计划生育的工作计划范文第1篇
1、酒店管理系统中市场代码一列还需细化，如一些常来的协议单位，再是没有具体明确何种类型客人怎样对号入座，有的还会出现模棱两可的状况，特别是电力系统这一块，类型多种多样，没有做好这方面有关规定及培训，很容易录错市场代码，对新员工来说在没有经过相关的培训也不知如何操作。
2、在日常代办贴票工作中经常出现票不够的现象，如有时是客人遗漏了门票，或者有费用没有票据，常常因为票据不够而在贴票报销过程不能及时完成贴票任务，建议储备一些门票以备用。
3、部门新员工多，要加大培训力度及熟悉其它各部门业务技能，因为营销对知识面以及酒店内各业务知识技能掌握程度的要求较高，涉及面也比较广，又是最直接面向客人并代表着山庄形象的服务人员，所以更应该要严格要求。
计划生育的工作计划范文第2篇
1 加强油田企业计划生育工作的具体实施办法
油田企业计划生育工作是具有挑战性的。随着时代的不断变迁, 油田职工人员思想也在发生不断的变化, 这就使得计划生育工作受到了一些质疑, 同时员工关于计划生育相关问题也存在着很多困惑。因此笔者经过深入的调查, 结合油田企业的具体情况, 遵循具体情况, 具体分析的原则, 提出了一些方法与建议, 以便油田企业计划生育工作能够更好地进行。
1.1 关注职工切身利益, 最大可能满足员工的需求
油田企业计划生育工作是围绕着员工来开展的, 因此在油田企业中, 计划生育工作者需要关注职工切身利益, 最大可能的满足员工的需求。在进行计划生育工作时, 计划生育工作者要结合油田企业的具体实际情况, 对计划生育做出安排。因此, 笔者建议为了使得企业职工能够更好地贯彻落实计划生育, 油田企业应当让企业职工进行定期的体检, 提高员工的健康意识, 使得员工可以更好地进行工作。
1.2 结合创新型思维, 完善管理体系
在计划生育实施的过程中, 也需要运用创新型思维, 打破传统观念, 使得管理体系得到进一步的完善。笔者认为对于计划生育工作, 建立科学的管理体系。笔者认为在完善管理体系时, 应当注意运用内部控制, 加强管理力度, 使得计划生育更加有计划、有效率的进行。
1.3 利用现代科技, 加强油田企业计划生育工作
随着时代的不断发展, 科学技术越来越多, 那么适用于计划生育的科学技术也在不断地出现。笔者认为由于油田企业有较多的人口, 很有必要实施网络控制, 这样可以提高计划生育工作的实施效率, 保证计划生育政策实施的具体效果。在运用计算机网络时, 企业可以安排专业性人员来进行管理, 使得网络工作顺利地开展。
1.4 改进计划生育工作的相关方法
在传统的计划生育工作中, 存在许多不合理的工作方法, 这是需要进行改进的。笔者认为要解决这个问题, 首先应该建立反馈与提意见环节, 使得职工可以说出自身的观点, 使得计划生育工作者明确在工作中存在的问题, 同时还可以为计划生育工作提出一些群众意见, 使得计划生育工作在改进的过程中, 更加人性化, 更加贴合职工的基本生活。
1.5 遵循以人为本的原则, 明确计划生育工作的重点
以人为本是计划生育工作中的核心思想, 计划生育的最终目标就是为了我国人民最根本的利益。那么在计划生育实施的过程中, 也应当以人为本。在具体实施过程中, 笔者认为应当对于员工进行心理教育, 让员工对于计划生育有正确的认识, 使得企业营造一个良好的计划生育氛围。
1.6 做好宣传工作, 提高员工素质
为了推进计划生育的具体实施, 进行有效的宣传活动是十分有必要的。笔者认为宣传工作应当从以下两个方面做起:第一, 对于计划生育的思想进行宣传, 第二, 对于计划生育的相关政策进行宣传。笔者认为进行宣传可以通过以下几种方式:第一, 进行海报宣传。通过精美的海报设计, 吸引职工的注意, 使其了解计划生育政策;第二, 开展计划生育宣讲会。通过宣讲会, 使得职工全面了解计划生育的相关政策, 从而使其积极响应国家政策方针。第三, 进行视频宣传。可以让员工们观看相应的宣传视频, 增强职工计划生育的意识。宣传的方法有很多种, 最重要的是达到相应的效果, 使得企业职工可以支持计划生育政策。
2 结语
综上所述, 油田企业计划生育工作的顺利开展需要有正确的方法指导, 需要建立完善的计划生育工作实施体系, 需要建立完善的监督与管理体系。而这一切都需要有着油田企业职工人员的共同支持, 需要广大计划生育工作者共同努力, 共同寻找有效的计划生育方法, 积极探索、积极创新, 使得油田企业计划生育工作可以得到更好的发展, 使得油田企业计划生育工作能够跟上时代与政策的不断发展。当然, 在油田企业计划生育工作中难免会遇到一些困难, 这就需要社会群众的广泛支持, 需要国家的政策支持, 最后可以加强油田企业计划生育工作, 实现企业的价值最大化。
摘要：油田企业是具有特殊性质的企业, 它不同于其他一般的企业, 它有着自身企业的特点, 因此, 在执行我国计划生育的基本国策时, 也应当从实际出发, 抓住核心思想, 以人为本, 使得油田企业计划生育工作能够很好地开展。笔者针对油田企业计划生育工作的相关内容进行了深入地研究, 旨在加强油田企业计划生育工作, 使得油田企业计划生育工作顺利进行, 使得油田企业能够得到更好地发展。
关键词：油田企业,计划生育工作,加强
参考文献
[1] 薛华敏.浅谈如何创新油田企业计划生育工作[J].现代企业文化, 2014, (27) :82-82.
[2] 黄海燕.做好油田企业计划生育宣传教育工作的途径分析[J].企业文化 (下旬刊) , 2015, (10) :116-116.
计划生育的工作计划范文第3篇
2、 业务经、助理对每位业务员要进行上岗培训、调教、提高业务员各方面的素质。
3、 要热情接待每一档客人。
4、 接待客人过程中，条理清晰，不能混乱，拉近与客人之间的距离。
5、 使用规范的敬语。
6、 客人进入包厢后业务经、助理必须在3分钟内进入包厢，在与客人沟通后及时有针对性
的安排业务员。
7、 在接触客人中。，主次要分清(主宾与买单人)。
8、 遇散档客人要求业务员出去应酬时，不能马上答应。
9、 带业务员入房试台前，必须对每个业务员的穿着打扮有一定的分析能力。
10、 如包厢出现特殊情况(如跳电、死机等)要及时转移客人注意力。灵活运用当时的
情况，保持包厢内的气氛。
11、 及时将客人提出的意见及合理化建议进行分析并反馈到公司。
12、
13、
计划生育的工作计划范文第4篇
1当前企业计划生育工作的现状
1.1大部分人思想观念陈旧
正确的指导思想有利于引导企业相关人员对工作的实施, 但是, 很多的企业由于缺乏正确的指导思想, 而造成了企业计划生育工作的滞后性。企业计划生育工作的相关执行人员没有正确合理的认知观, 大多数企业的计划生育政策的实施大多流于形式, 更没有做到“以人为本”, 工作态度也不是很积极, 缺乏实际有效的工作效果。另外, 在市场经济的发展下, 企业的相关结构组织也出现了一定的变革, 很多员工的思想也有了一定的变化, 部分员工缺乏责任心, 甚至产生了离职的想法, 这对于企业实施“以人为本”的计划生育政策有很大影响。
1.2部分企业的干部没有起到带头作用
一些企业忽略干部的带头效应, 不注重部门之间的联动, 没有切实实施好协调、监督的工作, 没有落实好人口与计划生育职责。另外, 公司用人单位的人员出、入需要统计计生情况, 并且做好相关知识的宣传工作, 加强对在职人员的相关知识的教育和普及。从而提高企业计划生育的实施度。
1.3企业计划生育工作的体系结构有待完善
在实际的实施过程中, 相关工作的实施人员往往因为不敢得罪上级或是碍于工作同事的交情而不按照正常的计划实施。不能对违反企业计划生育政策的人员进行处罚也是计划生育工作结构体系不合理的一个具体的体现, 这也影响到企业的正常经营和管理, 不利于企业计划生育工作的顺利实施。
2 企业“以人为本”的计划生育政策的具体实施方案
2.1树立新的企业计划生育观念, 整顿工作作风
当今社会的发展, 需要有新的观念。传统的企业计划生育观念已经不能满足新社会新经济的发展, 因此, 转变新的观念有利于企业跟上社会的步伐, 更好的发展。在企业的实际经营发展中, 应当根据实际情况, 在符合国家法律的同时更多的体现“以人为本”的原则。企业的主要目标是创造更多的经济利益, 加强企业的生产, 因此, 往往会对企业计划生育工作采取忽略的态度。但是, 无数的实际情况证明, 这种做法是错误的。虽然忽略一时的计划生育工作可以带来一时的利益, 但是却不利于企业长期的发展。“以人为本”的计划生育政策的实施要更多的考虑到员工的切身利益, 这样, 企业就会有更大凝聚力。目前, 全面二胎政策的实施, 给部分的员工带来了一定的误解, 他们误以为国家放宽了生育政策就可以任意的生育, 这种想法是极其错误的, 企业的相关部门应当做好工作, 引导员工更好的认清国家的政策, 从而促进企业的良好发展。同时, 调整好工作思路, 转换传统的观念, 深刻认识到国家的相关的政策, 可以有效地控制人口的增长, 也可以减缓人口增长带来的反弹效应。认清计划生育工作展开的重要性、长期性和艰巨性, 有利于更好的实施企业“以人为本”的政策。
2.2企业计生工作应该本着尊重、理解和服务的原则
企业计生工作是面向全部的在职人员, 因此应当尊重企业人员的意见和建议, 本着服务的原则, 将计生工作推向大家。企业在职人员的人格和要求都应当受到尊重, 并且管理人员应当积极主动地询问相关人员对计生工作的意见, 认真的改进。同时, 计生政策的实施应当根据具体的情况, 考虑到职工的实际处境和背景。
2.3坚持以人为本, 关怀在职女员工
企业的在职女员工是计划生育政策实施的主体, 应当做好对她们的关怀工作。计生工作的相关人员应该注意了解女员工的生活状况、生活背景, 以及她们在生活和工作中遇到的问题。这也是避免政策与实际实施相脱节的重要举措。尽量遵从女员工在计生问题上提出的相关意见, 扭转长期以来思想政治工作和计生政策实施的不利境遇。同时, 企业应当正确的引导职工的恋爱观和人生观, 始终自爱、自尊、自强, 尤其是对未婚的女职工, 应当给予积极的引导, 树立晚生、优生的生育观。加强在职人员对避孕及妇幼保健方面的认识。
3 结语
实施“以人为本”的企业计划生育政策是一个长期的工作, 也是一项艰苦、复杂的工作。企业应当坚持“以人为本”, 充分尊重每一个员工的意见和建议, 尊重员工的人格尊严, 尽量地满足企业员工的合理要求, 给予员工人性化的关怀。同时, 关心企业在职人员的子女的身心健康。做好计划生育相关工作的宣传工作, 共同构建和谐发展的社会。
摘要：我国的基本国策之一就是计划生育, 我国实行的这一政策在控制人口方面起到了明显的作用。对于一个企业来说, 计划生育工作也十分的重要, 作为构成社会元素的重要组成部分, 企业员工的优生优育关系到整个社会的稳定和谐发展。本文就我国企业的计划生育实施现状进行分析, 也提出了企业实施计划生育的具体实施方案, 最终得出总结。
关键词：以人为本,企业,计划生育
参考文献
[1] 许敏.浅谈如何做好企业计划生育工作[J].现代企业文化, 2014, (21) :81-81.
[2] 张春玉.以人为本的企业计划生育工作探析[J].东方企业文化, 2014, (23) :134-134.
计划生育的工作计划范文第5篇
一、 理顺关系，不断健全工作网络
计划生育作为我国的一项基本国策，长期以来都是以行政手段为主在开展工作。进入新的世纪以来，我们对自己的工作进行了认真的反思，越来越觉得以前的一整套工作方法与依法行政的要求有较大的差距，与以人为本的理念、与建设和谐社会的要求有些格格不入。镇党委政府与镇计生办就新时期如何开展人口与计划生育工作进行了认真研究，最后把思想统一到了“发挥协会优势，下移工作重心，推行村民自治”的基础上。我们要求计生办充分发挥主力军作用，成为镇村工作人员联系村民的桥梁和纽带;要求其不断加强自身建设，充分发挥人多，面广，线宽的优势，充分调动广大会员的积极性，为人口与计划生育工作作出新的贡献。
二、创新机制，不断增强协会工作活力
计生服务站要成为人口与计划生育工作的主力军，成为构建和谐社会的重要依靠力量，必须切实转变观念，建立起适合计生工作特点的新机制。我们紧紧围绕“依法管理，村民自治，优质服务，政策推动，综合治理”的工作机制，积
极探索计生协服务计生工作，实现自身价值的新途径，在人口和计划生育工作中建立起适应新形势、新任务要求的群众工作体系。
三、抓服务，促进提高。
在全面推进计划生育村民自治工作的进程中，镇计生站坚持以人为本，全方位搞好服务，不断拓展工作思路，着力提高服务能力和水平。镇计生服务站通过形式多样的服务活动，作用越来越大，工作越来越好，凝聚力越来越强，广大群众参与村民自治的积极性越来越高，有效促进了计划生育工作的开展。
四、突出服务，不断培育计生服务站的工作亮点
镇计生服务站坚持“凝聚力在于服务”的宗旨，积极为广大育龄群众的生产、生育、生活服务，为维护群众的利益做了大量的实事和好事。一是广泛开展计生政策和婚育知识的宣传服务;二是深入开展面向群众的计划生育优质服务;三是大力开展扶贫帮困活动。通过为育龄群众中的“弱势群体”提供帮助，可以不断提高协会在社会生活中的地位。
五、 关爱女孩，大力倡导婚育新风
镇党委、政府把婚育新风进万家活动作为宣传工作和人口计生工作的重要内容，镇计生服务站工作人员认真履行职责，积极倡导新型婚育文化，成为婚育新风进万家活动的排头兵。镇计生服务站工作人员利用学校为宣传阵地，宣讲婚
育新风;利用春节期间向育龄群众发放公开信，传播婚育新风。各村也纷纷制定“关爱女孩”的村规民约，通过广泛开展以“关爱女孩”为重点的婚育新风进万家活动，有效地促进了传统生育观念的转变，晚婚晚育，少生优育，男女平等的婚育新风进一步深入人心。
计划生育的工作计划范文第6篇
1 基层人口和计划生育统计工作现状
1.1 领导对工作重视不足
基层领导在工作过程中要对基层的政治、经济、文化、社会、教育等各个方面都要进行考虑, 工作任务繁重, 内容复杂, 相应的, 分配到人口和计划生育统计工作上的时间也就更少了[1]。且有些领导在工作过程中, 将工作重心放到了基层经济发展建设上去, 以经济任务为中心, 而忽略了人口计生统计工作, 认为其不会带来经济效益, 所以将其摆在地位较低的位置。人口和计划生育统计工作得不到足够的重视, 因此人力、财力、物力等方面的支持也就不到位, 使得人口计生统计工作在进行起来容易遇到种种阻力。除此之外, 基层党委部门对人口计生统计数据的公开工作做的不到位, 导致各部门在信息获取方面容易受阻, 数据无法及时收集起来进行核对, 最终导致人口计生数据上报不及时的问题出现。
1.2 人口计生统计队伍存在问题
一是基层人口计生统计队伍中人员流动频繁。很多统计人员刚刚熟悉业务后又被调换, 使得培训远远跟不上人员调动的频繁, 直接造成了统计工作的质量低下;二是统计人员结构不合理。目前基层计生专干大部分年龄较大, 虽然工作经验丰富, 但知识水平较差, 难以适应计划生育工作需求;年轻计生专干虽然可以熟练信息化平台进行计生工作, 但不能正常开展日常工作。人员结构不合理, 影响了统计工作的进展;三是基层人口计生统计工作中专业统计人员数量少, 有的基层街道、乡镇计划生育办公室中统计只有1人, 由于基层人口数量多, 统计工作量大, 统计员少使得统计工作进展缓慢, 且统计数据容易出现误差;四是统计员的专业化知识储存低。大多数计生统计员接受的培训不专业, 对人口计生统计业务了解不够透彻, 所以在工作中容易出现人口统计数据瞒报、错报、漏报的情况出现, 严重影响了人口计生统计数据的质量。
1.3 统计数据质量不高
大多数统计员在统计工作中没有意识到统计数据真实性的重要性, 或者是自身的数据统计能力有限, 不能够及时全面准确的做出统计数据。并且统计员计算机应用时仅停留在对育龄群众的日常变动和报表统计上, 涉及统计分析、预测、等方面应用较少, 而且缺少数据的分析、复核等环节, 大大降低了统计数据的准确性。造成了一些统计数据真实性不高, 不具备参考价值, 丧失了进行人口和计划生育统计工作的意义。
2 加强基层人口和计划生育统计工作的措施
2.1 强化领导意识, 提高统计工作的地位
计划生育政策是我国的一项基本国策, 党中央和政府也一再强调要继续坚持计划生育的国策[2]。因此, 要想加强基层人口计生统计工作的质量, 就必须要强化基层领导人的思想意识, 让他们认识到基层人口统计工作的重要性, 从人力、物力、财力方面对人口计生统计工作给予全力的支持。
2.2 加强统计队伍建设, 确保统计工作顺利展开
首先要加强当前街道、乡镇的计划生育统计的干部编制, 在提拨干部时优先考虑计划生育统计干部, 加大统计人员的工作信心, 让统计员能够更好的投入到统计工作中去;其次要为统计人员提供良好的工作环境, 提供先进的统计设施, 确保统计人员能够及时的完成统计任务。同时要加大对基层统计人员的关心程度, 完善他们的养老、保险等福利制度, 提升统计人员的生活幸福感, 让他们以更加热情饱满的情绪投入到统计工作中来。最后采用择优录用统计人员的选拔制度。将那些业务能力强、年轻能干、对统计工作充满热情的人员优先录用, 确保一些专业化的人才参与到统计工作中来, 减少人员的流动性, 切实提高统计工作的数据统计质量。
2.3 大力培训高素质统计工作人员
上级部门要注重对统计人员的专业培训, 定期开展一些统计业务培训课程, 提高统计人员的信息化水平和专业水平。要对统计人员采取针对性培训, 如数据采集方法、数据分析方法等。保证统计人员能够掌握专业化的统计技能和方法, 进一步适应现代计划生育工作发展需要, 切实提高统计质量。
2.4 改革创新基层统计工作
借助信息化手段推动我们的统计工作朝着现代化的方向发展。在乡镇、街道计生办推广和普及计算机报表统计方法, 摒弃以往的手工报表统计方法。利用互联网, 对这些统计数据进行分析、校对、处理。提高统计数据的真实、准确、全面性。
2.5 建立考核制
科学合理的人口计生统计工作的考核机制可以更好的提高统计工作的工作质量。可以在基层人口和计划生育统计工作中实行“一票否决”制, 对没有完成上级的计生目标考核的、没有履行计生法定职责的、计生工作中弄虚作假的情况进行“一票否决”, 并取消相关单位和个人的评优资格。
结束语
基层人口和计划生育统计工作虽然当前存在着一些问题, 阻碍了人口计生统计工作的工作质量。但是, 只要加大政府和基层对人口计生工作的重视, 通过加强人口计生统计工作中统计人员的工作素质、加快高质量统计队伍的建设、创新基层统计工作的工作模式及方法等措施, 就可以极大的提高基层人口计生统计工作的质量。
摘要：基层人口与计划生育统计工作是我们国家的人口统计工作的重要组成部分。做好基层人口和计划生育统计工作, 提供完整有效的人口数据信息, 才能够为我国之后的人口相关政策和规划的制定提供正确的依据。现阶段, 我国的基层人口和计划生育统计工作中还存在着一些不可忽视的问题, 影响着我国后续人口政策的制定。本文主要分析了当前我国基层人口与计划生育统计工作的现状及存在的问题, 提出了加强基层人口和计划生育统计工作的有效措施。
关键词：基层,人口和计划生育统计,现状,措施
参考文献
[1] 孙晓青.浅谈基层人口和计划生育统计工作的现状及建议[J].财经界 (学术版) , 2012, 05:279.