活力党建工作实施方案范文第1篇
认识创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。党在创新中实现了马克思主义与中国实际的有机结合，在创新中找到了治国强国之道，在创新中克服了前进道路上遇到的困难，在创新中取得了改革开放以来举世瞩目的伟大成就。建设创新型国家，要求执政的中国共产党人通过学习，对于为什么要创新、什么叫创新、为谁创新、靠谁创新、怎样创新等基本问题形成共识，并自觉地付诸行动。今天党内在发展和改革问题上出现的各种不同认识告诉我们，要使全党能够统一思想和行动，建设创新型国家，并不是一件容易的事。为此更要努力建设学习型政党、创新型政党。而党支部作为党的基层组织的战斗堡，更应该加强其创新型建设，为推动科学发展、促进社会和谐发挥重要作用。
党支部是党的最基层的党组织，是党在基层组织的政治核心，是按照民主集中制的原则把党员组成的领导和被领导的结合体，是党联系群众的桥梁和纽带。
党支部作用：一是保证监督党和国家方针、政策在本单位的贯彻执行，保证本单位生产、工作任务的完成;二是支持行政领导依法行使职权;三是全心全意依靠职工群众，四是参与本单位的重大问题的决策;五是加强党组织自身建设，领导思想政治工作、双文明建设和工会、团支部的工作。
党支部任务：宣传和执行党的路线、方针、政策，努力完成本企业担负的生产任务;组织党员认真学习;对党员进行教育和管理;密切联系群众，做好群众工作;加强基层领导班子建设，搞好人才培养;坚持党员标准，做好发展党员工作;加强党风廉政建设;教育党员职工和群众自觉抵制不良影响，坚决同各种违法违纪行为作斗争。
党支部职责：
1、贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部大会的决议。
2、做好对党员的教育和管理，搞好党支部自身建设。
3、处理支部的日常事务，按期向支部党员大会和上级党组织报告工作。
4、开展经常性的思想政治工作，关心职工群众的工作、学习。
5、领导、支持工会、团支部等群众组织按照各自的章程开展工作，充分发挥其作用。
6、支持、保证、监督行政工作顺利完成职代会通过的奋斗目标和任务。
7、项目工程结束前，做好连续性工作及相关材料的移交工作。
由此可见，建设创新型党支部至关重要，只有这样，才能激发更多强有力的党建活力。
理解创新
党的十七大报告对基层党组织建设提出要“创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。党的十七大四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中明确提出：“党的基层组织要适应新形势新任务要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，增强创造力、凝聚力、战斗力。”创新党支部立项活动是创新基层党组织活动的有效工作途经，是探索新形势下凝聚党员、凝聚群众、凝聚教师、凝聚学生的有效载体，构建了基层党组织工作新模式，有效提升了基层党组织建设的科学化水平，在推动学校事业科学发展的过程中发挥了重要的作用。
党的十八大报告鲜明指出，要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”， 这是党首次把“三型”有机整合，上升到执政党建设的高度。表明我们党对执政党建设规律的把握更加自觉、更加全面、更加深刻，为全面提高党的建设科学化水平指明了方向。 “三型”目标的提出，以全新的视野深化了对共产党执政规律的认识，体现了党加强自身建设的高度自觉，对全面提高党的建设科学化水平具有十分重要的意义。
作为基层党委组织部门，必须深刻认识新形势下自身肩负的重大使命，全面推进学习型、服务型、创新型党组织建设，为提高基层党组织科学化水平提供坚强组织保证。
实践创新--召开在线党员接收大会
为了积极响应国家、学校、学院的创新党支部政策，2014年3月31日晚上6：30，软件学院学生第二党支部在二综402会议室召开了一场别开生面的支部大会。通过现场会议、在线视频以及在线文字三位一体的方式召开党员接收大会。参加这次会议的有党支部书记谢怀平老师以及所有软件学院学生第二党支部的成员，本次会议由支部副书记李方超主持。
考虑到部分党支部成员在外地实习工作的实际情况，支部书记谢怀平老师创新性地决定本次会议通过现场以及在线视频、在线文字的新方式进行。新加入党支部的成员以及需要转正的支部成员依次对自己的思想、学习、生活、工作等方面发表在线视频总结，与会成员通过现场、在线视频、在线文字等方式依次对做自我总结的成员进行评价与讨论。会议有序地进行，现场气氛庄重而不失和谐。
评价与讨论完毕，支部党员依次对新加入党支部的成员以及需要转正的支部成员做表决，并一直通过了全部新成员。
最后，支部成员一起学习讨论了近期关于党的一些新思想。通过这次的交流，使得支部成员在思想上又一次的得到提高，对自己的优点与不足也认识的更加清晰。至此软件学院学生第二党支部党员接收大会圆满结束。
软件学院学生第二党支部在线党员接收大会现场
创新效果
此次软件学院学生第二党支部党员接收大会以新形势圆满结束，让师生们都更深刻地认识到创新的重要性、可实施性，这样的创新方式，成功地使得原本严肃但有些枯燥的会议变得庄重但不是乐趣，有声有色，大家态度认真诚恳，受益匪浅。
因此，为了加强师生党员政治理论学习、形式政策教育、党性锻炼，为了更好地进行师生党员发展、管理、服务，为了更有效地开展师生党员思想教育、心理疏导、促进师生党员健康成长发展，为了发扬党内民主、增强党员意识、激发党内活力，为了让软件学院学生第二党支部更加团结有力、更具凝聚力、创造力，我们必须创造更多的创新活动载体，为激发党建活力打下坚实的基础。
软件学院学生第二党支部
活力党建工作实施方案范文第2篇
城南社区有93名党员(流动党员16名)，下设5个党支部。城南社区党委始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，在开原市委、新城街道党委的正确领导下，以实现社区党组织和工作全覆盖，以实施“六项”工程为目标，不断创新理念，积极拓宽党建工作思路，以拓展社区服务为重点，扩展服务的范围，丰富服务内容，提高服务质量，进一步激发社区党建工作的活力，进一步增强社区基层党组织的凝聚力、战斗力，更好地落实了科学发展观，切实完善为民服务机制。
一、健全组织，创新社区服务阵地。。
社区党组织是党在社区全部工作和战斗力的基础，是社区各种组织和各项工作的领导核心，具有重要的工作职责。对此，我们思想认识准确到位，工作措施力求到位。通过不断创新社区服务工作机制，确保各项工作达到人民群众满意。
全力打造“一个基地”(即党员服务站)。社区党员服务站达到了“五有”标准(有领导机构、专人负责、办公场所、明显标识、服务制度)。社区党委书记任服务站主任、社区
主任任服务站副主任、社区干部、党支部书记及有一定威望和办事能力的党员为服务站成员。我们专门制作了党员服务站工作示板，建立了组织关系接转、党费收缴、组织活动和学习教育等各项工作制度，规范党员外出转入应履行的手续、参加组织生活、学习教育及扶贫帮困等具体工作内容。同时我们还建立了党员管理台帐、设立党员名册、服务记录、会议记录等，对党员的自然情况、工作学习、活动、服务情况进行登记，并对流动党员进行动态化管理。
二、建强队伍，增强党建工作活力
坚强有力的领导班子是做好社区各项工作的重要保证。社区党委成员是由市、街两级党委和广大党员代表推选组成，他们具有较高的思想政治素质和政策理论水平，熟悉党建工作，具有较强的组织协调能力和领导能力，熟悉社区各项工作，热心为居民群众服务，在党员群众中有较高威信。
社区领导班子有正气，有思路，有活力，注重抓好自身建设，不断创新，构建学习型党组织，认真学习政治理论，具有坚定的共产主义理想信念，带头学习、执行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，要求党员“学上来”，群众“跟上来”。
社区党建时刻以服务群众为重点，社区党建才有强大的生命力。始终坚持党的群众路线，将服务理念和宗旨贯穿于社区党建工作的各个环节，牢固树立宗旨意识、责任意识、大局意识，充分发挥党组织和党员服务群众、凝聚人心的作用。要始终把广大居民群众满意不满意、赞成不赞成、答应不答应作为衡量我们工作的尺度，真心实意地为群众办实事、解难题，做居民群众的贴心人。
三、健全制度，完善党建工作职能。
规范党员教育管理，完善党组织工作运行机制。做好文明接待，使用文明礼貌用语，实行首问负责制度，做好党建受理登记，限时办理等工作，得到广大党员和群众的好评。坚持“三会一课”制度，完善“党员活动日”民主生活会和民主评议党员等制度，规范党的组织生活。建立社区党员和社区居民民主议事制度，凡是关系社区发展、社区居民切身利益的重大问题都要通过“五步工作法”来办理，即党组织提议、“两委“商议、党员议事会审议、居民大会或居民代表会议决议、社区居民民主评议。实行社区党务、事务公开制度。
扩大党建工作覆盖面，在社区各居民小组中，建立楼宇党支部，设立民情流水线，真正了解到党员与群众情况，真正发挥社区急民所急，想民所想之功能。
为适应形势发展的需要，加强对私营企业党员和流动党员的教育管理，社区党委还筹建了网上党支部，为扩大在外的流动党员提供了交流平台，通过网络与他们交流沟通，及时了解他们的情况，使他们不断增强党性，发挥党员先锋模范作用。
四、丰富创先争优活动，提升基层党建工作魅力。 社区不断丰富服务内容，创新服务形式，提高构建和谐社区能力。创先争优活动开展以来，社区不断加强和改进社区工作作风，实行首问负责制，一站式服务，为居民办理职业介绍，计生，民政等各项服务。工作中每名工作人员都使用文明用语，以积极热情的态度，为居民服好务。严肃工作纪律，实行签到制度，党员干部以身作则，按时上下班，以饱满的精神投入到工作中来。
在职党员实行“亮身份，认岗位，作表率，比奉献”活动，断丰富服务内容，创新服务形式，提高构建和谐社区能力。在党性、重品行、党员的表率作用得到较好体现。在社区党委的班子成员中，在居民区的楼群院落里，随处可见党
员忙碌的身影，奉献的足迹。在城南社区，要求群众做到的，党员必须先做到，要求党员做到的，班子成员必须先做到。在重大灾难和考验面前，党委一班人反应敏捷，行动迅速。2010年“7-20”特大洪水来临时，党员走在前面，及时关注受灾居民，解决他们生活难题，送去党和政府的关怀与温暖。
不断发挥社区党员的先锋模范作用，强化社区服务功能、凝聚功能、管理功能、维稳功能，为维护社区和谐稳定奠定基础。社区建立“三支队伍”(即党员自愿服务队、党员文体宣传队和党员治安巡逻队)今年以来，特别是创先争优活动开展以来，党员自愿服务队为5名特困党员送去生活用品，并为他们办理了最低生活保障;帮助了3名贫困家庭子女，为其送去上大学所需部分学费。同时通过开展“一对一”结对帮扶活动，救助困难家庭12户，帮助他们解决就业、看病等实际困难。服务队中懂法律、有群众工作经验的党员，还自发成立了法律义务咨询处和矛盾纠纷排解处，为社区居民和客商义务解决矛盾纠纷117件，受理法律纠纷100起，调成率达99%。以社区居民党小组为单位成立了党员治安巡逻队，由社区老党员任巡防队长，建立起了“一体四防”治安防控体系，即每个单元10户或12户居民为一户联防体，采取自防、互防、联防、巡防，保证了楼院平安、市场平安和社区平安。
不断大力发展社区文化，深入开展精神文明创建活动和群众喜闻乐见的文化体育活动，丰富居民群众的精神生活为丰富党员业余文化生活，建材城小区退休党员、楼宇党支部书记张玉敏同志组织30多名党员成立了党员文体宣传队，社区党委积极与房产物业公司、业主委员会等部门多次协调，解决音响设施、活动场所、电源等问题，每晚6：30到8：00党员文体宣传队开展活动，除了进行文体表演之外，还积极宣传各项与居民生活相关的党的方针政策、法律法规、文化常识、健康知识，防灾减灾等常识。通过这种活动，以服
务的方式和寓教于乐的方式，把党的主张，变为广大群众的自觉行动，巩固党在城市社区的执政基础，让社区充满生机和活力。使广大居民既愉悦了身心又受到了教育，拉近社区与居民之间的距离，创造了和谐的社区氛围，深受居民好评。
五、全市开展创先争优活动，发挥党组织和党员的积极作用全市创先争优活动启动后，我们城南社区积极响应市委号召，召开会议、制定方案、落实责任。我们以“践行科学发展观、服务社区群众、打造服务型社区”为活动主题，紧紧围绕市委组织部下发的“三服务”(服务全市中心工作、服务党员干部、服务人民群众)活动方案，通过开展“五带头”、“双重承诺”等主题实践活动，引导社区党员争当“十星”党员标兵，确保创先争优活动取得实效。
1、针对五金城、建材城等大型市场座落在城南社区、外来投资和打工人员都比较多的实际情况，以社区党员服务站为平台，积极为广大客商和打工人员服务，联合工商、税务等职能部门，为外来投资客商全程代办经营中所需的各种手续，同时帮助他们解决子女就学难、落户难等实际困难，让他们切实感受到了社区党组织的温暖。另外，我们按照“六项工程”要求，在实现党的组织覆盖上下功夫，积极与五金城商务会长取得联系，在组建党组织工作上形成了一致共识。
2、充分发挥社区党委的组织协调作用，实施“内外并进”，确保党员全员参加活动。在七一前夕，我们对流动党员台账进行了摸底更新，全面掌握流动党员动态，将统一印制的创先争优活动资料，寄给每位流动党员，通过电话询问、QQ群和定期督查等方式推进活动开展。扎实做好流动党员思想工作，引导流动党员争当“五员”，即推介开原宣传员、计划生育信息员、招商引资联络员、全民创业引领员、联系群众服务员。同时，认真组织在家党员参加创先争优活动，以“在本职岗位争先进、为家乡发展作奉献”为切入点，积
极开展党员“五带头”(带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)和“双重承诺”(党员向党组织承诺、党员向群众承诺)活动，增设了党员示范岗、党员责任区等，确保党员先锋模范作用充分发挥。
3、细化十星标准，坚持“亮相评星”，进一步促进创先争优活动扎实深入开展。结合每名党员的生活、工作实际，把党员要做的事量化成十个方面的具体指标，并形象为化为政治忠诚星、亲民服务星、帮带互助星、建言献策星、技能进步星、廉洁守法星、文明新风星、业绩突出星、学习进步星、团结奋进星等十颗星。通过评星调动了广大党员参与活动的积极性，社区党组织的凝聚力和战斗力得到了明显增强，社区的各项工作实现了健康有序开展。
通过以上工作开展并取得了一定的实效，增强了党员对党组织的归属感，使每名社区党员真正融于社区党组织体系，感受到党的温暖，不断践行共产党的先进性，充分释放了党员的活力，发挥党员的先锋模范作用，提高了群众党组织的认同度和满意度，充分发挥了党的基层组织的战斗堡垒作用，为构建和谐社区提供了坚强有力的政治保障。
城南社区委员会
活力党建工作实施方案范文第3篇
基层党建工作新活力
主题实践阶段，长武县各镇党(工)委及时开展“回头望”活动，查找不足，弥补工作漏洞，切实把“三为”活动主旨要求融汇到农村基层党建工作的各个层面，激发了农村基层党建工作新活力。
在“千名干部进百村帮千户”和“我做一周村官”活动中，枣园镇为困难群众发放种兔240只，化肥30袋，地膜60公斤。丁家镇积极联系永德宏商贸有限公司，争取资金实施“农超”对接，帮助群众在张河、柳家河两村发展日光弓棚菜56棚、大棚菜20棚、中棚菜20棚。巨家镇坚持“三线三扶三到位”，为马家、车圈、西王等村群众实施自来水入户工程，惠及群众1035户，4394人。
在“四培三带两提高”活动中，亭口镇于“七一”前夕发展党员56名，对先进基层党组织，优秀共产党员和党员致富能手进行了表彰。枣园镇组织镇村党员干部代表赴礼泉袁家村等地取经学习，并邀请专业人员为本镇村干部传经送宝。丁家镇积极争取企业老总回村兼职。地掌镇培养村级后备干部40名，致富能手47名，开展镇村干部集中培训13次。
在村级组织规范化建设中，冉店发展服务中心全面开展了村级财务清查和“小金库”治理活动。枣园镇印发了村干部考核办法和村级党组织规范化建设细则。彭公镇严把“一事一议”关，凡涉及村级重大事务都要召集群众代表开会，
严格执行“民事民决”制度。巨家镇采取“三查三问三看”督促工作落实。
在村级组织集中整建活动中，丁家镇及时制定工作方案，针对村级经济发展缓慢的问题，积极协调联系争取项目，因地制宜，拟在陈刘河、张河两村新建核桃园800亩，大力发展生猪养殖产业。相公镇针对南村经济发展缓慢，村两委会战斗力不强的问题，深入开展调研，在征求群众意见的基础上，制定了专项整治方案，吸纳2名致富带头人进入村两委班子。
活力党建工作实施方案范文第4篇
一、新时期工会组织担负的历史使命
在市场竞争越来越激烈的今天，企业的竞争归根结底是人才的竞争，“得人者昌，用人者兴，育人者远”，员工素质将最终决定企业的竞争优势。企业管理要“以人为本”，就是要实现人的全面发展，坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，努力营造有利于人才健康成长的良好氛围，构建有利于人才成长的良好机制，为人才的成长搭建舞台。然而我们生活在不安宁的时代，世道混迷，看不清前途，物质富裕，却精神空虚，衣食丰足，却礼义欠缺，行动自由，却感觉闭塞，科技进步、经济发展与人的精神道德的停滞或衰退，已成为当今世界的一个尖锐而深刻的矛盾。基层工会组织是工会整个肌体的细胞，是工会全部工作的基础，在这种矛盾凸现，竞争激烈的大环境中，特别是在鄙视劳动、热衷投机的世风之中，如何将工会组织这根助推企业发展的桩打进时代的激流;应如何在三基工程建设中创新工作载体，发挥其工会大学校作用;应如何激活工会基层组织活力，调
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动员工的工作热情，以及领悟劳动对人的崇高价值和深远意义，让员工顿悟每一天孜孜不倦工作都是在践行最尊贵的“修行”，从而磨炼灵魂，提升思想境界，沉淀厚实人格，并从中找到生活的乐趣，并能好好珍惜上苍赐予给每个人的每一天和每一个瞬间，从而获得幸福的人生。这些都是工会组织在新时期必须担负的历史使命。
面对新的形势和新的任务，每一个工会工作者都应该认真思考，始终坚持与企业实际相结合，站在历史和现实的高度，研究探索工会组织的新思路、新方法，并在实际工作中认真组织实施。通过实施效果分析、评价和总结，走出一条与本企业特色相适应的工会工作之路。
二、工会基层组织工作的现状分析
目前新形势下，基层工会工作传统的工作模式和工作方法已不适应新形势的要求。主要表现为一是思想观念滞后。在新的历史条件下，企业改制的力度很大，发展的步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞
后，许多认识仍然固守传统模式，工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动;在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。三是工作内容滞后。长期以来，企业工会的职能是“大而全”，不管是否切合实际，是否有能力都要全面铺开，导致职责交叉，战线过长，内容过多，职工希望干的工作没作好，不该做的又穷于应付。四是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信赖。五是工会工作作风不够扎实。仍然有流于形式从会议到会议，从文件到文件的现象，年复一年，工作成效不明显，业绩平平，个别工会还以人手少为由，工作得过且过，应付了事。上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾和问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。
三、激活工会基层组织活力从培育人才开始
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㈠加强道德教育，提高员工思想素质
新时期部分员工缺乏责任感，欠缺认真和激情，许多人找不到人生的意义和价值，迷失了人生的方向，更是缺少了职业素养和职业道德，而这关乎着企业的强盛和衰败，所以提高员工思想政治素质是企业发展的必然要求。
工会组织要利用多种载体和媒介，如知识答卷、演讲比赛、知识竞赛、专题讲座等形式，通过组织员工学习“三个代表”、党员先进性教育等活动，引导员工树立正确的人生观、价值观，提高员工的思想道德、政治素质和人生哲学。另一方面加强职业道德教育，培养高尚的道德情操和职业操守。再加以学习文化精神，引导员工比学习、乐分享。
㈡树立新型学习观，提高员工文化素质
学习是我们企业员工每个人成长的必要渠道。以“竞争就是学习力的竞争”为观念，工会组织继续深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，帮助员工养成良好的学习习惯，引导他们树立终身学习、全员学习、团队学习、全程学习的新理念。
运用各种现代化的教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度。利用分享大课堂、读书角、虚拟图书馆、职工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，吸引员工广泛参加。定期组织员工、管理骨干、技术标兵等进行专项学习培训，全面提高员工的素
质。激励员工自学，增强自我提升的自觉性。要合理利用薪酬制度，拉大岗位收入差距，驱动员工自学，提高自身素质;要设立奖励专项基金，对自学考证书、考职称、升学历等事项分层次予以奖励，及时加入岗级评定中，激励员工岗位成才、自学成才。
㈢开展技术创新，提高员工技能素质
经济技术创新活动是促进企业发展和技术进步、提高劳动生产率、改善员工作业环境的一项基本职能，要充分利用这一有利平台，提升员工创新能力，增强企业核心竞争力。工会组织要广泛深入地开展群众性员工技术比武、岗位练兵活动，并将劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的群众性经济技术活动纳入企业整体技术创新规划和工作目标。激发员工钻研本职业务，提高岗位技能，掌握更多新知识、新技术和创造发明兴趣，不断提高他们技能的知识含量和科技含量，培养更多的知识性技能型员工。
㈣倡导健康生活理念，提高员工心理素质
由于人们生活方式的改变，生活节奏的加快，生存竞争的加剧，员工的心理失衡和心理障碍在生活中普遍存在。如有的人对工作缺乏热情，应付了事;有的人不能正确处理与周围员工的人际关系，不善于正确认识工作生活中的一些突发事件;还有的人不能适应艰苦的工作环境。这类员工经常处在焦虑、孤独、自卑、怨恨，懒散、消极、厌倦甚至
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愤世嫉俗作、厌倦人生等极度不良心态中。
对此，工会应该深入开展形势任务教育，鼓励他们积极参与激烈竞争，并做好面对各种挫折和困难的心理准备，提高他们待人处事能力和个性心理品质。建立一套行之有效的心理健康引导机制，使他们遇到问题时敢说并有处说，及时找到温暖和力量，以尽快扭转心态，找到心理平衡，在人生和工作中重新充满燃烧般的热情，最终以平和、愉悦的心情面对工作、面对生活。
㈤加强自身建设，提供素质保障
工会组织要加强各级工会干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、能力建设，加大工会干部的教育培训力度，使各级工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。要充分激发基层工会活力，进一步扩大工会工作覆盖面，不断增强工会组织凝聚力，为充分发挥工会服务员工的作用提供组织保障。
四、如何激活工会基层组织工作活力的思考和建议
增强基层工会活力，是一项全局性、综合性的工作，是公司各级工会组织的共同责任，工会领导机关要牢固树立面向基层、服务基层的思想，转变工作作风，深入基层，克服“行政化”倾向，开展调查研究，及时协商解决基层反映的实际问题，在“活”字上做文章，尊重和支持基层的首创精神。认真总结和推广基层大胆探索和尝试的新鲜经验，
加强示范引导，推动基层工会的理论创新、机制创新和工作方式方法创新，进一步增强基层工会活力，全面提高公司工会工作整体水平。
㈠提高干部素质是激活基层工会活力的基础
面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。
一、要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式。
二、要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中用创新的思维去解决问题，完成任务。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。
三、要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。工会干部要善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。
四、要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，从而使我们的工作才不致于出现偏差。
五、是要有熟练的文字表达和写作能力。特别在工会领导机关，沟通情况、交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会工作者必须熟练掌握。
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㈡维护合法权益是激活基层工会活力的切实保证
基层工会要根据会员和职工群众的意愿，依靠会员特别是工会积极分子开展基层工会工作，不断推进群众化、民主化、法制化进程，增强基层工会活力。一是要健全和完善基层工会表达和维护职工权益的长效机制。以《劳动法》、《工会法》等法律法规为主要内容，进一步加大学习力度。实现真正意义上的职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。二是要规范基层工会工作，加强基层工会组织建设。加强对基层工会的指导和服务，切实维护职工合法权益。
㈢增强领导重视是激活基层工会活力的关键因素
党委重视是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的关键。首先要求坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”，促进了新建企业工会工作健康发展。只有党委的高度重视，工会战线的同志才能干有目标，干有劲头。从而形成 “党委领导、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局。
㈣组织有益活动是激活基层工会活力的有效载体
组织职工开展各种有益活动是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的有效载体，也是工会工作虚工务实，软工硬作的有效方法。同时也是
实现工会组织有为有位有效途径。
一是通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。职工群众是这个“家”的主要成员，所以，要建设温暖的职工之家，就要开展以“建家兴企、建家育人、建家强会”活动为主要内容的建家活动。通过这一活动，激励了职工爱岗敬业、努力完成企业各项生产任务的劳动热情，促进了企业的健康发展，巩固和发展了企业工会的组织建设。
二是通过送温暖和对困难职工的帮扶活动，大力推进 “民心工程”。各级工会通过送温暖和帮扶活动，把企业和工会的温暖和关怀及时送到困难职工当中，既对困难职工进行紧急救助，起到雪中送碳的作用，又加强了工会与员工的密切联系，真正起到了企业与员工的桥梁和纽带的作用。三是积极开展各种评优推先活动，不断提高职工的积极性。以树立正气、弘扬精神围绕中心工作，搞好各级劳模的评选和推荐活动，在全企业形成学习劳模、爱护劳模、崇高劳模、争当劳模、赶超劳模的良好风尚，用劳模精神推动企业的发展和进步，这是各级工会贡献企业的一项很好举措。加强基层工会工作，激活基层工会活力，在提高基层工会工作中既面临着难得的机遇和有利的条件，也面临着困难和挑战，我们要坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，通过各种工作途径，
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努力使工会工作做到依法维护职工的合法权益，为职工说实话、办实事，让职工群众满意;顾全大局，维护好国家和企业的整体利益、长远利益，充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，积极投身于经济建设，促进企业发展和国家富强，把广大职工团结在党的周围，带领职工群众服从和服务于党的中心工作，维护社会稳定，真正发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
六、结束语：
工会是群众联系各级领导的一条重要的桥梁和纽带，工会工作必须紧紧围绕企业发展和建设的大局，围绕群众关心的热点和难点，牢记群众的嘱托，努力发挥工会的职能优势，积极打造书香企业、人文企业，让工会成为广大员工的娘家，让公司成为广大职工实现个人成长、满足内心需求的精神家园。
七、参考文献：
【1】彼得·J.威尼士 改变人生的哲学讨论课：怎样思考才正确[M]. 江苏人民出版社，2012。
【2】稻盛和夫.活法[M].日：东方出版社，2005。 【3】黄凤祁. 国学：乔布斯的哲学——成就智慧人生的9 堂课[M]. 北京理工大学出版社，2012。
活力党建工作实施方案范文第5篇
(一) 支部书记素质参差不齐, 自身要求不高。
一是部分党支部书记年龄老化, 党务工作经验不多, 平时对党务工作重视程度不够, 不注重党务知识的学习, 把主要精力放在教学、科研管理上, 工作缺乏创新和主动, 造成思想政治工作缺乏深度。二是支部工作处于中间状态, 工作平平, 面对支部工作中的一些问题处理方法单一。三是支部对职工普遍教育多, 主动与职工开展谈心少, 导致少数党员不能始终保持良好的精神状态, 不能与支部共谋发展。
(二) 基层支部无威信, 缺乏凝聚力。
基层党务工作者大多数是兼职, 致使工作没有压力, 形成了“当了先进不自豪, 甘居中游不急躁, 落在后面不心跳”的局面。一些支部理论学习与思想教育流于形式, “三会一课”没有真正发挥作用, 对党员的一些不良倾向缺乏正确引导和教育, 党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用被淡化。
(三) 支部活动无特色, 内容程式化。
支部日常活动主要依据党委安排按部就班地进行, 不能结合实际开展针对性的活动, 仅局限于传达学习学院党委会议精神、收党费、发展党员、评先进等工作, 支部缺乏生机和活力, 对党员和群众缺乏吸引力。
(四) 个别党员信仰蜕变, 支部考核体系不健全。
个别党员为人民服务的信念弱化, 党员先进性意识淡薄, 常常把自己混同于一般群众。支部和党员日常工作缺乏严格考核和具体量化标准, 不能很好地将工作业绩的完成情况与党建活动形成有机结合。
二、增强基层党支部活力的对策
(一) 提高党支部书记的整体素质。
俗话说“火车跑得快, 全靠头来带”。支部书记是整个支部的直接领导者。因此, 选配好一个支部书记非常重要。在选拔支部书记时要掌握标准, 着重考察支部书记的五种能力:即把握政治方向的能力, 领导教学、科研的能力, 创造性开展工作的能力, 驾驭全局的能力和解决自身问题的能力。为提高这五种能力, 学院党委要采取一定的措施:一是加强支部书记的政治理论学习, 不断提高理论素养。二是有意识地把年轻支部书记放在困难多, 问题大的单位去锻炼, 让年轻支部书记与有经验的书记结对子, 进行传帮带。三是学院党委要注意调动支部书记的积极性和工作热情, 多支持工作, 多注重培训, 努力为支部书记营造良好的工作环境。
(二) 建立正常运行的竞争、激励、监督机制。
一是竞争机制。学院党委要开展支部工作竞争, 制定工作目标, 建立统一的支部工作考核标准, 实行支部工作量化管理。同时, 做到“三个公开”。即支部工作规划公开, 实行规划情况公开, 上级党委考核结果公开, 以推动支部工作。在此基础上奖优罚劣, 解决干好干坏一个样的问题。二是激励机制。主要采取四种方法:1.树立典型的方法:采取召开经验交流会、报告会、赞身边楷模演讲等形式宣传和推广先进典型, 激励支部和党员学赶先进。2.开展党内竞赛活动。围绕党的中心工作, 开展专项活动评比, 以调动支部的积极性, 促进党员先锋模范作用的发挥。3.现场示范的方法, 对一些支部组织活动较好的的进行现场示范, 以解决支部工作中存在的问题。4.奖励先进的方法。每年开展评选优秀书记、委员活动, 并给予一定的物质奖励。三是监督机制。学院党委要定期对支部工作进行全面考察, 党支部要定期向基层党员和群众汇报工作, 建立群众监督网络, 使支部工作置于群众监督之下。
(三) 发挥有利因素, 因势利导开展活动。
党支部工作要拓宽思路, 在实、活、新方面下功夫。首先支部活动要与工作实际想结合, 开展“名师带徒”“争创党员先锋岗”“党员责任区”“党员奉献日”“我为高校献谏言”等活动, 通过活动来启发人、教育人。其次, 要丰富活动载体, 广泛开展党员宗旨教育、警示教育、形势与任务等主题教育实践活动, 增强党员理想信念、宗旨观念, 进而使党员常怀干事之心, 成事之志。再次, 要切实尊重和保障党章赋予党员的民主权利, 建立“党员议事会”制度, 为党员行使民主权利创造条件, 支持党员在党的会议上对支部工作提出实事求是的批评。
(四) 增强党员意识, 充分发挥党员的模范作用。
一要搞好党员教育, 使党员增强四种意识, 即执政意识、改革意识、创新意识、奉献意识。学习中既有党的基本知识、时事政策和党务知识的学习, 又有高校的重大决策或群众关心的热点问题的讨论, 把“三会一课”制度落到实处。二要围绕学院中心工作和重点工作给党员交任务、压担子, 特别是在关键时刻充分发挥党员的带头作用, 从而影响和带领群众。三要进一步健全和完善党内生活制度, 扎实开展党员民主评议和“创先争优”活动。积极探索民主评议党员工作的办法, 保证民主评议党员工作客观、公正地进行, 通过评议树立先进典型, 弘扬正气, 激发党员的工作热情和发挥作用的积极性。四要充分发挥党员的先锋模范作用。开展模范岗、党员奉献等活动, 让他们成为群众的榜样, 牢固树立党员一面旗, 带动一大片的工作氛围。
摘要：高校党支部是基层组织的核心, 是党的思想工作的前沿阵地。加强高校基层党建工作, 对于鼓舞职工士气, 凝聚群众力量, 增强党支部活力, 推进高校和谐发展具有重大意义。
关键词：高校,基层党支部建设,存在问题,对策
参考文献
[1] 中组部.入党教材.党建读物出版社, 2008 (1) .
[2] 范平.新时期党的建设教程.中共中央党校出版社, 1998 (8) .
活力党建工作实施方案范文第6篇
一、办公室目标管理的运用
如何将目标管理运用在办公室管理中呢?经过一段时间的摸索和尝试, 我们初步归纳为三个步骤:
第一步, 进行目标设置。这步由办公室负责人完成, 主要确定7 项内容:1. 目标是什么;2. 达到什么程度;3. 何时完成目标;4. 谁来完成;5. 采取什么样的措施、手段、方法;6. 配套什么样的资源和授权;7. 如何评价完成情况。其中, 目标既可以是针对办事的业绩型目标也可以是提高个人能力素质的能力型目标, 既可能是短期目标也可能是长期目标, 但无论哪种形式的目标都应拟定进度计划表及相应配套资源表。
第二步, 目标过程管理。这步由办公室团队共同完成。目标管理重视结果, 过程中强调自主、自治和自觉, 但并不意味着自由散漫、无章无序, 不等于办公室负责人可以放手不管听之任之。相反, 由于形成了目标体系, 一环失误, 就会牵动全局。因此更需要在目标实施过程中加强管理:首先进行定期检查, 办公室负责人利用日常的摆谈自然地进行信息反馈, 纠正偏差。其次办公室团队定期通报进度, 相互交流, 协调目标节点间的合作, 在遇到困难时办公室负责人要及时指导或团队共同讨论, 一起解决问题。最后, 当出现意外、不可测事件严重影响目标实现时, 可以采取纠正和预防措施, 修订原定目标。
第三步, 总结与评价成果。达到目标预定完成期限后, 执行目标的团队人员 (个人) 对自己应完成的目标首先进行自我评估, 然后办公室负责人与团队 (个人) 一起评价目标完成情况, 找出成功或失败的原因, 同时讨论下一阶段目标, 开始新循环。如果目标没有完成, 应认真分析原因, 总结吸取教训, 切忌相互指责, 始终保持相互信任的环境。为更好地激励团队 (个人) , 可以根据完成目标的质量, 与绩效考核挂钩进行奖惩。
二、目标管理给办公室工作带来的新气象
结合办公室工作的实际情况, 我们设定了提升个人能力的办公技能操作、组织协调、知识拓展等目标;办会筹办准备、现场管理目标;办文时效性、规范性、准确性目标;办事全面性、合理性、及时性目标……这些目标既不偏离本职又不好高骛远难以实现。在一个又一个, 一次又一次的目标设定与完成中, 办公室工作逐步展现出了勃勃的生机与新鲜的活力。
工作氛围变得融洽。由于办公室的工作分散多头, 杂而无形, 经常看到你在忙, 我在忙, 人人都在忙, 忙什么?不清楚……反而事情一多大家有时就会比较烦躁, 为鸡毛蒜皮的小事而剑拔弩张, 导致办公室的气氛紧张, 影响工作心情, 工作效率自然而然地就降低了。通过目标管理, 各自的工作内容明确了, 交接点界定清楚了, 大家避免了像无头苍蝇飞来飞去的杂乱无章, 相互间的沟通反而更容易、更顺畅, 大家共同分享成功的喜悦和快乐, 共同出谋划策解决问题和困难, 无形中增进了心与心之间的交流, 人与人之间的理解与信任。
主动意识显著增强。面对常规枯燥重复的工作, 办公室会逐渐呈现出一种“围绕事务转, 平庸300 天”的工作状态, 这种状态就像温水煮青蛙一样, 人越来越懒散, 思想产生了惰性。通过目标管理, 每星期、每月、每年的新目标使工作有了新鲜感, 按期完成目标不断产生了成就感, 办公室工作人员也更加关注领导、部门、基层等主要服务对象的所思、所想、所急、所需, 工作思维也从“领导交办, 办完就好”开始向“怎样去办、办就办好”转变, 相互间也变得能主动配合、主动补位, 领导交办的事情也能在第一时间积极响应完成, 不再需要催促。真是印证了俄国哲学家车尔尼雪夫斯基说的一句话: “没有目标, 哪来的劲头?”
个人能力明显提升。有人说办公室人员是“万金油”:动手能干、张嘴能说、提笔能写。可这些看似简单、人人都会的能力想要运用好, 应用的得心应手, 却并不是一件容易的事儿, 因为这需要不断地提高政治理论素养和专业知识、操作技能, 需要细致周全的计划性, 需要吃透上情、了解外情、熟悉内情的预见性……通过目标管理, 我们根据每位办公室人员工作性质和岗位职责量身订制了学习内容和培训项目, 经过一段时间的坚持不懈, 大家锐意进取的学习能力、胜任岗位的工作能力以及积极高效的实践能力明显增强。
工作质量显著提高。虽然办公室的办文、办会、办事工作有规范化管理、标准化操作、程序化运行、制度化监督, 但还是会存在磨洋工、常返工、微过细故的情况。通过目标管理, 办公室工作日趋规范, 运转更加有序, 政令更加畅通, 基本消除了漏办、滞办、错办现象, 形成了强服务意识、明确责任、高效运转、灵敏反应的工作模式, 有力提升了工作效能和服务水平, 提高了领导和职工对办公室工作的满意度, 实现了“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事都有结果”的目标。
美国“钢铁大王”安德鲁·卡耐基说:“如果你想要快乐, 设定一个目标, 这个目标要能指挥你的思想, 释放你的能量, 激发你的希望。”当办公室每个人有了自己的目标后, 工作的心情变得愉悦顺畅, 工作的态度变得乐观向上, 工作的质量变得高效出色, 整体素质大幅提升。通过目标管理给办公室工作带来了新的气象, 形成了新的良性循环, 相信在不久的将来必定能锻造出一支自律自强、服务热情、办事高效的办公室队伍。
摘要：面对办公室纷繁琐碎的工作, 合理运用目标管理可以激发团队活力, 树立团队意识;增进彼此感情, 消除本位意识;凸显问题所在, 加强危机意识, 预判防范风险;掌握重点工作, 充分发挥个人潜能, 提升工作效率等, 给办公室工作带来新的蓬勃生机与活力。