网络搜索引擎介绍范文第1篇
http://scholar.google.com/【很有名，但直接打不开，代理吧】
不少人说这玩意不好，尤其是与百度比较。这也只是一说，你可以自己试试。Google学术搜索滤掉了普通搜索结果中大量的垃圾信息，排列出文章的不同版本以及被其它文章的引用次数。略显不足的是，它搜索出来的结果没有按照权威度(譬如影响因子、引用次数)依次排列，在中国搜索出来的，前几页可能大部分为中文的一些期刊的文章。
2 百度学术搜索
http://xueshu.baidu.com/ 【不服的可以比较比较谷歌的】 2011年6月初，“百度学术搜索”上线，后来沉沦过貌似，前几天改头换面重新出世，重大变革。收录国内外学术站点超过70万家,如中文学术站点知网、万方、维普,外文学术站点acm、IEEE、springer等,共计收录中外文学术资源总量逾2亿,中文超1.5亿,外文超1亿,让学术搜索“一键直达”。据悉,这也是国内首个拥有亿级别索引量的互联网学术平台。不过和谷歌一样，只是结果呈现，大部分无法下载，不过可以搜索后，有目标地在学校的数据库下载啊。
3 BASE搜索
http:///
后起之秀，科研人员的良好助手，上此网站的90%是从事科研的学生与老师。其词典搜索集成了目前市面上最好的在线英汉写作及科研词典，用此搜索引擎写作英文论文相当方便;其文献搜索集成了目前最优秀的数据库。
26免疫学信息网(免费) http:///
27化学工业资源搜索引擎 http:///
28化学品搜索引擎(免费) http:///
29 http:/// eMolucules,formerlyChmoogle, 可搜索化学结构的搜索引擎
30橡胶塑料搜索引擎(PSI) http:///
31生物资源搜索引擎: BioPortfolio http:///
34 万方数据ilib http:/// 35 OA图书馆
http:/// 搜索5000多个Open Access(开放存取)资源，绝大部分文献可免费下载全文
36 PDF搜索引擎
http:/// 专业搜索各种学术性和专业性的PDF文档
37 Soople http:///
38 深度搜
http:/// 【好东西只是打不开了貌似】
最大的期刊搜索网站：收录4万种权威中英文学术期刊、6000万篇学术论文、各国专利、中英文百科知识。
39 PPT-Search(搜索PowerPoint幻灯片) http:/// 搜索PPT文档并可以免费下载
40 指针网学术搜索 http:/// 提供370万种图书的搜索、查询、免费试读服务，提供图书的免费全文阅读、在线购买、下载等链接，提供书评、收藏、交友、互动等服务的读者网上平台。
41 Ebook-PDF-Search http:/// 搜索PDF文档并可以免费下载。
42 台湾雅虎奇摩-知识搜索
http://tw.search.yahoo.com/kp?fr=404%3Fp%3D
网络搜索引擎介绍范文第2篇
一， 负面处理，软文给力
医药行业是负面信息非常多的一个行业。我们的这个客户就存在这样的问题，锐洋网络网络查询了一下网络信息情况，发现有大量负面新闻，而且已经都是陈年旧事，但是百度特别喜欢这类的信息，所以一直保留快照。客户是一个实力中等的药厂，国药准字，而且是中药保护产品，但是得承认，不是所有人群服用药品都能达到神奇的效果。这其中负面就包括一个年龄很大，又有心脏病的老人吃完药，没有达到理想的效力。客户很急问锐洋网络网络能否删贴，我们给出了见意，因为这是不道德的，同时也不能真正还自己清白。于是我们在大量了解了药品的相关信息，以及负面新闻情况，并咨询了这方面的专业人士得到结论后，我们编辑了大量的文章，给以解释与说明，从患者本身的年龄，病史，以及自身产品的特性，并且把产品的副作用也清清楚楚的告诉给大家，没有一种药品是没有副作用的。通过这些软文的发布使大家明白了，也为客户换得了良好的口碑。
二， 消费人群，问答给力
其实任何一个企业做网络营销都是想直面消费者，让他们了解自己，将这种认知转化成购买。我们这个男性药品客户最大的需要就是销售。所以我们针对产品特性，以及人群心理分析，选定了一些问答平台与医药网站论坛，还有就是建立了博客，加了很多男性圈。这些都是最直接的面对消费者，问答时一定要以自己是病人，自己患病后的心态与苦恼为切入，这样你的问答才能让搜索者感觉亲切与信任。而博客中，我们则已一些婚姻感情文章为主线，讲故事是的问寻方式来吸引男性朋友，吸引有需求的人群。而不是生硬的介绍产品。这都是拉近消费者，与他们沟通的很好桥梁。用情感打动，用例子说明。同时我们在网站在线咨询上也下了功夫，对于咨询者给予最诚肯的回答，并记录每个来访者的病例，和过往病例，以示参考。这也是客户对锐洋网络网络网络此次的网络营销最满意的地方。 三， 产品销售，服务给力
因为是男性药品。这涉及到隐私，那么网络销售就解决了这一问题，在网络营销进行的同时，在线销售取得了很大的效果，每天能接到不少全国各地的网上订购，所以锐洋网络网络见议客户在销售这方面一定要做到人性化，私密化。客户的信息一定要保存好并且不公开，给客户送药品的时候，一定要将包装做到很隐晦。同时附加一些小礼品。在包装里还有一些男性知识和一些夫妻生活技巧，相处法则，和一些国内外的小笑话。但都是绿色健康的。这不禁让消费者感到安全，安心，更安慰。所以这个药品现在非常火爆。很多用过的消费者都给予了良好的口碑。客户也给予锐洋网络网络网络很大的肯定。
锐洋网络网络网络如今已经结束了与这个客户的合同期，但平日里也经常搜索一下该企业的信息，关注他们的动态。并且有时给一些小见议，我们现在已经成为了朋友。所以锐洋网络网络想说，网络营销是一种双赢。它是网络公司的赚钱技能，也是客户发展企业的有利东风。
网络搜索引擎介绍范文第3篇
网络通讯工具也是基于与其相对应的协议来实现数据传输的目的。如电子邮件常用的协议有SMTP、POP3协议，即时通讯工具软件常用UDP协议来传输数据，网络电话常用TCP和UDP协议来传输数据。
SMTP协议简单邮件传输协议，它是一组用于由源地址到目的地址传送邮件的规则,由它来控制信件的中转方式。SMTP协议属于TCP/IP协议族,它帮助每台计算机在发送或中转信件时找到下一个目的地。通过SMTP协议所指定的服务器,我们就可以把E-mail寄到收信人的服务器上了,整个过程只要几分钟。SMTP服务器则是遵循SMTP协议的发送邮件服务器，用来发送或中转你发出的电子邮件。
POP3协议它是POP协议的第三版，称为邮局协议，用于电子邮件的接收。是规定怎样将个人计算机连接到 Internet 的邮件服务器和下载电子邮件的电子邮件协议。 TCP协议传输控制协议，它是一种可靠的、有连接的传输层协议。为数据传输预先建立好一个通道，然后再进行数据传输。它主要用在可靠性要求高的网络环境中。 UDP协议用户数据报协议，它是一种不可靠的、无连接的传输层协议，提供应用程序之间传送数据报的基本机制。主要用来支持那些需要在计算机之间传输数据的网络应用。如网络视频会议系统以及众多的客户/服务器模式的网络应用都需要使用UDP协议。
网络搜索引擎介绍范文第4篇
计算机科学与技术专业(本科，专科起点)------------------
本专业实行学分制，一般按三年业余学习安排教学计划，最低毕业学分为71学分，学生注册后8年内取得的学分均为有效。本专业主要开设面向对象程序设计、大学英语、计算机组成原理、数据结构、计算机操作系统、信号处理原理、计算机网络、微机接口技术、计算机数学基础、数据库系统概论、多媒体技术基础及应用、人工智能导论、管理信息系统等课程。学生毕业后可在党政机关、企事业单位、计算机公司等从事计算机应用软件及硬件的开发、设计与应用等工作。 -------------------计算机应用专业(应用软件开发方向，专科)----------------
本专业主要开设英语、高等数学、计算机电路基础、计算机组成原理与汇编语言、C++语言程序设计、操作系统、计算机网络、数据结构、多媒体技术基础、Visual BASIC编程与应用、软件工程、软件工具与环境、数据库基础与应用、OFFICE办公软件等课程。学生毕业后可在党政机关、计算机公司、企事业单位的经济管理部门、行政管理部门及服务部门等从事一般应用软件的开发、应用与维护等工作。
-------------------计算机应用专业(信息管理方向，专科)--------------------
本专业主要开设英语、高等数学、计算机电路基础、计算机组成原理与汇编语言、管理学基础、C++语言程序设计、操作系统、计算机网络、数据结构、数据库基础与应用、信息管理系统、OFFICE办公软件等课程。重点培养学生综合运用所学理论知识和技能，进行计算机管理信息系统的开发、维护和应用等的实际工作能力。学生毕业后可在党政机关、企事业单位的经济管理部门、行政管理部门及服务部门等工作。
-------------------现代教育技术专业(专科，高中起点)---------------------
本专业实行学分制，一般按三年业余学习安排教学计划，最低毕业学分为76学分，学生注册后8年内取得的学分均为有效。
本专业主要开设英语、计算机应用基础、教育技术学导论、教育传播学、教育学、教育心理学、教学设计、教学媒体与应用、摄影技艺、教育电视节目制作、网络技术与教育应用、计算机辅助教学、艺术欣赏、远距离教育、数据库原理与应用、教育科学研究方法等课程。
本专业培养德、智、体全面发展，具有教育技术学方面的基本理论、基本知识、基本技能，能在各级各类学校、教育电视台、远程教育部门等各类教育机构从事教学资源和教学过程的设计、开发、应用等工作的教育技术学科的大专层次的专门人才。
---------------------影视节目制作专业(专科，高职)-----------------------
本专业两年制专科课程最低毕业总学分为76学分。学生毕业颁发国家承认的高等职业技术教育两年制大专学历毕业证书。
本专业主要开设英语、计算机应用基础、广播电视概论、摄影技艺、电视节目制作技术、电视写作、电视摄像、电视画面编缉、电视编导、电视新闻、艺术欣赏、电视广告策划与制作、非线性编辑技术、计算机动画制作等课程。
网络搜索引擎介绍范文第5篇
公司介绍
慧家网络科技(上海)有限公司是以广大客户的需求为永远的追求目标，在我们的网站专栏里，为你在网上提供信息发布及宣传，真正实现低投入高回报的效益，为 你的企业带去更多的商机。同时也为业主、装饰公司、建材商家、监理公司、设计人员、媒体等提供一个充分、自由、公正的沟通交流平台。
慧家网络科技(上海)有限公司是家庭装饰行业的门户网站，旨在推动装饰建材行业的交流与合作。提供优质服务，打造优质平台，是我们服务的宗旨和经营理念， 为企业与企业、企业与消费者构筑一个相互学习、相互交流的平台，网站将网络媒体、平面媒体及线下活动结合起来，为客户提供一系列不断增值的服务，诸如广告 服务、团购服务、小区宣传服务、促销代购服务，网上专卖店、招商服务、企业建站等服务项目;为要装修房子的业主，提供家装咨询、团购服务、设计及选材咨 询、建材导购、家装招标等服务，全面解决业主在装修过程中碰到的一系列问题。
我们的宗旨是营造一个绿色、干净的家装网，让浏览者能够轻松的找到所需信息，为了更好的为广大客户服务，我们有专门的人员负责收集相关的最新最全的行业动 态及新闻信息，以最快的速度免费提供给大家，另有专业设计人员和装饰建材行业专家等提供免费的参考意见，为您创造最大的利益空间。
网络搜索引擎介绍范文第6篇
本次活动分四组讨论--数据库、list、SNS、CC的应用
一、开胃小菜--William的IT之道
本次介绍的是思维导图，大家在简历中是否考虑添加图片?
在生活中我们会遇到很多灵感和知识，关于search，有些人选择记在日记里，有些人选择记在excel里，有些人选择记在word里，思维导图是Mindmap中的一种，它能起到有效表达的作用，一个图片可以用来介绍人选的经历、公司介绍、做行业分析。具体内容请查阅：http://mutualhunter.com/thread-335-1-1.html，William分享的IT之道很有用，大家可以在猎头修为能力提升上找到，谢谢William的分享。
二、数据库对于搜索候选人的有效性
1.搜索关键字的设定。搜索关键字设定的准确性决定你成功的一半，有些人很善于搜索，因为他们能想到很好的关键字，那么关键字的来源是什么呢? A、来自title，title里的重要的字是否具有主体性或者特殊性;
B、来自JD，通读JD之后，你会看到responsibility和requirement，responsibility中有key word来描述这个职位的行业性或职能性，然后看能否找到的关键字。其次是requirement，有些requirement中一定要有MBA，那么MBA是must，所以我们可以通过MBA来搜索，是否有一些MBA的校友录，然后在里面按MBA分行业来搜，搜索到我们客户所在这个行业里的候选人，再根据他们的级别来沟通;
C、对职位的理解，那是来源你日积月累对行业和职位的总结。当你对一个职位做多了以后，会发现一些关键性行业的职能要求，他不一定在JD里体现，但是会在HR和line manager和你开会的时候给你讲，抓出来作为关键字来搜索。搜索关键字的时候第一要抓重点，第二要由浅入深，第三是先宽后窄。
D、以上都是单项关键字的搜索，我们也可以组合搜索。如：Position+Location，或者position+资历
E、CDD里的简历里有重点词，可能提示你对职位的理解，这些关键字会帮你找到这个行业里的人。 2.在什么平台上搜索。
猎头常用的平台有：三大招聘网站、monster、Linked in等。这些平台是有各自特征的，对他们特性的了解会非常好的节省时间。 A、智联的过滤功能比较好，比较精准; B、猎聘网是比较新的，但是数据库比较小;
C、51job上过滤的有点低，但是有一些海外的简历，所以职位要海外背景的可以从51上找;。
从地域性上分：51是偏南方的;智联是偏北方。
从职位的高低端来分：三大招聘网站偏低端，linked in在中国几个成熟的行业中的高端的人比较多，例如IT、金融、FMCG等。
当客户有很多家猎头在合作，那就考虑到排他性，思考同行业里可能会用的方法以后，从其他角度入手。
不要无限制的泡在各大招聘网站上，当你单项或组合搜索没有以后就换关键字或平台，如果都结束了以后就CC，好的猎头一定是加快再加快。 其他组补充：微博不错。
三、list 获取list的渠道： 公司内部的方式：
A、如何让CDD给你list呢?首先要有强烈的意向想要list;第二要非常professional，让CDD非常情愿的给你list;第三是一定要保持长期的联系，而不是短期的，只是给了list就完了;
B、除了通过CDD还可以通过前台，admin来给你list。前一段时间，manpower通过跟前台说我们是巧克力公司，要给所有的人寄巧克力，你能否把你们公司的list给我?最后他得到了list。
C、大家都有自己的人脉圈，所以大家多参加同学会、校友会，多去跟朋友交流。 外部的方式：猎聘网、猎头世、精英前程、17HR、人和网、百度和google、QQ群(找自己行业的一些群)、酷资料、猎头盟。还可以向专业的机构就购买。
当我们找到这些list如何才能用好?
第一类是当我们找的list很新很详细、有title、name、phone number、position。我们只要打电话就好了。
第二类是年份比较久或者没有相关部门的title，通过沟通的技巧来找到这些人。技巧有：先去找其他部门去了解这个部门的情况，然后再去找你要部门junior的人去了解senior的人背景--为什么其他部门能给你你想要的信息呢?First，你要professional;second，要有方法，可以先有general的问题，然后针对不同的信息再去问他。
第三类 如何让我们找的CDD推荐我们想要的CDD。首先要professional，什么是professional?我们一定非常了解行业的信息、了解客户公司的信息、了解客户公司职位的信息以及future promotion的信息，CDD所处的职位阶段和我们的职位相match的程度。第二要让CDD觉得你对他有用，这样才能让CDD帮你update你想要的信息;第三，如何通过技巧的方法问CDD要推荐，首先要问general，不要设限制，有什么人能推荐，然后设限，设定分类，有没有同事、之前同事、同学和朋友的圈子里的人能推荐给我，要是没有，那哪些公司有这样的人可以找到我要的人，不到最后不放弃，做得好的猎头都是勤奋的和有意志力的猎头。
Share：如果我的客户说我就要某公司所有的销售人员的所有架构，所有人的联系方式，有没有人考虑，manager怎么样?可以利用人的趋利性，没有哪个公司没有人不在外找工作，他如果正在找工作，刚刚上来一份简历，那么不管是什么职位，拿你有可能有open的职位或者手上有的职位去跟他们沟通，如果愿意接触更好，如果不愿接触，那么我们的机会就来了，机会在于我们对这个行业的了解比他多，拿我们已有的信息跟他们沟通，达成共赢的意思，能共赢，说明他是有获利，那就向他们获取回报，我们的回报就是list。 补充：可以找离开的人找他们要他们前一家单位的list。
四、SNS 1.常用的SNS有Linked in、若邻网(Local IT人比较多)、人人网、微博、人和网、世纪佳缘、百合网、BBS(行业论坛，如雁渡寒潭基本都是四大的人)、QQ群、猎头世界、优仕网……
2.对于Linked in的优势和不足。优势是高端人才比较多，英语水平也不错;信息量很足，当搜索一个公司的名称，可以搜索到现在在公司的人，和以前在该公司的人，能了解这个公司的组织架构;CC的来源，因为能搜索到名字;不足：低端的人才比较少，本国的人比较少;要收取费用，费用比较高;
3.对猎聘网的总结。优势是中资人才比较多;对猎头基本上不用收费;可以免费发布职位;收到的简历的人意向比较强，知名度不错;不足是人才的质量有高低;猎聘网也做猎头，所以我们联系的人，他们也可能联系过了;企业也可以来搜索人才，所以当我们联系的时候企业方得HR可能已经联系过了;有的简历有时效性，过来两个小时就联系不上了
4.微博的优势和不足。微博有新浪微博和腾讯微博。微博的注册群有各行业的名人和各个行业的非名人。名人可以通过名字就可以认证，非名人一般注册认证要注明直接的名字和公司名，所以我们可以通过名字和公司名来搜索，这样CC就比较准确了，而且是免费的。因为大家在微博上会写一些工作和心情，这样就了解候选人的性格。不足：微博的用户群太多了，要花费很多时间在上面。 5.猎聘网适合民营，linked in上比较适合外企高端一点的职位。微博适合于BD客户。
五、CC 1. 角色扮演：说我是客户;我是家人;他某某人生病了，我找他有急事;我是你合作方;我们是政府官员，我们和你们有**合作;扮演快递;我是劳动仲裁的，我要通知你某某员工来办理**手续;说是税务局、行业展会，需要**部门来留个联系方式;冒充饭店的服务员，中午了，要给**送饭等等。角色扮演一定要professional，要不几句话就穿帮了
2. 通过三大网站的reference：你要找一个人，公司数据库里未必有这个人，你要通过他身边360度维度来找到他，你跟世界上的任何人的距离只差六个人。 3.能否设置虚拟的职位来和他沟通? 4.用不同的语言来绕前台。 5.去目标公司门口去发名片 6.参加行业聚会
7.参加相亲大会，挖到了一个人成单了 8.是否可以找一些服务部门，如保安、网管 如何打CC?
事前要做好准备工作，要了解公司的组织结构，业务，要做到知己知彼;把握好沟通时机，如financial白天很忙，那就要下班时间沟通;要调整好心态，随时把握好节奏;把你能拿到的每个信息当做救命稻草，一定要全力以赴;培养内线才
是长期有效的方法，随时帮你去查人，查组织结构。CC能力的高低不代表猎头能力的高低，但是CC是猎头的基本技能。
Eric 之Linked in的用法：
1.注册了linked in 以后要做的第一件事是扩大人脉，先要加10-20个猎头他们的connection超过500个的，如果不去加搜索出来的financial manager可能只有10个，加了以后就可能有1000个;
2.在照片的旁边可以发布信息，发布心情或者职位的信息，这样的话，所以的connection都能看到你的动态。
3.注册以后把自己的profile完善，当你把自己的profile越完善你看到的信息越多 4. Contacts里你能看到自己加好的人，在manager的按钮里可以编辑--这是可以分类你的职位，可以分为HR、financial、legal。还也可以在financial里再细分，方便以后的搜索
5.Group可以发布一些职位，在group里上面写职位，下面可以写具体的信息，如果你加入一个group并且同意 linkedin发信息到你的邮箱的话，这样的信息量是很大的。如果加的有几十万人，那么你发布的职位就可以被几十万人所看到 6.Inbox 里你可以看到你加的人他是否同意加你，如果有就不用管了，如果没有，那又如何去找到他呢?Linked in 只能发送3000次邀请，如果超过3000次就要收费，那可以再注册一个。
7.Linked in 只能看前10页的人，那怎么看到第十页以后的人呢，他们有first connection、second connection、third connection以及third以上，你可以选不显示first connection，把那个勾打掉，那直接点second connection，second connection有一点好处，可以显示所有的名字，如果他不接受邀请可以用CC找出来。如果再遇到second connection还有 200个人，怎么办?可以按行业来，有些行业是你一定要的，缩小范围，尽量不要花钱。
8.如果是third connection就只能看到名字的一部分，如tony guo 就只能看到tony g。那怎么办呢?有两种办法，一种是用google搜索，如Finance Manager at General Motors site:回车，就可以找到他，这时候你是可以加他的，之前是不可以加的;如果这样还找不出来，说明他藏得比较深，如果你找一个人的伙伴，可以把它拉到最下面，最下面是有全面的，你找到相同公司的同事，他有可能在他同事里面，只是这样花费的时间比较长
9.用Linked in的话，可以把自己需要的人可以先列一个表，然后在空闲时间去加他们，那么等需要的时候就很省事，不要等到要用的时候再加，那样花费的时间就长了。
10.其实最快的渠道是你自己的大脑，自己大脑的最快的，但是这些是日积月累的，Eric有4个linkedin的账号，猎聘网的账号可以给10个人，全都是靠自己平时的维护。如何linekin刷金币，可以让朋友帮忙去注册一下就好。 详情请浏览：http://mutualhunter.com/thread-2637-1-1.html，谢谢Eric的分享。
Kurt部分 之CC如何打
打CC首先要分析它对外接触的有哪些人?
最合适你的角色是CC最好的角色。CC需要获得信息：姓名、性别、职位、联系方式。
打CC编故事一定要合理性;符合逻辑性;对自己的故事要坚信不疑;故事的可行性，这个事一定要这样，不可替代。 CC注意事项：
打CC要牌一张一张的出，故事要在前面的时候就要开始编了。不要和对方对立，只要对立，对方怀疑了，就失败了。语气语调一定不要越位，要思考你模仿的人的语气语调是怎么样的。出牌不要太快，注意节奏;不要给对方找理由，eg给前台打电话就说你这边实名制转接的吧? 能帮别人就不要求别人。
编故事怎么编?分析JD;它在外面谁能帮到他;故事不要太复杂;什么样的角色是最合适你的?你最接近的角色是最合适的。
对于实名制：听对方的语气来判断是否真的是实名制转接。
Mark部分
如何进行筛选?筛选什么时候进行? 在搜索的时候我们就进行筛选了。
搜索的方式，补充两个网站：eFinancialCareer (财务、金融或者跟钱有关的职位)、百google度。
假定CDD是愿意的，我们要找的候选人首先要具备什么条件。我们准备了五类问题：
1.你现在所在这家公司最主要的任务是什么?你在这家公司多久了? 2.你在这家公司最引以为豪的事情是什么?
3.如果你在现在的公司再继续一年或者两年的话，内部会有什么样的机会?如果他有，他有可能被留下的机会。如果他说有，那你就不要先给他介绍这个机会，要不然你的机会就是个屁，要先帮他分析，如果分析到他觉得他内部的机会就是个屁就厉害了。
4.你有没有在看其他的机会?(这样的问法很不好)你可以这么问：最近有没有其他猎头跟你接触过?有跟您谈到过其他机会?对直白的人可以直接问有没有在看其他的机会。
5.什么样的因素会让你跳槽?或如果现在什么样的因素产生，会让你从A公司离开?