深圳劳务派遣服务范文第1篇
劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，派遣员工向用工单位提供劳务、由用工单位向骏伯
劳务派遣机构每月支付劳务费的一种新型用工模式。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇
用和使用分离(即单位用人而不用管人)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织
签定《劳务派遣协议》，骏伯劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳
务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。王超龙(深圳人事外包经理);电话：一五一一捌零七一七五九。
劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项
目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到
用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣
单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的
好处在于：
(一)用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳
动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效
解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模
式浍通公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工
作等。
(二)降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不
需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等
与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支
付人力费、广告费等支出。
(三)减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备
措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见
性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。
这样可以极大地降低人工成本。
(四)节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的
惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，
协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能
劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以
通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工
资性人工成本。
(五)降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、
协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死
等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，
骏伯公司聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的
为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
(六)进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进
不合格人员，也可降低离职成本。
骏伯公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进
行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，浍通公
司会采取在相关就业机构、自创的学校开设相应课程等措施，以确保单位的用工质量和提高
社会就业率。
(七)降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职
工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
(八)降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
骏伯人力资源(集团)有限公司--中国唯一网点覆盖全国68省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台
广东省人力资源和社会保障厅、广东省人力资源管理协会、广东劳动学会副会长单位; 中国百强劳务派遣机构;广州市天河区人才服务协会副会长单位;
广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业;
全国劳务派遣诚信示范单位等。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
王超龙(深圳人事外包经理)
咨询电话：一五一一捌零七一七五九(24H)中国劳动关系网
座机：0755-八三九八九六零六转8007
深圳劳务派遣服务范文第2篇
1、企业借助培训和教育的功能，使企业成为“学习型企业”
成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。“学习型企业”的最大特点是：崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，鼓励企业通过素质的提高来确保其不断发展。这种学习型的企业与一般的企业的最大区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习进取和创新来提高效率。
2、企业培训呈现高科技趋势
利用高科技来丰富培训手段和提高培训质量，是近年来国际上兴起的企业培训的潮流。特别是电脑多媒体技术被广泛地运用于企业培训工作，如运用光盘进行人机对话、自我辅导培训、利用终端技术互联网进行规模巨大的远距离培训等等，都使培训和教育方式产生质的变化。这种技术创新，使员工获得新知识和新技术的速度大大加快，使企业可以迅速适应市场的快速变化。
3、企业培训社会化
现代企业的许多要素，如管理、经营、销售，乃至文化理念，都有许多相通之处，这就为培训的社会化创造了基本条件。同时，现代社会的分工和信息交流的畅通，使得培训能以社会化的形式出现，通过培训产品的组合来满足各方面的需求。
4、企业培训的深层次发展
许多企业已将企业员工的培训向各个领域渗透，其内涵已远远超过培训本身。比如，一些企业除了对员工知识和技能的培训，还通过一定的形式使培训向企业文化、团队精神等方向发展，使企业行为进入更深更层次的领域。这是一个具有重要战略意义的发展趋势。
5、培训质量成为培训的生命
首先，培训者要认清员工培训的特点，从员工的需求和企业的需求之间寻找最佳结合点。其次，培训还要有一个科学和规范的组织程序和操作程序，在时间和空间上最大限度地贴近企业管理和业务的实际，用最佳方法帮助员工获得知识和技能。最后，追求效益的最佳化和成本的合理化
十大热门培训
据零点调查公司的调查，目前最受欢迎的十大管理培训课程是：
1.高效培训。这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。
2.时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。
3.团队精神培训。受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求水涨船高。
4.营销技巧培训。随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。
5.客户服务技巧培训。客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种赢利的好方法。
6.沟通技巧培训。演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。7.项目管理培训。项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等，因此备受重视。
8.薪酬设计培训。市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面需求。
9.领导艺术情景培训。此类培训形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。
10.战略性人力资源管理培训。这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保证。
管理人员培训四模式
对于企业来说，通过培训可获取企业竞争优势。但对于企业管理人员的培训到底如何进行?这里推荐几种行之有效的模式以供借鉴。
一、 职业模拟培训模式
职业模拟就是假设一种特定的工作情景，由若干个受训组织或小组，代表不同的组织或个人，扮演各种特定的角色，例如总经理、财务经理、营销经理、秘书、会计、管理人员等等。他们要针对特定的条件、环境及工作任务进行分析、决策和运作。这种职业模拟培训旨在让受训者身临其境，以提高自身的适应能力和实际工作能力。近年来，在国际上出现了一种职业模拟公司。例如荷兰有家国际植物贸易公司，经营各种花卉，公司业务十分繁忙，但是他们并不真正卖花，而是专为受训者提供相应的职位模拟工作。在这家公司里，客户由秘书介绍并引进销售部，双方激烈地讨价还价并签订合同。假若存货过多，公司立即设计出特价优惠广告，供促销员外出推销。然后管理者发″红包″，发出工资单，公司也对失职员工″炒鱿鱼″等等。但是，这些运作只是模拟，公司并未卖出一盆花，资金流动只停留在纸面上，工资、奖金全是“空头支票”。它只是让受训售货员置身其中，让其在公司运作氛围中提高实际工作能力。
二、分级选拔培训模式
美国柏克德公司，是从事基本工程建设的大公司，该公司的员工多达3万余人，其管理人员的培训选拔具有与众不同的特色。其程序表现在以下三个步骤：其一，公司从2万多名管理人员和工程师中，根据其表现及综合素质首先选拔出5千人作为基层领导的候选人，随后要求他们自学管理知识，并且分期分批组织他们参加40小时的特定训练，再从这5千候选人中选拔出3千左右公司需要的基层领导人;其二，从这些基层管理人员中选拔出1100人参加“管理工作基础”的培训与考核，再从中选拔出600人并分别进行特定的岗位专业训练，让其担任各专业经理的职务;其三，再从这些专业经理人员中挑选出300人，经过十分严格的考核训练，以补充高层经理的需要(包括各公司的总经理、副总经理等等)。
三、职务轮换培训模式
职务轮换的主要目的旨在拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面。通过各种不同岗位的职务轮换，使受训者全面掌握企业各种职能的管理知识和艺术。职务轮换的表现形式比较多，如各种主管人员之间、副职与副职之间、正职与副职之间、各种不同的管理职位之间等都可进行不定期的职务轮换。日本丰田公司每五年对各级管理人员进行一次职务轮换，调换幅度为5%左右，调换的工作目标通常是本单位相关部门。
四、 案例评点培训模式
企业管理人员培训最为关键的是决策能力的培训，而案例评点培训正是
提高管理人员决策艺术及其分析和解决问题的能力的有效培训模式。案例评点培训的程序有三：
一是案例的遴选。培训师选择案例要有真实性，是社会经济生活中确实存在的事例，切忌哗众取宠而虚构案例;案例还要有启迪性。启迪管理人员阐述自己的看法，分析问题并提出解决问题的手段。
二是实际角色分析案例。培训师将案例发给学员并提出问题让学员预习案例;在粗略提示中引而不发，含而不露;然后要求学员进入角色，在独立分析思考问题的基础上拿出解决问题的方案和办法;随后进行课堂发言，在交流中培训师引导发言，鼓励交锋，提倡创新，控制课堂局面。这样，既贯穿了学员的实践经验，又体现了学员思想理论水平，还能碰撞出新的智慧的火花。
深圳劳务派遣服务范文第3篇
《深圳市人才引进实施办法》(深府办函[2013]37号)
关于印发《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》的通知(深人社规〔2013〕5号)
二、办理时间
全工作日
三、办理条件
凡已办理深圳市居住证、并在深圳缴纳社会保险的注册义工，均可向所属义工法人组织申请开具义工服务证明，由深圳市义工联统一认证。
四、积分认定标准
(一)地域范围：深圳市;
(二)时间范围：近五年内(为距申请人在市人力资源局人才引进业务申报系统成功提交信息日的最近五年);
(三)义工服务要求：申请人提交申请材料时，注册义工须满6个月，单项义工服务时间不得超过12小时;
(四)积分标准：义工服务每满50小时积2分，积分最高不超过10分。
五、申请材料
1、《深圳市人才引进义工服务积分申请表》原件;
2、身份证或者居住证复印件;
3、义工服务时间明细证明材料复印件;
4、《深圳市人才引进信息校核表》(复印件)，此表在市人才引进业务系统填报信息并成功提交后自动生成，需由本人及呈报单位签字盖章。
以上材料一式两份，递交到市义工联，复印件需要验证原件。
六、办理流程
(一)申请人属于各区义工组织注册义工的，将《深圳市人才引进义工服务积分申请表》、个人身份证或居住证、义工证、义工服务时间证明或义工服务证书等材料提交至区级义工联审核，由区级义工联负责人在《深圳市人才引进义工服务积分申请表》签字并盖章确认其服务的真实情况后，再递交到市义工联最后盖章确认。如无区级义工联的也可提交至区级团委组织审核确认;
(二)申请人属于市义工联注册义工的，将《深圳市在职人才引进义工服务积分申请表》、个人身份证或居住证、义工证、义工服务时间证明或义工服务证书等材料，交至所属的市义工联各直属服务组或团体义工单位的负责人，由各直属服务组或团体义工单位负责人签字并盖章确认其服务的真实性，再递交市义工联盖章确认。
深圳劳务派遣服务范文第4篇
一、 志愿者(义工)证样式
正面
反面
二、主要功能
1.身份识别功能
深圳志愿者(义工)证是深圳市注册志愿者的身份凭证，内置储存个人信息的芯片，印有专属志愿者个人的注册号，配有个人数码照片等，可用于志愿者在全市范围内跨组织、跨地区服务状态的记录和身份识别。
2.志愿服务计时功能
深圳志愿者(义工)证通过志愿服务信息平台配套终端使用志愿者(义工)证，可记录注册志愿者的志愿服务时间，可用于志愿服务考勤、积分入户、表彰激励等。
3.志愿服务实时统计功能
深圳志愿者(义工)证通过与志愿服务信息管理平台相对接，可制作志愿服务数字地图。志愿者(义工)在服务地点刷证，志愿服务信息管理平台可实时显示志愿者的服务地点。同时，志愿者在志愿服务信息管理平台上查询时可以看到过去一段时间的服务记录统计数据。该数据以图表形式显示出来，如全年月均服务时长的变化趋势，服务地域分布比例图等。
4.培训记录功能
志愿者(义工)在参与志愿服务培训时，通过志愿服务信息管理平台配套终端使用志愿者(义工)证，记载培训的相关情况，可用于规范新志愿者(义工)培训、跟踪培训骨干志愿者、考核激励等。
5.信息查询功能
志愿者(义工)证内置储存志愿服务信息的芯片，可与志愿服务信息管理平台对接，志愿者(义工)可根据注册号登录志愿服务信息管理平台，查询到已经参与的志愿服务活动和服务时间信息，也可以明确查询到个人总的服务时长，看到由志愿者组织评定的等级、信用和积分等信息。
6.信息恢复功能
深圳志愿者(义工)证丢失后，志愿者可凭注册号重新申请志愿者(义工)证，并通过志愿服务信息系统平台回复志愿服务记录，保证志愿者的服务历史记录和其他珍贵信息在志愿服务信息平台中长时间保存。
三、加载功能
(一)团员服务功能
深圳志愿者(义工)证印有中国共产主义青年团团徽，可作为志愿者中的团员身份凭证，方便团员参加团内活动，以实现更好的为团员服务的功能;如志愿者已超团员年龄，可作为超龄离团后的纪念。(具体详见中国共产主义青年团团章)
(二)公益服务功能
志愿者持有深圳市志愿(义工)证，可享受到深圳市青少年发展基金会，深圳市志愿服务基金会提供的志愿服务公益支持，相关社会、团体、个人可通过上述基金会开展关爱志愿者的相关公益活动。(具体详情见深圳市青少年发展基金会章程、深圳市志愿者服务基金会章程)
(三)保险服务功能
志愿者(义工)在市内持证开展志愿服务期间，遭受意外伤害事故导致身故、残疾或医疗费支出，将获得100000元的意外身故保险，100000元的意外残疾保险，5000元的意外医疗保障(免赔100元/次，100%赔付)。(具体详见中银保险深圳分公司提供的保险手册)
(四)医疗便民功能
深圳志愿者(义工)证兼容市民健康卡功能，可用于本市联网卫生医疗机构
中自助挂号、健康信息存储、跨医疗机构就医和医院内外通用支付结算，方便志愿者就医、疗养、体检等。(具体详见深圳市民健康卡使用手册)
(五)交通便民功能
深圳志愿者(义工)证为志愿者提供在深圳市内搭乘公交车、地铁等的便利，倡导绿色出行理念，同时为广大志愿者在大型赛会、展会及服务期间提供优惠乘车服务。(具体详见深圳通使用手册)
(六)旅游服务功能
深圳志愿者(义工)证兼容深圳旅游卡功能，志愿者在指定景点参加志愿服务、休闲旅游时可以享受更优惠的价格和服务，实现对志愿者的关怀和回馈。(具体详见深圳市旅游卡服务介绍)
(七)金融服务功能
深圳志愿者(义工)证是以人民银行最新金融IC卡规范PBOC2.0为标准制作的，志愿者可自主选择申请具有借记卡或者贷记卡功能的志愿者(义工)证，方便志愿者的储蓄、信用卡消费和电子现金账户小额快速支付等需求。(具体详见中国银行深圳分公司提供的主要业务介绍手册)
(八)特惠服务功能
深圳志愿者(义工)证为志愿者提供特惠消费服务，同时具备银联餐饮积分通功能，在商户消费最高8%全单返利，并可在积分通网站兑换积分。(具体详见有关介绍)
四、特点推介
(一)智能性：深圳志愿者(义工)证在志愿服务信息平台互相关联、信息共享，可将志愿者、社会服务机构、社会服务项目的信息技进行电子化管理，运用先进技术特别是智能终端、手机应用、呼叫中心等多种手段实现志愿服务信息互联互通，推动志愿服务供需双方及时、有效对接。
(二)公益性：深圳志愿者(义工)证不收取任何年费，办证志愿者还可免费获取一件实名义工红马甲，且联合发行单位每年举办时限不少于三个月的相关捐赠活动，活动期间持证人单笔消费金额超过100元或多笔消费累计每达100元，中国银行捐赠不低于0.5元但不高于1元的活动经费给深圳市志愿服务基金会，用于发展深圳志愿服务事业。
(三)便利性：深圳志愿者(义工)证兼容团员青年服务、志愿服务、公益、金融、医疗、保险、交通、旅游等多种功能，既方便志愿者参与志愿服务，免费享受志愿服务期间的保险业务，又可满足志愿者的消费、就医、出行、旅游等要求
(四)自主性：充分尊重和保障志愿者的权益，志愿者可根据实际需求，自主选择是否开通和使用深圳志愿者(义工)证附加的金融信用卡、健康卡、深圳
通、旅游卡等便民服务
(五)安全性：深圳志愿者(义工)证采用高端芯片技术存储志愿者的各项信息，保密度高，不易被他人破解和窃取信息，即使志愿者证丢失，由于芯片上的加密设计和保密技术，仍可最大限度保证志愿者信息安全，使志愿者免于担心信息泄露的风险
(六)拓展性：深圳志愿者(义工)证所载芯片预留不少于12KB的存储空间，用于功能升级，以便拓展更多的志愿者管理和服务功能，在现有功能的基础上，为志愿者提供更方便、更快捷、更有效的服务，努力形成“人人争当志愿者、人人尊重志愿者”的良好氛围。
四、深圳志愿者证情况介绍
党的十八大报告提出“广泛开展志愿服务”，从全面提高公民道德素质的战略高度对志愿服务共工作提出了明确要求，为志愿服务工作的开展指明了方向。深圳市全国志愿服务发源地之一，始终高度重视并坚持抓好志愿服务工作。自1989年起步以来，深圳诞生了我国内地的第一个法人义工组织、第一批国际志愿者、第一步义工法规、第一个“志愿服务市长奖”，在奉献社会、服务群众、引导风气、提升文明等方面取得了丰硕的成果。2011年12月4日，市委市政府召开全市建设“志愿者之城”动员大会，在全国首次系统性提出建设“志愿者之城”的目标。2012年7月24日，市委市政府召开“志愿者之城”建设工作领导小组第一次会议，审议《深圳市“志愿者之城”建设目标指引》，提出“建成全市统一的志愿者信息化管理平台，推行电子志愿者(义工)证，方便志愿者参与服务和资源调配”。
为深入学习贯彻党的十八大精神，根据市委市政府关于建设“志愿者之城”的部署要求，加快志愿服务制度化、信息化、国际化发展，将推行深圳志愿者(义工)证，实训志愿者身份识别，服务计时，培训记录等信息的电子化管理，并向持证的志愿者提供金融、保险、医疗、交通、旅游等便民服务，从而推动深圳志愿服务工作迈入“一证通”时代。
深圳劳务派遣服务范文第5篇
发包单位(以下简称甲方)：
单位类型：法定代表人(或负责人)： 登记注册地：邮编： 实际经营地：邮编： 组织机构代码证号：联系人： 联系电话：传真：
承包单位(以下简称乙方)： 单位类型：法定代表人(或负责人)： 登记注册地：邮编： 实际经营地：邮编： 组织机构代码证号：联系人： 联系电话：
传真： 本协议签约地：
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，根据平等自愿、诚信互惠的原则，就甲方的劳务项目外包给乙方相关事宜达成以下协议，以资共同遵照执行。
第一条合同总则与协议双方
1、本协议中，劳务外包系指乙方按照本协议约定，遵守甲方外包工作要求，在双方约定的工作场所，由乙方负责组织劳务人员完成相关劳务项目，甲方负责向乙方支付劳务外包费用的行为。
2、本协议中甲方为劳务项目发包单位，乙方为劳务项目承包单位。
3、乙方根据甲方的需求，承包甲方的相关辅助性劳务项目，甲、乙双方建立劳务外包合同关系，乙方与到甲方完成劳务外包作业人员签订劳动合同，建立合法的劳动关系。 第二条 劳务外包内容
1、甲方将劳务项目外包给乙方，由乙方负责组织劳务人员完成劳务工作;长治市众辉供电服务有限公司沁源县分公司名餐饮服务人员，共计人。
第三条劳务人员管理要求
1、劳务人员的基本条件：
1.1劳务工年龄不得低于18周岁，不能大于55周岁。乙方不得使用不符合条件及有职业禁忌症的劳务工 。
1.2乙方组织使用的劳务工必须要求身体健康，品德良好，积极肯干，吃苦耐劳，掌握完成本职工作所需技能，特殊岗位需拥有专业技能证书。
2、乙方应在劳务人员进驻甲方前两日将劳务人员花名表提供给甲方，花名表内容包括：姓名、性别、年龄、学历、住址、身份证号码、联系电话等信息，若有变动及提供相关信息。
3、甲方使用的劳务外包人员属于乙方聘用的劳动者，甲方有权对不符合基本条件的劳务人员进行退回。
第四条劳务人员的退回
1、乙方提供的劳务人员有下列情形之一，甲方有权要求乙方立即更换：
1.1乙方提供的简历、学历、资格证、健康状况等资料不真实的; 1.2未按照双方确认的服务方案履行服务的; 1.3有赌博、吸毒、偷盗及其它违法行为的;
1.4严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; 1.5因受伤、患病或其他原因不适应工作需要的; 1.6严重违反职业操守的;
1.7工作能力差，难以胜任岗位工作的; 1.8被依法追究刑事责任的。
2、甲方因机构调整或用工政策发生变化需要裁员的，需提前20日书面通知乙方，经甲乙双方协商一致后将人员退回乙方，同时要做好退回人员的安置工作，并支付一定的补偿金。 第五条协议期限
1、本协议有效期限从年月日生效，至年月日终止。
2、本协议到期后甲乙双方需提前10天就续约合同进行协商，并续签劳务外包合同。
第六条 劳务外包费用及支付方式
1、劳务外包费用
劳务外包费用包括劳务服务费、劳务人员工资、税金、等部分，甲乙双方按照实际人员数量结算。甲方将劳务外包费用支付到乙方账户后，经乙方结算，乙方向甲方开具相应金额的劳务费用发票。
2、支付方式
本次外包业务承揽中，为便于乙方劳务外包作业服务顺利开展，经甲乙双方协商约定：甲方按季度支付乙方相应的劳务费用、工人工资、体检费及相关保险费用。
2.1、甲方应向乙方支付劳务人员每人每月服务费用(大写)人民币;
2.2、甲方应向乙方支付劳务人员每人每月工伤保险费用(大写)人民币。
2.3、甲方向乙方支付体检费每人每年元。 2.
4、乙方指定账户(开户行：账号：);
3、合同期内，甲方提出增加服务内容，乙方应追加甲方服务费用。
第七条双方的权利与义务
1、甲方权利与义务
1.1甲方应向乙方出具外包劳务项目的劳务人数、工作岗位、工作地点、工作任务、服务标准、质量要求以及相关的管理制度，然后由乙方工作人员落实执行相关工作任务。
1.2甲方应向劳务人员提供符合工作岗位要求的劳动条件及劳动保护。甲方应协助乙方对劳务人员进行业务规范和甲方规章制度等方面的培训。
1.3甲方依法制定并通过一定方式向乙方劳务人员公示各项规章制度，乙方的劳务人员必须遵守甲方的相关管理制度。
1.4甲方有义务按照本协议约定的支付方式和时间，按时足额将相关费用拨付到乙方账户，不得拖欠。
1.5不干涉乙方依法或依本协议规定内容所进行的服务和经营活动。
1.6甲方对乙方的服务实施监督、检查，每年进行一次全面的考核评定。
1.7甲方按劳务外包需要调整外包工作的工作量时，应提前15-20个工作日书面通知乙方，乙方及时补充人员和分流人员。 1.8甲方有权根据管理需要自主对劳务人员实施工作安排、组织管理以及考勤和考核，乙方及乙方劳务人员应予以配合。
1.9甲方对乙方配备的在岗人员有异议时，应提前3日以书面形式通知乙方。 1.10乙方劳务人员在甲方工作期间发生意外事故，甲乙双方均有义务积极救治，并在事故发生后第一时间通知对方，因救治和赔偿产生的费用，由乙方先行从工伤保险或商业保险赔偿费用中支出，不足部分，双方可以协商各自承担的份额，协商不成，则由双方根据各自责任大小承担相应的赔偿义务。
1.11甲方对劳务外包费用有保密的义务，不得向第三方透露。 1.12如乙方未按本协议规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，甲方可责令其限期改正;乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同。
2、乙方权利与义务
2.1乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供给甲方等营业执照等资质证明复印件。
2.2应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。
2.3乙方应为派至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。
2.4乙方应根据当地政府的有关规定，按月足额支付其员工的工资。
2.5乙方有权根据有关法律、法规及本合同的约定，制定劳务外包管理制度和服务方案，自主开展各项服务、经营活动。
2.6积极配合甲方对劳务外包服务工作的监督和考核，听取甲方的意见和建议，及时改进并不断完善和提高服务。
2.7乙方人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方对其职责内工作的指挥，不得影响甲方的正常工作，对不服从甲方工作指定安排的，甲方可向乙方协商更换服务人员。
2.8乙方劳务人员必须听从甲方工作安排，严格按照操作规程从事劳务工作。乙方要按照协议的约定按时完成甲方指定的工作任务，不得防碍甲方正常的工作秩序。
2.9乙方负责对其劳务人员的安全教育及管理，做好安全培训、安全监督,确保安全无事故。
2.10乙方应在收到甲方支付的相关社会保险费用后，及时为劳务人员办理相应的社会保险。
2.11乙方应保证劳务人员符合甲方要求的身体健康状况、工作技能资质状况等方面的要求。
2.12甲方有增加或减少人员需求的，乙方应按甲方相应要求合理予以调整，乙方劳务人员未经甲方允许离开工作岗位的，乙方应及时补充相关工作人员。
2.13乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申请劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。
第八条合同变更或解除
1、双方可对本合同的条款进行补充，并以书面形式签订补充条款，补充条款与本合同具有同等效力。
2、由于不可抗力导致合同全部或部分无法履行的双方可协商变更或解除合同。
3、法律法规规定的或合同约定的其他情形。
4、在合同履行过程中，发生下列情形之一的，乙方有权解除合同： 4.1一方严重违约造成另一方合同目的不能实现的。
4.2根据法律法规规定或本合同约定的一方有权解除合同的其他情形。
5、合同一方要求变更或解除合同的，应提前10日(含本数)书面通知对方，协商解决。因变更或解除合同，导致一方遭受损失的，除按合同约定和依法可免除责任的情形意外，应由责任方负责赔偿。 第九条违约责任
1、合同一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定的，合同另一方有权要求对方承担继续履行、赔偿损失和支付违约金等违约责任。
2、甲乙双方迟延履行合同义务，逾期超过3天时，双方应当按照当季度劳务外包服务费的2﹪向守约方支付违约金;逾期超过30日的，守约方有权解除合同，违约方应当按照当季度劳务外包服务费的30﹪向守约方支付违约金，并赔偿守约方所遭受的全部损失。
3、违约方按合同约定应支付的违约金低于给守约方造成的损失的，应就差额部分向守约方进行赔偿。
4、任何一方的违约行为给他方造成损失的，均应当承担相应的违约责任。除本合同另有约定外，甲乙双方可以结合具体情况对违约责任进行补充，并签订补充协议。
第十条争议解决
1、因合同及合同有关事项发生的争议，双方应本着诚实信，原则，通过友好协商解决。经协商仍无法达成一致，按以下第_1_种方式处理：
(1)仲裁：提交仲裁委员会依法裁决; (2)诉讼：向所在地人民法院提起诉讼;
2、在争议解决期间，合同中未涉及争议部分的条款仍需履行。 第十一条附则
本合同经双方法定代表人(负责人)或其授权代表签署并加盖双方公章或合同专用章之日起生效。生效日期以双方中最后一方签署并加盖公章或合同专用章的日期为准。
1、本协议期满后，双方可以本着互惠互利的原则续签协议。
2、协议到期终止或甲乙双方协商解除此协议，乙方应将服务人员撤回。
3、本协议未尽事宜由双方协商后签订补充协议，和本协议有同等法律效力。
4、本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等效力。
甲方(盖章)
乙方(盖章)
法定代表人
法定代表人
______年____月____日
深圳劳务派遣服务范文第6篇
高校作为我国典型事业单位,伴随着我国各种改革机制的发展,为了能够更加有效的利用人力资源,高校逐渐采纳劳务派遣的方式。这其中就包括保安服务。对于高校的劳务派遣来说,其有自身的特点:
高校劳务派遣与社会普通劳务派遣凸显的问题不同。
社会普通劳务派遣出现的问题主要集中在: 第一,劳务人员的工资发放不透明不及时,并且不参加社会保险;第二:合同签订不规范;第三,工作时间不规范;第四,同工不同酬。
与社会其他用工单位不同的是,高校的劳务派遣在工资发放、合同签订、工作时间及同岗同酬、社保缴纳等方面都做得比较规范,但由于高校本身属于事业单位性质的局限,高校中的劳务派遣问题与社会其他性质单位不同的方面,更多体现在职称评审以及编制两个方面。
第一,职称评定问题。劳务派遣人员是一种非常特殊的劳务关系,因此他们在高校内面对的一个非常突出的问题就是相关职称评定。通常情况下,很多高校都有自己的职称评聘流程和职称评审权。对于劳务派遣人员来说,其劳动关系并不在高校的内部,而是在相关的派遣机构,因此他们的职称评聘一般要到派遣机构进行。由于高校的职称评审有着特殊性,对于社会上的人才中心的评审要求, 也许和高校的评审要求不一样,而在高校不一定承认在社会进行的评审, 这样的评审结果,对于在高校内工作人员来讲是无法接受的。
第二,编制问题。众所周知,高校是国家全额拨款的事业单位之一。因此国家会根据事业单位的发展以及规模给予一定数额的编制,只有部分的工作人员才能得到编制。劳务派遣引入高校,不仅优化了相关人力资源的配置,而且可以减少支出有限的编制。伴随着国家对事业单位的改革,高校对于正式编制的要求越来越高,对于部分优秀的人才,在入校的时候并没有达到学校的进编的要求,出于留住人才的考虑,有些高校会先用劳务派遣来引进人才,等到派遣人员的到达进编要求或是学校有多余的编制时,则会将这些人才事业单位编制。但是,这种渠道在目前并不明朗,国家并没有做出明确的规定。但是,出于这种目的进入高校工作的人员,通过个人的努力,并没有实现自己进入编制的愿望,与此同时,和那些正式在编的员工相比,他们在职称评定、个人发展、职业规划、培训进修等方面有非常明显的劣势。尽管,在编人员与劳务派遣人员在人员流动、工资福利等方面并没有非常大的差异,但在高校内的工作的劳务派遣人员对于编制的要求是无法比拟的。对于学校来说,一方面,想留住人才,满足他们对于编制的诉求,另一方面学校的编制数额不是很多,不能满足每一个人。因此,编制问题是困扰高校的一个非常重大的问题。
2高校保安服务劳务派遣时间实际操作中应当注意问题
由于高校在劳务派遣方面的特殊性,结合实际经验,尤其应该注意以下几个方面的问题:
第一,为保证高校保安服务劳务派遣人员的切身利益,最好能够在高校内部成立专门的服务机构, 作为一个和派遣机构对接的部门,这个部门要由专人、专职进行管理。同时要特别加强对保安服务工作的从业人员进行专业化的培训, 强化其法律意识以及服务意识。
第二, 为了降低高校自身的法律风险, 高校应选择专业性强、资金雄厚、口碑良好、操作规范的派遣机构作为其合作的对象, 并且严格按照法律规定的和派遣机构签订正规的劳务派遣协议。
第三,高校事业单位性质具有特殊性,因此在派遣人员入校开始的时候,要正确、及时、客观地对其说明劳务派遣的特点以及性质,尽量做好前期的介绍以及解释工作,减少日后摩擦的出现。
第四,其他。高校作为用工单位,在劳务派遣合同签订的时候,为了防止法律纠纷的产生,对于刚刚进入的人员,要及时的检查合同签订的情况,对于合同到期仍然雇用的人员,应督促其进行合同的续签。而对于劳务派遣人员的离职或者解聘,应严格按照对应的法律规定来办理,对于符合相应条件的,应当及时对其支付补偿金。对于劳务派遣人员的职务晋升、职称评定、档案流转、校内培训、工会福利等,应该一同按照相关法律规定进行执行,不得克扣福利推卸责任。
3结语
保安服务劳务派遣作为高校内部用人制度的一个非常的有力补充, 对于高校的人力资源优化以及配置起到了一定的积极作用,同时我们应该看到,由于高校本身的特殊性以及劳务派遣本身的复杂性以及特殊性, 保安服务劳务派遣在目前的高校内部推广以及还有很多问题有待于解决。
摘要：本文着重探讨了劳务派遣在高校这种特殊的性质单位所有的现状以及出现的新特点,结合笔者一些工作实务,提出高校保安服务劳务派遣的实际操作中应该注意的一些问题,希望能对高校劳务派遣的发展有所贡献。