劳务员考试题库大全范文

2023-11-02

劳务员考试题库大全范文第1篇

2.《建筑法》规定从事建筑活动企业必须有与其从事的建筑活动相适应的具有法定职业资格的专业技术人员。 3. 目前我国主要的建筑施工现场管理人员主要有：施工员、质检员、资料员、材料员、机械员、标准员、安全员、劳务员。

4. 施工总承包企业特级资质企业对主要管理人员和专业技术人员要求为：(1)企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。(2)技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历。

5. 安全生产责任制度，是指将各项保障生产安全的责任具有落实到各有关管理人员和不同岗位人员身上的制度。 6. 企业的安全生产责任制度包括?

1、企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全全面负责。

2、企业各职能机构的负责人及其工作人员的安全生产责任制。

7. 建筑工程质量标准分为

1、强制性标准2.推荐性标准。 8. 工程勘察文件主要反应、工程地质、地地形地貌、水文地质，其勘察必须准确可靠。

9. 施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改，偷工减料。 10. 建筑工程保修制度是指.交工验收手续办理后，在保修期内有施工单位负责维修。

11. 保修期? 1屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房屋和外墙的防渗漏，5年;2供热与供冷系统，2个供暖期。供冷期;3电气管线、给水排水管道、设备安装和装修工程，2年。

12. 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、和危险物品的生产、经营、储存单位应当配备安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。

13. 安全法对安全管理机构的设置和人员配备做出了强制规定。

14. 安全法明确生产经营单位的主要负责人的职责。

1、建立健全本单位的责任制度

2、组织制定本单位的生产规章制度和操作规程。

3、保证本单位安全生产投入的有效实施。

4、督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，5.组织制定应急救援方式。

6、及时如实报告生产安全事故。

7、组织制定冰实施本单位安全生产教育和培训计划。 15. ;劳动法规定劳动这可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不是为违反劳动合同，可以立即自行解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

16. 生产安全事故的分类?

1、特别大的事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故

2、重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万以上1亿元以下直接经济损失的事故。

3、较大事故：造成3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重伤，或者1000万以上5000万以下直接经济损失的事故。

4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万以下直接经济损失的事故。 17. 编制专项事故方案：?1基坑支护于降水工程;

2、土方开挖工程;

3、模板工程;

4、起重吊装工程;

5、脚手架工程;

6、拆除、爆破工程;7国务院建设行政主管或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

18. 劳动合同的类型?1固定期限的劳动合同。2无固定期限的劳动合同

3、已完成一定的工作为期限的劳动合同。 19. 劳动合同订立的基本原则?1合法原则。2协商一致原则。

3、合同主体地位平等原则。

4、等价有偿原则。

20. 法律规定合同期限为三种：1固定期限。

2、无固定期限。

3、已完成一定的工作为期限。

21. 试用期。：?3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。

3、三年以上不得超过六个月。

用人单位于劳动着只能约定一次试用期。

22. 材料的亲水性?;材料分子与水分子之间的作用力大于水分子之间的作用力(内聚力)，材料表面吸附水分，即被润湿表现出亲水性的材料及亲水材料。

23. 气硬性胶凝材料：?即只能在空气中硬化、保持和发展其强度的胶凝材料。

24. 水硬性胶凝材料：?不仅能在空气中硬化，而且能更好的在水中硬化的材料。

25. 水泥按性能可以分为?：通用水泥，专用水泥，特性水泥。 26. 水泥凝结时间分为?：初凝时间和终凝时间。

27. 引起水泥体积安定性不良主要原因?：1氧化钙或氧化镁过多。

2、石膏掺量过多。

28. 混凝土?：以胶凝材料、水、骨料、必要时掺入外加剂和矿物质混合材料。按比例均匀拌制、密实成型及养护硬化而成的人工石材。又叫砼。

29. 混凝土主要技术性能?：

1、新拌混凝土的和易性。

2、流动性。

3、粘聚性。

4、保水性。

30. 水泥骨料：粒径为5mm以下的骨料称细骨料。大于4.75mm的岩石颗粒叫粗骨料

31. 卵石和碎石按技术要求分为3类。

1、强度等级大于c60的混凝土。2强度等级30c_60c二类。3强度等级小于30c的三类。

32. 预拌混凝土的检验分为出厂检验和交货检验。

33. 交货检验的检验结果应在实验结束后15d内通知供方。 34. 新拌砂浆能够保持水分的能力叫保水性。砂浆的保水性用分层度表示，砂浆的保水性以在10--30mm为宜。大于30mm容易产生离析，分层小于0的砂浆容易干缩裂缝。 35. 砂浆强度等级是以边长为70.7mm*70.7mm*70.7mm的立方体试块，按条件养护至28d的抗压强度平均值确定的。 36. 对抹面砂浆要求具有良好的和易性，容易抹成均匀、平整的薄层，便于施工。还要有较高的粘结力。 37. 石材分为

天然石材和人造石材。

38. 烧结普通砖标准尺寸?：240mm*115mm*53mm 其抗压强度分为MU30，MU25，MU20，MU15，MU10五个等级 39. 烧结多孔砖规格尺寸?：190MM*190MM*90MM及240mm*115mm*90mm

40. 砌块?：大型砌块(高度大于980mm)。中型砌块(高度为380mm--980mm)。小型砌块(高度大于115mm--大于380mm)。

41. 混凝土小型砌块使用注意事项?：

1、采用自然养护时，必须养护28d后方可使用。

2、出厂时小砌块必须严格控制在标准范围内。

3、在施工现场堆放必须采用防雨措施。

4、浇筑前小砌块不允许浇水预湿。

42. 钢铁是以铁为主要元素，含碳量一般在2%以下，并含有其他元素的材料。

43. 钢材的性质包括：强度、弹性、塑性、韧性、硬度、焊接性能等。 44. 建筑钢材的抗拉强度包括：屈服强度、极限抗拉强度、疲劳强度。

屈服强度是指：钢材在静载作用下，开始丧失对变形的抵抗能力，并产生大量塑性变形的应力。 45. 常用的钢材有型钢、板钢。型钢成型有热轧、冷轧。 46. 钢筋混凝土结构用钢主要有?：热轧钢筋、冷加工钢筋、热处理钢筋、预应力混凝土用钢丝和钢绞线等。

47. 建筑物的室内为标高，我国把青岛市外黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对高度。绝对高度单位为米。注写到小数点后三位。零点标高±0.000

48. 岩土分为?：松软土、普通土、沙硕坚土、软石、次坚石、坚石、特坚石八类

49. 混凝土基础施工养护：混凝土浇筑完成后，应在6--12h内进行养护。连续养护不少于7d，地下室等防水混凝土养护时间不小于14d。

50. 砖砌体施工工艺：找平，放平，摆砖样，立皮数杆，盘角，挂准线，铺灰，砌砖，清理。

51. 混凝土空心砖砌体施工工艺：墙体放线，砖块浇水，拌制砂浆，砖块排列，铺灰，砖块就位，矫正，砌砖，竖缝灌浆，勒缝。

52. 钢筋加工：?

1、钢筋调直(可采用机械方法也可采用冷拉方法)

2、钢筋切断：(断丝钳切断法、手动切断机切断法、液压切断器切断法)

3、钢筋弯曲成型：(弯钩和弯折的一般规定)受力钢筋，HPB300级钢筋末端应作180度弯钩。钢筋弯弧直径不小于2.5倍钢筋直径。平直部分不小于钢筋直径3倍。

53. 运送混凝土的容器和管道，应不吸水、不漏浆、并保证卸料及运输的通畅，容器和管道夏季最高气温不得超过40℃。混凝土运至浇筑地点的温度，最高不超过35℃，最低不低于5℃。

54. 钢结构安装工艺流程：场地三通一平，构件进场，吊机进场，钢柱安装，楼面梁安装，檀条支撑系杆安装，屋面系统安装，零星构件安装，涂料装饰工程，收尾清理，验收。 55. 钢构件焊接：

1、厚度12mm以下的板材，可以不开坡口

2、多层焊时，一般每层焊高为4--5mm，3填充层总厚度低于母材表面1--2mm，稍凹，不得熔化坡口边。

56. 施工项目管理程序划分为5个阶段。

1、投标和签合同阶段，

2、施工准备阶段，

3、施工阶段，

4、验收、交付与结算阶段，

5、用后服务阶段。

57. 施工期内杜绝重伤，死亡事故，轻伤事故频率控制在1.5%以内。

2、施工现场文明施工达标率100%。

58. 施工项目目标控制问题的要素包括：施工项目，控制目标，控制主体，实施计划，实施信息，偏差数据，纠偏措施，纠偏行为。

59. 影响施工进度的不利因素：?1业主因素，2.勘察设计因素，

3、施工技术因素，

4、自然环境因素，

5、社会环境因素，

6、组织管理因素，

7、材料设计因素，

劳务员考试题库大全范文第2篇

2、问鼎中原是楚庄王

3、分裂成韩赵魏的是晋国

4、商鞅辅佐的是秦孝公

5、长平打败赵括的是秦将白起

6、《三十六计》之首是瞒天过海，末计是走为上

7、化被动为主动是反客为主

8、破釜沉舟是巨鹿之战

9、十面埋伏是垓下之战

10、只欠东风是赤壁之战

11、邓世昌牺牲的黄海海战，敌人是日本

12、永嘉之乱是匈奴

13、何不食肉糜是指晋惠帝

14、三分归晋是司马炎

15、南朝宋齐梁陈

16、“三板斧”是指程咬金

17、“凌烟阁二十四功臣”排名第一的是长孙无忌

18、“可怜光彩生门户”是羡慕

19、“此恨绵绵无绝期”是《长恨歌》

20、被称为门神的唐代武将是秦琼、尉迟敬德

21、沉鱼是春秋的西施，落雁是西汉的王昭君，闭月是东汉末的貂蝉，羞花是唐代的杨贵妃。

22、东施效颦也是学西施

23、“云想衣裳花想容”描述的是牡丹

24、“莫等闲，白了少年头”是岳飞，他冤死在风波亭，害他的自然是大奸臣秦桧

25、踢球上位的是高俅;北宋被灭是靖康之耻

26、“人生自古谁无死”是《过零丁洋》

27、马可波罗是元代来的

28、元代由成吉思汗的孙子忽必烈建立

29、出身平民的皇帝是汉高帝(刘邦) 30、朱重八是朱元璋本名

31、修紫禁城的是明成祖(朱棣)，他不是明初三杰，搞了靖难之役篡位

32、被灭十族的是方孝孺

33、李世民搞了玄武门政变

34、孙中山的起义同伴是黄兴

35、崇祯死在煤山，

36、李自成起义前的工作是驿卒，看马匹的

37、溥仪离过婚，写了《我的前半生》

38、上甘岭战役是抗美援朝

39、1949 年10月1日后解放的是广州

40、海湾战争时代伊拉克的对头是科威特

41、广西简称是桂

42、湖北简称是鄂

43、北回归线没经过法国

44、在地中海上的港口是马赛

45、波兰邻国俄罗斯

46、荷兰首都是阿姆斯特丹

47、梵蒂冈在意大利里面

48、维多利亚首府墨尔本

49、缅甸首都内比都(不再是仰光了)

50、泰国古称暹罗，旗子没有黄色

51、老挝不临海

52、太平洋中岛最多

53、国土面积第六大的是巴西第五大澳大利亚

54、离太阳最近的是水星

55、表面温度最高是金星

56、最高的山在火星

57、被降级的是冥王星，不是太阳系的行星

58、太阳系主要质量当然在太阳，能见的最亮的恒星自然也是太阳、太阳光到达地球的时间是8分钟

59、第二近的恒星是比邻星

60、地球公转当然是产生四个季节

1、儒家对头是墨家

2、性善论是孟子，“性恶论，去恶从善”学说提出者是荀子

63、老子是道家

64、大悲咒作者观音菩萨

5、法家集大成者是韩非

66、大英图书馆广场上的“东方三圣”是老子、孔子、慧能

67、红军长征的终点是甘肃会宁 6

8、特朗普是美国第45任总统

69、美国历史上连任4届的总统是富兰克林·罗斯福 70、《封神榜》中姜子牙的师傅是元始天尊，土行孙的师傅是惧留孙

71、玛瑙上的一圈圈花纹形成于：不同时期 7

2、“圆舞曲之王”约翰·施特劳斯与“圆舞曲之父”约翰·施特劳斯是父子关系?

73、每一个少数民族都有自己喜爱的颜色，生长在大草原的蒙古族喜爱：白色

74、舞蛇者表演时，蛇会随舞蛇者舞动是因为：舞蛇者动作的影响

75、骨折时伴随休克发生，应先治：休克

76、为了便于让望远镜观测天体，天文台的房子屋顶被设计成：圆顶

77、传说中的斑竹是怎样形成的? 舜的妃子的眼泪染成 7

8、《史记》中的“世家”是给什么人作的传? 诸侯王 7

9、乌拉尔山是跨大洲的山脉吗? 是

80、白炽灯用久了会发黑是因为：钨丝升华 8

1、花茶的种类是根据什么命名的? 加入的鲜花 8

2、国际马拉松跑的赛程是： 42.195米

83、一般而言，山羊皮革和绵羊皮革哪个好?

山羊皮革

84、血液温度低的动物就是冷血动物。不对

85、为什么说“运动不宜饮酒”?

饮酒会降低运动员的运动能力 8

6、“三过家门而不入”是哪一历史人物的故事?禹 8

7、胰岛素是一种：蛋白质

88、八佰拜WAP网站将提供什么服务功能?价位提醒 8

9、“七月流火”是指天气：转凉

90、最早的血压计用于测量谁的血压? 马 9

1、《本草纲目》的作者是：李时珍

92、美国历史上第一所高等学府是：哈佛大学 9

3、“桂林山水甲天下”，什么山水“甲桂林”?阳朔 9

4、西印度群岛位于：大西洋西部 9

5、“萃取”是利用各种物质的什么特性来分离混合物?对某溶剂的溶解度不同

96、世界上第一个国家颁布的药典出现在：中国唐朝 9

7、“印象派”一词源于：莫奈《日出·印象》 9

8、最早的校园歌曲出现在：日本 9

9、味精的主要成分是什么?谷氨酸钠

100、真丝衣服能不能与樟脑丸放在一起?不能 10

1、法国作家儒勒·凡尔纳被称为：科幻小说之父 10

2、看见闪电后3秒钟听到雷声，表明闪电离你有： 3.1公里左右

3、"昙花一现”中 “现”是在：晚上

4、学习绘画时，由浅入深，循序渐进的学习次序应是：静物、风景、人物

5、"欧·亨利式的结尾"是指美国作家欧·亨利的短篇小说结局：出乎意料、耐人寻味

6、引起人体休克的原因很多，但都具有一个共同点，就是：有效循环血量减少 10

7、《奥赛罗》出自谁手?莎士比亚 10

8、较早使用的活字是：陶活字 10

9、金庸的籍贯是：浙江海宁

110、蕨类植物比苔藓类植物进化的根据是：有维管组织

11、企鹅一般在几月份产卵? 5月

12、户枢不蠹的“不蠹”是什么意思? 1: 不生虫 1

13、月亮老是一面朝着地球的原因是：月亮自转与公转的周期相同

14、被称为菊月的月份是：九月 1

15、"沙龙”源于哪国语言?法国 1

16、地球的年龄约有： 46亿年

17、玉米受潮后产生的致癌物质是： 2: 黄曲霉毒素 1

18、中岳嵩山分为太室山和少室山。少林寺在少室山 1

19、《三国演义》中的“凤雏”是谁?庞统 120、WNBA代表什么? 美国女子职业篮球赛 1

21、乌鱼蛋是什么? 雌墨鱼卵巢干制品

22、行星距离太阳近的时候运转速度快，对吗? 对 1

23、近来被人们津津乐道的一种以长度单位为名称的技术叫做：纳米技术

24、在亚洲反法西斯战争中，盟军中牺牲的最高级别将领是：张自忠

25、哈雷彗星绕太阳运行的周期约为： 76年 1

26、交通银行属于什么性质?股份制银行 1

27、坏血病是因缺什么而造成的?维生素C 1

28、汉字“廿”表示：二十 1

29、辽宁曾被称为：奉天

130、黄山分为前海，天海，北海，东海，西海等五大景区，所谓的“海”指的是什么?云海

31、黄金与其它金属混合可以制成五颜六色的色金首饰，当黄金与铜按比例混合，能制成：红色金 1

32、下列天体中，距离地球最近的恒星是：太阳 1

33、如果名义利率低于通货膨胀率时，储蓄是否划算? 不划算

34、六弦琴是什么乐器的别称：吉他

35、古代著名水利工程都江堰是谁设计的?李冰父子 1

36、关于诗人的称谓：诗骨--陈子昂;诗杰--王勃;诗狂--贺知章;七绝圣手--王昌龄;诗仙--李白;诗圣--杜甫;诗囚--孟郊;诗奴--贾岛;诗豪--刘禹锡;诗佛--王维;诗魔--白居易;五言长城--刘长卿;诗鬼--李贺;诗神--苏轼

37、第一次将火药气体转化为枪支自动连续射击动力的是马克沁，研制出世界上第一支自动步枪。

38、坦克最早出现在一战的战场上，首先使用的是英国。

39、一战中，被成为“绞肉机”和“屠场”战役的是凡尔登战役，位于法国境内。

140、一战的导火索是萨拉热窝事件。

41、一战后解体的国家是奥匈帝国和奥斯曼帝国

42、被称为芝加哥打字机的是汤普森冲锋枪，被成为人民冲锋枪的是波波卡冲锋枪

43、2012年我国的“辽宁号”航母正式服役。 1

44、歼20，被称为“黑丝带”

45、二战中，欧洲战场盟军总司令是艾森豪威尔 1

46、猕猴桃的原产地是中国陕西

47、辣椒于明代传入我国，原产地中美洲 1

48、葡萄传入我国的时间是汉代

49、玉米的原产地是美洲，最早传入我国的广西 150、西红柿传入我国是在明代，清朝末年开始食用。 1

51、支持王安石变法的是宋神宗。 1

52、北宋的都城在汴京(开封) 1

53、瘦金体是宋徽宗，宋体字是秦桧 1

54、活字印刷最早出现在宋代 1

55、被称为“天水一朝”的是宋朝 1

56、历史上被杀大臣最少的朝代是宋朝 1

57、历史上唯独没有亡于内乱的王朝是宋朝

58、被称作“永乐大帝”的是朱棣，是明朝第三位皇帝，是朱元璋第四子

59、郑和七下西洋，郑和是回族人。 160、“土木之变”，是明朝由盛转衰的转折点，土木之变中被俘的皇帝是明英宗朱祁镇，领导北京保卫战取得胜利的是于谦。

1、清军入关的时间是1644年，入关后的第一位皇帝是顺治帝。

2、吴三桂降清后，被封为平西王，镇守云南。

3、在位时间最长的皇帝是康熙，第二长的是乾隆。 16

4、康熙、雍正、乾隆是年号，康熙名玄烨，雍正名胤禛，乾隆名弘历

5、康熙帝称帝的年龄是8岁，亲政是14岁，庙号圣祖，被尊为“千古一帝”

6、雍正是康熙第四子，庙号世宗

7、自称“十全老人”的是乾隆，庙号高宗七十不逾矩。

8、韩非、李斯的老师是荀子 19

9、秦始皇嬴政病死于沙丘。

200、中国历史上最后一位宰相是胡惟庸。 20

1、我国生长的孔雀种类是：绿孔雀

2、地球上出现的潮汐是由于：地月吸引力

3、我们看到的月光是：月亮反射太阳光

4、"名不正则言不顺”是哪家的思想?儒家

5、罗大佑的作品有：《恋曲1990》

6、古人常用松鹤延年图祝寿，鹤是生长在：沼泽地

7、古代游牧民族的图腾崇拜大多与什么有关?太阳

8、被称为“东方俾斯麦”的是李鸿章 16

9、曾国藩创立的军队，称为湘军。 170、左宗棠收复了新疆

1、火烧圆明园的是英法联军

2、近代以来，割地最多的条约是《中俄瑷珲条约》，赔款最多的是《辛丑条约》 17

3、《南京条约》中开放的通商口岸是广州、福州、厦门、宁波、上海，没有汕头，割地是香港岛。 17

4、台湾岛被割让的是《马关条约》

5、洋务运动失败破产的标志是甲午中日战争的失败。 17

6、八国联军中没有荷兰军队。

7、我国古代史与近代史的分界点是1840年 17

8、现存最大的皇家园林是承德避暑山庄 17

9、“世界大战”一词，最早出现在德语中。 180、被称为“泉城”的是济南

1、呼和浩特，在蒙语中的意思是“青色的城” 18

2、孙策去世时，将孙权托付给了张昭 18

3、“三日不见当刮目相看”指的是东吴大将吕蒙，杀死关羽的是吕蒙。

4、火烧连营，大败刘备的东吴将领是陆逊。 18

5、刘备病死在白帝城。

6、马谡不听裨将王平的劝告，失了街亭。 18

7、邓艾偷渡阴平，直取成都，导致蜀国灭亡。 18

8、诸葛亮之子诸葛瞻，战死在绵竹。 18

9、完成三国归晋的皇帝是司马炎

190、世界上第一部史诗是《吉尔伽美什》 19

1、我国第一部编年体史诗，是《左传》 19

2、被称为“地球之肾”的是湿地

3、首次使用导弹的是在二战，国家是德国。

4、战争中首次使用喷气式飞机的是在二战，国家是德国。 19

5、令尊/令严是指对方的父亲，令堂是指对方的母亲，令爱/令媛是指对方的女儿，令郎/令嗣是指对方的儿子， 19

6、家严是指自己的父亲，家慈是指自己的母亲，舍弟是指自己的弟弟，犬子/犬女是自己的子女，拙荆/贱内是指自己的妻子。

6、花季是指16岁，花甲是指60岁

7、三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳顺，

8、《四世同堂》主题区《重整河山待后生》属于哪一种曲艺形式?鼓词

9、月亮金字塔坐落在哪里?墨西哥

210、"江苏”这个地名，取义于哪两个名称的连称?南京-苏州

211、"孤帆远影碧空尽"的下一句是什么?

惟见长江天际流

212、“大珠小珠落玉盘”所形容的是什么乐器的弹奏声?琵琶

213、法国的国庆日是： 7.14

214、“塔”属于什么建筑?佛教建筑

215、以下哪里是大熊猫的产地?甘肃

216、吃太多手摇爆米花机爆出的米花会导致：铅中毒

217、

9、10月，大马哈鱼逆流游到黑龙江是为了：产卵

218、中国和朝鲜两国的界河是：鸭绿江

219、吴道子的作品是：天王送子图

220、被称为“诗圣”的唐代诗人为：杜甫

21、"宪法”一词最早来源于：拉丁文

22、有“无烟城市”之称的是：雷克雅未克

23、满洲里在我国的：东北

24、“山外青山楼外楼”在原诗《题临安邸》中的下句是：西湖歌舞几时休

25、飞鱼跃出水面后可在空中飞行，下面哪一种是飞鱼的飞行动作?两翅不动，滑翔

26、声音在下列介质中，传播的更快的是：金属

27、中国最大的商业银行是：中国工商银行

28、“海的女儿”是哪个城市的城徽?哥本哈根

29、全国性抗日战争爆发的标志是?七七事件

230、非等腰直角三角形中对着直角的边叫做：弦

31、《第九交响曲》即《合唱交响曲》的作者是:贝多芬

32、哪些少数民族文字出现在人民币上?蒙古族、藏族、维吾尔族、壮族

33、自元朝以后，年代愈近建筑斗拱愈：细而密

34、其他条件相同，下列哪种茶壶装水更多? 壶嘴与壶身等高

35、中国最热的地方在哪里?吐鲁番盆地

36、以下节气中哪几个反映了自然界生物的物候现象?惊蛰

37、七大洲中面积第二的是：非洲

38、斯芬克斯之谜中的“斯芬克斯”是指：希腊神话中的女妖

39、黄褐斑和雀斑都多见于：女性

240、“司空见惯”是说司空见惯了美女

41、《嘎达梅林》是哪个民族的叙事歌曲?蒙古族

42、否决权最初的语义是：我禁止

43、下列半岛哪个以出产石油著称? 阿拉伯半岛

5、“两情若是久长时,又岂在朝朝暮暮”出自秦牧(秦少游)的《鹊桥仙·纤云弄巧》

6、“凡有井水饮处,皆能歌柳词”是指柳永的词 27

7、“词中之龙”是指辛弃疾

8、婉约派代表李清照

9、《黄金时代》三部曲作者王小波 280、《顽主》作者王朔

1、《一座城池》作者韩寒

44、我国的第一部诗歌总集是：诗经

45、在我国内地驾驶车辆，必须遵守：右侧通行的原则

46、围棋棋盘共有几个交叉点? 361

47、人体最大的细胞是：卵细胞

48、被称为我国最最大的古典艺术宝库的石窟是哪一个?甘肃敦煌莫高窟

49、下面哪座山是中国佛教四大名山之一? 峨眉山

250、“泗水文章昭日月，杏坛礼乐冠华夷”中的“杏坛”指的是：孔子讲学的地方

51、目前，不用持身份证件办理的个人储蓄业务有：活期储蓄取款

52、人体最坚硬的部分是：牙齿

53、以下哪一种商品的需求价格弹性最小?食盐

54、“海市蜃楼”现象在不同时间内出现的影像不同，有时候是影像呈正象，有时候是影像呈倒象，请问呈倒象的是什么时段? 下午时段

55、金星属于哪类行星? 类地行星

56、被称为“国际会议之都”的城市是：日内瓦

57、我国最大的淡水湖是：鄱阳湖

58、“孑孓”是那种动物的幼虫? 蚊子

59、哪个国家是钻石的最大产出国?扎伊尔

260、好莱坞位于美国什么州：加利福尼亚州

1、中国象棋盘上“米”字形的方框称什么?九宫

2、闪电的传播路径是：距离最短的路线

3、"席梦思”三个字源于什么?人名

4、沙漠之舟——骆驼的驼峰是用来?贮脂肪的

5、债券与股票的区别是什么?债券风险小、收益稳定、股票风险大、收益高

6、参加第一届古代奥运会的国家有： 3: 三个

7、范仲淹不是唐宋八大家(唐代占其二：韩愈、柳宗元)

8、苏洵、苏轼是父子

9、明月几时有是《水调歌头》，是苏轼在中秋节写给兄弟苏辙的

270、苏辙写了《黄州快哉亭记》

1、苏轼写的赤壁在我国的哪个省份?湖北

2、、永州八记柳宗元

3、“无可奈何花落去,似曾相识燕归来”出自晏殊(晏同叔)的《浣溪沙》

4、“庭院深深深几许”出自欧阳修的《蝶恋花》

2、作家三毛，原名陈懋平、陈平，定居加纳利岛，丈夫荷西

3、《华袍上爬满虱子》出自张爱玲

4、《围城》作者钱钟书

5、我以我血荐轩辕是指鲁迅先生

6、《包法利夫人》作者福楼拜

7、《茶花女》作者小仲马

288 、短篇小说之王莫泊桑

9、《麦琪的礼物》是圣诞节

290、“最好的时代、最坏的时代”是狄更斯《双城记》的开头

1、《百年孤独》不是意识流

2、《追忆似水年华》作者普鲁斯特

3、《尤利西斯》作者乔伊斯

4、古希腊史诗是《荷马史诗》

5、被木马计攻破的是特洛伊

6、科幻小说之父凡尔纳

7、反乌托邦三部曲是《我们》、《1984》及《美丽新世界》，不包括《基地》

8、《三体》里云天明送给程心的是恒星

9、《童年》等三部曲作者高尔基

300、托尔斯泰最伟大作品《战争与和平》

1、《雾》《雨》《电》作者巴金，原名李尧棠

302 、《子夜》作者茅盾，原名沈德鸿

3、《茶馆》作者老舍，老舍被称为“人民艺术家” 30

4、《雷雨》作者曹禺

5、《儒林外史》作者吴敬梓

6、《镜花缘》作者李汝珍

7、南洪北孔分别是洪昇、孔尚任

8、南张北齐分别是张大千、齐白石

9、法语salut含义是你好

310、日语“御手洗”是厕所;“勉强”是学习

311、意大利语Hola是你好;Ciao是再见

312、三过家门不入是禹，治理的是黄河

313、河姆渡是长江文化

314、“我爱我师，我更爱真理”是亚里士多德说的

315、“重要的是改变世界”由马克思提出

316、主权在民提出者卢梭，著作有《忏悔录》

317、波伏娃代表作《第二性》

318、《逻辑学》作者黑格尔

319、开瓶器是杠杆原理

320、牛二定律是加速度定律

321、牛三定律作用力与反作用力

322、化学上三角符号是加热，箭头是气体

323、钠燃烧是黄色火焰

324、锌燃烧是绿色

325、钾放到水里发出紫色火焰

326、像草鞋的当然是草履虫

327、恐龙灭绝于白垩纪，其时代没有被子植物

328、壁虎趴在墙上是因为有刚毛

329、北极熊的皮是黑的毛是透明的

330、袋鼠舌头是黑的

31、潜水最深的是抹香鲸其呕吐物就是龙涎香

32、最大的细胞是卵细胞

33、不含DNA的是红血球

34、不含消化酶的是胆汁

35、维纳斯是希腊神话的阿佛洛狄忒，出生时踩在贝壳上

326、盗火的是普罗米修斯

327、罗马神话里，丘比特是爱神;阿瑞斯是战神;维纳斯是美神

328、讨董盟主是袁绍

329、被七擒七纵的是孟获

330、丈八蛇矛的主人是张飞

31、《诫子书》作者诸葛亮

32、阮氏三雄包括阮小

二、阮小

五、阮小七

33、菜园子张青、玉麒麟卢俊义、行者武松、入云龙公孙胜、豹子头林冲、花和尚鲁智深、黑旋风李逵、浪里白条张顺 3

34、“金陵十二钗”，金陵是省名，钗指女儿 3

35、黛玉葬花

36、宝钗住蘅芜苑

37、香菱叫甄英莲

38、大权在手的是王熙凤

39、宝玉探春偶结海棠诗社

340、西天取经81 难，取得经是大乘佛法

41、猪悟能;沙悟净

42、孙猴子从石头里蹦出来

43、吹熄火焰山的是芭蕉扇

44、红孩儿的爹是牛魔王

45、南方增长天王以手中持剑，剑之锋表“风”，西方广目天王手持琵琶，表“调”，北方多闻天王以手中伞表“雨”，东方持国天王手中蛇或花狐貂表“顺”。 3

46、佛教禁止僧人吃肉从梁武帝萧衍时开始。

47、我国的佛教僧人受戒时烧戒疤，是从元世祖忽必烈时开始的，戒疤最多12颗，终止于1983年。 3

48、飞狐外传里苗若兰不是主角

49、天龙里没出现过郭靖

350、梦姑是西夏公主

51、虚竹在少林寺学艺

52、射雕里第一次华山论剑胜者王重阳

53、两次华山论剑相距 25 年

54、黄药师住桃花岛

55、郭靖老师不包括丘处机(他是杨康老师)

56、全真七子以丘处机和王处一声名最盛

57、梅超风是被柯镇恶打瞎的

58、柯镇恶和六个弟弟妹妹合称江南七怪

59、鹿鼎记里多隆心脏长右边

360、神龙岛全是蛇

1、笑傲里圣姑是任盈盈

2、任盈盈令狐冲初见是洛阳

3、东方不败练葵花宝典

4、不会吸内力的是向问天

5、书剑是金庸第一本武侠

6、《流星蝴蝶剑》是古龙中期作品

7、《浣花洗剑录》不是金庸写的(作者古龙)

8、神雕里，赤练仙子李莫愁的暗器是冰魄银针

9、杨过黯然销魂掌里心惊肉跳是用胸肌打人

370、小龙女睡绳子上

1、倚天屠龙记里，蛛儿本名殷离，是殷野王女儿她爷爷白眉鹰王叫殷天正，她姑就是张无忌的妈殷素素，小昭的妈就是紫衫龙王，青翼蝠王叫韦一笑，金毛狮王瞎子谢逊

3、张无忌练到七层的明教高级武功是乾坤大挪移37

4、张三丰大弟子宋远桥

5、周芷若师父是灭绝师太，是峨眉派掌门

6、碧血剑里，夏雪宜的绰号是金蛇郎君

7、金庸的本名是查良镛

8、杀人亦有限，列国亦有疆

9、知有儿童挑促织，夜深篱落一灯明

380、“及时当勉励，岁月不待人”是陶渊明的诗

1、《破产姐妹》养在外面的宠物是马，想以纸杯蛋糕创业

2、《教父》里杀了吓唬人的动物也是马

3、泰坦尼克号四个烟囱

4、金坷垃三人组是美国人、非洲人、日本人

5、《那年花开月正圆》里孙俪是陕西富婆

6、路飞打败多弗朗明哥用的是四档

7、教会路飞霸气的是雷利

8、海贼猎人索隆

9、第四个伙伴乌索普

390、桑吉(山治)是厨师

1、乔巴最爱吃棉花糖

2、爱上路飞的是汉库克

3、不属于晓组织的是自来也和鸣人，鸣人儿子叫博人，第五代火影是纲手，第六代是卡卡西，第七代是鸣人，他体内封印了九尾

4、柯南的妈妈是演员

5、灰原哀本名宫野志保

6、怪盗基德二代叫黑羽快斗

7、《灌篮高手》湘北最后输给了爱和

8、《幽游白书》作者富坚的妻子画了《美少女战士》

9、御坂美琴称号是超电磁炮

400、《英雄联盟》WE战队夺冠是 2012 年，卡牌大师是其中英雄

1、《王者荣耀》里华丽大招《星华缭乱》的主人是小乔

2、《魔兽世界》不能选刺客做职业，缩写DZ是指潜行者

3、《魔兽世界》里面，地精种族最矮，暗夜精灵最高

437、魔都是上海，羊城是广州，神都是洛阳，蓉城是成都，春城是昆明，星城是长沙，江城是武汉，水城是苏州，陶都是宜兴，瓷都是景德镇

438、峨眉山位于我国四川

439、华盛顿、巴黎、科伦坡都是以人名命名的首都，莫斯科不是人名

440、世界上流程最长的河流是尼罗河，位于非洲。 4

41、世界上流量最大，流域面积最大的河流是亚马逊河

42、长江发源于唐古拉山，源头是沱沱河。 4

43、世界最大的内陆国是哈萨克斯坦

4、日本出的足球游戏是实况

5、超级马里奥的公主头发是粉色

6、PlayStation是索尼出的

7、首个英超金球奖是C罗

8、弗格森拿了 13 个英超冠军

9、孙继海效力的曼城是英国球队

410、巴塞罗那缩写是FCB，马德里竞技缩写是ATM

411、得艾滋病的篮球巨星是魔术师约翰逊

412、还没拿过冠军的是魔术队

413、西部能进季后赛 8 个队

414、高尔夫，低于标准杆一杆是小鸟球，两杆是老鹰球，球洞所在的草坪叫果岭

415、棒球每队要有 9 个人，足球少于7人不能开赛

416、球速最快的是羽毛球

417、被称为“桌上网球”的是乒乓球

418、徐威的妻子是乒乓球巨星张怡宁

419、空中芭蕾是蹦床

420、排球一方可以触球三次

421、被称为“红土地之王”的是纳达尔

422、世界四大洋中面积最小的是北冰洋

423、世界上海拔最高的山峰是珠穆朗玛峰

424、欧洲海拔最高的山脉是阿尔卑斯山脉，最高峰是勃朗峰。

425、山东、山西中的山指的是太行山

426、永久中立国是瑞士

427、挪威被称为“万岛之国”

428、我国最大的海是南海

429、按年呑吐量算世界最大的港口是鹿特丹港

430、人类登月成功是1969年，乘坐阿波罗11号，第一个登月的是阿姆斯特朗，第二个登月的是奥尔德林

431、我国最大的淡水湖是鄱阳湖，位于江西省，我国最大的内陆湖是青海湖。

432、世界最大的淡水湖是苏必利尔湖，淡水储量最大的湖是贝加尔湖，世界上最大的湖泊是里海。

433、铁观音是半发酵茶，产地是福建安溪

434、吉林省抚松被称为人参之乡

435、石头城是南京

436、山城是重庆 4

44、马尔代夫是亚洲国家，是印度洋上的岛国。 4

45、澳大利亚被称为袋鼠之国

46、世界国土面积最小的国家是梵蒂冈 4

47、世界石油储量最多是沙特阿拉伯

48、我国的"三大火炉" 是南京、武汉、重庆 4

49、火车连续发出两声长鸣,表示倒退 450、轮船发出六声短笛，表示遇险

51、白金汉宫位于英国，凡尔赛宫位于法国，克里姆林宫位于俄罗斯

52、九寨沟位于我国四川

53、五岳中，“中岳”是嵩山，海拔最高的是华山

54、我国四大佛山五台山、九华山、峨眉山、普陀山 4

55、我国最大的佛像是乐山大佛

56、我国现有四大古桥，赵州桥位于河北赵县，湘子桥位于广东潮州，卢沟桥位于北京，洛阳桥位于福建泉州

57、世界上现存最大的佛教艺术宝库是敦煌石窟 4

58、栖霞寺位于南京市

59、秦始皇陵兵马俑被誉为“世界八大奇迹”

460、我国四大名亭：滁州的醉翁亭，北京的陶然亭，长沙的爱晚亭、杭州的湖心亭，爱晚亭的亭名是毛泽东题的。

1、我国四大名泉：山东济南趵突泉、江苏镇江中泠泉、浙江杭州虎跑泉、江苏无锡惠山泉，其中被称为“天下第一泉”的是济南趵突泉。

2、我国第一座国家森林公园是在张家界 46

3、山海关被称为“天下第一关”

4、美国“自由女神”坐落在纽约，是法国人建造的。46

5、比萨斜塔位于意大利，是罗马式建筑风格，功能是钟楼，设计师是皮萨诺

6、格林尼威天文台位于伦敦 46

7、世界最高的塔是多伦多塔

8、项羽"破釜沉舟"战胜秦军是在哪次战役巨鹿之战46

9、赤壁之战确立了三国鼎立局面

470、和平解放北平是在解放战争三大战役中的平津战役

1、“关门打狗”发生在三大战役中的辽沈战役 47

2、我国进行抗美援朝是在1950年10月1

3、我军"三大纪律，八项注意"中三大纪律包括一切行动听指挥、不拿群众一针一线、一切缴获要归公，不包括不贪污受贿

4、我国抗日战争期间八路军的总指挥是朱德 47

5、新中国第一任国防部长是彭德怀 47

6、我国人民解放军第一位女将军是李贞 47

7、我国现存最早的兵书是《孙子兵法》

8、比喻变被动为主动是"三十六计"中的反客为主

9、第二次世界大战中死亡人数最多的国家是前苏联 480、二战后,被处死的日本甲级战犯中，东条英机时任内阁首相

1、安道尔(这个国家)没有军队

2、二战中，被称为“闪电战之父”的是古德里安，被称为“沙漠之狐”的是隆美尔。

3、被希特勒称作消防员的是莫德尔，被斯大林称为消防队长的是朱可夫。

4、发明狼群战术的德国元帅是邓尼茨。

5、美国军用飞机编号“F”的含义是指战斗机，编号“B”的是指轰炸机，编号“A”的是攻击机，编号“P”的是反潜机

6、美国战斗机的绰号：F-14是雄猫，F-15是攻击鹰，F-16是战隼，F-18是超级大黄蜂，F-20是猛禽，F-35是闪电或喷火，B-52是同温层堡垒

7、我国古代“十八般武艺”中第十八是“白打”意思是徒手搏斗

8、高射炮主要是作防空武器

9、洲际导弹的射程一般在一万公里以上

490、我国有一个专门进行核试验的“原子城”,位于新疆 49

1、“隐形飞机”是指雷达测不到的飞机

2、飞行高度较低,隐蔽性强的导弹是飞航式导弹 49

3、我国的西昌卫星火箭发射基地位于四川 49

4、称得上火炮的口径需在20毫米以上

5、枪弹的用途不同，弹头的颜色各异，燃烧弹弹头是红色

6、AK-47之父是俄罗斯人卡拉什尼科夫，M16的发明人是美国人斯通纳，UZI冲锋枪的发明人是以色列人乌奇盖尔 49

7、“粒子束武器”是指X射线激光武器 49

8、美国第七舰队主要驻扎在西太平洋

9、二战时,日本偷袭美国珍珠港是1941年12 月 500、粟裕、徐海东、陈庚是大将，许世友是上将 50

1、新中国于1955年开始进行军衔授勋

2、广州是在1949年10月建国后才解放的

3、古代军事家曹操是东汉时期的人物

4、信号弹白天也可以发射,只是要用红色的信号颜色 50

5、护卫舰是舰艇中装备最广泛的主力战舰 50

6、按吨位分六万吨位才可算是大型航空母舰 50

7、防弹衣是由陶瓷玻璃钢制成的

8、我国军队中一个连辖3-4个排，大约有100-120人 50

9、我国担负着北京的警卫和守备勤务的军队组织称为卫戍区

510、独立自由奖章授予抗日战争期间的有功人员

511、成语“闻鸡起舞”“中流击楫”是出自古代将领祖逖的故事

512、左轮手枪一共可装6颗子弹

513、目前世界纪元公元前后的划分的方法是以耶稣基督教为标准

514、世界奇迹“空中花园”位于伊拉克

515、第一次世界大战开始的时间是1914 年

516、尊称“殿下”是对古代太子的尊称

517、殿军是指第四名。

518、我国科举制度废除是在1905年。

519、在我国古代，通过最后一级中央政府朝廷考试者，是进士，不是状元，状元是进士第一名。 520、《范进中举》中，范进通过的考试是乡试。

521、二战中的代号：托拉是指偷袭珍珠港，巴巴罗萨是指德国进攻苏联，霸王是指诺曼底登陆

522、中途岛海战中，美军太平洋舰队的总指挥是尼米兹上将

523、美国第一任总统是华盛顿，第一任黑人总统是奥巴马

524、 “人不可有傲气,但不可无傲骨”是徐悲鸿的座右铭

525、有"世界船王"之称的海外炎黄子孙是指包玉刚

526、第二次世界大战是1939年爆发的

527、著名史书《史记》是属于正史

528、《资治通鉴》是属于编年体史书

529、著名古迹"秦始皇兵马俑"位于我国陕西省 530、我国是在夏朝进入奴隶社会

531、南京被称为 “六朝古都”

532、金田起义是洪秀全领导的

533、我国封建王朝正统皇帝大约500人

534、杜康被称为酿酒行业的祖师

535、"文房四宝"中的毛笔是蒙恬发明的

536、云南的“普洱茶”缘于地名

537、中国宋代五大名窑是：汝、官、哥、定、钧，没有柴窑。

538、仓颉发明了汉字

539、《奥德赛》的主人公是俄底修斯

540、铁锅通常用生铁制成

541、在狗的眼睛里世界只有黑白灰色

542、在相等分量下，兔肉胆固醇含量最低

543、一般认为篮球起源于美国，现代足球起源于英国。

544、樱桃白兰地是用樱桃作原料酿制的

545、世界上最大的冰川在南极洲

546、世界第一枚邮票出现在英国

547、低于零摄氏度时，柿子可以结冰

548、"蜃楼疑海上，鸟道没云中”赞美的是悬空寺

549、台湾岛是我国的第一大岛，海南岛是我国的第二大岛

550、人们最初发明滑冰，是把它作为交通工具

51、、"自由女神像”是法国送给美国的礼物 5

52、"双喜临门”是我国重庆的名字 5

53、有“植物熊猫”之称的是银杉

54、古筝和古琴哪一个的弦更多? 古琴

55、蒲松龄的故居在山东淄博

56、小说《包法利夫人》的作者是福楼拜

57、中国共产党的创始人李大钊是被军阀杀害的 5

58、有记录的世界上飞翔距离最远的是北极燕鸥

59、一个杯子里装有水，水上有一块冰，此时水已满杯，当冰溶后，水会溢出杯子

560、蔬菜、水果、鸡蛋等商品在不同的时间里价格不同，这差别叫做什么差价? 季节差价

1、新中国第一部临时宪法的简称是共同纲领

2、牛奶不会增加血液内胆固醇含量 56

3、鹿茸是新生的鹿角

4、安徒生的童话《海的女儿》中的“美人鱼”现坐落在丹麦首都哥本哈根

5、患糖尿病是因为胰岛素太少

6、玻璃幕墙的光反射能造成光污染

7、为什么会发生月食?月亮转到了地球阴影里 56

8、阿斯匹林是常用药，它的主要功能是解热止痛 56

9、《窦娥冤》的作者是关汉卿

570、日光灯不是高压水银灯 57

1、科西嘉人属于西欧民族

2、恐龙属于爬行动物

3、下半旗是把旗子下降到距离杆顶的1/3处

4、举世闻名的泰姬陵在印度

5、古书中男子手里常握有“三尺”，是指剑

6、我国最早的佛寺是洛阳白马寺

7、大气中起吸收紫外线、保护地球生命作用的是臭氧

8、用齿轮传动不能改变运动的方向，对吗? 不对 57

9、世界三大男高音中的多明戈和卡雷拉斯都是西班牙人

580、作家老舍的原名叫舒庆春

1、人民英雄纪念碑上的雕塑作品《五四运动》是浮雕

2、京剧《群英会》中“周瑜”的行当是小生

3、"安哥拉兔”由原产地而得名 58

4、徐悲鸿以画奔马闻名世界

5、茶叶的含水量高于8%会导致发生霉变的后果

6、目前在世界范围内仍使用的历法又叫格里高利历 58

7、依照西方习俗, 订婚戒指戴在左手无名指上

8、"芫爆”这种烹饪方法以香菜为配料而得名 58

9、人体中胃的上口称为贲门

590、WTO是世界贸易组织的称呼 59

1、《掀起你的盖头来》是维吾尔族民歌 59

2、人体最大的器官是皮肤

3、世界上最小的细胞是支原体

4、口的形状反映了鱼的摄食习惯,喜欢吃水面食物的鱼的口形应该向上翘

5、“问君能有几多愁”诗句的下句是恰似一江春水向东流

6、最早使我国的司法主权受到破坏的是《南京条约》 59

7、电解浓硫酸，实质上是在电解水 59

8、硫酸铜溶液的颜色是蓝色

9、地壳中含量最多的元素是氧元素 600、地壳的核心部分，是金属铁和镍。 60

1、太阳系中，卫星最多的是木星。

2、托勒密提出地心说，哥白尼提出日心说。

3、第一宇宙速度7.9千米/秒，第二宇宙速度11.2千米/秒，第三宇宙速度16.7千米/秒。 60

4、霍金写了《时间简史》《果壳中的宇宙》《大设计》《我的简史》

劳务员考试题库大全范文第3篇

1、施工现场用电工程的二级漏电保护系统中，漏电保护器可以分设于分配电箱和开关箱中。(×)

2、需要三相五线制配电的电缆线路必须采用五芯电缆。(√)

3、塔式起重机的机体已经接地，其电气设备的外露可导电部分可不再与PE线连接。(×)

4、配电箱和开关箱中的N、PE接线端子板必须分别设置。其中N端子板与金属箱体绝缘;PE端子板与金属箱体电气连接。(√)

5、配电箱和开关箱的隔离开关可以采用普通断路器。(×)

6、总配电箱总路设置的漏电保护器必须是三相四极型产品。(√)

7、需要三相五线制配电的电缆线路可以采用四芯电缆外加一根绝缘导线代替。(×)

8、施工现场停、送电的操作顺序是：送电时，总配电箱→分配电箱→开关箱;停电时，开关箱→分配电箱→总配电箱。(√)

9、用电设备的开关箱中设置了漏电保护器以后，其外露可导电部分可不需连接PE线。(×)

10、一般场所开关箱中漏电保护器的额定漏电动作电流应不大于30mA，额定漏电动作时间不应大于0.1s。(√)

11、高压为交流额定电压在1KV以上的电压。(√)

12、发电机组电源必须与外电线路并列运行。(×)

13、电杆埋深长度宜为杆长的1/10加0。6米。(√)

14、照明变压器严禁使用自耦变压器。(√)

15、照明灯具的金属外壳可不接保护零线。(×)

1. 《建筑法》是属于行政法规的范畴。(×)

2. 《建设工程安全生产管理条例》是属于法律的范畴。(×)

3. 从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，取得证书后可以从事任何建筑活动。(×)

4. 发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。(√)

5. 施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。(√) 6. 分包单位可以将其承包的工程再分包。(×)

7. 工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。(√)

8. 建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的建筑安全规程和技术规范，保证工程的安全性能。(√)

9. 施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业无义务采取安全防护措施。(×)

10. 建筑施工企业应当建立、健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训;但因客观条件限制未经安全生产教育培训的人员，也可以上岗作业。(×) 11. 工程监理单位应当根据建设单位的委托，按建设单位的意见执行监理任务。(×) 12. 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第

一、预防为主的方针，建立、健全安全生产的全员管理和群防群治制度。(×) 13. 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。(√) 14. 设计单位应当向建筑施工企业提供与施工现场相关的地下管线资料，建筑施工企业应当采取措施加以保护。(×) 15. 建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。(√) 16. 结构比较复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。(×)

17. 建设单位必须向有关的勘察、设计、施工、工程监理等单位提供与建设工程有关的原始资料。(√) 18. 建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标，不得任意压缩合同约定工期。(√)

19. 实行监理的建设工程，建设单位应当委托具有相应资质等级的工程监理单位进行监理，不能委托具有工程监理相应资质等级并与被监理工程的施工承包单位没有隶属关系或者其他利害关系的该工程的设计单位进行监理。(×)

20. 涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案;没有设计方案的，不得施工。(√) 21. 房屋建筑使用者在装修过程中，经领导批准可以变动房屋建筑主体和承重结构。(×) 22. 施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训;未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。(√) 23. 为了加强建设工程安全生产监督管理，提高建设活动的经济效益，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》，制定《建设工程安全生产管理条例》。(√) 24. 在中华人民共和国境内从事建设工程的新建、扩建、改建和拆除等有关活动及实施对建设工程安全生产的监督管理，必须遵守《建设工程安全生产管理条例》。(√) 25. 建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位及其他与建设工程安全生产有关的单位，必须遵守安全生产法律、法规的规定，保证建设工程的经济效益及技术先进性。(×) 26. 建设单位在编制工程概算时，经施工单位同意可以不确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用。(×) 27. 建设单位在申请领取施工许可证时，不必提供建设工程有关安全施工措施的资料。(×) 28. 依法批准开工报告的建设工程，建设单位应当自开工报告批准之日起30日内，将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。(×) 29. 建设单位应当将拆除工程发包给具有相应资质等级的施工单位。(√)

30. 勘察单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行勘察，提供的勘察文件应当真实、准确，满足建设工程安全生产的需要。(√) 31. 设计单位应当考虑施工安全操作和防护的需要，对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明，但不应对防范生产安全事故提出指导意见。(×) 32. 采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程，设计单位不应当在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议。(×) 33. 工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。(√) 34. 工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改;情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应当予以处罚。(×)

35. 工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担监理责任。(√) 36. 出租的机械设备和施工机具及配件，可以没有生产(制造)许可证、产品合格证。(×) 37. 禁止出租检测不合格的机械设备和施工机具及配件。(√) 38. 在施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，必须由具有相应资质的单位承担。(√) 39. 安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，应当编制拆装方案、制定安全施工措施，并由专业技术人员现场监督。(√) 40. 施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后，安装单位应当自检，出具自检合格证明，并向监理单位进行安全使用说明，办理验收手续并签字。(×) 41. 施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的，必须经具有专业资质的检验检测机构检测。经检测不合格的，不得继续使用。(√) 42. 检验检测机构对检测合格的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，应当出具安全合格证明文件，但不对检测结果负责。(×)

43. 施工单位从事建设工程的新建、扩建、改建和拆除等活动，应当具备国家规定的注册资本、专业技术人员、技术装备和安全生产等条件，依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。(√)

44. 施工单位专职安全生产管理人员依法对本单位的安全生产工作全面负责。(×) 45. 施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，可以挪作他用。(×)

46. 施工单位视情况决定是否设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。(×) 47. 专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。(√)

48. 建设工程实行施工总承包的，由监理单位对施工现场的安全生产负总责。(×) 49. 总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。(√) 50. 建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。(√) 51. 施工单位应当根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施。(√) 52. 施工现场暂时停止施工的，监理单位应当做好现场防护。(×) 53. 施工单位不得在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。(√)

54. 在城市市区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡。(√)

55. 施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并口头或书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。(×) 56. 施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起3个月内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。(×) 57. 施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。(√) 58. 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。(√) 59. 施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由建设单位支付。(×) 60. 建设行政主管部门在审核发放施工许可证时，应当对建设工程是否有安全施工措施进行审查，对没有安全施工措施的，不得颁发施工许可证。(√) 61. 建设行政主管部门或者其他有关部门对建设工程是否有安全施工措施进行审查时，可以收取工本费。(×) 62. 建设行政主管部门或者其他有关部门不得将施工现场的监督检查委托给建设工程安全监督机构具体实施。(×) 63. 施工单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，可以不配备应急救援器材、设备，但定期组织演练。(×) 64. 实行施工总承包的建设工程，由总承包单位负责上报事故。(√)

65. 发生生产安全事故后，施工单位应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场。需要移动现场物品时，应当做出标记和书面记录，妥善保管有关证物。(√) 66. 施工单位发生生产安全事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告。接到报告的部门对此可以自行做出处理决定。(×)

67. 在特大事故的调查中，调查组根据调查工作的需要，可以选聘其他部门或者单位的人员参加，也可以聘请有关专家进行技术鉴定和财产损失评估。(√) 68. 特大事故调查组有权向事故发生单位、有关部门及有关人员了解事故的有关情况并索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。(√) 69. 任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。(√)

70. 重大事故发生后，事故发生单位可先处理后报告，但重大事故的调查工作必须以坚持实事求是、尊重科学的原则。(×) 71. 特大安全事故隐患排除前或者排除过程中可随意责令其暂时停产、停业或者停止使用。(×) 72. 任何单位和个人均有权向上级人民政府或者政府部门举报地方人民政府或者政府部门不履行安全监督管理职责或者不按照规定履行职责的情况。(√) 73. 负责行政审批的政府部门或者机构，对不符合法律、法规和规章规定的安全条件的，批准与否要具体问题具体分析。(×) 74. 市(地、州)、县(市、区)人民政府未履行或者未按照规定的职责和程序履行职责，本地区发生特大安全事故的，对政府主要领导人，根据情节轻重，给予降级或者撤职的行政处分。(√)

75. 特大安全事故发生后，有关地方人民政府应当迅速组织救助，有关部门应当服从指挥、调度，参加或者配合救助，将事故损失降到最低限度。(√) 76. 任何单位和个人均有权向有关地方人民政府或者政府部门报告特大安全事故隐患。(√) 77. “事故发生后采取的措施及事故控制情况"不属于重大事故书面报告应当包括内容。(×) 78. 事故发生后，事故发生单位和事故发生地的建设行政主管部门，应当严格保护事故现场，采取有效措施抢救人员和财产，防止事故扩大。(√) 79. 企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。(√)

80. 国家建设部门负责中央管理的建筑施工企业安全生产许可证的颁发和管理。(×) 81. 国务院质量安全主管部门负责民用爆破器材生产企业安全生产许可证的颁发和管理。(×) 82. 《建设工程安全生产管理条例规定》施工企业应当有本单位生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备。(√) 83. 安全生产许可证颁发管理机关应当自收到申请之日起30日内审查完毕，经审查符合《安全生产许可证条例》规定的安全生产条件的，颁发安全生产许可证。(×) 84. 安全生产许可证由省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门规定统一的式样。(×) 85. 安全生产许可证的有效期为2年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。(×) 86. 国务院安全生产监督管理部门和省、自治区、直辖市人民政府、县级市人民政府安全生产监督管理部门对建筑施工企业、民用爆破器材生产企业、煤矿企业取得安全生产许可证的情况进行监督。(×) 87. 企业不得转让、冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全生产许可证。(√) 88. 国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。(√) 89. 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。(√) 90. 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。(√) 91. 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。(√) 92. 建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。(√)

93. 生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。(√)

94. 国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行改进制度。生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。(×) 95. 生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。(×)

96. 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。(√) 97. 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。(√)

98. 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。(√) 99. 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。(×) 100.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。(√) 101.任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。(√) 102.开挖人工挖孔桩时，孔下作业人员不需要系安全绳。(×)

103.安全员应掌握国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。(√) 104.脚手架的搭设作业人员不需要接受特种作业培训。(×)

105.专职安全生产管理人员对违章指挥、违章操作的，应当立即报告，但无权制止施工单位的行为。(×) 106.水暖工属于特种作业人员。(×)

107.施工现场油漆作业与焊接作业不可同时进行。(√)

108.“人是企业最宝贵的财富”这是成功的安全管理政策应该具有的观念。(√) 109.安全业绩的测量包括主动测量和被动测量。(√) 110.安全管理的重点是对事故的调查。(×)

111.全面损失管理强调通过对事故和事件总结经验以获得有效的控制方法。(√) 112.建筑安全事故、职业疾病是完全能够避免的。(×) 113.安全和质量密不可分。(√)

114.建筑统计数据对建筑安全管理的发展有重要意义。(√) 115.企业文化观念对于安全管理没有影响。(×) 116.“全面建设小康社会"的目标不包括安全生产。(×)

117.按照目前国际平均水平，我国建筑业专职安全监督管理人员人数偏多。(×) 118.有效的安全管理应该建立在风险和如何控制风险的理解的基础上。(√)

119.302.垂直运输机械人员、安装拆卸工、爆破作业人员、登高架设作业人员、电工、锅炉工、焊工、信号工等特种作业人员必须经过考核合格取得操作证后方准上岗作业。(√) 120.安全生产责任制是一项最基本的安全生产管理制度。(√)

121.任何单位或个人对事故隐患或者安全生产违法行为，有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或举报。(√) 122.强令工人冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果，这是违法行为。(√) 123.为了保证工程进度，对发生的事故采取隐瞒不报的做法，可以谅解。(×) 124.为节约施工成本，可以将施工中产生的泥浆水直接排入河流。(×)

125.建筑施工企业如果经济状况不好，可以暂停给从事危险作业的职工办理意外伤害保险，等经济条件好转后再恢复。(×) 126.凡从事房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工和构配件生产活动的单位及个人，都必须接受建设行政主管部门及其授权的建筑安全生产监督机构的行政监督管理，并依法接受国家安全监察。(√)、

127.施工起重机械和整体式提升脚手架、模板等安装完后即可投入使用。(×) 128.施工单位可以在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。(×)

129.施工组织设计是指导施工准备和组织施工的全面性的技术、经济文件，是指导现场施工的纲领性文件。.(√) 130.安全技术措施，系指为防止工伤事故和职业病的危害而从技术上采取的措施(√)。 131.技术负责人每天要将工程概况、施工方法、安全技术措施向全体职工交底。(×) 132.建设单位因建设工程需要，向有关部门或者单位查询规定的资料时，有关部门或者单位有权拒绝提供。(×) 133.建设单位不得明示或者暗示施工单位购买、租赁、使用不符合安全施工要求的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件、消防设施和器材。(√) 134.建设单位在申请领取施工许可证时，不需要提供相关的安全施工措施资料。(×) 135.依法批准开工的建设工程，建设单位应当自开工报告批准之日起15日内，将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上建设行政主管部门备案。(√) 136.施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。(√)

137.建设工程实行工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。(√) 138.垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、起重信号工、登高架设、力工等作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，方可上岗作业。(√) 139.建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由技术人员签字确认。(×) 140.在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，作业人员有权立即停止作业或者在采取必要的应急措施后撤离危险区域。(√) 141.施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须由专人管理，定期进行检查、维修和保养，建立相应的资料档案，并按照国家有关规定及时报废。(√) 142.勘察单位在勘察作业时，应当严格执行操作规程，采取措施保证各类管线、设施和周边建筑物、构筑物的安全。(√) 143.采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程，设计单位不必在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议。(×) 144.在施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，无相应施工承包资质的单位也可承担。(×) 145.围挡要做到稳固、整洁、美观。堆放建筑材料时应与围挡保持一定的距离。(√) 146.为规范安全生产文明施工，保证职工身体健康，施工区域和生活区域应有明确划分，建立相应责任制，责任落实到人。(√) 147.施工现场集体宿舍未经许可，一律禁止使用电炉及其他用电加热器具。(√) 148.易燃易爆物品可以与其他材料混放保管。(×)

149.大外墙板、内墙板应放置在型钢制作或用钢管搭设的专用堆放架内。(√)

150.各种气瓶在存放和使用时，要距离明火lOm以上，并且避免在阳光下暴晒，搬动时不得碰撞。(√) 151.施工现场应明确划分用火作业、易燃材料堆放、仓库和生活区等区域。(√)

152.任何单位和个人不得伪造、冒用建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书。(√) 153.施工单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。(√) 154.企业法定代表人是安全生产的第一责任人，企业法定代表人和项目经理必须经过职业安全卫生管理资格认证，做到持证上岗。(×) 155.工种安全操作规程属于项目教育的重要内容之一。(×)

156.县级以上人民政府负有建设工程安全生产监督管理职责的部门在各自的职责范围内履行安全监督检查职责时，有权纠正施工中违反安全生产要求的行为，责令立即排除检查中发现的安全事故隐患，对重大隐患可以责令暂时停止施工。(√)

157.施工起重机械在验收合格之日起30内，施工单位应当向建设行政主管部门登记。(√) 158.建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险，支付保险费。(√) 159.钢管有严重锈蚀、弯曲、压扁、裂缝缺陷的不得使用，应当选购使用具有国家生产(制造)许可证、出厂合格证明的产品。(√) 160.架子的基础必须进行平整、夯实，有排水措施，遇有不能夯填的部位必须采取技术措施，保证架子基础坚实可靠。(√) 161.升降吊篮应由专业的、在高空作业的抹灰工担任。(×)

162.电工不需要特别的培训，只要懂得电气工作原理的人就可以在施工现场操作用电。(×) 163.肥东市鸿发娱乐有限公司欲建一大型水上乐园，对此项目的设计进行了公开招投标，有甲、乙、丙三家设计单位参与竞标，请回答下列问题：

(1) 丁设计单位在其资质等级许可的范围内不能承揽该水上乐园工程，但若经肥东市人民政府批准则可以承揽该工程。(×) (2) 丁设计单位虽然没有承揽该工程的相应资质，但经肥东市人民政府批准后可以以肥东市建筑设计院的名义承揽工程。(×) (3) 甲设计单位中标后，认为此工程利润太小，经肥东市人民政府批准可以把工程转包给乙设计单位。(×) (4) 甲设计单位中标后，即使认为此工程利润太小不愿自行完成设计任务，也不得将该工程分包给甲、乙、丁三家设计单位。(√) 164.广建设集团是一大型建筑公司，根据有关规定应领取安全生产许可证，请判断下列论述是否正确：

(1)安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。(√)

(2)安全生产许可证的有效期为5年。(×)

(3)安全生产许可证有效期满需要延期时，元广建设集团应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。(√)

(4)元广建设集团在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期5年。(×)

165.广建设集团是一大型建筑公司，根据有关规定应领取安全生产许可证，在领取安全生产许可证后集团领导不知集团的下列行为是否可行，请回答：

(1)若因建筑市场竞争激烈利润太少，元广建设集团决策层决定退出建筑业，则可以把本企业的安全生产许可证转给别的企业。(×)

(2)金一公司的安全生产许可证还未发下，为尽快开始生产可以借用于本企业有密切关系的元广建设集团的生产许可证。(×)

(3)元广建设集团取得安全生产许可证后，不得降低安全生产条件，并应当加强日常安全生产管理，接受安全生产许可证颁发管理机关的监督检查。(√)

(4)安全生产许可证颁发管理机关在对元广建设集团的监督检查中发现其不再具备《中华人民共和国安全许可证条例》规定的安全生产条件，应当暂扣或者吊销安全生产许可证。(√)

166.电缆接头的拆除与装配必须切断电源方可进行作业。(√)

167.挡土墙的作用主要用来维护土体边坡的稳定，防止坡体的滑移和土边坡的坍塌。(√) 168.基坑(槽)施工中一般可不防止地面水流人坑沟内。(×)

169.人工开挖土方时，两个人操作间距应保持1-2m，并应自上而下逐层挖掘。(×) 170.对于承载能力极限状态，应按荷载效应的基本组合采用。(×) 171.四级风力及其以上应停止一切吊运作业。(×)

172.地锚一般用钢丝绳、钢管、钢筋混凝土预制件、圆木等作埋件埋入地下做成。(√) 173.“十不吊"是吊装作业必须遵循的原则。(√) 174.焊接链条因其挠性好，安全性能好，运行速度低，且能承受冲击载荷，而在吊装作业中广泛使用。(×) 175.吊钩由于长期使用产生剥裂，必须对其焊接修补后方可继续使用。(×)

176.履带式起重机操作灵活，使用方便，车身能3600回转，并且可以载荷行驶，越野性能好，机动性好，可长距离转移并对道路无破坏性。(×) 177.当拆除工程对周围相邻建筑安全可能产生危险时，必须采取相应保护措施，必要时应对建筑内的人员进行撤离安置。(√) 178.拆除工程施工区应设置硬质围挡，围挡高度不应低于1.0m，非施工人员不得进入施工区。(×) 179.爆破拆除设计人员不一定具有承担爆破拆除作业范围和相应级别的爆破工程技术人员作业证。(×) 180.爆破拆除工程应根据周围环境条件、拆除对象类别、爆破规模，分为A、B、C三级。(√) 181.拆除工程施工过程中，当发生重大险情或生产安全事故时，应及时排除险情、组织抢救、保护事故现场，并向有关部门报告。(√) 182.推土机在坡道上可以进行检修作业。(×)

183.驾驶司机离开挖掘驾驶室，不论时间长短必须将铲斗落地并关闭发动机。(√) 184.在基坑和围堰内打桩，应配备排水设备。(√) 185.打桩作业时严禁在桩机半径范围以外停留。(×)

186.搅拌机作业中，当料斗升起时，严禁任何人在料斗下停留或通过。(√)

187.机动翻斗车严禁料斗载人，料斗不得在卸载工况下进行平地作业，但可行驶。(×) 188.搅拌机在作业期较长的地区使用时，可用支腿将机架支起。(×) 189.多台电焊机集中使用时，应接在三相电源同一网络上。(×) 190.高架提升机可以采用磨擦式卷扬机。(×)

191.司机对任何人发出的紧急停止信号，均应服从。(√)

192.吊笼(梯笼)是物料提升机运载人和物料的构件，笼内有传动机构、限速器及电气箱 193.等。(×)

194.动臂式和尚未附着的自升式塔机，塔身上不得悬挂标语牌。(√) 195.用钢丝绳作物料提升机缆风绳时，直径不得小于9.3mm。(√)

196.施工升降机运行到最上层或最下层时，可以采用限位装置作为停止运行的控制开关。(×) 197.风力在四级以上时，塔机不得进行顶升作业。(√)

198.连墙件在脚手架中的作用是：不论有风无风均受力，既承传水平风荷载，又承传因约束脚手架平面外变形所产生的水平力。(√)

199.扣件拧紧扭力矩应控制在以下范围应是：≥40N·m;≤65N·m。(√)

200.在水平杆的强度计算中，不计算水平杆的抗剪强度是由于：水平杆抗剪承载力很大，不会发生剪切破坏。(√) 201.扣件拧紧扭力矩不应小于40N·m，主要这是因为拧紧扭力矩过小：会使脚手架的整体刚度过低，降低脚手架的整体稳定性。(√) 202.悬挑式钢平台的搁支点与上部拉结点，宜设置在脚手架等施工设施上。(×)

203.结构施工自二层起，凡人员进出的通道口宜视情况搭设安全防护棚，高度超过24m的层次必须搭设安全防护棚。(×) 204.井架与施工用电梯和脚手架等与建筑物通道的两侧边，必须设防护栏杆。(√) 205.施工现场用电工程的二级漏电保护系统中，漏电保护器可以分设于分配电箱和开关箱中。(×)

206.塔式起重机的机体已经接地，其电气设备的外露可导电部分可不再与PE线连接。(×) 207.配电箱和开关箱中的N、PE接线端子板必须分别设置。其中N端子板与金属箱体绝缘;PE端子板与金属箱体电气连接。(√) 208.配电箱和开关箱中的隔离开关可采用普通断路器。(×) 209.总配电箱总路设置的漏电保护器必须是三相四极型产品。(√)

210.需要三相五线制配电的电缆线路可以采用四芯电缆外加一根绝缘导线替代。(×) 211.施工现场停、送电的操作顺序是：送电时，总配电箱一分配电箱一开关箱;停电时，开关箱一分配电箱一总配电箱。(√) 212.用电设备的开关箱中设置了漏电保护器以后，其外露可导电部分可不需连接PE线。(×) 213.一般场所开关箱中漏电保护器的额定漏电动作电流应不大于30mA，额定漏电动作时间不应大于O.1s。(√) 214.职业健康检查费用是由劳动者本人承担。(×)

215.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。(×) 216.劳动者离开用人单位时，要索取本人职业健康监护档案复印件时，用人单位可以有偿提供。(×) 217.建筑物的耐火等级是以梁、柱为基准划分的。(×)

218.在高压电线下面，可以搭设较矮的临时建筑物，但不得堆放易燃材料。(×) 219.在

一、

二、三级动火区域进行焊割作业，焊工必须持操作证动火作业。(×)

220.施工现场应当设置消防通道、消防水源、配备消防设施和灭火器材，现场入口处要设置明显标志。(√) 221.进入冬期施工的工程项目，应当提前组织人员编制冬期施工方案。(√)

222.雨季开挖基坑(槽、沟)前，应当检查坑(槽、沟)的支撑和边坡情况，防止受水浸松产生边坡坍塌。(√) 223.冬季解冻期施工时，应当对基坑(槽、沟)和基础支护进行检查，无异常后，方可施工。(√) 224.冬期施工现场不需建立防火组织机构，设置消防器材。(×) 225. 爆破法挖冻土，遇有瞎炮，应在原炮眼内重装炸药。(×)

226.桩基础施工要对埋设在地下的电缆及管道查明清楚。(√) 227.钢筋具有冷脆性，对施工的安全作业有利。(×) 228. 采用电热法融解冻土时应由电气专业人员担任通电工作。(√)

229.在雨季前做好傍山的施工现场边缘的危石处理，严防滑坡或塌方威胁工地。(√) 230.雨期中施工现场应指定专人负责维修路面。(√) 231.雨期施工严禁在坑内做排水沟、集水井。(×)

232.履带式起重机在雨期吊装时，严禁在未经夯实的虚土或低洼处作业。(√) 233.在大雨、大风后要认真检查脚手架、井架等高大临时设施的稳固情况。(√) 234.雨天不宜进行现场的露天焊接作业。(√) 235.冬期施工应当提前做好规划。(√)

236.雷雨季节到来之前，应对现场防雷装置的完好隋况进行检查，防止雷击伤害。(√) 237.雨期施工露天使用的电焊机应当设置在地势高的地方，可不设防雨措施。(×) 238.施工现场外配电箱应防尘，可不防雨。(×)

239.雨雪天进行高处作业时，必须采取可靠的防滑、防寒和防冻措施。(√)

240.工地应该按照作业条件针对季节性施工的特点，制定相应的安全技术措施。(√) 241.使用中的气瓶可以放在烈日下曝晒，可以离火源及高温区较近，但距明火不应小于10m。(×)

1、建筑施工企业为职工提供劳动保护用品时，可根据情况采用货币或其它物品代替。(X)

2、土方作业时，若使用机械挖土、清底、平地，配合人员等不得在机械回转半径内工作。(√)

3、桩工机械起落机架时，应设专人指挥。(√)

4、施工现场的各种防护设施、警告标志未经施工负责人批准，不得移动和拆除。(√)

5、凡从事房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等单位及个人，都必须接受建设行政主管部门及其授权的建筑安全监察机构的行政监督管理，并依法接受国家安全监察。(√)

6、使用吊篮时，操作人员的安全带可以栓扣在吊篮的吊绳上。(X)

7、施工现场发生电气火灾时，应先切断电源，再使用干粉灭火器灭火。(√)

8、施工现场进行交叉作业时，下层作业人员可以在防护栏杆平台下方休息。(X)

9、心脏病患者不得从事高处作业。(√)

10、搅拌机料斗下放不准站人，起斗停机时必须挂上安全钩。(√)

11、人工挖扩桩孔是简单劳动，作业人员不需经过培训就可上岗。(X)

12、戴安全帽时，帽带不必扣上。(X)

13、打桩工程在噪声敏感区施工，在向当地环保部门申报后，就可以在夜间进行施工作业。(√)

14、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点水平距离不超过6米。(√)

15、隧道、人防工程，有高温、导电灰尘或灯具离地面的高度低于2.4米等场所的照明灯，电源电压不得超过36伏。(√)

16、建筑施工现场70%以上的事故都是由于“三违”造成的。(√)

17、建筑施工企业支付劳动者的工资可以低于当地人民政府规定的最低标准。(X)

18、泥工作业无危险性，故作业时不必戴安全帽。(X)

19、指挥吊运作业的起重信号工由师傅直接带就可以了，不必任何培训考试。(X) 20、电缆线路可采用埋地或架空敷设，也可以用铠装电缆在地面上明设，但要防止腐蚀、水泡或机械损伤。(X)

21、劳动保护检查是一种国家监察。(√)

22、拆模人员可以在上下同一垂直面工作。(X)

23、在露天或潮湿场所施工，可施工I类手持电动工具。(X)

24、建筑施工企业当年经济状况不好，可以暂停给从事危险作业的职工办理意外伤害保险，等经济条件好转后再恢复。(X)

25、《项目初步设计文件》中无安全专篇的，安全监察部门不予审查。(X)

26、有的建筑施工企业由于规模较小，可以不考虑设立现场应急组织和配备应急救援器材。(X)

27、建筑材料应存放在门口通道上，以利搬运。(X)

28、夯机操作可以使用倒顺开关，由一人操作夯机。(X)

29、各种索链使用前必须进行检查，其荷重不得超过安全载重。(√)

30、混泥土搅拌机运转中，工人可以将工具伸入机筒内扒料。(X) 判断题：

1、危害是造成事故的一种潜在危险，它是超出人的直接控制之外的某种潜在的环境条件。(√)

2、重大危险源辨识的依据是物质的危险特性及其数量。(√)

3、事故频发倾向理论认为，工业事故发生的主要原因是少数有精神或心理缺陷的工人。(√)

4、“三违反”是指违反车间主任、违反工段长、违反班组长。(X)

5、安全生产法规按其内容可分为安全技术法规、职业卫生法规和安全管理法规等三大类。(√)

6、对评上6级伤残等级的职工，发放一次性伤残补助金的标准为当地职工平均工资的14个月。(X)

7、按照职业安全健康管理体系的实施要求，生产经营单位在确定风险的可承受性时应考虑员工的职业安全健康素质。(X)

8、国家规定的对比色是红、黄两种颜色。(X)

9、企业主管安全工作的副厂长对本企业安全生产工作全面负责。(X)

10、我国负责特种设备监督管理部门是技术监督局。(√)

11、按照安全生产否决权原则，在对企业各项指标考核和评先进时，必须首先考虑安全指标完成情况。安全生产指标具有一票否决的作用。(√)

12、我国现行法定职业病目录的“尘肺”分为10种。(X)

13、职业安全健康管理体系中的持续改进是指不断降低各类事故的风险。(√)

14、企业职工伤亡事故统计报表的填报范围为中人民共和国境内的一切企业。(√)

15、离岗6个月的工人重新上岗不需要进行岗位安全教育。(X)

16、危险物品是指能危及人身安全和财产安全的物品。(√)

17、疏散和救援是为防止事故发生而采用的安全技术之一。(√)

18、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》确定的目标，到2007年建立起较为完善的安全生产监管体系，全国安全生产状况稳定好转。(√)

19、劳动卫生的中心任务是检查环境卫生和个人卫生。(X)

20、安全检查是我国企业安全生产的一项基本制度，是企业安全管理的重要内容之一。(√)

21、按照安全生产否决权原则，在对企业各项指标考核和评先进时，必须首先考虑安全指标完成情况。安全生产指标具有一票否决的作用。(√)

22、一次事故死亡3人以上的事故成为重大伤亡事故。(X)

23、安全生产许可证有效期为5年(X)

24、安全检查一般要查领导、查思想、查制度、查管理和查隐患。(√)

25、安全教育旨在培养职工的安全素质，增强安全意识。(√)

26、安全是人类社会活动永恒的主题。(√)

27、工人穿的工作服可以使用化纤混纺布料制作。(X)

28、重大死亡事故由企业做出处理结果。(X)

29、企业安全文化是企业员工安全行为准则和价值的总和。(√)

30、企业职工伤亡事故统计报表的填报范围为中人民共和国境内的一切企业。(√)

31、特大损失事故是指一次损失10—100万元的事故。(X)

32、用人单位按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，职工发生工程的，用人单位不予赔偿。(X)

33、安全生产监察方式一般有行为监察和技术监察。(√)

34、行为动作标准化包括作业工序标准化和指挥联络信号标准化。(√)

35、《安全生产法》第三章的内容是从业人员的权利和义务。(√)

36、二次事故是由于第一次事故对危险因素的第二次激发，造成事故的扩大蔓延。(√)

37、对安全检查中发现的事故隐患通常采用的是口头通知令其整改。(X)

38、安全生产技能是指人们安全完成作业的技巧和能力。(√)

39、安全生产目标管理必须与企业经营承包责任制挂钩。(X)

40、国家标准规定的安全帽三项永久性标志是：制造厂名以及商标、型号;制造年月;许可证编号。(√)

41、危险预知活动分为发现危险因素、确定重要危险因素、制定对策、确定立即实施的对策四个阶段。(√)

42、发放个人防护用品是控制危险化学品危害的主要手段。(X) 判断题

1、劳动卫生的中心任务是改善劳动条件，防止职业危害。(√)

2、一天，工人小王发现原来放在固定位置的消防工具影响自己的堆放零件，就自行挪到别的地方。(X)

3、在发生人身触电事故时，为了解救触电人，可以不经许可即行断开有关设备的电源，但事后必须立即报告领导。(√)

4、安全生产是安全与生产的统一，安全促生产，生产必须安全。(√)

5、我国安全生产方面的法规是建设性的，不是强制性的。(X)

6、劳动保护就是给员工发工作服。(X)

7、维护设备的四项原则是整齐、清洁、润滑、安全。(√)

8、国家颁布的《安全色》标准中，表示禁止、停止的颜色为黄色。(X)

9、《宪法》和《刑法》中都包含了劳动保护和安全生产有关的条款。(√)

10、工人出了安全事故也能评先进。(X)

11、发现有人触电时，应立即用手把人拉开。(X)

12、工人的安全义务主要是遵章守规、服从管理;佩戴和使用劳动防护用品;接受培训，掌握安全技能;发现事故隐患及时报告。(√)

13、安全生产既包括对劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。(√)

14、工人在每天上岗前要想一想生产作业有哪些问题，可能会发生什么事故以及怎样预防等。(√)

15、工人在操作中发现不安全因素，应立即停止操作，并向有关负责人报告，弄清问题或处理完毕后再行操作。(√)

16、把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告诉操作工人会有负面影响，增加工人思想负担，对安全生产不利。(X)

17、工人在有较大危险因素的场地工作因为已进行了安全教育，所以不再设安全警示标志。(X)

18、工人在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作，受到事故伤害的，应当认定为工伤。(√)

19、习惯性违章具有普遍性、反复性和顽固性的特点。(√) 20、材料的堆置只要整齐，则高度不受限制。(X)

21、人身伤亡事故、因工伤亡事故时同一个概念。(X)

22、安全教育考试成绩为60分合格。(X)

23、企业必须为工人提供符合国家标准的劳动防护用品，但不得强制工人佩戴和使用。(X)

24、个人的不良习惯最容易产生意外事故。(√)

25、企业生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。(√)

26、从事特种作业的工人未经专门的安全教育培训，不了解规章制度而发生重大伤亡事故的，行为人应负法律责任。(X)

27、认定工人工伤，给予工人工伤待遇，并不影响企业按规定对违章操作的工人给予行政处分。(√)

28、从事特种作业的工人，在未取得特种作业操作资格证书以前，不能上岗操作。(√)

29、工人在生产中发生事故具有偶然性，因此是不可预防的。(X)

30、重大事故隐患与重大危险源是引发重大事故的源头，所以两者的概念是相同的。(X) 填空题：

多选题(本题型每题有5个备选答案，其中至少有2个答案是正确的。多选、少选、错

选均不得分)

57、实施建筑工程监理前，建设单位应当将( )，书面通知被监理的建筑施工企业。 A.委托的工程监理单位 B.监理的内容 C.监理单位的报酬 D.监理人员名单 E.监理权限

正确答案：ABE

58、根据《建筑法》，建筑施工企业在编制施工组织设计时，对专业性较强的工程项目 ( )。

A.应当编制专项安全施工组织设计

B.视情况决定是否编制专项安全施工组织设计 C.不必编制专项安全施工组织设计， D.采取安全技术措施

E.视情况决定是否采取安全技术措施

正确答案：AD

59、根据《建筑法》，建筑施工企业应当在施工现场采取( )。

A.维护安全的措施。 B.防范危险的措施 C.预防火灾的措施 D.有条件的，应当对施工现场实行封闭管理 E.以上答案全部正确

正确答案：ABCDE 60、建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种( )的措施。、

A·粉尘 B.废气 C.固体废物

D.废水 E.噪声、振动对环境的污染和危害

正确答案：ABCDE 6

1、根据《建筑法》，建筑施工企业必须( )。 A.依法加强对建筑安全生产的管理 B.执行安全生产责任制度 C.采取有效措施防止伤亡

D 采取有效措施防止其他安全生产事故 E.避免任何事故

正确答案：ABCD 6

2、建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当( )。 A.遵守有关安全生产的法律 B.遵守有关安全生产的法规 C.遵守建筑行业安全规章 D.遵守建筑行业安全规程 E.不得违章指挥或者违章作业

正确答案：ABCDE 6

3、建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的( )。

A.责令改正

B.没收违法所得，并处罚款

C.可以责令停业整顿，降低资质等级 D.情节严重的，吊销资质证书 E.直接追究单位的刑事责任

正确答案：ABCD 6

4、关于施工单位职工安全生产培训下列说法正确的是：( )。 A.施工单位自主决定培训

B.培训制度无硬性规定

C.施工单位应当加强对职工的教育培训 D.施工单位应当建立、健全教育培训制度 E.未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

正确答案：CDE 6

5、《建设工程安全生产管理条例》适用于以下哪项( )。

A.建设工程的新建 B.建设工程的改建 C.建设工程的扩建 D.救灾工程 E.建设工程的拆除

正确答案：ABCE 6

6、《建设工程安全生产管理条例》中的建设工程指( )。 A.土木工程 B.建筑工程 C.线路管道 D.设备安装工程 E.装修工程

正确答案：ABCDE 6

7、20.根据《建设工程安全生产管理条例》，下列说法正确的是( )。 A.建设工程安全生产管理条例只适用于施工单位 B.建设工程安全生产管理条例适用于施工单位 C.建设工程安全生产管理条例不适用于建设单位 D.建设工程安全生产管理条例不适用于监理单位 E.建设工程安全生产管理条例适用于设计单位

正确答案：BE 6

8、根据《建设工程安全生产管理条例》，下列说法错误的是( )。 A.建设工程安全生产管理，坚持质量第

一、预防为主的方针 B.建设单位可压缩合同约定工期

C.建设工程安全生产管理，坚持预防第

一、安全为主的方针

D.建设单位因建设工程需要，向有关部门或者单位查询相关资料时，有关部门或者单位应当及时提供

E.建设工程安全生产管理，坚持安全第

一、预防为主的方针

正确答案：ABC 6

9、根据《建设工程安全生产管理条例》，建设单位在编制工程概算时，应当确定( ) 所需费用。

A.现场卫生条件 B.建设工程安全作业环境 C.工程施I D.安全施工措施 E.建设工程安全措施

正确答案：BD 70、( )应当对设计负责。

A.设计单位 B.注册建筑师 C.其他相关的注册执业设计人员 D.建设单位 E.监理单位

正确答案：ABC 7

1、安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施时( )。 A.应当编制拆装方案

B.制定安全施工措施

C.由专业技术人员现场监督 D.必须由具有相应资质的单位承担 E.可以由非专业人员进行

正确答案：ABCD 7

2、施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后( )。 A 安装单位应该自检 B.安装单位应出具自检合格证明 C.安装单位应向施工单位进行安全说明 D.安装单位应向建设单位进行安全说明 E.安装单位应该办理验收手续并签字

正确答案：ABCE 7

3、根据《建设工程安全生产管理条例》，下列说法正确的是( )。 A.在城市市区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡

B.施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合

格之日起15日内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记

C·施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经培训后方可

任职

D·施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险

E·施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗

位的操作规程和违章操作的危害

正确答案：ADE 7

4、根据《建设工程安全生产管理条例》，下列说法正确的是( )。 A.意外伤害保险费由施工单位支付 B.意外伤害保险费由建设单位支付

C·意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止.

D·意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工结算时止 E.实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费

正确答案：ACE 7

5、根据《建设工程安全生产管理条例》发生生产安全事故后( )。 A.马上报警

B.施工单位应当采取措施防止事故扩大

C.需要移动现场物品时，应当做出标记和书面记录，妥善保管有关证物 D.保护事故现场

E.施工单位不许采取任何措施

正确答案：BCD 7

6、61.违反《建设工程安全生产管理条例》的规定，县级以上人民政府建设行政主管部门或

者其他有关行政管理部门的工作人员，有下列行为之一的，给予降级或者撤职的行政

处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任( )。 A.对不具备安全生产条件的施工单位颁发资质证书的 B.对没有安全施工措施的建设工程颁发施工许可证的 C.不依法履行监督管理职责的其他行为 D.发现违法行为不予查处的

E.建设单位未将保证安全施工的措施或者拆除工程的有关资料报送有关部门备案的

正确答案：ABCD 7

7、违反《建设工程安全生产管理条例》的规定，建设单位有下列行为之二的，责令限期改正，处20万元以上50万元以下的罚款;造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任;造成损失的，依法承担赔偿责任：( )。

A.对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求的 B.要求施工单位压缩合同约定的工期的

C.将拆除工程发包给不具有相应资质等级的施工单位的

D.未按照法律、法规和工程建设强制性标准进行勘察、设计

E.采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程，设计单位未在设

计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议的

正确答案：ABC 7

8、66.国家对( )实行安全生产许可制度。

A.矿山企业 B.建筑施工企业 C.危险化学品生产企业 D.烟花爆竹生产企业 E.民用爆破器材生产企业，

正确答案：ABCDE 7

9、企业违反《安全生产许可证条例》，未取得安全生产许可证擅自进行生产的( )。 A.责令停止生产

B.没收违法所得

C.并处lO万元以上50万元以下的罚款

D.造成重大事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任 E.并处50万元以上的罚款

正确答案：ABCD 80、安全生产监督检查人员应当忠于职守，坚持原则，秉公执法( )。

A.安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示有效的监督执法证件 B.对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密，应当为其保密

C.安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情

况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字

D.被检查单位的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向负有安全

生产监督管理职责的部门报告 E.以上均不对

正确答案：ABCD 8

1、79.建设项目需要配套建设的安全生产设施，必须与主体工程( )。 A.同时设计 B.同时施32 C.同时投产使用 D.同时报废 E.同时竣工

正确答案：ABC 8

2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：( )。 A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.患职业病的

C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的’ E.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

正确答案：ABCDE 8

3、中华人民共和国安全生产法规定的行政处罚( )。

A.由负责安全生产监督管理的部门决定

B.予以关闭的行政处罚由负责安全生产监督管理的部门报请县级以上人民政府按照国务院规定的权限决定

C.给予拘留的行政处罚由公安机关依照治安管理处罚条例的规定决定 D.有关法律、行政法规对行政处罚的决定机关另有规定的，依照其规定 E.由各地人民政府建设行政主管部门决定

正确答案：ABCD 8

4、因抢救人员，防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动现场物件的应当( )。 A.做出标志 B.绘制现场简图

C.写出书面记录 D.妥善保存现场重要痕迹、物证 E.将物件擦拭好并放置安全处

正确答案：ABCD 8

5、工程建设重大事故调查组织的职责包括：( )。 A.查明事故发生的原因、人员伤亡及财产损失情况 B.查明事故的性质、责任单位和主要责任者 C.提出对事故责任者的处理建议

D.检查控制事故的应急措施是否得当和落实 E.写出事故调查报告

正确答案：ABCE 8

6、事故发生后，事故发生单位和事故发生地的建设行政主管部门，应当( )。 A.严格保护事故现场 B.采取有效措施抢救人员 C.采取有效措施抢救财产 D.防止事故扩大 E.向当地社区反映情况

正确答案：ABCD 8

7、对造成工程建设重大事故承担直接责任的建设单位、勘察设计单位、施工单位、构配件生产单位及其他单位，由( )，根据调查组的建议，令其限期改善工程建设技术安全措施，并依据有关法规予以处罚。

A.国务院 B.上级主管部门

C.当地建设行政主管部门 D.最高人民检察院 E.公安机关

正确答案：BC 8

8、市(地、州)、县(市、区)人民政府应当组织有关部门对规定所列的各类特大安全事故的隐患进行查处;发现特大安全事故隐患的，责令立即排除;特大安全事故隐患排除前或者排除过程中，无法保证安全的，应让其( )。 A. 暂时停产 B.继续生产 C.停止使用 D.继续使用 E.停业

正确答案：ACE 8

9、施工单位采购、租赁的安全防护用具，应当具有下列资料( )。 A.生产(制造)许可证 B.产品合格证

C.产品的有关图纸及技术资料 D.产品的技术性能、安全防护装置的说明 E.产品的发票

正确答案：AB 90、注册执业人员未执行法律、法规和工程建设强制性标准的( )。 A.责令停止执业三个月以上一年以下

B.情节严重的吊销执业资格证书，五年内不予注册 C.造成重大安全事故的，终身不予注册 D.构成犯罪的，依法追究刑事责任

E.降低资质等级

正确答案：ABCD 9

1、施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责，应该( )。 A.应当建立健全安全生产责任制度

B.应当制定安全生产规章制度和操作规程 C.保证本单位安全生产条件所需资金的投入 D.对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查 E.应当建立健全安全生产教育培训制度

正确答案：ABCDE 9

2、下列说法正确的是( )。

A.出租的机械设备和施工机具及配件，应当具有产品合格证，出租许可证、生产许可证

B.出租单位应对出租的机械设备的安全性能进行检测 C.出租单位在签订租赁协议时，应当出具检测合格证明 D.出租单位出租的机械应当有生产(制造)许可证 E.检测不合格的机械设备应折价出租，并提供技术人员维修

正确答案：BCD 2

25、安全生产的目的包括( )。

A.防止和减少生产安全事故 B.保障人民群众生命和财产安全 C.促进经济发展 D.减少项目成本

E.加快项目进度

正确答案：ABC 2

26、安全组织管理措施包括( )。

A.企业或者项目内部的控制方法 B.保证个人、安全员和班组顺利合作的方式 C.企业或者项目内部交流的方式 D.员工能力的培养 E.制定安全管理计划

正确答案：ABCD 2

27、成功的安全管理有三个方面的重要功能( )。

A.建立并完善企业的安全管理政策和组织结构，制订主要的安全目标以及评价管理成效 B.计划、量测、总结和评审安全工作，以满足法律要求并且最大限度地降低各种风险 C.制定安全技术标准

D.保证计划的有效实施并且报告安全业绩 E.促进企业内员工的交流

正确答案：ABD 2

28、员工参与的安全管理工作包括( )。

A.使用危险报告书 B.收集职工建议 C.使用安全反馈程序 D.计划、量测、总结和评审安全工作 E.建立并完善企业的安全管理政策和组织结构

正确答案：ABC 2

29、专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告;对有( )情况的，应当立即制止。 A.违章指挥 B.检查 C.详细记录 D.违章操作 E.观察

正确答案：AD 230、总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的( )。

A.范围 B.区域 C.任务 D.权利 E.义务

正确答案：DE 2

31、施工单位应当建立健全( )，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安

全生产条件所需资金的投人，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好

安全检查记录。

A.安全生产教育培训制度 B.生产组织机构 C.安全生产责任制度 D.质量检查制度 E.质量技术交底

正确答案：AC 2

41、施工单位应当在施工组织设计中编制有关安全的( )。

A.安全技术措施 B.施工现场临时用电方案 C.用工方案 D.施工经济技术措施 E.作业材料选购方案

正确答案：AB 2

42、施工单位应当根据不同( )的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施。 A.施工资金 B.周围环境 C.季节 D.气候 E.作业人员调整

正确答案：BCD 2

43、职工的( )等，应当符合有关卫生标准。

A.膳食 B.配件库 C.饮水 D.休息场所 E.危险品库正确答案：ACD 2

44、施工单位对因建设工程施工可能造成损害的( )等，应当采取专项防护措施。 A.毗邻建筑物 B.生态环境 C.构筑物 D.施工照明 E.地下管线正确答案：ACE 2

45、施工单位应当遵守有关环境保护法律、法规的规定，在施工现场采取措施，防止或者减少( )等对人和环境的危害。

A粉尘 B.废气 C.废水 D.固体废物 E.噪声

正确答案：ABCDE 2

46、施工现场的( )必须由专人管理，定期进行检查、维修和保养，建立相应的资料档案，并按照国家有关规定及时报废。

A.全部建筑材料 B.安全防护用具 C.机械设备 D.施工机具及配件 E.半成品正确答案：BCD 2

47、施工单位在使用施工( )等自升式架设设施前，应当组织有关单位进行验收，也可以委托具有相应资质的检验检测机构进行验收。

A.悬挑脚手架 B.起重机械 c.整体提升脚手架 D.混凝土输送泵 E.模板

正确答案：BCE 2

48、使用承租的机械设备和施工机具及配件，由施工( )共同进行验收。 A.主管部门 B.总承包单位 C.分包单位 D.出租单位 E.安装单位

正确答案：BCDE 2

49、施工单位的( )应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可担任有关安全职务。

A.主要负责人 B.项目负责人 C.技术负责人

D.专职安全生产管理人员 E.质量负责人

正确答案：ABD 250、专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向( )报告。

A.安全生产管理机构 B.项目负责人 C.勘查人员 D.设计人员 E.保卫人员

正确答案：AB 2

51、专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。对于( )的，应当立即制止。

A.影响工程造价 B.违章指挥 C.违章操作 D.不戴安全帽 E.不参加安全培训的工人上岗工作

正确答案：BC 2

52、( )等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全技术培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

A.垂直运输机械作业人员 B.质量检查人员 C.爆破作业人员 D.起重信号 E.登高架设作业人员

正确答案：ACDE 2

53、施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对基坑支护与降水工程等一些达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经( )签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。 A.施工单位技术负责人 B.总监理工程师

C.专职安全生产管理人员 .D.项目负责人 E.施工员

正确答案：AB 2

54、施工单位应当对( )达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。

A.基坑支护与降水工程 B.土方开挖工程 C.模板工程 D.起重吊装工程 E.脚手架工程

正确答案：ABCDE 2

55、施工单位应当在( )、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志。

A.施工现场入口处 B.施工起重机械 C.临时用电设施 D.脚手架 E.基坑边沿

正确答案：ABCDE 2

56、施工单位应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程，( ) A.设置消防通道 B.设置消防水源 C.每周进行一次防火演练 D.在施工现场人口处设置明显标志 E.配备消防设施和灭火器材

正确答案：ABDE 2

57、作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出( )，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 .

A.批评 B.检举 C.责令其他人停止工作 D.控告 E.要求赔偿

正确答案：ABD 2

58、施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须由专人管理，定期进行( )，建立相应的资料档案，并按照国家有关规定及时报废。

A.检查 B.维修 C.试用 D.保养 E.写出总结报告

正确答案：ABD 2

59、使用承租的机械设备和施工机具的，由( )共同进行验收。验收合格的方可使用。 A.监理单位 B.施工总承包单位 C.分包单位 D.出租单位 E.安装单位

正确答案：BCDE 260、工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，( ) A.应当要求施工单位整改

B.情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位

c.施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应当及时向有关主管部门报告 D.给予施工单位相应的经济处罚

E.情况严重的，可以越级向当地公安部门报告

正确答案：ABC 261.安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，应当( )。 A.编制拆装方案 B.停止其他工种人员作业 C.企业负责人参加并监督

D.制定安全施工措施 E.由专业技术人员现场监督

正确答案：ADE 262.施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后，( ) A.安装单位应当自检 B.出具自检合格证明 C.向施工单位做安全使用说明 D.办理验收手续并签字 E.由专业技术人员现场监督

正确答案：ABCD 263.建筑材料、设备器材、现场制品、半成品、成品、构配件等应严格按现场平面布置图指定位置堆放并挂上标牌，注明( ) A.尺寸 B.名称 C.品种 D.规格 E.颜色

正确答案：BCD 264.( )等每25m配备一只种类合适的灭火器，油库危险品仓库应配备足够数量、种类合适的灭火器。

A.临时木工间 B.油漆间 C.木、机具间 D.钢筋加工间 E.设备间正确答案：ABC 265.班前活动的安全交底主要内容是( )。

A.当天的作业环境 B.气候情况 C.主要工作内容 D.各个环节的操作安全要求 E.与特殊工种的配合

正确答案：ABCDE 266.国家规定的特种作业，与建筑业有关的是( ) A.电工作业 B.金属焊接切割作业 C.起重机械作业 D.登高作业 E.混凝土作业正确答案：ABCD 267.特种作业人员具备的条件( )。 A.年龄满17岁

B.身体健康、无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷 C.初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识 D.符合相应工种作业特点需要的其他条件

E.参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格

正确答案：BCDE 268.下列关于伤亡事故的说法正确的是( )。 A.指职工在劳动过程中发生的

B.职工在本岗位劳动所发生的

C.职工不在本岗位劳动，但由于企业的劳动条件和作业环境不良所发生的

D.职工不在本岗位劳动，但由于企业领导指派到企业外从事本企业活动所发生的 2 E.职工在上下班途中所发生的

正确答案：ABCDE 269.重大事故报告应当包括( )内容。

A.事故发生的时间、地点、工程项目、企业名称

B.事故发生的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计 C.事故发生原因的初步判断

D.事故发生后采取的措施及事故控制情况 E.事故报告单位

正确答案：ABCDE 270.下列( )情况应由有关部门按有关规定追究有关领导和直接责任者的责任，并

给予必要的行政、经济处罚。

A.对事故隐瞒不报、谎报 B.对事故故意迟延不报 C.故意破坏事故现场 D.无正当理由拒绝接受调查 E.无正当理由拒绝描绘提供有关情况和资料

正确答案：ABCDE 271.事故的分析处理要遵守“四不放过”原则是( )。

A.事故原因没有查清不放过 B.事故责任者没有严肃处理不放过 C.生命和财产损失不公示不放过 D.广大职工没有受到教育不放过 E.防范措施没有落实不放过

正确答案：ABDE 272.在施工现场容易发生中毒事故的部位主要是( )。

A.人工挖孔桩挖掘孔井时，特别是在旧河床，有腐殖土等地层挖孔 B.在地下室、水池、化粪池等部位作业时

C.在寒冷地区作业场所使用焦炭取暖、保温，焦炭燃烧时 D.冬期施工时，混凝土或砂浆搅拌中常用的亚硝酸钠添加剂

E.施工队伍宿舍需要取暖时，常在宿舍内生煤火或用焦炭作燃料取暖时

正确答案：ABCDE 273.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤( )。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的 C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D.患职业病的 ‘

E.在上下班途中，受到机动车事故伤害的

正确答案：ABCDE 274.职工有下列情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤的( )。 A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的 C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 E.已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

正确答案：CDE 275.工伤职工有下列情形( )，停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的 B.拒不接受劳动能力鉴定的 C.拒绝治疗的 D.被判刑正在收监执行的 E.事故鉴定错误的正确答案：ABCD 276.建筑施工企业应当为施工现场( )的人员，办理建筑意外伤害保险，支付保险费。 A.建设单位 B.监理 C.全部 D.施工作业 E.管理

正确答案：DE 277.下列关于保险期限的说法正确的是( )。

A.保险期限涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日 B.提前竣工的，保险责任自行终止

C.延长工期的，应当办理保险顺延手续 r D.延长工期的，保险责任自行顺延

E.提前竣工的，保险责任仍到工程竣工验收合格日终止

正确答案：ABC 27

8、下列属于国标安全色有( )颜色。

A.红 B.黄 C.绿 D.紫 E.蓝正确答案：ABCE 27

9、.安全技术交底必须( )。

A.具体 B.明确 C.针对性强 D.态度和蔼 E.有文字说明

正确答案：ABC 280、项目负责人应根据( )的要求，采取可靠的技术措施，保证施工安全。

A工程特点 B.施工方法 C.施工程序 D.安全法规和标准 E.情况不明

正确答案：ABCD 28

1、项目负责人应根据施工中( )，进行相应的安全控制。

A.人的不安全行为 B.物的不安全状态 C.安全费用 D.管理缺陷 E.作业环境的不安全因素

正确答案：ABDE 28

2、事故发生后，因抢救人员、疏导交通等原因需要移动现场物件时应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要( )，有条件的可以拍照或录像。 A.痕迹 B.财产 C.物证 D.设备 E.以上都包括

正确答案：ABCDE 28

3、事故发生后，事故发生单位和事故发生地的建设行政主管部门应当( )，防止事故扩大。 .

A.严格保护事故现场疏散人员 B.采取有效措施抢救人员和财产

C.改善安全生产条件 D.协助有关部门调查事故 E.立即通报主管部门

正确答案：ABDE 28

4、建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括( )等。

A.企业法定代表人 B.经理 C.企业分管安全生产工作的副经理 E.工会主席 D.总工程师

正确答案：ABC 406.按地基的承载能力及其与地质成因的关系，将土分为几大类：( ) A.岩石 B.碎石土 C.砂土 D.黏性土 E.建筑垃圾

正确答案：ABCD 40

7、在滑坡地段挖土方前应了解：( )。

A.地质勘察资料 B.地形、地貌 C.滑坡迹象 D.周围环境 E.周围建筑物

正确答案：ABCDE 408.挡土墙的计算内容是：( )。

A.土压力计算 B.倾覆稳定性验算 C.滑动稳定性验算 D.墙身强度验算 E.挡土墙高度计算

正确答案：ABCD 40

9、顶管施工主要包括：( )。 A.作业坑设置、后背修筑与导轨铺设 B.顶进设备布置、工作管准备 C.降水与排水、顶进

D.挖土与出土、下管与接口 E.施工交底

正确答票：ABCD

410、工程项目顶管施工组织设计方案中的安全技术措施必须有：( )。 A.针对性 B.可操作性 C.原则性 D.特殊性 E.统一性

正确答案：AB性

411.顶管前，根据地下顶管施工技术要求，按实际情况制定的专项安全技术方案和措施必须符合( )。

A.规范 B.标准 C.规程 D.领导指示 E.地方规定

正确答案：ABC 412.挡土墙基础埋置深度，应根据地基土的( )。 A.容许承载力 B.冻结深度 C.岩石风化程度 D.雨水冲刷 E.人为原因等

正确答案：ABCD 413.土层锚杆的组成：( )。 A.锚头B.拉杆 C.锚固体 D.管件E.螺栓正确答案：ABC 414.土层锚杆现场试验检验的内容包括：( )。 A.确定基坑支护承受的荷载及锚杆布置 B.锚杆承载能力计算 C.土层的稳定性计算 D.确定锚固体长度

E.锚孔直径和拉杆直径正确答案：ABDE 415.基坑(糟)无边坡垂直挖深高度有哪些规定?( ) A.土质挖深规定 B.无地下水或地下水低于基坑的挖深规定 C.天然冻结挖深规定 D.黏性土挖深的规定 E.碎石土挖深的规定

正确答案：BCD 416.挡土墙的形式有：( )。

A.重力式挡土墙 B.钢筋混凝土挡土墙 C.锚杆挡土墙 D.锚定板挡土墙 E.其他轻型挡土墙正确答案：ABCDE 417.挡土墙的主要作用有：( )。

A.维护土体边坡稳定 B防止坡体的滑移 C.防止土方边坡的坍塌 D.防止土体的滑移 E.防止土方的坍塌

正确答案：ABCDE 418.斜坡土挖方时在斜坡的上侧弃土时应注意：( )。 A.弃土堆应连续设置，顶面外斜 B.应保证挖方边坡的稳定

C.当坡度陡于1/5或在软土地区禁止上侧堆土 D.弃土堆离沟边O.8m以外 E.堆土高度不能超过1.5m 正确答案：ABCE 419.基坑(槽)排水的方法有：( )。

A.集水井法 B.排水沟法 C.集水井抽水法 D.明排水法 E.人工降低地下水法

正确答案：ABCDE 420.人工降低地下水位方法有：( )。

A.轻型井点 B.喷射井点 C.管井井点

D.深井泵 E.电渗井点

正确答案：ABCDE 421.黏性土不加支撑的基坑最大垂直挖深可根据( )及安全系数进行计算。 A.坑壁的重量 B.内摩擦角 C.坑顶部均布荷载 D.黏性土质 E.坑边沿强度正确答案：ABC 422.土方工程施工前：( )。

A.分析该工程的功能B.分析核对实测地形图 C.水文地质资料D.地下管道电缆通讯线路 E.地下构筑物正确答案：BCDE 423.基坑开挖过程中如何排水?( ) A.在坑底设集水井 B.沿坑底的周围或中央开挖排水沟 C.把水引入集水井 D.然后用水泵抽走 E.抽出的水应予以引开，严防倒流正确答案：ABCDE 424.一般模板的组成部分为( )。

A.模板面 B.支撑结构 C.连接配件 D.加固 E.螺栓正确答案：ABC 425.几台千斤顶同时作业时，应注意的事项有( )。 A.服从统一指挥 B.动作一致 C.保证同步顶升 D.确保同步降落上都不对

.以 E正确答案：ABCD 426.手拉葫芦的优点有( )。

A.结构紧凑 B.手拉力小 C.携带方便 D.使用稳当 E.比其他的起重机械容易掌握

正确答案：ABCDE 427.模板工程的实施必须经过( )。 A.支撑杆的设计计算B.绘制模板施工图

C.制订相应的施工安全技术措施D.施工组织设计 E.现场勘察

正确答案：ABCD 428.模板按其功能分类，常用的模板主要有( )。 A.定型组合模板 B.墙体大模板 C.飞模 D.滑动模板 E.一般木模板

正确答案：ABCDE 429.模板工程所使用的材料可以是( )。 A.钢材 B.木材 C.铝合金

D.竹材 E.铜材

正确答案：ABCD 430.面板材料除采用钢、木外还可采用：( )。 A.胶合板 B.复合板 C.塑料板 D.玻璃钢板 E.竹排

正确答案：ABC 431.设计模板及其支架时应根据( )。

A.工程结构形式 B.荷载大小 C.地基承载力 D.施工设备 E.材料供应

正确答案：ABCDE 432.柱箍用于直接支承和夹紧柱模板，应用( )。 A.扁钢 B.J角钢 C.槽钢 D.木楞 E.竹杆

正确答案：ABCD 433.扣件式钢管脚手架的钢管规格、间距、扣件应符合设计要求，每根立杆底部应设置( )。

A.底座 B.垫板 C.砖块 D.石板 E.水泥块

正确答案：AB 434.多层悬挑结构模板的立柱应( )。

A.连续支撑 B.不少于二层 C.不少于三层 D.不少于四层 E.不少于五层

正确答案：AC 435.采用对角楔木进行支撑高度调整时( )。

A.楔木应接触紧密 B.垫木应接触紧密 C.用铁钉固定牢靠 D.用砖块垫牢 E.用石块垫牢

正确答案：ABC 436.组合钢模板、大模板、滑升模板的安装应符合( A.施工设计要求

B.组合钢模板技术规范

C.大模板多层住宅结构设计与施工规程 D.液压滑动模板施工技术规范 E.地方有关规定

正确答案：BCD 437.独立梁或整体楼盖梁结构模板安装时( A.底模板与横楞应拉结好

B.横楞与支架立柱应连接牢固 C.多加支撑点 D.加斜撑

E.墙体增加连结点

正确答案：AB 438.钢管不得使用的疵病有：( )。

A.不符设计要求 B.严重锈蚀 C.严重弯曲 D.压扁 E.裂纹

正确答案：BCDE 439.建筑工程模板承受的恒载标准值的种类有：(

)。

A.模板及其支架自重

B.新浇混凝土自重

C.钢筋自重

D.立柱自重

E.新浇筑的混凝土作用于模板的侧压力

正确答案：ABCE 440.建筑工程模板承受的荷载标准值的种类有：(

)。

A.施工人员及设备荷载B.振捣混凝土时产生的荷载

C.风荷载

D.倾倒混凝土时对垂直面板产生的水平荷载

E.堆放材料的荷载

正确答案：ABD 441.模板及其支架的设计除达到有足够的承载力，刚度稳定性能和可靠的承受新浇筑的混凝土的自重、侧压力、施工过程中所产生的荷载及风荷载外，还应满足：(

)。

A.构造简单

B.装拆方便

C.便于钢筋绑扎和安装

D.混凝土的浇筑和养护

E.混凝土的运输

正确答案：ABCD 442.安装模板时应做到：(

)。

A.不得漏浆

B.尺寸正确

C.上下应用人接应

D.随装随运

E.严禁抛掷

正确答案：CDE 443.吊运散装模板时，应做到：(

)。

A.放置于运料平台上

B.码放整齐

C.吊运

D.待捆绑牢固后方可起吊

E.有防吊运过程中散落的措施

正确答案：BCE 444.当支架呈一定角度倾斜，或架柱的顶面倾斜时，应采取什么措施?(

)

A.采取可靠的确保支点稳定的措施

B.防支架柱倾倒的措施

C.支架柱顶面用铁钉固定牢固的措施

D.支架柱底角有防滑的可靠措施

E.支架柱应适当的加粗

正确答案：AD 445.工具式钢管单立柱支撑的间距应符合支撑设计的规定，并不得接长使用，且下面所列的哪些零配件应放在闭合或拧紧的位置?(

)

A.所有夹具

B.螺栓

C.销子

D.其他所需配件

E.上插管与下套管的连接

正确答案：ABCD 446.安装独立梁模板时应设安全操作平台，严禁操作人员有下列行为：(

)。

A.站在独立梁底模操作

B.站在支柱架上操作

C.站在柱模支架上操作

D.站在扶梯上操作

E.在底模、柱模支架上通行正确答案：ABCE 447.钢丝绳按捻制方向可分为( )。 A.同向捻 B.一致捻 C.混合捻 D.反向捻 E.交互捻

正确答案：ACE 448.钢丝绳的破坏原因主要有( )。 A.截面积减少 B.连接过长 C.变形 D.突然损坏 E.质量发生变化正确答案：ACDE 449.电动卷扬机主要由( )等部件组成。 A.卷筒 B.地锚 C.电动机 D.控制器 E.减速器正确答案：ACDE 450.在起重安装工程中，广泛使用滑轮与滑轮组配合( )等，进行设备的运输与吊装工作。

A.卷扬机 B.地锚 C.吊具 D.索具 E.桅杆

正确答案：ABCDE 451.卡环可分为( )。

A.骑马式 B.销子式 C.L形或U形 D.螺旋式 E.C形

正确答案：BD 452.起重吊装作业中使用的吊钩、吊环，其表面要光滑，不能有( )等缺陷。 A.剥裂 B.刻痕 C.锐角 D.接缝 E.裂纹

正确答案：ABCDE 4

53、地锚一般用( )等作埋件埋入地下做成。

A.钢丝绳 B.钢管 C.钢筋混凝土预制件 D.圆木 E.型钢制作格构件正确答案：ABCDE 4

54、.汽车吊使用中应注意( )。 A.不能超载使用 B.基础符合承载要求

C.支腿支完应将车身调平并锁住

D.支腿处必须坚实，必要时应增铺垫道木 E.六级风以上停止工作正确答案：ABCDE 4

55、吊钩、吊环不准超负荷进行作业，使用过程中要定期进行检查，如发现危险截面的磨损高度超过( )时，应立即降低负荷使用。。 A.5% B.10% C.20% D.25% E.已达到报废标准

正确答案：BE 456.振动压路机按行驶方式可分为( )。 A.自行式 B.手扶式 C.步履式 D.拖式 E.挂式

正确答案：ABD 457.手拉葫芦的适用范围：( )。

A.起吊轻型构件 B.拉紧扒杆的缆风绳

C.起吊重型设备 D.小型设备或重物的短距离吊装 E.构件或设备运输时拉紧捆绑的绳索

正确答案：ABDE 458.为了保证履带式起重机的安全使用，必须做到( )。 A.路基的承载力足够 B.禁止斜拉

C.禁止斜吊 D.严禁起吊埋设在地下的重物 E.严禁起吊凝结在地面上的重物

正确答案：ABCDE 459.在起重作业中常用的起重机械主要有( )。

A.汽车式起重机 B.履带式起重机 C.轮胎式起重机 D.手拉葫芦 E.塔式起重机

正确答案：ABCE 460、在桅杆滑移法吊装试吊过程中，发现有哪些现象时，应立即停止吊装或者使工件复位，判明原因妥善处理，经有关人员确认安全后，方可进行试吊。( ) A.地锚冒顶、位移 B.钢丝绳抖动

C.设备或机具有异常声响、变形、裂纹 D.桅杆地基下沉 E.其他异常情况

正确答案：ABCDE 46

1、铲运机作业前应检查( )以及各部滑轮等。 A.钢丝绳 B.轮胎气压 C.铲土斗 D.驾驶室 E.卸土板回位弹簧正确答案：ABCE 462. 铲运机下坡时( )。

A.不得转弯 B.不得在档位上滑行 C.应低速行驶 D.不得制动 E.不得空档滑行

正确答案：CE 463.选择桩架高度应考虑( )。 A.桩长 B.锤高 C.桩帽 D.安全距离 E.垫板

正确答案：ACDE 464.桩架结构主要由( )等组成。 A.底盘B.手向杆 C.滚筒 D.动力装置E.制动机构

正确答案：ABDE 465.桩架按照行走方式的不同分为( )等。 A.滚筒式B.履带式 C.携船步履式 D.轨道式E.轮式正确答案：ACD 466.预制桩施工机械有( )。

A.静力压桩机 B.蒸汽打桩机 C.柴油锤打桩机 D.机械式压桩机 E.振动锤打桩机

正确答案：ABCE 46

7、打桩机工作时，严禁( )等动作同时进行。 A.吊送桩器 B.回转 C.吊锤 D.行走 E.吊桩

正确答案：BCDE 468.混凝土搅拌机作业中不得( )。 A.加料 B.加水 C.调整 D.加油 E.检修

正确答案：ACDE 469.钢筋强化机械包括( )。

A.钢筋冷拉机 B.钢筋切断机 C.钢筋轧扭机 D.钢筋弯曲机 E.钢筋冷拔机

正确答案：ACE 470.振动器操作人员应掌握一般安全用电知识，作业时应穿戴( )。 A.凉鞋 B.防护服 C.绝缘手套 D.工作服 E.胶鞋

正确答案：CE 47

1、搅拌机在( )时，应将料斗提升到上止点，用保险铁链锁住。

A.料斗下检修 B.场内移动 C.工作时 D.工作结束 E.远距离运输

正确答案：ABDE 472.翻斗车在( )时，严禁在车底下进行任何作业。 A.内燃机运转 B.停运工况 C.卸料工况 D.检修 E.斗内载荷

正确答案：ACE 473.直流焊机运行中，如需调节( )时，不得在负荷时进行。 A.焊接件 B.焊接电压 C.极性开关 D.电源 E.焊接电流

正确答案：CE 474.千斤顶不允许在何种情况下使用。( ) A.几台同时 B.超过行程范围 C.垂直 D.水平 E.超载正确答案：BE 475.搅拌机拌筒或叶片运转正常后，进行料斗提升试验，观察( )是否灵活可靠。 A.离合器 B.加料 C.料斗提升 D.电气系统 E.制动器正确答案：ACE 476.钢筋冷拉机作业前，应对( )进行检查。

A.设备各连接部位 B.电气装置 C.冷拉夹具 D.钢丝绳 E.安全装置

正确答案：ABCDE 477.下列哪些设备是建筑施工中常见的垂直运输设备?( ) A.搅拌机 B.塔式起重机 C.施工升降机 D.打桩机 E.龙门架及井架物料提升机

正确答案：BCE 478.塔式起重机金属结构基本部件包括哪些?( ) A.底架 B.塔身 C.平衡臂 D.卷扬机 E.转台

正确答案：ABCE 479.塔式起重机最基本的工作机构包括( )。 A.起升机构 B.限位机构 C.回转机构 D.行走机构 E.变幅机构

正确答案：ACDE 480.力矩限制器可安装在以下哪些部位?( ) A.吊钩 B.起重臂根部 C.底架 D.塔帽 E.起重臂端部

正确答案：BDE 481.对动臂变幅的塔式起重机，设置幅度限制器时，应设置什么装置?( ) A.小车行程限位开关 B.最小幅度限位器 C.终端缓冲装置 D.防止小车出轨装置 E.防止臂架反弹后倾装置

正确答案：BE 482.对小车变幅的塔式起重机，设置幅度限制器时，应设置什么装置?( ) A.最小幅度限位器 B.小车行程限位开关 C.终端缓冲装置 D.防止小车出轨装置 E.防止臂架反弹后倾装置

正确答案：BC 483.下列哪些是塔式起重机拆装工艺编制的主要依据?( ) A.国家有关塔式起重机的技术标准和规范、规程 B.随机的使用、拆装说明书

C.随机的整机、部件的装配图、电气原理及接线图 D.已有的拆装工艺及拆装作业中积累的技术资料 E.生产单位的拆装工艺或有关资料

正确答案：ABCD 484.塔机爬升过程中，禁止进行下列哪些动作?( ) A.起升 B.变幅 C.回转 D.起升和回转 E.起升和变幅

正确答案：ABCDE 485.塔机日常检查和使用前的检查的主要内容包括哪些?( ) A.基础 B.主要部位的连接螺栓 C.金属结构和外观结构 D.安全装置 E.配电箱和电源开关

正确答案：ABCDE 486.固定式塔机的安全装置主要有哪些?( ) A.起重力矩限制器 B.起重量限制器 C.限速器 D.起升高度限位器 E.小车变幅限位器

正确答案：ABDE 487.起重机的拆装作业应在白天进行，当遇有下列哪些天气时应停止作业?( ) A.潮湿 B.大风 C.浓雾 D.雨雪 E.高温

正确答案：BCD 488.塔式起重机上必备的安全装置有哪些?( ) A.起重量限制器 B.力矩限制器 C.起升高度限位器 D.回转限位器 E.幅度限制器

正确答案：ABCE 489.塔式起重机力矩限制器起作用时，允许下列哪些运行?( ) A.载荷向臂端方向运行 B.吊钩上升 C.载荷向臂根方向运行 D吊钩下降 E.载荷自由下降

正确答案：CD 490.操作塔式起重机严禁下列哪些行为?( ) A.拔桩 B.斜拉、斜吊 C.顶升时回转 D.抬吊同一重物 E.提升重物自由下降

正确答案：ABCE 491.施工升降机按驱动方式分类可分为下列哪些?( ) A.SC型 B.单柱型 C.双柱型 D.SH型 E.SS型

正确答案：ADE 492.施工升降机主要由下列哪些部分组成?( ) A.金属结构 B.驱动机构 C.附着 D.安全保护装置 E.电气控制系统

正确答案：ABDE 493.下列哪些属于施工升降机的金属结构?( ) A.电动机 B.天轮架及小起重机构 C.导轨架 D.吊笼 E.对(配)重

正确答案：BCDE 494.施工升降机标准节的截面可以采取下列哪些形状?( ) A.圆形 B.三角形 C.正方形 D.菱形 E.矩形

正确答案：BCE 495.高架提升机应设置下列哪些安全装置?( ) A.通讯装置 B.断绳保护装置 C.安全停靠装置 D.下极限限位器 E.缓冲器

正确答案：BCDE 496.吊钩禁止补焊，下列哪些情况应予报废?( ) A.用20倍放大镜观察表面有裂纹及破口

B.挂绳处断面磨损量超过原高的10% C.心轴磨损量超过其直径的5% D.表面有碰损

E.开口度比原尺寸增加15%

正确答案：ABCE 497.物料提升机的稳定性能主要取决于物料提升机的下列哪些部件?( ) A.标准节 B.缆风绳 C.附墙架 D.基础 E.地锚

正确答案： BCDE 498.塔式起重机司机患有下列哪些疾病和生理缺陷的不能做司机工作?( ) A.色盲 B.心脏病 C.断指

D.癫痫 E.矫正视力低于5.1(1.O) 正确答案：ABCDE 499.钢丝绳出现下列哪些情况时必须报废和更新?( ) A.钢丝绳断丝现象严重 B.断丝的局部聚集

C.当钢丝磨损或锈蚀严重，钢丝的直径减小达到其直径的10%时 D.钢丝绳失去正常状态，产生严重变形时

E.当钢丝磨损或锈蚀严重，钢丝的直径减小达到其直径的40%时

正确答案：ABDE 500.滑轮达到下列任意一个条件时即应报废?( ) A.轮缘破损

B.槽底磨损量超过相应钢丝绳直径的25% C.槽底壁厚磨损达原壁厚的20% D.转动不灵活 E.有裂纹

正确答案：ABCE 501.脚手架所用钢管应采用Q235A钢，此钢材的重要质量标准和性能是( )。 A.标准屈服强度不低于235N/ram2 B.可焊性能好 C.抗锈蚀性能好 D.抗冲击性好 E.管壁厚度不均匀

正确答案：AC 502.脚手架所用钢管使用时，应注意：( )。 A.φ48 x 3.5与外径φ5l x 3的不得混用 B.φ5l x 3与φ48 x 3.5的应混用 C.φ51×3与φ32×2的管理可混用 D.钢管上严禁打孔

E.钢管上可以随便开孔

正确答案：AD 503.在荷载分类中，将脚手板重量归于( )。

A.可变荷载 B.永久荷载 C.施工荷载 D.构配件自重 E.变型荷载

正确答案：BD 504.设计承重脚手架时，应根据使用过程中可能出现的荷载取其最不利组合进行计算，因此( )。

A.对纵、横向水平杆强度、变形应考虑：永久荷载+O.85(施工荷载+风荷载)的组合

B.对纵、横向水平杆强度、变形应考虑：永久荷载+施工荷载的组合

C.对立杆稳定应考虑：永久荷载+施工荷载和永久荷载+O.85(施工荷载+风荷载)的两种组合

D.对立杆稳定应考虑：永久荷载+施工荷载和永久荷载+施工荷载+风荷载 E.对立杆的稳定只考虑荷载

正确答案：BC 505.纵、横向水平杆的计算内容应有( )。

A.地基承载力 B.抗弯强度和挠度 C.抗压强度和挠度

D.与立杆的连接扣件抗滑承载力E.抗剪强度和挠度正确答案：BD 506.为保证脚手架立杆的安全、使用，规范规定对其计算内容应有( )。

A.抗压强度 B.稳定 C.容许长细比

D.抗弯强度 E.抗剪强度正确答案：BC 507.计算脚手架立杆稳定时，应进行不同的荷载效应组合，它们是( )。 A.永久荷载+施工荷载

B.永久荷载+O.85施工荷载 C.永久荷载+施工荷载+风荷载 D.永久荷载+O.85(施工荷载+风荷载) E.永久荷载

正确答案：AD 508.计算立杆稳定性时，应选取其危险部位(或称最不利部位)，当脚手架以相同步距、纵距、横距和连墙件布置，且风荷不大时，危险部位在( )。 A.脚手架顶层立杆段 B.脚手架半高处立杆段

C.脚手架底层立杆段 D.双管立杆变截面处的单立杆段 E.双管立杆的双管立杆段

正确答案：CD 509.双排脚手架连墙件的间距除应满足计算要求外还应( )。

A.脚手架高度不大于50m时，竖向不大于2步距，横向不大于4跨距 B.脚手架高度不大于50m时，竖向不大于4步距，横向不大于4跨距 C.脚手架高度大于50m时，竖向不大于2步距，横向不大于3跨距 D.脚手架高度不大于50m时，竖向不大于3步距，横向不大于3跨距 E.脚手架高度不大于50m时，竖向不大于5步距，横向大于5跨距

正确答案：CD 510.双排脚手架每一连墙件的覆盖面积应( A.架高不大于50m时，不大于50㎡ B.架高不大于50m时，不大于40㎡ C.架高大于50m时，不大于30㎡

D.架高大于50m时，不大于27㎡ E.架高大于50m时，不大于60㎡

正确答案：BD 511.使用旧扣件时，应遵守下列有关规定( )。 A.有裂缝、变形的严禁使用 B.有裂缝但不变形的可以使用 C.有变形但无裂缝的可以使用 D.出现滑丝的必须更换

E.螺栓锈蚀，弯曲变形可以使用

正确答案：AD 512.根据整架加荷试验得知，影响双排脚手架稳定承载能力的因素较多，其中主要的并反映在计算的有( )。

A.立杆的纵距、横距 B.大横杆的步距 C.脚手架的连墙杆布置

D.支撑设置 E.挡脚板的设置

正确答案：ABC 514.脚手架底部的构造要求是( )。

A.每根立杆底端应设底座或垫板，且应设纵向、横向扫地杆

B.纵向扫地杆距底座上皮不大于200mm，并采用直角扣件与立杆固定 C.纵向扫地杆距底座上皮不大于1000mm，并采用直角扣件与立杆固定 D.横向扫地杆应采用直角扣件固定在紧靠纵向扫地杆下方的立杆上 E.横向扫地杆设在距底面上O.8m处

正确答案：ABD 515.连墙件设置位置要求有( )。 A.偏离主节点的距离不应大于300mm B.偏离主节点的距离不应大于600mm C.宜靠近主节点设置

D.应从脚手架底层第一步纵向水平杆处开始设置 E.应在脚手架第二步纵向水平杆处开始设置

正确答案：ACD 516.纵向水平杆(大横杆)的接头可以搭接或对接。搭接时有以下具体要求( )。 A.搭接长度不应小于1m B.等间距设置3个旋转扣件固定

C.端部扣件盖板边缘至搭接杆端的距离不应小于500mm D.端部扣件盖板边缘至搭接杆端的距离不应小于100mm E.搭接长度O.5m 正确答案：ABD 517.横向斜撑设置有如下规定( )。

A.20 m高度以下的封圈型双排架须在拐角处设置

B.高度24m以上的封圈型双排架除在拐角处设置外，中间应每隔6跨设置一道 C.高度在24m以下的封圈型双排架可不设置 D.高度在24m以下的封圈型双排架应在拐角处设置 E.一字型、开口型双排脚手架的两端必须设置

正确答案：BCE 518.连墙件的数量、间距设置应满足以下要求( )。 A.不考虑覆盖面积的要求

B.最大竖向、水平向间距要求

C.每一连墙件覆盖的最小面积要求 D.每一连墙件覆盖的最大面积要求

E.计算要求正确答案：BDE 519.在脚手架使用期间，严禁拆除( )。 A.主节点处的纵向横向水平杆

B.非施工层上，非主节点处的横向水平杆 C.连墙件 D.纵横向扫地杆 E.非作业层上的踏脚板

正确答案：ACD 520.纵向水平杆的对接接头应交错布置，具体要求是( )。 A.两个相邻接头不宜设在同步、同跨内

B.各接头中心至最近主节点的距离不宜大于纵距的1/3 C.各接头中心至最近主节点的距离不宜大于纵距的1/2 D.不同步、不同跨的两相邻接头水平向错开距离不应小于500mm E.不同步、不同跨的两相邻接头水平向可在同一个平面上

正确答案：ABD 521.脚手架作业层上的栏杆及挡脚板的设置要求为( )。 A.栏杆和挡脚板均应搭设在外立杆的内侧 B.上栏杆上皮高度应为1.2m C.挡脚板高度不应小于120mm D.挡脚板高度不应小于180mm E.不设挡脚板

正确答案：ABD 522.临边防护栏杆的上杆应符合下列哪些规定?( ) A离地高度O.5～0.6m B.离地高度1.O～1.2m C.承受外力3000N D.承受外力2000N E.承受外力1000N 正确答案：BE 523.攀登和悬空高处作业人员以及搭设高处作业安全设施的人员必须经过( )合格，持证上岗。

A.专业考试合格B.体格检查 C.专业技术培训D.思想教育E.技术教育正确答案：AC 524.施工中对高处作业的安全技术设施发现有缺陷和隐患时，应当如何处置?( ) A.发出整改通知单 B.必须及时解决 C.悬挂安全警告标志 D.危及人身安全时，必须停止作业 E.追究原因

正确答案：BD 525.雨天和雪天进行高处作业时，必须采取什么措施?( ) A.防滑 B.防风 C.防冻 D.防寒 E.防火正确答案：BCD

526.暴风雪、雨后，应对高处作业安全设施逐一加以检查，发现有何种现象应立即修理完善?(

)

A.违章

B.松动

C.变形

D.损坏

E.脱落

正确答案：BCDE 527.防护棚搭设与拆除应符合哪些规定?(

)

A.严禁上下同时拆除

B.设防护栏杆

C.设警戒区

D.派专人监护

E.立告示牌

正确答案：ACD 528.遇有六级以上强风、浓雾等恶劣气候，不得进行何种作业?(

)

A.悬空高处作业

B.高处作业

C.露天作业

D.露天攀登

E.电工作业

正确答案：AD 529.高处作业中的哪些工具和设施，必须在施工前进行检查，确认其完好，方可投入使用。(

)

A.安全标志

B.工具

C.仪表

D.电器设施

E.各种设备

正确答案：ABCDE 530.进行高处作业前，应逐级进行安全技术教育及交底，落实所有(

)。

A.安全思想教育

B.安全技术

C.技术交底

D.安全技术措施

E.人身防护用品

正确答案：DE 531.垂直运输接料平台应设置下列哪些设施?(

)

A.两侧设防护栏杆

B.平台口设置活动防护栏杆

C.平台口设防护立网

D.平台口设置安全门

E.平台口设置固定防护栏杆

正确答案：ABD 532.安全防护设施的验收，主要包括哪些内容?(

)

A.所有临边、洞口等各类技术措施的设置状况

B.技术措施所用的配件、材料和工具的规格和材质

C.技术措施的节点构造及其与建筑物的固定情况

D.扣件和连接件的紧固程度

E.安全防护设施的用品及设备的性能与质量合格的验证

正确答案：ABCDE 534.悬空作业应有牢靠的立足处，并必须视具体情况配置( )或其他安全设施。

A.立网 B.栏杆 C.防护栏网 D.安全警告标志 E.安全钢丝绳

正确答案：BC 535.下列关于钢管临边防护栏杆的规定，哪些是正确的?( ) A.钢管横杆采用φ48 x(2.75～3.5)mm的管材 B.采用电焊固定 C.栏杆柱采用φ48 x(2.75～3.5)mm的管材 D.采用镀锌钢丝绑扎固定 E.采用扣件固定

正确答案：ABCE 536.下列关于临边防护栏杆的规定，哪些是正确的?( ) A.防护栏杆应由上、下两道横杆及栏杆柱组成 B.上杆离地高度为1.5～1.8m C.下杆离地高度为O.4～0.6m D.上杆离地高度为1.0～1.2m E.下杆离地高度为O.6～O.8m 正确答案：ACD 537.下列关于坡度大于1：2.2的屋面临边防护栏杆的设置，哪些是正确的?( ) A.自上而下使用密目式安全网封闭 B.下杆离地高度为O.4～O.6m C.上杆离地高度为1.5m D.上杆离地高度为1.0～1.2m E.下杆离地高度为O.6～0.8m 正确答案：ACE

538.进行交叉作业，(

)严禁堆放任何拆下物件。

A.基坑内

B.楼层边口 C.脚手架边缘

D.电梯井口

E.通道口

正确答案：BCE 539.下列对落地的竖向洞口的防护措施哪些是正确的?( )。 A.加装开关式的安全门 B.加装工具式的安全门

C.使用防护栏杆，下设挡脚板 D.使用密目式安全网封闭 E.加装固定式的安全门

正确答案：ABCE 540.下列对固定式直爬梯的设置哪些是正确的?( A.使用金属材料制作 B.梯宽不大于50cm C.支撑采用不大于L70 x 5的角钢 D.梯宽不小于50mm E.支撑采用不小于L70 x 6的角钢

正确答案：ABE 541.进行模板支撑和拆卸时的悬空作业，下列哪些规定是正确的?( ) A.严禁在连接件和支撑上攀登上下

B.并严禁在上下同一垂直面上装、拆模板 C.支设临空构筑物模板时，应搭设支架或脚手架 D.模板上留有预留洞时，应在安装后将洞口覆盖 E.拆模的高处作业，应配置登高用具或搭设支架

正确答案：ABCDE 542.安全防护设施验收应具备哪些资料?( ) A.施工组织设计及有关验算数据 B.安全防护设施验收记录 C.搭设人员完工验收记录

D.安全防护设施变更记录及签证 E.安全防护设施交底记录

正确答案：ABD 543.在下列哪些部位进行高处作业必须设置防护栏杆?( ) A.基坑周边 B.雨篷边 C.挑檐边

D.无外脚手的屋面与楼层周边 E.料台与挑平台周边正确答案：ABCDE 544.当临边栏杆所处位置有发生人群拥挤可能时，应采取何种措施?( ) A.设置双横杆 B.加密栏杆柱距 C.加大横杆截面 D.加设密目式安全网 E.增设挡脚板

正确答案：BC 545.板与墙的洞口必须设置下列哪些防护设施或其他防坠落的防护设施?( ) A.警戒区 B.牢固的盖板 C.防护栏杆

D.安全网 E.警戒线正确答案：BCD 546.下列哪些是密目式安全网进行贯穿实验的要点?( ) A.将密目式安全网张好绑扎在实验架上与地面成45°的夹角 B.将10kg重的φ48 x 3.5的钢管放置在其中心点上方3m处 C.使钢管垂直自由落下

D.将密目式安全网张好绑扎在实验架上与地面成30°的夹角 E.将5kg重的φ48 x 3.5的钢管放置在其中心点上方3m处

正确答案：CDE 171.建筑施工中通常所说的“三宝”是指哪些?( ) A.安全带 B.安全锁 C.安全鞋 D.安全网 E.安全帽

正确答案：ADE 547.下列哪些材料可作为制作安全帽的材料?( ) A.塑料 B.竹 C.木 D.藤 E.玻璃钢

正确答案：ABDE 548.安全平网主要由哪几部分组成?( ) A.网体 B.边绳 C.系绳 D.筋绳 E.包装绳

正确答案：ABCD 549.架空线路可以架设在( )上。

A.木杆 B.钢筋混凝土杆 C.树木 D.脚手架 E.高大机械

正确答案：AB 550.电缆线路可以( )敷设。

A.沿地面 B.埋地 C.沿围墙 D.沿电杆或支架 E.沿脚手架

正确答案：BCD 551.室内绝缘导线配电线路可采用( )敷设。

A.嵌绝缘槽 B.穿塑料管 C.沿钢索 D.直埋墙 E.直埋地

正确答案：ABC 552.对外电线路防护的基本措施是( )。

A.保证安全操作距离 B.搭设安全防护设施 C.迁移外电线路 D.停用外电线路 E.施工人员主观防范

正确答案：ABCD 553.搭设外电防护设施的主要材料是( )。

A.木材 B.竹材 C.钢管 D.钢筋 E.安全网正确答案：AB 554.直接接触触电防护的适应性措施是( )。 A.绝缘 B.屏护 C安全距离

D.采用24V及以下安全特低电压 E采用漏电保护器

正确答案：ABCDE 555.总配电箱电器设置种类的组合应是( ) A.刀开关、断路器、漏电保护器 B.刀开关、熔断器、漏电保护器

C.刀开关、断路器、熔断器、漏电保护器 D.刀开关、断路器 E.断路器、漏电保护器正确答案：ABC 556.配电箱中的刀型开关在正常情况下可用于( )。 A.接通空载电路 B.分断空载电路 C.电源隔离 D.接通负载电路 E.分断负载电路

正确答案：ABC 557.配电箱中的断路器在正常情况下可用于( A.接通与分断空载电路 B.接通与分断负载电路 C.电源隔离 D.电路的过载保护 E.电路的短路保护

正确答案：ABDE 558.总配电箱中的漏电断路器在正常情况下可用于( )。 A.电源隔离 B.接通与分断电路 C.过载保护 D.短路保护 E.漏电保护

正确答案：BCDE 559.开关箱中的漏电断路器在正常情况下可用于( A.电源隔离 B.频繁通、断电路 C.电路的过载保护 D.电路的短路保护 E.电路的漏电保护

正确答案：CDE 560.照明开关箱中电器配置组合可以是( )。 A.刀开关、熔断器、漏电保护器 B.刀开关、断路器、漏电保护器

C.刀开关、漏电断路器 D.断路器、漏电保护器 E.刀开关、熔断器

正确答案：ABC 561.5.5kW以上电动机开关箱中电器配置组合可以是( A.刀开关、断路器、漏电保护器 B.断路器、漏电保护器 C.刀开关、漏电断路器

D.刀开关、熔断器、漏电保护器 E.刀开关、断路器

正确答案：AC 562.配电箱、开关箱的箱体材料可采用( )。 A.冷轧铁板 B.环氧树脂玻璃布板 C.木板 D.木板包铁皮 E.电木板

正确答案：ABE 563.自然接地体可利用的地下设施有( )。 A.钢筋结构体 B.金属井管 C.金属水管 D.金属燃气管 E.铠装电缆的钢铠

正确答案：ABCE 189.人工接地体材料可采用( )。 A.圆钢 B.角钢 C.螺纹钢 D.钢管 E.铝板

正确答案：ABD 564.在TN-S接零保护系统中，PE线的引出位置可以是( )。 A.电力变压器中性点接地处 ’

B.总配电箱三相四线进线时，与N线相连接的PE端子板 C.总配电箱三相四线进线时，总漏电保护器的N线进线端 D.总配电箱三相四线进线时，总漏电保护器的N线出线端

E.总配电箱三相四线进线时，与PE端子板电气连接的金属箱体

正确答案：ABCE 565.36V照明适用的场所条件是( )。 A.高温 B.有导电灰尘 C.潮湿 D.易触及带电体 E.灯高低于2.5m 正确答案：ABE 566.行灯的电源电压可以是( )。 A.220V B.110V C.36V D.24V E.12V 正确答案：CDE 567.Ⅱ类手持式电动工具适用的场所为( )。 A.潮湿场所 B.金属构件上 C.锅炉内 D.地沟内 E.管道内

正确答案：AB 194.施工现场电工的职责是承担用电工程的( )。 A.安装 B.巡检 C.维修 D.拆除 E.用电组织设计

正确答案：ABCD 568.选择漏电保护器额定漏电动作参数的依据有( )。 A.负荷的大小 B.负荷的种类C.设置的配电装置种类 D.设置的环境条件 E.安全界限值

正确答案：BCDE 569.总配电箱中漏电保护器的额定漏电动作电流厶和额定漏电动作时间弘，可分别选

择为( )。

A.I△=50mA,T△=O.2s B.I△=75mA T△=O.2s C.I△=100mA T△=O.2s D.I△=200mA T△==O.15s E.I△=500mA T△=O.1s 正确答案：ABCD 570.配电系统中漏电保护器的设置位置应是( )。

A.总配电箱总路、分配电箱总路B.分配电箱总路、开关箱 C.总配电箱总路、开关箱D.总配电箱各分路、开关箱 E.分配电箱各分路、开关箱 ‘

正确答案：CD 571.施工现场需要编制用电组织设计的基准条件是( )。 A.用电设备5台及以上 B.用电设备10台及以上 C.用电设备总容量50kW及以上 D.用电设备总容量100kW及以上

E.用电设备5台及I~N_E，且用电设备总容量100kW及以上正确答案：AC 572.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给( A.乡镇企业 B.个体企业

C.不具备职业病防护条件的单位 D.不具备职业病防护条件的个人

E.残疾人组建的生产企业正确答案：CDE 573.建筑工地噪声主要有( )几种。

A.机械性噪声 B.施工人员叫喊声 C.空气动力性噪声 D.临街面的嘈杂声 E.电磁性噪声

正确答案：ACD 574.有毒物可通过( )进人人体。 A.呼吸道B.皮肤 C.消化道 D.化学反应E.物理反应

正确答案：ABC 575.职业危害因素按来源分为( )。

A.化学因素 B.劳动过程中有害因素 C.物理因素 D.生产过程中产生的有害因素

E.生产环境中的有害因素

正确答案：BDE 576.职业活动中存在的各种有害的( )因素以及在作业过程中产生的其他职业有

害因素统称职业病危害因素。

A.化学 B.物理 C.生物 D.噪声 E.辐射

正确答案：ABC 577.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的 ( )o A.规章制度

B.操作规程

C.职业病危害事故应急救援措施

D.工作场所职业病危害因素检测结果 E.标准

正确答案：ABCD 578.用人单位按照职业病防治要求，用于( )等费用，按照国家有关规定，在生产成

本中据实列支。

A.安全知识培训 B.工作场所卫生检测 C.健康监护 D.职业卫生培训 E.预防和治理职业病危害

，正确答案：BCDE 579.用人单位应对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品按规定

定期进行( )。

A.清洗 B.维护 C.检修 D.预防 E.检测

正确答案：BCE 580.职业病防治法是根据宪法制定的，是为了( )。 A.预防 B.控制 C.消除职业病危害 D.防治职业病 E.保护劳动者及其相关权益

正确答案：ABCDE 581.产生职业病危害的用人单位设立的设备、工具、用具等设施应符合保护劳动者 ( )的要求。

A.生理健康B.思想健康 C.心理健康 D.职业道德E.不使用

正确答案：AC 582.可能发生尘肺的工种有( )。 A.石工 B.水泥工 C.电工 D.塔吊工 E.电焊工

正确答案：ABE 583.在建筑施工中可能发生苯中毒的工种有( )。 A.油漆工 B.砖工 C.塔吊工 D.喷漆工_ E.沥青工

正确答案：ADE 584.电焊工可导致的职业病有哪几种?( ) A.耳聋 B.电光性眼炎 C.化学性眼部灼伤

D.职业性白内障 E.苯中毒

正确答案：BCD 585.建筑工地工人不得在有害作业场所内( )，饭前饭后必须先洗手、漱口，严防有

害物随着食物进入体内。 A.吸烟B.吃食物 C.洗脸 D.洗手E.漱口

正确答案：AB 586.在涂刷各种防腐涂料作业时，必须根据( )场地大小，采取多台抽风机把苯等

有害气体抽出室外，以防止急性苯中毒。 A.露台 B.地面C.通风不良的车间

D.通风不良的地下室 E.通风不良的防水池内正确答案：CDE 587.在以下的职业病中，与建筑业有关的职业病有()。 A.炭疽病 B.森林脑病C.手臂振动病

D.低压病 E.中毒正确答案：CE 588.按照火灾统计规定，下列( )为重大火灾。

A.死亡3人以上B.重伤20人以上 C.死亡、重伤10人以上 D.受灾30户以上E.直接财产损失30万元以上

正确答案：ACDE 589.火灾直接财产损失是指( )所造成的损失。 A.烧毁B.烧损 C.烟熏 D.破拆、水渍E.污染

正确答案：ABCDE 590.引起火灾的火源有( )。

A.火柴B.电器设备产生的高温或电火花 C.雷击放电D.未熄灭的烟蒂

E.锯末刨花正确答案：ABCD 591.能自燃的物质是( )。

A.塑料B.植物产品 C.油脂 D.煤E.锯末

正确答案：BCDE 592.起火具备的条件是( )。

A.能燃烧的物质 B.助燃物， C.明火焰

D.火星 E.电火花正确答案：ABCDE 593.爆炸可分为几种形式?( ) A.核爆炸 B.物理爆炸 C.化学爆炸

D.自然爆炸 E.生物爆炸

正确答案：ABC 594.仓库保管员应当熟悉贮存物品的( )知识和防火安全制度。 A.分类 B.用途 C.性质 D.规格 E.保管业务正确答案：ACE 595.露天贮存的物品应当( )存放，并留出必要的防火间距。 A.分类 B.分档 C.分堆 D.分组 E.分垛

正确答案：ACDE 596.按照防火要求，施工现场应当明确划分( )区域。 A.禁火 B.仓库 c.办公区 D.生活 E.生产区

’ 正确答案：ABD 597.没有采取相应安全措施，在( )情况下不允许焊割作业。 A.制作、力1512和贮存易燃易爆危险品的房间内 B.贮存易燃易爆危险品的储罐和容器

‘C.设备带电 D.刚涂刷过油漆的建筑构件和设备

E.盛过易燃液体而未进行彻底清洗处理过的容器

正确答案：ABCDE 598.焊接或者切割的基本特点是( )。 A.高温B.高压 C.易燃 D.易爆E.易烫伤

正确答案：ABCD 599.易燃物品仓库内不准使用什么电器器具?( ) A.电视机 B.电冰箱 C.电熨斗 D.电烙铁 E.电炉子

、正确答案：ABCDE 600.库房内严禁使用明火，库房外动火作业必须办理动火证，动火证必须注明( ) 等内容。

A.动火地点、时间B.动火人 C.现场监护人 D.批准人E.防火措施

正确答案：ABCD E 601.易燃易爆化学物品出厂时，必须有产品安全说明书。说明书中必须有经法定检验机

构测定的该物品的什么数据?( ) A.燃点 B.闪点 C.自燃点 D.爆炸极限 E.浓度极限

正确答案：ABCD 602.扑救火灾选择灭火剂的基本要求是( )。

A.灭火性能高 B.使用方便 C.来源丰富 D.成本低廉 E.对人体无害、

正确答案：ABCDE 603.水是一种( )的灭火剂。

A.最常用 B.来源最丰富 C.效果最好 D.使用最方便 E.最经济 ’

· 正确答案：ABD 604.下列什么火灾不能用水扑救?( ) A.碱金属 B.高压电气装置 C.硫酸

D.油毡 E.熔化的钢水正确答案：ABCE 605.下列什么气体为助燃物?( ) · A.氧气 B.氮气 C.二氧化碳

D.氦气 E.氢气

正确答案：A 606.地下建筑的火灾的特点是( )。

A.发烟量大 B.温度高 C.泄爆能力差 D.人员疏散困难 E.扑救困难

正确答案：ABCDE 607.建筑工地常备的消防器材有( )。 A.砂子 B.水桶 C.铁锨

D.灭火机 E.水池正确答案：ABCD 608.一般临时设施中，( )为重点防火部位，应当配备两个10L的灭火机。 A.配电室B.食堂 C.澡堂 D.宿舍E.动火处

正确答案：ABD 609.消防安全责任制度主要有( )。

A.消防安全制度和安全操作规程B.防火档案 C.防火安全检查D.消防安全培训 E.建立义务消防队

正确答案：ABCD 610.消防安全主要包括( )。

A.领导措施 B.组织措施 C.行动措施

D.技术措施 E.物质保障措施正确答案：ABDE 611.1211手提式轻便灭火器有( )。 A.O.5kg B.1kg C.1.5kg D.2kg E.4kg 正确答案：ABDE 612.施工现场每25m2的( )场所，应当配备种类适当的灭火机。 A.临时木工棚 B.油漆间 C.木机具间 D.办公室 E.更衣室

正确答案：ABC 613.某建筑公司承建一座15层商务楼。某日在12层支塑料模壳，焊接螺纹钢时，火星飞

溅到塑料模壳上后燃烧起火，引燃脚手架竹芭，造成巨额财产损失。以下什么是造

成事故的主要原因?( ) A.在易燃物品处焊接作业 B.消防安全规章制度没落实 C.动火处未配备消防器具 D.当日温度很高

E.当时风力较大，助长了火势蔓延

正确答案：ABCE 614.某市安全监督站对某建筑工地木工作业区检查，发现该作业区管理混乱，木工机具

下面的电机被木屑刨花埋住，安检人员下发了隐患整改通知书，由于该工地未及时

对事故隐患进行及时整改，当天中午工人下班后，该工地木工棚发生火灾事故。事

故的主要原因是( )。

A.未配备消防器材 B.未设专人看护 C.未挂安全警示牌 D.未及时清理电机边的刨花锯末 E.工人下班后未拉闸断电

正确答案：DE 615.雨期施工，施工现场除认真做好场地内的排水，还应注意防范( )等灾害。 A.山体滑坡 B.土方坍塌 C.山洪暴发 D.泥石流 E.大风

劳务员考试题库大全范文第4篇

1、一定不要迟到，知己知彼，一定要提前一点时间到指定地点，先和一起进入面试的同学熟悉一下，了解了解别人的情况，观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等，在心里暗暗给自己定定位!

2、公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等，说这些有舞弊的嫌疑。

3、参加面试一定不要带任何通讯工具，或者在即将轮到自己前彻底关机。

4、在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动。这个时候也不要轻松随便，或许这时也有人在观察你的举动。

5、进入考试间后，面对一排7--8位考官，一定要镇定从容，不要发抖恐惧。眼光从左至右扫视一遍，微笑着说：”各位老师上午(下午)好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前，征询似的望向最中间的主考官，等待主考官说：“请坐”后，方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪动椅子。

6、回答完毕后，一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目，无论简单或容易，都不要匆忙回答，要体现思索那么30--50秒左右，然后回答。

7、这里再强调下回答题的三个原则：

自信大方：不要畏首畏尾，结结巴巴，更反对毫不在意，过分随便。

诚实机智：一些问题的回答，连自己回答出来都感到帽子太大，虚的可怕，考官会相信吗?所以不妨在实际情况的基础上，机智的加以变通，略加修饰点缀，这样方可增加信任度。

独到精辟：反对夸夸其谈，天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次，回答问题一定要回答到点子上，抓住要害，略加解释即可，考官们都很聪明，没有人理解不了你的意思!见解不怕非主流，只要你能自圆其说，有理有据，到可以显示自己的见解独到!

8、不要虎头蛇尾，注意离开考试间时的动作，离开坐椅时不要发出刺耳声，出门时顺手轻轻带上门等轻微之处，若不注意皆有可能成为你的滑铁卢! 结构化面试

中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。

1、结构化面试定义

是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的

2、结构化面试特征

结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

3、结构化面试的优点

结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度;对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一;更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。决胜面试的五大因素决胜面试的五大因素

1、充分自信

即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。

2、展现真诚

即你要让考官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，管理制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让考官知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让考官认为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。

3、不可或缺

一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。

4、谦虚礼貌

表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。

5、仪态优雅

A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);

B.走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;

C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手;

D.未得许可不得抽烟;

E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等)，不要记错(如把某某小姐错记为某某太太)，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;

F.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态;

G.微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握;

H.交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。考官对考生的十大忠告

1、面试考题一般为三至四题，时间为十五分钟左右。

2、准备时间和回答时间要分配好，不要准备太久，也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题，一题准备时间占答题时间的1/4为宜。

3、准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。

4、回答要针对性强，简洁明了，切忌说很多重复或者混乱的话，要点说出后如果实在不能再发挥，可以结束，不要强求，宁短勿滥。

5、回答问题时注意看考官，不要老是低着头。回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸，注视着他讲话，你会更有信心。

6、回答问题要注意层次，看到一个题目，要马上想好从哪几个方面回答，明确

一、

二、三。

7、当你回答最后一个问题时，考官其实已经在考虑给你打分了。所以要把重点放在第

一、第二题上。

8、草稿上写简单的提纲即可，不要密密麻麻写一大堆，否则会影响考官对你的印象。

9、并不是时间说得越长越好。

10、个别题目可能需要你结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位。不要勉强。面试不可忽视的八个细节

面试时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：

1、不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面试现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

2、别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置，双眼直视对方双目并面带微笑。

3、不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

4、不要随便乱动办公室的东西。

5、不要谈论个人故事而独占谈话时间。自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。

6、注意自己的说话姿态。以基本姿态来说，将手轻握放在膝上是最自然的、标准的，如果和主管谈得十分融洽，稍微有肢体语言的出现是自然现象。夸张的动作会让人厌恶，所以自己在肢体语言上要拿捏妥当才好。

7、注意眼睛看对方的位置。面试时，和主考官面对面那么长的时间，要看主考官脸上的哪个部位较适宜?大致上是看嘴的部分，如果想让对方了解你的企图心时，可看眼睛。眼睛和嘴巴一样都可说话，如眼朝下，不敢直视对方说话，则表示没信心。一般而言，直盯着对方的眼睛说话是较失礼。所以最好的方式是看对方的嘴巴，有特别想强调的部分，再看人事主管的眼睛，以强调自己的企图心，这样效果更好。

8、离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。面试答题掌握七性

在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢?这就需要答问时把握好几个特性。

1、观点的正确性

在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

2、要点的准确性

对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

3、解析的辩证性

有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。

4、答案的圆满性

回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。如面试题：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

5、陈述的逻辑性

面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才好征服考官。如面试题：“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?”你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性

6、见解的创新性

面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，这样做才更有利于你面试答问成功。如面试题：“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：(1)寻找根源，激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职责，按制奖惩;(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。

7、理论的深刻性

面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。如面试题：“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?”客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。面试得高分的八个要点

好的面试必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧：

1、注意力集中

在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2、以平常之心对待

这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。

3、把握机会推介自己

要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

4、探寻问题实质

事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该录用你?”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

5、换位思考

面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你确实有能力做这份工作吗?”“你有什么独特的地方吗?”“你能很快适应公务员工作吗?”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，换位思考很重要，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。

6、精心准备自我介绍

“请介绍一下你本人的情况”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该录用你?”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前报考的职位要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的职位的情况必不可少。

7、把握好自己的身体语言

据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

8、小心无关的话题

不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。如何在面试中留下美好的第一印象

虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因此而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。

1、男性在应试时则应注意以下几点

1.注意修整头发，如果过长，应修剪一下，胡子更应刮干净。

2.避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。

3.正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。

4.衬衫以白色比较好。

5.尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

6.领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

7.西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

8.西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。

9.戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。

2、女性在应试时则应注意以下几点

1.穿着应有上班女性的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

2.面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。

3.服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花哨，形式亦不宜暴露。

4.头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。

5.应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。

6.不宜擦拭过多的香水。

总之，穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。每个单位都希望其职员靠得住而非信不过。多留心看看别人怎么穿，或请求专家指点也是一个可行的方法。三个方面，秀出自己

面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。

在公务员面试中，不少考生因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题有以下几点：一是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞;行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰;回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑;坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。

那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢?

1、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动

一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧，不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题，那样只会降低吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。

2、在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方

由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于"晕轮效应"的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢?一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象。

3、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净

外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷;根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和;要通过合适的服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反;此外，还要符合性别和年龄特征。要达到以上各方面的要求，增强自身的气质和风度，平时就要从以下三个方面进行训练。

第一、强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的机会，在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示，以减轻心理压力。三是准备充分，增强信心。如有可能，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演考官，并充分考虑到各种可能出现的情况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应试环境，尽早熟悉应试的现场，以提高心理的适应度。

第二、重视点滴积累。台上几分钟，台下十年功。面试中，应试者要想最大限度地展现出自己的风度和魅力，平时就要处处做有心人，从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入手，培养自己的风度。要注意通过自我审视来改进自身的外在形象，善于自我否定，有意识地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等，决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。

第三、注意知识的积累。在注意学习、提高素质的同时，也要注意搜集、学习和揣摩有关增强风度修养方面的资料，以这方面的成功人士作为范例和楷模来借鉴和仿效，并经常自我对照，从而弥补自身气质形象上存在的不足和缺陷。通过自已知识素养的提高，将自己的风度气质推进到理想的境界。

消除紧张、沉着应战

面试往往会最终决定一个人求职的成功与否，所以，大部分求职者在面试中都会有不同程度的紧张。如果能够克服面试中的紧张情绪无疑会给主考官留下良好印象，增加求职成功的可能性。那么，如何克服面试中的紧张情绪呢?

1、根据自己的经济条件买一件自己认为上档次的衣服

穿上上档次的新衣服，人就会感觉自己也一起上了档次，会变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。

2、给自己留下充足的时间到达面试地点

如果风风火火地到达面试地点，一方面会给主考官留下不良印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反，如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，可以在面试中发挥出最佳水平。

3、应该放慢说话的速度

在面试中，一般人会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让主考官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。

总之，在面试中应该尽量“假装”很轻松，这样做你会收到意想不到的效果。就现象谈看法类

此类题可以分为三大类：

一、思辩性命题。引用的话表面矛盾实际上是不矛盾的，只不过角度不一样，回答此类问题的时要找准切入点。

二、对政策、方针的理解。

三、对社会现象的认识类：①段子所反应的社会现象类。②对社会现象的直接认识。

一、思辩性问题的回答技巧：

1、先理解题意。

2、尽力找到着落点，找准切入点。

3、把问题的两个方面分角度解释清楚。

4、把问题的两方面统一起来。

5、联系自身(忌胡乱联系)。

二、对社会现象的认识。答题思路：

1、解释给出的话所反映的现象。

2、辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全。

3、指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视。

4、指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。

5、找出解决办法。

6、充满信心，提出希望。要领：社会现象(不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨)。套路是：

1、首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。大局是好的，主流是好的。只是极少数，极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务。

2、核心：分析现象是否符合党和国家的政策，社会进步，判断是好是坏及其产生的原因和影响。

3、解决的办法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以解决。

举例：有人说：“文凭不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平”，你是如何看的?

答：①这句话反映了在有些用人单位里掌管用人考核的官员存在的以权谋私，甚至行贿受贿的违法乱纪现象。②我们要辨证的看待这种现象，这种现象确实存在，而且在某些地区某些领域还比较严重，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。③虽然这种现象是局部现象，但是危害却不可小视，它的存在严重的影响了对人才的选拔和任用，无法做到人尽其材、量体裁衣，也使得一部分人能够*钻空子走后门得到了提拔，给工作带来了负面影响，特别这种情况如果发生在我们国家机关的话，更是败坏了我们公务员队伍的形象，影响了党和政府的威望。④这种现象的存在是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。⑤我们应该进一步规范选拔人才的制度，对人才选拔的过程加强监督，从法律、制度、措施上杜绝这种现象的发生。⑥随着我们的制度进一步的完善，我相信这种现象一定会得到根除，一定能够做到人尽其材、量体裁衣。使得人才都有个发挥才能的平台。并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备。

三、对政策方针的理解。答题思路：①指明政策方针的内容②阐明提出这个政策方针的背景③指出它的意义④指出实现的途径⑤联系自身!对于政策方针，每年都有不一样的热点，反正都是按照上面的套路回答。

四、智能性题目。就是平常的论述题，给你一句话，可能是名人名言，也可能是当今社会现象的一种写照，要你谈谈看法。对于这种问题，是大多数考上都感到头疼，这主要考你的思维能力、表达能力。当然你的思维能力再好，表达能力再强，如果脑袋里对这种现象不知道，或则对这句话不理解，那也是无从下手的。这种题目很多人都感到不从说起，因为范围太大了，感觉很空虚，的确越是理论的东西就越难回答，但其实套路还是多多少少有的。

如果句子是名言名句或者是真理的句子，则可以这样来套

1、解释这句话的意思。

2、他说明了...在平时生活工作是要...这直得我们提倡的。

3、要反过来说了，我们要辨证的看待(名言名句一般都是以前创造的，肯定是有局限性的)。

4、结合自身...作为一名公务员要...

思辩性问题的回答技巧，这种题目不用辨证的去回答，因为一定是真理(对于共产党来说)，主要就是回答问题的角度要搞好

①先理解题意。②尽力找到着落点，找准切入点。③把问题的两个方面分角度解释清楚。④把问题的两方面统一起来。⑤联系自身(忌胡乱联系)。

例子有人说：“有为才有位”，又有人说：“有位才有为”，你是怎么看的?

答：对于这个问题我是这样看的，①他们都有道理，只不过是角度不同罢了。②有为才有位它是相对于个体而言的，就是每一个人只有充分发挥自己的主观能动性，尽力的施展才华，才能够获得社会的承认，具有一定的社会地位。③而有位才有为它是相对于社会评价体系而言的，即社会只有为每一个人提供一定的社会条件和平台，每一个人才能发挥自己的作用，有所作为。④一个成熟的社会必须追求两者的统一，即强调有为才有位又强调有位才有为，只有这样社会才能人才辈出，生机勃勃。⑤作为我这样的个体应该多强调有为才有位。

哪些能套哪些不能套自己看下就知道了

其他一些论述题。

象打造阳光政府，谈谈看法?或则如何提高政府效能等等，这些问你如何采取措施的问题可以这样来：

第一，(从思想上)什么切实加强对公务人员的思想教育...培养他们树立和落实科学的发展观、正确的权力观和政绩观...使他们时刻牢记执政为民的思想...为民办实事，办好事.

权为民所用、情为民所系、利为民所谋...为构建和谐社会而努力...

第二，(从制度上)抓紧建立和完善法律规章制度...健全政府自身的机制...使政府有稳定的政策及其制定机制...

第三，(从措施上)对于违反法律法规的的要...无论是政府机关还是公务人员，严格依照《行政许可法》等法律法规，给予相应惩戒。

其实就是申论考试的第二种类型，采取措施，从多角度去考虑问题，提出对策，有很多屁话可以套用的。例如环境问题：政府领导、有关部门要...企业要...人们要...或则制度上...

违反规定要...思想上...申论怎么解决的，就怎么去想，只是申论是写在纸上的，这次是要你口头回答罢了，注意要练练，写和说是不同的，你内容想的最好，说不好等于零。

讲话的能力：这点很重要，面试之前一定要不断练，如果你的确是有水平的人，那对自己的要求可以高点，回答问题过程中用点成语、名言名句，可以取的高分;但是能力不够的人，在回答问题时还是口语化点算了，与其断断续续的挤牙膏似的想用浮华点的词句回答问题，不如连续的口语化的回答问题，语言连贯才是最重要的。还有一点：回答每个问题时开始几句话和结尾几句话是非常非常重要的，给考官留下的影响也特深，一定要处理好，就象写申论一样。

1、诸葛亮由布衣一跃而为要政，且政绩卓著。请从领导学角度评析这类现象。

答：

1、诸葛亮出身仕宦之家，从小受到传统的文化教育，精通历史，精通诸子百家，才思敏捷，出口成章。移居当时的政治中心之一南阳后，结交当地知名人士，得以了解天下大势。这是决策者应有的知识素养和信息准备。

2、诸葛亮没有夺取君位的政治野心。他淡泊以明志，宁静而致远。侍奉平庸之阿斗，专权而不失臣礼，行君事而国人不疑。为报答刘备三顾之恩，“鞠躬尽瘁，死而后已”。

3、诸葛亮赏罚分明，无恶不惩，无善不彰，无一例外。街亭失利，自贬三等。

4、诸葛亮的外交思想--为对付主要敌人，以我为主，团结一切可以团结的力量，是一笔宝贵的思想财富。联吴抗曹，南和诸戎，皆为美谈。

5、评价历史人物切勿仅仅以成败论英雄，切勿求全责备，切勿以点代面，而是根据他人比前辈贡献了多少新的东西。诸葛亮以其人品、知识、智慧为自己树立了一座永恒的纪念碑，也树立了被破格提拔者脱颖而出的光辉形象。

2、试论“领导干部要增加‘公仆’意识，当好人民公仆”。

答：

1、当人民的公仆，是我们党和国家的领导干部区加别于剥削阶级官吏的根本标志。

2、当好人民公仆，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。

3、当好人民公仆，必须牢固树立群众观点，贯彻群众路线。

4、当好人民公仆，必须树立正确的人生观和价值观。

3、作为领导，说说你对“枕头风”的看法。

答：

1、“枕头风”是一种没有统一确定解释的现象。一般说来，就是指领导者的配偶利用夫妻这种特殊的关系，时常对各种问题发表议论甚至鲜明提出某种要求这一现象。

2、一个聪明的领导者，会把这种声音作为收集多种信息渠道的一种，在不失原则，不犯规矩的前提下，既增加了夫妻之间的交流，又从一个特殊的渠道做些调查研究，把在处理夫妻感情上的艺术和处理工作问题上的艺术有机结合起来。

3、对于有些领导者，时常吹一点枕头风，也可以算做一种特殊的监督，并且对领导干部思想道德作风也是一种非常有效的监督。

4、对一个党性原则观念不强的领导者，枕头风的作用有两重性，既可以把头吹偏了，也可以把头吹清醒了。因此，对于枕头风，我认为应该这样看待，一是具体问题具体分析，二是不要苛求吹风人，关键在于领导者。

4、作为领导，你觉得产生腐败的原因有哪些?

答：

1、经济方面的原因有：生产力的水平低下，由此决定了社会财富总量有限，资源稀缺，欲望无限。此外，市场行为的不规范，比如不正当竞争等总是的存在，党政干部经济地位的变化，两种经济体制转轨过程中存在的漏洞等等都为腐败的产生提供了可乘之机。

2、政治方面的原因主要有：权力过于集中，重大问题个人说了算;民主集中制没有真正落实;对权力的监督和制约问题没有很好地解决;监督机制不够完善，存在着虚监和弱监现象;群众和新闻监督的作用没有完全发挥，监督合力没有形成。

3、思想文化方面的原因。一些党员干部受拜金主义、享乐主义、和极端个人主义的影响，纵容了腐败的发生;辨别是与非、美与丑、善与恶、真与假的能力不高，思想是非界限不清。有的人认为：要发展经济，腐败不可能避免;有的人认为，人人都在搞腐败，自己不搞吃了亏等等。

5、有的干部认为学习是来虚的，领导干部组织集体学习还不如干点实事。对这种观点你怎么看?你认为应当怎么处理学习与工作的关系?

答：

1、这种观点是不正确的。

2、简要论述学习的重要性。领导干部要始终把学习问题摆在重要位置;

3、要正确处理好学习与工作的关系。领导干部要正确处理学习和工作的矛盾，养成学习的好习惯。不要把学习和工作对立起来，通过学习，不断提高工作质量和效率，通过工作实践，把学习成果运用到工作中去，实现学习的目的，使工作与学习相互促进。

6、请结合自己以及这次招考的实际，谈一谈对“不才者进，则有才之路塞”这句话的理解。

答：

1、此语的意思是无才的人得到晋升重用，那么有才之士就无法得到施展才能的机会了;

2、联系招考的实际，说明人才的重要性，人才选择的重要性及这次公开选拔的意义。

7、有人说：当领导犹如烧开水，必须做好两件事：第一，要不断加柴，努力不息;第二，不要频繁揭盖，不要急如表现自己。如果做到这两条，水总会开，最终还会顶开锅盖。请你结合自己的领导工作经验谈谈看法。

答：这句话讲到了对于领导人来说，一是学习的重要性，二是谦虚谨慎的重要性。是很正确的。

1、学习是人类进步的阶梯。

2、领导干部既要勤勉工作，又不能盲目自大，必须谦虚谨慎。

8、有人说：一旦当上领导就像一个陀螺，有人在不停地抽，自己在不停地转。请你结合自己工作实际谈谈体会。

答：

1、这句话讲到了领导者应如何面对外部压力和内部压力的问题。

2、领导者面对职位的分工、上级部署的任务和群众的希望等各种压力，应保持政治坚定、学习刻苦、争先创优、机智果断的心态和气质。

3、要将压力转化为动力，沉着冷静、思维敏捷、善抓重点。切忌忙于应付，浅尝辄止，劳而无获。

4、联系工作实际，处理好主动与被动的关系。

9、领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现;注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求等。你如何看?

答：

1、客观分析这两种领导风格的正确与片面之处。

2、领导者的核心任务就是要实惠既定的工作目标。因此，高度工作取向的领导有明确的行为指向，有利于保证工作目标的如期实现，但容易忽视下属的需求和感受，把下属视为达成工作目标的工具。

3、注重人际关系的领导比较关心下属，能够造成下属较高的满意度，促进下属工作绩效的提高，但容易使注意力和精力偏离工作目标，甚至影响秩序。

4、高度工作取向且注重关心下属的领导方式比单一型领导方式更能调动下属的积极性，并顺利完成工作目标。

5、除搞好两种领导风格的结合之外，还应做到依具体情况确定不同的领导方式，有的放矢地实施领导。

10、有人认为：奖罚分明，领导者自己能树立起威信“，你如何看待此问题，你将如何树立自己的威信?

答：

1、此观点过于片面。奖罚分明，确实有助于树立和提高领导的威信，但不是唯一的、根本的途径，更谈不上自然而然之说。

2、领导者树立自己的威信，一定要奖罚分明，但这还不够，还要做到如下几点：一要讲政治，严格要求自己，紧紧围绕中心工作开展业务，保持政治上的清醒;二是要正气，为人处事要公道正派，对待下级要关心、尊重，不能厚此薄彼;三是密切联系群众，认真调查研究，虚心听取意见，保证决策的科学性、民主性;四要廉洁勤政，以两袖清风、一身正气赢得群众信任;五要讲团结、讲大局，善于调动一班人的积极性，形成坚强的战斗集体。

11、有人说：一把手是绝对真理、二把手是相对真理、三把手没有真理。你对这句话怎么看?

答：

1、这句话是对当前权力过于集中于一把手，其次是二把手这一现象的形象比喻。在目前法制还不是很健全的情况下，这种现象是客观存在的，在某些地区、某些单位这种现象可能还严重存在。

2、这种说法总体上是错误的，真理究竟掌握在谁的手里，不在职务大小、位置高低，而在于谁的认识符合客观实际和客观规律。如果按这种说法去做，只能导致单位，特别是领导班子内部气氛压抑、缺乏生机，出现主要负责人专横跋扈、决策失误甚至腐败等现象。这是与民主集中制的要求相背离的。

3、从另一个角度看，这种说法也有值得肯定的一面。领导班子成员之间，地位是不可能完全平等的，说话的份量也是不可能一样的，必然要有主有次，注意维护一把手的权威。这是增强各级领导班子战斗力的一个基本要求。如果领导班子成员各唱各的调、各吹各的号，这个单位必然是一般散沙。

4、这句话给我们提出了一个严峻的课题：在法治深入人心，人治即将成为历史的今天，如何防止权力的垄断和权力的绝对化?

5、我认为，这种不正常的现象终究只是暂时的，随着法治精神的深入，民主进程的加快，这种现象一定会成为历史。复杂人际关系类

回答问题时遵循两个步骤：第一步，良好的意识。

例如：海明威说过“每个人都不是一座孤岛”;一个人生活在社会中，不是真空，要生存、发展，必须要处理各种关系：人与人的关系、人与单位的关系、单位之间的关系，这些构成了社会的公共关系。

第二步，基本、科学的准则。

人与人：相互尊重、帮助，形成人人为我、我为人人的良好氛围。人与集体：个人利益服从集体利益，集体利益服从国家利益。

集体与集体之间：合作、协调、主动配合，当发生矛盾冲突时，要协商一致、协调一致，而不能互相推委、互相扯皮，将矛盾推向社会。处理复杂人际关系题解题套路总结

在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等;对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等;与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

讨人喜欢的26个原则

不论是在生活还是在工作中，我们都要搞好人际关系，让别人喜欢您，也只有这样，您才能得到更好的发展。不然就只能建议您经常光临公务员梦网，频繁下载无泪天使公务员考试资料了，时刻为自己的生路打算，呵呵～～

1、长相不令人讨厌。如果长得不好，就让自己有才气;如果才气也没有，那就经常微笑。

2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。

3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。

4、不必什么都用“我”做主语。

5、不要向朋友借钱。

6、不要“逼”客人看您的家庭相册。

7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。

8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。

9、有人在您面前说某人坏话时，您只微笑。

10、自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为您在炫耀。

11、同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。

12、不要把过去的事全让人知道。

13、尊敬不喜欢您的人。

14、对事不对人;或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。

15、自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。

16、如果您在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是您成功的道路，是您成功的摇篮，您不要看别人的成功，而是要您成功。

17、不要把别人对您的好，视为理所当然。要知道感恩。

18、榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。

19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。

20、说话的时候记得常用“我们”开头。

21、为每一位上台唱歌的人鼓掌。

22、有时要明知故问：您的钻戒很贵吧!有时，即使想问也不能问，比如：您多大了?

23、把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后给您打电话”。

24、不要期望所有人都喜欢您，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。

25、当然，自己要喜欢自己。

26、如果您觉得无泪天使培训资料还值得一看的话，那么您一定要多多宣传，多多支持，

1、当你和领导意见有冲突时，你如何做?

答：当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理：

1、服从领导，严守纪律--这是我党的一条工作原则，我会首先按照领导的要求去处理问题。

2、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。--因为我们的工作经验不足，政策水平有限。所以，要相信领导，相信组织。

3、假如领导处事的方法违反法律，那么应当停止执行领导安排，并及时向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。

4、客观对待，冷静处理。由于各人看待问题的观点、视角不一样，因此意见相冲突是难免的。所以要客观对待，冷静处理，不能为此与领导闹意见，闹情绪，从而影响团结，耽误工作。

2你有一个同事，总是非常热心的给你帮忙，但是也由于他的帮忙，常常使你的工作陷入困境，你要这样处理这个事情?

答：

1、同事热心帮我，是对我人际关系处理得当的一种肯定。

2、委婉的告诉他，我能够独立的完成我的工作。

3、向领导请示，可否在指派任务时，具体到人。然后，在同事要帮我时，告诉他，这是指派到人的任务，那就必须由我亲自完成。

4、告诉他，他有困难，我一定热心帮忙，但是现在，我真的不需要帮忙。

3、你升职了，你以前的三位事，一个对你言听计从，一个不闻不问，一个冷若冰霜。请问你如何解决这个问题?

答:

1、自己升职了，要正确的看这个问题。能够升职，是与领导的信任，同事的帮助，整个集体团结合作创造出成果分不开的，不能因此就洋洋得意，觉得自己高人一等。

2、升职以后同事对待自己的态度明显有三种情况:一种情况是对自己言听计从。产生这种情况的原因可能有两种，一种是套近乎，一种是缺乏独当一面的能力。面对这种情况，在今后的工作中自己要兢兢业业的工作，不搞小团体，也不因此冷落同事，应该多帮助同事加强业务能力和工作能力，做到共同进步。第二种情况是不闻不问。说明了这一类的同事有点小富即安的思想，在工作上按部就班，积极性不高。这就需要自己在今后的工作中调动起工作的积极性，在集体中创造出积极向上的一种工作氛围。第三种情况是对自己冷言冷语。这个时候千万要冷静下来。不能因为同事而影响自己的工作积极性，更不能也冷眼相对。自己应该反思是由于自己平时对人处事方式方法上面还比较欠缺，引起同事的误会还是其他什么原因。如果是误会，应该主动的在适当的时机和同事进行沟通，消除隔阂。如果是由于自己升职而产生的矛盾，那么应该争取同事的理解和支持，在今后的工作中做到相互帮助，共同进步。

3、在今后的工作中，自己不免还会遇见相同甚至更多更复杂的问题。作为一名公务员，要时刻把国家，人民，集体的利益放在首位，不计较个人得失，以平和的心态对待。多做自我反省，自我批评，更合理的化解矛盾。我相信，精诚所致，金石为开。

答案二：

1、一个人的升职，引起同事的不同态度。这种情况在现实生活中是存在的。我应该保持冷静，不急不燥，以平和的心态去面对，正确处理和他们的关系。

2、冷静下来后，仔细反思我和同事之间的这种关系。是不是我感觉上出了偏差?冷冻三尺非一日之寒，他们的性格本来如此，并没有因为我的升职而改变对我的态度?如果是，我应该一如既往的和他们相处，共同把工作做好。

3、是不是我自己在言语上没注意，引起了同事心中的不满?如果是，我应该慎言，并与同事们交流，消除不必要的误会，以便以后更好的工作。

4、是不是同事家里有什么难事，心中不快，而不愿意与人诉说?如果是，我可以了解情况，给他人以帮助。

5、作为一名公务员，我不因为他人态度、情绪上的变化而影响工作，不随意猜测他人有什么不好的想法，自己首先做好表率，带头做好工作。做一个群众满意、组织信任的公务员。

答案三：遇到这样的问题我会从以下几个方面去处理:

1、我要以一颗平常的心态看待自己的升职，摆正自己的位置。要保持谦虚谨慎的态度，戒骄戒躁，不能因为自己升职而自高自大。

2、我会认真思考出现这种情况的原因，是否是因为我的工作方式方法不正确或者工作态度不好而引起了同事的不满，如果是这样，那么我就应当及时的改进自己的工作方式，转变自己的工作态度。

3、我应当在适当的时间找到那两位与我关系疏远了的同事真诚的沟通思想，谈心交流，以取得他们的理解支持并配合我的工作。

4、对于那位对我言听计从的同事，我也应当明确的告诉他，不能因为我升职了而拉远我们的距离，我有什么不对的地方，你要及时给我指出来，我一定会虚心接受你的意见。

5、作为一名公务员，就应具有全局观和大局观，要树立团结就是力量的理念，要会团结一切可能团结的同事来干好我们的工作，要善于团结那些意见和我们不一致的同事，要与同事们建立健康和谐的人际关系，只有这样，我们才能更好的干好我们的工作，才能更好的为人民服务

4、假如你的一位经常需要合作的同事，和你的工作常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事?

答：

1、要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有与他人和睦相处的能力。

2、人都是有感情的，是可塑的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。

3、和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你。因此对待这位同事也应真诚,有分歧时要多做沟通,不在背后散播谣言。

4、要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅、工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现他的优点,不苛求别人。

5、可以找个机会请他一起吃吃饭，多作沟通，心底坦荡，开诚布公，尽释前嫌。

6、在以后的工作中,除了正常相处之外还要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不自傲,不计较个人的得失,有推功揽过、忍辱负重、任劳任怨的品质。我相信通过自己的努力应该能够与这位同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率。

5、当你分管的科长与副科长之间产生矛盾，而且有激化趋势。作为局长，你将采取什么措施?

答：

1、通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。

2、如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。

3、如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。

4、如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。

6、领导的抉择有重大错误，你如何处理? 答：

1、所谓“智者千虑，必有一失”，在工作中，领导做的抉择也会有错误的时候，当遇到这种情况时，我要首先保持冷静，不急、不燥，以平和的心态处理好这件事情。

2、冷静下来后，我会认真的分析原因，一种可能是我自己没有理解领导的决定的真正含义，而不是领导本身的抉择有问题;二种可能是领导的抉择真的存在重大错误，不进行纠正会有严重的后果，不利于工作的顺利进行，并且会在人民群众中产生严重的消极影响。

3、如果是第一种情况，我会积极的配合领导的抉择，协助领导的工作顺利完成，如果是第二种情况，我会积极、及时的和领导进行有效的沟通，讲明利弊情况，我相信领导会在意识到自己的抉择的错误后，会进行纠正并采取一系列有效的措施来消除这个错误抉择可能产生的不利影响。但是如果一意孤行，我会向上级反映这个问题，来阻止这个错误的发生。

4、我不会因为领导这次的错误，我对领导产生不信任，影响我工作的热情，我会一如既往的做好我的本职工作，积极协助领导的工作，争取做一名组织放心、领导信任、人民满意的好公务员。

7、有一次，你陪领导出去考察.后有人举报领导在这过程中受贿.但事后查清领导是清白的.所以有人怀疑你匿名举报，问你怎么办?

答：对于这种事，我认为应该这样：

1、要相信，清者自清，浊者自浊，谣言止于智者，工作中这种事是难免的，遇到这种事不要急于辨解，越辩解越说不清，该干什么还是干什么，不要因此而影响工作;

2、要相信领导的胸襟和人格，宰相肚内可撑船，领导绝非鸡肠狭肚之人，不会因为此事而打击报复，更不会迁怒无辜，因此，不必为此而战战兢兢;

3、路遥知马力，日久见人心，领导考察一个人一定会从长远从一贯的表现来看，不会因为一时的误会而产生偏见，我相信，我的平时一贯表现是可以让谣言不攻自破的;

4、在平时的工作中要继续保持谦虚谨慎、老实做人，踏实做事，对党忠诚，对人民忠诚的一贯作风，努力工作，为人民服务，为祖国效力。

8、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你所在的处里，只有一位老同志和你，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他的“别着急，放着吧“而搁置。这时，你怎么办?

答：

1、在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。

2、领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。

3、适应的时候，可以用谈心，汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。

4、在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和对工作的负责的表现。

9、你所在工作部门工作任务繁忙，经常加班，过去领?1

22、你所在工作部门工作任务繁忙，经常加班，过去领导经常同你们一起加班，可最近一个时期，他总是下班前交代好工作便匆匆离去。你的一个同事大为不满，私下向你抱怨此事。对此，你怎么办?

答：

1、公务员从事的是为民服务的基础性工作，任务繁重要求我们公务员有一个奉献精神。

2、领导掌握工作的全局，事情比较多，还能和我们一起加班，是我们的榜样，我们应该更加的努力;

3、当然，领导不可能什么事都亲力亲为，我们要多替领导着想，按照领导的的布置，把工作做好;

4、公务员做事情应该有主动性，不能事事依靠领导，应该视领导不在为锻炼自己的机会，提高业务能力，和工作效率。早日成为一名让领导信任，组织放心，人民满意的公务员

10、如果你的同事上班时候老是上网聊天，不务正业

你作为纪律检察人员，你怎么对他说

答：首先我们要肯定的看到，上班时候上网聊天这种现在是客观存在的，但并不是所有上班的人都会这么做，只是一小部分人会这么做，面对这种情况，我作为纪律检察人员，我会从以下几方面来做：第一，先了解同事为什么会老是上网，找出他上网的原因，是因为工作太轻松呢还是网的吸引力过大;第二，和同事认真的谈一次，告诉他工作时候不允许上网，或是对他说领导已经重视上班上网的问题，要求大家在没检察之前自己先来个检察;第三，如果和同事说明了，他依然是我型我素，可以先切断公司的网线，向领导汇报.

11、如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会做那些努力来改变这种状况?

答：

1、首先自己要起表率作用，除了勤奋工作，还要主动和科室的同志们搞好关系，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，宽以待人、严于律己，求同存异，维护团结。

2、可以适当地组织一些有益的集体活动，一方面可以增加大家的集体荣誉感和主人翁意识，在活动中增加大家的感情，增强团体凝聚力和向心力;另一方面，适当地休息调整，劳逸结合，也有利于更好的工作。

3、可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现与考核挂起钩来，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。

12、加强团结是做好各项工作的基础。你如果成为一名公务员，对搞好本处室团结有什么想法和打算?

答：1.要搞好一个处室的团结，处室领导是关键。作为一名公务员，要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。

2、正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结作出表率;

3、正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。

13、一个同事经常做本该你做的事，却不做好他自己的?140、一个同事经常做本该你做的事，却不做好他自己的份内工作，你如何处理

答：

1、自己要保持冷静的头脑，不急不躁，以一种平和的心态来面对问题。

2、冷静后，要具体问题具体分析原因。是同事对工作的分工还不明确，以为自己所做的就是本职工作，从而忽略了自己的工作还是同事的心态有问题，认为自己可以把所有的工作都做完做好。

3、找到原因后提出解决措施。如果是第一种情况的话，我会积极主动的与同事交流工作问题，说明自己和同事的本职工作是什么，落实任务，明确分工。如果是第二种情况的话，我会在适当的场合、适当的氛围、适当的方式与同事进行沟通，所谓交流无限，沟通永恒，调整同事的心态，一个人再强，也是需要别人的协作和团结，这样工作才能做的更好。

4、我不会因此而影响自己今后的工作积极性，一方面继续努力工作，另一方面找出不足，完善自我，做一名组织放心、领导信任、人民满意的公务员。回答完毕。

14、领导交给你重要的任务，同事来帮忙，可是他做事方法太灵活，有点违背原则，你怎么做? 答：实际工作中确实存在着这样的情况，这是因为每个人做事方式方法都不完全相同。遇到类似情况我会做到以下几点：

1、领导交给我重要的任务是对我的信任，无论遇到什么样的困难，我都会全力以赴地去完成。首先请领导放心。

2、同事来帮忙，是处于好意，我十分感谢同事的热心帮助。但是，坚守原则是作为一名公务员最起码的要求，如果同事的做法违反原则，我不会因为处于感激而认同。

3、解决这个问题最重要的是方法，要真诚地和同事沟通，委婉地提醒同事要坚持原则。同时听取同事的意见，因为做事灵活也是一个优点，表明欣赏同事做事方式的欣赏。但要和同事说明，这个任务的重要性，在原则上是不能打折扣的。争取得到同事的理解。

4、作为一名公务人员，实际工作中难免会遇到这样那样的问题，要在坚持原则的基础上，具体问题具体分析，不断积累工作经验，争取做一名让组织放心，领导和同事信任，人民满意的公务员

15、加强团结是做好各项工作的基础。你如果成为一名副处长，对搞好本处室团结有什么想法和打算?

答：

1、要搞好一个处室的团结，处室领导是关键。作为一名副处长，要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。

2、正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，大事讲原则，小事讲风格，求同存异，为其他工作人员搞好团结做出表率。

3、正确运用批评与自我批评的武器，严于律己，宽以待人，注意防止和及时化解矛盾。

4、适当组织一些健康有益的群体性活动，强化大家的集体荣誉感和主人翁意识，增强团体向心力和凝聚力。

16、你参加工作后，有次同事都不在让你做事，队伍排的很长，大家埋怨你，说你办事效率底，你怎么处理?

答：

1、保持冷静，因为任何事情的发生都是有原因的，既然队伍很长的事实存在，就要敢于承认，不要急着和大家辩解。实事求是，是作为一名公务员的最基本要求。

2、态度非常和蔼地立即请求同事帮忙处理一下眼前的工作，尽可能让情况得到缓解，任何时候工作都是第一位的。谨记不要把任何个人情绪带到工作中来。

3、工作之余，努力和同事进行沟通，争取做到在哪出现的问题在哪解决，不要让问题越积越多。一方面，要认识到自己的不足，诚恳地请求同事原谅，表明今后一定会加强工作能力。另一方面，要用适当的语言和同事说明情况，比如确实有困难，当时同事都不在，自己忙不过来等等，争取得到同事的理解。

4、事后要认真反思自己的处理方式还存在什么不恰当的地方，争取在今后的工作中遇到类似情况可以更好地解决问题。

17、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

答：

2、人都是有感情的，是可塑的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。

3、和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后散播谣言。

4、要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅、工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现别人的优点,不苛求别人。

5、对待同事,除了正常相处之外还要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不自傲,不计较个人的得失,有推功揽过、忍辱负重、任劳任怨的品质。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率。

18、人际交往中常离不开喝酒，你担心自己会喝醉吗?又要应酬，又担心喝醉，你如何应付?

答：

1、人生如同一杯烈酒，有苦有甜，有得有失，有取有舍，并不是所有的事都可以两全其美，好事占尽的;

2、喝醉与应酬，看似一个矛盾的命题，其实也并不完全对立，可以将两者统一起来，这就是把握一个度，俗话说，真理向前跨越一步就走向谬论，做任何事情，都有一个度的把握问题;

3、我们公务员，代表国家行使权力，执行公务，这个公权力如果行使得好，可以为人民谋福利，但如果行使得不好，人民就要遭秧。因此，对待权力，也如同喝酒，一定不能越权，但也不能害怕越权而畏首畏尾，不作为。总之，喝酒，作为男人，就应该喝出风格，喝出友谊，喝出豪情，但又要把握度，只能喝好，不能喝倒，丢了自己的脸面!(把考生设想为男生回答的，我想如果是女生，考官不会问这一问题吧? )

19、也许某件工作领导还没做具体安排，但有人就已经?16

9、也许某件工作领导还没做具体安排，但有人就已经主动请缨，而他或许只是为了出风头或者为了赢得领导的好感，你怎么看待这么做法?如果你遇到这种情况你会怎么做?

答：

1、我觉得主动请缨是一种积极主动地工作态度，当然也不排除有一部分人这样做是为了出风头或者博取好感，但应该相信大多数同事并不是为了出风头也不是为了博取领导的好感，他们能够主动请缨，说明他们对工作有责任心，主动和积极;

2、如果我遇到这种情况，我会具体问题具体分析。比如说有一些问题属于自己的职责范围之内，领导最终要交给自己处理，但是因为还有其他要务没来得及通知，那这时候就应该主动请缨;

3、有一些问题不属于自己职责范围之内，并且有专门负责此事的同事，那我想不应该主动请缨。如果觉得自己有能力做好此事，对这一任务有着比较好的理解和建议，我会尝试向领导或者应该负责这项事务的同事诚恳的提出建议。对于主动请缨现象，应该分情况考虑，如果人家确实是出于公心，也有那个能力，那么应该持赞赏的态度，如果是为了讨取领导欢心或者出风头，那么就要持否定态度了，并且反思一下自己有没有这样，总之一句话，见贤思齐焉，见不贤，而内自省也。

20、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

答：出现这种情况，我很愦憾，具体说来，我会这样做：

1、不管怎样，要以全局为重，以工作为重，在工作中要坚决服从领导的指挥，密切配合同事的工作。

2、努力调整好自己的情绪和精神状态，不因此而导致工作出错，更不因此而造成新的关系紧张。

3、认真查找原因。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

4、如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，检查自己的不足，真心诚意请他们提出评批意见，并及时改正。

5、工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣和爱好。总之，作为一个公务员应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!

21、如果有个你很不愿意打交道的人同事，你会怎么处理?

答：既然是自己的同事，大家都是在一起就是为了一个共同的目的：为人民服务、为国家和社会创造财富。所以在这个共同的目标前提下，我想从以下几个方面去处理和他的关系：

1、反思自己。到底是什么原因使自己和他合不来，从他的角度思考：是不是我的某些方面引起了他的不快;

2、找个机会和他沟通。交流是最好的催化剂，温暖的语言可以融化任何的坚冰。大家敞开心扉，坦诚交流，没有什么解不开的结;

3、自己应该心胸坦荡一些，接受别人的优点的同时也应该能够容纳别人的缺点，作为公务员队伍中的同志，团结有凝聚力是至关重要。君子坦荡荡，小人常戚戚。宰相肚里能撑船。

22、假如你被分到办公室工作，一起工作的同事是公认的脾气倔强，不好合作。而你要经常跟他打交道

你该怎么处理?

答：

1、首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有与他人和睦相处的能力。

2、人都是有感情的，是可塑的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。

3、和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后散播谣言。

4、要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅、工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现别人的优点,不苛求别人。

23、你想调到其他部门工作，你的领导却说你不安心于现在的工作，把我们考官当成是你的领导，你会和我说什么。

答：各位领导好，今天再次和领导提及这个话题，心中感触很多。首先我要说感谢各位领导的栽培。正是由于各位领导长期的栽培，我才能有今天的进步，是您们点点滴滴的帮助，才有我点点滴滴的成长。其次，对于这次我想换工作(或岗位)的事，可能有些同事不是很理解，觉得我是不是有些不安心，就此我也想谈谈自己的真实想法。说实在的，我还很习惯和满足于目前的工作，尤其是喜欢和留恋这种团结奋进，真诚友爱，互帮互助的工作环境。但是，俗话说：流水不腐，户枢不蠹。作为公务员，也是如此，一个人在同一个工作岗位上工作时间长了，对那个岗位的工作轻车熟路了，工作也就失去了挑战性，人也就会慢慢产生了惰性，工作也就惭惭失去了创新，效率也会慢慢低下，《公务员法》之所以以法的形式硬性规定公务员必须实行轮岗制，可能也是出于这方面的考虑的。最后，话说回来，虽然我很留恋和满足当前的岗位，但我想，作为公务员，就应该甘当革命的镙丝钉，哪里需要哪里拧，而不应该只从自己的个人角度出发，从自己舒适出发，应该从党的革命事业出发，从资源的合理配置出发，从人才的合理流动出发，从自觉响应和带头履行《公务员法》出发。我想，各位领导肯定也是和我的想法一样的，也会支持我的选择的。

24、你善于与他人协调、和睦相处吗?

答：我感觉自己在这方面做起来没有困难。在学校时，班里举办的各种活动以及学校课余俱乐部的活动，我都很热情地参加，并且很适应这种集体活动的气氛。“贵在人和”，这是我的处世哲学。不过有时我过于在乎周围人的反应和议论，常常因为别人的态度而左右自己的情绪，故在行动上谨小慎微，左顾右盼，这倒是自己今后应该注意的。对于“协调性”问题，我曾多方注意，但做得不尽如人意。主要是我不大喜欢“合群”，更乐于独居一处。如果把“合群”作为协调性的标准，那我是比较欠缺了。但我能够做到使个人行为不致妨碍集体的行为，在这个意义上做到与周围人的“协调一致”。

25、分管领导和直接领导之间有矛盾，你怎样对待?

答：

1、我会以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。

2、不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。

3、对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛;不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。

26、分管领导和直接领导之间有矛盾，分管领导常常直接布置任务给你，你怎么办?

答：

1、高兴地接受下任务。我会以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作我都会尽心尽力、不折不扣地完成，这是总的前提。

2、对于分管领导直接给我布置的任务，我要视情况决定是否需要向直接领导报告。

3、如果该项任务是我的直接领导领导的范围，并且我完成这一工作需要得到直接领导的支持或者帮助，那我就应该向直接领导报告。

4、如果该项工作不是我的直接领导领导的范围，那我会默默地完成它，如果为此影响了本职工作，我会利用休息时间加班加点去完成它。

27、你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能，那你将怎么处理和他的关系?

答：

1、“能者为师”，既然他比我强，那一定有可向他学习的地方，我要诚心诚意向他请教，取其长补已短。

2、没有最好,只有更好，既然他很有才能，我就应该在向他学习的同时，暗暗鼓劲向他看齐，与之展开公平合理竞争，在暗暗竞争中相互促进，共同提高。

3、要把他当作良师和益友，当作标杆和榜样，决不能怀着嫉妒或愤恨的阴暗心理背后搞小动作。否则只会让别人更看不起自己，输得会更惨。

28、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

答：

1、成绩比较突出，能得到领导的肯定是件好事情，以后我会戒骄戒躁，更加努力，争取取得更好成绩。

2、对于同事们逐渐孤立我的事实，我会认真查找原因，检讨自己是不是对工作过于关注以至忽视了和同事间的正常交往与沟通，不管怎样，我会在以后的工作中加强与同事间的交往。并且培养起与同事间的共同兴趣和爱好。

3、在以后的工作中要注意推功揽过，维护别人的尊严和自信。在生活中要保持低调。

4、保持高尚的品格，不在背后论人长短，不在领导面前拨弄是非。

5、一如既往地关心别人、帮助别人。

6、和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。

29、领导要你起草发言稿，并交代自己要修改，于下午2时开会时用，后领导因有更重要的事情无法自己修改。你如何使这份发言稿符合领导的意图?

答：一是尽自己最大努力，根据领导平时的讲话风格发挥自己的最高水平进行完善和撰写;二是在撰写时可以参考该领导以前的讲话稿起草风格;三是可以请别的相关领导提供参考意见;四是打电话和该领导进行沟通。

30、问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?

答：

1、认真听取下属提出的理由并作好详细记录，

2、告知下属自己将会根据他们所提出理由作详细调研，并会尽快反馈结果，在此期间希望他们服从安排，按会议布置认真做好各项工作，违者按有关制度处理;

3、对下属所提理由展开认真调研，如所提理由成立，立即告知下属暂缓执行，并及时向镇长汇报，是否继续执行工作安排请镇长指示;如所提理由不成立，应把调查结果告之下属，督促下属不折不扣完成各项工作。

31、如果主管领导经常让你帮他干一些私事你怎么办?

答：对于这件事，我是这样看的：

1、人与人的交往是以心换心，相互帮助，相互理解，相互支持的，只有你对别人付出了，别人才能对你付出，不可只站在自己的角度看问题，以自己为中心;

2、领导要考虑整个单位的全盘大事，经常照顾不了家庭，为了大家忽视小家，这种奉献精神和敬业态度应该值得我们大家永远学习和借鉴;

3、作为下属的，首先要从工作中替领导分忧解难，把自己的本职工作做好，要兢兢业业，精益求精，不给领导添乱子，不给单位抹黑，不给党的事业蒙羞;

4、对于领导交办的事，不管是公事还是私事，只要能给领导分忧的事，就应该毫无怨言、雷厉风行、保质保量地去做好，即使是领导的私事，做好了，分少牵扯领导的精力，也是间接地为单位作贡献，为国家作贡献的表现;

5、当然了，我相信，领导的觉悟和水平是很高的，他不可能把一些违法乱纪的事让我去做，如果真是这样，我也会有自己的鉴别力，也会拒绝的。

32、假若你上任后，为工作批评下属时，他有抵触情绪，并当场顶撞你，甚至当众大吵大闹，不给你面子，这时你该怎么办?

答：

1、头脑冷静，不要对吵，可采取冷处理方式避免矛盾激化;

2、应从主观上查找自己的批评方法等问题，然后再心平气和地指出对方的不足，帮助其克服缺点。

3、事后不打击报复，积极想办法解决问题。

33、新领导怎样正确对待前任领导?

答：

1、继承和发扬前任领导的长处和优点，同时要根据形势发展的要求和存在的问题而有所改革，有所创新。应该强调指出：任何单位群众都自然而然地把新领导同旧领导进行对比以至全方位对比，希望和渴求继任者既扬前任之长又避前任之短。如果不了解前途领导的情况特别是优点，而独行其是，或者对前任领导横加指责，一味否定，“一个将军一个令”，都会引起下属的反感和不满。

2、继承前任领导的优点不是过多的赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的肯定，并以自己独特的方式加以发扬，弥补其不足或纠正其偏差;也不是大搞“新官上任三把火”，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。

3、切忌任人唯亲唯派，大搞“一朝天子一朝臣”，在用人和授权问题上，最集中体现领导者的思想境界和领导水平，最容易考验领导班子或领导集体是否团结一致。应出于公心，任人唯贤，适才是用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。

34、假如你的同事能力不如你，而他却得到领导的信任，你怎么办?

答：

1、客观对待、冷静分析。在单位里，领导对下属的考察是从多方面、立体地进行的，并不完全看能力，所以出现这种情况也很正常，不要立即武断地认为那是同事“马屁拍得好”，也不要认为那是领导不会识人，自己被埋没了。我会冷静地分析自己有哪些地方不如同事，是他做事更稳重从而让领导更放心?还是他做人更谦虚、更低调从而让领导更舒心，还是他考虑问题更周到从而让领导更省心。

2、努力学习、改进工作。找出了自己的不足，看到了同事的优点，那就诚心诚意地向他学习，不断改进自己的工作，立争以后做得更好。

3、增进友谊、共同提高。不论是在工作中还是在生活中，要和同事建立起合作伙伴关系，不管他的能力比我强还是比我差，都要同样尊重，同样友好，多沟通、多了解，相互促进，共同提高。

4、与领导多沟通，加深了解。用实际行动争取取得领导信任。

35、你发现你的好朋友在你背后说你坏话，你会怎么处理?

答：既然是好朋友，既然他在说我坏话，那肯定是有原因的，所以我会这样处理：

1、先反省自己，看是不是有什么地方做得让他不满意、不高兴了，如果有，那就主动找他谈谈，该我承认错误的那就承认错误，该解释清楚的那就解释清楚，朋友一场不容易，把矛盾化解了还能留住这份友谊。

2、主动沟通，消除误会或矛盾。朋友之间产生了误会或矛盾，他心理肯定也很难过。那么我应该主动和他谈谈心，沟通思想，把矛盾或误会化解掉。

3、从这次事件中汲取教训，在以后的待人接物中更加谦虚谨慎，即使是最好的朋友之间，说话做事也要注意，不能伤了别人的自尊，不能损害了别人的利益，此外，人与人之间还要多交流、多沟通。

36、你工作中有位同事，喜欢跟领导打你的小报告，你怎么办?

答：

1、这说明这位同事很关心我，关心我的进步和成长，我感到很高兴，这是件好事。

2、虽然他打我的小报告时可能说我的缺点多、汇报我工作的失误和不足多，但我也会正确对待，我会把他当作一面镜子，当作一种外部监督的力量。不断改进工作作风，促进各项工作进步。

3、以一颗平常心和他交往，既不过度热情，也不刻意防范，我相信，人是会被感化的，他汇报了一段时间，觉得汇报的都是我的优点，也许他就不再汇报了。

37、你周围的同志工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办? 答：(1)我想首先我会接受服从领导的这种安排，而不会为此闹情绪，认为领导别有用心。因为毕竟自己刚来，需要一个熟悉周围环境，熟悉工作的过程。(2)如果很长一段时间都是这样，那么首先要反思自己，多从自己身上找原因，看是不是自己的工作方法和工作态度有问题，导致领导不是很满意。如果是，平常要多注意自己的言行，端正工作态度，讲究工作方法，尽快提高工作能力，争取领导对自己能改变看法。(3)如果不是，可以先和周围的同事多沟通，谦虚地向他们请教，请他们帮助找原因，因为有时毕竟“旁观者清”。(4)如果自己和同事都觉得不是工作态度和能力方面的原因，我会去找领导沟通，表明自己内心真实的想法，并弄清领导的用意，向他寻求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求。

38、在您的现实生活中，你最喜欢和最不喜欢与什么样的人共事?为什么?请举例说明。追问：在你认识的人中，有没有人不喜欢你?为什么不喜欢你?请举例说明。

答：现实生活中，由于每个人的成长背景不同，接收的教育不同，所形成的人生观、价值观也就不同，而在生活中表现出来的处事原则和行为方式也就不同。对于在一起共事的人，我们没办法选择，只能去适应和相互影响。(1)相对来说，我比较愿意和那些志趣相投，乐观，大度，做事投入、有激情的人共事。因为和这样的人在一起，会觉得每天精神百倍，浑身充满活力，生活有目标，有利于形成一个良好的办公环境，也会促进彼此共同进步。(2)对于哪些做事懒散、心胸狭隘、只考虑自己利益的人共事会有一点不习惯。因为一个只考虑自己利益的人必定会事事从自我出发，忽视他人的利益;做事过于懒散会降低工作效率，不认真的工作态度也会让工作质量大打折扣;一个心胸狭隘的人是不利于组织成员间的团结的。在研究生会工作的时候，遇到过一个这样的同学，交给他的工作总不能保质保量地完成，而且还心有怨言。(3)在我认识的人中，有一两个人不是很喜欢我，可能觉得我太过于认真了，事事要求完美，有时候很烦人。比如有时候要发放一些打印材料，排版如果太烂的话，我会要求重来。

39、在工作和生活中，你是如何处理与同事之间的关系的?对那些与你有矛盾但又不得不打交道的人，你怎么办?

答(1)既然是同事，那么大家都是为了一个共同的目的：为人民服务走到一起来的，在工作和生活中，就要真诚相待，坦诚相见。如果有可能，尽量培养和多数同事一致的兴趣爱好，这样有利于平时的交流和沟通，也更容易融入到一个新的集体之中。(2)对于那些有矛盾又不得不打交道的人，我想首先应当要端正自己的态度，不要戴着有色眼镜看人，把情绪带到工作中去。(3)反思自己，多作换位思考，看是否是自己的某些行为引起了他人的不快。(4)尽量和这个同事交流沟通，只要大家都抱有真诚之心，就一定会冰释前嫌。(5)开拓心胸，善于学习别人的优点，容纳缺点，搞好团结。

40、让你去基层调研，基层领导让你向上级谎报事情，数据。你怎么办? 老师，这道题我是这样想的，你看看对不对?

答：

1、作为一名公务员，不折不扣，保质保量完成上级交给我的任务，这是必须的。在这里，我的任务就是到基层进行调研，并把调研的情况如实向领导进行汇报。

2、基层领导要我向上级谎报事情，数据。可能是调研的结果对基层不利，或工作没做好，没做到位。

3、谎报是不对的，但也可灵活处理。如果不是什么原则性的问题，未造成严重后果，可以给基层以时间尽快弥补修正，并将修正后的情况向领导汇报。

4、如果情况严重，无法弥补，产生的影响较大，则应如实向领导反应调研情况。

5、这一切，都是本着对人民负责，对领导负责，对工作负责的态度来做的。因为，是谎言，就总有拆穿的一天，到时就悔之晚矣!

41、同事A和领导做出一项工作决定，你是这项工作的执?

48、同事A和领导做出一项工作决定，你是这项工作的执行者，但是你发现这项工作在现实中真的无法实行，你该怎么办? 答：1首先我会再仔细地考虑这项工作决定，看是否真的如我所发现那样在现实中无法可行，如果是，找到原因，分析为什么不可行。2 先和同事A 联系沟通，因为这项决定是他和领导作出的，领导的意图和目的他应当是最清楚的，然后把自己的意见和他沟通，两人共同分析，看是否真的不可行。3沟通之后，如果同事A也觉得这项决定有不完善的地方，在现实中无法可行，由同事A向领导传达意见，再共同商量。

4、如果和同事、领导沟通后无效，还需要继续执行，那么我会把整个过程做好记录，在执行时在不违反原则的情况下作适当变通，比如改变自己以前的工作思路，有时同一工作做这种思路行不通，换一种思路海阔天空，或者尝试其它方法;

5、如果所有方法都试了还是不行，执行下去可以预见一定会损害国家的、人民的利益。我会据理力争，必要时按有关程序向上级反映。

42、在工作中，你认为哪一类领导和同事最难相处，你打算(是)怎样和他们相处?

答：

1、人的性格是不同的，在单位遇到各种不同性格的人是正常的。不能有怨言和背后乱说。

2、善于观察，分析他们的为人处事的特点，以适应领导的方式来共事，跟每一位同事共事都不要有情绪，因为目的都是为了更好的完成工作。

3、对每个人都要理解、宽容，平时注重交流和沟通，学习他们的优点和长处。

4、对他们明显的不利于工作和团结的缺点，找机会委婉地提出来，我想他们是以工作和团结为重的。

43、老魏是一位老同志，工作能力强，性格耿直，对现在年轻人的很多作法都看不习惯，如果你是新同事小王，你怎样能和老魏成为好朋友

答：应该说现在社会上有很多老魏这种老同事的存在，如果我是小王，遇到这种情况，那我一是对老魏的理解，因为老同志生活的年代，经历的事情都和我们生活年代，经历不同，每个人都有老的时候，因为思想经历不同，想法都会和年轻人不同，这时候首先需要的就是理解。如果互相不理解就会引起误会。二是在充分理解老同事的基础上，多与他交流沟通。老魏是一名工作能力很强，性格也很耿直的老同事，说明他身上有很多优点值得我们学习，而且我作为一名新同事，工作经验还不足，在思想上，生活上，为人处事等方面还应该向老同志多学习。在交流的过程中，老同志指出我的缺点和不足应该虚心接收，努力改正。三是要本着谦虚谨慎的态度对待老同志，要尊重老同志。同时，也要以我自己的青春活力来感染老同志，互相学习，共同进步。

44、你刚进单位，给单位出了很多建议，但同事认为你爱出风头，领导一开始还很耐心，

但后面也显得不耐烦，请问你怎么样解决?

答：

1、回头审视以前的一些建议，是否可行，是否切合我们单位的实际情况。尽可能不断完善这个方案。

2、在工作中，要多做事，多调查，多研究，不能整天去提建议而忽视了日常工作，不能因为要工作创新就忘了本职工作。眼高手低是要不得的。

3、对领导、同事要有平常心，完全从公事出发，不要引起不必要的误解。

4、积极与领导、同事进行沟通，向他们请教、学习，请他们对这个方案提出各自的看法。

5、注意献言献策的方法方式，正因为是忠言就得想办法让领导顺耳。

6、无论遇到什么情况，以后，我有什么想法，都会及时向领导汇报。不能因为情绪问题，就不去建言献策。

45、假如你是机关某处室的一名工作人员，因工作和另一处室的马处长我次发生误会，马处长对你的印象极为不好。机关干部轮岗交流，马处长到你们处担任处长，在这种情况下，你怎么办?

答：

1、保持良好的心态，不必惊慌、恐惧、害怕，一如既往地做好自己的本职工作，以自己的工作态度、工作能力和工作业绩来逐渐消除马处长对自己的不好印象。

2、在合适的时间、合适的场合，以一种合适的方式与马处长进行沟通和交流，向其解释与之发生误会的原因，表明自己与其发生误会完全是出于公心，并无其他恶意。保证在以后的工作中，要坚决服从领导安排，领会领导的工作意图，出现分歧及时沟通，在工作方向上始终与领导保持一致。

46、假如派你参加一个联合调查组，人员是从各部门临时抽调的，相互都不认识，并且你的年龄最小、资历最浅，你怎么才能尽快地和他们熟悉起来?

答：

1、化劣为优，凭借自己年龄小的特点，在工作中多向每一位年长的人请教，这样，不仅有利于自己业务水平的提高，更有利于增进与同事之间的交流与沟通，在别人的心目中留下一个好学上进的美好印象。

2、在活动中，事事走在前面，做到兢兢业业，勤勤恳恳，凭业绩与能力说话。

3、在工作的同时，业余时间可以适当地接触，增进了解。

7、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解?

7、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的。

答：

1、这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

2、每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是不议论别人的缺点和隐私，因为这是不道德的，它不利于大家的相处。

3、对于别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不予追究，清者自清、浊者自浊，如若涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出。

4、一个单位如果背后议论的现象严重，说明正气不足，作为领导者则应讲明利弊，以正风气。

47、你在自己工作以后的业余时间独立完成了一篇改革方案,交给上级领导征求意见后,就杳无音信了.后来发现这篇文章已经被发表了,但是署名却是你的领导. 碰到这样的事情你会如何处理,特别是如果处理和这位领导的的关系?

答：

1、我相信，我工作中，不会碰到这样的领导。

2、去找这位领导沟通，当然，注意要有理、有利、有节，让他认识到自己的错误。这样，他会主动弥补这个过失的。比如，向刊物更正。

3、如果这位领导一意孤行，我也必须对此表明自己的态度，不能一味去迁就。甚至，有必要，我要向上级领导或者这个刊物提出来。

4、当然，如果，我的方案，本来就不够完美，现在经领导的指导或完善，那么，就要根据具体情况，署我们两个的名字，并且根据对方案的贡献，决定谁先谁后。

5、无论发生什么情况，我都不会把这个事情带入以后的工作情绪中。领导还是领导，出于一份公心，我同样会尊重他。

48、上级行政命令不恰当，怎么办?

答：

1、行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。

2、我会慎重考虑这种不恰当的评价是谁作出的，是凭什么作出的，作出这种评价本身有没有科学依据，因为任何一项行政命令在出台前都经过了认真调研、充分民主酝酿、科学决策。

3、在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，我会通过适当的形式，向有关组织和领导做出汇报，以利于对该行政命令进行必要的、及时的修正。

4、如果发现这种行政命令严重违背国家法律，继续执行会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。

49、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?

答：

1、对上级批示精神重新学习研究，领会实质，把好政策关;

2、原则上要以全局为重，服从全局，立足于同上级组织、同党中央保持高度一致，立即部署工作，确保政令畅通;

3、如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，则应本着对工作负责、对党和国家的利益负责的态度，及时向上级说明情况并提出改进建议和实施意见。 50、从事公务员工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为名公务员在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理?

答：

1、冷静分析，正确对待。

2、按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。

3、选择时机、婉转沟通。假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。因为我们的工作经验不足，政策水平有限。所以，要相信领导，相信组织。

4、如果自己正确的意见未得到采纳，也不会因此而影响工作。

5、重大原则问题可向上级反映。假如领导处事的方法违反法律，那么应当停止执行领导安排，并及时向上级组织反映。

51、你是一位人事处的工作人员，上班以后发现有3件事情等待你处理，事情如下，你怎样安排? 第

一、公务员考试笔试已结束，面试的名单已出来了，你要拟定一份面试计划，在下班前交给领导审阅，供领导参考。第

二、现在还有18名进入面试的考生没有通知到，必须在今天将他们通知到，不然会耽误他们参加面试。

第三、有一批老干部要在今天上午体检，这件事情是由你负责的，你必须到场。

答：如果我是人事处的一名工作人员，面对这样的情况，我会先着手面对第2件事，因为能否参加面试，对考生的影响很大。现在是信息社会，通讯工具都很普及，相信每位考生都会留下电话号码等通讯方式，那我首先会将这18位考生的电话记录到我的手机里面或者是记在我的工作本上，拿着他们到老干部体检的地方去。

老干部的体检一定不会让我全程都跟进，我会在安排好老干部进去体检，在外面等候的时候给那18位考生打电话通知他们面试的事情，如有因为电话不畅通联系不到的情况，我会给单位的同事打电话，请他们在工作允许的情况下协助我联系到。因为老干部的体检是上午进行的，那么在一上午的时间相信前两项工作都能够完成。我会在中午之后到下班前的时间内抓紧写出面试的计划，在下班前交给领导，供领导参考。

52、有个同事是个只考虑自己的利益，很少考虑到别人利益的人，对于这样的人该怎么相处呢?

答：我想我们身处一个单位，一个组织，还是社会中，总是会遇到很多不同的人。每个人的性格，考虑问题的方式和角度都不能完全一样的，因而我们要由海纳百川的包容之心;第二，对于同事，要多看看同事的优点，每个人都有自己的长处和不足之处。尺有所长，寸有所短嘛。所以在工作中，多多发挥这个同事的优势，而不专注于他考虑的方式。

第三：如果遇到意见不同的地方，我想可以通过交流沟通解决。对于一件事情，从不同的角度解说，效果也会不一样的。因为这个同事会比较从自身考虑问题，所以在交流意见的时候可以更多的从他自身角度去分析，我想他一定更容易接受，也能在工作上更好的配合。

53、你的直接领导与局领导对你要求不一样，你应该怎么办?

答：

1、这种事在工作中经常碰到，各人的观点不同，角度不同，所以对待同一事物的看法和要求也会不同。

2、只要是为了工作，不管是什么领导，直接领导也好，更大的局领导也好，都应该同等尊重和服从，不能厚此薄彼。

3、在某一具体事项中，领导的要求不同，但目的是一致的，这就是为了工作做得更好，更有效率，因此，我也会从这两位领导对待事业精益求精的态度中得到启发和学习。力争把两位领导的意图都吃透，贯彻到工作中，把工作做好。

4、对待工作的要求不同不要紧，领导毕竟是领导，虽然要求不一样，但目的一样，不是有英雄所见略同吗?还有殊途同归，说的都是这个意思。关键是执行者如何贯彻领导意图。我相信，我会尽自己所能做好工作，为国家，为人民服务。谢谢考官

54、小孙和小李是同事，小孙经常在办公时间打电话和别人聊天，很多工作都由小李承担，小李应该怎么办?

答：如果我是小李，对此现象，我会以平常心对待，不会反应太强烈。

1、每个人都有忙的时候，闲的时候，有心情好的时候和心情糟的时候，可能我的同事小孙这段时间正有什么高兴的事要和朋友分享，或者有什么伤心的事要向朋友诉说，因此，首先要充分理解;

2、对于工作，虽然同一个办公室都有分工，但我认为既然是同事，就应该相互帮助，不要在工作中斤斤计较，因此，只要我能做的，又不越权的，我会毫无怨言地去做好，我相信，小孙会慢慢转变的。

3、每个人的工作都不是为了投表现，都是为了实现自身价值，是为了更好地为社会、为人民服务，因此，我就是多做了，也不应该为此而高高在上，平时的工作中少说多做，少教训别人，多检讨自己。我相信。我和小孙会相处很好的

55、小孙和小李是同事，小孙经常在办公时间打电话和别人聊天，很多工作都由小李承担，小李应该怎么办?

答：如果我是小李，对此现象，我会以平常心对待，不会反应太强烈。

3、每个人的工作都不是为了图表现，都是为了实现自身价值，是为了更好地为社会、为人民服务，因此，我就是多做了，也不应该为此而高高在上，平时的工作中少说多做，少教训别人，多检讨自己。我相信。我和小孙会相处很好的。

4、如果小孙是用办公电话和别人聊天，那么，这种行为是不对的，一来损公济私，二是可能影响政令的畅通。那么，我不但不会向他学习，我还会找个合适的机会指出他的缺点，帮助他认识到错误。

56、如果领导很重视你，总是把不属于你工作范围的工作交给你干，从而引起同事越来越孤立你，怎么办

答：

1、首先，既然得到了领导的肯定，那以后更加努力。

2、协调团结的工作环境有利于提高工作效率，现在因为我的原因造成的不和谐的工作环境对工作造成了一定的影响，我会及时地从自身出发，加强与同事的协调沟通，尊重为主，沟通为辅，及时地化解与同事的矛盾。

3、我会私下与领导说明一下这个问题造成的影响，通过与领导的沟通，相信领导能及时地注意到这个问题。

4、我会在平时注意多和同事们沟通，加强对工作环境的重视，如：积极参加一些同事间的集体活动等。复杂人际关系类套路总结

和领导同事意见不

一、和有矛盾的同事一起工作、领导误会您等等一系列的题目都可以用此套路

答：遇到这种情况我会采取如下方式处理：

第一、从大局出发，以工作为重，处以公心，冷静对待，做好本分工作，完成组织领导交给我的任务。(这句话在什么条件下都可以套，不管发生什么，一定首先要把本分工作做好，这是一定的)

第二、要辨证的看待自己，全面分析自己是否在平时的工作中存在不足的地方，如果有则积极改正，并吸取经验教训，避免以后发生类似的问题。(这点也很实用，发生矛盾什么的，一定要先从自身找原因，表明您是个谦虚谨慎的人)

第三、在适当的时候我会主动积极的和领导同事进行沟通，把矛盾消灭在萌芽状态，保证工作顺利开展。(主动的沟通很重要)

第四、在平时努力认真工作的同时，也要注意保持和领导同事之间的关系，要维护好单位内部的关系，始终使单位充满凝聚力、战斗力。(主动和别人搞好关系非常有用)

遇到这种问题总的思路是：做好本分工作、先从自身找原因、主动与之沟通、平时要注意维护好关系。

学会和同事相处的30个原则

1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

2、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

3、大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

4、低调一点，低调一点，再低调一点(要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。

5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。 (会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。)

6、如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

7、有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。

8、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

9、不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

10、手高眼低。

11、遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。

12、信守诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

13、不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。

14、不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。

15、不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊?)。

16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

17、避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见，激烈的更不可取)。

18、经常帮助别人。

19、说实话会让你倒大霉。

20、对事不对人;或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。

21、经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。(即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭)

22、忍耐是人生的必修课。(要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格)

23、新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。

24、有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

25、尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。(如果你或者对方已婚，——恭喜你，朋友。你，死，定，了!!!)

26、会拍马屁(这是和顶头上司沟通的重要途径之一)，但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。

27、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。

28、好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。

29、待上以敬，待下以宽。 30、如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

31、如果你看我们的软件觉得好，请你一定要给你的朋友、同学、亲人及所有可能用得着的人介绍和宣传，帮助别人也是帮助自己，这体现了你的乐于助人的美德，更表明你是一个有感恩心态的人;如果你发现软件中有些错误疏漏之处，也请你能诚恳指正，你指正错误的口气与心态体现了你的胸怀和气量。组织能力类

一、规律总结：

考察考生的组织能力的题，这类题是有套路的：

可以分为事前、事中、事后三个阶段。现将我总结的组织会议(活动、旅游、参观)解题套路布告如下：不管怎样的会议或者活动等，都可以把过程分为三个阶段，即准备阶段、进行阶段、结束阶段。

准备阶段：

1、首先要明确会议的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。

2、确定会议的时间、地点、参加的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人;

3、做好会议的预算工作(做预算时候要注意几点：一是会议期间的住宿用餐标准，二是晚会预算则要把握好人数，购买的水果及礼品的价格;三是旅游则要了解车费及食宿、参观景点的基本费用)，报领导审批;

4、准备好会议或者活动需要的材料及物品，

5、确定并联系好与会人员的住宿，用餐地点，

6、如果是大型会议，则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等，各司其职，各负其责。

7、大型会议中，为了让与会人员了解会议的议程，需要将会议议程打印成会议议程表，同时将其住宿的房间及联系电话整理成册，发放到个人手中，方便大家交流。

进行阶段：

1、请电视台、报社的记者做好会议的新闻报道工作(不宜对外报道的会议则不用准备)，并做好会议的后勤服务工作;

2、如果自己是会议主持人，则要和参加会议的人员保持良好的沟通，使会议的内容有利、有理、有节。

结束阶段：将会议讨论的结果总结成文，报领导审核，同时做好会议简报和会议信息的编写工作。

组织旅游，要注意拟定一下应急方案，如团友生病，受伤之类的处理，特殊情况则求助于警察。在回答与单位有关的此类题目时，一定要注意“早请示晚汇报”的原则，即不管你做了什么计划和安排，一定要把你的计划和安排向领导请示领导同意了才可以进行，事后的总结也要报领导批准了才可以正式成文。这点是非常重要的，请大家在回答这类问题的时候一定要注意!

二、一般计划组织类试题小结：

1、会议：A准备阶段：1.拟写会议方案(会议名称、会议议程和会议安排、参加会议的范围或人员名单、会议预算[场地租金、住宿、伙食、培训、用品、资料交通]会场布置方案、后勤保障方案[食宿行、娱乐、资料、用品])2.拟写会议文件通知及分发。B会议举行阶段：会议签到，资料分发。娱乐、用品。会议食宿、娱乐。围绕会议精神开好会议。会议简报、纪要。C会议监督和落实。

2、调查：

1、准备阶段。确定主题。制订计划(目的、提纲、表格、问卷以及人员配置、费用预算、工作进度)。调查人员培训，明确任务、分工协作与方法。

2、实施阶段。根据目的，采用方法调查第一第二手资料。如发现计划的内容和方法不妥，及时纠正。

3、分析研究总结阶段。资料汇总、核实，分类汇编。分析、写出调查报告。

4、整个调查活动进行回顾，总结经验。

3、接待方面：

1、联系对方、清楚对方。

2、根据自身制订方案。

3、组织落实部门和人(住吃学习、交流、车、场地、布置)。

4、联系接待送宾馆。

5、安排座谈考察。

6、新闻报道。

7、安排私人生活。8提前预定往返。

9、纪念品。

10、总结。

4、事件安排，如咨询或电话，还有做事情顺序等：首先讲先易后难、先急后缓、先重后轻的原则。再细讲，讲一个再说自己为什么选这个，讲明理由。

例如、早上8点时，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时;你突然接到一个电话，你的一个朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需要2小时(借钱、或取钱及送钱)。这笔钱需要在下午3点钟之前送到;刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你处办事，领导派你去火车站接一下，火车到站的时间在上午11点钟，去车站来回约需要1个小时。你打算如何办这几件事?

答案：

1、由于发言稿第二天采用，不用很着急。接着写，十点到十点半左右去车站，尽量提前去车站防止堵车。

2、在前往车站的路上，如果需要借钱，可以用电话联系好，说一个时间比如中午一点到哪个地方取钱。如果自己有的话，而且不堵车可以到车站的银行取钱。

3、接人回单位帮助安排。

4、下班回家吃饭，取钱，一般是两点上班。时间来得及送到医院回来上班。来不及的话打个电话请个假。

5、回单位写报告交给领导或第二天交给领导。8：00起草发言稿(完成2.5小时)10：30去火车站11：00接火车11：30回办公室继续起草发言稿(完成1.5小时)13：00筹钱送医院15：00继续起草发言稿17：00完成(完成2小时)。

答题规律小结：

1、准备阶段：常规准备加特殊要求。

2、大活动套小活动。常用于系列活动。

3、准备阶段程序：确定主题、计划(人财物等)、征求下面意见、向上级汇报。

4、几项常用原则：理论联系实际，具体问题具体分析，原则性和灵活性相结合，学以致用，因材施教，量体裁衣，从群众路线、上下结合的原则，计划的科学性、完备性、可行性原则，缺什么学什么的原则，合理授权的原则等。

1、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?

答：我在武穴办事处下派锻炼时，还真由我组织了一次会议，那是2003年5月4日，武穴办事处召开防非典工作紧急部署暨青年表彰大会，我作为分管组织社团的副书记组织会议。当时我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的;所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。

2、非典流行，领导让你去某社区开展预防非典的宣传活动，你该如何组织?

答：

1、非典是一种传染病。在非典流行的时候进行预防非典的宣传活动，首先要制定一个周密完备的宣传计划(或活动方案)，然后按照计划严格执行，在保证宣传效果的同时，要确保安全。制定计划的同时，也要造好预算，向领导汇报后，就可按同意后的计划实施了。

2、实施时，我会对计划进行分解，对人员进行分工，使事有专人，人有专职。并做好充分的准备工作。因为非典是传染病，除了做好一些常规的准备工作以外，比如：要和社区的管理机构提前联系，就宣传的一些细节取得一致，求得他们的支持和帮助，要安排好宣传时间、地点，多准备一些宣传资料，提前做一些宣传栏等以外，还要特别做好以下几方面的准备。(1)、要准备一些消毒用品和防护用品。如消毒液、口罩、防护衣等。(2)、在宣传地点的选择上，选择一些开阔地，尽量避免在封闭的房间里搞现场的咨询活动。在宣传方式上，要以张贴宣传画、设置宣传栏等形式为主，尽量避免人员的聚集。既使要进行面对面的咨询活动，也要多分几个小组，把人分散开。 (3)、非典涉及较多地医学知识和《传染病防治法》、《食品卫生法》、《价格法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，要协调有关部门，求得他们的支持，要邀请一些医务人员和法律工作者参与到这次活动中来。(4)、为了增强活动效果，可通知有关媒体进行报道。

3、在宣传活动的进行中，要根据社区的实际情况创新宣传手段。比如有局域网的，要安排人通过局域网进行宣传，有内部闭路电视的，可进行电视讲话宣传，有小区广播的，可召开广播会，也可选择一间屋，安好内线电话，群众在室外提问，专业人士在室内解答等。如这些手段都没有，就要多散发一些宣传资料，多设置一些宣传栏进行宣传，以求在保证安全的情况下，使宣传活动“出彩”。

4、活动中要随时注意处理一些突发事件，及时和有关部门协调，及时向领导汇报。活动结束后，要做好物资的归位，向有关人员进行致谢，处理好财务。同时，也可召开一个座谈会，征求一下同志们的意见，对活动进行总结，以便下次宣传时有所提高。

5、全部活动结束后，要写好总结，书面向领导汇报。自己也要对自己的工作进行反思，以逐步提高自己的组织协调能力。

3、领导让你办一期下岗工人技能培训班，你该如何组织?

答：

1、首先我会对就业市场进行调研，并在调研的基础上，根据领导的要求和下岗工人的实际情况确定这一期技能培训班的主要内容,以确保以市场引导培训，以培训引导就业。其次，根据培训内容制定一个详细的培训计划和培训预算，并向领导汇报，经领导同意后，就可按计划组织实施了。

2、在实施时，我会对计划进行分解，对工作人员进行分工，明确每人的任务，使人有专职，事有专人。同时做好各项准备工作。比如、联系培训场地、联系老师、落实培训教材和培训器材、落实经费，以及其它常规的物资准备等，特别要注意的是，技能培训班重点培养的是实际操作能力，不同于其它一般性培训班，要联系好实习地点，比如可和一些企事业单位联系，求得帮助和支持等。我做准备工作的同时，我会发出通知，落实培训人员。通知中应写明培训内容、培训时间和地点、报名时间、报名截止时间、食宿方式、自付费用等等。

3、培训开始后，我会根据学员情况，对培训人员进行合理分组，并选好组长和班长。需要食宿的要安排好食宿。培训时，要注意安全。要理论联系实际，注重实践，使每个人都有动手的机会。要加强和学员的交流，对学习情况要及时反馈，培训期间可以开展一些技能比赛和其它活动，以提高学习效果。

4、培训结束时，要做好各项扫尾工作。比如要做好考核和就业推荐工作。要主动联系一些用人单位，为学员的就业提供服务。要召开座谈会，召集一些老师、学员和工作人员，对本次培训班有何意见，存在哪些问题和不足，有何建议进行座谈。也可以组织学员对每位老师和每位工作人员打打分，考核一下。

5、在整个培训过程中，要和领导保持联系，出现问题，及时汇报。培训结束后，要做好总结，形成书面材料，上报领导。对个人工作要进行反思，以利于以后提高。

4、七一将至，领导让你组织一系列庆祝活动，你如何组织安排?

答：

1、首先我会根据领导的意图确定一个鲜明的主题。然后根据这个主题设计一些有利于群众参与的活动方式。比如主题图片展、主题演讲比赛、表彰大会、庆七一文体系列比赛等。活动的设计要体现主题，并具有时代感。活动设计好以后，我会制定一个详细的活动计划，并就每个活动造好预算。并向领导汇报，领导同意后就可按计划实施了。

2、我会对计划进行分解，对人员进行分工，使事有专人，人有专职。然后把系列活动通过海报的形式向外界公布。

3、在具体的活动中，我会周密安排。比如说召开庆七一表彰大会吧。会前，我首先会制定计划并向领导汇报，同时做好各项准备工作，落实会议时间、地点，参加人员及应邀请的领导和嘉宾并准备好相关会议材料以及其它物资上的准备，比如奖状、奖品等。其次我会安排好议程布置好会场，包括主席台、席卡、会标、台标及报到处。第三，我会安排好主持人、报告人、发言人以及记录人。第四，会议前一天，我会把会议准备情况详细检查一下，尽量避免出现失误。会中，我会密切注意会议的进行，出现问题及时汇报、及时解决。同时，要通过媒体对会议进行报道等。会后我会做好物品归位、整理好资料、编制信息或写出通讯，同时要向领导做一次详细的情况汇报。

4、在每一项活动时，我都会这样周密安排，及时总结，力求活动一个比一个办的好。全部活动结束以后，我会组织工作人员开个座谈会，总结经验和不足，并写出整个活动的工作总结，并呈报领导。同时对自己在这次活动中的不足也要进行总结，以提高自己的组织协调能力，以后在组织类似活动时办的更好。

5、市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛，从现在起直到比赛开始，由你主抓我局球队组建和训练工作。你具体应当怎么做?

答：

1、挑选合适的人员，组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底子，还有包括身体素质比较好的人。

2、召集这些人员开会，并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排和大家讨论固定的训练时间。

3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练，让他们来给予训练指导。

4、训练开始后，注意具体的人员发挥情况，然后进行必要的位置调整。

5、训练要总结经验,向领导和有关部门汇报情况。

6、如果让你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织?

答：

1、确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查，确定辖区内的“三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定“三无人员”安置计划

2、进行人员分组和负责地分配，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。按方案进行灵活行动。

3、对此次活动进行工作总结，并制详细的工作报告。

7、假如你被我们单位录用，我市决定在我单位召开执法经验交流会议，有十几个单位参加会议，若交由你筹备，请说说你的工作计划。

答：安排会议这种题目都是分三个步骤：

1、准备阶段。会议前期准备，确定参加人员人数和名单，准备与会议相关的资料，选定主持人。安排会议地点和时间，并发出通知，让各个单位确定交流会上的发言人。并把准备工作的进展情况上报领导，以便领导指导工作。

2、会议召开阶段。会议召开，做好接待工作，并做好会议内容的详细记录，并通知当地媒体对该次会议进行报道。

3、会议结束阶段。将会议的相关资料和会议记录进行整理，并做详细的经验总结报告，上交领导。

8、假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时公开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释?

答：

1、“政务公开”是中央提出的一项贴近人民的民心工程，目的就是做到让群众可以了解自己本身的权利和知情权,是一项解决以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意为人民服务。

2、以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，但有些政务基于保密的要求不可能公开，还有些问题是因为在操作中还是第一次，没通过实践，所以没法公开，这就是说：政务公开并不是要求把所有的政务都豪无保留地公开，也不是凡是有没有公开的项目就一定是政府机构想暗箱操作，要区别对待。

3、面对这种情况，我应该通过召开一次听证会和群众进行沟通，开诚布公地向群众解释，相信群众一定会谅解的!

9、假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报到为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做那些工作?

答：

1、撰写会议通知，将会议日期、地址、议程、中心议题、参加人员等述说清楚;

2、同时采用文件通知和电话通知两种方法，确保每一个要求参加人员接到通知，准时参加会议;对需要在会上发言的人员则要强调须准备发言材料;

3、布置会场，如音响、标语、茶水的准备等，如果会议需要住宿和餐饮，则还需要与有关方面协调：包括就餐人员的桌次、住宿的房间号都事先做好安排;

4、座次安排，打印与会人员会议座次表，该表在会议召开报到时发给与会人员;停车安排，到会时说明车停放位置;

5、会议接待：发放有关文件，做好引导和服务工作。

10、如果科室要组织大家去博物馆参观，科长让你来安排，你会如何做?

答：

1、与科长商量好参观时间，然后通知科室同事，统计参观人数;

2、与博物馆馆长联系告知参观事宜，统一购票，并让其到时候安排讲解员随队讲解;如果，博物馆较远，联系汽运公司预定车辆负责接送;(如果，单位有车队的话，向后勤负责人申请安排车辆)

3、把具体的事项开支做详细的预算，并上报科长。

4、把参观路线及日程安排、注意事项做成通知形式送发到各个参观的同事手中。组织协调能力类

一、规律总结

考察考生的组织能力的题，这类题是有套路的：

准备阶段：

1、首先要明确会议的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。

2、确定会议的时间、地点、参加的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人;

4、准备好会议或者活动需要的材料及物品，

5、确定并联系好与会人员的住宿，用餐地点，

6、如果是大型会议，则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等，各司其职，各负其责。

进行阶段：

1、请电视台、报社的记者做好会议的新闻报道工作(不宜对外报道的会议则不用准备)，并做好会议的后勤服务工作;

2、如果自己是会议主持人，则要和参加会议的人员保持良好的沟通，使会议的内容有利、有理、有节。

结束阶段：将会议讨论的结果总结成文，报领导审核，同时做好会议简报和会议信息的编写工作。

二、一般计划组织类试题小结：

2、调查：

1、准备阶段。确定主题。制订计划(目的、提纲、表格、问卷以及人员配置、费用预算、工作进度)。调查人员培训，明确任务、分工协作与方法。

2、实施阶段。根据目的，采用方法调查第一第二手资料。如发现计划的内容和方法不妥，及时纠正。

3、分析研究总结阶段。资料汇总、核实，分类汇编。分析、写出调查报告。

4、整个调查活动进行回顾，总结经验。

3、接待方面：

1、联系对方、清楚对方。

2、根据自身制订方案。

3、组织落实部门和人(住吃学习、交流、车、场地、布置)。

4、联系接待送宾馆。

5、安排座谈考察。

6、新闻报道。

7、安排私人生活。8提前预定往返。

9、纪念品。

10、总结。

4、事件安排，如咨询或电话，还有做事情顺序等：首先讲先易后难、先急后缓、先重后轻的原则。再细讲，讲一个再说自己为什么选这个，讲明理由。

答案：

1、由于发言稿第二天采用，不用很着急。接着写，十点到十点半左右去车站，尽量提前去车站防止堵车。

3、接人回单位帮助安排。

4、下班回家吃饭，取钱，一般是两点上班。时间来得及送到医院回来上班。来不及的话打个电话请个假。

5、回单位写报告交给领导或第二天交给领导。

8：00起草发言稿(完成2.5小时)10：30去火车站11：00接火车11：30回办公室继续起草发言稿(完成1.5小时)13：00筹钱送医院15：00继续起草发言稿17：00完成(完成2小时)。

答题规律小结：

1、准备阶段：常规准备加特殊要求。

2、大活动套小活动。常用于系列活动。

3、准备阶段程序：确定主题、计划(人财物等)、征求下面意见、向上级汇报。

4、几项常用原则：理论联系实际，具体问题具体分析，原则性和灵活性相结合，学以致用，因材施教，量体裁衣，从群众路线、上下结合的原则，计划的科学性、完备性、可行性原则，缺什么学什么的原则，合理授权的原则等。 06年四川地税面试题及答案

1、现在大学生毕业后，有的做保姆，有的擦皮鞋，这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。请问如何看待这一问题。

答：第一，承认大学生毕业后从事保姆，擦皮鞋，北大毕业生卖猪肉等各种服务性工作的现象的确存在。也说明了大学生就业的多样性。第二，说明面对社会现实，大学生的就业观念发生了很大的变化，体现了先就业再择业的观念。分析为什么会发生变化，主要原因是就业形势严峻。第三，人们对大学生的认识还很传统，需要与时俱进。大学生不但能做精英型的工作，普通的工作如做保姆，擦皮鞋也能做。人们应该改变那种传统而又过时的观念。第四，说明大学生做保姆和擦皮鞋并不值得弘扬和倡导，如果有机会能够将大学四年所学知识学以致用，回报社会那才是最好的。

2、如何组织一次居民小区的安全教育活动

其实这种题很常见，我是根据无泪天使老师面试软件里的三个步骤回答的：计划准备阶段;实施阶段;汇报总结阶段。至于每一步具体该怎样做，在无泪天使老师的面试软件里都有详细答案，这里就不赘述了。

3、如果看待我国社会贫富差距问题第一，承认我国东部地区和中西部地区贫富差距越来越大的现象的确存在，这与我们倡导建设和谐社会是不一致的，是矛盾的。第二，分析产生的原因：经济落后;交通不便;人才缺失;教育落后;第三，解决措施：中西部结合自身优势发展地方支柱产业;发展交通;发展教育;引进人才或者培养本土人才。国家加大对中西部政策倾斜，扶持中西部经济发展;国家采取措施调节收入，如个人所得税起征点调为1600，有利于防止贫富差距扩大。其他发达地区应当先富带动后富，共同努力创建和谐社会。宁波的面试题目

2006.3.25

1、如果你是机关领导的话，你选择什么的领导方式，有6个选择，你选其中两个，并说理由

2、如果你进入了公务员队伍的话，去报道开迎新会时，你作为代表怎么讲? 答：尊敬的各位领导、同志们：

大家好!我代表所有的新同志向大家致以热烈的问候!

首先，我们要感谢党、感谢政府营造了一个公开公平公正的竞争环境。为优秀人才的脱颖而出提供了一个良好的舞台。

其次，我们感到非常自豪，能进入公务员队伍既是自己努力学习的回报，也是人生价值的一种体现。公务员是国家机关的工作人员，代表国家执行公共事务。一言一行都代表着国家的形象。无论是在政治、思想还是在业务上都有很高的要求，因此，在以后的工作中我们将不辜负领导和组织的关心做一个让组织放心、让人民满意的合格公务员。一是在思想上，要积极争取上进，不断向党组织靠拢，努力学习理论知识，提高自己的理论水平。二是在工作上，积极肯干，努力钻研业务知识，在将工作抓实的基础上，注重创新，力求工作有所突破。三是在作风上，要严格要求自己，做到两个凡是：凡是对国家的、集体的、人民群众有利的事，都要不折不扣，保质保量地做好;凡是违法乱纪，有损国家、集体、组织形象的事，都要坚决予以抵制。四是在学习上，积极学习专业知识，做到四向：向书本求知、向老同志求教、向领导求帮、向实践求真。五是在廉洁上，要做到洁身自好，做到常在河边走就是不湿鞋。作为一名公务员，我们要牢记党的宗旨，时刻不忘党和人民对自己的培养、教育，努力工作，积极进取，以“三个代表”重要思想为指导做一个让“组织放心、让人民满意”的公务员，为社会、为国家、为人民做出自己应有的贡献。

3、讲个故事，说帕瓦罗地从婴儿身上学到了发声的技巧，你有什么感想，

答：由此我想到很多，

1、成功是由很多因素组成的，一个人的成功不是偶然的。帕瓦罗蒂能从婴儿身上学到发声的技巧，说明他具有敏锐的观察力，把所观察到的现象同自己的实际结合起来，进行研究、从而突破制约自己发展的瓶颈。如牛顿从苹果落地到发现万有引力、瓦特从壶盖被蒸汽冲起思索研制出蒸汽机、莱特兄弟从飞翔的小鸟身上悟出制造出飞机的道理等等，他们都有一个共同的特点：不拘泥旧有的成绩，不受习惯思维束缚，具有自我创新能力。

2、我们的国家现在正处于改革的关键时期，各项工作正有待于开展。我们自主创新能力弱，急需具备自我创新能力。如政府需要创新，在观念上创新;企业需要创新，在技术上创新。这些创新都离不开人的作用。商务部长薄熙来曾经坦言，我们要出口1亿条裤子才换回美国一架波音747，现在，我们一个蕊片，就要付给国外厂商很高的专利费;没有创新，企业如何提高在入世后的竞争力，没有创新，怎能让经济快速的发展起来呢?

3、一个人的成功不是偶然的，帕瓦罗蒂能从婴儿的哭声中悟出发声的技巧，都是平时生活经验的积累，从小事做起、从身边的点滴做起。

4、作为一名公务员，我们要努力学习，刻苦钻研，在将工作抓实的基础上，注重创新，力求工作有所突破，有所创新! 最新押宝试卷及详解一

1、用2分钟介绍一下你自己，并说明你为什么要考公安;

2、试题：现在是依法治国，但在一些地方还存在“以言代法、以权压法 ”的现象，你怎么看待这个问题 ?

3、用1分钟评价一下你自己今天的表现。

第2题答：

1、对待这个问题，应该辨证的来看，一些地方一些领域确实存在“以言代法、以权压法的现象，有些领域还比较严重，但这种现象不是主流，是支流。

2、这种现象的存在已经影响了我们依法治国的进程，这种现象的存在使我们一些地方，出现有法不依、执法不严、违法不究的现象，这与党中央当前提出依法治国、建立法治国家是格格不入的，也与世界的文明进程、法治进程是背道而驰的。

3、这种现象产生的根源主要有：一是当前的相关法律制度的不健全;二是部分地方、部分领导思想上法律意识不强、人治思想严重;三是法律监督的缺位。

4、随着我国法律制度的近一步完善，随着法治思想逐步深入人心，依法治国战略逐步推进，随着领导干部法律意识的增强，监督的补位，我相信，在不远的将来，我们必然会建成真正的法治国家，“以权代法”现象将不符存在。

5、作为国家公务员，尤其是作为一名人民警察，我一定会自觉学习法律知识，严格要求自已，模范遵守宪法和法律，用自己的实际行动维护法律的公正，做一名合格的人民警察。

押宝试卷二及详解

1、上海一家医院保护病人隐私，你有什么看法?

2、现在很多人反映看病难，你有什么具体措施改变这种状况?

3、组织一次预防流行病培训会

4、说出五个有感染力的关于医疗卫生的宣传口号

答：第一题：

1、隐私权是受法律保护的公民的一项权益，即便是患者在就医、治疗时也应该注意保护这种隐私权。然而，长期以来，很多医院往往忽视了这一点，人们似乎形成了这样一种思维方式和模式，在医院里患者根本不存在隐私权，病人的隐私被随意地公之于众，这是对公民隐私权的曲解和误读。

2、作为医院必须设身处地地多为患者考虑，把尊重患者隐私当成一种常态，养成尊重患者隐私的良好习惯，只有这样，患者的隐私权才能得到尊重，也只有这样，才能真正建立一种良好的平等的医患关系。尊重患者的个人隐私应当成为医院秉持的一条原则。

3、公民的隐私权在任何时候，任何情况下都应当得到尊重，尊重公民的个人隐私权彰显了一种社会的文明和进步，学会尊重他人的隐私权应当成为全社会的共识并付诸实际行动。

4、保护括病人的隐私，维护病人的权益，提倡和体现了以人为本这样一种精神，这是在整个推进医疗卫生系统行风政风建设当中是值得提倡的一种非常好的方式。随着医学伦理进入诊室，进入病房，患者的权益将会越来越多地受到尊重，我们到医院看病，也会更加舒心和放心。第二题：

1、出现看病难的现象主要原因有以下几个方面：医疗资源总体不足，中国的医疗资源分布不均衡，中国的医疗保障覆盖面太小，医疗费用上涨过快，政府投入不足。要改变这种状况，可以从以下几方面入手：

一、加大政府向农村投入的倾斜力度，完善乡级卫生服务功能。财政部门要提高农村卫生事业费的增长幅度，并将补助资金落到实处。

二、推行农民家庭合同保健工作，解决农民群众的医疗保健难题。为此，建议乡镇卫生院和农民之间以合同形式建立体检、看病双赢服务格局，既解决了农民群众的防病、查病难题，又增加了卫生院收入，互惠互利。

三、建立新型农村合作医疗制度。应尽快推广合作医疗体系建设，可以尝试实行以“大病统筹”为主的新型农村合作医疗制度，农民个人缴费、集体扶持和政府资助相结合。农民可以自愿参加，对个别确实存在困难的，政府给予适当的救助。

四、实行招标采购制度，加强药品购销监管。有关部门应严格把关，杜绝药品经销中的不正之风。实行药品招标集中采购，降低药品价格。

五、加大健康教育宣传力度。采取多种形式广泛普及和宣传卫生知识，倡导文明健康的生活方式。要重点治理“四乱”(垃圾乱倒、粪土乱堆、杂物乱摆、牲畜乱跑)、消除“四害”，把疾病预防控制在源头。

第三题：1，首先要了解培训的目的，是为了传达贯彻什么样的精神或者宣传什么样的卫生预防习惯和措施，把整个培训会的基调定下来，并通过书面报告上报领导。2，调子定好了就要定位，即培训会的专家或者领导都有哪些，接受培训的主要是哪些人等等，定下来。3，具体安排，主要包括两部分，一部分是培训会材料准备，第二部分是会务工作安排。会议材料准备，确定牵头部门，就会议的调子由领导赋予它协调牵头的权利，相关部门提供材料，整合后递交上级领导，由领导拍板通过会务工作安排，根据培训规模落实培训场地、培训费用，涉及到关键的人、单位，比如请什么专家培训，进行协调跟进落实，务求创造最好的培训环境，并将会务安排草稿第一时间递交领导，听取领导意见，确定后尽快发送到参加培训会的部门，让领导知道整个议程。同时根据培训会的基调，制作好宣传海报进行宣传。如果有必要根据培训专家的课程安排和内容由专家提供教案，培训会开始之前发放到培训者手中。4，培训会过程，对过程进行监督，严格执行既定方案，同时也根据具体情况进行灵活处理，碰到问题及时解决，有必要时请教领导。5，培训会结束后，听取参加培训会的人员的意见，收集分析意见建议，并将意见反馈给培训专家。并在一定时间内，进行培训成果调查。6，写总结，吸取经验教训。

第四题：在浙源至理坑的路上一小村庄：“国家兴旺，匹夫有责;计划生育，丈夫有责”。这说明那里的主要障碍在男方。在江西婺原见到的：“见证怀孕，持证生育!”

山东某农村计划生育口号：“能引地引出来，能流地流出来，坚决不能生下来。”

旁边还有一条：“普及一胎，控制二胎，消灭三胎。”山东菏泽的计划生育：“宁可家破，不可国亡。”安徽某县：“宁添十座坟，不添一个人。”江苏农村多处可见：“宁可血流成河，不准超生一个。”湖南某县的生育计划标语：“谁不实行计划生育，就叫他家破人亡。”四川某山村：“一胎生，二胎扎，三胎四胎--刮!刮!刮!”广西前往德天瀑布的路上有条更狠：“一胎环，二胎扎，三胎四胎杀杀杀!”

在四川更有邪门的，叫做：“该扎不扎，房倒屋塌;该流不流，扒房牵牛。”

足见那里的计生工作之艰难。某地估计计划生育阻力较大，有关部门便刷了条标语：“喝药不夺瓶，上吊就给绳。”湖北阳新地区的计划生育标语也很形象很彪悍：“通不通，三分钟;再不通，龙卷风!”安徽某地：“坚决打击流产女婴!”好一条中国特色的标语。贵州倒是婉转温柔：“朋友，你计划生育了吗?。”北京某远郊区：“少生孩子多种树，少生孩子多养猪!。”在山西看到的版本是：“山区人民要想富，少生孩子多种树。”最绝的是东三省版本：“农村想不穷，少生孩子养狗熊。”湖南某乡政府：“结贫穷的扎，上致富的环。”湖北某火葬场门口：“经济搞上去，人口降下来。” 押宝试卷三及详解

1、某学校保卫处招收大学毕业生当保安，要求学历本科以上，很多大学生应聘，你怎么看?

2、请你对引导大学生调整就业心态作一些建议

3、学校组织一次就业交流会，请说出你的具体计划和措施

4、假设你是就业指导中心的领导，在上题所说的交流会上作演讲，你会说什么?考虑两分钟，演讲时间控制在三分钟内。

第一题答：

1、这个现象首先反映了我国就业形式的紧张，因高等教育门槛的降低以及高校扩招等原因，使这几年的大学毕业生工作越来越难找，往往要十几个人应聘一个职位。

2、这个现象也说明，很多大学生的就业观念已经转变，不再好高务远，找工作的时候，更能根据社会大环境和自己本身的特点来决定自己的求职方向。

3、我们也应该辨证的看该公司的行为，现在社会上有些公司为了提高自己公司的知名度，无论招聘什么样的工作，动不动就要求本科学历，如本题中的该公司。

4、我认为公司应该从工作的特点出发，根据工作的特点设定条件，而不要一味的追求高学历。

5、广大的毕业生还应该在现有的基础上改变就业观念，不要把工作的地点设定到大城市，可以到西部或者去农村从事和自己专业对口，更有意义的工作。第二题答：

1、首先学校、政府、社会舆论对大学生就业心态问题要摆到一个重要的位置。

2、学校应该在新生入学的时候就开始改变大学生是天之骄子的观点，使他们务实。在大学生将要毕业的时候，应该多设一们关于就业指导的课，将当前就业的形式客观的分析个毕业生，引导他们做出正确的选择。

3、政府也应该设立一些毕业生就业指导部门，多加宣传到基层，到西部落后地区工作的积极作用，给毕业生就业以明确的指导。

4、社会舆论也应该加强毕业生到农村、到基层工作的宣传，起到良好的舆论导向作用。

5、引导大学生就业心态,我个人认为可以从两方面对学生进行整体引导:

1、国家发展的需要:一个中国的公民有义务去为国家的发展做出自身的贡献,滴水汇成河,每个公民都兢兢业业的做好本职工作,国家的发展,强盛指日可待。但是我们看到,一些边远山区,落后地区所需要的人才却迟迟没有到位。支援国家建设,应该由我做起。而我们也可以欣慰的看到,目前愿意前往落后地区工作的应届毕业生正越来越多。这是值得肯定和高兴的。

2、个人发展的需要:目前拥挤不堪的大城市,能够给应届毕业生提供的工作机会并不多,而且竞争非常激烈。很多大学生甚至放弃了4年学习的本科知识,去从事自己以前没有接触过的行业。虽然行行出状元,但是原则上我们并不鼓励把大学所学的东西完全抛弃。但反观一些落后地区,大量的职位空缺正虚位以待,虽然生活条件相对差,但是却拥有大城市所无法提供的机会。是金子总会发光的,相信通过基层的锻炼,能把大学学到的知识学以致用,为该地区发展,为个人发展提供一条光明大道

第三题答：

1、会前准备:挑选各行各业有代表性质的单位参加交流会,尽量覆盖常见的毕业生就业行业和层次并预约该单位看是否能抽空赏脸参加。确定好与会单位之后,做好会场准备工作例如会议场地,时间,工作人员,参与交流学生等等。并以此做出相应的预算报上级领导审批。通过后打电话通知与会单位和各个参加的班级。

2、动员工作:对毕业班展开动员,阐述这次交流会的意义,对毕业生的好处等等,采取任务式加诱导式两管齐下的手段保证与会人员的准时积极参与。

3、会中工作:让各个与会单位代表先发言,就对毕业生的看法,要求和本单位的发展等等进行演讲,然后参与学生可以发表问题。让整个会场气氛融洽,注意避免一些过激的言论。让整个会议在友好交流的气氛下进行。

4、会后工作:总结用人单位和毕业生一些代表性的意见,可以发到学校主页和BBS上,让更多的学生了解目前的就业环境和形式。最后总结组织会议过程中的成功之处和不足之处,以便为下一次举办该类会议提供经验。

第四题答：首先，应该说点自己作为就业指导的领导，应该做点什么，应该扮演什么样的角色发挥什么作用。做好学生的就业问题咨询工作，“就业指导中心”顾名思义，就是要为毕业生提供指导服务。为毕业生办理好档案、就业协议等各项手续的转移工作。集中就业信息，利用各种有效形式向毕业生发布，促进就业，做好“红娘”。然后，根据自己在工作中遇到的典型问题提点建议。比如，毕业生如何取得就业信息，如何与用人单位联系等。最后，表示有什么问题，可以在下面的活动中提出，也可以随时向指导中心咨询。押宝试卷四及详解

1、有两种领导，一种抓大决策，从宏观下手;另一种做事细心，处理一些小问题。你对这两种领导有什么看法?

2、你单位人员臃肿，派你去处理，你会如何做?

3、古人有句话“仁者无敌”还有一句就是“忍者无敌”你对这两句话有什么看法?

4、警察、孕妇、作家、汽车、罚款五个词不论顺序编一个故事。

5、如果你的朋友一定要和你打麻将，而且还要来点刺激的，你会怎么办?

第一题详解：

1、这是既有不同，又相互联系的两种工作方法。各有千秋，各有利弊，不能一概肯定一个，否定一个，需要根据不同情况，因人而宜，因事而定。

2、对主要领导干部而言，一般情况下要“举重若轻”，善于抓大事，抓全局性的问题，调动一班人的积极性。但是，这并不意味着，就一定不要“举轻若重”。对重大、关键事情，特别是搞不好有可能造成重大损失的，一定要“举轻若重”。

3、对副职领导干部而言，一般情况下要“举轻若重”。组织安排、协调指挥，一定要细致、周全，保证集体作出的决定和主要领导的意图得到顺利实现。当然，这也并不意味着一定不要“举重若轻”。在对下属的工作进行部署安排、督促检查时，也要“举重若轻”，不能包办代替，要留有余地，给下属以发挥的空间。

4、领导干部要在实践中取人之长，补已之短，不断提高自身素质。押宝试卷五及详解

1、如今，人们对互联网的依赖程度越来越大，你对互连网影响人们的生活有什么看法?

2、如何引导青少年正确使用互联网?

3、就互联网对青少年的影响是利大于弊，还是弊大于利组织一次辩论会，如何组织? 第一题答：随着科学技术的飞速发展，互联网越来越成为我们日常生活中必不可少的组成部分，人们对网络的依赖程度越来越大，甚至连网络条件的生存也成为一项技能。互联网的出现给我们的生活带来了深远的影响。

1、互联网的产生为我们日常的办公提供便利，为不同国籍、不同种族的人们之间的交流提供了更好的平台，让地球变成了一个村庄，加强了各国之间的联系。同时对个人而言，为朋友之间的联系提供了更为便捷的途径，拉近了彼此之间空间上的距离。让我们足不出户变可了解世界风云变换，既可以一心只读圣贤书，又可以两耳闻到窗外事。

2、互联网是把双刃剑，也有一些弊端。互联网上的信息五花八门，对于缺少辨别力的少年儿童来说，他们对任何新事物都充满了好奇，却只能囫囵吞枣，无法消化吸收，直接导致了沉溺于网络的虚拟世界而不能自拔，更由此引发了一些列的社会问题。对于互联网发展所带来的这些副产品我们要“拿来主义”，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，引导大家特别是未成年人健康上网、文明上网。

3、作为个人来说，应该加强学习自觉增强对负面消息和不良信息的抵制和免免疫力。

4、政府要组织相关部门加强网络监管。第二题答：青少年处在生长发育阶段,他们自认为已经长大,有了自己的见解和主张,但是,他们缺乏自控的能力。这就容易造成青少年沉迷予网络世界中不能自拔。这就要求我们做到:

1、一味的禁止会让他们产生逆反心里,所以要正确地引导他们接触网络,给他们找寻健康有益的网站。没准,又一个比尔盖茨就在你身边诞生。

2、要加强他们的政治思想教育,帮助他们树立正确的人生观,道德观,美育观。这样他们才能分清网络世界的美和丑的。

3、家长应该多和学校沟通,即时了解青少年的活动,及早发现异常现象,及早解决。

4、规范网吧的营业规则,严禁未成年人进入网吧。

第三题答：

1、首先要下发活动通知,通知时间。地点。以及组队规则。(将两个科室列为一组参加人员由他们自己定。)请他们在规定时间将人员名单报来。

2、制定评委成员组和制定好计划后请示领导,询问领导的时间安排,请领导参加辩论会,邀请评委组成员。

3、落实会场,以及布置会场,安排活动前后评委和参赛人员的接待。食宿问题。

4、辩论赛进行,做好记录。

5、辩论赛结束,总结发奖。

6、做好将活动总结,报领导。押宝试卷五及详解

1、大学生放弃北京的高薪,回到农村当干部,并干得很出色,你怎么看?

2、让你组织一个农村的科技培训，你怎样做?

3、两个农民争水,你是村干部，如何解决?

4、农产品销路不好,有什么解决措施?

5、大学生放弃北京的高薪,回到一个农村当干部,并干得很出色,你怎么看? 答：第一题：

1、这体现了大学生择业范围的多元化。随着我国改革开放的深入和社会经济的不断发展，各行各业都需要人才去充实，去充当主力军和建设者。特别是欠发达地区、农村、艰苦岗位，更需要大学生队伍挑起建设的重担。

2、对于大学生择业，每个人都应当根据自己的兴趣爱好和所学专业、以及自身的价值实现相联系。现在的大学生择业，有一小部分人抱着留在大城市的想法，不愿到艰苦的岗位去工作，因而造成了大城市就业难，而农村等地方无人去的局面。所以，应当积极转变就业观念，是金子就会发光。365行，行行出状元。

3、综上所述，我觉得大学生放弃北京的高薪去农村当干部，无可厚非，这说明了这个/些同学能够积极转变就业观念，能够积极响应中央支持农村发展的号召，为农村的经济建设做出贡献。而且这位同学确实作出了很好的成绩，也说明了农村给了他广阔的舞台，让他真正找到实现自己人身价值的空间，把自己的所学服务于社会。

第二题：

1、首先以村委会的名义召集村干部会议，研究安排农业科技讲演具体事宜，并分工负责。

2、确定讲演的时间、地点、讲演的专家、讲演的题目及内容。

3、向讲演专家发出邀请，并安排接待事宜，安排好住宿等。

4、将具体事宜以书面或村广播的形式传达到村民，要求其按时参加。

5、将讲演后的村民反映及实际效果予以总结，并思考成功和不足的地方，以便在以后的讲演中发扬和改进。事先应该了解当地农业特色，农产品情况，向农民征求培训内容的需求。会后保持与专家的联系，及时将农民遇到的问题集中整理，再寻求解决，建立长效机制。

第四题：

1、要做个市场调查，并作出细致的分析。

2、根据调查的结果有可能出现以下情况：一是农村道路的基本建设太落后，导致农产品运往外地销售需要大量的成本，地方要加强道路的基本建设。二是产品的质量是否过关，要提高产品的质量。三是产品是否符合市场的需求，如果是供大于求，我马是停产，转变经营观念，如果能库存则库存，不能则要做些加工转变产品的销路。四是产品是否在“在一棵树上吊死”即平时的买家太少，当他或他们找到其他更好更便宜的卖家时，产品就销不出去了。要多寻找该产品的需求企业、买家。五是产品是否存在垄断，不否存在倾销等问题，有则通过法律途径解决。六是产品由于技术含量太低，造成需求的减少，要通过加工增加该产品的技术含量。

押宝试卷六及详解

1、某地举行旅游调价，各方面的人举行听证会。决定提价，但很多外地游客对此质疑,你对此有什么看法?

2、现在很多人都选择在节假日去旅游。但是在这个期间，很多旅游地都处于紧张状况，你是怎么解决这个问题?

3、单位要组织离退休干部到新疆旅游，你是怎么组织的?

4、在这次旅游中、突然有位老干部得了重病，你怎么解决?

答：第一题：

1、召开听证会的做法很好，体现了政府在制定或改变与老百姓联系密切的相关政策措施时能够本着“以人为本”的理念制定决策，考虑市场的实际情况。

2、这次听证会之所以引起外地游客的不满，可能是以下两方面的问题：其一，在参加人员的全面性上没有做到“听取各方呼声”。旅游项目的特点就是消费者主要是外地游客，而收益者是本地经济，光听取本地意见，当然会造成偏听则暗，所以才出现决定提价之后，引起外地游客的质疑;其二，如果听证会确实保证了参加人员全面性，那问题就出在听证程序的规范性和公开透明度上，事先有没有公开征求意见、人员的决定是否客观公正、整个程序是否合理合法并确保透明?

3、从这件事情上，提醒我们必须注意以下几点：

1、科学性，就是听证会的举行是有效的，运用的手段是科学有效的。

2、规范性，符合召开听证会的有关规定，程序合法。

3、公正性，整个过程、各个方面要做到透明公开，并进行有效监管。

4、全面性，听取各方意见，信息来源的多渠道

第二题：

1、开发更多的旅游景点,这样除了可以给目前拥挤不堪的现有旅游景点减轻压力之外,可以给当地带来更多的收入。不同的城市有不同的景色,大城市可以以现代标榜,小城市可以以风俗,景色等等进行包装。也就是以当地资源为基础,开发新的旅游景点。

2、通过媒体,舆论等等手段倡导旅游时间和旅游地点的交叉。以期可以避免太多旅客同一时间挤往同一地点,达到分流。

3、提高旅游业自身的服务水平。比如加强交通运输能力建设(本地的交通和地方间的交通合作)，住宿、餐饮等服务业建设。打个比方，原本只能够安顿好一百个人，现在要能扩大到一千人，也就是要提高自身的消化水平。

4、加强各行业的配合合作。做到环环相扣、有条不紊，才能节约时间、提高效率。挑战意味着机遇，苦练内功，不仅提高了地方经济收益，有能利用这个机会扩大就业，促进繁荣。

第三题：

1、前期组织工作:通过旅游局,旅行社,媒体报道,网络评论等等手段对新疆景点进行了解,务求找到适合退休干部旅游的景点。因为退休干部年龄偏大,一些面向年轻人的景点可以考虑不去。重点在于去一些人文风俗浓厚,环境优美,体力消耗不高的景点。

2、考虑交通,食宿,安全问题。据此确定初步预算,报领导审批并进行相应调整。

3、旅游过程中,配备有照顾老年人经验的导游和医生,务求让退休老干部可以在旅游过程中舒适,快乐,安全。做好旅游过程中的拍摄、录影，给老干部们留下美好的回忆。

4、旅游后,总结相关经验,归纳成功的地方和不足的地方,上报领导。并以此为基础可使下一次的组织更完满。第四题：

1、旅游首先要注意安全问题,所以当一位老干部突然得了重病,首先让伴游的医生进行紧急治疗。但是由于场地和药物问题,一般的伴游医生只能做到救急,因此应该以最快速度送往当地医院进行相关完善治疗。

2、向单位领导汇报,并派人留守该地探望,让患病的干部在治疗和关心中尽快康复。如果需要康复时间较长且病情恶化几率不大。可以送回原地医院治疗。

3、处理好以上工作后继续预定行程并随时注意和预防该情况再一次发生在其他老干部身上。

押宝试卷七及详解

1、农民工子女就读问题，社会说是歧视，你怎么看?

2、有什么办法解决农民工子女就读问题?

3、由于政府查处非法民办学校，使得部分农民工子女辍学，农民工反应强烈，找你上访，你怎么办?

第一题答：

1、首先农民工子女因为户口等问题，在上学上存在很多困难，要交很多的择校费，还有很多其他的费用和其他比较麻烦的手续问题等，这给农民工子女正常的上学接受教育，设置了很多障碍。

2、我国现在的教育部门、学校实行的属地管辖，为了方便管理，多数实行的是就近上学的原则，不光农民工就是其他不是本地户口的孩子上学也有很多的限制规定。综上所述，农民工子女上学难的问题确实是存在的，但造成这种相象的原因不仅仅是歧视，重要的原因是我国现在的国情，教育现状，户籍问题等很多原因。因此要改变这种现象要求教育部门应该根据时代发展特点，于时俱进，制定符合现在社会发展特点的教育机制，同时也需要政府其他部门给予相应的配合，广大的农民工朋友积极参与城镇建设，为现代城市的经济繁荣做出了巨大的贡献。但他们无法享有与城里人同样的待遇，而且这些不平等待遇也将相当一部分正在接受教育的孩子挡在门外。流动儿童教育和与之紧密相关的留守儿童教育中的问题可以看成是城乡分割的户籍制度和教育制度所固有的弊端在新时期的表现。另外，城市里对进城务工就业农民子女的政策落实不到位，也是出现相关问题的一个主要原因。第二题答：

1、政府改变教育机制，取消对农民工子女上学的诸多限制条件，对于本地学生和农民工的子女一视同人，收取相同的费用。

2、政府加大对教育资源的投资，针对各地的农民工分布情况，适当的设立专门给农民工子女上学的学校，在收费方面，可给予适当的减免。

3、农民工所在当地的政府根据本地出外务工人员的情况，采取有效的措施照顾务工人员子女的生活和学习。

第三题答：

1、安抚农民工的情绪，使他们安定下来。

2、全面调查事情的真相。

3、确因非法取缔，要向农民工讲该学校非法，在那里就读不利于以后孩子的升学等问题，也不利于孩子接受正规的教育。

4、帮助农民工联系其他的学校，安排其子女入学。

最新押宝试卷八及详解

1、现在很多年轻人心目中的明星是杨立伟、比尔，而不是港台明星，怎么看?

2、年轻人崇拜影视明星，甚至逃课去看演唱会，你怎么看?

3、学校组织一个“你心目中的明星“活动，你如何组织?

4、在3举办的活动中发表结束演讲。

第一题答：这种现象的出现是可喜的,他代表着时代的进步,思想的前进。因为：

1、说明现在的青年人能从实际出发，树立正确的人生观世界观和价值观。

2、年青人心目中明星的改变说明了年青人已经意识到，要想取的成功是没有什么捷径可言的，有的只有是努力学习，和在工作中塌实肯干。

3、年青人正处于价值取向的未成熟阶段，因此家长，学校、社会舆论应正确引导年轻人树立正确的价值观。

第二题答：

1、这种现象很普遍，要正确对待(无论是在中国还是在其他国家，年轻人崇拜明星都是一个很普遍的现象。这是因为明星大多数被包装的星光闪闪，同时他们又能获得很高的收入，因此年轻人都很向往那种星光熠熠，车水马龙的生活。

2、对于这种现象，我们要看到其有利的一面，也要看到负面的影响。年轻人有崇拜的偶像，就容易树立目标，从而向着目标去努力，但是因为现在大多数年轻人之所以崇拜明星，是因为明星的生活多资多彩，而且明星的举手抬足，都能为其带来经济效益，这容易让年青人养成好逸恶劳的恶习。而且更有甚者，为了追星，而影响了正常的生活和学习。

3、对于这种现象，作为家长要在平常的言传身教中，要以身作则，教育孩子有正确的人生观，价值观，培养孩子健全的人格。学校要在课余要开展丰富多采的课余活动，培养孩子多方面的情趣，要把应试教育转向素质教育为重。社会舆论对明星的报道要符合实际，要对年青人有个正确的引导。

第三题答：首先，我会准备好相应的方案，请领导过目。然后去落实场地和举办时间。接着就去邀请相关人士，接着在校园BBS内发布活动消息，并同时印发宣传单章发到各个班级，务求令整个校园一起参与。接着去找权威人士作公证(因为我当时听到的考题是“我心目中的明星评选活动”，跟楼主所发的不一样，我当时觉得应该是以投票形式来得出结果，所以需要有公证)。另外，为了避免在数票过程时出现的冷场，我会请校艺术团表演节目。活动结束后，安排好相关领导的离场。

第四题答：尊敬的领导，老师们、同学们：

大家晚上好，感谢在场的各位为你心目中的明星投下神圣的一票，从这次评选的结果，我们欣喜的发现。我们学生心目中的明星不再是传统的港台明星，而是杨利伟和比尔盖茨等。这说明我们学生的素质有了一个质的提高，不再盲目崇拜港台明星。这次活动的完满成功离不开在座各位的积极参与，感谢同学们的支持和配合。我们这次活动得到了校方的大力支持，在此感谢各位领导的出席，还有公证人员的公证。还要感谢在场维持秩序的校学生会工作人员。还有配合我们工作的相关社团，我代表校团委表示衷心的感谢!现在让我们以热烈的掌声欢送领导离场! 押宝试卷九及详解

1、对于现在出国留学的年龄结构越来越小，你有什么看法

2、对于这种情况的出现，如果要你想要制止，你有什么政策

3、如果要你组织一次出国留学组织交流，你怎么组织

4、如果要你在这次活动中进行一个演讲

你怎么?

第一题答：

1、首先说出国留学的好处。它可以弥补国内教育资源的不足，能够学到国外比较先进的科技文化知识，并且能够开拓个人的视野，会对一个人产生较大的影响。

2、弊端：现在出国留学成了一股热潮，对于个别人来讲不免有些盲目性。象年龄结构越来越小，这首先是对留学者适应能力的考验，有的留学生年龄小到不足以自理生活，更谈不上安心学习，还有的就是盲目跟风，只想赚取留学经历，度上一层留学的金，这样的留学目的是不正确的，应当端正。

3、综上，对待留学，应当根据自己的实际情况及需要，家长要考虑孩子的适应能力及现实需要，充分利用国内的教育资源，而不是盲从。造成这一现象的原因：

1、从社会来看：就业形式的严峻，导致教育竞争已经从高中、初中进入到小学，小学生课业压力越来越大。

2、从学校来看：应试教育的压力使得素质教育的开展举步为艰，同行的竞争使得他们不得不顺应大环境，也就无法考虑学生的真正需求，教育缺乏人性化。

3、从家长来看：一方面，家长们处于保护的愿望，以出国留学的方式躲避竞争;另一方面，不少家长已经认识到现今中国应试教育的不足，希望能从小开始让孩子接受先进的教育，走一条“不寻常”之路，避免国内孩子的同一性，将来回国才有竞争力，即使不回国留在国外也是很好的出路。总的来说弊大于利。一是生活问题：自理能力差。二是安全问题：自我保护能力更差。三是经济问题：对大多数家庭来说经济负担太大。四是学习问题：也是最需要关注的。一是在没有父母约束的情况下是否能够有足够的自觉性;二是将来回国之后，除了一口流利的外语，是否真正能学有所用，是否能适应我国国情，会不会水土不服?

第二题答：

1、要积极扶持国内教育产业。政府加大投入，弥补国内教育资源的不足。大力提高现有教育水平。

2、政府为主导，积极与国外知名大学沟通，开展两地联合办学

，将国外的先进教育资源、教育方法、教育理念移植国内，可以满足“本地就能留学”的愿望。

3、政府和教育机构要开展宣传教育活动，把国内的教育资源加以广而告之，让人们明白，国内教育的某些领域并不比国外差，甚至强于国外，积极转变渴望外出留学者的盲从心态。

第三题答：首先，确定出国留学的学习内容，对象国，时间，期间，所需资金、路线，以及出国留学人员的具体资格条件、人员范围、人数，报领导审批。办理各项出国手续。

2、组织符合留学条件的人员报名，并召开会议根据报名资格条件最终确定出国留学人员。

3、做好与对象国家人员的沟通、及时把组织的情况通知对方，请对方予以配合和帮助。

4、按照计划组织学习，并做好记录。

5、总结经验与不足，向领导汇报。

第四题答：各位领导、老师大家好：

劳务员考试题库大全范文第5篇

考

试

题

库

岗位实务与专业知识考试题库

一、判断题(正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”)

( × )

1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。

( √ )

2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( √ )

3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。

( × )

4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。

( × )

5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

( × )

6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( × )

7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。

( √ )

8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。

( √ )

9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。

( × )

10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。

( × )

11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √ )

12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

( √ )

13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

( √ )

14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √ )

15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( × )

16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。

( √ )

17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。

( √ )

18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

( × )

19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。

( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。

( × )

21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( × )

22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。

( √ )

23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

( × )

24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。 ( × )

25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。

( √ )

26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 ( √ )

27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

( √ )

28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( × )

29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。

( × )30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。 ( √ )

31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。

( × )

32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。

( × )

33、支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序。劳务费支付时不需要经过总包单位主要领导签字认可也可以拨付。

( √ )

34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

( √ )

35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。

( × )

36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。

( × )

37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。

( √ )

38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”

( × )

39、企业可以将工资发放给农民工本人，也可以发放给包工头。

( √ )40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》(国资厅发法规〔2006〕28号)规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 ( √ )

41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。

( √ )

42、劳动定额又叫人工定额。

( × )

43、统计分析法适合于施工( 生产)条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工(生产)过程。

( × )

44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。 ( × )

45、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。

( √ )

46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。

( × )

47、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。

( √ )

48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。 ( × )

49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。

( √ )50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

( √ )

51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

( √ )

52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧

失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

( √ )

53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

( √ )

54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。

( √ )

55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。

( √ )

56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实施继承。

( × )

57、参保人员对选定的定点医疗机构，可以随意更改，无需申请更改。 ( × )

58、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。

( × )

59、工伤保险需要劳动者缴纳保险费。 ( × )60、工伤保险不包括职业病的报销。

( √ )6

1、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。

( √ )6

2、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。

( √ )6

3、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。 ( × )6

4、临时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书。 ( × )6

5、劳务施工队伍低于50人可以不配备专职安全员。

( √ )6

6、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

( × )6

7、在施工现场，登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在55周岁一下。 ( × )6

8、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。

( √ )6

9、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。

( × )70、安全考试不合格者，可在未考试合格前，可临时进入工作岗位。

( √ )7

1、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。

( × )7

2、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。 ( √ )7

3、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。

( × )7

4、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。 ( √ )7

5、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。

( √ )7

6、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。 ( × )7

7、企业没有必要建立企业信用档案制度。

( √ )7

8、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

( √ )7

9、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

( √ )80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。

( × )8

1、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。

( √ )8

2、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。

( √ )8

3、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。 ( × )8

4、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。

( √ )8

5、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

( √ )8

6、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

( × )8

7、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。 ( × )8

8、发生劳务纠纷时，可以适当采取封堵政府机关等行为。 ( √ )8

9、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。

( √ )90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。

( √ )9

1、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

( × )9

2、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，不再享受工伤医疗待遇。 ( × )9

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，仍可享受工伤医疗待遇。 ( √ )9

4、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。 ( √ )9

5、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。 ( × )9

6、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。

( √ )9

7、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。

( √ )9

8、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

( √ )9

9、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 ( × )100、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其高级工比例不得低于40%。

二、单项选择题(将正确答案的编号填入括号内)

1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于( C )。 A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是( C )。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的

C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

3、工伤认定的主体不包括( D )。

A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方

4、工伤认定申请不需要提交的材料是( A ) A 申请人身份证原件

B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明

C 医疗诊断证明(或者病历复印件)，或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书)

D 用人单位的伤害事故调查报告

5、下列情况属于工伤事故直接原因的是( B )。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误

B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全

D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.

55、0.85 ，则其定额时间为( B )。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括( C )。

A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法

8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过( C )小时。

A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是( D )。 A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( B )向工会或者全体职工说明情况。 A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是( D )。

A 女职工在孕期、产期、哺乳期的

B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的 C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的

12、对无效劳动合同的处理方式错误的是( C )。

A 修改合同 B 撤销合同 C 继续使用 D 赔偿损失

13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在( B )以上。 A 20万元 B 30万元 C 50万元 D 100万元

14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于( B )人。 A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为( D )天。

A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作场所噪音超过( C )分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。 A 65 B 75 C 85 D 95

17、工伤保险与商业保险的区别不包括( C )。 A 目的不同 B 保险对象不同 C 赔偿金额的计算方式不同 D 实施方式不同

18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是( A )。 A 劳务费的结算与支付 B 承诺书 C 公司等级资质材料 D 质量管理措施

19、月统计上报要求本月(从上月25日到本月25日)工作量及完成情况统计于本月25日 ( A )前报总包方项目经理部工程管理部门。(逢周

六、周日提前至周五) A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周报内容要求不包括( B )。

A 周材料、设备进场计划 B 机械使用报表 C 周劳动力使用报表 D 周施工作业统计

21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过( B )。 A 15分钟 B 半小时 C 45分钟 D 一小时

22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括( C )。

A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施

23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于( A )名。 A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包单位入场( B )要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。 A 3天内 B 一周内 C 10天内 D 两周内

25、劳务人员工资的结算期不得超过次年( A )。

A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存( D )备查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 两年以上

27、总包单位( C )要组织一次劳务费支付情况排查。

A 每个月 B 每两个月 C 每三个月 D 每六个月

28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示( A )以上。 A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括( C )。 A 建筑施工安全常识 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工质量基本知识

30、劳务员应具有( D )颁发的劳务员岗位证书，并应当取得岗位培训和继续教育合格证书。

A 建设委员会 B 就职的公司 C 监理单位 D 住房和城乡建设部

31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是( D )。 A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要

32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为( B )小时。 A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。( B ) A 小组成员工日数的总和÷每日产量 B 小组成员工日数的总和×每日产量 C 每日产量÷小组成员工日数的总和 D 小组成员工日数的总和+每日产量

34、比较类推法又叫做( C )。

A 写实记录法 B 标准定额法 C 典型定额法 D 技术测定法

35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于( A )的施工(生产)过程。 A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大

36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158(工日)，又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少?( A )

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是( D )。

A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法

38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额(工日)为多少?( A )

A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。( A ) A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制 B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业 D 总承包企业只看重管理人员的培养

40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多?( C ) A 男尊女卑 B 女性不喜欢建筑行业 C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性 D 工作岗位有限，只够安排给男性

41、机械挖土方时平均定额的单位为( B )。

A 立方米/工时 B 工时/立方米 C 工时/吨 D 吨/工时

42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近( )年承担过( )项以上砌筑作业分包，工程质量合格。( A ) A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3

43、石制作分包企业资质分为( D )。

A 一级、二级 B 一级、二级、三级 C 特级、一级、二级 D 不分等级

44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年( B )年完成劳务分包合同额100万元以上。

A 最低 B 最高 C 平均 D 中等

45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于( D )人。 A 30 B 40 C 50 D 60

46、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报( D )同意。 A 施工负责人 B 技术负责人 C 质检员 D 项目经理

47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器? ( B )

A 大量尘土 B 砂石碎屑 C 有毒气体 D 烟雾

48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括( D )。

A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大 C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单

49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是( A )。 A 定额工月单价乘以总工月 B 平方米单价乘以总面积 C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D 定额工日单价乘以总工日

50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要( C )。

A 确定投标人 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件

51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务(专业)分包合同和一系列协议，不包含( C )。

A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》

52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是( D )。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版

53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是( B )。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书

54、分包单位的备案资料中没有( A )。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍

55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是( C )。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理

C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备

56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失( A )。

A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失

57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含( C )。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

58、各分包单位的月度施工计划不包括( D )。

A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划

59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有( B )。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 60、日生产碰头会的内容不包含( A )。

A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间

61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及( A )的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划

62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是( C )。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 6

3、分包单位的技术负责人要参加( D )组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理

64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在( A )提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。

A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前

65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括( B )。

A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

66、施工方案的二级交底是由分包单位的( A )责任师对分包单位工长和质量检查员交底。

A 工程管理部门 B 质量管理部门 C 安全管理部门 D 技术管理部门

67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在( B )前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件( B )。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由( C )负责组织各部门共同研究处理。

A 业主方 B 监理方 C 总包方 D 设计方

70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后( A )必须将所有图纸问题提交总包技术部门。 A 7天内 B 10天内 C 14天内 D 15天内

71、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职( C )负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。

A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员

72、不合格设备应集中管理，由本单位( B )贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。

A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员

73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( C )。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》( A )。 A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007 7

5、分包单位文明施工工作的保证项目不包括( A )。 A 没有无故旷工现象 B 没有严重污染扰民

C 没有食物中毒和传染疾病 D 现场管理中的工完场清 7

6、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是( C )。 A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通 B 温暖季节有绿化布置 C 施工现场严禁吸烟 D 施工现场严禁大小便

77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘(D )。 A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 7

8、工程设备的成品保护内容有( D )。

A 消防箱 B 配电箱 C 暖气片 D 空调机组 7

9、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有( A )。 A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组

80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的( A )要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。 A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前( B )报送材料进场计划。 A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 8

2、物资进场要复查的材料计划不包含( C )。

A 材料名称 B 材料数量 C 材料生产日期 D 材料生产厂家

83、工程计算必须在工程完工，项目验收后( C )以内(或按照合同要求)报项目预算部门。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要( A )的签字。 A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理

85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括( B )。

A 劳动统计 B 工伤保险 C 出工考勤 D 工资发放

86、通过实名制管理系统的使用，不能达到( C )的目的。 A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工 B 提高建筑企业劳务管理水平

C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资 D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在( A )内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。 A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订( C )内办理人员注册备案手续。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日 8

9、分公司层面上的综合评价内容有( B )。

A 管理水平 B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信 90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是( B )。 A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量 9

1、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过( D )。 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 9

2、办公室、宿舍内不得存放( A )以上现金。

A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( B )内将审核意见书发给分包单位。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后( C )内将审核结果通知分承包方。

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括( C )。 A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证

96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括( D )。 A 各种物资检测记录 B 材料采购计划 C 危险品发放台账 D 每周进料统计清单 9

7、土方阶段噪声控制措施正确的是( A )。 A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 B 尽量使用环保型振捣棒

C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 D 使用电锤时，及时在各零部件间注油

98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于(C )。 A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月

99、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为( C )。 A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的( B ) A、5% B、8% C、10% D、12% 10

1、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备( A )专职劳务员。 A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 10

2、下面不属于劳务分包人的主要义务的是( D )。 A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作 B、精心组织施工

C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 D、组建与工程相适应的管理班子

3、下面不属于劳务分包合同的形式的是( B )。 A、自带劳务承包 B、口头劳务承包 C、零散的劳务承包 D、成建制的劳务分包

4、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是(D )

A、转包劳务作业 B、拖欠劳务分包合同价款

C、由劳务作业人员工资而引发的群体性事件 D、前一项工程亏损的

5、劳务分包队伍综合评价的考评周期为( A )。 A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

6、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到( C )。 A、5% B、7% C、8% D、10% 10

7、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是( D )。 A、年满18周岁具备民事行为能力 B、未与其他用人单位建立劳动关系 C、退伍军人 D、在校学生

8、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。( B ) A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

9、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过(B )。 A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )。 A、一个月 B、三个月 C、半年 D、一年 1

11、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是( D )。 A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动报酬 D、培训期 1

12、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过( B ) A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

13、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起(B )内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

14、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( B )的工资。 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 1

15、用人单位支付劳动工资不得低于( A )。 A、本地最低工资标准 B、本地平均工资

C、全国最低工资标准 D、用人单位的平均工资。

16、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的(C )的工资待遇。 A、100% B、200% C、300% D、400% 1

17、下面不属于劳务分包合同价款的是( C )。 A、工人工资 B、管理费 C、伙食费 D、各项保险费

18、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起()内支付全部结算价款。( C )

A、24 B、26 C、28 D、30 1

19、下面属于劳务工资核实的内容的是( D )。 ①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是否备案

③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 ④核实务工人员工资是否实际支付

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不属于社会保险机构的是( D )。

A、经办机构 B、基金运营机构 C、监督机构 D、国家机关 1

21、下面不属于经办机构的职责的是( C )。

A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇 C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务 1

22、下面不属于用人单位的是( D )。

A、国家机关 B、企事业单位 C、有雇工的个体工商户 D、家庭 1

23、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括( C )。

A、现收现付制 B、部分积累制 C、政府筹集制 D、完全积累制

24、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过( A )。

A、4小时 B、6小时 C、8小时 D、10小时

25、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过(D )。

A、12小时 B、16小时 C、20小时 D、24小时

26、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中()计入个人账户。( B )

A、5% B、8% C、10% D、12% 1

27、不属于享受养老保险待遇的条件是( D )。 A、退出劳动领域 B、工龄或缴纳年限 C、年龄 D、丧偶 1

28、医疗保险的作用不包括( C )。

A保证劳动者的基本生活 B有利于调节公民收入之间的差别 C能加快疾病治疗效果 D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险

29、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按()左右划入个人账户。( D )。 A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择()家基层定点医疗机构。( C )。

A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 1

31、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为( C )。

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 1

32、医疗期三个月的按( D )内累计病休时间计算。

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 1

33、工伤保险的作用不包括( D )。

A、维护职工合法权利的重要手段 B、分散用人单位的风险

C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件 D、降低用人单位对安全设施的投入 1

34、工伤保险的特点不包括( C )。

A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则

35、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政

部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收( D )的滞纳金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰

36、社会保险经办机构应当至少()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。( B )

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

37、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起( B )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A、30 B、60 C、90 D、120 1

38、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是( C )。 A、全员性 B、全方位性 C、单一性 D、全程性 1

39、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格( C )。 A、60 B、75 C、85 D、90 140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。( D ) A、65 B、75 C、85 D、95 1

41、投资回报率等于( A )。

A、项目净利润/项目成本×100% B、项目成本/项目净利润×100% C、项目净利润/项目毛收入×100% D、项目毛收入/项目净利润×100% 1

42、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减( D )。

A、5% B、10% C、15% D、20% 1

43、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起()个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。( C )

A、10 B、15 C、20 D、25 1

44、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各

是多少?( C )

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%

45、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一全国城镇居民人均可支配收入的( C )倍计算。 A、10 B、15 C、20 D、25

46、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有( B )。 A、食堂卫生 B、特种作业 C、资源节约 D、职业病防护 1

47、社会保险的基本特征有哪些?( D ) ①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性

A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 1

48、工伤保险是由哪方缴纳保险费( B ) A、劳动者 B、用人单位 C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳 D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳

49、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日?(保留整数)。( A )

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人?(保留整数)( C )

A、70 B、 66 C、82 D、92 1

51、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元? (保留整数)( D )

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 1

52、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人?( A )

A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 1

53、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额( B )

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 1

54、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。( A )

A、1750 B、 1700 C、1650 D、1800 1

55、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少?( C )

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 1

56、劳务培训计划的编制原则( D )

①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应 A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 1

57、劳务培训计划的主要内容有( D )。

①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤

58、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于(C)% A、20 B、30 C、40 D、50 1

59、劳务分包队伍综合评价的内容有( D )。

①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质 A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的( B )的工资报酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 16

1、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的( D )的工资报酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 16

2、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的( A )的工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 16

3、下面哪一种不是灵活就业人员?( D )

A、街头小贩 B、个体演员 C、家庭小时工 D、国企员工

4、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中(B)计入个人账户。

A、10% B、8% C、6% D、12% 16

5、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为( B ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 16

6、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为( A ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 16

7、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为( B ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

8、档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的( B )前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。

A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

9、单项工程劳务合同估算价( C )以上的须进行招投标选择队伍。 A、10万 B、30万 C、50万 D、70万

170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( B )日内组织承包人对劳务作业进行验收。

A、1 B、3 C、5 D、7 17

1、发包人应当在劳务分包合同订立后( D )日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。

A、1 B、3 C、5 D、7

2、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。( A ) A、工伤保险法 B、建筑法 C、安全法 D、劳动法 17

3、下列不属于工伤所产生的费用是( D ) A、医疗费 B、误工费 C、护理费 D、伙食费 17

4、一般情况下，停工薪期不超过( D )个月。 A、3 B、6 C、9 D、12 17

5、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的( B )。

A、30% B、50% C、70% D、90% 17

6、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的( B )。

A、30% B、40% C、50% D、60% 17

7、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的( A )。

A、30% B、40% C、50% D、60% 17

8、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为(C)个月本人工资。

A、12 B、16 C、22 D、24 17

9、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为(B )个月本人工资。

A、12 B、20 C、22 D、24 180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的( D )

A、55% B、65% C、75% D、85% 18

1、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的( C )

A、55% B、65% C、75% D、85% 18

2、禁止总承包企业、专业承包企业( A )建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳

务作业再次发包。

A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包

3、企业必须( B )支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。 A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月

4、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，( A )的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。

A、经济共赢 B 、长期合作 C 、商业合作 D、密切合作

5、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订( B )合同，不得私招乱雇使用零散工。 A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务

6、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的(C)日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。 A、20 B、25 C、30 D、35 18

7、调解委员会调解争议的期限为( C )。

A、20 B、25 C、30 D、35 18

8、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额( A ) A、20% B、25% C、30% D、35% 18

9、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是( C ) A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则

190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有( C )。 A、建立企业信用档案制度 B、提高公民工的法律维权意识 C、组织群体性事件 D、建立日常工作机制和监督机制

1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( D )的标准计算，向劳动者支付赔偿金。

A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 19

2、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有( B )。

A、向当地劳动保障监察机构举报投诉 B、越级上访

C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、通过法律诉讼途径解决

3、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是( D )。 A、未签订劳动合同 B、违反分包 C、“包工头”挂靠 D、劳动者无理取闹

4、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( C)日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。

A、30 B、45 C、60 D、75 19

5、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起(A)日内向人民法院提起诉讼。 A、15 B、30 C、45 D、60 19

6、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于( A )。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 197、劳动合同生效日期为( A )

A、用工之日 B、合同订立之日

C、首次发放工资之日 D、用工之日后一周

198、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配置相应的专业管理人员和设备，办理从业人员( C )。 A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.现场出入卡 199、建筑业从业人员须( C )方可获得平安卡。 A.参加安全生产知识入门培训 B.安全生产知识考核合格

C.参加安全生产知识入门培训并考核合格 D.办理工伤保险

200 、( A )应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统. A.建设单位 B.施工单位

C.监理单位

D.安全监督部门

三、多项选择题(将正确答案的编号填入括号内)

1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水

平确定等级，其等级分为初级工、中级工和( ABC )五级。

A 高级工 B 技师 C 高级技师 D 中级技师 E 特级技师

2、建筑企业资质分为 ( ABD )几个序列。

A 施工总承包 B 专业承包 C 专业分包 D 劳务分包 E 总承包

3、民事责任的种类主要有( AC )。

A 违约责任 B 行政责任 C 侵权责任 D 刑事责任 E 维权责任

4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列( ACDE)情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B 低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C 安排加班不支付加班费的

D 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 E 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

5、工伤认定的条件有(BCD)。

A 工作岗位 B 工作时间 C 工作原因 D 工作场所 E 工作类型

6、工伤职工有下列( ACD )情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A 丧失享受待遇条件的 B 有自主能力的

C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的 E 恢复健康的

7、工伤事故的报告内容包括( ABCD )。 A 事故的简要经过 B 已经采取的措施

C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 E 事故现场照片

8、设置劳务培训目标应包括的要素有( BCD)。 A 方法要素 B 内容要素 C 标准要素 D 条件要素 E 生产要素

9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和( ABD )。 A 经验估工法 B 比较类推法 C 坐标图示法

D 技术测定法 E 曲线描图法

10、施工劳动力的类型包括( ABC )。

A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人 D 监理 E 开发商

11、职工福利包括(ABC)。

A 为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴 B 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务 C 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务 D 给职工发放加班工资 E 公费开支的报销

12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。 ( BD )

A 劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的 B 被依法追究刑事责任的

C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D 严重违反用人单位的规章制度的 E 严重失职给用人单位造成重大损失的

13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有( BCD )。 A 劳动合同是否符合国外的法规和政策 B 中外合同文本是否一致

C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确 D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 E 劳动者的生活住宿条件

14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。( ABC ) A 行政管理 B 社会管理 C 用人单位内部管理 D 施工现场管理 E 劳动者工资管理

15、下列选项中，属于无效劳动合同的是( ACD)。

A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B 订立的劳动合同没有固定期限的

C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的 E 试用期为六个月的劳动合同

16、劳务分包招标文件条款应包括( AC )。

A 工程概况 B 同类施工业绩 C 附件 D 报价明细表 E 工程完工期限

17、凡出现( BCD )这些特征的设备均为不合格。 A 出现了掉漆现象 B 显示不正常 C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期 E 油量过低的设备

18、分包结算总则包括( ABD )。

A 分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容 B 分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定 C 分包单位结算工作必须按利益最大化的原则进行

D 分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全(合约双方)

E 分包单位结算必须高于最低工资标准

19、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括( AD )。 A 德尔菲法 B 层次分析法 C 模糊综合评判法 D 打分法 E 图示法 20、实名制管理的主要内容有( ABC)。

A 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理 B 规范分包单位用工行为、保证其合法用工

C 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位

D 为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料 E 严格记录施工场所工人的出行记录

21、患有高血压、心脏病以及( CDE )等病的人不宜从事建筑业的工作。 A 重感冒 B 胃病 C 贫血 D 癫痫 E 慢性肝炎

22、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是( AB)。 A 《劳动合同法》 B 《就业促进法》 C 《劳动法》 D 《宪法》 E 《公司法》

23、劳动定额是在正常施工(生产)技术组织条件下( ABC )。 A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量 D 预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量 E 单位时间内的工作总量

24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为( CD )。 A 单项定额 B 综合工序定额 C 单项工序定额 D 综合定额 E 分批次定额

25、时间定额与产量定额的关系是( AC )。

A 互为倒数 B 正比例关系 C 反比例关系 D 没有关系 E 负增长关系

26、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行( ABD)制定定额的方法。

A 分析 B 反复平衡 C 写实记录 D 座谈讨论 E 抽样调查

27、由于参与估工的人员存在者( BC )的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。 A 年龄 B 经验 C 水平 D 性别 E 体力

28、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的( ABC)统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。

A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量 D 不同类产品的产量 E 工作进度

29、坐标图示法是以( BD )的变化。 A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗 B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗 E 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值

30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为( ACD )。 A 工序 B 综合工序 C 工作工程 D 综合工作过程 E 综合工程

31、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多(AB ) A 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业 B 由于使用农民工的成本低廉 C 政府不支持城镇人口当建筑工人 D 城镇没有多余的劳动力了 E 城镇生活水平高

32、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多?( CD ) A 建筑施工企业都喜欢招聘临时工

B 工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉 C 由于建筑施工劳动的流动性大 D 由于建筑施工劳动具有间断性 E 由于施工劳动者拥有自由调配权利

33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多( A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡

C 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任

) ABC

D 高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做 E 高技能工供不应求，招聘难度大

34、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题?( BCD ) A 给劳动力造成太大的心理压力 B 出现过多、过大的需求高峰 C 增加劳动力的管理成本 D 给劳动力调配带来困难 E 增加工程的工期

35、根据工程的( AD )分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。 A 实物量 B 施工预算 C 施工进度 D 定额标准 E 用工需求量

36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着( ABD)。 A 劳动力的招聘计划 B 劳动力的培训计划 C 劳动力的薪资水平 D 其他管理计划的编制 E 劳动力的分配

37、劳动效率通常用( CD)来表示。

A 工作量/单位工时 B 时间/单位产量 C 工时消耗量/单位工作量 D 产量/单位时间 E 总产量/单位时间

38、分项工程量一般是确定的，它可以通过( AB )的规范计算得到。 A 图纸 B 工程量清单 C 施工进度 D 工程造价 E 招标价目表

39、劳动力投入量又叫做( CD)。

A 劳动强度 B 投入组合 C 劳动组合 D 投入强度 E 劳动力需求量

40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑( BCD )。 A 活动持续时间 B 整体劳动效率

C 设备能力的制约 D 与其他班组工作的协调 E 劳动分割协议

41、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级?( BCD )

A 建委 B 公司 C 项目部 D 班组 E 承包方

42、以下行为中哪些是施工现场禁止的。( ACDE ) A 攀爬脚手架 B 大声喧哗 C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 E 随地大小便

43、工地上哪些地方不允许住人。( ABC) A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍

44、施工现场对环境有污染和危害的是( ACDE )。 A 噪音 B 生活用水 C 强光 D 粉尘 E 污水

45、下列情形中应该带手套的是( ABCE)

A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具 D 操作大型设备 E 使用乙炔切割

46、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级?( BCD )

A 建委 B 公司 C 项目部 D 班组 E 承包方

47、以下行为中哪些是施工现场禁止的。( ACDE ) A 攀爬脚手架 B 大声喧哗 C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 E 随地大小便

48、工地上哪些地方不允许住人。( ABC ) A 在建设中的施工楼层内 B 配电间

C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍

49、施工现场对环境有污染和危害的是( ACDE)。

A 噪音 B 生活用水 C 强光 D 粉尘 E 污水 50、下列情形中应该带手套的是( ABC )

A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具 D 进行车、刨、钻等工作 E 操作大型设备

51、我国的养老保险由哪几个部分组成?(ABC ) A、基本养老保险 B、企业补充养老保险 C、个人储蓄养老保险 D、特殊养老保险 E、商业养老保险

52、医疗保险待遇的主要内容? ( ABC )

A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、营养补贴 E、工伤医疗待遇

53、医疗保险待遇主要项目有( ABC )

A、规定范围内的药品费用 B、规定的检查费用和治疗费用 C、规定标准的住院费用 D、未规定的其它费用 E、医疗期间的伙食费

54、工伤保险的作用?( ABC )。

A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段

B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施 C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件 D、工伤保险使企业可以降低对安全的重视 E、工伤保险增加职工的合法收入

55、劳务管理计划的主要内容有哪些?( ABCD ) A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案

E、劳动定额

56、劳务培训需求的层次分析的内容?( BCD ) A、社会层次分析 B、企业层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析 E、员工需求层次分析

57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?( ABD ) A、确定培训需求调查的内容 B、确定培训需求调查的目标、计划 C、对培训需求调查信息进行分类、整理 D、选择合适的培训需求调查方法 E、确定培训的对象

58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行?( ABCD ) A、入场教育 B、日常现场教育 C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动 E、设置职工娱乐室

59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题?( ABC ) A资格要求 B业绩要求 C政策管理要求 D户口要求 E 年龄要求 60、工资纠纷应急处理的原则有( ABCD )。 A、先行垫付原则 B、优先支付原则

C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和强制执行原则 E、经济损失最小化的原则

61、劳务人员工资纠纷表现形式包括(BCD )

A、罢工 B、围堵总承包企业和政府机关 C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、企业内部闹事 E、堵塞交通要塞

62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有( ACD ) A、由建设单位或总承包单位先行垫付 B、武力解决

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决

E、求助政府机关

63、下面属于工伤保险范围的是( ABE)

A、工作时的意外伤害 B、职业病 C、非职业病 D、自杀 E 因工受伤

64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。( ABD ) A、大型机械 B、周转性材料租赁 C、低值易耗材料采购 D、主要材料采购 E、安全设备

65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括( ABCD) A、申请资料完整 B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受理时效尚未经过 D、申请主体适格 E、受理途径产生违法行为 6

6、工伤认定申请主体有( ABC)

A、用人单位 B、受伤害职工或受害人直系亲属 C、工会组织 D、受害人非直系亲属 E、项目部

67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有( ABC ) A、被判刑正在收监执行的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的 D、长时间治疗无效的 E、经治疗康复的

68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是( ABCD )。

A、工资问题 B、履约范围不清 C、转包 D、拖欠农民工工资 E、管理问题

69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有( ABD )。 A、选择订立合同的形式不当 B、合同主体不合法 C、具体违约责任明确 D、合同条款不全 E、订立无期限合同

70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有( ACD)。

A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认 B、选择合同订立的形式不当 C、关于终止合同的争议

D、承包人与材料设备供应商的争议 E、加班费的结算方式

71、劳务纠纷调解的基本原则( ABCD)。

A合法原则 B公正原则 C及时处理原则 D调解为主的原则 E 经济双赢原则

72、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有( ABD)。 A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则 E、依法提起公诉

73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有( ABC ) A、降低经济损失 B、防止群体性事件 C、保证企业的正常生产 D、增大社会影响 E、解决劳务纠纷

74、下面属于应急预案的使用范围的是(AD )。 A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况 C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失 E、采取违法行为解决劳务纠纷的

75、下面属于总承包单位领导小组职责的有( ACD )。 A、纠纷协调、督办 B、工资的发放 C、处理解决群体群体性突发事件 D、劳务费结算、支付等的摸底排查 E施工现场的监管

76、下面哪些讨薪方式是不适当的( ABC)。

A、跳楼 B、堵路 C、威胁用人单位 D、使用法律手段 E、申请调节 7

7、下面属于劳动纠纷性质的有( ABD )。 A、劳务纠纷多方性 B、经济利益主导性 C、地域发散性 D、矛盾激化性 E、形式多样性

78、《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为(ABCD )。

A、申请调解 B、仲裁 C、提起诉讼 D、协商解决 E、聚众上访 7

9、处置劳务纠纷和解和调解的作用有(ABD )。 A、可以节省时间 B、有利于日后继续交往合作 C、具有法律效应 D、节省诉讼费用 E、降低经济损失

80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有( ABCD )。 A、推行建筑业劳务基地化管理 B、施工总承包企业要优选劳务队伍 C、加强和落实劳务分包合同管理 D、实施规范化劳务管理 E、建立完善的施工管理条例

81、下列属于工程承包人的主要任务的是( ABC )。 A、组建与工程相适应的项目管理班子 B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底 C、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬 D、组织施工 E 、安全监管

82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括( ABD)。 A、企业重视管理工作 B、企业依法经营 C、工期作为第一要素 D、坚持安全生产

E 、企业工作效率

83、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。( ABC ) A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度 B、有完善的组织管理体系

C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习 D、财务状况良好 E、企业的经济效益

84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是(ABCD) A、有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核 B、坚持安全生产，落实安全责任制 C、坚持百年大计，质量第一 D、严格合同履约 E、收益状况良好

85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有。(ABD) A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规 B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好 C、财务制度健全 D、银行信用良好 E、工资发放效率

86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有( ABC)。 A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法 B、劳务分包合同履约过程中的补充协议 C、劳务分包合同价款支付情况 D、劳务人员的生活习惯 E、劳务合同订立形式

87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有(ABCD)。

A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、综合素质 E、道德品质

88、劳务培训的资金来源主要有(ABCD)。 A、政府出资解决农民工培训经费

B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担 C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决 D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决 E、劳务局统一支付培训资金

89、作为社会的被保险人必须具备的条件是( ACD)。

A、自然人 B、法人 C、具备劳动能力 D、有一定收入能力 E、工作稳定

90、社会保险领域涉及的较为重要的主体为(ABCD)。

A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人 E、继承人 9

1、培训需求的调查方法有(ABCD)

A、面谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、个别会谈结合法. E、抽样调查法

92、分析与输出培训需求结果的内容有(ABC)。 A、对培训需求调查信息进行分类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告 D、确定培训需求调查的内容 E、对培训需求进行考核

93、培训与提高相结合的原则有( CD )。 A、组织培训为主 B、自我提高为主

C、组织培训和自我提高相结合 D、全员培训的重点提高相结合 E、重点提高为主

94、下列属于普法维权培训的主要内容的有(ACD)。 A、《劳动合同法》相关法律知识 B、《建筑法》相关知识

C、劳务分包合同相关知识 D、女职工和未成年工特殊保护权益 E、劳动法相关知识

95、城市生活常识培训的内容包括(ABC)。 A、交通安全知识 B、生活安全知识 C、文明礼仪常识 D、驾驶技术培训 E、食品安全知识

96、工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有(ABCD)。 A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地 B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通 C、向劳务分包人提供相应工程资料 D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施 E、组织施工队伍入场

97、劳务分包队伍安全管理的评价内容有( ABC )。 A、安全管理体系健全 B、按规定比例配备专职安全员 C、无伤亡事故 D、施工组织紧凑 E、现场防护措施管理

98、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有(AB)。

A、队伍管理体系 B、人员管理 C、入场教育 D、劳保用品 E、安全知识管理

99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有( CD)。

A、施工组织 B、事故预防 C、质量体系 D、技术交底 E、项目检测 100、下面属于劳务培训中评估的内容有(ABCD)。

A、培训对象的态度和持久性 B、培训的时间安排及强度 C、培训组织准备工作评估 D、培训内容和形式的评估 E、培训内容考核评估

四、案例分析题(将正确答案的编号填入括号内)

1、2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡!那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，请回答下列问题：

这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按

照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付?因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。( B )

A按2012年标准执行 B按2013年标准执行

C 按2013年标准执行，按2014年标准补差 D 按2014年标准执行

2、甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题： (1)双方当事人约定的劳动合同内容是否有效( B )

A 有效 B 无效 C 部分有效 D 有效，但对此案不适合 (2)双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办?( B )

A 继续申诉 B发生事故之日起一年内申请工伤 C 受到拒绝之日起一年内申请工伤 D 发生事故起二年内申请工伤

(3)甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。( C )

A 甲工伤，甲妻不是工伤 B甲和甲妻均不为工伤 C 甲不是工伤，甲妻为工伤 D 甲和甲妻均为工伤 (4)若甲不能被认定工伤，其怎么办?( BC )

A 继续申诉，申请工伤鉴定 B 向交通事故责任方索要民事赔偿 C向保险公司索取有关保险赔偿金 D 自认倒霉

(5)甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何?( B )

A影响 B不影响

C 部分影响，赔偿额减少 D 部分影响，赔偿额增多

(6)为什么甲不能被认定为工伤?( B )

A基于合同约定 B基于工伤保险法律规定 C 基于人情常理 D 基于甲不申诉

3、某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：

( 1 )员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法?( A ) A 违法 B不违法

C 部分违法 D 只要员工自己交了，就不违法

( 2 )如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效?会不会违法劳动法?( B )

A 有效不违法 B 无效违法 C 有效违法 D 无效但不违法

( 3 )在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任?( A ) A 要承担 B 不承担

C 按合同约定 D 企业有义务帮助员工找保险公司索赔

( 4 )如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任?这样的规定是否违反劳动法? ( A ) A 企业须承担责任，违反劳动法 B企业不必承担责任，不违反劳动法 C 企业不承担责任，但违反劳动法 D 企业须承担责任，但不违反劳动法

( 5 )如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任?( B ) A 承担工伤保险基金的缴纳责任 B 不承担工伤保险基金的缴纳责任 C 承担部分工伤保险基金的缴纳责任

D 和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金

4、2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?( C ) A 个人负担 B 公司负担 C 若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担 D 都不用承担

5、乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：

(1)请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗?( A ) A 应该 B 不应该 C 50%部分计入 D 80%部分计入 (2)经济补偿金计算基数按多少计算?( C )

A按4000元计算 B按5000元计算 C按4833元计算 D 按4500计算 (3)企业一共应支付多少经济补偿金?( C )

A 12000元 B 15000元 C 14499元

D 14500元

(4)根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年?( A ) A 十二年 B 六年 C 十年 D 五年

6. 重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，

但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题： (1)在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办?( E ) A当众吵闹，引起周围人的注意 B 向媒介爆料，或网上爆料

C当面警告，投诉劳动监察大队不作为 D 向当地律师求助 E以上都可以

(2)丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系?( E )

A工作证 B平安卡

C同事证明 D 客户证明 E以上都可以

( 3 )项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任?( E )

A工伤保险金 B工资补偿金 C伤残补助 D 医疗费 E ABCD都包括

( 4 )丙已在公司项目部工作了2 年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金?注：工人月工资收入为10000元( D )

A 24万元 B 23万元 C 22万元 D 11万

( 5 ) 因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿? ( B ) A 2万 B 4万 C 6万 D 8万

( 6 )如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?( D ) A 坚持并继续投诉 B媒体曝光 C 回家休养请律师处理后续事宜 D 都可以

7.2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县第一人民医院，抢救无效死亡。

该事故的直接原因是：

该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件;

并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。 (3)该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物(水泥沟管)出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。请根据背景材料回答下列问题：

( 1 )该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任?( A ) A负主要责任 B 无责任 C 间接责任 D 负次要责任 ( 2 )该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?( E ) A 无证上岗 B不佩戴劳动保护用品 C注意力不集中 D安全意识及工作态度不到位 E ABCD都是原因

( 3 )该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任? ( A ) A间接领导责任 B 无责任 C 直接领导责任 D 渎职罪 ( 4 )该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任?( C ) A间接领导责任 B 无责任 C直接领导责任 D 渎职罪 ( 5 )该公司吴××对这起事故负什么责任? ( A ) A间接责任 B 无责任 C直接责任 D渎职罪

( 6 )如果陈XX 是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX 和吴XX 分别承担什么责任?( C )

A都是间接责任 B 都无责任

C都是直接责任 D陈是直接责任，吴是间接责任

8、某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施工时，在工程的外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超过了扣件的承载能力，导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤的生产安全事故。请根据背景材料回答下列问题：

(1)扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。( B )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (2)作业层荷载超过规定值。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (3)脚手架搭设完毕，没按规定用力扳手检查扣件拧紧程度。( B )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (4)大型砌块集中堆放，荷载过大，使扣件滑移。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系

9、某建筑公司一民工在某工地3层楼搬运砌块，由于该作业层未满铺脚手板，并且有的接头处未固定，工人王某在搬了三次砖块后，一脚踏在一块未固定的探头板上，脚手板倾翻，使王某随脚手板坠落地面，造成大腿骨折。请根据背景材料回答下列问题：

(1)作业层脚手板未铺满，而且接头处未做固定。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (2)未对脚手架验收。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (3)作业层脚手板下没有搭设水平安全网，造成人员坠落(A ) A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (4)施工现场缺乏管理，作业层脚手板未满铺，也无人制止。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系

10、某建筑公司施工的2号宿舍楼工程，作业人员杨某在进行外墙抹灰作业时，不

慎踩滑，从6楼窗外18.5M高处脚手架上坠落地面死亡。经现场勘查和询问有关人员，杨某所在作业面下无安全平网，杨某坠落前一直脚踏在脚手板(只有1块，未固定)上，另一只脚站在比脚手板低30CM的六层窗遮阳板上。请根据背景材料回答下列问题：

(1)未按规定搭设安全网进行防护。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (2)未按规范铺设脚手板，脚手板未固定。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (3)杨某应当自行搭设脚手板后，再进行抹灰作业。( B ) A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (4)杨某违章作业。( A )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系

11、某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。请根据背景材料回答下列问题：

(1)主体工程可以由分包单位自主承担。( B )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (2)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。(A ) A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (3)此事故应由分包单位上报。( B )

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (4)国家有规定，事故统一由建设单位上报。 ( B ) A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系

12、某建筑公司在月度安全检查中，发现某工地脚手架搭设存在如下问题：①超过24M高的脚手架没有搭设方案，无审批手续;②部分脚手架材料规格不一;③搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。发现上述隐患但未能及时整改，导致该工地在施工过程中因脚手架基础部均匀下沉，脚手架部分垮塌，架上6人随架坠落，造

劳务员考试题库大全范文第6篇

1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于( )。

A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是( )。

A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

落不明的

3、工伤认定的主体不包括( )。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方

4、工伤认定申请不需要提交的材料是( ) A 申请人身份证原件

B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明(或者病历复印件)，或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书)

D 用人单位的伤害事故调查报告

5、下列情况属于工伤事故直接原因的是( )。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全

D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.

55、0.85 ，则其定额时间为( )。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括( )。

A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法

8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过( )小时。

A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是( )。 A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况。

A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。 A 女职工在孕期、产期、哺乳期的

B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的 C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的

12、对无效劳动合同的处理方式错误的是( )。 A 修改合同 B 撤销合同 C 继续使用 D 赔偿损失

13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在( )以上。

A 20万元 B 30万元 C 50万元 D 100万元

14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于( )人。 A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为( )天。

A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作场所噪音超过( )分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。

A 65 B 75 C 85 D 95

17、工伤保险与商业保险的区别不包括( )。 A 目的不同 B 保险对象不同

C 赔偿金额的计算方式不同 D 实施方式不同

18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是( )。 A 劳务费的结算与支付 B 承诺书 C 公司等级资质材料 D 质量管理措施

19、月统计上报要求本月(从上月25日到本月25日)工作量及完成情况统计于本月25日 ( )前报总包方项目经理部工程管理部门。(逢周

六、周日提前至周五)

A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周报内容要求不包括( )。 A 周材料、设备进场计划 B 机械使用报表 C 周劳动力使用报表 D 周施工作业统计

21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过( )。

A 15分钟 B 半小时 C 45分钟 D 一小时

22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括( )。

A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施

23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于( A )名。

A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包单位入场( )要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。

A 3天内 B 一周内 C 10天内 D 两周内

25、劳务人员工资的结算期不得超过次年( )。 A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存( )备查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 两年以上

27、总包单位( )要组织一次劳务费支付情况排查。 A 每个月 B 每两个月 C 每三个月 D 每六个月

28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示( )以上。 A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括( )。 A 建筑施工安全常识 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工质量基本知识 30、劳务员应具有( )颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。

A 建设委员会 B 就职的公司 C 监理单位 D 住房和城乡建设部

31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是( )。 A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要

32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为( )小时。

A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。( )

A 小组成员工日数的总和÷每日产量 B 小组成员工日数的总和×每日产量 C 每日产量÷小组成员工日数的总和 D 小组成员工日数的总和+每日产量

34、比较类推法又叫做( )。 A 写实记录法 B 标准定额法 C 典型定额法 D 技术测定法

35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于( )的施工(生产)过程。

A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大

36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158(工日)，又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少?( )

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是( )。 A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法

38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额(工日)为多少?( )

A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。( )

A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制

B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业 D 总承包企业只看重管理人员的培养

40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多?( ) A 男尊女卑 B 女性不喜欢建筑行业

C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性 D 工作岗位有限，只够安排给男性

41、机械挖土方时平均定额的单位为( )。 A 立方米/工时 B 工时/立方米 C 工时/吨 D 吨/工时

42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近( )年承担过( )项以上砌筑作业分包，工程质量合格。( ) A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3

43、石制作分包企业资质分为( )。 A 一级、二级 B 一级、二级、三级 C 特级、一级、二级 D 不分等级

44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年( )年完成劳务分包合同额100万元以上。

A 最低 B 最高 C 平均 D 中等

45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于( )人。

A 30 B 40 C 50 D 60

46、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报( )同意。 A 施工负责人 B 技术负责人 C 质检员 D 项目经理

47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器? ( )

A 大量尘土 B 砂石碎屑 C 有毒气体 D 烟雾

48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括( )。 A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大 C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单

49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是( )。

A 定额工月单价乘以总工月 B 平方米单价乘以总面积 C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D 定额工日单价乘以总工日

50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要( )。 A 确定投标人 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件

51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务(专业)分包合同和一系列协议，不包含( )。

A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》

C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》

52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是( )。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版

53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是( )。

A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书

54、分包单位的备案资料中没有( )。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍

55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是( )。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备

56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失( )。

A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失

57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含( )。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

58、各分包单位的月度施工计划不包括( )。

A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划

59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有( )。

A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 60、日生产碰头会的内容不包含( )。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间

61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及( )的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划

62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是( )。

A 样板内容 B 样板部位

C 样板制作材料 D 施工单位和负责人

63、分包单位的技术负责人要参加( )组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理

64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在( )提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。

A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 6

5、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括( )。

A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

66、施工方案的二级交底是由分包单位的( )责任师对分包单位工长和质量检查员交底。

A 工程管理部门 B 质量管理部门 C 安全管理部门 D 技术管理部门

67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在( )前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件( )。

A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由( )负责组织各部门共同研究处理。

A 业主方 B 监理方 C 总包方 D 设计方 70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后( )必须将所有图纸问题提交总包技术部门。

A 7天内 B 10天内 C 14天内 D 15天内

71、进入施工现场的各分包单位，必须设臵一专职或兼职( )负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。

A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员

72、不合格设备应集中管理，由本单位( )贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。

A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员

73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( )。

A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》( )。

A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

75、分包单位文明施工工作的保证项目不包括( )。 A 没有无故旷工现象 B 没有严重污染扰民

C 没有食物中毒和传染疾病 D 现场管理中的工完场清 7

6、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是( )。 A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通 B 温暖季节有绿化布臵 C 施工现场严禁吸烟 D 施工现场严禁大小便

77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘()。

A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 7

8、工程设备的成品保护内容有( )。 A 消防箱 B 配电箱 C 暖气片 D 空调机组

79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有( )。 A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组

80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的( )要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。 A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前( )报送材料进场计划。

A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 8

2、物资进场要复查的材料计划不包含( )。

A 材料名称 B 材料数量 C 材料生产日期 D 材料生产厂家 8

3、工程计算必须在工程完工，项目验收后( )以内(或按照合同要求)报项目预算部门。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要( )的签字。

A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理 8

5、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括( )。

A 劳动统计 B 工伤保险 C 出工考勤 D 工资发放 8

6、通过实名制管理系统的使用，不能达到( )的目的。 A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工 B 提高建筑企业劳务管理水平

C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资

D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在( )内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订( )内办理人员注册备案手续。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

89、分公司层面上的综合评价内容有( )。 A 管理水平 B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信

90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是( )。 A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量

91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过( )。 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 9

2、办公室、宿舍内不得存放( )以上现金。 A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( )内将审核意见书发给分包单位。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后( )内将审核结果通知分承包方。

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括( )。

A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证

96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括( )。

A 各种物资检测记录 B 材料采购计划 C 危险品发放台账 D 每周进料统计清单 9

7、土方阶段噪声控制措施正确的是( )。 A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 B 尽量使用环保型振捣棒

C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 D 使用电锤时，及时在各零部件间注油

98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于( )。

A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月

99、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为( )。

A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的( )

A、5% B、8% C、10% D、12% 10

1、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备( )专职劳务员。

A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 10

2、下面不属于劳务分包人的主要义务的是( )。 A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作 B、精心组织施工

C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 D、组建与工程相适应的管理班子

3、下面不属于劳务分包合同的形式的是( )。 A、自带劳务承包 B、口头劳务承包 C、零散的劳务承包 D、成建制的劳务分包

4、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是()

A、转包劳务作业 B、拖欠劳务分包合同价款 C、由劳务作业人员工资而引发的群体性事件 D、前一项工程亏损的

5、劳务分包队伍综合评价的考评周期为( )。 A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

6、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到( )。 A、5% B、7% C、8% D、10% 10

7、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是( )。 A、年满18周岁具备民事行为能力 B、未与其他用人单位建立劳动关系 C、退伍军人 D、在校学生

8、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。( )

A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

9、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。 A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )。

A、一个月 B、三个月 C、半年 D、一年

11、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是( )。 A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动报酬 D、培训期 1

12、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过( ) A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

13、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

14、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

15、用人单位支付劳动工资不得低于( )。 A、本地最低工资标准 B、本地平均工资 C、全国最低工资标准 D、用人单位的平均工资。

16、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的()的工资待遇。

A、100% B、200% C、300% D、400% 1

17、下面不属于劳务分包合同价款的是( )。 A、工人工资 B、管理费 C、伙食费 D、各项保险费 1

18、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起()内支付全部结算价款。( )

A、24 B、26 C、28 D、30 1

19、下面属于劳务工资核实的内容的是( )。 ①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是否备案

③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 ④核实务工人员工资是否实际支付

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不属于社会保险机构的是( )。

A、经办机构 B、基金运营机构 C、监督机构 D、国家机关 1

21、下面不属于经办机构的职责的是( )。 A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇 C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务 1

22、下面不属于用人单位的是( )。

A、国家机关 B、企事业单位 C、有雇工的个体工商户 D、家庭 1

23、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括( )。 A、现收现付制 B、部分积累制 C、政府筹集制 D、完全积累制 1

24、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过( )。

A、4小时 B、6小时 C、8小时 D、10小时

25、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过()。

A、12小时 B、16小时 C、20小时 D、24小时

26、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中()计入个人账户。( )

A、5% B、8% C、10% D、12% 1

27、不属于享受养老保险待遇的条件是( )。 A、退出劳动领域 B、工龄或缴纳年限 C、年龄 D、丧偶 1

28、医疗保险的作用不包括( )。

A保证劳动者的基本生活 B有利于调节公民收入之间的差别 C能加快疾病治疗效果 D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险 1

29、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按()左右划入个人账户。( )。

A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择()家基层定点医疗机构。( )。

A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 1

31、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为( )。

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 1

32、医疗期三个月的按( )内累计病休时间计算。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 1

33、工伤保险的作用不包括( )。 A、维护职工合法权利的重要手段 B、分散用人单位的风险

C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件 D、降低用人单位对安全设施的投入 1

34、工伤保险的特点不包括( )。

A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则

35、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收( )的滞纳金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰

36、社会保险经办机构应当至少()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。( )

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

37、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A、30 B、60 C、90 D、120 1

38、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是( )。

A、全员性 B、全方位性 C、单一性 D、全程性

39、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格( )。 A、60 B、75 C、85 D、90 140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。( ) A、65 B、75 C、85 D、95 1

41、投资回报率等于( )。

A、项目净利润/项目成本×100% B、项目成本/项目净利润×100% C、项目净利润/项目毛收入×100% D、项目毛收入/项目净利润×100%

42、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减( )。

A、5% B、10% C、15% D、20% 1

43、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起()个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。( ) A、10 B、15 C、20 D、25 1

44、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各是多少?( )

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44% 1

45、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。

A、10 B、15 C、20 D、25 1

46、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有( )。 A、食堂卫生 B、特种作业 C、资源节约 D、职业病防护 1

47、社会保险的基本特征有哪些?( ) ①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性

A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 1

48、工伤保险是由哪方缴纳保险费( ) A、劳动者 B、用人单位 C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳 D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳

49、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日?(保留整数)。( )

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人?(保留整数)( )

A、70 B、 66 C、82 D、92 1

51、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元? (保留整数)( )

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 1

52、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人?( )

A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 1

53、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额( )

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 1

54、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。( )

A、1750 B、 1700 C、1650 D、1800 1

55、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少?( )

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 1

56、劳务培训计划的编制原则( )

①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应

A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 1

57、劳务培训计划的主要内容有( )。 ①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤ 1

58、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于()% A、20 B、30 C、40 D、50 1

59、劳务分包队伍综合评价的内容有( )。

①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质

A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的( )的工资报酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 16

1、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的( )的工资报酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 16

2、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的( )的工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 16

3、下面哪一种不是灵活就业人员?( )

A、街头小贩 B、个体演员 C、家庭小时工 D、国企员工 16

4、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中()计入个人账户。

A、10% B、8% C、6%D、12% 16

5、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为( ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

6、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为( ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

7、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为( ) A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

8、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的( )前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。 A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

9、单项工程劳务合同估算价( )以上的须进行招投标选择队伍。

A、10万 B、30万 C、50万 D、70万

170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在( )日内组织承包人对劳务作业进行验收。

A、1 B、3 C、5 D、7 17

1、发包人应当在劳务分包合同订立后( )日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。

A、1 B、3 C、5 D、7 17

2、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。( ) A、工伤保险法 B、建筑法 C、安全法 D、劳动法 17

3、下列不属于工伤所产生的费用是( ) A、医疗费 B、误工费 C、护理费 D、伙食费 17

4、一般情况下，停工薪期不超过( )个月。 A、3 B、6 C、9 D、12 17

5、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的( )。

A、30% B、50% C、70% D、90% 17

6、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的( B )。

A、30% B、40% C、50% D、60% 17

7、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的( )。

A、30% B、40% C、50% D、60% 17

8、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为()个月本人工资。

A、12 B、16 C、22 D、24 17

9、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为( )个月本人工资。

A、12 B、20 C、22 D、24 180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的( ) A、55% B、65% C、75% D、85% 18

1、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的( )

A、55% B、65% C、75% D、85% 18

2、禁止总承包企业、专业承包企业( )建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。

A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包

3、企业必须( )支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。

A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月

4、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，( )的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。

A、经济共赢 B 、长期合作 C 、商业合作 D、密切合作 18

5、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订( )合同，不得私招乱雇使用零散工。

A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务 18

6、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。

A、20 B、25 C、30 D、35 18

7、调解委员会调解争议的期限为( )。 A、20 B、

25、C 30 D、35 18

8、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额( ) A、20% B、25% C、30% D、35% 18

9、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是( ) A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则

190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有( )。 A、建立企业信用档案制度 B、提高公民工的法律维权意识 C、组织群体性事件 D、建立日常工作机制和监督机制 19

1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准计算，向劳动者支付赔偿金。 A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 19

2、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有( )。 A、向当地劳动保障监察机构举报投诉 B、越级上访

C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、通过法律诉讼途径解决

3、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是( )。 A、未签订劳动合同 B、违反分包 C、“包工头”挂靠 D、劳动者无理取闹

4、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。

A、30 B、45 C、60 D、75 19

5、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼。

A、15 B、30 C、45 D、60 19

6、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于( )。

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 197、劳动合同生效日期为( ) A、用工之日 B、合同订立之日

C、首次发放工资之日 D、用工之日后一周

198、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配臵相应的专业管理人员和设备，办理从业人员( )。

A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.现场出入卡 199、建筑业从业人员须( )方可获得平安卡。 A.参加安全生产知识入门培训 B.安全生产知识考核合格

C.参加安全生产知识入门培训并考核合格 D.办理工伤保险

200 、( )应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统. A.建设单位 B.施工单位 C.监理单位 D.安全监督部门

2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。

3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。

8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。

9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。

12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

13、?劳动法?第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

14、?就业服务与就业管理规定?第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设臵歧视性限制。”

15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。

18、?劳动合同法?第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。

27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。

34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。

38、?就业促进法?明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设臵歧视性限制。”

40、?关于贯彻落实?国务院关于解决农民工问题的若干意见?有关问题的通知?(国

一、判断题(正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”)

资厅发法规?2006?28号)规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。

41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。

42、劳动定额又叫人工定额。

46、在建筑工程中，劳动效率可以在?劳动定额?中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。

48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。 50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。

55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。

56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按?继承法?规定实施继承。

61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。

62、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。

63、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。 6

6、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。

71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍

予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。 7

3、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。 7

5、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。

76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。

78、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。 8

2、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。

83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。 8

5、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。 90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。

91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

94、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。 9

5、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。 9

7、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。 9

8、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

三、多项选择题(将正确答案的编号填入括号内)

1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和( ABC )五级。

A 高级工 B 技师 C 高级技师

2、建筑企业资质分为 ( ABD )几个序列。 A 施工总承包 B 专业承包 D 劳务分包

3、民事责任的种类主要有( AC )。 A 违约责任 C 侵权责任

4、?劳动合同法?第八十五条规定，用人单位有下列( ACD )情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 A 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

C 安排加班不支付加班费的

D 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿

5、工伤认定的条件有(BCD)。 B 工作时间 C 工作原因 D 工作场所

6、工伤职工有下列( ACD )情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

A 丧失享受待遇条件的

C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的

7、工伤事故的报告内容包括( ABCD )。 A 事故的简要经过 B 已经采取的措施

C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数

8、设臵劳务培训目标应包括的要素有( BCD)。 B 内容要素 C 标准要素 D 条件要素

9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和( ABD )。 A 经验估工法 B 比较类推法 D 技术测定法

10、施工劳动力的类型包括( ABC )。 A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人

11、职工福利包括(ABC)。

A 为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴

B 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务

C 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务

12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。 ( BD )

B 被依法追究刑事责任的 D 严重违反用人单位的规章制度的

13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有( BCD )。 B 中外合同文本是否一致

C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确 D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。( ABC ) A 行政管理 B 社会管理 C 用人单位内部管理

15、下列选项中，属于无效劳动合同的是( ACD)。

A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的

16、劳务分包招标文件条款应包括( AC )。 A 工程概况 C 附件

17、凡出现( BCD )这些特征的设备均为不合格。 B 显示不正常

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