企业文化建设误区范文第1篇
入库时间：2009年4月15日
企业的人力资源绩效管理，一直被很多企业热衷和追捧，但大多数企业引入绩效管理后的实施结果并不理想，不是半途而废，就是流于形式，不但没有起到激励员工、提升绩效的作用，反而引起员工的不满，对企业绩效产生了负面影响。
这种情况的出现与我国企业管理现状有关，如企业管理不完善、管理水平滞后、管理者的观念没有转变、管理者对绩效管理的概念模糊、企业员工的素质水平参差不齐等。但是，其实最主要的原因是企业管理者在对绩效管理的认识上存在误区，导致了绩效管理的方向性错误，使之一开始运行就偏离了轨道。
几个典型的误区如下：
一、 将绩效管理混淆于绩效考核
很多企业的管理者经常将绩效管理混淆于绩效考核，认为绩效管理就是对具体工作绩效的评价，例如对员工工作任务的完成情况进行检查、考核并将其结果与工资、奖金挂钩，这样就ok了，认为做了绩效考核就是做了绩效管理，其实这是对绩效管理的认识的不全面。
解析：绩效管理是绩效考核的延伸和拓展绩效管理的定义是"把对组织的绩效管理和对员工的绩效管理结合在一起的一种体系"，它通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理的活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。
可见，绩效管理的概念尽管起源于绩效考核，却远不仅局限于绩效考核，是对绩效考核的延伸和拓展。区别如下：? 绩效管理是一个包括了绩效考核在内的完整的管理过程，而绩效考核是绩效管理的一个局部环节和手段;? 绩效考核侧重于判断与评价，而绩效管理侧重于绩效的提升;? 绩效考核注重事后的评估，而绩效管理重视事先的沟通和承诺;绩效考核只在特定的时期或时点进行，而绩效管理贯穿于整个企业管理组织的活动之中。
如果简单地认为绩效考核就是绩效管理，就往往会在以下方面形成负面影响：? 不能解决职责不清、绩效低下、管理混乱的局面，起不到改善员工的绩效的作用，这样就偏离实施绩效管理的初衷? 过分重视考核的形式，总想设计出即省力又有效的绩效考核表格，希望能够找到万能的考核表，以实现所谓的绩效管理(一般是解决工资分配、人员解雇这样的人事决策)? 忽略了绩效沟通，以及过程的管理和控制，而缺乏沟通和共识的绩效管理会在上下级之间设置障碍，阻碍绩效管理的良性循环
二、各种先进绩效考核方法的"拿来主义"
各国学者和管理人员早已开发出了多种业绩考核方法，如员工比较评价法、行为对照法、关键事件法、等级鉴定法、目标管理评价法、行为锚定评价法等等。这些方法各有千秋，有的方法适用于将业绩考核结果用于员工奖金的分配，但难以指导被考核者识别能力上的欠缺;有的方法非常适合于利用考核结果来指导企业制定培训计划，但却不能平衡各方利益相关者……
准确地选择和组合考核技术和方法对企业提出了很高的要求。我们应该根据企业自身的特点，选择适合的绩效管理方法。遗憾的是，目前很多企业既无意识、也无能力去适当地选择、组合和运用这些成熟的评价方法和技术。以为引入了先进的绩效管理方法，就可以在自己的企业实施了，就可以解决绩效管理的问题了，这样的盲目采用的后果是，也许不但不能促进企业的发展，反而会适得其反。
解析：深入理解和有机整合多种先进的绩效管理方法各种绩效管理方法之间总有相似或共通之处，应当综合多种绩效管理模式，融会贯通，博采众家之长为己所用。
例如，关键事件法补充了图表尺度法在评定标准上模糊不清的不足，二者可以互为补充;目标管理法与关键绩效指标法都强调上下级之间的沟通，二者可以结合使用，这里最典型的应用方式是——设立部门与个人的双指标体系。
一般来说，绩效考核是公司按照年度部门业务目标和部门对个人提出的工作目标，对一定时期内部门业务目标完成情况及员工的工作业绩、工作表现和工作能力进行全面、客观的评价。因此，在考核的时候应该结合部门和个人两方面的绩效成绩，并分配以不同的权重。部门考核方面以引导并推动部门沿公司战略轨道前进为出发点，激励部门工作，体现部门价值，个人考核方面则侧重工作业绩、工作表现和工作能力，以业绩考核为主，这一方法集合了目标管理与关键业绩指标的优点，产生了1+1>2的效果。
但每一种绩效考核方式都有其自身的特点，也仅在一定的条件下适用，存在着基本假设或前提的不一致，就不要融合使用。例如，配对比较法和360度绩效考核，前者将所有员工两两相比，后者调动了各个方面的人员参与考核，两种方法结合显然耗费人力物力，同时容易造成打分上的"一团和气"，无法达到考核的真正目的，是错误的结合。
三、认为绩效管理是人力资源的事儿
这是企业普遍存在的一个认识——认为绩效管理是人力资源管理的一部分，当然由人力资源部来做。总经理往往只是做一些关于实施绩效管理的指示和动员，剩下的工作全部交给人力资源部，做的不好则全部问责人力资源部，其实，这也是绩效管理得不到有效实施的一个非常重要的原因。
解析：高层推行，全员参与绩效管理，执行是关键。
绩效管理方案的推行以及能否最大限度地发挥优点，克服局限，需要通过强有力的执行来保证，首要的就是需要企业的高层管理者参与到绩效管理的全过程中来，将其放到应有的战略高度，带头执行，然后，积极争取并坚持员工、各级管理者的多方参与。
所以，人力资源部对绩效管理的有效实施负有责任，但绝不是完全责任：人力资源部在绩效管理实施中主要扮演流程和程序的制定者、工作表格的提供者和咨询顾问的角色，至于拍板推行的责任则在企业的高层。
可以说，绩效管理的每一步都离不开最高管理者的支持和各个部门的协调配合，否则，人力资源部的一切工作将白费，先进的方法也只能成为食之无味，弃之可惜的"鸡肋".那些认为绩效管理就是人力资源部的事情的高管和员工们应该马上转变观念，积极当好人力资源部的啦啦队长、鼓舞者、支持者，帮助人力资源部将这项重要的工作推行下去。
企业文化建设误区范文第2篇
目前,国际互联网络以其独特的魅力在世界范围内急速膨胀,其触角深入到社会领域的各行各业,商业便是互联网的一个重要应用领域。同时随着国内电信、网络费用的下调,网速的大幅上升,以及服务的逐步完善,国内网民的数量正急速增长。上述这些充分表明了电子商务在中国的应用前景及不远的将来必将对我国经济发展产生巨大影响。于是,企业如何建设并合理有效地利用自己的商务网站便愈显重要起来。
1 企业商务网站概述
企业商务网站必须有符合企业市场定位、产品特点及文化内涵的灵魂,必须最终为企业的经济效益服务。目前,根据企业建立网站的目的以及主要目标群体的不同,我们可以把企业网站大致分成三种类型:
1)广告信息型:主要面向客户、社会大众,以介绍企业的基本资料、宣传企业产品或服务,树立企业的良好形象为目的。
2)产品服务型:主要面向企业产品的客户或消费者,以提供产品得售前、售中、售后服务,取得客户的信赖为主要目的。
3)电子商务型:主要面向企业的供应商、企业产品的用户、消费者以及有可能发生业务关系的其他企业,以达成业务交易、了解客户资料、巩固业务关系为主要目的。
其中,每一种类型都有其独有的特性,但他们并不排斥,因此,也形成了许多综合型的网站。
企业网站在企业发展过程中起着承上启下的作用,一方面,它可以直接连到INTERNET,企业的顾客和供应商可以直接通过网站了解企业信息,并直接通过网站与企业进行交易;另一方面,它还可以将市场信息和企业管理系统连接在一起,将市场信息传到企业管理系统中,让管理系统根据市场变化来组织经营管理活动。其作用和价值具体表现为:
1)广告宣传,使社会大众了解企业及其产品和服务。这是作为企业网站的最基本的功能。
2)市场调查,使企业了解市场,了解消费者,建立客户信息库。
3)网上直接订货下单,节省交易成本。这一点在远距离交易,特别是国际贸易中尤为突出。
4)完成售后服务。许多商品,特别是一些技术性较强的产品,如电子、机械设备、化工产品等,产品销售后,还需要厂家给予经常性的使用维护指导。通过网站,企业可以直接将各种产品的指导说明分门别类的放在网上,并及时更新,由用户按需要到网上获取等。
2 国内企业商务网站的应用状况及存在的问题分析
2.1 国内企业商务网站的应用现状
我国的企业商务网站数量正逐步增多,应用范围逐步扩大,其发挥的作用也越来越受人瞩目,大多数企业对互联网充满激情与渴望,企业上网已成为一种大势所趋。但我们也要看到,许多企业还是仅仅停留在“有网站”的阶段,并没有把网站当成一种营销工具来加以充分的利用,更没有根据这一点来展开一种新的营销模式,造成我国目前互联网商务利用率不高,企业网站资源浪费,网站成了企业个别人的“玩具”或企业间互相攀比的内容,其实质性的价值却被人们忽略了。如何纠正上网误区,切实的利用企业网站已经随着网络的普及摆在各企业经营管理者的面前,成为愈益迫切需要解决的问题。
2.2 目前国内企业在商务网站应用方面存在的问题
2.2.1 等待观望,犹豫不决
市场营销注重时机,强调经营者应当积极寻求发展的机会。而目前,我国不少企业存有观望的态度,不愿意冒风险,想等待电子商务发展成熟以后再利用其作业务。
2.2.2 为“建”而建,盲目跟进,目的不明
目的明确是营销思想所强调的又一重要内容,只有这样才能保证企业的利润。尽管我国许多企业目前已接通互联网,并且建立了自己的网站,但多数仅在互联网上开设了主页和Email地址,企业从建站的初期就没有明确自己的建站目的和用途,既没有利用网络资源,又无网上商务活动,失去了企业上网的真正意义。同时,有些企业的网站风格与企业的文化形象不符,不但没能体现企业的内涵,反而混乱了企业的对外形象。
2.2.3 建而不用,建而不管
国内一些企业在建立了自己的商务网站后便高枕无忧了,很少过问,没有指定专门的人负责维护和更新,或者是指定了负责人却没有规定明确的目标和任务。同时,许多企业也没能对企业的内部管理机制和对外营销策略按网络经济运行规则进行调整,降低了网络的利用效率。
2.2.4 没有把网站当成一种全方位的营销工具来加以充分利用
随着计算机的普及,网络已经形成了一个巨大的虚拟空间,与真实的经济社会相呼应。而我们能看到的国内企业通过自己的网站来开展一些市场调查、品牌形象创立、产品发布等非常普通的营销内容却不多,与真实社会形成了较大的对比。
3 对策与建议
目前,企业网站有着光明的发展前景,同时又存在着诸如上述的诸多问题,那么,如何才能走出这种“弃之可惜,食之无味”地“鸡肋”困境呢?以下几点建议可供参考:
3.1 加强网销意识,提高重视程度
企业领导,特别是主管市场、公关等部门的领导首先要解决自己对企业网站的主观认识问题,端正对企业网站的态度,树立利用好网络资源,参与新经济竞争的观念。企业网站在新的经济条件下,将会成为一种重要的企业竞争手段,这是必然的发展趋势,任何企业都无法回避。
3.2 明确并切实执行企业商务网站的建设及维护管理原则,保证网站的商务应用
3.2.1 明确网站目的,坚持有的放矢
网站负责人首先要明确建站目的,这是做好企业网站一切工作的基础。有了明确的目的和目标群体,才可能针对这一目的和目标群体开展具体的网站营销活动。
3.2.2 从市场的角度出发,坚持以客户的使用为网站建设、管理的指导思想
企业网站的浏览者不是企业领导,其建设及管理应该以浏览该网站的现实的或潜在的消费者为中心,按他们的使用要求和思维习惯来建设、管理企业的网站。同时,企业网站在建设设计中,应尽量突出企业的产品、服务内容和企业文化形象内涵,这才是浏览者所关心的。消费者和客户的方便访问和使用才是企业网站真正的价值所在。
3.2.3 经常维护更新,反映即时信息
现代商业竞争明显的体现出时间的重要性,迅速、及时的信息渠道已经成为企业生存发展的保证。作为信息时代的宠儿,网站具有生命力的源泉之一就是信息的不断更新。企业的商务网站更要保证其内容是最新的,及时配合其市场上的宣传推广活动。同时,信息的更新也要与原网站整体风格一致,切不可因内容的变更而使整个网站风格产生混乱。
3.3 充分利用企业网站展开营销攻势,扩大企业业务
与传统的营销方式相比,互联网开放、迅速、表现手法多样,从而使企业的营销活动有了更大的自由度和创新空间。企业网站是企业在互联网上的对外窗口,如何利用这一窗口加强消费者与企业的沟通,使其信任企业,知晓企业及其产品、服务,并愿意接受。这就需要企业通过这一窗口充分展开各种营销手段,抢占市场。
3.3.1 注重网上信息反馈,及时回复客户邮件
在互联网上,消费者可以选择的同类竞争产品或服务很多,面对如此众多的竞争对手,企业应进一步重视与消费者的联系与沟通,抓住现有的和潜在的购买者,提高其对企业的忠诚度。
随着买方市场进一步成熟,消费者越来越重视企业对其的尊重程度。如果其向企业发出的信息被搁置在一边,就很容易在心理上产生对这一企业的抵触情绪,反之,则会更信赖、忠诚于这一企业。
3.3.2 树立人本化意识,展开人本化营销
企业网站的浏览者是充分自由的个人,他们拥有信息的最后选择权,在这一种情况下,企业应更进一步强调人本化,强调尊重个人,强调网站的信息传播方式以人们的接受习惯为标准。否则就很难在信息渺如烟海的互联网上抓住足够数量的注意力。
3.3.3 注重网站推广,提高企业知名度
推广企业的网站,让新的客户容易找到你,也让老客户可以经常想起你,这已成为为现代企业竞争的一种有效手段。推广的方法有网上、网下两种。
在网上,可以利用登记行业门户网站、邮件直投、讨论区传播、相关网址互连等方法;而网下,则要注意在公司的所有宣传品中加入公司网址及邮件,使企业网站在现实的营销过程中能真正发挥出它的作用。
3.3.4 充分利用网站收集用户及市场信息,为企业所用
现代社会中,市场调查和客户沟通已成为企业发展的必不可少的参考条件。而利用企业网站的方式开展市场调查,收集市场与用户信息不仅可以节省大笔的市场调研费用。同时,可以利用网络传播信息的及时性和计算机处理数据的高效性迅速得到期望结果,为企业应变节省宝贵的时间。
3.3.5 通过网站提供各种售前、售中、售后服务,提高企业市场美誉度
当今市场更加注重企业是否能提供各种相关服务。互联网站则化解了企业在用户咨询、信息应答方面所处的时间、空间、人数上的劣势。通过电子邮件、信息公布、BBS讨论等,企业可以随时提供各种信息、技术、说明等方面的服务,特别是一些机电、化工、电子类的高技术企业则更应当充分利用这一点,争取客户的好感。
目前,相信只要企业的网站负责人在执行时能够把消费者作为网站的服务核心,把企业的长久经济效益当作目标,那么,在未来的日子里,商务网站将会给我国的经济带来更加蓬勃的生机与活力。我们期待着这一天的到来!
参考文献:
[1]黄学敏,网络营销,武汉大学出版社.
[2]文硕、张志刚,网络运盈,中华工商联和出版社.
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[4]沈长华、沈长国,企业上网十大误区,经济管理文摘.
[5]潘旭,企业上网抓住21世纪,经济管理文摘.
企业文化建设误区范文第3篇
1 什么是资本经营
广义的资本经营是指以实现资本保值增值为目的, 以价值形态经营为特征, 通过生产要素流动与重组和资本结构的优化配置, 对企业全部资产或资本进行综合运营的一种经营活动, 自然也就包括产品经营和商品经营。
狭义的资本经营是指独立于产品经营和商品经营而存在的, 通过对资本交易 (买卖) 和通过对资本价值的利用, 提高资本运营效率和效益, 以实现最大限度增值目标的一种经营方式。这里我们所涉及的是狭义的资本经营。其特征包括:流动性。资本经营的生命在于运动, 资本是有时间价值的, 一定量的资本在不同时间具有不同价值;增值性。实现资本增值, 这是资本经营的本质要求, 是资本的内在特征;不确定性。资本经营活动, 风险的不确定性与利益并存。任何投资活动都是某种风险的资本投入, 不存在无风险的投资和收益。
2 资本经营有哪些方式
2.1 资本扩张方式
资本扩张是资本自身的本质决定的, 是自身的内在属性。企业资本扩张经营的方式是多种多样的。目前我国企业资本扩张中采用的基本方式有兼并、收购、战略联盟等。
2.2 资本收缩方式
随着企业的发展, 会出现不适应长期战略发展的子公司、部门或产品线等, 为了优化资源配置, 规避风险, 资本收缩就有了它出现的必要性。资本收缩方式主要有股份回购、资产剥离、企业分立、股权出售、企业清算等。
2.3 资产重组方式
资产重组是对企业的资产进行分拆、重新整合和优化组合, 是优化资本结构, 合理配置资本资源的重要途径。资产重组的方式主要有股份制改造、资产置换、债务重组、债转股、破产重组等。
2.4 无形资本经营
无形资本经营是指企业对所拥有的各种无形资本进行配置和优化, 用无形资本的价值实现企业整体价值增值的一种经营方式。无形资本经营的方式主要有:一是通过无形资本实施资本扩张战略, 迅速扩大生产能力和市场占有率, 充分利用对方企业的资本潜力。二是无形资本所有权或使用权转让。通过对无形资本的所有权或使用权进行转让, 盘活企业的无形资本, 充分发挥无形资本的作用。三是保护和整合无形资本。
3 目前企业存在哪些资本经营的误区
资本经营作为现代企业的有效管理手段, 曾被一些具有超前意识的企业家成功地应用, 并获得了显著的效果。但是, 由于资本经营的理论研究和实践探索时间较短, 加之其他一些环境因素, 在实践过程中, 很多企业走入了误区。
3.1 过分注重资本经营而忽略了生产经营使资本经营脱离实际
有相当一部分企业管理者认为资本经营高于生产经营, 从而忽略生产经营在企业经营中的基础作用。这种观念极有可能把企业经营引入歧途。从理论上说, 与生产企业有关的并购、融资、股权重组、资产重组等业务在一定条件下可以暂时脱离生产经营而单独运作并获得一定的收益, 但本质上资本经营最终必须服务于生产经营。这是因为, 首先, 生产经营和资本经营都是实现企业价值最大化这一目标的手段, 只是经营方式不同, 前者侧重于产品扩张, 后者侧重于资本扩张, 两者应当是相辅相成的。其次, 能够创造市场需求的物质产品的生产经营是企业发展的基础, 也是资本增值的源泉。
3.2 盲目运用资本扩张, 追求多元化经营
很多人认为通过收购、兼并等资本扩张形式, 向与自己主业无关的领域拓展就能降低企业的经营风险, 殊不知隔行如隔山, 如果对某一行业不熟悉而盲目进入, 不但不能规避风险, 却是加大了风险。
3.3 将各种资本经营形式和方式孤立开来
很多企业在进行资本经营时往往考虑我该用哪种经营形式呢?其实在第二点中我们所提到的资本经营的方式是互相有联系, 互相可以配合使用的。例如:一个企业想通过兼并涉及某一个新行业, 但又担心会增加企业的经营风险, 这时候可以选择资本收缩中的某一个手段, 将落后的、利润很小的生产线或者部门甚至是子公司出售, 然后再兼并新行业的生产线或者是子公司。这样一来, 既达到了扩张的目的, 同时也规避一些风险。
3.4 无形资本经营意识淡薄
当我们一谈到资本经营, 很多企业管理者就马上和股票、证券等物质资本形式相联系起来。却只有很少的企业管理者会想到无形资本。无形资本包括知识产权、人力资源、专利技术、品牌等, 这些都是资本经营的重要内容。往往能涉及企业的经营主干, 知识产权、专利技术等。这些一般都涉及企业的核心技术, 人力资源则是一个企业发展的根本动力, 品牌则代表了一个企业的形象。我们从这些就能看出无形资本经营是多么的重要。
4 如何走出资本经营的某些误区
4.1 以生产经营为基础, 发展资本经营
企业在发展的初步阶段要靠生产经营来实现企业发展的目标, 发展到一定阶段才能符合我们上述所说的资本经营所具备一系列条件。所以, 必须以生产经营为基础。而资本经营相当程度上, 需要生产经营作为资本经营的实现形式。只有通过生产经营的途径, 资本经营的目标才能最终实现。因此, 企业必须将资本经营与生产经营有机结合起来。
4.2 谨慎扩张, 适时收缩
企业在扩张前需要进行一系列的调研和分析, 从宏观、微观, 从外部环境和内部环境等多方面因素考虑, 再决定是否要扩张, 如何扩张。而资本收缩经营并非一定是企业经营失败的标志, 它经常与资本扩张方式相配合, 通过资本扩张方式进入有发展前途的经营领域, 同时从前景不佳的原有经营领域中撤退出来。在如今竞争激烈的环境下, 能适时的采取资本收缩方式, 在产业衰退初期就把经营不善的经营单位或业务进行战略撤退, 最大限度地收回投资, 不仅能降低企业风险, 还能使企业资源得到最有效的配置和利用。
4.3 将不同形式的资本经营方式结合起来使用
在进行资本经营时, 科学化、合理化得将各种方式结合起来使用, 使它们相互作用, 发挥各自的优势, 规避各自的劣势。将有限的资源通过资本经营方式的整合发挥最大的效益。
4.4 重视无形资本经营
既然无形资本经营如此重要, 我们就应该首先从意识上重视起来, 将企业的无形资本进行盘点。同时关注企业感兴趣行业的无形资本, 积累数据和资料, 为以后企业的发展奠定基础。
摘要：随着市场竞争的日益激烈, 越来越多的企业意识到资本经营的重要性和紧迫性, 但是也有很多企业却为此而走入了资本经营的某些误区。所以, 如何走出资本经营的某些误区就显得尤为迫切。
关键词：企业,资本经营,误区
参考文献
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企业文化建设误区范文第4篇
企业会计人员应该学好《征管法》与《发票管理办法》, 从企业现状出发, 做好企业的税务筹划, 切不可简单地认为其他企业的筹划方案, 只要当这个企业的规模和自己所在企业规模相近就可以一味地照搬, 从而没能考虑到企业现状。例如增值税纳税人筹划方面要考虑的问题。 (1) 企业已经具有增值税一般纳税人的身份, 当遇到必要分为两个小规模纳税人企业的时候, 则要重新登记办理两个小规模的企业, 之前的一般纳税人企业要进行注销。处理过程中, 要考虑到有关业务, 以及客户衔接问题。 (2) 当企业重新设置为两个小规模纳税人时, 就不能随意开具增值税的专用发票, 要去税务局请求开具百分之三的增值税专用发票。现有客户能否接受是企业应事前沟通的事项。 (3) 要考虑企业供应商的纳税人身份, 综合考虑企业的购进成本 (4) 倘若未来市场竞争变得更加激烈、将企业分设会面临成本费用提高, 企业利润减少, 税负难转嫁, 税负提升等问题。
二、误区二:企业只看重怎样减少税收, 而无视其他因素
(一) 对风险的忽视
不同注册类型的企业所享受税赋与所负担的经营责任风险是不同的。例如:合伙企业不同于有限责任公司, 合伙企业规定合伙人对企业的债务方面有着无限的责任, 合伙人之间的债务具有一定的连带关系。有限责任公司是以出资额为极限来承担相对应的企业责任, 对外则是以注册资本作为责任极限。因为投资者在投资的过程中, 选择了不同的注册类型, 所以在税收筹划的时候, 不仅仅要考虑目前承担的风险大小, 还应该考虑投资企业未来的发展, 不能是一味对比不同形式企业的税收多少, 而忽视了企业所承担的经营责任风险。
(二) 忽略了企业后续利润
企业的经营目的无非是盈利, 既要考虑到不同的税收情况, 也要考虑其不同的收益大小。在不同的税收情况和利润下, 不排除有税收高同时盈利也高的情况出现, 不能单以税收多少作为选择依据。企业在进行税收筹划过程中, 倘若只看重税收减少, 而无视企业利润的大小, 这就让企业的税收筹划失去了应有的意义。
(三) 忽略企业实际状况
税收筹划要与企业的实际状况相吻合, 企业处于不同的发展阶段, 会适用不同的税收筹划策略。例如:以所得税为例。利用成本费用的抵税效应, 合理应用预提与待摊原则, 能够直接记入成本费用的损失不记入生产成本, 能够记入生产成本的则不记入资产;能预提则不待摊;可以多提就多提;可以快摊则要快摊。以上原则并非适用于全部企业或企业的任何时期。假设企业现阶段处于亏损, 其后期依然会亏损的, 则这个税收筹划方案就不适合这个企业施行, 因为增加成本费用的支出, 会造成企业进一步的亏损, 使得企业的亏损在法定弥补期限内得不到弥补;从而扩大企业的损失。这种状况下, 企业应减少当期成本费用的计入, 如若能够把费用支出分期计入, 替企业争取足够多的税前扣除时间, 就可以把企业损失降到最低。
为此企业要依据自身实际情况, 挑选合适的费用分摊法;盈利的年份要选用尽快分摊的方案延缓纳税, 在亏损的年份, 则要用亏损能全部获得税前弥补的分摊方案, 有税收优惠的年份, 要采用年度摊销额最小等。综上所述, 税收筹划不是一概而论, 而是要切合企业的经营情况, 顾及管理需求, 考虑其他因素后从而得出结论。
三、误区三:进行税收筹划就会减少国家的税收
有些企业在借助税收筹划后, 经营前期虽然减少了税收、甚至达到了免税条件, 但是国家长期收到的税款却没有因此减少, 反而有所增加。还以增值税纳税为例:企业进行增值税筹划时, 尽早取得发票进行抵扣, 对于赊销的商品分期收款分期开票, 以减少当期的增值税额, 就长期而言, 纳税总额不会有所减少, 对国家的总体税收不造成侵害。但是对企业来讲, 可以避免在赊销前期末收款的情况下, 发生大额税款, 减少企业资金占用, 有利于企业的经营与发展。当企业克服了经营困难, 在市场上占有一定的份额后, 后续则会增加国家税收收入。所以企业执行税收筹划是有利于国家税收增加的。特别在经济情况不乐观时期, 企业更应加强税收筹划, 减轻自身的纳税压力, 增加竞争力, 为企业未来的经营和发展创造有利条件。
四、结语
以前大家都以为企业进行税收筹划其结果就是降低国家的税收收入, 是不利于国家经济发展的行为, 侵害了国家的利益。事实上正相反, 企业进行了税收筹划是有助于企业发展的, 企业在减少自身税收和资金压力的同时增强了市场竞争力, 特别是在经济不乐观的情形下, 可以为企业提供更多的发展机遇;有利于企业在激烈竞争中生存发展, 为国家创造更多的税收。所以长期看来有利于国家税收收入的增加。因此税收筹划对于企业的重要性不言而喻, 是一项多方收益的行为, 企业应当认清其税收筹划方面存有的误区, 积极改变陈旧观念, 注重企业业务能力的提升, 增强企业的税收筹划能力。
摘要：我国现行的税法要求, 工业企业经营过程涉及企业所得税、城建税、印花税、增值税等税种。税收具有无偿性、强制性、固定性的特点。税收筹划指的是纳税人依照法律, 借助税收优惠政策, 对经营、理财进行规划, 从中获取税收减免的行为, 许多企业在税收缴纳过程中, 为了合法减免一部分的税收采取了不同的方法, 但其方法的选择、使用过程中仍存有许多误区。有些做法不是违法, 就是存有另外的风险, 并不符合企业税务筹划的要求, 企业应当意识到这些误区, 进而借助合法合理的筹划为企业带来更多的利益。
关键词：税收筹划,企业,误区
参考文献
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企业文化建设误区范文第5篇
《国务院关于基础教育改革与发展的决定》指出，“鼓励合作学习，促进学生之间相互交流、共同发展，促进师生教学相长”。《基础教育课程改革纲要（試行）》也指出，“倡导学生主动参与、乐于探究、合作学习”。随着新课程改革的不断深入，小组合作教学模式现在已经演化为一种常规的教学方式，被广泛运用于学校教学过程中，成为学校自下而上实施新课堂理念的典范。一定程度上，它被认为是代表我国推行素质教育的阶段性成果以及标志基础教育课程改革的重要成果。
建构主义理论认为，学生不是被动的信息吸收者，而是意义的主动建构者，这种建构不可能由他人代替，其实质是学生构建自己知识的过程。但是学生由于知识和经验的局限性，是很难把自己的生活、自己的感受、自己的体验与知识结合起来的。因此，建构主义针对这一情况提出学习者要获取知识，不能离开他人的帮助，同时一定要在特定的情境下将知识进行有意义的构建。所以，教师应该创设条件让学生能够进行充分的讨论探究和交流：一是尽量让会的学生教不会的学生，二是尽量让学生在合作质疑中，获得新方法，开拓新思路，寻找合适的机会，带领学生融入知识、发现问题、参与生活、解决问题。小组合作使学习过程由学生的被动学习变为主动的自我建构，教学过程由教师单向传授变为师生双向互动和多向交流，有效实现教学中心由教师变为学生，促使学生在理解的基础上进一步内化为自我的动力与行动，这也与新课程所提倡的回归学生的理念是相一致的。
一、主题明确，重点引导，事半功倍
小组合作首先需要一个共同的主题。这个主题要能结合课本知识，又能符合学生认知水平，为学生所关注讨论，使学生有话可说、有理可讲、有据可证。比如，在教学苏教版九年级第一单元第二课《增强民族文化认同感》一课时，确定通过小组合作学习感悟中华文化的作用为主线，通过探究中华优秀传统文化、中华文化的凝聚力、中华文化的发展现状、中外文化的交流等主题，要求以小组为单位，分别认领主题中的任务。课前组织小组成员搜集材料，可以是制作的幻灯片、打印的图片资料、视频音乐等；课堂上各小组就本小组的主题，汇总归纳举例，说明相关主题内容。在这个过程中，学生越能够结合自我的认知基础，越能够得到同伴师长的肯定，师生关系越和谐融洽，学习的效率就会越高。
在这个过程中，教师不是旁观者和点评者，而是引导者和调控者。教师应该密切关注学生的动态，敏感于课堂的生成，并随时依据小组情况调整原有计划，快速了解学生哪些知识错误率高、集中在哪个问题上，及时加以纠正和指导。对于大多数同学存在的共同性难题和不明确的地方，教师需进一步讲解，引导学生发现自己的思维误区，探索解决问题的规律。比如，对中外文化关系的理解对于学生来说是一个难点问题，这时教师就应该从包容外来文化、抵制外来文化与认同感的关系，并通过包容促进文化发展说明包容外来文化的意义引导学生理解。
二、重交流，重个性，在反思中实现自我提高
学生的小组合作不能离开教师的问题导向。问题设置需要具有一定的技巧，既要考虑到设问的可行性与科学性，又要考虑问题的层次性；问题的设置既要高度浓缩，又要能够暴露学生的差距与误区；既要让学生有话说，又要融合知识、能力和思维的统一。这样才能使讨论不会拘泥于形式和固有的答案，让不同层次的学生都能有话可说，并说出一个所以然，从而得到梯度的发展，使学生既能从不同角度闪现思维智慧，展示不同个性，获得更广阔的情感或者知识体验，又能获得认知的满足感。比如，在讲解“民族精神”这一知识点时，教师可以利用“萨德事件”引导学生理解爱国主义：（1）你支持抵制“乐天”的爱国行为吗？（2）抵制“乐天”的爱国行为理性在哪里？（3）你希望看到怎样的中韩关系？（4）“萨德事件”中，我们除了思想上的抵制，更应该做的是什么？……通过一系列层层深入的问题讨论，使学生能够深刻体会到大国风范，区分狭隘的民族主义，理解爱国主义不单纯是口号更应该是行动。
苏霍姆林斯基曾经说过：“不要使掌握知识的过程让学生感到厌烦，不要使他们产生一种疲劳和对一切漠不关心的态度，而是要使他们整个身心充满欢乐。要使整个身心充满欢乐就需要从讨论的主题和方式角度入手，既要讨论得有趣又要讨论得充分。”小组合作的最大成功之处是使学生具有了发言权、讨论权，满足了学生的心理需求，教师也可以清晰地看到学生的智慧、想象、思维，感受到学生的情感、喜怒哀乐等，从而使学生动起来，使课堂教学活起来。
企业文化建设误区范文第6篇
一、美丽乡村建设的战略定位
美丽乡村建设的本质是在以人为本的理念上,积极促进乡村经济、政治、文化和生态文明的协调发展,通过合理的规划建设,促进乡村产业发展,保持乡风文明和村容整洁,从而提高人们的生活质量,提高人们的幸福感。在乡村建设定位中,应立足于乡村现状,了解村民的真实想法和迫切需求,将发展农村经济,提高人们生活水平放在重要位置,兼顾管理的民主化为乡村建设奠定基础。美丽乡村建设基本目标是,在实现生态文明的基础上,积极利用乡村资源,提高乡村环境承载能力并加强对环境的保护。在建设中合理利用生态资源,遵循乡村建设规律,实现人和自然的稳定协调。此外,还可以通过优化教育体系、社会保障机制等对乡村自然环境进行优化。
1. 将农村生态文明建设纳入到美丽乡村建设中
2013年中央一号文件提出了关于乡村生态建设和环境保护的战略举措,与此同时,我国生态文明建设也进入了发展的新阶段,关于生态文明的建设已经纳入到中国社会主义事业建设布局中。所以美丽乡村建设和生态文明建设两者相互联系,生态文明建设是美丽乡村建设的理论来源,对美丽乡村建设的方向和主要内容具有一定的指导作用;而美丽乡村建设是对生态文明建设的贯彻,美丽乡村建设过程也就是生态文明建设过程。因此,在美丽乡村建设中,其定位应该将农村生态文明建设,包括生态环境保护和资源节约等纳入到美丽乡村建设体系中。
2. 将美丽乡村建设纳入到社会主义新农村建设中
美丽乡村建设中包含了社会主义新农村建设中有关“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁和额管理民主”的要求,另外还加入了文化传承和社会保障等。也就是社会主义新农村建设是美丽乡村建设的基础,而美丽乡村建设是对新农村建设的深化。美丽乡村建设是从人和自然和谐、人和社会和谐的角度来进行定位的,所以不仅包含了农村生态环境的构建,也包含文化、经济和社会等方面的建设,将生态文明建设和新农村建设结合起来,使美丽乡村建设纳入到社会主义新农村建设体系中。
二、美丽乡村建设的误区
1. 建设模式问题
在美丽乡村建设中,虽然有相关理论基础作为支撑,也有建设发展模式,但是因为认识方面的不足,在实际建设中依然存在影响美丽乡村建设质量的现象,比如没有遵循模式发展规律,随意创设发展模式,同质化建设普遍等。尤其是在建设中盲目跟风,没有根据乡村实际来规划建设,导致区域乡村特色并不突出,一些文化古村落和古建筑并没有受到有效的保护,一些优秀的民间文化传统等也没有得到系统的保护。模式本身应该是特殊性和普遍性的结合体,乡村建设模式应该和当地具体情况结合起来,才能有效推动美丽乡村建设。
2. 建设试点问题
为推动全国各区域乡村建设,可通过试点实践的方式为全国性美丽乡村建设积累经验。但是在试点中也存在两方面的问题。首先是关于试点周期的问题,虽然美丽乡村试点建设需要一定的规划建设时间,但作为全国性战略,试点的主要目的是为了在全国范围内进行美丽乡村模式推广,所以试点周期不应该太长。
3. 重建设、轻规划
在美丽乡村建设中,重建设、轻规划的问题非常普遍,比如在一些建设试点中,主要关注的方向是乡村硬件设施建设,而对于乡村整体的长远规划研究和认识不足。首先,虽然目前对于规划工作的积极性相对比以前高,关于乡村建设的法律法规也在不断完善,政府部分的积极性很高。但是问题在于对于美丽乡村建设的经验本来就不足,加上认识方面的问题使得在在乡村规划中无法完全按照法律法规办事,一些项目可能在规划和审批阶段就没有通过法定的程序,导致出现建设违章的问题。
三、美丽乡村建设的推进思路
1. 坚持系统思维和顶层设计理念
在美丽乡村建设中,应结合社会发展需求,将美丽乡村建设发展的要素作为基本保障,实现动态化数据资源的稳定设计,实现资源的合理利用,实现统筹系统的稳定衔接。此外,为了提高乡村建设的安全稳定性,应该认识到生产生活方式和村民居住的环境,避免对资源盲目利用导致资源浪费。
2. 兼顾试点先行和全面推进
我国美丽乡村建设首先是试点实践,然后在积累一定经验以后再全面推广。在这个过程中,第一种方式是遵循由点及线到面的时间顺序规律,将试点成为美丽乡村建设常态。该途径可以减少行政和资金压力,但是缺点是过于注重时间顺序,可能会损害村民利益。第二种方式是直接由点到面,强调的是美丽乡村建设的协同,对全体村民更加公平。
四、结语
综上所述,在美丽乡村建设背景下,首先相关规划部门必须要正确认识乡村建设的核心目标,并进行清晰定位。针对当前相处建设中存在的关于建设模式、试点实践和管理规划的问题,应加强对乡村实际的综合分析,提高乡民的主体地位,同时发挥政府部分的作用,将乡村生态建设、生产发展和生活质量提高结合起来,促进乡村建设的和谐发展。
摘要：本文主要是围绕美丽乡村建设,对建设战略定位、建设中存在的误区和推进策略等进行研究讨论。主要研究目标是为了对美丽乡村建设进行定位优化,解决建设中存在的问题,使得乡村建设更加合理,从而促进乡村建设的和谐发展。
关键词：美丽乡村,建设定位,误区,推进思路
参考文献
[1] 陈秋红,于法稳.美丽乡村建设研究与实践进展综述[J].学习与实践,2014(6):107-116.
[2] 吴理财,吴孔凡.美丽乡村建设四种模式及比较――基于安吉、永嘉、高淳、江宁四地的调查[J].华中农业大学学报(社会科学版),2014(1):15-22.