职工劳动安全总结范文第1篇
1、车间的职工，必须经过上级安全教育培训，经考试合格后，才能跟班上岗。
2、车间安全教育培训内容如下：
(1)本岗位安全操作规程、标准化作业程序。
(2)本岗位的生产规程、工作特点及安全注意事项。
(3)本岗位设备、用品、工具性能及其使用方法。
(4)本岗位事故教训及预防措施。
3、经安全教育培训考试合格后，必须先在指定师傅带领下进行工作，时间不得少于一个月。
4、未经安全教育培训或考试不合格者，不能分配工作，谁分配、谁负责。
二、特殊工种职工安全教育培训
1、凡从事特殊工种作业职工必须经过专业安全技术培训，考试合格，发给操作证，持证上岗。无证上岗者，属违章行为，必须严肃处理。
2、车间应按上级有关规定及时送培特殊工种作业人员。
3、特殊工种复核性教育由上级部门规定进行，教育内容
为本工种的安全技术知识、安全操作规程及典型事故案例分析。
三、职工安全教育培训
1、每年组织1-2次全员安全教育和考试。内容是处发安全文件、本岗位安全技术操作规程、岗位标准化作业程序、事故案例分析等。
2、全员安全教育考试成绩要记入个人安全教育档案。
四、日常安全教育培训
1、班前教育
(1)讲明当班生产或检修作业的特点、条件、危险因素和防范措施。
(2)讲明作业过程中应注意的事项、落实互保对子。
(3)检查劳动保护用品的完好情况。
(4)传达上级安全指示精神。
2、安全活动
(1)车间对各项安全活动认真组织落实。
(2)安全活动记录要认真规范。
五、工程维修车间成立安全培训责任体系小组
组长：马华东
职工劳动安全总结范文第2篇
8月20日上午10点，经过厂人事科的组织和安排，在我厂基础油罐区罐顶进行了计量实际技能操作竞赛，本次计量操作共有5人参加，考试内容为油品检尺、测温、油量计算三部分，经过两个小时紧张有序的竞赛，5位参赛员工顺利完成了所有竞赛项目，取得了较好的效果;竞赛完成后，考评员、考评组组长xxx、安全部计量工程师xxx对5位参赛员工的竞赛过程进行了点评，xxx对本次计量实际操作竞赛给予了很高的评价，员工的操作水平较去年有了长足的进步，参赛员工的精神面貌和心态焕然一新，对本岗位的认识和理解也有了很大的提高;xxx还要求大家戒骄戒躁，继续努力，以更加向上的心态把本职工作做好、做精;安全质量部计量工程师xxx对本次计量操作竞赛中存在的不足与大家一起进行了交流，一是不注重细节，在选择计量器具时没有检查器具最小刻度是否正确，这个问题5位参赛员工都没有注意检查;二是放下油尺触底时没有按照要求将尺放在检尺孔中央，会造成检尺误差;三是都没有检查测温盒底部油品是否充满。以上问题虽小，但在实际工作中会造成较大计量误差，xxx告诉大家，计量工作一定要精益求精，认真对待，才能将我厂的计量工作做好、做扎实。
计量操作竞赛考评组
职工劳动安全总结范文第3篇
关键词：职工 安全教育 培训
安全生产工作历来强调“安全第一、预防为主”的方针，确保安全生产的关键之一是强化职工安全教育培训。对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。
一、制定切实可行的教育培训计划
首先，制定全年的安全教育培训计划，明确工作思路，提出工作目标，它将总揽全局，指导全年的安全教育培训工作。然后，结合安全生产形势，制定季度培训计划，明确季度工作重点，工作内容及季度总体安排。最后，根据培训对象、内容、重点的不同，制定每月的培训计划。真正做到，有年度计划、季度计划、月计划;有特种作业人员培训计划、新工培训计划，全员轮训计划。有了计划，培训工作才能正常、有序地开展。交油队每年下发《安全生产培训需求意见》，针对安全生产委员会成员、专兼职安全员、特种作业人员、全体职工、等人员制定了安全生产培训计划。
二、紧紧围绕“以人为本”的安全教育
根据本单位历年事故分析，90%以上的事故，都是人的不安全行为造成的。安全工作的好坏取决于每一位职工的安全意识和技能水平。为此，安全教育培训工作重点应做到“以人为本”。交油队结合实际，精心计划，具体从职工的安全意识、职责范围和安全技术操作上下功夫。对每位技术工人，特别是特殊工种人员，从初、中、高级技术所应具备的专业知识和实际技能水平，职业道德和政治思想行为规范等进行教育培训，提高其安全防范意识和操作技能水平。深入一线班组进行安全生产教育，让培训走出教室，深入基层，把知识与技能带到职工身边，提高了职工的安全防范意识，让他们在生产过程中对各种可能造成人身伤害的外在环境条件、不安全行为处于一种高度戒备和警觉的心理状态，从而防止事故的发生。这种走出教室讲安全，送知识、技能的培训方法，职工不但易于接受，而且乐于接受。一方面，通过教育，使“安全第一、预防为主”的安全生产方针深入人心，从而提高职工的安全防范意识;另一方面，通过操作技能的培训，提高职工的操作技能，以提高劳动者素质确保安全。
三、创新安全教育形式
安全教育还可以创新安全教育形式，起到更好的教育作用。比如日常安全教育除了传统的方式，对技术工人进行了《五会》、《一书一卡》等内容的考试，对违章、事故人员进行的安全教育外，应积极探索新的路子和办法，创新安全教育形式，拓宽安全教育范围。交油队为使技术工人的安全生产意识得到进一步加强，一是每月组织安全生产学习和安全例会时把交油队主管安全的同志请过来，为技术工人讲安全生产知识及事故案例分析，使技术工人深受启发。通过对这些典型案例的剖析，让每一个岗位员工从中汲取教训，清醒地意识到安全生产的重要性、遵章守纪的重要性，从而举一反三，引以为戒。二是在交油队信息网上设安全经验分享平台，把一线员工自身身上发生的事故教训上传网页上，共大家分享，提醒每位员工在工作中，都要严格执行岗位安全操作规程，杜绝习惯性违章行为，强化安全防范措施，养成良好的安全习惯，确保国家财产和个人人身安全。交油队坚持在各个班组开展“安全经验分享”活动，截止目前，共受收到各班组安全经验分享84篇。同时，交油队动员广大员工参加油田公司、公司组织的“安全生产征文”，岗位员工写的一篇《风雨安全十年征文——安全震撼心灵》在油田公司主页上发布。三是6月是安全生产月，交油队围绕油田公司确保“连续十年实现安全生产”的目标，把“安全发展、预防为主”作为主题，结合自身员工多、站点高度分散的特点，在安全生产月里组织开展了“安全生产月学安全”活动，重点强化员工安全意识、提高员工安全素质，使“以人为本、安全发展”的理念深入人心，使安全生产成为员工的一种习惯，促进交油队HSE管理水平整体提高。同时在交油队网上发布的《2010年安全生产月专刊》，学习安全知识。并通过网上安全术语、安全漫画、安全小常识等多种方式进行宣传。通过开展“安全生产月”活动，岗位员工进一步强化了安全知识，提高了应急能力，大家通过自身努力，保证交油队安全生产。
四、加强对一线班组长的安全教育
一线班组长作为安全生产管理人员，在安全生产中发挥着极其重要的作用。因此，加强班组长的安全教育培训，提高他们的安全防范意识和操作技能水平，是非常有意义的。鉴于此，交油队明确各班班长为兼职安全员，即班组的安全生产管理人员，每年集中对班组长进行两天安全教育培训，主要讲授有关班组长安全生产管理、安全技术操作、事故案例分析、《安全生产法》等法律、法规，以提高班组长的安全素质，同时班组长把班组安全教育融入日常的工作中，有意识地向职工灌输各种安全思想，潜移默化地提高他们的安全意识和安全知识水平，实现班组安全教育经常化。并利用每月一次的安全生产检查，对一线职工进行安全教育。
五、全面提高施工人员的安全意识
目前在施工中机械化程度越高，同时伤亡事故率越大，如何控制或减少伤亡事故的发生，是我们当务之急需要解决的一项重要课题。施工单位项目负责人是工程项目安全生产的第一责任人。只有项目负责人的安全意识增强了，思想重视了，才能真正重视安全教育培训工作，才能使现场的管理人员和操作工人增强安全生产的意识，掌握必备的安全知识和安全操作技能，在施工过程中遵章守纪，不出现违章指挥和违章操作行为，达到预防安全事故的效果。
交油队为确保施工安全，针对站点多、线长的实际，在每个施工点配备一名安全施工监督员，并对施工单位进行安全教育，结合各单位的特点，对施工单位进行操作规程、安全防护等基本知识培训。强调施工单位在施工中严格贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针和安全生产的政策，严格执行操作规程，遵守劳动纪律，杜绝违章指挥、违章操作的行为，利用过去发生的重大安全事故案例及给社会、给家庭造成的损失，进行安全意识教育。使他们经常绷紧安全生产这根弦，在施工中时时刻刻注意安全生产，预防事故的发生。
六、组织对各项安全预案演练培训
为切实保护广大职工在工作和生产经营活动中的身体健康和生命安全，有效预防、及时控制和消除突发安全生产事故的危害， 最大限度地降低生产事故给单位和职工所造成的损失，交油队积极制订安全生产事故应急救援预案，并组织职工进行演练。交油队结合单位实际，每年都及时制订修改安全生产事故应急救援预案，为确保学习培训效果，聘请了新疆油田公司消防五队教官讲课。针对百克站消防应急救援预案，进行消防演习。新疆油田公司消防五队每季度到百克站进行消防实际演练，通过实际消防演练和培训，既普及了消防安全知识，又提升了职工的消防意识，增强了职工抵御火灾的能力，为有效地预防和遏止火灾事故的发生产生了积极作用。
为确保安全教育扎实有效，结合实际，安全教育应坚持以下“四要”：
一要扎实。要使安全工作扎实开展，必须符合实际，联系实际，教育内容要实实在在，切忌空话连篇，言之无物，以达到入耳、入脑、入心的目的和事半功倍的效果。
二要全面。即实行全过程、全方位、全员安全教育。从施工开始到结束，都要严格进行安全教育和引导，并坚持不懈。对单位每个岗位上的职工都要进行经常性安全教育，包括临时用工。
三要多样。即采取多种途径，多种渠道进行教育，避免单一性。传授安全知识，讲授安全技能，增强知识性、趣味性、实用性，可采取现身说法，召开反思会、安全知识竞赛等形式，以吸引职工，暗示职工，感染职工，形成“我要安全”的良好氛围。
四要效能。在安全教育中，要充分发挥领导干部表率、典型示范、经济杠杆的作用。首先，领导干部要以身作则，率先垂范。其次，要发挥先进安全典型的导向作用。要善于总结安全生产上的先进经验，使职工学有榜样，赶有方向，超有目标。再次，要发挥经济杠杆的作用，在安全管理中实行奖惩制度，做到奖能激励，惩则警戒。
七、结束语
总之，安全生产工作是一项长期而艰巨的工作。只有通过不断的安全教育培训，采取形式多样的教育方式，认真计划，精心安排，提高职工的安全防范意识和操作技能，才能确保安全生产，预防和避免生产过程中各类事故的发生。□
职工劳动安全总结范文第4篇
提案日期：
年 月 日 提案人 所在单位(部门) 职务职称 附议人 提案名称 提 案 内 容 案由 落实措施办法或意见、建议 所在单位工会 初审意见 盖章 年 月 日 集团工会处理意见 包括：①立案。②返回重提。③作为意见建议。④直接答复提案人。
盖章 年 月 日 承办部门意见 盖章 年 月 日 领导批示意见 分管领导：
年 月 日 办理结果反馈 包括：①满意。②基本满意。③不满意。
提案人签字：
职工劳动安全总结范文第5篇
广
州 市 职 工
劳 动 合 同
用人单位(甲方)：地址：职工(乙方)：身 份 证 号 码：
广州市劳动和社会保障局印制
一、 双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一 经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明
确约定，也可在本合同第十二条中约定变更岗位的范围及条件。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批
准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第十二条中约定其具体内容。
六、本合同的未尽事宜，可在第十二条中列明，或另行签订补
充协议;另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，
并不得擅自涂改。
使 用 说 明
(甲方)与(乙方)双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1. 有固定期限：从日起至年
2. 无固定期限：从的终止条件出现时止。
3. 以完成一定的工作为期限：从
工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。
(二)双方同意本合同有效期的前个月为试用期。
二、工作内容
乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：。
三、劳动报酬
(一)甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的
工资不低于元/月;乙方试用期工资为元/月。
(二)甲方每月日向乙方支付货币工资。
四、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳
社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工
时制度。
(二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保
护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
六、劳动纪律
甲、已双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制
定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商
一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解
除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：
(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的
合同除外)：
1. 本合同所约定的工作任务已经完成;
2.3.
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费
的发放按国家、省、市有关规定执行。
九、违反本合同的责任
(一) 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1. 违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;
2.
3.
(二) 乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1. 未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;
2.
3.
(三) 双方同意以下列方式承担违约责任：
1. 违约金。一方违约，应当支付违约金元;
2. 赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。
赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，
可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规
章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三
份，其中鉴证机构留存一份)，具有同等法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表人
(委托代理人)：
年月日年月日
鉴证机构：(盖章)
鉴证人：
职工劳动安全总结范文第6篇
1. 我国安全生产的指导方针是:2. 三不伤害指的是：(不伤害自己)、(不伤害他人)、(不被他人伤害)
3. 我国的消防工作的方针是：(预防为主，防消结合)。
4. 参加建筑安全生产的职工要,提高识积参加各项安全活动.
5. 进入施工现场必须.
6. 施工现场的”三宝是”7. 特种作业人员必须8. 国家标准(GB2893-82)中规定的四种安全色是：红、蓝、黄、绿。现场施工必须做到：工完场清工完料清。
9. 漏电保护装置只要作用是 。
10. 施工机械的十字作业是：
11. 伤亡事故发生的直接原因是：
12. 进场工人必须经
二.判断题：
1、进场工作戴安全帽后，穿拖鞋就可以上班。( × )
2、三机操作人员下班后必须切断电源并锁好开关箱( √ )
3、进场工人可以不经专业电工同意自己搭接电源。(×)
4、进场工人必须经三级安全教育，经考核合格者，方可上岗作业。(√)
5、机械操作工作中精力要集中，不准开玩笑，打闹，不准睡觉和看书报，不做与本职无关的工作。(√)
6、混凝土搅拌机在运行中，可以将工具伸入滚筒内。(×)
7、宿舍内不准开小灶，严禁私接乱拉(√)
8、潜水泵使用时，现场人员可以在水面进行其它作业。(×)
三、问答题：
1、什么是工伤事故处理的“四不放过原则”?
答：
一、事故的原因不调查清楚不放过。
二、事故的责任人和群众没有受到教育不放过。
三、事故的责任人没有受到处罚不放过。
四、没有落实整改措施不放过。
2、三级安全教育的内容有哪些?它的目的是什么?
答：公司一级教育主要是企业概况、安全生产的意义、企业内外典型事故教训。项目部二级教育主要是讲解安全生产规章制度、施工过程中的危险因素及事故的预防措施。班组三级教育主要是岗位的安全操作规程、正确使用劳保用品、事故的判断和安全制度的执行。
3、什么是施工现场的“三不违”