医院政工管理系统论文范文第1篇
[摘 要] 医院在思想政治工作中要具备管理思维，要引入创新型管理理念，促进医院思想政治工作管理水平的不断提升。当前医院要积极引入精细化管理理念、人本化管理理念、效益化管理理念，这三项理念能够有效地提升医院思想政治工作的精细化、人本化和效益化，对于新形势下医院思想政治工作管理质量的提升具有重要意义。
[关键词] 医院；思想政治工作；管理理念；创新
思想政治工作对于医院做好队伍建设、人才培养、作风优化，实现创新发展，具有重要意义。新形势下医院要致力于从提升管理水平、优化管理机制、创新管理方法等角度出发将创新型管理理念引入到思想政治工作中来，推动医院思想政治工作效益的有效提升。文章试图从创新型管理理念的引入出发探讨如何做好医院思想政治工作，希望能够产生一些积极意义。
一、引入精细化管理理念，提升思想政治工作精细度
当前医院思想政治工作在管理的精细程度上还存在很多不足，主要表现为精细化理念尚未引入、思想政治工作过于粗疏、思想政治工作针对性还不强等等。这些问题的存在严重影响了思想政治工作效益的发挥，不利于医院思想政治工作纵深开展。新形势下医院要在思想政治工作中引入精细化管理理念，以此提升思想政治工作的精细度。所谓精细化管理，是指在管理工作中把握细节，通过细化的流程、细化的环节，力求将管理工作做得精、做得细[1]。医院思想政治工作也必须精细化，要从思想政治工作的细节出发，致力于培养一支思想优秀、行动有力的医院干部职工队伍。医院要引入精细化管理理念，使其成为思想政治工作的指导理念。
医院在思想政治工作的精细化管理中应做到如下几点：一是提高思想政治工作的针对性。医院思想政治工作要专门针对医院管理、医院服务中的某些突出问题展开，要开展专项思想政治工作，以解决一些重要的问题。例如，可以专门针对医院医患关系管理组织一系列专项思想政治工作，以提高干部职工在医患关系处理中的思想认识；又如，医院在思想政治工作中要对干部职工进行分类管理，以对象的类型化提高思想政治工作的针对性；二是促进思想政治工作的流程化。医院在思想政治工作中推动流程化管理，即把整个思想政治工作过程流程化处理，使每一个流程都能够清晰可见，便于管理和掌控。流程化意味着将思想政治工作的每一个重要环节都列出并制作成工作清单，此举能够有效地提高思想政治工作流程的直观可视性；三是提升思想政治工作的执行力。精细化只是一种手段，核心和关键在于执行力。医院在思想政治工作精细化过程中要提高执行力，可以将清单化、流程化和责任化挂钩，提高政工人员的积极性和责任心，使其能够积极推动各项思想政治工作措施落地。当前医院思想政治工作在执行力上还存在诸多欠缺，往往发现了问题所在，却没有配套的执行措施，精细化管理能够为医院思想政治工作的开展提供重要的执行保障[2]。
二、引入人本化管理理念，提升思想政治工作人文性
传统上思想政治工作缺乏人文关怀，往往重视管理，轻视关怀，导致思想政治工作缺乏温度，难以引起干部职工的共鸣，从而无法形成价值认同，思想政治工作的效果也就无从谈起。这一传统做法之所以存在很多弊端，根源在于思想政治工作没有能够认识到干部职工才是思想政治工作的主体，他们是主体而不是客体，思想政治工作必须围绕干部职工的思想需求，促进干部职工的成长，而不仅仅是灌输某些价值观和思想理念。新形势下医院思想政治工作的开展要秉持人文关怀理念，要以人文关怀提升思想政治工作的亲和力、吸引力。医院在思想政治工作中引入人文关怀，这也是创建人文型医院的重要环节。人文关怀理念要融入到思想政治工作管理机制中来，形成一种人本化管理理念。
思想政治工作的人本化管理，是指在思想政治工作中融入人文关怀理念，以人文关怀理念作为思想政治工作的归宿，即以思想政治工作教育人、引导人、培养人、发展人。基层医院干部职工在新冠疫情中奋战在抗疫的第一线，他们是最美的“逆行者”，为抗疫初步胜利付出了很多。同时，他们也在繁重的日常工作中、在常态化的疫情防控中，承受著巨大的工作压力，出现身心俱疲的现象，尤其在心理上出现烦躁、焦虑、抑郁等不良情绪。医院在思想政治工作中要充分认识到医院干部职工的思想状况和心理状况，做好人文关怀工作，注重心理疏导，使医院干部职工树立健康的心理，更好地迎接工作中的挑战。医院确立人本化思想政治工作管理理念后，应在思想政治工作中减少说教的成分，更多地要用一种循循善诱、催人奋发的思想政治工作方法，引导干部职工成长发展，促使其更好地履行岗位职责、践行使命初心。
将来医院思想政治工作要将人文型管理理念作为一种常态化理念，将思想政治工作的人本化与构建人文型医院结合起来，使医院文化中充满着浓郁的人文精神。在此过程中，医院要致力于做到如下三点：一是发挥医院干部职工动能。医院干部职工是思想政治工作的主体，他们不是被动地接受教育，而是需要在思想政治工作中发挥出动能，能够积极主动地参与到思想政治工作中来，从而体现出其在思想政治工作中的主体地位；二是引导医院干部职工表达。医院干部职工要在思想政治工作中积极地表达出自己的观点、见解以及对思想政治工作的需求。医院则要在思想政治工作中回应干部职工的需求，从而建立一种互信、互动的良性关系；三是促进医院干部职工成长。医院思想政治工作要充分发挥出育人功能，要用思想政治工作促进干部职工成长，特别是利用思想政治工作拓展干部职工认识、深化干部职工见解，使其能够在思想上保持进步性。医院要将思想政治工作平台打造成一个良好的育人平台，使干部职工能够在参与思想政治工作的过程中实现不断成长进步[3]。
三、引入效益化管理理念，提升思想政治工作收益率
思想政治工作作为一个工作项目，必然有着投入、产出和收益。如果从经济的角度看，思想政治工作必然有投入，但是产出必须大于投入，这样的思想政治工作才是有意义的。效益低下的思想政治工作浪费资源、浪费时间，必须予以改正和提升。由于思想政治工作作用于人的思想，因而导致了思想政治工作究竟有多少收益，很难评估。但这绝不是思想政治工作不注重收益率的理由。正确的做法是采取一套行之有效的方法，科学合理地评估思想政治工作的收益率，进而对思想政治工作进行必要的调整和优化，促进思想政治工作不断取得进步。医院思想政治工作应引入效益化管理理念，要以提升思想政治工作的收益为主旨，杜绝那种低效、重复甚至无意义的思想政治工作。医院要围绕思想政治工作，取得人才培养、作风建设、创新发展等一系列收益。
为了实现这一目标，医院思想政治工作要以效益管理手段，以提升收益率为目标，同时结合医院思想政治工作的特殊性，致力于做好如下三个方面：一是优化机制，减少成本，避免浪费。医院在思想政治工作中应走上一条集约化管理的道路，以减少成本投入，避免出现资源和时间的浪费。例如，医院应探索如何将思想政治工作和医院中心工作融合，将两者融为一体，使医院干部职工在岗位工作中直接受到思想政治教育，从而减少集中学习等思想政治工作场合，以更有效地解决医院干部职工的宝贵时间，体现出医院在思想政治工作中良好的时间管理技巧；二是优化平台，提高效率，促进创新。医院可以在思想政治工作平台上进行一些优化提升，如建立易用性强的互联网平台，与微信等社交平台实现信息互通，从而使干部职工能够在第一时间接收到思想政治工作资讯，极大地提升思想政治工作的效率；三是优化评估，科学评价，反思整改。医院还要引入评估工具和评估方法，对一段时间内思想政治工作的成效进行科学评价，发现其中存在的问题，探索整改方法，争取有效提升思想政治工作效益。当前医院绩效管理体系已经相对完善，但是医院思想政治工作的效益评估体系建设还没有提升日程，建议医院将来要重点做好这方面工作[4]。
参考文献：
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医院政工管理系统论文范文第2篇
一、政治素质
政治素质是政工干部的政策水平、政治观念、政治立场, 是政工干部所应具备的最基本素质之一。政治素质可对政工干部的其他素质进行决定、支配。责任胜于能力, 因此, 政工干部首先要强化党性锻炼, 确定政治立场。始终以为人民服务为己任, 维护医疗部门以及党的利益。同时, 政工干部要积极宣传党的政策、方针、路线等, 在行动以及思想上与党保持一致。
二、道德素质
医疗部门政工干部在具有良好政治素养的基础上, 同时还要具有较好道德素养。政党干部要做到热爱祖国、人民、共产党, 并且要尊重以及热爱教育对象。同时政工干部要热爱真理, 并且坚持以及服从真理, 这是共产党人最基本的品质, 同时对政党干部也是十分重要的素质。医疗部门政工干部在为人民服务的同时, 也要具有强烈的奉献精神以及事业心。医疗部门政工干部, 其主要的事业心就是促进医疗部门的可持续发展, 同时在思想政治教育工作上可以有所奉献和作为。
三、思想素质
人生观、世界观、价值观是影响和决定人思想以及行为的重要因素。不同的人生观以及价值观对政工干部的思想、行为所产生的结果也各不相同。所以, 政工干部只有树立好自身的人生观、价值观、世界观, 才可以更好地培养自身思想素质。政工干部在医疗部门主要是为人师表, 因此, 其对人态度以及思想素质会潜移默化地影响着周边医疗人员, 帮助其他医疗人员树立较好的价值观和人生观, 使其为患者实施更好的医疗服务。这样有利于医疗部门建立精神文明。
四、业务素质
丰富的知识是政工干部实施思想工作的基础, 思想工作是知识性、专业性、综合性较强的工作。这就要求医疗部门政工干部必须具有丰富的知识, 政工干部要具有三个代表、政治经济学等方面的知识, 同时政工干部还要认真掌握思想政治工作相关的知识, 包括文学艺术、管理学、社会学、法学、心理学、伦理学等。只有这样, 政工干部才可以更好地为工作对象实施服务, 通过了解其个性特点、意志、情感、认知以及其社会环境、社会关系、文化教养、家庭状况、经济条件, 以此来对服务对象实施相应的思想教育工作。政工干部也要对医疗部门的科学文化知识以及医院管理知识进行了解, 以此提高其思想政治工作的效果。政工干部必须要认真了解有关医疗方面的法律, 并将思想政治、医疗医务工作结合起来, 这样才能更加准确地发现医疗人员所存在的思想问题, 正确地为其实施思想工作。
五、心理、身体素质
医疗部门政工干部在工作的过程中, 需要付出较多的体力, 并承受较多的压力, 不良的心理以及身体素质对政工干部的工作会产生不良的影响。因此政工干部不仅要具有良好的知识以及思想基础, 同时也要加强自身的身体以及心理素质, 时刻保持充足的体力以及健康的心态。良好的心理以及身体素质将直接对其实施思想政治工作产生影响。
六、能力素质
能力素质是政工干部综合素质的体现, 医疗部门政工干部不仅要具有多方面的知识, 同时还要具有多方面的能力。首先, 政工干部要具有观察事物、分析事物的能力, 不同的受教育者, 其思想情况也各不相同, 政工干部只有具备观察事物的能力, 通过现象看本质, 这样才可以提高思想教育工作的成效。其次, 政党干部也要具备一定的调查研究能力。做好医疗部门的思想教育工作, 就必须要对医疗人员的思想情况进行了解, 做好研究, 了解医疗人员所存在的问题, 并对问题进行分析。同时政工人员要具有良好的表达能力, 其主要包括口头表达能力以及文笔表达能力, 良好的表达能力可更好地提高其工作的效率以及帮助总结工作经验。
综上所述, 政工干部素质是由多种素质构成的, 这些素质相互独立, 同时又相互影响、相互制约。政工干部要通过不断地提高自身综合素质, 来提高思想政治教育的成效。
摘要：政工干部素质主要包括能力素质、心理、身体素质、业务素质、思想素质、道德素质、政治素质等。医疗部门只有提高政工干部的整体素质, 才能提高医疗的竞争力, 促进医疗部门的可持续发展。
关键词：新时期,医院,政工干部,素质
参考文献
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医院政工管理系统论文范文第3篇
摘要：公司政治工程师的关键阶段对所有内部员工和文化标准有直接和重大的影响。因此，本文就如何加强政治工程师的培养进行研究，并探讨本研究的可行性。 提升政工核心效益，促进可持续包容性经济发展，树立经济效益和社会效益，具有重要的现实意义。
关键词：政治;素质
一、加强政治工作者素质建设的科学需要
1.提高员工积极性。一个公司是由很多员工组成的，管理层在第四阶段更新人们的认识，显然人永远是公司拥有的宝贵资源和财富。因此，全面厘清以人为本管理的核心内涵，构建以人为本的工作作风和管理项目，既是新时代的发展需要，也是企业成败的关键，也是核心关键。作为企业与员工之间的桥梁，政工师的素质水平更高，能力更强，党的政策更合理化，领导思想更科学，员工工作方式更有效，进而影响到公司全体员工的整体素质。优秀的政府员工应该能够轻松地与员工的个人利益和公司的一切利益互动，促进员工和公司的真正成长。让员工在实际工作中增加对企业单位的信任、依赖和忠诚，从而全面提高自己的实际生产能力，同时充分保护企业员工的自身利益。有待改进以降低效率和成本投入。营造和谐文明的企业工作环境，为业务发展创造利润和利润最大化。
2.防止业务部门盲目关注财务收益。在现代社会市场经济高速发展的背景下，企业决策领导者很容易被自己的利益所迷惑，在自己的意志下从事违法活动，这是一种公共财产和生命。比如三鹿的奶粉、地沟油、苏丹红案，都是企业贪婪，没有考虑到消费者的健康和安全。鉴于上述情况，企业政工师需要积极充当军事顾问。在日常生活中，企业决策领导需要不断灌输四项基本原则的内容和科学发展观，过分强调企业利益，防止做出错误选择。我有。它损害了该单位的声誉及其未来的发展前景。
3.提升公司整体发展能力。一个具有核心竞争力的企业单位，必须是一个具有强大凝聚力和向心力的工作团队。如何提高组织协同效应，将企业纳入一个强大、有竞争力、与时俱进的工作团队，是政工师需要认真思考的重要课题。为此，他们只有加强自身素质建设，积极提高自身内在的职业素质、优越的政治素质和高尚的道德品质，才能真正实现马克思列宁主义思想。与中国人学习的专业知识充分融合，企业员工应对公司运营和建设阶段遇到的矛盾，引导大家相互配合。此外，政工师可以进一步完善自身，提高组织协调性，充分发挥各部门和相关单位的核心优势，最大限度地发挥公司员工的积极性，发挥公司的包容性，增强自身的发展能力。
4.构建市场经济所体现的自由、平等、互动、竞争和开放是企业不遗余力地获取更大利润、体现产品功能价值并决定采用营销手段的丰富管理模式。市场开拓和发展。邓小平主张实行日本所必需的社会主义市场经济管理体制，以防止市场经济过度开放带来的不利影响。在这样的环境下，市场在我国宏观调控的作用下，能够在资源配置中发挥出色的基础性作用。此外，在市场经济体制下设立的企业单位，应遵循我国宏观调控的协调指导，以效益为中心，以效益为中心。业务单位管理人员应对此类情况的负责人积极监督管理。企业是否完全符合我国颁布的相关宏观管理政策，需要政工师的密切监督和指导。就工业部门而言，政工師有效地鼓励企业部门全面遵守我国污水管理的操作标准，并在科学研究发展理论指导下，确立了节能减排目标。实现现代化必须积极引进和自主开发。另外，对于服务型单位的政务人员，公司还需要进一步提高服务人员的工作业绩和士气，以了解建设各个程控层次的整体升华。
二、科学方法做好政工人员素质建设
要成为一名合格的政工师，首先要熟悉马克思列宁主义的基本原理，了解中国特色的社会主义社会的专业理论知识。同时，要坚持四项原则，把党的各项方针政策方针都办好。同时，了解适当的政治策略和做法，了解公司的经营和生产，举止端正，有领导力，以身作则，及时与公众沟通。与此同时还要不断推动质量发展，增强认知能力，不断丰富各类活动，形成积极创新意识。首先，为了提高综合能力水平，政治工作者积极阅读更多书籍，马列主义基本理论和中国特色社会主义理论，你需要学习。厘清我国近代史，结合公司实际和具体情况，研究制定党的指导方针和相关政策时代背景，从全局把握党的相关决策。此外，还可以利用闲暇时间了解立法、经济政策、教育等方面的知识，有效地向您的员工传播党组织的思想政治理论。在任何工作中，经验都是宝贵的财富。无论是大公司还是小单位，政工师都应该把每一次经历都看作是工作经验的不断积累。如果你的理想主义和政治晋升顺利，应该考虑是否需要更新和改进。如果实际工作流程受到干扰和影响，需要了解晋升、管理或工作理念是否存在任何不当问题。在升职初期，需要综合研究分析，了解企业员工的理想主义和政治缺陷。后期可以引入员工绩效考核管理模式，有效验证自己理论指导的有效性。
结语
简而言之，政治工作人员的素质对企业单位质量和健康发展、文明环境建设、核心竞争力增强具有重要作用。为此，政工师进一步加强内部素质建设，明确工作的现实意义，树立积极的工作态度，合理安排各项工作和知识，只有扩大储备，树立创新发展和群众工作意识。只有对公司全体员工形成正确、科学、有序的指导和管理，才能成为推动公司持续全面发展的高素质政工师队伍。
参考文献
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医院政工管理系统论文范文第4篇
一、坚持社会主义价值观为核心的政治素质
政工干部的政治素质主要通过立场、观念和政策水平反映出来。作为政工干部的根本素质, 它决定和支配着其它素质, 具备较高素质的政工干部都具有较强的责任心, 与能力相比, 责任先行。较高的政治素质同时也是做好医院思想工作的根本, 坚定社会主义价值观正确的政治立场, 不断坚持党为人民服务的根本, 医院政工干部都会从无产阶级党性立场出发, 坚持走群众路线, 坚决维护中国共产党的利益, 维护医院及医务人员的利益。通过新闻宣传, 贯彻党的路线方针和政策, 政工干部能使自身和医院全体员工跟党中央保持高度一致, 提高政策水平, 运用党的各项方针政策, 做好相关思想工作。
二、奉行生命至上、救死扶伤的道德素质
思想政治工作也是对人进行灵魂塑造的过程。医院政工干部在具备高尚的共产主义道德品质的同时, 还要具有生命至上、救死扶伤的职业道德素养。热爱尊重生命的同时, 还要热爱和尊重教育对象, 这样才能帮助政工干部打开受教育者的心灵。另外, 热爱、服从、坚持真理是政工干部最可贵的品质, 只有热爱服从真理, 才能真正成为医院思想工作的掌舵人。做好中国卫生事业是医院政工干部的远大理想, 政工干部应该时刻具备献身于卫生事业的决心和责任感。道德品质是政工干部进行思想工作的内在动力, 也是搞好党的卫生事业的内在要求, 从而促使医疗卫生事业可持续发展。
三、树立良好风气, 抵制“拜金主义”的思想素质
对社会善美丑恶以及其他现象的认识、行为和做法被称之为思想素质。影响和决定人的被称之为世界观、人生观、价值观这三观的行为, 其中, 世界观和人生观是思想素质的基础, 这两个方面决定价值观的取向。因此, 树立良好风气, 抵制拜金主义的世界观、人生观, 才能塑造正确的价值观, 才能为人师表, 以身作则, 言传身教, 用积极向上的人生态度, 潜移默化地影响着医务人员, 从而对广大医务人员的价值取向产生积极的影响, 达到帮助医务人员树立正确的人生观和价值观的目的。树立良好风气, 抵制“拜金主义”是医院精神文明建设的前提和条件。
四、坚持博学多才, 理论过硬的业务素质
思想政治工作具有高度综合性、专业性、知识性等特点, 知识面狭窄、业务素质低下的政工干部无法满足政治思想工作的需要。丰富知识面, 用理论高度武装自己是新时期医院政工势在必行的选择。博学多才是对新时期政工干部新的要求。首先, 要学习社会主义核心价值观理论, 坚持群众路线理论。其次, 要认真学习心理学、法学、伦理学、社会学等学科知识。只有具备了做思想政治工作所需的理论武器, 才能够更好地把握认知、情感, 有助于深入了解工作对象的详细情况, 能够一步到位, 有针对性地做好思想政治工作。再次, 实时更新医院管理和政策法律知识。熟悉医疗法规和医疗知识, 是医院政工干部的必备技能, 这些知识具有时代性。政工干部如果知识僵化, 跟不上形势, 就难以与时俱进, 影响思想政治工作。努力学习法律医疗知识, 可以增加与工作对象之间的共同语言, 促使工作更有针对性和成效性。
五、保持身心健康, 增强生理心理素质
身体各器官系统的机能在生命体征的综合表现被称之为生理素质。各种心理品质的综合状况被称之为心理素质。生理素质是完成工作的先决条件, 没有健康的体魄, 所有任务、理想都是空谈。心理素质主要通过不同场合的心理状态表现出来, 心理状态的稳定有助于政工干部良好地开展工作。思想政治工作不仅需要投入较多的体力, 还需要有充足的心力。不断加强体质锻炼, 时刻保持健康积极的心态, 有助于政工干部保持身心健康, 更好地完成思想政治教育工作。
新时期医院政工干部的素质构成具有时代性, 上述五种素质既是统一的关系, 又是独立与相互制约并存的关系。医院注重政工干部在实践中的培养, 政工干部自身不断提高自我修养, 在工作环境中, 日积月累, 最终才能成为一名合格的政工干部, 更好地为医院政治思想工作作贡献。
摘要：新时期医院政工干部的素质应该以医务医德为根本, 以改善医患关系为目的, 以提高医务工作者的奉献精神为最高境界。医院政工干部应该具备正确方向的政治素质、生命至上的道德素质、无私奉献的思想素质、理论过硬的业务素质以及适应高强度工作的生理心理素质等。
关键词：新时期,医院政工,素质,构成
参考文献
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医院政工管理系统论文范文第5篇
[摘 要] 工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织。概括来讲，落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。
[关键词] 面向职工；以人为本；基层工会工作；生命线
工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用，中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，作出重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景和施工企业为实现“创建百年施工企业”这一宏伟目标的新形势下，作为基层子、分公司的工会组织在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业的又好又快发展新进程。
一、坚持四个原则、摆正位置是基层工会工作的落脚点
党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政 治方向上。通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。
要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。在新的形势下，各级党组织要认真研究新时期施工企业高科技会战这一新形势下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。
要建立健全党委定期研究工会工作的制度，要坚持和完善工会与同级政府联席会议制度，坚持和完善由劳动和社会保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商制度，坚持和完善工会列席政府有关会议、参加涉及职工利益改革调整的领导机构，努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。固本强基，在组织上“加强”。
发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。各级党委要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”，为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实做好在新的经济组织中组建工会工作，及时抓好企事业改组改制中工会组织的整顿和重建工作，加强基层工会联合会或联合基层工会的建设，扩大工会的覆盖面。
二、坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线
（一）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识
加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。
基层子、分公司在召开职代会前，基层子、分公司工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。
（二）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识
在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。
公司（项目部）政务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下，基层子、分公司工会始终把实行队务公开作为加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行队务公开过程中，该基层子、分公司注意把握关键，突出重点，把队务公开的触角向基层子、分公司生产经营等深层次领域延伸。坚持基层子、分公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“队务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开基层子、分公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解基层子、分公司的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了基层子、分公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。
（三）工会工作坚持面向职工、以人为本，提高职工的人才意识
人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。
充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，基层子、分公司工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到小队、到班组、到员工。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。基层子、分公司工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。
以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，实践证明在工作中坚持面向职工、以人为本也是基层工会工作的生命线，它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。
基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是施工企业新形势下发展的必然要求。因此各级工会组织要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为施工企业建功立业上来，推动施工企业不断发展，为实现创建百年施工企业的奋斗目标作出应有的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。
参考文献：
[1]邓玉兰.论工会民主管理的几点思考[J].湘潮，2011，8（2）：14—15.
[2]马远志.关于基层单位工会政务公开的探讨[J].管理观察，2010，13（3）：156—157.
作者简介：罗力云（1969-），女，汉族，湖南邵东人，二十三冶建设集团有限公司职工会副主席，政工师，研究方向：企业管理。
医院政工管理系统论文范文第6篇
(一)有利于保证医院的政令畅顺、认识一致。
如今,医院一再的扩大规模,由于我们的医护工作者所担负的任务不同,自然关于医院决策观点也大相径庭。在这样的环境下,政工师的工作显得尤为重要,务必要强化交流,减少大家的焦虑,从而确保决策可以正常执行。对于体制的改革问题,要求各个科室相互沟通、强化合作。在合作的过程中必然会产生分歧,这时候政工师务必要发挥润滑剂的作用,科学有效的解决各类矛盾,确保医院工作能够圆满进行。
(二)有利于医院管理者集中精力抓医院的发展问题。
政工师已经成为领导的助手,要传递、下发上级领导的指示。政工师努力工作可以让管理者从心理上根除思想困惑,可以聚精会神的筹划医院的未来发展大计。如今,医患矛盾己经成为医院解决的头等大事,医院接待持续上扬,这些类似的事情紧紧依附管理者是不行的,这样会消耗管理者较多的时间和精力,政工师理应尽力展现自己的协调能力,避免管理者在此方面浪费更多,减少类似这些不必要的事项。
(三)有利于消除医院的内部矛盾。
医院体制改革已经开始运行,各部门和科室的争强好胜的情形愈演愈烈。特别是在绩效工资改革的推动下,医护矛盾持续紧张,尤其是绩效工资问题,还有评定职称方面等。总之,这些问题的出现严重阻碍了医院的发展。政工师应该找到问题的根结,想方设法地减少矛盾。另外,作为一种特殊专业,医疗存在着较大风险,技术性要求比较高,因此,相互直接的合作尤为关键,由于科室间关系繁琐,政工师要努力强化沟通,便于统一筹划,总体布局。
(四)有利于联络员工的感情,改善工作作风。
政工师维系了医院的良好运行,成为强有力的传递者。首先,政工师可以帮助管理者更好的知晓下层的思想,还可以有效的传递决策者的意思。其次,能够帮助基层员工向上级表达自己的思想,由于政工师纽带作用非常明显,因此务必要真正做到上传下达、真实的表达各方思想,在交流的过程中进而培养他们之间的情感。例如利用多种多样的文体活动来凝聚人心,为大家营造一个祥和沟通、学习、交流的平台,深化沟通渠道,从而进行有效的思想教育,进而提升他们的思想水平,加大他们之间的人际联系,最终提升医院的聚合力。
二、政工师参与医院内部沟通与协调的优势
(一)政工师处于医院管理系统的中层,具有枢纽作用。
政工师在医院中的地位非常特殊,处于中间,是名副其实的中枢纽带。他们不仅仅了解管理者的意思,还能够进入基层,了解群众的心声,并熟知医院全体职员的状况,这样便于沟通工作执行有力。同时,政工师还担负起思想教育的责任,可以结合如今社会现状,对医院职员开展针对性的教育,确保提升思想政治觉悟,并有效的开展科学合理的教育活动。
(二)政工师可以通过思想政治教育活动为医院培养大量的人才。
在思想政治教育方面,政工师的作用非常重要。他们通过自身的努力,能够为医院储备优秀的员工。在沟通交流的过程中,政工师还可以找出人才,为医院提供储备人才。在和员工交流的时候,政工师能够找到员工的特点,知晓他们的特长,并给予针对性、中肯的意见,便于医院进行良好的资源配置。
(三)政工师在医院思想政治教育创新工作中发挥着积极作用。
医院能够显示国家发展成果,而且思想水平的高低也直接影响了医院未来的发展。在医院思想教育中,政工师成为其中的中坚力量,对于创新工作肩负了不可推卸的责任。要想确保思想教育能够跟上时代的发展,理应把文化建设加入到里面,这样就可以让文化建设、思想建设两者“比翼齐飞”、共同发展。一方面可以提升医院的服务水准,另一方面还能强化员工的服务意识,进而便于医院的稳定发展。
三、医院如何构建完善的政工师沟通与协调机制
第一,设立正规的协调制度。能够让医院全体员工根据要求加入管理行里中,进而同管理者可以进行最有效的交流,确保医院决策者的意见能够直接下达。第二,丰富沟通渠道,利用多种沟通方式。医院政工师要强化沟通力度,积极构建良好的沟通机制,利用现代科技方法,确保沟通渠道畅通,实现多种沟通模式,从而确保沟通工作运行得当,进一步的提升质量。第三、准确定位政工师所处的位置和角色。政工师在工作的过程中,务必要做到知己知彼百战不殆,一定要明白自身的位置,以高效工作热情开展工作。而且,还要和沟通者保持良好的协作关系,务必要做到尊重和理解。第四,要想方设法的提升个人素养。政工师虽然说担负起沟通交流的责任,这也不意味着停滞不前,政工师更应该与时俱进,不断地学习新知识和新本领,多多参加各种培训,持续提高自己的专业能力。那么在今后的工作中,就能够较好的应对各类问题,确保决策得当、准确。
摘要：作为医院内传递信息的执行人、内部管控的协助和管理人,医院政工师的作用不容忽视。对于交流和沟通来讲,是医院管理着重关注的内容之一。沟通的是否得当,直接关系到矛盾的存在与否,同时还有能够的实现管理、经营指标,便于工作过程的顺畅。如今,各个部门和人员之间的交流变成了医院所关心的工作。
关键词：医院,政工师,内部沟通,协调
参考文献
[1] 康向华.新时期加强医院政工干部队伍建设的思考[J].东方企业文化,2014(03).
[2] 汪珍.浅谈新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性[J].时代金融,20 13(29).