党委换届工作实施方案范文第1篇
一、指导意见
按照党章和党内有关规定，以谋划和推动我镇科学发展，选好配强领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，发扬民主，推进改革，严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，努力把我镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展、促进社会和谐的坚强领导集体，为实现我镇“十二五”规划目标，打造**第一重镇，经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。
二、时间安排
(一)、2月中旬，镇党委对换届选举工作全面进行安排部署，制定出工作方案和行事历。充分领会上级关于对乡镇党委换届工作的指示和精神，按照有关规定，精心谋划，成立镇换届工作领导小组，制定换届工作方案，排出工作行事历，召开专题工作会议，对换届工作进行统筹安排。
(二)、2月中旬下旬，提出镇党代会代表分配方案和构成比例建议，上报市委批准。根据**市委要求，本次换届乡镇党代会代表选
举的差额比例不低于上次党代会比例，基层一线代表的比例应略高于上次党代会比例，妇女代表占20%左右，年龄结构要趋于合理化，45周岁以下的代表一般一少于50%。
(三)、2月中下旬，开展干部选拔任用和换届选举工作政策法律学习，加强换届纪律的学习教育。要认真组织学习有关文件精神，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，将组通字
[2010]*号文件、*组[2011]*号文件和《严肃换届纪律工作流程图》及时印送每一位领导干部学习，并组织领导班子专项学习，切实做到先学先行、带头遵守。
(四)、2月下旬，配合市委组织部完成对镇党委领导班子人选的全额定向推荐、考察和调整工作。在广泛征求各方的意见，充分酝酿的基础上，按照人尽其才、梯次配备的原则，选好班子人选，并且做好换届期间的思想政治工作，党委主要负责同志要采取谈心等形式，与镇班子成员和后备干部进行谈心谈话，教育干部正确对待个人进退留转。
(五)、3月中旬，选出出席镇党代表大会和出席市党代表大会代表。切实组织好党代表的选举工作，按照党章和选举工作规定，选出党代表大会的代表，确保选出的代表符合条件。在党代表选举产生后、党代会召开前，按照市委组织部的统一部署，对党代表进行不少于1天的集中培训。
(六)、3月底前，圆满完成镇党委换届工作任务。严格按照方案和行事历的安排，有计划、有步骤地进行，按规工作，按章选举，
阳光操作，确保3月底前完成镇党委换届工作。
三、工作要求
(一)、切实加强领导。按照上级有关精神要求，结合我镇实际，落实工作责任，合理安排时间，做好统筹结合，切实加强领导。镇党委成立以党委书记为组长的换届工作领导小组，制定切实可行的工作方案和行事历，并及时上报市委组织部。
(二)、做好思想政治工作。要充分发挥党的思想政治工作优势，开展谈心交心活动，教育引导广大干部正确对待镇党委换届选举工作和个人进退留转，组织广大干部学习有关政策法规，统一思想认识。
(三)、做好舆论宣传工作。要认真做好党代表大会有关宣传工作，确保整个换届工作思想不散、程序不乱、工作不断，努力使换届和其他各项工作两不误、两促进。
党委换届工作实施方案范文第2篇
一、指导思想和工作任务
这次乡党代表大会的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，充分发扬民主，切实加强
领导，开出一个团结奋进、开拓创新、同心同德的大会，选出一个执政能力强、党员满意、群众认可的党委班子，为推进农村经济发展和社会进步，构建和谐的XXXX提供坚强的组织保证。
这次乡党代表大会的主要任务是：听取和审查乡党的委员会和纪律检查委员会的工作报告，选举新一届党的委员会和纪律检查委员会及出席县党代表大会代表。
二、时间、方法、步骤好范文版权所有
按照县委的统一安排，这次乡党委换届选举工作从11月初开始筹备，到12月上旬结束。具体分为以下几个步骤：
1、做出召开党代表大会进行换届选举的决定。11月初，乡党委召开动员大会。会后，乡党委要召开党委会，研究换届选举的有关事宜，包括召开大会的时间，指导思想，主要议程，代表名额、构成比例、分配原则、党的委员会(纪律检查委员会)委员、书记、副书记名额及候选人名额，代表、委员和书记、副书记的选举办法等，并研究党代表大会筹备工作有关事宜。11月10日前，要以党委文件形式向县委呈报关于召开党代表大会进行换届选举的请示。
2、选举产生党代表大会代表。召开党代表大会进行换届选举的请示经县委批准后，乡党委要召开代表选举工作会议，研究代表名额分配方案，布置代表选举工作，并向本乡所属党组织发出代表选举工作的通知。会后，由所属党组织组织全体党员酝酿推荐候选人名单;根据多数党员的意见，按多于应选人数20的比例研究代表候选人预备名单;经代表资格审查小组初步审查同意后，由所属党组织召开党员大会酝酿、选举产生。整个代表选举工作要在11月20日前全部完成。
3、酝酿并确定候选人预备人选。乡党委要采取自下而上的办法，组织所属党组织和广大党员酝酿推荐，根据多数党员的意见提出下届党的委员会、纪律检查委员会候选人初步人选。在认真考察的基础上，召开党委会，按照干部“四化”标准和班子结构合理的原则，确定下届党的委员会、纪律检查委员会候选人预备人选。11月20日前，要以党委文件形式向县委呈报关于两委组成人员候选人预备人选的请示。在《请示》中，要附候选人预备人选名单、干部任免审批表及考核材料。
4、起草、编制大会有关材料。主要是：起草党的委员会、纪律检查委员会工作报告(草案)及有关决议(草案);起草代表资格审查报告(草案);编制代表名册，提出代表编组的意见;编制党的委员会、纪律检查委员会委员候选人预备人选名单;起草大会选举办法(草案);起草大会主持词和领导讲话;编制党代表大会日程(草案)等等。
5、召开大会进行换届选举。两委组成人员候选人预备人选的请示经县委批复后，乡党委要召开党委会，听取筹备工作情况的汇报;审议通过党委、纪委工作报告(草案);讨论通过大会选举办法(草案);通过大会议程(草案);通过代表资格审查报告(草案);研究大会主席团成员、秘书长等建议名单，研究列席人员、来宾提名原则及建议名单等。会后，要以党委名义下发关于召开党代表大会的通知。拟定于11月下旬召开党代表大会进行换届选举。会上，各代表团分组讨论，认真审议党委、纪委工作报告，酝酿党委、纪委候选人建议名单，提出意见和建议。党的委员会委员、纪律检查委员会委员、出席县党代表大会的代表，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举。党的委员会书记、副书记，由党代表大会代表以无记名投票方式等额选举产生。党代表大会闭幕后，首先召开纪律检查委员会第一次全体会议，等额选举纪委书记，并将选举结果在党的委员会全体会议上通过。党的委员会、纪律检查委员会一次全会后，要及时以党委文件形式向县委呈报选举结果。
三、关于选举方式
根据市委组织部《关于做好乡镇党委换届选举工作的实施意见》(沈组通字[2005]21号)精神，结合我乡实际情况，乡党代表大会的代表和党的委员会委员、纪律检查委员会委员、出席县党代表大会的代表，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举。党的委员会书记、副书记，由党代表大会代表以无记名投票方式、等额选举产生。纪律检查委员会书记，在纪律检查委员会全体会议上以无记名投票进行等额选举后，在党的委员会全体会议上通过。
四、有关问题的说明好范文版权所有
1、这次乡党委换届选举后，执行5年任期。
党委换届工作实施方案范文第3篇
选举办法(草案)
(2011年6月28日中国共产党留耕镇第六次代表大会通过)
一、根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及有关规定，特制定本选举办法。
二、中国共产党留耕镇第六届委员会由中国共产党留耕镇第六次代表大会选举产生。《选举办法》由大会主席团提交代表大会通过后实施。选举工作由大会主席团主持。
三、中国共产党留耕镇第六届委员会委员应选名额为7名。由五届留耕镇党委向大会主席团提出候选人建议名单，经本次大会主席团讨论通过，由大会主席团提交各代表团酝酿讨论，确定候选人的差额为正式候选人数的20%。选举采用无记名投票方式进行。
四、本届党委委员正式候选人8名，候选人排名以姓氏笔划为序。
五、正式选举时有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，方可进行选举。
六、党委委员选票为红色。
七、选举所收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效;多于发出的选票数，选举无效，应重新进行选举。每一张选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。
八、代表填写选票时，对所列候选人可投赞成票，可投
反对票，也可以弃权。赞成的，在其姓名后的空白栏内划“○”，反对的划“×”，弃权的不划任何符号;另选他人的，写上被选举人的姓名并在其后的空白栏内划上“○”;选举人不能填写选票的，可以委托非候选人按选举人的意志填写，因故未出席会议的党员代表不能委托他人代为投票。
九、选举时，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的半数，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选;如遇票数相等不能决定当选人时，应以票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选;当选人少于应选名额时，对不足名额是否另行选举，由大会主席团决定。
十、本次党员代表大会设监票员、计票员、唱票员各一名，在大会主席团统一领导下进行工作。投票结束后，将投票人数和收回票数加以核对，作出记录，由监票员签字并报告候选人的得票数，再由会议主持人公布候选人得票的结果。
十一、本选举办法未尽事宜，由大会主席团决定。 十
党委换届工作实施方案范文第4篇
一、指导思想和工作任务
这次乡党代表大会的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，充分发扬民主，切实加强
领导，开出一个团结奋进、开拓创新、同心同德的大会，选出一个执政能力强、党员满意、群众认可的党委班子，为推进农村经济发展和社会进步，构建和谐的XXXX提供坚强的组织保证。
这次乡党代表大会的主要任务是：听取和审查乡党的委员会和纪律检查委员会的工作报告，选举新一届党的委员会和纪律检查委员会及出席县党代表大会代表。
二、时间、方法、步骤好范文版权所有
按照县委的统一安排，这次乡党委换届选举工作从11月初开始筹备，到12月上旬结束。具体分为以下几个步骤：
1、做出召开党代表大会进行换届选举的决定。11月初，乡党委召开动员大会。会后，乡党委要召开党委会，研究换届选举的有关事宜，包括召开大会的时间，指导思想，主要议程，代表名额、构成比例、分配原则、党的委员会(纪律检查委员会)委员、书记、副书记名额及候选人名额，代表、委员和书记、副书记的选举办法等，并研究党代表大会筹备工作有关事宜。11月10日前，要以党委文件形式向县委呈报关于召开党代表大会进行换届选举的请示。
2、选举产生党代表大会代表。召开党代表大会进行换届选举的请示经县委批准后，乡党委要召开代表选举工作会议，研究代表名额分配方案，布置代表选举工作，并向本乡所属党组织发出代表选举工作的通知。会后，由所属党组织组织全体党员酝酿推荐候选人名单;根据多数党员的意见，按多于应选人数20的比例研究代表候选人预备名单;经代表资格审查小组初步审查同意后，由所属党组织召开党员大会酝酿、选举产生。整个代表选举工作要在11月20日前全部完成。
3、酝酿并确定候选人预备人选。乡党委要采取自下而上的办法，组织所属党组织和广大党员酝酿推荐，根据多数党员的意见提出下届党的委员会、纪律检查委员会候选人初步人选。在认真考察的基础上，召开党委会，按照干部“四化”标准和班子结构合理的原则，确定下届党的委员会、纪律检查委员会候选人预备人选。11月20日前，要以党委文件形式向县委呈报关于两委组成人员候选人预备人选的请示。在《请示》中，要附候选人预备人选名单、干部任免审批表及考核材料。
4、起草、编制大会有关材料。主要是：起草党的委员会、纪律检查委员会工作报告(草案)及有关决议(草案);起草代表资格审查报告(草案);编制代表名册，提出代表编组的意见;编制党的委员会、纪律检查委员会委员候选人预备人选名单;起草大会选举办法(草案);起草大会主持词和领导讲话;编制党代表大会日程(草案)等等。
5、召开大会进行换届选举。两委组成人员候选人预备人选的请示经县委批复后，乡党委要召开党委会，听取筹备工作情况的汇报;审议通过党委、纪委工作报告(草案);讨论通过大会选举办法(草案);通过大会议程(草案);通过代表资格审查报告(草案);研究大会主席团成员、秘书长等建议名单，研究列席人员、来宾提名原则及建议名单等。会后，要以党委名义下发关于召开党代表大会的通知。拟定于11月下旬召开党代表大会进行换届选举。会上，各代表团分组讨论，认真审议党委、纪委工作报告，酝酿党委、纪委候选人建议名单，提出意见和建议。党的委员会委员、纪律检查委员会委员、出席县党代表大会的代表，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举。党的委员会书记、副书记，由党代表大会代表以无记名投票方式等额选举产生。党代表大会闭幕后，首先召开纪律检查委员会第一次全体会议，等额选举纪委书记，并将选举结果在党的委员会全体会议上通过。党的委员会、纪律检查委员会一次全会后，要及时以党委文件形式向县委呈报选举结果。
三、关于选举方式
根据市委组织部《关于做好乡镇党委换届选举工作的实施意见》(沈组通字[2005]21号)精神，结合我乡实际情况，乡党代表大会的代表和党的委员会委员、纪律检查委员会委员、出席县党代表大会的代表，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举。党的委员会书记、副书记，由党代表大会代表以无记名投票方式、等额选举产生。纪律检查委员会书记，在纪律检查委员会全体会议上以无记名投票进行等额选举后，在党的委员会全体会议上通过。
四、有关问题的说明好范文版权所有
1、这次乡党委换届选举后，执行5年任期。
党委换届工作实施方案范文第5篇
一、过去五年工作回顾
局机关党委自20xx年9月改选以来，在局党组和机关工委的正确领导与精心指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大以来的路线、方针、政策，围绕加强党的先进性建设的主线，紧贴局中心工作和主要任务，以创建“学习型、服务型、勤廉型”机关、文明机关、“党员示范岗”和推进作风建设、创先争优等活动为载体，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推进机关后勤事业的发展提供了应有的组织保障和政治保证。
五年来，经过大家的共同努力，全局党建工作成效明显。五年期间，在创先争优活动中，有42人次被评为“优秀党员”;局机关党委4次被机关工委表彰为“先进党委”， 1人被表彰为“优秀党务工作者”，2人次被表彰为“优秀党员”。在争创“党建工作先进单位”活动中，局被市委表彰为“党建工作先进单位”。在创建文明机关活动中，局连续两轮获得市“文明机关”称号。在创建党员示范岗活动中，局财务处、物业公司水电班、局会务保障组先后被市级机关工委命名为“党员示范岗”。在结对帮扶工作中，先后被表彰为“党员进万家”结对帮扶先进集体，“脱贫攻坚四争活动先进集体”。在组织参加省局演讲、征文等比赛和全市“迎新年万人健身长跑”、演讲比赛、市级机关运动会等文体活动中，都取得了较好的成绩。五年来所做工作主要有三个方面：
(一)坚持科学理论武装，全面提高队伍整体素质
五年来，始终把提高队伍思想理论素质和业务工作能力, 作为增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力，充分发挥广大党员模范带头作用，推动机关事务工作科学发展的有效平台，以高度的政治责任感和敏锐性抓紧抓好。
一是认真抓好经常性教育。进一步推进学习型党组织建设，按照市委和机关工委的规定的内容，党组中心组、机关党委和各支部精心制定学习计划，着重抓好党组中心组学习和党员教育培训，坚持每月集中进行经常性教育不少于1天，不断更新思想理念，适应形势发展要求。局领导班子成员认真参加市组织的“领导干部新知识讲座”，开拓视野，更新观念，进一步提高了驾驭全局的能力;组织党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神，积极开展解放思想大讨论、纪念改革开放三十周年等系列活动，自觉用科学理论武装头脑，自觉地把思想和行动统一到党的创新理论精神上来，把智慧和力量凝聚到推进机关事务工作创新发展上来。在党组织换届和考核评优等敏感时期，积极配合做好思想政治工作;在日常工作中，坚持必谈必访制度，广泛开展谈心、交心活动，努力摸清党员干部的思想脉搏，党员干部不断强化服务意识和责任意识，提高践行科学发展观的自觉性;在各项重大工作中，引导党员干部主动冲锋在前、苦干在先，积极发挥先锋模范作用。
二是扎实开展深入学习实践科学发展观活动。根据市委统一部署，我局周密制定实施方案，围绕市委“践行科学发展观，实现镇江新跨越”的主题和局“坚持科学发展，提升保障水平”实践主题，以开展“争当跨越发展排头兵”、“党员进万家”以及脱贫攻坚“两消除”活动为载体，组织开展深入学习实践科学发展观活动，较好地完成了学习调研、分析检查和落实整改三个阶段的任务。全局参加学习实践活动的党员94名、党支部7个，集中学习30学时、中心组集中学习了3次，与周边城市联动、考察调研和工作交流5场次，参加解放思想讨论127人次，走访服务对象近1000人次，解决群众反映强烈的突出问题4个，为民办实事9件，确定重点研究课题10个、形成专题调研报告7篇，群众对活动的满意度98%。通过开展深入学习实践活动，进一步提高了干部职工思想认识水平，促进了思想解放和观念更新，形成了跨越发展、科学发展的共识;深入分析查找制约机关事务工作科学发展的突出问题，明确了今后发展的思路和措施;努力创新制度机制，进一步完善了机关事务管理服务保障体制机制;积极采取有效措施，努力解决影响和制约科学发展的突出问题，热诚为服务对象办理实事、好事，进一步提高了领导和服务对象的满意度。
三是抓好党风廉政教育。坚持搞好警示教育，组织全局干部职工观看了40余部促进党风廉政建设的反腐倡廉电教片和电影，通过正反两方面的教育，进一步筑牢思想道德防线，提高拒腐防变和抵御风险的能力;积极开展党纪政纪教育，深化“加强党性修养、坚持廉洁从政”主题教育活动，采取多种形式组织学习《党章》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《廉政准则》等法规。通过加强党风廉政建设，进一步增强了党员的党性和组织纪律性，牢固树立廉洁从政意识，有力推进了“润廉工程”建设。
四是积极组织业务性教育。在组织党员干部积极参加上级组织的各种培训的同时，周密制定和严格落实业务学习计划，采取在职学习与业余学习相结合，请进来辅导与送出去培训相结合等方式，认真引导大家自觉加强业务知识学习，接受继续教育，努力提高后勤专业队伍的业务技能。全局科级公务员参加了由市人社局组织的公共管理课程培训学习和考试考核，参学率、参考率和合格率均为100%。干部职工中有30人参加了学历提升的学习， 57人次参加了中、高级工专业技能学习考试，6人获得技师职称。同时，局还多次组织机关处室和局属单位部分人员到外地考察调研，各支部适时组织外出参观见学，学习兄弟单位的经验做法。通过学习教育，干部职工的思想观念不断更新，科技知识不断增长，业务技能不断提高，为优质高效地做好工作奠定了基础。
(二)扎实实施规范管理，切实加强基层组织建设
按照《机关基层组织工作条例》和上级有关文件精神，坚持把进一步加强和改进机关党的建设同巩固先进性教育活动成果紧密结合起来，进一步落实党建工作的各项制度，深入推进“强基工程”。
一是完善长效机制。坚持把党建工作与做好服务保障工作结合起来，进一步完善党建工作管理的长效机制。在修订完善党员组织生活制度、党员学习教育制度、民主评议党员制度等六项制度的同时，局领导班子成员认真落实党建工作联系责任，经常深入基层指导工作，帮助解决实际问题。按照开展联创活动的要求，局机关党委和各支部积极开展创建“五好”基层党组织活动，竭力争创先进党组织，并认真培养树立典型，努力创建“党员示范岗”。按照上级有关要求和文件精神，完成基层党组织分类定级工作，全面推进了基层党组织升级晋档、创先争优。严格落实党建工作检查考核制度，确保基层党建工作有序开展。
二是坚持目标管理。按照《市级机关党委工作目标管理》要求和《党支部工作目标考核细则》，持之以恒地把“三会一课”等基本工作制度落到实处。依据党建工作计划，层层分解目标管理任务，明确责任，形成层级负责制和上下联动的格局。各支部严格按规定落实党员大会、支委会、党小组会、党课、必谈必访和思想分析、汇报等制度，积极开展形式多样的组织活动和谈心交流活动，认真召开党内民主生活会。局党组书记、副书记及其成员，都认真落实党员领导干部双重组织生活制度，自觉置身于党组织的管理之中，接受党内监督。各级都严格按照标准规定，做好党费的收缴工作，做到专人管理，定期公布。局机关党委不定期地到各支部走访了解情况和查阅台帐，指导、督促各项党建工作目标的落实。
三是严格发展程序。在发展党员过程中，始终坚持成熟一个发展一个的原则，做到坚持标准、严格程序、保证质量、慎重发展、宁缺勿滥。坚持把工作在服务保障一线岗位、年纪较轻、工作表现好且积极要求上进的入党积极分子，作为发展党员的重点，并始终把发展党员的着力点放在对发展对象的教育引导和培养考察上，努力提高发展对象的思想政治素质。各支部对确定的发展对象，及时进行公开公示，征求群众意见。五年来，全局共发展预备党员12名，转正11名，党员及非党群众反映良好。
四是加强基层班子建设。积极配合局党组坚持把基层领导班子建设作为一项重点工作来抓，把严格基层领导班子的考核工作作为严格管理、促进单位全面发展的重要举措。按照《党章》规定要求， XX年，组织对任期已满的7个党支部进行换届改选。以《党章》和基层党组织选举有关规定为依据，严格程序，周密安排，精心组织，充分发扬民主，坚持依法办事，确保了支委人员素质的提高和支部战斗堡垒作用的发挥。结合评议党员和年终考核工作的开展，认真抓好党员民主评议，推进党员先锋模范作用的有效发挥和基层班子的凝聚力、向心力和战斗力的进一步提高。
(三)深入开展创建活动，努力实现勤廉高效目标
结合机关事务工作实际，以创建“创先争优”、“三型机关”和“党员示范岗”等活动为载体，大力开展“弘扬‘三创’精神，高效服务机关”的主题实践活动，全面提高机关事务管理效能和服务保障质量，服务对象的满意率大大提高。
党委换届工作实施方案范文第6篇
按照县委对镇党委换届的工作安排，我镇多次召开了班子会议，专题研究和部署镇党委换届工作，对党委换届工作提出了明确的工作目标、纪律要求和进度安排，并根据会议精神，切实做好三方面工作。一是成立了强有力的领导机构。成立了由镇党委书记吴家文同志为组长，副书记涂道稳同志为副组长，其它党委班子成员为成员的换届工作领导小组和党代会筹备工作领导小组，下设办公室，内设秘书、组织、宣传、保卫、后勤五个职能组。要求各支部也相应成立以支部书记为主要负责人的工作机构。二是制定了符合我镇实际的工作方案。为了搞好党委换届工作，我镇在深入的调研的基础上，按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合本镇46个党支部、1730名党员的实际，制定了具有较强针对性、指导性和操作性的工作方案。方案对整个换届选举的时间、方法、步骤和标准，都做了统一规定。在划分选举单位时，明确各选举单位的代表名额、结构和要求，原则上以支部为单位，按党员数10%的比例确定代表名额，注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力，带头创先争优的党员中产生代表，规定干部代表的比例不超过60%、45岁以下代表不少于50%，女代表必须占20%左右的硬性指标，从而使本届代表更具广泛性，总体素质优于上届。三是及时召开了镇党委换届工作动员大会。在充分准备的基础上，召开了由各支部班子成员、村(居)委会主任、机关全体人员和站所全体工作人员参加的动员大会。会上，镇党委书记吴家文同志动员讲话，对整个党委换届工作作了具体部署，并对如何搞好党委换届工作提出了具体要求，确保了我镇党委换届工作扎实有效地开展。
二、大力宣传，积极营造党委换届工作的良好氛围 为了切实做好本次镇党委换届的宣传工作，我们充分利
用各种宣传工具，广泛营造良好的舆论氛围。一是制订《镇党委换届宣传工作方案》。明确了宣传主题、工作内容和要求、实施步骤、工作目标和组织机构。二是发送《致全镇共产党员的一封信》。在信中将换届选举的重要意义、时间安排、党员权利和义务等作了详细的介绍，确保每位党员都能够了解换届工作。三是召开座谈会。为使宣传工作深入人心，我们还通过召开座谈的方式，畅谈本届党委的工作成绩，倾听各支部的意见和建议，沟通思想，消除隔阂，改进不足，使他们真心支持党委工作。四是营造选举氛围。在重要地段，悬挂横幅10多条，张贴宣传标语100多张，广泛营造起浓厚的选举氛围。通过开展行之有效的宣传，使广大党员干部群众树立起全局意识，积极参与，为开好党代会，做好换届工作奠定了坚实的思想基础。
三、坚持标准,切实做好镇党委班子选拔推荐工作 坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，提出科学的人事方案，做好候选人的推荐、考察和选拔工作，是党委换届选举工作中重要的一环。我们要求各选举单位在充分体现民主的基础上，贯彻组织意图，广泛开展候选人推选活动，共推选产生镇党委委员候选人初步人选9名，纪委委员候选人初步人选6名。镇党委在民主推荐和广泛听取意见的基础上，反复酝酿，根据推荐的名单，通过组织考察，根据考察结果，按照差额比例不低于20%的要求提出了9名镇党委委员预备人选、6名纪委委员预备人选并及时上报县委审查。
四、严格把关，顺利选好镇党代会代表
认真做好党代表的选举工作，是开好党代会、选好新一届领导班子、完成好党代会等各项任务的前提和基础。我们在工作中严格把好四个关：一是严把代表条件关。要求各支部推选的代表要具有先进性、广泛性和代表性，必须是有选举权的正式党员中的优秀分子，能够自觉贯彻执行党的基本
路线和各项方针政策，认真学习政治理论，坚持党性原则，严守党的纪律，作风优良，有一定的议事能力，在三个文明建设中成绩突出。二是严把代表的产生关。要求各选举单位充分发扬党内民主，尊重党员的民主权利，严格按规定的程序，代表分配的名额、构成比例和代表条件选举产生代表。在集中多数人意见的基础上，按照多于应选代表20%的差额，确定代表候选人预备人选名单，报经镇党委同意后，召开党员大会，采用差额选举办法，以无记名投票方式选举产生。三是严把代表的构成关。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，结合我镇实际，确定镇第十二届党代会代表名额为166名。我们要求各支部在推选党代表时要充分考虑妇女代表、外来党员的构成比例，以及代表年龄、文化程度等结构要求。特别在党委会确定代表候选人初步人选时，作了充分的考虑。四是严把代表审查关。镇党委成立代表资格审查组，负责对代表的产生程序和资格进行审查。特别是对群众来信来访，有关代表选举工作和代表资格问题进行了认真的查实。由于把关严格，切实保证了代表的政治素质和结构比例，为镇党委换届任务的顺利完成奠定了良好的工作基础。
五、严肃纪律，确保换届工作风清气正
在整个党委换届期间，镇党委对严肃换届纪律工作高度重视，将其摆上重要议事日程，贯穿到制定换届工作方案、考虑换届人事安排、组织换届选举之中，做到与换届工作一同谋划、一并落实。一是加强思想教育，做到教育在先、警示在先、预防在先。换届选举之初，镇党委将中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发[2010]21号文件)下发到各党支部，要求组织党员干部认真学习，并将《通知》张榜公布，号召全社会来监督执行，在党代表选举产生后，又将《通知》发至每位代表手中，要
求代表严格按照“五个严禁、十七个不准和五个一律”的要求，自觉行使代表权力。二是严格监督，把换届工作全过程臵于有效监督之下，在干部提名推荐、考察、公示和换届选举名个环节中，干部选拔任用工作政策法规和换届纪律都能得到不折不扣的贯彻执行。强化关键环节的监督，严格执行有关监督制度，同时认真加强换届风气的监督检查。三是郑重对外承诺。根据干部管理权限不同，镇党政领导班子成员分别以承诺书的形式向市委、县委及镇党委进行了严肃换届纪律的承诺，同时将承诺书张榜公布，让全社会来共同监督承诺事项的执行情况，参加党代会选举的166名代表均以承诺书的形式作出了公开承诺，并在所属党支部进行了张榜公布。由于组织得力、抓得具体，在党委换届期间我镇一直都保持着很好的清风正气，未出现一例歪风违纪现象，保证了换届工作有序、健康、平稳开展，提高了选人、用人的公信度。
六、认真筹备，成功召开镇第二次党代会
党代表选好后，镇委第二次代表大会筹备工作领导小组及其下设的秘书、组织、保卫、宣传、后勤等工作组，按照各自职责迅速开展大会筹备工作。一是做好几个报告和各类资料的起草工作。党委工作报告、纪委工作报告是大会审议通过的主要报告。这几个报告经过秘书组工作人员精心起草、党委会议征求意见、主要领导细致审查、各代表组认真讨论等多个环节，才最终定稿。此外，根据会议程序和日程，起草(编制)了大会需用的各种资料。二是开展代表组活动。及时组织党代表分组开展活动，讨论工作报告、大会议程，以及秘书长、召集人名单等内容。三是及时下发通知。代表大会召开日期经镇党委会议讨论通过并报县委同意后，我们及时下发了召开镇第二次党代会的通知，对党代会的时间、地点、要求、注意事项等作了详细的安排。四是做好大会其
它事项的准备工作。包括布臵会场，制订保卫方案，落实各代表组联络员等，进一步保证了党代会顺利进行。
由于县委组织部的正确指导和镇党委的高度重视，以及全镇广大党员的积极参与，我镇党委换届工作取得了圆满成功，收到了很好的成效。主要表现在以下几个方面：
一是优化了结构，提高了镇党委班子和党代表的凝聚力和战斗力。通过这次镇党委换届，一些德才兼备的优秀年轻干部和基层工作经验丰富的同志充实到了镇党委班子中，使新一届的党委班子结构更加科学，更具战斗力。据统计，本届党委班子7人，平均年龄42.9岁，本科学历6人，大专学历1人;本届纪委班子5人，平均年龄45.8岁;本科学历3人，大专学历1人，中专学历1人。本次选出的党代表具有广泛的代表性，体现了先进性。在166名党代表中，女代表41名,占25%;40岁以下代表33名,占20%;大专以上文化程度代表47名,占28%。这些代表绝大多数是各条战线上有一定威信、能起表率作用、能联系群众、有议事能力的党员，进一步提高了党代表的凝聚力和战斗力。
二是发扬了民主，激发了广大党员的参与热情。在党代表选举过程中，从候选人初步人选的提名、推选直至代表产生，每一环节都给了广大党员平等参选的资格，独立思考、自主选择的机会，无不体现着每一位党员的个人意志，体现了公开和公平，体现了民主，让每位党员亲身感受到推进党内民主给党内政治生活带来的巨大冲击和深刻变化，激发了广大党员的参与热情。同时，由于在党代表的产生方式上引入了竟争机制，大大增强了党代表的责任意识，进一步调动了党代表的政治热情，增强了议党议政的责任感和使命感。
三是转变了作风，密切了党群干群关系。镇党委换届选举工作，在一定意义上讲，也是对党员干部德、能、勤、绩、廉等方面进行的一次综合评价，同时也是一次党性、党风、
党纪和党的民主集中制的再教育。通过换届选举，广大党员干部在思想上受到了洗礼，心灵上得到了净化，理想信念得到了升华。特别是镇领导干部，在下派到支部参与代表直选和大会选举过程中，其责任意识和民主意识得到大大增强，真正感受到只有履行代表的职责，只有执政为民，才能得到群众的信任和认可。通过换届选举，镇党委、纪委以及全体机关干部、村(居)干部的工作作风和精神面貌都发生了深刻变化，受到了广大群众的普遍赞扬和欢迎，党群、干群关系得到进一步密切，一些热点难点问题得到有效解决，促进了各项工作。
四是理清了思路，加快了经济社会的发展步伐。镇党委在起草党代会工作报告过程中，认真回顾总结了我镇过去五年的工作，全面部署今后五年经济社会发展任务，按照科学发展观和“十二五”规划要求，紧紧结合本镇实际，围绕建设社会主义新农村和实现经济发展这一中心，提出了新一届党委班子的工作思路、主要任务和奋斗目标。明确指出了今后五年工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以全面转型、加速崛起、强镇富民为主线，以融入“一圈一带”建设为契机，坚持招商引资主战略、工业化核心战略和城镇化旅游外向化带动战略，坚持转型发展、开放发展、创新发展、和谐发展，努力实现经济繁荣、人民富足、生态良好的发展目标。