第一篇：基层党委换届工作流程
基层党委换届流程
(一)党委会研究换届改选工作并作出决议，向上级党组织提出关于换届请示
(二)换届改选前的准备工作
1.上级党组织批复同意后，召开党委(纪委)会，总结本届党委(纪委)工作，起草《党委(纪委)工作报告》拟定《换届改选日程安排》及《选举办法》。
2.召开支部书记会议，布置换届改选工作。
3.召开支部党员大会上，传达党委关于换届改选工作的计划和要求;讨论《选举办法》;讨论、酝酿党委(纪委)预选候选人名单。
4.召开支部书记会议，听取各支部讨论、酝酿预选候选人的意见。
5.召开各种形式的会议，征求党员对党委(纪委)工作报告的意见，根据党员的意见修改党委工作报告。
6.印制选票。布置会场，准备投票箱，确定和培训选举工作人员。
(三)开党员大会或党员代表大会的预备会
1.讨论党委(纪委)的工作报告，提出修改意见;
2.表决通过《选举办法》，进行预选;
3.召开党委会、总结党委(纪委)换届预选情况，审查确定党委(纪委)正式候选人名单;填写党委(纪委)候选人得票数
1局面报告，一并将情况报上级党组织同意后，转入正式选举。
(四)召党员大会或党员代表大会进行选举
(五)新当选的党委(纪委)召开全体会议，无记名投票选举党委(纪委)正副书记
(六)向上级呈报《换届改选情况报告》
报告内容：换届改选概况、方法和步骤;党委(纪委)正、副书记及和会分工，每个人的得票数及推选书记、副书记的票数
(七)将换届改选工作的文书、选票等材料封存归档
第二篇：基层党委换届选举工作暂行办法
基层党委换届选举工作暂行办法
为加强我校基层党组织建设，健全党的民主集中制，完善党内选举制度，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，结合我校实际情况，制定本办法。
一、换届选举的准备
1、基层党委(党总支)应召开会议研究换届选举的有关事宜，对召开党员大会的时间、指导思想、主要议程和新一届委员会组成原则、候选人名额、提名及选举办法等形成决议，并向上一级党组织呈报关于召开党员大会进行换届选举的请示。
2、召开党员大会进行换届选举的请示经上一级党组织批准后，基层党委(党总支)即可召开会议研究有关换届选举各项筹备工作。对党员进行召开党员大会的目的、意义和党的民主集中制、党员权利及义务的宣传教育;组织酝酿推荐新一届委员会委员候选人;起草本届委员会工作报告。工作报告应经过所属党组织、党员的讨论，并提交校党委审查。
3、候选人要按照德才兼备和班子结构合理的原则提名。委员会要召开全体会议确定下届委员会委员名额、构成原则、委员候选人条件、委员候选人酝酿提名办法，组织所属党组织全体党员充分酝酿提名，根据多数党员的意见提出候选人初步人选。候选人数应多于应选人数的百分之二十。
委员候选人由上一届委员会根据酝酿推荐情况召开会议研究确定。候选人报校党委审查。
4、确定党员大会日程，明确召开时间、地点，做好会务工作，并约请校党委或职能部门负责人参加。
二、委员会的选举
1、换届选举的党员大会会场应庄严肃穆，正前方悬挂中国共产党党旗。会议开始奏(唱)《国歌》，会议结束奏(唱)《国际歌》。
2、换届选举的党员大会由上一届委员会主持，并由上一届委员会书记代表上一届委员会向大会报告工作。
3、委员候选人在党员大会上进行差额选举。
4、书记、副书记候选人在新一届委员全体会议上进行等额选举。5、党员大会和新一届委员会第一次会议之后，应尽快向校党委
报告党员大会和新一届委员会第一次会议的选举结果。
三、选举的实施
1、委员会委员的选举，由上一届委员会主持。委员会书记、副书记在新一届委员会上选举产生，会议由上一届委员会从新一届委员会中推荐一名委员主持。
2、进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效，可进行选举。党员因下列情况不能参加选举的，可以不计算在应到会人数之内：(一)患有精神病或其他疾病导致不能表达本人意志的;(二)自费出国半年以上的;(三)年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的;(四)工作调动、下派锻炼、外出学习或工作半年以上等，按规定应转出正式组织关系而未转出的;(五)其他经认定可不计入应到会人数的。
3、正式选举前，上一届委员会应将候选人的情况向选举人作出实事求是的介绍，对选举人提出的询问应作出负责的答复。根据选举人的要求，可以组织候选人与选举人见面，由候选人作自我介绍，回答选举人提出的问题。
4、选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。
党员大会选举的监票人由全体党员从不是候选人的党员中推选，经党员大会表决通过。
委员会选举的监票人从不是书记、副书记候选人的委员中推选，经全体委员表决通过。
监票人主要职责：
(一)投票前检查票箱，监督发放选票;
(二)投票时监督投票;
(三)投票结束后，当众打开票箱，监督计票人清点选票，核实收回的选票数是否与发出的选票数相等，并将核实情况如实报告会议主持人;
5、选举设计票人。计票人由基层党委(党总支)指定，在监票人监督下进行工作。
计票人主要职责：
(一)在监票人监督下分发、清点和计算选票;
(二)在计票结果报告单上签字。
6、选举一律采用无记名投票的方式。选票上的候选人名单以姓氏笔画为序排列。
选举人不能写选票的，可由本人委托非候选人按选举人的意志代写。因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。
7、选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。投不赞成票者可以另选他人，弃权者不得另选他人。
8、投票结束后，监票人、计票人应将投票人数和票数加以核对并作统计记录，由监票人签字并按得票多少为序公布候选人的得票数;由会议主持人按姓氏笔划为序宣布当选人名单。
9、选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效;多于投票人数，选举无效，应重新选举。
每张选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。
10、进行选举时，被选举人获得的赞成票数超过实到会有选举权的人数的一半，始得当选。
当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。
当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以减少名额，不再进行选举。
11、选举结束后，计票人应将选举结果填写清楚, 经监票人签字后，与选票一起封存，妥善保管。
四、监督和处分
1、本办法由校党委负责监督实施。
2、在选举中，凡有违反党章和本规定行为的，必须认真查处，根据问题的性质和情节轻重，给予有关党组织、党员批评教育，直至给予组织处理。
第三篇：基层党委组织换届选举工作程序
基层党委组织换届选举工作程序
一、党组织的设置和党员干部的配备
1、机关党员50名以上、不足100名的，设立党的总支部委员会，党的总支部委员会由党员大会选举产生，每届任期3年。
2、机关正式党员3名以上，成立党的支部。
3、总支部委员会、支部委员会任期届满，必须进行换届。
4、机关党务干部的配备参照有关规定执行。
5、总支部委员会、支部委员会书记、副书记(专职副书记)通过选举产生，报上一级组织部门批准，书记一般应由本支部党员行政负责人兼任。
二、换届选举前的准备工作
1、召开(总)支部委员会，讨论决定召开党员大会进行换届选举的有关事项。
2、向县委组织部呈报召开党员大会进行换届选举的请示。
3、县委组织部批准换届选举的请示后，即可着手筹备工作。
4、召开党员代表大会的单位要组织推选代表和秘书长建议名单，成立代表资格审查小组，负责对代表资格的审查。
5、向县委组织部报告党员大会筹备工作情况。
6、根据工作需要，县委组织部可对候选人进行考察。
7、会务准备。
8、布置会场。
三、召开党员大会或党员代表大会
1、宣布党员大会开会;奏(唱)国际歌
2、致开幕词。
3、上届(总)支部委员会作工作报告
4、进行正式选举
5、上级领导讲话
四、选举大会后的工作
1、委员会委员进行分工
2、报告上级党组织
3、接到上级党组织批复应及时召开会议向党员宣布
4、做好落选人的思想工作
第四篇：基层二级党委换届开幕词
中共抚顺公路路政管理局委员会 第二届全体党员大会开幕词
各位领导，全体党员同志们：
中共抚顺路政局第二届委员会换届选举大会今天隆重开幕了。本次大会受到了市交通局党委和省局党委的高度重视，今天市交通局党委副书记张巍同志亲临大会给予指导，并将发表重要讲话，使我们倍受鼓舞。在此，我代表抚顺局党委和全体党员，向光临大会的张书记表示热烈的欢迎!这次大会的召开，具有特殊的重要意义。它是在全党上下认真贯彻落实党的十八届五中全会精神，贯彻落实人才强国战略、全面建设小康社会，以及全面开展“两学一做”的新形势下召开的一次重要会议，是在全面推进六大路政体系建设和路政干部职工思想统
一、热情高涨的新情况下召开的一次重要会议。因此，这将是一次承前启后、继往开来的会议，将是一次进一步统一思想、明确奋斗目标的会议，也将是一次凝聚人心、促进路政事业发展的会议。
这次大会将以十八大的重要思想为指导，听取和审议路政管理工作报告，全面总结五年来的工作和经验，认真分析路政管理面临的新形势、新机遇和新挑战，进一步明确路政事业的发展目标和今后几年的工作任务，选举产生新一届党委和纪委委员，团结和动员全局共产党员和广大干部职工，抓住机遇，开拓奋进，为实现路政管理十三五规划的宏伟目标而努力奋斗!
同志们，这次党员大会的召开，是路政局政治生活中一件大事，省局和市交通局党委对大会给予了亲切关怀和悉心指导，全体共产党员和广大干部职工对会议寄予了殷切希望。我们相信，全体党员一定会充分认识肩负的期望和重托，以对党和人民，对路政未来高度负责的精神，同心协力、集思广益，共商路政发展大计，认真履行神圣职责，把这次大会开成一个科学总结过去、认真分析形势、积极规划未来的大会，开成一个民主、团结、务实、鼓劲的大会。同时我们也坚信，路政干部职工一定会以本次党员大会为新的起点和契机，认真落实开展“两学一做”教育活动，与时俱进、开拓创新，以新的思路、新的举措，为全面推进路政事业持续快速发展而努力奋斗!
预祝大会圆满成功!
谢谢大家!
第五篇：基层党委换届后党的领导体制和运行机制探索（精选）
文章标题：基层党委换届后党的领导体制和运行机制探索
领导体制决定运行机制，运行机制体现和保证领导体制，二者是加强党的执政能力建设的重要组成部分，是党进行执政活动的基础环节。党的领导体制和运行机制的科学性决定党的执政能力的高低，加强党的执政能力建设必须有科学的体制和机制作保证，否则就无法使党的执政能力得到提升，这对于基层党委来
说，直接关系到一个地区的稳定和发展。当前，全国基层党委换届工作已普遍结束，从我们县换届后的领导体制和运行机制来看，因领导体制变化而带来的运行机制的变化，极大地促进了全县经济社会的和谐快速发展。
一、基层党委换届后领导体制和运行机制的新变化
县级党委是一个地区各类组织和各项工作的领导核心，换届工作搞的如何，决定着本地区经济社会的发展前景。根据中央和省、市委的统一安排部署，我们县在今年上半年严格执行换届的有关政策，圆满完成了县委的换届工作，在精简领导班子职数、减少副书记职数和扩大党政领导班子成员等方面取得实质性的进展，为领导体制和工作运行机制带来了新变化。
1、减少副书记职数，强化了常委会行使决策机构的功能。
换届前，我县共有11个县委常委，其中4个副书记(1个兼职，3个专职)，副书记职数偏多，往往书记办公会很容易代替常委会，因为书记办公会提交给常委会的人事任命等重大工作议题，因班子中副书记以上领导职数在常委会中几乎过半，这样很容易在常委会上成为决策。换届后，县委副书记的职数由过去的4个减少为2个，只保留1名专职副书记，这样有利于充分发挥常委会的集体领导作用，大大强化了常委会行使它作为决策机构的职能。
2、实行常委分工负责制，提高了常委行使其工作职能的功能。
换届前，领导职数特别是副书记职数偏多导致分工过细，与其他常委和政府班子成员的工作分工容易形成职责交叉和重叠，导致工作协调难度大，会议多，应酬多，请示报告多，既分散精力容易疲劳，也不利于发挥各自专长，还容易形成等、靠思想和内耗现象，往往会不同程度地影响工作效率。同时，领导职数偏多，容易让基层产生有时无所适从不知该听谁的现象，这样也不利于基层尤其是职能部门充分发挥其主观能动性的作用。而换届后实行常委分工负责制，随着岗位职责的更加明确，更多地赋予了班子成员相应的权利，常委直接对党委一把手负责，省去了以往还要向分管副书记汇报的中间环节。这样既有效地避免了以往的职责交叉和重叠现象，更重要的是加强了每个常委肩头的担子和责任，这样势必会在工作中形成合力，提高工作效率。
3、优化领导班子结构，增强了常委班子履职的整体功能。
我县县委换届后，常委职数比换届前减少1名;平均年龄比换届前下降5.6岁;具有大学专科以上文化程度的班子成员占到了90，较换届前提高8.2个百分点;县政府班子成员在常委中的比例为40，比换届前提高22个百分点。县委常委领导班子结构的进一步优化，切实增强了常委班子履行职责的整体功能。如在今年开展的落实科学发展观主题调研活动中，每个县委常委都根据各自职责要求，亲自带领调研组深入基层进行了广泛深入的调研，并紧紧围绕县委的生态立县、工业强县、开放活县战略，从分管工作角度撰写出了质量较高的调研论文，特别是针对现状和问题提出的建设性意见和建议，为全县经济社会更好更快地和谐发展打下了坚实的基础。
二、积极探索改革完善领导体制和运行机制的新途径
今年的县级党委换届虽已结束，但改革和完善党的领导体制和运行机制是一项长期的任务。在新形势下，县级党委要实现县域经济和谐快速发展的目标，就要不断改革和完善领导体制和运行机制，因为这既是落实科学发展观的客观需要，也是加强党的执政能力的实际举措。
1、改革和完善领导体制和运行机制，要抓住理顺党政关系这一环节。
县委换届后，随着党政交叉任职比例的扩大，如何尽快理顺党政关系、做好党政衔接，避免“两张皮”，从我县的实践来看，主要是要做好三个方面工作。一是党委要加强对政府工作的领导。党委要充分履行领导职责，从组织、纪律、作风和工作上加强对政府的领导，保证党的各项方针、政策的贯彻落实。二是党委对政府工作要放手。党委不要过多地干涉政府的具体政务，不要事必躬亲，如果面面俱到，事事都管，造成对政府管理职能的越位，势必会影响政府领导集体创造性的发挥，挫伤政府领导集体的工作积极性。放手不等于放任，在履行领导职责上党委不能缺位。只有通过放手，才能使政府感受到自己的权利和责任，从而增强工作的主动性、自觉性和积极性，也才能使党委和政府形成共识，形成合力。三是党委要加强对政府的监督。要建立对政府重点工作督查制度和政府重大事项向党委报告制度，实行政务公开承诺制、过错和不作为追究等制度，使政府行为完全在党委的领导和监督之下。
2、改革和完善领导体制和运行机制，要不断建立健全各项工作机制
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邓小平同志指出，制度好，可以使坏人无法任意横行，制度不好，可以使好人无法做好事，甚至会走向反面。县级党委要完成新形势下的历史使命，就要紧密结合本地实际，在坚持党总揽全局、协调各方的基本领导体制的基础上，按照“使党始终成为科学执政、民主执政、依法执政的执政党”的要求，进一步完善各种工作机制。一是要进一步完善决策机制。保持决
策机制的科学性，是完善领导体制和运行机制的重要内容。县级党委作为统领一个地区各项工作的核心，决策的正确与否直接关系着本地的发展前途命运。为此，必须完善决策机制，加强民主集中制建设，充分发挥每个常委的作用，避免“一言堂”，凡是关系改革发展稳定、干部任免、重大项目建设等重要问题，都要集体决策;要建立决策责任制度，参与决策的领导班子成员，共同对决策的正确与否分别承担主要领导责任和分管领导责任，以增强领导干部的决策风险意识;还要发挥人民群众为决策建言献策的积极性，组建多层次多学科的决策智囊团，形成决策的支持系统、咨询系统、评价系统、监督系统和反馈系统，以提高决策的正确度。二是要建立完善协调落实机制。要进一步完善县委常委包乡镇包口包重大项目责任制，每月定期召开常委会，不定期召开碰头会，听取每个常委分管工作任务完成情况，通报工作进展情况，并对重要工作和下一步重点工作进行部署。同时，要完善奖惩机制，提高领导干部干事创业的积极性。三是要进一步完善选人用人机制。要不断深化干部人事制度改革，逐步完善干部选拔任用工作机制，形成用制度选人的用人导向，真正把那些想干事、干成事、不出事的干部选拔到领导岗位上来。
3、改革和完善领导体制和运行机制，要不断推进基层党委的领导班子建设。
县级党委班子的整体素质如何，对一个地区的发展速度和质量具有重要影响。在加强领导班子建设上，一要保持班子的相对稳定。从干部本身来说，思想稳定是极为关键的因素。上级党委要创造保持县级党委班子相对稳定的环境，从政治上、工作上、生活上关心他们，让其时时处处感受到组织的温暖和关怀，并要积极扶持和帮助县级干部克服实际工作的矛盾和包袱，让其真正安心基层工作。二要不断优化班子结构。在县级党委班子的结构优化上，应从功能齐全的角度考虑党委班子成员的增减和配置，最大限度发挥其功能。在以后换届或届中个别调整时，哟啊从年龄、文化、专业、经历、性格等方面统筹考虑一个县区的党委班子，使班子的搭配更趋科学、合理、协调。在选拔干部时，既要考虑到在机关工作的干部，更要多向那些长期在基层工作并有较好实绩的干部倾斜。同时，在年龄问题上要区别对待，以便更好地、最大限度地发挥不同年龄段干部的作用。三要强化领导干部的在职培训。不断提高干部的综合素质，是加强领导班子建设的重要内容。县委班子成员工作头绪多，工作任务重，要建立定期培训和专门培训相结合的培训制度，以不断提高其政治理论水平和实际工作能力。培训时，可以针对不同干部，分门别类的开展多形式的培训。比如，在培训内容上，可根据分管工作需要，实行“菜单式”培训;在培训方式上，可采取轮训、上派学习或根据地区经济条件的差异选派干部外出挂职锻炼等形式;在培训时间上，要根据培训内容合理安排，但不论哪种形式的培训，一般不宜超过三个月，否则，会造成工作的“断档”现象。
总之，改革和完善党的领导体制和运行机制，对于加强党的执政能力建设十分重要。对于基层党委来说，必须在工作实践中不断进行探索、总结和完善，这样，才能更好地发挥基层党委班子的整体功能，才能使基层党委的一切活动都在体制和机制的轨道上正常运行，才能使全面建设小康社会的目标早日实现。
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