劳动保障考试内容范文第1篇
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列选项中属于社会保险争议的是()
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
2.无效劳动合同的确认机构是()
A.劳动行政部门或人民法院 B.劳动行政部门或工商行政管理部门
C.劳动争议调解委员会或人民法院 D.劳动争议仲裁委员会或人民法院
3.按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的() ...
A.8%
C.20%
A.最低工资 B.15% D.25% B.最低福利 4.“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为()
C.最低救济 D.最低保障
5.根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的() ...
A.30% B.50%
C.70% D.85%
6.我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是()
A.《工伤保险条例》 B.《工伤保险规定》
C.《工伤保险办法》 D.《工伤保险法》
7.劳动保护法的主体是()
A.劳动者 B.用人单位
C.国家 D.劳动者或用人单位
8.“当事人双方争议的法律关系”被称为()
A.诉讼理由 B.诉讼标的
C.诉讼标的物 D.诉讼请求
9.失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的()
A.2%
C.8%
A.主体单一
C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 B.5% D.10% B.内容广泛 D.一般不需要由国家强制力来保证实施 10.下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是() ...
11.我国公民的劳动权不包括() ...
A.公民就业权
C.劳动者结社权 B.言论自由权 D.职工参与权
12.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为()
A.意外事件 B.非工伤
C.工伤 D.视同工伤
13.医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于()
A.民事契约 B.社会契约
C.行政契约 D.经济契约
14.“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了()
A.国家保障与自我保障责任
C.国家保障与社会互助
A.12小时
C.36小时 B.国家保障与集体保障 D.社会互助与自我保障责任 B.24小时 D.48小时 15.根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过() ....
16.下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是()
A.口头与书面的劳动合同
B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C.全日制和部分时间劳动合同
D.公共部门与私营部门劳动合同
17.下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是() ...
A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查
B.诉讼期间不停止行政决定的执行
C.不实行调解原则
D.自愿原则
18.就期限而言，支付失业保险待遇是()
A.有期限的 B.由国家根据具体情况确定
C.无期限的 D.由单位根据具体情况确定
19.根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起()
A.5日内 B.7日内
C.10日内 D.15日内
20.经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的()
A.产生 B.变更
C.消灭 D.不发生任何变化
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.集体协议与劳动合同的不同之处有() ..
A.主体不同
C.产生时间不同
E.内容不同 B.效力不同 D.价值不同
22.失业保险待遇包括()
A.失业救济 B.职业培训
C.医疗保险 D.再就业服务
E.职业介绍
23.我国劳动保障监察中的合法原则具体要求()
A.监察执法主体及权限必须合法
C.实施监察必须正确适用有关规定 B.监察执法客体必须合法 D.监察执法程序必须合法
E.监察执法主体对其违法监察行为承担责任
24.劳动法产生时期的主要特点有()
A.劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸
B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始
C.全部劳动立法均缺少监督制度
D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
E.发展缓慢，并有所反复
25.职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有()
A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的
D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 E.工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
判断正误，在题后的括号内，正确的划上“√”，错误的划上“×”，并说明其正确或错误的理由。
26.订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直
接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。()
27.在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。()
28.失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。()
29.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院
伙食补助费。()
30.1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的
《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。()
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
31.促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的?
32.劳动法有哪些特征?
33.公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容?
34.我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的?
35.根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件?
五、论述题(本大题15分)
36.论工资给付的原则。
六、案例分析题(本大题10分)
37.A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签
约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题：
(1)A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法?为什么?
(2)A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立?为什么?
劳动保障考试内容范文第2篇
考核要求：
1、 选择一个比较熟悉的问题。
2、 综合运用教材相关章节的理论。
3、 可以通过各种途径收集资料，可以查阅有关文献，咨询专家，也可以到网上搜索资料，但必须注明资料来源。凡资料详实、来源清楚的至少可以得及格分;凡资料不实，来源不清的为不及格。
4、 必须使用Word修改功能，以保留原始修改记录。抄袭者成绩为不及格。
房地产增速回落的调查报告
预计今年四季度，随着GDP增速回落和投资、出口增长放缓，工业企业利润总额增幅将有所回落，部分企业资金紧张状况将更加严重，产成品占用资金将会上升，部分行业产销率同比将会下降，一些行业产能过剩情况有可能进一步加剧。预计四季度，房地产价格涨幅将会进一步趋缓，房地产业增长速度将会下降，部分房地产企业将进入经营不景气状态。
主要原因：一是中央调控政策作用将会进一步显现。今年以来，中央先后推出一系列房地产调控政策，强调要把房地产调控措施落实到每个城市，这充分显示了中央对房地产调控的力度和决心。
二是房地产业景气指数已出现下滑拐点。三季度，有关部门监测的房地产业企业景气指数和企业家信心指数，分别下降2.4和1.7点，这是自去年4季度起这两个指数的首次双降。
三是市场需求泡沫与过剩增加并存。至9月底，全国商品房空置面积为1.21亿平方米，同比增长11.7%，增幅同比上升0.9个百分点。
四是企业筹资成本提高，资金日趋紧张。在房地产企业负债率达70%以上的情况下，今年以来人民银行连续两次上调金融机构贷款基准利率，这无疑会加大房地产企业经营成本。前三季度，房地产业主要资金来源中，定金及预收款同比减少，8月末占比为21.8%，同比下降5.6个百分点;银行贷款增长较快，8月末占比为17%，同比上升3.6个百分点，成为新增资金主要来源。在宏观调控政策作用下，一旦银行信贷资金供应不上，部分房地产企业资金支付就会出现困难。
五是房地产投资其他资金来源存在一定问题。其他资金在房地产投资资金来源占比最大，近年来都在30%以上。在房地产业高额利润诱惑下，一些违规资金已进入房地产市场，这些资金一旦被迫退出，部分房地产企业就会出现资金链断裂局面。
调查报告：大学生眼中的电子商务
近几年，我国许多高等院校纷纷开设电子商务课程，学生反映强烈。北方交通大学是我国率先开展电子商务教学的高校之一，1992年就开设了《条码技术与电子数据交换(EDI)》的选修课，1996年该课被列为物资管理和国际企业管理专业的必修课程;在新制订的九八级教学大纲中，《电子商务》被列为管理工
程专业的必修课程。在教学实践中，北方交大已经形成由教师的电子教案、学生的电子作业、交互式的远程网络教学系统以及电子商务网络案例教学模拟试验等构成的全方位多媒体教学体系。作为教育部远程网络教育试点，已经在因特网上实现了“电子商务”课程的远程网络教学。“电子商务”是北方交大学生们的热门话题之一。
那么，在校大学生们是怎样看待电子商务这个问题的呢?1999年底，由与北方交通大学电子商务协会共同对北方交大的在校学生做了有关电子商务的问卷调查。调查采用书面问卷形式，受访大学生575人，研究生38人(其中MBA 20人)，这些学生分别来自各个年级，涵盖了电信、经济、管理、法律、运输等多个专业，具有较强的代表性。
调查包括两部分。
第一部分是对电子商务的认识，包括以下几个问题：
1、你知道什么是电子商务吗?
2、你能就电子商务对社会的影响谈谈自己的认识吗?
3、你能说出电子商务的一般流程吗?
4、你知道什么是EDI吗?
5、你对电子货币了解吗?
第二部分是获得电子商务的途径，包括以下几个问题：
1、除了上课外，平时你从哪些方面了解电子商务的知识(依次举出三种途径)。
2、请列出你阅读电子商务论文的具体报刊名称。
3、你参观过电子商务的展览会吗?
对电子商务的认知程度
在被调查者中，60.5%的本科生和100%的研究生表示对电子商务的概念有一定了解。数据显示，大学生们对电子商务表现了较大的关注，受教育的程度越高，对此的认识也越深。在对电子商务的概念有一定了解的学生中，认为电子商务对社会有很大影响的占23%;认为有一定影响，但短期内难以形成规模的学生占46%;认为中国目前发展电子商务尚有难度，对老百姓影响力有限的占31%。这一方面说明在校大学生对电子商务的发展与对社会的影响的认识还较为冷静，另一方面也说明，我国电子商务的人才培养和在校教育与社会的需要还有一定的距离。
这不能不让我们担心，电子商务正以令人难以想象的高速度发展，而目前的教育及受教育者能否适应市场的需要?在对电子商务的了解程度进行深入调查时发现，问题确实很多。
表示对电子商务流程有明确认识的同学中，本科生仅占32%，MBA占80%，大部分非经济管理专业的学生对电子商务具体贸易流程的认识仍然停留在初级阶段。
在对EDI的认识上，仅有不到9%的人(研究生32%)表示曾有过了解;4%的人(研究生18%)能就EDI在电子商务中的应用发表一些自己的看法，且这部分人全部是经济管理类学生。可见，在深入系统的学习中，电子商务逐渐体现了它的学科性——以经济管理为主。在这方面，经济管理类的学生有其专业的优势。但是所占比例之少，尤其是其他专业无人了解的现状实在令人担忧。
在对电子货币的调查中，仅有1人在网上使用过电子货币。本科生中仅有9人表示对此作过专门的研习，而且都集中在计算机专业和信息通信专业。研究生中也仅有4人表示自己曾钻研过此类问题。另有10人表示对此很有兴趣，这个数字是相当低的，仅占总人数的2%。电子商务是一个跨学科的领域，在涉及到电子商务发展的关键问题——金融电子化与贸易安全上，电子专业、法律专业的学生有独特的优势，但尚未引起经济管理专业的重视。就目前而言，真正认识到电子货币与自己已经很近的学生并不多，对此投入很大精力的学生更少。
对电子商务的学习途径
第二部分的调查主要是想了解学生学习电子商务知识的途径，了解哪些报刊上刊载的文章学生引用次数最多。经分析，除去开设电子商务课程的专业，大部分本科生是通过计算机类的杂志(43%)和报纸(30%)来了解电子商务知识的，从专业书籍与广播电视上学习相关知识的并不多。
调查数据显示，被学生引用的电子商务方面的论文来自91种中英文报刊，一方面反映了学生的阅读面很大，另一方面反映了媒体对电子商务的报道数量也在加大，同时也反映了当前我国电子商务的专业报刊尚未面世，面向大众的宣传方式仍是以面为主的普及，较少涉及具体的实施细节，系统介绍电子商务知识的报刊并不多。
在普及电子商务方面受到学生们认可的媒介主要有《计算机世界》、《互联网世界》、《信息与电脑》、《中国计算机用户》、《市场与电脑》等几家刊物。经过进一步调查了解到，这些排名靠前的报刊，在1999年都专门设立了电子商务普及类的专栏或专题讲座。在人们迫切想了解电子商务知识的时候，选择系列刊载的报刊无疑是读者的首选。但是没有一家刊物所占的比例超过15%。
最后，在没有任何组织的前提下，大多数学生(本科生的65%和研究生的89%)都主动去过电子商务的展览会，从中了解电子商务的最新发展动态和最新技术应用。
劳动保障考试内容范文第3篇
1、密切联系群众脱离群众P114
2、来自人民根植人民服务人民P117
3、依法办网依法管网依法用网P234
4、最大限度激发社会活力最大限度增加和谐因素最大限度减少不和谐因素P23
5、爱祖国爱人民爱劳动爱科学P244
二、选择题
1、BP16
2、CP
433、ABCDP126
4、ACP1
315、ABDEP13
56、ABCEP158
7、ACDEFP220
8、CP17
9、CP42
10、AP63
三、判断题
1、√
2、×
3、√
4、√
5、×
四、简答题
1、P55答：第一，要着手建立社会风险评估机制。
第二，要建立健全突发事件监测预警机制。
第三，要建立健全资源共享机制。
第四，要建立健全财政保障机制。
第五，要建立健全社会联动机制。
第六，要建立健全善后处理机制。
第七，要建立健全国际合作机制。
2、P95答：1)深化体制改革，建立现代社会组织体系。
2)建立健全法规，完善政策扶持体系。
3)加强政治建设，形成完整组织保证体系。
4)利用社会资源，形成公共服务体系。
5)加强执法监察，完善综合监管体系。
3、P56答：第一，社会组织开始走向社会管理舞台。
第二，社会管理呈现社区化趋势。
第三，社会管理呈现网络化趋势。
第四，乡镇政府在社会管理中的作用提升。
第五，公安、检察、司法等部门交合参与社会管理的程度加深。
4、P36答：社会建设和社会管理创新的根本目的是维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业，为党和国家事业的持续健康发展营造良好的外部环境。
社会建设和社会管理创新的基本任务是协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等7个方面。
五、论述题
劳动保障考试内容范文第4篇
002职业道德的内容主要包括：职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等内容。
003职业道德的基本特征①鲜明的职业性②内容、形式的多样性③较强的适用性④相对的稳定性和连续性。
004为人民服务是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会主义职业道德的基本原则
005鲜明的职业性：职业道德源于职业生活，反映着各行各业的职业特点，鲜明地表达着职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯。
006内容和形式的多样性：各种职业独特的服务内容、服务对象和方式，以及对社会所承担的职责不同，其职业道德的内容要求也有所不同。职业道德的表现形式：是严格的规章制度、严明的守则、公约,严肃的纪律，具体的工作条例、注意事项，简单的标语、口号、鲜明的誓词等。 007职业道德的适用性：有很强的针对性，并且容易为本行业人员理解、接受、掌握和践行，显示了其较强的适用性。 008职业道德的作用：主要表现在：培养具有职业道德品质的劳动者，促进事业发展;调整职业关系，为共同的目标努力奋斗;有助于个人的提高和发展，在职业实践中实现人生价值;有助于提高整个社会的道德风尚。
009职业道德修养，是从业人员在道德意识、道德行为方面的“自我锻炼”“自我改造”和“自我提高”，在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。 职业道德品质的养成来源于职业道德教育、职业活动实践、职业道德评价以及从业人员内在主观上的修养。
职业守则
(四级3分、三级2分)
001执行政策，注重落实
002乐业：爱岗敬业，热爱本职工作 003勤业：忠于职守、尽职尽责 004精业：钻研业务、求实创新 005以人为本，乐于奉献
006顾全大局的要求：国家、集体、个人利益，局部利益服从全局利益，眼前利益服从长远利益
007团结协作：处理好个人与集体、个人与他人、下级与上级的关系;处理协作单位的关系 008遵纪守法、廉洁奉公
二、劳动就业
001就业是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济活动。
002就业结构是指一定时期内，一个国家所有就业人员在国民经济各部门中的数量和分布比例，是经济结构的一个重要组成部分。
003就业方针是实行劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业的方针。
004失业的特征：一是失业人员具有从事正常社会劳动的行为能力。二是失业人员有工作要求，但受客观因素影响尚未实现就业。三是虽然劳动者从事一定的社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。
005失业的主要类型包括：摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业、自愿失业。
006城乡统筹就业的主要内容：一是城乡劳动者就业实行统筹规划和管理;二是建立为城乡劳动者服务公共就业服务体系;三是建立切实维护城乡劳动者权益的劳动用工管理体系;四是逐步完善社会保险制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题。
007残疾人就业的主要方式包括集中就业、分散按比例就业、自主择业和自主创业等。
008影响劳动力需求的因素主要有：经济发展、经济体制、技术进步等
009就业服务的主要功能体现在：向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的合理流动和有效配置。
010我国已经初步形成了省、市、区(县)就业服务机构和街道(乡镇)、社区基层劳动保障工作平台共同组成的公共就业服务体系。
011公共就业服务机构对劳动者提供的服务主要服务有：⑴就业政策法规咨询⑵职业供求信息⑶职业指导和职业介绍⑷对就业困难人员实施就业援助⑸办理就业登记、失业登记等事务。
012我国积极就业政策体系的主要内容包括：⑴在经济发展和结构调整中广开就业门路⑵运用财税、金融等政策扶持再就业⑶改进和完善就业服务体系，加强人力资源能力建设⑷加强对就业管理和失业的控制⑸建立就业与社会保障工作的联动机制。
三、社会保险
001社会保险是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度，它由政府、单位和个人三方共同筹资，目标是保证劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险暂时或永久丧失劳动能力从而失去收入来源时，能够从国家或社会获得物质帮助，以此解除劳动者的后顾之忧。 002构成要素：社会保险的主体是国家，是由国家依法建立的;对象是全体劳动者，以劳动权利为基础;目的是解除劳动者的后顾之忧，保障其基本生活;采用的方式主要是经济手段，提供物质帮助。 003社会保险通常分为五类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
004特征：强制性、预防性、补偿性、福利性、共济性、责任分担。
005基本原则：与经济发展相适应、权利与义务相对应、公平和效率相结合。
006社会保险与社会保障的区别：
(1)对象不同(2)目标不同(3)享受待遇的条件不同 (4)经费来源不同
007社会保险与商业保险的区别
(1)性质不同(2)对象不同(3)实施方式不同 (4)保险关系建立的依据不同(5)保障水平不同 (6)保险费的承担者不同(7)经营主体不同 (8)经营目的不同
008养老保险是指国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险，它的目的是增强劳动者抵御老年风险的能力，同时弥补家庭养老的不足，手段则是在劳动者退出劳动岗位后为其提供相应的收入保障。
009种类:(1)按我国现行养老保险覆盖对象分类，可分为城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险和农村养老保险。(2)按性质和功能分类，可分为基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。
010失业保险制度是通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对非因本意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期物质帮助及再就业服务的制度，是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
011工伤保险也称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的某些特殊情况下，因遭受意外伤害和患职业病，暂时或永久丧失劳动以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
012医疗保险是参保人或全体公民因病需要治疗时，根据法律规定从国家或社会获得医疗服务，对因病造成的经济损失及医疗费用给与适当补偿，以恢复和保障参保人或公民身体健康的一种社会保险制度。
四、退休人员社会化管理
001企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服
务组织提供相应的管理服务。
002意义：进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措;完善社会保障体系的重要内容;经济社会发展的客观要求;建设社会主义和谐社会的重要方面。 003形式：基本形式是社区管理;过渡形式：委托企业管理、社会保险经办机构直接管理、其他形式。
004主要内容：落实社会保险待遇、开展党的组织活动、做好医疗保健、组织文体活动等。
005四项基础工作，一是建立企业退休人员基本信息库;二是向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡;三是指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织;四是开展领取养老金资格认证。
006企业在社会化管理服务工作中所应承担的责任 007各有关方面在社会化管理服务工作中的主要职责
五、劳动保障法律法规
001劳动法的特征：调整对象的特定性、公法与私法的融合性、保护法益的倾斜性、调整内容的综合性。
002就业促进法的立法宗旨：扩大就业，创造就业条件;经济发展与扩大就业相协调;促进社会和谐稳定。
003就业促进法的主要内容：明确政府促进就业的职责、构建促进就业的政策支持体系、维护公平就业、加强就业服务和管理、大力发展职业教育和开展职业培训、实施就业援助。
004劳动合同法的立法宗旨与作用：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系。
005订立劳动合同的原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则
006劳动合同的履行原则：全面履行原则、实际履行原则、协作履行原则。
007劳务派遣又称劳动派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。
008社会保险法的原则: 社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则、社会保险权利与义务相统一的原则、社会保险一体化和社会化相统一的原则、建立多层次的社会保险制度的原则、保障功能与激励功能相结合的原则。 009社会保险法的主体: 国家或政府、社会保险的管理和实施机构、用人单位、劳动者及其家庭。
010劳动保障监察的特征是：法定性、行政性、专门性、唯一性。
011劳动争议的处理方式: 协商、调解、仲裁和诉讼。
六、社区工作
001社区一般是指聚集在一定地域范围内，由具有互动关系和文化维系力的社会群体和社会组织所组成的社会实体，是一个地域性的、相对独立的社会生活共同体。 002社区的构成要素：人口要素、地域要素、组织结构要素、文化心理要素、公共服务设施。
003社区的一般功能: 经济功能、政治功能、教育功能、卫生功能、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能;社区的本质功能主要表现为社会化功能、社会控制功能、社会参与功能、社会互助功能等。 004社区建设的基本原则：以人为本,服务居民、资源共享，共驻共建、权责统一，管理有序、扩大民主，居民自治、因地制宜，循序渐进。
005社区工作的具体目标包括：促进居民参与解决自己的问题，改善生活质量;改进社区关系，改变权利分配;提升居民的社会意识;发挥居民的潜能;培养互相关怀及社区照顾的美德;加强居民对社区的归属感;善用社区资源，满足社区需要。
006社区服务的基本原则: 坚持以人为本原则、坚持社会化原则、坚持分类指导原则。
007社区服务的内容: 政府公共服务、社区居委会的社区服务、社区服务民间组织的志愿服务、各类组织、企业和个人开展社区服务。
008社区劳动保障工作要素：社区劳动保障工作的机构、社区劳动保障工作的人员、社区劳动保障工作的场所、社区劳动保障工作的经费、社区劳动保障工作的制度。
七、统计与社会调查
001含义：统计工作、统计资料和统计学。
002统计的工作过程: 统计设计、统计调查、统计整理和统计分析。
003统计调查方式:统计报表、普查、重点调查、抽样调查、典型调查。
004数据采集方法主要有：直接观察法、报告法、访问法、文献法、问卷法。
005统计数据审核的内容有：数据的完整性、数据的时效性、数据的准确性。
006社会调查研究的过程分为准备、实施和总结三个阶段。 007劳动保障统计的工作过程：统计调查方案制定、信息采集调查、 信息整理分析、统计信息上报、劳动保障统计调查分析报告的格式、语言、结构及其写法。
008劳动保障统计主要内容：劳动力资源统计、就业再就业工作统计、职业培训统计、劳动力管理情况统计、劳动收入与报酬统计、劳动关系统计、社会保障统计、职业安全卫生统计。
八、公务礼仪与人际沟通
001礼仪原则主要有：遵守原则、敬人原则、从俗原则、适度原则和沟通原则。
002礼仪的分类包括：公务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、国际礼仪。
003 沟通是指沟通者为了获取沟通对象的反应和反馈而向对方传递信息的全部过程。其基本要素分为信息源、听众、沟通目标、环境、信息、媒介、反馈。
沟通的类型：①按沟通的方式分为口头沟通、书面沟通、语言沟通、非语言沟通。
②按沟通的组织系统分为正式沟通、非正式沟通。
③按沟通方向的可逆性分为单向沟通、双向沟通。 ④按信息传播的方向分为上行沟通、下行沟通和平行沟通。⑤按沟通网络的基本形式分为链式、轮式、Y式、环式和全通道式沟通
004沟通的原则:清晰、简明、准确、完整、有建设性、礼貌六大原则。
005人际沟通特点：①沟通双方要有共同的沟通动机;②
沟通双方都是积极的参与者。③沟通过程会使沟通双方产生相互影响。④沟通双方要有相通的沟通能力。⑤在人际沟通过程中，有可能产生完全特殊的沟通障碍。
006人际沟通中的说话策略：分析听话者、选择话题、注意场合和对象、把握时机、控制语言、美化声音、运用非语言暗示。
007沟通中交谈策略：了解将要进行的交谈;创造良好的氛围。
008演讲构思：确定论题、处理材料、营造结构、锤炼语言。
九、计算机及信息网络应用
001计算机组成：计算机系统由硬件系统和软件系统两大部分组成。硬件系统主要包括主机(中央处理器、内存等)、输入输出设备(键盘、鼠标、显示器、打印机、硬盘等);计算机软件是指在硬件设备上运行的各种程序及其相关的资料。软件系统主要包括系统软件和应用软件。 002网络类型：局域网和广域网
003计算机硬件的日常维护：洁净度;温度和湿度;供电电源;电磁干扰;正确开、关机;保持设备稳定;动手必知。
004软件系统的日常维护：清理垃圾文件;卸载无用软件;扫描磁盘;整理磁盘。
005计算机病毒的特点:传染性;隐蔽性;破坏性;潜伏性;不可预见性。
006计算机病毒的防治措施：
① 不随便使用外来软盘或光盘，如果必须使用时，应先检
测，确信无病毒后再使用。②不要将各种游戏 软件随意装入计算机系统(游戏软件是计算机病毒的主要载体)。③尽量不用软盘启动系统，若用，必须用原始系统盘启动。④不要在系统引导盘上存放用户数据和程序。 ⑤对重要软件要做备份，万一遇到系统崩溃时，可最大限度地恢复系统。⑥给系统设置使用权限及专人使用的保护机制，禁止来历不明的人和软件进入系统。⑦选用优秀的反病毒软件定期对磁盘作检查，及时发现病毒、消除病毒。 ② 007数据保护:数据处理结束后及时存盘;养成定期、
及时备份的习惯;重要数据要有异地备份。 ③ 008劳动保障信息网络系统的主要功能是劳动保障信
劳动保障考试内容范文第5篇
劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助!
一、 单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：(C)
A、延长工作时间工资;
B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;
D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：(A)
A、奖金、津贴、补贴;
B、独生子女补贴;
C、计划生育奖;
D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D)
A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;
D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订)的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：
A、新年、春节;
B、元宵节、重阳节;
C、清明节、端午节、中秋节;
D、劳动节、国庆节;
5、法定节假日加班费按照(D )工资标准的(D )百分之几支付?
A、本人工资的200% B、社平工资的300%
C、本人工资的400% D、本人工资的300%
6、年休假加班工资包含(B )工资的(B )百分之几支付?
A、本人工资的300% B、当日工资的300%
C、当日工资的400% D、当日工资的200%
7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、二年 B、三年
C、二年以下 D、二年以上
8、非全日制用工指每日不超过(C )小时，每周累计不超过(C )小时?
A、日8小时周40小时 B、日4小时周28小时
C、 日4小时周24小时 D、日8小时周48小时
9、在我国，由于(B)，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求
C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法律地位较低
10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人(C)。
A、驳回申诉 B、延期审理
C、作缺席裁决 D、按撤诉处理
11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(A)。
A、解除合同 B、终止合同
C、变更合同 D、续订合同
12、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持(C)的原则。
A、谁决定谁举证 B、劳动者举证
C、谁主张谁举证 D、用人举证
13、我国劳动法禁止用人单位招用未满( C )的未成年人。
A. 14周岁 B. 15周岁
C. 16周岁 D. l8周岁
14、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过( B )小时。
A. 24 B. 36
C. 48 D. 72
15、根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( D )。
A.男50，女45 B.男60，女50
C.男55，女45 D.男60，女55
16、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( A )。
A.解除合同 B.终止合同
C.变更合同 D.续订合同
17、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为
(D )天。
A.56天 B.90天
C.105天 D.120天
18、 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指(A )。
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、 以完成一定工作任务为期限
D、口头合同
19、劳动合同中试用期条款的性质是( A )
A、约定条款 B、法定条款
C、必备条款 D、合同成立条件
20、劳动合同约定试用期的最长时间是( D )
A、1个月 B、3个月
C、6个月 D、1年
21、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( C )
A、10日 B、15日 C、20日 D、30日
22、根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 ( C )
A、20.83天 B、20.92天 C、21.75天 D、30天
二、多项选择题。
1、根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：(A、B、C、D)
A、配偶、子女、父母;
B、祖父母、外祖父母;
C、孙子女、外孙子女;
D、兄弟姐妹。
2、根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：(A、B、C)
A、故意犯罪的;
B、醉酒或者吸毒的;
C、自残或者自杀的;
D、受到交通事故伤害的。
3、劳务派遣一般在什么岗位上实施?(ABC)
A 、临时性 B、替代性 C、辅助性 D、单一性
4、仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些?(ABCD)
A 、劳动报酬 B、工伤医疗费
C、经济补偿金 D、赔偿金
5、劳动关系的成立具备哪些情形?(ABC)
A、用人单位和劳动者符合主体资格
B、用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理
C 、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分
D、劳动者上下班的必经之路
6、职工非因工死亡待遇有哪些?(ACD)
A、丧葬补助费3个月 B、一次性精神损失费6个月
C 、一次性抚恤金6个月
D、供养直系亲属一次性救济金6个月
7、根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是(ABCD)
A、合法、公正处理的原则 B、着重调解原则
C、及时处理原则 D、依法处理原则 E、协商一致的原则
8、“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因(ABCD)发生的劳动争议。
A、执行劳动合同 B、变更劳动合同
C、解除劳动合同 D、终止劳动合同
E、修订劳动合同
9、根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列(ABC)人员组成。
A、劳动行政主管部门代表 B、同级工会的代表
C、用人单位方面的代表 D、劳动者代表 E、人民法院代表
10、劳动争议仲裁员的主要职责，包含(ABCDE)
A、接待争议当事人的来访和接受仲裁申请
B、对已受理的劳动争议案件，进行调查取证
C、根据法律、法规提出处理方案
D、承担对争议当事人的调解工作
E、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见
11、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有( ABCDE )
A.劳动者未达到法定就业年龄。
B.劳动合同的内容不合法。
C.订立劳动合同的程序不合法。
D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。 E.用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同。
12、关于竞业限制的表述正确的有(ABC )
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限，不得超过二年。
D.竞业期内不可以就业。
13、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有(ACD )
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
14、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有( AD )
A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的。
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。
D.张某严重违反单位的劳动纪律的。
15、非全日制用工表述正确的有(ACD )
A.可以订立口头协议。
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。
C.非全日制用工不得约定试用期。
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
16、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有(BC )。
A. 当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解
B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
D. 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
17、劳动法律关系的客体包括：(BC)
A、用人单位;B、行为;
C、财物; D、劳动者; E、仲裁请求。
18、.不属于劳动法适用范围的有( BC )
A、律师事务所文员 B、现役军人
C、农业劳动者 D、与事业单位建立劳动关系的人
19、.下列机构无权受理劳动争议的是( AC )
A.、市政府信访办 B.、人民法院
C、企业劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会
20、甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?(ABCD)
A、因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
三、判断题
1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(√)
2、劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算。(×)
3、劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。(×)
4、公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动合同法》执行。(×)
5、处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。(√)
6、劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。(×)
7、人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。(√)
8、劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。(×)
9、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。( × )
10、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。( × )
11、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。( × )
12、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。( × )
13、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。(√)
14、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。(×)
15、非全日制用工可以不签订劳动合同。(√)
16、劳动仲裁当事人证人应当在仲裁庭就座旁听。(×)
17、根据新修订的《工伤保险条例》(2011年1月1日起施行)的规定， 参保职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支
付;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位支付。 (×)
18、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累积每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。用人单位可以不为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险。(×)
19、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(×)
20、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(√)
四、简答题。
1、法定节假日加班的加班费到底是按三倍还是四倍计算?
答：《劳动法》第44条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这句话的意思就是法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工资的。综上所述，领取日薪、月薪的劳动者，法定节假日加班，用人单位支付三倍加班工资。
2、适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有多少类?
答：一是小额仲裁案件。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 二是标准明确的仲裁案件。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3、“考核不合格”能提前解除劳动合同吗?
答：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4、劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签? 答：在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行服务协议，职工可以不续签劳动合同。
5、劳动合同到期不再续签，单位要支付经济补偿金吗?
答：企业应按《劳动合同法》规定来支付经济补偿金，但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。
6、《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?
答：《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
7、简述劳动争议概念的含义及劳动争议的分类。 答：(一)劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。首先，双方当事人之间存在着一定的劳动关系，其次，当事人一方为用人单位，另一方为劳动者;最后，争议的标的是劳动权利和劳动义务。(二)劳动争议按照不同的标准，可以分为不同的类别：(1)按照争议标的性质的不同，劳动争议可以分为权利争议和利益争议两类;(2)根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为个人的争议和集体的争议;(3)根据劳动争议的当事人不同，可分为个别争议与团体争议;(4)按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为合同争议和法律争议两类。
8、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的? 答：裁员条件的规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的可以裁员。裁员程序的规定：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：(2)依法提出裁减人员方案;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。另外，用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。
9、简述劳动仲裁时效中断的情形。
答：有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利;
(2)一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利
救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
五、案例分析题。
1、江某是某机电公司的新进员工，与公司签订了三年期的劳动合同，并约定了6个月的试用期。由于公司急需进口机电方面的相应人才，在江某进公司的第二个月，公司即安排其去新加坡培训两周。双方就培训事宜签订了一份培训协议，约定江某回国后至少为公司服务两年，若江某回国后为公司服务不满两年的，江某应赔偿公司为其培训所支付的全部费用3万元。2007年5月，江某回国后，仅仅为公司服务了半个月即辞职离开了公司。当公司不同意江某辞职，让其继续为公司服务的要求得不到回应的情况下，公司便要求江某根据当初签订的协议，赔偿公司为其到新加坡培训所支付的3万元费用。江某不同意，在双方协商不成的情况下，公司申请了劳动仲裁，要求江某按照双方订立的培训协议的约定，赔偿公司为其出国培训所支付的3万元费用。
本案争议的焦点是双方订立的培训协议是否有效?江某是否应当按照培训协议约定的费用进行赔偿? 从本案来看，江某在接受出国培训前与公司签订了培训协议，协议中，就违反协议约定的培训费用赔偿问题做了约定，且协议中并没有违反法律法规的条款，也没有明显的不公正条款。但对培
训费用的赔偿问题，劳动部1995年发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》所做的规定是：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用以及劳动合同约定的其他费用。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》【劳办发(1995)264号】规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
上述规定，使培训费用的赔偿问题有了相应的依据。本案中，江某与公司签订的培训协议是合法的，但江某在试用期内提出解除劳动合同，故根据法律规定，公司不得要求其支付培训协议中所约定的培训费用。
2、某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解，张某不同意调解，而在争议发生后1 个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司被通知在15 日内提交答辩书后，未按时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼。
问：(1)张某是否必须同意公司先行调解的要求?为什么? (2)仲裁委员会是否有权受理此案?为什么?(3)公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理?为什么? (4)人民法院对公司的起诉是否可以受理?为什么?
参考答案：(1)张某不必同意公司先行调解的要求。这是因为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即企业调解不是解决劳动争议的必经程序。
(2)劳动争议仲裁委员会有权受理此案，这是因为，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的范围。
(3)公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会可以开庭审理。这是因为：劳动法规定，被申请人在规定期限内未按时提交答辩书的，不影响案件的审理。
(4)人民法院对公司的起诉不可以受理。这是因为：根据劳动法规定，解决劳动争议时，仲裁是诉讼的先臵程序。
3、丁某2009年3月被某纺织厂录用.合同期自2009年3月25日至2012年3月25日，双方约定试用期3个月，自2009年3月25日至2009年6月25日。2009年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，多次与纺织厂协商，并不断找关系向该厂领导说情，均遭拒绝。半年后，丁某无奈向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析:纺织厂解除劳动合同是否合法，为什么? 答案：纺织厂解除劳动合同不合法。因为，试用期已过。双方约定的试用期到2009年6月25日截止，纺织厂不得以不符合录用条件为由解除劳动合同。
1. 劳动合同书面化(第10条、第11条、第14条、第82条) (1)应当采用书面形式
(2)订立合同的期限：用工之日起1个月
(3)不订立书面合同的责任：自用工之日起超过1个月不满1年内订立的，应当向劳动者支付2倍的工资。
(4)不订立劳动合同转化为无固定期限劳动合同：1年期满仍不订立的。 (5)无书面合同时的补充：劳动报酬的明确。 2.劳动合同期限 (1)三种期限
(2)无固定期限劳动合同：铁血第14条 劳动法的规定是：20条 ①连续工作满10年以上 ②双方同意续延劳动合同 ③劳动者提出
劳动合同法的规定是：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或者 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的; 或者 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的(实施后起算) ②劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同 ③劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。 (3)不签无固定期限合同的，2倍工资 3.试用期
(1)不得约定：以完成一定工作为期限或者期限不足3个月 (2)约定不成立：仅仅约定试用期而没有劳动合同期限
(3)试用期期限：劳动合同3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的，不能超过2个月;3年以上固定或者无固定期的，不得超过6个月。 (4)约定次数：只能有一次
(5)试用期待遇：不得少于同岗位最低工资或者约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低标准
(6)违法约定试用期的，超过试用期部分，以试用期满工资标准支付赔偿金。 (7)不得随意解除 4.服务期
提供特殊待遇，服务一定年限的要求：支付违约金，不超过培训费用，不得超过服务期未满部分应均摊的费用。 5.竞业限制条款： (1)人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限约定 (3)期限不得超过合同后2年 (4)按月给与经济补偿 6.劳动合同无效： (1)无效原因：
①欺诈、胁迫、乘人之危
②用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的 (2)无效的后果
无效不影响支付报酬，报酬标准参照相同岗位或者近似岗位的劳动报酬确定 (3)造成无效一方承担责任 7.劳动者的解除权 (1)通知解
解除：提前30日通知，试用期提前3日通知 书面 (2)随时解除：
①未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的 ②未及时足额支付劳动报酬的
③未依法为劳动者交纳社会保险费的 ④用人单位规章制度违法
⑤因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效 ⑥其他
⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者违法指挥，强令冒险。
第25条，不得约定违约金。 (3)非法解除，赔偿责任 8.用人单位的解除权 (1)随时解除权
①试用期间不符合录用条件的 ②严重违反规章制度
③严重失职、营私舞弊、造成重大损害
④兼职，造成影响或者单位提出，拒不改正 ⑤因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效 ⑥依法被追究刑事责任的
(2)通知解除权：提前30天 书面
①患病或者因工负伤，不能从事原来的工作而不听安排的 ②不能胜任工作，培训、调岗仍不行 ③情势变更，未能就变更合同达成一致 (3)集体解除：裁员 第41条。 (4)不得解除：第42条 (5)继续履行：第48条 (6)后续事项：第50条 9.经济补偿
(1)补偿情形：第46条 (2)补偿标准：第47条 10.赔偿金
需要支付赔偿金的情形： ①试用期超期
②不给劳动报酬、不给加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿，赔偿应付金额的50—100%. ③违规解除合同 以补偿标准的2倍作为赔偿金
四、劳动合同法五个次重要考点
1.适用范围：增加民办非企业组织 实行聘用制的事业单位 2.用人单位规章制度：应当经过代表讨论 3.集体合同：工会可以起诉
4.劳务派遣：约束用人单位和用工单位
三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位、2年以上 加班费、绩效奖金 5.非全日制用工：
劳动保障考试内容范文第6篇
2、社会(含义)：是在一定地域内进行着的、以物质资料生产活动的方式为基础的、相互作用的人类生活共同体。
3、社会的特点：多样性、复杂性、变动性。社会的特征(1)社会由人群组成(2)社会以人与人的交往为纽带(3)社会是有文化、有组织的系统(4)社会是以人们的物质生产活动为基础的(5)人类社会具有心理的、精神的联系(6)社会系统是一个具有主动性、创造性和改造能力的活的机体
4、社会的类型：宏观社会的类型：传统社会与现代社会，农业社会，工业社会。具体社会的类型：
1、以血缘关系为纽带形成的社会生活共同体，如家庭，家族。
2、以地缘关系为纽带形成的生活共同体，如邻里，村落，城镇，社区。
3、以业缘关系为纽带形成的社会，如各种经济组织，政治组织，教育卫生组织，宗教组织等。
4、因兴趣形成的各种非正式全体等。马克思以生产力和生产关系的特征为基础讲社会分为：原始社会，奴隶社会，封建社会，资本主义社会和社会主义社会。
5、文化：是与自然现象不同的人类社会活动的全部成果，包括人类所创造的一切物质的与非物质的产品的综合。广义的文化是指人类在认识和改造世界的过程中所展现出来的人的本质、力量、尺度的方面及其成果。狭义的文化是指人类为了改造自然和社会而进行的精神活动及其成果。任何文化都是具体的、历史的、多样的。
6、文化的结构：
1、文化特质：也称文化元素，是指一种文化区别于其他文化的最小文化单位。
2、文化丛：是指若干功能上相互整合的文化特质群。
3、文化模式。美国学者本尼迪克特在《文化模式》一书中提出，是指互有关联的文化特质和文化结丛的构成方式及其稳定特征。它构成了某个民族或地区的特定的生活方式或制度的基础。
7、文化特质：也称文化元素，是指一种文化区别于其他文化的最小文化单位。
8、文化的功能：
一、认同功能
二、规范功能
三、整合功能
四、涵化功能
9、文化的类型：物质文化与非物质文化：物质文化指物质世界中，一切经过人的加工、体现了人的思想的东西。非物质文化，又称精神文化，指制度、规范、观念等。主文化(主流文化)：主文化是在社会上占主导地位的、为社会上多数人所接受的文化。主文化对社会上大多数成员的价值观、行为方式、思维方式影响极大。亚文化(副文化、支流文化)：指仅为社会上一部分成员所接受的或为某一社会群体特有的文化。是在一个文化系统中处在次要位置上的文化。反文化：是一种从根本上与社会主流文化相对立的亚文化。这是根据文化在社会中的地位、作用，从对立、冲突的角度对文化做的区分。评比性文化与非评比性文化:所谓评比性文化是指有好坏、高下之分的文化，即在两种文化的比较中，可以评出孰优孰劣的文化。一般说来，评比性文化都是比较容易鉴别其价值的文化。文化中心主义：完全用自己的文化作为准则来评判其他文化;民族中心主义又称我族中心主义，是以自己的文化评价衡量其他文化，并认为自己的文化比其他文化更优越的一种倾向。文化相对主义：用客观的方式来看待一种文化，在准确描述和合理解释的基础上理解一种文化。文化相对主义又称文化相对论，是指不主观武断地用一种文化标准去衡量和评判另一种文化。文化震惊——指生活在某一种文化中的人，当他初次接触到另一种文化模式时所产生的思想上的混乱与心理上的压力。它不仅发生在民族之间，也发生在不同的社会群体、地区之间。文化震惊是一种客观现象，并没有善恶之分，但对它的处理不当就可能发生盲目排外或盲目崇拜。边际文化——指文化的边缘地带，或两种文化的交界地带。在文化模式的边缘地带，本民族的文化特征大大减弱，外来文化的影响较中心文化增强，边际文化也常出现两种文化的混合。
11、文化的特征
1、超生理性(习得性)
2、社会性(共享性)
3、复合性
4、象征性5传递性
6、整合性
12、社会化的涵义：社会主义者认为一切产业应从个人所有转变为社会全体所有，由社会公共团体管理之，亦成为社会化。
13、社会化的内容：一般内容
1、学习和掌握基本生活知识和劳动技能
2、内化社会的行为规范;
3、确立培养自我观念和人生目标;
4、促进个性的形成;
5、培养社会角色。基本内容
1、政治社会化：个体通过接触和学习某种政治文化，培养政治立场和政治参与能力的过程。
2、道德社会化：是指社会成员通过社会互动学习道德规范，内化道德价值，培养道德情操的过程。
3、性别角色社会化。
4、再社会化
14、社会化涵义：社会主义者认为一切产业应从个人所有转变为社会全体所有，由社会公共团体管理之，亦成为社会化。
15、人的社会化：个人学习他所生活其中的那个社会长期积累起来的知识、技能、观念和规范，并把这些知识技能规范内化为个人的品格和行为，在社会生活中能够加以再创造的过程。
16、人的社会化的必要性：(1)从个人角度看社会化的必要性：作为生物体的个人不是自足的体系，不可能自给自足，无论是人在幼年时期还是在以后的生活中，都必须通过群体来满足自身的需要。然而，人要参与群体，同群体成员合作就必须了解群体的文化，价值和规范，而不是群体依就于生物性的个体，因此，人要生存下去就必须社会化。(2)从社会角度看社会化的必要性：社会实在论认为，社会有自我维持和发展的取向，这种取向反应在社会的参与者对未来期望的向往和为其建构基础的努力之中。一个社会要延续就必然要求其新加入的成员了解已有的文化遗产，认同社会的主导价值，遵循社会的行为规范，这就是对新加入成员的社会化。一个社会要发展，就必须提高其成员的素质，提高他们的知识和技能，激发他们的创造力，这是成员社会化的过程。
17、人的社会化的可能性：(1)人有较长的依赖生活期。人的婴幼儿时期属于完全依赖期，青少年时期属于部分依赖期，这段时间，基本生活能力和谋生能力都比较欠缺，必须依赖他人，这种依赖性使群体和新的社会成员实施社会成为可能，即老的社会成员可以利用新的成员的依赖性向其传授满足其需要的技能，知识和规范。(2)人有较强的学习能力，这种学习能力配之以适当的社会条件可以使人学习各种知识技能和规范，这样，随着个体的成长和学习能力的开发，就可以不断学习社会知识，增强自己的社会性。(3)人有语言能力，可以通过接受文化教育和参与社会生活等方式学习语言，所以人们能够借助这些语言更有效的学习群体和社会的文化。
18、社会化的实施机构：
1、家庭
2、学校
3、同龄群体
4、工作单位
5、大众传播媒介
19、青少年社会化常见的问题：
1、心理上的断乳
2、社会价值观念的多样化
3、理想与现实的矛盾
4、社会的迅速变迁
5、代沟。原因：
1、家庭教育：过分的溺爱，造成的以我为中心的心理畸形，为所欲为。任意的打骂，使子女感受不到家庭的温暖，缺少与父母的沟通。
2、学校教育：应试教育下，法律、心理、道德等知识教育匮乏，以及小部分素质较差教师。
20、初级社会化：从出生大致到二十岁左右，学习基本生活技能，基本社会规范，学会承担基本社会角色等。
21、继续社会化：人们在基本社会化的基础上，继续学习群体和社会的文化，以适应社会生活、适应角色变化的过程。
22、再社会化：由于原来的社会化失败或其基本上已不再适用，而重新学习社会的价值和行为规范的社会化过程。(重新建立新的价值标准，行为规范)服刑人员的改造、出国(文化震惊之后)、服兵役等。
23、政治社会化：个体通过接触和学习某种政治文化，培养政治立场和政治参与能力的过程。
24、道德社会化：是指社会成员通过社会互动学习道德规范，内化道德价值，培养道德情操的过程。
25、社会化的功能：对于个体而言：个体适应社会生活，参与社会生活，在社会环境中独立生存;个体适应社会生活的变迁。对社会而言：有助于社会的正常运行;有助于社会文化的延续和发展;有助于维持社会秩序，保持社会稳定。即某种社会通过种种方法，力图促使它的每个成员发展为符合该社会要求的人。
26、社会互动的含义：社会上个人与个人、个人与群体、群体与群体之间通过信息的传播而发生的相互依赖性的社会交往活动。
27、社会互动的类型：
1、不同主体间的互动
2、人际互动：发生在具体的个人间;直接的、面对面的;目标、手段明确;行动和反应及时;感情的作用。
3、群体互动(比较正式)
28、集体行为：一种人数众多的自发的无组织的行为。
29、集体行为发生的条件：环境条件、结构性压力、诱发因素、宣传鼓动者、普遍情绪的产生、社会控制能力。
30、集体行为的发展阶段：拥挤、集体激动。
31、集体行为的特征：群体性、非组织性、突发性。典型：恐慌、谣言、流行
32、由感情冲动而采取的行为有三种发展前途：
1、发泄感情，减轻内心紧张，即告结束;
2、找到新的行为规范，并被社会接纳，使之制度化，集体行为也告结束;
3、使集体行为转化为有组织有领导的社会运动。
33、社会角色含义：社会角色是指人们在社会生活中形成的、与人们在社会关系体系中所处的地位相一致、社会所期望的一套行为模式
34、社会角色的特点：普遍性(共享性)、具体性、复杂性、表现性
35、社会角色的分类：
1、从角色的获得方式上，分为先赋角色和自致角色
2、从角色行为规范化程度来区分，规定性角色 和开放性角色
3、从社会角色所追求的目标上分为，功利性角色和表现性角色
35、社会角色的扮演含义：一个人承担某种社会角色，并按着这一角色所要求的行为规范去活动。
36、社会角色扮演的过程：
1、了解角色期望
2、角色认同(接受权利和义务，责任)
3、角色扮演的具体过程
37、社会角色的扮演中常见的问题：
1、角色混淆：人们对自己所要扮演的角色和角色规范认识不清，从而使扮演该角色的行为与其他角色的要求发生混淆的现象。原因：角色认知不清;情景分辨不清。
2、角色紧张：承担着多种社会角色，导致没有时间和精力去扮演某些角色而出现的疲于应付的现象。
3、角色冲突：在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾，对立和抵触，妨碍了角色扮演的顺利进行。角色冲突：婆媳矛盾。
4、角色失败：个人未能和无法成功地扮演某种角色的现象。未能按照社会的预期进行表演;
原来的角色关系破裂。
5、半途退出角色;虽然还处在某种角色的位置上，但其表现已被实践证明是失败的。
38、社会群体：人们通过互动而形成的、由某种社会关系连接起来的共同体，在这个共同体中，成员具共同身份和某种团结感以及共同的期待。
39、社会群体的特征：
1、成员之间具有直接、明确和持久的社会关系
2、成员具有共同的身份和群体意识
3、有一定的群体边界
4、成员有某种共同的期待与行动能力
40、社会群体的类型：
1、大群体与小群体
2、初级群体与次级群体
3、内群体与外群体
4、所属群体与参照群体
5、血缘群体、地缘群体、业缘群体与趣缘群体
6、初级群体与次级群体
41、初级群体(首属群体)，指成员能直接进行亲密行动，并以感情为纽带联系起来，具有强烈群体认同感的社会群体。
42、初级全体的特征
1、规模小
2、持续的直接而全面的交往
3、人际关系亲密
4、非正式控制。
43、初级群体的功能：
1、个人社会化的场所
2、个人走向社会的桥梁
3、满足人的多方面需求
4、维护社会秩序
5、负功能(个人与社会)
44、现代初级社会群体的衰落的表现及影响：表现：
1、某些功能外移
2、内部的成员关系趋于松散
3、名存实亡。影响：正负影响：个人自由、依靠正式分工及控制手段
45、社会组织的含义：广义：人们从事共同活动的所有群体形式，包括氏族、家族、秘密团体等。狭义：为了实现特定的目标而有意识地组合起来的社会群体。(社会学研究)功能主义的观点：为了实现目标，人们需要经常性、有规律的合作。理性主义的观点：减少了不确定性和风险性。
46、社会组织的特点：
1、有目的、有意识地组织起来的群体。
2、特定的、明确的组织目标。
3、一定数量的固定成员，成员关系不亲密，成员的可替代性。
4、普遍化的行动规范。
5、一个开放的系统
47、社会组织的构成要素：
1、成员(按一定程序)
2、目标
3、规范：稳定的规则和规章制度，使社会生活中的互动行为标准化。
4、权威：合法化的权力。(权威依附于职位)
5、物质条件
48、社会组织的结构：社会组织各个构成部分之间所确定的、相对稳定的关系形式。组织的正式结构：为了实现组织的目标所设置的，并由组织规章正式规定的各层次、各职能部门之间的稳定的关系模式。组织的非正式结构：(1)非正式群体：血缘、地缘、故旧关系建立的关系、工作关系衍生出来的关系(2)正、负功能
49、社会组织结构的类型：
1、直线职能式结构
2、事业部组织形式
3、矩阵组织形式
50、社会组织的组织目标：含义：每个组织都必须通过自身的活动去达到的某种有待实现的未来状态。分类：分类：主要、次要目标，平衡性、改进性目标，显、隐目标。
51、社会组织目标的功能：
1、组织存在的合法化根据
2、区分不同性质组织的标准
3、为组织参与者之间的分工合作提供基础
4、衡量组织成员和活动成效的标尺
52、科层制：又叫官僚制，是韦伯根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层，权利分等，分科设层，各司其职的组织结构模式和管理方式。一种以正式规则为主体的管理方式，细密的分工和复杂的规章制度体系。特点：
1、明确分工
2、明确职权等级
3、明确的规章制度体系
4、私人关系和公务关系分离
5、量人用才
6、权力依附于职位。功能：科
层制在保证其成员行为的准确性、稳定性和可靠性方面优于其他管理方式，能人结构，紧密地连接与配合，事本主义原则共同保障了科层组织的有效运转，从而有效的达到既定目标。负功能：
1、严格的纪律，繁琐的规则使组织成员只按照规章办事，形成“官僚主义人格”他们有时候忘记组织的目标，甚至把规则当作目标从而发生目标置换现象。
2、由于组织按照专才选人员，所以当那些专家遇到规则未能涉及的问题是可能束手无策，从而产生“训练出来的无能”的现在。
3、组织中严格的分层及权利的明确划分使上下级之间的沟通变得繁琐，在下级遇到新的情况时会因层层向上请示而可能殆误时机。
4、事本主义原则把组织成员限制在工作范围内，缺乏感情沟通，久而久之会影响其积极性。
53、中国的单位组织：中国在20世纪50年代以后实行的、以企业事业组织为单位，承担政府的社会分工目标并对其成员进行全面管理的制度，执行这种制度的企业事业组织成为单位组织。单位组织特点：
1、功能合一
2、组织资源的非流动性
3、成员对组织有很强的依赖性
4、行政等级性。单位组织的功能：正功能：资源的综合利用，对人力、物力等的有效动员(总体性社会)，福利待遇，对成员的有效管理。负功能：过分强调其行政的特征(社会生活的政治化、行政化)组织负担沉重，效率低下。
54、社会分化的含义：指原来承担多种功能的某一社会单位变为承担单一功能的多个单位，以及诸社会单位由地位相同变为地位相异的现象。类型：
1、水平分化和垂直分化
2、基于自然因素的分化和基于社会因素的分化。
55、社会阶层：社会学把由于政治、经济、社会等多种原因而形成的，在社会的层次结构总处于不同地位的社会群体统称为社会阶层。理论：
1、马克思主义阶级理论：阶级的含义：经济地位,阶级产生条件,私有制社会的阶级斗争,阶级的历史发展趋势：消除私有制、社会不平等。阶层分析是阶级分析的具体化。
56、社会分层的方法和标准：方法：主观法、声誉法：裁判、客观法。分层标准：收入、职业、教育程度、权力、居住区位、家庭背景等。
57、社会分层的理论：
1、马克斯韦伯的社会分层理论：分层标准：财富(经济标准)、权力(政治标准)和声望(社会标准)。阶级：经济因素，货币量的差别。实现自身意志，无视他人意愿而支配他人的能力声望：主观判断。
2、其他分层理论：索罗金的多远分层论：社会的各个领域可以形成无数的多样层序排列，大致可以按职业经济政治三个方面来分类整序。伦斯基的分层理论：采取何种形式的分层和社会的经济生产方式有关。
3、 我国现阶段分层结构研究的基本观点：“层化论”“碎片论”“断裂论”
58、社会流动的含义：人们在社会关系空间中从一个地位向另一地位的移动。类型：
1、水平流动、垂直流动
2、个人、群体流动
3、同代流动、代际流动
59、影响社会流动的因素：
1、社会因素：(1)社会结构(农业社会与工业社会，刚性社会结构与弹性社会结构)工业发展与经济结构：(3)工业的发展创造了很多上层的位置
(3)人口的变动：城市化发展，农村人进入城市;移民的进入，当地人的社会地位上升
2、个人因素:
1、受教育程度
2、努力程度
3、家庭背景：经济状况，父母的职业、价值观、期望等
4、婚姻：配偶或配偶家庭的社会地位
5、个人的特殊才能：音乐、体育、美术等。
60、当代中国的社会流动：社会背景：第一次社会大转型发生在上世纪 50 年代，表现为政权的更替和社会结构的重建，原有的强势阶层成为改造的对象，甚至被消灭了，而原来的弱势阶层成建制地向上流动，成为社会主导阶层。第二次社会转型开始于上世纪 70 年代末，源于改革开放，也表现为对原有的社会结构进行改造和建构。在社会转型过程中，不但社会阶层结构得到重新建构，新的社会流动机制得以确立，而且社会地位的评价标准也发生了很大的变化，以前被认为是很高的社会地位在社会转型过程中却有可能被认为是很低的，当然也有相反的情况。
第一次是一九四九年至一九五六年中国社会阶级阶层关系的重塑，这种重塑实际上意味着原有阶级阶层关系和位序结构的彻底颠覆。 第二次是一九五七年至一九六五年多维二元身份体系的建构，赋予社会成员以不同的政治、社会和经济身份，不同身份的人有着明显不同的利益、福利和社会地位，相当一部分社会成员的的政治、社会地位随政治运动发生显著沉浮。 第三次是一九六六年至一九七七年社会流动的失序，政治运动对社会产生了全方位影响。第四次是一九七八年至一九九一年社会分化与流动模式的转换，不仅原来的阶层发生了分化，新的阶层也开始出现。第五次是一九九二年以来新的社会阶层结构的初步成型，形成了一种由十个主要基于职业的社会阶层组成的新阶层结构，在该结构中，不同阶层所处的等级位序也初步被确立起来。课本158—160
61、社区：社区是进行一定的社会活动、具有某种互动关系和共同文化维系力的人类群体及其活动区域。社区的含义：社区是聚居在一定地域中的人群的生活共同体。
62、社区的特点：农村社区：
1、自给性强
2、简朴
3、比较保守
4、同质性高
5、生活节奏自然化。城市社区：
1、人口规模大，密度高
2、城市居民异质性高
3、社区居民人际交往中的感情色彩薄弱
4、城市居民生活的公共空间与私人空间有较明显的区分。
63、社区的构成要素：
1、以一定社会关系为基础组织起来的、进行共同生活的人群。
2、有一定的地域。
3、有各方面的生活服务设施，如商业、服务业、文化、教育等设施。
4、有自己特有的文化。
5、每一个社区中的居民，对于自己所属的社区有一种情感和心理上的认同感。
64、城市化的含义：城市化，就是人口向城市集中的过程
65、社区参与：既是政府及非政府组织介入摄取发展的过程、方式和手段;也是指社区居民参加社区发展计划、项目等各类公共事务与公益活动的行为及过程。社区参与最重要的是主体是社区居民，社区参与的客体是社区的各种事务，社区参与的动机是公共参与精神，社区参与的目标取向是社区发展和人的发展。
66、社区参与的意义：
1、与社会管理，实现公民权力
2、民主管理社区，实现社区发展
3、聚集民智民力，促进城市和谐