单位组织人事工作计划范文第1篇
今年以来，在区委、区委组织部的正确领导下，镇党委、政府以“三个代表”重要思想为指导，认真落实区委《关于党的基层组织建设责任制的实施办法》，狠抓组织工作责任目标管理，做了许多工作，取得了一些成绩，现将我镇今年基层组织工作汇报如下：
一、明确基层组织工作目标，规划全年基层组织工作。
今年年初，在深入广泛调查的基础上，结合我镇实际，党委书记刘际平同志主持召开了党政联席会，专门研究布置基层组织工作，结合区委下达的目标任务，对党委领导班子成员进行了责任目标分解，并制定了全年的工作计划。
二、强化组织工作目标管理，狠抓目标责任制的落实。
抓好“五好”村和社区党支部的创建工作。按照区组织部下达的创建比例要求，确定狮子山村、向家咀村、南洲田村等6个村和石门社区作为创建目标单位，在四月份，我镇召开专题会议布置此项工作，成立了党委副书记付兴博同志任组长的领导班子，明确各单位支部书记为第一责任人，并分别签订了责任状，各挂片党政领导和驻村工作组为创建指导组成员负责抓落实。到目前为止，已基本完成了多项创建目标任务。
加大党员干部的学习培训力度。全年集中学习培训20余次，学习人数达3000人次，同时组织年轻党员干部进行党建知识测试和演讲竞赛活动，组织农村党员干部到实地参观学习考察，通过这些活动，全面提高了农村党员干部的党性理论素质和农业科技技能。
发展党员坚持“成熟一个，发展一个”原则。今年，我镇发展党员53名，
其中35岁以下占72%，妇女占30%;
加强了企业组织建设，促进了组织建设与经济建设的协调发展。帮助非公企业——黄陂木兰建筑集团有限公司党支部开展党建工作，镇选派了联络员，定期指导各项工作。
认真开展企业党组织“双比双争”竞赛活动。把板栗示范园艺场和木兰建筑集团有限公司作为活动有效载体，促进了企业党的组织建设，促进了企业经济效益的提高，尤其是木兰建筑集团有限公司的整体实力加强，已由二级建筑施工企业晋升为一级施工企业。
加强社区党建工作，提升社区党组织领导职能和服务功能。深入开展社区党建“三大行动”，稳定和扩大“吴天祥小组”队伍，今年已新增成员30人，并在社区党组织的领导下开展了多次为民便民活动，社区社会更加稳定。
进一步加大对下岗党员培训工作。长岭、石门两个社区先后共举办培训班六期，培训人数达200余人次;多渠道、
多途径为下岗党员职工寻找就业门路，在党委、政府的直接关心和支持下，通过社区党组织的不懈努力，实现党员下岗职工再就业60余人。
三、巩固发展农村经济，切实把基层组织工作抓到实处。
积极实施村党组织书记“领头雁”计划，通过“双带”工程，带动广大群众致富。
按照上级组织部门要求，党委研究制订了“领头雁”计划，跟踪培植余耀桃、王前喜、朱国胜等10多名村党组织书记“领头雁”。首先对他们进行政治理论知识和农村实用技术的培训，累计培训了四期;而后，依据各自实际确定致富项目。这些项目包括苗木花卉、种茶制茶、板栗油茶的栽培、养牛、养鱼等;通过党员“双带”工程，帮助群众掌握致富技术，发展致富项目，尽快脱贫致富，在他们的有效带动下，今年全镇发展林果10000亩，养牛500头，养羊500只，养鱼600亩，年增收益400余万元。
大力加强党员培训教育基地建设，大力调整农业产业结构，实现经济稳步发展。
为了把我镇党员“双带”基地——石门板栗园艺场做大做强，党委、政府果断决策，推行改革，将10000余亩板栗全部优先承包给原场的党员干部，在政策上、技术上、资金上给予大力支持，通过这些举措，年增效10万元。为了充分发挥该场的基地示范作用，镇政府改良基地1000亩，同时明确为示范阵地，举办两期板栗栽培技术培训班，共培训100多人次，并免费提供优质种苗3万株，全镇新发展板栗1500亩。
葛根的生产和加工代表我镇农业结构调整的新方向，在上级有关部门的直接关心和大力扶持下，投资20多万元，对原200亩的示范基地进行规范管理，以基地为龙头，向周边辐射。今年新发展5000亩，已逐步形成企业+基地+农户的产供销一条龙的产业模式，葛根的生产、加工和销售也将成为我镇发展的支
柱产业。
四、牢牢把握工作重点，全面推进基层组织工作。
精心准备，有组织、有计划、有步骤的开展我镇第二批保持共产党员先进性教育活动。
我镇相继组织召开了各阶段动员大会，成立领导小组、先进性教育办公室、督导组，建立了党委领导班子成员联系点制度，制定详细的工作方案，责任到落实到人。
在学习动员阶段，通过“五学”即领导带头学、联系实际学、带着问题学、根据实际学、创新方法学，保证了学有所获;抓好“四个结合”确保活动效果，即教育活动与提高思想觉悟相结合、教育活动与改进工作作风相结合、教育活动与为民办实事相结合、教育活动与促进工作相结合。认真开展“四比四看”确保活动质量，一是比学习态度、看理论水平深度;二是比作风转变，看整改力度;三是比办实事，看群众满意度;四
是比自我剖析，看认识深刻程度。在分析评议阶段，一是抓好“回头看”;二是抓特点、抓步骤，保证分析评议不打折扣;三是认真对照自身问题，撰写党性分析材料;四是开好党员组织生活会和民主生活会，抓好自评、互评、测评三关;五是立足根本见成效，确保提高党员素质和基层党组织的战斗力，确保群众得实惠。在整改提高阶段，围绕征求的意见和建议，认真整改，全面提高，把干部受教育，群众得实惠作为出发点和落脚点。党委、政府对征求的意见和建议召开专题会议认真研究，成立了工作专班，明确责任人和整改时限，逐一逐事消化落实。对群众反映比较强烈的热点、难点问题优先解决。从11日开始，我镇共投资300余万元，目前已完成长中公路建设，长小公路和致富街公路正在施工中，长岭集镇和石门社区的改水也正在启动。为将先进性教育活动推向深入，我镇将在11月18日，举办主题实践活动日，组织参加第二批先进性教
育的19个支部到基层开展义务植树、义诊、生殖保健、慰问特困党员等活动。
通盘考虑，统筹安排，积极稳妥推进我镇各村“两委”换届选举工作。
为选好村级领导班子，我镇加强组织领导，严格握选举程序，一是把好政策关。对换届选举政策进行全方位的宣传，做到人人明白，在各个阶段环节上即时召开碰头会，对政策进行详细讲解;镇驻村指导组、村干部人手一份选举工作文件袋。二是把紧组织关。严格把握任职条件，确保选举合法有效。三是把牢程序关。严格把握选举各个阶段的每个具体环节，确保选举工作按程序有序开展。四是把握实效关。我镇除家园建设行动的10个村外，其余21个村已顺利产生新一届的村“两委”，其中19个村书记、主任一肩挑，占90%以上。
一年来，我镇基层组织工作取得了一定成绩，但离区委、区政府的要求和人民群众的期望还有一定距离，“任重而道远”，在以后工作中，我镇将按照“三
单位组织人事工作计划范文第2篇
2011年石滚河镇组织工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央和省、市、县委的部署，以深入开展创先争优活动为主线，紧紧围绕县委组织部提出的工作重点和镇党委政府的中心工作，扎实有效的推进农村基层组织建设，为实现石滚河镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
一、以创先争优活动为抓手，切实加强机关干部队伍建设
1、加强学习，提升素质。继续完善干部轮讲制度，加大集中学习力度，与“双争”活动相结合，创建学习型机关，提高思想文化素质。
2、注重为民，树立形象。结合“下基层、包村组、大走访、促工作”活动，深入开展群众工作，努力为群众多做实事好事。
3、完善机制，激发潜能。继续实行干部职工“三杯”竞赛考评机制，以工作业绩排名次、定奖惩，激发干部职工敬业奉献、干事创业的潜能。
4、严肃纪律，廉洁奉公。完善监督约束机制，定期和不定期进行明查暗访，在检查中发现的问题将按照考核办法和有关规定严肃处理，确保工作的高效运转。
二、以村两委班子换届为契机，切实加强村干部队伍建设
1、选优班子，打好组织基础。一是抓好调研，摸清底细，全面掌握村级班子的工作情况，切实做到情况明，底子 1
清。二是搞好宣传，引导党员群众按照任职标准来选好当家人。三要派骨干力量加强业务指导，进行依法选举。四要培训管理，解决好“我为谁当干部”、“当干部为什么”两个问题，进一步端正当干部的动机，使其尽快进入角色。五要明确职责，理顺关系，严格按照《党基层组织工作条例》、《村委会组织法》开展工作。
2、理清思路，打好发展基础。引导新上任的班子理清发展思路，尽快将精力和时间投入到加强农村发展上来，通过发展来凝聚民心，来树立威信，以争创“五好”党支部为目标，加快农村各项事业建设步伐。
3、化解矛盾，打好稳定基础。一是做好新老班子交接工作，对离任的村干部要做好思想工作，继续给予关心照顾，让村干部干有所为，退有所爱。二是健全综治、民调、团妇、民兵等组织建设，引导和支持各组织开展工作。三是完善“四议两公开”工作法，坚持村务、财务、党务公开，解决好群众关注的农村财务问题。
三、以“人才强镇”为品牌，切实加强人才队伍建设
继续大力实施“人才强镇”战略，积极引导全镇各类人才，特别是党政人才、大学生村官、农村实用人才创业带富，将人才工作与产业发展相结合，培育先进典型，打响组工品牌。
要在前期工作的基础上，进一步完善“人才带富”实施方案，加大激励措施，提高各级组织的教育引导能力，将人才队伍聚齐在党组织周围，在人才中培养发展对象，在党员中培养人才，争取实现党员队伍人才化，真正发挥党员在富民强镇中的中流砥柱的作用。
同时，要清醒认识我镇人才队伍建设存在的突出问题：
一是人才主要集中在农业生产一线，农村实用人才的带富效果较突出，但是专业技术人才、企业经营管理人才的带富作用不明显。二是人才帮带致富的比率还较低，离人均纯收入达到6000元的目标还有一定差距。三是个别人才致富后，带富意识不强，不能主动帮带群众共同致富，未能发挥积极作用。
下一步，要进一步调查研究，强化组织领导，明确责任目标，搞好跟踪督查，搞好保障服务，特别是要维护好、发展好人才的利益，不仅要管人才，更要爱人才，力争使人才工作做得更好、更出色。
四、以贯彻落实十七届四中、五中全会精神为动力，全面推进组织工作上水平
1、继续把村级组织建设作为基层党建重中之重，不断探索推行农村有职党员目标考核，完善村级年度工作考评机制，调动村干部的工作积极性。
2、将人才工作、全民创业和“双强”工程相结合，培育致富带富典型，发挥党组织和党员
3、把党员队伍建设关口前移，切实抓好入党积极分子和发展对象的教育、培养工作，为党员队伍储备新鲜、健康的血液。
4、将党员远程教育工作纳入基层组织阵地建设的重中之重，加大站点维护和管理员培训力度，巩固和扩大学用典型的示范带富作用。
单位组织人事工作计划范文第3篇
今年以来，在领导和全体同志的关怀、帮助和支持下，我紧紧围绕科室中心工作，充分发挥岗位职能，不断加强学习，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，较好地完成了各项工作任务。现向各位领导和同志们汇报如下：
一、注重学习，不断提高综合素质
我始终把学习作为拓展视野、提升政治理论及业务知识的主要途径。一是坚持政治学习，提高思想认识。能积极参加部内组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了十七届四中、五中、六中全会精神和胡锦涛七一讲话精神，重点学习了十七届四中全会和七一讲话中对干部工作提出的新要求、新思路，通过学习进一步明确了中央关于党的建设和干部工作的指导方针。二是坚持业务学习，提升工作水平。认真学习党建相关知识，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1文件、《公务员法》及相关配套文件，基本了解了干部工作的方针政策和程序。同时，虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力提高自己的业务水平。通过浏览其他地市的党建网站，学习别人的先进经验和做法，拓展
- 1委委员提名情况说明及各种建议名单，同时参与了区党代会的会议组织及各种材料发放、计票工作。三是人代会工作。起草了人大常委会组成人员提名情况、人代会干部代表提名情况及出席市人代会代表提名情况的汇报，人大、政府、法检两院换届人事安排说明及各种建议名单及大会选举候选人个人简历。四是严肃换届纪律工作。起草了《关于开展换届纪律谈心谈话的通知》、《关于在全区推行严肃换届纪律“双承诺”制度的通知》等相关文件，制作了严肃换届纪律提醒卡，并发放到每位领导干部手中，起草严肃换届纪律工作汇报两篇，按时向市委组织部上报严肃换届纪律情况旬报统计表。
(二)认真做好培训班相关工作。一是在征求学员意见的基础上，及时和西北大学做好衔接，合理安排上课时间，保证学员能按时上课。二是认真做好培训班老师的接送、食宿安排及教学准备工作，得到了授课老师的一致好评。三是做好学员管理工作。认真做好培训班教材征订，作业催交、上课考勤、学员学籍资料的收集整理上报工作。四是联系新起点培训学校，对学员进行了陕西MBA入学考试考前培训工作，取得了较好的效果，有名学员通过了考试。今年共利用周末时间上课天，完成了门课程的学习任务，并配合西北大学组织了阶段性考试。
(三)认真做好其他工作。一是完成了《选调生工作
单位组织人事工作计划范文第4篇
人事政工干部在事业单位发展中具有一定的模范作用，属于广大职工的引导载体，除了要在政治与作风方面具有优势之外，还需掌握业务能力，做好认识劳资管理工作，提升整体工作效率与水平，达到预期的工作目的。
一、人事政工干部在事业单位劳资管理中的工作要求
具有移动的模范带头作用。事业单位劳资管理的过程中，人事政工干部需具有较高的模范带头作用，从业务方面、政治方面、作风方面与思想方面形成一定模范作用，并科学开展教育工作，遵循公正性的原则，弘扬传统文化，严格要求自己。在此期间，需保持轻型的头脑，可在人事劳资管理工作中，明确具体路线与战略，树立正确政治观念、人生观与价值观，并加大宣传教育力度，更好的完成自身任务。
具有公正的态度。人事政工干部在日常工作中，需端正自身的工作态度，将公正性作为主要目标，营造良好的发展模式与氛围。尤其在人事劳资管理工作中，应遵循人人平等的发展原则，在公平开展管控活动的情况下，保证公正性，不可以受到利益驱使做出影响公正性的行为。同时，人事政工干部在劳资管理期间，应遵循工作之间的联系，并征求党员干部工作建议，在提升自身主动性的情况下，树立正确的服务观念与意识，更好的参与到管控活动中。
应提升劳资利用率。人事政工干部在劳资管理期间，需提升劳资的利用率，通过科学化与合理化的工作方式，辩证识别人才、科学使用人才，促进人事政工工作的合理实施，履行自身职责。在此期间，还需科学开展劳资评价活动，将平时工作成绩作为基础内容，将长远发展作为主要依据，预测未来的发展趋势与形式，并采取科学化与合理化的方式开展各方面管理活动，以免影响事业单位人事劳资管理工作的长远发展与进步。
二、人事政工干部在事业单位人事劳资管理中的工作措施
事业单位人事劳资管理工作会决定工作效果与发展前景，因此，人事政工干部要树立正确观念，做好各方面的管控工作，协调管理工作之间的关系，在相互支持的情况下，充分发挥人事劳资的积极作用，更好的完成当前工作任务。具体工作措施为：
强化业务能力提升专业素养。为了促进人事劳资管理工作的合理实施，应强化人事行政干部的业务能力，提升其专业素养，确保每项工作都能满足当前的时代发展需求。首先，人事劳资管理工作具有一定政策性特点，工作内容较为复杂，行政干部应具有一定责任心，掌握专业知识，认真负责的开展管理活动。在此期间，行政干部应结合自身岗位职责与劳资管理内容，加大学习力度，积极学习专业知识与先进管理方式，重视政治理论与专业业务等知识的更新，转变知识结构，提升综合素质。同时，行政干部应树立规范化的管理观念，在日常工作中严格遵循劳资管理制度与原则，明确政策内容，精细化的开展管理工作，例如：在劳资管理期间需针对报表与花名册等进行准确填写，如果已经完成了填写工作要进行核实，在确保准确性之后才能应用在工作中。其次，应严格要求劳资考核制度的落实情况，提升透明度，维护劳资的知情权，遵循公平性的发展原则，在一定程度上，能够通过工作作风的改善方式，提升自身服务质量与水平，弘扬公正性的作风，保证更好的完成工作任务。最后，在实际管理工作中，行政干部应充分意识到自身使命的重要性，将人事劳资管理作为重点内容，在日常工作中，能够形成良好的发展模式与改革机制，以免影响各方面工作效率与效果，在提升自身工作强度的情况下，充分发挥人事劳资管理工作积极作用。
完善劳资管理制度内容。行政干部在开展劳资管理工作的过程中，应针对管理制度进行改革与完善，在新时期发展背景之下，结合内部级别与岗位等情况进行薪资的协调，形成分工管理机制。对于劳资管理而言，与员工利益产生直接联系，工作内容较为繁琐，涉及面很广。为了更好的进行处理，人事行政干部在工作中需树立正确观念，根据职工职称、工龄与业务等进行薪资的计算，解决以往工作问题。在此期间，为了更好的促进劳资管理工作良好实施，行政干部需完善制度内容，提升工作效果。首先，行政干部需完善考勤制度内容，全面分析员工的贡献率与积极性，判定绩效结果，并设计工资标准，加大临时人员与聘用人员管理力度，按照劳动情况决定薪资水平。在此期间，还需提升核算工作效率，在科学核算与管理的情况下，更好的完成当前工作任务。其次，应创建规章制度的改革体系，科学使用制度内容规范劳资管理工作行为，并遵循劳动用工方面的制度，将奖励与惩罚联系在一起。在科学奖励与惩罚的情况下，有利于引导工作人员做好自身的定位，并提升内部工作流向的合理性，优化配置人力资源，提升工作效率。最后，在?谧使芾砉ぷ髦校?行政干部应针对奖励方式进行创新，例如：使用旅游奖励方式、节假日奖励方式等，提升工作人员积极性，转变以往的管理方式与工作方法，促进各方面管控活动的合理落实与发展。
营造良好的管理工作氛围。为了更好的进行人事劳资管理，行政干部需营造良好的工作氛围，统一观念认知，遵循以人为本的发展原则。一方面，应创建良好的发展环境，使得员工可以在发展中找到自我价值，并结合组织目标形成良好工作体系。在此期间，行政干部应为事业单位创建良好的文化氛围与团体氛围，在员工之间相互沟通的情况下，可树立正确价值观，遵循具体的行为准则，提升员工群体向心力与凝聚力，促进劳资管理工作的良好发展与进步。其次，应促进员工之间的交流与沟通，为其营造良好的合作渠道，加大宣传教育力度，促进各方面工作的合理实施。在员工之间相互交流的情况下，能够形成良好体验，并按照规章制度执行工作任务，以免出现劳资管理问题。
加大劳资的培训力度。为了更好的开展劳资管理工作，人事行政干部需加大劳资的培训力度，通过教育培训的方式提升员工工作效率与水平，优化整体发展模式与体系。
第一，应加大领导力度，由行政干部负责联系教育机构，在每个级别工作中都要落实培训任务，提升工作人员的专业素质与思想素养，使其掌握先进技能，更好的参与到实践操作活动中。且在培训过程中，需加大事业单位内部与外部的联系力度，在相互联系的情况下，更好的进行培训结果测评，积极解决工作问题，培养职工的工作能力，促进各方面工作良好与稳定实施。
第二，应完善规划方案，做好部署工作，将集中培训与个人自主学习联系在一起，将理论知识与实践操作有机整合，使得员工在参与培训活动的过程中，养成自主学习习惯，并掌握先进技能。同时，在培训过程中，应保证员工学习时间，为其创建良好的工作环境与氛围，改进传统的工作方式，促进劳资培训工作的良好实施与发展。
第三，应做好考核评价工作，在新时期发展背景之下，通过考核评价方式编制完善的计划方案，提升工作效率与质量。对于考核工作而言，应针对劳资的专业能力与政治素养等进行评价，结合工作职责内容开展考核活动，在严格分析与调查的情况下，提升考核评价工作效果，优化整体教育培训模式与体系，达到预期的管控目的。
第四，应遵循纪律性原则，行政干部在工作中，应履行自身的教育培训职责，及时发现劳资培训问题，采取合理措施解决问题，并在一定范围之内进行通报批评。如果员工出现无故不参加培训的情况，就要进行补充培训，适当的进行批评教育，使其树立正确观念，更好的学习专业知识与先进技能，提升学习效果。另外，为了促进培训工作的合理实施，还需编制完善的计划方案，提升劳资管理工作效率与水平，优化整体工作体系。
单位组织人事工作计划范文第5篇
2. 加强对社区各类党员的教育、管理，认真做好党员发展工作，负责辖区内党员组织关系的接转、党费收缴及党内统计;
3. 按照干部管理权限，做好机关、事业干部的教育、培训、任免、考核和监督工作;
4. 按照工资福利政策，负责各类编制人员的工资福利、离退休审批、干部疗休养、医疗保险等方面的管理;做好招聘录用、调动等工作;
5. 负责管理街道机关、事业干部和所属企业管理人员的人事档案，完成人事信息的维护及各类人事报表的统计;
6. 加强对离退休干部的管理，做好服务工作;
7. 加强对居民区党总支(支部)书记的教育、管理;负责居民区党总支(支部)书记、社区工作者的聘用、培养、教育、考核和管理;
8. 负责街道中介机构的人员配备，做好各类聘用人员的管理。
狄寨街道基层组织科职责
认真贯彻落实中央、省、市、区委关于加强党的基层组织建设有关指示精神，提出本街办基层组织建设宏观计划和工作思路，按照村级组织建设“五个好”的目标要求，负责农村党支部、村委会班子建设，依法搞好农村两委会的换届选举工作，抓好党员管理及教育培训，做好非公有制经济组织党的建设工作
组织科
负责街道党建工作;负责基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设;指导、检查、落实社区党委工作;负责社区基层党组织的建立、换届选举和任免工作;负责社会领域党建、社会工作党委规范化建设、社区党建、商务楼宇党建规范化建设;负责街道党建共建工作委员会和街道社会建设协调委
单位组织人事工作计划范文第6篇
2010年，个人在局党委和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，“以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将2010年的工作总结如下：
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的十七大、十七届三中全会、四中全会精神的学习，深刻领会党对人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实践行“三个代表”和科学发展观的重要性。坚持把学习邓小平理论努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识，廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
积极参加单位组织的各项政治活动，以党的十七大精神作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中央保持高度一致，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做
1 好自己本职工作，打下坚实的理论基础。
在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律已，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识
做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息息相关，所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度认真，首先要认真组织学习领会上级文件精神，做到真正掌握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。对一些来咨询情况的人员，认真做到耐心讲解，力争将问题处理在我们基层科室。
强化服务意识，坚持爱岗敬业。由于我们科室工作的性质和特点，决定了很多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉
2 献、诚实敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
三、存在的不足与今后的努力方向
近年来在工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量;二是学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时注意广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。
(三)当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
总之，通过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一客观实际情况，也对我们平时的基础性工作提出了更高的要求，就是平时的工作必须要扎实，不然就会对以后
3 的工作带来被动局面，所以我们以后要认真扎实做好各项基础性工作，并根据每年例行的一些工作，做好预见性前期准备工作，以避免在今后的工作中处在被动地位。总之，在今后的工作中一定要扬长避短，力争取得更好成绩。
局组织人事科