卫生院正行风实施方案范文第1篇
近期，国家卫生计生委下发通知，要求二级以上公立医院执行，病人进院后和医生签个协议，承诺不收不送红包。对此，全国政协常委、中央保健办副主任、原卫生部副部长、协和医院肝胆外科医生黄洁夫接受记者采访时认为：让医患双方签不收红包协议书很可笑，医生入职第一天就宣誓过(不收红包)。另外，难道大家签了协议就真的没人收红包了?【热点解析】
从理论上讲，协议本是一种合同，协议一旦依法签订，对签署当事人无疑都是有约束力的。但事实上，并非所有的协议都会有效力，比如违反相关法律签订的协议，比如没有相关法律责任的协议等。医患之间签不收不送红包协议，明显就属于后者。其完全依靠医生和患者的自律性来解决问题，违反协议也不见得有什么代价或处罚，这必然会使这一纸协议陷入尴尬的境地。医生和患者之间签不收不送红包协议，其约束效力如何，明显是不确定的。但换一个角度看，拒红包协议又并不可笑。一者，自律与合同条款约束，毕竟是规范人们行为的一些办法，让医生与患者承诺不收不送红包，总比放任不管要强。二者，在无法从体制与制度根本上解决医患间收与送红包问题的情况下，用协议的办法进行预防“疫苗”注射，不管能否真正产生“抗体”，都算得上是一种积极的努力。
医患拒红包协议也许无效，但它并不可笑。至少，它提醒我们，规范医生行为，理顺医患关系，避免红包下的腐败，促进医疗事业发展，一方面要靠医生与患者的自律和协议，但更重要的是另一方面，必须依靠明确的制度和严肃的法律，坚定不移地进行医疗体制改革。如果有一日，我们做到了将医疗事业、医疗体制引上了正常、健康、科学的轨道，医生与患者之间，也就不存在签不签拒绝红包协议的问题了。 拒收红包协议并非一无是处
医生收红包问题是医疗乱象之一，其成因复杂。比如有一些医生自我医德沦丧;比如患者在有求于医生的情况下，希望得到额外关照;比如以药养医的总体医疗体制弊病等等。特别是医疗体制中所存在的这样那样的问题，还需要严肃的法律与精细的制度规定来约束和解决，很难通过医患自律来最终规范。
因此，让医生和患者之间签订一个不收不送红包的协议，从执行效果上来看，确实很可笑。一方面，对于业务水平一流且医德高尚的医生来说，不收不送红包协议无疑是一种不尊重甚至是亵渎;另一方面，对于医德沦丧者，不收不送红包协议又无异于是一个“纸老虎”，没有约束力，起不到督促作用。
但对于医患签订拒收红包协议问题，我们显然不能仅仅只看效果。除了效果之外，我们需要看到，卫计委要求医患签拒收红包协议的良好出发点;需要看到，道德与自律精神，同样是解决医患间红包问题的重要基础;需要看到，医患拒收红包协议所带来的拒收红包、倡议医德、追求公平等的积极意义。
至少，签拒收红包协议给医患之间收与送红包的问题定了“不应该”的属性，可以避免“让红包飞”成为见怪不怪的潜规则。这就好比，法律规定了子女要“常回家看看”，我们不能因为执行力度不强，就否认了其明确义务、引导孝心、提倡敬老爱老等方面的积极意义。同样的道理，拒收红包协议的效力可能并不尽如人意，但其显然并非一无是处!
治理医患红包还要靠深化改革
作为国家前医卫高官、肝胆外科专家，黄洁夫毫不隐晦地炮轰刚出台的医疗举措，还直言不怕得罪人，可谓直面矛盾、批评尖锐。这需要的不仅是胆识，更是胆识背后的实事求是——除了“这是对我尊严的侮辱”外，更多的还在于这样的拒医患“红包”协议，就没有针对医患“红包”的病根“下准药”。众多医卫委员附和，也佐证了这一点。
一些医生之所以心安理得地收红包、一些患者及家属也热衷于送红包，关键还在于医疗资源不足、配置不平衡和医疗信息不对称。试想，如果我们有足够可享的优质医疗资源，病人和家属对病情、治疗足够了解和放心，谁还会在患病需要大笔花费的时候，想着额外再给医生送红包，从而获得或保住所需的医疗资源?
另外，一些医生之所以敢收红包，完全不顾及医院及自身的声誉、形象和前途，与我们目前的医院管理体制和医生管理体制有着莫大的关系。如果医疗机构与医生的管理办法科学，医生收红包会被追责，甚至还有可能丢掉行医资格，相信所有的医生——
即便没有所谓的拒医患“红包”协议，也不会有谁愿意去收，更不存在索要红包的可能。
还有，就以前防止医疗腐败、医生收红包的规定来看，可谓不止一个，也不可谓不全面和明确，但为什么就是止不住医疗红包现象的泛滥，关键还在于制度实际落实监督不给力，或者配套监
督落实的制度跟不上，致使相关规定成了挂在墙上、写在文件里的“纸老虎”。
很显然，要解决这些问题，除了政府从长期着眼，持续不断加大投入，配建更多优质医疗资源外，就目前而言，更亟须采取有效措施，让有限的医疗资源和信息更透明、更均衡，发挥最大效
用;让医生的每一个行为都与自己的声誉和前途挂钩，产生自觉抵制医疗红包抗体;进一步加大落实医疗廉洁自律制度力度，以及配套制度建设，用严格的监管禁绝医疗红包现象。从根本上说，依靠的还是医疗体制的进一步深度改革。
【热点关注】
去医院看病，一般都是先看病，再交费，然后拿药。但从5月1日起，广州番禺玛莉亚医院尝试打破这一固有医疗服务模式，患者看病后按自己的实际满意度高低，自由交费。这种模式推行近个月，参与患者有4400人，没有一人逃单不交钱。(5月29日《新快报》)
先看病，再交费的模式已经不是新鲜，在一些医院已经实行，而此医院的看点不仅在此，而是患者按自己的满意度自由交费，可以多交也可以少交，此种把定价权交给患者手上的模式是一种创新。
“看病贵”问题是个顽症，一直以来，有关部门想了不少的办法，采取过不少的措施，如：破除“以药养医”机制，对药品进行三十多次的降价等等，但是“看病贵”的问题始终难以从根本上治理，仍然是公众关注的焦点之一，其中的原因有多方面，而主要在于难以对过度医疗进行监督。医生看病各有不同，同一种病可以开出不同的药，做不同的检查，即使是多开处方，滥开检查单，作为患者来说，为了治病不可能与之理论，更不可能进行抵制，即使是进行投诉，里面的变数太多，相关专业部门也难理出个头绪，患者只能是默默的承受。
解决“看病贵”的问题，可以从多方面入手，如：从内部管理上进行规范，从纪律上进行严明，对于得红包收回扣问题进行严处。但医疗中存在的问题不是单个，而是环环相扣，如：流通领域的层层加价，医院为了获得高额利益对医生进行指标考核，即使是医生能做到不收不义之财，其它助推“看病贵”的因素还是存在，因而对于医疗存在的问题，不仅要从内部入手，还得让外部介入。
将定价权主动交给患者，让患者来打分，服务好效果佳自然付出的费就多，而医疗效果不佳付费就少，医生收费越多，收入就越高，有助于提高服务和医术。尤其是对过度医疗将有力的进行抵制，谁乱开处方，滥开检查单，得不到患者的认可，想获利反而损利，从而有利于规范医生的职业行为。重要的是建立起了一种诚信互助的形式，医生与患者之间关系更为融洽，能有效的缓解医患关系。
由患者根据自己的满意度付费，比起“货到付款”更进一步，也是一种监督，此种监督更彻底更完善，不仅是评，而且可以直接进行制裁，由此，医院采购药物就会选好的廉价的，医院追求
的不是单纯的经济指标，而是信誉度，医生尽量做到“对症下药”，从这个意义来说，也是对医疗链条的完整监督。也许有人会说，实行患者自由交费，会不会遇到无理取闹，故意找岔者，此种现象有，但毕竟绝大多数患者是通情达理讲良心的，只要坚持患者为上，服务第一，大可不必担心。“先看病
后付费，价格患者定”是一项新举措，也许在未来的过程中会遇到这样那样的问题，但是只要突出一个“诚”字就能持之以久，
此种方式值得借鉴和复制，但愿有更多的医院能跟进。
【热点概述】
2014年4月25日是“全国预防接种日”，今年的主题是“接种疫苗，保障健康”。新生儿疫苗的接种是为了确保婴儿的健康，实现优生优育的目标。但是如果疫苗存在安全隐患，甚至造成新生儿死亡事件，势必会对家长以及社会带来很大的刺激。去年由于受“泰康”疫苗风波的影响，中国儿童乙肝疫苗的接种率下降了30%。由此可以看出，“泰康”疫苗风波的背后，是公众对于疫苗注射的信任下降。【预测题目】
“泰康”乙肝疫苗之后公众的信任危机值得我们关注。对此你有哪些看法和应对措施?【参考答案】
一般来说，疫苗本身是相对安全的，新生儿注射疫苗可以提高幼儿抵抗力，减少或者杜绝疾病的感染。但是如果疫苗本身的安全度低于一定标准，就会直接影响幼儿的身体健康，疫苗的安全系数只是概率问题，可一旦发生危险，对于每一个幼儿背后家庭的伤害就不是一个简单的概率问题，而是百分之百的伤害。因此，确保疫苗本身的安全度，提高疫苗本身的安全系数，将安全隐患的概率降到最低，才能真正提高公众对于疫苗注射的信心。具体我们可以从以下几个方面来做：
一是加强对疫苗生产、流通等诸环节的质量监督管理工作。药品监督管理部门要将疫苗纳入重点监督管理对象，要能够层层细化监督管理职责。与此同时，要加强对于疫苗流通环节的监督和管理，在运输过程中要做好防护措施，防止疫苗在运输过程中发生污染、损坏现象中公教育版权。
二是严格疫苗批发的市场准入，建立日常巡查制度。政府有关部门尤其是药品监管部门要有计划地按照层级分工对疫苗生产企业、批发企业以及疾病预防控制机构和接种单位实施定期和不定期的抽样调查和检查，对存在安全隐患的企业或者是单位，一定要加大监管和处罚力度，并及时向卫生行政部门通报有关情况。三是医务人员要加强疫苗注射后的观察和监测。注射疫苗后有正常反应也有不正常反应。因此，疫苗注射后，家长和医务人员都不能放松警惕，要时刻观察，一旦出现不良反应，要及时诊
治。这就需要我们的家长提高对于疫苗的了解，与此同时，医务人员要增强自己的责任心，从而保证孩子们的健康。
四是政府要完善有关立法和救助机制。迄今为止，世界上没有一个国家能保证疫苗百分之百的安全。因此，接种疫苗后出现不良反应的，需要有效的立法和救助机制来保障，而不是在判定责任、追究责任上拖延，从而耽误了最佳的治疗时间offcn。泰康风波后的疫苗信任危机不是一时就能够挽回的，只有我们做好各个方面，才能逐渐提高公众对于疫苗注射的热情和信心。
【热点关注】
2014年5月，工业和信息化部党组制定印发了《贯彻落实实施办法》及其任务分工表。《实施办法》强调，“霸王条款”、乱收费等损害群众利益的突出问题，规范电信服务协议和履约管理。
2014年5月，北京10家设有产科的医院，其中9家医院均明确表示，产妇必须购买由医院提供的“待产包”，拒绝产妇自带新生儿衣物进产房。“为保证产房的无菌环境”是多家医院强推“待产包”的原因。【标准表述】[问题]
一方面，剥夺公民自由权。我国消法明确规定，“消费者享有自主选择商品或者服务的权利。”拒绝产妇自带新生儿衣物进产房，强令其使用由医院提供的“待产包”，无疑剥夺了消费者的自由选择权。
另一方面，医院强卖待产包。但其实待产包是由医院附近的小卖铺提供的，不属于医疗服务，医院强卖单产包，但由于院方并没有出现在产销环节中，从而医院是没有责任的。由此可见，在待产包销售的中间环节中，相关医务人员存在利益关系的情况，医院管理部门中存在漏洞。[措施]
第一，从法律法规方面来看。消费者权益保护法第9条明确规定,“消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务”。
第二，从待产包更加安全、透明方面来看，医院提出购买需要东西的一些技术标准，或者某些类型的清单，选择权是在患者或者产妇家人本人来做出决定。
第三，从我们的医院管理监管部门来看，比如卫计委部门，既然出现这样的问题，就应该引起重视，深入调研。从长期来看，应该给出一个这样的问题规范的指导性意见，或者具体管理的规范标准，这样才能使医患关系逐步走向规范化法制化的道路上来。
【背景链接】
2014年4月发改委、卫计委、人社部发出《关于非公立医疗机构医疗服务实行市场调节价有关问题的通知》，放开非公立医疗机构医疗服务价格，鼓励社会办医。医疗服务价格是新医改中备受争议的焦点难点问题，因此这一《通知》马上引发强烈关注。【标准表述】[表现]
在市场经济体制下，医院的支出大多由市场定价，比如员工薪酬、药品和医疗器械采购、医院运营成本和医院发展所需的投入等等，但在收入方面，医疗服务却沿用计划经济时代的体制，实施行政定价。每次几元到几十元的门诊挂号费，每天几元到十几元的护士护理费等等，不但远低于市场定价，甚至还低于医院的成本价。为了弥补价格扭曲造成的收支失衡，监管部门给予医院一些特殊政策，比如允许药品加成，俗称“以药养医”。市场也通过其他途径补偿被扭曲的价格规律，比如病人给医生送红包、门诊挂号产生黄牛黑市等等。[弊端]
医疗服务价格扭曲造成了诸多弊端，首先是医护人员价值得不到充分认可。如果医护人员不是靠自己的知识、技能和劳动获取报酬，而是通过多卖药、多做检查、多收红包来获取报酬，那么医务人员的职业尊严就难以确立。目前医生护士成为缺乏吸引力的职业，这与职业尊严丧失不无关系。药品加成、以药养医的存在，客观上成为医疗卫生领域滋生商业贿赂的温床，对医药产业的健康发展极为不利。医疗服务价格扭曲之后造成的诸多乱象，最终都可能激化医患矛盾，使诸多乱象雪上加霜。[放开定价的意义]
其一，这是为非公立医院的发展“松绑”。当下，一些民营医院举步维艰，规模小，底子薄，良医少。而非公立医院医疗价格一旦放开，更多的社会资本会流入、汇集其中，不仅会壮大民营医院的规模，改善医疗条件，而且会吸纳更多的良医加盟。如此，将会激发非公立医院的活力与生机。
其二，这是公众的福音。缓解“看病难”，国外一些国家的做法是，有钱人花高价到民营医院诊病，享受优质服务，普通百姓到公立医院享受政府提供的、较为廉价的公共医疗服务。其显见的好处是，公立医院“人满为患”的压力会适当减轻，政府则可以腾出更多资源投入基本医疗服务，更好地保障社会公平。其三，有望带来“鲶鱼效应”。有竞争，才有活力。公立医院长期“一家独大”、“一枝独秀”，就会因为垄断滋生矫情，在医疗服务上打折扣，或者不思进取，安于现状。如果非公立医疗机构加速发展，“鲶鱼效应”有望凸显，医疗市场竞争生态的
形成，会助推公立医疗机构深化改革，促使其提高服务质量与效率。[措施]
放开价格水平的同时，要加强价格行为的监管，既要通过价格杠杆促进非公立医疗机构发展，也要通过制定规则规范其价格行为，防止滥用定价权，保护患者合法权益。
一是各地将制定医疗机构服务价格行为规范，并要求非公立医疗机构建立健全内部价格管理制度，合理约束价格行为。二是非公立医疗机构要严格执行明码标价和医药费用明细清单制度，通过多种方式向患者公示，自觉接受社会监督。三是加强诊疗行为和医疗质量监管。政府将加强对医疗机构的行为监管，严控不合理处方及诊疗行为，切实维护患者合法权益;督促非公立医疗机构坚持以病人为中心，不断提高服务质量和效率。
四是加强价格监督检查。畅通12358价格投诉举报渠道，方便社会各界监督。对医疗机构的价格违法行为，价格主管部门将及时调查并依法严肃查处。
【热点概述】
五四青年节当天，总书记来到北大校园，勉励广大青年自觉践行社会主义核心价值观。习总书记强调：青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。核心价值观的养成绝非一日之功，要坚持由易到难、由近及远，努力把核心价值观的要求变成日常的行为准则，进而形成自觉奉行的信念理念。【预测题目】
“第一颗扣子”的比喻形象生动、寓意深刻，具有十分深远的哲学意义。请问你怎么看?【参考答案】
古人云：九层之台，起于垒土;合抱之木，生于毫末。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，关乎一个时代核心价值的质量和分量。在人生旅途中，每个人的生活目标、生活态度，包括从事每一项职业，做每一件事情，到底确定在一个什么样的基点上，这就是“第一颗扣子”，是一个“总开关”，是人生最重要的支点和底线。扣好“第一颗扣子”，就等于打好了人生顺途的基石，否则，就可能“失之毫厘，谬以千里”。
总书记这番话形象生动，寓意深刻。不仅仅是总书记对青年一代的谆谆告诫，更是对每一位领导干部、每一个公民的殷切希望。“人生如穿衣”,青年阶段之于人生，正如第一颗扣子之于整个穿衣过程，非常关键。扣子扣错了可以重来，而人生则
是一条单行道，不能掉头折返，所以，人生“第一颗扣子”，绝对不能扣错。
然而，人生“第一颗扣子”扣错的案例，在新闻媒体上时有报道，刚入“洞房”就进“班房”绝非黑色幽默。南京的富二代杀妻案、轰动一时的李某某强奸案，都引起了社会广泛关注，案件主角的人生“第一颗扣子”错位现象，令人惋惜不已。
扣好人生第一粒扣子，就要求我们必须“自重、自省、自警、自励”，从源头上净化心灵，培养健康的生活情趣，增强拒腐防变的能力，保持高尚的精神追求。每天都应该抽出一点时间，认真反省所作所为、所思所想，有没有任何不利于自身修养的私心杂念，在为人、为官的道路上筑起一道坚实的“防腐堤坝”，时时慎之、处处慎之、事事慎之。如此，方能在扣上最后一粒扣子的时候不会懊恼，不会悔恨;如此，方能正确把握人生之路，一路走得坚实有力，走得理直气壮，走得健康顺利，最终有个好的前途和好的归宿。
华益慰：作为北京军区总医院的医生，在他从医的56年里，始
终坚守 “一个医生，只有从内心尊重病人，才能对病人有耐心”的理念。华医生把自己的全部爱心都奉献给了需要帮助的病人，年过七旬还坚持每年做100多台手术，全然不顾自己患有颈椎病、腰椎病以及高血压等疾病，有时手术一做就是十几个小时。为了坚持给病人做手术，他专门准备了一个高凳子，实在坚持不住的时候，就坐在凳子上为病人做手术。正是这种对病人无私奉献的精神，让他赢得了我们大家对他的尊敬和爱戴。
吴孟超：作为中国肝脏外科的开拓者和创始人，吴孟超老人在长达50多年的肝胆外科从医生涯中，几乎每天都在动手术刀，累计为13600多名肝病患者解除了病痛。他常说：病人就是一本书，从门诊、治疗、手术刀康复，内容非常丰富。治好一个病人就积累了一份财富，认真总结这些财富，积蓄下来就是一部巨著。本着这种理念，他培养的56名博士生和博士后中，绝大多数已经成为我国肝脏外科的中坚力量。他常对学生们说：“看病是人文医学，是人与人之间的沟通，作为医生，一定要关心病人、爱护病人、热情接待病人。病人没有高低贵贱，医生要定好位，对病人要有信心、耐心、爱心、细心。”
胡佩兰：她70岁从郑州铁路中心医院的妇产科主任位置上退休后，没有听家人的劝解，坚持在社区坐诊20年，每周几乎6天出诊，风雨无阻。胡佩兰很为病人着想，能开低价药治好的病，绝不开高价药。在她给病人开的药中，很少有超过100元的。由于医术精湛，很多病人慕名而来。除此之外，她还拿出自己微薄的坐诊收入和退休金，在8年的时间里捐建了50多个书屋。在2013年感动中国人物中，胡佩兰被评选为十大感动中国人物之一，
推选委员陈彤这样形容胡佩兰老人：在医患关系如此紧张的今天，胡医生用医德弥合了医患间的裂隙，更难得的是20年如一日的坚守。
习主席语录
1.“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”
“我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”
2.“打铁还需自身硬”
“打铁还需自身硬。我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”3.“始终与人民心心相印”
“我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交出一份合格的答卷。”4.“中国梦”
“每个人都有理想和追求，都有自己的梦想。现在，大家都在讨论中国梦，我以为，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。”5.“空谈误国，实干兴邦”
“空谈误国，实干兴邦。我们这一代共产党人一定要承前启后、继往开来，把我们的党建设好，团结全体中华儿女把我们国家建设好，把我们民族发展好，继续朝着中华民族伟大复兴的目标奋勇前进。offcn”
6.“改革不停顿、开放不止步”
“全党全国各族人民要坚定不移走改革开放的强国之路，更加注重改革的系统性、整体性、协同性，做到改革不停顿、开放不止步，为全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化而团结奋斗。”
7.“把群众的安危冷暖时刻放在心上”
“对困难群众，我们要格外关注、格外关爱、格外关心，千方百计帮助他们排忧解难，把群众的安危冷暖时刻放在心上，把党和政府的温暖送到千家万户。”8.“踏石留印、抓铁有痕”
“要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。”
9.“老虎”、“苍蝇”一起打
“从严治党，惩治这一手决不能放松。要坚持‘老虎’、‘苍蝇’一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解
决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要坚持党纪国法面前没有例外，不管涉及到谁，都要一查到底，决不姑息。”10.“把权力关进制度的笼子里”
“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。”
11.“要容得下尖锐批评”
“对中国共产党而言，要容得下尖锐批评，做到有则改之、无则加勉;对党外人士而言，要敢于讲真话，敢于讲逆耳之言，真实反映群众心声，做到知无不言、言无不尽。”中公教育12.“学习、学习、再学习”
卫生院正行风实施方案范文第2篇
今年以来，我局认真贯彻落实全国及省、市纠风工作会议精神，围绕解决群众看病贵的问题，不断加强卫生系统行业作风建设，医药购销及医疗服务活动中不正之风得到有效遏制，机关办事效率进一步提高，赢得了广大人民群众的好评。今年在行风建设方面我们主要做了以下几项工作：
一、加强行风建设，维护群众利益
一是加强医德医风教育。在全系统领导干部中开展党风党纪教育，在单位法人和管人事、资金、采购等关键岗位上的工作人员中开展廉洁自律教育，在广大医务工作者中开展职业道德教育，着力解决职工思想认识问题，提高职工自律意识。各医疗卫生单位定期组织职工学习有关法律法规和制度规定，用典型案例进行警示教育，使医务人员充分认识到不正之风的危害性和加强行风建设的重要性，医务人员的法制意识和认识水平进一步提高。
二是实行行风建设目标责任管理 。县局在3 月份召开的工作会议上，下发了《**卫生局08年行风建设目标责任分解表》，就行风建设工作进行了专项安排，明确了工作任务，并与各医疗卫生单位签订了行风建设目标责任书，把行风建设作为单位考核的一项主要内容，实行一票否决，明确了行风建设的责任。各医疗卫生单位将目标责任层层分解，分解到科室、个人，使行风建设各项任务落到实处。
三是建立不合理医疗费用退还制度。在实施新型农村合
-1- 作医疗工作中，对各单位住院患者病例进行逐一审核，对发现的不合理收费，在各单位经费中予以扣除，由县卫生局安排专人逐一上门退还患者。今年1-9月份为101名合疗患者返还不合理费用1375元，乡镇卫生院基本达到了无违规收费。县级单位住院患者人次均费用由2007年的2154元下降到今年的2021元，下降133元。
四是实行特殊检查、用药患者审签制度。针对群众反映强烈的乱检查、乱开药问题，我们规定对费用较高的特殊检查和用药，在实施前必须先征得患者或家属同意，并签字认可，否则该检查或药费由医疗机构承担，此举有效遏制了个别医生开提成检查单和提成药的现象。据统计，1-9月份，医疗卫生单位药品费用占医疗总费用的比例约为37.8%， 较国家的标准下降约8个百分点。
五是继续落实《**医药购销管理办法》、《关于修订考核分配办法的通知》、《关于禁止介绍病人收取费用的有关规定》，严格医疗购销程序，药品购销进一步规范，建立了注重服务和效率的新的考核模式，从根本上杜绝了开单提成现象，县级医疗卫生单位介绍病人收取或支付费用的现象基本消失。
六是加强乡镇卫生院收费管理。今年6月份邀请市物价局、卫生局专家对医疗卫生单位药品价格进行检查，指导乡镇卫生院收费工作，对发现的问题，及时反馈，及时予以整改，使得医院收费管理工作进一步规范。
七是结合实际探索二类疫苗管理和乡镇卫生院药品采供的新途径。为解决二类疫苗购销不规范问题，县局正在制
-2- 订二类疫苗管理办法，由11月份开始，二类疫苗由县疾控中心统一采购配送，全县统一价格，统一厂家，确保二类疫苗的质量。从明年开始，乡镇卫生院所有药品实行集中采购，确保药品质量及用药安全，降低药品价格，让利于民。
据统计，今年以来，结合实施合作医疗，我局组织明查暗访12次，对医疗机构不规范行为通报10次，处理群众投诉101人次，对 6个医疗机构的违规行为按照规定收取了违约金。
二、加强政风建设，提高办事效率
一是落实首问负责制、实行限时办结制。局机关干部对前来办事的群众均能做到首问负责，热情接待，及时准确的解答群众提出的问题。县局安排各项工作，均有明确的标准和完成时限，不使事情在科室、个人手中拖延积压。对申请办理卫生许可证的单位、个人，均能依法定程序予以及时办理。
二是重大事项职代会研究通过。对涉及单位发展、职工利益或重大财务支出等方面的事项，变事后追究为事前监督，规定必须由本院职代会或职工大会研究通过，并报县卫生局同意后方可实施。在人事制度改革工作中，25所医疗单位的改革方案和职工工资分配方案全部经过本单位所有职工代表审核签字，确保了涉及全系统1000余名职工的改革过程平稳有序，实现了零投诉和零上访。
三是全面实行政务、院务公开。县卫生局机关实行行政工作无禁区，对重大事项集体决策，坚持办事程序公开，规章制度公开，接受群众监督，局务会所有科长全程参加，机
-3- 关同志均可查询。各医疗卫生单位将群众关心的药品、检查及服务收费价格予以公示，将职工关心、关注的医院业务开展、财务收支、奖金发放等有关情况按月公示，提高了医院工作的透明度，强化了职工的知情权和监督权。
四是实行医疗卫生单位财务集中管理。撤消了原设置的4个会计核算点，从9月1日起，各乡镇卫生院财务全部收回局财务科统一管理，实行收支两条线，明确规定乡镇卫生院招待费支出由本单位工会主席签字， 2000元以上的开支须报县局财务科审批。凡单位职工工资发放不到位者，严禁开支招待费、会议费，使基层单位乱开支、大手大脚花钱等现象得到有效控制，保证了各项财务管理制度的落实。
五是规范机关管理行为，坚持依法行政。局机关干部均能严格遵守县局各项规章制度，认真贯彻《行政许可法》，规范工作程序，规范收费行为，做到了服务优质化，执法规范化，工作程序制度化。局机关全面推进岗位责任制，建立了失职追究制度，对工作人员在履责过程中的工作态度、工作质量和工作效率等问题的投诉，按有关规定追究其行政及经济责任，机关管理进一步规范。今年我们取缔非法诊所20家，取缔无证餐饮户16户，规范村卫生室93个，均做到了按程序执法，无违规现象，也无投诉。
三，转变工作作风，提高服务水平
今年以来，我们着力抓好医疗卫生单位工作作风建设，使得成效显著。机关干部在办理、审核各种业务手续和在基层检查工作时，能严格遵守县局规定，基本做到无吃、拿、
-4- 卡、要和大吃大喝等现象发生。各医疗卫生单位坚持以服务为中心，不断提高服务水平，乡镇卫生院全部实行了24小时服务制，改变了座等病人上门的工作习惯，组织职工利用空闲时间深入村堡，上门为群众开展服务，解决了服务断档的问题，工作作风明显转变，受到群众的欢迎。三月份手足口病发生以后，县局组织人员深入村堡进行宣传教育，并对全县学龄前儿童进行了摸排登记，对出现的疑似病例及时地送往指定的医疗机构进行诊治，疫病很快得到了的有效控制。5.12大地震发生后，局领导靠前指挥，全体机关干部24小时坚守岗位，认真履行职责，保持信息畅通，工作井然有序;各医疗卫生单位也全面畅通生命绿色通道，简化接诊程序，积极组织开展临床免费救治工作，保证了抗震救灾工作的扎实有序开展。在7月份的大接访活动中，机关干部深入各医疗卫生单位，与职工逐一谈心，了解情况，使许多矛盾和问题得到及时解决，促进了单位的稳定和发展。8月份，三鹿奶粉事件发生后，各医疗卫生单位按照县局的安排，仅用两天时间就完成了全县0-3岁儿童的筛查登记工作，共筛查儿童15680名，为5541名食用问题奶粉儿童进行了体检。这次活动，各单位工作细，底子清，行动迅速，受到卫生部督导组的充分肯定。
今年来，由于我们认真抓了卫生行风建设工作，促进了各项工作的开展，医务人员的服务意识明显增强，服务能力显著提高，卫生单位内部管理进一步规范。下一步，我们将继续努力工作，切实搞好行业作风建设，向人民群众交出一
-5- 份满意的答卷。
卫生院正行风实施方案范文第3篇
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以省、市、县委要求为依据，坚持“综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，在交通系统深入开展“端正政风行风、优化发展环境”最佳最差单位评议活动，突出工作重点，全面推进，着力解决影响经济发展和损害群众利益的政风行风问题， 大力弘扬求真务实精神，进一步转变作风，促进交通系统的职业道德建设，切实提高工作效率和公正执法、依法行政水平，努力实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益，积极为群众办实事、办好事，树立廉洁、务实、高效、诚信的良好形象，为实现县域经济跨越式发展作出贡献。
二、评议内容
1.认真落实中央和省、市、县关于纠风工作的部署，执行纠风工作责任制，开展纠风专项治理争创最佳单位的情况。
2、切实把纠风工作和政风行风建设工作有机结合，创最佳优化发展环境，领导高度重视，形成了制度，形成了氛围情况。
3.进一步改善经济发展环境，纠正解决侵害企业、损害群众利益问题情况。 4.推行“六项制度”，提高办事效率和服务质量的情况。
5.公路站、运管站、征费所、地费所等执法、执罚单位正确履行职责，严格履行工作程序，在执法、执罚工作中，公正执法、不循私情，对于违法车辆的处罚公开、透明，处罚依据准确，适用法律、法规无误的情况。
6.客运站等窗口服务单位推行“三优、三化”服务，想旅客之所想，急旅客之所急，热情服务，礼貌待人的情况。
7.工作人员加强职业道德建设，树立务实、高效、廉洁的部门和行业良好形象的情况。
8.积极参与、精心组织“改善经济发展环境和正政风行风建设热线”工作，为企业和群众办实事、办好事的情况。
三、达到目的
通过评议，达到交通系统政风行风明显好转，推动创建文明单位活动的开展，完善职业道德规范，单位存在的突出问题得到解决，干部职工队伍素质明显增强，工作作风明显好转，执法水平明显提高，服务意识明显增强，发展环境明显改善，社会和群众的满意率明显提高。
四、实施步骤 “端正政风行风、优化发展环境”最佳最差单位评议活动分为七个阶段进行。 第一阶段：准备阶段(5月份)
1、局成立评议工作领导小组，制定下发具体的正政风行风优化发展环境最佳最差单位评比活动实施办法;各参评单位要按照局《实施方案》的要求，制定政风行风评议实施办法。各参评单位要在5月30日前将实施办法报交通纪委。
2、各参评单位要把为经济发展服务和加强政风、行业作风建设的主要措施进一步完善之后，通过公示向社会作出承诺，接受社会监督。 第二阶段：自查自纠阶段(6月份)
各参评单位按照《实施方案》的要求，采取上下结合、内外结合等方式，查摆政风行风建设和抓纠风工作落实等方面存在的差距和不足，查找影响经济发展和群众反映强烈的热点、难点问题，采取有效措施，切实加以整改，真正解决存在的问题。自查自纠情况于6月底报交通纪委。 第三阶段：工作考核阶段(7月份)
工作考核采取走访调查、明察暗访等方式进行，按照《考核细则》打分。
1、局纠风领导小组要深入群众，深入基层和服务窗口，进行走访调查和明察暗访，发现问题及时向被评议单位反馈，督促其进行整改。对核实的问题，按照《考核细则》予以扣分。
2、各参评单位要通过召开座谈会，发征求意见函、深入企业走访、设立举报电话和群众接待日、进行明察暗访等形式，广泛征求社会各方面的意见，查找本单位和干部职工队伍存在的突出问题，采取措施进行纠正和整改。 第四阶段：听证评议阶段(11月中旬)
各参评单位要按县纠风办的要求，参加县听证评议会，认真做好听证会前的汇报准备工作。重点汇报本单位端正政风行风建设情况和自评情况，认真听取各方面的意见。
第五阶段：整章建制阶段(11月下旬)
听证评议后，各参评单位要认真梳理行风评议小组提出的意见，限期进行妥善处理和落实，做到件件有着落、事事有回音，并举一反三，整章建制，堵塞漏洞，使行风建设不断取得新的成效。11月底前，各参评单位要将听证评议后工作改进落实情况反馈给交通纪委。 第六阶段：问卷测评阶段(12月份) 问卷测评票数。企业为问卷测评主体，占总票数的70%，各类企业所占比例要符合本地实际;其他测评票占30%，包括人大代表、政协委员，党政机关、事业单位、群团组织和街道干部及农民、下岗职工等。测评主体为随机选择。 第七阶段：总结表彰阶段(12月底)
局纠风办领导小组要对民主评议工作进行认真总结，抓好典型，交流经验，表彰行风建设先进单位。局纠风领导小组按照工作考核、问卷测评得分情况，对参评单位进行排名，对表现突出的单位进行表彰，充分发挥先进典型的引导和示范作用，激励后进争创一流业绩。
评比方式实行百分制，工作考核占20分，“环境与行风热线”占20分，问卷测评占60分。
五、几点要求
(一)加强组织领导。“正政风行风、促发展”民主评议行风活动要继续坚持党政齐抓共管，交通纪委组织协调，各参评单位各负其责，社会各界大力支持，人民群众积极参与，新闻媒体密切配合的领导体制和工作机制。各单位要加强对民主评议行风工作的领导，成立组织，定期召开会议，安排部署评议工作，听取评议进展情况汇报，研究解决评议过程中出现的各种问题，保证民主评议政风行风工作健康发展。
(二)加强组织协调，狠抓工作落实。交通纪委要加强组织协调，督促指导民主评议政风行风活动有计划，按步骤、高质量的运行。一是公示收费项目和承诺制;二是加大监督检查力度，组织协调有关人员，采取明察暗访等方式，在不同阶段对各单位开展民主评议政风行风工作和政风行风建设的情况进行检查，督促各单位切实抓好政风行风评议和政风行风建设工作，以实际成果取信于民;三是各参评单位要继续设立举报电话，并做到号码向社会公示，举报电话要设立专人接听，并要设立群众投诉记录簿、督办落实记实簿，并进一步做好受理、处理问题信息反馈，切实把好事办实，把实事办好，以实际效果取信于民。
(三)突出重点，坚持标本兼治。各参评单位要明确本单位在开展“正政风行风，促发展”民主评议行风活动中的重点工作，要以评促纠，以评促建，在治本上下功夫，要选择群众反映强烈的问题作为重点，集中力量，切实抓出实效，使广大群众真正感受到行风评议带来的变化。要认真对待群众反映的问题，对在政风行风评议中顶风违纪的行为，认真进行纠正和查处，采取责任追究制度，那个单位出现问题，追究哪个单位主要领导、主管领导和当事人的责任。要不断提高从业人员的政治和业务素质，要加强制度建设，从而提高整个交通执法、执纪管理水平和行业服务水平。
卫生院正行风实施方案范文第4篇
活动实施方案
矿领导、各科室：
为深入开展党的群众路线教育实践活动，认真贯彻中央八项规定，引深市纪委“培树十型干部”活动，切实查找“四风”方面存在的问题，进一步转变工作作风，形成风清气正、和谐进取的良好发展环境，贯彻市公司关于在全系统开展工作作风评议活动。结合我矿实际，矿党总支决定在我矿开展工作作风评议活动，方案如下：
一、指导思想和目的
全面贯彻党的十八大精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以为民务实清廉为主要内容，全面加强党员群众路线教育，突出作风建设，坚决反对“四风”，以树立群众观点、解决突出问题、改进工作作风、建立长效机制为目的，为实现联合试运转提供坚强组织保证。
通过评议活动，使职工群众反映的突出问题基本得到解决，工作作风明显好转，对外形象明显提升，干部职工的满意度明显提高。
二、参加评议范围
我矿全体干部职工
三、评议内容
(一)评议工作效率，力挫形式主义。主要包括：办事是否有法可依，有制度可依，政令是否畅通;各科室及工作人员是否有明确的工作职责;是否熟悉相关政策法规、工作内容、程序、要求;是否有办事的自觉性，是否推行了科长负责制、一次告知制和限时办结制。
(二)评议服务质量，反对官僚主义。主要包括：是否存在违反劳动纪律的情况，不履行岗位职责，不上岗，上班迟到、早退，有事外出不请假，上班期间做与工作无关的事;是否存在门难进、脸难看、事难办的现象;是否存在言行不
一、推诿扯皮，被动应付、办事拖拉的现象;是否存在变相索拿卡要的问题;是否存在对群众合理正当的要求置之不理、久拖不决、刁难设卡的问题;是否存在对办事对象不能一视同仁的情况;工作人员是否存在办事不积极、不主动、不热情现象。
(三)评议宗旨意识，拒绝享乐主义。主要包括：党员领导干部是否保持艰苦奋斗的思想品质、高尚的精神追求，以及党员的政治本色;群众举报、投诉渠道是否畅通，对群众举报、投诉的问题是否认真对待、及时处理;是否有置之不理，久拖不办以及由此引发的越级上访和集体上访的现象;能否坚持求真务实，摸实情，讲实话，报实数;是否存在报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用，以及用公款进行高消费等奢侈浪费行为;是否设立投诉箱和投诉电话，能否妥善处理信访问题;是否存在有法不依、恃权管理、弄权舞弊的现象。
(四)评议廉洁奉公，狠刹奢靡之风。主要包括：是否坚持廉洁自律、艰苦奋斗，是否存在以谋取科室自身利益为目的，损害全局利益和群众利益的问题;是否树立正确的政绩观，做到一
切工作都经得起时间和群众的考验;是否坚持办实事、办好事，始终把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，切实做到拒腐蚀、永不沾;是否能做到严以律已、廉洁奉公，遵守职业道德，廉洁守纪;是否有以权谋私、接受任何形式的礼品、礼金的现象。
四、评议方法
(一)坚持“三个结合”。采取公开评议与检查抽评相结合，自查自评与代表暗访相结合，重点检查与督促抽查相结合的方法。
(二)成立评议组。矿群众路线实践活动领导小组为工作作风评议领导组。崔文龙书记任组长，纪检委员高马峰任领导组办公室主任，由党工办、纪检办牵头组织实施。评议组主要采取召开座谈会，抽评、明察与暗访相结合等形式，负责对上级、同级和下级各单位、各部门评议意见进行收集、反馈和上报。群众路线实践活动包片领导将对所包单位进行走访、座谈。
(三)发放调查表。评议组对干部职工进行问卷调查，开展测评;测评表、调查表采取现场发放、无记名填写、现场收回的办法，不得人为指定，不得代为填写，更不准弄虚作假。
(四)问题反映途径。可通过电话、电子邮件、邮寄的方式反映系统工作作风问题，评议领导组将定期进行登记、整理、反馈。开通监督投诉电话：8022;意见箱：调度楼或综合服务楼一楼。
五、评议步骤
工作作风评议活动自2013年10月至2013年12月，分三个阶段：
(一)宣传发动阶段(10月23日至10月31日)
要充分发挥宣传和新闻舆论的监督和导向作用，利用内刊、党务公开栏等形式，加大评议活动的宣传力度，大力宣传评议活动的意义，及时公示活动进展情况，多角度地了解群众的意见和呼声。
(二)整改建制阶段(11月1日至11月30日)
评议组将到各科室走访、调研。分版块开展平行、垂直评议，平行评议即机关科室相互开展评议;垂直评议即分管领导评议分管科室。评议的主要途径以发放调查问卷的形式进行。最终达到相互揭短、相互搓背、相互促进的目的。
(三)检查验收、整改完善阶段(12月1日至12月31日) 评议组对存在的问题梳理汇总，限期进行整改完善、整章建制，有效改进工作作风;同时评议组对评议结果依次排名，进入年终考核结果使用，并借助年终考核契机对整改、完善情况进行监督检查。
六、工作要求
(一)加强领导，强化责任。成立工作作风评议领导小组及办公室，加强对评议活动的组织领导，方便工作的对接。
(二)高度重视，统筹兼顾。要充分认识这项活动的重要性、必要性，把评议活动与当前的群众路线活动有效的结合起来，与企业发展结合起来，互相促进，积极创建基层职工群众满意的单位和部门。
(三)实事求是，客观公正。要按照评议活动实施方案的内容、标准和程序，认真组织填写评议调查表，虚心接受群众监督。要保证干部职工参加评议的普遍性和广泛性，坚持实事求是，客
观公正的原则，严禁弄虚作假，发现弄虚作假的科室和个人，予以通报批评，情节严重的将给予党纪政纪处分。
卫生院正行风实施方案范文第5篇
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕党政的中心工作，坚持以人为本、标本兼治民主监督的原则，紧紧围绕纠正损害群众利益的教育不正之风，以规范教育行为为重点，以加强师德师风建设为核心，通过发挥人民群众及社会各界代表对教育部门的监督作用，切实解决学校教育中存在的不正之风，建立和完善廉政机制，树立我校教育良好形象，努力办好让人民满意的教育。
二、主要目标
一是群众反映的热点、难点问题得到有效排解;二是行业的不正之风得以整治，违法违纪问题得以查处;三是学校教职员工作风进一步改进，服务意识进一步增强，办事效率进一步提高;四是广大教职工精神风貌焕然一新，工作热情和敬业精神进一步增强，教育质量进一步提高;五是建章立制工作有新进展，各项管理制度更加规范，更加科学，更加完善。
三、评议内容
1、贯彻执行党和政府教育方针政策，依法办学情况
2、深化教学改革，提高教育教学质量情况;
3、师德师风、教书育人情况;
5、规范收费情况
6、学校党风廉政建设情况;
7、处理热点问题情况
四、组织领导
我校成立学校行风评议工作领导小组。党支部书记、校长为组长，副校长、职代会主席为副组长，校行政人员为成员。办公室主任负责日常工作。
五、评议方法
评议工作采取自评与助评相结合的方法进行。形成上下联 1
动、内外结合、面向社会、群众参与、突出重点、兼顾全面的良好工作局面。最后的测评结果分为“好”、“中”、“差”三个档次。
1、自评工作
由学校统一部署，各部门组织实施。一方面组织全体教职工对照每条评议内容进行认真的自查自评;另一方面采取召开座谈会、单独谈话、派发行风问卷调查表等方式，广泛征求教职工和社会各界的意见和建议，认真查找本校存在的问题，并针对存在的问题认真进行整改。
2、助评工作
分为行风民意问卷调查和评议团代表评议两部分。学校将区学校行风民意问卷调查表发给群众代表，家长委员会成员，对学校单位和教职工进行行风民意调查，并召开评议会议，通过采取无记名投票的方法对评议的对象进行评议。
六、工作步骤
第一阶段：动员部署和宣传发动阶段(5月—6月上旬) 成立行风评议领导小组，结合学校实际制定行风评议工作实施方案。各部门要进行层层动员和部署，向每位教职工传达开展行风评议的有关文件精神，提高对加强行风建设的认识，形成共识，积极主动投身到这次行风评议工作中。同时，利用学校的宣传橱窗等途径向教职工和社会做好宣传工作，制定行风评议工作专题宣传栏。
第二阶段：民主评议阶段(6月中旬—7月上旬)
采取多种方式，深入查找学校行风建设中存在的问题，广泛收集学生家长及社会各界的意见建议，采取召开座谈会、发放征求意见表等方式 ，组织学校教职工进行民主评议，收集学校教职工的意见;向学生家长、社会各界发放调查问卷表征求意见;组织评议代表队通过走访调查，广泛收集群众意见;召开评议大会，由评议代表向学校领导反馈意见建议主;对查找到的问题和收集到的意见建议梳理归纳，并向广大教职工和评议代表进行公开。
第三阶段：整改落实阶段(7月中旬—9月上旬)
根据行风评议团提出的意见和问题，采取有效措施，认真进行总结和整改，逐条逐项抓好落实，做到事事有着落，件件有回
音，让群众满意，确保评议行风工作的质量和效果。针对存在的问题，健全制度，加强管理，堵塞漏洞，达到纠、评、建相互促进的目的。学校行风评议领导小组将对部门的整改情况进行跟踪，监督整改措施的落实。
第四阶段：总结提高阶段(9月上旬—10月中旬)
汇总评议情况，公布考评结果，按时按要求报送工作总结，建立教育行风评议长效机制。
七、工作要求
1、加强领导，提高认识
各部门要充分认识加强行风建设、开展纠风工作的重要性和必要性，把行风评议工作作为加强党风廉政建设，强化监督制约机制的一项重要措施认真抓好。要切实履行自身职责，严格按照评议方案，分阶段推进，务求实效。
2、深入调查，整改落实
各部门要组织收集抓好行风建设和纠风工作的情况材料。评议小组要广泛接触群众，召开座谈会、约谈、暗访等多种形式深入调查研究，掌握实情。对评议中发现的问题，只要主动自查自纠的，一般性问题可不追究;问题较严重的，可从轻处理;有问题不自查自纠的，经评议团发现查实，要严肃处理，并追究部门负责人的责任。
3、突出重点，强化监督
在行风评议工作中，一定要结合学校实际和群众关注的热点、难点问题，做好自查自纠，边评边改工作。尤其要采取措施，加强作风建设，强化依法管理，规范收费行为，严肃考风考纪，端正师德师风。
4、及时总结，加强交流
学校及时总结行风评议开展的基本情况，取得的主要成绩及存在的问题，所采取的措施，整改方案，整改后的情况等。
卫生院正行风实施方案范文第6篇
今年以来，管理局从广大职工利益出发，通过工会系统陆续为景区全体职工办理了职工互助保险，在全体职工中推广使用节能灯具，逐家逐户地走访看望劳模和困难职工，解决了高科园职工小区物业长期无人管理的问题，这些举措让职工感受到了集体的温暖，得到了职工的积极回应。今后，风景区各级工会组织仍将一如既往的围绕管理局工作中心，积极主动地发挥桥梁和纽带作用，及时把集体的温暖传递给广大职工。
二、加强职工队伍建设要不断创新工作方法，提高职工思想教育的效果和效率，进一步端正干部职工的世界观、人生观、价值观。时代在不断进步，新事物层出不穷，职工的思想观念日益多元化，我们的职工教育工作也应该与时俱进，不断地创新观念，针对新问题，采取新形式，运用新方法，获得新效果。如果还是简单的动动嘴、开开会，工作效果和效率就必定落后于时代发展，职工队伍建设就难以满足现实要求。
今年秋季，根据管理局的要求，我们创新设计了“心灵的微笑”主题活动，组织发动职工讲述并记录一个发生在自己身边的人性闪光、人间温情的真实故事，进一步感悟人生、感悟社会，从而实现自我教育的目的。大多数基层管理处都对这一活动做了深入发动，并且得到职工的响应，以此为主题的演讲比赛圆满结束。从11月份开始，景区工会围绕家庭美德、职业道德、社会公德、生态安全等主题选择了一些影片，组织电影展活动，安排全景区职工观看，寓教于乐，运用电影这种经典的、群众喜闻乐见的艺术形式，帮助职工进一步端正世界观、人生观、价值观。