区域经济管理创新论文范文第1篇
摘 要 消极经济管理和积极经济管理是现代政府对于经济管理所实行的两种形式，同时也是现代政府的主要经济职能，确定两者之间的关系是经济学上的重要课题，但现代经济学对于两者之间的关系研究还尚未形成完整的理论体系。本文通过对消极经济管理与积极经济管理的概念进行分析，论证了两者之间的关系。
关键词 消极经济管理 积极经济管理 关系分析
实行经济管理师现代化政府的一项重要职能，通过对经济管理的成因、目的及实施手段进行分析，能够有效丰富经济控制论，更好的为国家经济发展提供有效策略，消极经济管理与积极经济管理是现代化政府管理经济的两种不同形式，对于经济发展的作用也就大不相同。通过对消极经济管理与积极经济管理之间的关系进行分析，必然能够更好的促进政府进行经济管理，实现国民经济发展的不断进步。
一、消极经济管理
所谓消极经济管理主要是指政府运用政治、经济、法律等手段，通过对经济制度的变化情况进行研究，改变经济主体中的行为方式。其形成的原因是由于现实的经济发展理论违背了市场经济假设、价格弹性假设。
二、积极经济管理
积极经济管理主要是指政府运用政治、经济、法律等手段改变财产权及人身权的权利体系，改变经济模型中的参数，对经济发展形成诱导，引导其向政府偏好的方向发展，促使现实经济发展实现政府偏好的最大化。政府在采用各种手段方法来改变经济体系参数，以实行积极经济管理的过程中，要以消极经济管理作为基础。
三、消极经济管理与积极经济管理的关系分析
1.成因、目的方面的关系
消极经济管理的形成原因主要在于现实经济发展不符合古典经济模型假设，由此导致现实经济难以达到一定财产权及人身权的权利基础上实现社会资源的优化配置。而积极经济管理的形成原因则主要是由于政府追求的不仅包括对于起源的优化配置，同时还包括对企业社会目标实现的考虑，其经济发展的路径也并不一定是要实现政府偏向的最大化。而导致政府偏向无法实现最大化的重要原因就是由于现实经济与市场经济假设、价格弹性假设及完善市场经济假设具有差异性，不够相符。由此可见，积极经济管理的形成原因在一定程度上包含了消极经济管理的形成原因。
政府实行消极经济管理的目的在于尽量达到最优的资源配置状态，但这一状态并不一定是我们所想要的理想型状态，因此，我们需要对财产权及人身权的权利体系进行重新定位和设计，以促使经济自发的达到另一个更理想化的状态，同时也更好的实行经济发展的人权性目标。此外，政府还可以通过平等的经济身份进入到市场中，对市场供需产生影响，以对市场的价格及经济结构产生影响，从而达到优化资源配置，提高经济效益的目的。政府以公众利益代表的身份进入市场并对市场经济发展进行管理和控制，能够确保经济发展的安全性，并实现经济发展质量的提升。在此过程中，要以消极经济管理作为基础，确保政府身份的平等性，从而逐步实现积极经济管理的目标。
2.管理手段方面的关系
无论是消极经济管理还是积极经济管理，都是由经济决策、经济计划、经济监管、经济调控、经济指挥与协调等要素构成的，这些要素的划分都是相对的，只有相对于具体的经济管理活动才能够划分出这些经济要素。一个大的经济管理主要是由一个个小的经济管理要素所构成的，对于各种经济管理认知来说可能是经济决策，但对于另外一个经济管理认知来说则可能是经济的协调与指挥，如中央政府拟征收25%的企业税，对此，地方政府要制定出相应的具体政策，而对于中央政府来说则只是对企业的经济协调与组织。
经济管理的手段主要包括行政手段、经济手段和法律手段，消极经济管理与积极经济管理的手段则也是由行政手段、法律手段及经济手段组成的，但消极经济管理尤其自身独特的行政、经济、法律管理手段，积极经济管理也有着其自身独特的行政、经济、法律管理手段，但有的时候两者还是不能够区分开来的。一个具体的行政、法律、经济手段既可以是消极经济管理的手段，同时也可以使积极经济的管理手段。
结束语：消极经济管理和积极经济管理都是由于经济决策、经济计划、经济监管、经济调控、经济行为等要素所构成的，而且两者也都是应用行政、法律、经济手段来进行管理的，特定的行政、法律、经济手段既能够满足消极经济管理的需要，同时也可以满足积极经济管理的需要，通过对消极经济管理与积极经济管理两者之间的关系进行正确理解，可以确保政府在进行经济调控的过程中不越位、不错位，从而实现国民经济发展的不断进步。
参考文献：
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区域经济管理创新论文范文第2篇
摘 要 随着知识经济时代的到来产业价值链延长，产品更新换代速度日益加快，传统的企业管理模式已不能适应以知识和信息的生产、分配和使用作为增值的知识经济的特点，管理模式创新已经势在必行。技术中心作为企业长期战略发展服务机构也要相应改变，以适应知识经济的挑战。因此，本文对知识经济下企业技术创新特征进行了分析，并且对企业新产品开发模式，企业技术中心创新模式进行了探讨，做出相应的分析。
关键词 知识经济；创新管理；技术中心
作为21世纪知识经济下企业的技术创新组织部门以及企业集团从事关键技术和新产品开发的专门机构一技术中心，是企业技术创新管理的重要机构。技术中心作为为企业长期发展战略服务部门，是企业进行技术储备、增强发展动力和形成新的经济增长点的重要依托。但是技术中心同样面临着职能和组织结构、管理模式等多方面的变化，原来的技术中心组织模式已经不在适应时代需要。随着知识经济的到来，知识和信息变得越来越重要，知识经济产生了产业价值链分工、延长，企业外包、协作分工等。这种情况下，企业的技术中心组成和管理模式也要相应创新，以适应知识经济的挑战。
1 企业技术中心的发展历程
1.1国外企业技术中心的发展
在漫长的市场经济发育过程中，管理者开始认识到现代工业是以技术为灵魂的，商品是具有生命周期的，同时为了追求利润最大化，市场份额的竞争，抢占技术制高点，握技术主动权，从19世纪后期和20世纪初期，美、日、德、英、法、意等国家的企业纷纷建立了自己的技术中心。从总体上看，欧美建立技术中心最早，日本次之，韩国较晚。
1.2我国企业技术中心的发展历程
建国之初，我国建立了中国科学院。50年代至60年代，各产业部陆续建立了自己的科研院所，随后各省也建立了自己的研究开发机构。我国的科技发展沿袭前苏联的模式，建立了一大批独立的科研院所，曾经为我国的国防事业和科技发展做出了积极贡献，但同时也存在着科技和经济“两张皮”的现象。而企业只搞生产，不搞研究开发，因而企业研究开发机构甚少。与此同时，我国以企业为中心的技术中心还未兴起。
十一届三中全会以来，我国由计划经济体制向市场经济转轨，企业技术需求空前高涨，原有的科技体制的弊端十分突出，一方面，独立的科研院所成果很多，但绝大多数难以转化为生产力，浪费了大量的科技资源；另一方面，企业处于技术饥饿状态，急需用现代科学技术武装，计划经济下的科研体制与市场经济的实际需求产生了强烈的碰撞。
随着科技与经济的迅猛发展，加速了世界经济一体化进程，加强了全球科技、资源和市场的融合，科技与经济的结合越来越紧密，科技对经济的贡献也越来越大。党中央在十四届三中全会明确提出：“企业要成为技术开发的主体”。1991年，时任国务院副总理的朱熔基要求“企业集团建立自己的科研中心或技术中心”。为了落实党中央的决定和国务院领导的指示，提高企业技术研究开发水平，原国家经贸委会同国家税务总局、海关总署于1993年联合下发了《鼓第2章企业技术中心的发展历程励和支持大型企业和企业集团建立企业技术中心暂行办法》的261号文，对建立企业技术中心的宗旨、原则、任务、条件、优惠政策、申办程序等做出了明确规定。原国家经贸委于1993年认定了第一批40家企业技术中心，随后又陆续进行了认定。
改革开发以来，我国企业在技术创新和研发方面已经有了相当大的发展，但是，与发达国家相比，企业技术中心发展平平，高新技术研发较少，我国企业的技术创新水平还存在很大的差距。目前，我国企业技术中心建设尚处于发展初期，其发展水平不仅与国际同行的先进水平有相当的差距，也难以满足企业自身发展的客观需要。
2 知识经济下技术中心的创新
2.1 知识经济下技术创新的新特征
第一，研究开发的柔性化、虚拟化。知识经济以数字化、网络化的信息技术为表征，信息技术的发展使得技术创新的实现，除了依靠传统的改进技术设备生产工艺外，更多是向柔性的软件创新方向转化，并更多依赖于物理空间之外的虚拟的媒体空间。技术创新从研究开发，到设计、生产、进入市场的整个过程更多地在虚拟空间中操作，这可以大大降低技术创新投资的风险，增强技术创新活动的可控制性和可预测性。
第二，技术创新过程短周期化。知识经济时代，由于网络化信息高速公路的出现，新技术的研发、推广、扩散速度大大加快，技术创新过程中研究开发与应用日益趋于一体化并行交织进行，使得技术创新的周期大大缩短。
2.2 知识经济对企业技术创新管理的影响
首先，知识经济时代企业生产经营进入网络化、信息化、国际化，技术传播交流速度加快。这使得技术扩散更加迅速，企业的技术创新在某一领域难以有效维持长期优势，致使企业因技术创新带来的收益期缩短，收益量减少，比较优势丧失。这在客观上要求企业不断进行技术创新，不断取得比较优势。
其次，知识和技术是经济社会的重要资源，不同的企业和国家会通过知识产权来保护领先的技术创新成果，使得先进技术的引进和摹仿更加困难。这要求企业必须自身进行技术创新，不能单纯依赖引进和摹仿。
第三，技术因无形磨损而使其周期越来越短，企业难以像现在这样，可以在较长的时间里享受某一技术创新的成果，而必须制定相应的技术创新计划，使技术创新具有连续性，从不断的技术创新中获取收益，从而持续地向前发展。
总之，知识经济促使企业必须利用内外部所有可利用资源快速高效地进行技术创新，这导致了企业技术创新模式的变化从直线、线形模式变化到网络形式、多重反馈非线性的模式。在这个过程中，企业技术创新活动的速度和频率都很高，与外界合作也日趋紧密。
3 总结
面对知识经济的到来，企业技术中心应建立一个开放、灵活的研究开发网络，与外界最优秀的研发资源和技术资源建立联系，便于跟踪和第一时间开展创新活动，提高创新活动的成功率和速度。当开展某一项具体创新活动时，可不用拘泥于某种格式和组织模式，应建立虚拟研发中心。随着项目研究的进展，与特定的部门和单位合作联系，保持人员流动，组织高度灵活，为快速创新奠定基础。对于企业的研发网络，只有进一步实现以下措施才能实现创新的成功。
参考文献
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区域经济管理创新论文范文第3篇
摘要：我国市场经济在最近几年发展速度不断加快，并且在这一过程中国家一直在积极的调整市场经济结构，促进市场经济的良性发展。而企业作为市场经济的主体在这样的环境下自然会受到一定程度的影响，企业想要适应不断变化的市场环境就需要根据政策走向以及市场变动来调整自己的经济结构。以此来满足市场经济的发展需求同时促进企业的健康发展。在企业市场经济发展的过程中经济管理起到了重要的作用，因此本文主要对市场经济管理重要性以及如何促进企业市场经济发展进行分析。
关键词：企业 市场经济发展 经济管理 重要性
引言：国家对于市场经济体制的不断调整，让经济发展逐渐步入了新常态。而企业的发展方向以及日常的经营活动都会受到市场经济环境的影响，面对不断变化的市场经济环境企业要不断的进行探索，积极的做出改变去顺应市场的发展。而市场经济的发展又离不开经济管理的调控，政府通过一系列的经济管理手段来树立企业市场经济发展的目标，帮助企业在市场竞争中保持长久的竞争力。
1我国经济管理的主要手段分析
经济管理并不是指对某个行业或者是某个领域进行管理，经济管理是一个大的概念，是全局性的管理。国家在进行经济管理时首先要规划好管理目标，之后在对当前的经济发展规律进行深入的了解在此基础上使用相应的政策、法律等对经济发展进行全局调控，实现国民经济发展的统筹规划。在进行经济管理时常见的手段是发布相应的货币政策、财政政策以及产业政策。其中货币政策作为最有效的经济管理手段是经济管理中的主要方式，国家一般会对物价以及利率等进行指标管理，货币政策在经济管理中发挥的效用是其他管理手段无法取代的。而财政政策主要用来指引国民经济的发展方向，通过财政政策国家可以对国民经济市场进行宏观调控。比如在经济市场出现衰退的现象时国家就会给企业提供相应的补贴或者是减少税收以此来促进经济的发展，为市场经济发展带来更多的活力。最后产业政策也是国家进行经济管理时较为常用的一个方式，对于某些特殊产业的发展国家会进行经济或者是技术上的扶持。以此来促进企业现代化的发展，调整企业的经济结构，优化企业的发展方式。
2我国企业经济市场的发展情况分析
我国经济发展已经进入了稳定上升时期，国内市场的竞争也在随着经济发展的步伐变得更加激烈。在这种情况下国内实体经济发展就发生了一些变化，作为一个人口大国人口红利曾经给国民经济发展带来了巨大的优势，随着社会的进步人口红利正在逐渐的消失。在此情况下实体经济的发展方向也在潜移默化的改变中，国家也出台了相应的政策促进企业的发展与转型。另外随着供给侧结构性改革力度的不断提升，实体企业更要注重生產结构的优化工作，通过对产业结构的升级优化来提升企业的综合实力，保证企业在激烈的市场竞争中依旧能有稳定的发展状态，促进国内实体经济的主体地位提升。从发展趋势来说，国内市场经济正在不断的往深入化方向发展，国家对于市场经济的调控给经济结构优化带来了很好的效果。在改革开放之前我国对经济的管理方式是计划经济，通过硬性指标的方式来控制企业的生产与销售的数量，这种计划经济遏制了市场经济的活力与自由发展，同时也使我国经济总量增长速度变得非常慢。而在改革开放之后，我国市场经济得到了飞速的发展，国家对于经济的管理也不再采用强硬的干预手段，而是通过对市场情况的了解与跟踪，根据实际的需求出台相应的政策对市场进行宏观或者是微观的调控。以此来保证我国市场经济的良性发展，使国家经济能够保持高质量的发展。
3企业市场经济发展中宏观经济管理的重要性分析
3.1调节市场失灵的情况
市场经济能对资源进行配置，作为我国经济发展的重要方式市场经济中买卖双方可以进行等价交换，实现了资源配置的优化。但是市场经济有时也会出现问题，比如市场失灵问题就是比较典型的问题之一。市场失灵会给市场发展带来很多阻碍，因此使用经济管理来保持市场的稳定，调节市场失灵的情况是非常重要的。市场经济作为我国经济发展的主要形式本身是价值机制的基础，而一些企业在进行生产的过程中对信息了解的不够及时。对于市场需求以及竞争对手的生产情况等信息都没有进行深入的调研，导致对供求信息没有及时掌握就进行盲目生产。从而出现大量资源的浪费以及资源分配不平等现象，触发了市场失灵的状况。
3.2调节社会经济发展的不平衡问题
我国的经济发展虽然取得了令全世界瞩目的成绩，但是在经济发展的背后还存在很多问题与矛盾。其中最为突出的就是经济发展的不平衡问题，这种不平衡主要体现在经济发展的地域不平衡，以及经济发展的产业不平衡。我国的经济发展有明显的地域差异，南方的经济发展明显领先于比方地区的经济发展，而东部地区的经济发展又明显领先于西部地区的经济发展。经济发展的区域差异会引发很多矛盾纠纷，因此国家也采用了各种策略来减少区域经济发展差异。而经济管理就是一个很好的调节手段，通过经济管理来调节地区经济发展的不平衡问题，减少经济发展差异保证国内经济市场的稳定性。对于一些经济发展欠缺的地区，政府出台了相应的经济补贴与优惠政策，扶持该地区的企业发展，对经济市场进行调节。另外，对于不同产业发展不平衡的现象政府也通过对资源的分配以及技术的支撑等手段来解决这一问题。通过经济管理来对经济结构进行宏观的调控，对社会的资源进行优化，对于那些十分重要但是发展不佳的企业进行扶持，减少产业差距带来的发展矛盾。同时还能促进我国社会的健康发展，保证国内产业结构的优越性。
3.3 确保市场经济发展的稳定性
我国市场经济的快速发展虽然带来了许多益处，但是市场不稳定依旧是一个很严重的问题。在市场经济快速运转的情况下，市场不稳定会给许多企业带来致命的打击。因此企业必须不断地进行改革，根据经济市场的发展情况以及发展趋势对企业经营模式进行优化，这样才能保持企业自身的市场竞争力。面对市场不稳定的情况，企业对于政府出台的经济管理政策有较高的依赖程度，因为国家的经济管理能有效的调节市场的需求。而市场需求又是企业生产经营过程中必须要关注的问题。国家通过宏观调控保持市场需求在可控的范围内上下变动，这也就保持了经济市场的稳定性，避免市场动荡过大影响企业的正常发展，同时也保障国民经济的持续增长。
4促进企业市场经济发展的具体对策
要促进企业市场经济的发展，首先需要企业做好内部管理，企业作为市场经济的主体其发展状态与市场经济有着很大的关系。企业要制定好发展目标，在目标的制定过程中要充分考虑企业以及市场的实际情况。另外，对国家出台的各种经济政策还要进行深入解读，时刻关注国家政策的动态，并且根据政策变动对企业的产业结构进行调整与优化。国家出台的经济管理政策，是企业进行内部经济管理的主要参考，企业要保障未来发展的稳定就要对这些政策有足够的了解，才能保障企业的产业结构能够满足将来的发展需求。另外，对于时刻变化的市场需求企业也要做好调研工作，只有滿足市场需求的企业生产才是有意义的生产。在供需关系保持对等的情况下企业才能更好的发展。根据市场的需求来确立企业的生产目标以及将来的发展方向。最后企业在经营过程中会面临各种风险，其中很大一部分的风险就是来源于经济市场。因此，在企业经营过程中要充分做好风险的规避工作，并且要不断提高企业抵御风险的能力。在这一过程不同的企业可以进行多方面的交流，通过经验的分享来达到共同进步的目标。另外企业在进行经济生产时还要充分的了解国家的经济政策，根据经济政策的动向来调整经济生产方案这也是风险规避的有效手段之一。
结束语：
经济管理工作作为国家调控市场经济发展的重要手段，能保障国内市场经济发展的稳定性。因此不断提高对经济管理工作的重视程度，在此基础上也要根据实际情况在经济管理工作中做到政策的科学性与合理性。对于企业市场经济的发展而言经济管理起到了不可代替的作用，因此在对市场经济进行管理时要充分结合我国的社会性质，市场状况等来开展工作。并且企业作为市场经济的主体之一想要促进企业市场经济的发展就要从企业自身的内部工作开始，做好企业发展的目标制定，生产结构的优化等工作。
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辽宁对外经贸学院
区域经济管理创新论文范文第4篇
【摘要】随着社会经济的不断发展，各领域对经济管理类人才的需求也逐渐扩大，同时对经济管理类人才的培养也提出了更高的要求。本文针对经济管理类学科教学的现状进行简单的分析与探讨，对创新经济管理类人才培养的实验教学模式作以初步的探索与研究，特别是为中职学校经济管理类学科的教学提供可参考的内容。
【关键词】创新 经济管理 人才培养 实验教学
如今，经济管理类学科的发展要求各个相关学科之间的相互交叉、渗透以及融合，体现学科间的关联性。中职学校需要创新经济管理类人才的培养的教学模式，建立并形成多知识要点、多专业、多学科相互融合的实验教学模式。
一、分析实验教学现状
（一）学校重视程度不够
学校对经济管理类人才培养的实验教学重视程度不够，多流于形式，没有真正地落实到实际教学中。目前，随着中职学校规模的不断扩大，学校的招生人数也在逐年增加，大部分专业的招生人数也呈现急剧上升趋势。与此同时，现有的教学环境以及设施没有得到相应的更新，学校与企业间及时有效的沟通与合作也无法达成，因此部分企业没有能力接收更多的实习学生，学校整个实践体系无法有效地达成，各个学校之间的实验教学资源也没有得到合理的整合，导致不断地出现重复建设的现象。
（二）教师缺乏实践教学经验
相对而言，中职学校的教师普遍存在专业素质不过硬、严重缺少实践经验的问题。中职学校重在培养技能型人才，因而对于经济管理类的学生教学模式上，教师往往只采取传统的理论教学而不重视实验教学，也很少花时间和精力去学习、研究和操作实验教学的相关软件，因此在指导学生进行实验和创新方面的能力是非常欠缺的。
（三）学生缺少实际的锻炼机会
一方面，在经济管理类人才培养的实验教学中，学校没有建立规范的实验教学考核标准，因而造成学生只注重经济管理类学科的理论学习而忽视了学科的实践性的现象，导致学生实验课成绩普遍偏低的问题；另一方面，针对中职学校的学生，校外的企业往往只看重技能型的学生，在一定程度上拒绝给缺乏实践经验的学生提供实习机会，因而经济管理类学生大都被拒之门外，失去了积累实践经验的机会。
二、创建实验教学新模式
（一）实验教学模式创建的理念
创建实验教学模式是为了滿足企业以及社会对经济管理类人才的需求，力求在最大程度模拟企业实况以及市场变动的基础上，帮助学生更好地理解和掌握理论知识，培养和提高学生的实践能力。同时，在中职三年的学习中，贯穿形式各样的实验教学方法与实施策略，提高学生的实践能力，培养学生的创新精神。
（二）实验教学模式创建的框架
实验教学模式要针对经济管理类学科自身的教学目标和教学具体内容来创建，并结合中职学校的发展愿景和教学特点创建特色的实验教学模式，形成一定的框架体系。
（三）实验教学模式创建的内容
如上体所示，实验教学的内容分别是：一项原则、三个要求、五大实验版块及其涵盖的20类教学内容、五种考核方式。具体内容如下：
（1）一项原则是指实验教育要遵循理论联系实际的原则。在教学中要摒弃“重理论，情实践”的教育弊端，将理论与实践紧密地联系在一起。
（2）三个要求包含3方面内容。
首先是对教师的要求。实验教育要求教师依据实验教学大纲的要求结合学生的实践能力制定实验教学计划和培养目标，要注重实验教学的实操性，实验教学方案要经过上报以及审核通过后才能实施。在实验教学方案的实施过程中，教师要对学生进行引导和帮助，培养学生的合作意识和创新精神，提高学生学习自主性和积极探索能力，让学生的主观能动性得到充分的发挥。
其次是对学生的要求。在实验课程上，学生要遵守教师的教学安排，紧跟教师的教学进度，积极思考勤于动手，提升自己的实践能力。在校外的实践中，要注意学生的身份，服从单位的安排，虚心学习勇于实践，提高自己的实操能力。作为学生，自身也要加强对实验课程的认识，不做“眼高手低”的学生，积极提升自己的实践水平。
最后是对企业的要求。校外的企业是学生的实战场所，是真正考验学生实践能力的空间，也是实践教学的“试金石”。单位的工作人员要着眼人才培养这一要务，完善对学生的监管与对教师的激励机制，加大对实验教学的投入，为企业储备经济管理类人才打下坚实的基础。
当下，在社会对经济管理类人才的需求扩大以及要求提高的形势下，经济管理类人才要有更扎实的理论基础和丰富的实践经验，这就要求中职学校在原有教学模式的基础上不断地进行改革和创新，创建新型的经济管理类人才培养实验教学模式，培养出新型的经济管理类人才，为国家输送更多的应用型人才。
参考文献：
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区域经济管理创新论文范文第5篇
摘 要：在当前时代背景下，企业经济管理作为企业管理的重要内容，在管理模式方面传统的经济管理模式已经难以满足实际需求，不利于企业的发展。所以，对企业经济管理工作进行创新，是企业在新形势下的必然选择，关系到企业发展战略的实现及长远发展。基于此，本文在对企业经济管理创新工作的意义进行分析的基础上，对当前企业经济管理创新工作中存在的问题进行总结，并提出解决与应对的措施，以保证企业经济管理创新工作的有序开展。
关键词：企业;经济管理;创新;问题;策略
在当前我国社会主义市场经济不断发展、完善的背景下，企业经济管理作为企业管理的重要组成，对企业的市场竞争能力、经济效益等均会产生直接的影响，所以企业经济管理的近期目标是提升企业市场竞争力，使企业获得更多的经济收入;远期目标则是实现企业的长远、可持续发展。为保证新形势下企业经济管理创新成效的实现，管理人员就需要认识到该项工作的重要性，对工作中出现的问题及时解决，保证该项工作顺利实施。
一、新形势下企业经济管理创新的意义
众所周知，企业管理中经济管理是重要的管理环节及管理内容，直接影响企业的长远发展。企业经济管理是一种管理模式，是针对企业生产、经营开展的管理活动，目的是提升企业的经济效益，促使企业长远发展，同时也是新形势下企业管理工作中的重点，具有重要意义。首先，企业经济管理模式的创新工作有效开展，能够提升企业的经济效益，同时可使企业的生产经营成本降低，实现最低的投入获得最高的收益;其次，企业经济管理创新工作的开展，对企业资金流动速度有提升作用，对企业自身成本控制流程有完善作用;最后，企业经济管理模式创新，同时对企业人力资源管理也有了更高的要求，有利于企业人才结构的合理调整。所以，对于企业管理模式创新、企业发展及企业经济效益的提升而言，企业经济管理创新均具有重要意义。
二、新形势下企业经济管理创新中的问题
在当前企业经济管理创新工作开展中，随着管理人员对管理模式研究的不断深入，虽然已经取得了一定的成效，但随着时代发展变迁速度的加快，从实际落实角度来看，企业经济管理创新工作开展的成效并不理想，在实际工作中還存在诸多问题，对管理创新成效的实现产生阻碍作用，最终对企业竞争能力的提升以及企业的长远发展均产生不利影响。
1.企业经济管理制度不完善
现阶段，虽然诸多企业在进行内部管理中，已经认识到了经济管理工作的重要性，也相应地开展了多种类型的企业经济管理活动，但由于该项工作开展中，并未制定针对性的管理制度，管理体系也不完善，而缺乏制度支撑的经济管理活动在开展中，工作成效也就难以保证，导致企业经济管理创新工作在开展中遇到诸多困难。主要问题表现在责任追究管理制度缺乏，导致出现问题时没有直接责任人，改进措施难以落实;监督管理制度不完善，导致企业经济管理创新工作在开展中缺少监督管理，工作开展随意性强，甚至出现违规操作的行为;风险管理制度缺失，导致企业经济管理工作开展中，风险问题较多，对潜在风险难以预防，且风险发生后，缺少有效的应对，对企业经济效益、持续发展带来影响。因管理制度的缺失，管理人员在企业经济管理创新工作开展中，缺少可靠的依据，工作随意性强，工作不规范，难以实现创新管理工作持续、有效、规范地开展。
2.企业经济管理方式单一
在企业管理中，因经济管理创新工作属于新的管理工作，为保证该项工作的有效开展，就需要在管理方式方面也要进行创新。但在传统企业管理中，所用的管理方式相对简单、单一，没有针对于企业经济管理创新工作的管理方式，导致该项工作开展中，沿用传统管理模式，缺乏现代化、人性化的管理理念，在企业文化建设中，也没有融入经济管理的内容，企业经济管理创新工作的开展遇到极大困难。尽管部分企业也针对经济管理创新工作在管理方式方面进行了研究与创新，但所采用的管理方式仍然存在片面性，如管理方式在选择中没有与企业自身的特点结合，管理工作中仅仅采用一种管理方式，管理模式缺乏多元化，导致企业经济管理的时效性不强、管理成效不高。因此，对企业经济管理方式进行创新，也是企业经济管理人员需重视的工作。
3.企业经济管理技术落后
在当前信息化、智能化技术不断出现的背景下，诸多先进的管理技术、管理系统已经在企业管理中得到应用，使得企业管理的水平及效率均得到提升。企业经济管理工作作为企业管理工作的重要组成部分，为提高管理效率与管理质量，自然也需要借助信息化的管理技术、管理系统来支撑。但目前，诸多企业在经济管理工作开展中，仍然存在管理技术落后的问题，对信息化管理技术的优势功能没有有效的开发与利用，从根源上来看，出现这一问题的原因与经济管理人员自身对信息化管理技术的重视程度不足有关，在具体工作中，没有充分认识到信息化管理的优势，仍然采用传统的人工管理模式，不管是从管理工作开展的效率，还是开展的水平等方面，均难以提升，导致企业经济管理创新工作起点虽好，但工作效率不高，甚至流于形式，难以发挥信息技术在企业经济管理创新工作中的优势。
4.企业经济管理人员素质有待提升
当前，经多次调查，在企业经济管理创新工作开展中，因经济管理人员的创新意识不足、综合工作能力不足等，导致创新管理工作在开展中的实际需求难以得到满足。因管理人员缺乏创新意识，所以在该项工作的创新研究中重视不足，投入也不足。进入工作岗位的管理人员在入岗前也未经专业的知识、技能培训等工作，同时管理人员自身在日常工作中也没有学习的习惯，对先进的管理知识、管理理念、管理计划缺乏学习的途径，导致管理人员的思想意识始终处于保守的阶段，其综合能力、综合素质难以提升。所以，对于企业经济管理创新工作而言，如果没有人才的支撑，该项工作开展的难度就非常大，企业经济管理创新工作的目标也就难以实现。
三、新形势下企业经济管理创新的对策
1.完善企业经济管理制度体系
对于任何企业而言，在管理中各项管理都离不开制度的支撑，可见管理制度是企业持续、稳定、健康运行的关键。在进行企业经济管理创新工作中，只有具备完全的经济管理制度及体系，该项工作才能稳健地开展，同时企业经济管理工作质量才能提升，且有序的经济管理工作在企业中开展，对企业在激烈的市场竞争环境中，树立良好的社会形象也具有重要意义。基于此，作为企业经济管理人员而言，在企业经济管理制度、体系的构建与完善中需加大关注力度。首先，在企业经济管理创新工作中，落实连带责任追究管理制度，并且将责任细分为不同模块，对应不同的管理人员，对企业经济管理中相关工作人员的工作职责、管理范围及管理权限等明确进行界定，对其权利、义务及责任进行划分，以便在问题出现时，能够在最短的时间内找到第一责任人，追求其相关责任，以保证对所出现的问题及时进行解决。其次，在监察管理制度方面须全面落实，对企业经济管理改革计划提前制定好，同时在制度与改革措施执行的全过程中，由专门的监督管理人员进行全面监督管理，同时监督管理人员在工作过程中，必须保证其独立开展工作，防止受其他主观因素的影响，导致监管工作水平降低，影响企业经济管理创新工作的有序开展。监督管理人员在工作中对发现的问题，需向相关部门及时反馈，并将直接责任人交由主管人员进行处理，保证各部门管理人员都能根据制度、规范开展工作，为企业经济管理工作的创新奠定基础。最后，对风险管理制度须有效落实。在企业管理中，任何制度的改革、创新及落实过程，都属于探索的过程，不可避免地会存在风险问题。所以，在企业经济管理创新中，管理人员对风险管理制度应有效的落实，具体工作开展中需要相关管理人员、负责人等，对企业经济管理创新中的每一环节、每一阶段中可能存在的风险进行评估，在此基础上，有目的、针对性的对风险问题提出预防与应对的措施。此外，对风险问题的权重还需进行分析，以确保在多种风险问题出现时，对不同风险能够有重点、有顺序地进行处理，提高风险防范工作的质量，确保企业经济管理创新工作的顺利开展及创新目标的实现。
2.创新企业经济管理方式
为保证企业经济管理创新工作成效的实现，对管理方式进行优化、选择与应用是关键，原因在于管理方式是否科學与合理，对企业经济管理创新功能能否顺利、有效的开展有直接决定作用，同时科学合理的管理方式的应用，也是企业在激烈的市场竞争环境中竞争核心提升的关键，企业竞争力的提升对企业经济管理既定成效的实现不仅是一种保障，甚至管理目标可能超额完成，最终对企业的整体发展起到推动作用。基于此，对管理方式进行创新应用是企业经济管理创新工作的重点，对于企业而言，需结合自身的发展特点，对经济管理方式进行合理选择，同时管理方式也不能局限于某一种模式，而应该是多种管理方式综合应用，实现多元化的管理。首先，人性化管理的落实。在企业管理中通过奖惩制度的合理运用，对企业经济管理人员在工作开展中有突出贡献者，从精神、物质等方面给予相应的奖励，以发挥激励作用;同时，对企业经济管理中存在违规行为的人员，也相应的需通过惩处措施的应用，发挥以儆效尤的作用，做到奖罚分明。此外，对员工的福利待遇在企业可承受的范围内尽量给予提升，特别是员工在遇到问题后，企业要尽可能地帮助员工解决问题、渡过难关，使员工对企业的归属感增强，有利于企业凝聚力的提升，只有这样企业在经济管理创新工作开展中，企业中的每一位员工才能积极的配合，有利于该项工作的顺利实施。其次，民主化管理模式的落实。企业在内部各项管理工作制度的制定中，为体现出服务于企业、员工的目的，对企业内员工、基层管理人员的意见及建议应该广泛收集，并从收集到的意见中对有价值的信息进行提取，这样企业在经济管理创新工作中，有基层员工的参与，员工的配合度也会显著提升，企业民主化管理模式也能有效体现。最后，多元化管理方式的综合应用。为适应企业发展战略的多元化，企业经济管理创新工作开展中，管理人员需和企业经营管理的实际情况结合，对品牌战略、互补型发展战略、差异化发展战略有效落实，在企业整体良好、持续发展的基础上，促使企业市场竞争能力不断提升。
3.引入信息化管理技术
对于企业管理工作而言，不管是管理的精准性，还是管理的时效性，对管理水平、管理质量均会产生直接的影响。而在当前网络、信息技术快速发展的背景下，诸多先进的管理技术在企业管理中得到应用，也使企业管理水平得到提升。而在企业经济管理创新工作开展中，为保证该项管理工作的有效开展及管理成效的实现，信息化管理技术的应用也必不可少，企业经济管理创新工作中，信息化管理技术的应用已经成为发展的必然趋势。基于此，对信息化管理技术的开发与应用，是企业经济管理人员必须重视的工作。首先，借助信息化管理技术，对信息交流机制进行构建与完善，确保企业内不同机构、不同部门之间能够通过统一的平台进行信息交流，不同部门管理人员在信息传递中均能借助该平台进行，有效地打破信息传递的空间与时间限制，信息传递的准确性与时效性大幅提升。其次，对先进的信息化管理系统有效引入，现阶段用于企业管理的信息化系统类型比较多，不同系统各自具有自身的优势与不足，如企业经济管理专家系统、信息搜集系统、合理预算系统、数据分析系统等，在企业经济管理全面改革与创新的背景下，企业内各项工作的复杂程度不断提升，而信息化管理系统的应用则能使工作的复杂性降低，同时使工作开展的效率及质量得到提升。此外，在远程查账、保障、发展战略计划评估、远程审计等方面，信息化管理系统也具有自身的优势功能，利用这些功能，能够对企业在市场发展中的工作动态进行模拟，预测工作目标。最后，将信息化元素融入到企业文化体系中。对于企业发展而言，企业文化是其思想根基，是企业中各岗位人员在工作开展中的精神支撑。为提升信息化管理技术的落实与覆盖，在企业文化建设中，将信息化元素作为重要内容融入其中，以便企业员工能够通过企业文化学习，对信息化技术进行覆盖，使企业经济管理创新工作开展中，不仅管理人员的重视程度能得到提升，同时企业中所有员工也都能认识到信息化管理的重要性，更有利于信息化管理系统、管理技术在企业经济管理创新工作的落实与应用。
4.组建专业化企业经济管理团队
对于企业经济管理创新工作的开展而言，该项工作能否顺利开展与管理人员的素质、工作技能等存在直接关系。作为企业经济管理创新工作的第一执行者，企业经济管理人员的工作能力对企业经济管理成效实现产生直接影响。因此，在企业经济管理创新工作开展中，就需要依托于一支综合能力强、素质高、业务水平强的管理队伍来实现，在高水平的管理团队建设的基础上，通过培训、学习等途径，使每一个管理人员的综合工作能力均能得到全面提升。首先，对于企业经济管理人员自身而言，在日常工作中，对先进的管理知识、管理技术等，要能够自觉进行学习，提升自身的管理能力。通过自我学习，在企业经济管理创新工作开展中，管理人员都能对相关管理技术、管理要点进行明确，对企业经济管理工作在新形势下的发展需求、发展方向等更加关注，配合先进管理理念、管理技巧的学习，通过自我总结、反思等，对自身在企业经济管理中存在的問题以及遇到的问题能够深入分析，寻找原因，有目的、有针对性地进行解决与提升，使自身工作能力不断提高，对企业经济管理创新工作经验在实际工作中进行总结与积累，并在实践中进行落实，以保证企业经济管理创新工作的有序、有效开展。其次，为企业经济管理人员提供培训、学习的机会，同时对管理人员培训的力度也需要加强，在企业制度制定中，制定与完善企业经济管理人员培训机制。在有了企业的支持与制度的保障后，将专业的培训机会提供给企业经济管理人员，对先进的管理理念、管理技术等通过培训途径让管理人员学习和掌握，主要培训内容包含企业经济管理的要点、原则及创新原则，现代化经济管理理念与模式，企业经济管理的创新发展方向及工作责任意识等，只有管理人员的管理能力、综合素质得到提升，才能从人才支持的角度保证企业经济管理创新工作的有效开展。最后，定期通过研讨会议对企业经济管理创新工作的开展情况进行总结。在总结会议开展中，对企业经济管理创新的重要性、必要性要不断强调，增强管理人员的重视程度，并对创新工作计划根据不同工作阶段进行制定，同时对上一阶段创新计划在实施过程中遇到的问题进行总结，分析问题产生的原因，并通过集体讨论对解决问题的措施进行制定，在后续管理中进行落实与改进。只有对企业经济管理人员不断进行培训，提升其综合素质与能力，才能保证企业经济管理创新工作更好地开展。
四、结语
综上所述，在新形势下，我国市场经济不断完善、综合国力不断提升，为顺应市场变化的需求，企业在管理中应重视经济管理创新工作。企业经济管理工作涉及到的内容比较多，是一项复杂性与综合性均比较强的工作，但该项工作在实际开展中仍然存在诸多问题，影响了管理创新成效的实现，所以为对现存问题进行有效解决，企业应从完善管理体制、创新管理方法、引入信息化管理技术及提升管理人员综合能力等措施方面入手，保证企业经济管理创新工作的有效开展，实现企业的持续发展。
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区域经济管理创新论文范文第6篇
摘 要：随着经济的快速发展，之前探索得到的经济管理理论已经不适合当前国家具体发展情况。十九大的召开从制度层次提出了我国应该构建现代化发展体系，着力推动建设一套健全并且从宏观层面可以进行有效调节的市场体制，使得新时代国米经济管理理论的创新有一定的理论基础。
关键词：新时代；国民经济；理论创新；管理理论
引言
我国经济发展速度逐步攀升，经济发展速度占据全亚洲第一，国民经济生产总值占据世界第二，为了适应如今的经济状况，必须对国民经济管理理论进行创新，使经济管理可以和当今市场完全吻合。
一、新经济市场要求新管理模式
我国经过多年的经济发展，我国社会主义建设已经进入了新阶段，对于我国经济建设来说，已经展现了新的历史定位。1.新的发展阶段起着承前启后的作用，并且需要将前一阶段经济建设取得的胜利继承下来，吸收之前建设的经验，根据我国目前经济形势，制定出适合当前发展的经济战略。通过新的经济发展战略，助力我国经济建设在下一个阶段继续取得社会主义经济建设伟大胜利。2.我国提出了两个一百年的经济建设目标，即在2020年之前实现全面建成小康社会，并且在2050年前实现中华民族伟大复兴的中国梦。因此，在这个决胜建成小康社会的关键时刻，需要推出一套新的符合社会经济发展的经理管理体系。3.新阶段代表了我国各族人民更加团结，更加不懈奋斗，是更加接近实现我国全体人民共同富裕目标的时代。4.全体中国人民应该更加团结奋进，为了实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗的时代。5.由于我国经济建设成果显著，我国的大国地位也逐渐被周围国家所认可，由于经济的发展，我国逐渐进入世界舞台，中华民族也正日益为世界人民作贡献。
由于经济的发展讲究连续性，因此五个时代阶段是连续发展的，只有全国人民从“吃的饱”到“吃得好”，才能发展到人民富裕、国家富强的阶段。为了实现新时代国民经济管理理论的创新需要从以下几个方面做出突破：
（一）对新时代经济发展的目标进行明确
根据新时代的经济发展特征，经济发展的目标应该是建立在国家提出的宏观发展结构基础上进行的，即全面提升经济发展的潜力，加强发展动力，使得经济发展带来的变化能够惠及全体中国人民，使得每个参与建设美好中国的人民能够享受到他们的劳动成果。
（二）经济建设需要以人民为核心
经济建设的主力军是全体劳动人民，在经济建设的过程中也应该以劳动人民放在核心地位，将人民的利益放在第一位。其次，由于我国地域广泛，地理的差异导致了我国各地经济建设的不凡不能统一，因此，在经济建设的过程中需要着力解决区域发展不平衡问题，使得全体人民能够在经济发展的利益分配时享受平等的待遇。再次，作为参与国家经济建设的主体，需要将国家建设的核心放在人民身上，为使人的全面发展做出努力。其次，由于对于人才的利用在经济建设过程中十分重要，因此，需要加强对人力资源的管理。最后，在进行管理时，需要以人民为管理的中心，无论何时，管理必须将人民的利益和发展放在主要位置。
（三）建设现代化国家需要全方面建设
全方面建设即五位一体发展，使得国家在经济发展过程中得到发展，当国家足够强大时才能为世界做出贡献。
二、新的阶段给新时代国民经济管理提供了指引
1.我国提出了两个一百年的建设目标，前阶段实现全面建成小康社会，后阶段实现中华民族伟大复兴的中国梦，因此，为了更好的实现着两个目标，就需要对新的发展阶段开展新奋斗阶段。我国政府为了更加切实的完成历史奋斗目标，将整个时间段细分为各个小目标，即在2020年前实现小康，在接下来的十五年继续沿着当前道路继续改革建设，社会主义在这个阶段基本实现代化，而从35年到50 年是决胜阶段，逐步实现中华民族的伟大复兴。
2.新建设环境下需要设定更加宏大的建设目标与战略规划。第一，需要对新阶段的经济建设战略进行明确，虽然我国发展进入了快车道，但是由于我国发展起步较晚，因此，我们不能被发展的现状所迷惑，我国目前依然处于社会主义发展的初级阶段，起草，我国的主要矛盾没有发生改变，就是我国的发展阶段也就是发展中国家。
3.需要制定新的适合我国国情的发展战略，根据我国之前制定的经济发展目标，根据原先的目标严格执行，即在2020年前实现我国科教兴国战略，大力推动创新能力发展，使得创新驱动发展成为社会发展主流。
4.根据发展的不平衡性，提出社会发展的重点区域，着力解决发展不均衡问题。找到社会发展的短板，补齐短板，助力国家发展，迈上新台阶。
三、新管理体系使得国民经济管理具有新的科学内涵
首先，在进行国民经济建设时，需要将质量放在生产建设的第一位，过去我国一直注重生产数量的上升，但随着经济的发展，我们逐渐意识到只有依靠高质量产品才能在国际舞台占据地位，只有加强质量建设才能真正保证我国发展的可持续性。其次，必须提高社会各界的生产积极性，使得所有能够服务于我国经济建设的力量全部投入到建设浪潮中來。最后，为了使得经济的发展能够在一定程度上受到制度的保护，我国政府应该健全我国对于经济发展竞争中的相关制度条文。
四、结语
经济发展对于我国在世界的国家地位提升有着极大的推动作用，为了实现经济快速发展，我国审时度势，及时采取创新的国民经济管理体系，使得我国经济发展一直处于相对较快速的水平。
参考文献：
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[2]〔美）理查德·弗罗里达.创意经济[M].方海萍，魏江海译.北京：中国人民大学出版社，2006.
作者简介：
王春秋，山东省胶东调水工程寿光管理站。