非公企业党支部的资料范文第1篇
和谐企业的“和谐”，是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态，具有“班子坚强有力、管理科学有序、效益持续增长、员工收入提高、内外关系融洽”等基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。构建和谐企业，对其参与构建社会主义和谐社会，深化改革与加快发展都具有十分重要的意义。
企业作为社会的重要组成部分，在发展生产力、经济建设，提高人民生活水平等方面发挥着重要作用。构建和谐企业既是构建和谐社会的重要组成部分，又是构建和谐社会的重要基础;构建和谐企业是改革发展的必然要求，是企业自身发展的需要。那么，基层党支部如何在构建和谐企业中发挥作用?下面就此问题谈几点思考：
一、切实加强基层党支部自身建设
构建社会主义和谐社会关键在党。构建和谐企业，必须充分发挥基层党支部的领导核心作用，以党组织的执政能力建设和先进性建设推动和谐企业建设，为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证。
构建和谐企业，基层党支部担负着义不容辞的责任，为完成这一使命，必须把党支部自身建设搞好。
(一)必须始终用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装党支部班子成员头脑
邓小平强调指出：“党的各级干部，首先是领导干部，要重视马克思主义的理论学习，从而增强我们工作中的原则性、系统性、预见性和创造性”。党支部要十分重视班子成员的政治理论学习，通过不懈的学习，强化班子成员的责任感和使命感，解决好“为谁执政，为谁服务”的问题，牢固树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的执政理念。从而把握以人为本的原则，始终把广大员工的根本利益作为党委一切工作的出发点和落脚点，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，使党委在和谐企业建设过程中，能够始终坚持正确的政治方向。
(二)必须努力营造党支部班子成员之间相互尊重、相互信任、相互支持的团结和谐氛围
坚强有力、团结一致的党支部领导班子是能否发挥政治核心作用的前提条件。企业要和谐，首先是党支部领导班子要和谐。江泽民同志指出：“团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力”。相互尊重、相互信任、相互支持是党支部班子成员真诚团结和密切合作的基础。为此，党支部班子的每个成员都需要以襟怀坦白、诚恳待人、取长补短、求同存异、沟通交流、包容大度、兼顾全局、勇挑重担、默契配合、携手并进的态度，维护班子的团结与和谐，才能发挥出党支部班子的合力，形成党支部坚强的核心。
(三)必须加强和改进党支部班子的作风建设
作风建设是党支部自身建设的重要组成部分，关系到党支部的形象，关系到人心向背，其核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。党支部在作风建设中，要继承和发扬党的优良传统，坚持一靠教育，二靠制度，全面贯彻中央提出的“八坚持、八反对”要求，注重解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，克服本本主义、形式主义、官僚主义、自由主义、享乐主义等不良风气，以开拓创新、真抓实干、体察民情、关心群众，艰苦奋斗、清正廉洁的形象，展示在企业员工面前。只有树立起党支部班子的威信，才能真正调动起广大员工构建和谐企业的积极性。
二、努力提高党支部领导和谐企业建设的本领
构建和谐企业，对企业党支部班子和领导干部的能力水平，提出了新的更高的要求。提高党支部班子和领导干部构建和谐企业的能力，应着重从以下三个方面入手。
(一)提高管理企业，协调各方利益的本领
党支部班子要深入研究市场规律和企业管理规律，学习先进管理理论，树立科学发展观，积极参与企业发展与管理等重大事项的决策。与此同时，还要保证党和国家的方针、政策在企业贯彻执行，做到依法治企、依法管理。
随着企业改革发展的逐步深化，企业与员工之间、员工与员工之间的利益关系发生了深刻变化。党支部班子要善于教育引导员工正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，在坚持个人利益服从国家利益、集体利益的同时，坚持公平公正的原则，以维护多数员工根本利益为出发点和落脚点，妥善协调不同员工的利
益，坚决纠正损害员工利益的行为，从而发展好、维护好、实现好广大员工的根本利益。
(二)提高开展群众工作、激发企业活力的本领
一个企业有没有活力，关键在于是否把企业的一切积极因素都调动起来、挖掘出来。在一切积极因素中最重要的是人的因素，因为人是生产力要素中最活跃、最主要、最革命的要素。因此，党支部班子要善于把员工的积极性和创造性调动起来，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，在效率优先，兼配公平的原则基础上，建立适合本企业实际的激励机制和分配机制，善于运用机制的杠杆作用，鼓励员工各尽所能，为企业的建设与发展作贡献。
党支部班子要坚持以人为本，走群众路线，善于听取员工的意见和建议，尊重员工的首创精神。充分发挥工会、职代会、共青团组织的作用，团结凝聚员工群众。要主动发挥我党的思想政治工作优势，善于运用宣传舆论、典型示范、说服教育等方法，开展多种形式的企业文化活动，以职业道德规范员工的行为，把员工的思想工作做深、做细、做实，团结和激励员工共同奋斗。
(三)提高处理内部矛盾、维护企业稳定的本领
在社会转轨、体制转型，市场经济竞争激烈的环境下，企业各项改革逐步深化。企业内部资产重组，机构变更，必然产生上下级之间，部门与部门之间的诸多矛盾;如果矛盾化解不了，那就成为不稳定因素，影响企业的发展。党支部领导班子要正视矛盾，不惧怕矛盾，要善于发现矛盾，主动化解矛盾，不使矛盾激化。党支部成员要经常深入部门之间，员工之间，倾听员工的意
见和呼声。善于通过分析，正确判断企业发展的趋势和走向，权衡利弊，在制定改革方案、发展规划、规章制度时，既要考虑企业的建设及发展，又要考虑员工的承受能力和各类员工的利益，在维护企业利益和大多数员工利益的基础上，调整各方面利益关系。党支部领导班子要主动搭建与员工沟通的平台，通过摆事实，讲道理的沟通方法，把各种矛盾化解在萌芽状态，使企业始终保持健康稳定的发展。
三、采取多种渠道，实现党委领导
在构建和谐企业过程中，党支部要注重整合企业的各种资源，通过多种渠道贯彻公司党委的精神和意图，以此来实现公司党委的领导。
(一)充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
党的战斗力集中体现在基层党支部和党员队伍上，要不断巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，健全让党员经常受教育，永葆先进性的长效机制。要发挥基层党支部开展群众性思想政治工作的优势，通过基层党支部把员工动员组织凝聚在一起。要统一党员对构建和谐企业的认识，要求党员在企业各项工作中发挥模范带头作用，以实际行动做促进企业和谐的表率。
(二)充分发挥工会组织的作用
工会是党组织密切联系群众的桥梁和纽带，是员工合法权益的维护者。党支部要高度重视工会工作，发挥工会组织在构建和谐企业中的积极作用。通过工会深入开展创建“职工之家”、职工民主管理、厂务公开、劳动竞赛、送温暖等活动，把党组织对员
工群众的温暖变为家一般的温暖，创造企业和谐稳定的发展环境。
(三)充分发挥共青团组织的作用
共青团是党组织的忠实助手和后备军。青年员工代表着企业的未来，在他们身上蕴藏着巨大的潜力。党委要重视并依靠团组织把企业的团员青年凝聚起来，优化青年员工的成长环境，创造青年员工学习成才的条件，营造鼓励支持青年优秀人才脱颖而出的良好氛围。支持团组织开展青年文明号、青年突击队、青年志愿者等适合青年发挥聪明才智的活动，鼓励和吸引更多的团员青年为构建和谐企业贡献力量。
(四)大力倡导和培育和谐文化
文化是企业的灵魂，没有精神和文化上的和谐，企业的发展就没有思想根基。和谐文化建设有助于树立企业核心价值观，形成万众一心，共创和谐的强大力量。党支部要从本企业的实际出发，大力倡导和谐的思想观念，引导员工用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，以和谐的方式处理矛盾。使崇尚和谐，维护和谐成为员工的共同追求，为构建和谐企业提供强大的思想道德力量。
“和谐凝聚力量，和谐成就伟业”。综上所思，构建和谐企业是对基层党支部能力的重大考验，只要我们充分发挥党支部的政治核心作用，充分调动企业的一切积极因素，就一定能构建和谐企业，也为公司的平稳较好发展提供坚实的政治保障。
非公企业党支部的资料范文第2篇
基层党支部是国有企业最基层的堡垒,做好基层党支部建设将影响整个石油企业的发展,并将对社会经济发展产生很大影响。
1 石油企业基层党支部建设现状
随着党和国家对企业党建工作的重视程度的不断提升,油田企业基层党支部建设取得了一定成效,但是仍存在一些问题,面临着严峻的挑战。
1.1 基层党支部凝聚力和号召力有待进一步提升
凝聚力和号召力体现着基层党支部在职工心中的地位。在应对改革和挑战的关键之时,石油企业部分党支部在新时期没有积极适应形式展开应对措施,在基层党支部建设的工作上不够重视,没有组织开展党建工作的学习和讨论,造成石油企业内部思想政治工作氛围较差,直接影响党支部在职工心中的地位,降低了党支部应有的号召力和凝聚力。在工作中对于职工反映的各种问题没有给予充分的回答,没有将员工利益放在第一位,违背了党支部建设的初衷,降低了企业基层党支部的地位。
1.2 党支部工作人员素质有待提升
党支部建设工作开展同工作人员素质有直接联系,一方面工作人员自身党建观念淡薄,缺乏责任意识,在党的思想建设方面没有全心全意地投入进去,缺乏行之有效的措施。另一方面企业对党支部建设工作重视不够,认为基层党支部建设可有可无,未能深刻认识到其重要性,对基层党支部建设工作的开展支持不够,严重阻碍了工作的有效进行。
1.3 党建活动形式和内容陈旧
基层党支部建设需要一定的形式密切配合,两者是密不可分的,在目前的党建活动中仍采用传统陈旧呆板的形式和内容,企业党员、职工参与程度较低,积极性较差,基层工作完全围绕上一级活动进行安排,缺乏新颖性和独特性,造成党建活动形式化现象严重,缺乏基层应有的活力和创新力,职工对党建活动的参与热情和积极性低,严重阻碍了党支部建设工作的开展。
2 加强基层党支部建设的有效措施
2.1 做好党支部建设的基础性工作
基础工作是做好基层党支部建设的前提,首先要进行基层领导班子建设,进行思想作风整顿,维持良好的思想作风,同时要解放思想,树立与时俱进的价值观,在新时期做好迎接挑战的思想准备。其次要做好党员队伍建设,深入开展提升党员素质工作,坚持对党员和入党积极分子进行培训,对党员进行思想考察,不断提升其思想素质,做好监督工作,严格要求党员思想行为起到先锋模范作用。要不断完善基层党支部规章制度,分析现有制度中的缺陷,以党中央一系列精神为指导,做好制度完善工作,为规范党支部工作提供制度保障。
2.2 强化基层党支部书记队伍建设
党支部书记是基层党支部建设的领头人,党支部书记队伍思想、能力等方面直接决定着党支部建设工作的成效,所以做好党支部书记队伍建设很关键。要不断强化知识学习,不断提升党支部书记的思想素质,要有组织有计划的深入学习相关业务知识,进行理论、管理、法律、党务等知识的培训,深入研究具有指导性意义的理论和法律制度,抓住党的思想建设的核心内容。同时要不断深化专业知识的学习,作为石油企业的领导者之一,要有专业的企业知识,才能够准确把握石油企业的发展趋势,不断促进石油企业的发展,增强党支部在石油企业党建中的地位。
2.3 加强党支部建设创新力度
创新党支部建设是新时期对党支部建设的新要求,石油企业在党支部建设过程中要创新理念,充分体现出新形式、新内容,以调动党员和职工的参与积极性,彻底摆脱形式化的活动。开展“五型”即创新型、学习型、服务型、规范型和开放型党支部创建活动,开展“五项承诺”活动,严格要求党员,为党支部建设工作群策群力,开拓创新,加强检查监督,深入落实,充分调动党员和群众的积极性。
3 结语
石油企业作为我国的国有企业,党支部建设工作很关键,加强基层党支部建设是团结企业党员、职工,促进企业发展的关键,在新时期要深入贯彻党的指导思想,明确目前党支部建设面临的问题和挑战,以新的姿态,不断完善和落实党建工作,促进党支部建设水平不断提升。
摘要：基层党支部建设是石油企业党建的基础,做好党支部建设关系到整个石油企业基层工作的顺利开展,是党在企业的根基,然而,目前石油企业基层党支部建设工作仍存在着一些问题,面临着挑战,本文结合基层党支部建设实践进行了探究,提出了加强石油企业基层党支部建设的措施。
关键词：石油企业,基层党支部建设
参考文献
[1] 邓晓燕.加强石油企业基层党支部建设的实践与思考[J].科技视界,2014,34:380.
非公企业党支部的资料范文第3篇
2012年度“中国中铁五四红旗团委”公示名单(72个)
1.中铁一局电务公司团委 2.中铁一局三公司团委 3.中铁一局四公司团委 4.中铁一局物资公司团委 5.中铁二局二公司团委 6.中铁二局五公司团委 7.中铁二局六公司团委 8.中铁三局广州分公司团委 9.中铁三局建安公司团委 10.中铁三局五公司团委 11.中铁四局团委 12.中铁四局四公司团委 13.中铁四局五公司团委 14.中铁五局二公司团委 15.中铁五局建筑公司团委 16.中铁五局一公司团委 17.中铁六局北京铁建公司团委 18.中铁六局石家庄铁建公司团委 19.中铁六局太原铁建公司团委 20.中铁七局团委 21.中铁七局三公司团委 22.中铁七局五公司团委 23.中铁七局武汉公司团委 24.中铁八局二公司团委 25.中铁八局昆明房建公司团委 26.中铁八局昆明建设公司团委 27.中铁八局三公司团委 28.中铁九局大连公司团委 29.中铁九局电务公司团委 30.中铁九局二公司团委 31.中铁九局七公司团委 32. 中铁十局团委 33.中铁十局四公司团委 34.中铁十局五公司团委 35.中铁十局济铁公司团委 36.中铁大桥局一公司团委 37.中铁大桥局四公司团委 38.中铁大桥局五公司团委 39.中铁隧道股份公司团委 40.中铁隧道一处团委 41.中铁隧道三处团委 42.中铁隧道直属机关团委 43.中铁电气化局团委
44.中铁电气化局西安电化公司团委 45.中铁电气化局电化院团委 46.中铁建工设计院团委 47.中铁建工铁工建设公司团委 48.中铁建工装饰公司团委 49.中铁航空港机场分公司团委 50.中铁航空港辽宁公司团委 51.中铁航空港北京公司团委 52.中铁上海局华海公司团委 53.中铁上海局市政公司团委 54.中铁上海局一公司团委 55.中铁港航局团委
56.中铁港航局深圳公司团委 57.中铁港航局一公司团委 58.中铁二院华东公司团委 59.中铁二院重庆公司团委 60.中铁设计咨询济南院团委 61.中铁设计咨询太原院团委 62.中铁设计咨询郑州院团委 63.中铁大桥院武汉监理公司团委 64.中铁山桥团委 65.中铁宝桥团委
66.中铁宝桥天元公司团委 67.中铁装备团委 68.中铁装备设计院团委 69.中铁资源地勘公司团委 70.华铁咨询团委
71.中铁交通广西岑兴公司团委 72.东方国际建设分公司机关团委
2012年度“中国中铁五四红旗团支部”公示名单(81个)
1.中海外南部非洲公司博茨瓦纳BHC266项目团支部 2.中铁一局二公司宁西铁路项目团支部 3.中铁一局建安公司云桂铁路项目团支部 4.中铁一局四公司西宝项目团支部 5.中铁一局五公司甘青项目团支部
6.中铁二局建筑公司贵阳花果园项目团支部 7.中铁二局一公司大思10标项目团支部 8.中铁二局装修公司成绵乐项目团支部 9.中铁三局电务公司霍永项目团支部 10.中铁三局二公司福州地铁八标项目团工委 11.中铁三局社管中心直属团支部 12.中铁四局二公司云南梨园项目团支部
13.中铁四局七分公司西安地铁三号线项目团支部 14.中铁四局一公司长临河制梁场团支部 15.中铁五局路桥公司盐沙线项目团支部
16.中铁五局四公司郑州地铁2号线一标项目团支部 17.中铁五局五公司大五山项目团支部 18.中铁六局桥隧分公司机关团支部
19.中铁六局太原铁建公司新建太原站项目团支部 20.中铁六局天津铁建公司津保项目团支部 21.中铁七局电务公司新港四电项目团支部 22.中铁七局二公司巴准项目团支部 23.中铁七局一公司兰渝项目团支部
24.中铁七局郑州公司郑东新区制梁场团支部 25.中铁八局电务公司供变电项目团支部 26.中铁八局成都同新房地产公司第四团支部 27.中铁八局桥梁公司混凝土制品分公司团支部 28.中铁八局一公司桥隧分公司团支部 29.中铁九局六公司广西黎钦项目团支部 30.中铁九局桥梁分公司嘉峪关制梁场团支部 31.中铁九局机械设备分公司伊春鹿鸣钼矿采矿场项目团支部 32.中铁九局四公司总部大厦项目团支部 33.中铁十局二公司浏醴项目团支部 34.中铁十局广州分公司虎门项目团支部
35.中铁十局建筑公司济南站北货场职工住宅项目团支部 36.中铁十局六公司江浦制水厂团支部
37.中铁大桥局安庆长江大桥工程指挥部团工委 38.中铁大桥局八公司织纳五标团支部 39.中铁大桥局七公司罗家港项目部团支部
40.中铁隧道二处郑州轨道交通地下市政工程03标项目团支部 41.中铁隧道技术中心结构工程研究所团支部 42.中铁隧道北京地铁7号线03标团支部 43.中铁隧道路桥工程处合福八标项目团支部 44.中铁电化局景旭房地产公司顺义分公司团支部 45.中铁电化局电气化公司太原局地区项目团支部 46.中铁电气化局第二项目部团支部 47.中铁建工钢结构公司加工厂团支部
48.中铁建工青岛公司胶南金融广场城市综合体项目团支部 49.中铁建工西宁站项目团支部
50.中铁航空港辽宁公司青荣项目团支部
51.中铁航空港深圳地铁11号线11303-3标项目团支部 52.中铁航空港二公司长沙地铁项目团支部 53.中铁上海局华海公司苏州轨道交通2号线轨道施工II-GS-01标项目团支部
54.中铁上海局市政公司上海市白龙港南线东段SST2.6标项目团支部
55.中铁上海局一公司北京地铁14号线24标项目团支部 56.中铁港航局爆破公司铧尖露天煤矿生产剥离工程团支部 57.中铁港航局船舶分公司中铁驳1团支部 58.中铁港航局刘大线项目团支部 59.中铁二院贵阳公司渝黔线项目团支部 60.中铁二院土建三院孟加拉项目团支部 61.中铁设计咨询城交院团支部 62.中铁设计咨询地路院团总支 63.中铁设计咨询水电通号团支部
64.中铁大桥院第三设计院荆岳铁路特大桥项目团支部 65.中铁山桥钢一车间团支部
66.中铁山桥高强度紧固器材公司高强度团支部 67.中铁山桥机一车间团支部 68.中铁山桥高级技工学校团总支 69.中铁山桥铸钢车间团支部 70.中铁宝桥南京公司AT轨团支部 71.中铁宝桥动力车间团支部 72.中铁宝桥扬州公司结构团支部 73.中铁科工重工公司起重机分厂团支部 74.中铁装备机电工程分公司团支部 75.中铁装备机关团支部
76.中铁置业厦门市源昌置业公司团支部 77.中铁资源内蒙古郭白铁路公司团支部 78.中铁西北院工程公司及文保中心团支部 79.华铁咨询北京城轨项目第一团支部 80.中铁交通云南富砚高速公路监控站团支部
81.东方国际建设分公司南洋隧道公司MRT项目团支部
2012年度“中国中铁优秀团干部”公示名单(73名)
1.中海外安徽公司 马子剑 2.中铁一局天津公司 李会超 3.中铁一局团委 李小龙 4.中铁一局电务公司 路 浩 5.中铁一局新运工程公司 岳恒利 6.中铁二局电务公司 单 丹 7.中铁二局二公司桂林西二环团支部 何 政 8.中铁二局物资公司 刘施成 9.中铁三局社管中心 冯琳琳 10.中铁三局团委 刘 明 11.中铁三局四公司 赵 欣 12.中铁四局四公司 李 果 13.中铁四局团委 王宏铭 14.中铁四局五公司 吴嘉隆 15.中铁五局二公司 16.中铁五局机械化公司 17.中铁五局六公司 18.中铁六局电务公司 19.中铁六局石家庄铁建公司 20.中铁六局信达公司 21.中铁七局电务公司 22.中铁七局昆明枢纽铁路项目部23.中铁七局郑州公司 24.中铁七局中产置业公司 25.中铁八局海外分公司 26.中铁八局现代物流公司 27.中铁八局建筑公司 28.中铁八局桥梁公司 29.中铁九局兰新项目部 30.中铁九局六公司 31.中铁九局四公司 32.中铁九局一公司 丁钰凤 曾缤荭 吴 俊 王 超 魏学英 平 洋 薛雨霏 杨 龙 马 林 孙 源 吕 剑 唐 茜 王智明 叶 萍 侯秀秀 张 俊 张立平 张 洋
33.中铁十局五公司 董剑平 34.中铁十局青岛公司 刘玉国 35.中铁十局电务公司 司金田 36.中铁十局八公司 张玉振 37.中铁大桥局七公司 38.中铁大桥局设计分公司 39.中铁大桥局一公司 40.中铁隧道盾构及掘进技术国家重点实验室41.中铁隧道杭州分公司 42.中铁隧道勘测设计院 43.中铁隧道四处公司 44.中铁电气化局工厂处 45.中铁建工安装工程公司 46.中铁建工机械公司 47.中铁建工物资公司 48.中铁航空港第六分公司 49.中铁航空港第八分公司 50.中铁航空港北京第七分公司 51.中铁上海局华海公司 52.中铁上海局市政公司 53.中铁上海局一公司 54.中铁港航局三公司 郑胜梅 张 静 苏晓银 田玉锋 桑应豪 李永宝 游乾元 雷 涛 申 亚 刘建伟 王雪莹 孙 荻 田 地 王 磊 朱茂强 彭娟娟 廖 军 方昌全
55.中铁港航局团委 张立吉 56.中铁二院昆明公司 李 超 57.中铁二院团委 史霄翰 58.中铁设计咨询办公室 吴 军 59.中铁设计咨询济南设计院 吕晓亮 60.中铁设计咨询线站院 李智伟 61.中铁大桥院桥隧诊治公司 吴晓亮 62.中铁山桥钢一车间 于博洋 63.中铁山桥道岔技术部 于开福 64.中铁山桥人力资源部 张 前 65.中铁宝桥质量管理部 苏鹏涛 66.中铁宝桥团委 王 芳 67.中铁宝桥扬州公司 张永超 68.中铁宝桥辙叉车间 郑军鹏 69.中铁装备机电分公司 廖 珂 70.中铁装备设备分公司 牛向军 71.中铁资源商贸公司 王子竹 72.华铁咨询 邓玉鹏 73.中铁交通桂林一路两江工程项目指挥部 李咸栋
2012年度“中国中铁优秀团员” 公示名单(78名)
1.中海外南部非洲公司 刘思佳 2.中铁一局北京分公司 王崇强 3.中铁一局桥梁公司 唐 江 4.中铁一局上海分公司 董 珊 5.中铁一局重庆分公司 6.中铁二局瑞隆物流公司 7.中铁二局四公司 8.中铁二局新运公司 9.中铁三局国际业务部 10.中铁三局五公司 11.中铁三局综合部 12.中铁四局八分公司 13.中铁四局城轨公司 14.中铁四局电气化公司 15.中铁五局电务城通公司 16.中铁五局物资实业公司 17.中铁五局一公司 18.中铁六局北京铁建公司 19.中铁六局呼和铁建公司 20.中铁六局北京中铁信达经贸公司21.中铁七局四公司 22.中铁七局五公司 侯涛涛 李沐临 赵朝锐 左 婧 尹佳雪 马 健 谷伊飞 逄丹丹 刘 学 曹 洋 汪会波 陈毅军 毛 珺 刘建东 林长文 井 然 夏 旺 刘会强
23.中铁七局武汉公司 马 博 24.中铁七局一公司 李文凤 25.中铁八局工会 马 博 26.中铁八局现代物流公司 田 宇 27.中铁八局汽车销售服务公司 28.中铁八局市政公司 29.中铁九局工程检测试验公司 30.中铁九局德上高速公路B4标项目部31.中铁九局宣传部 32.中铁九局电务公司 33.中铁十局房地产公司 34.中铁十局建筑公司 35.中铁十局四公司 36.中铁十局第三建设公司 37.中铁大桥局六公司 38.中铁大桥局武汉桥梁科学研究院 39.中铁大桥局武汉置业公司 40.中铁隧道工程试验中心 41.中铁隧道海外公司 42.中铁隧道机电公司 43.中铁隧道专用设备中心 44.中铁电气化局城铁公司 张贺龙 段于飞 陈 晨 王小强 吴 楠 朱 岩 黄 河 李笑甜 马 亮 张 倩 李 琳 江 淦 陈 超 许彦辉 杨进凯 文小龙 孙 骋 李 萍
45.中铁建工国际公司 闫 涛 46.中铁建工西南分公司 邱方恒 47.中铁建工资产公司 周 静 48.中铁航空港市场开发部 吴春燕 49.中铁航空港重庆第四分公司 50.中铁航空港北京第五分公司 51.中铁上海局华海公司 52.中铁上海局六公司 53.中铁上海局一公司 54.中铁港航局船舶分公司 55.中铁港航局大丰港指挥部 56.中铁港航局二公司 57.中铁二院交规院 58.中铁二院党委宣传部 59.中铁设计咨询地路院 60.中铁设计咨询机动院 61.中铁设计咨询济南监理公司 62.中铁大桥院第二设计院 63.中铁山桥道岔车间 64.中铁山桥质量检查部 65.中铁山桥北京国际贸易分公司66.中铁宝桥机械车间 吴桂振 杨国栋 杨泽龙 祁文朴 刘 朋 陈云鹏 陈 优 江炫圣 宁 超 孟美辰 李碧波 张 乐 冀 涛 胡文军 郭思敏 孙晓旭 赵 阳 桂加忠
67.中铁宝桥物资保障部 金如山 68.中铁宝桥钢结构车间 李 波 69.中铁宝桥汕头项目部 王 夯 70.中铁科工轨道交通装备公司 梁 旭 71.中铁装备盾构分公司 72.中铁装备设计研究总院 73.中铁资源金港矿业管理公司 74.中铁西北院 文物保护与特殊工程加固中心75.华铁咨询沈阳分公司 76.中铁交通菏泽德商高速公路公司 77.东方国际建设分公司马来西亚分公司 78.股份公司总裁办
非公企业党支部的资料范文第4篇
对于档案管理来说, 保密工作是一个永恒不变的主题.因此, 每一个勘察设计企业涉密绘测资料的保管者和使用者, 都要秉承着对国家安全负责、对企业发展负责的思想。我们应该加强对涉密测绘资料的管理工作, 严格遵守有关涉密测绘资料管理与使用的法律法规, 确保涉密测绘资料的保密安全, 保障国家利益、企业利益不受侵害。
2 涉密测绘资源在勘察设计企业中的应用
涉密测绘资源是勘察设计企业进行设计的基础, 谈勘察设计企业的工作主要都是国家工程作业的勘察。在工作过程中, 必须要严格遵守相关保密制度, 勘察工作的手续也需要上级部门进行严格审批, 前期要做好涉密测绘成果的采购工作, 在采购前一定要前往有关部门进行采购工作的记录, 等待审批结果同意后, 才可以着手采购涉密测绘资料。要明确构图范围、线路的比选、购图比例尺的大小等前期工作。按照各地的要求, 提供相关的提取涉密资料的手续以及所涉及区域范围的图号, 项目走向图等必备的相关资料, 等待管理部门进行审批。在此过程中, 要不断地与项目的专业人员进行确认, 对比差异, 提取相关地区的地形图、收集水准点、三角数据点等及有关的国家经调数据。涉密测绘成果对于勘察设计企业的设计有着重要的作用, 是勘察设计企业进行数据设计的基础。
3 涉密测绘成果资料的重要性
涉密测绘成果不仅仅是一份数据资料, 在当今时代中也可能是一份战略军事图。例如现代战争中虽然各国都具有卫星航空侦查能力, 但由于地球表面曲率、大气层折射等原因依然会导致采集图像的不准确。因此, 情报搜集和现场勘测是必不可少的重要获取数据手段, 要实现精确到一个点的精准攻击必须了解该地区地详细地理数据信息。由此我们可以看出, 涉密测绘成果资料对于当下时代战略意义的重要性。不能因为存在卫星的实时拍摄就理所当然地认为涉密测绘资料已经毫无用处了, 这是一种缺乏爱国情怀和政治责任心的表现。因此, 现今社会依然要加强涉密测绘成果的保密工作。然而, 如何确保涉密测绘成果资料的安全性, 则需要我们投入大量的人力物力去加以管理
4 如何有效加强涉密测绘成果资料的保密工作
4.1 加强企业人员的保密安全意识
近年来, 由于档案管理工作人员的大意疏忽、自身的保密安全工作意识不到位等因素而导致的涉密测绘资料的泄露时有发生, 给国家和企业带来了难以估量的巨大损失, 教训十分深刻。虽然我们对保密宣教教育工作一刻也不曾放松警惕, 但是依然还有人存在“保密是领导的事, 与我无关”等错误思想, 直接导致了对保密工作的不够重视和麻痹大意。而勘察设计企业的公司性质决定了会存在大量使用和存储涉密测绘成果的现象。其中包括1/5000至1/100万的地形图、航片、卫片、三角点、水准点等资料, 这些资料属于国家的机密文件。一旦发生机密泄露的情况, 依据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国测绘成果保管条例》中的相关法律法规追究个人乃至企业的法律责任。因此, 进一步加强有关人员对保密意识的宣传教育势在必行。相关企业应该加强推广力度, 例如设立“保密宣传教育月”等活动, 来树立企业人员的保密安全意识, 通过组织多模式、有针对性地集中教育活动来营造积极良好的保密安全氛围, 提高对保密安全工作的重视程度和保密意识的培养。让干部职员明确保密目的、了解保密内容、遵守保密制度。从而养成思想自觉和行动自觉的道德意识。涉密测绘成果的保密工作不仅仅是企业领导层的责任, 更是每一个中华人民共和国公民应尽的义务。
4.2 对档案管理人员思想政治建设和专业技能培养
档案管理人员作为企业档案保密制度的直接执行者, 他们的工作本质就是确保档案的安全性和完整性, 为企业更好地使用档案提供便利。因此, 作为档案的管理工作者与企业档案保密安全工作能否有效顺利的展开息息相关。这需要档案管理工作者有着较强的社会责任心和过硬的档案管理知识。这不仅要求档案管理者能够深层次的了解与档案管理工作有关的规章制度并严格遵守, 还要求档案管理者工作作风严谨, 有着一丝不苟的工作态度。加强对涉密测绘成果的日常监督检查, 以确保这些保密管理制度能够真实有效的落实到每一个档案管理工作人员的思想中。档案管理工作是一项长期的系统工作, 工作人员必须保持警惕, 尽最大努力避免档案的丢失和泄露, 保障档案管理的安全性和可靠性。
5 加强勘察设计企业对涉密测绘资源的管理
5.1 对于涉密测绘资源的使用管理
涉密测绘资源的利用对企业的发展有着重要意义, 但是在使用过程中, 对使用条例必须明确规范、严格遵守。用图单位必须提出书面形式的申请, 在书面申请中明确标识出项目名称、购图范围、所需图号、所构图的比例尺等内容, 然后交由主管部门审批, 审批通过后, 档案馆的相关负责人员再派员采购。
5.2 涉密测绘资源管理
涉密测绘资源要专人专管, 配备专用的移动载体存储设备, 而且要有明显标识。涉密测绘资源管理者必须严格遵守按照先归档入库再提供使用的标准, 没有归档入库一律坚决不提供借阅。避免发生账物不符或移动载体设备受损等情况, 为涉密测绘资料的保密工作和管理工作造成不必要的麻烦。
5.3 涉密测绘资源在计算机安全上的管理
勘察设计企业经常需要对涉密绘测资料的借阅及拷贝, 如果没有明确的管理措施, 无疑加大了涉密绘测资料在借阅和拷贝过程中泄密的可能性, 因此涉密测绘资源在管理的过程当中一定要遵循, 能上网的计算机不能涉密、涉密的计算机无法上网的管理原则, 确保涉密测绘资源不会因网络传输而发生档案泄露的问题。计算机数据拷贝过程中, 一定要有明确的数据出入记录的填写, 填写要求包括项目名称、用途、涉密名称、经办人、接收人、归还时间或销毁时间等条件的准确填写。将记录上报给主管领导, 经由主管领导审批同意后才可以借阅拷贝。并且, 还要根据项目结束时间要有专员负责监督相应的删除工作, 禁止私自拷贝使用涉密测绘资源。
6 涉密测绘资源的销毁工作
我国涉密测绘资源存放方式分为纸质资料和电子资料, 目前我国纸质涉密测绘成果资料正面临着存储量巨大、库房紧张、管理人员不足等现状。涉密测绘资料不同于其他档案, 项目的使用不确定性较大, 经常会发生很长时间无人问津, 但偶尔又炙手可热的情况, 因此在保存和管理上有着诸多的困难。况且, 由于涉密测绘资源的原始性和不可再生性, 对于涉密测绘资源销毁工作必须进行妥善的处理。在进行涉密测绘资源销毁工作进行中, 一定要慎之又慎。涉密测绘资源是企业技术发展的见证, 也是重要的历史文献。一旦决定要进行销毁必须向涉密测绘资源的有关管理部门提出申请, 申请审批后再进行统一销毁。严禁任何个人和企业私自对涉密测绘资源进行处理, 否则一切后果由企业和个人承担。
7 结语
涉密绘测资料是我国发展的重要里程碑, 无论是以纸为媒介的涉密绘测资料, 还是存储在电子载体中的涉密测绘资料, 都是具有原始性和不可再生性的无价之宝。所以我们要妥善保管, 拒绝涉密绘测资料损害和泄露事件的再次发生。勘察设计企业是我国企业中不可或缺的重要组成部分, 但是勘察设计企业的工作展开对于涉密测绘成果有着极强的依赖性, 经常性地存在需要大量采购和保存涉密测绘成果的现象。因此, 加强涉密测绘成果在勘察设计企业员工的保密意识管理具有重要意义。不要因为员工的保密意识差、政治责任心不强, 而造成涉密测绘资料的泄露, 对国家安全和企业发展造成重大不良后果。每一份涉密测绘成果的泄露都代表着我国的安全受到进一步的侵害, 因此其所造成的恶劣影响及其可能带来的后果是无法想象的。
摘要：涉密测绘成果资料是国家的机密资料, 由于每一份涉密测绘成果资料中都记载了大量的国家地势地貌, 因此资料泄露等问题的发生会带来不可估量的损失。如何切实加强浅谈勘察设计企业涉密测绘成果资料的管理, 是重要的研讨课题。可以从源头下手, 把涉密测绘成果资料的管理工作认真落实, 为涉密测绘成果数据资料不失密、不泄密提供保障。本文针对如何加强勘察设计企业涉密测绘成果资料的管理工作, 以及对涉密测绘资料的管理与使用进行探讨, 并提出解决方案。
关键词：勘察设计企业,涉密测绘成果资料,管理
参考文献
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非公企业党支部的资料范文第5篇
时 间： 地 点： 主 题： 邀请领导： 参加单位： 主持人： 会议议程:
1、(奏国歌);
2、请街道工委组织部部长盛艳华同志宣布街道工委《关于 党支部成立的决定》;
3、邀请领导为新成立的非公企业党组织授牌;
4、请党支部书记讲话;
5、请企业负责人讲话;
5、请街道工委书记李建刚同志讲话;
非公企业党支部的资料范文第6篇
材料
为贯彻落实中央《关于加强基层服务型党组织建设的意见》(中办发„2014‟6号)、及市委《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中进一步加强基层服务型党组织建设的通知》(京群组发„2014‟11号)等文件精神，进一步将加强基层服务型党组织建设与党的群众路线教育实践活动相结合，为整体提升XXX公司党支部服务意识，2014年4月，XXX党支部在田村街道党工委的指导下，开始了创建服务型党组织工作。
一、XXX公司党支部基本情况
XXX公司党支部于2013年4月份成立，在册党员共8名，其中3名男，5名女，基本都是大专学历以上，平均年龄32岁，现在入党积极分子5名。公司党支部始终把党的路线方针政策宣传教育贯穿公司各个阶层，努力建设一支充满朝气、求真务实、勇于创新的队伍，保持一支党性强、服务群众意识强的班子队伍，为建设成一流的党员队伍努力奋斗。
二、“服务型”党组织建设的主要做法和取得的成效 XXX党支部按照海淀区“六有”目标要求，结合海淀区实际，建设有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩的，推进基层党组织在党的群众路线教育实践活动中进一步强化服务 1 功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。
1、有坚强有力的服务核心。
XXX党组织领导班子从2013年4月份成立以来就以服务群众、做群众工作为主要任务，以群众是否满意为根本标准，把党组织工作重心转移到服务公司重大平台到生态圈的改革、服务企业高速平稳发展、服务企业群众基本生活、服务在册和不在册党员上来，使服务成为XXX党组织建设的鲜明主题。
2、有本领过硬的服务队伍。
XXX的党员干部宗旨意识强，牢固树立全心全意为人民服务的理念，以人为本、人民至上作为价值追求，将联系群众、服务群众作为自觉行动。XXX党员干部是带头服务、带领服务、带动服务的骨干力量，党员干部与群众之间感情深厚，群众认可度高，无论是XXX组织的爬泰山活动，在苹果园中学培训活动，参观抗日战争纪念馆活动，还有刚刚结束的年中会XXX党员干部都在其中为公司员工提供着细致周到的服务。
3、有功能实用的服务场所。
XXX根据服务群众的需要，公司提供必要的人力、物力、财力等方面保障，建设便捷服务、便利活动、便于议事的活动阵地，公司在结合实际建立合理的经费增长机制，XXX无论是从办公场所给每位员工提供舒适崭新区域、以及党群活动公司提供宽敞的会议室、培训室、洽谈间等建设规范。
4、有形式多样的服务载体。
围绕XXX员工多样化需求，结合自身实际，运用多种形式和手段开展服务，积极开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，并不断创新完善贴近员工生活、生产实际、贴近群众的业务方式方法，为服务群众创造条件、提供动力。
5、有健全完善的服务机制。
及时总结工作中的好经验好作法，以制度的形式固化下来，积极推广完善，形成规范化、常态化、长效化经验做法。基层服务型党组织考核制度、激励保障制度、经费保障制度等健全完善，以机制健全推动基层服务型党组织建设长抓不懈。
6、有群众满意的服务业绩。
XXX创建服务型党组织建设的各项工作、活动特色明显，在各项活动中为公司、为员工提供力所能及的服务，各项服务举措、活动内容等群众满意、认可，收效显著，受过田村街道组织部的认可。比如民主生活会公司员工代表可以参与进来给党员干部打分;组织职工参观抗日战争纪念馆后，XXX党支部组织参加者把看到的和学到的历史知识汇集成考卷，让每位参与者记住历史，一字一句的写出来，得到了职工的满意。