江西省中医院范文第1篇
在北京大学生在哪里学网络营销好就业?
北京是首批国家历史文化名城和世界上拥有世界文化遗产数最多的城市，三千多年的历史孕育了故宫、天坛、八达岭长城、颐和园等众多名胜古迹。 翡翠教育一直深受广大大学生们的欢迎。翡翠教育网络学习的门槛底，只要有高中或者同等学历的都可以轻松学习。现在国内对计算机相应技术人员的需求量每年都在不断增长，所以毕业后的就业前景非常乐观。有很多大学生都选择来翡翠教育学习，希望以后可以向这个方向发展。
翡翠教育的就业服务贯穿于整个培训课程之中，完善的就业服务体系与教师指导团队，加上众多的合作企业的支撑，让你的就业变得更容易。
翡翠教育特有的“技能+就业+创业”三位一体的保障模式，让你在学习仅能的同时掌握就业常识，增强你的就业竞争力。翡翠教育采用世界先进人才测评体系进行测验评估，贯穿实训课程始末，根据测评结果推荐学员到合适的联盟企业。
网络营销(On-line Marketing或E-Marketing)是互联网的伴生物，它随着互联网进入商业而产生，尤其是万维网(www)、电子邮件(e-mail)、搜索引擎等得到广泛应用之后，网络营销的价值越来越明显。而电商平台的日益壮大，也让网络营销人才炙手可热。但是，网络营销真的如传闻的一般只需要短期培训就能高薪就业吗?我们走进翡翠教育一探究竟。
你缺少的只是一个机会
从古至今除了拼学历，拼智慧，拼家底儿，拼爹拼妈，还有一条路是自己拼。
1 去名企拿高薪到翡翠教育
上大学有出路，这曾经是父母口中的定律。然而大学往往没能让你掌握一个熟练的技能。大专毕业、本科毕业，当走出神圣的高等教育殿堂，你将面对的是残酷而激烈的社会竞争，你会看到面对企业招聘，那些在学校学到的理论知识根本就用不上。隔绝你和工作的是处处标示着的“工作经验”。
或者你正在待业，或者你凭着自己的努力找到一份工作，但是枯燥的工作内容，遥遥无期的升职机会，同样支撑不起你的梦想。
这些时候职业培训往往是一根救命稻草。
作为IT培训的行业翘楚，翡翠教育的网络营销培训已经迈入第五个年头，每年在校学员超过10,000人，从这里走出的学员，如今很多都就职于知名IT公司，薪资优厚，有的薪水甚至超越同学历同年龄人群一倍之多。他们当初面对工作也都迷茫无助，却因为翡翠教育而获得了一个成就梦想的机会。 其实你也可以，只要你是大专以上学历，无论你有无经验，短期学习后等待你的将是一份充实你梦想的高薪就业机会。
课程，还是有意思点的好
教学是一个培训行业的灵魂所在，翡翠教育的双师课堂翻转式教学，让很多从翡翠毕业的学员都津津乐道。翡翠教育首创翻转与跨越式教学相混合模式，巧妙的运用双师课堂，让枯燥的学习内容变得生动有趣，更提升了学员的技能掌握效果。而以项目经理技能辅导作为核心环节，线上线下混合教学模式也让技能与实战技能短期内得到快速提升。
翡翠教育的课程以实际应用为起点，直接导向就业。
五大模块，55天，440课时，经过系统的学习企业营销型网站建设、SEO优化、SEM广告投放、微信微博、自媒体，APP等新媒体策划、淘宝电商运营，你就能够独立开展网络营销推广的工作。能够胜任网络营销技术或运营方向各类职位：如SEO工程师、SEM优化师、新媒体推广运营策划、电商运营等岗位。
高薪就业不是个神话，至少在翡翠教育不是
2 去名企拿高薪到翡翠教育
很多人不相信：这么短的时间内，获得的知识能够比大学毕业证还值钱?在翡翠教育，这个答案绝对是肯定的。你学成就业没问题，高薪也可以轻而易举。除了优质的课程和专业的教学模式，还得益于翡翠教育的就业保障机制。
翡翠教育，破解培训行业成功密码
翡翠教育从创立之初，虽然名气没有知名培训机构响亮，但是在毕业学员中却是有口皆碑。这是一个好开端，翡翠教育并未因此而停下脚步。在四年不断成长之后，资本力量为翡翠教育的高速发展奠定了基础，在经过2015年A轮、B轮分别融资6000万元和1.5亿元之后，翡翠教育大力发展独立知识产权的在线教学平台及数字化课程软件，创新型双师教学模式，让更多的学员选择了翡翠教育，2016年11月翡翠教育再次获得C轮2亿元融资，资金用于“深耕新兴互联网”教育培训概念项目，以技术研究成果服务于互联网船业孵化企业，与IT企业合作培养技术人才。2016年翡翠教育实现了5亿元的营收，全国校区达到70家，已覆盖全国一二线城市，培训学员达到一万余人，在IT职业教育行业占据一席之地。
不是每一个教育培训机构都能够成就你的就业梦想，
3 去名企拿高薪到翡翠教育
但是翡翠教育可以，
不是每一份付出都会得到回报， 在翡翠教育却可以收获众多， 走进来，你懵懂迷茫， 走出去，是豁然开朗的人生， 这里培养网络营销专业人才， 只等你的选择。
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江西省中医院范文第2篇
本次调查选取山西忻州市人民医院临床医务人员为研究对象, 包括临床医生和护士共447人。 (医院共医护人员1152人, 医疗设施与技术水平为该地级市最优, 在全省三级医院中处于中游水平) 。
通过访谈调查, 设计问卷调查及收集文献等方法, 借鉴日内瓦范本岗位评估法劳动四要素及以亚当斯提出的公平理论和维克托·弗鲁姆提出的期望理论为框架, 对医务工作者收入满意度对医疗质量的影响来综合分析此次调查, 我们可得到
医务工作者基本情况的调查结果
本次参与调查的医务工作者的基本情况如表1。
医务工作者职业特点分析
本次调查从工作时间、工作责任、工作环境几方面分析了医务工作者的基本情况, 并借此分析了医务工作者的职业特点。
(1) 对工作时间的调查结果。在被调查的447个医务工作者中, 93.8%的被访者对“我的工作时间很长”的表述, 表示“同意或者是非常同意”, 96.6%认为自己的工作任务繁重, 与之相对应的调查是在法定8小时工作时间之外平均每人每周工作时间:医生14.59小时, 护士3.92小时, 被调查者平均月值夜的天数是5.0天。
(2) 对工作责任的调查。在工作责任方面, 医务工作者的整体表述是认为自己的工作责任十分重大, 因而工作压力十分大, 由此派生出的问题主要是医疗纠纷对自己的生活有很大的影响。如表2所示。
(3) 对工作环境的调查。对于工作环境, 医务工作者的评分是2.67, 表现出医院的工作环境让医务人员稍有不满。
医务工作者收入情况调查结果
1医务工作者的整体收入情况
在问卷调查之前, 首先对该院医务工作者的整体收入情况进行了调查, 全院医务工作者平均收入为1736.40元;医生方面:主任医师的平均收入为3586.80元, 副主任医师的平均收入为3220.76元, 主治医师的平均收入1968.00元, 住院医师的平均收入为1200.38元;护士方面:主管护理师平均收入2082.33元, 护理师平均收入1210.00元, 护士平均收入823.46元。
2医务工作者的收入满意度情况
在收入满意度方面, 该院医务工作者中76.4%对收入不满意, 95.8%的人员认为收入与付出的劳动不相匹配, 同时医院也没有在工作时间外的劳动给予合理补贴, 94.0%人员的周末休息因为工作而被破坏, 而国家颁布不久的年休假制度也因为医务工作者工作的特殊性在医院中并没有很好地执行;关于提高收入的方式, 94.1%的人员依然希望国家或者认为国家有能力做出改革, 期望国家调整医务工作者的整体工资水平, 另有79.3%的人员希望提高奖金。而68.0%医务工作者认为他们的收入水平在社会中受到了误解。详见表3。
3医务工作者的期望收入情况
调查发现, 医务工作者的期望收入是目前的2.75倍, 即4775.10元。
医务工作者的社会地位情况
值得注意的是, 医务工作者对自己的受尊重程度也并不乐观, 39.1%表示认为他们的工作受人尊重, 只有7.6%认为他们的社会地位比较高, 54.0%对此表述不确定。
通过分析和综合调查检验我们发现:
1医务工作者的职业特点
从事医务工作的人员以学士 (医生) 和大专 (护士) 学历为主, 较其他行业学历要求高。经过该院医务人员的自测, 医务人员在工作强度、工作责任方面都处于较高负荷的状况。因此可以认为医疗行业属于高教育投入、高专业技术、高劳动强度、高职业风险的行业。
2医务工作者收入满意度不高
第一, 医务工作者收入满意度较低
本调查发现对工资收入的满意度为1.89, 处于一个较低的水平。医务工作者普遍认为自己的收入与自己所承担的工作责任和付出的劳动不匹配。根据中国社会科学院发布的2009年《社会蓝皮书》于2008年对毕业半年后的2007届大学毕业生就业现状进行了调查分析, 内科医生和外科医生位列月薪最低的十大职业之中。
受调查医院的医务工作者的月平均工资为1736.4元, 而根据统计年鉴, 该医院所在地的城镇人均年收入为9822元 (2007年) , 相当于818.5元/月, 仅为当地城镇人均收入的2.12倍, 由于该院为全市唯一一所三级医院, 医疗水平和设施为全市最优, 因此收入水平在当地整个医疗系统中还处于一个比较高的层次。同时由于医务工作者的收入大大低于某些国家垄断行业的收入, 根据亚当斯的公平理论他们将自己所获报酬与付出的努力之比值与其他人相比, 也感到了所获报酬的不公平。
研究表明, 如果医务工作者认为自己的收入水平较低, 那么他们会寻求其他方式进行补偿, 如收取病人“红包”, 拿药品“回扣”, 开大处方或者过度提供医疗服务, 或者“走穴”。根据期望理论, 如果医务工作者对自己的收入感到与期望不符或者不公平, 医务人员的医疗服务质量、效率及病人满意程度就会受到影响。因此医务工作者对收入的不满意存在很多隐患, 可能直接影响着我国医疗卫生事业的发展, 也影响着每一个患者的切身利益。
第二, 医务工作者期望收入高于实际收入
本调查医务工作者的期望收入是4775.10元, 为目前的2.75倍, 反映出医务工作者认为自己工作的付出与收入不相符——目前实际收入水平与自己理想的收入水平差距还比较大。调查所得的期望收入为当地人均收入的5.38倍, 与美国医生收入与人均收入的差距比例相近, 反映出医务工作者期望收入一定的合理性。根据亚当斯公平理论, 医务工作者由于对报酬感到不公平, 可能会导致减小努力程度, 降低工作水平, 或者也可能试图通过提高收治病人的数目而降低医疗质量来获得较高收入。这些做法都会对患者的医疗感受和医疗质量产生重大影响。
面对存在的一系列问题, 我们认为应该从四个方面入手来解决:
第一, “医改”背景下, 国家应当采取积极措施着手提高医务工作者的收入。根据公平理论和期望理论, 这样不仅会提高医务工作者的工作积极性和服务质量, 而且会减少医务工作者自身通过其他方式寻求收入补偿的行为, 可以减少“过量用药”, “过度医疗”以及“吃回扣”, “拿红包”等现象, 从而在一定程度上缓解“看病贵”的问题。
第二, 努力为医务工作者创造一个公平的舆论环境。医务工作者本身收入并不高, 却因为少数医生的不当行为使老百姓由此推断医生群体是吃药品回扣的高收入阶层, 收入水平受到误解。病人就诊时常对医生心怀警惕, 严重影响了绝大部分被冤枉和委屈的医生为病人服务的热情和效率, 加重了“看病难”问题。因此努力为医务工作者创造一个更加公平的舆论环境, 使广大群众真正了解医务工作者的收入水平, 使广大群众认同医务工作者的付出, 才能促成整个医疗环境的和谐。
第三, 完善医院管理制度, 努力提高医院管理水平。医院管理制度的设计和实施应该本着以人为本的原则, 注重医务工作者工作满意感和工作、生活质量的提高。科学的分配制度是调动医务工作者工作积极性的重要手段。因此完善医院管理制度, 努力提高管理水平, 有助于提升医务工作者的工作满意度。实现医务工作者的贡献和收入成正比, 有助于提高医疗服务质量和水平。同时也应注意在医务工作者中引导正确的价值取向, 在医务工作中弘扬奉献精神。
第四, 医务工作者应加强自身思想修养建设。医务工作者加强自身思想修养建设, 努力提高自身的技术和水平, 有助于提高自身责任感, 有助于提升医务人员的社会形象。作为医务工作者应始终明确医疗行业的公益性质, 把治病救人, 救死扶伤放在第一位, 对自己的收入有合理期望, 将自身精力积极地投入到医疗工作中去。
摘要：医务工作者的收入问题一直是社会热点问题, 直接关系着社会对医务工作者的看法及医疗制度改革的顺利进行。本调查选取山西省忻州市人民医院临床医务工作者为调查对象, 通过访谈和问卷调查等方式了解医务工作者的收入状况、收入满意度及期望收入, 并针对存在的问题提出相关建议。期望能引起社会关注, 从而采取积极有效的措施改善这一问题。
参考文献
[1] 蔡如鹏, 甄宏戈.医生收入:是高还是低?[N].中国新闻周刊, 2008, (24)
江西省中医院范文第3篇
【背景链接】
党的十七届四中全会明确提出：“从领导机关做起，大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话。”
************中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮去年以来多次出席会议只作了“十分钟”讲话。综观这几次“十分钟讲话”，虽没有华丽篇章，但无半句空话套话，可谓字字掷地有声、句句铿锵有力，引起强烈共鸣，被誉为践行优良话风的“十分钟讲话”现象。
中组部部长李源潮的十分钟讲话：
●在2010年7月21日召开的全国组织系统深入开展创先争优活动视频会议上，************中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志的讲话只有短短的十分钟，整个会议包括典型发言、工作报告等，用时仅一个小时。
●2010年5月6日，李源潮在全国贯彻实施四项干部监督制度视频会议上的讲话，也只有十分钟。会议内容丰富，主题突出，节奏明快，一个小时完成全部议程，“让卖官者身败名裂”等许多精辟论述在社会上引起热烈反响。
●2009年5月25日，李源潮在全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议的讲话，还是十分钟。会议的组织，参会人员、形式、内容等方面，都令人耳目一新，整个会议时长没超过一个小时。
【标准表述】
[意义]
讲话艺术折射干部魅力，文风会风决定部门形象。李源潮在一次次简短的讲话中，经典之语随手拈来，语重心长发人深省，可谓言简意赅，重点突出，要求清晰，让人一听就知道要做什么事情，不能做什么事，有什么要求，展现了中组部变革会风、文风的新姿态，引发了全体组工干部的强烈共鸣，让人看到精明干练、务实高效的作风，体会到锐意改革、真抓实干的精神，为全国组织系统改进文风会风、转变工作作风起到了很好的示范和导向作用。
[措施]
切实改进会风文风，进一步转变机关作风正是我们所要解决的突出问题之一。因此，改进会风文风应是转变机关作风一项常抓不懈的工作。
一、培育和弘扬良好文风，力戒不良文风。讲话、写文章要观点鲜明、重点突出，层次分明、简短精练，意尽言止，力戒“长、空、假”。要加强调查研究，深入基层开展民情调查和民情恳谈，了解群众呼声，不作不经调查的发言，不写不经调查的文章，使文件和文章体现时代要求，符合实际情况，回应群众关切。
二、切实改进会风，精简会议文件。能不开的会尽可能不开，多利用现代通信和技术手段，召开电视电话会议或网络视频会议;多开解决问题改善民生的会议，不开不解决问题的会。会议讲话或作报告要用事实和数据说话，用群众语言说话，讲实话、讲短话、讲新话、讲管用的话、讲解决问题的话，力戒空话套话，不讲群众听不懂的话。要大力倡导独立思考的风气，创造鼓励讲真话、提倡讲新话的宽松环境。
三、改进会风文风，要在短、实、新三个方面下功夫。
短：力求简短精练、直截了当，要言不烦、意尽言止，观点鲜明、重点突出。坚持内容决定形式，宜短则短，宜长则长。
实：讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话。
新：在研究新情况、解决新问题上有新思路、新举措、新语言，力求思想深刻、富有新意。 2011年江西招警考试申论热点标准表述：就业腐 败
【背景链接】
就业腐 败是国家行政机关工作人员在办理人员的录用等公务活动中，违规操作，安置直系血亲或亲属人员，又称“父子兵”、“夫妻店”。
广东省东源县法院院长徐周定主持法院党组会议，同意不经考试就招录自己的儿子为工勤人员。这个岗位虽不是公务员，但有人事部门的正式编制、由财政统发工资、签无固定期限合同，是名副其实的“铁饭碗”。在此之前，徐周定已把儿媳录用为法院打字员。
【类似事件链接】
● 浙江平阳县电大校长“父亲招聘儿子”
● 陕西一省直事业单位招聘“父亲考儿子”
● 江西武宁县事业单位招聘“限招科级干部子女”
【标准表述】
[原因]
权力插手“财政供养人员”的招聘，其原因：
一是在公务员招录难以暗箱操作下不得已“退而求其次”。
二是目前对此类人员的招录还缺乏明确的全国性规则治理，有空子可钻。
三是此类岗位提供了一条进入正式公务员队伍的捷径，具有重大的利益倒腾价值。
[措施]
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。《国家行政机关工作人员回避暂行规定》明确要求，国家行政机关工作人员在办理人员的录用等公务活动中，凡涉及到直系血亲等亲属关系的，应自行申请回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响。一把手主持会议招收自己的儿子儿媳妇并“一致通过”，显然违反了这些规定。
要想消除机关事业单位“就业腐 败”现象，首当其冲要改一改“有关规定”。
第一，要消除所谓的“财政供养人员编制”。如果“有关规定”不给出这些财政后勤人员指标，院长也不会把儿子安排进来“吃皇粮”。然而，“有关规定”给出了这么多事业单位人事编制，这就变相允许了“就业腐 败”。因此，消除“就业腐 败”，增加机会公平，改变“有关规定”势在必行。
第二，要消除“党组成员一致通过”的旧规，严格遵守《国家行政机关工作人员回避暂行规定》。如今的许多机关单位还在延续传统的“有关规定”，认为只要集体研究通过，事情就定下来了，少数人常常藐视法律法规，借集体研究之名，行个人利益之实。众所周知，由于一把手主持会议，其他党组成员自然就会“一致通过”。
第三，必须以立法的方式确认“财政供养人员”的编制员额，建立与正式公务员一样严格的编制规范。
第四，杜绝更多的“就业腐 败”发生在事业单位、机关工勤岗位，一是要进一步加强制度建设，只要有就业机会的地方，就要有相应的制度规范。二是要细化行政管理规章，明确避亲制度的操作规程。
第五，事业单位招聘制度进一步规范和完善。用公开透明的程序机制确保财政供养人员招聘的公平公正，这样才能从根本上堵住权力规避法治的腐 败滋生。
2011江西招警考试申论热点标准表述：土地换社保
【背景链接】
所谓“土地换社保”，就是将农民承包的土地来置换为给农民的社保。方案各种各样，但基本思路是“两换”：第一，农民放弃宅基地，换取楼房，集中居住。第二，农民交出承包的耕地、林地，换取城镇居民的社会保障。
【标准表述】
[优势]
一是可以使荒置的土地能够实现集约生产，改变小农耕种模式，实现规模经营。
二是拥有城市户籍后进城务工的农民将更方便的享有养老、医疗、住房、教育、就业培训等方面的平等权利。
三是可以保护农民工权益，使农民工可以平等地享有各项权利;还能启动消费，扩大内需;促进城乡资源要素一体化;帮助城市增加活力、让城市年轻化;降低社会管理运行成本。另外对于保障耕地面积，粮食安全来说也具有重要意义，可以减少社会的不稳定因素。
[实质及措施]
所谓的“土地换社保”，所换来的只是一部分保障或者浅层次低水平的保障，并非是完全保障。基本社会保障不可能让一个人过上幸福体面的生活。实际上在把农民转成城镇户籍的时候，也把他们转成无财产者。承包地和宅基地是农民的合法的财产权益，而社会保障是应该政府给提供的公共服务。
获取土地利益并接纳大量的失地农民，但后届政府却可能面对无地可卖，却又要承担转为市民的农民在社会保障上沉重的财政包袱，到时失地农民的福利将很难得到保障。
城镇化过程，应当是农民境遇得到改善的过程，在此过程中，地方政府首先需要尊重农民的土地权利，其次应当把农民当成平等的公民，积极地向其提供公共服务和公共品，为其建立与城镇人口均等的社会保障。在此基础上，让农民自主处理自己的土地，决定是否及怎样流动。
2011江西招警申论热点：官员财产申报制度
【背景链接】
2010年************中央办公厅、国务院办公厅、江西黎川县分别出台了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《黎川县新任科级领导干部财产申报办法(试行)》等规定，规定均指出领导干部每年须如实申报个人财产及婚姻变化、配偶子女移民状况及有价证券、股票、基金等经济投资情况等。同时提出领导干部虚报瞒报可免职。
【标准表述】
官员公示财产，是全国人民的共同心愿，也是推进政治体制改革的一个焦点和关键，是不可逆转的历史潮流。
一是大多数领导干部能够做到不谋私、不贪利，按照国家的方针政策做好公共管理工作。但是很多地方的人民任然不信任政府(基层政府)，认为政府没有把国家的各种政策，特别是惠民政策真正贯彻实施，同时政府工作人员存在巨大“灰色收入”。进行任前财产公示能够真正让老百姓知道领导干部财产增减是否合理，这样也能真正消除误解，政府与人民才能团结一致，为社会和谐、国家富强处理出策。
二是监督方式的多样化一直是党和政府开展反腐倡廉的重要手段，任前财产公示使广大干部受到社会各界的监督，既是对领导干部的保护，也确保了反腐工作落在实处、取得实效。
三是对于领导干部任前财产公示，大家普遍是欢迎、期待的，也一定有着积极意义的。这对于推进开县反腐倡廉工作、建设好优质领导干部队伍以及促进经济、社会、政治的全面发展有着十分重大的意义。
2011年江西招警考试申论热点：政府机关开微博
【背景链接】
2010年，不少地方政府开通了官方微博与网民互动，比如：“微博云南”和“桃源县人民政府”等。2010年9月8日，人民网更是推出了“直通中南海——中央领导人和中央机构留言板”。开启了网络问政的新时代。
【分析问题】
政府机关开微博实现了网络问政制度化、常态化和创新性的新举措。
一方面，网络问政的犀利姿态可以赢得民众的心，真正做到了网民意见积极收集，集中办理、落实的常态化。
另一方面，对当地执政官员起到监督、督促和执政为民的压力与鞭策，建立阳光政府、服务政府的利器，倒逼官员更趋依法执政、为民执政。
【对策措施】
第一，公开、公正、公平。社会在政治权利和经济利益分配方面的不公已经接近危机水平，如果不能及时加以调整，逐步深化的危机有可能变成灾难。
第二，畅通底层社会的民意表达渠道，拓宽其政治参与的制度化途径。必须在现实中找到平民诉求表达不畅的原因，积极建立公民畅通的诉求表达渠道。
第三，善用网络话语权。正面的网络监督有利于民意的充分表达，有利于民众与政府良好的沟通。政府通过互联网引导舆论导向，可以适时消除民众对政府的潜在不信任。
第四，加强网络立法和网民的道德自律。要加强对网民媒介素养的培养，提升其自律意识。要为自己的言论负责尊重他人的权利，必须加强法制建设，通过法律法规约束网民的言论和行为，促使网络的理性、和谐发展。 2011江西招警考试申论热点标准表述：儿童入园难
【背景链接】
“上大学难，上幼儿园也难”。随着适龄儿童学前教育人数的增多，加之费用略低和教学质量等优势，公立幼儿园成了家长心中的香饽饽。近期，长春市区的长春幼儿园、欢欢幼儿园、开发幼儿园和教师幼儿园等数家公立幼儿园开始了新学期新生招生。招生名额仅有130个，却有五百多名孩子家长排队抽号参与角逐。于是，一场围绕这张让孩子有机会入托的“号”的明争暗斗，在家长中上演。
资源的稀缺，也带来收费的昂贵。记者调查发现，虽然一些公办幼儿园表面上收费不高，但却以家长“自愿”形式收取所谓“赞助费”、各种名目的学费等。以天津为例，当地的几家公办幼儿园，仅保育费一项基本都在1200元以上。市立某幼儿园每月保育费1500元，饭费260元，共1760元。而在民办的北京朝阳区培基双语幼儿园，一位老师向记者列举了不住宿的收费明细表：日托费5500元/月;餐费为400元/月;班车费600元/月……平均每月费用达到7000元左右，而这些收费还不包括各种兴趣特长课的费用。
【原因】
1.“入园难、入园贵”的问题，很大程度上是公办园和社会力量办园比例不当，教育投入比例过低，这反映出有关部门对学前教育的定位存在问题。
2.学前教育的基础性、公共性和公益性被忽视，相关部门过于强调非义务性。类似“社会为主、公办示范”的办园思路，将举办学前教育的主要责任推向社会力量和市场，由此导致政府投入严重不足。
3.不均衡住宅多了幼儿园少了。由于学前教育涉及教育、财政、规划、建设等多个部门，各部门间缺乏有效协调机制，致使一些学前教育事业发展问题难以解决。如城市新建居住区配套幼儿园的布局不均衡。天津市南开老城厢地区被拆迁后新建了大量住宅项目，人口密度大，多达十几万人，但幼儿园却从过去的5所减少为2所。在北京和石家庄不少新建居住区都存在这种情况。
【对策】
1.提高投入增加园数，公办民办并举破解入园难。学前教育是终身教育的开端，是基础教育的基础，是国家教育体系中不可或缺的重要一环。推动全国城乡学前教育普遍发展，公办民办并举，解决群众反映强烈的“入园难”问题已是当务之急。
2.形成多元化办学格局。应当将学前教育纳入公共教育服务职能的重要内容，形成以政府办园为主体、社会积极参与的多元化办学格局。
3.加大学前教育经费纳入地方财政预算，提高投入比例，增加公办幼儿园，以满足城乡居民子女的“入园”需求。为补齐学前教育这块“短板”，一些地方已积极行动起来。
2010年江西招录警察申论预测：公务员雇员制
【背景信息】
国家行政学院教授、中国行政体制改革研究会秘书长汪玉凯在广州某论坛上说：雇员制是将来公务员改革的趋势，将来综合管理类公务员将沿用现行公务员制度，而行政执法类公务员将越来越多采用雇员制，政府雇员可以高工资、高待遇，但不是终身制。
【分析改革必要性】
(1)过去公务员个人与行政机关在人事关系、职务权力上高度结合，往往产生一种“当家人”的公权幻觉，使公权力和个人职权的划分难以界定，传统的“官老爷”思想也极容易滋生高高在上的特权意识。
(2)另一方面，由于公务员薪资制度严格依据行政级别和职务高低来确定，个人工作实绩难以量化，导致一部分公务员待遇和付出不相匹配，难免使其产生消极情绪。
【分析积极意义】
雇员制是一个很好的尝试，有着积极的意义：
首先，政府雇员制打破公务员终身制，有助提高行政效率。公务员的终身制虽然有利于维护公务员队伍的稳定，保证工作的延续性，但也容易滋生“大锅饭”的平均主义，干多干少一个样、干好干坏一个样，最终难免出现人浮于事、机构臃肿的现象。雇员制打破终身制，将对公务员工作实绩的考核进一步常态化、标准化，从而解决人浮于事的问题，提高政府的行政效率。
其次，政府雇员制明确了政府定位，有助强化服务意识。公务员薪酬来源于政府财政，而政府财政又来源于公众纳税。将公务员职位划分为综合管理类和行政执法类，既明确了不同职能公务员的工作性质，也使民众与政府之间的权利关系更加清晰，这样有助于培育公众纳税人与政府之间的现代契约精神，消除一些公务员高高在上的特权思想，使其更加谨慎地对待自身权力，减少行政权力对于市场和社会的过度干预。
此外，政府雇员制兼顾公务员个人发展，有助促成廉洁勤政。近年来，公众往往对公务员薪资变动异常敏感，其实是不正常的。公众对公务员待遇的质疑，一是在于其灰色收入难以规范，二是权力寻租事件频频曝光。其实，放开区域差异不说，大部分公务员的薪资收入并不丰厚。个别公务员甚至因为不满足而大搞权力寻租，走上贪污腐败的道路，可谓教训深刻。客观上讲，公务员也有获得合理劳动报酬的权益诉求，也有追求个人发展和待遇增长的天然属性，雇员制打破“职级高低论工资”，这种正向的激励往往能带动公务员形成多劳多得、勤政廉洁的作风。
总之，推进政府雇员制既不是变相地为公务员涨工资，也不是“体制内外”的简单转换，而是推进服务型政府建设的深刻变革。作为一项正在部分地区试点探索的人事制度，政府雇员制的推进还有待进一步发现问题、总结经验，公众也应对此给予足够的耐心和支持
红色旅游热点
(一)请根据给定材料，对红色旅游概念中“红色”的含义进行阐释。(15分)
要求：准确、简明。不超过150字。
解析：
本题是一道概括题，要求对“红色”的内涵进行概括，考查考生阅读理解及概括归纳能力。通过全文的材料，我们可以得出“红色”所指的是革命先烈曾经战斗、生活的地方，以及其所承载的中国共产党的光荣历史传统和革命精神，答题时可从内涵、外延和时间维度等三个层次来概括。
参考答案：
1.内涵：“红色旅游”中的“红色”是以革命纪念地、纪念物、革命人物，以及所承载的革命精神为内涵。
2.外延：它主要通过革命纪念地、纪念物、革命人物、革命历史和革命事迹等物质形式来表现。
3. 时间维度：它主要是在中国共产党领导中国人民****帝国主义、封建主义和官僚资本主义的革命斗争时期形成的。
赋分说明：以上3点， 每点5分。
(二)请结合给定资料分析概括江西发展红色旅游的优势。(20分)
要求：准确、全面。不超过300字。
解析：本题是一道概括题，考查的是考生对材料的整合、对问题的概括的能力。从材料4中我们可以得出江西省红色旅游的数点优势，通过对材料的概括整合，逐一列出。
参考答案：
1.丰富的红色旅游资源，中国红色旅游的策源地。(如许多著名的革命历史旧址和爱国主义教育基地)
2.政府强有力的政策支持和组织领导。(如率先制定《红色旅游发展纲要》等)
3.先进的红色旅游经营理念。(如率先提出红色旅游的概念，打造红色旅游品牌等)
4.发展红色旅游良好的基础条件。(如红色旅游景区初具规模，接待设施不断完善，京九铁路、高速公路网、南昌昌北机场、井冈山机场等)
5.独特的红色旅游文化品牌。(如“中国红歌会”、“红博会”等)
赋分说明：以上5点，每点4分。
(三)针对江西红色旅游发展中存在的具体问题，参考给定资料，提出解决这些问题的建议或对策。(25分)
解析：本题是一道概括与对策相结合的题型，考查的是考生对大段材料的整合和概括的能力，进而对问题进行分析、准确表述的能力。江西省红色旅游的发展中的问题主要集中在材料5中，列出具体问题，并结合全文逐一给出解决办法。
参考答案：
问题一：一些红色旅游地在经营形式单调，景区内容雷同，致使参观者在参观时缺乏参与、互动。
对策：景区设计、建设时要体现各自特色，防止模仿、雷同，在旅游内容和商品开发方面要随着人们的想象和需求不断提升品味，带动游客参与、互动。
问题二：红色旅游从业人员整体素质较低，管理不到位，培训意识淡薄，导致讲解，内容缺乏吸引力。
对策：加强对从业人员的专业培训、素质培训，注重对其的管理，实行行业准入制度，并丰富、规范讲解内容。
问题三：景区管理部门管理秩序混乱、利益相阻分割严重、资源整合困难，不能有效体现景区开发的而行业职能。
对策：完善行政法规的建设，对景区各部门的职能进行细分，分工合作，实现资源优化配置，有效的实现政府各部门对红色旅游的职能分工。
问题四：政府红色旅游专项资金管理不善，很大程度上限制了景区的改扩建工作。
对策：加强对专项资金的审批、管理和监督，规范其使用的程序。
问题五：红色旅游资源被抢注的现象很严重。
对策：政府应该与时俱进，加强对新知识和经营形式的学习和培训，防止域名被抢注的现象再次发生，并对已被抢注的域名进行沟通协调，以减少景区的损失。
赋分说明：以上每点需包括问题和对策，每点5分。若观点言之有理虽不属于上述内容亦酌情给分。
(四)结合给定资料，以“红色旅游.政治工程.文化工程.经济工程”为主题，自拟题目，写一篇文章。(40分)
要求：中心明确，语文通达，条理清楚。事实与观点紧密结合，字数为1000--1200字。
写作思路：本题是半命题作文，题干要求以“红色旅游?政治工程?文化工程?经济工程”为主题，意在强调红色旅游不只是文化的传承、更是经济的增长点、政治的创新点，也是全面带动政治、经济、文化全面的可持续发展的新的增长点。红色旅游的发展不是孤立的建设，而应该是全面协调可持续的发展，最终可落到科学发展观，写作时需要从整体、宏观的角度来进行综合论证。本文的中心在于分析论述如何推进红色旅游，从而发挥红色旅游的政治、经济、文化、经济的综合功效。分论点即论述红色旅游与政治工程、文化工程、经济工程各工程之间的关系。
赋分说明：
根据观点、内容、结构、语言等方面综合评定。
一类卷(36-40分)：观点明确、论据充分、结构严谨、层次清晰，能够全面把握发展红色旅游的重要意义，且详细论述了“三大工程”之间的辩证关系。
二类卷(32-35分)：观点明确、论据充分、结构较严谨、层次较清晰，能够全面把握红色旅游的重要意义，且较好地论述了三者之间的关系。
三类卷(24-31分)：观点较为明确、论据较为充分，只论述了发展红色旅游的重大意义和作用的其中两个方面，且论述二者之间的辩证关系。
四类卷(16-23分)：观点不够明确、论据不够充分、层次不清晰，只论述了发展红色旅游重要意义的其中一方面。
五类卷(15分以下)：观点中心不明确，偏离题意，结构残缺，语句不通。
其它说明：
1、 题目缺失扣2分。
2、 每少50字扣1分(以1000字为基准)，最多扣2分，最高不限。
3、 每3个错别字扣1分，最多扣2分。
4、 简单连续摘抄给定资料200字以上者，判为五类卷。
江西省中医院范文第4篇
陕西省煤田地质局成立于1954年6月，是省政府直属正厅级事业单位，主要承担全省煤田地质技术管理职能，并从事资源勘查设计、施工和科研工作，拥有以煤田地质勘查为主导的综合勘查队伍。下辖一三
一、一三
九、一八
五、一八
六、一九四等五个勘探队，水文、物探测量两个专业队和勘察研究院、陕西工程科技技工学校共9个事业单位。
建局57年来，先后探明了渭北、黄陇、彬长、榆神府、麟北等著名煤田和矿区，累计探明煤炭资源量1700多亿吨，占全国已探明煤炭资源量的六分之一，奠定了陕西煤炭资源大省地位，为国家和陕西经济发展做出了重要贡献。特别是在陕北侏罗纪煤田榆神府地区发现并探明了被称为“环保煤”、“洁净煤”的丰富煤炭资源，确立了陕西煤炭资源大省地位，为陕西经济发展和国家煤炭工业战略西移提供了可靠的资源保证。
在发挥煤田地质勘探优势的同时，大力发展地质延伸产业，开展水资源、地热资源、地质灾害防治、石油钻井及定向施工、煤层气勘探、瓦斯排采、桩基工程等勘查开发、利用和研究工作。寻找的大荔育红水源地，解决了高氟地区40万群众的饮用水问题。率先开展关中地区地热资源研究，并在西安、宝鸡、咸阳、渭南等地成功地进行了地热资源的开发和利用。上世纪九十年代初，又率先在陕西省开展煤层气资源评价和开发试验工作。韩城1号试验井一次试气成功，成为全国单井排采时间最长、出气量最大的试验井之一。全局拥有多台大型钻探施工设备，可满足施工4000米以深的石油、天然气、盐矿、地热以及煤层气1000米以上的水平井施工要求，具有较高的市场信誉。在彬长矿区大佛寺煤矿和韩城矿区进行1.2米超大孔径瓦斯抽放井施工取得成功，其技术水平在西北地区属首创，在全国处于前列。在山西沁水、陕西铜川、韩城等矿区进行煤层气勘探与施工，取得重大突破。在北京、上海、太原、广州、西安、内蒙、西藏等省(市、区)，开展公路、桥梁、高层建筑以及边坡治理等基础工程施工，取得良好业绩。
近年来，积极实施“地质勘查立局、矿业开发富局”的发展战略，不断调整产业结构，扩大服务领域，现已初步形成以地质勘查为主，以矿业开发为支撑，
以煤层气勘探、石油钻采、物探化验、机械制造、房地产开发、酒店旅游、塑制品包装等产业为必要补充的产业发展格局。积极开展对外经济技术合作，涉及煤田勘探、矿业开发、酒店管理、煤炭转化、煤层气开发、铁路等多个领域。与徐州矿务集团合资开发郭家河井田，建设年产500万吨的大型现代化矿井，与陕西最大的民营企业宝鸡东岭集团合作建设年并400万吨的崔木煤矿，与陕西煤业化工集团合作计划建设年产2000万吨以上的超大型现代化矿井，为煤田地质局实现跨越式发展奠定坚实的基础。
积极实施“人才兴局”战略，一大批优秀人才脱颖而出。1人荣获“李四光地质科学奖”，2人分别荣获“国家有突出贡献的中青年专家”、“陕西省有突出贡献的中青年专家”、“陕西省有突出贡献的专家”称号，3人荣获“孙越崎青年科技奖”，4人享受国务院颁发的政府特殊津贴，10人荣获国家科技进步奖，1 人荣获全国先进生产者荣誉称号，20人荣获煤炭部、陕西省劳动模范及先进工作者荣誉称号。一八五队、一八六队、一九四队分别荣获“全国地质勘查功勋单位”、“煤炭工业地质勘查功勋单位”和“全国地质勘查先进单位”荣誉称号，物测队荣获全国煤炭系统“先进集体”称号，水文队、一九四队、一八六队、一三九队荣获陕西省“文明单位”称号，局机关荣获省直“文明机关”称号，物测队荣获西安市“文明单位”称号。
2、陕西省煤田地质集团有限公司
陕西省煤田地质集团有限公司原名陕西煤田地质勘查开发有限责任公司，成立于2009年1月，是煤田地质局按照陕西省地勘单位体制改革的要求而组建的并由陕西省国资委监管的国有独资地质勘查和矿业开发企业。2010年12月，经陕西省人民政府批准，公司更名为“陕西省煤田地质集团有限公司”。
煤田地质集团主要从事矿业开发，固体、液体、气体矿产资源勘查，水文、工程、环境地质调查，地球物理勘查，工程测绘等产业。集团下辖14个子公司、3个分公司。同时，拥有1个控股公司和6个参股公司。拥有即将建成的年产500万吨的郭家河煤矿、正在开展前期工作的年产400万吨的崔木煤矿、小保当矿井前期工作即将展开。同时与煤矿建设相配套的化工及铁路关联产业也在同步规划中。
3、其他
江西省中医院范文第5篇
江西省地方税务局视频会议系统结构图
概述
江西省地方税务局是主管地方税收的省人民政府直属机构。内设办公室、政策法规处、人事处、流转税管理处，等10个职能处(室)。全系统共有机构1193个，其中省局1个，设区市局11个，县(市、区)级地税局(分局)115个，基层分局(所)625个，事业单位333个，直属单位108个。长期以来省局与下属各部门之间联系不便，每年都需要频繁召开省局与下属分局的大小会议来进行工作部署、交流以及统一的学习、培训等等，不仅消耗了大量的时间，也耗费了很多的人力和物力。因此急需建立起一个完善的、功能强大的视频会议系统。该系统建成后，应实现以省局为中心连通下属各个市、分局，以市、分局为中心，向下联通各自所辖基层分局，实现全省税务机关的远程电视会议、远程培训、视频档案等功能。
部署情况
江西地税系统的具体设备配置为：在省局配备MGC-100 一台，省局会议室使用Polycom 公司VSX7000 会议终端一台及VS4000 会议终端两台;在南昌、景德镇、九江等11 个市局全部配备MGC-50 各一台以及Polycom 公司VS4000 会议终端各一台，VSX7000 会议终端各若干台(共131 台)，从而实现整个视频会议网络的多点视频会议功能。
该系统以设在省税务局网络中心主控室的中心MCU 为系统管理中心，将各地市二级MCU 分布置于各地市，再以辐射形式连接各地站点视频会议系统分会场。省税务局网络中心主控室的中心MCU设备提供省级网络层的视频会议系统MCU资源并提供整个省市大型MCU网络的所有设备(含终端及MCU设备)的系统管理功能，各地市级MCU分别对本区各分会场的图像、语音、数据提供资源共享以及进行会议相应操作。实现中心MCU 以及各地市MCU 设备组成大型MCU 视频会议系统树状管理结构。 内部故事
江西地税视频会议系统项目采用集中控制方式，控制中心设在省局。要求该系统能够实现： · 省局和任意点数市局之间召开一级会议 · 省局、各市局召开两级会议 · 任意点数的市局之间召开区域会议
要求以上召开的视频会议能够同时满足会议预约、分屏交互、语音激励、静音控制的功能。
江西省中医院范文第6篇
(四)居民
1.世界人口增长和分布的特点。
(1)1800年以前，世界人口增长的相当缓慢(生产力水平低)，1800年以后，世界人口进入大大加快的时期(生产力的水平提高)。目前，世界人口仍以很快的速度持续增长。
(2)世界人口分布的特点。
A人口稠密地区：亚洲的东、南部，欧洲及北美的东部(中低纬度的近海平原：地形平原、气候温暖湿润、经济发达)
B人口稀疏地区：干旱、湿热、寒冷、高寒的地区如：撒哈拉沙漠、亚马孙平原、北冰洋沿岸、青藏高原
2.举例说明人口数量过多对环境及社会、经济的影响。
人口数量过多带来的问题：粮食紧张、住房紧张、交通拥挤、上学难、就业难等如：非洲人口增长过快，带来了粮食紧张，环境恶劣等一系列问题
3.世界三大人种的特点，并在地图上指出三大人种的主要分布地区。
A黄种人黄皮肤，黑头发主要分布在亚洲的东部，东南部及印第安人、因纽特人
B白种人皮肤浅，头发波状主要分布在欧洲、北美、西亚、南亚、北非
C黑种人黑皮肤，头发卷曲主要分布在非洲中部、南部
4.世界三大宗教及主要分布地区。
(1)基督教： 信徒最多，分布在欧洲、北美、南美及大洋洲，建筑：教堂顶部尖而圆
(2)伊斯兰教：主要分布在亚洲西部、北非，建筑：清真寺顶部浑圆
(3)佛教：主要分布在亚洲东部、东南部，建筑：寺庙塔形
5.城市景观和乡村景观的差别。
乡村与城市的景观差异：
乡村 ：(1) 房屋密集度小 高度低(2)道路修建情况差(3)商店少
(4)学校少 (5)医院少 (6)有农田 有果园 有鱼塘 (7)自然景观改变的小
城市: (1) 房屋密集度大 高度高(2)道路修建情况好(3)商店多 (4)
学校多 (5)医院多 (6)无农田 果园 鱼塘 (7)自然景观改变的大
6.举例说出聚落与自然环境的关系。
影响聚落形成与发展的主要因素：优越的地理环境表现在(1)土壤肥沃
(2)地势平坦 (3)水源充足 (4)交通便利 (5)资源丰富
7.懂得保护世界文化遗产的意义。