强化履职担当范文第1篇
喷吹车间
冯磊
责任意识、忧患意识是做事、做人的道理，更是一种压力和一种鞭策，明确岗位的职责，竭尽全力做好本职工作，在其位、谋其政、负其责是一种神圣的职责所在，是一种我们努力工作方向和源泉，更是一种高尚的情操、更敬业的一种精神。强化责任意识，不负众望、不负使命，贵在担当，重在落实。
通过“整顿工作作风，提升科学管理水平”主题大讨论活动的开展，本车间组织全体基层管理人员和职工结合目前我厂实际面临的巨大挑战、日益严峻的市场形势以及近期发生的炼钢厂“9.2”检修事件为出发点，进行了学习与大讨论，在思想上达成共识，明确了方向：
履职尽责，明确职责要求，增强责任意识,是对我们的干部履职尽责最起码的要求,也是体现和考验我们每一位党员干部政绩的具体表现，强化尽责意识，常思已责，作为一种思维方式，一种自觉习惯，体现在工作思路上，落实到实际行动中。强化责任意识，就是要不因事大而难为，不因事多而忘为，不因事杂而错为，对于自己职责范围内的事情，要全力以赴，尽心尽力，毫不懈怠，遇到矛盾和困难，迎难而上，想方设法解决，毫不退缩，出现问题和失误，胸怀坦然，勇于担责，毫不推诿，履职尽责要求我们每一位党员干部要有一个高尚的政治觉悟程度，要求有一种不怕苦不怕累扎实的工作作风，遇到问题不“踢皮球”，碰到矛盾不绕道走，必须真抓实干，高效运转，要重实际，使实招，求实效，立说立行，雷厉风行，克服官僚主义，有一个正确对待出现各种矛盾的心态和方法，不断地加强党性修养，加强学习不断地提高自身的素质，我们要常思量自己工作的岗位是谁赋予的，是国家、企业和职工群众赋予的，对事业的忠诚我们要牢记，常掂量自己肩负的责任所在。在其位谋其政，履其职尽其责，提倡“在岗一日，尽责一天”。因此，要切实增强责任意识，正确理解岗位赋予我们的任务、使命和目标，察民情、虑民忧、思己责,不辜负组织的重托和职工的期望,尽职尽责地做好工作，真正担负起车间发展、车间履职的责任。
炼钢厂“9.2”检修事件的发生就充分说明了个别职能部门和部分领导干部对待工作的责任心不够强的思想观念，主观上虽然没有故意推诿和回避问题，但却使“不知道”、“没有数”、“不确定”、“差不多”等“无作为”之词竟然成了现实问题的答案和口头禅，试想，这样的工作作风又能如何
成为完成总厂2012年的生产目标的保障?这样的执行力又怎么能够成为当前日益严峻的钢铁市场形势下，我厂生产经营破解困局之措?
履职尽责，贵在勇于担当。大事难事看担当，攻坚破难看勇气，其实体现的是一种责任，是一种境界，一种韧性，一种品格。干部的职责就是干事。当前，我厂正处于生产经营面临巨大挑战的决战决胜时期，处于应对钢铁市场形势日益严峻、需要破解困局的关键时期，能否从容应对挑战，凝聚力量，攻坚突破，推动各项工作科学发展，关键在各级干部是否具备良好的思想素质、工作作风。是否有踏踏实实地做事，堂堂正正做人，淡泊名利之心，因此我们要更加坚定破难攻坚的信心和勇气，勇于在跨越中做挺立潮头的勇者、激烈竞争中的智者、奋力崛起的强者。
履职尽责，关键在抓落实。抓好落实，实际上是干部党性和职业操守的实际体现，也是干部责任心强不强的关键。抓好落实，必须转变工作作风，真抓实干，就是要讲实话、察实情、报实数、出实招、办实事、求实效，同时，要坚持重心下移，沉到生产一线去了解最真实的情况、推动最紧迫的工作、解决最棘手的问题。青岛港的“红军”精神，率先垂范，一级带着一级干，一级干给一级看，领导干部带头提出“向我看齐”。职工自觉把命运与港口的发展紧密联系在一起，凝聚了港口的持续发展的动力，积极参与降耗挖潜，降本增效，革新创新。青岛港的精细管理，创建品牌的决心和意识，是我们学习的榜样与楷模，我们没有理由不在自己的思想观念、精神状态、管理方法、执行力等方面对照青岛港作反思、找差距。
“认真履职尽责、主动引领担当”的根本是转变作风，就是要敏感、要用心、要务实。各级干部要把主题实践活动落实到敬业敏感、务实用心上。一要敏感，做到头脑清醒、反应灵敏、应变有力。任何时候对工作存在的问题都不放手，任何时候都不放过有利于企业科学发展和生产经营的机遇。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，工作劲头调整最大，切实做到用心谋事，用心干事，身体力行，竭尽全力，开拓创新，敢于担当，盯控经营管理的全过程中的关键问题，全力以赴确保段经营目标的实现。
强化履职担当范文第2篇
董事长讲话主要分三大部分：
一、提高认识，增强勇于担当的主动性自觉性。
二、明确要求，争做勇于担当的最佳实践者 。
三、发挥作用，切实担当起建设好、发展好河北钢铁集团的历史重任。在第二部分，着重指出了如何做勇于担当的最佳实践者，向全集团公司干部提出了七项要求：一是要高站位。二是要干事业。三是要有激情。四是要抓落实。五是要敢管理。六是要肯奉献。七是要争一流。在第三部分就“一把手”如何承担担当重任，他指出五点：把好方向、做好决策、带好队伍、抓好落实、树好形象。
在 学习过程中，董事长讲话中的一些经典词语不断萦绕在心头，每次回味都更有新意，如“做为一名领导干部，担当与能力相比，担当更重要、更珍贵。担当也是一种能力，担当的缺失就是最大的能力缺失，没有担当就没有干好工作的愿望和力量。强化‘领导就是责任、干部就要担当’的思想和理念，在其位、谋其政、尽好职、担好责，这既是职责所系、事业所需，更是党性的要求、群众的期盼，同时也 1
是自身健康发展的正确选择。怀着‘责任在肩、重于泰山’的责任感和‘一日无为、三日不安’做一名勇于担当的领导干部。”
古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。“狭路相逢勇者胜”。看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。敢负责，方能放开手脚，奋发有为;有担当，方能大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。
温家宝总理有言：“事不避难，勇于担当”，说的就是领导干部要有一种担当的精神。我认为“担当”是一个厚重的概念，是检验做人合格与否的重要标准。做人不能勇于担当，就对不起自己的良心;为官不能勇于担当，就愧对组织对自己的信任，轻则误事，大则误国。做一个有担当的人，一方面要履职尽责，踏踏实实工作，坦坦荡荡为人;另一方面要勇于承担，出了问题多从自身找原因。勇于担当来自坚定的信心，勇于担当来自良好的精神状态，勇于担当更来自于求真务实抓落实。
空谈误国，实干兴邦。当前面对激烈的市场竞争，大券商不断扩张，我公司要实现二次创业，特别需要领导干部和全体员工凝心聚力，要“敢于献身、敢于超越、敢挑重担、敢争第一”的精神，特别需要“勇于担当、真抓实干、争创一流”的工作作风，只有敢于在困境中找出路，敢于在逆境中求发展，才能有所作为，才能实现公司稳健快速发展。
王董事长讲话中指出：“检验一个领导干部，是不是真正尽到责任、是不是勇于担当的重要标尺要把工作做到最好，就要精细管理、追求极致。要从‘管理’这个当前最薄弱也是最重要的环节入手，在全员、全方位、全过程扎实推进精细化管理追求卓越。”
对照讲话，我重新审视自己的工作和自己的团队，对自己提出了“带好团队 ，凝心聚力，勇于担当，履职尽责”的工作状态目标，对法律事务部提出了“坚定信念 ，求真务实 ，勇于担当， 创新工作”的工作目标。
强化履职担当范文第3篇
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尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!
每当提起“忠诚履职”这四个字，我都会想起它是每个干部心中的箴言，更是我们每一位审计工作者的座右铭。
忠诚履职是历史的传承，是民族之魂。古往今来，有多少仁人志士为保卫家国、追求真理、维护正义，用毕生的精力甚至宝贵的生命，谱写着一曲曲忠诚履职的赞歌：大禹治水，三过家门而不入;诸葛亮报国，鞠躬尽瘁，死而后已;焦裕禄扎根戈壁滩，以生命诠释了什么叫为民服务。他们是忠诚的楷模，履职的先驱，他们更是我们伟大民族的脊梁!
“忠诚履职”是时代的精神，是核心价值观的体现。每当国家与民族处于关键时期，它鲜明的烙印就随处可见：近代，勇敢的革命先驱们前仆后继，视死如归，中华民族终于站起来了!现代，勤奋的改革先锋们开拓进取，顽强拼搏，中国人民终于富起来了!如今，新时期的我们勇于担当，争优创先，伟大的中国必将更加强大起来!
忠诚履职是职业的精神，是各行各业最基本的行为准则，最起码的内在要求。忠，是心中，也是中心，要求时刻将党、国家和人民的根本利益放在心中，处处以党、国家和人民的事业为中心;诚，就是要实事求是，坚持依法办事，按程序办事，求实学，讲实效，创实绩;履职，就是要做到恪尽职守，正确行使权力，充分履行义务，把是否符合党与国家的政策方针作为衡量履职效果的主要标准，把老百姓答不答应、满不满意作为我们履职的出发点和落脚点。
那么朋友们，我们审计工作者该如何做到忠诚履职呢?温家宝总理说过一句话：“政府的职责是什么，把蛋糕做大;政府的良心是什么，把蛋糕分好。”，我们审计工作的宗旨就是服务与监督，服务政府发展经济，把蛋糕做大;监督政府财政资金，把蛋糕分好，这就是我们的忠诚履职，这就是我们的目标和追求。
有人说审计人有崇高的使命和责任，审计之路充满未知和风险，对审计工作还有着特殊的规定和要求，是的，作为审计局一员，我强烈地感受这是一支特别讲忠诚、特别能吃苦、特别能干事、特别有正气的队伍，正是这样一群可爱的人，使得我们审计局始终坚守信仰不动摇，苦干实干不懈怠，忠诚履职促发展。这一切，靠的就是审计人一种特有的精神，那是一种以事业为重、工作第一的敬业精神，一种任劳任怨、甘于吃苦的奉献精神，一种一丝不苟、精益求精的严谨精神，一种勇于探索、开拓进取的创新精神，一种团结一致、齐心合力的协作精神，一种敢于碰硬、一查到底的斗士精神。
亲爱的朋友们，如果我们的努力，促进了政府财务的规范化管理;如果我们的工作，促进了党政干部权力的规范运行;如果我们的勤奋，让政府投资变得更加节能高效;如果我们的付出，使各项民生政策和惠民资金得到更好的落实，那么，无论何时何地，我们都可以大声自豪的说：我对党忠诚，对国家忠诚，对人民忠诚!我履职了，我尽职了，我称职了!
强化履职担当范文第4篇
对党忠诚，就是要在党言党、在党忧党、在党为党，绝对忠于党、忠于祖国、忠于人民，不管面临什么艰难险阻，不管遇到什么大风大浪，都要始终坚持中国共产党的领导，始终坚守共产党人的精神追求，始终坚定马克思主义的信仰，始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。随时准备为党和人民利益牺牲一切，言行一致、表里如一，对党、对组织、对同志讲真话、讲实话、讲心里话，绝不能说一套做一套、阳奉阴违、口是心非。 个人干净，总书记指出：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己”，“贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天”。个人干净是领导干部立身之本，任何时候都要“三省吾身”，自觉做到敬畏人民、敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力，始终坚守个人干净的底线，守住自己的政治生命线。一是思想上必须清醒。要树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚定崇高理想信念，任何时候都把党和人民利益放在第一位。要思想纯正，品行端正，在各种诱惑面前把握住自己，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，严守党纪国法，牢记规章制度，认真吸取近年来公司发生的一系列腐败案件的教训，算清腐败七笔账，时时处处严格约束自己。二是生活上必须清新,倡导高尚正派、恬淡健康的生活方式，做到慎言、慎行、慎权、慎独、慎微、慎友，时刻防止“贪欲缠身”、“人情腐败”、“权力寻租”和“温水煮青蛙”陷阱，切实管住嘴、管住手、管住脚，筑起防线、抗拒诱惑。
坚持敢于担当。总书记指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。当前，公司正面临前所未有的困难和挑战，这就要求我们每个员工，特别是党员干部勤于履责、勇于担责、敢于负责，在敢于担当中历练提高，在真抓实干中建功立业，创造经得起实践、历史检验的业绩。敢于担当，就要以“舍我其谁”的魄力，在困难、矛盾、风险面前，把责任扛在肩上，敢啃“硬骨头”，遇难不畏、见险不退，努力让自己负重前行。一是在工作中要敢想敢做敢当，牢固树立责任重于泰山的意识，自觉消除私心杂念，坚持党的原则第
一、公司的发展第
一、职工群众利益第一，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，平常时候看得出来、关键时刻豁得出来、危急关头顶得上去，无私才能无畏，无私才敢担当。二是要善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维和法治思维观察分析问题，以踏石留印、抓铁有痕的劲头干工作，靠实招实干实绩树形象、聚人心、促发展。三是深入基层，摸实情、听真话、解难题，使各项决策和各方面工作更加符合实际情况、符合客观规律、符合职工群众的意愿。把全部心思和精力用在干事创业上，用心用情用力做好工作，真正做到敬业、勤业、精业。当然担当也不是一头雾水猛打猛冲，而是把握工作的方式方法，在做人的基础上善做事、做成事。
强化履职担当范文第5篇
一是在思想认识上：虽然学习了有关党员相关文件精神，但是领 会的不够深，在走过场，没把具体的精神传达到班组。
二是在岗位职责的履行上：虽然始终坚持把干好本职工作放在首 位，但是干的工作都是车间主任安排干好多就是好多，没有实实在在 的把作业质量放在首位，得过且过的思想比较多。
三是工作效率上：工作有时比较散漫、松懈、不够严谨。在作业 标准上有时不够严格，不能尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把 握。工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足工作需 要，办事效率有待提高。 四是在廉政建设上：对一个班组的细节管理上缺乏主动性，在小的细节方面有所放松，在履行党风廉政建设上海比较薄弱。
二.存在问题的表现及产生问题的原因;
强化履职担当范文第6篇
董事长讲话主要分三大部分：
一、提高认识，增强勇于担当的主动性自觉性。
二、明确要求，争做勇于担当的最佳实践者 。
三、发挥作用，切实担当起建设好、发展好河北钢铁集团的历史重任。在第二部分，着重指出了如何做勇于担当的最佳实践者，向全集团公司干部提出了七项要求：一是要高站位。二是要干事业。三是要有激情。四是要抓落实。五是要敢管理。六是要肯奉献。七是要争一流。在第三部分就“一把手”如何承担担当重任，他指出五点：把好方向、做好决策、带好队伍、抓好落实、树好形象。
在 学习过程中，董事长讲话中的一些经典词语不断萦绕在心头，每次回味都更有新意，如“做为一名领导干部，担当与能力相比，担当更重要、更珍贵。担当也是一种能力，担当的缺失就是最大的能力缺失，没有担当就没有干好工作的愿望和力量。强化‘领导就是责任、干部就要担当’的思想和理念，在其位、谋其政、尽好职、担好责，这既是职责所系、事业所需，更是党性的要求、群众的期盼，同时也 1
是自身健康发展的正确选择。怀着‘责任在肩、重于泰山’的责任感和‘一日无为、三日不安’做一名勇于担当的领导干部。”
古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。“狭路相逢勇者胜”。看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。敢负责，方能放开手脚，奋发有为;有担当，方能大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。
温家宝总理有言：“事不避难，勇于担当”，说的就是领导干部要有一种担当的精神。我认为“担当”是一个厚重的概念，是检验做人合格与否的重要标准。做人不能勇于担当，就对不起自己的良心;为官不能勇于担当，就愧对组织对自己的信任，轻则误事，大则误国。做一个有担当的人，一方面要履职尽责，踏踏实实工作，坦坦荡荡为人;另一方面要勇于承担，出了问题多从自身找原因。勇于担当来自坚定的信心，勇于担当来自良好的精神状态，勇于担当更来自于求真务实抓落实。
空谈误国，实干兴邦。当前面对激烈的市场竞争，大券商不断扩张，我公司要实现二次创业，特别需要领导干部和全体员工凝心聚力，要“敢于献身、敢于超越、敢挑重担、敢争第一”的精神，特别需要“勇于担当、真抓实干、争创一流”的工作作风，只有敢于在困境中找出路，敢于在逆境中求发展，才能有所作为，才能实现公司稳健快速发展。
王董事长讲话中指出：“检验一个领导干部，是不是真正尽到责任、是不是勇于担当的重要标尺要把工作做到最好，就要精细管理、追求极致。要从‘管理’这个当前最薄弱也是最重要的环节入手，在全员、全方位、全过程扎实推进精细化管理追求卓越。”
对照讲话，我重新审视自己的工作和自己的团队，对自己提出了“带好团队 ，凝心聚力，勇于担当，履职尽责”的工作状态目标，对法律事务部提出了“坚定信念 ，求真务实 ，勇于担当， 创新工作”的工作目标。