中国电信员工工资表范文

2023-09-23

中国电信员工工资表范文第1篇

4、本表一式二份，处级干部一式三份。

国家机关工人工资套改名册表

中国电信员工工资表范文第2篇

资套改信息的通知

各部门(单位)：

工资套改是一项政策性很强的工作，涉及每位教职工的切身利益。为切实做好我院工资制度改革的贯彻实施工作，请各部门(单位)组织好本部门(单位)每位同志对《工资套改表》中的有关个人工资套改信息进行认真细致的核对，并及时将核对后的材料报送人事处。

一、要点说明

1.《工资套改表》中记载的任职信息，均为2006年6月30日的任职状态。2006年7月1日以后职务职称有变动及转正定级的同志，按原职务职称套改后再进行工资调整。(先套改，再二次调资。)

2.2006年6月30日后新进校的教职工，直接套用新的工资收入分配制度。已有工作经历但属新录用的同志，参照本人档案根据政策核定工资，不需参加本次套改，本次发放的套改表是用于核对人员信息。

3.本次工资制度改革后，事业单位建立岗位绩效工资，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分

组成。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准，也就是本次工资改革的内容。

二、核对内容

请每位教职工主要核对与个人工资套改结果密切相关的参加工作时间、现任职务(岗位)、现任等级时间、任职年限、套改年限等。下面就《工资套改表》中有关栏目作具体说明：

1.确认出生年月与身份证号：出生年月指工作人员出生的时间，身份证号指公安部门颁发给工作人员的《中华人民共和国居民身份证》上的编号。在职人员检查二者是否一致，当二者不一致时，请在表格下的空白处说明原因。请将身份证号码写在出生年月下面的空白处。

2.初始学历是指参加工作时的学历，现学历是指2006年6月30日前的最高学历，未取得研究生学历的硕士，该栏目为本科。

3.“不计算工龄的大专以上全日制在校学习时间”是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

4.“参加工作时间”,是指人事部门认定的参加工作的时间。与之相关的是“工作年限”。计算套改工资时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按累加计算至2006年的年限(即：虚算一年，只适用这次工资制度改革)。例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。

5.“任职情况”中的“任职单位及职务名称”，是截至2006年6月30日时的任职所在单位及所任职务名称。

6.“现任职职务(岗位)”，是聘任的职务(岗位)。

7.“任职时间”，是指聘任的现任职职务(岗位)并兑现工资的时间。

8.“现职年限”，是指从“现任等级时间”当年起计算的年限，也就是从正式聘任职务并兑现工资当年起根据实际任职时间按累加计算至2006年的年限(即：虚算一年。只适用本次工资制度改革)。例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

9.“低一级职务(岗位)”，是指比“现任职职务(岗

位)”低一级的职务(岗位)。如：现任技术职务为副高，低一级技术职务为中级。

10.“低一级时间”，是指聘任的低一级职务(岗位)并兑现工资时间。

11.“任低一职与现职合并年限”，是指任“低一级职务(岗位)”年限与“现职年限” 合并计算的任职年限。如某职工，1996年任中级，2001年任副高，2005年任中级，其中级职务任职年限从1996年开始计算，至2006年合并计算为11年。

12.“套改年限”，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按累加计算至2006年的工作年限与不计算工龄的大专以上院校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期(见习期或学徒期、熟练期)外考核不计考核等次或不称职(不合格)的年限。折算的工龄不计算为套改年限。

13.“套改后基本工资情况” 一栏，描述的是本次工资改革后的基本工资(国标)。

14.“套改情况简要描述”一栏，简要描述了工资的套改过程。

三、核对方式与交表时间

请各部门(单位)的每位同志对《工资套改表》内已填写内容的各项信息，结合自身情况进行逐项核对;

凡空白的或与个人工资套改结果无关的信息，不要填写。核对后请在表下部的“备注”栏内空白处签上本人姓名。如本人不在，可请人代签，并在“备注”栏内空白处说明情况。核对过程中，如发现问题，请直接将有关信息标注在本人的《工资套改表》内对应的栏目上，并提供相关证明材料。“呈报单位意见”及“审批单位意见”栏目，不用填写。若有其他需要说明的情况，请写在表下面的空白处。

请各部门(单位)于2007年9月7日(周五)下午下班前，将本单位所有人员核对签字后的《工资套改表》收齐，按左上角编号从小到大顺序排好后，统一交至人事处人事科406室或411室。

联系人：杨邦来联系电话：4202303 。

特此通知。

人事处

中国电信员工工资表范文第3篇

特此证明

单位地址：

单位电话：

单位公章：

中国电信员工工资表范文第4篇

公务员级别工资套改表职务科员副科职务工资标准380 领导 430, 非领导 410任职年限

1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准3 年以下

4-5 年26-1320

6-7 年26-2347

8-9 年25-238024-1386

10-12 年25-340824-241623-2455

13-14 年24-344623-245523-348822-2498

15-17 年24-447623-348823-452122-353521-358618-19 年23-452122-353522-457222-457221-462720-22 年23-555422-457222-560922-560921-566823-24 年22-560921-462721-566821-566821-670925-27 年22-664621-566821-670921-670921-775028-29 年21-670920-573120-677620-677620-782130-32 年21-775020-677620-782120-782120-886633-34 年20-782119-684719-789619-789619-894535-37 年20-886619-789619-894519-894519-999438-39 年19-894518-797618-8102918-8102918-9108240-42 年19-999418-8102918-9108218-9108218-10113543-44 年18-9108217-8111817-9117517-9117517-10123245-47 年

中国电信员工工资表范文第5篇

Plastic components

1.有无做干涉检查?

If interference test

2.有无做draft检查?

If draft test

3.有无透明件背后丝印/喷涂要求?如果有,不能有任何特征在该面上.

If requirements of silk printing or painting in the back of the transparency components, and with no features on it.

4.壳体材料,

Housing material

5.壳体最小壁厚,侧面是否厚度小于1.2mm.

If the least thickness of the side wall of the housing less than 1.2mm

6.设计考虑的浇口位置,有无避位?

If anti-interference accordingwith the gate

7.熔接线位置是否会是有强度要求的地方?

If weld line with requirements of intensity

8.壁厚突变1.6倍以上处有无逃料措施?

If wall thickness break over 1.6 times with slope transition

9.壳体对主板的定位是否足够(至少四点)

If housing locating to main board enough(at least with four points)

10.壳体对主板的固定方式,如果是螺丝柱夹持,是否会影响附近的键盘手感?

If the screw nipping method of housing to PCBA affect the near key click

11.壳体之间的固定及定位应该有四颗螺丝+每侧面两个卡扣+顶面两卡扣+周边唇边If housing fixing and locating with four screws and each side with two snap fits and upper side two snap fits and lip around.

12.螺丝是自攻还是NUT?螺径?单边干涉量?配合长度?螺丝头的直径?( 机械螺钉锁3

牙，自攻螺钉5牙以上)

If screws manner, such as self-tapping or nut, the screw diameter? One side

interference quantity? Matching length? The screw cap diameter?(Over 3 pitch assembly lengthmechanical screw, over 5 self-tapping screw)

13.螺柱的直径?孔的直径?螺柱壁厚?

The screw boss diameter? The boss hole diameter? The thickness of boss wall ?

14.螺丝面是定位面吗?测量基准是什么?

If screw surface locating surface? The measure benchmark?

15.唇边的宽度(1/2壁厚左右),高度?之间的配合间隙是否小于0.10mm?

The lip width(about1/2 wall thickness),height? If the assembling clearance less than 0.10mm

16.卡扣壁厚/宽度?公卡扣壁厚是否小于0.70mm?卡扣干涉量是否小于0.5mm?

The clip thickness/width? If male clip thickness less than 0.70mm, or clip interference less than 0.5mm

17.卡扣导入方向有无圆角或斜角?

If clip guide direction with R or bevel

18.卡扣斜销行位不得少于5mm.在此范围内有无其他影响行位运动的特征?

The clip slide pinnot less than 5mm,within which if affect slide move

19.LCD周围有无定位/固定的特征rib?

If locating or fixing features around LCD

20.SPEAKER/RECEIVER/VIBRATOR周边有无定位/固定特征?

If locating or fixing features around SPEAKER/RECEIVER/VIBRATOR?

21.LENS周边有无对LEN浇口/定位柱/定位脚等的避位?

If anti-interference to gate/locating pole/locating foot around LENS

22.对电铸件斜边有无避位?

If anti-interference to the electroform components bevel edge

23.键盘周边有无定位柱?加强RIB?

If locating pole or reinforced rib

24.转轴处壁厚是否小于1.2mm?

If thickness at the hinge less than 1.2mm?

25.转轴处根部有无圆角?多少?

If root at the hinge with R? and what is the R?

26.唇边与卡扣的配合是否是反卡结构?是否还有空间增加反卡?

If the match between lip and clip counter-clip structure? If more space to add counter-clip?

27.外置天线处是否有防掰出反卡?

If outside antenna with anti-breaking off counter-clip

28.电池仓面是否设计了入网标签及其他标签的位置?深度?

If battery store surface with PTC label or other label, and what is depth?

29.外面拔模角度是否小于2度?

If pulling angle less than 2 degree

30.热熔柱直径大于0.8mm时是否考虑了防缩水的结构?(空心柱)

If protection to avoid shrinkage under melting pole diameter over 0.8mm(hollow pole)?

31.超声波焊接材料的匹配性是否与供应商沟通过?

If discuss with the supplier about the assembling quality of the ultrasonic weld material

32.超声波能量带的设计是否合理(三角形,0.4*0.4)?有无防溢胶设计?

If ultrasonic energy belt design (triangle, 0.4*0.4) reasonable? If with anti-spilling glue design?

33.螺柱/卡扣处是否会缩水?

If shrinkage at the screw boss and the snap

34.有无厚度小于0.5mm的大面(大于400平方mm)?

If big side(over 400 square mm) with thickness less than 0.5mm

35.筋条厚度与壁厚的比例是否小于0.75:1?

If the scale of thickness of the rib and the wall less than 0.75:1

36.铁料是否厚度/直径小于0.40mm?模具是否有尖角?

If metal thickness/diameter less than 0.40mm. If mould with sharp angle?

37.壳体喷涂区域的考虑,外棱边是否有圆角(大于1mm)以防掉漆?遮蔽夹具的精度?If outside edge with R(over 1mm) to avoid paint falling about the housing

spray area, the precision of the shielding jig?

38.双色喷涂的工艺缝尺寸是否满足W0.7mm*H0.5mm?

If the size of the double color spraying technique slot match the 0.7mm*0.5mm

39.塑料材料的颜色色板是否得到?

If the plastic color panel available

40.喷涂材料与塑材是否匹配?有无油漆厂的确认?颜色色板是否拿到?

If spray material match the plastic, if the conformation of the paint plant, if the color panel available

41.喷涂/丝印的测试标准及要求是否已经发给供应商?

If the spray /silk print test standard and requirement sent to suppliers

42. 吊绳孔：方便吊绳，强度可靠，应承受10公斤的拉力

If the hang up line hole convenient for hang up line, intensity reliable enough to endure pulling force of 10 kg

四,电池Batteries

外置式电池Outside battery

1.电芯类型?Li-ion/Li-ion Polymer? 最大出厂厚度?

Battery core types?Li-ion/Li-ion Polymer? Thickness?

2.底壳底面厚度?侧面厚度?材料?

What is the housing rear underside thickness? The side face thickness? Materials?

3.面壳厚度?材料?

What is the cover housing thickness? The materials?

4.超声能量带的设计?溢胶措施有无?

If ultrasonic energy belt and spilling plastic measures or not

5.保护电路空间是否和封装厂确认?

If conformation with encapsulation plants about the protection of circuit space

6.电池呼吸空间是否考虑?(要留0.20mm的厚度空间)

If battery breathing space or not? (0.20mm thickness space)

7.内部是否预留粘胶空间(不小于0.15mm供两层双面胶)

If double adhesive tape space inside or not (not less than 0.15mm for two layer double adhesive tape)

8.底壳外表面是否留出标签的地方及厚度?

If housing rear exterior side with label place, and the thickness?

9.推开电池按钮时,电池能否自动弹出来?

If battery flip out automatically when pushing out the battery button

10.电池外壳周边是否因为分形线的位置而很锋利?(从截面看)

If the battery cover is sharp due to the location of part line

11.电池接触片要低于壳体0.3mm,目前设计是多少?

The battery touching piece should be 0.3mm lower under the housing, What is the present design?

12.电池安装方向是否合适?是否和电池连接器SPEC一致?

If battery installation direction correct and in line with battery connector?

13.电池按钮材料?能否耐2000次测试?

The material of battery button?If battery button submitted to 2000 times test

14.按钮如果依靠弹簧或弹片传力,有无借用零件?有无设计参考?要考虑手感.

If with the help of components when passing force on spring or metal sheet, If design reference or not , take click into consideration.

内置式电池Battery

In-built batttery

1.电芯类型?Li-ion/Li-ion Polymer?最大出厂厚度?

Battery core types? Li-ion/Li-ion Polymer? The thickness?

2.Li-ion Ploymer封装是否有底壳?厚度?

If Li-ion Polymer encapsulation with bottom shell, and the thickness?

3.壳体材料?侧边厚度?

The housing material? Side face thickness?

4.包装纸厚度?标签位置?

The package paper thickness? The label location?

5.电池接触片要低于壳体0.3mm(NEC标准),目前设计是多少?

The battery touching piece should be 0.3mm lower under the housing, What is the present design?

6.封装与电池盖的距离是否小于0.10mm?

If the distance between battery and battery cover less than 0.10mm

7.有无考虑呼吸空间?

If breathing space or not ?

8.定位及固定方式?

The locating and fixing method ?

9.安装方向?拆装空间?

The installation direction and the disassembling space?

10.接触电部位有无固定电池的特征?

If battery fixing features at the electricity touching part?

11.电池盖固定方式?

The battery cover fixing method?

12.电池盖材料?厚度?

The battery cover material and the thickness?

13.电池盖装配方向?拆装方式?卡扣数量?位置?

The battery cover installation direction and disassembling method and the quantity of the clips and the location?

14.电池盖有无按钮?

If button with battery cover

15.按钮行程是否正确?顶面是否有圆角以利电池盖滑出?

If button travel correct? And if R with the top side as to battery coversliding out easily?

16.按钮材料?能否耐2000次测试?

The button material? If pass 2000 times tests

17.按钮如果依靠弹簧或弹片传力,有无借用零件?有无设计参考?要考虑手感

If with the help of components when passing force on spring or metal sheet,

If design reference or not , take click into consideration.

五. 小镜片 Sub Lens

1.镜片的工艺(IMD/IML/模切/注塑+硬化)

The lens techniques (IMD/IML/die cutting/injection+hard coating)

2.镜片的材料(PC/PMMA/GLASS)

The lens materials(PC/PMMA/GLASS)

3.镜片的厚度及最小厚度

The lens thickness and the least thickness?

4.IMD/IML/注塑镜片P/L,draft,radius?

IMD/IML/injection lens P/L,draft, radius?

5.固定方式及定位方式,最小粘接宽度是否大于1.5mm?

The fixing and the locating methods ? and if the least adhesive width over

1.5mm?

6.窗口(VA&AA)位置是否正确

If window(VA&AA) location correct

7.冲击试验是否会有问题(100g钢球20cm高)

If impact test ok(100g steel ball 20cm high)

8.表面硬度是否足够(2H/3H…)

If surface hardness enough(2H/3H…)

9.镜片的耐摩擦测试(500g力50次,划伤宽度不大于100微米)

The lens friction endurance test(50 times under force of 500g, scratching mark width less than 100um)

10.镜片本身及固定区域有无导致ESD问题的孔洞存在

If ESD problems caused by holes in lens and fixed area?

11.周边的电铸或金属件如何避免ESD

How to avoid ESD in electroform and metal parts?

12.小镜片周边的金属是否会对天线有影响(开盖时)

If metal near small lens affect the antenna(when cover lifting)

13.镜片外面是否超出壳体面,应该降低0.05mm避免磨损.

If lens outside parts beyond housing surface, and should be o.oo5mm lower as to avoid friction

14.有无将测试标准发给供应商?

If test standard sent to suppliers?

六. 转轴Hinge

1.转轴的直径

The hinge diameter?

2.转轴的扭力

The hinge torque

3.打开角度(SPEC)

The opening angle

4.有无预压角度(开盖预压为4-7度,建议5度;合盖预压为20度左右)

If prepress angle(opening angle 4-7degreee, 5degree suggested; closing

angle about 20degree)

5.固定有无问题,有无轴向串动?

If location ok, and axial move with hinge direction

6.装拆有无空间问题?

If space ok when (dis)assembling

7.固定转轴的壁厚是多少,材料(推荐PC GE C1200HF或者三星HF1023IM)

What is the fixed hinge wall thickness and material(PC GE C1200HF or Samsung 10231IM recommended)

8.转轴配合处的尺寸及公差是否按照转轴SPEC?

If the size and tolerance of the hinge assembling according to hinge SPEC

9.转轴与另一端的支撑是否同心?

If the hinge and the crutch on the other end concentric?

10.转轴处壳体是否有壁厚不均潜在缩水的可能性?

If the hinge housing parts thickness unequal or shrinkage?

11.与转轴对应的一端轴套与壳体的配合尺寸;

The assembling size of housing and hinge cover opposite the hinge?

12.壳体上有无设计转轴终了位置的止动缓冲垫?

If stop cushionin the housing at the final state of hinge moving

七. 连接FLIP(SLIDE)/BASE的FPC

The FPC connecting the flip(slide) /base

1 .FPC的材料,层数,总厚度

The FPC material, layers and total thickness?

2.PIN数,PIN宽PIN距

PIN quantity, PIN width, and PIN distance

3.最外面的线到FPC边的距离是多少(推荐0.3mm)

The distance between most outside line and FPC edge ?(0.3mm suggested)

4.FPC内拐角处最小圆角要求大于1mm,且内拐角有0.20mm宽的布铜,防止折裂.The least corner R inside FPC should be over 1mm, and with copper of 0.20mm wide to avoid break

5.有无屏蔽层和接地或者是刷银浆?

If shielding cover, grounding or silver brushing?

6.FPC与壳体的长度是否合适,有无MOCKUP 验证

If the length of FPC and housing accurate, and with MOCKUP validation

7.壳体在FPC通过的地方是否有圆角?多少?推荐大于0.20mm.

If R in the housing where FPC passes, and the degree ? over 0.20mm suggested

8.FPC与壳体间隙最小值?(推荐值为0.5mm)

The least thickness between FPC and housing(0.5mm suggested)?

9.FPC不在转轴内的部分是否有定位及固定措施?

If location and fixing method in the FPC parts outside the hinge?

10.对应的连接器的固定方式

The opposite connector fixing method

11.FPC和连接器的焊接有无定位要求?定位孔?

If locating requirement at the joint of FPC and the connector ? and the locating hole?

12.补强板材料,厚度

The strength added board material and the thickness?

十四, 装配检查,

assembling checkup

1. 翻盖打开角度

The flip angle

2. 翻盖面和主机面的间隙

The clearance between the flip surface and the housing surface

3. 各配合零件的配合面处有无拔模

If draft at the assembling surface of the assembling components

4. 各配合零件之间的间隙是否合理.

If the clearance of the assembling components reasonable

5. 所有零件的干涉检查,

中国电信员工工资表范文第6篇

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(具体附件

1、附件

2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表

套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)

2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

二、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。

(一)套改年限计算

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：

(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家

和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)

(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年

举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。

注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长

于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)

(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。

(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。

(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。

(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。

不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)

(二)任职年限计算

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。