第一篇：国有企业党建会议精神
培训资料7.全国国有企业党建工作会议精神
总书记在全国国有企业党的建设 工作会议上的重要讲话精神传达提纲
第一个问题：国有企业还要不要
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。
从物质基础看，新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得了巨大成就。2015年，全国国有企业有16.7万家，资产总额达到140.7万亿元，企业营业收入达到44.9万亿元，利润总额达到2.5万亿元。国有企业在载人航天、探月工程、深海探测、高速铁路、特高压输变电、移动通信等领域取得了一批具有世界先进水平的重大科技创新成果、掌握了一大批关键核心技术。国有企业还承担了大量社会责任，许多投资大、收益薄的基础设施和公共服务建设，许多周期长、风险大的基础性研发，许多国防科技工业的重大项目，许多重大自然灾害、突发事件的抗击救援，许多脱贫攻坚、改善民生的项目实施，都是国有企业扛起来的。
国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著!功不可没!这是绝对不能否定的!也是绝对否定不了的!
从政治上看，我们党要做到“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”，就要有国有企业及其广大党员、干部、职工这样的关键时刻听指挥、拉得出，危急时刻冲得上、打得赢的队伍。
1 国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，工人阶级是我国的领导阶级，是我们党执政最坚实最可靠的阶级基础，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。
坚持和发展中国特色社会主义，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，国有企业肩负着重大历史使命。
所以，国有企业不仅要，而且一定要办好。各地区各有关部门和广大国有企业要按照党中央关于推进国有企业改革发展的决策部署，适应国内外经济形势发展变化，坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。
第二个问题：国有企业要不要加强党的建设
党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治领导力量，是做好党和国家各项工作的根本保证，绝对不能有丝毫动摇。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统。党的十八大以来，我们党对深化国有企业改革作出重大部署，企业党组织和广大党员、干部凝聚共识、汇集力量，在啃硬骨头、涉险滩的奋斗中为企业注入创业动力、创新活 2 力、创造实力。事实证明，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，是国外企业所不具备的独特优势。
加强和改进新形势下国有企业党的建设，就是要通过贯彻落实党的理论和路线方针政策来把准企业改革发展的正确方向，通过党管干部、党管人才来建强企业领导班子和职工队伍，通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚职工群众、推动各项任务落实，通过加强党风廉政建设来正风肃纪、防范风险。
国有企业不仅要党的建设，而且一定要把党的建设搞好。国有企业和国有资产必须牢牢掌握在党的手中。我们要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
第三个问题：国有企业党的建设存在什么问题 党的十八大以来，我们按照全面从严治党的要求加强国有企业党的建设，效果是明显的。但对工作成效也不能估计过高。归结起来，就是不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
3 ——弱化问题，就是党的领导、党的建设不落实。有的企业党组织法定地位不落实，处于职权不明晰、作用难发挥的状态。有的班子成员把“一岗双责”当口号。有的企业以党政联席会、总经理办公会取代党委(党组)会，研究“三重一大”问题。
——淡化问题，主要是党建工作不过问、不研究。有的企业前些年召开的28次党组会议，没有一次研究党建工作。有的企业“有党员无组织”现象十分突出。不少企业党组织生活不健全，一些党员长期不交党费、不过组织生活，最长达23年。
——虚化问题，主要是从严治党不力。有的企业主要负责人把干部提拔、调整作为敛财工具，中层干部明码标价100-150万元。有的企业“四风”问题禁而不绝，执行八项规定精神时搞变通，打折扣。
——边缘化问题，主要是企业党的建设和企业改革发展“两张皮”，企业党组织软弱无力。有些企业一改革就撤并党务工作机构、一精简就分流党务工作人员，有的把党务工作岗位当成“退休中转站”“干部安臵所”。有的企业党务部门被划为三类部门，待遇最低。
要坚决澄清国有企业只讲经济属性、忽视政治和社会属性的模糊认识，坚决摒弃认为国有企业只要赚钱就行、少讲党的领导的错误观点，坚决纠正忽视党的建设优势、丢掉国有企业重视党的领导和党的建设光荣传统的错误做法，坚决反对借口同国际接轨、把党的领导和党建工作同生产经营对 4 立起来、弱化甚至否定党的领导和党建工作的错误做法。
新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行;坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力;坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍;坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
第四个问题：加强党的领导和完善公司治理的关系 经过多年实践、我们得出的结论是：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作 5 用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。把方向，就是要自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，确保国有企业坚持改革发展正确方向。管大局，就是要坚持在大局下行动，议大事、抓重点，加强集体领导、推进科学决策，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。保落实，就是要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，领导群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成企业中心工作，把党中央精神和上级部署不折不扣落到实处。
要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。在深化改革中，要坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设臵、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强，坚决防止以深化改革为名，在一片加强声中弱化党的领导、削弱党的建设。
要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。国有企业党委(党组)是公司治理结构的领导核心和政治核心，企业其他治理主体要自觉维护这个核心。企业党委(党组)也要尊重其他治理主体，既维护董事会对企业重大问题的决策权，又保证党组织的意图在重大问题决策中得到体现。
6 党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。
坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。
第五个问题：建设高素质国有企业领导人员队伍 国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。
我国国有企业领导人员，不是西方国家的企业家，也不是我国民营企业的企业家，大家手中的权利是党和人民赋予的，经营的是国有资产。虽然大家在国有企业工作，但都是党的干部，党对大家在政治上的要求是一样的。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、 7 清正廉洁。国有企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，党的号召坚决响应，党的要求坚决落实，党提倡的坚决拥护，党反对的坚决杜绝，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。面对日趋激烈的国内外市场竞争，国有企业领导人员要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。
要坚持党管干部原则不能动摇、不能走样、不能被架空，必须保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，严格用人标准，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。
要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。要按市场规律对经理层进行管理，畅通“下”的渠道，实现职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减。要注重后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线锤炼摔打、蹲苗壮骨，对思想政治素质、实绩、能力都突出的要让他们脱颖而出。
对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。干事业总是有风险的，要允许试错，不能期望每一项工作只成功不失败，要给干事者以总结经验、重振旗鼓的机 8 会，去其忧、励其志。要按照“三个区分开来”，合理划定容错界限。要为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰。
对国有企业领导人员，要政治上爱护、思想上关怀、工作上支持、待遇上保障，让他们安心、安身、安业。要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。
第六个问题：把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。
要同步建立党的组织、动态调整组织设臵。做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和党的组织作用的充分发挥。要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，把合格党员的标尺立起来，用实际行动彰显先进、优秀，对优秀人才，党组织要直接联系、加强培养，把他们及时吸收到党的队伍中来。企业党组织“三会一课”要突出党性锻炼，突出思想交流，在经常、严肃、认真上见真章，解决随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化的问题。要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，要把支部带头人选好，把书记岗位作为选拔企业领导人员的重要台阶。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来 9 抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
最后，讲一讲加强对国有企业党的建设的领导 加强国有企业党的建设，是各级党委的重要政治责任。各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。国有企业党委(党组)要履行主体责任，增强管党治党意识，坚持从严治党、思想建党、制度治党，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬。
国有企业党员干部都是党的干部，不论在什么岗位上都要积极主动做党建工作，不能说分管的才抓，不能认为自己人是搞业务的就对党建工作不上心。党委(党组)书记要不忘第一责任人责任，专职副书记要专心专责，扑下身子抓，不能只挂名不尽责。纪检组长(纪委书记)要认真履行监督执纪问责的职责。企业其他党员领导人员要“一岗双责”，积极推动党建工作落实，形成抓党的建设的合力。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题，坚决遏制腐败蔓延势头，确保国有企业健康发展。
要根据企业职工人数和实际需要，配备一定比例专兼职党务工作人员，保证一定数量专职党务工作者，确保党建工作有人抓、有人管。要注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的同志做企业党建工作。要 10 根据实际需要设立专门的党务工作机构，落实国有企业党建工作经费，以利于聚精会神抓党建。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。要建立双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。
第二篇：精神贯彻精神贯彻党建会议
贯彻党建会议精神
促进学院评建工作
本报讯
为学习贯彻陕西省高校第十四次党建工作会议精神，促进学院当前的评建工作，机关党总支5月25日召开了各支部书记会议，落实近日召开的学院党委扩大会议精神。会议根据院党委的要求，结合机关工作实际，组织学习了省委副书记杨永茂同志在全省高校第十四次党建工作会议上的讲话和省委常委、省教工委书记郭永平做的《以建立健全保持共产党员先进性长效机制和加强辅导员队伍建设为重点，大力推进我省高校党的先进性建设》工作报告。机关党总支书记何玉秀要求各支部组织广大党员认真学习和讨论这次会议精神，结合党建规章制度，建立和坚持保持共产党员先进性的长效机制，坚持党支部学习制度、坚持党组织生活制度，坚持党员联系群众、服务群众制度，集中精力，做好当前的评估工作。
(机关党总支)
“5·25大学生心理健康活动月”活动落下帷幕
本报讯
6月26日晚7时30分，由学工部、大学生心理咨询中心主办，公共卫生系承办的“5·25大学生心理健康活动月”活动闭幕仪式在三号教学楼3002教室举行。学院大学生心理健康教育领导小组副组长、学工部部长年亚贤，公共卫生系党总支书记、主任张养生，大学生心理健康教育领导小组副组长、公共卫生系党总支副书记张颖，公共卫生系全体教师及学生参加了大会。闭幕仪式由张养生主持，张颖作了活动总结报告，大学生心理科学协会负责人杜向农代表学生发言，年亚贤宣读了表彰本次活动7个先进集体和16名先进个人的决定，会议还对先进集体和先进个人进行了颁奖。至此历时一个月的大学生心理健康活动落下帷幕。
(辛颖妮)
实施“三五”工程
狠抓学风建设
本报讯
近日，公卫系决定在全系学生中实施“五学”、“五爱”、“五心”的“三五”工程，深入开展学风建设活动。 “三五”工程的具体内容：“五学”——学生、学习、学风、学业、学校;“五爱”——爱祖国、爱学校、爱科学、爱学习、爱专业;“五心”——爱心、热心、诚心、责任心、信心。按照“三五”工程要求，各班将根据学习、生活、工作实际，有计划、有针对性深入持久地开展学风建设活动，并使学风建设取得明显的成效。实施“三五”工程的目的是进一步加强学风建设，提高学生综合素质，为迎接教育部本科教学水平评估做出自己的贡献。(辛颖妮)
共渡端午
纪念屈原
本报讯 人文系300多名师生在5月31日晚上，2002多媒体大教室举行了共渡端午、纪念屈原的活动。人文系主任李亚军教授首先致辞并简要讲解了端午节和伟大的爱国主义诗人、世界四大文化名人之一屈原的情况，然后讲播了关于端午节和纪念屈原的民俗专题片。活动丰富的内容及片中感人的画面，都给人留下了深刻的印象，使大家从民俗的角度既领略了端午和屈原无尽的魅力，又受到了一次爱国主义和培养民族情感的教育。(人文系)
人文系与宣传部联合考察学生教学实践基地 本报讯 6月17~18日，我院人文系李亚军主任、宣传部副部长于仪农与西安交通大学医学院党委副书记、博士生导师王明旭教授等一行赴商州考察了商洛市中医医院和陕西省仁爱康复医院(麻风病院)、艾滋病关怀医院。并就我院人文系学生在商洛建立教学实践基地与医院领导和各方人士进行了广泛的接触和交流，初步达成了合作意向和协议，同时就进一步的实施内容做了具体的安排。
(人文系)
勤奋踏实
认真负责
圆满完成实习任务
本报讯
医学技术系2007届毕业生实习动员暨就业指导大会6月17日召开。会上，系副主任丁延平首先就本届毕业生的实习总体安排作了说明，接着从思想上高度重视、尊敬师长、摆正位置、要善于沟通、安全等方面讲了实习过程中应该注意的问题以及院、系对实习生的管理规定。他希望实习生在各自的实习单位继续发扬我系的优良传统，勤奋踏实、认真负责，争做优秀实习生圆满完成实习任务。系党总支副书记赵天才就实习生正确处理实习与考研、择业与考研关系作了报告，就更新就业观念、调整就业心理和求职心态、如何写好自荐书、参加人才招聘会应注意的问题、面试技巧等方面作了讲解。同学们也都纷纷表示，一定在医院好好实习，为顺利就业打好基础，不辜负学校的培养和期望。(医学技术系)
张春美到附院调研传染病防治工作
本报讯
5月22日下午，由咸阳市人大教科文卫委员会主任张春美一行7人组成的传染病防治工作督查调研组，在咸阳市卫生局副局长陈志会的陪同下，对我院艾滋病等传染病防治工作进行了全面检查和调研。
附属医院院长刘智斌向市人大督查调研组汇报了医院贯彻执行《传染病防治法》和《艾滋病防治条例》的情况，副院长王亚丽介绍了附属医院艾滋病等传染病防治工作。市人大督查调研组对我院传染病预防和控制的措施、相关科室的工作职责等有关资料进行了全面的检查。听了汇报和检查结束后，市人大督查调研组认为我院艾滋病检验初筛登记详细，传染病网络上报无遗漏，业务培训抓得紧，上级文件精神能认真逐项落实，资料整理详细，各项工作做得认真扎实。张春美主任对我院传染病防治特别是艾滋病管理工作给予了高度的评价。这次传染病防治工作督查调研，将对我院传染病防治工作特别是对艾滋病的预防和控制工作起到积极的促进作用。(附属医院)
附院采取得力措施
治理医药购销领域商业贿赂工作
本报讯
附属医院十分重视党中央、中央人民政府和各级党委、政府部署的打击商业贿赂和治理医药购销领域商业贿赂工作，连日来，安排布置了在全院开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作。
医院领导积极参加了中央、省、市和学院组织召开的打击商业贿赂警示教育会议，及时在全院科级干部会议、院周会上传达了会议内容，组织与会人员认真学习讨论、贯彻落实会议精神。4月27日，医院召开了党政联席专题会议，进一步研究讨论了治理医药购销领域商业贿赂工作方案。4月28日，附属医院召开了中层以上干部和党支部书记会议，院长刘智斌对治理医药购销领域商业贿赂工作做了具体安排，并作了讲话。他要求，全院统一思想，提高认识，切实增强开展治理医药购销领域商业贿赂工作的责任感和自觉性;落实各项措施，扎实有效地开展治理商业贿赂专项工作。医院纪委书记李联社传达了全省卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专题会议以及陕西省卫生厅李鸿光厅长的讲话精神。 (附属医院)
明星护士佩戴大红花 本报讯
附属医院重视利用5·12国际护士节，通过表彰先进集体、“明星护士”、 “优秀护士长”、 “技术操作能手”等，注重护理人员弘扬南丁格尔精神，不断提高护理工作质量。
在今年的 “5·12”国际护士节庆祝暨表彰大会上，主持医院党委工作的副书记李彦民宣读了《关于表彰陕西省与附属医院先进集体及优秀护士的决定》。《决定》表彰了骨病关节科等四个“先进集体”，张润玲等十位“明星护士”，张军等六名“优秀护士长”，王群等六名“技术操作能手”，并为受表彰的先进集体和先进个人带上了大红花。医院领导还为荣获“陕西省先进护理集体”的骨病关节科护理单元、荣获“陕西省优秀护士”的肿瘤外科护士长韩琳及荣获我院先进护理集体、个人颁发了荣誉证书和奖品。学院院长唐俊琪出席了表彰大会并讲话。他代表学院党政领导班子向医院全体护理工作者表示节日祝贺，对护理工作取得的成绩给予了高度的评价，同时对护理今后的工作寄予了殷切的希望。附属医院院长刘智斌、副院长王亚丽分别向大会致词。
(附属医院)
精心体检
热情服务
——记附院为省教育厅工作人员体检
本报讯
5月30日到6月2日，附属医院为省教育厅工作人员253人进行了体检，圆满完成了体检任务。为保证体检工作顺利完成，体检前，医院领导专门召开协调会安排布置体检准备工作。体检第一天，院长刘智斌、副院长王亚丽清晨6点钟到门诊检查人员到位情况;党委李彦民副书记、副院长王建华亲临现场，关注体检进展。医院体检中心主任呼延静，手术后身体还未完全恢复，就与预防保健科副科长魏秋霞一道组织体检中心、预防保健科全体人员加班加点工作，认真准备体检人员的名单编号、体检流程图，编排临床参与体检工作的人员名单和时间安排表，打印工作人员要求和体检人员须知，给体检人员开分项体检单等工作。医院还抽调6组年轻的导医护士，专门为体检人员服务。护士王小梅体检当天早晨，突然流鼻血，仅在科室进行止血处理后依然坚持工作在岗位上，受到了体检人员赞扬。
(附属医院)
《现代礼仪》知识讲座深受学生欢迎
本报讯
“人文大讲堂”讲播的《现代礼仪》系列讲座开播以来，深受广大同学、尤其是高年级同学的欢迎。人文科学系根据学院学生实际，及时调整“人文大讲堂”内容，从五月份开始，每周二晚上由人文系主任李亚军教授主持，以播放中国人民大学礼仪专家金正昆教授主讲的《现代礼仪》影像教学片为主，内容包括现代礼仪的基本知识、形象的沟通与互动、仪表化妆与首饰、着装艺术、交谈技巧、礼宾与接待、介绍与握手、名片、礼品、座次、拜会、宴会、西餐、民族与宗教、国际交往、求职等。讲播内容体系完整，非常切合学生实际，加上李教授的即兴讲解，深受即将毕业学生的欢迎。
(人文系)
李亚军教授作《中国的世界遗产》专题报告
本报讯
6月14日晚，人文系主任李亚军教授在2002教室作了题为《中国的世界遗产》的专题报告，全院200多名师生听了报告。李亚军教授的《中国的世界遗产》报告从今年6月10日我国第一个“文化遗产日”及其主题“保护文化遗产、守护精神家园”谈起，结合文化诠释向大家分别讲解了世界遗产的基本情况、已被世界遗产委员会批准列入《世界遗产名录》的我国的世界遗产以及我国于今年6月2日公布的非物质文化遗产，报告会还播放了我国的双遗产(自然遗产和文化遗产)专题片《泰山》。
(人文系)
人文系举行04级汉语言文学班学业方向师生交流会
本报讯
6月30日晚，人文系在系学术交流中心为04级汉语言文学班举行了关于学业方向专场师生交流会。系主任李亚军教授、班主任张黎老师就同学们关心的学业方向、个人发展和思想心理上存在的迷茫及焦虑等问题与全班同学进行了交流。李亚军教授着重从“我要做什么”即“目标”及结合实际而进行的思考、设计、实施、超越等方面与学生进行了探讨。张黎老师从就业和考研的关系等方面对学生进行指导，并回答了同学们提出的问题。
为学生举行学业方向师生交流会是人文系长期坚持的一项工作，在学生进入大二第二学期时启动。
(人文系)
医学技术系首届毕业生论文答辩圆满结束
本报讯
医学技术系首届毕业生论文答辩6月28日圆满结束。系副主任丁延平，系党总支副书记赵天才，席孝贤教授、张宏方副教授、吴晓康老师和附院检验中心主任权志博，周雪宁、尹杰、王军等老师参加了答辩会并担任评委。上午8：30分，毕业生论文答辩分三组同时进行。医学技术系医学检验专业01级60名同学全部按时到达答辩现场。答辩过程中，每位同学有8-10分钟论文陈述，然后是5分钟的评委提问。同学们的陈述准备充分，内容详略得当，在回答评委提问环节中，整个会场充满了轻松、愉快的气氛。评委们的提问围绕论文，涉及各个方面，并给每一位同学做出精彩的、独到的总结;同学们的回答具体得当，从容有序，展示了我系首届毕业生良好专业素质。
(医学技术系)
第三篇：落实党建工作会议精神
xx县地方税务局xx税务所
四项措施贯彻落实县局党风廉政暨党建工作会议精神
县局党风廉政暨党建工作会议结束后，我所及时传达贯彻会议精神，围绕工作中心，采取四项措施，积极行动，狠抓落实。
一是及时传达贯彻会议精神，明确工作中心和任务。在第一时间召集全体干部职工，就会议精神进行了全面传达，并结合我所工作实际，提出了具体工作要求和落实意见;
二是立足规范执法完善机制，推动执法风险防范工作。进一步加大对税收执法权限、执法程序和执法行为的规范力度，严格依法行政，杜绝职务犯罪;建立对税务工作的事前、事中、事后监督的制度体系，采取各种形式广泛开展系统内部和社会各界的外部监督，促进秉公执法依法行政;
三是加强干部队伍建设，打造高素质税干队伍。加大干部教育培训力度，全员学习全员培训，保证业务水平过硬;加强和改进思想政治工作，把学习党章、贯彻党章、遵守党章、维护党章贯穿始终;建立长效机制，认真开展以增强政治纪律、组织纪律，改进思想作风、工作作风，提高公信力和执行力为重点的作风纪律整顿，切实提高全体干部的政治意识和大局意识，增强干部队伍的凝聚力和战斗力;
四是加强党风廉政建设和反腐败工作，构建惩治和预防腐
败体系。加强制度建设，强化对税收执法权和行政管理权的监督制约;继续引深政风行风建设，积极开展创建文明机关、促进政风建设、坚持执政为民、争做人民满意公务员活动，进一步加强政风行风建设和精神文明建设。
第四篇：学习全国国企党建会议精神体会
从《人民的名义》反观国企党建的重要性
《人民的名义》，这部最高人民检察院影视中心等单位出品的反腐大剧，可以说引起了亿万人民的追捧与热议，上至八旬老人，下至00后少年，都乐此不疲在追剧。深思其中道理，似乎每一类人群都能从剧中找到某种思想共鸣。
《人民的名义》这部热播剧可以说从多方位、多角度、多层面呈现了当今社会的真实情况。其中关于国企高管监管问题，揭露的问题更是触目惊心。仅仅一个汉东油气集团总经理——刘新建，就能与赵瑞龙合谋侵吞挪用国有资产7亿，为赵瑞龙输送超过30亿钱财。可见，国企高管一把手权力之大、监管之薄弱已到必须整改的地步!
纵观国企改革历程，我国国有企业取得了很多成就，在经济建设过程中发挥了巨大的作用，但也着实存在着很多问题。尤其进行公司制改革进程中，大多国企实行董事会领导下的总经理负责制，一切以企业经济利益为中心，党的作用、党的地位、党的建设一度被弱化、虚化、淡化、边缘化。
2015年2月，中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。从中石油腐败窝案到华润集团原董事长宋林落马，国企高管越来越频繁地出现在接受调查的名单中。2014年以来，中央纪委共通报了74名国企领导干部被调查，平均每月6名，“打虎”力度是2013年的近6倍。有些国企高管涉案金额巨大，如广州国营白云农工商联合公司原总经理张新华，贪腐达3.4亿元。国企腐败案件带来的破坏力也令人触目惊心。广东省航兴贸易公司原总经理陈东，以国有企业品牌、信誉无条件为民企融资提供担保，造成企业贸易损失风险达1.95亿元。
面对诸多问题，新形势下，国有企业党的领导、党的建设必须加强、不能削弱，必须以解决问题为突破口，推动国企党的建设得到根本加强。抓好党建是各级党组织最大的政绩。当前，抓好国有企业党的建设，关键就是按照总书记提出的明确要求，贯彻全国国企党建工作会议的各项部署，扛起各自责任，推动全面从严治党在国有企业落地落实。
坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国企改革的方向，也必须一以贯之。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。
中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。国企是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。
建设中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。必须明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。必须坚持党组织对国企选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍;坚持建强国企基层党组织不放松，把基层党组织建设成为国企的坚强战斗堡垒;坚持把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬。我们必须正视企业在创造经济效益的同时，更要重视国有企业基层党组织在企业改革发展中的重要作用。
从去年中央深改组审议通过《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，到党中央召开这次全国国有企业党的建设工作会议，一个鲜明指向就是推动从严治党责任在国企落实。以这次会议为新起点，以解决问题为突破口，聚精会神抓党建，做到守土有责、守土负责、守土尽责，才能使国企党建得到根本加强。才能真正出现《人民的名义》剧中所描述的、人民所期望的风清正气、清正廉洁、两袖清风的政治生态。
2017年5月7日
第五篇：认真贯彻落实全市党建工作会议精神
认真贯彻落实全市党建工作会议精神 全面开创开发区党建工作新局面
9月15日，准格尔经济开发区召开贯彻落实全市党建工作精神会议，开发区各支部书记及党务工作者参加了会议。会上，开发区区委组织部部长王利民认真传达了市委副书记王程熙在全市党建工作会议上的讲话精神，详细介绍了全市以学习实践科学发展观活动推动党建工作开展和围绕“城乡统筹、集约发展”战略加快构建城乡统筹的党建工作新格局等情况。同时，对开发区各支部在认真贯彻落实全市党建工作会议精神方面作了认真安排部署，希望各支部在开发区“二次创业”中要继续做好党建工作，全面开创党建工作新局面。
去年以来，开发区在市委、旗委的正确领导和上级组织部门的关心指导下，深入贯彻落实科学发展观，着力用科学发展观指导实践、推动工作，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，有力促进了开发区党建工作及各项工作目标任务的顺利完成。
一、机关党建工作全面加强
(一)队伍建设、党风廉政建设稳步推进
加强队伍建设。以“靠得住、有本事、肯实干”和“想干事、能干事、会干事、干成事”作为评价和使用干部的依据，全面推行公示制、试用制，进一步创新完善干部任用工作，不断加强干部教育培训的针对性和实效性，使领导班子成员和机关部门负责人的领导能力有了显著提高。
加强作风建设。着力解决领导班子作风建设方面存在的突出问题，坚持把抓落实作为转变作风的关键环节，对各项工作都细化目标、分解任务、落实责任、务求实效。深入推进创新发展环境活动、求真务实大讨论活动和创新发展环境监督评议活动。注重调查研究，进一步转变职能，深入企业，强化服务，想企业所想，急企业所急，为企业的发展提供正确的政策导向和优质的服务。牢记“两个务必”，扩大人民群众的受益面，为下一步实现“人人有事干、天天有钱赚”打好基础。
加强廉政建设。把党风廉政建设责任分解落实到领导班子每位成员及具体分管的工作中，进一步明确领导班子成员和各部门在党风廉政建设责任中的职责和任务。强化领导干部的理论学习，坚持党委中心组学习制度，推进廉政建设和纠风工作深入开展，利用机关大楼电子显示屏与周四下午学习培训时间，对开发区机关全体干部职工进行知识更新培训及党风廉政教育。以廉政文化建设为重点，规划建设了廉政一条街和廉政文化广场，以警示教育为主题，结合政治学习，有针对性地开展党的作风建设专题教育活动。在工作方法上，由日常工作向办好试点、以点带面转变,切实取得反腐倡廉工作的主动权;在组织领导上，由党委纪检员组织牵头向“谁主管，谁负责”转变，逐步建立和完善党政统一领导、组织部门主抓、条块紧密结合、部门各负其责、积极参与和协调的领导体制和工作机制。根据反腐倡廉专项治理任务的具体要求，及时确定牵头部门和配合单位，认真制定实施整治计划，确保此项工作取得实效。同时做到“四个结合”：一是加强与部门、行业管理相结合;二是加强与依法管理、依法行政相结合;三是加强与行风评议、行风建设、创建文明示范窗口相结合;四是加强与廉政工作相结合。
(二)基层党组织建设扎实开展
以“创新机构、发挥作用”为工作切入点，狠抓开发区基层党组织建设。严格执行目标责任考核，对11个工作目标突出的党支部给予表彰奖励。广泛吸纳流动党员，将非公企业党支部整合为8个，使开发区非公企业党员由48名增为54名。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，在发展党员时更加注重对党员的教育和管理。目前，开发区共有党总支2个(非公企业1个)，党支部30个(非公企业8个)，党员278名(非公企业54名)。以推进党的建设为目标，建立了《党务工作人才库》和《务工党员信息库》，共收录两类人才109人;采集、制作完成了《开发区党员及领导干部电子信息库》，为开发区干部管理及调资提供了有力的依据，提高了工作效率。
(三)宣传阵地不断向外延伸 以创办的《开发区组工》为载体，总结报道开发区党建工作和组织工作新动态、新举措和新成就，切实强化了开发区的舆论宣传阵地建设。通过开发区网站，发布信息335条，点击量达到8492次，点击人数1425人，扩大了开发区对外交流平台，开辟了新的宣传载体。结合全市“科学发展现场观摩会”，围绕开发区十年发展历程，切实挖掘新亮点，充分展示建设成就，通过移动展板和户外公益广告，进一步扩大外宣角度。邀请国内新闻媒体专访开发区，不断提升开发区的知名度、美誉度和影响力。
(四)群团组织力量充分发挥
积极发挥工青妇团的职能作用，维护开发区广大职工群众的民主权利和切身利益，邀请中华全国总工会“爱心妇女健康知识宣讲团”为驻区单位及企业的女职工义务举办妇女健康知识讲座;邀请自治区妇幼保健专家深入社区为妇女进行免费健康检查。目前已建立基层工会组织34家，新建企业工会7家，会员达到2000多名;同时在十多家单位、企业工会中创建了职工之家。加强学习《工会法》和《企业工会工作条例》，强化业务培训，积极参加中华全国总工会举办的新时期工会维权知识学习班和市总工会举办的工会干部培训班。组织职工群众参加准格尔旗总工会举办的全旗职工乒乓球比赛、全旗首届职工书法大赛和演讲比赛，并且取得了优异的成绩。
二、非公党建成绩显著
(一)加大组建力度，不断拓展党建工作覆盖面 认真开展调查摸底。近年来，由于经济体制变革等原因，绝大部分非公有制经济领域党组织还未建立，散落在其中的党员找不到“家”。对此，开发区党委组织部按照市委组织部出台的《全市规模以上非公有制企业建立党组织工作方案》的指示精神，开发区积极开展非公党建工作，对企业中的党员进行详细的摸底调查，并建立个人档案，为非公企业建立党组织奠定良好的基础。
促进非公企业“建党”。为了积极稳妥地推进非公企业党组织建设，开发区党委组织部采取试点先行、稳步推进的工作方法，先后对非公企业逐个进行分类汇总，制定党组织组建时间表、党建工作3—5年发展总体规划和驻区企业单位、机关和非公企业党建的具体规划，增强工作的前瞻性、系统性和连续性。同时，按照“四个百分之百”的要求，对有3名以上党员的企业进行规范式组建;对有2名正式党员的企业，将指导员计入本企业的党员中进行过渡式组建(2+1);对仅有一名党员的非公企业进行挂靠式组建，通过党建工作指导员的联系协调，及时把党员挂靠在社区党组织当中;对相邻或产业相近的企业实行联合式组建(1+1+1);对因企业重组而改变所属关系的企业进行重组式组建;对没有正式党员的非公企业，进行起步式组建。在继续摸清“隐形党员”的同时，积极谋划向企业推荐和输送党员、选派党员干部到企业挂职、引导企业招聘党员员工、将入党积极分子纳入社区党组织进行培养等办法，实现企业党建工作由空白向起步转化。目前，开发区所有规模以上非公企业(8个)都已建立党组织,并且通过“双向培养”的方式发展新党员6人。
(二)抓好队伍建设，进一步增强党的工作影响力 强化基础，抓好党员队伍建设。一是坚持标准，保证发展党员质量。在发展新党员中，坚持把发展对象的重点放在企业科技经营管理骨干、生产一线和优秀青年职工上，要求条件、程序、制度严格化，坚持成熟一个，发展一个，确保质量。同时，积极加强对私营业主的政治引导，有针对性的培养和发展一批优秀私营企业主入党，进一步激发非公企业人士兴企、富民、报国的热情。二是加强教育与管理，提高党员的思想政治素质。在驻区企业中开展了“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”等活动。帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度，切实提高了党员的思想认识，强化了党员的角色意识和先锋意识。三是加强党组织阵地建设，达到“五有”要求。即：有党务工作者办公室、有党员活动室、有规范化的党建工作制度、有电教设备、有活动经费。四是设置载体，发挥党员先锋模范作用。要求各企业党组织围绕企业生产经营情况，把党的活动与生产经营活动有机结合起来，在党员中积极开展“凝聚力工程”、“党员责任区”、“先锋岗”等活动，引导党员在爱岗敬业、无私奉献、诚实稳重方面树立榜样。
把握关键，抓好领导队伍建设。一是选聘高素质的党支部书记;二是通过考察学习等形式来提高支部领导者的工作能力，借鉴其他地区的宝贵经验和先进做法，切实推动开发区非公党建工作扎实开展。
凝聚人心，抓好党员队伍建设。各非公企业党组织围绕企业生产经营情况，开展以“亮党员身份、为党员添辉、为企业增效”为主题的实践活动，充分发挥党组织的核心作用，有力推进了企业发展。一是发挥党的政治优势，协调企业各方关系。坚持把构筑和谐企业作为党建工作的着力点，发挥党组织思想政治工作优势和群众工作优势，积极为广大党员搭建平台，充分展示他们的个人优势;二是实施“党员人才”工程，增强企业发展活力。积极探索党管人才原则在企业的实现途径，切实加强“聚才兴企”工作，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，努力使非党人才向党员再向管理骨干发展，为企业发展提供人才资源保障;三是为职工办实事解难题，构建企业与员工和谐关系。在生产经营活动中，党组织积极帮助职工解决实际问题，最大限度地维护职工合法权益，让广大职工在真正得到实惠的同时也体会到了党组织的关心和温暖;四是加强企业文化建设，增强企业发展软实力。坚持把党建文化作为企业文化的核心，通过开展创建学习型企业、培养知识型员工活动，积极发展健康向上的企业文化，形成“人人学习、主动学习、善于学习、终身学习”的理念，坚持在干中学、学中干，营造健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需要。
(三)健全完善机制，不断推进党建工作规范化 非公企业党建工作有别于国有企业的党建工作，有其独特的工作方法。为了防止非公企业党建“边建边瘫”现象，开发区党委从抓建章立制入手，推进非公企业党建工作逐步规范化。
——建立党建工作网络。建立非公党总支，安排专门人员负责，按时拨付专项经费予以保障。
——建立完善各项制度。确保“三会一课”、组织关系管理、发展党员、民主评议党员制度落到实处。落实好每月至少一次的党日活动开展，建立健全活动记录，制定学习、党课、评议、思想分析等相关制度。使非公企业党建工作做到了有章可循、有规可依，引导非公企业党建工作走向制度化、规范化、科学化。
——选好配强领导班子。继续通过“党务工作人才库”、“务工党员信息库”和采取“双向选择”的方式，向非公企业推荐高素质的党支部书记。 ——制订落实目标责任制。根据企业生产经营情况和党组织的活动要求，制定党组织的工作计划和措施，建立党员教育、管理、服务以及加强工会、共青团等群众团体领导等系列的工作制度，使党组织各项工作有章可循。此外，开发区党委每年从机关单位选派一批干部担任非公企业党建工作指导员，帮助指导开展非公企业党建工作。