国有企业党建工作思路范文第1篇
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如何搞好外资企业的党建工作，是改革开放以来党的建设伟大工程的一项崭新课题。从基层组织建设到党组织的领导方式，从党员教育到党员管理，从党员模范作用的发挥到党的先进性建设„„这方方面面的党建工作的创新都需要结合外资企业的特点不断做出探索。请看——
兴办外商投资企业是党和国家改革开放政策的一个组成部分，是加速我国经济发展的重要措施。改革开放20多年来，外商投资企业(含合资、合作、独资三种类型)在北京市发展迅速，已达二万家，并形成了50万人的员工队伍，其中有相当数量的党员。在外资企业的特殊环境中，针对“如何建立党组织、党组织如何发挥作用”这两个重要的新课题，我们求真务实，积极进行了实践探索。
积极探索党的组织建设的新办法
以党支部为主，在外资企业党员中成立党组织，加强党员对党组织的归属感，以利于党的组织建设与外企发展形成特有的联系，并为党员发挥模范作用具备了扎实的群众基础
北京市外资企业(独资)以电器行业巨头西门子、与微软齐名的甲骨文、金融巨头花旗银行、世界最大会计师事务所普华永道等世界知名跨国公司在京投资的控股公司、高新技术企业、研发中心为主体，共有几千家。其中，相当一部分属我局直接或相关工作范围。这些企业中的员工大多数是“白领”，学历高，年纪轻，从事的管理技术工作直接与国际经济接轨，是改革开放中产生的新型人才队伍。
外资企业由外方投入全部资金，并直接管理。外企员工经市场竞争应聘上岗，人员归所在企业管理，人事档案在我局“外商投资企业服务中心”存放，其中党员组织关系由我局党委进行管理。党员随外企整体分布点多面广;单一企业人数少、工作地点集中;流动性强，人员更新快。
因此，对这些党员的管理，既不能简单地套用合资企业那种延续原有组织系统进行党员管理的办法，也不能搬用社会中介机构对不同行业和学历的党员进行集中管理的工作方式，必须遵照市委组织部制定的“先易后难，以点带面;先建组织，后建章立制;‘条’、‘块’结合、以‘条’为主”的工作指导方针，结合外资企业实际，求真务实，积极探索党建的新办法。
局党委按照党员在企业中的就业分布情况，划分成立了以党支部为主的党组织，使党支部工作程序畅通，上通下达及时，工作主动灵活，并在局党委的直接领导下，从整体上发挥了党对外资企业的引导监督作用。党支部与企业的“责、权、利”，“人、财、物”不发生直接关系，一般称为“投资促进局党委第×党支部”。也可在党内简称“某某企业党支部”。
党组织在企业不设专门机构，由在公司内任行政、技术职务的党员兼职做党的工作。党支部的工作以加强党员的管理教育为主，以利于党员本职业务不断发展，利于党员担任公司一定重要职务，利于党组织在中方员工中增强凝聚力和影响力。
选好党支部负责人是开展党的工作的必要条件。根据不同企业状况，党支部负责人的产生分别采取民主推荐、党委直接考查推荐和上级指定党员暂时负责等办法，使党的基层工作逐步展开。在工作中，依靠党员，创造条件，通过民主选举等规范的办法，不断完善党组织建设。目前，北京外企党建工作，已初步形成了一支党的基层工作的骨干队伍，在现有的外企党支部的书记和委员中，90%的同志曾在国家机关、企事业单位中做过党务工作或行政、技术等工作，具有一定党务工作的基础。
加强分类指导，形成三种类型的基层党支部工作模式
外商投资企业党组织也是党的基层组织，外商投资企业党组织贯彻党的建设的基本要求，完成基层党组织的基本任务，必须从党组织所处的特殊条件出发，不能照搬照套其他企业的做法在工作中，我们针对外资企业的不同特点，有针对性地开展党的工作，逐步掌握工作的主动权，使党的工作在来自不同国家、不同行业、不同发展水平的外商投资企业中发挥了积极作用。
外资企业在改革开放中产生，虽然千差万别，但基本可分为:生产加工型、现代制造业、跨国公司总部和研发中心三种类型。由于在经济管理和科技水平上存在差别，这些企业形成了由高端(商务中心集聚地区)向中低端(城区、远近郊区)辐射的经济圈或产业链式的分布特点，针对这些特点，我们在企业中实行了三种不同的党的工作模式:
1、公司高层管理者中的党员兼任党支部书记，骨干队伍相对稳定;党组织在中方员工中发挥核心作用，有好的凝聚力和影响力;支部负责人与外方有良好的人际关系，能积极沟通中外方员工相互间的联系，党的工作有效地促进了企业发展，并得到外方的称赞。这样的支部占16%，企业多是香港投资的、分散的、以车间流水线作业为主的中小企业。
2、公司的高层管理人员中没有党员，公司的中层管理人员兼任党支部书记，骨干队伍有一定流动性;党支部主要是进行党员的管理教育工作，党员在所任公司职务范围内主动加强与中外方员工的联系，在企业的发展中起到一定的促进作用，并得到外方的赞同。这样的支部占49%，企业多以欧美、日本投资的、分布在中档写字楼的中小型高新技术企业为主。
3、公司从事行政管理或业务工作的党员负责党支部工作，骨干年轻，流动性强，党组织主要是进行党员的基础性管理教育工作，并在党员周围的职工中认真发挥作用。这样的支部占35%。企业主要是在京投资的集中在高档写字楼的较大型跨国公司。一些年轻党员主动承担党的工作，表现出了很强的党性。
近年，随着北京市总部经济和现代制造业的发展，外资企业党建工作在外商独资企业中明显形成了上述三种党的工作模式。企业中以“白领”为主的党员通过所担任的职务在专业技术工作中发挥了积极作用，党的工作受到外企党员和广大员工的支持、拥护，也得到外方管理人员的认可。一些外方老板称赞:共产党员都是综合素质最高的人才。外资企业招聘的员工中党员所占比例逐年上升。
澄清党员的模糊观念，使党员、党组织工作到位、责任到位
联系实际，明确党委、党支部和党员的工作重点，使党员、党组织责任到位，工作有序;同时，使党的各级思想教育和管理工作紧密联系实际，深刻、生动，激发了党员的活力
1、局党委重点做好以下几个方面的工作:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真研讨外资企业党的工作，形成适合特点的工作方法和组织工作制度;指导外资企业成立以党支部为主要形式的党组织，并开展工作;通过灵活多样的方法定期组织党支部骨干培训;以爱党、爱国、爱社会主义和改革开放为主题，组织党员学习党的路线方针政策和党建知识、理论，开展党员教育;指导党支部在员工队伍中积极稳妥地发展党员，加大党的工作力度;在优化投资环境中，支持、鼓励党员和员工努力学习先进管理技术，提高整体素质，形成与国际经济直接接轨的人才队伍，促进企业健康发展。
在工作中，还要慎重处理好公司机构设置与国外总部一致、党的工作直接受到外方不同程度的影响等问题，并积极创造条件，通过行业管理等多种渠道认真细致地做好外商工作，帮助他们解决企业经营中的问题，使外方转变畏惧、抵触等心理，理解、支持党的工作，从整体上营造外企党的工作的良好环境。
2、各企业党支部要认真组织党员学习贯彻党的路线方针政策，加强党组织建设。要克服“党组织在外企不设专职机构，没有地位，难以发挥作用”等模糊认识和畏难情绪，树立这样一种观念:党组织发挥作用主要靠党员在贯彻执行党的改革开放政策中，在努力学习先进管理技术、促外资企业发展中形成核心，发挥模范带头作用，不断增强党组织在中方员工中的凝聚力和影响力。
3、党员要在思想上自觉进行三个方面的教育:一是要牢固树立共产主义理想，坚定信念，澄清“在外企就是为外国老板打工”的模糊认识，要党员正确认识到自己既是外企雇员，更是国家的主人这样一种社会地位;认清外资企业及其员工队伍在经济建设中发挥的重要作用。要发扬国家主人翁精神，爱岗敬业，刻苦钻研，勇于创新，掌握世界一流的先进管理技术，形成与国际经济直接接轨的高素质人才队伍，促进企业健康发展，为我国经济建设做出贡献。这是外企党员理想、信念教育的重要组成部分。二是要牢固树立正确的人生观和价值观。积极参加多种形式的爱党、爱国、爱社会主义的思想教育和公益活动，自觉增强党性观念，牢记为人民服务的宗旨。要纠正个别员工受国内外某些消极观念影响，产生的“在外企就要靠个人奋斗，就是为多赚钱”的片面认识，树立正确的“市场竞争、人才流动”观念，认清改革开放、外企发展和人才队伍发展相互促进的关系。三是要学会正确处理企业内可能产生的劳务纠纷等问题。既要正视外企管理技术普遍先进，发展迅速，经济效益良好，员工工作条件优越，工资福利待遇高，对人才的吸引力强等现实情况，同时，又要十分注意由于外资企业国别、生产水平、经营模式、发展阶段的不同而可能产生的各种问题，特别是警惕、防止在境外个人投资的家庭式、劳动密集型生产加工企业中，外方可能出现的扣发员工工资、福利待遇等纠纷或违法行为。担任企业核心层职务的党员要克服“加强监督会吓跑外商”的片面认识，自觉对企业经营行为进行监督。要注意掌握政策，依靠工会组织，或国家工商、税务、司法等部门的支持，依法办事，以确保中方员工的合法权益不受侵犯，同时，使外企健康持续发展。 不搞“一刀切”、不“照本宣科”，深入进行党员思想教育
深入进行党员思想教育，应根据外资企业的结构、人员特点和企业发展的需求，运用多种方式，求真务实，积极调动党组织和党员在企业发展中的内在积极性，使党的工作适应社会主义市场经济发展要求，适应外资企业这一非公经济发展的需要
在党员思想教育方面，外资企业没有条件占用上班时间进行集中式的党员教育，这就要求党的工作不能照抄照搬国有企业、合资企业的办法，不能搞“一刀切”、“照本宣科”，不能做表面文章，搞形式化。
在实践中，局党委采取“统一部署、集中安排;定期计划、逐级深入;分类指导、抓好典型”的方法，结合企业实际，以“业余、小型、分散”为主开展活动，使思想工作主题鲜明，便于组织，宜于宣传，有好的说服力和感召力，并形成一定的工作局面。如:在外企党员中结合爱党、爱国、爱社会主义和改革开放政策教育开展“在外企工作，展党员风貌”、“在外企工作，论党员职责”、“在外企工作，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用”等系列主题教育活动，使外企党员教育整体工作有主题，阶段工作有重点，步步深入，并紧密结合党员业务工作成绩、党组织建设和企业发展的实际，取得了较好的效果。
在工作中，在不同企业党组织的不同发展阶段、从事管理和技术人员的不同党员职工群体中，都产生了各具特色的典型事例。一些党支部和党员的工作受到市委和组织部领导同志的好评，有的党员被选为北京市第十届党代会代表。他们的事迹从整体上反映出外资企业党建工作的亮点，表现了广大党员奋发向上的精神面貌，也为外企党组织树立了学习榜样。
基层党组织工作的长效机制建设，要从基础性工作做起，从长远发展考虑，及时把握规律，总结经验，理顺管理体制，创新工作机制，强化党组织的功能。为此，我们制定了《投资促进局党委关于加强和改进外资企业党的建设工作要点》和《外资企业党建工作若干意见》等一系列规章制度，初步形成了适应外资企业特点的党的工作管理制度。党建工作在整体上实现了从经验性工作向制度化工作转变，从解决单一具体问题向宏观指导转变，从由点到面的工作格局向基本形成整体局面转变，有了新的发展。
以“条”为主，形成党的工作与业务工作的合力
外资企业(独资)以跨国公司、高新技术企业为主，与国家有关部门、市政府和外省市联系紧密，工作层次高，这种特点正适合我局以“条”为主进行管理
1、在我局设立了北京外商投资企业协会和北京国际投资促进会，通过每年组织中外方高层人士共同参加的国际论坛、政策说明会、工作研讨会、专题调查会，与国内外有关经贸机构建立了多层面的联系;通过每年组织财务、人事、法律等专业人员培训，形成全市良好的人才培训和行业管理工作体系，得到外资企业好评。在相互合作，共同扩大国际经贸交往、学习先进管理技术、培养人才队伍，促进企业发展等方面与外方各界人士形成共识，使党的改革开放政策在外资企业中得到深入的贯彻落实。
2、在我局成立了北京外资企业工会联合会，有一批党员经企业员工选举兼任各级工会领导。他们充分发挥外资企业工会工作公开化的优势，紧密结合党组织的工作，开展了多种形式的职工思想教育、专业技术培训和社区文化建设、捐款植树等社会公益活动，增强了党组织的凝聚力和工会的影响力;还加强与区县等“块”的联系，在只有个别党员或没有党员的企业中，发展工会组织，扩大党的工作覆盖面。
国有企业党建工作思路范文第2篇
论文摘要：党建工作是企业的根本，在电力企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，加强和改进党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥好企业党组织的政治核心作用，保持职工队伍稳定，促进企业发展，是电力企业党建工作面临的新课题和新挑战。因此，如何更好地抓好电力企业的党建工作急需党务工作者深思和探索。
论文关键词：党建工作;电力企业;政治保障力;大局
党的建设是一切建设的龙头，科学规范、富有生机、充满活力、卓有成效的党建工作是企业全部工作和战斗力的根本，加强和改进党的建设，既是深化企业改革，增强企业活力的重要内容，也是企业改革和发展的重要保证。在电力企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，更需要重视加强企业党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥好企业党组织的政治核心作用。
一、做好电力企业党建工作要明确目标新形势下，企业党建工作的目标要求是：有一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子;有一支能够经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥模范带头作用的党员队伍;有一个适应企业改革和发展要求，与实际生产经营紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制;有一套规范、激励、约束、惩治相结合，能够及时解决矛盾和问题，引导党员积极向上的工作制度。必须按照这一目标要求，充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用，不断加强和改进党的建设，增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力，促进企业不断提高经济效益和市场竞争力。
电力企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成
二、电力企业党建工作存在的问题效，但仍然存在一些问题。
1.思想认识出现“淡化”
有些企业领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想，结果造成“两手抓”变成了“一手抓”。有的企业领导干部担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，不给予足够的重视和支持，使得工作陷于被动。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。
2.管理方法开始“老化”
有的企业党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点。党内开展的活动形式单一，缺乏思考和创新，无法调动职工的积极性。有的活动走形式主义，为了“活动”而开展活动，活动内容与职工工作生活脱节。企业党组织很少了解职工到底需要什么，不能真正做到服务群众。
3.党组织作用有所“弱化”
党组织是电力企业的脉搏，充分发挥着确保生产、推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。而一些企业党组织难以参与企业重大问题决策，难以保证、监督党的路线方针政策在企业贯彻执行。一些政工人员在认识上徘徊、观望，对企业党建工作如何抓，心中无数，也导致了党建工作的弱化。
4.企业政工队伍开始“退化”
有的企业政工机构一再合并压缩，政工人员已越来越少，造成了党建工作力量上的不足。政工人员的劳动价值得不到充分肯定，造成了政工部门社会地位下滑。政工人员自身素质的局限和年龄结构的老化，知识结构单一，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。
按照思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设“五位一体”
三、做好电力企业党建工作要着力提升政治保障力
的工作思路，加强党的建设，充分发挥党组织的政治保障优势。
思想建设指党为保持自己的创造力、凝聚力和战斗力而在思想理论方面所进行的一系列工作。思想建设的基本内容和主要任务，是用马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装全党，改造和克服党内一切非无产阶级思想;对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育，保证党的基本路线的贯彻执行，保持全党在思想上政治上和党的先进性的高度一致。因此，把思想建设纳入长期性的工作范畴，并通过全面系统的规章制度进行规范，达到论理与实践相结合，使全体党员干部的政治思想觉悟不断提升，为党建工作的顺利开展奠定坚实基础。
组织建设是在上级党委的领导下，正确贯彻执行党的组织路线，加强和改进党员队伍和干部队伍建设，坚持和健全民主集中制，加强和改善党的领导，提高党组织的战斗力，大力加强党同群众的密切联系，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。组织建设是党进行思想、作风、制度、反腐倡廉建设的基础。强有力的组织程序、科学合理的用人机制、有效的日常管理和监督是对党员干部的行为形成良好导向和约束力的基本保障。良好的组织建设为党建各项要素实施有作风建设是推进党建工作的重要组成部分。要坚持解放思想、实事求是的思想路线，创造性地贯彻落实党的方针政策;要把学风搞好，做到学以致用;要把抓落实作为改进工作作风的突破口;要牢记党的根本宗旨，改进领导作风;要增强防腐拒变的能力，改进干部生活作风，做到清正廉洁、勤政为民。党的作风好坏，关系到企业的生产建设、党内各项制度实施，关系到党能否获得广大职工群众的信任、支持。抓住了作风建设，就抓住了加强思想、组织、制度、反腐倡廉建设的一个十分重要的切入点。
制度建设是党开展各项工作的重要保证。制度就是规程，是一个企业要求干部职工共同遵守并按一定程序办事的规程。它是一种行为规范，用来约束干部职工思想行为的准绳，具有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心、以企业实际为基础的制度体系。善于把行之有效的做法上升为制度，把好经验好做法以制度的形式固定下来，保障电力企业党的建设制度化、科学化。同时也要加强对组织生活、干部管理、学习教育、群团工作各类制度的建设，使党的各项日常工作都能有章可循，有据可依。
反腐倡廉建设对企业的建设和发展具有重大的意义。坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡。把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制。把反腐倡廉建设深化在学习教育中，体现在组织活动中，发挥在职能履行中，保障在制度执行中，规范在工作学习中，融合在日常活动中。通过廉政教育、廉政文化建设、制度建设和落实党风廉政建设责任制等多种形式，全面加强反腐倡廉建设。
四、做好电力企业党建工作要紧紧围绕企业中心和大局
电力企业普遍存在人员分散，点多面广的现象，不利于集中开展组织生活，不利于支部委员与党员群众之间的交流，这就要求我们充分发挥组织优势，根据实际情况，转变工作方式，以扎实、创新的作风，克服困难，推进党组织工作开展。一支团结协作、职工群众信任、执行力强的干部队伍，是确保中心工作的顺利完成的前提。在实际工作中，严格执行领导干部到岗到位制度，让广大党员群众感到党组织就在自己身边，提高了职工凝聚力，也督促了各项规章制度的严格执行，安全隐患得以更快更早发现、及时得到处理，大大提高了职工工作热情和工作效率。
注重培训，培育职工职业素养，强化业务学习，提升专业技能，切实提高职工履行岗位职责和创造性解决实际问题的能力。积极探索创新学习理念和学习方式，大力倡导开放式学习、互动式学习、研究式学习、共享式学习，不断增强学习的吸引力、成果力和实效性，运用互联网、电脑等媒体，进一步拓展学习途径，形成比工作，比业绩，比贡献，比能力，比素质，团结和谐的良好氛围。
利用网络快捷即时的特点，建立“网上支部”，以应对不同电压等级、不同地域距离、尤其是不同值班时间的党员群众如何开展学习、交流和组织生活的问题。着力在党的活动经常化、制度化上下功夫，用“学、连、导、带”来激发先进性，努力使党员地域分散思想不散、时间分散作用不减，用党员的先进性带动全体员工共同确保中心重点工作的顺利完成。
结合电力企业实际，积极开展各项活动。如：
开展“创先争优”活动。紧紧围绕“三集五大”工作重点和企业安全生产目标，结合电网发展和设备实际情况，将“创先争优”活动与生产中心工作统筹安排，做到把“创先争优”活动与加强领导班子建设相结合，打造“团结协作、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、有较强凝聚力和战斗力”的领导班子;把“创先争优”活动与标准化安全生产管理相结合，不断提高工作效率和设备安全水平;把“创先争优”活动与建设学习型班组、学习型支部相结合，不断提高全体职工综合素质;把“创先争优”活动与做好企业各项工作相结合，确保完成各项安全生产任务。充分调动广大职工投身经济技术创新活动的积极性、主动性和创造性，充分发挥广大职工在建设“一强三优”现代公司中的主力军作用，号召广大职工对生产中发现的重点、难点问题开展技术创新、管理创新，为企业安全生产打下坚实基础。开展“双百”活动。选树典型，树立正气，通过支部承诺、个人承诺，激发每个党员的志气，发挥每个党员的模范带头作用，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围，调动每位员工的潜能，切实做到凝心聚力。充分利用报纸、新闻、网站及其他媒体，及时将一线职工在日常工作、应急处理、技能比武中涌现的突出事迹进行报道，鼓励大家努力提高自身技能水平和职业修养。号召广大职工科学合理做好职业规划，不断进步，在服务企业服务社会发展当中实现自己人生价值。同时，还可以通过征文、演讲、讲党史讲党课、红色教育等形式，重温党的光辉历程，歌颂党的丰功伟绩，颂扬“十一五”取得的辉煌成就，激发广大职工的爱党、爱国、爱企、感恩企业的热情。
电力企业的党建工作任重道远，需要时刻贴近新形势、适应新任务的要求不断创新发展，与时俱进，不断提高思想政治工作的成效和水平，保持积极进取的精神状态，为实现“一强三优”现代公司的宏伟目标而不懈奋斗。效管理和引领提供了运行基础。
国有企业党建工作思路范文第3篇
创建公司安全文化的基本思路
本人认为创建公司安全文化的着眼点就是从公司管理层到普通员工必须牢固树立以下几点安全基本理念：
1. 所有安全事故都是可以预防的
从高层到基层，到每位员工，都要有这样的信念：只要采取一切可能的办法，就可以防止、控制事故的发生。
2. 安全是对自己负责，是对企业负责
各级管理层，每位员工对各自的安全直接负责，员工对班组负责，基层对高层负责。这样一来，安全就全方位都有人负责，老板才会有信心说，“我对企业安全负责”。
3. 所有安全隐患都是可以控制的
对安全隐患进行计划、措施、投入、治理，就可达到控制隐患的目的。
4. 安全生产是所有员工必须具备的素质条件
所有员工合同必须写明，只要违反操作规程，不服从安全生产管理，随时可以被解雇，把安全和人事结合起来。
5. 员工必须接受严格的安全培训
想要员工安全操作，就必须进行严格的安全培训。
6. 各级主管到员工，必须主动参与并乐于接受安全检查。
检查是正面的，是鼓励型的，以收集数据了解信息，发现问题，解决问题为主。
7. 工作外的安全与工作中的安全同等重要。
每位管理者和员工都是企业的人才，是企业的宝贵财富。
8. 良好的安全是企业形象，产品质量，效益增长的基础。
这是战略思想，安全的投入是帮助企业发展，树立企业社会形象，提高产品质量，保持效益增长的法宝。
国有企业党建工作思路范文第4篇
按：今年是伟大的中国共产党成立88周年，也是中华人民共和国成立60周年的特殊而具有重大意义的一年。自中国共产党成立以来，经过28年的艰苦奋战，建立了中华人民共和国。党带领全国各族人民艰苦奋斗，中华大地发生了翻天覆地的变化，尤其是改革开放以来，更是取得了举世瞩目的伟大成就。恒运集团的党组织在企业的创立及改革发展的过程中都发挥了重要的作用。在这个有特殊意义的日子里，我们系统地将恒运的党建工作及其比较有创意的工作进行一次回顾和总结，目的就是为了吸取经验，今后继续带领员工阔步前进。
20多年来，恒运的事业取得巨大进步。作为一家国有控股企业和开发区最早的一家上市公司，党组织在促进企业的改革和发展过程中发挥了十分重要的作用。目前，集团公司共有正式党员274名，预备党员11名，正式党员占职工总人数的33.25%，公司党委先后多次被评为广州市先进基层党组织。近年来,在上级党委的正确领导下，以黄中发书记为首的公司党委带领全体员工高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，积极进取，开拓创新，紧紧围绕“生产、建设、改革、发展”四大中心任务，将企业党建工作与企业的生产经营和建设发展紧密结合起来，建立起了一整套科学有效的党建工作制度，极大地发挥了党组织在企业中的政治核心作用，收到了良好的成效。
一、把企业党建工作和企业文化建设有效结合起来，从精神、文化上保障企业的持续、稳定、和谐发展。
1、把思想政治工作和企业文化建设结合起来。企业文化是一个企业实行可持续发展的重要精神内涵。目前，恒运已经形成了一套具有自身特色
的“三和”企业文化。公司党委充分发挥党组织在思想政治工作方面的作用，把企业的思想政治工作与企业文化建设结合起来，将党的优良传统和作风融入企业文化之中，使其成为恒运企业文化的重要组成部分，并不断影响着企业职工的思想和行为。在日常工作中，提倡“大事讲原则，小事讲风格”，在班子成员之间，领导与员工之间，各部门之间，员工之间努力营造一种“心齐、气顺、劲足、实干”的和谐工作环境，积极培育“和睦、和衷、和谐”的企业文化。
2、把思想政治教育和管理实践结合起来。
(1)抓思想教育，促观念进步。公司党委结合职工的思想实际，有针对性地开展多种形式的教育和集体活动，培养员工对企业的认同感，增强企业的凝聚力。同时，公司还积极开展诚信教育，提高员工的职业道德素质和职业道德水平，增强员工的诚信观念。公司先后多次获得广州市诚信建设示范单位，并连续十年被评为“重和同、守信用”单位。
(2)抓制度建设，促行为规范。 公司党委紧紧围绕思想政治工作要服务于企业的生产、建设、改革、发展这个大局，根据企业的实际情况不断完善企业的制度建设，公司的管理体制、运作方式和职工的行为规范准则等与时俱进，使企业管理水平日趋制度化、规范化、程序化。
(3)抓以人为本，促企业和谐。 以人为本，凝聚人心，解决群众普遍关心的难点和热点问题，使思想政治工作真正深入人心。一是增强办事透明度，提高职工的知情权。凡涉及企业发展的重大问题以及企业的重大决策事项和员工关心的事项，都按季度以厂务公开的方式向全体职工公布，同时针对职工关心的问题不定期开展民意调查等活动，以提高职工群众参与公司重大事项的积极性，增强员工的知情权。二是关心员工，切实解决职工的生活问题。逐步提高职工的福利，如实行企业年金制度，小至免费工作午餐、职工上下班交通车等问题，公司都认真对待，并进行了合理有
效的落实和安排。三是激励员工热情，为员工提供发展平台。
(4)抓重点环节，促企业发展。生产系统以“抓安全、促生产”为重点，开展了党员挂牌上岗的做法，增强了党员的荣誉感和责任感。建设系统以“抓安全、促进度”为重点，努力加快大型机组的建设进度，实现早日投产发电;营销系统以“抓指标、促电量”为重点，争取更多的发电指标;行政服务系统以“抓作风、促服务”为重点，开展转变作风，提高效率，提高文明办公水平的活动。
二、把党管干部的原则和企业的人才培养战略结合起来，为企业的发展提供人力资源保障。
“党管干部原则”，是我们党长期坚持的一个重要原则。根据党管干部的原则，公司党委采用党政联席会议的方式，集体讨论，集体决策，决定对公司各级干部的任免。公司在考核和任用干部时，充分体现“科学化、民主化、制度化”的原则，以及“能者上，平者让，庸者下”的选人和用人观，大胆任用“想干事，会干事，能干事，干成事，善共事、不出事、品行正”的干部和员工，做到知人善用，任人唯贤。目前，公司已建立起一套科学的干部考核体系、培训体系，制订了不同层次不同岗位的任职条件和考核标准、方法等，逐步做到干部管理的规范化、制度化和程序化，有效地把企业党组织的政治核心作用与现代企业的人力资源建设结合起来，使企业焕发出了巨大的生机活力。
三、把科学发展观与企业的发展结合起来，实行企业又好又快地发展。 公司党委认真学习、准确把握科学发展观的本质内涵，并把这种精神贯彻落实到企业的生产经营和建设发展的过程之中。在科学发展观的指导下，公司坚持“立足主业、择业发展”的新的发展战略，审时度势，主动出击，在择业发展的道路上迈出了坚实而又重大的步伐，成功受让了广州证券有限公司部分股权，成立了锦泽房地产开发有限公司。目前，这两家
公司都呈现出良好的发展势头。同时，着重抓好环境保护、节能降耗和诚信建设三方面的工作。公司本着“发展绿色电力、造福子孙后代”的宗旨，加强组织领导，加大资金投入，努力做好电厂的环保脱硫工作，真正实现发展绿色电力的目标。公司还大力进行技术改造和技术革新，不断降低发电机组的煤耗，从而降低发电成本，增强机组的市场竞争力。在诚信建设方面，公司的一切经济活动都坚持诚实守信的原则，公司被评为广州市诚信建设示范单位、连续十年“重合同、守信用”单位，并被多家银行评为AAA级信用的企业。
四、把党建工作与完善企业管理结合起来，突出“三抓”工作，实施“三保”工程，构筑“三有”机制，实现“三提高”的目标。
1、突出“三抓”工作。党的思想建设、作风建设和组织建设是党建工作的三大关键环节，也是我们党能够克服一个个困难、不断走向胜利的三大法宝。(1)抓好思想建设。思想建设是一项长期、艰巨的任务，也是一项需要与时俱进的工作。公司把党的崇高理想和宗旨、原则通过各种形式的学习教育活动扎根于广大党员干部的心中，使每一位党员干部坚定树立崇高的信仰和正确的世界观、人生观和价值观，保持鲜明的立场和昂扬的斗志，一言一行、一举一动都要符合党章的要求，党的思想、精神成为党员干部的力量源泉。(2)抓好作风建设。良好的作风一旦形成，将使整个党员干部队伍和企业长期受益。公司以正确的思想为指导，将良好的作风变成党员干部一种实实在在的行为，在群众中起到很好的模范表率作用。
(3)抓好组织建设。公司在搞好组织建设中关键是抓好两点，就是组织既要大，也要强。公司严格按照标准，吸收更多的优秀人才到党组织中来，使党员更多地成为各个岗位、各项专业技术的骨干和带头人。同时通过一整套有效的程序、做法，考核、选拔和任用各层管理人员，使其更加合理，更有活力和战斗力。
2、实施“三保”工程。根据公司作为一个以发电为主业的生产性企业的实际，集团公司党委从宏观层面上提出了实施保稳定、保安全、保效益的“三保”工程。稳定是前提，安全是保障，效益是目标。稳定包括架构、制度、人员和经营等方面的稳定。企业的改革和发展都离不开稳定这个大前提，我们在稳定中求发展，用发展来保稳定。安全是发电厂的生命线，我们制定了完整、严格的安全生产工作制度和监督制度，对安全问题常抓不懈，无论在生产上，还是在工程建设施工上，都做好充分的安全预想，制定预案，防微杜渐，及时将问题处理在萌芽状态，杜绝大事故、减少小故障的发生。近几年来，由于有了稳定这个前提和安全这个保障，恒运集团的经济效益得以逐年稳步提高。
3、构筑“三有”机制。“三有”机制是指有效的管理机制、有力的监督机制和有为的服务机制。(1)在新形势、新任务下，面对新问题、新情况，我们与时俱进，不断建立和完善企业的各项经营管理制度，使制度更具活力和适应性，重点要在管好权力运用，管好钱、物和管好人方面建立起一套完整系统、实用有效的机制。(2)加强和完善监督机制，促使各级党员干部自觉接受党纪国法、制度以及群众的监督，构筑“阳光工程”，实现企业各项活动在透明和合法的环境下进行，促进企业经济行为的规范有序和健康发展。(3)服务是企业管理中“软实力”的重要体现，我们大力培养和提高员工的职业道德和业务能力，抓素质、抓道德、抓作风，培养团结协作、认真负责、精益求精的工作作风，达到政令畅通、关系融洽、办事高效的目的，从而提高整个公司的服务水平和工作效率。
4、实现“三提高”目标。“三提高”的目标，即提高党委统揽全局的领导力，提高各级领导和部门的执行力，提高基层一线的战斗力。党组织是企业的政治核心和战斗堡垒，企业能否成功，往往取决于有没有一个好的领导班子。各个部门、各层管理人员是承上启下的制度、措施的贯彻者，
国有企业党建工作思路范文第5篇
企业要实现多元化发展，必须具备相应的管理人才、专业人才、创造型人才，对此，王会董事长早就明确了“科技兴企”、“以人为本”的指导思想，大力推进企业“人才战略”，把培养高素质具有创新型的员工融入到企业建设的全过程。
为加快员工成才，培养、造就一支高水平、富有创业精神和创新意识的人才队伍，提高企业的综合素质，增强核心竞争力，多年来公司着眼未来，坚持“以人为本、以能为本”的管理精髓，精心培养中高层专业技术人员、管理人员，为他们提供各种成才锻炼和发挥的机会，促使他们早日成为专业骨干。由于企业善于识才，敢于用才，诚心护才，一大批优秀的年轻员工已进入企业中高层管理岗位，成为职业经理、主任、工程师、建造师等等，处处无不体现房建集团重才、育才、用才的“人才战略”。
房建为我们提供了一个可以尽情挥洒、展示才华的大舞台，我们应充分利用企业资源，发挥每个人的特长，量才适用，结合工作实际在各自的工作岗位上不断地创新和发展。
国有企业党建工作思路范文第6篇
通过每次活动和讨论，对照自己这几年的工作，感觉到还有很大不足，深刻剖析和全面自查，有利于我们强化自身素质，更好地树立企业中层干部和工会工作者的良好形象，下面我想从以下几个方面谈一谈自己的一些体会：
一、认识到“转作风、强素质、树形象”的必要性。
2012年是集团公司实现转型跨越关键的一年，也是我们东煤公司走出困境、起步腾飞关键的一年，大讨论活动的最终目的是在全面提升我们各级党员、领导干部的思想素质、作风建设和履职能力，努力打造一支“有道德、有素质、有作为”的领导干部队伍，带领广大干部职工在“建设新同煤，打造新生活”的前进道路上奋勇前进。
很久以来，我们党员领导干部尽管在企业的发展中处处起到模范带头作用，但是他们个别人身上带出的那种官僚，不作为和“事不关已，高高挂起”的习气，让很多人很伤心，特别是个别人在工作中只扮演“读报员、休闲员、跟踪员”的不良倾向，严重地败坏了我们的干部形象，所以，我们很有必要展开“转作风、强素质、树形象”大讨论活动。
二、认识到开展“转作风、强素质、树形象”大讨论的意义。
通过这次大讨论活动，能使我们深刻认识到自己工作的重要意义。在一个企业来说，工会工作虽然是最基础的，但是最重要的，因为涉及到普通者老百姓的维权、扶贫和稳定，通过大讨论使我充分认识到集团公司工会“关爱员工、惠及民生”的根本宗旨。企业发展的最终目的，就是“造福员工”，企业的发展也离不开人民群众的努力奉献，只有全体干部职工尽心努力地做好自己的本职工作，才能全面实现企业的转型跨越和起步腾飞。
在今后的工作中，我将以这次大讨论成果和体会为出发点，根据本企业的实际情况，不断创新工作思路，全方位拓宽工作途径，经常深入一线，与职工群众谈心、交友，以“五帮五得”为主要内容，在方方面面对员工群众服务，做好党政的有力助手，使工会在维权、维稳和扶贫工作中声音响亮、措施有力，真正成为干部群众的“职工之友”，把工会打造成员工的“职工之家”。
三、认识到“转作风、强素质、树形象”大讨论对自己素质和形象的要求。
作风就是态度，素质就是道德，形象就是涵养。通过学习和讨论，我充分认识到自己在工作方面的能力、水平还有很大不足，知识还很欠缺，虽然在工作中积累了很多经验和知识，但随着信息化时代的高速发展，明显感到力不从心。
在今后的工作中，我要更加努力学习理论知识和业务知识，通过学习提高自己的政治素质和道德品行修养，让自己能够具有较强的政治远见性和敏锐性，经得起各种风浪的考验和社会歪风邪气的诱惑，培养自己对现在从事的工会工作的热爱和执着，培养自己在工会工作中勇于开拓、敢于进取、善于奉献、爱企敬业的良好品行，做好中层干部的表率，树立工会干部的良好形象。
同时，在工作中不断完善自己，提高自己的工作水平、写作能力、处事方法和其他各方面才能，对工作中存在的重点、难点问题深入研究、深刻分析，切合实际地研究解决方法，为党政提供有力的帮助，在工作中不摆架子、不悠套子、不说空话，能办坚决要办，不合理坚决不办。