第一篇：如何践行自己的价值观
新时代党员教师如何践行自己的初心使命
作为党员教师，应时刻牢记党的宗旨，增强为人民服务的观念，发扬优良传统，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的教育方针和各项政策，明确教书育人的职责，这是教育工作者的精神所在。更要关注教育事业的改革与发展，深刻领会建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程，党把教育事业放在优先发展位置，加快教育现代化，旨在办好人民满意的教育。作为新时代职业教育的工作者，应时刻关注职业教育的发展，关注社会对专业技术人才的需求，同时也要用与时俱进的标准要求自己。更应该始终身处一线，立足本职，当先锋、作表率，以实际行动践行自己的初心使命。
首先，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自己的信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入到新时代中国特色社会主义伟大实践中来，学习党的教育方针，明确党的教育任务。
其次，作为一名共产党员，在新时代的起跑线上，必须与时俱进，以身作则，起到一个共产党员的模范带头作用，亮出共产党员无私奋进奉献的本色。作为一个教育工作者，应该多想、多做、多谈教育方面的事情。我们正处在一个崭新的、富于多变的特殊时代，我们必须不断地加强学习，借鉴先进，吸取新信息，从思想上、知识上全副武装自己，不断充实理论及经验储备，才不至于落伍;才能不辜负党的重托、政府的信任和人民群众的期待，扎实推进基础教育课程改革，教师还必须具有高尚的职业道德和历史责任感，把握现代教学理念，用先进的理论指导教学实践。
再次，教师不仅要掌握丰富的专业知识，更重要的是要掌握现代科学的教育教学理念，以此指导教学实践。因为任何实践活动都是有意识、有目的的活动，先进的理论对实践具有巨大的指导作用，科学理论也是生产力。所以作为教育工作者来讲，我们必须时刻关注教育改革的方向和态势，研究新课程和新教材，不断更新教学理念。
最后，作为教育行业的一份子，要时刻牢记老师的责任和担当，坚持服务教育、坚持立德树人、坚持学生为本。广泛开展理想信念教育，弘扬民族精神和时代精神，加强学生的爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育、引导学生树立正确的民族观、人生观、价值观。
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，党员教师应不忘初心，牢记使命，立足本职工作，坚定文化自信，坚持立德树人，以弘扬社会主义核心价值观为己任，以着力提升学生发展核心素养为基本指引，进一步传承中华优秀传统文化，用更好的职业教育塑造更专业的技术人才。
第二篇：如何实现自己的人生价值
毋庸置疑，我们大家活在这个世界都有自己的价值。那么，什么是价值，我们的价值是怎样体现出来的，如何实现自己的人生价值呢?这是我们不得不思考的问题。
每个人对同一事物都会有不同的理解，同理，每个人都会有自己与众不同价值观，由是，每个人对价值的诠释也会不同。对某些人来说，人生价值即物质价值，物质价值的多少决定了人生价值的多少;而对另一些人来说，人生价值为精神价值，即：某种非物质愿望的达成或某种精神需求的满足，如政治家、军事家、艺术家、宗教人士，等等。
而在我看来，人生价值是一个具有丰富内容的概念，是由几层价值关系结构而成的。从人生价值的主体需求对象讲，分为物质价值和精神价值，从人生价值需要主体看，分为自我价值和社会价值。人生的社会价值和自我价值、人生的物质价值和精神价值是相互联系，辩证统一的。它们都是人的主观意识的一种表象，也是对人生目的和行为表现所做出的一种社会评价。正确认识和评价人生价值，是人类社会进化的重要杠杆，也是正确选择人生道路、实现人生价值的重要条件。就好比说一朵花好看与否，并不只是花天生的好看与否，还要看花的人来决定，恰如古语所说的：有一千个读者，就有一千个哈姆雷特。
显而易见，人类的价值并不在于某个个体本身所具备的条件如何优越，重要的因素取决于他对别人所发挥的积极作用有多大。
人生的价值实际上也就是人所具有的能力，以及这种能力最终所产生的效果，一句话，人的价值是社会关系的产物，是人类在群体活动中思想行为的客观反映。
人生价值的体现离不开主客观两种因素，也就是说，人生的价值首先要有主观的意向，再经过个人的努力，尔后在客观实践中才能真正体现出来。
道路曲折，前途茫茫，我们这一代人，如何实现自己的人生价值呢?
首先，要想实现自己的人生价值，就必须先确立自己的人生价值。结合到我自身来讲，作为21世纪的青年，什么才是我人生价值的体现?我个人认为，我们这一代人正处在时代的风口浪尖，正处于民族复兴的关键时刻，所以我们人生价值的体现，就是为祖国的和平、统
一、富强，为人民的幸福生活贡献自己的一份力。把祖国和人民的利益放在第一位，以中华民族的伟大复兴为己任，以此来实现自己的人生价值。
接着，是个人的修养。人生价值的实现跟人的文化素养、道德品质有着千丝万缕的联系。子曰：修身，齐家，治国，平天下。从某种意义上来讲，要实现自己的远大抱负及人生价值，首先要具有良好的道德修养，完备的文化素养。我们只有加强学习文化和各方面的专业知识，努力掌握科学的方法和过硬的本领，确立正确的人生观和合理的发展方向，才能为进一步实现自己的人生价值奠定良好的基础。
然后，要有恒心和毅力，力戒浮躁浅薄，学会控制自己，学会抵御诱惑，随时保持一颗清醒的头脑。欲成大器，必会吃苦。古人云：吃得苦中苦，方为人上人。这是很有道理的。人生在世，不可能一帆风顺，要想实现自己的理想，必要经过各种难关。夫天将降大任与斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。。。所以，成大器者，必定是那些更会吃苦的人。
其次，是要正确的认识自己，善于总结自己的优点缺点，长处短处，保持一个良好的心
态，凡事从实际出发，实事求是，不好高骛远，不目空一切。同时，要学会听取别人的意见，三人行必有我师焉，要善于从别人的身上学习，尊重他人，谦虚谨慎，先学会做学生，再去做老师。
最后，是要有坚定的意志，能坚持原则，坚守自己的理想与信念，不抛弃，不放弃，不随波逐流，不人云亦云。
人生的价值是积极的，有益的，但实现人生价值的过程是艰难的，曲折的，不经历风吹雨打，是不会看到胜利的彩虹的。所以，努力吧，为自己的理想，为实现自己的人生价值，努力吧!
第三篇：如何体现自己在公司的价值
做最有用的好员工
学习了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，我感到深受启发，更明确了今后的努力方向。下面我从三个方面谈谈我的想法。
一、要坚持忠诚，做对公司有强烈归属感的员工
有一句话说：德才兼备，以德为先。我觉得作为一名企业员工，首要的德，就是对企业的忠诚。我们每一名员工来到**公司，不管所在的是一个什么样的岗位，都不能仅仅把这份工作当作养家糊口的一份营生，一张长期的饭票，而是应该当作一份事业来做。我们每个人都应该有一颗感恩的心。公司给了我们赖以生存工资待遇，给了我们展示自己的平台，更给了我们向社会证明自己价值的机会。公司就是我们的家，我们每一个人都是这个家庭的一分子。我们每个人都应该真正把“公司兴我荣、公司衰我耻”刻在心里，精心呵护、经营我们这个共同的家，为公司的更加兴旺、发达贡献出我们全部的心血和力量。
二、要善于学习，做对公司有更高价值的员工
社会在不断进步，知识更新日新月异，我们每个人所掌握的知识都是非常有限的，只有坚持不断地学习，才能跟紧时代，提高自己的知识储备和办事效率，对公司才更有价值。“三人行必有我师”，公司里的每一位同事都有许多值得我学习的东西。我会谦
1虚地向各位同事学习，增长知识，提高能力，更好地完成好工作任务。我觉得，做一名对公司有更高价值的员工，首先是要做一名“专才”，在此基础上，再提升自己，努力做一名复合型的人才。作为一名公司员工，必须要非常熟悉自己的本职业务，要通过向书本学、向实践学、向同事学，让自己能成为本职业务的标兵、在工作中能够独挡一面。
三、要用心做事，做对公司有责任心的员工
公司把一项工作交给我们，是对我们的信任，需要我们用心去把工作做好，这是义务，更是一种责任。在工作中，有很多时候需要我们去协调、沟通，需要我们付出很多的心力和智慧，甚至会遇到冷眼和挫折。但这都不能成为我们退缩的理由。越是难度大的工作，越证明公司对我们的信任，我们必须要用一切可行的办法，付出百分之百的努力，确保完成好工作任务。我特别喜欢艾莫老师关于努力的定义，那就是：用肩扛、用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。我愿意付出这样的努力，为公司的发展做出更大的贡献。我愿意去做全力以赴的兔子，而不愿去做尽力而为的猎狗。
有一些工作是普普通通的日常工作，但也需要我们认认真真的去做好。把每一件平凡的工作做好，本身就是不平凡的事。细节决定成败，一个细微环节的失误，也有可能影响公司的发展大局。所以公司里的每一件事，不管大事小事，都需要我们尽心去做好。
最后，我想说，我愿意为公司付出我全部的努力，也希望我们全体同事团结一心，为创造公司辉煌的明天共同奋斗!
第四篇：如何践行政法干警核心价值观
努力践行核心价值观 全力维护监狱安全稳定
“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观高度概括了党和人民对政法队伍建设的基本要求，充分体现了广大政法干警必须自觉坚持的共同价值取向。作为一名监狱人民警察必须做到：始终坚定理想信念不动摇;始终保持忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色，致力于党的监狱事业;始终把维护好监狱安全稳定工作作为一切工作的出发点和落脚点，自觉做到依法、公正、廉洁执法，树立监狱人民警察良好执法形象，不断提升监狱执法公信力。通过学习，自己有以下认识：
一、忠诚是核心价值观的灵魂和统帅，“忠诚”，就是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，对于警察队伍来说，这是最重要的政治要求和最根本的道德标准，也是最高的价值取向和政治信仰;要始终坚持“三个至上”,切实做到“四个在心中”,确保正确的政治方向。忠诚是政法干警核心价值观的根本要求，是监狱警察的首要政治任务。始终保持高度的政治意识、大局意识、责任意识、法律意识，始终坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，切实做到党在心中、法在心中、正义在心中、人民在心中，带头维护社会主义法制的统
一、尊严和权威，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，确保监狱警察队伍永葆政治本色，永远做党和人民的忠诚卫士，切实肩负起中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者的神圣使命。
二、“为民”是一切执法工作的根本出发点和落脚点，深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动，坚持“立警为公，执法为民”的职业操守，认真贯彻“首要标准”，严格落实“首要责任”，切实履行监狱职能，全力维护监狱的安全稳定，切实做到执法为民;另外就是要进一步突出服务重点，改进服务作风，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力做好服务群众的各项工作。
三、“公正”就是公正执法、维护社会公平正义，这是一切执法工作的基本要求。公平正义是社会主义法治的最高价值目标追求和重要任务，也是司法行政工作的生命线和永恒主题。在罪犯管理、教育工作中，要大力推行狱务公开，推行“阳光执法”建设，始终坚持以公开促公正的工作方法。
四、“廉洁”是执法纪律，就是清正廉明、无私奉献。廉洁公正是每名政法干警
的入警誓言，也是我们的基本操守和执法之德。加强反腐倡廉工作建设，强化拒腐防变的思想意识，严格按照《廉政准则》和“六条禁令”的要求，自重、自省、自警、自励，自觉抵制歪风邪气，淡泊名利，甘于清贫，切实经受住金钱、权力、人情和各种利益的考验诱惑。在执法工作中要守住廉洁的底线，保持凛然的正气，常修执法之德，常思贪欲之害，自觉接受党、国家和人民的检阅和考验，做一名无愧于人民的政法干警，做一名公正执法的政法干警，确保执法队伍的纯洁性，弘扬队伍正气，用“核心价值观”树立队伍形象。
总之，开展监狱警察核心价值观教育活动是解决信仰和信念的问题，为监狱执法工作指明了方向，提出了具体要求和执法标准，作为一名监狱人民警察，我们要认真贯彻学习，深刻领会核心价值观的精神内涵，认真总结经验，坚持理论联系实际，在自己的工作岗位上自觉践行核心价值观，真正做到将政法干警核心价值观内化于心、外化于行。
践行政法干警核心价值观自查分析材料
通过学习监狱警察核心价值观，让自己解决信仰和信念等根本思想问题，并
进一步明确了监狱执法工作方向、具体要求、执法标准，现结合工作实际，对照核心价值观的精神内涵，认真分析总结如下：
一、存在的不足：
1、对核心价值观的深入理解和认识有待进一步加强。
2、工作作风不够扎实，开创新意识不够强，工作中“以干代学”思想突出，不注重工作方法的研究的探索。
3、“执法为民”服务意识有待增强。
二、存在问题主要原因分析
1、去年下半年到今年，监狱开展的活动较多，忽视了学习提高，自己没有加深理解，缺乏全面统筹协调。
2、学习认识还不到位，造成思想认识僵化;理论学习不主动，没处理好工作与学习之间的关系。
3、只想着是抓好工作落实，工作缺乏理论指导，导致自身素质和工作水平不高。
三、整改措施及努力方向
1、 加强学习，处理好工学矛盾，深刻领会监狱开展核心价值观的重要性和必要性。深刻领会活动的内涵实质，并在学以致用上下功夫。
2、坚持理论联系实际，首先解决好自己的思想认识问题，其次在转变工作作风方面下功夫，切实以“忠诚、为民”为工作思想核心，坚持“公正、廉洁”执法，践行从警誓言。
3、创新工作思路，把握工作重点。坚持“依法、严格、文明、科学”对罪犯实施管理和教育，突出教育改造工作重点，创新工作方式方法。积极开展个别教育引导工作，顽危重点犯包教转化，罪犯心理辅导矫治。
4、严格按照《廉政准则》和“六条禁令”的要求，自重、自省、自警、自励，自觉抵制歪风邪气，强化拒腐防变的思想意识，淡泊名利，甘于清贫，切实经受住金钱、权力、人情和各种利益的考验诱惑。自觉接受党、国家和人民的检阅和考验，做一名无愧于人民、公正执法的政法干警。
第五篇：HR工作如何体现自己的价值
做过多家企业的HR管理咨询工作，经常会听到企业的HR工作人员抱怨企业老板或高管不重视人力资源工作。但是我反问他们为什么企业不重视人力资源管理，却还会花高薪外请咨询顾问来做HR咨询工作，有没有HR工作人员自身的原因时，他们却都无言以对。
常见的抱怨有企业在培训上不愿意投入，或投入少;其次人力资源工作配置的人员少，但工作量大，每每要求增加人手，企业老板均不同意;人力资源工作在企业中没有地位等等。所有这些抱怨综合成一点，就是企业的人力资源管理工作没有体现它应有的价值，体现它对企业的经营贡献，老板看到的全是成本的投入。
如何让HR的工作体现我们应有的价值，那就要将HR工作的核心紧密地围绕企业的经营管理展开，这就是要求人力资源管理工作以绩效管理为龙头，通过绩效管理，促进和保证企业的经营目标的实现，让老板的战略思想与意图有效的逐步推进与实现，从而展示人力资源工作的专业性和对企业的贡献。让绩效管理成为企业老板手中管控企业经营状况的有效工具，如果缰绳一样，利用绩效管理这一工具，驾驭企业的经营与发展。
有效的以经营为导向的绩效管理，是应当让企业所有管理者，当然包括老板能够看到诸如企业的经营运行成本费用在降低或得到有效控制，市场占有率得到巩固与提升，团队的经营管理能力在提高，企业的经营体质在增强。总之，企业的经营与管理状态在朝着老板心中的理想状态变化着。当这一切是通过人力资源的绩效管理来推动与实现时，人力资源的管理价值就会得到充分的体现与高度认可。
如果人力资源管理仍然只是停滞在原有的境界，忙于事务性的招聘、考勤、员工档案、保险等等，不得不问，这样的工作是不是企业高管层所需要的。这里没有丝毫否认这些事务性工作的必要性，只是想说明，这些事务性的工作不会让高管层，特别企业老板产生内心的经营需求的依赖性，认为缺少了这些管理工作就不行。所有人力资源管理职能模块，只有绩效管理这一职能，才会有可能产生这种依赖性。经营与驾驭企业，老板需要管理工具和缰绳，这个工具与缰绳就是绩效管理