好的猎头范文

第一篇：好的猎头范文

猎头公司-猎头服务合作协议

猎头服务协议

甲方：

乙方： XXX猎头有限公司

甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才猎头服务。为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

一、 甲方的权利与义务

1. 甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。

2. 甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。

3. 根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘以下职位：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. 委托服务费支付方式：签定本协议当日内支付人民币_________________元整，作为定金(可抵扣委托服务费用);推荐人选单个到岗开始单个支付委托服务费;第一次支付委托服务费为总服务费用的______%在候选人上岗后的7日内支付;第二次剩余委托服务费在推荐人选办理转正起七日内支付;可按支付次数单独开具财务发票。

支付方式附加说明：

___________________________________________________________________________________________

5. 甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后五日内通知乙方面试评审结果，并详细填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。

6.有以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头顾问的工作,甲方应当全部付清服务费:

① 对乙方推荐的候选人，甲方应于收到候选人资料之日起7日内将是否决定面试的意见及理由书面通知乙方，否则，视为乙方已完成猎头顾问的工作;

② 对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方推荐之候选人转介给其它雇主并由其它雇主聘用的，视为乙方已完成猎头顾问的工作。

③ 若拒绝聘用乙方推荐的人才，若在12个月内重新聘用乙方曾推荐的该候选人时，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并向乙方支付全额顾问费。

④ 乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期聘用该候选人，而委托该候选人做兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成猎头顾问的工作。

7. 甲方同意聘用乙方推荐的候选人后，应向候选人发放录用通知书并签定用工协议，用工协议应明确约定报酬条款，该用工协议的副本存于乙方一份用于备案。

8.甲方应对乙方提供的候选人资料保密，并严格控制内部人员知情范围，如资料泄露给该候选人造成损失，甲方承担相应的赔偿责任。

9.甲方在被聘用人员上班之日或签订劳动合同之日，均被视为乙方成功推荐，甲方应于当日将所聘用人员职位、年薪等情况以书面形式通知乙方。

10.乙方推荐的人员在约定的上班之日未能到甲方上班，甲方在该情况发生后二日内书面通知乙方。

第二条、乙方的权利和义务

1. 招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。

2. 乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。

3. 乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试，经甲方面试合格后安排试用(试用期三个月)。每个职位推荐1至3人，直到甲方满意为止。

4. 乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。

5. 乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。

6. 乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

7. 保证甲方对所推荐候选人有3个月试用期。在已候选人的试用期内，如发生聘用终止，乙方应为甲方继续免费提供相同职位人才寻访服务。此项服务的提供，需符合下列条件：

1)甲方已根据本合同条款全额付清所有有关费用;

2)聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件;

3)甲方在受聘人员终止聘用起七日内已书面通知乙方，并要求提供合同规定之服务。

8. 乙方所推荐候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关规定执行。

9. 乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。

第三条、违约责任：

1) 甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。

2) 甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额万分之一每日的违约金。

第四条、争议的解决：

合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第四条、生效

本协议自签订日起生效，有效期为一年。若合同之任何一方在距合同到期日至少三十日之前以书面形式通知另一方，则本合同终止。

本协议一式二份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：

代表人：

日期：乙方： 代表人： 日期：

第二篇：猎头公司的一般猎头工作程序

步骤

一、招商(寻求客户)

招商是非常关键的一环，如果没有一流的招商手段就不可能获得较好的业务途径。

一般招商有下列几种途经：

1、信函招商。

将印刷精美的猎头公司介绍邮寄到用人单位的人事部门。好处是成本低，量大面光，但短期效果一般。

2、电话招商。

委托一些业务人员打电话给用人单位人事部，虽然即时效果很好，但费时费力。

3、媒体招商。

通过刊登广告在报纸上接揽业务，但成本很高。

4、网络介绍。

主要是指通过亲朋好友的介绍承接业务(与我们的目前情况相似)，虽然命中率较高，但毕竟机会有限。

步骤

二、定位

当有了客户的时候，我们可以主动上门也可以在收到企业的人事部邀请时上门与其洽谈，共同商谈有关的行为准则。这一步其实也是轮到我们“亮相”的时候了。这时候要特别注意自己的表现水平(如分析、建议等)

步骤

三、洽谈

当双方的洽谈进入到合同的签约阶段时，我们要充分考虑自己的能力，不能夸“海口”，更不能盲目许愿。

步骤

四、签约、收费

对每一空缺职位的具体描述，这种描述通常说来越详尽越好，猎头公司可以准备设计一套职位描述表，供用人单位填写。签约后一般先收取总费用的三分之一。

步骤

五、搜索

搜索人才可通过下列四种途经：

(一)、报纸广告。在今后相当长的时间内通过报纸广告应征求职仍将是一种主要的择业手段和途经。

(二)、人才市场招聘。

(三)、网上搜索。

(四)、非公开就业途经。

步骤

六、面试

面试是猎头公司不可或却的手段。通过面试可以：缩小应征人的范围;初步核实履历的真实性;确定应征人的资历与用人单位的一致性;确定一定比例的拔尖人才。我们必须做好面试地点和时间的选择及其他准备工作。

步骤

七、指导

因为不管多优秀的人才，始终存在着与用人单位实际需求上的差距,故而必须由猎头对应征者经过全面了解后根据空缺职位的要求给予应征者以必要的指导。这些指导包括薪资行情、市场走势、企业文化背景、空缺职位职责要求及面试注意事项。

步骤

八、推荐

在将候选人推荐给有关的企业之前，猎头人必须根据面试的结果写出综合的评估报告，然后才能向用人单位进行推荐。在推荐的时候，如对单位的要求感到心中无数，不妨先选择三种水平不一的人才作为试探，然后作出判断。 步骤

九、取证

有时侯用人单位要求猎头公司对候选人提供进一步的证明材料如人事测评或从其原工作单位进行取证获得证明等等。

步骤

十、协调

当需求双方达成初步意向后，猎头公司可能对双方进行游说，积极促进正式协议的签定，以便达到平衡和统一。

步骤十

一、签约、收费

在供需双方达成协议后，收取剩余的服务费。

步骤十

二、跟踪

当候选人被正式录用并到单位报到之日始的试用期内，我们必须进行跟踪及回访，提供完善的“售后服务”，听取用人单位的意见及对该候选人的评估。

在瞬息万变的市场环境中，猎头企业要立于不败之地，必须依托现代化、信息化的管理工具和思想，对企业的内部、外部信息资源进行整合，达到提高信息利用效率和业务管理高效整合的企业经营目标。

第三篇：2014猎头公司最新排名(十大猎头公司)

在中国，猎头是一个处于成长期的朝阳行业。但由于国内猎头行业的准入门槛不高，造成市场上猎头公司大小不一，良莠不齐的现状。作为企业人力资源，想找一个专业的猎头公司合作，真的需要擦亮眼睛。以下是国际知名流量统计网站Alexa.com最新公布的2014年国内网站访问量排名前十的猎头公司，供人力资源同行参考借鉴：

1.海德思哲国际中国咨询公司

公司简介：

海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。海德思哲是美国纳斯达克上市公司(股票代号为:HSII)，是纳斯达克股票市场上最受欢迎的人力咨询服务公司。

公司主页：

地址：中国北京朝阳区光华路1号嘉里中心南楼2721室

电话： 010-85297700

2.光辉国际(中国)有限公司

公司简介：

光辉国际是全球最大的高级管理人才顾问公司，成立于1969年，总部设在美国洛杉矶。公司在41个国家设有73间办事机构，员工人数约2000人。公司于1999年在纽约证券交易所上市

公司主页：

电话：(010)65052989

地址：北京市建国门外大街国贸大厦1座

3.瀚德猎头(中国)人力资源服务集团

公司简介：

作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商，瀚德猎头(中国)-HunterChina成立于2002年，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司。瀚德猎头(中国)严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构，并于2006年荣获“中国十大猎头公司”“中国先锋人力资源供应商”等称号。

瀚德猎头(中国)按照行业划分为9个项目组，业务群主要集中在外资企业、大型央企和上市公司(集团化企业)。专业顾问团队150人，并在其专业领域拥有兼职猎头顾问超过500人，其中金融/地产、IT/互联网/通信、制造业/工业、消费品/零售的猎头业务居行业领导地位。猎头业务与人才资源覆盖欧美、日本、东南亚、非洲等国以及大中华区35个重点城市(包括港澳台地区)。

公司主页：

地址：北京市西城区恒物金属大厦3层

电话：8610-63394718 63430819

4.浩竹猎头

公司简介：

浩竹猎头是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司，致力于为优秀企业推荐总裁、总经理、高级总监等人才。由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，被广大业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。

公司主页：

地址：北京市朝阳区亚运村芳园逸居906室

电话：8610-51666233 84652510

5.锦田顾问中国(SAM’S PARTY)

公司简介：

锦田顾问服务有限公司成立于1996年7月1日，是中国第一代顾问公司。锦田CEO猎头，秉承“高起点，高定位”的坚定目标，专注年薪50万以上的人才及岗位，为企业提供专业的、高质量的猎头服务。公司猎头品牌业务 SAM’S PARTY一直处于行业领先地位。锦田顾问拥有超过150名员工，分布于深圳、广州、上海、北京四个重点城市，为中国超过1000家企业，包括房地产、金融、汽车、能源、IT、化工、快消等支柱行业的500强外资企业、大型国有企业和民营企业提供服务。

公司主页：

地址：广州市越秀区北京路374号之二瑞安广州中心17楼

电话：(8620)28827878

6.大瀚猎头

公司简介：

大瀚咨询是中国最大的专业猎头机构之一，为企业提供人才招聘解决方案。服务包括董事会CEO及其高管团队招聘、中层人才招聘、项目招聘、RPO-招聘流程外包等。目前在全国拥有超过500名雇员。

公司主页：

地址：成都市忠烈祠西街91号绿洲酒店1808室

电话：028-6684322

27.万宝盛华

公司简介：

万宝盛华于1964年首次将业务拓展至大中华区，时至今日已经在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验。现在，公司在整个中国大陆地区的17个主要城市拥有将近650名专业招募人员。

公司主页：

地址：上海卢湾区 淮海中路98号26C-2室

电话：021-38606

5438.德卡猎头

德卡猎头是一家专门从事高级人才寻访的国际猎头机构。我们的人才库是拥有十多万高级人才和近百万的中级管理人员。专业的搜索队伍和服务保证我们的委托客户能够在最短的时间内找到合适的管理人才。

公司主页：

地址：北京东直门外大街48号东方银座B座17G，100027

电话：400-888-7500

9.科锐国际咨询有限公司

公司简介：

作为亚洲领先的招聘整体解决方案提供商，科锐国际成立于1996年， 在全国8个重点城市拥有分支机构，拥有超过300名专业招聘人员。在过去的14年中，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。 公司主页：

地址：北京市朝阳门外大街16号中国人寿大厦13层1301室

电话：010-59271268

10.卓众猎头

公司简介：

卓众猎头是一家专业的、创新型的中高级人才配置与服务的人力资源服务机构,是深圳市卓众管理咨询有限公司强力打造的一个猎头品牌。专注于为企业提供人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等人才配置服务。服务客户广泛分布制造业、房地产、IT、金融、酒店等行业，公司总部设于深圳，此外，在全国一线城市还建立了7家分公司和办事处，分别位于：上海、天津、南京、武汉、北京、南宁、昆明等。

公司主页：/

地址：深圳市南山区新海大厦7B 电话：0755-83239452

第四篇：猎头公司是什么?猎头公司靠谱吗?

埃摩森猎头公司

随着猎头行业的极速发展，高级白领已经资深HR对猎头这个词已经很熟悉了，特别是在准备换工作的时候，可能会接到很多猎头的电话，猎头公司的工作就是为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。随着中国经济活力越来越强，外商对中国的投资也不断增大，猎头这一概念也随着外资一起引入了中国市场。猎头公司靠谱吗?相信是很多想要开始了解猎头服务的HR心里的疑问。那么下面我们就和埃摩森猎头机构的专业猎头一起来了解一下什么是猎头公司?猎头公司靠谱吗?

什么是猎头公司：

猎头，简单来说就是网罗高级人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。

猎头公司和中介的区别及收费情况：

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不是对个人进行收费的，而中介公司谁需要就对谁收费，比如个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低;

猎头公司是向企业收费。猎头公司提供的服务有：人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司只是非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费就比较低。猎头的工作是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

猎头公司靠谱吗?

1、猎头公司有强大的人脉资源和搜寻渠道，并且具备极度敏感的人选判断能力，初步筛选的速度比企业自己要快的多，并且准确度更高。

2、企业有招聘高端人才职位的需求，那么猎头会通过和企业HR以及相关行业人士进行深入沟通，加上对专门领域有深入了解，就可以全面立体的发掘企业的真实需求，猎头在筛选人才方面考核的更全面。当然也需要企业的配合。

3、通过三方公司，候选人和公司有更多回旋沟通的余地，可以避免诸多尴尬，有效缓解因为各自情绪或者习惯而造成的错过。

如何甄选可靠的猎头公司?

一、看公司资质

公司必须具备《工商营业执照》和《税务登记证》，除了需要具备以上“两证”外，还必须要有《人力资源服务许可证》。后者是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是提高人力资源服务行业更加正规的有力保障。据权威机构调查，上海近5000家猎头公司中， 就有三百多家拿不出这一资质。

二、看公司所专注的领域

正如每一个有实力的企业都拥有一项市场竞争力强的技术或者人才一样，每家猎头机构也必须有自己所擅长的服务的领域、行业和职位，例如金融阶猎头公司专注IT金融类、基金投行类、产品风控类、PE/VC类、量化投资类中高端人才猎聘，客户在挑选猎头公司时，可以通过直接电话询问或间接查询等方式，了解一下该公司是否擅长自己所在的行业和招聘职位。

三、 看成功案例

一家受客户信赖的公司，必定是在市场上拥有良好口碑的猎头公司，更重要是有比较多的成功寻访案例，这样才能显现出公司的实力，所以在这里建议大各企业，在考察一家猎头公司时，可以多从这方面入手，深入了解企业相关情况;例如金融阶猎头公司拥有副总级以上企业高管成功寻访案例高达600个+。

四、看公司规模实力及猎头顾问水平

一家可靠的猎头公司，除了具备以上三点，还必须拥有雄厚的注册资本、专业的猎头顾问团队和良好的办公氛围，所以企业在选择筛选猎头公司时，一定要和猎头顾问进行深入的沟通，确定猎头顾问对于招聘流程的熟悉程度以及专业程度;最终，再考虑是否要进行合作;

总结：上文中就是有关猎头公司的一些简单介绍，通过上文的内容介绍，我们了解到猎头公司提供的是更加优质的人才招聘服务，不单单是简单撮合人才和企业，是为企业提供全方面的人才评估、岗位评估等综合性的服务。

第五篇：猎头公司为你提供专业的青岛猎头服务

不知道大家了不了解猎头公司这个行业。白领英才就是这样的一家公司。它为你提供专业的青岛猎头服务和青岛管理咨询。那么猎头到底是什么呢?那就让我给你分析一下。 猎头在行业上是属于咨询行业，和律师、会计师等等一样，猎头是一种高级的中介服务职业，是为中、高级人才流动提供服务的实现者，是为企业集团发展提供战略人才的供应商。

一般人对于猎头的理解，更多迷惑在于猎头顾问本身的素质。当一个猎头顾问本身都看轻猎头这个词的时候，别人对你的尊敬也高不到哪里去。当你对自己的职业充满激情和喜欢的时候，你接触的人也会体会和被感染到的。这个是很正常的。

猎头是信息的获取者、给予者。优秀的猎头顾问在社交的过程中，不仅要了解接触对象的背景，同时也会给接触对象带来很多有用的行业、职业信息或机会。没有人不对自己的职业发展、薪资水平、招聘需求说不，但关键是这个猎头顾问究竟掌握多少有价值的信息。

猎头是信息的中介。高级人才市场存在严重信息不对称。猎头工作的核心就是让人才市场的信息能够更加充分流动，让高级人才的价值得到更合理的体现。所以，猎头是高级人才市场的重要参与者和组成部分。

不管怎么说呢，猎头就是为你的企业寻找更好更符合的人才。那么青岛培训公司可以给你提供青岛猎头服务和专业的青岛管理咨询。

青岛猎头服务