第一篇：交通银行总行部门设置
交通银行湖州分行承办总行辖内
首次线上线下一体化收单业务培训
近日，交通银行湖州分行承办了总行辖内首次线上线下一体化收单业务培训。总行电子银行部收单业务处周豫扶副高级经理和商户银行项目组负责人吴新忠老师、省分行电银部钱江高级经理和相关团队人员及各辖行负责收单业务的部门相关人员、该行各下属网点分管行长及客户经理近50人参加了培训。
培训中，周豫扶副高级经理介绍了总行2014年收单业务工作思路，吴新忠老师就线上线下一体化收单业务等内容进行了培训，着重介绍了商户银行这一新产品。该产品是总行今年重点推出的线上线下一体化收单创新产品，在业界处于领先水平，可作为营销客户、吸收低成本存款、拓展手机银行客户的重要抓手。
本次培训明确了辖行开展线上线下一体化收单业务工作的思路，为下一步开展工作奠定了良好的基础。
交通银行湖州分行
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第二篇：银行总行理竞职演讲
尊敬的xxx：
几年来，在各级领导的关心、帮助下，我积极践行董事长提出的走专业、职业化方向的工作思路，始终坚持以提高专业化水平、提高工作效率、争创收益最大化的特色化经营策略，狠抓发展，取得了一些成绩。2009年、2010年，2011年被总行评为先进个人。
一、过去三年主要工作及成效
(一)加强业务学习，努力提高专业水平。多年来，我一直坚持学习，除全面参加总行和本单位组织的各类培训外，还长期坚持自学，重点学习业务和与业务相关的各类知识，业务能力明显增强，专业水平不断提高，多次客户经理考试名列前茅，由于自己具有较强的专业素质，被总行聘任为贷审会委员。
(二)加强综合营销，促进业务快速发展。2009年，住房银行成立之初，整个XX支行存款规模不到1亿元，贷款规模不到亿元，中间业务收入很少;客户群体不仅数量少而且结构单一，没有一户房地产企业客户。在冉行长的带领下，我们客户经理组依靠不足十平方米的办公场地，认真践行董事长提出的“走专业化道路，办特色银行”的经营理念，真正做到了“眼勤、口勤、腿勤”，大胆探索，勇于创新，狠抓营销，很快打开了工作局面，不仅在短时间内营销了大批客户，而且与市辖三区财政、房管、工商等多个部门建立了良好的合作关系和信息交流沟通平台。三年来，我们不仅圆满完成了总行和营业部下达的各项经营目标任务，实现了各项业务快速健康发展，而且以我们的专业化水平和高效优质的服务在南充房产行业树立了良好的形象。年末，人民北路支行各项存款亿元，比住房银行成立之初翻了十倍;各项贷款亿元，比住房银行成立之初翻了倍;中间业务快速发展，三年累计实现中间业务收入万元。
过去三年，我在住房银行主要从事房地产客户营销维服及贷款经营管理，在各级行的正确领导和客户经理组团队的合作帮助下，以昂扬的斗志和饱满的工作热情，狠抓客户拓展，大力组织存款，积极营销贷款，突出发展中间业务，三年间我个人累计营销各类优质客户户;组织存款亿元;营销发放贷款亿元，现经营管理贷款余额亿元;实现中间业务收入万元，为住房银行的快速发展做出了一定的贡献。
(三)加强风险管控，切实提高经营质量。风险管理能力是商业银行不可复制、不可模仿的核心竞争力，风险管理水平高低决定核心竞争能力强弱。在风险形势日趋严峻的背景下，我深知必须把加强风险管理摆在更加突出的位置，必须坚持稳健的风险管理战略，严守风险底线。三年来，我始终视贷款质量为生命，本着“放得出，管得住，收得回，有效益”的原则，以认真负责的工作态度和精益求精的专业精神，严把“贷前调查、贷中运作、贷后管理”关，探索出了一套行之有效的信贷风险管理和防控模式。三年来，我参与营销、管理的所有贷款项目运作良好，工程进度正常，贷款在确保安全和收益的同时，无欠息、无逾期、无不良，分期还款计划全面落实。
(四)加强内部管理，着力构建和谐团队。我作为客户经理组副主管，除带头完成好各项目标任务，还协助主管承担了部分内部管理和团队建设职责。一是定期组织开展业务学习和讨论，实现信息交流与共享，在组内开展“传、帮、带，比、赶、超”活动，从而打造了一支具有较强学习力、战斗力的团队。二是加强客户经理日常行为管理，加强工作作风整顿，全组客户经理没有违规、违纪、违法行为发生，没有向客户“吃、拿、卡、要”的事情发生，对外树立了良好的客户经理组形象。三是做好内部日常事务工作，促进了内部管理规范化、程序化、制度化。
二、未来工作打算
感谢董事会和董事长给我们这次竟聘和锻炼的机会，无论竟聘成功与否，我都将在新的岗位和起点上，进一步加强学习，努力工作，尽职履责，开拓创新，扎实做好各项工作。
(一)不折不扣地贯彻落实总行的战略意图和经营指导思想。自觉践行“心存善，水润物”的核心价值观，深入学习和领会总行的战略意图和经营指导思想，特别是董事长对未来十年“铸造品牌”的目标定位，要在实际工作中不折不扣地贯彻落实，坚持走专业化道路，精耕细作，努力铸造南充市商业银行的品牌形象。
(二)进一步加强学习，努力提升自己的综合素质和组织领导水平。作为一名管理者，必须要有过硬的思想素质、政治素质、业务素质和较强的组织管理能力、沟通协调能力、处事判事能力。我将从头学起，切实加强政策理论学习，加强经济金融知识学习，加强业务、产品、技能学习，加强领导修养和领导艺术学习，努力增强自己的学习能力、工作能力和管理能力。
(三)大力推进经营转型，突出价值创造能力，实现业务又好又快发展。按照董事长提出的“经营转型”策略，要大胆开拓创新，特别是加快业务创新，坚持走“资本节约，价值创造”的发展之路，以最小的投入，实现最大的产出，切实加快各项业务有效发展。
(四)实施全面风险管理，促进业务健康发展，努力提升可持续发展能力。要坚持对每一项业务、每一个环节、每一步程序、每一位员工等全面实行风险管理，特别是要加强信用风险、新业务风险管控，建立风险管理的长效机制，确保业务安全健康发展，增强全行可持续发展能力和后劲。
(五)切实加强团队建设，努力提升队伍整体素质。切实加强员工培训教育，加强团队协同配合，关心员工困难，激励员工成长，充分调动员工工作激情和热情，提升员工队伍整体素质。
第三篇：2019交通银行总行校园招聘160人公告
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2019交通银行总行校园招聘160人公告
企业简介
交通银行始建于1908年，是中国历史最悠久的现代商业银行之一，也是近代中国的发钞行之一。2005年6月交通银行在香港联交所 挂牌上市，2007年5月在上海证券交易所挂牌上市。根据2016年英国《银行家》杂志发布的全球千家大银行报告，交通银行一级资本位 列第13位。2008-2015年交通银行连续八年跻身《财富》世界500强。
交通银行是唯一总部设在上海的国有大型股份制商业银行。至2016年，交通银行行境内外员工数量共计约9万人，在全国230多个 城市设有3214家营业网点，并设有15家境外分支机构。交通银行是中国最主要的金融服务供应商之一，业务范围涵盖了商业银行、证 劵、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融等综合性金融服务。
作为首家获批开展深化改革的国有大型商业银行，交通银行正向着“走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持 股银行集团”的战略目标阔步迈进。
职位描述:
(1)承担计算机应用系统的开发任务，编写和完善技术文档; (2)参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作; (3)参与对分行提供应用系统技术培训、指导、支持等工作; (4)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。
职位要求:
(1)知名高校全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员; (2)计算机应用、计算机软件、计算机技术、计算机系统结构、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学等专业毕业并获得相应毕业证和学位证; (3)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀;
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(4)计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言，熟悉IBM的软件产品、数据仓库及J2EE开发技术的优先; (5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
职位描述: 1.系统管理方向
(1)参与大型机系统、开放系统日常管理维护，包括安装配置、系统层资源调整;参与数据中心生产及灾备系统环境建设。
(2)参与分析解决系统运行中问题，提供性能优化建议与解决方案。 (3)参与数据中心最新前沿技术研究、应用系统的系统层架构设计。 (4)参与IaaS云计算设计，推进云框架下的技术落地。 2.网络管理方向
(1)参与网络日常运维管理、变更管理。
(2)参与网络生产及灾备环境建设、完成相关网络环境建设工作。 (3)参与网络项目的测试、规划、实施工作。
(4)参与分析解决网络运行中问题，参与数据中心最新前沿技术研究。 3.安全管理方向
(1)参与制定与维护安全总体策略、安全制度、安全规范、技术防范要求和标准。 (2) 组织信息安全风险评估工作，建立和维护信息安全风险的标准，对各类信息安全风险进行识别、分析、评估和处置。
(3)完成安全攻击行为的发现方法、安全攻击全流程分析梳理、安全攻击漏洞定位、安全防御措施的落实及常见的网络安全攻击分析。
(4)参与系统软硬件、网络和应用的安全漏洞扫描和渗透测试。 职位要求:
(1)应届全日制本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员; (2)计算机科学与技术、软件工程、电子通信、信息安全、信息管理、自动化、数学等相关专业;
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(3)英语六级;主课成绩优秀; (4)了解AIX、HP-UX、LINUX等操作系统，了解WAS、MQ等中间件产品，了解DB
2、MySQL等数据库的相关操作。或了解TCP/IP协议，掌握网络相关设备的配置技术，了解相关网络安全产品，如防火墙、IPS/IDS、内网威胁防护等。
(5)熟悉计算机各领域的基础知识和原理;熟悉操作系统、数据结构等系统软件者优先; (6)积极参加校内活动、获得奖励者及学生干部优先。
(7)具备良好的道德素养和团队协作精神，有强烈的责任心。身体健康，品行端正，诚实守信，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
职位描述:
当云计算、大数据、物联网、人工智能飞速发展，百年交行正在金融领域利用前沿科技创造不一样的未来。我们发起“IT精英夏令营”，希望能为专业人才提供一个打开思维、展现自我的舞台;也希望借此机会相互了解，吸引优秀的你加入交通银行。
(1)参与形式：
通过申请本职位报名夏令营活动，报名截止后将以电子邮件定向发送研究课题，参与者按照邮件要求在规定时间完成研究任务，并邮件反馈研究成果。课题研究优秀者可参与夏令营，亲身体验金融科技企业工作氛围，与行业大咖面对面交流，更有机会直接获得交行OFFER。
(2)时间安排：
简历投递：7月6日至7月15日; 课题研究：7月16日至8月3日; 精英夏令营：8月15日左右。 (3)精英福利：
交通银行“IT精英”认证证书;
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表现优异者可直接获交总行IT中心录用机会(工作地点分别为：上海、北京或深圳，根据意愿自主选择)。
职位要求:
(1)全日制普通高等院校2019年应届毕业生; (2)计算机、信息安全、软件工程、通信工程等相关专业，以及对云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链、生物识别等领域有深入研究的其他专业毕业生。
职位描述:
(1)承担计算机应用系统的开发任务，编写和完善技术文档; (2)参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作; (3)参与对分行提供应用系统技术培训、指导、支持等工作; (4)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。
职位要求:
(1)知名高校全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员; (2)计算机应用、计算机软件、计算机技术、计算机系统结构、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学等专业毕业并获得相应毕业证和学位证; (3)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀; (4)计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言，熟悉IBM的软件产品、数据仓库及J2EE开发技术的优先。
职位描述:
(1)承担计算机应用系统的开发任务，编写和完善技术文档;
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(2)参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作; (3)参与对分行提供应用系统技术培训、指导、支持等工作; (4)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力; (5)开展大数据、人工智能、图像(语音)识别等前沿技术的研究，促进全行相关业务和信息科技的发展。
职位要求:
(1)知名高校2019年毕业的全日制本科及以上学历应届毕业生，海外知名院校毕业初次归国就业的本科及以上学历毕业生; (2)计算机科学与技术、软件工程、计算机系统结构、信息管理与信息系统、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、管理科学与工程等专业毕业并获得相应毕业证和学位证; (3)大学英语四级及以上水平，主修课成绩优秀; (4)计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言，熟悉IBM的软件产品、数据仓库及J2EE开发技术的优先; (5)品学兼优，具有较强的学习与沟通能力、团队协作能力及良好的敬业精神;具备良好的政治素质、较好的仪表气质; (6)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定; (7)有志于从事金融IT研发工作，对新兴及前沿技术有兴趣并具备一定研究基础的优先。
银行招聘考试资料
第四篇：2019年交通银行总行秋季校园招聘公告
江西华图提醒您：2019年交通银行总行秋季校园招聘公告已公布，报名截止时间为2018年10月9日前。
<<报名入口>> http://jx.huatu.com/2018/0824/1519217.html
一、国际员工储备生职位描述: 根据我行国际化发展战略对海外人才的需要，通过3年境内分行集中培训和实际岗位锻炼，重点培养国际业务、授信业务、公司业务、财会业务、资金业务和IT业务等条线的专业骨干，为交通银行海外机构业务发展储备优秀人才。(招聘录用后，储备生与上海市分行建立劳动人事关系，经系统培养后，总行根据需要择优选派储备生到海外工作) 职位要求: (1)国内知名外语类院校、国内重点以及海外知名高校全日制应届本科及以上学历; (2)本科及以上学历，英语、日语、韩语、德语、法语、俄语、越南语、意大利语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语、捷克语、爱尔兰语和印尼语等语言类专业人员(具有在上述语种国家留学经历或正在留学的人员，可为经济、金融、财会、管理、计算机等相关专业)，一般应通过大学英语六级考试(成绩不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考试不低于85分或雅思(IELTS)考试不低于6.5分，英语专业毕业生一般应通过国家专业四级或八级考试，或具有同等英语能力的(如英语国家留学经历，取得本科及以上学位); (3)品行端正，热爱金融事业; (4)具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质，综合素质较好，在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先; (5)服从组织对工作地点及岗位的安排，身体健康，能够承受一定的工作挑战; (6)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
二、管理培训生职位描述: 根据成熟及完善的培养计划，以加速人才成长的方式，集中全行智力及资源优势，通过专项业务培训、轮岗工作实践、导师带教指导，提升业务管理技能和综合素质，培养交通银行未来业务发展的管理人才。 职位要求: (1)全日制应届硕士研究生、博士研究生; (2)大学英语六级及以上水平; (3)品行端正，热爱金融事业; (4)具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质; (5)愿意到基层任职和接受系统内调动，身体健康，能够承受一定的工作挑战; (6)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
三、总行员工储备生职位描述: 按照培养“总行业务骨干后备”的项目目标和“品质好、潜力大、素质高、业务专”的人才选拔要求，通过在上海市分行工作锻炼，培养胜任总行职能部门管理工作的能力，由总行在两年的培养期后根据人才需求和个人特长择优分批选用。(招聘录用后，储备生与上海市分行建立劳动人事关系，经系统培养后，总行根据需要择优选调储备生到相关部门工作) 职位要求: (1)全日制应届本科及以上学历; (2)一般应通过大学英语六级考试(成绩不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考试不低于85分或雅思(IELTS)考试不低于6.5分，英语专业毕业生一般应通过国家专业四级或八级考试; (3)品行端正，热爱金融事业; (4)具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质，综合素质较好，在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先; (5)服从组织对工作地点及岗位的安排，身体健康，能够承受一定的工作挑战; (6)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
四、系统开发职位描述: (1)承担计算机应用系统的开发任务，编写和完善技术文档; (2)参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作; (3)参与对分行提供应用系统技术培训、指导、支持等工作; (4)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。 职位要求: (1)知名高校全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员; (2)计算机应用、计算机软件、计算机技术、计算机系统结构、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学等专业毕业并获得相应毕业证和学位证; (3)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀; (4)计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言，熟悉IBM的软件产品、数据仓库及J2EE开发技术的优先; (5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
五、系统管理职位描述: 1.系统管理方向 (1)参与大型机系统、开放系统日常管理维护，包括安装配置、系统层资源调整;参与数据中心生产及灾备系统环境建设。
(2)参与分析解决系统运行中问题，提供性能优化建议与解决方案。 (3)参与数据中心最新前沿技术研究、应用系统的系统层架构设计。 (4)参与IaaS云计算设计，推进云框架下的技术落地。 2.网络管理方向
(1)参与网络日常运维管理、变更管理。
(2)参与网络生产及灾备环境建设、完成相关网络环境建设工作。 (3)参与网络项目的测试、规划、实施工作。
(4)参与分析解决网络运行中问题，参与数据中心最新前沿技术研究。 3.安全管理方向
(1)参与制定与维护安全总体策略、安全制度、安全规范、技术防范要求和标准。 (2) 组织信息安全风险评估工作，建立和维护信息安全风险的标准，对各类信息安全风险进行识别、分析、评估和处置。
(3)完成安全攻击行为的发现方法、安全攻击全流程分析梳理、安全攻击漏洞定位、安全防御措施的落实及常见的网络安全攻击分析。 (4)参与系统软硬件、网络和应用的安全漏洞扫描和渗透测试。 职位要求: (1)应届全日制本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员; (2)计算机科学与技术、软件工程、电子通信、信息安全、信息管理、自动化、数学等相关专业; (3)英语六级;主课成绩优秀; (4)了解AIX、HP-UX、LINUX等操作系统，了解WAS、MQ等中间件产品，了解DB
2、MySQL等数据库的相关操作。或了解TCP/IP协议，掌握网络相关设备的配置技术，了解相关网络安全产品，如防火墙、IPS/IDS、内网威胁防护等。 (5)熟悉计算机各领域的基础知识和原理;熟悉操作系统、数据结构等系统软件者优先; (6)积极参加校内活动、获得奖励者及学生干部优先。
(7)具备良好的道德素养和团队协作精神，有强烈的责任心。身体健康，品行端正，诚实守信，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
第五篇：2017交通银行总行风险管理部实习生招聘
中公教育·让0-99岁的人有更好的教育选择
2018交通银行总行风险管理部实习生招聘
2018交通银行总行招聘公告暂未发出，请各位考生2017招聘公告作为参考信息！ 职位名称：风险大数据监测项目实习生 部门：总行-风险管理部（资产保全部） 工作地点：全国 招聘人数：3 截止日期2017-02-28 职位描述: 1.标准化数据接口开发和数据入库； 2.公网数据获取和标准化处理； 3.数据库管理和统计报表设计； 4.系统显示界面开发；
5.并行计算网络自动化管理协议开发； 6.客户行为识别模型开发； 7.完成项目组安排的其他工作。 职位要求: 1.招聘对象：国内重点大学在校本科生、研究生，具有较强的数据建模和分析能力，数学、统计（含生物统计）、计算机、金融（计量）及其他理工专业优先；
2.工作时间：至少签订连续两个月的实习合约，在岗期间按项目计算工作量，不要求具体考勤时间，未达到项目要求，项目组有权随时解除实习生聘用合约；
3.工作地点：上海、在线（可自选）；
4..实习工资：本科120元/日、硕士150元/日、博士180元/日。 关注辽宁中公金融人网站，获取2018银行春季招聘信息！