第一篇：老板回顾范文
老板就是老板
再次阅读《一位总经理的辞职信》，已经没有第一次阅读时心情跟随作者的思维起伏跌宕的感觉，倒是多了几分冷静与清醒。读到信的末尾，忽然感到我们需要回归本源，回到一个最简单、最明确、最基本的一个事实，那就是“老板就是老板”。
愚顽说“老板就是老板”。
1、第一层意思是说职业经理人与老板是有明确的角色分工的。用古话讲：老板是“乾”，“天行健，君子以自强不息”;经理人是“坤”，“地势坤，君子以厚德载物”;老板是“道”，企业经营的“深度”，决定于老板的“高度”;经理人是“德”，企业管理的“成效”，决定于经理人的“承载”;老板是“无”，“名天地之始”;经理人是“有”，“名万物之母”。用现代语言说：老板应该是预言家和梦想家，能够在困难中发现机会，能够把不起眼的小事转化为难得的机遇，能够点燃变革之火，不断把企业引向未来;老板需要是战略家，善于发现新的市场，发明新的经营模式，发挥无穷的想象力和创造力，去处理未知的世界，变潜在的可能性为现实的可能性。经理人是计划者，是秩序的维护者;是执行者，是行动的专家;经理人能够在一片红火中发现问题，并把问题分析的清清楚楚，把行动方案设计的天衣无缝，把执行变成庖丁解牛一样的艺术;经理人是现实主义者，不断的追求落实、确实、真实„„无论古文今语，老板与经理人的角色定位都是了了分明的，万万不可错位，即便经理人做到CEO，也不过是个“首席执行官”，是个“掌柜的”。老板即便如黄光裕身陷囹圄，他也还是老板，还是东家，容不得经理人暨越。既然做了职业经理人，就必须懂得自己的“本分”，否则与老板闹翻了，“龙战于野，其血玄黄”，除了两败俱伤，没有更好的结果。“象曰：龙战于野，其道穷也。”很可能你的职业经理生涯就此到头了。当然如果经理人幸运的遇上了，能够共同成就一份事业的老板，则是双方的幸运。 愚顽说“老板就是老板”。
2、第二层意思是说你和你的老板不属于同一个“阶级”，你做到了CEO，也还是一个打工者。愚顽曾把打工喻为“当保姆”，实在说，打工的人与工作的关系，保姆与所照看的孩子的关系，在感情上都是不容易拿捏的。如果单纯处于
一种交易层面，用零度感情去对待工作，对待孩子，做到合格已经很不错了，做出点起色基本没有可能。但是，如果打工的人对工作太投入了，就像很多人说的“当成自己的活来干”，也会像保姆把别人的孩子当成自己的孩子养一样，当不得不把孩子交给他的父母的时候，保姆的感受是不会好的。这是一个难题。好在现在不是“学得文武艺，货于帝王家”的只有一个“雇主”的时代了，打工者不需要如古代臣子那样在一棵树上吊死，也无需为老板的糊涂而死谏。请记住，老板就是老板，即便他是个阿斗，他也不是你爹、不是你兄弟，更不是你儿子，他只是一个雇主，是经理人的一个“客户”，而经理人不过是老板的“人力资源”供应商。道不同，不相为谋，合不来的时候，你可以祝福老板好运，自己走人就是了——作为供应商换一个客户没什么大不了的，也不是什么不得了的“失败”，起码比夫妻离婚来的容易。
愚顽说“老板就是老板”。
3、第三层意思是说，你不要自认为比老板高明，就想当老板的“帝王师”。老板再不济，他也是自己打拼出来的，能够做到今天，他就一定有独到之处，而没有创业经验的你不要以为自己比老板多读了几本书，多在某某世界五百强企业呆了一段时间(八成你只是一个大体系中的一个部门领导)，就认为自己一定比老板高明。老板要的是替他干活的人，不是一个指手画脚教他怎样干活的人。有时候，即便你的确比老板更高明，也请你收敛锋芒，放下当“帝王师”的梦想，诸葛亮遇到刘备的几率不会很大，还是夹紧尾巴为好。有时候，老板的确在玩火，的确可能让你眼睁睁的看着他葬送公司的前程，但你也要知道，他葬送的是他自己的公司，他把自己的孩子从保姆手里要回去自己养，养得再瘦弱也轮不到保姆来指责，他就乐意挖个坑自己跳也是他的“自由”。其实一个老板的成熟，真的还必须让他去失败几次，或者在失败者的尸骨堆里，才能成长起真正的资本家和企业家。有时候老板不栽上几个跟斗、不付出惨重的代价，是不能汲取教训的。这时候你如果害怕企业经营失败损害你的职业经理个人品牌，唯一的选择就是早一些离开。也许等老板折腾过了，失败过了，明白过来了，你还有机会临危授命，重整河山，给你的职业生涯平添一份光荣。假如你真的具备给老板们当“帝王师”的才能，又天性适合这个角色，那么就不要做职业经理人，还是换一个行当，去做老板们的外脑就好了——甚至如南朝梁时陶弘景那样成为某个企业的“山
中宰相”，但也毕竟不是真的宰相，必须甘心情愿做“后山人”，不能跑到前堂去的。
记住! 老板,就是老板!
这个简单的事实，会让职业经理人,头脑清醒一些。
第二篇：好老板不如坏老板
“好”老板不如“坏”老板
这里的“好”和“坏”与我们平常理解定义的最大不同在于：它不是指一个人的品质，而是指一种行事风格，而且大多是“对内不对外”的行事风格!
证据表明，“坏老板”领导团队的执行力远远胜过“好老板”。因为“好老板”希望扮演着所谓“人见人爱”的“和稀泥先生”：员工任务没有完成，他情有可原;员工犯了原则性错误，他认为不必大惊小怪;订单丢失了，他觉得没什么了不起……“坏老板”的表现却完全相反，甚至有时候会对员工的某个小缺点“锱铢必较”，甚至暴跳如雷(谁会想到这种略显苛刻的要求让人感觉不舒服，却是对员工一生进步最大的帮助)。因此，所谓“好老板”往往是妇人之仁，所谓“坏老板”往往是真大丈夫!
同样，“坏老板”和“好老板”对自身的要求也完全不一样，“好老板”更容易原谅自己的错误和失误，习惯性的为自己寻找冠冕堂皇的借口，而“坏老板”则对自己的要求异常严厉，行事果断高效，注重行动表率，对客户的需求更加关注，对成功的欲望更加强烈，是“自然领袖”，他绝不允许在自己身上存在低级错误，甚至他会自我惩罚。
不过，“坏老板”和“好老板”之间或许最大的一个共同点就是他们都希望用“自己的风格”(实现的途径和方式均不相同)来塑造一个良好的工作氛围，但结果往往大相径庭：“好老板”塑造的组织文化是“弱势文化”，侧重防守;“坏老板”塑造的组织文化是“强势文化”，侧重进攻。依据《哈佛商业评论》中的调查：强势组织文化平均所创造的经营绩效是弱势组织文化的一倍以上。
如果我们仔细观察一下，每个人的家庭里也都存在一个“好老板”和一个“坏老板”，孩子往往更愿意听取那个“坏老板”的话，因为他知道就算不听“好老板”的话，他也不会轻易受到惩罚，顶多被唠叨两句。而如果不听“坏老板”的话，他可能要付出“惨重的代价”，比如：屁股要受罪、不能上桌吃饭等，所以，从听话照做的“投资损失比”来说(被惩罚的痛感)，显然“坏老板”要远远大于“好老板”，而听话照做的“投资回报比”则可能是一样的。
下面是做一个“坏老板”所必须遵守的8大原则：
第一，“坏”得要真诚和真心：如果老板被员工贴上伪君子的标签，那么再怎么“坏”也让员工不服气、不信任(对人不真诚就算对人“好”也一样);
第二，“坏”前要先“好”：只有你曾经对人“好”过，比如：关怀员工、帮助员工提升能力等，你的“坏”才是对人恨铁不成钢的“坏”，而不是对人嫌弃厌恶的“坏”;
第三，“坏”得有资本：你要“坏”，首先得是某一方面的专家，最好还是资深的。或者具有其他超常能力，比如：知识面广博、判断力敏锐、人格魅力超群等，否则，你压根就没有“坏”的资本(职务权威并不是“坏”的资本);
第四，“坏”之前要掌握足够多的信息：如果你经常“坏”错了人，那你的“坏”只不过是员工茶余饭后谈论的笑话;
第五，“坏”要对事不对人(即：对工作严厉，对人友善)：要严格区分这二者的界线有一定的难度，只有那些“坏”的炉火纯青的老板才能很好的掌握这个度，不过，一个根本原则就是：可以讽刺挖苦但不可以侮辱人格。而且，就算对事也要区分“是否原则性的问题”，否则，就会变成小鸡肚肠的“坏”;
第六，“坏”的对象也要有所选择：尽量对自己的直接下属(或者亲近)的人“坏”，对间接下属则要“好”，因为直接下属平常和你近，了解你的脾气，当然，平常你所给他的“好”也会最多，这样“坏”起来就有了基础;
第七，“坏”出一种风格：霸道强悍但不飞扬跋扈，强势命令但不颐指气使，金刚怒吼但不气急败坏，前者是领袖的气势，后者是小人得志的嘴脸，故，宁做“恶人”，不做“小人”; 第八，“坏”得要有艺术：不是为“坏”而坏，要“坏”得让人心领神会，要“坏”得让人心服口服，要“坏”得让人肃然起敬，要“坏”得幽默风趣，要“坏”得有人格魅力，要“坏”得富有人情味，
要“坏”得铁腕柔情，要“坏”得被人喜欢;
有趣的是，历史往往是由“坏人”创造的，比如：半个“流氓”出身的刘邦、从小调皮捣蛋的曹操、逼父造反的李世民、没皮没脸的朱元璋等，因为只有“坏人”才敢起来造反和变革。创造好公司或许也是如此，因为“坏老板”有更坚强的神经，更与众不同的思维模式，敢于打破常规的圈囿，突破习惯的桎梏和传统的束缚。商业竞争毕竟是一场“打硬球”的游戏，狭路相逢“坏”者胜，归根结底是“坏人”和“坏人”之间的竞争。
而现实中，绝大多数老板是介于“好”与“坏”之间，所以，绝大多数的企业都是平庸的企业，而那些失败的企业则往往是由那些“该好时却坏，该坏时却好”的老板所经营的。
但就算有以上八大原则，还得申明一点：当“坏老板”的风险远远大于当“好老板”。如果你觉得自己确实不具备当一个“坏老板”的潜质，还是老老实实当一个“好老板”，宁可让企业平庸，也不要让企业倒闭。
最后，不要试图通过和员工套近乎来领导你的员工，员工看重一个老板或一个企业无非两点：要么你带领他奔向一个光明的未来，要么你现在就给他一个满意的回报。所以，如果你想让自己的企业更加成功，就不妨先当一个懂得怎么去“坏”、然后再懂得怎么去“好”的老板吧。
第三篇：小老板经营事，大老板经营人
——看刘一秒老师《领导智慧》有感
今天买了刘老师的DVD《领导智慧》，深有启发。刘老师在选人的智慧中提到，小老板经营事，大老板经营人。当一个领导人，如果把脑袋和目光盯在做事上，就代表他是小老板;大企业家和大老板，都开始经营人。
的确如此，刚创业的小公司，员工也是比较少，小老板全盘抓，事必躬亲，专注于把事情做好，把业务做好。但是，个人的力量是有限的，时间也是有限的，无论如何强大的领导都比不上团队的力量。做大企业，不是靠自己，而是靠市场，靠人脉，靠团队。所以大老板最首要重要的事情就是要管好人，只有人管好了，才能使公司从下到上或从上到下都是一体的，从而使一群普通的人发挥不可估量的力量。 提到经营人的问题，那我们是不是按照传统的思维选择忠诚度高、德才兼备的人呢?刘老师告诉我们第一条，要选择认可我们产品、团队，愿意全身心投入的人，而不是选择那些所谓的优秀人才。第二条，要有强烈的企图心，没有企图心就没有尊严，有企图心的人才会有生生不息的力量。第三条，有良好的个性。领导人的个性比能力、经验更重要。有良好个性的领导有磁场，能吸引人。能吸引人的领导才是人才，否则就不是。第四条，必须有灵性和悟性。领导人必须有灵性和悟性，因为他们面对的问题复杂多变，往往需要非常规思维解决。而基础员工更需要不折不扣的执行。
掌握了经营人的智慧，你就可以在短时间内打造一支庞大的团队，
用一群最普通的人来干一个伟大的事业，你的企业也就会无中生有，由弱变强。
结合我自己的经历，以前老是感觉，成功靠自己，总是不断鞭策自己努力，现在发现，原来自己把自己当千里马了。何不改变一下思路，让自己成为伯乐，让千里马为自己工作呢。学会说服人、影响人才是成功的关键。
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第四篇：老板喜欢什么样的员工,老板喜欢给哪些人加工资？
老板喜欢给哪些人加工资?
在打工中，要老板主动给你加工资，一个字，难，两个字，太难，特别是小公司，在大公司，只要和上司搞好关系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高„„还有就是要主动争取(个人经历)，还要会表现„„表现是门艺术，我看过很多人，当老板在的时候，就显得非常忙(其实也没什么事情，这就要看你的混的级别了)，老板一走，比谁的闲„„
第一类超有毅力，加班不要命型
”什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼“，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影”大腕“中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。 第二类超有才能，没我不行型
这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。
第三种超有耐心，多年媳妇修成婆型
在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向”成功“捷径的办法。
第四种超有弹跳力，跳此不疲型
中国有句古话叫”树挪死，人挪活“，在职场，这句话经常被理解成”干得不爽就跳槽“，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。
说句实在话,想给老板加钱给你真的很难的,有时都说到辞职了他才加给你!但是那样我已觉得没意义了!
涨工资，以上几种表现固然都可以，但有一条很重要，就是选对老板。
偶曾经遇到一位老板娘，你就是用上三辈子给她干，她也不会给你涨工资。她的原则就是无限压榨，丝毫不考虑给员工加工资减时间。
所以，选对老板，表现才有意义。其实，涨工资，不一定非要加班。加班往往是得不偿失的事情。头天硬着头皮加到很晚，第二天正常上班时间都没有旺盛的精力和很好的状态。
休息好才能保证工作好。只要你认真投入地工作，别人一眼就能看出来。第一眼没看到，第二三眼也能看到。加工资是迟早的事。我感觉有些员工涨工资不仅做事好，也要懂的老板的心。和老板搞好关系，才能涨工资。
老板喜欢什么样的员工
第1条 千万不要认为老板容易
衣着拘谨，居无定所，餐无定时，酒精考验，上上下下，里里外外，前方后院„„一睁眼就欠人钱，用自己的骨头，为社会“熬油”，老板也真够“潇洒”的。 第2条 千万不要拿老板当公仆
你要是拿老板做公仆，那些正宗的公仆可不高兴了。 第3条 和老板同舟共济
一条船航行在惊涛骇浪的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。 第4条 处处维护老板的权威
老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句!对老板的旨意理解的要执行，不理解的就在执行中理解，并在执行中完善。
第5条 千万不要指望和上司交朋友
上司和你是两条永不相交的平行线，但如果尽最大努力，你至少可以和他靠得无限近。等你和你的上司一样成功了，自然就是朋友了。 第6条 千万不要主动请老板吃饭
别以为抓住了老板的胃，你就抓住了老板的心。温饱已经成为老板的过去，他不缺饭吃，缺
的是你的业绩和忠诚。
第7条 千万不要私自拜访老板家庭 孔雀开屏时总是正面对着观众，演员也总是粉墨之后才登场，他们都不愿意观众跑到他们的身后去，上司也一样。
第8条 千万不要贸然给上司送昂贵的礼物 “礼尚往来”的潜台词是“天上不会掉馅饼”，所以如果你贸然给上司送礼，那相当于给他下了最后通牒。
第9条 千万不要无故奉承上司
“马屁”也许是心灵鸡汤，而马屁精却永远是跳梁小丑。一个小丑只能供人娱乐，绝对不会获得别人的尊重。
第10条 千万不要顶撞老板 第11条 千万不要“纵容”上司 老虎也有打盹的时候，上司也有迷糊的可能，一个好下属就是在“老虎”打盹的时候为他放放哨、站站岗。
第12条 千万不要耍弄老板
第13条 千万不要妄想和老板联姻
想人、财通吃，往往人、财两空。工作就是工作，无法和感情熬成一锅粥，老板可不是冤大头。
第14条 千万不要落井下石
谁没有个困难的时候，不要老是想着老板的诺言，多想想老板已经给了你什么，还会给你什么。
第15条 千万不要在上司背后评价上司
上司和下属相比，最发达的器官就是耳朵和眼睛，背后说他的时候，掂量着点。 第16条 千万不要在上司和同事面前摆阔
既然你已经有了一座金山，又何必在乎老板给你的一只饭碗? 第17条 千万不要看《老板是靠不住的》之类的书 第18条 千万不要忘记了解上司的个性 第19条 千万不要认为上司比你傻
你认为上司比你傻并不可怕，怕的是上司认为他比你傻 第20条 千万助你的顶头上司出色
火车跑得快，全靠车头带。车头熄了火，车厢就蹉跎。车头出了轨，车厢全报废。 第21条 千万不要越级活动
胡乱超车要罚款，越级活动要完蛋。 第22条 学会欣赏他人，善于合作
要想1+1>2,就要学会欣赏他人——多夸夸别人，他总不能跟你急。 第23条 千万不要自视太高
你再高还能高过高尔基?你再牛还能牛过牛顿?何必呢，让我们来仰视你，你怎么下得来台?
第24条 千万不要做怀才不遇状
要让伯乐认识你，你就出来“遛一遛”，你不“遛”，别人怎么知道嘛?
第五篇：老板喜欢什么样的员工,老板喜欢给哪些人加工资？概要
老板喜欢给哪些人加工资? 在打工中,要老板主动给你加工资,一个字,难,两个字,太难,特别是小公司,在大 公司, 只要和上司搞好关系,反正不是他的, 就可以加啊,加啊的加到很高„„还有就是要 主动争取 (个人经历 ,还要会表现„„表现是门艺术,我看过很多人, 当老板在的时候,就 显得非常忙 (其实也没什么事情,这就要看你的混的级别了 ,老板一走,比谁的闲„„
第一类超有毅力,加班不要命型
”什么样的员工是最优秀的员工, 就是每天加到凌晨一两点, 你要是十一二点就走, 你 都不好意思和人家打招呼“, 这是一位朋友手机彩铃中模仿电影”大腕“中的一段, 虽然有 点夸张, 但也确实反映了一个问题, 那就是普遍存在的加班问题, 记得我刚到一个公司的时 候,明明已经到了下班的时间了,可是同事们就是不走,好像大家都在比着,看谁先走,也 许我是新来的,不懂规矩吧,站起来就直奔打卡机,所有的人都看着我,那种感觉,就像是 我按时下班得罪谁似的, 可结果是, 我刚进电梯, 大家就都出来了,赶情是这事了需要我给 打个样啊。所以说,要想领导给你涨工资,就得拼命加班,你想啊,你一个人能干两个人的 活,领导顶多再多给你半个人的工资,人家还赚半个人呢,不过这样的人, 要是遇到全公司 的人都加班,那就倒霉了,不过这是老板最希望看到的。
第二类超有才能,没我不行型
这是最牛逼的一种人,也是大家都想成为的一种人,这种人的典型特征就两点,第一, 工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话,第二,既然效率高,肯定按时上下 班,多一会的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住,一般这样的人,真的 是让老板又爱又恨, 爱的是他能给公司在短时间内创造价值, 有什么急活给他, 会很快完成, 恨得是,这样的人一般都很难留住,而公司在一定时期内,又没有他不行,所以,大多数的 时候, 当此人一但心生去意的时候, 老板定会以涨工资诱惑之, 所以在一个公司, 这样的人, 往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于, 总有一天,会被老板培养 的新人顶掉。
第三种超有耐心,多年媳妇修成婆型
在我们中国,还是人治大于法治,这是众所周知的道理,在公司这个小环境也是一样, 在任何一个公司, 都会存在着那么一两个论能力不是最强, 但却身居要职的人, 原因是什么 呢 ? 就是他是公司的元老,是领导关系非常好,这样的人,在必要的时候,领导也会张其涨 工资,原因很简单,因为毕竟是一起打拼过来的人,不能让兄弟寒心。但凡这样的人,一般 都是在一个公司混了 N 年,终于混到了领导职位, 不靠能力, 靠资力, 这也是一个走向”成 功“捷径的办法。
第四种超有弹跳力,跳此不疲型
中国有句古话叫”树挪死, 人挪活“, 在职场, 这句话经常被理解成”干得不爽就跳槽 “,虽然这句话不对,但现实的职场生涯中,还真的就存在这样一批人,你上次见他,他在 这个公司,下次见他,可能隔的时间不长,他就在另外一个公司了,而且工资确实涨了,工 作也不是太累, 这样的人,常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定,不利于事业 的发展,有的人说这样的人容易见异思迁,干不成大事,但我个人却觉得,这样的人,懂得 相识而动, 是最能发现机会的人, 他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升, 就是因 为他们本身有这种特质, 知道自己什么时候该走, 什么时候该留下。这样的人,总是能充分 利用好跳槽的机会,即使最终没有跳,也容易让老板给自己涨工资,从而留下自己。
说句实在话 , 想给老板加钱给你真的很难的 , 有时都说到辞职了他才加给你 ! 但是那样我 已觉得没意义了 ! 涨工资,以上几种表现固然都可以,但有一条很重要,就是选对老板。
偶曾经遇到一位老板娘, 你就是用上三辈子给她干, 她也不会给你涨工资。 她的原则就 是无限压榨,丝毫不考虑给员工加工资减时间。
所以,选对老板,表现才有意义。其实,涨工资,不一定非要加班。加班往往是得不偿 失的事情。头天硬着头皮加到很晚,第二天正常上班时间都没有旺盛的精力和很好的状态。
休息好才能保证工作好。 只要你认真投入地工作, 别人一眼就能看出来。 第一眼没看到, 第二三眼也能看到。 加工资是迟早的事。 我感觉有些员工涨工资不仅做事好, 也要懂的老板 的心。和老板搞好关系,才能涨工资。
老板喜欢什么样的员工 第 1条 千万不要认为老板容易
衣着拘谨,居无定所,餐无定时,酒精考验,上上下下,里里外外,前方后院„„一睁眼就 欠人钱,用自己的骨头,为社会“熬油”,老板也真够“潇洒”的。
第 2条 千万不要拿老板当公仆
你要是拿老板做公仆,那些正宗的公仆可不高兴了。 第 3条 和老板同舟共济
一条船航行在惊涛骇浪的大海上,船上的每一个人都不可能单独逃生。 第 4条 处处维护老板的权威
老板的一句话顶不了一万句, 但一句是一句! 对老板的旨意理解的要执行, 不理解的就在执 行中理解,并在执行中完善。
第 5条 千万不要指望和上司交朋友
上司和你是两条永不相交的平行线, 但如果尽最大努力, 你至少可以和他靠得无限近。 等你 和你的上司一样成功了,自然就是朋友了。
第 6条 千万不要主动请老板吃饭
别以为抓住了老板的胃, 你就抓住了老板的心。温饱已经成为老板的过去, 他不缺饭吃,缺
的是你的业绩和忠诚。
第 7条 千万不要私自拜访老板家庭
孔雀开屏时总是正面对着观众, 演员也总是粉墨之后才登场, 他们都不愿意观众跑到他们的 身后去,上司也一样。
第 8条 千万不要贸然给上司送昂贵的礼物
“礼尚往来”的潜台词是“天上不会掉馅饼”, 所以如果你贸然给上司送礼, 那相当于给他 下了最后通牒。
第 9条 千万不要无故奉承上司
“马屁”也许是心灵鸡汤, 而马屁精却永远是跳梁小丑。 一个小丑只能供人娱乐, 绝对不会 获得别人的尊重。
第 10条 千万不要顶撞老板 第 11条 千万不要“纵容”上司
老虎也有打盹的时候, 上司也有迷糊的可能, 一个好下属就是在“老虎”打盹的时候为他放 放哨、站站岗。
第 12条 千万不要耍弄老板 第 13条 千万不要妄想和老板联姻
想人、财通吃,往往人、财两空。工作就是工作,无法和感情熬成一锅粥,老板可不是冤大 头。
第 14条 千万不要落井下石
谁没有个困难的时候, 不要老是想着老板的诺言, 多想想老板已经给了你什么, 还会给你什 么。
第 15条 千万不要在上司背后评价上司
上司和下属相比,最发达的器官就是耳朵和眼睛,背后说他的时候,掂量着点。 第 16条 千万不要在上司和同事面前摆阔
既然你已经有了一座金山,又何必在乎老板给你的一只饭碗? 第 17条 千万不要看《老板是靠不住的》之类的书 第 18条 千万不要忘记了解上司的个性 第 19条 千万不要认为上司比你傻
你认为上司比你傻并不可怕,怕的是上司认为他比你傻 第 20条 千万助你的顶头上司出色
火车跑得快,全靠车头带。车头熄了火,车厢就蹉跎。车头出了轨,车厢全报废。 第 21条 千万不要越级活动 胡乱超车要罚款,越级活动要完蛋。 第 22条 学会欣赏他人,善于合作
要想 1+1>2,就要学会欣赏他人——多夸夸别人,他总不能跟你急。 第 23条 千万不要自视太高
你再高还能高过高尔基?你再牛还能牛过牛顿?何必呢,让我们来仰视你,你怎么下得来 台? 第 24条 千万不要做怀才不遇状
要让伯乐认识你,你就出来“遛一遛”,你不“遛”,别人怎么知道嘛?