制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《公司技术保密制度》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：公司技术保密制度
公司核心技术人员保密管理规定
公司核心技术人员保密管理规定 壹 保密说明
本公司生产技术、物料及相关物料供货商资料、数据及相关资料等均 列为公司核心技术保密范畴。技术秘密是一种重要的无形资产，也是公司竞争生存之本。保护本单位的技术秘密是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或采取不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术秘密。
贰 保密关联部门
一 研发部
一. 研发部负责公司研发、检测、等关键核心部门，为重点管控部门。
二.研发部的各项数据，分析结论、阶段成果和各种技术文件，均要严格专人 专责保管。任何人不得擅自对外提供资料，如发现失密事件，应立即采取措施补救，并对泄密人员进行严肃处理。
1、凡属数据、资料等要按规定存放，使用中的资料、要有专人妥善保管，不经领导批准，不准随便携出或外借、影印等。
2、涉及经济保密、公文保密部分，按以下规定执行。
(a) 研发部全体工作人员均有保机密的责任，必须遵守本保密制度。做到不该说的机密绝对不说，不该知道的机密绝对不打听。 (b) 研发部所有的文件、资料由专人统一管理。
(c) 机密文件保管员要严格按照保密规定和要求，及时做好文件的收集、登记、分发、传阅和保管工作，对于违反保密规定的要求，有权拒绝办理。
(d) 定期进行保密制度检查，及时追查失职泄密事件，对于严重者要依法处理。 公司中高层更不得以职务之便调取、复制技术部相关资讯资料等。 4.技术档案管理制度。
(a) 技术资料必须专人保管并完成分类、编目、立档和存贮工作定期或不定期接受技术总监检查。
(b) 资料保管人员应严格为公司保守机密。 (c) 技术资料的管理：做到防火、防盗、防蛀工作，防止资料损坏，丢失技术资料应作为重大失职事故处理。
(d) 研发部内各部门日常工作中含有相关工作资讯的废气纸张要妥善处理不得随意丢弃。
二 财务部
一. 财务部为公司核心技术原料采购应付账款的管控部门及生产计划物料预算审核关键部门。
二. 财务部不得私自或过失泄露公司物料采购价格及金额。
三. 财务部对公司特殊专技人才及技术部下辖部门技术人员薪资等应保守相应保密，不得泄 露。
叁 保密小组
一. 公司需设立技术保密工作小组，便于对各部门技术保密工作开展情况进行督促检查和总 结评比，并负责对泄密、失密事件的调查和处理，对重大特大泄密事件上报及协同调查工作。
二. 由技术总监任组长、公司总经理任副组长、行政部负责人组成的三人保密小组。 三.各部门特别是技术部、生产部、财务部等部门要把技术保密工作列入工作规划，使技术保密工作真正落到实处。
四.行政部负责制订技术保密工作规划、计划、各项规章制度及保密协议并组织实施。 五.行政部应定期组织员工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广员工的保密意识。
肆 保密范围及措施
一.本《规定》所称的技术秘密是指公司专利相关的技术项目和列为公司秘密的项目、由本 公司技术总监拥有独立知识产权或者以其他合法方式掌握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息，包括数据、方法、技术方案、公司中长期规划、财务状况等。 二.各部门对载有技术秘密的文件材料、图纸、U盘、图像、等资料及样品，必须注明保密 字样，并采取保密措施，归档保存，严格禁止查阅、借阅、影印。
伍 奖励与惩罚
一.本单位对在技术保密工作中做出突出成绩的人员和部门给予奖励，对有突出贡献的人员和单位给予特别嘉奖。
二.对未按本《规定》进行技术保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除对直接责任者按有 关规定给予相应行政处理外，还将追究所属单位主要负责人的责任，并对直接责任者和所属单位给予一定的经济处罚。
三.对无视本《规定》，以谋取个人或小集团利益为目的，蓄意使本单位的技术秘密泄漏，造成重大损失和严重后果的，无论职位职级别或股东都一律法律途径处理。 四.各级技术保密管理人员因玩忽职守使本单位技术秘密泄漏造成经济损失，削弱竞争能力 的，视情节轻重给予不同程度的行政处分和经济处罚，明知故犯者加重处罚。
第六章 附则
一.本《规定》自董事长批准之日起执行。
二.本《规定》与国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件相抵触时，以国家有关法律 法规及上级主管部门的有关文件为准。
第二篇：研发中心技术保密工作制度
为了加强研发中心的科研资料管理工作，保证保密资料的完整和安全，便于查阅，提高资料的利用率，制定以下技术保密制度：
1本公司参与研发和生产技术、质检、商务支持以及其它涉及技术保密的员工必须与公司签订保密协议。
2和外单位进行技术合作和技术交流时，对方单位需要公司技术资料的，需经公司主管领导同意，公司总经理批准后进行。
3研发中心设立《产品开发档案管理规定》制度，设立档案管理员一名(兼职)，所有资料的归档要积极配合档案管理员的工作。
4所有新产品有关资料与新产品有关的审批意见、通知及批件，包括审查意见、补充资料通知等均要存档。
5所有项目资料必须保持成套性、完整性，由交接双方在移交清单上签字。 6完成新产品投产后，所有工艺资料、内控质量标准等资料应及时归档。
7所有资料一般不得复印，确有必要复印其中部分内容时，由研发中心领导签字同意，在办理登记手续后，方可复印，但必须在当天尽快归还。 8所有电脑均应设定开机密码或屏幕保护密码。
9所有资料电脑存盘实行备份制度：即每套资料均要保存在本人电脑和存档专用电脑上。存档专用电脑必须专人保管。
10 对以任何形式泄露公司机密的行为均要追究当事人的责任。公司将视情节给予相应的处分，造成严重后果者，则追究其法律责任。
11及时制止他人泄露技术秘密或举报他人泄密属实者，公司将给予表彰和奖励。 12本规定由******公司 研发中心 负责解释。
13 本规定经 研发中心 核定后实施，在此之前的版本与本文件不符者，以本文件为准。
文件起草人： 审核： 批准：
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第三篇：某科技公司技术保密协议书-范本
技术保密协议书
甲方：XX市XX科技有限公司乙方(姓名)：
法人代表：XXX身份证号：
地址：XX市XX大道XX号xx大厦xx楼家庭住址：
乙方愿意遵照《技术保密协议书》相关技术保密条款，自愿加入XX市XX科技有限公司(以下简称“甲方”)，并同意遵守甲方要求完成研发企业电子商务、商务短信等相关软件的开发、设计等有关工作(以下简称“相关工作”)。
甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定;经双方协商一致，为确保相应工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，并防止上述“相关工作”保密信息被滥用，甲乙双方达成如下协议：
第一条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职
责。甲方的规章制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密及信息;为保持其机密性，本协议仅涉及承担或参与该相关工作过程中及以后的保密责任。
第二条：本协议提及的商业信息：包括属于甲方或虽不属于甲方但甲方承诺有保密义务的技
术方案、商标设计、商标命名、业务流程、技术文档、信息等。
第三条：本协议提及的其他商业秘密：包括客户名单、客户档案、行销计划、定价政策、财
务资料、业务操作流程、提成方案、激励方案、产品报价、规章制度、经营模式、方法等以及潜在客户名单和信息、商机和业务事宜有关的所有信息，甲方或其关联甲方的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序以及本协议文本。
第四条：乙方在协议执行期内(包括工作时间和非工作时间)创造的与公司业务有关的一切
可获得著作权、专利权的作品、产品，应被视为完成甲方分配的工作任务而创造的作品、产品，其著作权、专利权均归属于甲方所有，乙方享有该种作品、产品的署名权。
第五条：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方技术秘密信息的文件、资料、
图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，无论这些秘密信息有无商业上的价值，均属甲方所有。
第六条：本协议涉及保密的技术信息和技术资料包括：
1.乙方相关工作任务书中涉及的技术信息和技术资料，以及有关会议文件，纪要和方案;
2.乙方与其它相关工作承担者之间往来的传真，信函，电子邮件等;
3.乙方相关工作实施过程中产生的新的技术信息和技术资料;
4、乙方相关工作中持有的研发成果和技术秘密;
4.乙方相关工作实施过程中所有有关甲方拥有的知识产权;
5.经甲乙双方在该相关工作实施过程中确认的需要保密的其他信息。
第七条：保密费数额及支付方式：甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，
其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。
第八条：竞业限制补贴支付方式：甲方在乙方任职期间支付竞业限制补贴(此补贴直接在原
工资单上体现，不另行增加)。
第九条：甲乙双方责任制：
1.甲方应根据相关工作任务书的规定，向乙方提供必要的技术信息和技术资料;
2.甲方在以书面形式(包括：邮件、传真、磁盘、光盘等)向乙方提供技术信息时，可以
进行登记或备案;
3、甲方为乙方提供科研成果的正当应用，并根据创造的经济效益给予资励;
4.对不再需要保密或者已经公开的技术信息和技术资料，甲方应及时通知乙方;
5、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密;
6、乙方应仅将甲方批漏的保密信息用于工作范围内;
7、乙方对从甲方或者甲方以外的其他渠道获得的涉及相关工作的技术信息和技术资料负有
保密责任，未经甲方同意不得提供给任何第三方;
8、未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发;
9、乙方为承担本协议约定的保密责任，应妥善保管有关的文件和资料，未经甲方书面许可，
不得对其进行复制，私自盗用、泄密、仿造等;
10、在本协议约定的保密期限内，乙方如发现有关保密信息被泄露，应及时通知甲方，并采
取积极的措施避免损失的扩大;
11、乙方在实施相关工作过程中，需要向本相关工作的有关方面(包括：承担相关工作的其
他成员、聘请的专家)提供保密信息时，必须取得甲方的书面许可，或者由甲方负责提供。
12、乙方除了履行职务的需要之外，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、
传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密协议规定不得知悉该项秘密
的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
13、无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的秘密和其
他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务;乙方离职后按照以下方式承担保密义务：
1) 乙方负无限期保密义务，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开;
2) 乙方从离职日起三年内不得在甲方所在地市级范围内从事同行业企业工作，甲乙双
方认可，乙方在职和离职后需要承担的保密义务。
14、乙方其在甲方任职期间及离职之后三年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生
产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务;乙方离职三年内，甲方按月向申请人支付竞业限制期限内的经济补偿(标准为双方劳动合同约定的乙方正常工作时间工资)，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
15、乙方离职时或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信
息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。
第十条、违约责任：
1、如乙方违反此协议，甲方有权无条件(无需提前通知)立即解除聘用合同，并当月取消
收回甲方给予乙方的有关待遇;
2、乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金拾万元(人民币);
3、乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应另行赔偿甲方全部的经济损失(其赔偿金额
不包括违约金)。
第十一条：本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必
须经双方书面同意。
第十二条：因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同
意，选择XX市xx区人民法院(各分公司的以各分公司所在地法院)作为双方本协议纠纷的第一审管辖法院。
第十三条：本协议一式两份，有效期为 叁 年，自双方签字完成之日起生效。
甲方(盖章)：乙方(签字、手印)： 法定代表人：手机号码： 电话号码：家庭固话：
签订日期：年 月 日签订日期：年 月 日
第四篇：公司保密制度
公司保密制度 第一章 总则
一、为保守公司秘密，维护公司的稳定、健康发展，营造一个和谐的工作环境，特制定本制度。
二、公司秘密是关私法公司权力、权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
三、公司下属各地区办事处及每位员工都有保守公司秘密的义务。
第二章 密范围和保密事项
一、“公司秘密”包括“商业秘密”即是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施，在一定时间内只限特定范围内的人员知悉的技术信息、经营信息和其他信息。以及“公司”根据保密制度，其他制度及文件确定的保密事项
二、“泄秘”是指为谋取不正当利益或因过错使公司秘密超出了限定的知悉范围被不应知悉者知悉的行为。
三、“文件资料”是指记录着秘密信息的文件、资料、图表、笔记、信件、报告、传真、磁带、磁盘、光碟以及其他形式的载体。
四、公司秘密包括以下保密事项：
1、公司在经营管理中所做出的重大决策中的秘密事项，包括但不限于公司的收购、兼并、控股、企业改制、上市及其他战略性投资事项;
2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;
3、公司在推广销售、售后服务过程中不宜公开的信息;
4、公司诉讼或仲裁事项及纠纷的解决方案等;
5、公司对处签订的章程、合同、协议、意向书;
6、公司的各种证、照以及总部的和项批文;
7、公司内部制度、规定、各类行政、业务会议的文件、资料、记录(录音、录像)、纪要及上报、下达的相互交流的内部文件、资料;
8、公司各部门每个时期的工作计划、总结和情况综合文件、资料;
9、公司财务运作、资金运作计划、统计报表，财务预决算报告及各类财务报表;
10、公司的人事档案、员工个人薪酬待遇、奖金及劳务性收入资料，员工情况综合资料;
11、由公司做出的市场调查、可行性的规划方案研究报告、客户资料情况、营销策略、产品底价及竞争对手的有关情况等;
12、公司各部门所有印章、财务用章、法人章等;
13、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公司的各类信息;
14、营运过程过发生的突发事件或其他经公司确定应当保密的事项;
第三章 保密要求及措施
一、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作 、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，需由公司指定专人负责执行;
二、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经公司上级领导批准;
三、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密;
四、员工之间不可相互打听和攀比个人薪酬待遇，也不能任意公开自己的薪酬具体金额状况;在公共场合不随意讨论个人工资问题，以减少员工与企业、员工与员工之间利益上的矛盾，营造和谐的工作氛围。
五、公司要加强员工的思想教育，增强保密观念，自觉遵守保守制度基本准则，做到不该说的机密绝对不说，不该看的机密绝对不看。
六、公司高、中层领导要自觉带头遵守保密制度，公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育。
七、员工在离职时，须按公司相关规定办理交接手续，将其保存所有与本岗位有关的工作资料交回公司，或征得公司同意后销毁;
八、员工在离开公司后仍应承担保密义务，直到其所掌握的信息完全向公众公开。
九、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关领导立即做出处理，避免或减轻损害后果。
第四章 责任和处罚
一、 出现下列情况之一者，给予严重警告，并视情节轻重相应扣罚其本人基础工资的10%-50%;
1、 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;
2、 违反本制度规定的秘密内容和保密事项的;
3、 无意泄露公司秘密但及时采取补救措施的。
二、 出现下列情况之一的，予以辞退并视情节轻重根据有关法律规定追究其法律责任及赔偿经济损失;
1、 帮间或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;
2、 违反本保密制度规定，为他人窃取、测探、收买或违章提供公司秘密的phone
3、 故意或恶性违反保密制度的;
4、 利用职权强制下属员工违反保密制度的。
三、职能部门由于工作需要的，不视为违反本保密制度。
第五章 附则
一、本制度由公司行政部门负责解释。
二、本制度自颁布之日起开始执行。
第五篇：公司保密制度
保密制度
为了确保公司各部门人员在本职工作中对公司文件、技术、图纸、以及相关保密类的资料接触，进行加密规定，特制定此制度。
本制度使用苏州袭麟光电科技产业有限公司(以下简称公司)任职员工。 保密守则：
(一)不该说的机密，绝对不说。
(二)不该问的机密，绝对不问。
(三)不该的看机密，绝对不看。
(四)不该记录的机密，绝对不记录。
(五)不在非保密本上记录机密。
(六)不在私人通信中涉及机密。
一、 公司所有员工在公司任职，因履行职务或主要利用公司平台产生的发明创造、技术秘密、商业机密、知识产权均属于公司资源和享有。公司可以利用这些资源进行生产、经营、或者向第三方转让。
二、 所有员工未经公司同意，不得泄露、公布、发布、出版、传授、转让、或者任何第三方承诺有保密协议的技术保密和商业秘密，也不得使用这些秘密信息。所有员工必须承诺，在解除和中止劳动合同后，两年内不到从事与本公司生产经营同类产品、或者从事同类业务有竞争的关系的其他单位任职，并且两年内不得自己从事经营和生产同类产品、从事同类业务。
三、 所有员工承诺，在本公司任职期间，不得在生产经营同类产品的同行业企业、事业单位社会团体担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等。
四、 所有员工因工作持有和保管记录公司本公司秘密信息的文件、资料、图标、报告、磁盘、U盘仪器及其他任何载体，归本公司所有，不得转载和泄露传出。禁止各部门电脑串用，不设密码、备份与本岗位无关联文件资料禁止各部门工作电脑长期保存与本岗位无关的文件资料。
五、 本规定的技术秘密包括：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档等。
六、 本规定的商业秘密包括：
1、 本公司的档案资料：各项合同、协议、研发报告、人事档案、薪资待遇、供货商资料、生产设备资料。
2、 本公司的技术资料：研发计划、研发大纲、配方、实验原料 与数据、研发工艺与流程、技术专利、研发设备资料等。
3、 本公司的市场销售资料：经销商资料、销售资料、市场推广计划、价位策略、销售渠道、销售模式、方法及诀窍、客户资料等。
4、 本公司的财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资资 料、财务预算、财务报表、统计报表等。
5、 本公司未实施经营战略、方向、规划、决策、知识产权信息。
6、 本公司的生产资料：生产工艺、流程与参数、设备、原料种类与用量、订单信息、生产表单记录等属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
八、保密执行方法
1、采购部：
* 采购人员对采购物品进行品名编号，对采购物品进行保密。物料的出入库检测数据，控制范围在检测、技术、采购等范围。 * 对采购的物品、价格、品名、合同、图纸、采购技术标准、名片、供应商、只限制于采购范围，其他部门人员不得介入。
2、工程部(技术研发部)
* 禁止其他任何部门人员进入，文件资料，要全部锁入档案柜，确定编号，分类保管，翻阅资料必须有技术部主管，签字等级，所有的资料数据、不得出技术部。
* 所有的技术部电脑，必须密码锁定，电脑除主管电脑可以上网外，其它电脑禁止上外网。
* 所有的检测报告、检验报告、生产工艺流程、配比方案、解决方案、实验方案、新产品生产名称等技术资料都要严谨把控，有权禁止其他无关人员进入，拍照和录像、禁止资料外流。
3、财务部
* 除了工作需要，财务人员不得把公司工资水平、成本核算、物料采购单价、公司利率、透露给员工，包括销售人员及其他人员。 * 禁止财务把公司新技术的开发核算成本、新产品名称、透露给其他任何一给部门和人员。
4、销售部
* 禁止销售人员对 新产品技术的接触。 * 禁止销售人员把客户资料透露给其它同行业。
* 禁止销售人在客户处谈到产品核心部分，及公司新产品的上市。 * 禁止销售人员在客户处提到公司市场推广活动的内容。 * 禁止销售人员进入其他部门接触到公司技术文件资料。 * 禁止销售人员在公共场合下谈论公司的产品与 技术。
5、人事行政部
* 禁止行政人员参与技术文件资料的涉及和管理。 * 禁止行政人员对企业管理制度资料的外流。
* 禁止行政人员泄露相关公司的活动，和相关制度的控制方法。 * 禁止行政人员翻阅技术文件资料和检测技术方案。 * 门卫对外来防人员一律实行通报制度，不得私自放行。
6、生产部和品质部
* 禁止生产管理人员对相关技术文件资料外带处理。 * 禁止上产管理人员对相关技术文件图纸外携复印拷贝。 * 禁止生管人员使用U盘拷贝资料、外携等。 * 禁止生管人员涉及与本岗位外的资料和文件。
* 禁止在生产车间录像和拍照，不得将手机带入车间，或者关机处理。 * 车间员工需要定岗、定位、定时，减少人员对其它岗位技术上的接触， 车间人员外出，不得随意谈论公司，泄露公司相关信息。
* 非车间人员，不得进入车间，办公室人员非必要，不得进入车间，业务需要必须有相关部门，登记，做好防泄密措施。
7、对外来设备安装技术人员，外来技术人员必须遵守我公司厂规，外来设备安装人员必须有公司委派的保密人员陪同，协作方可进入设备安装厂区。针对外来设备安装技术人员，不得询问和了解公司涉密技术，生产相关的内容。
8、 外来客商与外来参观人员的管理：对于外来的客商与参观人员，要有总经办同意可允许进入，并且限定一定的范围和参观路线。外来人员参观必须有研发技术人员进行陪同，外来人员不得带入相关的记录文字和拍照工具。
9、公司的秘密的密级分“绝密”“机密”“秘密”三级，绝密是公司的最重要秘密，泄露会使公司的权利和权益遭受到特别严重的损失;机密是公司重要的秘密，泄露会使公司的权利和权益遭受到严重的损失;秘密是公司一般的秘密，泄露会使公司的权利和权益受到损失。发现公司秘密被泄露，应予以及时制止和补救，视事态的严重程度按公司的奖惩制度严格处理，情节严重的依法追究其法律责任。