第一篇：如何履职尽责勇于担当
履职尽责勇于担当
履职尽责
勇于担当
党的十八大以来，总书记在系列重要讲话中多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质。面对新形势、新任务，我们每一名领导干部都应当按照市委、市政府、市国资委的总体部署和统一要求，围绕我们既定的思路目标和工作重点，履职尽责、敢于担当，为推动公司市场化转型做出新的贡献。
一、履职尽责、敢于担当，是中华民族的优良传统。
为人民利益履职尽责、勇于担当是共产党员的优秀品格。毛泽东同志把党的宗旨凝练为“全心全意为人民服务”;胡锦涛同志指出：“领导就是责任，责任重于泰山”;习近平同志指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。这些谆谆教诲铸就了共产党人担当尽责的精神丰碑。在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员，李大钊、焦裕禄、孔繁森、杨善洲等等，在不同的岗位上彰显了履职尽责、敢于担当的优秀品格，是我们学习的杰出楷模。
二、履职尽责、敢于担当，是领导干部的时代责任。
总书记讲的好干部的标准是：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”敢于担当是一个重要要求。敢于担当就要做到自身硬。打铁还需自身硬，铁肩才能担道义。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失，要正确对待失误挫折，要相信群众、相信组织。担当背后是品格，是境界，是能力。只有加强学习修养，注重实践锻炼，砥砺意志品格，才会有敢于担当的自觉、善于担当的本领。
(一)坚定理想信念，加强党性锻炼
要有坚定的政治信仰，树立敢于担当的政治自觉。正确的政治方向是党和人民事业取得成功的根本保证，只有强化理论武装，坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信心和共产主义的信念，我们才能在大是大非面前旗帜鲜明，坚守忠诚于党的政治操守不失，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、冲得上。作为领导干部，要自觉抓紧理论学习，带头贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，把握正确的政治方向，做政治上的明白人，注重世界观改造。认真执行中央八项规定和各项廉政规定，坚持原则，认真负责。
(二)加强思想修养，提升精神境界
古人云：“正心以为本，修身以为基”。领导干部自觉加强思想修养，不断提升自己的精神境界，才能更好地履职尽责、敢于担当。要按照总书记提出的“三严三实”的要求，严格要求自己，自觉在工作中内化于心、外化于行，将“三严三实”作为自己的行为准则、履职原则、做人守则。要不断培养领导干部敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格，在大事大非面前，要有坚持正气、实事求是的政治自觉;在急难险重任务面前，要有为党分忧、为民解难的思想境界。做到在难关面前敢闯敢试，勇于直面，敢于担当风险。在工作中要心存三心——事业心、感恩心、敬畏心。把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命感，保持旺盛的工作热情，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜。有事业心，才能在工作中尽职尽责、负责担当，面对任务不敢推诿，才会真正把工作当成事业去追求。
(三)主动加强学习，提升履职能力
领导干部要争当学习的表率，学以立德、学以增智、学以创业，不断提升履职尽责和勇于担当的能力。一要学政策、识大局。古人讲：不谋万事，不足谋一时，不谋全局，不足谋一域。领导干部要自觉加强理论学习，提升政策理论水平，增强政治上的坚定性、敏锐性。要有加强理论学习的紧迫感，有终身学习理论的自觉性，要通过理论学习掌握马克思主义的立场观点方法，提高运用科学理论解决复杂问题的能力。二要学业务、能担当。打铁还须自身硬，领导干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的业务技能，要不断学习发展改革的最新理念、最新实践、最新经验，有了硬本领才能真担当。要学会善于用辩证思维、系统思维、底线思维观察分析问题，才能进行正确、有效的决策。三要学管理、善协调。管理和协调是领导干部的重要工作，领导干部要注重学习先进的管理理念、管理经验、管理方式，注重质效和人文精神的和谐。必须勤于抓落实，善于抓落实，要着力提高狠抓工作落实的本领，发扬认真精神、务实作风，靠实干开创局面，靠实干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度办事、按程序办事，达到权力威信和人格威信相结合。
(四)克服畏首畏尾，提升履职水平
有没有敢于担当的意识、气魄、能力，是领导干部履职尽责的前提和基础。领导干部要自觉投身到实际工作中，在实践中累积经验，不断提升自己的履职水平，一要工作不畏多，尽好责。面对工作和任务首先要不怵、不怕，不因繁杂的工作无从下手，要尽己所能把它做完、做好;其次，要不烦、不厌，不心烦意懒，要有奉献意识和敬业精神。二要做事不畏难，敢担当。俗话讲：不怕山高，就怕腿软，做事不畏难，自无难人事。领导干部面对困难必须有一种不畏难、敢担当的精神状态，才能克服困难、战胜困难。三要管理不畏嫌，敢碰硬。当领导就要抓管理，既要管事，又要管人，严格管理就可能得罪人，讨人嫌。领导干部在工作中应该有严格管理、敢于碰硬的自觉和自信，对错误行为和不正之风依章依规进行批评教育和处理。同时，领导干部要自觉被管，严格管理的关键是对干部从严管理。
三、履职尽责、敢于担当，做领导信任和群众满意的干部。
(一)在思想修养作风建设中履职尽责、敢于担当
认真践行“三严三实”要求，自觉加强党性修养，树立正确的权力观，做到自重、自省、自警、自励，坚持从实际谋划工作，不做表面文章，杜绝形式主义。不断培养求真务实的作风，坚持原则，敢抓敢管，既当指挥员又当战斗员。同时，充分发挥表率作用，在工作中高标准严要求，要求别人做到的自己首先做到;大力发扬敬业精神，树立节约意识，带头反对铺张浪费和大手大脚。
(二)在推动公司市场化转型工作中履职尽责、敢于担当
按照市委、市政府，市国资委关于投融资平台市场化转型的相关文件精神，为加快市场化步伐，推进商业化项目，组织力量专项推进公司市场化转型。在逐步推进公司市场化转型过程中，作为领导干部应当继续解放思想、实事求是，履职尽责、敢于担当，充分利用现有资源，积极寻求市场化转型业务拓展，探索市场化转型可能性。
(三)在加强队伍作风建设中履职尽责、敢于担当
努力克服好人主义思想，以纪律作风整改为抓手，全面加强队伍作风建设。坚持用制度管人管事，修订完善各项规章制度，在执行力上下功夫。全面加强自身建设，提高队伍素质，培养清正廉洁、业务娴熟的干部队伍。
“履职尽责，勇于担当”，这是时代的使命，也是现实的要求。当前正是公司市场化转型期，各种矛盾凸显，各种问题叠加，我们必须以履职尽责、勇于担当的精神和魄力，面对难题敢闯敢试、敢为人先，面对矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面对风险敢于作为、敢于承担，顺势而为、逆势而进、乘势而上，以作风建设的新成效激发事业发展的新动力。
第二篇：带好团队凝心聚力勇于担当履职尽责
连日来，我不断研读董事长《勇于做敢于担当的干部》讲话，每通读一遍都感受颇丰，真是高屋建瓴，字字珠玑，鞭辟入里。不断拿讲话精神对照自己的工作状态和工作业绩，深刻反思，认真寻找差距，有惭愧，有激动，更多的是激情盈怀。深感：只有迎头奋进，带好团队，凝心聚力 ，敢于担当，勇于担当 ，履职尽责，为公司发展甘于奉献，乐于奉献，善于奉献，才是自己今后的工作目标和努力方向。
董事长讲话主要分三大部分：
一、提高认识，增强勇于担当的主动性自觉性。
二、明确要求，争做勇于担当的最佳实践者 。
三、发挥作用，切实担当起建设好、发展好河北钢铁集团的历史重任。在第二部分，着重指出了如何做勇于担当的最佳实践者，向全集团公司干部提出了七项要求：一是要高站位。二是要干事业。三是要有激情。四是要抓落实。五是要敢管理。六是要肯奉献。七是要争一流。在第三部分就“一把手”如何承担担当重任，他指出五点：把好方向、做好决策、带好队伍、抓好落实、树好形象。
在 学习过程中，董事长讲话中的一些经典词语不断萦绕在心头，每次回味都更有新意，如“做为一名领导干部，担当与能力相比，担当更重要、更珍贵。担当也是一种能力，担当的缺失就是最大的能力缺失，没有担当就没有干好工作的愿望和力量。强化‘领导就是责任、干部就要担当’的思想和理念，在其位、谋其政、尽好职、担好责，这既是职责所系、事业所需，更是党性的要求、群众的期盼，同时也 1
是自身健康发展的正确选择。怀着‘责任在肩、重于泰山’的责任感和‘一日无为、三日不安’做一名勇于担当的领导干部。”
古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。“狭路相逢勇者胜”。看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。敢负责，方能放开手脚，奋发有为;有担当，方能大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。
温家宝总理有言：“事不避难，勇于担当”，说的就是领导干部要有一种担当的精神。我认为“担当”是一个厚重的概念，是检验做人合格与否的重要标准。做人不能勇于担当，就对不起自己的良心;为官不能勇于担当，就愧对组织对自己的信任，轻则误事，大则误国。做一个有担当的人，一方面要履职尽责，踏踏实实工作，坦坦荡荡为人;另一方面要勇于承担，出了问题多从自身找原因。勇于担当来自坚定的信心，勇于担当来自良好的精神状态，勇于担当更来自于求真务实抓落实。
空谈误国，实干兴邦。当前面对激烈的市场竞争，大券商不断扩张，我公司要实现二次创业，特别需要领导干部和全体员工凝心聚力，要“敢于献身、敢于超越、敢挑重担、敢争第一”的精神，特别需要“勇于担当、真抓实干、争创一流”的工作作风，只有敢于在困境中找出路，敢于在逆境中求发展，才能有所作为，才能实现公司稳健快速发展。
王董事长讲话中指出：“检验一个领导干部，是不是真正尽到责任、是不是勇于担当的重要标尺要把工作做到最好，就要精细管理、追求极致。要从‘管理’这个当前最薄弱也是最重要的环节入手，在全员、全方位、全过程扎实推进精细化管理追求卓越。”
对照讲话，我重新审视自己的工作和自己的团队，对自己提出了“带好团队 ，凝心聚力，勇于担当，履职尽责”的工作状态目标，对法律事务部提出了“坚定信念 ，求真务实 ，勇于担当， 创新工作”的工作目标。
为什么制定工作状态目标，我认为“状态”就是一个团队的精神面貌，一个团队的精神核心和精神领袖，良好的精神状态，是干事创业的“内动力”，是博弈较量的“软实力”。大到一个国家，小到一个企业，一个家庭，以怎样的精神面貌示人，投入工作，就会取得怎样的形象和实际工作效益。作为法律事务部经理，我要敢于向自己叫板，敢于向自我挑战，只有无私无畏、胆识兼备，才能视野开阔、才能不惧风险、才能不断超越自我。我自己任何时候都当靠前指挥、带头工作、以身作则。我希望自己是以“狮子”精神来塑造团队，带出一个“言必信，行必果”的激情团队，永远保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事业的激情。不辱使命和领导群众的信任，做好每一项工作，不断开创工作新局面新境界，为公司发展保驾护航。
第三篇：做勇于担当 履职尽责 降本增效的模范 生 声
鞍钢“4.28”会议将xx公司的利润从51亿元追加到58.15亿元，弓矿公司降本增效指标又增加了2539万元。在新形势、新任务面前，全公司党员干部，要按照公司党委领导要求，在“非常之时、行非常之举、尽非常之责”，增强使命意识，做勇于担当、履职尽责、降本增效的模范，全力以赴投入到新一轮降本增效活动之中。
要勇于担当。新的降本增效指标对公司来说是绝无仅有的，压力和挑战，不仅是对广大党员干部能力素质的考验，也是验证其是否具有担当精神、是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要标志。从xx的历史嬗变看，只有敢于担当的党员干部，才能勇挑重担，渡过难关;只有敢于担当的党员干部，才能完成重任，实现企业科学发展。历史不仅赋予了我们责任，更赋予了我们神圣的使命。要大力发扬勇于担当精神，按照“接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求最好”的要求，理清思路，科学谋划，做到危急时刻有党员干部冲锋在前、困难面前有党员干部带头攻坚，让职工群众信得过、靠得住。
要履职尽责。各级干部无论职务大小，一旦走上工作岗位，就意味着肩挑担子，背负责任，所作所为要对职工群众负责、要对企业负责、要对党组织负责。当前，在精细化管理、高产稳质和降本增效攻坚中，总体发展态势是良好的， 1
但也存在差距和不足之处。有的单位、作业区的工作还时常被“曝光”、“通报”，有的甚至出现“违章违纪问题”等，追根溯源还是一些管理者对一些苗头性、倾向性问题不敢抓、不敢管，对违章违纪现象不斗争、不制止，奉行“好人主义”，没有履职到位。各级管理干部工作中敢抓、敢管、不怕得罪人是职责所系、使命所在。不敢担当责任的干部就是不胜任，不会担当责任的干部就是平庸。要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作、去奉献。抓落实是各级干部履职尽责的关键所在。要一切从实际出发，抓重点、抓关键、抓实效;要坚持“三深入”，身体力行，认真调查研究，探寻解决问题的具体办法，做到一级带一级，一级促一级，层层抓落实。
要带头降本增效。降本增效是全体干部职工的事情，成本降低了企业才有利润，职工收入才有保障和提高;按照“市场倒逼、成本倒排、指标倒算”的原则，建立完善指标分解体系、预算管控体系、责任考核体系和对标分析体系。要发扬“拧湿毛巾”、“钻牛角尖”的精神，百折不挠去降成本，通过岗位盘算、班组核算、过程倒算，把指标分解落实到个人，全员降成本、做贡献;要科学降成本，不断优化生产方案、躲峰用谷，推进技术创新和先进操作法的应用，既抱西瓜又捡芝麻，节约一度电、一滴油、一张纸，一滴水，在降本增效中争第
一、做模范。
第四篇：勇于担当 守土尽责 演讲稿
“勇于担当、守土尽责”演讲稿
各位领导、各位同事，大家晚上好!
很荣幸跟大家分享我对担当和责任的一些认识和感悟，我叫胡娜，来自市场经营部，我今天演讲的主题是：勇于担当 守土尽责 我们在行动。
党的十八大以来，总书记在系列重要讲话中多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质，并从什么是责任担当、为什么要责任担当、怎么做到责任担当等方面，提出许多新思想、新观点和新要求。同一个单位不同的岗位赋予我们不同的岗位职责。但是不同的岗位职责却有着相同的责任要求，那就是勇于担当、守土尽责。
敢于担当作为民族精神的重要内容，深深植根于中华民族优秀文化传统。从《周易》的“天行健，君子以自强不息”，诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”，到顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”等等，古人先贤的嘉言懿行，无不生动诠释了中华民族敢于责任担当的内在禀赋。
责任只有轻重之分，而无有无之别。每个人无论担任 何种职务、无论职务大小，职务就是职责，担当义不容辞。都必须忠于职守、敬业奉献，切实做到担责不误、临难不却、履险不惧、受屈不计，守土有责、守土负责、守土尽责。
9月24日，平总主持召开了我分公司“勇于担当、守土尽责”主题会议，通过会议学习，我更加明确了责任和担当
1 的重要内涵。想要做好本职工作就要敢于担当，主动作为，保持一种“干事有激情、做事高标准、遇事敢负责”的精神，面对工作中遇到的困难不是畏首畏尾，而是勇往直前想法解决，在领导交给我的任务面前不是找理由讲困难，而是不折不扣地完成，出现问题后在责任面前不是推诿扯皮而是勇于担当、及时弥补。
结合自身岗位，跟各位分享一个自己的亲身经历。入职两年多，自认为工作还算勤恳，不管在哪个部门，每项工作，都能尽职尽责，没有出现过什么纰漏。只有一件事，至今心有余悸，不能忘怀。
今年的8月份，某用户寄了一罐奶粉，由于某些环节的疏忽，这罐奶粉不翼而飞了。收寄网点的营业员给我打电话，求解决办法，由于当时刚接手包裹业务，对于查单赔偿不太熟悉，我在咨询相关人员之后，把这件事转托给另外一个同事，进行查单操作，虽然后期对这位同事有过两次跟踪，但总觉得发过查单，就有检查室介入进行赔偿，所以没有跟踪到底，慢慢就淡忘了，最后发现这个问题根本没有解决，以至于用户差点投诉，影响了用邮体验。后来单位领导也对我进行了严厉的批评教育，自己也进行了深刻的反思，第一次发现，对工作常怀一颗责任心有多么重要。如果不是我的失责，这个包裹丢失事件也不至于拖了十几天没有解决，也不会给客户造成这么大的负面体验，影响邮政良好形象。可见不论哪个岗位，什么工作，都必须兢兢业业，主动担当，认
2 真负责，用户体验至上，客户至上。
结合自身岗位，我觉得平常应该从以下几个方面做好本职工作：
一、热爱邮政事业，爱岗敬业，忠于本职工作。 俗话讲“干一行爱一行”。这句话是对职业道德最好的诠释。如果对所从事的职业没有感情，就不可能全身心地投入到工作中去，也就不可能担当起工作赋予的责任。不管在哪里，时刻维护邮政的品牌形象，用自身微薄的力量为邮政奉献一份力，坚持做好自己的分内工作。
二、加强学习，相互交流。
从理论和实践中，不断提高自己的业务能力和业务技能。学习各个专业的业务知识、产品内容、客户群体等相关内容，并融会贯通，创新方法，适应新形势下的各个专业的联动发展。用最专业的思路和行之有效的方法解决实际问题，用专业知识支撑起岗位职责。
三、培养良好的人际关系。
和谐的工作氛围是高效工作的基础，在工作中要尊重领导，团结同事，和睦相处，有良好的团队协作精神和奉献意识。要舍小我成大我，勇于放弃个人利益，一切以大局为重，以集体利益为重，坚持做到识大体顾大局，坚持服从组织的安排。为担当尽责营造好外部条件。
“勇于担当”，就是主动争取做得更多，承担更多的责任，全力以赴，满腔热情地做事;就是为单位分担忧虑，给
3 领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助;就是自动自发，最完美地履行你的职责，为单位赢得荣誉，也为自己赢得尊重!
“守土尽责”，一个“尽”字，体现的是一种更高的要求、更高的标准、更高尚的情操、更敬业的精神。就是在其位、谋其政、负其责。必须明确岗位的职责、权利和义务;必须知晓履职的范围、权限和任务;就是要竭尽全力做好分内事，确保职守的“城池”固若金汤、万无一失。 勇于担当，守土尽责，我们一直在行动。
我的演讲完毕，谢谢大家!
第五篇：冯磊 履职尽责 贵在担当
履职尽责 担当责任
喷吹车间
冯磊
责任意识、忧患意识是做事、做人的道理，更是一种压力和一种鞭策，明确岗位的职责，竭尽全力做好本职工作，在其位、谋其政、负其责是一种神圣的职责所在，是一种我们努力工作方向和源泉，更是一种高尚的情操、更敬业的一种精神。强化责任意识，不负众望、不负使命，贵在担当，重在落实。
通过“整顿工作作风，提升科学管理水平”主题大讨论活动的开展，本车间组织全体基层管理人员和职工结合目前我厂实际面临的巨大挑战、日益严峻的市场形势以及近期发生的炼钢厂“9.2”检修事件为出发点，进行了学习与大讨论，在思想上达成共识，明确了方向：
履职尽责，明确职责要求，增强责任意识,是对我们的干部履职尽责最起码的要求,也是体现和考验我们每一位党员干部政绩的具体表现，强化尽责意识，常思已责，作为一种思维方式，一种自觉习惯，体现在工作思路上，落实到实际行动中。强化责任意识，就是要不因事大而难为，不因事多而忘为，不因事杂而错为，对于自己职责范围内的事情，要全力以赴，尽心尽力，毫不懈怠，遇到矛盾和困难，迎难而上，想方设法解决，毫不退缩，出现问题和失误，胸怀坦然，勇于担责，毫不推诿，履职尽责要求我们每一位党员干部要有一个高尚的政治觉悟程度，要求有一种不怕苦不怕累扎实的工作作风，遇到问题不“踢皮球”，碰到矛盾不绕道走，必须真抓实干，高效运转，要重实际，使实招，求实效，立说立行，雷厉风行，克服官僚主义，有一个正确对待出现各种矛盾的心态和方法，不断地加强党性修养，加强学习不断地提高自身的素质，我们要常思量自己工作的岗位是谁赋予的，是国家、企业和职工群众赋予的，对事业的忠诚我们要牢记，常掂量自己肩负的责任所在。在其位谋其政，履其职尽其责，提倡“在岗一日，尽责一天”。因此，要切实增强责任意识，正确理解岗位赋予我们的任务、使命和目标，察民情、虑民忧、思己责,不辜负组织的重托和职工的期望,尽职尽责地做好工作，真正担负起车间发展、车间履职的责任。
炼钢厂“9.2”检修事件的发生就充分说明了个别职能部门和部分领导干部对待工作的责任心不够强的思想观念，主观上虽然没有故意推诿和回避问题，但却使“不知道”、“没有数”、“不确定”、“差不多”等“无作为”之词竟然成了现实问题的答案和口头禅，试想，这样的工作作风又能如何
成为完成总厂2012年的生产目标的保障?这样的执行力又怎么能够成为当前日益严峻的钢铁市场形势下，我厂生产经营破解困局之措?
履职尽责，贵在勇于担当。大事难事看担当，攻坚破难看勇气，其实体现的是一种责任，是一种境界，一种韧性，一种品格。干部的职责就是干事。当前，我厂正处于生产经营面临巨大挑战的决战决胜时期，处于应对钢铁市场形势日益严峻、需要破解困局的关键时期，能否从容应对挑战，凝聚力量，攻坚突破，推动各项工作科学发展，关键在各级干部是否具备良好的思想素质、工作作风。是否有踏踏实实地做事，堂堂正正做人，淡泊名利之心，因此我们要更加坚定破难攻坚的信心和勇气，勇于在跨越中做挺立潮头的勇者、激烈竞争中的智者、奋力崛起的强者。
履职尽责，关键在抓落实。抓好落实，实际上是干部党性和职业操守的实际体现，也是干部责任心强不强的关键。抓好落实，必须转变工作作风，真抓实干，就是要讲实话、察实情、报实数、出实招、办实事、求实效，同时，要坚持重心下移，沉到生产一线去了解最真实的情况、推动最紧迫的工作、解决最棘手的问题。青岛港的“红军”精神，率先垂范，一级带着一级干，一级干给一级看，领导干部带头提出“向我看齐”。职工自觉把命运与港口的发展紧密联系在一起，凝聚了港口的持续发展的动力，积极参与降耗挖潜，降本增效，革新创新。青岛港的精细管理，创建品牌的决心和意识，是我们学习的榜样与楷模，我们没有理由不在自己的思想观念、精神状态、管理方法、执行力等方面对照青岛港作反思、找差距。
“认真履职尽责、主动引领担当”的根本是转变作风，就是要敏感、要用心、要务实。各级干部要把主题实践活动落实到敬业敏感、务实用心上。一要敏感，做到头脑清醒、反应灵敏、应变有力。任何时候对工作存在的问题都不放手，任何时候都不放过有利于企业科学发展和生产经营的机遇。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，工作劲头调整最大，切实做到用心谋事，用心干事，身体力行，竭尽全力，开拓创新，敢于担当，盯控经营管理的全过程中的关键问题，全力以赴确保段经营目标的实现。
总之，责任令人清醒，责任催人奋进，让我们听从责任的召唤，尽职尽责地为党和人民的事业服务，一步一个脚印脚踏实地地努力工作,把履职尽责贯穿我们工作的全过程，不达目的不罢休、不见成效不“收兵”，转变工作理念，改进工作方法，提升自身素质，努力在推进企业科学发展中作出表率;在我厂破局之战中贡献力量。