第一篇：培训学校教师周考核表
值周教师考核办法
值周教师考核意见
为了进一步推进学校精细化管理，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际特制定值周教师工作考核意见。
1、经常巡视学校环境，处理偶发事件。在校内师生出现偶发事件时，值周教师必须到场处理协调，一次不到扣1元，重大事件不出面扣3元。
2、按时到岗。
①值周工作时间为5天(即上周日下午晚读预备开始前30分钟至该周星期五下午放学30分钟后)，值周教师必须在上周日晚学生上晚读预备前30分钟到校接受值周工作，同时参加晚自习后的班主任会议，该周星期五下午放学督促学生离校，同值周领导一道搞好考核工作。
②工作时间内不得离校。请假后必须找他人代替，否则视为旷职不假离校按旷职处理，取消当天的值周补贴，并纳入绩效综合考核。
③值周期间，每天早上学生起床后必须到宿舍、教室进行检查，迟到一次扣1元，未到一次扣2元。
3、认真做好班级考核工作。值周教师应按照学校班级常规管理检查考核办法和清洁卫生检查评分标准以及寝室考核细则认真进行考核，准确的评出优秀班级、文明宿舍。未按规定考核一项次扣1元，未评出优秀班级、文明宿舍扣2元。
4、组织和维护好两操、升旗、集合、集会的秩序，维持学生上、下楼道的安全。一次不组织(下雨天和学校通知除外)或不在场(含临时集会)，每次扣2元。
5、做好早、晚自习的检查考核、考勤工作。值周教师必须根据值周领导的安排在早、对学生上自习的出勤、纪律、安全等进行考核，并做好记载，无记载一次扣1元。
6、坚持楼道值班工作。值周教师必须按学校的安排每天早上、中午、下午、晚上放学到楼层进行值勤，待学生完全疏散后才能离开。未到岗值勤一次扣2元，迟到、早退一次扣1元。
7、坚持课间巡查。每节下课休息时，值周教师应在楼层上巡查学生情况，发现问题及时处理，因未巡查出问题，根据事情的大小进行处理。
8、认真做好寝室的睡觉(午、晚)管理，不到场1次扣元，考核不认真一次扣1元。
9、按值周领导的安排维护好就餐的秩序及清洁卫生，未到一次扣2元，工作不力一项次扣1元。
10、值周教师必须按学校规定填写好自己应该填写的各种表册日志，且在排名时不能出现重名次。
11、每周日下午在值周领导处同值周领导同时汇总，做好值周工作总结，准备好开会资料，周一升旗时向全校师生公布后上交所有资料到政教处。
12、值周津贴以实际工作天数计算。当周津贴不够扣者，从绩效工资综合考核奖金中扣减。
13、出色完成值周工作任务，学校每学期将评出优秀值周教师2名，并给予奖励。
十里塬中学
2011-9-5
第二篇：值周教师考核办法
值周教师工作安排为了进一步推进学校精细化管理，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际对值值周教师工作作如下安排。
1、经常巡视学校环境，处理偶发事件。在校内师生出现偶发事件时，值周教师必须到场处理协调。
2、按时到岗。
①值周工作时间为5天(即上周日下午晚自习预备开始前30分钟至该周星期六中午放学30分钟后)，值周教师必须在上周日晚学生上晚自习预备前30分钟到校接受值周工作，同时参加相关的班主任会议，该周星期六中午放学督促学生离校，同值周领导一道搞好考核工作。
②工作时间内不得离校。请假后必须找他人代替，否则视为旷工按旷工处理，取消当天的值周补贴，并纳入绩效综合考核。
③值周期间，每天早上学生起床后必须到宿舍、教室进行检查。
3、认真做好班级考核工作。值周教师应按照学校班级常规管理检查考核办法和清洁卫生检查评分标准以及寝室考核细则认真进行考核，准确的评出优秀班级、文明宿舍。
4、组织和维护好两操、升旗、集合、集会的秩序，维持学生上、下楼道的安全。
5、做好早、晚自习的检查考核、考勤工作。值周教师必须根据值周领导的安排在早、对学生上自习的出勤、纪律、安全等进行考核，并做好记载。
6、坚持课间巡查。每节下课休息时，值周教师应在楼层上巡查学生情况，发现问题及时处理，因未巡查出问题，根据事情的大小进行处理。
7、认真做好寝室的睡觉(午、晚)管理，
8、按值周领导的安排维护好就餐的秩序及清洁卫生，未到一次扣2元，工作不力一项次扣1元。
9、值周教师必须按学校规定填写好自己应该填写的各种表册日志，且在排名时不能出现重名次。
10、每周六上午在值周领导处同值周领导同时汇总，做好值周工作总结，准备好开会资料，周一升旗时向全校师生公布后上交所有资料到政教处。
11、课间操时间，检查各班是否认真做操，学生是否在嬉戏或打闹，出场、退场是否做到快、静、齐。上下楼梯是否注意安全。并针对实际情况记录在案，进行扣分处理。
12、眼保健操时，巡视各班是否在认真做眼操，教室里是否安静、有序。(凡上下午第一节课的任课老师都必须在眼操音乐响监督)
13、值周津贴以实际工作天数计算。从绩效工资综合考核奖金中扣减。
14、出色完成值周工作任务，学校每学期将评出优秀值周教师6名，并给予奖励。
第三篇：值周教师考核细则
天九中心小学值周教师职责
(一)值周行政
1、做好值周教师值日工作考核，认真填写值周日志。
2、前一周的值周组长做好值周小结交值周行政，当周的值周行政进行国旗下讲话。
3、抽查、巡视各项工作，发现问题及时通知相关责任人整改落实。
4、值周行政次周开教师会时总结上周情况，并将值周教师考核表叫政教处。
(二)值周教师
1、早读：每天早上7:40签到7:40-7:50教师未下班辅导前组织到校学生进教室晨读。
2、午休、午练：12.40至14:00午休时由当天负责锁门的值周教师管好全校带饭生午休时的纪律;14:00至14:25午练时值周教师按值周组长的安排不间断巡视管好所辖楼层、区域的纪律。(值周教师在午练开始前5分钟签到，如有变动按学校作息时间)
3、课间纪律：负责课间纪律管理的相关值周教师课间不间断巡视，发现爬校门、爬树、上旗台、损坏花木、在厕所斜坡玩耍、吵口打架、玩危险游戏等违纪现象的要及时劝说处理。因以上违纪现象发生导致安全事故发生，而值周教师未及时出现在现场劝说、未及时处理的将有相关责任人承担相应责任。
4、值周教师做好突发事件处理，停电、提前上课时吹哨打铃。
5、当天值日的值周教师、护校教师要及时开门、锁门(雨雪天可提前开门)，随时巡视校园，做好值日、护校工作，确保学校师生生命财产安全。值日、护校教师因不尽责出现师生财产、安全受损事件的，将有相关责任人承担相应责任。(因有事不能值日、护校需由他人代替的需报当周行政批准)
6、周五清校后方可离校(原则上放学后20分钟后清完校)
7、值周教师每日认真填写好当天值周小结，做好值周交接工作。
天九中心小学值周教师考核细则
1、值周行政没有做好值周教师考核的扣1分。
2、值周时迟到、早退各扣0.5分。(晨读7:40—7:50 午练12:40—2:25，如有变动按学校作息时间)。
3、晨读、午练属值周教师管理时间范围内(晨读7:40—7:50 午练12:40—2:25，如有变动按学校作息时间)因相关值周教师未按时到岗、管理不到位导致学生发生安全事故的每次扣1.5分，因值周教师巡视少管理不到位致纪律差被值周行政、政教处发现一次扣0.5分。
4、未及时开门、锁门每次扣0.5分，致使学校财产损失的扣1分，并赔偿相关损失。
5、负责课间纪律管理的相关值周教师应加强课间巡视，发现爬校门、爬树、上旗台、损坏花木、在厕所斜坡玩耍、吵口打架、玩危险游戏等违纪现象的要及时劝说处理。有以上违纪现象发生而值周教师未及时出现在现场劝说、未及时处理的每次扣0.5分。
6、护校值周教师要做好护校工作，及时锁门随时巡视校园，确保学校财产安全，因护校教师不负责导致学校财产损失的扣1分，·并赔偿相关损失。
(因有事不能护校需由他人代替的需报当周行政批准，代替值周的人按本条考核)
7、周五值日的值周教师周五清校后方可离校(原则上放学后20分钟后清完校)，未清校的每次扣0.5分。
8、未认真填写好值周日志、值周小结，未做好值周交接工作的每次每项扣0.5分。(将值周各项表格、钥匙于当晚22：30分前交给次日值周教师)
第四篇：周河小学值周教师工作考核细则
(讨论稿)
一、考核时间：一周(上周五下午放学至下周五下午放学)
二、考核对象：值周教师
三、考 核 人：行政值周
四、值周教师工作职责(共12条，100分)
1、集会组织(5分)：周一升旗和每天课间操(含平时临时集会)负责集合、整队、纪律、做操纪律等，纪律好、效果佳，记5分;若敷衍了事、效果差、纪律差、每扣1分。
2、常规教育(10分);周一升旗时间负责对学生进行安全教育，要有具体内容，不能泛泛而谈。宣讲安全知识，树立“安全第一”的思想，有详实记载在学校日志上，记5分;每少一次扣1分。对全校学生进行遵纪守法等常规教育，针对不同时期提出具体要求和重点，使学生爱祖国、爱家乡、爱学校、爱集体，且详实记载在学校日志上，记5分，每少一次扣1分。
3、纪律评比(5分)：配合公寓值勤教师督促学生晚睡纪律，记5分;若敷衍了事、效果差、纪律差、每扣1分。
4、交办任务(5分)：服从学校工作安排，圆满完成各项交办任务，记5分;每少一次或质量差扣1分。
5、停电打铃(5分)：如因停电，负责上、下课打铃，保证教学顺利进行，记5分，每少打铃一次扣1分。
6、抬饭秩序(5分)：每天抬饭时间负责食堂排队抬饭秩序和添菜秩序及保证用水畅通，并处理相关问题，记5分;未到或提前离开，推迟到位或秩序差，每次扣1分;若发生严重后果，每次扣5分。
7、养成教育(5分)：利用课休、添饭等时间对学生进行节约用水教育，对学生乱扔馒头、乱倒饭、菜等不良习惯进行教育，养成良好卫生习惯，记5分;有不节约用水、乱扔馒头、乱倒饭、菜等现象，每天扣1分。
8、解决纠纷(10分)：负责处理学生纠纷，实有困难时应同相应班主任一起解决;负责处理突发事件，确有困难时及时报告行政值周或学校其他领导共同妥善处理，记10分;不处理或处理不当，每次扣2分。
9、“三风”建设(10分)：搞好校园净化、美化、绿化工作，每天早晨要亲自督促、指导学生按时进行大扫除，同时要特别注意安全教育。每天早、中、晚三次督促检查班级走廊、包干区域卫生(其中下午要加查教室)，确保校园卫生洁净，记载在学校日志上且公布在“评比栏”上，记10分;每少查一次或卫生差，每次扣4分。
10、出勤评比(10分)：每天上午10：00将学生出勤人数和缺席学生班别、姓名(上、下午一天两次)记载在“学校日志”和公布在“评比栏”和写在缺勤学生记载小黑板上，记10分;每少一次扣2分。
11、周一课间操(10分)(下雨除外)值周教师分初中部、小学部学生集合，值周教师布置本周工作，讲安全、纪律、学习、行为习惯 2 养成教育等，同时值周教师必须将本周工作要点写在值周公布栏上，不按要求集合和不写工作要点者扣5分。
11、周末统计(10分)：负责将全校各班一周的卫生总分、出勤率、遵章守纪情况、安全教育、学校大事等在学校日志上记清楚，记10分;未完成任务，每项扣2分。
12、周末总结(10分)：每周五下午每二节下课(下雨除外)负责总结本周情况，总结成绩，提出希望，公布卫生总分及出勤率，记10分;未完成任务，每项扣5分。
(说明：本方案1——12条扣分均在该项目中扣除，扣完为止。)
五、考核结果的使用：
1、值周工作补助：每位值周教师以总分为准。值周教师周津贴=投入总额/值周教师得分总和×个人得分数。
2、教师工作考核：值周教师考核总分在90分以上、70—79分之间、60—69分之间，不到岗出现安全责任事故，在《教师工作考核》中分别奖1分，扣1分、2分、5分、20分。
周河小学校
2009年12月
第五篇：2013年小学值周教师考核细则
XXXX小学2013年春季学期
值周教师考核细则
为了进一步完善学校管理制度，强化值周管理，督促值周教师认真履行职责，使值周教师的工作更加扎实有效，以确保教育教学工作秩序的正常开展。根据我校实际特制值周教师考核细则，具体内容如下：
一、考核目的
1、进一步增强教师责任意识、主人公意识。
2、促进教师参与学校教育教学的监督和民主管理。
二、值周教师工作职责(共10条，100分)
1、工作出勤(20分)： 认真完成值周任务，按时查岗，清点学生人数，若有未到学生，及时联系班主任，填写好校务日志。按时到校离校(早上7:00到校，夏季下午5：20离校、冬季下午5:00离校。)迟到、早退一次扣1分。
2、安全教育(10分);每周一负责对学生进行安全教育。树立“安全第一”的思想，宣讲安全知识，要有具体内容，不能泛泛而谈。并详实记载在学校值周日志上，发生安全责任事故一起扣分5分 。
3、集会组织(10分)：周一升旗和每天课间操(含平时临时集会)负责集合、整队、纪律等，纪律好、效果佳，记10分;若敷衍了事、效果差、纪律差、每天扣2分。
4、临时任务(5分)：服从学校工作安排，圆满完成各项交办任务，记5分;每少一次或质量差扣2分。
5、停电打铃(5分)：如因停电，负责上、下课打铃，保证教学顺利进行，记5分，未履行，每次扣1分。
6、维护就餐秩序(5分)：每天午饭时间负责食堂排队取饭秩序，并处理相关问题，留样等，记10分;未到位或秩序差，每次扣2分;若发生严重后果，每次扣5分。
7、解决纠纷(10分)：负责处理学生纠纷，实有困难时应同相应班主任一起解决;负责处理突发事件，确有困难时及时报告行政值周或学校共同妥善处理，记10分;不处理或处理不当，每次扣2分。
8、搞好校园卫生(15分)：组织督促学生每天早、中、晚搞好包干区域卫生，确保校园卫生洁净，记15分;每少查一次或卫生差，每次扣4分。
9、出勤评比(10分)：每天上午、下午第一节课将学生出勤人数和缺席学生班别、姓名记载在“值周日志”，记10分;每少一次扣2分。
10、周末统计(10分)：负责将全校各班一周的卫生总分、出勤率、遵章守纪情况、安全教育、学校大事等在学校校务日志上记清楚，并在本周五下午第二节课上交办公室，记10分;未完成任务，每项扣2分。
三、补充说明
1、本方案1—10条扣分均在该项目中扣除，扣完为止。
2、未尽事宜，由学校讨论研究处理。
3、本办法从颁布之日开始严格执行。