中医科工作计划范文第1篇
总则
第二章
宗旨和业务范围
第三章
党的领导
第四章
举办单位
第五章
理事会
第一节
理事会的构成及职责
第二节
理事
第三节
理事长
第四节
理事会会议
第六章
管理层
第七章
监事会
第八章
资产的管理和使用
第九章
信息公开
第十章
终止和剩余资产处理
第十一章
章程修改
第十二章
附则
第一章
总则
第一条
为规范本医院行为，提高医疗服务质量和工作效率，确保公益目标的实现，根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和国家有关法律、法规和政策，制定本章程。
第二条
本医院名称是x市中医医院。
第三条
本医院事业单位类型是公益Ⅱ类。
第四条
本医院住所是山东省x市周村区新建中路75号。
第五条
本医院经费来源是财政补助。
第六条
本医院开办资金为人民币12216.57万元。
第七条
本医院的举办单位是x市卫生和计划生育委员会。
第八条
本医院的登记管理机关是x市事业单位监督管理局。
第二章
宗旨和业务范围
第九条
本医院的宗旨和业务范围是：面向社会提供中医医疗、预防、保健、康复服务，开展临床教学和医疗科研。在功能定位上主要包括：向区域内居民提供代表本区域高水平的综合性医疗服务，接受下级医院转诊，并承担人才培养和一定的科研任务以及相应公共卫生和突发事件紧急医疗救援任务。
第三章
党的领导
第十条
加强党组织建设。党组织强化对本医院的政治、思想和组织领导，认真履行党章和有关规定，落实管党治党依法办院主体责任，全面加强本医院思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设。
第十一条
坚持党组织的政治核心作用。把党组织研究讨论作为医院决策重大问题的前置程序，凡涉及本医院改革发展稳定的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等事项，未经党组织集体研究讨论，不能提交理事会决策。
第十二条
坚持党管干部党管人才的原则。本医院党组织领导班子成员与理事会、管理层的党员领导人员，按照“双向进入、交叉任职”的方式配备。发挥本医院党组织在选人用人中的领导和把关作用，履行把握选人用人条件、提出建议人选、组织推荐考察或公开选聘、研究任用、加强管理监督、培养后备人才等职责。
第四章
举办单位
第十三条
举办单位的权利：
(一)提出本医院的宗旨和业务范围;
(二)组建本医院首届理事会;
(三)审核本医院章程草案、章程修改草案;
(四)任命本医院理事长;
(五)委派本医院执行理事;
(六)对本医院按照程序产生的院长、职工理事进行备案;
(七)从外部理事库中选聘本医院外部理事;
(八)审定本医院推荐的职工监事;
(九)批准本医院理事会工作报告并监督运行;
(十)审定本医院重大事项;
(十一)编制对本医院的管理权责清单;
(十二)行使法律法规规定的举办单位权利。
第五章
理事会
第一节
理事会的构成及职责
第十四条
本医院设立理事会作为决策机构，理事会向举办单位报告工作。
理事会每届任期为5年。
第十五条
理事会由9名理事组成，其中：执行理事3名(包括理事长1名)，职工理事1名，外部理事5名。从第二届理事会执行。
第十六条
理事会职责：
(一)拟定和修订本医院章程;
(二)拟定本医院发展规划、科研计划、薪酬待遇、劳动用工、人事管理等重要事项;
(三)拟定医院重大业务活动计划;
(四)审定医院内设机构或分支机构设置方案;
(五)审定医院内部主要管理制度;
(六)审议医院财务预算和决算;
(七)聘任(解聘)院长及医院管理层其他人员;
(八)制定院长任期目标和医院管理层其他人员考核评价办法、薪酬管理办法;
(九)审议管理层工作报告并监督管理层执行理事会决议;
(十)编写和发布医院报告;
(十一)理事会届满前三个月内负责组建下届理事会;
(十二)决定医院其他重大事项。
第二节
理事
第十七条
理事分执行理事、职工理事和外部理事。执行理事由举办单位委派;职工理事由本医院职代会或职工大会选举产生并报举办单位备案;外部理事从政府有关部门、举办单位、服务对象和业内专家中产生，并由举办单位从外部理事库中选聘。
第十八条
理事应具备履职的知识和能力，熟悉医疗卫生及相关方面的政策和规定。
第十九条
执行理事、职工理事每届任期与理事会每届任期相同，任期届满，可以连选连任。外部理事连续任职不超过2届。
第二十条
理事可以在任期内提出辞职，批准权限与产生权限相同。理事在未被批准辞职前，应当继续履行职责。未经批准擅自离职的，按照有关规定追究其相应责任。
第二十一条
理事享有以下权利：
(一)参加理事会会议，对理事会决策事项发表意见进行表决，并享有提议权、选举权和被选举权;
(二)对管理层执行理事会决议的情况进行监督;
(三)监督检查本医院的财务状况;
(四)提议召开临时理事会会议;
(五)向理事会会议提出议案或罢免建议;
(六)按照相关规定领取履行职责应得的报酬。
第二十二条
理事应当履行以下义务：
(一)遵守国家法律法规、政策和本医院章程;
(二)按时出席理事会会议及相关活动，忠实、诚信、勤勉地履行职责，审慎提出决策建议;
(三)遵守并执行理事会会议决议;
(四)不得擅自公开本医院涉密信息;
(五)不得凭借理事身份，为本人或他人谋取不正当利益。
第二十三条
理事发生以下情形的，应按程序终止其理事资格：
(一)无正当理由连续2次以上不参加理事会会议的;
(二)因本人身体健康和工作等原因，不能继续履行理事职责的;
(三)违反法律法规，被追究刑事责任的;
(四)法律法规规定的其他情形。
第二十四条
理事出现空缺，应及时按原产生方式及程序填补缺额。
第三节
理事长
第二十五条
理事会设理事长1名，由举办单位任命。
第二十六条
理事长、党组织书记由同一人担任。理事长经核准登记为本医院法定代表人。
第二十七条
理事长除履行理事的一般职责外，还行使以下职权：
(一)召集和主持理事会会议;
(二)确认理事会会议议题;
(三)代表理事会签署理事会决议和有关文件;
(四)检查理事会决议实施情况;
(五)法律法规政策规定的其他职权。
第二十八条
理事长不能行使职权时，可委托1名执行理事代行其职权。
第四节
理事会会议
第二十九条
理事会会议分定期会议和临时会议。定期会议每年召开两次以上。遇特殊情况、重大突发事件或理事长、三分之一以上理事提议的，应召开临时会议。
第三十条
理事会会议程序：
(一)提议召开理事会会议，并确定会议议题、时间、地点。
(二)在召开理事会会议七个工作日前，将讨论议题送达所有理事酝酿。
(三)理事会会议必须由三分之二以上的理事出席时方可举行。
(四)理事会会议由理事长召集和主持，理事长因特殊原因不能履行职务的，可由理事长委托的执行理事召集和主持会议。
(五)就会议议题进行讨论，表决并形成理事会决议。理事会作出决议时采取记名方式票决制，每名理事享有一票表决权，一般事项须经全体理事过半数同意、重大事项须经全体理事三分之二以上同意方可作出决议。
理事会会议涉及的重大事项包括:业务发展规划;重大业务活动计划;机构设置方案、岗位设置方案、人员配置标准等;重大财务事项;重大项目实施;章程修改及其他重大事项等。
(六)理事应当就会议讨论决定事项发表以下几类意见之一：同意;保留意见及其理由;反对意见及其理由;无法发表意见及其障碍。因故不能出席理事会会议的，应当书面委托其他理事代为出席并载明授权范围。
(七)理事会会议应当有会议记录。出席会议的人员，应当在会议记录上签名。理事会会议记录应当作为本医院重要档案妥善保存。
第三十一条
研究涉及本医院职工利益的有关方案，按照国家有关规定须经职工代表大会或者职工大会审议通过的，履行相关程序后理事会方可批准或作出决议。
理事会决议违反法律、法规和本医院章程规定的，在表决中投赞成票的理事承担相应责任，不赞成的不承担责任。
第三十二条
理事会会议记录应当载明以下内容：
(一)会议届次和召开的时间、地点、方式;
(二)会议召集人和主持人;
(三)理事亲自出席和受托出席的情况;
(四)关于会议程序进展情况的说明;
(五)会议审议的议题、理事对有关事项的发言要点和主要意见;
(六)每项议题的表决方式和表决结果(说明具体的同意、反对、弃权票数);
(七)会议列席人名单;
(八)与会理事提出应当记载的其他事项。
第六章
管理层
第三十三条
医院管理层由院长、副院长、总会计师及其他主要管理人员组成，是理事会的执行机构。管理层实行聘任制，聘期不超过本届理事会任期。
第三十四条
院长由理事长根据党组织推荐提名或公开选聘，理事会表决、聘任，报举办单位备案。管理层其他人员由党组织研究，院长提名，理事会表决、聘任。
第三十五条
管理层对理事会负责，定期向理事会报告工作，主要履行下列职责：
(一)执行理事会决议;
(二)拟订和实施工作计划等日常业务管理;
(三)编制并组织实施经费预算等财务资产管理;
(四)拟定内设机构设置方案和内部管理制度;
(五)负责一般工作人员管理，按有关规定和程序聘用中层管理人员;
(六)理事会赋予的其他职责。
第三十六条
院长主要履行下列职责：
(一)按照理事会决议开展工作;
(二)主持本医院医疗、教学、科研等各项业务;
(三)组织实施本医院发展规划、工作计划等日常业务管理;
(四)负责本医院人事、财务、资产等日常管理;
(五)定期向理事会报告工作;
(六)承担法律法规和本医院章程规定的其他职责。
第七章
监事会
第三十七条
本医院设立监事会，为医院内部监督机构。
第三十八条
监事会由3名监事组成，其中：职工监事1名，外部监事2名(由x市事业单位监督管理局从外部监事库中向医院选派)。
第三十九条
监事会设监事会主任1名，由举办单位在监事中选任。监事会主任不能履行职权时，可指定一名监事代行其职权。
职工监事由本医院职代会或职工大会推荐，经举办单位审定后报x市事业单位监督管理局备案产生。
外部监事由x市事业单位监督管理局根据实际需要从外部监事库中选派。
第四十条
监事可以在任期内提出辞职，批准权限与产生权限相同。监事在未被批准辞职前，应当继续履行职责。未经批准擅自离职的，按照有关规定追究其相应责任。
第四十一条
终止监事资格的情形、出现空缺填补程序，比照第五章第二节理事的第二十三、二十四条规定执行。
第四十二条
监事会按照法律、法规和本医院章程履行职责，主要职责是：
(一)对理事会决策和管理层执行理事会决策情况进行监督;
(二)对本医院理事会及管理层履职行为进行监督;
(三)对本医院财务资产、运营进行监督;
(四)履行法律法规和政策规定的其他职责。
监事列席理事会会议和院长办公会，可以对会议决定事项提出质询或者建议，并跟踪关注医院重要情况和重大事项，对理事、管理人员履职情况进行监督评价。
第四十三条
监事会议事规则：
(一)监事会会议每半年召开一次，三分之二以上监事出席方可召开，特殊情况下，可召集临时监事会会议;
(二)监事会会议由监事会主任或其委托的监事召集和主持;
(三)监事会作出的决议，须经全体监事过半数通过;
(四)监事会定期向举办单位和x市事业单位监督管理局报告工作;
(五)监事会会议应形成会议纪要，经与会监事确认符合会议事实后，由监事会主任签发。会议纪要作为重要档案材料妥善保管。
第八章
资产的管理和使用
第四十四条
本医院的合法资产受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分、挪用。
第四十五条
经费使用应符合本医院的宗旨和业务范围。
第四十六条
本医院执行国家统一的事业单位会计制度，依法接受税务、会计、审计等部门监督。
第四十七条
本医院财务人员按照有关法律法规和会计制度的规定配备、管理。
第四十八条
本医院的人员工资、社保、福利待遇按照国家有关规定和《关于印发的通知》(淄卫发〔2016〕26号)执行。
第四十九条
本医院接受捐赠、资助，应当符合本医院的宗旨和业务范围，必须根据与捐赠人、资助人约定的期限、方式和合法用途使用。
第五十条
理事会换届和法定代表人离任前，应当进行经济责任审计。
第九章
信息公开
第五十一条
本医院承诺按照国家法律法规和事业单位监督管理局的规定，真实、完整、及时地公开以下信息：
(一)本医院章程;
(二)本医院依法设立、变更登记信息;
(三)本医院报告和社会责任报告;
(四)财务报告;
(五)理事会认为应该公开的其他信息。
第十章
终止和剩余资产处理
第五十二条
本医院有以下情形之一，应当终止：
(一)经审批机关决定撤销;
(二)因合并、分立解散;
(三)因其他原因依法应当终止的。
第五十三条
本医院提议解散，应由理事会表决通过，理事会的终止决议应报举办单位审查同意。
第五十四条
本医院在申请注销登记前，理事会应当在举办单位和有关机关的指导下，成立清算组织，开展清算工作。清算期间不得开展清算以外的活动。
第五十五条
清算工作结束，形成清算报告，经理事会通过，报举办单位审查同意，向x市事业单位监督管理局申请注销登记。
第五十六条
本医院终止后的剩余资产，在举办单位和有关机关监督下，按照有关法律法规进行处置。
第十一章
章程修改
第五十七条
本医院有下列情形之一的，应当修改章程：
(一)章程规定的事项与修改后的国家法律、行政法规的规定不符的;
(二)章程内容与实际情况不符的;
(三)理事会认为应当修改章程的其他情形。
第五十八条
理事会决议通过的章程修改案，经举办单位审核同意后，报x市事业单位监督管理局备案。涉及事业单位法人登记事项的，须向x市事业单位监督管理局申请变更登记。
第十二章
附则
第五十九条
本章程经2019
年
7
月25
日理事会表决通过。
第六十条
本章程内容如与法律法规、行政规章及国家政策相抵触时，应以法律法规、行政规章及国家政策的规定为准。涉及事业单位法人登记事项的，以x市事业单位监督管理局核准颁发的《事业单位法人证书》刊载内容为准。
第六十一条
本章程的解释权属于本医院理事会。
第六十二条
中医科工作计划范文第2篇
一、组织管理
我院负责乡村医生中医药知识与技能培训的统一实施和组织管理、督查考核;结合开展中草药的自种自采自用、中医药适宜技术推广工作，科学统筹基层中医药知识技能培训活动，推进农村中医药工作深入发展、增强中医药基层服务能力。
二、培训对象
培训对象为具有中医药知识技能基础的在编在岗乡村医生。
三、培训内容要求
1 --
培训内容分两块：即理论和实践。培训工作重点围绕卫生部和国家中医药管理局明确的乡村医生应知应会的中医药基础知识，强化培训乡村医生中医诊疗技能和适宜技术项目，达到学以致用要求，确保每个村卫生室有1名达到卫生部、国家中医药管理局明确的乡村医生(西医)中医药知识与技能基本要求。
四、培训工作实施
培训形式以自学为主，辅以集中辅导。培训实施中严格乡村医生自学考核。相关结果将纳入工作目标业绩评价。
南阳乡卫生院
二零一零年三月二十日
中医科工作计划范文第3篇
创建示范中医科工作实施方案
为贯彻落实深化医药卫生体制改革精神，进一步加强我院中医药服务体系建设，切实提高我镇中医药服务能力和水平，更好地贯彻《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》(国发[2009]22号)，根据江苏省中医药管理局(苏中医政[2011]64号《关于开展江苏省乡镇卫生院示范中医科建设项目申报工作的通知》精神，结合我院中医科的建设现状，特制定了建设示范中医科的实施方案。
一、明确指导思想、基本原则和主要目标
通过卫生院建设示范中医科的创建，树立标准化中医科建设典型，加强我镇中医药服务能力建设，推进中医药服务进农村，为广大农民提供安全、优质、价廉、舒适的中医药服务。结合我院中医药服务的实际情况，加大中医小区建设，投入添置中医硬件设施，引进和培养中医药人才，增强中医药服务能力，满足患者的中医药服务需求，扩大中医药服务范围。
提供中医中草药、中医物理治疗、煎药、预防保健和中医养生等服务，在门诊、病房等工作中运用中医理论辩证论治处理常见病、多发病，大力推广中医药适宜技术的应用，培养适合我院的中医药服务人才，积极开展多种形式的中医药健康教育工作。并积极与市中医院建立了双向转诊的协作机制。
形成相对独立的中医药综合服务区，在装修装饰上体现中医药文化特色，营造古色古韵、亲民祥和的就医环境。按照中医药服务需求，配备相应数量的中医药服务人员，增加诊疗科目，并提供门诊与住院服务。通过中医药文化建设，使人民群众从诊疗环境、就诊方式、服务态度等方面切实感受到我院独具的中医药特色优势服务。
二、创建程序和实施内容
根据《江苏省乡镇卫生院示范中医科建设标准与评分细则》要求，加强领导，健全组织，科学规划，突出重点，加强培训，强化管理，完善机制，定期检查。制定对中医科室发展的扶持政策，加大对中医科的投入，安排专项经费用于中医科建设并逐年增加。建立按中医药工作质量和数量相结合的绩效考核指标体系和考核制度。鼓励使用中医非药物疗法和中药饮片等发挥中医药特色优势的激励措施。认真开展创建工作，把握住“乡镇中医龙头、专科特色、以人为本、科技兴院”的办院方向，秉着“传承中医国粹，守候绿洲”的办院理念，在我市充分体现乡镇示范中医科建设的龙头作用。
我院成立由院长任组长的创建示范中医科建设工作领导小组，切实加强领导，加大对中医科建设的执行力度。院领导班子和全体医务人员统一思想、提高认识、科学谋划，根据《江苏省乡镇卫生院示范中医科建设标准与评分细则》要求，结合标准、制定细则、细化分解任务，狠抓示范中医科重点建设的落实工作，将示范性中医科的建设目标纳入医院建设规划和我院的年终绩效考核。认真执行将中医药服务项目、中药品种纳入新农合报销补偿范围，提高报销补偿比例，降低起付线的相关政策，引导参合农民选择应用中医药服务。
(二)、进一步加大中医药文化宣传力度
利用广播、有线电视、宣传板、发放宣传资料等形式进行大幅宣传，定期举办中医药健康知识的讲座和公众健康中医药咨询活动。并要求各卫生室采取多种形式，进行每年不少于4次的中医药预防保健科普宣传。通过以上措施的落实，使大家统一思想，对中医药防病、治病的充分认识，从而进一步提高全镇居民中医药常识知晓率。
(三)、注重中医特色，强化专科建设，科学合理布局，配备功能齐全。
1、加强中医科硬件建设,中医诊疗区域总面积达120m2，空间布局合理。中医科作为一级临床科室独立设置，设立针灸推拿科、疼痛康复科二个中医二级诊室，并集中设置。配备十余种中医诊疗专用设备，使中医科硬件建设迈上新台阶。设置中药房，按《医院中药房基本标准》要求，中药房面积达16m2，配备中药饮片柜、药架、调剂台、电子称、小型粉碎机等，配备中药饮片352种，中成药81种，药品质量良好，满足临床用药需求。中药库面积约24m2，配有药架、药筒、温湿度计、空调等能满足工作需要的设备;药库分区标识清晰，药品排列整齐，房屋通风、干燥、避光。设置中药煎药室，符合《医疗机构中中药煎药室管理规范》要求。中药煎药室面积约10m2，配有药架、操作台、中药煎药机、药筒等设备，为群众提供中药代煎服务。在优化中医药诊疗环境形象体系中充分体现中医药文化。
2、建筑外观和庭院建设。目前我院正在原有中医小区的基础上进行环境改造工作，独特的建筑风格，淋漓尽致地体现“人文关怀”的精神。建筑的色彩，结合中国古代建筑习惯，选用米、灰、褐色等，因地制宜，合理搭配，体现中国传统建筑风格。内部的大厅、走廊、候诊区、诊室，住院部走廊、护理站，办公区等装饰方面将充分展示中医文化丰富内涵，营造浓郁的中医药文化氛围。
3、在施工完成后，制作一些中医知识宣传栏、展板，图文并茂刊载中医典故、中药知识，古代文学作品中的中医趣闻等等，弘扬中医药历史和我院发展历
同时也让患者更加了解我院的办院理念和中医药治疗的特色。主要是宣传和介绍中医药的基础知识、养生保健方法，以及中医药防治常见病、多发病的方法、中医药适宜技术等，常用中药的识别和功效、中药煎煮常识和我院特色治疗方法。
4.中医药人员具有相应资质，符合相关从业人员管理规定。配备中医类别医师6人，其中中级职称2人，初级职称4人，中医类别医师占医师总数比例达27%。中药房配备符合上岗规定的中药师2人，均为初级职称。
(四)、提高中医医疗技术，拓宽中医诊疗范围
1、中医科把突出中医特色作为建设发展的“第一要务”，建立健全中医特色建设的各项管理制度，以提高中医技术，发扬中医特色和优势为主线，注重中医药在临床医疗的作用。提供基本的中医医疗服务，在门诊、病房、出诊等工作中运用中医理论诊治常见病、多发病。中医门诊人次占全院门诊人次的24.2%，住院病人中医药参与治疗率达26%。中药饮片处方占中医科总处方数的54%，中药处方合格率100%。中医门诊病历书写合格率达92%，区域外就诊患者比例达18%。坚持以整体观念和辩证论治，以中药治疗疾病为主，采用中医中药辩证施治，配合针灸、推拿、火罐、熏洗、穴位注射、局部敷贴、磁疗和现代医学方法结合多途径治疗内、外、妇、儿各种疾病，提供中医康复服务。特别是卵巢囊肿、盆腔炎及颈椎病3个优势病种疗效独特，3个优势病种门诊量占中医科门诊量的17%。对带状疱疹、斑秃、面神经麻痹、坐骨神经痛、哮喘、中风后遗症、三叉神经痛、面肌痉挛、腰椎病、风湿病、肝炎、黄疸、急慢性支气管炎、胃肠疾病、月经不调、痛经、不孕症等疗效良好，具有发挥中医治疗疑难杂症优势，制定相应规范。加强中西医技术的有机结合，促进中医事业的可持续发展。
2、发扬中医传统技术，拓宽中药应用途径。我院计划今年将开展“ 辨证辨病分期中药足疗治疗风湿病、痛风、水肿、足跟痛、肢体麻木”。并引进相关中医设备，加大中药的应用途径，如粉碎机、足疗盆等。继续拓展冬病夏治“三位一体治疗咳喘病”，进一步开展带状疱疹的特色治疗及中药离子透析治疗。
3、加强中医病房管理，提高医疗质量。
(1)加强医疗服务，以“绿色治疗，家的温暖”为服务宗旨。使每位病人体会到中医的特色服务，尽量弥补住院条件的不足。
(2) 认真学习贯彻各种医保政策，在临床医疗过程中，在政策允许的条件下，让病人极大限度地享受医保政策带来的优越性。
(3)争取医保病人结构有所改善，不断开拓医疗市场，增加非医保病人的就医。积极参加协作部组织的各项义诊活动，提高我院中医科的社会影响力，争取在全费、农合、社区医保等方面有新的突破。
、中医医疗质量管理规范。
建立全院性的中医医疗质量管理体系,对中医科实行全程动态质量控制，制定科室管理制度，实行人员岗位责任制。严格遵守有关中医诊断治疗原则、医疗技术标准和技术操作规范，严格实施国家基本药物制度，严格中药饮片、中成药使用管理，严格执行中医药相关标准规范，制定各项规章制度并成册可用，医疗文书书写登记规范，中医药服务行为规范。
(五)、完善中医药网络建设，加强业务培训和指导
按照市卫生局的统一部署，和兴化市中医院签订医疗协助合同和对口支援合同。为适应现代医疗的发展形势，将加强业务学习，不断提高技术水平，使全科医生各有所专长。加大对中医人才的培养，对全院的中医药专业技术人员每年不少于4次的业务培训，参加继续医学教育，获得Ⅱ类以上继续教育学分。并选送中医药业务骨干外出深造、全体中医药人员轮流外出培训，培训率达100%，45岁以下中医药专业技术人员近5年参加进修学习时间均达5个月以上。回院后要求他们积极开展工作，把所学的先进知识充分利用到实践中去。
定期对村卫生室人员进行中医药知识技术培训、指导，加快基层中医药文化的建设，完善中医药网络建设。制定卫生室人员中医药培训计划，对全镇的村卫生室人员进行每年不少于4次的业务培训，培训率达100%。通过培训，使每个村至少有一名中医或能中会西的乡村医生，学习后能积极开展工作，把所学的先进知识充分利用到实践中去。各卫生室在原有的基础上进一步配置电针仪，针灸床，火罐，艾条等中医诊疗设备。10%以上卫生室配备100种以上中药饮片，其他卫生室均配备了30种以上的中成药。主要开展以中医治疗常见病、多发病为主的医疗服务。并严格执行国家基本药物制度，严格《村卫生室基本药物目录》的使用原则，积极推广中医药适宜技术的应用，在医疗活动中坚持中西医结合治疗方法，各卫生室中医处方需占处方总数的20%以上。居民健康档案中也充分体现中医药指导特色，提高了农民自我保健意识和防病治病意识，为广大农民提供质优价廉的中医服务，全面带动我镇中医工作健康发展。
(六)、中医药预防保健服务
制定了有中医药内容的适合辖区内老年人、妇女、儿童等重点人群及亚健康人群的保健方案，并组织实施。积极运用中医药知识和方法开展优生优育、生殖保健和孕产妇健康管理服务与咨询。开展中医体质辨识服务，根据居民不同体质开展健康指导，并在居民健康档案中予以记录。开展5种以上常见病、多发病和慢性病中医药防治一体化的服务，运用中医理论和技术，参与健康指导和行为干预。把中医药预防保健服务内容纳入居民健康档案。
运用多种形式宣传中医药防病、保健知识，向辖区内群众提供有中医药内容的健康教育，提供12次中医宣教活动。农村居民对我院中医药服务内容知晓率达87%，中医药服务满意率达89%。
中医科工作计划范文第4篇
四十多年来，我国一贯重视弘扬民族文化，高度评价中医药学，逐步建立了以中医医院为主体的中医医疗体系。近几年来，随着科学技术的突飞猛进，中医药学术也得到了迅速的发展和提高。中医、中药、针灸、推拿等各个领域都不断取得新进展。
经络学说作为我国中医理论的三大基础之一，在治疗慢性病、疑难病方面取得了可喜的突破，开发出不少新的医疗手段。针灸、针刺麻醉以及针刺镇痛作用的研究成果，为传播和发展针灸学做出了突出的贡献。青蒿素的研究和中药治疗泌尿结石的研究获得了阿尔伯特·爱因斯坦世界科学奖。中草药的研究，也随着人们渴望回归自然的思想理念，影响着医学模式的转变，为人类开发新的药物提供了途径。中医药领域硕果累累，提高了中医药防病治病的能力，扩大了中医药服务范围。 体现了中医药在我国卫生事业的特色和优势。
在各种文化现象中，最容易实现统一结合的要算中医和西医了。因为它们研究的对象都是人，并且对人的生理和疾病都有许多相近的观点。都是人类同疾病作斗争的有效手段。
西医说是“治病”，是经验科学，是建立在解剖实验的基础上，从病因、病理、症状到疾病的诊断、鉴别和治疗。中医则是讲“养病”，它是建立在阴阳五行、脏象经气的基础上，从症状入手，一病有多症，一症属多病，探究其内在的联系，然后处方用药。这一“治”一“养”正体现了中医是通过协调人体不同部位的关系来施药的。两者是有形和无形的差别。但是，中、西医各有所长，各有所短，在各自的发展中，必然相互渗透，取长补短。比如：急性器官炎症，人体中的气脉本身是平衡的，只是器官的生理病变。这些疾病西医治疗就比较理想。可是如果我们平时饮食不调，起居不节，身上不舒服，“上火”时，到医院去检查，器官没有病变，而是气脉不平衡，西医就无能为力，中医则药到病除。从医学的发展规律看，中西医的结合与统一，亦属必然。
中医科工作计划范文第5篇
2015年，医院根据某某省卫计委《关于印发某某大型中医医院巡查工作方案(2015—2017)的通知》(某卫中医发„2015‟8号)精神，严格对照细则，加强组织领导，以问题为导向，坚持实事求是，认真开展自查，现将本次自查情况总结如下：
一、细节入手，真抓实干，主要工作亮点纷呈
(一)落实四个“全面”，稳步推进医院反腐倡廉建设 1.全面完善反腐倡廉体系建设，强化院外、院内监督。医院将反腐倡廉工作作为医院重要工作任务来抓，从健全机制入手，层层明确责任，定期监督检查，不断深入贯彻落实党风廉政建设和反腐纠风工作目标责任制。2013年4月，医院成立了纪检监察室，配备了专职纪检监察人员和办公设备。通过聘请院外监督员、在全院各病区设立行风建设意见本和意见箱、公布投诉监督电话、每周固定开展院领导接待日等，畅通了社会监督渠道;坚持开展患者满意度调查、出院患者电话回访、院领导每周深入临床科室进行政工查房等，完善了院内监督机制;医院的反腐倡廉体系建设得到了进一步巩固和强化。
2.全面开展廉政风险防控工作，筑牢反“四风”、反腐败防线。医院严格贯彻落实中央八项规定和《党政机关厉行节约反对
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浪费条例》，先后制(修)订了《某某市中医院借款和差旅费开支管理制度》、《某某市中医院公车管理制度》、《某某市中医院公务接待管理制度》、《某某市中医院进一步改进工作作风，密切联系群众实施细则 》等系列文件。在全院干部职工中开展了住房清理和会员卡清退、整治“吃空饷”专项活动;在全体党员干部中开展了“纵酒”和“玩风重”整治工作，全院中层以上领导干部签订了《整治“会所中的歪风”党员干部个人承诺书》;严格落实领导干部个人事项报告制度。在元旦、春节、中秋等重要节点，强化对公款送礼、公款吃喝、公车私用等不正之风的警示教育和监督检查。
加强对重点部门、重点岗位、重点环节的管理和监督，制定了《某某市中医院深入开展医药购销领域商业贿赂专项治理工作方案》、《重点部门和重要岗位人员定期轮换制度》、《单位一把手四不直管制度》、《廉洁购销公约制度》、《某某市中医院医药购销领域商业贿赂不良记录制度》、《医疗设备、医用耗材、基建项目采购招标制度》等系列制度。落实《廉政风险防控工作实施方案》，多次邀请市检察院、反贪局领导到院开展预防职务犯罪专题讲座;组织医院中层干部、重点岗位人员到某某监狱进行警示教育、填写《廉政风险识别和自我防控表》。
3.全面推行“三重一大”制度，规范权力运行。医院将“三重一大”列为班子建设的重要内容，将其与党风廉政建设、预防职务犯罪和推进医院科学发展紧密结合起来，对涉及医院发展建设中的重大事项、关系到职工切身利益的重要问题，坚持民主集中、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的原则，做到集体领导，集体决策。建立健全“三重一大”事项集体讨论工作
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机制和党委、行政领导班子议事规则，实行“一把手”末位发言,院长办公会、党政联席会、职代会的决议，通过院内公示、院周会传达、党务公开等方式主动向本单位干部职工公开。
4.全面加强医德医风建设，塑行业清风正气。医院贯彻落实医疗卫生行风建设“九不准”和《医疗机构从业人员规范》，组织了全院专题学习，制订了《柳州市中医院落实加强医疗卫生行风建设“九不准”实施方案》，定期对开单提成、违规收费、参与推销活动、违规发布医疗广告、违规私自采购使用医药产品、违规接受社会捐赠、为商业目的统方、收受回扣、收受患者“红包”等“九不准”行为进行自查自纠，并向上级纪检监察部门汇报自查自纠情况。
医院将医德医风建设纳入综合目标管理，建立健全了医德医风考核制度，明确了考评标准与考评办法，将考评结果与医务人员的评先评优、晋职晋升、岗位聘用以及定期考核相挂钩。坚持开展“诚信、规范、零投诉”科室评选活动;各级医师与患者签订了《医患双方不收和不送“红包”协议书》;严格落实《大额医疗费用开支征求患者同意制度》、《住院费用清单制度》，各项医德医风建设工作落到了实处，获得了患者及家属的肯定，仅2014年，医院收到患者的感谢信47封，锦旗41面，书法作品及镜屏5副，退还患者红包37次，金额40400元。
(二)坚持公立医院公益性，始终把维护人民群众健康权益放在第一位
医院坚持“以病人为中心，发挥中医特色优势，中西医并重，提高临床疗效，协调发展”的办院思路，秉承“诚信、仁爱、和谐、自强”医院精神，以救死扶伤为己任，将公平可及和群众受
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益作为各项工作的出发点和立足点，积极为百姓提供安全、质优、价廉的中医药卫生服务。
自2006年起，医院在床位紧张的情况下，仍坚持腾出一部分病床用于开设“惠民病房”，对持有最低生活保障金领取证、农村特困户救助证、五保户证等有效证件的困难患者减免住院医疗费用，八年来共减免20余万元;2007年，医院成为某省“贫困家庭残疾儿童救助行动”手术定点医院，先后为190名贫困残疾儿童实施了救治手术;2012年医院成为某省残疾儿童救助“七彩梦行动计划”定点康复机构，相关科室严格落实行动实施方案，为贫困脑瘫儿童提供康复训练，并多次组织社会融合活动，帮助脑瘫和自闭症患儿尽快融入社会。坚持开展公益活动。仅2014年，医院开展或参加了各类义诊12次，受益群众2500余人次。组织了志愿者服务、无偿献血、防艾宣传、爱心助学等公益活动，组织各类志愿服务活动466人次，服务时间累计达1586小时。
坚持深入开展对口支援、基层中医民族医重点专科建设和对口联系贫困县工作。结合各基层单位实际情况，周密筹划组织，加大对口支援工作力度，细化工作实施方案，提升支援工作内涵。2012至2014年，在我院的指导和帮助下，基层医院新建一批专科、治疗室、检查室：某某县中医院骨科、儿科、治未病科;某某县中医院血透室、皮肤科、ICU;某某县中医院骨科、消化胃肠镜检查室。指导、帮助某某县中医院骨伤科开展了“壮医经筋疗法治疗腰源性椎间盘突出”新技术、某某县中医院骨伤科、某某县中医院内科的专科诊疗水平，规范了专科的常见病诊疗常规，医院内部管理也得到很大的提升。医院针对各受援医院具体需求，合理安排人员参加对口支援工作，每位派驻医务人员均驻点连续三
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个月或以上时间，不定期了解支援医务人员的工作情况及工作业绩，保证对口支援工作真正落到实处。医院还定期组织专家团到受援医院开展教学查房、疑难病例讨论、示教手术、专题讲座等活动。同时，在抗震救灾、传染病防控、突发公共卫生事件处置中，医院均出色地完成了上级行政部门布置的任务。
(三)多措并举，突出发挥中医药特色优势
中医药特色优势是中医医院生存和发展的根本，我院在长期的探索实践中逐步形成了一套以中医药考核鼓励政策为引导，以中医药人才梯队建设为保障，以中医重点专科建设为主体，以中医药文化宣传为依托，以中医药科研为支撑的发挥中医药特色优势体系。
1.我院医院“十二五”、“十三五”规划及工作计划中，明确了医院发展的战略目标，有发挥中医药特色优势的具体措施。
2.医院制定完善了发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度，引导科室“先中后西，能中不西”。院科二级核算中加强了对中医外治、中药饮片、院内中药制剂等中医药特色应用的综合考核。
3.狠抓中医药人才培养和梯队建设，多层次、多渠道地培养和引进人才。我院现有某省名老中医3人、某省名中医6人、某市名中医9名;中医类别执业医师293人，占执业医师比例为60.16%;中药人员84人，占药学人员比例为70.59%;护理人员684人，护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训比例为95.3%，各临床科室医护人员配置符合要求。
医院加强了医务人员的培训和考核工作，每季度定期开展医师、护士业务学习，并进行考核;认真开展住院医师规范化培训及轮转，夯实医务人员的专业理论和专业技能基础，提高医疗护
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理水平。根据《中医医院中医类别医师定期考核内容》要求，开展以中医药知识与技能为主的医师定期考核工作。大力开展中医药继续教育工作，全院医务人员继教活动达标率为100% 。
积极选送优秀人才外出学习、培训。2012年至2014年，医院共选送了5名青年业务骨干赴德国、匈牙利学习;通过委培的方式培养硕士1人、博士6人;建立优秀青年人才库，设立人才培养基金，落实优秀青年人才待遇，首批入库的23名优秀人才现已迅速培养成长为业务骨干。
大胆“筑巢引凤”，大力引进优秀中医药人才,近三年来，医院共引进优秀本科生162名、硕士61名、博士2名。
2014年，医院获批成为某某市中医药民族医药人才小高地建设单位，为区域中医药、民族医药的人才培养打造了良好的平台，为医院发挥中医药特色优势提供了有力的人才保障。
4.医院以重点专科为发挥中医药特色优势的主体，突出重点专科的示范引领作用，使全院各专科的中医药特色工作都取得了较大发展。
医院的脾胃病科为国家中医药管理局“十五”重点专科;骨伤科为国家中医药管理局“十一五”重点专科;肾病科、脑病科为国家中医药管理局“十二五”重点专科建设项目，中医预防保健科为重点专科培育项目;肿瘤科为省中医药管理局重点专科建设项目。
各专科制定有切实可行的建设发展规划和工作计划，逐年对专科优势病种诊疗方案进行优化，大胆扩宽中医思路，积极挖掘中医药、民族医药特色疗法，准确辨证论治，大力开展中医综合治疗。脾胃病科重点以《温病条辨》和《伤寒杂病论》为理
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论基础，指导专科选方用药，开展药穴指针、以俞调枢、经络刮痧等疗法，2014年科室参与了七个国家脾胃病重点专科重点病种诊疗方案及临床路径的临床验证工作，科室制定的嗳气病中医诊疗方案获得同行专家普遍认可;骨伤科以“脊柱整体辨治”为核心，灵活运用小针刀疗法、微调手法按摩推拿、平衡罐及新灸法、埋线疗法等，形成了独特的专科特色优势;肾病科加大滋肾潜阳活血泄浊法和固肾化瘀汤的临床应用研究，开展中药结肠透析治疗;脑病科首创“急救—中西医治疗—康复”一体化的脑血管病治疗模式，在中风及中风后遗症治疗中充分发挥“ 醒脑开窍针法”、“薄氏腹针”的治疗作用，疗效显著;中医预防保健科根据四时变化，五运六气更替对人体产生的影响，提出经气法时概念，建立中医外治法经气法时辨治体系，通过我院自主研发的某某市中医预防保健服务网络平台为患者提供个体化、整体性的中医“治未病”预防保健服务;肿瘤科是某省中医药防治肿瘤创新平台副组长单位，科室发挥中西医特色，开展射频消融技术治疗肝癌、肺癌，扩展“癌痛散”等中药的运用，减少放、化疗副作用，有效了提高患者生活质量。
同时，医院还积极推广“冬病夏治”、“夏病冬治”、中药“四时膏方”等特色中医药服务，在某某地区形成了响亮的中医药特色品牌。各护理单元还积极开展“杏林早班车”、“脾胃养生操”、“安睡足浴护理”、“温阳益气枕”、“中药健康课堂”等中医特色护理服务，在促进患者康复方面取得了满意效果。
5.医院高度重视中医药文化的建设工作，认真落实国家中医药管理局《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》、《中医医院中医药文化建设指南》及相关文件要求，将中医药文化建
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设作为医院总体发展规划的重要组成部分和发挥中医药特色优势的重要依托。
医院结合自身特点及桂中地域文化特点，将中医药文化融入医院精神，并在医院发展战略、院歌、院徽、员工行为规范、临床医疗护理工作要求及医院建筑装潢中加以体现。同时，医院还通过举办各种社会活动，传播中医药文化，借文化平台，向人民群众宣传中医药特色。其中2011年12月，医院成功举办了以“弘扬中医药文化，服务百姓健康”为主题的首届某某中医药文化节。文化节活动邀请了6名来自北京、上海、武汉等地的中医药名家，全院职工、区内200名同行和6000多名市民共同参与。通过这次活动使广大市民对中医药文化、中医药特色诊疗技术有了进一步的了解，极大地推动了中医药特色的发挥、发展。
重视中医药文化传播平台的建设，努力把医院自身就打造成一个特色鲜明的中医药文化宣传教育基地。重新对各种宣传板报、标牌、健康手册进行设计制作，使中医药特色更突出，内容更通俗易懂，让老百姓知道中医、了解中医、相信中医。调整院报版面，扩大宣传范围、加大宣传力度;在《某某晚报》开辟“养生道”专栏、在《某某今报》开辟科室巡礼专栏、在广播电视上推出系列报道，推介中医名家、名科，宣传中医养生保健知识;今年三月推出了“养生道”微信公众平台，首期推出的中医院整体介绍就突破了3000人的点阅量。接下来医院计划与电视媒体合作开办电视专栏“中医养生堂”，邀请市内外中医名家录制访谈节目，大力宣传中医药，使广大市民感受浓郁的中医药文化氛围，接受中医药文化的熏陶。
6.针对临床诊疗中遇到的实际问题、治疗难点，医院积极组
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织开展中医临床科研工作，不断提高临床疗效，为发挥中医药特色优势提供了强有而力的支撑。2012至2014年，我院共申请各级别课题179项，获得立项93项，项目经费共385万元，其中脾胃病科的《某某的作用机制》、脑病科的《某某的作用研究》、风湿病科的《某某的影响》获国家自然科学基金课题;骨二科《某某作用机制研究》、肾病科《某某的机制研究》获某省自然科学基金。三年来，共结题、验收项目55项，获得科技成果27个，其中达国内领先10个、达国内先进16个。获某省医药卫生适宜技术推广奖二等奖1项、三等奖4项;获某某市科技进步一等奖2项、二等奖3项、三等奖9项。
(四)精益求精，强化管理，优化服务
医院及医务人员依法执业，严格按照某省卫计委核定的诊疗科目执业，各科室命名规范，医疗护理制度体系和质量管控体系健全，通过以“中医医院管理年”、“三好一满意”、“三级中医医院持续改进”等活动为契机，开展“医疗质量提升年”、“职责制度落实年”等工作，不断强化医院内部管理，大力推进信息化建设，优化服务模式，有效地提高了医疗质量、信息自动化和医疗服务水平。
1.提高医疗质量水平。医院梳理、完善了各级人员职责和各项主要规章制度，重新修订13项核心制度，完善《员工手册》，将医院核心价值融入人员职责和规章制度之中，建立起科学、严谨、规范、全面、可操作性强，适应现阶段医患关系，利于调动干部职工工作积极性和创造性的职责、制度体系。
制定落实医疗质量管理考核标准及细则。医务部、护理部把医疗安全和医疗护理质量监控关口前移，深入科室一线，重点抓
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好科室医疗、护理质量管理监控，每月通过医务会、护士长会议，定期分析总结安全、质量监管情况。突出科室主任为科室医疗安全、医疗质量管理第一责任人的作用，将医疗安全、医疗质量监控情况与科室负责人的任职、考核、绩效挂钩，实行考核评定，强化科室主任的质量管理责任感，激发工作主动性。
狠抓首诊负责、医疗二线班、全院会诊、急会诊、医患沟通等制度的落实，加强医疗隐患上报工作，建立起医疗风险排查、评价及处理机制。加强医疗技术临床应用管理。建立完善了新技术准入、手术分级管理等制度，建立了医疗技术档案、手术医师管理档案，严格执行医疗技术准入制度，2014年9月我院申报并通过了
三、四级妇科内镜诊疗技术、三级以上综合介入治疗技术、三级及以上外周血管介入诊疗技术、神经血管介入诊疗技术、人工髋关节置换技术、三维适形放射治疗技术、调强放射治疗技术。建立了医疗技术风险预警机制，杜绝医疗事故的发生，确保医疗安全。
以病历书写格式规范和内涵质量为核心，通过环节质量交叉查房、组织病历书写规范化培训、举办病历书写比赛、狠抓“一票否决”项目检查等举措，稳步提高病历书写质量。每月对质控检查情况进行总结，对发现的病历书写瑕疵公开点评、批评，对“问题病历”和“问题医师”持续追踪，责成整改。仅2014年，抽查运行病历4725份、终末病历9583份，病历甲级率达97.1%;开展护理定期质控共4750项次，总合格率达 99.38%，入出院诊断符合率、证候诊断准确性、辨证论治优良率、甲级病案率、处方合格率等均高于三级甲等医院标准。
护理部规划护理质量持续改进工作，根据不同专科制订
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不同的专科监测指标，重点对院内跌倒、坠床、择期手术并发症进行质量指标监控，对围术期护理常规及技术规范，工作流程进行了重新修订，并对重点环节应急管理制度、应急预案进行培训并演练。开展“品管圈”比赛，推广运用科学简便的方法解决护理工作实际问题，对问题整改进行质量追踪、对护理关键环节进行实时监控，提高护理质量管理的效能。
2.提高信息自动化水平。医院高度重视信息化建设，建立了医院管理信息系统(HMIS)和医院资源管理信息系统(HRP)及相关子系统，为医院高效管理提供过了全面支撑;建立了基于电子病历(EMR)的信息平台，极大方便了临床医护人员，提高了临床工作效率。启用门诊“一卡通”系统，实行全面预约，简化就诊流程，方便患者就诊。
3.提高医疗服务水平。医院认真组织实施“进一步改善医疗服务行动计划”，以推进预约诊疗服务、畅通急诊绿色通道、大力推广优质护理、倡导人文医学，改善患者就医体验为重点，努力做到让人民群众快捷就医、安全就医、方便就医、明白就医。
医院自2009年11月开展预约诊疗服务，六年来医院通过加强门诊医师出诊管理，提升门诊导诊服务质量，提高预约诊疗服务信息化水平，加大预约诊疗宣传力度，不断完善预约诊疗工作。2014年6月，在我院的“服务提升月”活动中，为了解决患者反映的挂专家号难、需凌晨排队挂专家号的的问题，院领导带领门诊、医务、保卫、信息、总务等部门，多次凌晨进行调研，现场走访排队患者，找准问题关键点，立即制定整改措施着手进行整改，通过增加专家预约号源，增设二部预约电话，安排专人接听，调整门诊信息系统，通过门诊LED屏、某某中医院官方网站及时
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公布专家出诊信息等，彻底解决了患者凌晨排长队挂专家号的问题。2014年12月医院正式实行门诊全预约，所有门诊医师号源全部开放预约，患者可根据自身需求以及医师号源情况提前三天预约，所预约的就诊时间可精确到分钟，实施当月门诊预约量就达10893人次，较2013年12月同比增加了8437人次，增长了343%。2015年，医院还陆续启用了“趣医院”APP预约系统和网上预约，极大地方便了患者院就诊，缩短了候诊时间，提高患者通过率，有效解决了患者“挂号难、看病难”的问题。
对急诊科进行了用房布局调整与流程再造，改建后的急诊科与门诊布局更为合理，流程更为快捷。与市城中交警大队合作，开通“120急救生命通道”，打破交通瓶颈，畅通急救通道;实施优先救治，对危重病人实行“先抢救，后结算”;统一指挥调度，加强各学科协调配合，确保急救服务的“无缝对接”。
倡导人文关怀，院领导率先垂范，抓“人文查房”，要求查房时对患者要做到“看望、问候、倾听、俯身”。全面深化优质护理服务，制定实施《某某市中医院2014年优质护理服务工作方案》。优质护理服务病房覆盖率达到100%，全面实行“以病人为中心的”责任制整体护理服务模式，增进护患沟通，为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。
加强保洁和控烟工作，简化就诊流程图，重新装修部分诊室、检查室和治疗室，更新老旧电梯，更新候诊座椅、增加绿色观赏植物，增加灯光照明，增设指引标识，就医环境明显改善。在门诊各楼层增设挂号分诊台和收费窗口，增加自助挂号机、查询机和检验报告自动打印机，方便门患者在同一楼层内完成挂号、就诊、缴费、检验结果打印等，避免了患者就诊时上下楼多次往返。
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免费发放健康教育处方，免费为患者提供一次性杯子和饮用水;合理安排专家门诊，坚持无双休日医院和无节假日门诊;药房、收费处及相关医技科室，在上午门诊病人高峰时段和节假日期间实行弹性工作制，提早上班，延迟下班;医院与某某市邮政局合作，开展邮政快递送代煎中药上门服务;设立医患办公室，及时妥善处理患者投诉;设中药饮片用药咨询处，全方位为患者提供服务。在各病区设入出院结算窗口，让患者在病区内就能迅速办完入院手续和出院结算;延长住院热水供应时间;对医院食堂进行整改，开展饮食指导，丰富饭菜种类;患者总体就医体验得到明显改善。
二、发现不足，即查即改，整改工作务求实效
医院的各项工作虽然取得了显著成绩，但我们依然清楚地看到医院在高速发展过程中存在的不足。
一是医院门诊量、住院量增长较快，医院占地面积狭小，部分病房设施陈旧，难以满足医院发展和患者就医的需要。我院将全力做好医院的基础设施升级改造工作，力求全部指标达到国家标准。同时，医院东院建设项目在国家中医药管理局、某省卫计委、市委市政府高度重视下，已于2013年12月动工，现已进入主体施工该阶段，工程进展顺利，预计于2016年底建成，投入使用后将彻底解决医院基础建设滞后的问题，
二是随着我院医疗业务的进一步增长和东院建设项目的启用，各专业、各层次技术人才的缺口进一步扩大。医院将继续加大人才的培养和引进力度。完善青年优秀人才库建设，将更多优秀青年人才纳入库中培养。坚持“送出去、引进来”，将优秀业务骨干作为重点“苗子”培养，想方设法送出到国内外顶尖医疗机
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构学习深造;优化、落实人才引进政策，积极引进医院紧缺人才。发挥名老中医作用，坚持中医“师带徒”工作，落实带徒老师待遇，定期对学徒跟师学习情况进行检查、考核。发挥人才小高地作用，通过“传、帮、带”打造专科人才队伍。
以上是我院此次大型中医医院巡查的自查情况，在今后的工作中我院决心以此次大型中医医院巡查为契机，继续完善反腐倡廉建设，坚持医院公益性，进一步发挥中医药特色优势，不断提高医院管理和服务水平，坚决不走过场、不留死角，将各项工作切实落到实处，营造中医特有的人文关怀环境，为人民群众提供高水平的、满意的中医药服务。