农村基层干部述职报告范文第1篇
农村党员基层干部“素质教育”工程工作安排意见 各乡镇党委：
为认真贯彻落实党的十六大、十六届四中、五中全会和省、市、县有关会议精神，全面落实《镇雄县—农村党员、基层干部“素质教育”工程规划》，结合当前正在开展的保持共产党员先进性教育活动和实施的“云岭先锋”工程的有关要求，现就我县农村党员、基层干部“素质教育”工程工作作如下安排：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合保持共产党员先进性教育活动和“云岭先锋”工程的实施，紧紧围
绕我县国民经济和社会发展的“十一五”计划以及县委九届五次全会确定的目标任务，以全面提高农村党员、基层干部队伍整体素质为目标，以思想政治素质和科技文化素质培训为重点，切实培养一支高素质的农村党员、基层干部队伍，为建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村和我县经济社会发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。
二、目标任务
按照“素质教育”工程《规划》的要求，今年全县需完成5000名农村党员、基层干部的培训任务。各乡镇要充分利用春秋两季的农闲时节，结合农村党员、基层干部实际情况，全面统筹，合理组织，安排好本乡镇的2次培训工作。
三、培训内容
以“三个代表”重要思想、党的十六届五中全会精神、《党章》和市委一届九次全会、县委九届五次全会精神为主要内容，结合当地的经济社会发展规划和党员、
干部自身实际情况，突出重点，体现特色。对乡镇干部的培训要紧紧围绕促进发展和产业结构调整，侧重于涉农方面的大政方针政策、市场经济知识、农村法律法规和管理知识的培训;对村干部的培训要侧重于《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《保持共产党员先进性教育活动读本》和农业适用技术的培训;对农村普通党员的培训要侧重于农业适用技术培训。
四、主要措施 加强领导，形成合力。农村党员干部“素质教育”工程能否取得成效，关键取决于各乡镇党委、政府是否高度重视，各项目标任务是否落到实处。各乡镇党委、政府要把这项工程的实施摆上重要议事日程，进行认真研究，具体负责抓落实，要采取有力措施，层层落实责任制，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，把工作抓实、抓牢，确保“素质教育”工程的顺利实施;宣传部门要切实承担起
此项工作宣传责任，充分利用各种宣传媒体和宣传工具，及时做好实施“素质教育”工程的宣传报道工作，为开展好此项工作营造良好的舆论环境;财政部门要安排好“素质教育”工程的相应配套资金，为各类培训工作提供一定的经费保障;农业部门要以实施“素质教育”工程为契机，充分利用农广校、农业中专学校、农业职业技术学校、农技推广中心等培训机构和培训阵地，切实抓好“跨世纪青年农民科技培训工程”、“科技示范场”和“绿色证书工程”的实施工作;扶贫部门要在各类扶贫项目培训中结合搞好农村党员的培训工作，共同抓好“素质教育”工程;科技部门要充分利用现有的优势，切实抓好“乡镇科技助理员培训”、“科技综合开发示范村领导干部培训”和“无公害农产品生产技术培训”等工作;科协部门要充分利用培训工作经验丰富的优势，切实抓好“全民科技素质示范工程”、“科普兴农示范园”和“科普富农示范乡、村”等活动;各乡镇要按照所分配的
名额，认真研究，落实好机构和人员具体负责此项工作，年终将书面工作总结和培训对象花名册一并报县委组织部备案。
精心组织，整体推进。各乡镇要按照全县的总体规划要求和今年的工作安排意见，制定安排意见，把县下达的培训任务逐一分解到村，有计划、有步骤、有重点地推进“素质教育”工程的实施，要把“素质教育”工程与保持共产党员先进性教育活动、“云岭先锋”工程、副科级以上党员干部为基层讲党课、科技人员到农村传授科技知识、党员电化教育科技工程、党员干部结队扶贫等工作有效地结合起来，以灵活多样的方式方法，抓实“素质教育”工程，确保《规划》目标任务的实现 建章立制，强化管理。各成员单位要切实加强对此项工作的管理和指导，严格按照《五年规划》要求，建立健全“素质教育”工程得以顺利实施的相关制度，加强痕迹管理，使“素质教育”工程的实施
走向制度化、规范化。县乡党校要把涉及农村党员、基层干部的有关培训工作统一协调、统一整合，确保“素质教育”工程落到实处。[本文转载自那一世范文网-http://] 督促检查，严格考核。县委组织部及“素质教育”工程成员单位，要进一步完善考核办法，年终进行抽查、考核、评比。县“素质教育”工程联系会议办公室，将于下半年进行抽查。督查重点是“五看”：既看规划、方案、目标任务是否落实到位，看是否有资金投入，看是否有培训制度和考核办法，看是否建立培训档案和相关的表册资料，看是否有典型经验。通过督查，对不按要求开展工作的，将给予通报批评并责令退还已划拨的培训经费;对实施过程中做得好的成功典型，将及时予以宣传，运用典型推动工作，确保“素质教育”工程五年规划的顺利实施。
五、相关要求
是我县实施农村党员、基层干部“素质
农村基层干部述职报告范文第2篇
一、加强基层干部廉洁履职组织、制度建设
结合我村实际，进一步深化党风廉政建设责任制，成立了农丰村党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确了党风廉政建设和基层干部廉洁履职建设任务分工。对各项规章制度进行梳理、归纳、整合，根据我村工作特点和实际需要，建立健全村级民主监督制度、农村集体资金资产资源管理制度、村级事务民主决策制度等，充实完善了一系列规章制度。
二、加强教育管理，构筑拒腐防变防线
村认真组织学习宣传贯彻《若干规定》，加强党员干部党风廉政建设教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪法规教育，严格按照《若干规定》的要求对照检查;加强村两委干部的培训与管理，对有问题的成员进行指导整顿。警示教育方面，定期组织村两委干部和党员群众集中收看腐败案例教育片。
三、畅通信访举报渠道，有效化解各类矛盾
深入开展“二排查一促进”活动，解决人民群众关心的热点难点问题，发现并妥善处理突出矛盾;及时办理群众信访举报事项，对实名举报或线索比较具体的举报、投诉，做到件件有着落、事事有回音;做好群众来访工作，严格控制越级上访、集体上访和重复上访，保证全年无群体上访事件发生，越级上访和重复上访数量明显下降。切实把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。
四、加强村务监督委员会建设,确保监督到位 坚持从严治标、着力治本，建立健全了教育、制度、监督并重的惩治腐败和预防腐败体系，村深化村务监督委员会建设，发挥村监委监督作用，经常性对村务、财务等事项进行监督检查，规范资金和集体财产管理，全面推进村务、党务公开，做到了“严格要求、严格管理、严格监督”，从源头上预防和治理腐败，推动《若干规定》落实到位。
五、存在的问题和自纠措施
1、党风廉政建设方面的宣传有待进一步加强，特别是对我村党员、两委干部的廉政知识培训需进一步加强。
2、干部廉洁履职的相关制度和机制还有待进一步完善，监督机构还有待进一步发展和提升。
3、缺乏有意识的工作和自觉性：部份村干部在工作上缺乏一定的主动性，充分说明自己在自身修养、学习方面要求不够严格，标准不高，为人民服务的意识没有充分得到加强，往往导致不能够主动自觉的开展工作。
下阶段村两委将严格遵照基层干部的行为准则和《若干规定》的要求加强学习，在工作中要求大家主动学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真实践科学发展观，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展的道路，认真学习党的原则和基层干部的职责。加强制度和组织机构建设, 使其在农村基层党风廉政建设和反腐败斗争中发挥积极作用,严格要求村两委干部在实践工作中坚持不怕苦、不怕累，群众的事情就是自己的事情，认真把工作做好、做实，时刻接受群众的监督和批评。
**村党总支
农村基层干部述职报告范文第3篇
真抓实干建家园
——差湾村支部“中国梦”演讲稿 尊敬的各位领导，
亲爱的同志们：
大家好!
总书记提出：“实现中华民族的伟大复兴，就是中华民族近代以来的伟大梦想”。每个人都有自己的梦想，作为一名支部书记，我的梦想就是带领村民实现富民增收奔小康，让全村人过上幸福美好的生活。
俗话说得好，“要想富，先修路”。2004年以来，党的富民惠民政策，使我们修通了
8.4公里村道公路;2012年茶湾组村道水泥路硬化3.7公里，不但解决了村民出行困难的问题，而且解除了制约经济发展的障碍，实现了祖辈们对公路修到家门前的梦想。
为了实现富民增收，2012年我村实施新村扶贫，整村推进项目。已发展魔芋600亩，园林园艺800亩，土鸡养殖10户10000只等主要产业，为富民增收奠定了基础。同时还抓了“五改三建”、“农网改造”和碧溪口泥结碎石路等项目的实施，村民的生产生活、人居环境、村容村貌和基础设施得到了改善，提高了村民过上幸福生活的指数。
目前，我村结合十八大精神和“中国梦”的学习，分析了我村的经济状况，确定了继续抓好种养业和新农村扶贫项目，以点带面，整体推进，促进富民增收，同步建成小康社会。
实现“富民增收，繁荣家园”，必须团结带领全村群众发扬自力更生、艰苦奋斗的精神，用勤劳和智慧去创造财富，以抓产业、促发展的实干精神，建设美好家园。
实现“富民增收，繁荣家园”，必须用科学技术指导产业发展，才能把我们的产业做大、做强，形成规模，逐步提升产品质量。
结合“中国梦”的学习，我们要深入群众，接地气、察民情、拉家常、解民忧，真
正把群众的一切利益维护好，真心倾听群众的合理要求，把矛盾和纠纷化解在基层，维护社会和谐稳定。
风浪汹涌，自当扬帆破浪;任重道远，更需策马扬鞭。新的形式催人奋进，新的任务还需我们真抓实干，倍加努力去完成。
党的十八大报告把提高民众收入放到了前所未有的重要位置，这就需要我们坚定信心，迈出坚实的步伐走向幸福的社会主义小康天地。
农村基层干部述职报告范文第4篇
XXXX乡党委按照县委、县纪委工作安排，在全乡范围内深入开展“转变作风、扎根基层、服务群众”活动。在完善组织、健全制度的基础上，进一步加大宣传力度。实现了每名党员干部结对一户农户、人手一本民情联系卡，群众家家都能见到干部联系卡，每名干部都有民情日记。活动开展以来共出动走访、排查车辆60多台次，制作横幅28条，制作宣传板报30块，制作民情走访联系卡1000本(每本30张卡片)，设立群众意见箱30个。活动中我们还非常注重工作质量，所有驻村干部写民情日记都在10篇以上，并对干部的民情日记、民情台账、下村次数、服务群众质量、解决问题数量、帮扶群众次数等内容进行评比，乡财政拿出一定资金对先进工作者实行物质奖励，在全乡表彰。
活动开展以来，我们把活动开展与走访困难户、服务群众、平安建设、安全生产等方面结合起来，取得了阶段性成效。总体感受有以下几点：
一、走进群众中去，是活动开展的主题。
只要坚持深入基层、深入群众，到群众中去，带着一颗真心、怀揣一份真情、献出一片真诚坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，真心诚意帮助群众解决实际困难和问题。
1只有这样，才能打动群众、消除隔阂、沟通情感。确保群众反映的问题能够及时得到处理，严防小问题引发大事端。活动开展后，我乡所有干部(包括村干部)每人负责20-30户群众走访，确保了所有群众家庭全覆盖走访，且每个干部每月每户至少走访三次，对典型农户更是随时关注、重点了解。截止目前全乡共为群众解决问题99条，解决疑难纠纷12起，为群众办实事62件。
二、澄清底数、分类指导，是活动开展的金钥匙。
群众千家万户，矛盾千差万别，个人素质参差不齐，只有情况清、底子明，不同类别的群众建档立制，有的放矢，才能针对性开展工作，提高活动开展的工作效率。通过对各村农户家庭的走访和流动人口暂住证检查及重点人员的清查排摸，掌握我乡流动人口、重点人员底数，有效地预防了矛盾纠纷及社会不安定因素的产生，遏制了流动人口违法犯罪活动，为营造我乡和谐的社会环境创造条件。目前全乡共收集群众资料3000多户，清查出流动人口1551人，重点人员148人(其中在位136人，不在位12人)。在各村中我们设有重点群体，要求联系干部每周每户至少走访了解一次，发现问题及时汇报并解决。
三、搞好重点户帮扶，是活动开展的切入点。
我们在分类指导的基础上，对一般农户宣传党的方针、政策和法律常识，引导农民和睦共处共同致富。重点抓好贫
困户、五保户、信访户、致富户等重点户的帮扶工作，找准活动开展的切入点，在群众中引起共鸣，使这项活动既轰轰烈烈又实实在在。如在2月底，我乡连续下了近一周的大雪，由于降雪量较大，许多贫困农户生活遇到困难。乡党委政府立即部署安排所有干部下村走访查看，对危房农户立即安排安全的住处，对没有粮食，没有煤的农户，为每户送去大米25公斤、煤50公斤，为困难户解决了燃眉之急，在寒冷的天气中暖了老百姓的心。
四、维护社会稳定、服务大局，发展经济，是活动开展的落脚点。
当前，社会不稳定因素较多，维稳任务相当繁重。我乡充分发挥乡、村两级综治组织的职能作用，维护社会稳定，村村成立了治安巡逻队，负责村庄的安保工作，派出所科学调配巡逻警力，最大限度地把警力摆上街面，对乡驻地、重点区域、重要路段加强巡逻力度，及时排除治安隐患，有效防范和打击违法犯罪。
通过为民办实事拉近干群之间的关系，干部的作风正了，作风实了，群众满意了，党委政府的凝聚力、号召力更强了，各种方针政策贯彻落实更加顺畅了，乡党委政府抓住活动开展形成的政通人和的大好时机，围绕中心工作和以人为本的服务理念，引导农民科技致富，大力发展全乡经济，在群众中引起了较好的反响。如春灌小麦地时，由于我乡气
农村基层干部述职报告范文第5篇
设过程中的利益关系，有利于提高农村基层干部整体素质，促进农村基层干部队伍建设。当前，农村基层民主政治建设稳步推进，村务公开民主管理工作逐步规范，基层党群干群关系更加密切，但随着农村改革和发展的不断深入，一些农村基层干部在思想观念、工作方式方法和作风方面存在纪律观念淡薄、工作方法简单、吃拿卡要、与民争利等问题。为解决以上问题，就要在当前农村工件中深入开展村务公开民主管理工作，加强对农村基层干部的监督教育，建立和健全农村基层干部考核激励机制。
一、村务公开民主管理的工作要求
健全和完善村务公开民主管理制度，是党中央、国务院加强农村民主政治建设作出的重大决策，对于实践“三个代表”重要思想，推进农村改革和发展，维护农民群众利益，密切农村干群关系，解决税费改革后农村事业的发展问题，促进农村党风廉政建设，实现民主决策、民主管理、民主监督，加快农村全面建设小康社会进程都有着极其重要的意义。
1、村务公开的内容。凡属有关法律法规规章和政策明确要求公开的事项，以及涉及农民群众切身利益的事项，都应向村民公开。具体内容包括：财务情况、集体资产管理情况、政策落实情况、公益事业建设情况、社会救助情况、计划生育情况、工作安排情况、村干部管理情况。同时，对于涉及本村村民利益和村民普遍关心、要求公开的事项也要进行公开。
2、村务公开的时间。一般的村务事项至少每季度公开一次，涉及农民利益的重大问题以及群众关心的事项要及时公开，推进村务事项从办理结果的公开，向事前、事中、事后全过程公开延伸。根据公开事项的具体情况和多数群众的要求，常规性工作按季度公开，固定性工作长期公开，单项工作在任务完成后一次性公开，临时性工作随时公开。
3、村务公开的形式。坚持实际、实用、实效的原则，在便于群众观看的公开场所设置固定的村务公开栏，同时通过广播、电视、“明白纸”、民主听证会、召开村民代表会等其他有效形式公开。
4、村务公开的程序。村务公开的基本程序是：村委会根据本村的实际情况，依照法规和政策的有关要求提出公开的具体方案;村务公开监督小组对方案进行审查、补充、完善后，提交村党组织和村委会联席会议讨论确定;村委会通过村务公开栏等形式及时公布。
5、村务公开的监督。村务公开监督小组和民主理财小组要认真审查村务公开各项内容是否全面、真实，公开时间是否及时、公开形式是否科学、公开程序是否规范，并及时向村民会议或村民代表会议报告监督情况。对不履行职责的成员，村民会议或村民代表会议有权罢免其资格。
6、建立村务公开反馈制度。群众对公布的内容有疑问的，可以口头或书面形式向村务公开监督小组投诉，村务公开监督小组对群众反映的问题，应当及时进行调查，确有内容遗漏或不真实的，应督促村民委员会重新公布。也可以直接向村党组织、村委会询问，村委会应及时作出解释和答复。
二、农村基层干部队伍建设现状
这些年来，通过大力加强教育培训，不断提高农村基层干部队伍的整体素质;抓好配备选拔工作，优化农村基层干部队伍结构;积极建章立制，扎实推进农村基层干部管理工作制度化、规范化;创新基层组织设置方式，为充分发挥基层干部作用提供有效载体，农村基层干部队伍建设取得明显成效。我市农村基层干部队伍的整体素质有了较大提高，数量上得到了精简，年龄上趋向年轻化，知识和专业结构有了改善。全市现有村干部中，年龄在45岁以下的占54%，46至55岁之间的占32%，具有中专或高中以上学历的占65%。但与村务公开民主管理的要求相比，目前农村基层干部还有许多不适应的地方，还存在一些亟待解决的问题：
1、思想观念保守陈旧。相当多的村级干部任职前没有接受过系统的知识培训，缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识，缺乏带领群众致富的本领。农村基层干部受师资、资金、场地等条件限制，也很难得到正规系统的教育培训。由于文化基础较弱，知识更新不及时，农村基层干部的政治业务素质难以适应村务公开民主管理的工作需要。
2、驾驭全局的能力不强。主要表现在驾驭市场经济的能力不强，缺乏农村实用技术以及市场经济、金融、法律、现代管理等方面的知识，不能为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售等方面的服务;面对农村工作中出现的新情况、新矛盾，力不从心，不能解决。