小学师德考核个人总结范文第1篇
为巩固我校师德师风建设成果，建立健全师德师风建设长效机制，大力推进教师职业道德建设，切实提高我校教师的师德师风水平，努力建设一支师德高尚、素质优良、业务精湛、技艺高超、结构合理的职教师资队伍，根据上级师德师风建设的有关文件精神，以《中小学教师职业道德规范》为准则，结合学校实际，特制定本考核方案。
一、考核原则
1、坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行师德师风考核。
2、坚持师德师风考核定性与定量相结合，以定量考核为主;坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础。通过综合考查评价，确定考核等级。
二、考核对象
师德师风考核的对象是竹墩小学所有在编、在岗人员。
三、竹墩小学师德师风考核工作领导小组
为将师德师风建设落到实处，学校成立师德师风考核工作领导小组。 组
长： 张
海 副组长： 罗德周
成
员： 杨久彬
郭淑英
张同运
朱礼生
何培波
校长任考核领导小组组长，负责指导学校师德师风考核全面工作，副组长及成员负责教职工师德师风平时的考核工作。
开设师德师风举报电话： 7538204 设立师德师风监督箱，由副组长罗德周负责管理。
四、考核内容及细则
1、考核内容：从爱国守法、敬业奉献、热爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面对教师的师德师风进行考核。
2、考核细则：见附表
3、考核等次:按每学期或学年考核结果得分分为优秀(90分及以上)、合格(89～80分)、不合格(79分及以下)三个等次。有“一票否决”情形之一的，师德师风直接认定为“不合格”，分值为零。
五、考核办法与程序
1、师德师风考核实行扣分制，基础分为100分，采用平时考核与集中考核相结合的办法，学期或学年累积计分。师德师风平时考核分别由校长室、教导处、、总务处等部门核实后计分(按上述细则扣分)，由师德师风副组长负责汇总，每月公布(通报)一次师德师风考核(扣分)情况。
2、学期或学年末，考核领导小组在汇总平时考核数据，并广泛征求教师、学生、家长等各方面意见的基础上，进行一次集中考核打分，经集体讨论确定教职工学期或学年总得分，同时按上述标准确定师德师风考核等次。教师师德总得分为百分制，可按十分制折合后计入教师工作量化总分。
3、考核领导小组反馈考核结果，被考核教师无异议后签字确认。
4、被考核教师对师德师风考核结果若有异议，可在接到考核反馈结果之日起7日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组应在7日内提出复核意见;被考核教师若对复核意见仍有异议，可向中心小学提请复核。
5、校级领导的考核，由中心小学领导组织实施。
6、学校师德师风考核结果报中心小学备案。
六、考核结果的运用
1、师德师风考核结果，作为教职工绩效考核、年度考核、评优选先、晋职晋级等教师评聘和奖惩的重要依据，优先考虑师德师风考核为“优秀”的教师，并记入教师个人档案。
2、凡在师德师风考核中被确定为 “不合格”的，当年年度考核相应定为“不合格”。
七、附则
1、本办法解释权归学校师德师风考核领导小组。
2、本办法自发布之日起开始执行。
小学师德考核个人总结范文第2篇
一、考核原则
(一)坚持公开、公平、公正的原则。
(二)坚持师德考核与业务考核并重，平时考核与年度考核相结合的原则。
二、考核对象
全区中等职业学校、普通中小学、特殊教育学校和幼儿园的在职教师。
三、考核内容
(一)爱国守法，热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规和学校规章制度。依法履行教师职责权利。
(二)爱岗敬业，忠诚于人民教育事业。树立育人为本、做人民满意教师的信念和志存高远、勤恳敬业、甘为人梯、乐于奉献的精神。服从学校工作安排，认真履行岗位职责，对待工作高度负责。
(三)关爱学生，关心爱护全体学生，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生的良师益友，不得有讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生和侮辱学生人格尊严等行为。保护学生安全、关心学生健康和维护学生权益。定期进行家访，积极推动学校教育、家庭教育和社会教育的融合，促进家校互动育人。
(四)教书育人，遵循教育规律，实施素质教育，坚持因材施教、注重学思结合、激发和培养学生创新精神和实践能力，促进学生全面发展。坚持育人为本和德育为先，有效地将德育渗透于教育教学工作中，促进学生良好品行和健全人格的养成。
(五)为人师表，坚守高尚情操，知荣明耻，淡泊名利，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。严于律己，廉洁从教，严格遵守各级教育行政部门和学校关于严禁违规补课、有偿家教、乱发资料等规定，不得有以权谋私和收受学生家长财物的行为。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长，作风正派和廉洁奉公，自觉维护集体荣誉和教师形象。
(六)终身学习，崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。把“修身、敬业、爱生”作为自觉行动，通过教育实践、师德反思、业务自修、校本研修等多种方式提升职业素养。考核标准和评价要素详见附件1《安定区中小学教师师德师风考核量化评分表》。
四、考核形式和程序
(一)考核形式
依照《中小学教师师德师风考核量化评分表》，采取分类定量打分的办法量化考核成绩。考核满分值为100 分，其中教师自我评价、教师互评、学生评价、家长评价各占10%、学校考核小组综合评价占60%。
(二)考核程序
1、成立考核小组
学校要成立师德考核小组，负责本校师德考核工作的组织实施。考核小组成员由学校领导、相关职能部门负责人和教师代表组成，其中教师代表由民主推选产生，人数不少于考核小组成员的50%，考核小组应不少于9 人，校长兼任组长。规模较小的学校由学区统一组织进行师德考核。
2、制定考核细则
学校师德考核小组按照中小学教师职业道德规范内容和要求，结合各类岗位特点和本校师德建设中存在的突出问题，研究制定量化考核细则、评分标准及各类评议样表，确定具体的考核形式和考核权重，经学校教代会或全体教职工大会表决通过后公布。支教教师的师德考核由受援学校负责。对于不直接从事教学工作的教师、专职管理人员及其他在职人员，学校可根据其岗位特点适当调整考核内容和考核方式。
3、组织评议
学校师德考核小组根据制定的考核方案，以年级组或学科组为单位，组织教师对照考核细则和评分标准自评、互评打分;以班级为单位，组织学生对班主任和任课教师进行评议打分;幼儿园及小学1-3 年级教师考核可采取适当方式征求家长意见;由学校组织家长委员会通过召开家长会、家访等形式，向学生家长了解教师师德师风情况并组织家长进行评议打分;学校考核小组收集整理教师德、能、勤、绩、廉等方面情况，对每位教师师德师风情况进行评估打分。
4、确定考核等次
考核满分为100 分，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次的比例控制在教师总数的30%以内，优秀等次的教师考核得分应在90 分及以上;合格等次的教师考核得分应在80 分及以上;教师考核得分在60—79 分的，定为基本合格等次，考核得分在59 分及以下的定为不合格等次。学校师德考核小组可根据以上(自评、教师互评、学生评、家长评、考核小组评)五类评议打分情况，计算出被考核人综合得分，结合教师平时师德表现，对教师作出客观评价，提出考核等次意见。学校将教师拟定的考核等次在校内以适当方式公示3-5 天，公示无异议后确定教师师德考核等次，向每一位被考核教师书面反馈考核评价意见，并将师德考核结果存入教师师德档案。各学校要按时填写、整理教师师德档案材料，纳入教师专业成长档案保存。
凡有下列情况之一且造成恶劣影响的，师德考核等次定为不合格： (1)有违背党和国家方针政策言行的;
(2)以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益或毁损学校名誉的;
(3)组织或参与对学生的有偿补习活动，或者利用节假日和课余时间组织学生集体补课的;
(4)体罚或变相体罚学生的; (5)品行不端，歧视、侮辱学生的;
(6)在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况，未及时采取措施，保护学生人身安全的;
(7)在招生、考试、评估考核、职称评审、教科研中弄虚作假、营私舞弊的;
(8)强制学生订购教辅资料或者报刊的;
(9)向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长财物的; (10)擅自停课、缺课或擅离职守的;
(11)其他严重违反师德规范，造成恶劣影响或不良后果的; (12)教师违反师德规范情节严重、被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》和教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》进行处理。
五、考核结果的使用
(一)师德考核成绩作为教师年度考核项目中“德”的评价结果，按10%的权重计入年度考核成绩。
(二)师德考核优秀是年度考核优秀的必备条件。师德年度考核优秀的教师，在职称晋升、评先评优、提拔任用等方面予以优先考虑。
(三)师德考核等次定为不合格的教师，其当年度考核等次一律定为不合格。
(四)师德年度考核等次定为不合格的教师,三年内不得申报高一级专业技术职务。
(五)师德考核结果记入教师个人师德档案。
六、考核时间
师德考核每学期1 次。师德年度考核成绩按每学期50%累计。
七、工作要求
(一)加强领导，提高认识
中小学教师职业道德考核是教师绩效考核的重要组成部分，各学区、学校要提高对师德考核重要性的认识，加强领导，明确分工，落实责任。师德考核工作的重点在学校，实行“一把手”负责制，校长是第一责任人，要切实担负起领导责任。
(二)深入宣传，精心组织
学校要认真做好师德考核的宣传发动工作，引导广大教师正确认识开展师德考核工作的目的和意义，引导学生和家长正确理解和支持师德考核工作，积极参与师德考核。学校师德考核小组要认真学习和研究考核办法，结合本校实际，制定工作方案，做好考核的组织实施工作。考核工作结束后，各校要及时将有关资料整理归档，按时向教育主管部门报送《安定区中小学师德考核结果统计表》。
(三)健全制度，客观公正
把师德建设列为考评学校、考核学校班子和教职工的一项重要指标，实行师德一票否决制。要以师德考核为抓手，建立宣传、教育、考核、监督与惩治相结合的师德建设长效机制。在考核中要坚持考评标准、严格程序、确保师德考核客观公正，注意师德考核与绩效考核、教师管理的有机衔接。
(四)加强监督，注重实效
小学师德考核个人总结范文第3篇
1、遵守国家的法律法规及学校的规章制度，无违反国家法律法规及政策的言行。
2、争做服务型教师，确立教育服务理念，兑现优质服务承诺，赢得学生和家长的满意。
3、争做学习型教师，确立终身学习理念，自学笔记1万字以上。
4、争做创新型教师，在工作上具有创新精神。
有下列行为之一的该项不得分：违背四项基本原则;宣传歪理邪说或参与封建迷信活动;利用网络媒体等方式散布违反国家法规政策的言论;不遵守信访条例，擅自越级上访的;违背学校制定的学习规则的等。
二、敬业爱岗
1、热爱本职工作，事业心和责任感强，学校认可。
2、全面履行相应的教师职务职责，学校认可。
3、服从分配，认真工作，工作量饱满。
4、在教学工作中，坚持既教书，又育人，注重德育渗透。
有下列行为之一的该项不得分：旷工误课的;上课时会客;擅离课堂或其他相关教育教学活动场所的;听任学生错误言行或遇(险)难而不作为的;出现责任事故的等。
三、热爱学生
1、热爱学生，尊重学生人格，平等地对待学生，不侵害学生合法权益，学生和学校认可。
2、执行家校联系、家访制度，掌握一套与家长交流沟通的方式和策略，有效果。
有下列行为之一的该项不得分：体罚、变相体罚、辱骂、歧视学生的;与在籍学生谈恋爱或调戏骚扰、猥亵奸污女生的;公开与学生家长吵嚷打闹的等。
四、廉洁从教
1、关心尊重同事，团结协作，顾全大局，维护集体和谐、奋进、向上的局面，学校认可。
2、自尊自爱，廉洁从教，不搞“学钱交易”。
有下列行为之一的该项不得分：在校有无理取闹、拉帮结派、诽谤诬陷、打骂、伤害、威胁、侮辱他人的;乱办班或联系学生参与乱办班;向学生及家长收费;向学生推销商品或强制学生订购教学辅导资料、购买保险等;向学生和家长索要财物等以教谋私行为;在上班时间从事经商(含参与亲友经商)等活动;弄虚作假、抄袭剽窃他人的学术及科研成果;徇私舞弊;涉黄、涉赌、涉毒。
五、为人师表
1、使用礼貌用语，坚持用普通话教学，课上教学行为文明规范。
2、在学校衣着整洁得体，仪态规范自然。
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一、成立组织：
组长：胡培录
副组长：王晓东 侯永强 邢立录
成员：班主任
学生代表：每个年级抽10名(优、中、差)同学参加 家长代表：每个年级家长抽10人
二、考核办法
(1)教师自评：对照细则自我评价打分，并提一份师德总结。
(2)教师互评(30%)：根据考核细则进行互评。
(3)学生评(40%)：以班级为单位，选择代表，对本班任课教师进行打分，取平均分，一年级学生由于年龄小，不参与打分，但可以选择“我喜欢的老师”，根据学生的喜爱程度打分。
(4)家长评(30%)：只对孩子所在班级的任课老师打分，取平均分。
三、综合评定;
1、根据以上打分情况，进行分析、判断，对每位教师进行客观评价，再确定等级。(优秀、合格、不合格)
2、考核结果与评优评模挂钩，师德在合格与不合格等次。
3、考核结果在全校公示，公示时间一周，无异议后，将考核结果存入个人档案。
四、考核具体要求：
六大方面：
1、爱国守法10分;
爱祖国爱人民，遵纪守法。
2、爱岗敬业20分;
a、热爱教育事业，为人师表。
b、热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。
c、不搞有偿家教。
d、认真履行本职工作，不迟到，不早退，更不旷工。
3、关爱学生20分;
全面贯彻教育方针，面向全体学生，关心后进生，尊重学生人格，平等公正对待学生，做到严格要求，耐心教学，教师与学生交流使用普通话。不利用工作之便收取学生家长礼物。不讽刺、挖苦和歧视学生，不体罚和变相体罚学生。
4、教书育人15分;
认真负责做好结对学生的辅导、教育工作;并认真做好记录。教育学生注意安全等事项，规范学生言行。
5、为人师表25分;
a、按时认真地参加各种有益活动，认真落实“三爱三节”活动。b、上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不做与教育教学无关的事。
c、上班期间，不玩电脑游戏、上网聊天等与教育教学无关的事。 d、语言规范健康，举止端庄，在校期间不穿与教师身份不符的服装。男教师不留长发，女教师不能做夸张的发型，不涂彩色指甲油，反对浓妆。体育教师上课时间穿运动服，不穿皮鞋。
e、不参与赌博、传教、封建迷信活动。
6、终身学习10分。
小学师德考核个人总结范文第5篇
教书育人，教师必先学为人师，育人者必先行为世范.教师职业特点决定了教师必须具备更高素质，而师德是教师最重要素质，是教师灵魂.一位哲人说过“没有一颗善良灵魂，就没有美德可言.”师德是教师良心.通过本学期教学活动，使我进一步了解到教师职业神圣，同时也感责任重大.下面我从以下四个方面谈谈我对师德师风反思
一、热爱教育事业,献身教育事业是师德思想基础“教师是太阳底下最崇高事业.”人们常把教师比喻为“红烛”、“春蚕”、“铺路石”，意在表达教育这一职业无私和伟大.所以，教师就该对自己这一职业有充分认识，要把自己全部心血奉献给所从事教育事业.就像陶行知所说那样捧着一颗心来，不带半根草去，无论何时，都能够理直气壮地说，投身教育事业，我无怨无悔.
二、热爱、尊重学生是师德基本要求.霍姆林斯基说过“教育技能全部奥秘就在于热爱每个学生.”从教育心理学角度出发，情感在学习过程中起着十分重要作用，它是信念催化剂.“教育如果没有情感，没有爱，就如同池塘没有水一样.没有水就不成为池塘，没有爱，就没有教育.”教育是爱共鸣，是心和心呼应.教师只有热爱学生，才能教育好学生，才能使教育发挥最大·作用.可以说，热爱学生是教师职业道德根本.对学生冷漠，缺乏热情，决不是一个有良好师德好教师.教师爱学生体现在“严”和“慈”上.常言道“严师出高徒”.又说“严是爱，宽是害.”“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男.”所以，对学生不严不行.当然，严要得法，严要有度.“慈”就是对学生要关心、爱护、宽容、尊重.充分鼓励学生自尊和自信，关心学生学习和成长进步.
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三、为人师表是师德核心教师是人类灵魂工程师，“为人师表”是教师最崇高荣誉，也是教师神圣天职.“教育者先受教育”.这就要求教师要时时处处以身作则，为人师表，凡要求学生做自己必须先做到做好.比如要求学生不迟到早退，教师自己就·不能迟到早退·要求学生文明礼貌，教师自己言谈举止切不可粗鲁·要求学生遵守行为规范，教师应自觉遵守学校规章制度.否则，光要求学生做到，而自己又不身体力行，学生就认为这样老师言行不一，出尔反尔而不可信赖.正如孔子所说其身正，不令而行，其身不正，虽令不从.正说明这个道理.
四、教好书是师德关键教师如同一叶扁舟，常年累月航行于知识海洋，将一批又一批渴望成才求知者送达到理想彼岸.这就要求教师要具有扎实基础知识和专业知识，要透彻地理解所教学科.通常说“教师要给学生一杯水，自己必须有一桶水.“所以，教师要终身不断学习，不断开拓，更新自己知识.正如加里宁所说教师一方面要奉献出自己东西，另一方面又要像海洋一样，从生活中吸收一切优良东西，然后把这些优良东西贡献给学生. 学习教师职业道德不仅可以促进我们去实现自己理想，帮助我们不断提高自己教育教学水平，而且是建立民主、平等新型师生关系基础.因此，教师职业道德是贯穿教育全过程精神支柱.我会时刻鞭策自己，让它成为我教育事业中一盏明灯
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