调查汇报范文第1篇
规模以上工业企业是指年销售收入在 500万元以上的工业企业，它是衡量一定区域内工业化发展水平的一个重要指标。为全面了解、准确把握我区规模工业发展现状，寻求加快全区工业经济发展的对策措施，近期，我们和开发区一道组织专人开展了一次规模工业的综合调查活动，并形成调查报告：
一、基本情况
此次调查的重点是纳入规模企业统计范围的32家规模企业，采用统一设计制作的调查表、一支调查队伍逐一入户调查的形式，调查的内容主要为企业的占地、建筑、资产等基本情况和产能、产量、产值、成本、能耗、利税等生产经营情况。据统计，今年1-4月份，全区规模以上企业共实现工业总产值53216万元，增加值15965万元，同比分别增长130.18% 、99.36%;实现销售收入52519万元，工业品产销率98.69%。
二、规模工业运行特点
1、企业规模不断壮大，工业主导地位突出。2007年，全区规模企业完成产值73488万元，实现增加值21295万元，占全区工业增加值的72%。企业规模阶梯状分布明显，2007年全区规模以上工业企业中，年销售收入1亿元以上的2家(集伟鞋业、林星板业)，3000万元-1亿元的3家(兴隆羽
绒、林星化工、金叶建材)，其余规模企业销售产值多集中在500--2000万元之间，形成了 “雁阵形”发展格局。
2、规模工业除少数因灾影响外，整体运行良好。全区规模工业中，除金叶注塑和振久木业因灾尚未完全恢复生产外，其余企业生产正常，产值增长较快。1-4月份，集伟鞋业公司实现工业产值4200万元，同比增长40%;祥隆羽绒公司实现工业产值3600万元，同比增长140%;金叶建材公司实现工业产值1600万元，同比10%。
3、产业特色比较鲜明，企业竞争力有所提高。全区初步形成了以大企业为龙头、以骨干企业为依托的木竹加工、轻纺食品两大主导产业，纳入统计的32家规模企业中，木竹加工企业18家，轻纺食品(含酿酒)企业7家，产业集群特色明显。企业品牌建设和标准化建设取得一定进展， 2家企业(活性炭厂、捷丰食品)获得ISO9000系列认证，1家企业(宏发人造板)获市知名商标。
4、木材加工业成为支柱产业，工业产值低估。我区木材加工业从上世纪90年代初期开始迅速发展，主要原材料是杉木、松木和各类杂木，从树梢到锯沫均已能得到充分利用，产业链条较为完整，是全区第一大产业。主要产品现已发展到单板、拼板、多层板、胶合板、细木工板、中密度板、纤维板、刨花板、建筑模板、木板、装饰条、包装材料、门窗、寿棺、家具部件及活性炭等三十余大类。木材加工企业主要集中在城区的个私工业园区、绳铺产业园、大别山木材
产业园、包装材料基地和开发区沿岗工业区，可谓遍地开花，铺天盖地。据初步统计， 2005年以来，全区新上建筑模板生产线达100条(80余户)，仅此一项年工业产值即可达8.4亿元(每条线正常日产模板不低于600张，年均生产300天，每张板约47元，线均年产值850万元，即：拥有一条模板生产线即可达到规模工业标准)，加上板皮生产的产值5亿元(板皮约占模板产值的60%)，两项合计约13亿元。再加上其他木材加工产值，预计全区木材加工业产值不低于22亿元。
三、规模企业发展存在的主要问题
1、企业自主创新意识不强，产品附加值低，竞争力较弱
规模企业自主创新意识不强，没有建立现代企业制度，人才严重匮乏，管理不科学，不少企业仍然是家族式、作坊式管理，财务和用工制度缺失。大部分木材加工企业产值在500-1000万元之间，产品粗加工多，精加工少，缺少像高档贴面板、家具等高附加值产品，自主创新能力弱，市场竞争力不强。
2、企业准入门槛低，支柱产业整体纳税额低，低水平竞争挤压企业生存空间
我区木材行业可谓铺天盖地，少的几万元也能上一台卷皮机，加上整体纳税额较低，产品低水平重复，竞相压价。加之原材料、燃料、动力进价和人工工资持续上扬，企业面
临成本增加、营利空间受挤等多重压力，制约了企业快速成长。
3、融资难问题较为突出，服务体系有待完善
由于大部分企业是租地建厂，土地问题解决不了，无法从银行融资，融资渠道十分狭窄。同时，在信用评价、创业辅导、技术支持、管理咨询等方面也有待进一步完善。
四、几点建议
1、坚定不移地加大招商引资和项目建设力度。鼓励企业引进外资，借助外力发展自己。充分发挥叶集的独特的交通区位、丰富的农副产品和劳动力资源、良好的产业基础等比较优势，积极推进招商引资，既要上“铺天盖地”的中小项目，更要上“顶天立地”的重大项目，尤其是上一批带动力强的木材加工和轻纺食品的龙头项目。
2、大力发展产业集群。积极促进孙岗工业片区建设，引导外部优势资本向园区聚集，支持企业向园区聚集。同时，大力提高产业集中度，制定完善我区老企业和新上项目进入园区的具体支持政策，由单打独斗、分散经营向联合协作、规模经营转变，提高行业竞争力，形成产业聚集优势。
3、着力培育规模骨干企业。重点扶持一批市场前景好，经济效益高、竞争能力强、发展潜力大的企业，在政策、融资、人才引用上重点倾斜。同时，继续实行领导分包联系制度，及时帮助企业协调解决各种困难和问题。另外，建立并用好中小企业发展基金，用于工业企业新上或技改项目贷款
贴息、新办企业和企业上规模等创新方面的补助、各项优惠政策的兑现和中小企业社会化服务的建设。每年确定重点扶持对象，同时优先安排国家和省、市的有关扶持资金。
4、增强企业自主创新能力。引导企业充分发挥自身优势，紧跟经济发展走向，瞄准市场发展前沿，建立快速的市场反应机制，做机制创新、技术创新、品牌创新的先发者和开拓者，努力形成自己的知识产权和核心技术，尽快跨越低层次、低水平的发展阶段。
5、做好企业统计工作。统计、经济主管部门进一步加强基础统计，尤其是木材加工产业的统计，达到规模工业标准的企业尽快纳入规模工业统计，尽量全面、及时、真实、准确地反映我区工业企业和产业发展的实际情况，为科学决策提供依据。同时，抓住即将进行的全国经济普查的契机，认真筹划，科学组织，力求真实客观地反映我区工业和社会发展的真实情况，努力提高经济总量。
叶集试验区统计局
调查汇报范文第2篇
××水电产业开发调查情况汇报
我县小水电资源丰富，县委、县政府特别是XXX书记等党政领导对加快小水电开发十分关注和重视。为此，县委办、县政府办、县水利局组成专题调查组，在XXX副县长带领下，就全县小水电产业发展进行了一次比较全面深入的调查研究，先后调查了XX等4个乡镇的17家电站和县水利局所属的XX、XXX电站，考察了新化、桃源、汝城、桂东等地的小水电开发情况，到县水利局、县电力局、县国税局、县发展计划物价局等单位了解了相关情况。结果表明：我县小水电资源十分丰富，开发潜力巨大，但由于市场格局不利和政府主导不够等原因，现有小水电企业效益低下，小水电开发进展缓慢。建议县委、县政府引起高度重视，明确思路，完善政策，规范管理，推动小水电产业快速有序高效发展。
现 状
——资源丰富。我县南北两个方向相对资水河谷的高差很大，地形复杂多样，境内溪河众多。共有干流长度大于5公里或集雨面积大于10平方公里的河流163条，流域面积占全县总面积的98%。境内雨量充沛，由西往东自然坡降为27%，溪河径流稳定，冬季不冻。特定的地理和气候条件决定了我县水能资源十分丰富。据县水利局初步勘查统计，除XX电站外，全县还有可开发水能资源43.71万千瓦(其中资江干流22.5万千瓦、支流21.21万千瓦)，比“湖南小水电开发第一县”汝城县的19.8万千瓦多23.91万千瓦，是桂东县的2.24倍。全县可建电站519处，年发电17.5亿度。除已开发的2.2万千瓦和即将建设的XX电站4.5万千瓦外，尚有37万千瓦没有开发。我县极为丰富的小水电资源受到上级行业主管部门和外界的高度关注，XX被视为水电资源开发的“处女地”。
¾¾开发缓慢。1957年我县在原东华乡道观村建成第一个小水电站，装机12千瓦，小水电发展开始起步。上世纪70年代到90年代初期，全县出现小水电建设高潮，先后建成小水电站141处，总装机188台22491千瓦。之后，我县小水电开发基本处于停滞不前的状态，1994年以来的10年时间内没有新建一处小水电站，开发总量仅为可开发量的5%。已经具备深度前期工作基础的长塘罗溪电站、将军坝后电站、南金枳木电站、仙溪山口电站、洞市梓树坪电站、江南思贤溪电站、田庄华园电站等电源点也至今未能动工兴建。在这10年里，省内一些基础比我县弱，以前的开发速度比我县慢的地方，小水电资源开发快速发展。新化县在上世纪80年代末来我县考察小水电发展情况之后，把小水电作为一大支柱产业来抓，10多年来新建电站46个，总装机5万千瓦，年发电量1.8亿度，年创税收700多万元。桂东县是一个仅有14万人口的山区县，水能可开发量19万千瓦，1998年以来新建已投产的电站61座，装机6.65万千瓦，是1997年以前的7.4倍;在建小水电站54座，装机4.13万千瓦;2003年发、供、用三个环节提供税收3090万元，占全县财政收入的三分之一。与广东、江西两省交界的汝城县，总人口36万，已建成电站119座，装机214台15.6万千瓦，占可开发量的78.8%，2003年产值过亿元，实现税收和利润3100万元，占全县地方财政收入的四分之一。
我县与汝城等四县小水电资源开发情况比较
单 位 可开发量 已开发量 开发率
汝 城 19.80万kw 15.60万kw 78.8%
桂 东 19.10万kw 7.54万kw 39.5%
新 化 8.00万kw 5.00万kw 62.5%
桃 源 12.00万kw 3.59万kw 29.9%
X X 43.7万kw 2.2万kw 5.0%
¾¾效益低下。全县并入大电网的48家小水电站中，亏损的有31家，占64.5%;保本的10家，占20.8%;盈利仅7家，占14.7%。2003年底各电站负债总额达3800万元，资产负债率为68%左右。调查的19个电站2003年电费总收入860万元，总成本1200万元，当年亏损340万元，历年累计亏损2400万元。洞市乡9家小水电站年产值仅70多万元，而负债高达260万元。小水电的社会贡献率也比较低，2003年仅上缴税收60万元。
原 因
我县水能资源如此丰富，小水电开发却如此缓慢，资源优势难以转化成为产业优势，原因何在?
1.市场格局单一
我县没有独立的地方小水电网，国家电力部门垄断经营，同时这种垄断经营的市场缺乏有效监督和约束，导致小水电站与电网之间严重不平等，成为我县小水电发展的“瓶颈”。当前，小水电上网售电受到三个方面的严重限制：
一是上网电价严重偏低。目前，除将军、宝安、上丰3家电站实行新电新价外，其余电站均执行省物价局、省电力工业局1997年规定的电价(湘价重字〔1997〕第128号)，即丰水期每度电0.106元、枯水期0.171元。上世纪90年代末，县物价部门对我县小水电的生产成本进行过一次调查，表明当时每千瓦时成本达0.273元，比上网电价高出0.143元。“湘政办发〔2003〕29号”《湖南省人民政府办公厅转发省计委关于加快发展农村水电意见的通知》规定：电网企业的互供电量，实行同月同时段互抵，当月互抵后结算，而廖家坪、将军两处电站的上网电价与下网电价相差0.40元左右。大福电站上网均价为每千瓦时0.13元，但在下游架设电排回购大网电量每千瓦时电价0.57元。
二是结算电量被大量扣减。调查的19家电站中廖家坪水库上网电量扣减结算
级的重视和支持。同时要协调小水电和电网之间的矛盾，平衡利益关系。
第三，要加快电力市场建设
调查汇报范文第3篇
工作规则(试行)》的通知 国土资发〔2011〕180号
各省、自治区、直辖市国土资源主管部门，新疆生产建设兵团国土资源局，解放军土地管理局，部有关直属单位，各派驻地方的国家土地督察局，部机关各司局：
《全国土地变更调查工作规则(试行)》经国土资源部部长办公会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。
二〇一一年十一月三日
全国土地变更调查工作规则
(试行)
国土资源部 二〇一一年十月
目 录
第一章 总 则... 1 第二章 工作内容... 1 第三章 工作程序... 1 第四章 质量控制与成果管理... 1 第五章 附 则... 1
全国土地变更调查工作规则
(试行) 第一章 总 则
一、为规范全国土地变更调查工作，保障工作的顺利开展，不断提升土地变更调查工作水平，根据《土地调查条例》和《土地调查条例实施办法》，制定本规则。
二、本规则中的土地变更调查工作是对自然内的全国土地利用现状、权属变化，以及各类用地管理信息，进行调查、监测、核查、汇总、统计和分析等活动。
三、开展全国土地变更调查工作的目的是，掌握全国土地利用现状变化情况，保持全国土地调查数据和国土资源综合监管平台基础信息的准确性和现势性，以满足国土资源管理和经济社会发展的需要。
四、土地变更调查是重要的国情国力调查。经依法公布的土地变更调查成果，是实施国土资源规划、管理、保护与合理利用的依据，是编制国民经济和社会发展规划、有关专项规划的基础。
五、全国土地变更调查工作应充分运用国土资源遥感监测全国“一张图”和土地“批、供、用、补、查”用地管理及矿产资源勘查开发监管等综合信息监管平台的日常实时监管信息，努力强化常态化变更监管，减少变更调查工作量，节约工作成本，提高工作效率。
六、全国土地变更调查工作，按照国土资源部统一组织、统筹安排、一查多用、分级实施，各级国土资源相关业务部门分工协作、多方参与、各司其职、共同负责的原则组织开展。
七、国土资源部地籍管理司牵头组织，中国土地勘测规划院具体实施，各相关司局和单位共同参与全国土地变更调查工作，以部专题会议方式，协调、解决工作中的重大问题，监督检查工作计划的执行情况。
八、全国土地变更调查工作应在各地日常变更工作的基础上，每年集中开展一次，统一时点是当年12月31日。
九、全国土地变更调查工作所需经费，由县级以上国土资源主管部门，依据《土地调查条例》相关规定，商同级财政部门协调解决。
第二章 工作内容
十、全国土地变更调查工作应在上国土资源遥感监测全国“一张图”的基础上，各级国土资源主管部门将日常管理形成的“批、供、用、补、查”用地管理及矿产资源勘查开发监管等信息，实时叠加到“一张图”上，逐步实现实时变更。各地要及时利用土地变更调查结果，更新下一国土资源遥感监测全国“一张图”，并保持综合信息监管平台相关信息更新的连续性与现势性。
十一、在遥感数据需求统筹的基础上，采购当年覆盖全国的最新遥感影像数据，加工制作遥感正射影像图，内业提取当年新增建设用地图斑，开展遥感监测工作，辅助开展变更调查。同时提供给相关矿政业务部门，利用遥感影像对矿产地储备范围进行监督管理。
十二、以县(市、区)为单位，全面开展土地利用现状变化调查，查清内各类土地的实际变化情况，重点查清建设用地、耕地的变化情况。
十三、以县(市、区)为单位，开展用地管理信息调查，查清内各类新增建设用地的审批情况、用地合法性情况、“批而未用”土地情况、基本农田保护情况、土地整理复垦开发补充耕地情况等日常用地管理信息。
十四、依据变更调查结果和日常变更结果，按照数据库建设的国家标准和规范，实时更新土地调查数据库。每一，年底按统一时点要求，全面更新各级土地调查数据库。
十五、依据调查结果，开展土地变更调查结果数据的分析工作，对土地利用现状变化情况及耕地保护、基本农田保护、土地利用计划安排使用、土地节约集约利用、违法用地与土地督察等情况进行分析，并提出对策与建议，编写分析报告。
第三章 工作程序
十六、制定工作方案。由部地籍管理司牵头，部相关司局共同参加，根据土地变更调查工作安排，结合国土资源管理相关业务需求，研究制定全国土地变更调查总体方案，经批准后实施。
中国土地勘测规划院依据总体方案，编制土地变更调查实施方案，经专家论证并报部批准后实施。各省级国土资源主管部门结合实际情况，按照国家统一方案和要求，编制本地区实施方案。
十七、全面部署工作。部地籍管理司依据总体方案，并根据国土资源管理的具体需求，组织起草开展全国土地变更调查工作的通知，经部审定后，在全国范围内部署开展变更调查工作。
十八、开展遥感监测工作。中国土地勘测规划院负责按照土地利用动态遥感监测技术规程，组织开展全国土地利用遥感监测工作，遥感监测生产成果供各地开展土地变更调查、用地管理信息调查及矿产资源勘查开发监管使用。
遥感数据供应商和遥感监测任务承担单位，应通过政府采购方式确定。
十九、开展土地变更调查工作。各级国土资源主管部门应加强统筹，将土地审批、土地供应、土地节约集约利用、耕地占补平衡、执法检查、矿产资源勘查开发监管等各类日常管理信息，实时登录并更新至综合信息监管平台。充分利用综合信息监管平台的各类用地管理信息和矿产资源的日常监管信息，与遥感监测成果进行比对，按照职责与分工，组织开展土地利用现状变化调查和用地管理信息调查。
地籍业务部门负责组织对本辖区范围内当期每一变化地块进行实地调查核实，依据《土地利用现状分类》(GB/T 21010-2007)及国家土地变更调查技术规范和要求，查清土地利用实际变化情况，并如实记录。
在地籍业务部门提供的土地利用变化结果的基础上，各相关司局和单位依据建设用地审批、土地整理复垦开发等补充耕地范围、基本农田占用与补划情况等日常管理资料和信息，负责组织落实并标注相关用地管理信息。
二
十、开展数据库更新、汇总工作。省级地籍业务部门负责组织市县级地籍业务部门，按照国家统一的土地调查数据库更新技术标准与规范，在日常数据库更新的基础上，依据日常实时监管信息和土地利用实际变化情况，每一，年底全面更新县级土地调查数据库，并逐级汇总土地变更调查成果。
省级国土资源主管部门应组织对本省级的土地变更调查成果进行核查确认，对县级土地调查数据库质量进行检查，按时将通过省级核查检查的土地调查成果报送国土资源部。
二十一、开展调查成果质量检查与核查。部地籍管理司牵头，中国土地勘测规划院具体负责，通过政府采购方式，组织专业队伍，按照数据库标准和要求，对各省级国土资源主管部门报送的县级土地变更调查数据库进行质量检查;对照遥感影像及监测成果等资料，开展变更调查成果的地类一致性核查。其中，对建设用地变化情况开展全面的内业地类一致性核查，对非建设用地流量变化异常地区，开展重点地类流向的内业地类一致性核查。检查核查结果应及时反馈各省级国土资源主管部门。
二十二、开展用地管理信息的国家级审查。部地籍管理司组织中国土地勘测规划院，同步将各省级国土资源主管部门报送的土地变更调查成果提交部信息中心。部信息中心负责将变更调查成果纳入部综合信息监管平台，通过综合信息监管平台实现土地利用变化与用地管理信息及矿产资源勘查开发监管信息的叠加分析，并提供部相关司局和单位使用。部相关司局和单位根据工作职责，分别组织变更调查成果中用地管理信息及矿产资源勘查开发监管信息的审查核实工作，并形成审核结果，按变更调查方案要求的时限，分别及时反馈省级国土资源主管部门。
二十三、完善土地变更调查成果。各省级国土资源主管部门统一组织各县(市、区)，根据部反馈的地类一致性核查结果、数据库检查结果及用地管理信息审查结果和矿产资源日常监管情况，在规定期限内，按各自职责分工，逐一对比核实，修改完善变更调查成果，经省级国土资源主管部门审查汇总后报送国土资源部。
二十四、实地核实与重点抽查。部组织对各省级修改完善后的土地变更调查成果进行再次核查。根据核查结果，结合重点地类的流向、流量特点，确定重点地区、重点地类，由部统一组织，采取行政和技术力量相结合的方式，开展外业实地核实及重点抽查并通报检查抽查结果。
二十五、更新国家级土地调查数据库。中国土地勘测规划院按照数据库更新的规范和标准，负责检查省级国土资源主管部门报送的变更调查成果。通过国家级质量检查和成果核查审查的，纳入并更新国家级土地调查数据库。
二十六、变更调查结果汇总。在更新后的国家级土地调查数据库基础上，按照土地变更调查数据汇总的有关规范和要求，部地籍管理司组织中国土地勘测规划院，汇总形成全国土地变更调查数据成果。
二十七、开展数据分析，编写分析报告。在汇总结果的基础上，地方各级国土资源主管部门按照国家统一要求，结合各地具体情况，开展本级土地变更调查成果数据的分析工作，编写分析报告并逐级报送上一级国土资源主管部门。
部地籍管理司会同相关司局和单位，起草全国“土地利用变化情况分析报告”，经部审查后报国务院批准。
第四章 质量控制与成果管理
二十八、建立土地变更调查培训制度。各级国土资源主管部门应根据土地变更调查工作需要，加强对参与变更调查的技术及管理人员业务技能和管理知识的培训工作，提高人员业务素质。
二十九、设立专家库。全国土地变更调查工作设立专家库，根据需求从专家库中选择或抽取专家，成立专家组，负责解决调查中遇到的重大政策和技术问题，对调查方案论证及有关技术咨询、指导。
三
十、实行质量检查与监理制度。土地变更调查质量检查与监理制度应遵循公开公正原则，实行量化考核。对不能满足检查与监理要求又不及时整改的作业队伍，应给予通报批评并按照相关规定处理。监理工作应遵循回避制度，作业单位技术人员不能监理本地区、本单位成果。监理检查结果应客观公正，并在第一时间内向各作业单位公布。
三十
一、实行成果质量分级控制制度。对县级调查成果实行自检、复查、核查确认的质量分级控制制度。县级国土资源主管部门负责自检，市(地)级国土资源主管部门负责复查，省级国土资源主管部门负责核查，并报经省级人民政府确认。部负责对全国土地调查成果进行核查。
三十
二、实行奖惩制度。对调查成果质量较高，以及在土地调查工作中做出突出贡献的单位和个人，部将适时按照国家有关规定给予表彰或者奖励。
对违法干预调查工作、虚报瞒报变更调查数据的，按《土地调查条例》规定的罚则处罚。对未按时报送或拒不报送土地变更调查成果的，进行相应处罚或处分。
三十
三、调查成果管理及保密。土地变更调查成果应按照国家档案及保密管理的有关要求，统一管理，及时存档。国家级土地变更调查成果存放在中国土地勘测规划院，并做异地备份，成果确认公布前，需要使用的，须向国土资源部提出书面申请。经同意后，部地籍管理司以书面方式，通知中国土地勘测规划院提供国家级土地变更调查成果，并按有关规定签署成果资料保密协议书。
保管和使用全国土地变更调查成果资料的单位，必须根据国家保密管理的有关规定，建立数据管理的保密制度。
三十
四、调查成果应用。全国土地变更调查成果经确认公布后，由中国土地勘测规划院及时提交部信息中心，纳入国土资源“一张图”，通过综合信息监管平台，服务于国土资源日常管理工作及对外提供使用。
省、市、县各级国土资源主管部门可参照国家成果应用模式，实现国土资源管理各项工作在国土资源“一张图”和综合信息监管平台上实时开展。
三十
五、调查成果公布。全国土地变更调查成果，报国务院批准后公布。全国土地变更调查成果公布后，县级以上地方人民政府方可逐级依次公布本行政区域的土地变更调查成果。
第五章 附 则
三十
六、本规则由国土资源部负责解释。各省级国土资源主管部门可参照本规则，制定本省(区、市)实施细则，并报国土资源部备案。
三十
调查汇报范文第4篇
关键词：企业职工思想状况思想政治工作
为深入了解当前企业职工队伍状况和思想状况，有针对性地优化新时期企业职工队伍结构，做好企业职工思想政治工作，团结动员广大职工为实现“十二五”规划建功立业，我们对陕西省内的各企业近万名职工进行了深入调研。调研内容包括企业职工队伍的结构、企业职工的理想信念、社会政治心态、思想状况、工作状态等，主要采取问卷抽样调查的方式，同时辅以座谈会、个别访谈等形式，并深入基层实地调查了解职工队伍状况和思想状况。
一、企业职工思想现状
全面准确的把握企业职工思想现状，是加强和改进企业思想政治工作，保证企业持续、健康、高效发展的重要前提。从我们对全省企业调查了解的结果看,目前企业职工队伍总体上具有健康、积极、向上的思想状况，企业广大职工的改革开放意识、市场竞争意识、民主参与意识、开拓进取意识、忧患意识及心理承受能力都得到了极大地增强，价值观、伦理观、是非观等也发生了与社会发展进程相一致的转变。
然而，在调查中我们也发现，市场经济飞速发展，人们的工作、生活环境发生了巨大的改变，新事物、新思想、新观念层出不穷。一方面，企业职工不断接受新事物，在学习、工作中不断创新;另一方面，他们也会受到消极、腐朽观念的侵蚀。这使得企业职工思想状况产生了不容忽视的倾向和问题，主要表现在以下三方面：
(一)理想信念淡漠，个人主义突出
目前，企业职工的理想信念逐步趋向理性和务实，更加注重比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想，甚至有些职工对政治冷漠，缺乏正确的精神支柱。调查问卷结果表明，目前企业职工更加注重个人收入的提高和自身生活
品质的提升，把实现自我价值作为人生的重要目标，在满足精神文化需求的同时对物质利益有了更高的期待和追求。在对待奉献与索取的关系上，少奉献多索取的意愿强烈。
(二)抵触改革创新，失落感增强
调查中，部分企业职工对涉及到切身利益的改革措施认识不到位，不同程度的存在不理解、消极应对、抵触等情绪。一提及改革，多数人都表示拥护，但当改革涉及到自身利益时，职工就会产生异议。对于改革成本由谁负担、改革能否提高企业效益和职工生活水平、改革的结果由谁承担等问题感到忧虑。因此，当改革发展出现新情况、新问题，职工的切身利益有可能受到影响时，部分职工就会在思想上感到困惑、心理上感到失衡、精神上感到压抑，以致工作中流露出浮躁、失落、消极和悲观的情绪。
(三)强化社会负面现象，不满情绪日益增加
当今社会存在的腐败现象和分配不公，影响了企业职工对党和政府的信任度。社会的分配不公和部分党员领导干部的腐化堕落、贪污受贿现象，特别是国有企业改制过程中国有资产的流失，对企业职工的思想造成不良影响，甚至导致少数企业职工由此产生逆反、偏激、怨愤心理，成为危及企业和社会稳定的不安定因素。
二、企业职工思想现状的原因分析
调查结果表明，造成企业职工上述思想状况的原因主要有以下几点：
(一)企业职工多元化的价值取向缺乏积极、有效的引导和教育
随着改革的不断深化，各种文化思潮相互影响，造成对传统思想观念和道德理念的冲击，使企业职工的价值观、伦理观、是非观呈现多元化趋势。企业职工愈加关注个人发展，甚至滋长了极端个人主义、拜金主义和享乐主义。与之相对应的，当前企业的思想政治工作举步维艰，在一些单位和部门思想政治工作游离于企业的经济和管理工作之外，方式方法简单、内容陈旧、缺乏有效措施，使职工直接面对各种思想观念、价值取向、道德标准和社会不良风气的影响，思想政治工作在思想多元化面前功效匮乏。
(二)解决企业职工思想问题未与解决其实际问题相结合
一些企业思想政治工作未与改善企业职工生产生活条件、提高职工收入结合
起来。部分企业在工作中往往只强调无私奉献，不谈个人利益，只提倡精神激励，不讲物质利益，加之企业实施减员增效等措施，个人利益将受到进一步的挑战。同时，企业的思想政治工作缺乏全面和经常性的研究与创新，缺乏改进和提高。调查显示，51.3%的企业职工认为当前企业的思想政治工作存在“形式主义”的问题，24.9%的企业职工认为思想政治工作“脱离实际”。
(三)企业文化建设落后
部分企业文化建设基本上按传统的内容和方式运作，缺乏适应新形势下符合时代发展的企业精神和文化精髓，感召力和凝聚力不够，针对性和时效性不强，导致企业文化不能深入人心、甚至难于接受，以致企业职工在日常的工作生活中产生消极、抵触情绪。
三、改善企业职工思想状况的建议
(一)重视企业思想政治工作，加强政工队伍建设
当前，我国企业发展进入了关键时期，面临着复杂的矛盾和艰巨的任务。随着一些深层次问题和矛盾的出现，企业职工的思想问题也相应增多。要达到统一思想、凝聚人心的效果，就要通过强有力的思想政治工作来实现。然而，调查结果表明，目前企业专职的政工人员少，主动开展工作少，工作指标无量化。为了进一步改善企业职工思想状况，除了坚持正确的原则、明确目标任务外，还必须建立一个强有力的政工队伍。为此，应从实际出发，着重抓好以下三个环节：首先，努力健全政工机构，选拔德才兼备、有前途、年富力强的青年骨干充实专职政工人员队伍，稳定宣传思想政治工作的队伍;其次，根据社会和企业发展的现实需求，对政工干部进行专业知识和业务能力的培训，不断提高思想政治工作队伍的整体素质;最后，完善管理体制，建立健全工作网络，发挥经营管理人员及党、政、工、团共同参与思想政治工作的积极性，真正形成各方共识、齐抓共管做好思想政治工作的整体合力。
(二)提升员工素质，提高践行能力
在市场经济条件下，受形形色色思潮的影响，企业员工思想空前活跃，思想观念、思维方式和心理状态均产生多元化趋势。如果不具备较高的道德素养、积极向上的理想信念和正确的社会政治心态，就无法适应新形势下各种思想的冲击。企业在重视生产经营，强化经济效益的同时，应适时对企业员工进行全方位
的培训，使其解放思想、更新观念、敢于探索，并在实践中不断总结经验，有所作为。
(三)坚持以人为本，解决企业职工的实际问题
目前，企业职工存在的思想问题，有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决引起的。企业各级工会组织应发挥组织的优势，运用一切手段，加强对职工思想状况进行动态的了解和把握，密切关注引起职工思想问题的根源，善于从利益动因上分析职工的思想变化，及时处理改革和经济发展过程中与职工相关的热点、难点问题，例如收入分配方案、离退休职工养老补贴发放、职工的再深造等问题。各种改革措施的出台和推进的速度都要充分听取职工的意见，慎重考虑职工的承受能力，真心实意为职工谋福利，扎扎实实为职工办实事，从而增强职工对党组织和企业的凝聚力，对企业发展和美好前程的自信心。
(四)加强企业文化建设，充分发挥思想政治工作的作用
调查汇报范文第5篇
**年，**州认真贯彻落实中央、省、州纪委全会精神，牢固树立“四个意识”，坚决落实“两个维护”，积极践行“四种形态”，坚持稳中求进工作方针，充分发挥执纪审查一体化工作机制，加强组织领导，强化综合保障，推动执纪审查调查工作高质量发展取得新成效。
坚持分工负责机制，从州纪委常委会做起，各级纪委领导班子要切实加强对审查调查工作的领导，领导班子对审查调查工作负总责，纪委书记是第一责任人，分管领导要亲自抓，做到分工明确、各负其责，齐心协力推动工作落实;
坚持审查调查双层领导体制，在以上级纪委领导为主的同时，争取同级党委的重视和支持，为审查调查工作营造良好氛围;
建立领导带头指挥、参与办案工作机制，领导班子成员特别是分管审查调查工作的班子成员要深入一线、靠前指挥，重大案件要亲自与被审查调查人员谈话，做好思想政治工作。各审查调查部门负责人、审查调查组长不但要当好指挥员，统筹指挥、协调推动，还要当好战斗员，冲锋在前、身先士卒，带头参加调查取证，亲自与审查调查对象谈话，绝不当“甩手掌柜”。
州纪委监委案件监督管理室研究出台留置场所、谈话场所管理和保障相关制度，全力保障审查调查的需要。研究成立重大案件指挥领导机构，针对重大案件研究组成专案组，整合机关办案力量，抽调县市纪委监委办案力量共同参与。加强技术装备建设，配齐专业设备，加强技能培训，充分运用先进的技术装备，为审查调查提供强有力的技术支撑。州纪委监委组织部抓紧研究建立办案人才库，规范办案人员的借调与使用。
按照“打铁必须自身硬”要求全州审查调查队伍要强化自我监督、自觉接受监督，建设忠诚干净担当的党内“纪律部队”。以《监督执纪工作规则》为标尺、以《纪律处分条例》为戒尺，规范和约束自己的言行。把守规矩当做一种责任和习惯，始终追求高标准、严守底线不逾矩。正确行使手中的权力，做到用权认真不任性。在审查调查中严格按照纪律、规则、程序和制度办事，依纪、公正、阳光、廉洁用权，坚决防止和克服变通规则、违背程序、规避制度、越位做事、任性用权等出格和越权乱权行为。
加强学习，全面提升政治业务素质。审查调查人员在增强学习能力、专业能力、执行能力、改革创新能力上下功夫，做既懂纪又懂法的复合型人才，既善于发现问题，又善于推动解决问题，把“既要政治过硬，也要本领高强”的要求落到实处。在丰富学习内容上下功夫，认真学习党纪党规法律法规，学习和了解市场经济知识，尽可能多的掌握经济、管理、法律、心理及相关的社会知识，不断拓宽自己的知识面。在学以致用上下功夫，把学习收获体现到努力做好本职工作上，体现到自身的道德、品行、操守、价值观等高尚的精神追求和党性修养上。凭借坚定的政治立场、丰富的科学文化知识和娴熟的办案技能与腐败分子作斗争，做到“魔高一尺，道高一丈”。
【篇二】
**市**县纪委监委以改革创新为统领，积极探索审查调查工作新思路、新方法，创新机制，完善措施，狠抓落实，推动审查调查工作提质提效。
加强沟通协调，拓宽审查调查案源渠道
突出主责主业，不断拓展办案工作思路，三个渠道挖掘案源，办案数量和质量有明显提高。一是寻找**举报案源。利用民心网等网络举报平台，派专人跟踪、搜集、整理和分析有关**县党员干部违纪问题的网络言论和信息，扩展**举报渠道。年初以来，通过网络渠道受理线索11件。二是挖掘执法部门案源。加强与司法机关、行政执法机关的协调配合，相互移送案件线索，扩大案源。牵头组织国土、林业部门对违法占地和毁林开矿案件进行清理排查，严肃追究涉案党员干部责任，立案审查8件，处分党员干部10人。三是发现在办案件案源。围绕群众关心的热点问题，结合涉农资金、涉农项目专项治理搜集问题线索353件。查办案件中发现新线索，做到以一案带多案，查小案带大案，深挖窝案串案和案中案。从中发现线索3件，查处窝案5起。
完善工作机制，提升审查调查工作质效
建立纪律审查三个机制，压实责任，明确任务，细化措施，全面提升审查调查水平。一是实行分级负责机制。对反映科级领导干部或问题严重的案件，由委内科室办理;
对反映一般干部和“三资管理”等重点案件，由派驻纪检组和乡镇协作区派员办理;
对反映村干部和农民党员等影响较小的案件，直接转乡镇场街纪(工)委办理，保证案件及时进入调查程序。二是强化督导督办机制。**室和案管室分别建立问题线索和立案案件管理台账，逐件登记受理、分转、处置、立案、处理等环节和情况，定期跟踪督办，确保按期办结。三是实施量化考核机制。将办案工作纳入目标责任制考核，严格落实相关考核工作。每季度通报，对成绩突出的予以表扬，对落后的约谈相关责任人员。截至目前，全县纪检监察组织共受理**举报169件，处置问题线索191件，立案111件，处分132人，移送司法机关1人。
整合办案资源，增强审查调查工作力度
科学调配人员，有效调配办案力量，整合办案信息、人力资源和措施手段，确保快速高效查处违纪案件。一是整合本级力量。推行全委办案，打破各科室人员分工界限，将县直单位单独派驻整合为综合派驻，集中调度，聚合力量，推动审查调查工作顺利开展。二是发挥协作作用。各乡镇场街在办案中遇到困难阻力，所在协作区统一安排调度，根据需要采用联合办案和交叉办案的方式，聚力破冰，提高了成案率。三是加强联系指导。六个纪检监察室分别指导六个协作区内各乡镇场街审查调查工作。各地问题线索予以了结前，经由联系指导室审核把关，对事实不清、证据不足的，一律退回补证，有效杜绝了该立未立、线索流失的问题发生。
【篇三】
**年1月，**县监察委员会挂牌成立以来，**县纪委监委进一步加强审查调查安全工作，通过学习教育、责任落实、监督检查、规范场所建设等方式，不断强化审查调查安全意识，有效防范事故发生，确保审查调查安全“零事故”。
强化学习教育，提升审查调查安全意识。今年以来，围绕确保审查对象安全、涉案人员安全的“双安全”工作要求，通过集中学、专题学、审查调查前学等
方式，组织全县纪检监察干部学习《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》等法律法规，教育引导执纪审查工作人员在执纪审查工作中做到行为规范、用语文明、以情感人、以理服人，不断规范依法办案、依规执纪、依纪用权，牢固树立“没有安全就没有审查调查”的工作意识，有效防止懈怠、麻痹大意和侥幸心理发生，杜绝安全事故的发生，确保依纪依法安全文明办案。
强化责任担当，传导压力责任到人。严格落实“谁承办、谁负责”、“谁主管、谁负责”、“谁主谈、谁负责”、“谁办理、谁负责”的原则，将审查调查安全工作覆盖到谈话函询、初步核实、立案审查调查、审理谈话、处分决定执行、涉案款物管理、移交司法机关等各个方面，层层签订安全责任书，压实安全责任落实，确保审查调查安全责任落实到位。**年与各乡镇纪委、各派驻纪检监察组和机关各部室签订责任书30份。
强化监督检查，规范制度落实到位。坚持定期自查和上级检查相结合，对检查中发现存在的问题进行认真研究，不断建立和完善各项制度，把审查调查安全工作制度化、规范化贯穿于各个环节;
同时做好早提醒、早纠正，切实把安全隐患化解在萌芽状态，对问题隐患以“零容忍”的态度，限时整改，不留死角，坚决守住不发生安全事故的底线，形成人人自觉、齐抓共管的审查调查安全工作局面。