组织工作交流材料范文

2023-06-27

组织工作交流材料范文第1篇

---------中共羊场镇委员会

2010年,羊场实施“1+3”培养工程切实抓好村后备干部的培养,突出“三项工作”全力推进党建工作,目前工作扎实开展,已取得明显成效,现将工作开展情况汇报如下:

一、推行“1+3”培养工程

为进一步探索和解决好村干部后继乏人和村干部交叉任职问题,羊场积极实施“1+3”工程培养新农村建设带头人,并将此作为进一步巩固和扩大学实活动成果的重要内容之一来抓。

(一)认真抓好“一套方案”的制定和实施

1.培养工程的背景。羊场辖11个村1个社区,共有村干部32人,高中及中专以上文化有11人,占34%,中学以下化有21人,占66%,25-35岁的有6人,占19%, 36-45岁的有16人,占50%,46岁以上的有10人,占31%,村干部队伍呈现出年龄老化,文化程度不高状况,再加上羊场有文化的年轻人大多外出务工,各村后备干部培养参差不一,造成当前农村干部队伍不能较好地适应新形势新任务。

2.方案的制定。任何工作的开展“人”的因素起着决定性作用,为打破这一僵局,建立一支能够适应新形势新任务的农村干部队伍,羊场认真制定《羊场镇建立村后备干部交叉任职平台和村后备干部管理库实施方案》,确立了指导思想和意义,

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明确方法、步骤及措施。

3.实施情况。启动工作以来,招考工作进展顺利并已接近尾声。一是筹备工作。在5-6月份成立了领导小组,制定了实施方案,并通过县媒体、宣传资料、会议等方式进行了全面动员和宣传。通过宣传,共有28人参加了报考,其中有1人是外县的;二是招考工作。为确保招考工作公正、公平、公开,羊场请县委组织部出题,并对考试进行了监督,面试由镇党政班子成员担当考官,确保了招考工作的严肃性。通过招考,共录取12名村后备干部,其中,高中及中专文化有8人,大专文化有3人,本科有1人,年龄均在30岁以下;三是见习工作。为掌握被录取人员的工作能力,便于合理安排工作岗位,羊场对录取的人员安排了为期7天的人口摸底工作,并专门拿出3000元经费作为生活补助。

(二)建立“三项机制”加强村后备干部培养

1.综合培养机制。一是创新教育培训方式。坚持以需求为导向,以管用为根本,重点开展三种类型的教育培训。即开展以提高思想政治素质为主的普及型,依托镇、村教育活动点培训阵地,定期组织村后备干部学习党的政策、方针、路线等;开展以提高干部学历层次为主的深化型培训,把参加大中专班的对象延伸到村后备干部;开展以掌握农村政策法规和致富技术为主的技能型培训,提高村后备干部带民致富的能力和农村工作水平。二是创新实践锻炼模式。通过到镇机关挂职锻炼、担任主任助理、村两委成员等方式,主动压担子、交任务,积

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极为村后备干部搭建“成长舞台”;并试行先进村后备干部和后进村相互交流、异村任职方式。三是创新选拔使用途径。通过多种途径和措施,促使村后备干部早日走上领导岗位。特别是抓住今年村级换届时机,明确班子配备的年轻化目标,最大限度地使用后备干部,提高后备干部的“影响力”和“上选率”。

2.全程管理机制。一是推行档案管理制。建立村级后备干部人才库,完整地记录后备干部成长经历。二是推行定期报告制。村级后备干部年中要进行小结,书面报告镇党委;年末要进行认真总结和工作述职。三是推行跟踪考察制。明确村后备干部培养联系人,联系人要经常访谈联系对象,及时掌握后备干部的思想工作动态。四是推行考核评议制。每年年底结合后备干部职责和任务,对后备干部进行一次全面考核评议。五是推行动态管理制。根据人才成长的动态过程,结合考核评议情况,实施优胜劣汰的动态调整,把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去,对基本素质好、工作突出、群众公认的及时充实进来,使后备干部的质量和数量保持相对稳定。 3.激励保障机制。重点在增强村干部岗位的吸引力上下工夫,加大力度宣传村后备干部队伍建设的目的、意义,营造全社会理解、关心、支持村后备干部队伍建设工作的良好氛围。在平时,积极组织开展一些“优秀村干部”和“优秀村后备干部”等评选活动,大力宣传他们的事迹,特别注重对优秀后备干部走上村领导岗位后各方面表现的宣传,树立一批典型。

二、突出“三项工作”全力推进党建工作

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(一)突出学习教育活动。根据“四项监督”和“忠实践行宗旨,勤政廉政为民”学习教育活动的要求,按照规定动作不走样,自选动作有特色的要求,着力抓好学习教育,增强干部的贯彻和执行力,确保活动取得实效。

(二)突出村级组织场所建设。第二轮村级组织活动场所羊场建设点共5个,其中,甲晃村为新建组织活动场所,新营、岱林、营屯、木马作为扩建。结合实际,将新营村调整为新建点,建筑面积300㎡,甲晃、新营村按照黔北文化风格进行建设。目前,五个点主体工程已全部竣工。

组织工作交流材料范文第2篇

无论是机关企事业单位,还是社团民间组织,每年都要召开若干大大小小的会议,交流情况,交流经验,交流体会,促进工作,提高水平。对于领导者来说,抓两头促中间、抓典型带一般,更是常用的一种领导方法,胸中有思路、手中有典型,往往被看作一个领导者称职和成熟的标志。因此,在各种大大小小形形色色的会议上,经验交流材料总是必不可少的,其在实际工作中应用广且大。

经验交流材料不属于正式文件,也不是规范性公文,没有特别的规定,没有固定的格式,是应用文中限制最少的文种之一,完全应该写得活泼引人。但在实际生活中,真正吸引人、感动人、启发人的经验交流材料可谓凤毛麟角,图解政策、矫揉造作、空洞乏味的经验交流材料常常成为开无效会的“帮凶”。究其原因,很大程度上是写作经验交流材料的人凭“经验”、套格式,缺乏创新意识,往往把活材料写死了。写活经验交流材料,没有现成的模式,没有标准的套路,只有在实践中去体会、去探索。笔者长期从事公文写作,整理和审阅经验交流材料可谓家常便饭,现将自己的几点感受和想法写出来,以期抛砖引玉。

一、 从“典型”的角度去寻找“经验 ”、发现“经验” 既然是经验交流材料,就必然要有其先进性、典型性、代表性,可以供人学习,供人借鉴,催人奋进,以此为榜样

努力追赶。因而,写作经验交流材料,首先必须抓住经验的可学之处、先进之处,挖掘它的典型意义。通常情况下,不具有代表性的典型不算典型,不具有典型意义的经验也不能算经验,更无需交流了。所以,很多人又把经验交流材料称作典型材料。那么,什么样的“经验”才是“典型”的,才具有交流价值呢?笔者认为可以从以下三个方面去衡量。

1.思路要独特。思路决定出路,思路决定行动,思路决定效果。看一个地区、一个单位或者一个人的工作是否有特色、有创新,经验是否值得总结、值得推广,不能仅仅看“ 好点子”、“好主意”,更应看其是否有好的工作思路。思路有特色主要体现在四个方面:一是创造性。思路要能创造性地贯彻上级的大政方针和主要精神,是上级意图的延伸和深化,它充分体现大政方针的精神实质,但不是依葫芦画瓢,照本宣科,照搬照转,也不是简单图解和机械执行上级要求。好的思路应该是在全面贯彻中有独到见解,在认真执行中有探索创新。如果思路是上级要求的全面翻版,全盘复制,则毫无“典型”可言,更无“经验”可谈。当然,思路也不能背离上级要求,另搞一套,那样就成“反面典型”了。二是针对性。思路要能切实解决本地本单位急需解决的问题,打开工作局面,改变被动或落后状况,开辟完成任务和实现奋斗目标的有效途径。不着边际、中听不中用的思路不可以作为“典型”。三是普遍性。思路不仅要有独到见解,有创新,

有实用性,而且要有普遍意义,可以指导面上工作,是做好同类工作、化解同类难题的好对策、好办法。否则,个别化的思路,再好也没有在面上交流推广的必要。四是前瞻性。思路要有超前意识,能够应对工作中可能出现的各种新情况、新问题、新变化,能够克服各种困难,战胜各种挑战,确保实现预期目标。有远见的思路才是真正的出路,才是含“经”量高的经验。

2.做法要先进。具体做法是经验交流材料的主体,是最吸引入的地方,此处不精彩,文章就难出彩,其“经验”就难以让人喝彩。所以,做法先进是关键,是重头戏。考察做法的先进性应着重看三个方面:一是富有时代性。尤其是在总结一些“老典型”时,不少材料往往把过去的一些做法冠上新名词,穿上新外衣,重新包装推出,给人一种新瓶装旧酒的感觉。典型的先进性,在于它的做法具有很强的时代特征,是为适应新形势、贯彻新要求、实现新目标而采取的新举措、新动作、新方法。二是富有原创性。不是模仿秀,不是拾人牙慧,不是跟在别人后面亦步亦趋,而是在上级精神的指导下,从实际出发,敢于探索、敢于创新的举措和动作。即使有学习运用别人的地方,也决非生搬硬套,是借他山之石而攻玉,有超越、有创新、有特色。三是富有实践性。经验的可贵之处在于其做法可行,能够学习借鉴,付诸实施,具有很强的可操作性,是那种人人能做、会做而没有想到去

做的“经验”。纸上谈兵的东西,以及属于规划、设想、打算类的东西,不能作为经验交流。一句话,凡是没有付诸实施、取得实效的做法,再精彩也不是经验。

3.效果要显著。思路是否可行,做法是否先进,关键看效果。没有效果,就没有说服力;没有突出的效果,就不能作为经验介绍。什么是突出的效果呢?首先要看实绩是否领先。在本地区、在同行业或在一个更大的范围内越位前进,跨越发展,执牛耳、居前茅、创一流、摘桂冠,这样的经验才值得认真总结,大力推广。其次要看面貌是否改善。与往年相比,进步较快,与历史最好时期相比,水平较高。变化实实在在,面貌焕然一新,成效有目共睹,这样的典型才经得起时间的考验,这样的经验才是不含水份的经验。再次要看群众是否认可。群众满意不满意、群众认可不认可,是检验典型是否立得住、经验是否有推广价值的唯一标准。搞形式主义,搞“形象工程”、“政绩工程”,劳民伤财的所谓“经验”,注定会没有群众基础,也是根本行不通的。因此,在写经验交流材料之前,应该深入到群众中去开展调查,多听各方面的不同反应,开清“经验”的本质,从而作出正确的判断。

二、从“启发”的角度去梳理“经验”、总结“经验” 人们学经验、看现场、听介绍,是为了获取“真经”,从中受到“点化”,受到启迪,学到好策略,学到好方法,

以便更好地做好本职工作,争取更大的成绩。因此,介绍经验时应从受众的角度多加考虑,使之有“耳目一新”、“恍然大悟”、“豁然开朗”之感。

1.在“为什么”上启迪思路。参观、考察、听介绍,人们对先进经验有兴趣,自然就会追问当初是怎么想到这样做的?因而,写经验交流材料应该清楚地回答为什么要这样做的原因。回答这个问题,可从两个方面着手:一是要详细介绍当时面对着什么样的新情况、新问题、新矛盾。同时,这些情况、问题和矛盾必须是现阶段有一定普遍意义的,是共性的,是经常发生的,这样才能引起别人的兴趣,达到“欲知后事如何,且听下文分解”的效果。二是基于什么考虑。就是面对带有共性的新情况、新问题、新矛盾,如何透过现象看本质,拨开迷雾见红日,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,从而作出正确的判断和决策。正确进行分析、判断、决策,是领导能力和领导水平高低的标志,经验交流材料把这个问题写好了,自然就能引起听众的共鸣。

2.在“怎么做”上提供借鉴。经验交流材料介绍做法,不能象记流水账一样,把所有的做法一个不漏地全盘托出,也不能把一些常规做法、例行公事当作“经验”介绍,要突出重点,体现特色,写出新意。笔者在审稿中发现,相当多的经验材料在介绍做法时不外乎这么几条:一是领导重视,二是统一认识,三是建立班子,四是明确责任,五是狠抓落

实,六是协调配合,等等。没有一丝新鲜感,没有一点独特性。好的经验交流材料一般不写这些俗套,应该集中笔墨介绍直接解决矛盾和问题的主要做法、重点措施和保证手段,主要做法就是解决问题的步骤和方法,重点措施就是突出抓住哪些方面,保证手段就是如何确保这些措施落到实处,确保问题得到解决,确保各项工作有序展开并取得预期效果。要多写细节,多写有特色的做法。只有—把这些情况总结到位,介绍详细,才能对别人有所触动,有所借鉴。

3. 在“效果如何”上激发兴趣。经验交流材料介绍效果时往往只偏重增长幅度,习惯于纵向比较。在科技日新月异、社会转轨变型的形势下,纵向发展的“奇迹”越来越多,甚至司空见惯,加上基数和机遇条件的不同,高幅度、大跨度的发展并一定就有值得学习的“经验”,要引起别人的注意,就必须在纵向比较的同时,进行横向排序和走向预计。所谓横向排序,就是在世界范围内比较,在全国、全省范围内比较,在行业范围内比较,就是与世界巨头、全国巨头、全省巨头比差距、比优劣。所谓走向预计,就是对下一步的发展目标、发展速度、发展质量、发展水平作出令人信服的预测,让人们进一步看到后发潜力,看到长远优势,看到“经验”的真正威力,从而激发学习研究、借鉴运用“经验”的强烈欲望。

三、从“体会”的角度去咀嚼“经验”、提炼“经验”

一项工作、一种思路、一套措施、一份收获,艰难的探索、辛勤的努力、精彩的过程、骄人的业绩,这一切让亲历者回顾起来,必然会有几多感慨、几多回味,而亲历者的这些真切体会对于虔诚的学习者来说,本身就是一种精神财富,是“经验的经验”。从体会的角度提炼经验,应着力抓住三个方面:

1.揭示经验的真谛。一份经验交流材料仅仅介绍思路、做法和效果是远远不够的,还必须画龙点睛,介绍经验的内涵,揭示经验的实质,让学习者抓住要领学,抓住本质学。在学习张家港活动中,有一篇介绍文章中是这样概括张家港精神的:“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港精神,是张家港人民实践邓小平理论的智慧结晶,是民族利时代精神的缩影,具有典型的民族性、广泛的实践性、鲜明的时代性、深刻的人民性和强烈的开放性……张家港精神无疑是张家港人民的宝贵精神财富,但它同样也是我们整个国家和民族的宝贵精神财富。它植根于中华民族的优秀传统文化,发端于改革开放和现代化建设的肥沃土壤,它是“三个代表”重要思想的生动体现,是邓小平中国特色社会主义伟大理论成功实践的典范,必定能在人类文明史上留下自己的光辉印记。有了这样的高度概括,人们就能够比较准确地把握张家港精神的实质,进一步明确了“学什么”和“怎样学”的道理。

2.道出经验的根源。一个地区、一个单位、一个人的成功,取决于多方面的因素,作为经验交流,就应该把取得成功的主要原因以及取得成功的奥秘介绍清楚,让经验更加真实可信,让学习者更加有“经”可学。中江网在报道华西经验和华西精神时,引用江苏省省长梁保华的话,对华西村取得成功的原因和华西精神的主要特征进行了深入挖掘,他说,华西精神是与时俱进、率先发展的精神。无论在什么时候,华西都始终坚持高举旗帜,坚定正确方向;无论在什么情况下,都能坚持加快发展不动摇,率先发展不停步;无论在什么环境中,都能坚持谦虚谨慎,艰苦奋斗,永不自满,勇攀高峰;在各个发展阶段,华西人都善于把握机遇,抢抓先机,始终走在前列。华西精神是解放思想、实事求是的精神。作决策、办事情,坚持实事求是,善于从实际出发,既符合中央精神,又符合群众意愿。华西精神是求真务实、创新创优的精神。华西村以创新求发展,创新为了发展,始终把握发展的主动权,不断开创改革发展的新局面。华西精神是以人为本、共同富裕的精神。吴仁宝提出的“有福民享、有难官当”,充分体现了执政为民的宗旨。华西人不仅自己富,而且富裕不忘国家、不忘集体、不忘左邻右舍和经济欠发达地区,先后在省内外帮助多个贫困村脱贫致富。华西人这种宽广的胸怀和无私奉献精神,得到了社会各方面的充分肯定和赞扬。华西精神是协调发展、团结和谐的精神。华西

村始终坚持两手齐抓、协调发展,加强农村精神文明建设和先进文化建设,形成了热爱科学、崇尚文明、尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结的良好村风,社会安全,生活安定,百姓安宁,在建设和谐社会方面进行了成功实践,创造了新鲜经验。这些表述对每一个学习者来说无疑是深有启发、大有借鉴作用的。

3.指明经验的意义。先进典型的经验是否值得推广,归根结底要看它对当前工作和今后发展的作用如何。一是看它的现实意义,即对推动某项工作或解决某个方面的共性问题是否具有借鉴作用。有一篇介绍村庄整治的材料中引用了两句群众语言来说明村庄整治工作的重要性:“小康不小康,首先看村庄”,“农村新不新,关键看环境”,把村庄整治与实现小康、建设社会主义新农村挂上钩,形象生动,给人留下深刻印象。二是看它的长远影响,即对今后的发展是否有持久的促进作用和积极意义。有的经验对推动局部工作,对解决局部矛盾可能是有效的,但推而广之,就可能适得其反;也有的经验对推动当前工作、解决当前问题可能是有益的,但对长远发展、社会长治久安可能会产生一些负面作用和消极影响。如企业改制之初的一味卖光、破产逃债的所谓“经验”,城市发展中强行征地、强制拆迁的所谓“经验”,现在看来都值得反思和检讨。因此,我们对各种“经验”要进行认真分析,区别对待,必要时可请教有关专家,或邀请有关

组织工作交流材料范文第3篇

***公司现有用工总量***人,,现有会员1165人,其中女职工307人,下设9个基层工会委员会。一年来,在上级工会和公司党委的领导下,公司工会全面贯彻落实上级各项工作部署和公司七届五次职代会精神,融入科技振兴中心工作,服务大局全面履行职能,充分发挥桥梁纽带作用,积极推进职工之家建设各项重点工作,实现了“五建五促”工作目标,为公司完成全年各项任务做出了积极贡献。

一、建学习型组织,促职工素质有新提高

(一)职工宣传教育紧跟发展。以网络、橱窗、小报、电子杂志等形式不断加强对职工的学习和教育,结合党的群众路线教育实践活动,先后开展了政治理论、形势任务、普法等教育活动30余次。强化了职工的技能素质提升,配合劳资部门,加强培训需求和效果的调查研究,采用内外培训、师带徒、技能竞赛、青年英语竞赛等多种形式,加强人才培养。9月份,组织项目经理和部分一线优秀作业队长赴项目现场观摩,身临其境学习优秀项目管理经验。截止目前,全年共开展内部培训45期,培训人数1514人,外部培训57期,培训1101人次,实现了培训计划落实率100%。

(二)全员读书活动全面铺开。开展了“责任、敬业、爱家”读书活动,组织广大职工以公司发展为己任,认真研读《责任关键在落实》、《作风就是战斗力》、《做最棒的员工》、《敬业才能立业》等10本书,于三季度召开了读书交流座谈会,进一步增强责任感、使命感和主人翁意识。建立完善了基层工会“读书角”、“英语角”18个,为公司全国职工书屋更新书籍和报刊122份,使用好集团公司网络书屋,为职工增长知识、钻研技术创造了良好的学习条件。

(三)“五型”班组创建树立样板。年初,对5个优秀“五型”班组进行了表彰奖励,开展了季度班组创建考核工作。今年,为进一步加大工作力度,在以往取得经验和成绩的基础上,开展树立基层样板班组活动,把工作业绩好、活动有特色、广大职工信服的“五型”中具有突出“一型”的班组选拔推荐上来,从班组工作性质、工作重点、工作成效等方面反映出班组的亮点,让班组之间“互看互学互比互促”。通过开展验收、授牌、交流活动,对有突出成绩的8个样板班组进行了专项表彰奖励。目前,公司“五型”班组达标率已达到95%以上。

二、建维权型组织,促职工权益有效维护

(一)民主管理制度有效落实。组织召开了职代会,对职工代表提出的46个提案立案3项,并已逐步落实解决。签订了《2013年工资集体协商协议》。认真履行职代会各专门委员会、职代组长联席会职能,对涉及职工切身利益的薪酬政策、劳动纪律等问题进行了讨论,维护了职工的利益,组织职工代表对领导干部进行了评议。建立各级“厂务公开栏”11个,加强厂务公开监督检查小组检查力度,做到领导和职工群众“双满意”。开展了职工代表巡视活动,征集了6大方面的76条意见和建议,形成专题报告提交公司领导作为决策依据。

(二)“两个走近(进)活动”温暖人心。积极开展了“工会走近职工、职工走进工会”实践活动。利用座谈、交流、发放调查问卷等方式深入内外部市场、基层和一线作业队22次,了解职工所思所想,形成了调研报告,使工会工作更加有的放矢,目前已为基层和一线职工解决实际问题20余个。扩大职工诉求渠道,建立“职工信箱”、“信息直通车”和各级服务热线35个,时刻保持与基层一线职工的信息沟通,及时对热点和难点问题答疑解惑,理顺了职工情绪,保持了职工队伍的稳定。

(三)劳动保护工作务实有效。按照“安全文化建设年”活动要求,与安全部门共同开展了群众性安全生产活动,下发了开展“安康杯”竞赛活动的通知,在开展“十个一”、安全经验分享等活动的基础上,开展了“安全寄深情”和“我为安全献一计”家书和合建征集活动,对收集的104篇安全家书和32条安全合建进行评审和建议采纳,对涌现出的15名先进个人进行了表彰奖励。举办了“我要安全”演讲比赛,来自9个基层单位的23名选手参加了比赛。健全了劳动保护监督检查组织网络,定期对劳动保护用品的发放和穿戴进行检查,监督落实了职工疗养费发放、带薪休假、职工查体等工作,对发现的问题及时整改。年初,冀东项目部、车辆服务中心还获得渤海钻探公司“安康杯”活动优胜集体称号。

三、建创新型组织,促工作实效显著提升

(一)建立完善7个长效机制。对民主管理、劳模管理、劳动监督、帮扶救助、建家活动、文化工作和岗位建功7个长效机制进一步进行修订和完善,做到制度全、内容明、结点清、材料齐,确保工作的连续性、长远性和实效性。在职工之家全面建设活动中,加强各项基础工作,及时对到届的工会组织进行了改选,开展季度职工小家考核工作,对存在的问题及时反馈整改,确保合格职工小家达到100%。

(二)大力开展各类劳动竞赛。开展了专项劳动竞赛。对评选出的30支季度优胜作业队、先进单位、文明科室、岗位明星进行表彰奖励,对落后队伍进行上网公布和有效帮促。建立了“一线力量”专栏,对典型事迹进行广泛宣传。开展了“大干二季度,实现硬过半”劳动竞赛。以“赛生产组织、赛工作质量、赛服务水平、赛创效节支、赛安全高效”为内容,按照创收和成本考核出先进集体6个,评选出一二线“劳动竞赛十面红旗手”10人。开展了汽车驾驶员技能竞赛活动,加强对劳模的管理,结合岗位实际,逐步建立“劳模领军队”和“劳模示范岗”各1个。

(三)广泛开展技术创新活动。围绕重点、难点,对实用新型技术、科技成果推广和应用等内容在广大职工中进行“金点子”合建征集,共征集建议44条,对合理建议给予采纳实施。9月下旬,成功举办了首届“青年科技论坛”活动,广大青年职工发挥自身聪明才智,经公司两级专家评审,10名优秀项目选手脱颖而出,受到公司重奖。

四、建服务型组织,促职工队伍和谐稳定

(一)贴近生产服务一线职工。开展了暑期“三送”活动,分11路对一线职工进行了慰问,送去了饮料、生活和文体用品,利用“流动图书箱”为作业队送去书籍,印制了《夏天预防中暑小常识》宣传单和期刊送到了一线作业队。利用5天时间,对24个队43栋值班房、仪器房等进行了彻底清理。开展了“一线职工亲子活动”,增强了公司的凝聚力。定期召开一线职工代表座谈会,面对面地听取一线员工的意见和建议,提升一线职工的主人翁责任感。为一线职工举办集体新婚答谢宴,使他们充分感受到了“大家庭”的温暖。

(二)贴近生活服务职工利益需求。建立困难职工详实档案和困难户联系点制度,节日期间,对26名困难职工进行了补助。深入老领导、劳模、困难职工等家庭进行了节日慰问。召开了“金秋助学送温情”座谈会,为18名困难职工家庭进行发放补助款,对职工高考子女发放了慰问品。

(三)贴近创业服务女职工岗位建功。开展了“巾帼建功”和“贤内助”评选活动,教育和引导广大女职工岗位成才、建功立业。“三八”期间,举办了趣味比赛和以“爱家庭、干事业、做贡献、创和谐”为主题的签名活动,为广大女职工欢度节日。开展姐妹“手牵手”爱心活动,因地制宜地为女职工排忧解难、进行心理咨询。开展了提一条合理化建议、撰写一封安全家书、搞一项技改成果、实施一项节约行动的“四个一”活动,监督落实了女职工专项体检和特殊劳保用品的发放工作。

五、建活力型组织,促争先文化凝心聚力

(一)专项主题教育活动提人气。开展了主题教育活动,先后开展“大家、小家和我”大讨论、“我爱我家”主题征文和演讲、职业道德知识竞赛、“形势、任务、目标、责任”宣讲等活动。充分利用网络、小报、微博、一线QQ群等载体,进一步增强公司员工的归属感,营造“温暖人心、戮力同心、提振信心”的良好氛围。

(二)丰富多彩文体活动鼓士气。建立基层活动阵地15个,进一步活跃职工文化生活。按照全年制定的活动计划,先后组织开展了迎新年职工联欢会、全民健身启动仪式、工间操比赛、迎“五一”拔河比赛、演讲比赛。同时,将春节联欢会光盘和球类、毽子等文体用品发放到基层单位和一线作业队,让广大职工主动融入公司企业文化中,丰富了职工的业余文化生活。

组织工作交流材料范文第4篇

为推进农村惩防体系建设提供组织保证

xx县纪委、监察局

xx县地处省城xx南部,是中国古典文学大师罗贯中先生的故乡,也是全国四大葡萄名产地之一和山西老陈醋的正宗发源地,素有“文化名城、醋都葡乡”之美誉。现辖4镇5乡1个街道办事处、188个行政村和24个社区居委会,面积609平方公里,人口34万。现有17个党(工)委、44个党总支、726个党支部、党员14780名,其中农村党员11278名,占76.3%。

近年来,针对农村社会监督管理问题日益显现、农村事务决策程序监督不全面不规范、村干部违纪违法问题突出等情况,我们按照中央、省、市精神,结合实际,创新思路,从改进乡镇纪检监察工作体制机制出发,从履行纪检监察职能入手,从完善组织运行制度深入,努力构建农村惩防体系,促进反腐倡廉建设,为xx转型跨越发展和新农村建设提供了可靠保证。主要做法是:

一、重心前移,夯实基础,全面完善乡镇纪委工作体制

农村工作点多面广线长,随着农村党风廉政建设的不断深入,单靠传统的监督模式,很难监管到位。为此,我

们以乡镇为重点,充实完善纪检监察队伍,实现了重心前移、关口前移,为推动农村惩防体系建设提供了强有力的组织保证。

一是创新机制,建立一支过硬队伍。我县高度重视乡镇纪委班子和纪检监察干部队伍建设,乡镇纪委书记全部由副科级领导担任,排序在同级党委委员之前。全县各乡(镇、街道)分别配备一名专职纪(工)委副书记,并兼任行政监察员,受县纪委和乡镇双重领导,县纪委、县委组织部共同决定副书记的职务任免,确保乡镇纪检干部专职专用。为切实选好、建好、管好这支队伍,县纪委、县委组织部、县编办联合出台了《关于在乡(镇、街道)设立专职纪委副书记的通知》。同时按照“纪检监察干部准入制度”的要求,在把好入口关、政治关、程序关上狠下功夫,比如:要求人选为占编的国家公务员、年龄在40周岁以下、大学以上文化程度等。经过群众推荐、集体研究、上级考察等公平、公正、公开的程序,一批学历高、能力强、思想素质过硬、热爱纪检监察事业的年轻干部走上了纪检监察工作岗位。目前,全县共有8名专职纪委副书记,其余2名因工作调整正抓紧选配。

二是上下联动,构建三级监督网络。我们按照中央、省、市纪委要求,加强监督网络建设。在县级层面上,从案件查处方面突破,加强对全县案件检查工作的指导,将10个乡(镇、街道)纪委书记、副书记分为两个片区,通过跟班办案、参与办案、指导办案等形式,协助县纪委监察局查处案件;在乡(镇、街道)层面上,形成以乡(镇、

街道)纪委书记为中心,副书记(行政监察员)专职指导、三名兼职纪委委员协助管理的抓纪检监察工作格局,不仅全面强化了乡镇纪检组织职责,而且有效解决了工作人员少、监督不力的问题;在农村(社区)成立了农村纪检监督小组,加强对农村三资管理、阳光农廉网、农村民主议事的监督,真正形成上下联动、协调有力、监督有效的三级纪检监察监督网络。2011年以来,10个乡(镇、街道)纪委共接待受理群众信访320人(次),查办案件29件,开展监督检查153次,开展基层站所负责人评议127人(次),促进了农村党风廉政建设。

三是强化管理,形成一套考核体系。将乡镇纪检专职干部(纪委书记、副书记)纳入全县纪检监察干部考核管理范畴,以县纪委监察局考核为重点,实行任务目标“双百分”管理。从农村党风廉政建设、案件查处、信访、宣教等9个方面细化了49项考核细则,结合平时考核、年终考核、工作评议、综合排队四个步骤,作为评选全县纪检监察先进集体和优秀标兵的重要标准,也作为干部提拔任用的一项重要依据。去年以来,两名优秀乡镇纪委副书记被选调到县纪委监察局工作。

二、整合力量,履职尽责,全面优化农村监管保障环境

更加有效发挥乡镇纪委和专职纪检监察干部职能,是推进新形势下农村惩防体系建设的坚强保证。为此,我们在发挥职能、推进工作、提升效果三方面狠下功夫,全面优化农村监管保障环境。

一是建立保障的硬措施。先后为10个乡(镇、街道)配备了电脑、打印机、照相机、录音笔等办公办案设备。各乡(镇、街道)立足实际,克服办公场所小、经费紧张等困难,全力支持和帮助乡镇纪委开展工作。目前,全县10个乡(镇、街道)纪委实现了“十个一”,即:有一块牌子、一枚公章、一个独立使用的办公室、一套办公桌椅、一台专用电脑、一组宣传版面、一台打印机、一台照相机、一支录音笔、一个举报箱。在此基础上,各乡(镇、街道)主动为纪委开展工作及时提供车辆和经费保障。2012年6月,全县统一明确为每个乡(镇、街道)纪委单列每年不少于3万元的工作经费,纳入乡级财政预算。乡(镇、街道)纪委书记、专职纪委副书记每人每月享受220元的办案补贴也全部落实。

二是履行监督的双职能。今年以来,围绕在乡镇成立行政监察机构这一全新课题,县纪委三次召开常委会议,制定了《xx县乡镇行政监察工作职责》,赋予乡镇行政监察员“四项职能”:一是列席参加乡镇政府工作会议,监督政府及基层站所有关工作,主动参与重点工程建设项目落实情况的监督;二是在乡镇纪委的领导下,受理、解决行政效能、工作作风以及损害人民群众利益的突出问题的投诉;三是监察乡镇公职人员执行行政纪律和效能建设的行为;四是履行执法监察、廉政监察和效能监察职能,确保政令畅通。2011年以来,乡镇纪检组织共监督发放强农惠农资金1168.4万元,对两起截留挪用、虚报冒领的违纪违法问题进行了查处。今年,对阳煤化工新材料园、青龙

管业等重点工程的征地补偿款到位情况、乡镇工作人员执行纪律情况、在工程项目中吃拿卡要情况等进行了专项检查,促进了重点项目的推进。对乡镇政府工作开展监督,重点对办公场所修缮、农村道路“户户通”两项工程进行监督,行政监察员协助乡纪委对工程预算、质量、资金使用等情况进行监督,工程完工后督促资金使用情况及时公开。同时,乡镇纪委定期召开例会,对乡镇工作人员进行廉政监督,经常走访党员群众,向县纪委移交案件线索6件,自办农村财务问题2件,涉及金额9100元。

三是塑造干部的新形象。结合创先争优和保持党的纯洁性学习教育活动,加强对乡镇纪委干部、农村纪检监督小组的反腐倡廉教育。以党校为主阵地,集中组织20多名新任乡镇纪检干部和347名村主干、607名村纪检监督小组成员进行培训和轮训;围绕贯彻落实《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》、《xx市推动农村改革发展十项经济监管制度》及我县的十项配套落实措施等内容,先后5次组织专题业务培训;认真抓好警示教育,组织乡村两级干部观看警示教育片,参观xx县廉政教育基地,对农村干部违纪案件进行公开审理;开展全县纪检监察干部“转作风、树形象、创一流”活动,乡镇纪检干部全部参与活动,通过演讲、外出参观等形式,切实用党的纯洁性锤炼一流乡镇纪检干部队伍。

三、规范管理,完善制度,全面提升主动服务基层意识

有效履行乡镇纪检监察职能,制度是关键。为建立实

用管用的工作制度,我们坚持把制度建设落实到履行两项职能的各个环节。

一是建立履行职能的工作制度。以中纪发[2011]26号文件为指导,建立和完善了一系列乡镇纪委工作制度。包括党风廉政建设责任制度、乡镇党政领导班子成员包村落实农村基层党风廉政建设工作责任制度、定期召开乡镇纪委书记工作例会制度、县纪委常委包片联系乡镇制度、监督检查制度、案件保密制度等12项工作制度,对乡镇纪委的职责进行明确定位,乡镇纪委该做什么、怎么做一目了然。

二是建立提升服务的保障制度。由县纪委具体组织协调,在全县开展了“下乡住村、走遍村庄、服务群众、破解难题”活动,本着“县直服务乡村、乡村服务农民”的原则,成立乡镇党员服务中心和乡村两级便民服务点,县级事权下放乡镇。在履行监督和服务工作中,纪检监察职能进一步拓展,服务农村、服务群众、服务基层的实效性、针对性更加明晰,解决问题的机制更加畅通,乡镇纪检监察干部真正成为了“党的忠诚卫士、群众的贴心人”。

组织工作交流材料范文第5篇

一、街道基本概况

街道位于,办事处成立于年,辖区东至,西至,南至,北至,辖区总面积平方公里。全街下辖个村个社区,分别为。街道总人口万人,常住人口万人。辖区内有大中型企业家。街道在全区的经济、社会发展状况都名列前茅,在当前“新型城镇化、新型工业化”建设中也处在排头兵的位置。当前,随着新城开发项目的入驻,整个街道的基础设施建设和产业项目建设都迎来了空前的历史机遇。

二、街道项目工作情况

(一)加快产业结构调整优化,大力发展第三产业,“产业兴街”战略成效显著。

近年来,我街道紧紧抓住新城加快开发建设的重大历史机遇,主动作为、真抓实干、因街施策、迎难而上、借势而发,提出了“产业兴街”计划,加大了产业结构调整力度,以传统产业为支撑,大力发展第三产业,为整个街道的产业优化升级打下了坚实基础。截至目前,我们已经成功了打造了以xx为龙头的家居建材市场群,扶植xx酒店和xx酒店为代表的餐饮休闲产业加快了优化升级,建成并做活了xx和xx园商业街域经济,在抢占先机中构筑了金融、高端商务休闲、亲水娱乐等高端产业发展的坚实基础。随着金融中心和片区建设的加速,以金融商贸为先导、以房地产业为支撑、以现代服务业为新增长点的多极化产业发展格局势头迅猛,为整个街道办事处的经济和社会的全面发展注入了新的更大的活力。

(二)强力推进城镇化建设步伐,改造与新建齐头并进,城乡面貌日新月异,有效地促进了街道形象的提档升级。

紧紧围绕区委、区政府提出的加快城镇化建设的战略部署,因地制宜、因街施策制定本等街道的建设发展规划。在具体的实施过程中,我们始终坚持把推进重点项目建设、加快城镇化进程作为深入贯彻落实科学发展观、加快街道全面发展的全局性战略举措来实施,将旧城拆迁改造作为重点工作来抓,以改建促新建,城乡面貌得到极的改观。一是顺利实施征地拆迁,极大地拓展了发展空间。几年中,我们积极发动多方力量,有效利用多方资源,顺利完成了xxx等30多个重点项目的征地拆迁任务,共计拆迁2460户,总拆迁面积达2764亩,极大地拓展了城市发展空间。二是加大基建投资,极大地完善了城镇的承载功能。街道办事处党工委高度重视城镇基础设施建设工作,将其纳入日常工作的重点工作之一来抓。经过几年的艰苦努力,目前我们街道基础设施日益完善,发展基础不断夯实,街域内“六纵九横”的道路网络基本形成,xxx等项目及其配套工程全面完成,顺利实现竣工通车,交通四通八达、更加便捷。三是重点打造重点项目,极大地促进城市面貌的大幅提升。为促进重点项目更加顺利的推进,我们街道进一步完善了建安产业的激励机制,通过以地招商、项目招商拉动投资,扶持金湘和两家建安企业加快升级,发展壮大。发挥生态优势,有效引导了xxx等一大批生态楼盘强势崛起(累计近1000万㎡),以优越的交通区位、深厚的人文底蕴和广阔的发展前景为保障,打造“素质人居”和精品高档小区,成为街道财政增收的强力支撑。

三、多措并举,多方发力,突出重点,促进征地拆迁工作顺利推进

征地拆迁工作因其工作面宽量大、关系群众的切身利益、涉及人数众多历来就是城市建设和发展中的老大难问题,我们街道在征地拆迁过程中通过科学安排、精心组织、周密部署,整个拆迁征地工作都能在平稳、和谐的氛围中顺利完成。我们的主要做法有:

(一)高度重视,加强领导。

为顺利完成并快速推进项目征地拆迁工作,街道党工委专门成立了以党工委书记为组长,主任和分管城镇建设的分管领导为副组长,其他相关部门负责为成员的拆迁征地工作领导小组,同时充分发动各村各社区干部和居民代表参与到工作中来,并与各村、各社区签定征地拆迁工作目标责任书,为征地拆迁工作的顺利开展奠定坚实基础。

(二)狠抓干部队伍和干部作风建设,以务实清廉的作风和切实有效和方法推动征地拆迁工作。

结合实际制定《街道落实“十个严禁”工作机关干部考核办法》,通过健全和完善考核机制,进一步深化了机关效能建设,健全部门之间协调配合机制,促进机关内部依法、高效、和谐运转,切实做到对全街经济发展有重大影响的事情加快办,对群众反映亟待解决的困难主动办,对涉及面广、政策性强的问题公开办,群众满意度不断提高。在征地拆迁工作领导小组成立以后,街道党工委决定在工作小组下设办公室,选派工作能力强、经验丰富、素质过硬、作风正派的干部充实到办公室去,将办公室人员分为几个小组各自负责一片,进行绩效考核制度,制定征地拆迁工作专项考核办法,严格兑现奖惩,调动干部的积极性和主观能动性。

(三)勤于“借势”,大力掀起城镇建设的宣传攻势,营造“支持征地拆迁就是扶持城市发展”的舆论氛围。

借助当前全国、全省、全市、全区都在大力掀起的加快城镇化建设的态势,大造声势,通过电视、广播、报纸及网络等媒介宣传国家对于征地拆迁的相关政策和相关的法律法规,详细讲解我区我街道对于征地拆迁的相关制度,让群众知晓与自己切身利益密切相关的各种规定和事项,从而让广大群众从被动接受到主动参与到征地拆迁工作中来,以确立“发动群众、相信群众、为了群众、依靠群众”的工作思路来推动整个征地拆迁工作。

(四)巧于“借智”,结合其他地方征地拆迁的成功经验形成适用于我们街道的行之有效的征地拆迁工作方法。

如今,按照中央的战略部署和相关的工作安排,全国上下都在加紧推进城镇化建设的步伐,其中不可避免地会涉及到征地拆迁问题。在具体实施征地拆迁之前,我们征地拆迁工作领导小组总是先总结学习各地的征地拆迁成功的工作经验和方法,然后根据我们街道的工作实际制定适用于本地方征地拆迁工作方法,同时通过召开党委班子会、街道干部会和各村、社区干部和群众代表会,征求大家的意见,集思广益,形成比较完善的行之有效的工作方案,为征地拆迁工作提供了行动指南。

(五)善于“借资”,妥善解决和处理征地拆迁中涉及群众切身利益的相关问题,赢得群众的支持和配合。

众所周知,土地对农村居民来说就是他们的身家性命,征地拆迁工作推动难很大程度在于群众切身利益解决得不好,从而让群众抵触导致工作无法顺利开展。我们街道在进行征地拆迁的之前,首先会安排工作组进行进村入户的调查走访,掌握各户群众的真实情况和存在的具体困难和问题,然后集中汇总提交党工委集体研究因村因户制宜的解决方案。在制定解决方案和处理具体情况和问题的过程中,我们本着以为本的原则,善于分析梳理相关矛盾问题,整合上级的相关惠民政策,同时积极向区委、区政府争取项目资金,弥补街道经费不足部分,用于解决征地拆迁过程中相关群众具体问题和困难的解决,从而最大限度的赢得了群众的支持和配合,促进征地拆迁工作快速有效的推进。

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