学生会培训方案范文第1篇
此次大学生村官培训旨在提高我们大学生村官的政治素质和工作能力，对我们大学生村官进行以创新社会管理为主要内容的远程教育。培训主要围绕创新社会管理为主，着力于农村基层工作，提升大学生村官政治素质和工作能力，掌握基层工作本领。区委组织部、市委组织部十分重视我们大学生村干部班的培训工作，在教学内容的安排上作了精心的设计。培训内容涉及农村基层组织建设、深入学习十七届六中全会精神来推动基层文化大繁荣、农村社会管理、农村社会矛盾分析与化解、如何做好群众工作、农村政策法规与依法行政、突发事件管理等七大层面，很好的囊括了大学生村官在基层中涉及的方方面面。
为期一周的学习活动，分别采取集中学习和自主学习相结合的方式，授课形式灵活，课程内容充实，既有理论知识又有典型事例，还有点评解析，对刚进入大学生村官行列的我来说，就如何进一步了解农村、融入农村，开展农村工作给出了宝贵的指导意见。下面我谈三点此次培训的心得体会：
一、 放低姿态，融入基层
作为一名新毕业的大学生村官，或许仍然保有着一份不切实际的理想，不着边际的梦想，仍然无法放下身段，放低姿态，真正融入基层工作中去。基层工作没有想象中的轻松，是由日常琐碎事务，村里鸡毛蒜皮的小事组成的工作。
我来自于农村，对于农村的处事原则也基本明了，的确和大城市
中处事原则有着一定得区别，而真正的基层工作，正是需要你明了基层工作的特殊性。作为一名大学生村官，我们的工作就是用我们的文化知识做好新阶段的新农村建设，参与到创新农村社会管理中去。要做到这些，你仍然把持着作为大学生的骄傲是绝对不行的，不能真正融入到基层，贴近群众，你是没有办法真正做好日常群众工作的。
正如此次远程培训中所说，基层工作是一个特殊的工作，老百姓往往关心的不是什么国家大事，他们计较的往往是我们日常中那些不起眼的小事。在和群众交流的过程必须注意方式方法，一味的照搬书本是万万不可以的。通过此次培训，让我知道了日常工作中如何和群众交流、处理问题的方式方法。
二、提升自我，普法懂法
我们大学生村官或许不一定都是学习法律专业的。但进过村官考试的筛选，我们或多或少都对法律知识有一定的了解。比如最新的拆迁补偿条例、农业法、民法等等在日常基层工作中能够用到的法律，只是了解还远远不够，我们应该有更深一步的了解。
在村级日常工作中，我是一名大学生普法员，让我明白现在村名掌握法律知识的现状，大部分村名仍然对日常使用的法律知识一知半解，但他们生活中往往迫切需要了解这些法律知识。这就是我们作为大学生村官需要努力的方向，让群众知法懂法，进而开始利用法律保护自己的合法权益。
此次培训专门设置了农村政策法规与依法行政的章节，让我知道了哪些法律我们基层工作中可能会用到，结合具体案例告诉我们哪个
部分怎样使用，需要注意什么，这个法律到底是针对怎样的情况而设置的。仅仅通过这一次的培训，对于这些农村政策法规我们只是知道了一小部分，日常工作中我们也不能放松学习，必须充分利用业余时间扩充自己，提高自我法律修养。
三、认清形势，化解矛盾
在一定程度上，现在的确存在着一定得官民矛盾激化的现象，大环境上有向坏的一面发展的趋势。这样的环境更加需要我们严格要求自己。俗话说身正不怕影子哇，我们严格按照为人民服务的标准严于律己，那么我们在日常群众工作中说话也会更有底气，相对的群众工作也更容易处理，而不会成为现在某些地方最为头疼的问题所在。
此次培训，专门设置了突发公共事件与应急管理，一定程度上，公共事件与群众工作不到位是相连的。我认为只有做好群众工作，真正了解群众所需所想，才能够杜绝出现大型公共事件的可能。
而我们作为基层工作者，更是了解群众所需所想的第一线。所以日常工作中，我们绝不能保持有官老爷思维，正如远程教育视频中所提到的，日常办事中不能抱有群众求你的想法，而应该保持为人民服务工作的思想。只有认识到现在的新形势下的群众工作特点，只有保持有作为服务工作者的态度，才能在新农村建设过程中真正做好群众日常工作。
回想第一天工作的时候，村书记张书记跟我提到转换思想、转变角色、适应基层。通过此次培训更让我明白了他当时所说的意义。工作的短短三个月中，我的确还存在着许许多多的不足，此次培训让我
学生会培训方案范文第2篇
一、活动背景及意义
新生干部培训历来是学院十分重视的培训项目，新生干部作为学院学院学生工作中的一支重要力量，他们的工作能力、业务素质的高低将直接影响学院各项工作的顺利开展。干部培训对于新生入学后的成长有着积极地引导和促进作用，我院历届培训经验证明，经过新生干部培训后，大部分学生干部工作开展起来目标明确、方法得当、效率高、效果好。为打造一批思想素质较高、业务水平一流、团结创新、锐意进取的干部队伍，我院特举办此次学生干部培训活动。
二、主办单位
理学院团委、学生会
三、承办单位
理学院青马社
四、培训对象
理学院学生会全体成员、青马社管理层成员，以及0
9、10级各行政班班长、团支书
五、培训时间
2010年9月30日下午2:00-5:30
六、培训地点
L-2516
七、培训前期准备工作
(1)培训前进行调研，以了解新生干部在学生工作中遇到的实际问题，调研信息将及时反馈到学院，以此增强培训的针对性和实效性(由青马社组织部负责9月26号前完成)(调研表见附表
1、附表2)
(2)方案的策划和论证，青马社将策划方案制定出来后，提交讨论、修改、完善。(青马社组织部负责9月25号前完成)
(3)嘉宾的邀请(邀请*书记、*主任、*老师、优秀学生干部代表等)(由?负责9月27号之前完成)
(4)培训前，各小组负责人要提前了解培训详细过程，履行自己的职责。(?负责沟通协调)
(4)培训活动的训前通知，由学生会组织部负责(9月27号之前完成)
(5)培训活动的前期宣传动员工作，以宣传板、海报或其它形式进行(学生会宣传部负责，9月28号前完成)
(6)培训过程的影像记录，相机等工具的转借准备(学生会新闻部、青马社宣传部负责)
(7)领导的座次安排以及会议期间茶水服务由生活部负责。
(8)培训开始前由学生会组织部负责签到，依附录表分小组签到。(尽量在下午1:55之前完成)
(9)整个活动过程由秘书部负责维持会场纪律。
(10)(选主持人?)交代培训详细流程(包括领导讲话次序，各项活动概况)
八、培训过程
(理论篇)(由***主持培训活动该过程)(120分钟左右)
1、 开训仪式(下午2:00准时开始)
邀请*书记致开训辞，强调干部培训的重要意义，宣布开训
2、 优秀学生干部代表发言
3、 *书记做报告
4、 *老师做报告
5、 *主任做报告
(实践篇)(由***主持培训活动该过程)(70分钟左右)
在理论学习之后，以分小组实战演练的形式检验参训学员的学习效果，将理论应用于实践。各部门针对本部门的职能特点自主选择实践主题。(注：各组实践主题的选取不易太难，要保证在25分钟内能完成讨论)。
1、 培训分组(训前已经分好，小组负责人及其职责见附表3)。
2、 由小组长宣布本组实践主题，依本小组主题开始进行实战演练，
持续25分钟左右，此过程中小组负责人指导组织本组活动。
3、 讨论结束后，各小组选派一名代表上台陈述本组策划方案，时
间4分钟(主持人负责向全体学员解说相应小组的实践主题)。
4、 待各组陈述结束后，各小组负责人推选出2名优秀学员，报学
生会社会实践部，社会实践部要在最快的时间内(5分钟左右)将优秀学员名单交给主持人。
5、 邀请学院领导或者学生会主席团成员为优秀学员颁奖(物质奖
励、精神奖励均可，奖项的设定?负责部门?)。
九、活动后期
1、培训活动结束后，以部门和专业为单位，每位参训学员写一篇学生干部培训心得，上交学生会组织部，届时，可以考虑选出若干篇优秀心得装订成册在学员之间传阅交流。(任务量太大可由学科部协助挑选优秀文章)
2、对此次培训进行活动总结，对领导老师以及优秀学生干部的讲话精髓再宣传，扩大影响。(由学生会新闻部、宣传部共同负责)
青马社组织部
学生会培训方案范文第3篇
—经贸系学生干部培训方案
培训目的：
作为学生干部，应具备良好的组织管理能力、团队合作能力、沟通能力和创新能力。为增强经贸系学生干部的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识、创新意识，加强学生队伍的凝聚力、战斗力，提高学生干部的整体素质。特按年级、按职责进行学生干部培训活动，以此促进学生干部适应新环境、接受新挑战和自主解决问题的综合能力，加强对学生干部的教育、培养和管理，从而更好地服务于同学。 培训目标：
1、使学生干部快速适应工作，增强工作的针对性、系统性、规范性;
2、能较全面的认识公文写作的基本知识，提高大家写通讯稿、活动计划、总结的能力;
3、激励团队，鼓舞斗志，挖掘个人潜能，增强凝聚力;
4、营造、烘托组织气氛，促进战略共享，增强集体荣誉感;
5、增进了解、加强沟通;增进目标认同，激扬团队士气。 培训对象：学生组织的所有成员和各班主要班团干部 培训时间：4月份和10月份 培训地点：根据培训内容待定
组织形式：采取讲座、交流会与户外实践相结合的形式;以集中培训(德育教研室负责)与分散培训(班主任负责)相结合 培训内容：
第一阶段：(10月份)
1、“让优秀成为一种习惯”培训开团讲座(书记)
2、应用文写作培训讲座：主讲学生干部经常碰到的工作计划、活动策划、活动总结、申请书、活动方案、通知等文书的写作手法。(周潇潇)
3、学生干部角色的定位与转换(施凌芸)
4、学生干部综合素质提升。主要内容是自身品德素质、突发情况处理、如何发挥带头作用等(石宇钦)
5、户外素质拓展活动(跳长绳比赛，体育部负责) 第二阶段(3月份)
1、《孙子兵法》与学生干部(余国浩)
2、学生干部公关营销能力提升培训。主要包括简历的写作和技巧，外联公关部的营销技巧(章晨笑)
3、
4、做好一名学生干部也是一门艺术(潘伟)
5、新老学生干部交流会。(参训学员与学生会主席团、部长交流) 培训要求：
1、全体成员一律参加，由学生会办公室跟进考核;
2、培训活动中未确定的内容，将另行通知;
3、须按时参加培训活动，不得随意缺席、迟到、早退。如确有事不能参加者，应履行请假手续，请假必需提前向学生会办公室提交书面材料，经批准后执行;
4、培训期间，手机等通讯方式一律调为静音或者关机;
5、培训开始前五分钟到场签到;
6、培训期间不许交头接耳，保持会场安静;
7、努力提高学习效率，全体成员上课应认真听讲，积极思考，主动参与讨论，仔细做好笔记;
学生会培训方案范文第4篇
根据上级有关规定，充分发挥企业生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，帮助、指导新员工立足岗位成才，加强对新员工、一线技能操作岗位员工的技术、技能培养，熟悉和认同企业文化与理念，不断提高员工专业岗位技能水平，促进企业健康、快速发展。股份公司决定为各专业岗位技能培养接班人才搭建平台，特制定本实施方案。
一、成立“师带徒”管理小组 组长： 组员： 主要职责：
负责师傅及徒弟人选的推荐选评工作; 负责“师带徒”培养方向的确定;
负责对师傅定期或不定期面对面的沟通工作; 负责对各部门“师带徒”工作的考核与督察工作。
二、师带徒选拔标准与原则
1、具有良好的思想道德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公;
2、具有较强的创新意识、锐意进取、开拓务实的精神及组织领导能力、独立工作能力、沟通能力。
3、具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，，有专业技能特长。。
4、师徒双方通过双向选择，经“师带徒”管理小组通过结成师徒对子，项目部通过专门会议举行拜师会，双方签定师带徒培训责任书，明确传、帮、带的时间和目标，期满后进行考核评定。
6、本着“干什么学什么，缺什么补什么” 的原则，同时进行专业技能传授、职业道德、生产安全、劳动纪律等培训。
7、学徒期满，对“师带徒”学习效果进行考核认定，成绩合格，能独立操作，将对师傅、徒弟给予奖励。
三、师傅的主要职责
1、首先是传授技能，从基本知识、技能抓起，言传身教;
2、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟;
3、严谨的教学作风，对学徒要严格要求;
4、要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。
四、徒弟的基本要求
1、徒弟必须有学技的愿望，肯学上进;
2、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导;
3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏;
4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务;
5、善于察观，多动脑筋，及时捕捉和琢磨透技术的关键门道;
6、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。
五、“师带徒”培训责任书
明确师傅的权利与义务及徒弟的权利与义务，切实保障复合式导师制顺利推进，详见“师带徒”培训责任书。
六、“师带徒”培训、培养及计划实施
本次“师带徒”方案分两大部分进行：
一、理论
1、师傅带徒弟：针对业务类岗位通过师傅与徒弟签订责任书的方式进行培养，时间为一年，实行双向考核。。
2、定期对新员工进行培训，培训内容为： 1)主要工序作业指导书 2)工艺细则 3)验标规范 4)学习图纸 5)资料
6)主要工程量的计算及复核
二、现场
轮岗培训：将徒弟调整到其它岗位进行轮岗锻炼，主要学习工序的施工过程、工序衔接以及管理，调度等，实施复合式导师培养制。时间为一年，各岗位的导师负责此阶段的业绩评价。
七、考核与监督
学生会培训方案范文第5篇
一、指导思想
适应经济社会发展和外出务工党员的需要，巩固和扩大党员在外出务工人员中的覆盖面，建立健全党组织体系，切实帮助外出务工党员融入当地社会、经济、文化，维护他们的合法权益，丰
富他们的业余文化生活，提高他们的就业能力，全力服务我镇外出务工党员成长成才，进一步增强我镇党组织的凝聚力和战斗力。
二、创建方法
(一)调查摸底阶段(年3月-4月)
以村(社区)为单位，对辖区内的外出流动党员进行摸底，采取上门访、电话问、书信通、党员帮、亲友联等多种形式，逐一摸排流动党员的姓名、性别、年龄、联系方式、外出地点、从业情况等信息，建立流动党员基本情况台账。
(二)工作推进阶段(年5月)
流动党员党支部将选择在流动党员相对集中、方便联系、辐射面宽、能够开展组织活动的企业或地镇创建。现初步定于吕氏忠业**销售总部。同时在镇党委的支持下配齐、配强**镇流动党员党支部班子。
(三)开展活动阶段(年6月-7
月)
在以上各阶段基础工作的基础上，组织带领流动党员党支部的党员积极开展各类活动，进一步凝聚、服务在外务工党员。
(四)提高阶段(下半年)
进一步总结经验，探索流动党支部工作的规律，围绕“以德为先、服务为重、发展为主”的工作理念，在理论上和实践上都要形成有自己地方特色的经验，并能够用于指导今后我镇流动党支部建设工作规范、持久地开展。
三、工作要求
1、建立制度。一是建立定期汇报制度。创业党支部书记每月以电话、电子邮件或书信形式向所属的乡镇党委汇报本支部活动开展及支部党员在外表现情况。二是建立定期联络制度。各乡镇党委要明确一名流动党员党支部联络员，每季度与流动党支部负责人至少联系一次，及时掌握、通报创业党支部和党员情况，研究制定行之有效的服务管
理办法，促进党委、党支部和流动党员之间的工作联系常态化。
2、要强化宣传。要利用广大流动党员返乡之机，通过各种载体，广泛宣传创建流动党员创业党支部的目的、意义和作用，形成广大流动党员关心创建、支持创建、参与创建的良好氛围。
3、要严格程序。要按相关规定和程序做好创业党支部的成立审批工作。指导创业党支部召开选举大会，选出支部书记和支部委员会成员，支部书记和支部委员会成员应从党性强、热爱组织工作、关心党的建设，并有较高威望的流动党员中产生。同时要及时办理好流动党员创业党支部现有党员的党组织关系转接工作。做到既符合组织程序，又符合本地实际;既利于组织活动，又利于集中管理。
4、要建立台账。创业党支部要建立党员基础台账;镇、村两级建立相应流动党员登记台账。对流入、流出党员要分别登记造册，详细汇总流动党员信
息，建立流动党员信息库，规范流动党员信息采集工作，实行动态管理。
年度民主评议党员工作方案员工工作方案(2) | 返回目录
按照牡电党[xx]10号文件《关于开展评选度先进党委、党(总)支部、先进党小组、优秀共产党员、模范党务工作者和开展民主评议党员工作的通知》要求，xx工区党支部于x月x日召开支委会，制定支部度民主评议党员工作方案如下：
一、指导思想
深入学习党的十七大会议精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照局党委工作目标，全面贯彻落实科学发展观，大力推进党的思想、组织、作风和制度建设，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，凝聚广大干部群众共同奋斗，为我局各项工作再上新台阶提供坚强的思想和组织保证。
二、民主评议党员的内容
以共产党员的八条义务为主。重点结合模范带头作用的发挥情况和本职工作的完成情况进行。评议当中要坚持实事求是的原则，肯定成绩，找出不足，提出整改措施及今后的努力方向。
三、工作程序和时间
1、x月x日至x月x日，党员个人写出自评书面材料。工区领导和管理人员党员自评书面材料不少于。其他岗位党员自评书面材料左右。
2、预定于x月x日下午x时x分召开支部党员大会，会上先自评，然后进行民主评议。
3、x月x日，支部将评议结果，按评议标准确定出优秀、合格、基本合格、不合格党员，分别进行鉴定，填入卡片后党支部存档。进行民主评议党员工作总结，上报局党委组织部。
四、工作要求
1、党员自评书面材料要紧密民主评议党员的内容，同时征求周围群众的意见形成。
2、党支部成员和各党小组长在评议上会之前广泛征求群众意见，重点是群众对本单位党员模范带头作用的发挥情况和本职工作的完成情况的评价、要求和建议等。
3、党员评议大会要求支部全体党员准时参加。非党员的各站所班长和入党积极分子列席会议，参加党员民主评议工作
在非公有制经济组织发展党员工作方案员工工作方案(3) | 返回目录
沙井北环片区党总支在非公有制经济组织发展党员工作方案(草案)(至度)为进一步发展壮大我镇非公经济党组织，增强企业党组织的凝聚力和战斗力，积极探索非公企业党员发展工作的新经验、新路子，根据街道民营党委有关文件精神，特制定北环片区至度在非公有制经济组织发展党员工作方案：
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，认真执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极发展壮大非公党
组织，结合企业实际，有领导、有计划地开展企业党员发展工作，进一步优化党员队伍，夯实后备力量，为企业健康发展提供坚强有力的组织保证。
二、具体步骤
(一)确定入党积极分子(4至8月)
1、宣传动员(4至6月，由各支部负责)。基层党支部要利用集会、板报、广播、座谈等多种形式，通过强有力的思想政治工作，向广大员工积极宣传党的主张和路线、方针、政策，不断扩大党的影响，使他们了解党的性质、纲领、宗旨、最高理想和最终目标、现阶段任务等，激发他们的政治热情，提高他们的思想觉悟，增强他们争取做一名共产党员的光荣感和责任感，并为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。
2、个人申请(随时均可，由各支委和总支负责指导接收)。鼓励、引导具备“年满十八周岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他阶层的先进分子，承认党的纲领，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期缴纳
党费”等条件的企业员工加入党组织，指导他们提交书面入党申请。入党申请书的内容包括三个方面：一是对党的认识和入党动机，二是政治信念、成长经历和思想、工作、学习、作风等方面的情况，三是对待入党的态度。若本人不能书写，可由其口述，请人代写。
3、民主推荐(6月中下旬，由各支部和党小组负责)。在积极要求进步的优秀分子中，稳妥、慎重地选定积极分子。一方面由公司团委在优秀青年团员中推荐;另一方面，组织群众、工会按要求进行民主推荐。民主推荐要与企业生产实际结合起来，做到公正、公开、透明，让广大员工享有充分的知情权和参与权，推荐结果报党支部备案。入党积极分子一般应具备的条件是：拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持一致;对党有比较全面深刻的认识，积极要求入党，决心为共产主义奋斗终身;在生活、工作、学习等方面表现突出，是改革开放和社会主义现代化建设的先
进分子;作风正派，团结同志，在群众中有一定威信;敬岗爱业，在企业连续工作两年以上。把着眼点重点放在企业中上管理层、技术和业务骨干、优秀青年员工上。坚持“四个倾斜”，即年龄上向35岁以下倾斜，性别上向女性倾斜，岗位上向基层一线倾斜，文化上向大专以上倾斜。
4、组织核定(8月，由各支委和总支负责)。基层党支部根据推荐情况和实际考察结果，召开支部委员会进行逐人讨论核定，按照高标准、高质量的要求，将思想品质好、文化水平高、业务能力强、法纪观念强、敬业意识强、工作相对稳定、积极要求进步的青年员工确定为入党积极分子，指导填写入党积极分子表，建档跟踪考察。
5、入党积极分子的确定分批进行，坚持每年一次。
(二)培养考察(9月至9月)对入党积极分子的培养教育由街道民营党委、基层党支部、党员联系人三级共同承担。并组织他们参加街道民营党委每半年举办一次的非公企业入党积极分子培训
班，并进行培训测试，测试成绩进入考察档案;基层党支部要组织入党积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，党的基本路线教育，党的基本知识教育，党优良传统和作风教育，以及怎样争取做一名共产党员的教育等，并组织他们参加其内容适当的支部生活会。引导积极分子参加党组织的有关活动，并对其进行跟踪考察;确定两名与之工作关系较密切的老党员为培养联系人，经常找入党积极分子交流心得体会，进行沟通引导，每半年对入党积极分子作一次评价，内容记入考察档案。对入党积极分子的培养教育采取政治理论学习和宗旨观念培养，典型示范和实际帮教相结合的方式进行。通过一至二年地精心培育，切实提高积极分子的政策理论水平和思想文化素质，促进他们积极向党组织靠拢。基层党支部要每半年对入党积极分子的政治觉悟、思想品德、入党动机和本职工作表现等，进行定期考
察一次，看他们是否具有共产主义信念和对党的路线、方针、政策的态度，能否为了党和人民的利益而牺牲个人的利益，能否严守党的秘密，遵守党的纪律,以及他们的工作、学习表现和完成党组织交给任务的情况。
(三)吸收入党(10月)
1、认真细致地做好审查工作，确定发展对象(9月底，由各支部负责，总支把关)。总支和基层党支部要把握好原则，采取个别谈话、开调查会、民意测试、听取企业负责人意见、培养联系人鉴定、发调函、审阅考察记录等方法，对发展对象严格审查。审查的内容包括政治背景、入党动机、思想觉悟、作风品质、直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况等。普通员工的外调要向该员工的户籍所在地和原工作单位发调函。企业管理层的党员发展对象，外调范围要扩大到与其本人在企业工作中有联系的相关部门，如财税、工商等，主要调查其近几年内有无偷漏税等违法违纪行为。通过严格的审查，初
步确定发展对象，并拟出意向性名单提交支部大会讨论。
2、支部大会讨论通过(十.一期间，由各支部负责)。对已审查通过的发展对象，由党支部组织有表决权的党员召开支部党员大会进行讨论，先由发展对象向大会汇报个人近年来的工作、学习、思想、生活情况，再由支部介绍对其考察情况，最后逐一听取党员意见，并进行无记名投票表决。参加支部大会的党员必须在半数以上，方能开会。讨论和表决结果经片区党总支核定后报镇民营党委审查通过。同时，指导发展对象填写《中国共产党入党志愿书》，并由片区党总支和基层党支部派人找其谈话，进一步了解情况。
3、做好两地公示(10月10日左右，由各支部和总支负责)。对已被支部大会通过的预备党员，其个人基本情况，要在企业内部和户籍所在地进行公示，接受群众举报监督。公示的内容除了公示对象的基本情况以外，还要把公示对象在原单位和到企业参加工作以来的实际表现一并公示
出去，以便企业员工和家乡群众对其有一个更全面的了解。户籍所在地的公示工作，可委托当地党组织予以实施。同时，指导发展对象填写《入党志愿书》。
4、举行入党宣誓(10中下旬，由总支和街道民营党委负责)。经街道民营党委和街道党委组织部批准后，组织预备党员集中宣誓。同时，完备手续，整理资料，建档考察。
5、认真做好预备党员的考察和转正工作(10月至10月，由各支部和总支负责)。预备党员的考察工作由片区党总支和基层党支部共同承担，坚持对其进行党的理论和党纪教育，使他们进一步坚定共产主义信念，自觉按照党员标准严格要求自己。支部可结合工作实际，适当分配给预备党员一些社会和群众工作，有意识地给他们交任务、压担子，不断提高他们的能力素质，使他们牢固树立全心全意为人民服务的思想。同时，基层党支部要及时了解预备党员的思想、工作、学习和履行党员义务的情况，并要求他们经常向党组织汇报。
对他们存在的缺点及时进行批评和教育，帮助他们改正。入党介绍人要继续担负培养联系人的责任，督促和教育预备党员按照共产党员标准严格要求自己。预备党员的考察期一般为一年，预备期满后，先由其本人书面提出转正申请，然后由基层党支部召开支委会讨论鉴定，最后提交支部党员大会以无记名投票方式讨论通过。若因预备党员在预备考察期间表现不佳，或不能履行党员义务，或存在的缺点经组织批评教育后而改正不明显，或政治素质不高等，但本人愿意继续接受党组织教育考察，其预备期可适当延长，最少半年，最多一年。预备党员的预备期只能处长一次。其党龄从转为正式党员之日算起。
三、组织领导
1、加强领导，明确职责。各级党组织要把发展党员试点工作列入重要议事日程，定期分析研究、安排部署、督促检查;层层建立责任制，一级对一级负责，一级抓好一级。总支安排一名组织工作经验丰富的干部对企业党员发
展工作进行具体指导。各基层党支部要把发展党员工作同企业生产经营结合起来，强化领导，做到党支部书记亲自抓，组织委员具体抓。党员培养联系人(介绍人)要以高度的政治责任感，做好发展对象的教育引导工作。
2、把握原则，严格操作。党员的发展，要把握好两个原则，即个别吸收的原则和入党自愿的原则，做到成熟一个，发展一个。操作过程中必须按照有关程序，严格把关，环环相扣，对那些没有经过组织培训，或测试不合格，或档案资料不全，或政审不过关，或正在接受司法审查，或近几年受过处分，或群众不满意的，一律不予发展，保证党员队伍的先进性和纯洁性。
3、健全制度，规范管理。建立健全发展党员培训制、公示制、无记名投票表决制、责任追究制、党员联系制、企业支部报告制等制度，根据制度进行规范管理，确保企业发展党员工作健康有序开展。
2016年公司员工绩效考核方案
员工绩效考核实施方案 员工年终考核分配方案 公司员工方案
好员工评奖策划方案