招商联络处工作总结范文第1篇
二、对涉农惠农政策实施情况进行公示和监督。
三、在检察联络室公示检察机关联系和举报电话，设置举报箱，为村民提供便捷的问询、信访和举报渠道。
四、协调解决涉农矛盾纠纷。发现、收集和处理农村中存在的涉法涉诉问题;如发现职务犯罪案件线索，及时向检察机关移送;
五、做好各项涉农工作记录;
招商联络处工作总结范文第2篇
为密切检察机关与人民群众的联系，发挥检察职能，听民意、解民忧、促和谐，创造和谐稳定的社会环境，镇委镇府决定，由综治办牵头，联合司法所，充分利用维甘情愿稳中心这个人民解、法制宣传和社会综合治理的工作平台，推进下访、巡访工作。去年以来，在进行了大量的前期调研、协调组织、实践试行工作的基础上，制定《控申信访联系工作制度》，确定在信访办内设立联络室检察室，由维稳中心专职付主任马志坚、综治办付主任冯德成任劳任特约检察联络员，负责帮助转递群众控告申诉。为加强检察机关与人民群众的联系，让人民群众更好地了解检察工作情况，使检察干警有一个了解社情民意的窗口，实现检察工作更好地问计于民、服务民生，切联系群众、求真务实之风，全面提升检察执法形象，
联络室主要负责接待群众来访，受理辖区内居民的举报、申诉、控告，掌握当地群众的思想动态和基本情况，积极开展检务公开工作、法制宣传、解答有关检察工作的法律咨询和提供法律援助，配合检察机关开展预防职务犯罪和积极参与社区矫正工作等。同时，公布联络室工作人员的联系电话和举报受理、队伍监督热线电话，方便群众电话咨询、求助和
举报。
二、准确定位，切实明确检察联络室职能
联络室成立以来，找准形式定位，明确工作方向。我们正确认识检察联络室和检察室的关系，联络室是组织形式、工作方式，它作为一种服务机构，不独立行使检察权。到2 月份调解纠纷3个综、开展法律宣传2次，并成功地化解了一次群众集体上访。
三、镇联络室的设想
(一)完善联络室工作制度
由于联络室没有检察人员常驻，也缺乏定期的考核机制，因而容易使工作流于形式，难以发挥其应有的作用，为此，应当进一步完善联络室的工作制度，坚持定期的下访、巡访。
(二)加强对检察联络员的培训
为了使检察联络员能及时、准确地将群众的诉求向检察院传递，这就要求检察联络员要具备一定的检察业务知识，因此，检察院可以组织检察联络员进行培训，同时为其订一些检察的报刊杂志，使其对检察工作有更深的认识。
南街镇特约检察联络室
招商联络处工作总结范文第3篇
二、人员选派。各辖市、区重点工作督查组，市级机关重点 工作责任部门、市重点工作项目实施单位均须各选配一名政治素 质高、业务能力强、工作作风实的同志作为重点工作督查联络员， 负责向市重点工作督查组报送资料、传递信息、联系工作。
三、信息报送。联络员要按照信息对称原则，及时向市重点 工作督查组报送情况。必须报送的情况包括重点工作推进落实的 最新进展情况、领导检查工作和协调问题情况、市相关职能部门 围绕重点工作推进配合服务情况、重点工作督查推进中出现的创 新机制、先进事迹、存在问题和相应对策以及重点工作推进过程 中的其他重要情况。
四、职责要求。联络员报送的资料必须真实、准确、及时， 其形式可包括文字、表格、图片、录像及多媒体等。联络员必须 每天浏览督查信息网，及时报送和更新相关资料，动态反映重点 工作、重大项目的推进落实情况。各类项目进展情况必须于每月 6 日前报送。对重点工作推进中出现的最新重大情况，应在3 日 内报送督查组。联络员报送资料的数量和质量，作为对联络员进 行奖惩的重要依据。
五、强化责任。市重点工作督查联络员是重点工作督查组与 重点工作责任单位保持联络的直接责任人。联络员要充分认识做 好联络工作的重要意义，切实增强联络工作的责任感、使命感和 荣誉感，认真履行信息沟通和资料报送等工作职责;各级各单位 要高度重视重点工作督查联络员队伍建设，切实加强联络员规范 管理，关心支持联络员工作，为联络员开展工作提供必要的条件， 确保联络工作目标任务的圆满完成。
六、考核奖惩。市重点工作督查组办公室负责对联络员工作 进行考核并实施奖惩。对联络员资料报送情况每月通报一次;对 按要求及时、准确报送且报送内容丰富详实的给予表扬，成绩突 出的在年终考核时作为重点工作推进落实有功人员予以表彰，并 给予一定的物质奖励;对没有按照要求报送相关资料或迟报虚报 漏报瞒报重点工作推进落实情况的，对责任单位领导及联络员进 行通报批评，累计被通报2 次的，责令相关责任单位更换联络员， 并在年终重点工作考核时扣除一定分值。
市重点工作督查联络员制度
一、目的意义。建立重点工作督查联络员制度与重点工作责任单位的工作联系突出问题点工作督查联络员按照信息对称原则
确保督查工作信息渠道畅通和充分对称
二、人员选派。各辖市、区重点工作督查组向市重点工作督查组报送资料、传递信息、联系工作。
三、信息报送。联络员要向市重点工作督查组报送情况。 必须报送的情况包括重点工作推进落实的最新进
强市重点工作督查组
协调解决重点工作推进中的任部门、 市重点工作项目实施单位均须各选配一名政治素质高、 业务能力强、 工作作风实的同志作为重展情况、领导检查工作和协调问题情况、市相关职能部门围绕重点工作推进配合服务情况、 重点工作督查推进中出现的创新机制、先进事迹、存在问题和相应对策以及重点工作推进过程中的其他重要情况。
四、职责要求。联络员报送的资料必须真实、准确、及时
相关资料况。各类项目进展情况必须于每月6 日前报送。对重点工作推进中出现的最新重大情况送督查组。联络员报送资料的数量和质量工作的重要意义 要高度重视重点工作督查联络员队伍建设员工作 为联络员开展工作提供必要的条件要求及时、准确报送且报送 并给予一定的物质奖励推进落实情况的换联络员
对没有按照要求报送相关资料或迟报虚报漏报瞒报重点工作
累计被通报 2 次的
责令相关责任单位更 对责任单位领导及联络员进行通报批评
一定分值。
切实加强联络员规范管理
关心支持联络
六、考核奖惩。市重
3 日内报
招商联络处工作总结范文第4篇
1.为确保教育实践活动信息畅通、联络有序，实行各乡镇(街道)党(工)委、区级各部门、企事业单位联络员制度。联络员要保持人员固定，不得随意更换。
2.联络员要主动热情全身心地投入到教育实践活动中，切实加强系统学习，做到先学一步，学深学透，增强做好工作的责任感、紧迫感，提升理论素养、提高工作能力。
3.联络员每天要主动登陆昭化教育实践活动QQ群，及时下载文件、资料，第一时间向单位主要领导汇报并落实文件精神。
4.联络员要按规定的时间要求和质量要求，及时向区委群众路线活动办上报本单位活动进度、重要工作动态、重要活动事项、重要工作经验、工作推进中遇到的情况和问题。
5.联络员要保持手机、QQ等通讯工具畅通，方便工作联系衔接。
6.联络员要遵守政治纪律，保持良好工作作风，做好保密工作，认真履行工作职责，发挥好协调联络作用。
招商联络处工作总结范文第5篇
一、建立离退休联络员队伍的目的意义
1、实现十九大宏伟蓝图的需要
随着我国老龄化趋势的加快, 老龄群体受到社会的高度关注。党的十九大报告中多处提到了为老服务工作, 充分体现了党和国家对离退休人员的关爱。为离退休服务管理工作积极探索创新服务方式开辟新的途径, 为精心做好为老服务工作发挥好联络员的作用指明了方向。
2、维护和谐稳定的需要
燕山石化作为一家大型国有企业, 随着离退人员不断增加, 与在职职工比例为2.1比1。离退休人员离岗后随着年龄增大, 生活空间缩小人际交往减少, 对某些社会问题政策理解有偏差, 物质生活水平不断提高, 精神文化生活需求日益提升, 有些意见和建议通过联络员逐级向相关部门反映, 在联络员带动下参加丰富多彩的文体活动, 使老同志舞起来乐起来, 打造和谐稳定大后方联络员发挥了不可替代的作用。
3、做好离退休服务管理工作的自身需要
燕化离退中心现有在职职工157人, 服务管理着17162名离退休人员, 庞大的离退休群体依靠有限的工作人员服务管理, 力量是远远不够的, 面对越来越多的高龄群体如何及时获取特困重病、鳏寡孤独人员的最新信息?如何掌握重大敏感时期维稳重点人现实动态?如何发掘各项主题活动中涌现出的典型人物事例?需要多方面多渠道收集信息, 对离退休老同志关注的热点焦点反应迅速, 为有的放矢不断创新离退休服务管理理念和方法夯实基础。
二、建立和发挥联络员作用的方法和途径
1、选配建立一支有较高素质的联络员队伍
2009年在离退中心的统一指导下, 所属工作站全部成立了联络员队伍, 一批具有较高思想觉悟热心公益事业, 甘于奉献的退休人员担当联络员, 在工作站与退休人员之间构建起了信息传递迅捷、协助帮扶有力、矛盾化解及时的群众性组织。
2、明确联络员的职责及要求
联络员的职责认真学习党和国家的有关政策法律法规知识, 收集离退休老同志关注的热点焦点信息。联络员的要求熟悉管辖范围内离退休人员的基本情况, 实事求是反映离退休人员关注的热点问题, 争取离退休老同志对燕化公司各项工作的支持和理解, 推动和谐稳定工作的开展
3、加强培训和管理不断提升联络员素质
建立相应制度将全体联络员分组设置负责人, 确立例会制度定期通报公司形势离退中心相关工作;实行动态管理工作站每年动态调整联络员队伍, 不履行联络员职责的人员不再担当联络员;畅通信息传递创建联络员微信群, 运用现代化手段构建起工作人员、小组负责人、小组联络员立体信息传递网;强化正确引导针对思想较活跃联络员及时了解其思想动态, 开展谈心谈话, 使其与工作站保持一致。
三、影响联络员队伍建设因素、情况分析和解决办法
1、影响联络员队伍建设的诸多因素分析
以星城二里站为例, 现有离退休人员3040人, 41至59岁590人60至68岁960人69岁以上1490人。41至59岁较年轻大部分在外边工作, 69岁以上年龄偏大这两部分人员不在人选范围。60至68岁是选取范围, 通过摸底这部分人员有的上有老下有小家庭负担较重;有的身体欠佳;有的思想觉悟不高等;这些是选取合格联络员的不利因素。
2、解决的办法和建议
为给联络员队伍补充新生力量, 工作人员多渠道多途径发展新人, 关注新退休人员;关注各项活动中涌现出来的素质高人员;工作人员推荐人员;自荐人员中素质高的人员。
四、发挥联络员骨干作用的具体途径
1、在网格化管理中发挥作用
网格化管理是离退中心创新服务管理的新方式, 以联络员队伍为依托, 根据老同志居住区域划分网格, 覆盖全体服务对象联络员发挥网格信息员的作用。
2、在维护社区和谐稳定工作中发挥作用
组织联络员社区巡逻执勤确保“两会”期间安全稳定;当好社区建设宣传员针对居民对社区建设方面的意见, 工作站召开联络员与社区相关领导交流会发挥宣传引导作用;防诈骗培训针对社会上不法分子诈骗活动, 社区民警为联络员开展防诈骗培训, 助力联络员做好宣传员;加强政治学习培训学习十九大文件精神, 深刻领会十九大内容精髓, 做好宣传员。
3、组织联络员在为老服务工作中发挥作用
协助工作站做好退休人员体检工作, 全程义务为老同志服务;积极带动网格中的四名退休人员一起参加工作站开展的各项文体活动;在关心下一代工作中发挥作用在工作站开展的“大手牵小手助力大检修”活动中, 担当暑期课外辅导员, 博得一致好评。
4、在示范引领上发挥作用
典型起到示范引领作用, 重阳节期间离退中心开展先进评选, 工作站充分利用活动平台, 评选出年度先进联络员, 为全体联络员和老同志树立了楷模和学习榜样。
结论
联络员是为老服务工作和确保社会社区和谐稳定的重要力量。在离退休服务管理工作中充分调动和发挥联络员的骨干带头作用, 不仅能有力提升为老服务工作水平, 而且能为企业社会的和谐稳定做出积极贡献。
摘要：面对老龄化的加快, 离退人员的和谐与稳定已成为关乎全社会和谐稳定的庞大群体。如何服务和管理好这个群体, 及时搜集掌握信息和群体中涌现出的典型人物事例并加以上报宣传, 需要有一支信息上报迅捷上下沟通顺畅化解矛盾及时的群众性组织。本文重点阐述了在为老服务管理工作中建立离退休联络员队伍的目的意义, 并对如何发挥联络员在离退休服务管理工作中的骨干作用, 如何开展工作及工作的方式方法进行了较深入思考和论述。