学生考核方案范文第1篇
2009-2010学年度
新民学校
1 学校专任教师年度考核方案
一、值周工作(10分)由带班领导和检查小组负责
1、带班领导、值周教师必须在早7：00前到校并签到(遵守者加1分)，所有学生都退校后方可离校。
2、负责检查并督促学生回各自班级上自习。
3、检查各班级上自习情况，严禁学生大声喧哗、乱窜位及随便出入。
4、制止学生乱窜教室、乱出校门情况。
5、督促各班摆好自行车、打扫教室前卫生。
6、检查督促值周班清扫值周区域。
7、带班领导负责放学时学校大门交通的疏导工作，保障交通安全和顺畅。
8、带班领导、值周教师对所带班值周的全天情况负责，对当天所发生的问题做及时处理，对打架斗殴事件简单处理后可交政教处，带班领导作好记录。
9、带班领导或门卫中午负责新民本街回家或到住宿家吃饭学生的出门证的检查工作，没有出门证一律不准外出。中午到住宿家吃饭的学生必须由招宿人接送，保证学生的安全。中午学校南门学生出门证的检查工作由吴献辉、海丽艳、李树明负责(南门检查学生证值周轮流表)。时间为第四节课后11：55—12：15，12：15后仍由女值周教师负责巡视。
10、带班领导、值周教师严禁学生骑电瓶车、摩托车上学，
2 禁止学生在校园内骑车，上学、放学雇车时要作到不安全的车不坐，不安全的人开的车不坐，严禁乘坐三轮车、小凉快。
11、负责课间、午休时间学生的纪律、卫生、安全的检查工作。带班领导值周教师课间及时到位，并在所管辖区域内巡视。带班领导和值周教师负责的区域分工是：凉亭区域(即凉亭前后两排教室之间)、学校宿舍、木工组、总务处由值周男教师负责;大花坛区域(即大花坛前排办公室、微机室一排房之间)、前办公室到南门区域由值周女教师负责;双杠、厕所、铁塔、联通机房、球场、大门东西两排房前、整个操场由带班领导负责。
12、带班领导、值周教师巡视时间的规定：所有课间及午休时间：①包括早7：00—8：00;②早自习后至第一节课前;③第一节课后至第二节课前;(间操时间学校另有安排);④第三节课眼保健操后至第四节课前;⑤第四节课后11：55—12：15李树明、吴献辉负责，(李树明周
二、周四，吴献辉周
一、
三、五);⑥12：15—第五节课前;⑦第五节课后至第六节课前;⑧第六节课眼保健操后至第七节课前;⑨第七节课后至第八节课前。学校安全检查小组检查时，带班领导、值周教师在巡视区域的，每次每人分别加1分。
13、带班领导负责当天的检查记录，值周结束后送交政教处统计。
14、学校成立以校长、书记为组长、主抓安全的副校长为副组长、政教主任、团委书记、保卫人员为组员的安全检查小组，
3 对当天带班领导和值周教师履行职责情况进行检查。
15、对发生的意外事故视其情节，学校将追究带班领导、值周教师、保卫人员等相关人员的责任。
二、考勤工作(10分)由董江、吴献辉负责
1、出缺勤管理，每日不出勤，不加分，每日出勤加2分。
2、每日迟到不加分，每日不迟到加1分。
3、每日早退不加分，每日不早退加1分。
4、迟到、早退时间分别为每日的8：00—8：
15、16：15—16：30，超过上述时间在15分钟—4小时之内记事假半天，4小时—8小时之内记事假一天，半天按第2项操作，一天按第1项操作。
5、晚签退提前签，签退教师及负责签名领导不加分。其他人加1分。
6、每日用小黑板及时揭示。
三、查岗工作(10分)由冯佰军、胡晓峰、董江、黄支军、吴献辉负责
(一)、说明
1、检查组成员：冯佰军 胡晓峰 董江 吴献辉 老师
2、检查时间：早晨上自习铃响开始到下午下班铃响止。
3、检查方式：不定期检查，每次检查小组成员不少于3人。
4、量化加分：每次查岗，在场的得1分，不在场不得分。
(二)、注意事项
1、教师已到校上班，中途有事请假，由管理签到的领导填写离校的时间、事由、返校时间。
2、领导公事外出，必须亲自到主任室签在学校设置的记录本上，教师公事外出，由批示的领导或查岗小组组长填写在签到簿或查岗簿上。
3、每月累计给8小时外出办事的时间。
4、集体随礼，由学校统一安排时间，管理签到簿的领导掌握。
(三)、小组成员坚决做到以下几点
1、从我做起，以身作则，虚心接受群众的意见和监督。
2、平时检查勤、记录准，以事实为根据，分分有据。
3、有问题及时向领导汇报
四、教学工作(10分)由王江、黄支军负责
为进一步规范学校教师教学活动，我校本着在教学考核上循序渐进的原则，首先将在教学中最具可操作性的部分常规教学工作内容纳入教师考评中，具体考察项目及赋分标准如下：
1、教师上课【40分】
教师上课查教师是否按时上课，以上课铃声为准，上课按时到班级上课加8分(八节课计)，发现一次未按时上课得7分，两次得6分，依次类推。漏课加倍递减。学期末统计教师得分，以满分40分折算得分。
2、批改【10分】
5 按教导处学期初规定作业量，100%完成得10分，完成95%得8分，以此类推，低于80%不得分。
3、备课【10分】
按大纲要求完成备课课时总量的80%以上得10分，其后每降低5%依次得
8、
6、
4、2,完成60%以下不得分。
4课记录【10分】
按学校要求每位教师听课16节，以听课记录为准，完成10次得10分，15次得9分，以此类推。
5、阅卷【10分】
监考得分以学校安排监考人员及考试科目确定监考阅卷总量，教师按要求完成监考阅卷任务10分，缺席1次得9分，缺两次得8分，以此类推，无故不参加不得分。
6、材料【10分】
以教导处规定期末应上交材料为基准，每交一份材料得一分，交全者得10分，不交本项不得分。
7、公开课【10分】
学校组织的教师公开课，按要求上公开课者得10分，不上不得分。
以上七项总计100分，学期末统计每位教师总分，以10分权重计入学校总体考核。
五、师德工作(10分)由秦玉文、李树宏、敖凤泉负责
1、政治学习及有关会议不参加不加分，参加加1分。
2、学习等相关材料上交及时加1分，以点名册为准(若有课，学校没有特殊要求，视为参加)。
3、查备课教室和微机室，在备课教室除浏览新闻、教学资料或制作课件外，从事其他活动的不加分，不从事的加1分。
4、个人卫生部分，要求桌面物品摆放整齐、利索，不整齐、不利索不加分，整齐、利索加1分。
六、间操工作(10分)由齐福臣、海丽艳负责 教师上间操考核方案
1、全校教师上间操(韩占国老师除外)，白青山老师在门卫处。
2、第二节下课铃响后，全体教师及时站在学生后面，站两排，人均1米距离，班主任可以站在班级学生后面，对本班做操情况进行管理。
3、其他老师按要求站在指定地点，站在办公室前或角门处、迟到、早退不加分。其他老师加1分。无故不上操的不加分。其他人加1分。
4、学生做操结束，教师方可回办公室。
5、出缺席按教导处签到簿为准。
综上六项内容，教职工会议通过后即实施。另外，每个检查组至少那派两名教师参与检查，做到民主管理、民主治校。
7 附：教师上间操站排顺序 第一排：
1、敖凤泉
2、李树宏
3、王 江
4、冯佰军
5、秦玉文
6、齐福臣
7、高宇飞
8、马贺林
9、姜春国
10、韩永青
11、吴丽红
12、王凤华
13、季守艳
14、沙红梅
17、海丽艳
18、白洪斌
21、胡艳红
22、高玉红
25、于淼 第二排：
26、董 江
27、吴献辉30、安丽艳
31、敖春辉
34、马淑平
35、黄支军
38、胡晓峰
39、王秀杰
42、宋跃新
43、马洪林
46、李丽丽
47、韩 露指定地点：
49、刘北阜 50、王立宇、李荣刚
16、韩艳丽、敖淑凡 20、胡玉芹、张艳霞
24、胡学林、李树明
29、王桂云、韩玉芳
33、敖建华、白红艳
37、李艳军、王淑艳
41、王彩霞、唐凤铃
45、高大英、王秀杰(小) 、黄兰军
52、白青山8
学生考核方案范文第2篇
一、党务工作(27分)
1、抓好党建工作制度的落实工作(10分)
各党委、总支、支部每个季度要上一次党课，党课内容参见《共产党员》、《东北之窗》;党支部委员会每月召开一次;党员大会每季度召开一次;党支部每半年召开一次民主生活会。
2、抓好党员队伍建设(5分)
A、按党章要求抓好党员发展工作，研究确定非党积极分子队伍，搞好积极分子的培养、教育、考察，坚持党员发展工作程序。
B、抓好党员的思想教育，党员每月学习一次，学习的主要内容是《江泽民文选》、科学发展观和社会主义荣辱观、党的“十七大”精神等。同时，要按要求搞好党员冬、夏训和民主评议党员工作。党员教育要做到“五有”，即有教育计划、有学习教材、有集中学习讨论记录、有个人记录本和读书笔记、有考勤登记。
3、抓好党风廉政建设(10分)
A、要抓好党员廉政教育，重点是加强《党章》、《中国
共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《庄河市贯彻〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的实施办法》学习，搞好警示教育，增强拒腐防变能力，做到清政廉洁，廉政为民。
B、抓好林水局党风廉政责任制实施细则的落实工作(按林业水利局廉政建设责任制实施细则考核方案打分)。
C、抓好“行政效能年”建设活动。
4、抓好党费收缴工作(2分)
各党委、总支、支部每月要按规定标准及时足额向局党委交纳党费，党小组和党支部对收缴的党费要做好登记和记录。
二、抓好职工的思想政治教育(10分)
1、要每半月组织职工搞一次政治学。
2、思想政治教育要做到“五有”(与党员教育“五有”相同)。
3、参学率要达到95%以上。
4、职工教育要有阶段测试(以试卷为据)。
三、按规定完成党报党刊等刊物的征订任务(8分)
四、信息工作(15分)
各单位每月至少报送2篇政工或业务工作信息，有条件的要配有照片。
五、抓好计划生育工作(5分)
(按责任状考核打分)
六、抓好社会治安综合治理工作(10分)
(按责任状考核打分)
七、抓好信访工作(10分)
(按责任状考核打分)
八、抓好老干部工作(5分)
1、落实老干部待遇。
2、抓好老干部活动。
3、走访慰问老干部。
九、抓好工会工作(10分)
1、加强基层单位工会组织建设，搞好工会换届选举。
2、大力推进劳动合同和集体合同制度。
3、抓好民主管理，实行厂务公开，重大问题通过职代会研究。
4、开展建设职工之家活动，有阵地、有投入、有活动。
5、关心职工生活，提高职工福利待遇，关心下岗职工和贫困职工，开展扶贫帮困活动。
6、每年至少在本单位开展一次大型文体活动。
7、积极参加上级组织的文体活动和其他集体活动。
学生考核方案范文第3篇
合肥新华书店三孝口店星级员工养成方案
I、员工星级介绍
一、员工星级分类
升级星(金色共5颗)：一星级、二星级、三星级、四颗星、五颗星。
薪酬：绩效工资根据星级不同进行一定幅度调整。
奖励星(3档)：1档50元，颜色翠绿色;2档100元，颜色淡粉色;3档200元，颜色橙色;
二、员工星级涵盖范围
1、升级星：商场自营范围的所有员工;
2、奖励星：对商场管理和经营有特殊贡献的员工;
三、员工星级时效：
1、升级星：全年有效，根据工作表现和考核情况加减;
2、奖励星：当月内有效;
四、员工星级升降级原则：
1、考核的时段为每年3月(
一、
二、三星级)、6月(
四、五星级)、11月(
一、
二、三星级)下旬，按考核结果逐步升级，最高为五星级。
2、每星考核分值满分为100分，达到90分以上(包含90分)为合格。不合格者下次重新参加考核。
3、员工考核达到90分以上(包含90分)，按满星标准晋级。员工考核90分以下的，按实际考核分数挂靠计酬。
4、带星期间若违返店规店纪，按标准减分，直至降级。
5、当月扣分项目在次月进行评价合格后予以恢复。
6、三个月内累计扣分超过30分(不含30分)，取消本季度升级资格。
Ⅱ、星级员工基本要求
1、在商场工作满三个月以上(含三个月)。
2、遵守三孝口店各项规章制度，三个月内客服巡检累计扣分未超过30分。
3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和重大违反店规店纪现象。
4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，钻研业务和服务技能，能较好完成工作任务。
5、文明礼貌，服务态度热情。保持良好的仪容仪表，举止文明，微笑服务。
6、热爱图书发行事业，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。
Ⅲ、星级考核内容
1、员工一星级考核内容：(基础型)
笔试或口试考核：
① 熟悉并牢记集团战略、三孝口店经营理念和《员工手册》。
② 熟悉并牢记本岗位职责和工作流程。
③ 熟悉并牢记员工服务精神和员工服务工作要领。
现场考核(含口试)：
① 总服务台：发票管理制度、卖场布局、图书查询以及模拟开票和收银结帐操作，图书的
包装。对POS收款系统熟练操作(包括会员卡、面值卡和信用卡消费操作及退货操作)。 ② 阅读顾问：图书的打包、现场随机抽取20种畅销书或畅销书准确回答出读者对象、内
容简介，大概定价、作者、出版社并归类(回答出100%为合格)。对本楼层图书分类清
1楚了解。
③ 收银员：对POS收款系统熟练操作(包括会员卡、面值卡和信用卡消费操作及退货操作)。 ① 物业专员：商品收发货准确无误，自营商品售前预处理、配发、防损、清退清楚了解，
商场进出口处安全检查，保障店堂安全。
2、员工二星级考核内容：(发展型)
笔试或口试考核：
① 熟悉并牢记员工交接班工作规范。
② 熟悉并牢记准备性工作规范。
③ 熟悉并牢记接待性工作规范。
④ 熟悉并牢记收尾性工作规范。
现场考核：
口试抽查一星级笔试内容
① 总服务台：给顾客提供两种以上花样的商品包装，准确回答本周营销促销活动内容，按
员工形象礼仪标准模拟服务，退换货服务规范。
② 阅读顾问：图书(20本)按标准打包(分十字型、井字型、双十字型)在三分钟内完成，
现场随机抽取20本图书在5分钟内准确归类，回答出读者对象、内容简介，大概定价、作者、出版社并归类(回答出80%以上为合格)。介绍当月畅销书3种，滞销书3种，并说明原因。简单造型陈列。
③ 收银员：按标准流程进行现场操作(敬语标准、操作合理规范)，熟悉商场商户及商品
的大致位置，准确回答本周营销促销活动内容。
④ 物业专员：了解商场内安全设施设备具体位置和使用方法，熟悉商场日常安全检查流程，
了解物业公司基本情况，保障节能降耗。
3、员工三星级考核内容：(称职型)
笔试或口试考核：
① 熟悉并牢记销售技巧。
② 熟悉并牢记进货、调剂、退货、盘存管理规范。
③ 熟悉并牢记员工职业道德标准。
④ 熟悉并牢记员工基本素质要求。
⑤ 熟悉并牢记员工考勤制度
现场考核：
口试抽查
一、二星级笔试内容。
① 总服务台：对商场消防安全、法律法规基本了解，对突发事件的处理有正确的方式。给
顾客提供商品包装的式样达三种以上。
② 阅读顾问：请配操作、调剂操作、退货操作，独立设计完成图书造型陈列。
③ 收银员：了解本月收款楼层的畅销商品，介绍本月营销促销活动，了解本收银台当月销
售情况。
④ 物业专员：熟悉掌握各类消防设备使用方法，能够独立培训各类消防知识，了解必要消
防安全规章制度和常识，对各类突发事件活动处理快速、准确。
4、员工四星级考核内容：(良好型)
笔试考核：
① 熟悉并牢记业务管理规范。
② 熟悉并牢记财务管理规范。
③ 熟悉并牢记解决矛盾工作规范。
④ 熟悉并牢记商场日常管理规范。
现场考核：
抽查一至三星级笔试和现场考核内容
① 总服务台：1.熟悉两种语言(英语或哑语)，服务性语句达50句;2.能够掌握POP海报
的简单绘画技巧;3.年提交通讯稿件6篇并被刊登在公司图书报的;4.计算机办公软件熟练应用。
② 阅读顾问：1.熟悉两种语言(英语或哑语)，服务性语句达50句;2.能够掌握POP海报
的简单绘画技巧;3.年提交通讯稿件6篇并被刊登在公司图书报的;4.计算机办公软件熟练应用。
③ 收银员：1.熟悉两种语言(英语或哑语)，服务性语句达50句;2.能够掌握POP海报的
简单绘画技巧;3.年提交通讯稿件6篇并被刊登在公司图书报的;4.计算机办公软件熟练应用。
④ 物业专员：1.熟悉两种语言(英语或哑语)，服务性语句达50句;2.能够掌握POP海报
的简单绘画技巧;3.年提交通讯稿件6篇并被刊登在公司图书报的;4.计算机办公软件熟练应用。
以上满足三种及以上(含三种)升为四星级员工。
5、员工五星级标准：(优秀型)
达成四星级内容四种以上(含四种)升为五星级员工，达五星级标准员工，每三个月抽考一次。
6、奖励星授予标准：
①提出合理化管理建议被采纳，并取得明显效果的。
②提出新颖的营销方案被采纳，并取得明显效益的。
③利用业余时间进行市场拓展，为商场带来明显效益的。
④受到媒体、社会监督员、顾客对其工作标准、服务、品德等给予表扬的。
⑤ 受到集团及公司公开表彰的。
对于经过个人努力，取得以上成绩的，经三孝口店经理室研究授予一至三档奖励星。
详细考核内容见三孝口店管理服务手册
学生考核方案范文第4篇
《医师定期考核管理办法》实施方案 为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》，做好我院医师定期考核工作，加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师的素质，保证医疗质量和医疗安全，结合我院实际，特制定本实施方案。
一、组织领导
成立我院定期考核委员会，负责组织、协调、监督、指导全院及有关医疗机构的医师定期考核工作。
平度市第三人民医院医师定期考核委员会：
主任：代国泽
副主任：刘伟明
成员：李俊峰李丽李华兴于云聚卢美英姜刚书
二、考核规则
(一)医师定期考核每二年为一个周期(第一周期从2007年1月1日起至2008年12月31日止，依次类推，以后每两年考核一次)。
(二)考核对象：依法取得医师资格，经注册在本院医疗、预防、保健科室执业的执业医师和执业助理医师[含临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生类别医师、退休返聘医师以及取得执业(助理)医师资格的乡村医生]。
(三)考核坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
(四)考核工作接受市卫生局的委托和监督，并向市卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。
三、考核内容和标准
考核内容包括工作成绩、职业道德和业务水平三项。业务水平考
核应根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和“三基”(基本知识、基本理论和基本技能)，以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。三项考核内容的具体标准另行制定。
四、考核时间：考核周期第二年的10-12月为考核时间。其中，10月为工作成绩和职业道德评定时间，11月为业务水平测评时间。考核委员会须于定期考核日前30日通知需要接受定期考核的医师。
五、考核方式及管理
医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。其中，业务水平测评由考核机构负责;工作成绩和职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，考核机构负责复核。
(一)工作成绩和职业道德评定：
1、与考核医师上一年度考核情况及平时考核、考评结果相结合进行。
2、建立健全的工作成绩和职业道德考评制度，作为对医师进行职业道德评定的依据。
3、时间安排：考核年9月份个人向所在单位提交"医师定期考核个人述职表"，10月份医师所在单位对"工作成绩、职业道德"提出评定意见，11月10日前医师所在单位将“医师定期考核个人述职表”、“医师定期考核表”上报医师考核机构，由考核机构完成评定意见的复核。
(二)业务水平测评：
1、业务水平测评由以下一种或几种形式结合进行：
⑴个人述职;
⑵有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考
核或考试;
⑶对其本人书写的医疗文书的检查;
⑷患者评价和同行评议;
2、业务水平测评的管理
⑴业务水平测评原则上安排在考核年11月下旬，具体时间和测评人员名单由考核机构提前一个月通知。
⑵考核机构负责组织测评。
(三)考核结论：
考核机构综合评定意见和业务水平测评结果，对医师做出考核结论并于考核周期结束下年的1月31日前将考核结果(考核情况总结、《医师定期考核表》、《医师定期考核情况汇总表》)上报卫生局医政科，同时书面通知被考核医师及其所在单位。
六、执业记录与考核程序
(一)医疗、预防、保健专业实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。
(二)医师行为记录作为医师考核的依据之一。
(三)医师定期考核程序。
一般程序：按《医师定期考核管理办法》第三章规定进行的考核。
简易程序：本人书写述职报告，所在科室签署意见，报院部审核。
(四)符合下列条件的医师定期考核执行简易程序：
1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的;
2、具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的;
3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形。
其他医师定期考核按照一般程序进行。符合以上条件的医师如
在执业期间变更过执业地点的，需由被考核医师提供原注册机构出具的相应执业时间行为记录文件或证明材料，否则仍需按一般程序考核。
七、考核结果
(一)考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。
(二)医师在考核周期内按规定通过国家组织的住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的，视为业务水平测评合格。各有关单位必须提前将该类医师名单连同“医师定期考核个人述职表”、“医师定期考核表”一起上报考核委员会。
(三)被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核机构提出复核申请。考核机构在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。
(四)对考核不合格的医师，卫生行政部门将按照《医师定期考核管理办法》第二十六条有关规定作出行政处罚。(具体处罚是：暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育;暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书)。
(五)每次考核结束后30日内，医师所在机构应及时将被考核医师的《医师执业证书》报送注册机关，将考核结果录入医师执业注册信息库。
(六)根据《医师定期考核管理办法》规定，医师在考核周期内有下列情形之一的，认定为考核不合格：
1、在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;
2、未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的;
3、跨执业类别进行执业活动的;
4、代他人参加医师资格考试的;
5、在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;
6、索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的;
7、通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的;
8、出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;
9、未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的;
10、故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的;
11、疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的;
12、考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的;
13、无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的;
14、违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。
如有以上情形之一的，由所在单位或者卫生行政部门出具证明，附于《医师定期考核表》一同上报有关考核机构;如有特殊情况确实不能准时参加考核的，各单位必须提前两天书面通知考核机构，否则，按“无正当理由不参加考核”处理。
附件1
执业医师定期考核委员会成员个人简历
1、代国泽
2、刘伟明
3、李俊峰
4、李丽
5、李华兴
6、于云聚
学生考核方案范文第5篇
实施考核方案
为认真贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，按照《施秉供电局2009年安全性评价实施方案》及《贵州省电力公司农村供电所安全性评价标准》，将我所安全性评价工作贯彻落实到位，有计划、分步骤地完成本所的“安评”工作。我所将具体工作责任目标到人，严格考核，并将此项工作与工资、奖金、绩效考核挂钩，以监督职工能积极认真的开展“安评”工作，特制定本方案如下：
一、成立“安评”工作领导小组：
1、领导小组如下：
组长：陈崇立
成 员：吴治宏、杨忠安、付能光、张言坤、钟德昌、蒋
尔军、吴安银、吴朝修、杨昊天、田庆忠、吴涛
2、资料收集统计：由安全员吴治宏负责严格按工作计划执行。
3、资料汇总：上微机由所安排人员具体操作。
二、所对本次“安评”工作实行重奖重惩
1、各馈线“安评”实施人要按照《双井供电所安全性评价工作计划》中的时间，任务对所辖区进行评价，未按时
完成的按超出一天扣款50元。
2、各馈线“安评”实施人要按照《贵州省电力公司农村供电所安全性评价标准》逐条逐项进行检查、巡视，并作好记录。有检查、巡视不到位、弄虚作假、记录不齐全的，经局安全性评价小组和所组织人员检查，每发现一处扣款30元。
3、各馈线管理人员对查出的问题应书面上报生产办公室，由生产办公室统一核实，确定处理方案和核定费用，下发整改意见和上报局小组后，再作处理。对能处理的，在规定时间内未按时整改或处理的，一经核实发现，每处扣款50元。
4、各馈线实施人在按照“安评”工作计划上交统计评价资料的同时，应对该项“安评”工作有小结，对所存在的问题和设备缺陷提出书面整改措施和意见，无工作小结扣款30元。
5、各馈线实施人在“安评”统计资料时要严格按照评价要求及规定填写。不按规定要求填写达不到要求的要重新评价，超出时间的按第一条执行。
6、各馈线实施人在上报评价资料时必须在原始统计资料上签名，并作为原始档案保存，按照南方电网公司安全工作规定，实行责任追究制度。
三、所指派的“安评”资料统计、汇总、上微机人员，
必须实事求是，按照各馈线实施人上报数据录入微机。有不清楚、不祥问题时，一定要与馈线实施人认可后，方能录入微机。
四、资料员在完成录入数据的每一个工作项目计划时，经各馈线实施人核实认定后，再将各馈线人员的姓名及评价时间录入微机备案。
五、资料统计人在所的统一安排下，按照《贵州省电力公司农村供电所安全性评价标准》逐条逐项拟定各种制度、方案、计划、总结，保质保量按时完成我所“安评”工作，迎接上级验收。
双井供电所