假期实践报告范文第1篇
中餐厅的工作确实如前人所说，“辛苦!‘酒店没有给服务员们制定自己的岗位职责和工作描述，尽管这是现代企业人力资源管理中最关键的一环，在员工的印象中，自己的工作就是每天听从领班的下达任务，随时准备听从领班的指挥，没有固定的活干，或者说只要有需要，服务员什么都能干!摆台、折口布、传菜这些所谓的必须做的本质工作外还得兼职勤杂工。更让人不可理解的是该酒店的上班时间是九小时工作制，而且每天还得加班1小时左右(没有加班费)。刚开始工作的前三天确实令人叫苦不迭啊，每天除了干活，最受委屈得要算是脚了，每天9小时的站立使得双脚产生了严重抗议，下班的第一件事就是想找个地方坐下了休息一下。令人向往的人性化管理和残酷的实际之间的差距由此可见一斑。
员工代表整个酒店的形象，这是酒店VI设计中的一个很重要的方面，好的员工制服不但能使得员工更加精神从而提高工作效率同时员工制服更体现出一个企业的一种内在的文化，没有文化的企业知同一个人没有了灵魂，那只不过是一具行尸走肉罢了，缺少了士气的企业又何来效益呢?
不过令我感到高兴的是，酒店的员工大都是那样热情友好，他们并没有因为我是实习生而对我们冷漠生硬，在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的“辛苦了”都会让人感动，看来还是员工自己的角度来看问题，因为他们讲述的是“老百姓的心思话。这也是酒店上层领导所缺乏的素质之一!
这半个月的实习中可以大体总结出如下几个方面不足：
1、应该改变传统对待员工的态度。人是管理中的主体，这是所有的管理者都应该把握住的。管理中的上下级关系只是一种劳动的分工，不是一种统治与被统治的关系;相反，现代管理理念告诉我们：管理是一种特殊的服务，管理者只有做好对下级的服务，帮助下级在工作中作出优异的成绩。现代企业的经营管理必须坚持“三个上帝”，即：市场、顾客和员工!有位老员工在酒店的BBS中对领导这样说道：“善待员工，做个好领导，记住，你管理的不全都是机器。”我想这也许是每一位员工都想对领导说的话吧。
2、企业缺少一种能够凝聚人心的精神性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化。企业文化的建设不是可有可无的，而是企业生存发展所必须的。当企业面临各种各样的挑战时，又需要企业中所有的人能够策群力，团结一致，共度难关。对于没有进行企业文化建设的企业来说，平时一盘散沙，遇事就会各想各的心事，而没有人真正地为企业的发展进行过认真的思考，换句话说，就是没有把自己融于企业之中。由此可见，企业文化的建设是企业生存和发展的必要保证。
假期实践报告范文第2篇
姓 名: 陈东东
学 号：1111033009 专业班级：工业设计1101 学 院：农业工程与食品科学学院
——众通机械制造厂区的优化实践
摘要
高考结束后的大学生活上学期就这样过去了，第一次离开家这么长时间，在学校里既有喜悦也有伤心，总之半个学年过去了。回想一下在校的半个学年的时间，平静中有些担心，担心自己的未来。说实话，感觉上学期的学习收获不大。
刚开始感觉工业设计的前途不大，经过老师学长的鼓励，还有山大教授的一次演讲让我对我的未来充满了信心。
工业设计将会改变我们的生活，改变我们的生活方式。设计美，生活美，设计美生活!我感觉既然是改变我们的生活，那么我们就要充分了解我们身边的每一件物品。这个寒假我决定通过各方面的机会来锻炼自己，充分体会工业设计的前景!
正文
对于工业设计，我认为应该能够让生活更简单，更高效。不管是从外观还是从内部构造，都应该—设计美，生活美，设计美生活。自远古时期，人们就开始创造出一些工具，使生活更方便高效。这也正说明了设计来源于生活的需求。这样才会有了社会的进步，才有了蒸汽时代，电气时代。
工业设计归根结底也正是设计，使生活更美。在杂志周刊上看到的一条信息让我想到了很多。上面说电动自行车的发明正说明了人们慢慢变得懒了，自行车费事费累，于是想到了助力。也许一些发明正是懒人发明的，虽然有点滑稽可笑。
在这次的实践活动中，我通过在众通机械公司的工作与观察，发现了一些问题，也提出了一些解决方法，虽然说不是最好的，但也正说明了其中存在的问题。我们在厂房工作，到了中午吃饭时间都要急着去餐厅吃饭。由于餐厅不了解员工的饭量，有时候出现餐厅饭菜剩余严重，有时候就是饭菜不够量，吃不饱，没饭吃的情况。这样就会饭菜的严重浪费或者员工因吃不饱而工作效率下降。有时候没到下班时间就想去餐厅抢饭吃而无心工作。基于这种情况，我想到了一种解决方案，虽然现在还没有实施。我们都知道车站都有自动售票机，人们可以通过自己的需求自行购票，那么我们可不可以借着车站的自动售票机而把它应用到厂房与餐厅之间呢?!这样就可以使员工在厂房直接订购自己想吃的，吃多少了，餐厅从而制定严格的制餐需求，避免饭菜浪费，不够了。员工在厂房里在餐厅做饭前下订单(像网上购物似的订单)，餐厅据此作出相应的决定。这样员工就不用忙着去餐厅了，而全身心的投入工作中，提高工作效率。虽然说现在增加了成本，但员工的工作激情增加了，也就相应的增加的产量了。这不正是工业设计的 3 主旨吗。投入一美元。回收一百美元。尽量大的提高收益。我给这套装置叫做“自动定餐机”。
我们厂区制定只有本厂的员工才可以进入，非厂区员工不能进入原则。这样就要求厂区门口要有专人负责查进出车辆员工，也就增加了工作人数。我结合我们学校图书馆的借阅证需要扫描条形码才可以进入的办法，应用到厂区门口，只要每个员工制作一张进入许可证，应用到每个人的名字下面。这样厂区门口只需要有一个员工负责扫描仪的工作就Ok了。成本方面只需要在每个员工工作证上打印上一个独特的条形码，成本可以忽略不计;然后就是条形码扫描仪的成本了。这项成本可以从原来门口的五名门卫减少到两名，节约下来的这部分工资用于条形码扫描仪的购买费用，并且条形码扫描仪可以长期使用。其实这样还有一个好处，也是最重要的一个：可以提高员工进入的效率。由以往人工核实员工身份到现在扫描仪自动核实。理论上每个员工的核实速度为2秒，基本上实现了员工可以无需停步就能快速进入。这就有点像高速公路出入口出的ETC专用通道了。以往人工核实的弊端是造成人员积压或者为了不出现人员积压而“偷工减料”，一律放行。可以称这项措施为“ETC厂区”。
结束语
这次社会实践活动是第一次非常正式的经历。回想这次社会实践活动，我学会了很多，了解到了工业设计是如此的贴近生活，了解到设计不仅仅是设计产品的外形，而是使生活简洁高效。这也就是设计师所应该具有的技能，即：热爱生活，观察生活，从生活中汲取灵感，服务生活。
由企业自主创新能力的不断增强，国家政策的支持，人们需求的不断增加都表明工业设计面临着巨大的发展机会。因此，我会充满信心的向前走，不断成功的。当然还要不断学习，不断充实自己，发展自己。
谢辞
在这里我诚挚的感谢在这次活动中给予我帮助的众通公司经理，众通员工师傅的大力帮助!
附录
中国工业设计行业现状： 一，中国工
业
设
计
行
业
具
有
一
定
的
规
模
中国工业设计行业已具有一定规模。中国工业设计行业从业人员约30万人，工业设计年产值约为300亿人民币，占2005年世界创意产业产值的1.27‰，相当于200
4年中国国内生产总值的
2.19‰。
二，设计人员从业者年龄结构呈年轻化，从业人员集中分布在发达经济地区
根据调查显示，中国创意设计行业的从业者主要属于年龄段在20-30岁之间，所占比例达到93%。且创意设计人群集中分布在华北、华东、华南等较发达经济区域，从业者比例分别是24%、22%和20%，西南地区和东北地区所占比例分别占总量的8%和8%，而西北地区的从业者最少，占总数的4%。这与我国人口分布与经济发展水平区域差异相关。
三，中国工业设计机构呈现多样化的模式
随着中国经济和市场的发展，中国的工业设计机构呈现出多样化的模式(1) 自由
职
业
设
计
顾
问
公
司
模
：
式
20世纪80年代末期是中国工业设计的职业化发展的开始时期，具有真正意义上的专业化工业设计公司于20世纪80年代末出现在广州和深圳。部分设计公司将工业设计与工程设计、模具制造等整个过程联合起来，其人员 6 规模超过150人。这些公司的特点是善于紧密的将设计与生产制造相结合，以设计的市场实现和销售状态为最主要的评价标准，在时间把握上具有优势。他们所主要客户对象涉及到家电、信息、通讯、医疗等产业领域。
(2) 政府
支
持
的
设
计
机
构
模
式
这类设计机构以北京工业设计促进中心与北京经纬工业设计公司为代表。北京工业设计促进中心是政府实施“工业设计科技促进”专项计划、推进设计创意产业发展的促进机构，承担设计产业政策规划研究、提供企业设计咨询指导、开展国际设计交流合作、承办设计论坛展览会议、举办设计技能专业培训。同时，为企业进行设计实务示范。北京经纬工业设计公司是由政府投资股份方式建立的设计机构。这些机构的客户对象包括政府机构、信息产业、家具制造业、家电业、医疗业等。
(3)院
校
工
作
室
模
式
在北京和广州、上海等地，以院校为依托的工业设计工作室或公司在专业素质上具有较大的影响，其主要偏重于企业设计课题与设计教育实践的结合，注重设计概念的创新。院校模式由于集中了教授、研究生和大学中的不同研究部门和人员，更注重设计的整体解决方案和企业的文化性。其涉及的企业范围包括信息、家电、通讯、医疗、交通工具制造业等范围。
(4) 企业
设
计
部
门
模
式
假期实践报告范文第3篇
襄城教育之古风
襄城县西南的紫云山风景区中，有一片方圆60公里的川谷盆地，人称里川。走进里川，踏上夜虎山与令武山对峙如阙的宽大门槛，视野驻留在“九山十八峰，五湖一条河”的山峦沃野之上，仿佛手捧一部卷帙浩繁的史书，不由快速翻阅那尘封的书页，去拜读品味大自然的纯真与古朴和人文景观的壮美与典雅。正如王勃所说：“山清水秀，人杰地灵”，是啊，里川南端的紫云山便是襄城古时教育的发祥地。
紫云山内的紫云书院是由明代户部尚书李敏修建，这位受学于姑苏大儒顾昌的襄城学子，在为其母守孝期间结合“为政必资乎贤才，养贤比由于学校”的实践体会，迈出兴办书院的步伐，欲开创襄城“同兴礼让之风，共享文明之治”的崭新局面。据明史载：成化年间，皇上为嘉李敏兴学之风，特下旨诏赐“紫云书院”，为襄城带来殊荣，亦让当朝太子朱估樘(弘治皇帝)在书院读书，受教于李敏。
襄城历史上还建有文昌庙、文峰塔，历任当政者在教育上也竭尽全力，倾其所有，期盼名士辈出，为国出力，为民办事，光宗耀祖。
明朝以降，襄城人才更加灿烂辉煌，“襄城不大占半朝，氾邑虽小四尚书”的赞誉名扬京华。明代中叶，我县就有许廓(兵部尚书)、李敏(户部尚书)、辛自修(工部尚书)、姚继可(工部尚书)等7位中央级官员。而明清两代通过科举道路，考取举人就有251人，进士53名，撰写各种著作达200余部。
由此可见，我襄城自古便有重视人才，以教育为本的优良传统。
襄城教育之现状
改革开放前，我县教育系统仅有一所县级幼儿园，425个行政村村村有小学，水平不高，资源不集中，八十年代初的集体建校只是改善了初级中学的校舍问题，
并没有从根本上解决教师力量分布不均，学生学习兴致不高，升学率偏低的问题。初中升高中入学率仅为70%左右，不能满足教育发展的需要。
自从国家重视教育，确立“科教兴国”战略之后，我国实现了从人口大国向人力资源大国的历史性转变。在这个过程中，我们实现了全面普及九年义务教育的历史性跨越，农村免费义务教育全面实现，2008年秋季开学起在全国范围内全部免除城市义务教育阶段学生学杂费。
在全国重视教育发展教育的大背景下，2005年至2006年，襄城县以“办人民满意的教育”为宗旨，在全省率先启动争创教育强县工作，全面实施以三所高中、20所初中和100所中心小学建设为中心的“321工程”。两年间，投资超亿元的襄城高中新校建设工程全面竣工，并顺利通过河南省首批示范性高中验收;投资8000万元的县实验高中主体建设工程完工，现已实现全面搬迁;县三高被批准为河南省首批骨干县级职教中心，2006年元月跻身于国家级重点职业学校行列。通过开展捐资助学工作，两年内全县多方筹措中小学建设资金1593.72万元，20所公办初中基本建设成型，规划的104所定点小学建成75所，完成危房改造项目58个，新建校舍32839.59平方米，发放“两免一补”资金787.32万元，使农村贫困学生和城镇低保户学生的九年义务教育得到保障。襄城县委还成立了由县委书记任主任的“成就未来基金会”，06年在社会各界募得资金3000万元，主要用于救济贫困优秀的学生，使他们有学上，上好学。圆满完成了上级下达的各项目标任务，全县教育、体育事业持续、快速、协调发展。
当然，襄城教育的发展被每一个襄城人记在心里，拿我的经历来讲，小时候，全县的小学只有旧时公立的一小二小三小，而如今百所小学如百花齐开，昭示着襄城教育未来的辉煌。这些学校并不单调而雷同，有的采取住宿与走读合并的管理制度，有的采用每天接送学生的校车制度，有的重视学生的艺术天分，积极培养特长，有的着重培养学生的外语水平为今后打基础„„看到襄城的未来受到如此优质的教育，我不禁对襄城的未来充满希望!
提起襄城的教育，不能不提的就是我的母校——襄城高中，记得从小我就被家长教育只要进入襄城高中读书，就等于一只脚跨进了大学校门，可见襄城高中之威望，所以不仅襄城学子还有周边县市的学生都希望自己能够被襄城高中录取，尤其是当襄城高中07年修建了新校区之后，现代化气息更加浓厚，全新的
办学理念，先进的办学条件，独特的管理方式，优美的育人环境，使学校焕发出勃勃生机!
自03年以来，为有效解决初中升高中难的问题，我县采取多种形式大力发展高中教育，使高中教育规模不断扩大，招生人数快速增长，全县高中阶段入学率由2002年的30%发展到2007年的85%，高中在校生总数由2002年的7500人扩大到2007年的17000人。同时教育教学质量逐年提高，2003—2007年全县普通高招上本科线人数达6824人，10729名考生被各大专科院校录取，其中11名考生被清华大学与北京大学录取。高招成绩持续保持全市前列。
如果说襄城高中是在为襄城的未来中国的未来培育人才，那么襄城三高则是孕育高质量的技术型人才的摇篮。襄城三高现名许昌经济管理学校，近年来，该校积极探索“2+1”办学模式。截止2007年底，学校已达到50个教学班、3200名学生的规模。五年来向高校输送新生1379人，其中本科240人，培训实用型专业人才2024人，“升学+参军+就业”人数达98%，农民工转移培训人数达3000余人。
襄城教育之未来
“十一五”期间取得的辉煌成绩使我县对未来的教育事业的进一步扩展充满信心，经对有关教育机关采访得知在我县的“十二五”规划中，我县将坚持科学发展观，把科技进步和技术创新作为经济社会发展的重要动力，把培养高素质人才摆在更加突出的位置，为襄城经济转型发展、跨越发展提供坚实的科技、教育、人才保障。坚定不移地实施教育优先战略，优化配置教育资源，推进招教制度规范化、常态化。基本普及学前教育，按照“儿童优先”原则，提升幼儿教育的地位，优先发展和普及幼儿教育，重点推进发展学前三年教育。到2015年城镇与农村学前三年毛入园率达到95%和90%，学前一年普及率均达到100%;巩固提升义务教育水平，均衡配置教育资源，坚持义务教育均衡发展，积极推进中小学规模化、标准化布局，加快中小学“班班通工程”建设，实施农村中小学现代远程教育工程，到2015年，义务教育巩固率达到96%，中小学辍学率降至1%以下;加快普及高中教育，优化高中教育资源配置，重点提升襄城高中教学质量，促进提升实验高中、襄城三高的教学水平，吸引周围县市学生就读，使高中教育
成为襄城县教育的名片。到2015年，高中教育毛入学率达到92%，高等教育毛入学率达到40%以上;大力发展职业教育，重点推进职业教育中心发展，支持乡镇成人学校、农业广播大学做大做强，鼓励社会力量创建职业教育学校，积极推进本地和外地职业学校与产业、行业、企业联合办学，加快技能型人才培养，推广“订单式”和“模块式”办学，逐渐使我县职业教育中心与普通高中的招生比例达到1:1。加快发展继续教育、特殊教育、远程教育和社区教育，建设学习型社会。
胡锦涛总书记在十七大报告当中明确地提出中国要优先发展教育，建设人类资源强国，我们将始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面实施科教兴国战略和人才强国战略，继续坚持好、落实好，把教育摆在优先发展战略地位的方针，大力发展教育事业，加快建设一个充满生机和活力的中国特色社会主义现代化教育体系，建设一个全民学习、终身学习的学习型社会，使广大人民群众都享有接受良好教育的机会，全面贯彻教育方针，全面推进素质教育，切实提高各级各类教育的质量，为建设富强、民主、文明、和谐的现代化国家，为实现中华民族的伟大复兴提供强大的人才和人力资源保证。
而我襄城便是中国小城发展教育的一个缩影，响应国家“十二五”计划的号召，我们在打造“教育强县”这条道路上孜孜不倦，奋勇向前!
假期实践报告范文第4篇
实习是每个学生必须具有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，增长了见识，为我们以落后一步走向社会打下坚实的基础。而会计是指对具体事物进行计算、记录、搜集他们的有关数据资料，通过加工处理转换为用户决策有用的财务信息。会计作为一门利用性的学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，进步经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。会计工作在进步经济在企业的经营管理中起侧重要的作用，其发展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化;二是会计信息使用者信息需求的变化。前者是更根本的动力，它决定了对会计信息的数目和质量的需求。本世纪中叶以来，以计算机技术为代表的信息技术革命对人类社会的发展产生了深远的影响，信息时代已成为我们所处的时代的恰当写照。在这个与时俱进的时代里，不管是社会经济环境，还是信息使用者的信息需要，都在发生着深入变化。
随着会计制度的日臻完善，社会对会计职员的高度重视和严格要求，我们作为未来社会的会计专业职员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应当严于本身的素质，培养较强的会计工作的实际操纵能力，12月初我参加了学校组织的erp实习，经过在摹拟的裕年股份有限公司的实习，我结合自己所学的知识对专业业务有了更深层次的熟悉，使自己更加充分地了解了理论与实际的关系。这次实习中我的职位是出纳，内容主要包括会计业务，从原始凭证到会计报表的流程，和公司的资产运营等等。
一、实习概况
在为期一个多月的实习中，我对出纳工作实务有了一个全面的了解。之前，我以为出纳只是跑一下银行，算一下现金，以为只不过是些简单而琐碎的工作。在实习进程中的探索和工作后，我终究知道出纳工作其实不是我想象中的简单。出纳工作是财会工作的一个重要组成部份，从总的方面来说，其职能可概括为收付、反映、监视、管理四个方面：
1、收付职能。出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、来往款项的收付，也少不了各种有价证券和金融业务来往的办理，这些业务来往的现金、票据和金融证券的收取和办理，和银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳职员之手。
2、反映职能。出纳的第二个主要职能就是反映职能。出纳要利用同一的货币计量单位，通过其独有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币资金和有价证券进行具体地记录与核算，以便为经济管理和投资决策提供所需的完全、系统的经济信息。
3、监视职能。出纳不但要对本单位的货币资金和有价证券进行具体地记录与核算，为经济管理和投资决策提供所需的完全、系统的经济信息，还要对企业的各种经济业务，特别是货币资金收付业务的正当性、公道性和有效性进行全进程的监视。
4、管理职能。出纳还有一个重要的职能是管理职能。对货币资金与有价证券进行保管，对银行存款和各种票据进行管理，对企业资金使用效益进行分析研究，为企业投资决策提供金融信息，乃至直接参与企业的方案评估、投资效益猜测分析等也是出纳的职责所在。由于本学期在学校上过会计电算化摹拟实习这门课，上课时做过会计凭证的手工摹拟，我凭着记忆加上学校里所学过的理论知识，努力做到对会计凭证熟练把握。会计分录是会计工作中关键的一环，因此对会计分录更应加以重视，因而我加班补课，把公司平常较多使用的会计业务认真读透。究竟会计分录在书本上可以学习，可一些银行账单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，因此对相干票据反而有了更深入的印象。但其实不是熟悉就能够了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好装订好，才能为编制会计凭证做好预备。
会计凭证是记录经济业务、明确经济责任的书面证明，是用来登记账簿的根据，会计凭证依照程序和用处不同可风味原始凭证和记账凭证。原始凭证是指在经济业务发生是获得或填制的，证明经济业务发生和完成情况的书面证明，也是编制记账凭证的正当根据。记账凭证是由会计部分根据审核后的原始凭证填制的，记账凭证上最重要的内容是做成会计分录，指明经济业务所触及账户名称、金额和记账方向的凭证，是作为登记账簿的直接根据，因此登记记账凭证是会计处理程序中的第一个关键步骤。为了提升工作效力，做账时我使用金蝶软件。我根据原始凭证所必须的要素认认真真审核了原始凭证后，进进金蝶会计软件的录进记账凭证的界面，先按此笔业务录进简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录进金额，最后在检查各个要素正确无误后保存。刚开始我制作的速度比较慢，而且在审核凭证时能发现一些错误的凭证，但是由于上学期刚刚学习了金蝶会计软件的操纵和应用，所以使用起来也不会太费劲。通过几天的实践后，我在速度和正确度上都进步了很多。通过一段时间的编制记账凭证工作,我对各个会计科目有了更加深入而全面的了解,并且对我把书本知识和实践结合起来起到了很大的作用，这也使我对会计凭证有了更为深进的了解。
我们会计部分的核算主要分为三个步骤：记账、复核与出纳。由于我是出纳，所以主要是办理支票业务。对办理支票业务，首先是要审核，看大小写金额是不是一致，出票金额、出票日期、收款人要素等有没有涂改，支票是不是已超过提示付款期限，支票是不是透支。值得留意的是大写金额记到元的应在后面加整字，到分的则不能加整。支票核对后，我需要到银行填写支款凭证及银行进账单，并把相应联带回给会计作为登记进账的原始凭证。
二、实习收获
经过这次实习，固然时间很短，可我学到的却是我所经历的三年多大学生活中难以学习到的。比如如何与同事们相处，相信人际关系是当今很多大学生刚踏出社会碰到的一大困难，因而在实习时我便多跟同学们打交道，而自己也尽可能虚心向他们请教。要弄好人际关系其实不仅仅限于本部分，还要跟别的部分的同事相处好，那样工作起来的效力才会更高，作为一位会计职员必须具有良好的人际交往能力。
会计是比较烦琐的工作，在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，但只要你专心地做，反而会觉得越做越有乐趣，越做越起劲。因此做账切忌：粗心大意、马虎了事、心浮气躁。
会计假期实践报告范文二
转眼间暑假又过了，又迎来了布满挑战新学期。本人在宏达器材厂的会计部进行了社会实践学习，以下是本人此次学习的一些心得和体会。
器材厂的会计部并没有太多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教导我的是老会计霞姐。刚到会计部霞姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。由于之前的暑假有过类似的社会实践经验，所以对凭证也就一扫而过，总以为凭着记忆加上大学里学的理论对区区原始凭证可以熟练把握。也就是这类浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石会计分录，以致于后来霞姐让我尝试制单的良苦专心。因而只能晚上回家补课了，把公司平常较多使用的会计业务认真读透。究竟会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更深入的印象。别以为光是熟悉就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好预备。
制好凭证就进进记帐程序了。虽然说记帐看上往有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作假如没有一定的耐心和仔细是很难胜任的。由于一出错其实不是随意用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔画横线，再盖上责任人的章，才能作废。而写错摘要栏，则可以用蓝笔画横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了避免摘要栏被人任意篡改。对数字的书写也有严格要求，字迹一定要清楚秀气，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这其实不是造作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划的根据。
所有的帐记好了，接下来就结帐，每帐页要结一次，每月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算期间用度和税费了，按计算机都按得手酸，而且一不留心就会出错，要复查两三次才行。一开始我把握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就是由于粗心大意反而算错了很多数据，好在霞姐教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把账本涂改成甚么模样。
从制单到记帐的整个进程基本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐究竟是怎样一回事。霞姐很要耐心的跟我讲授每种银行帐单的样式和填写方式和甚么时候才使用这类帐单，有了个基本熟悉以后学习起来就会更得心应手了。
除做好会计的本职工作，其余时间有空的话我也会和出纳学学知识。他人一提起出纳就想到是跑银行的。实在跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件轻易的事，除熟知每项业务要怎样和银行打交道之外还要有吃苦的精神。想一想严寒的冬天或是酷暑，谁不想呆在办公室舒舒服服的，可出纳就要每隔一两天就往银行跑，那就不是件轻易的事了。除跑银行出纳还负责平常的现金库，平常现金的保管与开支，和开支票和操纵税控机。说起税控机还是近几年推广会计电算化的成果，甚么都要电脑化了。税控机就是打印动身票联，金额和税额分开两栏，是要一起整理在原始凭证里的。实在它的操纵也其实不难，只要略微懂OFFICE办公软件的操纵就很轻易把握它了。可是其中的原理要完全把握就不是那末简单了。因而我便在闲余时间与出纳聊聊税控机的使用，学会了基本的操纵，以后走上工作岗位也不会莫衷一是，由于在学校学的课本上根本就没提过这类新的机器。
假期实践报告范文第5篇
学院
专业班级姓名学号药学院
医院药房用药管理调查近年来，我国药品市场出现诸多问题，如：制造假药的行为屡见不鲜;假药广告铺天盖地;无证经营和超范围经营见诸报端;商业贿赂严重，回扣风行;药品价格极不规范等问题致使我国药品业信誉受到影响;也使百姓对医药行业深有怀疑。因此，我利用寒假时间对我县医院药品管理进行调查。
通过与当地医师的交流和与医院进药资料，我对医院用药有一定的了解，总结如下：
(一)药品进入医院的一般程序
1 医院科室提出用药申请并写申购单;
2 医院药剂科对申请进行审核;
3 主管进药医生(一般是副院长)对申请进行审核;4 医院药事委员会对欲购药品进行讨论通过;
5 企业药品进入医院药库;
6 企业药品由医院药库发药人员将药品发送到门诊部和住院部;7 医院科室开始用药;
(二)药品进入医院的形式
1 全面代理形式，指由医药代理单位完成药品到医院的进入，促销以及收款的全部过程，这种方式往往是生产企业将合适的底价开给代理单位并签好合同，以足够的利润刺激经销商的积极性。
2 半代理形式，是指由医药代理仅完成药品到医院的进入及收款工作，药品在医院的促销由医院的工作人员完成。这种方法，有利于企业直接掌握药品在医院的销售情况，把握市场信息对销量提升有较大帮助，但工作量相对较大。2 药品代理形式。是指已医院不通过任何医药单位，直接拍医药代表去医院做开发工作从而完成药品进入，促销。收款的全部工作。根据情况又可分为两种，1企业注册有销售公司并以销售公司的名义直接将药品送到医院。2通过医药经销单位以过票的形式进入医院即企业完成医院开发的全过程企业须为经销单位留一定利润，原因是，一企业为注册自己的销售公司必须通过相应医药经销单位过票以使药品进入医院合法化;二是企业注册有自己的销售公司但由于医院所在地方当局行政干预，保护当地医药经销单位的利益，因而必须通过地方医药经销单位过票，方能进入医院;三是企业虽有自己注册的销售公司，但由于要开发的目标医院有长期业务往来的固定股或单位，因而不愿接触更多业务单位，这样企业必须通过其固定的业务单位办理过票手续。
2001年后，随着各地卫生局的改革，要想进入医院，还要通过卫生局招标，通过之后才能进入医院。目前，正处于一个过度阶段，相当一部分地方实行了药品招标采购。参加招标可由厂家直接参与，也可通过委托医药公司投标，一般来讲，委托医药公司投标费用较低。
1.新产品医院推广会。医院推广会可分为针对整个区域内所有医院的和针对具体某一家医院的推广会。(1)针对整个区域内所有医院的推广会的组织，一般由企业先派药品销售人员到所要开发市场的区域对当地的药学会、医学会、卫生局等部门进行公关联络，尽量请到这些社团、机关的相关领导，以这些部门的名义举办“××新产品临床交流会”的形式举办推广会。可以给这些单位相应的会务费，以便能够顺利的谈妥。邀请当地比较有名的专家教授、相应临床科室的主任在会上讲话以示权威性。时间、地点确定好以后，将该区域内大中小型医院的院
长、药剂科主任、采购、财务科长和相对应科室的主任、副主任以及有关专家请到，进行产品的交流，以达到产品进入医院的目的。(2)针对某家具体医院的产品推广会，主要是企业通过对医院相关人员的公关后和医院联合召开产品介绍会，向药剂科人员、临床科室人员、药事委员会成员介绍产品，使他们认识产品，从而使产品顺利进入医院。
2.医院临床科室主任推荐。在做医院开发工作时，若感到各环节比较困难，可先找到临床科室主任，通过公关联络，由他主动向其它部门推荐企业的产品。一般情况下，临床科室主任点名要用的药，药剂科及其它部门是会同意的。此外，医院开发工作本身也应该先从临床科室做起，先由他们提写申购单后，才能去做其它部门的工作。
3.企业通过参加相应的学术会议推介产品。一般每个地方的药学会、医学会、卫生局等部门，每年均要组织多次学术会议、培训之类的活动，企业可通过这些机关部门事先了解到组织相应活动的时间、地点、内容，主动去联络，出一定的赞助费用，成为协办单位。企业在会上可请一位或几位专家教授对产品进行介绍推广，以便进入部分医院。
4.地方的医学会、药学会推荐或相应的成员推荐。每个地方的医学会、药学会均与当地的医院有着广泛的联系，可以对这些社团进行公关或对其内部的某些成员进行公关，然后由他们将企业的产品推荐给医院。
5.由医院的药事委员会或相关成员推荐。医院的药事委员会是医院为完善进药制度而成立的专门班子，一般由会长和多名成员组成。新产品进入医院必须经药事委员会批准方可。因此应先调查清楚药事委员会成员的情况(如姓名、电话、住址、喜好、家庭情况等)，再由药品销售人员具体联络，以新产品推广研讨会的名义邀请他们参加企业组织的座谈会。会前应多与各成员联络，尤其是一些比较权威的专家教授、会长等，会后再进行相应的公关，以便促使他们能够写下产品推荐条，从而使产品进入医院。
6.由医院内知名的专家、教授推荐。在做医院工作的过程中，若各环节工作不知如何开展，可先沟通较好接触的专家、教授，让他们接受产品，接受销售人员，接受企业，进而向其它部门推荐。
7.通过医院代理单位协助使产品进入医院。生产企业和医院的关系，往往没有相应医药代理单位与医院的关系好。他们由于是某些医院的长期供货单位，业务多，人员熟，通过他们做医院工作，往往少走很多弯路，产品能比较顺利地打进医院。
8.通过间接的人际关系使产品进入医院。对医院的各个环节作了详细的调查后，若感觉工作较难开展，可以从侧面对各环节主要人员的家庭情况和人际网络进行了解。了解清楚医院相关人员的详细个人资料，以及与他最密切的人(朋友、孩子、亲属)，然后有选择性地去间接接触访问，通过他们间接地将产品打入医院。
9.通过行政手段使产品进入。可以到医院的上级部门，如卫生局或政府部门进行公关，从而由他们出
10.以广告强迫的形式使产品进入。广告强迫是指先用各种广告轰炸，使医院里来看病的病人指名要产品，医生要产品，从而达到进入的目的。面使产品打进医院。
11.试销进入。先将产品放到医院下属药店或专家专科门诊部试销，从而逐步渗透，最终得以进入进入。
总之产品进入医院，成为临床用药，需要一定的程序和方法，需要销售人员充分利用天时、地利、人和的各种优势，才能使企业以及医院达到双赢。