税务局人事工作计划范文第1篇
一、抓思想教育，全面提高党员素质
提高党员的素质是党建工作的根本。党总支始终把提高党员素质，培养一支政治过硬、业务熟练、作风优良，能担负起新时期历史使命的党员队伍放在一切工作的首位，不断加大教育力度，收到了良好效果。
党总支还特别注重对预备党员和年龄在25周岁以下年轻党员的教育工作，不但要求他们在平时工作中(如早起上班前的做广播体操，下班前的打扫卫生)模范带头，还要求他们在政治理论和党的基础知识学习中起表率作用。
(二)狠抓“三观”教育。教育全体党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产党员的共产主义理想和社会主义信念，通过教育，全体党员增强了党性观念，增强克服和抵制腐朽思想和不良文化侵蚀的自觉性。党员干部都能按照党员的标准严格要求自己，认真履行党员义务，没有违法违纪的现象发生。
(三)树立为纳税人服务的观念。我们深入进行了全心全意为人民服务的宗旨教育，树立为纳税人服务的观念，把“纳税人的需求是我们的责任，纳税人的满意是我们的标准”作为工作准则，全面推行文明办税“八公开”，并在全县税收征管工作中，改进了个体双定户的申报征收方式，对偏、远、小户改按月申报纳税为按季、半年或按年申报纳税，大大方便了纳税人，同时在全县继续推行了“农村税收”“阳光工程”，让纳税人明明白白纳税。
(四)狠抓职业道德教育。树立良好的职业道德是做好税收工作的保证，也是纠正税务不正之风的有力措施。我局利用周
二、周五下午政治学习时间，组织全体党员观看“英雄(本工作总结来源于)人物、革命传统故事”等电教片，提高了党员队伍的整体政治素质和文明素质;2006年，地税局总支乘借“学党章，尽义务，争做合格党员”的东风，在全体党员中深入开展了职业道德教育和作风纪律整顿周活动，增强了全体职工的责任感和使命感，全体党员带头做到热爱税收、依法治税、廉洁奉公、文明征税。
(五)抓好阵地建设。我们建立了党务办公室，经过不断探索，党总支形成了一套完整的党建工作规章制度，制定了包括民主生活会制度、民主评议党员制度、发展党员工作程序制度、党员学习制度、党员管理制度、党费收缴制度、党员电化教育工作制度、三联席三评议制度、三会一课制度、流动党员教育管理制度、五好党组织的基本标准等党建工作职责、考核、监督内容的《党建制度汇编》，把继承和发扬党的优良传统与创新结合起来，建立健全了规范统
一、高效务实的工作机制，保证了党组织建设各项工作的落实，夯实了地税党建工作的基础。
1严格执行民主集中制原则。地税局党组织坚持“三会一课定期召开党员大会、支委会、党小组长会议，定期上党课;坚持民主评议党员制度，做到半年初评、年底总评;每季度召开一次民主生活会，党员积极开展批评与自我批评，发扬成绩，纠正错误，针对存在问题制定切实可行的改进措施;每季度召开一次党建工作会议，对党风廉政、组织工作、思想宣传等方面作部署。
2积极优化干部结构制度。县局党总支结合行政领导本着选贤任能的原则，采取“两推一选”和竞争上岗、民主测评相结合的方式，从原任干部中留用一批、从机关干部中下派一批、从基层优秀人才中选拔一批的办法，使那些想干事、会干事、能干事的干部走上了领导岗位，今年为市局输送了4名年轻的领导干部，提高了干部队伍素质，为税收工作的发展奠定了坚实的人才基础。
税务局人事工作计划范文第2篇
一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置
市局党建工作会议召开之后，我局党组高度重视，召开会议进行了专题研究。4月22日，我局召开全体人员会议，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务。县局与各支部层层签订了目标责任书，从而把党建成工作纳入重要议事日程。6月底，对各支部党建工作进行了严格考核验收。进一步健全了党组抓党建工作目标责任制、绩效考核制。科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。
二、抓扎实推进，党员先进性教育活动圆满完成
开展先进性教育活动是今年我局党的建设的重点工作。我们把先进性教育活动贯穿党组抓党建工作之中，2月份以来，按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，根据当地党委的安排部署，结合本单位工作实际，精心组织安排，认真抓好落实，务求取得实效。
在第一阶段高度重视，准备充分;层层动员，发动深入;认真学习，心得体会深;严格要求，参学率高;形式多样，氛围良好。各支部党员在规定的时间内学完了规定的篇目文章，每名党员和税干的学习笔记均在三万以上。进入第二阶段后，我们把握七个环节，认真落实工作步骤。在征求意见上求“广”、开展谈心活动求“诚”、撰写党性分析材料求“深”、召开专题组织生活会求“严”、提出评议意见求“准”、反馈评议意见求“实”、通报评议情况求“全”，达到查改问题、明确方向、增强党性、增进团结的目的。进入第三阶段后，我们首先认真制定整改方案，召开党员动员会，详细安排部署;其次，针对存在的问题，通过建立责任卡，落实到人，逐项解决;第三，公布整改情况，接受群众监督，召开专题组织生活会，交流整改情况，肯定成绩，找出不足，进一步搞好整改。...(剩余全文83.12%)
税务局人事工作计划范文第3篇
局党组一班人高度重视驻点村扶贫工作，年初，XX局长主持召开党组会议，专题研究驻点村建整扶贫工作。成立了由XX局长任组长，副局长XX副组长，XX为成员的建整扶贫工作班子，确保了驻点村建整扶贫工作的组织领导。同时，积极协调并安排专项工作经费6.1万元，其中我局安排投入经费1.1万元，牵头协调县移民局投入经费3万元、县民政局投入经费1万元、县工行投入经费1万元。
二、深入调查研究，理清发展思路
我局扶贫工作班子先后10多次到驻点村深入调查研究，召开各种大小会议5次，摸清贫困状况，分析贫困原因，理清扶贫思路，结合实际制定了20XX年建整扶贫工作方案。XX村地理位置偏僻,距离严塘镇政府5公里。全村有9个村民小组,234户,780人,其中男性398人，女性382人，劳动力484人。该村自然条件恶劣，土质较差，水源奇缺，干旱年景的降雨量25--30毫米，全村共有耕地面积462亩且均为旱地，人均耕地为0.6亩，林地面积人均仅为1.6亩。由于地处边远山区，交通不便，信息闭塞，经济落后，救济户达30户，特困户达60户。根据实际情况，我局指导该村制订了详细的发展规划。
三、扎实工作，真心扶贫办实事
一年来，我局建整扶贫工作班子多次深入实际积极指导村里开展扶贫建设工作，村里各项建设如火如荼，进展顺利。一是公路建设锦上添花。在已修建的村级主道的基础上全年投资80612元新修建公路1250米，其中村道3、4、5组公路350米，67组公路500米，村道下石学校公路400米。二是水利建设成效明显。投入1万元维修村道堡坎8处、维修水渠200米;投入2万元修建自来水工程1处，共解决100人次的饮水问题。三是种养工程全面铺开。为开拓致富新局面，共投入经费3000多元组织村民代表到潭溪、新田铺等地考察学习黄姜、苇参等种养技术。截至目前，全村新发展苇参100亩，发展生猪养殖基地一个。
四、加强精神文明建设，树立良好社会风气
一是取缔打麻将赌博等不良行为。针对农闲时时有村民集聚打麻将进行小赌博一事，组织全村党员干部进行学习讨论，利用广播和各种会议广泛开展以讲文明树新风，争当致富带头人、争当五好家庭为主要内容的宣传教育活动，广泛进行了爱国主义、社会主义、集体主义和社会公德教育。讲清赌博的危害，引导村民正确区分打麻将娱乐与赌博的差别，帮助村民提高认识，并规定村支两委骨干和党员不准以任何方式进行赌博。二是倡导两个弘扬，即弘扬以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家和邻里团结为主的家庭美德，弘扬以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法为主的社会公德。三是倡导团结互助、扶贫济困精神。针对村里有孤寡伤残人员生产、生活困难的现状，号召全村人员献爱心，有粮出粮、有力出力，帮助他们开展生产耕作、生活救济，并指派班子成员结成扶贫对子，常年进行帮扶或监护，使这群弱势群体生活有着落、生产有保障。
税务局人事工作计划范文第4篇
——发挥党员在加强征管和组织收入 中的作用。在广大党员的带动下，我局的征管工作不断得到加强，组织收入节节攀升。今年一至六月份共组织回工商税收1440万元，占年计划的73%，超正常进度23个百分点，超收455万元。
半年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为： 一是一些制度有待进一步健全和落实还不到位;二是按照上级要求，基层党支部规范化建设有待进一步加强;三是各级党总支、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。下半年，我们将进一步引深先进性教育活动，巩固先进性教育成果，深化学习型机关建设，夯实思想能力基础;积极开展“五好”基层党支部创建工程，进一步夯实组织基础;狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础;加强精神文明建设，进一步夯实群众基础;提高党务干部素质，加强党的自身建设，为开创地税党建工作的新局面而不懈奋斗!
税务局人事工作计划范文第5篇
计算机应用管理工作总结
市地方税务局：
2007年我局按照市局2007年信息化建设工作总体思路和工作安排，结合我局现阶段实际情况和存在的问题，按照数据大集中的目标和要求，高度重视，统一认识，自加压力，提前准备，以强化人员培训和开展数据清理为抓手，认真开展操作培训，努力提高操作技能和应用水平，狠抓数据清理，清除垃圾数据，提高数据质量，做好维护管理，发挥支撑作用，深化信息化应用，圆满完成了全年信息化建设工作任务，现将全年工作情况总结汇报于后。
一、加强领导，深化认识，高度重视，保障投入。
区局领导高度重视信息化建设工作，区局一把手亲自分管计算机应用管理工作。局领导从资金投入、人员培训、软件应用、体制管理、综合协调等多方面对信息化建设工作给予了极大地倾斜和支持，为我局信息化建设工作加快发展创造了良好的条件和基础。
2007年，在局领导的重视和倾斜下，在市局的大力支持下，我局计算机硬件设备结构得到显著改善。到2007年底，全局PⅢ(含)以下计算机设备已经全部更新，液晶显示器计算机已占到计算机总量的60%，区局各科室、下属各分局、稽查局都配备了笔记本电脑，各部门都配备了激光打印机。
在日常工作中，局领导以身作则，带头垂范，积极使用税收征收
管理系统，带动和促进了全局应用水平的深化和提高。区局领导高度重视信息化应用在落实“精细管理，优化服务”工作中的支撑作用和重要意义。局长特别强调“要把2.0应用水平和数据质量作为精细化管理达标升级活动的重点来抓”。亲自组织了对定税软件、综合治税软件、条形码申报等信息化应用先进单位的考察学习，注意先进经验的交流积累，确保全局应用水平与时俱进，跟上全市信息化发展的步伐。
二、加大培训力度，强化培训教育，提高计算机操作能力和应用技能
针对我局人员多，分布广，人员年龄结构老化，计算机应用水平参差不齐，操作技能有待进一步提高的实际情况，在2007年我局狠抓计算机应用教育培训工作，重点是专业技术人员和基层一线操作人员的应用培训工作。
通过完善基层系统管理员培训管理办法，认真落实每季定期集中学习制度，以实用操作、维护能力培训和日常问题、经验交流为重点，强化对基层系统管理员的专业培训和工作交流，进一步提高基层系统管理员的计算机管理、维护和应用水平，充分发挥基层系统管理员在日常维护方面的支撑作用和在软件应用上的带动作用。
根据2.0软件应用情况，我们有针对性地组织了一线基层操作人员的2.0应用培训，根据参训人员的具体岗位和2.0软件模块结构对口组织操作培训，有针对性地详细讲解对应模块的操作方法和注意事项，重点强调和剖析在日常工作中发现的不规范和不正确的操作方法
和错误现象，征管科、社保科等业务科室业务主办也到场结合2.0讲解业务流程、数据采集录入标准和规范化操作方法。
2007年全年我局共组织了税务登记、征收管理、发票管理、社保和工会经费管理、个体定税软件和税务通(我局自行开发的短信应用软件)共七个应用软件模块的专题培训，参训人员共199人次;开展了四次基层系统管理员专业培训交流;协助业务科室组织开展了综合治税模块、车船税税控系统、货运税控开票软件、建安房产税控开票软件等培训工作。
通过与工作岗位和日常工作紧密相关的计算机应用培训，较好地解决了日常应用中存在的问题，进一步提高全局职工尤其是基层系统管理员和一线业务岗位操作人员的计算机管理和应用水平，人员素质进一步提高。
三、严格管理，保障安全
认真落实市局关于加强网络安全管理工作的要求，按照市局要求按期完成了入侵检测系统和瑞星网络版杀毒软件的部署安装，今年我局增加了一名计算机专业人员，并及时调整工作职责，将网络和安全管理岗落实了专人负责，安全管理工作得到进一步加强。
继续严格实行业务网与互联网物理隔离，与政府网的连接也按照物理隔离要求采取了安全防范措施。进一步落实了突发事件应急处理机制，对发现的病毒感染和入侵提示及时采取应急措施，及时解决问题，减少损失。全年我局未发生因病毒感染和遭受攻击而造成的网络堵塞、瘫痪个案，未发生数据库数据丢失、被破坏事故，未发生系统
崩溃影响正常工作的情况，达到了市局关于做好安全管理工作，保障稳定运行的要求。
四、做好数据库日常维护管理和软件推广应用工作
(一)、认真落实DS98 2.0、ODPS等数据库的日常维护管理和2.0软件升级工作，按照市局要求安装了备份服务器。按照总局国税函(2001)997号文件要求征收管理和办公自动化数据库实现了每天自动备份，同时将备份数据刻录为光盘异地永久保存。由于严格按照规定做好了备份工作，在2007年5月区局办公自动化服务器出现硬盘物理故障的情况下，及时恢复了正常运行，数据完好。征收管理系统全年运行正常，没有发生由于数据库问题影响正常工作的情况。
(二)、按照市局业务处室要求，积极配合业务科室，做好个体定税软件、综合治税模块、车船税税控系统、建安、房产税控系统、货运新开票软件和非税系统等6个软件的推广应用工作，充分发挥计算机支撑作用，提高精细化管理水平。
(三)、认真研究和发挥信息化手段的支撑作用，树立服务和加强征管，提高效率的工作思路，借助自身技术力量，不断尝试新形式，开拓新思路，抓有实用性的管理监控型小软件开发，着眼为基层解决工作中的实际困难和问题，着力研究如何将已有数据利用好为管理服好务，为税源管理实现科学化、精细化提供支撑，努力促进信息化应用水平的全面提升。
根据日常业务工作的需要，全年共新建和修改维护了35个2.0自建查询。较有特色的是根据部门协作、综合治税工作的进展情况，
开发了国税代征数据查询、国税管理企业所得税的纳税人购买定额发票查询、税务机关未办理工商登记纳税人信息查询等查询管理软件，为加强国税代征零散税收管理、切实落实与国税、工商的配合和数据交换发挥了重要作用。
我局还自行开发了地税税务通互动短信平台软件，该软件实现了电话号码与2.0数据关联，采取行业、经济性质区别、纯管共管标志、资格认定、所别、管理人员标识等标志识别，支持随意根据税务机关已采集的行业、性质、地址、资格认定等具体分类信息实现点对点的单发或类别选择群体发送。软件还支持纳税人回复信息，并建立了回复信息落实管理监控，鼓励信息发送人与纳税人通过平台进行交流。结合2.0未申报、未入库户管理，通过短信平台建立了银税一体化未按期存款户短信批量提醒制度，为实现银税一体化以后定期定额纳税人按期存款缴纳税款提供了方便。全年我局通过税务通互动短信平台共发送税法宣传、纳税提醒信息310810条，接受纳税人回复咨询短信288条，适应社会形势发展变化，拓宽了与纳税人交流渠道，为优化纳税服务，构建和谐税收发挥了重要作用。
五、完善运维，加强硬件设备管理
我局是全市计算机设备最多的局，全局共有各型计算机390台，打印机281台，网络设备55台，区内网络线路20条，运维工作责任重，工作量大，情况问题较为复杂。
为提供和保障稳定的运作环境，我局建立健全了“专人负责、两级维护”的运维管理体系。区局计算机科确定了硬件维护与管理、网
络与安全、数据库及软件三个业务主办岗位，每个岗位都有专人负责，明确了每个岗位的管理和考核要求，做到了岗责明确。各基层单位指定了兼职系统管理员，负责本单位计算机硬件维护并负责协助区局做好网络维护及故障解决。
在设备配备上我们按照满足需要、减少浪费、节约高效的原则，对现有设备进行合理调配，严格执行台式计算机最低五年服务年限更新管理制度，做到了具体使用部门计算机配备高中低搭配，防止出现某一个单位好设备或较差设备集中的现象，既确保日常工作稳定开展，同时也延长了报废设备周期，降低了信息化投入。
在办公室、监察室的协同配合下，我们连续六年继续开展计算机耗材和维护公开招标工作，坚持公开、公平、公正原则，建立了日常维护、耗材领用登记制度，控制支出，降低运行成本。
我局2007年的工作在市局的正确领导和关心支持下，在区局领导的特别重视和一把手直接领导下，努力拼搏，扎实工作，取得了长足的进步，但仍然存在着应用不够深入、数据利用较差等问题。我们一定认真总结经验教训，严格按照市局金税三期工程实施方案的时间和质量要求，认真准备，踏实工作，积极进取，争取在来年的工作中取得更大的进步。
计算机科