组织部组织科工作总结范文第1篇
一、健全完善组织网络，扩大党的组织和工作的覆盖面
1、夯实党建基础，健全组织网络。为了不断完善巩固社区党组织的网络建设，为社区统一配备档案盒，统一立项24个，制作标签，并进行为期一天的培训，指导社区党委建立健全档案基础性材料，进一步巩固完善了社区四级党组织网络，健全完善党内各项制度。做好社区支部工作手册的使用督查工作，力争达到“三清六优”工作目标。同时，组织科也加强基础性工作建设，立项30个档案盒，强化基础建设。
2、积极探索社会团体在社区建设中的作用发挥。各社区社会团体逐渐增多，现有合唱队、舞蹈队、京剧团等近百支，公园广场13支，团体活动范围也越来越社区化。各社区党组织拟建社区文化团队综合党总支，在积极调动团体中党员作用发挥的过程中，不断引导党员群众树立积极向上的价值取向，促进群众文化健康发展，维护社区的和谐稳定。
二、加强社区党组织建设，提高社区工作者素质
1、开展大培训活动。为提高社区工作者能力、素质，提高办事效率和服务能力，充分激发社区工作者中申请人和入党积极分子的工作热情。制定了《全年培训活动方案》，通过进行统一和分类培训，从理论、业务知识、法律知识、沟通交流技巧、行为礼仪等方面内容进行培训。目前，已进行了：①社区党委书记和专职党务基础性档案材料的培训。②社区党组织经费和印章使用和管理的培训，并制定了《社区党组织印章管理与使用制度》和《社区党组织活动经费使用管理制度》(试行稿)③邀请市委党校教授进行《构建健康和谐的社区关系，塑造健康幸福社区工作者》辅导讲座。④街工委书记以《牢记宗旨坚定信念，争做优秀共产党员》为主题进行党课讲座2次。⑤邀请市委党校教授做《为民务实清廉，坚持党的群众路线》专题辅导报告会;邀请区委党校老师为社区一把手和专职党务进行辅导2次。⑥组织社区专职党务围绕两学一做开展情况座谈交流2次。⑦组织机关和社区青年干部围绕“牢固树立全心全意为人民服务宗旨意识”为主题，进行三场座谈和交流。⑧组织社区及各科负责档案工作人员参观市档案局珍藏馆和爱国主义教育基地，并对全体人员进行档案培训。⑨组织入党积极分子和新党员到纪念馆参加进行新党员宣誓活动，并进行参观。⑩组织社区党委书记研讨工作规划及中期推动会。另外，组织社区专职党务和书记参加区委组织的各类教育培训6次。参加区委举办的图片展览。组织专职党务聆听为民务实清廉先进典型事迹报告会。
⑿经过自荐、互评、推荐、区委考评，春天路社区党委被评为南开区示范党组织。
2、建立人才信息库，做好社区梯队建设。为建好社区人才梯队，我们建立了从优秀专职党务中培养社区党组织书记;从优秀的社工党员中培养党务工作者;从社工入党积极分子中培养党员三层次后备人才培养机制。目前已建立：①社区一把手数据库。②专职党务数据库。③社工党员数据库。④社工入党积极分子数据库。为社区党建工作储备人才，并为明年换届改选工作做好准备。
3、选优配强社区党务工作者。按照市区要求，上半年对现有专职党务工作者核实、建档，增加生活补贴，提高收入待遇。5-6月份，按照区委组织部的统一部署，招聘专职党务4人并进行政审，调整党务3人涉及居委会8个，全部完成了专职党务的留、转、走工作。
三、加强党员队伍教育管理，进一步强化党员的先锋模范作用
1、加强社区党员教育。以两学一做为主要内容，创新活动载体，开展形式多样的教育活动。一是利用远程教育对党员每月开展教育活动至少2次。二是利用社区资源邀请老红军、老干部对党员进行革命传统教育;三是发挥街党建研究会老同志作用，在社区巡回宣讲，进行“三观”教育;四是组织收看教育影片19余部;五是纪念建党活动，结合两学一做活动，组织社区开展“重温入党历程”活动，千余名党员参加，反响非凡。
2、加强社区党员管理。针对社区流动党员、离退休职工党员、在职党员、下岗职工党员和失业党员的实际情况，进行分类管理，最大限度的消除“隐身党员”、“口袋党员”现象存在。今年，我们推行了在职党员到居住地社区报到和机关党员到社区报到“双联系”活动，目前在职党员到社区报到2044人，百余人积极参加社区活动。街机关52名党员全部到居住地区报道，并与社区建立联系，实现了“双联系”“双报到”制度，并制作表格作好记录。
四、切实做好筹划工作，扎实推进两学一做开展
1、精心准备，周密安排。活动伊始，制定了《两学一做实施方案》、《活动时间安排表》、《工作推进表》及各工作组工作职责，组织召开了两学一做动员大会和社区启动会，发放学习培训专用笔记本400余本、学习手册5900余本、学习教材2870余套。
2、组织学习，开展活动。运用“十个一”学习载体，积极开展学习教育活动。即：一堂书记党课、一场专题报告、一次楷模教育、一次典型宣传、一次警示教育、一场交流讨论、一场知识测试、一次征文比赛、一个微博专栏、一次问卷调查。
3、广开大门，征求意见。利用发放征求意见表、调查问卷、召开座谈会、设立征求意见箱、个别访谈、网络平台等6条渠道，面向机关干部、退休老干部、社区党员、社区居民群众、人大代表等431人次，广泛征求意见，深入查找问题。截止目前，召开了7场征求意见座谈会，分3批次发放征求意见表1200余份，设立征求意见箱4个，个别访谈96人，领导干部深入基层联系点调研76次，网上开辟专栏1个。共征求意见建议2924条，梳理后为246条，初步查找出突出问题14个，班子成员达成共识。
4、边查边改，做好推动。两学一做开展至今，共报送市区委材料50余件，撰写活动情况汇报、总结等相关文稿20余篇，下发两学一做通知18篇，上报活动信息22篇，制作简报19期。在对照检查材料的撰写和修改过程中，根据市、区委督导组、区活动办的7次修改意见，累计修改党政班子对照检查材料近30次。力求做到：思想挖得深、问题查找准、原因分析透、措施制定实。
5、建章立制，着眼服务。活动初期，我们收集全街各项规章制度41个，并着眼于服务社区群众，与街道实际相结合，将2008年以来建立的各项规章制度进行废改立工作。通过活动截止到目前新建制度23个，修改制度19个，废除制度3个。
6、指导社区，开展活动。我科干部分三片，每星期下到社区督促指导社区按照要求开展活动，在迎接市区督导组三次检查中。我科干部分别下到7个社区查看资料，并按照要求对社区班子及成员的对照检查材料、整改方案、整改台账等亲自进行修改完善，得到市区领导的肯定。
五、完成其他工作
一是“两节”、“七一”慰问困难党员、建国前老党员479人。二是与社区党委进行社区党建签状、强化责任。三是召开街党建研究会会议2次，对我街社区党建工作进行研讨，上报调研课题2个。四是整理15名处级领导干部档案材料，迎接检查，并做好填报15位《处级领导个人事项报告》。五是做好8个社区服务群众，联系社区工作，目前，已基本完成一年的活动，并评选先进集体3个。六是在社区党代表活动站，开展党代表“五个一”活动，共开展宣讲服务活动30余次，同时上报各类报表。七是按照区组织部要求与社区核查党员信息库。八是做好新《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传培训工作。九是选派3名入党积极分子参加区培训班。十是组织街11名副处级领导干部参加总书记专题培训班，4名处级干部进行选学，1名副处级领导到区委党校学习，1名科级参加市党校学习。十
一、完成第三个季度党费上缴工作，共缴纳16万余元。十
二、完成社区党员活动经费下发工作，共下拨20万余元。十
三、完成2名科级领导干部转正工作。十
四、发展党员3名，1月份8名预备党员按期转正。
存在的不足：
1、抓社区班子队伍缺乏严格。对社区党组织的管理和对个别一把手、专职党务、积极分子等社区工作者的管理偏松，总是考虑到他们很忙很累，对工作中偶尔出现的问题严格管理不到位，个别存在着“一年干二年看三年等着换”的现象。社区党委班子中出现缺员没有及时补充，没能很好的指导，造成班子建设不完善。
2、培训教育还存在着流于形式。开展了很多培训、讲座和专题报告会。但是学习的效果没有跟进，对学习也没有硬性要求，促学不严，不能很好的帮助社区工作者掌握知识提高工作能力，使一些培训流于形式。
3、与其他科室沟通的少。团工委有非公建团、工会有非公建会，我们是非公建党，三者之间没有很好衔接沟通。
明年工作计划：
1、巩固好党两学一做各项工作成果，扩大教育成果。
2、做好2018年社区党委换届改选工作。
3、做好全年培训计划，对社区一把手、专职党务进行系统培训。
4、加强城市基层党建工作和党组织班子、党员队伍建设。
5、开展创建服务型党组织活动。
6、做好春节七一困难群体关心关爱工作。
组织部组织科工作总结范文第2篇
2012年上半年，在区委的正确领导和部领导的关心指导下，组织科认真贯彻落实区委三届二次党代会和2012年思茅区基层党建工作暨基层组织建设年活动动员会精神，严格按照年初确定的各项党建目标任务，围绕基层组织建设年这个重点，扎实开展社区“两委”换届选举、跨越发展先锋行动、党组织分类定级、非公经济组织和社会组织党组织集中组建等工作，各领域党建工作在创新中稳步推进。
一、突出重点，扎实开展基层组织建设年活动。 出台思茅区《关于在创先争优活动中开展“基层组织建设年”活动的实施意见》，在全区组织实施基层组织固本工程、党员素质提升工程、党建示范引领工程、创业致富先锋工程、党建项目化管理工程等5项工程。一是认真组织开展党组织分类定级和“回头看”工作。以区委直管11个党（工）委为单位，从党支部入手，以组织设置、领导班子、组织制度、经费保障、作用发挥为重点，对所属基层党组织进行全面调查摸底、测评打分、分类定级。全区715个党组织，定级为“好”的有340个，占47.6%；“较好”的有298个，占41.7%；“一般”的有58个，占8.1%；“较差”的有19个，占
2.7%。根据分类定级结果，查摆分析了 “较差”党组织存在的问题，明确整改目标、责任、措施和时限，并抓好整改落 1
实，使先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进，确保每一个基层党组织都有新提高，实现晋位升级。二是组织申报并立项实施党建工作创新项目。对各党（工）委2012年基层党建工作创新奖项目进行分析论证，并对11个创新项目进行立项。三是扎实开展跨越发展先锋行动。制定出台《关于在全区党的基层组织和党员中开展“跨越发展先锋行动”的意见》，结合创先争优活动党组织分类系统创建，农村党组织和党员围绕创业致富，争做发展先锋；社区党组织和党员围绕创新社会管理，争做服务先锋；机关党组织和党员围绕改进工作作风，争做效能先锋；企业党组织和党员围绕提高经营效益，争做效益先锋；事业单位党组织和党员围绕增强生机活力，争做行业先锋。
二、集中力量，抓好非公有制经济组织和社会组织党组织集中组建工作。
出台思茅区《关于开展“五项行动”加强和改进全区非公有制经济组织和社会组织党建工作的实施意见》，扎实推进非公有制经济组织和社会组织党组织集中组建工作。一是联合区工商局、民政局、地税局、国税局、统计局等部门，对在区工商行政部门注册登记的非公有制经济组织和在区民政局登记的社会组织进行了全面统计排查。经过认真调查核实，全区规模以上非公有制经济组织建立党组织的12家，未建3家；规模以下建立党组织的10家，未建党组织的101
2家，其中符合条件建立党组织，即有3个以上党员16家；社会组织中已建立党组织的7家，未建立党组织的64家。二是建立思茅区非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度，先后3次召开联席会议，对6月20日前应建未建必建的3个规模以上、16个规模以下非公经济组织集中组建工作分解了任务、明确了挂钩联系领导和组建时间，并及时跟踪协调，推进组建。通过多部门通力协作，完成单独组建6个、联合组建7个、下派党建指导员先行组建工青妇组织1个。
三、严格程序，圆满完成社区党组织换届选举。
严格实行“三推两评双直选”程序，采取党组织提名推荐、党员群众提名推荐、党员个人自我推荐三种方式提名新一届社区党组织班子候选人初步人选；组织候选人初步人选与党员、群众代表见面，并分别进行民主测评；严格按党章规定，先召开党员大会直接差额选举产生新一届党组织委员会委员，然后再召开党员大会直接等额选举产生新一届社区党组织书记、副书记。全区1059名社区党员直接参与了社区党组织委员会班子的投票选举，应到会党员参选率达91%。换届后，新一届社区党组织班子成员大专以上学历的达到31人，比上届增加10人；高中中专以上学历55人，比上届增加11人；新当选的59名党组织班子成员中，少数民族干部22人，同比增长了3.7%；35岁以下的干部10人，同
比增长150%；增设分支部11个，增强了社区党组织服务党员和群众的能力。
四、统筹兼顾，全力抓好常规工作。
一是认真落实党建责任。组织召开思茅区2012年基层党建工作会暨“基层组织建设年”动员会，对全年党建工作和基层组织建设年活动进行动员安排。二是认真做好党内统计工作。截止2011年12月31日，全区有18个党（工）委、65个党总支、624个党支部、10787名党员。三是选派新农村建设工作队和指导员。从全区机关事业单位中选派7支新农村工作队和108名指导员到村（社区）任职，帮助基层发展经济、规范党建、改善民生、维护稳定。四是全力推进基层党组织党建阵地建设。扎实推进社区活动场所办公用房规范化建设，区财政投入资金1400万元，新建5个社区完成工程质量验收2个、正在进行内部装饰2个，基本完成建设任务1个；安排各乡镇延伸建设村级分支部活动场所20个，基层党员有场所议事问题逐步得到解决。五是落实好党内激励关怀。认真开展春节和“七〃一”期间老党员、困难党员走访慰问活动，区级领导走访慰问城区老、困难党员32名，发放慰问金16000元；各级党组织累计走访慰问老党员、困难党员422人，发放慰问金8.46万元，棉被、水果等慰问品和年货300余件。继续实施农村70岁以上老党员关爱行动，每人每月给予20元的关爱补助。六是做好评先选优工
作。充分挖掘全区创先争优活动中涌现的先进典型，推荐省级表彰先进基层党组织1个、优秀共产党员1名；推荐市级表彰先进基层党组织8个、优秀基层党组织书记9名、优秀共产党员8名；区委表彰先进基层党组织20个、优秀基层党组织书记20名、优秀共产党员60名。
五、下半年的工作打算
下半年，组织科将紧紧围绕基层组织建设年的各项工作任务和年初党建工作会得要求做好以下工作：一是继续深入开展好基层组织建设年活动，特别是抓好“较差”类别党组织的整改提高和基层党建工作创新奖的评选；二是分类系统开展跨越发展先锋行动；三是抓好已组建的非公有制经济组织的规范管理；四是按照年初布置的目标任务做好年底党建考核；五是下大力气抓好信息工作，确保取得的成绩及时得到宣传。
组织科
组织部组织科工作总结范文第3篇
天津大学学习科学研究会10111学期工作总结资料汇总
——之组织部对一年工作的总结
学期过半，这个学期的学习科学研究会的各项活动及工作也将告一段落，回顾这半学期来的工作情况，学研会举办了很多活动，也成长了不少。但是社团内部也存在了一些问题。组织部是个各项活动发起的源头，关于过去所举办的活动及我们部门所做的工作，有必要进行一个全面系统的综合总结。下面我们部门就这半年的工作做一下总结。
这半年里，组织部策划安排组织了多项活动，从纳新之前的的辩论赛培训起，先后举办了纳新、学习经验交流会、PS及策划培训、信息员聘任大会以及与校宿管、北洋博辩协会举办的联谊辩论赛。
首先就说说最先举办的辩论赛培训大会。当时我们请来了校辩队的选手给新生们做培训。主要目的就是通过辩论赛培训，使新生更加了解学研会，使更多的新生加入咱们学研会。在纳新之前，各位部长都处于军训期间，都很忙，那时候也没有新的部员加入，所以举办这场辩论赛培训遇到了很多困难。然而我们组织部坚持举办这场培训会。关于这场培训会，我们首先要感谢各个部门的大力支持与配合，宣传效果也很好，到场的新生人数超出预想。也有许多新生积极填写了纳新表，这为下面的纳新工作打下良好的基础。我们组织部策划整场培训，整体来说，会议举办的非常成功，同学积极性都很高。但是也存在一些问题，在培训会中，到达现场的人数超出预想，使得许多兴致勃勃来到现场的同学没有作为，只能离开;另外最后的主席讲话的时候由于会议已经很长时间，使得新生没有耐心继续听讲，都陆续离场，也就有很大一部分新生没有了解咱们研会，失去了加入研会的机会。这些问题是在策划之前没有想到的。但是整体来说培训会达到了较好的宣传效果，建议下学年继续举办，并能够克服上述问题。
举办完辩论赛培训之后，紧接着就是百团纳新了。从纳新的情况来看，并不是很成功，主要责任归咎于组织部。在纳新之前，由于各方面经验不足，许多具
1 天津大学学习科学研究会10111学期工作总结资料汇总(组织部)
体的问题都没有想到。首先我们的策划及不够理想，我们出的策划当中，仅仅规定了社团纳新的一个大方向的工作，没有具体细化到各个细节，导致最终分工不明确等现象。就拿面试的那个环节来说吧，组织部没有制定出具体的面试规程，以及各个部门分配部员的原则，使得面试场面混乱，以及出现各个部门争抢部员的混乱场面。这些问题的出现使得整个纳新结果并不理想，主要责任也在于组织部，但是我们总结了这次经验教训，希望下一届的同学能够做好。下面我们部门也要提一些建议：会衫设计不够靓，百团大战当中所摆设的场面不够正式，不具有吸引力，没有吸引人的地方。记得青促的会衫和排面都很靓，使得他们的纳新工作做得很好。
下面简单谈谈学习经验交流会和ps及策划培训吧。学研会是学习和社团的完美结合体，我们有义务给部员提供这些学习的机会，这些活动也是我们社团每年必须举办的特色活动了，也举办得很成功，希望每一届都能将这些活动传承下去。
信息员聘任大会，这是我们在教务处领导下开展，目的是为了为教务处选出信息员做一些教学反馈调查，以便更好的管理教学。而我们学研会则是要组织筹划这次大会。大会开展之前的各项工作都很顺利，组织部自然还是策划安排各个部门的工作任务。在主席的领导下，个项任务都很出色地完成了。但是在会议当中，颁发聘书环节的时候出现了混乱的场面，由于工作人员和当时在场的信息员及教务处老师没有很好的沟通，出现的这样问题，使得很多同学没有收到聘书。这方面的问题也是因为组织部没有安排到位。总结来看，此次大会临场调动有待改善。另外我们部门觉得在会议现场及开会之前是一个宣传研会的好机会，就应该把握好，以扩大影响力。对于会议中出现的问题，组织部一定会吸取教训，希望在以后办活动的时候不会出现类似的情况。
最后举办的是联谊辩论赛。这个活动是由邢少雄提出来的，提出这个活动的初衷是为了提高研会的知名度，也是希望能够举办一个大型的辩论赛。但是由于举办时间接近期中考试，又受各种条件资源限制，最终没能够举办成大型的活动。组织部几乎独自完成了此次活动，自然也做了很多工作。但也正是因为临近期中考试，观看比赛的观众人数不多，活动也就自然简化了。另外在比赛之前的联系方面也出现了一点问题，我们部门也是快比赛的时候才知道的，所以比赛推迟了 2 天津大学学习科学研究会10111学期工作总结资料汇总(组织部)
十几分钟，这也是我们部门的疏忽，给大家带来了不便。但是出现问题之后果断处理，使得问题很快就解决了。通过这次活动的举办，组织部更加成熟了，希望在将来举办的活动中，组织部能够更加出色地完成各项任务。
总结完各项活动的工作状况，也该谈谈组织部内部的情况了。组织部在刚纳新的时候着手部员21人，后来正式宣布退出的两人，后又加入信息员11人，现有部员30人。大部分部员工作态度积极，对我们举办的活动表示大力支持，再次我们也对部员表示感谢。然而，部门内部也有一些有待改进的地方。例会部员的出勤率有待提高，有一些客观的原因，但是又一些原因是部长们没有做好。部员与部长之间的沟通更是要加强，，分配任务也有待合理化。还有部门内部的例会次数太少，对于每一次例会的内容安排，也有待丰富，会议氛围不够活跃，大家都太拘谨，当然这些都是部长在下学期需要改进的地方。更重要的是我们要给部员创造更多展现自我，发挥自我，锻炼自我的机会。我们希望能将我们的组织部建设地更好!
组织部的职能就是想出并策划组织活动，这个学期的各项活动已经结束，下面我们想就下学期及下学年乃至今后要举办的活动提出自己的一些想法。我们知道研会想要更大的发展，就必须要举办具有自己特色的活动来提高自己的影响力。首先我们举得联谊这方面是一个不错的渠道，通过联谊，我们可以知道很多大社团的工作方式，也可以借鉴过来以便于研会的发展。另外就是想办法请得专业人士定期进行各类大型讲座，有关学习等能够吸引学生等方向的讲座……
通过对活动及部门内部的总结，我们也得出了很经验和教训，希望我们能够在下一个学期再接再厉，我们共同携手创造研会美好的明天!
天津大学 学习科学研究会 组织部
组织部组织科工作总结范文第4篇
随着五一放假的结束，我们将迎来充实而忙碌的五月，为了使本月我组织部的各项工作可以很好的进行，现制定如下工作计划：
一、 加大团课的检查力度。本学期以来，通过检查发现个别支部的团课不被重视，以至于团课的开展不能达到预期的效果。针对此现象，本月我们将计划制定更为细致的团课检查扣分制度，将团课的开展，课堂纪律等与各支部的支书，委员挂钩，实行连带责任制。希望可以通过此制度使团课能引起各支部的重视。
二、 做好共青团基层组织信息核实工作。在本月里，我部将对系团总支、09，10级各支部团干部，团员基本信息进行核实、修改、汇总。以此来保证团基层组织数据的时效性、准确性并为今后的工作减轻负担。
三、 开展“弘扬五四”主题团日活动。今年五月四日是五四运动92周年纪念。为了更好的弘扬五四精神，我部在本月将按照上级团委部署，组织各支部，广大团员开展“重温入团宣誓”等主题团日，团课活动。
四、 继续开展干事演讲比赛活动。我部在本月计划组织系团总支、学生会全体干事开展第
三、四场演讲比赛。为了纪念五四运动，更好的弘扬五四精神，第三场比赛将
于5月4日以“弘扬五四飞扬青春”为主题拉开序幕。为了响应学院五月“感恩月”主题，并纪念汶川地震三周年，我们将在5月12日开展以“与爱同行心怀感恩”为主题的第四场比赛。在三四场比赛结束后，我们将于5月19日对四场比赛中表现较为优秀的选手进行表彰，颁奖并请他们做以“庆祝建党90周年 建院60周年”为主题的成果展示。
以上为我组织部五月份工作计划。希望可以在系团总支的指导，支持下、我部成员的共同努力下很好的完成本月的各项工作。
组织部组织科工作总结范文第5篇
一、关于工会社团法人资格的问题
(一) 基层工会社团法人应具备的条件。
依法成立;有必要的财产或者经费;有自己的名称、组织机构和场所;能够独立承担民事责任。
(二) 基层工会法人资格确认
1、 基层工会法人资格申请确认的管辖范围
2、 确认的具体方法：确认的对象;申请的方法;工会社会团体法人资格证正、副本
的使用要求;变更与注销。
变更的有效文件：主席变更、填写变更表(市总工会下载)
二、关于基层工会会员(代表)大会及换届改选工作
(一) 工会会员(代表)大会概述
(二) 会员代表大会与会员大会、工代会、职代会之间的区别。
会员代表大会与工会代表会议职权、任务不同;开会期限不同;代表产生的方法不同;批准召开的权限不同。
(三) 基层工会会员(代表)大会的筹备。
1、 向同级党组织和上级工会写出书面请示报批。
2、 建立大会筹备机构。
3、 组织选举会员代表-制定代表条件;确定代表名额和组成比例。
200至500人-25%至20%
501至1000人—20%至10%
1001至5000同人女-10%至6%
5001至10000人-5%
超过万人-不超过500人;200人以下一版应召开会员大会。如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数不得少于会员的30%。一线职工应占60%以上。女职工和青年职工应占一定比例。
采取无记名投票方式差额选举产生代表(差额为10%至20%)
4、 对会员代表进行资格审查。
5、 酝酿、提出下届工委会和经审会委员候选人及主席、副主席和精神委主任、副主
任候选人名单，并报同级党组织和上级工会审批。
委员的设置：25人以下者，设主席或组织员1人;200人以下者，设委员3
-7人;201人-1000人者，设委员7-15人;1001人-5000人者，设委员15-21人;5001人-10000人者，设委员21-29人;10000人以上者，委员最多不超过37人。委员会委员的差额为5%。
经审会由3-7人组成，设主任1人，必要时也可以设副主任1-2人。
报批程序是：(1)自下而上协商、酝酿提出工委会和经审会委员候选人建议
名单并征得同级党组织同意后，以工会名义书面呈报上级工会审批;(2)工会主席、副主席候选人名单由同级党委或组织人事部门与上级工会协商确认;(3)同级党委组织部门按干部管理程序办理推荐提名手续。
6、 草拟大会报告、决议及有关文件。
7、 提出大会主席团和代表团(组)的组成方案。
8、 做好大会的其它会务工作。
(四) 会员代表大会的召开程序。
代表大会的召开程序一般分两个阶段：一是预备会议;二是正式会议。
(五) 选举后的报批手续。
上报选举结果报告的内容：召开代表大会和全委会的时间;选举的方式、应到会的 人数;当选人名单及得票数;主席、副主席的《干部审批呈报表》。
列席代表没有选举权和发言权，如果是会员，则有被选举的权力。
监票人不能是提名的候选人。应到会人数的2/3以上时，会议有效，选举结果有效。
(六) 关于选举工作要注意的若干问题。
三、关于工会干部的协管工作
(一) 工会干部协管的范围和对象。
(二) 工会干部协管工作的任务。
(三) 工会干部的配备工作。
(四) 工会换届或工会领导人调整变动时应遵循的程序
1、 同级党组织提出调整方案并以书面形式征求上一级工会的意见。
2、 上级工会收到征求意见函后在考察的基础上及时作出书面答复。
3、 党组织收到复函后向同级的基层工会委员会提名推荐。
4、 工委会根据党组织意见，按工会章程召开代表大会或工会委员会，及时履行民主
选举，选举结果分别报上级工会和同级党组织。
5、 上级工会根据选举结果及时批复，同事抄送基层工会的同级党组织。
四、工会主席和工会委员会委员职责
要明确职责;处理好党组织与工会的关系，工会与行政的关系。基层工会委员会一般设置有生产委员、生活委员、劳动保护委员、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员、财务委员等。 生活委员：职工困难补助、集体福利、劳动保险、慰问工作、劳动调解、解难基金。 劳动保护委员：宣传劳动保护政策、遵守制度考核工作、劳动保护措施的落实、预防工伤事故、坚持事故报告和处理、支持保护。
组织委员：发展会员管理、组织建设、代表大会的组织工作、统计工作、会议记录。 宣传文体委员：传播理论、中心工作的宣传、业余文化学习组织、开展文体活动 女工委员：女职工组织工作、健全女职工保护制度、女工保护措施制度的建立。 财务委员：经费收支、划缴、预算、财产工作管理、接受经审委的监督。
五、工会会员的管理
(一) 入会条件
(二) 入会的手续：口头申请，填写申请书，经过工会小组讨论通过，由基层工会委
员会批准。
对劳务工入会问题，中华全国总工会作出相关规定：与用人单位建立劳动关系
(含事实劳动关系)的劳务工，不论户籍关系在哪里，用工形式如何，就业时
间长短，都要依法把他们组织到工会中。(1)直接签定劳动合同的，由用人单
位工会将他们组织到工会中来，会籍由用人单位工会管理。(2)与劳务公司签
订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，劳务工可参加其工会组织，并由劳
务公司工会把其会籍关系转到用工单位，委托用工单位工会代管。(3)劳务公
司尚未建立工会组织的，用工单位工会要依据事实劳动关系，吸收劳务工加入
工会组织。
对于外籍工入会的问题。中华全总工会规定：凡在我国企事业单位和学校
从事体力或脑力劳动的外籍职工，自愿申请参加中国工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。但不公开宣传动员。
(三) 会籍管理
1、 会员档案由基层工会保管，原则上随会员工作流动而转移。
2、 会员离开原单位凭会员证转接工会组织关系
3、 会籍处理-保留会籍;开除会籍;自动退会。
组织部组织科工作总结范文第6篇
一、同“两面人”做斗争，执行政治纪律、反分裂斗争纪律的基本情况
种种现实迹象已经表明，比起肆意制造事端的暴恐分子，“两面人”更奸诈、更阴险、更可怕，危害更长远、更深重!针对“两面人”，我坚决反对。为了提高对“两面人”的辨识能力，我组织党员认真学习中央、省委、市委关于在意识形态领域加强建设的相关文件精神，带领员干部认清“两面人”对社会稳定和长治久安的巨大危害。并在日常的工作中加强反对“两面人”的宣传，提高大家的思想认识，擦亮眼睛，提高识别能力。在反分裂维护社会稳定斗争中，我积极参与联点的##和维稳工作，以实际行动履行维护稳定的职责。
二、查摆“七个不讲”问题
(一)不讲政治的问题
“讲政治”就是要“明方向、识大局、知分寸”，对照自身言行，能够明白党的大政方针，有大局意识，但在“知分寸”方面，存在着贯彻落实党的政策和精神，因为吃不透、拿不准，在执行过程中分寸把握不够好，有时有所懈怠，有时施之过严、执行政策过程中不站在群众立场考虑，过于死板教条的现象。
(二)不讲纪律的问题
严格执行和遵守党的政治纪律是领导干部的基本要求。在不讲纪律方面，在遵守上级安排和劳动纪律方面有所欠缺。主要表现在工作中，有时以工作繁忙为理由，对于自认为无关紧要的会议不愿意参加，有推脱的现象。
(三)不讲大局的问题。
不讲大局方面，未能认真履行党组成员职责，协助正职谋划和指导工作，主要体现在一是眼界不够宽，不能把自己所分管的工作与全市的大战略、大布局有效结合。二是对本人分工以外的工作关心不够，对领导和办公室安排的分工以外的工作思想上有抵触情绪。
(四)不讲团结的问题。
对于讲团结的理解较为狭隘，有时认为没有破坏团结的言行，就是讲团结。主要表现在一是与领导班子成员谈心沟通不够，存在意见分歧时容易坚持己见，较少认真做下来商谈。二是是在对“民族团结一家亲”工作的认识上还不够深。到基层结对子、走访、交心不足，不够扎实有效。
(五)不讲责任的问题。
不讲责任，主要表现在工作过程中有时存在应付的现象，对于分工外的工作主动承担的较少，配合工作不够积极主动，注重实际效果和作用不够。另外，对于“结对子”和联点单位调研，没有很好地尽到责任，没有完全按要求做到尽职尽责。
(六)不讲忠诚的问题。
不讲忠诚方面，主要表现在对于上级安排的一些紧急和棘手工作，常常接手的时候信心满满，但在执行过程中因为困难和阻碍，为按时完成工作，不能坚持实事求是，存在匆匆敷衍或者凑合凑数过关的现象。
(七)不讲原则的问题。
在不讲原则方面，存在老好人思想，对于分管的工作，有时下属工作不利，不能坚持原则，严格绩效，往往碍于情面不愿责罚，从而出现一再降低工作标准的现象。
(八)其它问题的情况说明。
本人没有受到巡视反馈、组织约谈函询、诫勉谈话、问责，没有违反反分裂斗争和“两面人”的言行。
三、产生问题的原因剖析
(一)不讲政治的问题原因分析
一是学习不到位，知识面不够广，偏重学习与自己主管工作相关的知识，选择自己喜欢和偏好的学习内容，放松了全面学习和自我提高的要求，学习不系统、全面。二是疏于自律，不善于利用各种多媒体手段学习。自加压力不够，内心里会有工作太累、记忆不好的借口，没有挤时间学习，导致不能够全面深入的考虑问题，造成对党的路线方针政策理解不深，不透。
(二)不讲纪律的问题原因分析
作为副职，觉得一切工作有一把手或者班子成员其他负责，只需管好自己分管的工作就可以了，工作上有等安排布置的念头，较少主动思考解决的办法。
(三)不讲大局的问题原因分析
思想惰性较重，对于分管工作较少放入全市的大盘子里统筹考虑和规划，管理中眼界不够宽，有明显的局限性。对于全市的整体规划和重点、热点工作积极主动关注的不够多。
(四)不讲团结的问题原因分析
一是与班子成员间沟通交流不够，配合不够积极主动。
二是对于民族团结一家亲工作的认识还比较肤浅，没有从思想深处把民族团结一家亲工作提到战略目标和角度考虑。在结亲帮困上，没有充分利用好已有的政策，简单的认为自己只要做好自己该做的就好了，政策的掌握由有关部门去做，导致对于一些帮扶政策了解不到位，帮扶措施不利，不能在结对帮困上发挥好的作用。
(五)不讲责任的问题原因分析
责任和担当意识不强，导致务实精神欠缺。
(六)不讲忠诚的问题原因分析
开展相应的调查研究不够，对组织不够坦诚和实事求是。在发现苗头性的问题，观察动向趋势上能力不够。
(七)不讲原则的问题原因分析
一是学习的针对性不够，相关知识的积累不够，认识不到位造成的。二是工作中没有一盘棋的思想。对市委排的维护稳定的工作，通常交办给相关科室长，过问工作进度情况不够及时。
四、今后的努力方向和改进措施
一要加强理论学习。在学以致用上下功夫，在加强理论修养上见成效。坚持“每周一课”党内学习制度，带头落实“党员党课”，要把总书记系列重要讲话精神学深学透，理解把握其深刻含意，提升理论修养。注意广泛学习党的知识和业务工作以外各领域新知识，积极运用理论的观点方法指导工作实践、推动创新工作。
二是不断提升工作水平。从分管工作入手，抓住重点、难点，敢于担当、勇于创新，力争在繁荣我市##事业，促进和培育##基础。严格组织生活，开展形式多样的文体活动，增强干部凝聚力;带头主动自我批评，营造氛围宽松、主动思考的工作环境，多给大家交流的平台，放手让分管干部大胆工作，发挥大家的工作积极性。
三是不断改进工作作风。切实提高执行力，培养“马上就干，干就干好”习惯和决心要始终保持清醒的头脑，客观认真反思我们的一些习以为常的做法，切实做到令行禁止。要始终保持党员干部的本色，从管好自身做起，艰苦朴素、勤俭节约，不奢侈浪费，不追求过分享受，并用实际行动影响身边的干部同事。