组织部工作报告范文第1篇
2013年工作要点
2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。全区组织工作的总体要求是：坚持以学习贯彻十八大精神为主线，大力实施“先锋引领工程”，统筹推进理想信念教育、干部作风转变、骨干队伍建设、人才优先发展、基层
党建创新五项重点工作，更实更好地推进组织工作创新发展，为推动xxx区又好又快乐发展，为xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社会勇当排头兵提供坚强组织保障。
一、强化理论武装，抓好学习贯彻党的十八精神工作
1.抓好学习十八大精神专题培训。结合干部教育培训、领导班子建设和基层党组织建设，把学习贯彻十八大精神贯穿到党的建设和组织工作的各方面、全过程。重点办好科级领导干部十八大精神专题培训班，抓好基层党组织带头人的示范培训，举办基层党组织带头人学习新党章和中共党史示范培训班，以骨干培训带动全员培训。深入开展学习党章活动，把学习新党章和中共党史纳入干部培训的内容，引导党员干部自觉遵守党章。
2.加强理想信念教育。把政治纪律教育作为党性教育的重点，教育引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律，自觉遵守党章，维护中央权威。围绕学习贯彻十八大报告和党章、总书记系列重要讲话精神以及中央“八项规定”要求，在全区广大党员和基层党组织中，开展“学党章读党史正三观”活动(深入学习党章，研读中共党史，端正世界观、权力观、事业观)，举行中心组专题学习，召开专题组织生活会，举办专题讲座和组织主题征文比赛，引导广大党员干部坚定共产主义信仰、弘扬党的优良传统、践行党的宗旨，增强造福百姓的行动自觉。
3.加大干部教育培训力度。根据上级的统一部署及xxx区干部队伍建设的要求，扎实推进2013—2017年新一轮大规模干部培训工作。立足于领导干部开阔胸襟、开阔眼界、开阔思路，进一步按照精选题、请名师、严管理的要求，依托市委党校xxx区分校，以学习贯彻党的十八大精神为主线，围绕实施“十二五”规划，举办干部理论大学堂系列专题讲座。配合上级选派一批重点岗位、有发展潜力的领导干部参加各类专题培训班;办好党校分校主体培训班，分层次开展党政干部、村(社区)干部、专业技术人员、基层党员培训，着力抓好中青年后备干部、党外干部、女干部和街道领导干部的培训。组织完成我区承担的xxxx省行动学习项目试点工作。
二、推进干部作风转变，组织开展党的群众路线教育实践活动
4.抓好活动试点和组织指导工作。按照上级的统一部署，开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在深入调查研究的基础上，试点先行、分批展开、分类指导，坚持用整风的精神开展批评与自我批评，突出为民务实清廉主题、突出提高做好群众工作能力、突出区直机关和领导干部这个重点，突出解决实际问题，广泛开展“入基层、转作风、办实事”活动和“五表率”(模范履职的表率、联系群众的表率、服务基层的表率、真抓实干的表率和清正廉洁的表率)争创活动，建立健全弘扬优良作风的机制，确保活动取得实效。
三、优化干部队伍建设，打造适应新形势需要的骨干队伍
5.加强领导班子思想政治建设。认真贯彻落实区委《关于加强领导班子思想政治建设的实施意见》，突出抓好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设，逐步完善区本级和区辖各级领导班子议事规则和重大问题集体决策制度，着力建设“五好领导班子”。推进民主生活会制度化、规范化、程序化。严肃党的纪律特别是政治纪律，教育引导党员干部自觉按党的组织原则和党内政治生活准则办事。
6.进一步推进干部人事制度改革。坚持发展、为民、务实、清廉、团结、公正的用人导向，加大在“三个一线”选人用人力度，加强对重点工作、重大项目中干部表现的动态跟踪考核。进一步规范和完善干部任用提名制度，改进民主推荐和民主测评办法。完善干部考核办法，提高考核质量，强化考核结果运用。继续采取动态跟踪考核办法科学评价干部，建立干部表现档案，强化对干部德的考核、作风考核和实绩考核。深入开展竞争性选拔干部工作，完善竞争性选拔干部方式，拿出一定数量的科级岗位公开推荐选拔，提高竞争性选拔质量。实施“两个面向”竞争工作，面向机关事业单位公推竞岗中层领导干部;面向优秀村(社区)干部、大学生“村官”和党建组织员公开选聘事业单位工作人员。继续实施“双向挂职”锻炼工作，选派机关事业单位优秀干部到各街道办事处挂职锻炼，同时从基层选派优秀干部到区直综合部门挂职锻炼。加强干部队伍源头建设，统筹抓好新一轮科级后备干部集中补充调整，加强优秀年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部培养选拔。继续推进公务员(干部)管理信息系统建设。
7.从严管理监督干部。认真落实“四个从严”要求，重点
加强对主要领导干部和关键岗位干部的管理监督。在领导干部中开展干部选拔任用和监督管理法规制度的学习培训。继续开展干部选拔任用工作政策法规执行情况检查工作，探索制定股级干部选拔任用程序性规定，规范股级干部选拔任用，加强用人行为监督。开展领导干部“面对面 背靠背”的互评互促活动，组织开展领导干部谈心谈话活动和征求意见活动，进行关爱提醒教
育，充分发挥诫勉谈话等制度在关心爱护干部方面的作用。加大对不胜任现任职务的领导干部调整力度，加大治庸治懒治散力度。
8.做好离退休干部工作。进一步改进老干部服务管理，健全完善困难离退休干部帮扶工作长效机制，积极落实离退休干部待遇。加大离退休干部思想政治建设和党支部建设力度，引导离退休干部发挥积极作用。
四、实施人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设
9.强化党管人才工作格局。调整充实区人才工作领导机构，召开xxxx区落实中长期人才规划务虚会，统一思想，形成共识，完善相关工作机制，充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能，明确各相关部门工作职责，充分发挥各级党组织在人才工作中的作用。按上级要求试行人才工作目标责任制考核，推动人才政策的兑现落实。
10.配合实施全市重点领域人才引进培养工作。结合xxx区实际，配合实施全市重点领域人才引进培养工作;配合实施高端专业人才“引智计划”;配合实施急需紧缺人才“育智计划”，选派符合条件的人才到国内外知名高校进行能力提升培训;配合实施专业技术人才“领军计划”， 重点指导基础教育、基层卫生和文化系统加强专才的引进培养工作，探索开展事业单位专才特聘工作;配合实施产业技能人才“兴业计划”， 支持企业开展技能人才培训，探索开展“特聘技师”设岗选聘工作和职业技能竞赛活动;配合实施创新创业人才“扶持计划”，推荐符合条件的创新创业人才或团队争取市直有关部门扶持。
11.加大各类人才的培养力度。配合开展全市优秀专家、优秀青年科技人才评选工作。围绕建设发展的需要，落实急需紧缺人才的相关政策，探索多种形式的人才培养使用新机制，培育人才工作品牌，通过举办各类征文比赛、演讲比赛、劳动竞赛、跟班学习、挂职锻炼等方式，全面加强党政人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设，培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、适应xxxx区发展需求的人才队伍。
五、创新基层党建工作，大力推进各领域基层党组织建设
12.落实基层党建工作责任制。制定《xxxx区党建工作考核办法(试行)》，开展党组织书记抓基层党建工作专项述职和考核，完善区、街道、村(社区)三级“联述联评联考”制度，将考核结果运用到绩效考评、评优评先及干部选拔任用工作中，强化各级基层党组织抓党建的责任。强化书记抓党建的第一责任，继续推进基层党建科学化“书记创新工程”。建立村(社区)党组织、“两新”组织党组织党建工作经费保障制度。建立健全村(社区)干部待遇稳定增长机制，落实村干部养老保险等待遇。贯彻落实承诺评议、典型示范引领、挂包联驻等制度，健全党员立足岗位创先争优长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，继续开展“百名干部入村进社区”活动，深化“结二联五”活动，多为群众办好事、做实事、解难事。
13.推行基层党建工作项目化管理。围绕全区中心工作、重点任务和党建工作目标，按照“调查摸底→项目申请→项目实施→总结验收→表彰推广”程序，组织指导区辖各党(工)委结合工作实际确定、实施一批党建工作示范项目。建立健全基层党建工作创新项目验收评估机制，开展“基层党建工作重点项目”评选表彰活动。
14.不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。坚持以功能型党组织建设为切入点，创新组织设置方式，继续加大在重点项目工地、流动党员集中地、城乡结合部、征地搬迁回建区以及社会组织组建党组织力度，进一步扩大党组织覆盖。依托农业专业合作社、产业协会、基地，探索设置“产业型”、“基地型”党组织;依托重点项目、商务集中区、新建居民区，探索设置“项目型”、“区域型”党组织。实施“红色港湾”行动，开展在外来人员集中小区、重点项目基地及渔业生产一线建立流动党员服务站或党群服务中心试点工作。实施“两新”组织党组织“成长•活力”工程，进一步规范“两新”组织党建工作，努力创建非公企业“双强六好”党组织，实现党组织“有形”覆盖与党的工作“有效”覆盖。推行街道大工委和社区大党委设置模式，推进区域化党建工作。
15.着力推进基层服务型党组织建设。以“率先发展我先行、建设xxx区争第一”活动为抓手，坚持分类指导、突出重点、统筹推进，全面加强以服务群众、做群众工作为主要内容的基层服务型党组织建设。针对不同领域的党组织，组织开展形式多样、内容丰富的活动载体，努力建设服务意识较强、服务功能完善、服务内容丰富、服务形式多样、服务机制健全的基层党组织，不断提高基层党组织和党员服务群众的能力和水平。在村(社区)，开展以打造优质服务窗口为目标的“五个一”活动;在机关事业单位，开展创建“五型单位”(学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型)活动;在“两新”组织，开展“三访三助三谈心”活动(生病住院时必访、党员生日时必访、重大变故时必访;有困难时帮助解决、有困惑时帮助解答、有不足时帮助改进;工作调动时谈心、表彰处罚时谈心、思想波动时谈心)。建立完善区、街道、村(社区)党员志愿者服务指导小组(服务站)“三级平台”，壮大党员志愿者队伍，深入开展基层党组织和党员“双星评选、争星升级”活动，创建一批先锋示范组织、先锋示范岗位、先锋模范队伍、先锋示范品牌。
16.加强基层干部队伍建设。继续实施“大培训”行动，确保全体党员轮训一遍。重点抓好党组织书记、村(社区)“两委”干部、村(居)民小组长三类人员培训。选优配强基层党组织带头人，注重从优秀青年、村(居)民小组长、复退军人等重点人群中培养选拔村(社区)“两委”干部。建立完善村(社区)干部档案。培养储备一批党性观念强、综合素质好、服务群众能力强的村(社区)“两委”后备干部，积极为新一轮村(社区)“两委”换届作准备。加强对村(社区)“两委”干部和村(居)民小组长的廉洁教育和从严管理。加强对贫困村党组织“第一书记”和新农村建设指导员的选派、考核和管理，继续做好选派基层党建工作指导员工作。
17.加强和改进党员队伍建设。推进发展党员“源头工程”、发展农村党员“双培双促”工程，全面推行“包村结对子”联系培养发展党员制度，推行“育苗计划”，探索创新入党积极分子培育形式，注重从征地搬迁、项目建设、维护稳定等工作先进分子以及高知识群体、优秀民营企业主等重点对象中发展党员。以增强党性、提高素质为重点，改进党员队伍尤其是流动党员教育管理服务。健全党员党性定期分析、民主评议等制度，健全党员能进能出机制，探索保持党员队伍先进性纯洁性的有效方法，年内以“学党章读党史正三观”为内容、以支部为单位，上一次专题党课，过一次专题组织生活会。继续开展农村党员大培训活动，加大党员教育培训基地创建工作力度。
18.推进党员干部现代远程教育。进一步完善党员干部现代远程教育终端站点管理制度，强化站点管理。推进党员干部现代远程教育示范工程建设，将终端站点与基层组织建设示范点同步规划，一并打造。加大远程教育基础设施建设力度，进一步拓展终端站点，扩大远程教育覆盖面。强化远程教育工作考评，组织开展优秀站点管理员评比工作。加快远程教育教学资源开发，注意收集贫困村第一书记工作素材和我区加快经济社会发展与党建工作亮点素材，组织完成专题片拍摄。
19.进一步扩大党内民主。全面推行“四议两公开”工作法，建立健全城市社区居民议事会制度，探索推行村(居)重大事项票决制，逐步建立村(居)务监督委员会制度，落实“一定三有”、“三有一化”等工作。继续推进区党代会常任制和党代会代表提案制，成立区党代表联络服务工作办公室，在区辖各党工委成立党代表联络服务工作站，做好代表联络服务工作，开展代表培训。完善党员定期评议基层党组织领导班子制度，认真落实党代表联系服务群众、党员旁听基层党委会议、党代表列席同级党委有关会议等制度。继续抓好基层党务公开工作，进一步完善党内选举制度，扩大基层党组织换届选举公推直选范围。
六、加强组织部门自身建设，锻造模范部门过硬队伍
20.抓好组织系统学习贯彻十八大精神工作。开展组织系统学习十八大精神专题培训、轮训，坚持每月一专题学习制度，着力加强组工干部理想信念教育、爱国主义教育、革命传统教育，引导组工干部进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。加强业务培训，提高组工干部业务素质，焕发生机与活力。
21.切实转变机关工作作风。认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及中央组织部“十个方面措施”。深化“组织部长下基层”活动，引导组工干部切实做到为民务实清廉。积极参与新一轮扶贫开发攻坚工作，结对帮扶一个贫困村，整合力量，助推扶贫攻坚。开展组工干部深入基层调研活动，采取座谈、走访、参加义务劳动、志愿者服务等方式，了解基层干部群众的需求，帮助解难题办实事。带头改进会风和文风，精减办好组织工作简报。
22.强化部机关内部管理。修订完善部机关业务工作流程和工作制度，规范工作运行机制。加强对各类涉密文件、涉密载体的使用和管理。坚持和完善部机关定期工作例会、业务点评等制度。注重从思想、学习、工作、生活等方面关心关爱组工干部，建设和谐机关。
组织部工作报告范文第2篇
这项工作旨在创新干部培养模式，为青年干部搭建锻炼平台。当前，在江苏检验检疫系统，特别是在省局机关中，一些年轻的干部一出校门就进机关工作，缺乏基层工作经验，经历比较单一，不能深入体验基层的实际困难和需要，在制定工作计划、部署工作开展时缺乏针对性;而在基层工作的同志，由于工作性质的原因，全局观念、宏观综合管理层面的知识与能力有所欠缺。鉴于此，江苏局党组将此次干部交流挂职作为丰富青年干部培养手段、深化干部人事制度改革的重要举措来抓，为全省系统青年干部的锻炼与培养搭建了平台。
该项工作有利于优化干部培养计划，为青年干部创设良好成长环境。在人员结构上，主要选派45周岁以下的有发展潜力和培养前途的优秀青年科级干部;在交流岗位上，既有业务部门，也有综合管理部门;交流时间为期1年，今后将每年进行，形成长效机制。管理培养上，由挂职单位具体负责，均对交流干部安排实职，制定详细的培养计划，由各级人事部门加强跟踪督导和检查，确保工作落实。挂职锻炼结束后，接收单位和省局人事部门将对挂职交流干部的工作情况进行考核，出具鉴定，并作为干部奖惩、职务任免的重要依据。
本次挂职锻炼工作，省局机关与有关分支局共选派出10名科级干部进行交流挂职。目前，省局、分支局分别下发了挂职锻炼任职通知，10名同志已经走上了新的工作岗位。根据州委和县委组织部安排，从7月18日到8月26日，xx-x同志挂职担任xx-x镇镇长助理。在非常有限的时间里，该同志以积极主动、认真负责的态度协助镇党委、政府领导做好和参与我镇一系列工作，在实践中得到了锻炼和提高。现将该同志在我镇挂职期间的思想、工作状况作如下鉴定：
一、在思想政治方面，该同志不断追求进步，显示出较高的政治素养
xx-x同志身上
积极主动，服务意识较强。作风扎实，不漂浮，具有勇于创新、敢于负责的精神，能以求真务实的态度，脚踏实地得做好镇领导交办的各项工作，较出色地完成一些任务。
作为一名清华大学的硕士研究生，她积极要求深入基层，深入一线，认真开展调查研究，虚心向行家里手求教，诚恳征求镇领导和干部群众意见，尽可能多地了解和掌握基层工作的第一手资料。在此基础上撰写了通讯《用专业知识服务地方政府》，完成了题为《浅析理顺县乡关系》的调研报告。
该同志经常深入社区，与干部、居民群众一道，开展社区卫生治理、社会治安、扶贫帮困、以及村级农田水利建设等工作，深受广大干部、居民群众的好评。
同时结合自己专业特长，认真备课，为我镇干部讲授了一堂题为《互联网和电子政务》的计算机课;帮助我镇开通了xx-x镇党建网，为传播先进文化，加强党员电化教育工作提供了新的平台。还充分利用各种场合和时间，以极大的热情给我镇干部讲解有关计算机知识，交流思想心得。
该同志坚持从大处着眼，小处着手。积极参与镇党政办公室的日常工作，在工作中，及时认真帮助解决办公室工作人员遇到的一些疑难问题，从而使办公室人员在写作、计算机能力等方面得到了进一步提高。该同志在办文、办事、办会流程以及各个环节的工作也进一步得到加强。
三、在待人接物方面，该同志严以律己，宽以待人，具备较好的组织协调能力
组织部工作报告范文第3篇
一、做好协助
做好校内协助的工作为本部的常规工作.
1、协助学联的各个部门搞好相关工作,具体为保障学联内其他部门开展活动所需的场地，物品以及服装等需要。此项还需要根据学院的活动计划针对不同的活动做出更详细的内容安排.比如说迎新工作,迎新晚会,校的运动会等.。
2、在学校举行活动时要细心细致地做好联系、接待嘉宾的工作,以保障活动的顺利进行.其中的具体工作包括:联系嘉宾确定好到达的时间地点,派工作人员去接待,安排就坐,后勤服务等,或者还有通知演出的相关事宜等相关工作.
3、要加强与学联其他部门的联系和交流，从而在工作上更好的相互配合，共同为同学服务。
二、扩大影响
所谓扩大影响主要是指通过加强与各学院的联系以及发展与其他高校的友好关系，通过与其他学院,其他高校的联系交流，把他们的特色引入我校，把我校的工作推广到其他高校，达到丰富广大同学的课余生活，扩展同学的视野，加学院间，高校间同学的联系交流的目的,从而展现我们学校的风采,扩大我们学校的影响力。
1、展现风采--抓住一切的机会展现自己.主要是通过加强活动的交流为主.第一,在我们自己举办活动的时候,邀请其他学院,其他学校的社团干部参与观看,在对方举办活动的时候,我们派人参观学习.第二,争取在这个学期,与其他学院或者其他学校搞一次联谊活动,内容可能倾向于外联经验的交流.具体内容及时间安排还有待确定.〖您正浏览的文章由第一'范文网整理，版权归原作者、原出处所有。〗
2、扩大影响--主要是通过举办一些在校内,在大学城内较有影响的活动来达到目的.目前的设想有,通过我们学院自己成功举办大型的活动,加大宣传,扩大影响力;或者通过我们学院牵头的形式,与其他学院一起或者与其他学校一起举办活动,以达到目的。
三、加强联系
这里的加强联系主要是指加强与学校以外的公司、企业、事业单位的联系.
1、我们部门要寻求潜在的赞助商，来支持与赞助学院的各种活动，使彼此建立和维持友好的合作关系。这对我们学校搞好学生工作，为学校活动提供资金支持,打出学院品牌，树立我们学校在社会上的良好形象很有帮助。
2、做好实践基地的初步工作,建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。这是一个任重机而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。虽然此项工作有所困难，但它对我部门甚至于学校的外联工作都有很重要的意义，我们会注重此项工作，加强与外界的联系。
四、部门的内部工作
1 制定完整的部门规章制度，并要求部门人员严格遵守其制度。例如，外出联系工作，应先制定工作计划，工作结束归校后，亦及时作总结、汇报，决不私下联系任何活动。
2、对本部部员的定期培训活动
活动时间：每周一次或根据情况而定
活动内容：理论加实践，让部员尽快掌握外联部工作技巧。会请一些外联经验丰富的人来给部门成员做交流,同时也会提供各种机会给部门成员锻炼.
3、鉴于写策划的重要性,我们部门将会进行专门的培训,甚至可以开展部门内部的小型的比赛活动.
组织部工作报告范文第4篇
一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部
1.细化执行不忘初心、牢记使命制度的措施办法。全面贯彻落实中央《关于建立不忘初心、牢记使命的制度的意见》和省市具体措施，研究具体办法，压实党委(党组)和基层党支部主体责任。组织开展集中学习研讨，分层级对党员干部进行集中培训，在党员领导干部中深入开展“调查研究下基层、解决问题在一线”行动，指导各党委(党组)和党员干部建立思想问题和任务落实“两个清单”，健全经常性检视剖析制度，抓实专项整治和整改工作。
2.抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工作。把学习贯彻十九届四中全会和习近平总书记重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，纳入党校各类班次教学内容，对区管干部进行集中轮训。全面建立“第一议题”制度，明确领导班子研究重点工作首先学习习近平总书记有关重要论述，发挥党组织书记的第一责任人职责，带头领学，在做好规定动作和落实统一要求的基础上，积极探索贴合实际的学习方式方法，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动学习贯彻不断深化、不断取得实效。
3.强化经常性教育。加强党员干部日常教育培训，制定全区党员干部理论学习指导方案，明确读原著学原文悟原理的具体要求，坚持以支部为单位每月开展一次集中学习研讨，用好“学习强国”“好好学习”“新时代e支部”等平台，拓宽学习教育渠道。开展兼职师资库建设、精品培训项目开发等工程，提升培训效果。做好九台史、九台组织史编撰工作，加强爱国主义教育基地建设，深入开展“六进”活动，组织区域内单位参观党史馆，持续强化党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育。规范“三会一课”“红色星期五”主题党日等组织生活，抓实领导干部党性教育。
二、着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部
4.强化领导干部政治素质考察。根据领导干部政治素质考察相关办法，细化我区干部政治素质考察方式方法。加强日常考察，走近干部了解干部，加强工作考察，在关键事中观察干部，加强考核政治考察，从正反两方面细化考察干部。强化落实重大事项报告制度，及时掌握区管干部工作、家庭、生活等方面情况。建立健全区管干部政治素质记实档案，记录干部政治态度、德才表现、专业能力、工作业绩、群众口碑等情况。将政治素质考察结果运用到干部日常管理，坚决防止“带病提拔”。
5.突出抓好领导班子队伍建设。贯彻落实中央、省市关于党政领导班子建设规划的精神要求，着眼2021年换届及更长远干部队伍建设，对我区领导班子建设情况进行调研，找准我区领导班子建设短板不足。健全完善区管领导班子运行反馈机制，注重班子年龄、专业、经历、梯次结构，统筹使用好各类干部资源，不断优化领导班子结构。结合乡镇街道机构改革、“四方面人员”进入乡镇领导班子等工作要求，提前对乡镇班子进行分析研判，预测干部进退留转，为明年换届工作做好准备。
6.大力发现培养选拔优秀年轻干部。进一步完善优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养的工作机制，规范优秀年轻干部标准，建立完善“一般干部—职级干部—中层干部—区管干部”的优秀年轻干部培养链条，形成“金字塔”式储备结构。规范省市选调生工作管理，有针对性选拔年轻干部参与区中心工作、重点任务、域外挂职。落实优秀年轻干部选拔配额专项预审制度，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
7.抓好干部教育培训。研究制定我区干部教育工作规划，实行各级各类培训报备审批制度，加强干部教育宏观管理。全面落实“大培训”工作任务，根据培训内容分领域、分层级组织干部研讨交流，促进学习成果转化。全力抓好党校主体班、年轻干部班、域外培训班和专业技能班等各类班次教学，采取“组织部门+专业部门+培训机构”模式，提升培训效果。
8.推进公务员队伍建设。抓好《公务员法》的贯彻落实，深入贯彻并充分运用公务员职务与职级并行制度，有序推进综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员分类改革，扎实推进综合执法队伍改革，稳慎做好涉改参照管理单位调整和人员安排。加强公务员考录、遴选、选调、调任等工作。深入推进公务员教育培训和实践锻炼，积极推进公务员平时考核，研究具体措施强化考核结果运用。认真做好公务员各项审批工作。
9.做好新时代老干部工作。在长春地区率先成立离退休干部党工委。强化阵地建设，计划建立老年大学，为老干部各项活动开展提供场所。对机关、乡镇街、社区及学校的离退休党支部进行分类指导，从党员的专业和特长出发，结合志愿者服务队建设，组建医疗服务、法律援助、教育咨询等特色支部，抓好典型选树，做好示范引领，争取全市现场会在我区召开。
三、加强干部管理监督和正向激励
10.落实从严监督管理要求。突出干部的政治监督，在落实习近平总书记重要指示精神和中央重大决策部署中监督干部政治站位和政治担当，有计划列席区管领导班子专题民主生活会和区管领导所在支部的组织生活会，开展专题访谈或调阅相关资料，在严肃党内政治生活中监督干部政治表现。强化干部选任监督，严格执行干部选任责任追究办法，结合区委巡察，开展选任用人专项检查，制定科级干部选任预审办法，把好基层干部选任预审关。健全完善干部重大事项报告制度，严格执行个人有关事项报告“两项法规”，注重审计结果运用，建立干部负面清单。稳步推进干部人事档案数字化建设工作，对库管档案进行对档案重新整理装订，二级分类，有效提升档案利用效率。指导人社局和各单位按照公务员档案标准对全区事业单位人员档案进行审核，实现事业单位档案审核全覆盖。
11.激励干部队伍担当作为。巩固深化“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”专项整治成果。落实有为有位、能上能下的干部选任机制，对担当作为、实干出实绩的干部，优先提拔使用、晋职晋级;对不担当不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。积极发挥考核干部职能作用，结合巡察检查、督查督导，采取蹲点考察、跟踪考察等方式，横向对比干部、纵深了解干部。执行关心关爱、容错免责、信访举报澄清、受处理处分干部教育关怀和管理使用等相关制度文件，加大关心关爱干部力度。
四、全面提升基层组织工作水平
12.着力打造农村党建品牌。坚持从需求处入手、问题处着力、矛盾处突破，突出夯基固本，实施阵地、队伍、管理、集体经济“四项提升工程”，探索农村基层党建“整乡推进、整区提升”的有效形式。深入开展村级任期评估工作，摸清村情选情，提前做好村班子换届准备。深化扫黑除恶专项斗争开展，建立防范和整治“村霸”问题长效机制，持续抓好“两整一清”工作。抓好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改工作，深化拓展“第一书记代言”活动。
13.实施城市党建升级工程。研究制定城市基层党建升级工程实施计划，健全区、街道、社区三级联动体系，实施“示范引领”行动和“书记一号工程”，落实“社工编”政策，稳步推进社区干部队伍建设。以小区(楼院)、物业企业、业委会、居民自管小组为基本单元，设立党支部，推动物业党建联建，探索“红心物业”治理模式，筑牢党建引领城市精细治理的组织基础，实现系统建设、区域统筹、服务品质、基层治理“四个升级”。
14.强化非公企业和社会组织党组织建设。健全完善非公企业和社会组织党工委议事决策机制，发挥成员单位和行业部门作用，融入城市党建共同体。巩固党组织覆盖和工作覆盖成果，开展“双向承诺”和星级评定行动，健全完善区级非公党建指导服务中心功能，按照“双强六好”标准，打造一批示范典型，树立争创标杆。支持开发区抓园区党建，引领全区整体提升。
15.落实其他各领域基层党组织工作任务。深入实施中小学校党建“强基领航”行动，全面推进中小学校党组织书记、校长“一肩挑”，抓好“三早”育苗工程。落实机关基层党组织工作《条例》，深入实施“强责提质创标”行动，全面推进“星级达标创建”。落实公立医院党组织领导下的院长负责制，建好用好红色阵地，配齐配强专职党务工作者。适时开展医疗系统党建专题调研。统筹推进其他各领域党建工作，做好党建带群建工作。
16.全面贯彻落实党支部工作条例。对照党支部标准化建设“1+7”系列文件，深化问题整改，选树标准化党支部典型，做好党建信息采集工作。开展农村发展党员集中排查整顿工作，有针对性地实行党员发展计划单列，研究建立发展党员“一推一评一记实”工作机制。建立完善党内激励关怀帮扶制度，开展创优争先表彰活动，及时表彰表现突出的党员、干部和先进集体。抓好线上党员干部教育、“e支部管理员”、网宣员等培训工作。
五、着力激发人才队伍创新创业活力
17.健全完善领导服务机制。完善人才工作联系会议制度，压实人才工作责任。研究制定党委(党组)联系服务专家和人才具体办法，推动人才工作开展。
18.推进省市区人才新政落地落实。坚持量力而行，研究具有含金量的全区人才引进政策，对接省市新政。建立全区人才平台资源库，围绕产业发展实施“引进一名人才、汇聚一个团队、激活一项产业”高端人才引进战略，全力服务保障大学生创业园国家级技能人才培训基地建设，打造九台人才工作名片。
19.实施人才培育“双雁工程”。实施“头雁工程”，重点培育一批本土企业经营管理人才、专业技术人才和农村创业带富人才，以及村级组织带头人;实施“归雁工程”，对全区农村人才进行普查，制定返乡创业人才扶持计划，打造乡村人才小高地，推动乡村人才振兴。
六、打造过硬组工干部队伍
20.强化组工干部政治建设。探索开设组工干部大讲堂，设立支部集体学习日，全员参加区管干部“大培训”，突出政策理论学习，强化政治训练，坚守绝对忠诚、公道正派的政治品格，牢固树立“四个意识”，做到“两个坚决维护”。
21.强化组工干部能力建设。成立组工干部行动学习小组，聚焦影响组织工作的症结问题，开展学习调研，争做学习型、研究型、专业型组工干部。建立“流动图书馆”，开展“阅读名著、走近经典”活动，打造书香组工。实行基层党务干部跟班学习计划，在组织部门中心工作中培养锻炼年轻组工干部。
22.强化组工干部作风建设。坚持从严管理，教育引导组工干部牢固树立法治意识、程序意识、制度意识，严格按照权限、规则、程序开展工作，严守组织人事纪律、保密纪律，涵养“忠、公、严、和”的组工文化，塑造并树立组织部门的良好形象。
七、为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障
组织部工作报告范文第5篇
中共巴东县委组织部
根据县委办、政府办《关于2010年推进“十个全覆盖”深化治本抓源头工作实施方案》(巴办文[2010]65号)和县纪委监察局《关于印发“十个全覆盖”工作方案的通知》(巴纪发[2010]10号)文件精神，我部结合工作实际，进一步细化分解反腐责任制工作任务，建立健全惩治和预防腐败体系，使“十个全覆盖”工作任务得到有效落实和贯彻。现将情况汇报如下：
一、强化领导，明确责任
我部把全面推进“十个全覆盖”作为一项重要的政治任务，坚持做到同组织工作同部署、同落实、同检查，成立了以县委常委、组织部长汪艳平为组长，副部长为副组长，科室(中心)负责人为成员的党风廉政建设“十个全覆盖”工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责“十个全覆盖”的日常工作和督办落实。同时，结合部门实际，制定了《中共巴东县委组织部腐败风险预警防控工作方案》等方案，明确了反腐腐倡廉建设工作的主要作务，将工作任务分解细化到人，为“十个全覆盖”工作任务顺利推进奠定了基础。
二、动员部署，狠抓落实
一是按照县委关于反腐倡廉建设“十个全覆盖”的意见
要求，召开专题部长办公会议，认真传达学习县委县政府关于全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”的意见和县直部门反腐倡廉建设“十个全覆盖”推进会议精神，对组织系统推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作进行了研究部署。二是召开组织系统推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”动员会，对全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作进行了动员、部署。同时要求机关各科室积极配合，认真落实好推进“十个全覆盖”工作的各项任务，做到工作到位、措施到位。三是结合组织系统“讲党性、重品行、做表率”活动，在部机关开展了一系列廉政教育活动，为进一步深化反腐倡廉建设赢得主动。四是及时通过广播、电视、报纸、宣传栏、以会代训等形式，广泛宣传“十个全覆盖”工作的目的、意义、指导思想、工作程序和主要内容，营造反腐倡廉建设的浓厚氛围，引导广大干部职工树立风险理念，提高自律意识，增强腐败风险预警防控的主动性和自觉性。
三、突出重点，统筹推进
(一)以构建惩治和预防腐败体系为目标，实现腐败风险预警防控工作全覆盖
一是清权确权，编制职权目录。我们重点对本单位干部选拔、重大事项决策、内部管理等方面的权力进行了清理。通过清理，我们将涉及的各项职权编制了权力清单，对每一项职权按照“项目名称、实施依据、办结时限”等10个方
面的内容填写了《职权目录登记表》，所有职权目录做到权力项目、类别划分、实施依据和办理标准“四准确”。二是规范程序，绘制权力运行流程图。按照内容科学、程序严密、精简效能、方便办事的原则，我部对每一项权力绘制了运行流程图，对各项职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确，确保权力运行科学、高效。在绘制程序时，首先由各科室对照自身的岗位职责绘制所负责的权力运行流程图，再由分管副部长提出意见后修改完善，汇编成册，并对主要业务工作流程图上墙公示，既促进了工作规范，便于监督，又方便了干部群众办事;三是人人参与，全面排查风险点。我们组织领导班子成员、科室负责人、财务人员，采取个人找、群众提、科室议、领导点、组织评五种方式，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败行为的风险点进行了排查，并统一填写《个人岗位腐败风险排查表》，同时，召开不同层面的意见征求会，进行反复修改完善定稿。通过全面排查，广大干部职工找准认清了本职岗位存在的腐败风险点，受到了很好的警示教育，为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。
(二)以权力运行公开透明为目标，实现党务政务公开全覆盖
一是坚持网络公开。加强巴东党建网建设，完善电子政
务网络平台，按照“上网不涉密、涉密不上网”的原则，将单位职责，办事程序，服务承诺，党建和党风廉政建设情况等在互联网和电子政务平台进行公开。二是召开会议公开。坚持每月一次部务通气会制度，不定期召开干部职工大会、党员大会，通报阶段工作的进展情况，让干部职工了解全部工作。三是以公开栏公开。制定了党务政务公开栏，对全部工作及时进行公开、交流和部署，推动机关工作透明度。四是印发文件、印发工作信息公开。通过印发文件、信息，报送工作动态，在适当的范围内及时将群众关心和应知的党务政务向大家公开，从而努力服务群众，接受群众监督。五是将公开工作纳入党风廉政建设责任制和年终目标责任制的考核内容，健全监督机制强化责任追究。
(三) 以培育和弘扬廉洁价值理念为目标，实现廉政文化进机关工作全覆盖
一是教育明廉。按照学习培训计划，以“部机关人人讲学制度”为平台，以 “宣教月”、“党建活动月”等活动为载体，采取以会代训、专题辅导、以考促学、部长讲党课等形式，在党员领导干部和广大党员干部中有针对性地开展廉政文化宣传教育活动，增强廉洁教育的多样性和实效性。同时，在全体干部中开展组织工作廉政警句征集活动，设立了廉政文化宣传栏，做到组织工作廉政警句上墙。让全体人员感受到浓郁的廉政氛围。二是结对促廉。我们结合“结对共
建”活动，丰富结对共建的形式，在党员干部中广泛开展了“扶贫帮困送温暖”活动，结贫思廉，不仅使帮扶对象感受到党和政府的关怀，同时也让部机关干部的心灵受到震撼，增强了责任感。三是典型倡廉。组织广大党员干部观看勤政廉政正面典型专题片，开展学习先进典型事迹活动，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用，形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。四是家庭助廉。充分发挥家庭在反腐倡廉中的独特优势和重要作用，号召全体家属加强政治思想学习，常吹“廉洁风”，多念“廉政经”，时常提醒领导干部堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎实实做事。
(四)以提高机关办公效能为目标，规范完善电子政务和电子监察系统的全覆盖