信息化股工作计划范文第1篇
不断增强拼搏意识努力开创信调工作新局面
各位领导、各位同事：
大家好!
我今年35岁，中共党员，大学本科。1988年参加工作以来，先后在水中学、石中学任教。2000年8月调入县政府办工作至今，现任信调股副股长。进入办公室工作以来，在各级领导
和同志们的关心支持和帮助下，我在思想上、工作上都不断取得新的进步。借此机会，向各位领导和同事表示衷心的感谢!
这次，我竞聘的岗位是信调股股长。作出这样的决定，主要基于以下考虑：
第一，我认为自己具备担任这一职务所需的专业能力和实践经验。我毕业于四川教育学院中文系(自考中文专科)，有一定的写作能力，再加之，进入办公室工作以来，我一直从事信息调研工作，很快完成了从一名教师到公务员的角色转换，先后参与了2000年、2001年、2002年《政府工作报告》和经济工作会等大型材料的撰写，积累了一定的写作经验。近三年来，在领导和同志们的关心支持和帮助下，在全股同志的共同努力下，我办信调工作连续三年名列全市第一并被评为全市先进集体，连续两年被评为全省政务信息先进集体，我本人也连续两年被评为全省政务信息先进个人，2002年公务员考核被评为优秀。
我有一定的组织协调能力。由于工作关系，我和省、市政府办公厅(室)及其各乡镇、各部门从事信调工作的领导和同志建立起了较为密切的朋友关系，能较好地协调省、市政府办公厅(室)和乡镇、部门的关系;特别是2001年10月担任副股长以来，克服了股内人手少、新手多、任务重的困难，带领全股人员发扬爱岗敬业精神，较好地完成了各项工作。
第二，我感到信调股股长这一职位，更能挖潜自身潜力,有利于提高自身综合素质。担任这一职务虽然会面对许多压力和挑战，但这更能增加我学习的动力，促使自己不断进步。
第三，我认为自己还具备担任这一职务所必须的工作热情和敬业精神。我工作勤勤恳恳，任劳任怨，爱学习、爱思考，能够与人团结共事。
如果能得到组织和大家的信任竞聘成功，我将在各级领导的带领下，坚持“一个中心”，实现“两大目标”，采取“四项措施”。具体地讲：
“一个中心”就是坚持围绕县委、县政府的总体工作部署这个中心，认真撰写信息和调研报告，为领导提供决策，提高犍为知名度和美誉度发挥积极作用。
“两大目标”是：信调工作确保全市第一，确保被评为省、市先进集体;切实履行“三大职能”，为领导、部门、群众提供最优质的服务。
“四项措施”是：
1、加强学习，提高素质。我将率全股同志一方面抓好政治理论和各项方针政策的学习，一方面抓好信息调研等业务知识的学习和研讨，切实搞好传、帮、带，确保所有股内同志不断在学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。
2、完善制度，进一步规范股室内部管理。我将进一步完善信调工作方案、信息调研制度和信息报送制度，建立健全信息调研目标及岗位责任制，把目标任务分解到个人，严格考核，充分调动股内同志的积极性。
3、畅通渠道，进一步强化信调网络建设。逐步建立起一个以政府办信调股为中心，各乡镇、各部门为网点的信调工作网络，把信息内容的服务性、指导性、新颖性、时效性作为信息工作的重中之重来着力抓好，坚持做到重要信息立即报，一般信息及时报，力求上情下达，下情上传全面、及时、准确、真实，为领导获得最新信息，把握全局开展工作提供有力依据。
4、加强联系，进一步开创信调工作新局面。积极抓好与省、市政府办公厅(室)和各乡镇、各部门的联系;主动搞好与其他股室的协作配合;努力搞好股内团结，做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，确保圆满完成目标任务。
各位领导，各位同事，不管这次竞聘成功与否，无论最后的结果如何，我保证不会辜负组织对我的关怀和希望，在大家的帮助和支持下，不论在什么工作岗位，我都会勤奋努力，扎实工作，为办公室争光，为公务员队伍争光。
谢谢!
信息化股工作计划范文第2篇
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实十七届五中全会精神和国家的相关政策，心怀以人为本、执政为民的宗旨，为贯彻落实省、市“抓项目、扩投资”发展经济的要求，实现我县“保增长、调结构、促转型、谋发展”的目标，切实做好人事人才各项工作，现将今年全年工作开展情况总结如下：
一、践行科学发展观，做好本职工作 (一)人事人才工作
1、根据国家人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》，我局积极开展此项工作，主要是着手建立事业单位岗位设置管理制度，这项制度是深化事业单位人事制度改革的重要内容，建立事业单位岗位设置管理制度的目标是，把聘用制作为事业单位的基本管理制度，促进事业单位由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变，汇聚优秀人才和骨干力量，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。建立事业单位岗位设置管理制度是实现事业单位人员聘用的基础，是打破身份管理的关键步骤，是实现人员能上能下，待遇能高能低的重要条件，是搞活事业单位用人机制的核心内容，是推进事业单位人事制度改革的重要举措。截止目前，本已完成备案核准的岗位总数4506个，占应设置岗位总数的比例为100%，本完成人员聘用的岗位数4506，占已完成备案核准的岗位总数的比例为100%，已推行聘用制度的单位总数为110，占应推行聘用制度单位总数的比例为100%，已推行聘用制度的人员总数为4506，占应与单位签订聘用合同人员总数比例为100%。
2、建立健全事业单位公开招聘制度。我局认真贯彻执行《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》，在坚持公开、平等、竞争、
择优的原则;坚持德才素质与岗位要求相适应的用人标准，通过公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用的方式向社会公开招聘事业单位工作人员，报名人数为754人，通过笔试、面试拟录取63人，现处体检阶段。严格实施《大余县从优秀村(居)党组织书记、村(居)委会主任中选聘乡镇事业单位工作人员工作实施方案》从优秀村(居)党组织书记、村(居)委会主任中共选聘乡镇事业单位工作人员10名，加大对基层干部的激励保障力度，进一步关心关爱基层干部，充分发挥农村基层党组织和党员干部在社会主义新农村建设中的领导核心和骨干带头作用。是贯彻落实科学发展观，着眼于落实“一定三有”工作机制激励农村基层干部，吸引优秀人才到基层建功立业，改善我县乡镇事业单位工作人员队伍结构，加强农村基层组织建设。为满足县人民医院用人要求，促进我县医疗事业的发展，根据赣州市人民政府《关于印发〈赣州市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》，经县政府同意，面向人民医院现有聘用人员公开招考25人，其中医生10人，护士11人、医技人员3人、行政后勤人员1人。
大力加强“三支一扶”大学生的接收工作，我县今年共有“三支一扶”大学生名额23人，其中支农12人，支医3人，支教2人，扶贫6人。同时，我局认真做好 “三支一扶”大学生的跟踪服务工作，为他们办理了医疗保险、工伤保险，解决了他们的后顾之忧，目前，这些“三支一扶”大学生都进入了工作角色，他们表示要扎根基层，努力工作，用实际行动来回报社会。组织实施《大余县2010年大学毕业生就业创业见习实施方案》，向社会提供335个大学毕业生见习岗位，其中续聘64人，新招收271名大学毕业生，发放生活补贴576600元，同时我县新增15家高校毕业生见习基地，通过见习使大学毕业生积累了工作经验，适应了实际工作，为我县引进了大量人才。
3、加强人才市场建设，进一步完善及发挥人才市场职能，明确劳动力市场的职责，加大对大中专毕业生就业指导工作，促进
人才和劳动力两个市场的融合和规范，强化人事代理人员管理，加强职业中介机构管理和市场运行监测，推动人力资源服务标准、规范化。力求为求职者提供良好的求职环境，并对市场运行机制进行转换，在全市率先推出公共职业服务平台，为求职者及下岗失业人员提供求职登记、政策咨询、用工信息、职业介绍、就业指导、职业培训、鉴定申报、劳务输出、代管档案和续缴社会保险等多项服务，更好地发挥了人才和劳动力市场在促进就业中的主导作用。同时建立了劳动力资源信息库，为用人单位提供劳动力资源信息，推荐合格的劳动者。加大人事代理相关政策的宣传力度，使各单位及应历届毕业生对人事代理工作有更深的了解。
加强人才中心档案管理，对中心托管的档案进行认真的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好基础。为各类市场提供人事代理服务。各类市场工作人员只要符合人事代理的相关规定，都可以到县人才市场办理人事代理，档案由人才市场进行规范管理。今年以来我县新增人事代理107人，截止目前，我县人才市场共代理人员1838人。
(二)深化教育体系改革
为不断深化教育体制改革，大力实施中小学教职工全员聘任制，深化中小学内部管理体制改革，推动公开选拔、竞争上岗、优胜劣汰、公开透明的选人用人机制。围绕建设德才兼备的教师队伍的目标，着眼于吸收更多的优秀人才从教，全面提高教师素质，我局出台一系列优惠政策，吸引大学生充实到教师队伍，今年我县新招聘教师100名的考试已结束，我县教师队伍将达2800多人;为改变我县山区教师数量不足的问题，充分发挥优秀长期代课教师的积极性，2010年我县通过公开招考将12名优秀长期代课教师招聘为正式编制教师。
(三)加大人才引进力度
我局上报了《大余县“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划编制工作方案》，认真组织2010年全县专业技术人员开展
公共科目和专业科目的继续教育培训和考试工作，提高专业技术人员的综合素质对高技能人才实行资助和奖励，实施特别职业培训计划，完成了全年各类职业培训。贯彻落实《大余县支持鼓励工业企业引进人才与技术创新实施办法》，印发了《关于做好大余县2010人才引进计划工作的通知》和《大余县高层次人才考核管理暂行办法》的通知，进一步优化引进人才环境，支持鼓励工业企业加大对高层次人才的引进力度，加快企业技术创新步伐，提升企业核心竞争力，2010年大余县共引进20名高层次企业紧缺人才。认真开展外国专家选拔推荐和服务工作，聘请了英国籍文教专家蒂莫西，同时引进了新加坡技术。开展“百千万人才工程”人才选拔和推荐工作，评选出10名“赣州市突出贡献人才”，和36名“享受市政府特殊津贴专家”。
(四)“一村一品”示范工作
我县素有“花乡”的美誉，是著名的“中国瑞香之乡”和“中国花木之乡”，主产金边瑞香、富贵籽、虎舌红及各种树桩、盆景及园林绿化苗木。为了进一步加强对“一村一品”示范点的组织领导，我局指导示范点建设规划的实施和产业提升工作，实行示范点建设情况信息月报制，及时了解发展情况，掌握实施动态。强化目标管理和责任落实，及时协调、解决发展中存在的问题，全面促进花卉“一村一品”工程建设的健康稳步发展。示范点所属乡镇也相应成立了领导机构和工作机构，为花卉“一村一品”建设上规模、上水平提供了强有力的组织保障。黄龙镇大合村现有花卉苗木生产基地830余亩，市级农业龙头企业2家(即：大余县友缘园林公司、大余县林衍园林公司)，种植户86户，有农民专业合作组织——黄龙镇大合花卉苗木专业合作社。通过一村一品的帮扶，已建成大合集中连片花卉苗木基地，面积500亩，品种多达31种，新建三横四纵道路近4公里，建立大棚40亩。印发《关于开展专家服务新农村建设活动的通知》，发挥专家作用，开展专家服务新农村建设活动。开展农村实用人才培训计划活动，
共培训17600人，选派2人参加湖南省举办的第四届国际瓜类作
二、下一步工作计划
1、为进一步加强高层次人才选拔培养，下一步将围绕我县重点产业，遴选一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的优秀中青年拔尖人才进行重点培养。
2、积极组织筹划专业技术人员“456”培训工程。按照在全省范围内，用4年的时间，在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域，开展专项人才继续教育活动，重点培训6万名紧跟科技发展前沿，创新能力强的中高级专业技术人才的要求，我局将积极做好相关人才的继续教育工作。
3、实施好万名农村科技带头人和农村实用人才带头人培训计划，重点加强对农业专业大户、农民经纪人、农民专业技术协会、产业化龙头企业负责人的培养。认真着手准备进一步完善农民职称评定办法的工作，继续开展乡土人才职称评定工作。
4、我县将继续围绕新农村建设、现代农业技术和产业集群发展，积极准备引进及组织实施国外智力项目。
5、我县将继续完善农民工社会保障制度，做好返乡农民工社保关系转移接续和下岗职工养老保险断报接续工作，为我县工业园建设和经济发展提供充足的人力资源
6、我县将继续完善人才输送渠道，建立大学生综合素质考核体系，提升我县人才引进、招聘质量，为我县的发展提供高素质人才。
县人力资源和社会保障局
2011年1月11日
信息化股工作计划范文第3篇
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实十七届五中全会精神和国家的相关政策，心怀以人为本、执政为民的宗旨，为贯彻落实省、市“抓项目、扩投资”发展经济的要求，实现我县“保增长、调结构、促转型、谋发展”的目标，切实做好人事人才各项工作，现将今年全年工作开展情况总结如下：
一、践行科学发展观，做好本职工作 (一)人事人才工作
1、根据国家人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》，我局积极开展此项工作，主要是着手建立事业单位岗位设置管理制度，这项制度是深化事业单位人事制度改革的重要内容，建立事业单位岗位设置管理制度的目标是，把聘用制作为事业单位的基本管理制度，促进事业单位由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变，汇聚优秀人才和骨干力量，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。建立事业单位岗位设置管理制度是实现事业单位人员聘用的基础，是打破身份管理的关键步骤，是实现人员能上能下，待遇能高能低的重要条件，是搞活事业单位用人机制的核心内容，是推进事业单位人事制度改革的重要举措。截止目前，本已完成备案核准的岗位总数4506个，占应设置岗位总数的比例为100%，本完成人员聘用的岗位数4506，占已完成备案核准的岗位总数的比例为100%，已推行聘用制度的单位总数为110，占应推行聘用制度单位总数的比例为100%，已推行聘用制度的人员总数为4506，占应与单位签订聘用合同人员总数比例为100%。
2、建立健全事业单位公开招聘制度。我局认真贯彻执行《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》，在坚持公开、平等、竞争、
择优的原则;坚持德才素质与岗位要求相适应的用人标准，通过公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用的方式向社会公开招聘事业单位工作人员，报名人数为754人，通过笔试、面试拟录取63人，现处体检阶段。严格实施《大余县从优秀村(居)党组织书记、村(居)委会主任中选聘乡镇事业单位工作人员工作实施方案》从优秀村(居)党组织书记、村(居)委会主任中共选聘乡镇事业单位工作人员10名，加大对基层干部的激励保障力度，进一步关心关爱基层干部，充分发挥农村基层党组织和党员干部在社会主义新农村建设中的领导核心和骨干带头作用。是贯彻落实科学发展观，着眼于落实“一定三有”工作机制激励农村基层干部，吸引优秀人才到基层建功立业，改善我县乡镇事业单位工作人员队伍结构，加强农村基层组织建设。为满足县人民医院用人要求，促进我县医疗事业的发展，根据赣州市人民政府《关于印发〈赣州市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》，经县政府同意，面向人民医院现有聘用人员公开招考25人，其中医生10人，护士11人、医技人员3人、行政后勤人员1人。
大力加强“三支一扶”大学生的接收工作，我县今年共有“三支一扶”大学生名额23人，其中支农12人，支医3人，支教2人，扶贫6人。同时，我局认真做好 “三支一扶”大学生的跟踪服务工作，为他们办理了医疗保险、工伤保险，解决了他们的后顾之忧，目前，这些“三支一扶”大学生都进入了工作角色，他们表示要扎根基层，努力工作，用实际行动来回报社会。组织实施《大余县2010年大学毕业生就业创业见习实施方案》，向社会提供335个大学毕业生见习岗位，其中续聘64人，新招收271名大学毕业生，发放生活补贴576600元，同时我县新增15家高校毕业生见习基地，通过见习使大学毕业生积累了工作经验，适应了实际工作，为我县引进了大量人才。
3、加强人才市场建设，进一步完善及发挥人才市场职能，明确劳动力市场的职责，加大对大中专毕业生就业指导工作，促进
人才和劳动力两个市场的融合和规范，强化人事代理人员管理，加强职业中介机构管理和市场运行监测，推动人力资源服务标准、规范化。力求为求职者提供良好的求职环境，并对市场运行机制进行转换，在全市率先推出公共职业服务平台，为求职者及下岗失业人员提供求职登记、政策咨询、用工信息、职业介绍、就业指导、职业培训、鉴定申报、劳务输出、代管档案和续缴社会保险等多项服务，更好地发挥了人才和劳动力市场在促进就业中的主导作用。同时建立了劳动力资源信息库，为用人单位提供劳动力资源信息，推荐合格的劳动者。加大人事代理相关政策的宣传力度，使各单位及应历届毕业生对人事代理工作有更深的了解。
加强人才中心档案管理，对中心托管的档案进行认真的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好基础。为各类市场提供人事代理服务。各类市场工作人员只要符合人事代理的相关规定，都可以到县人才市场办理人事代理，档案由人才市场进行规范管理。今年以来我县新增人事代理107人，截止目前，我县人才市场共代理人员1838人。
(二)深化教育体系改革
为不断深化教育体制改革，大力实施中小学教职工全员聘任制，深化中小学内部管理体制改革，推动公开选拔、竞争上岗、优胜劣汰、公开透明的选人用人机制。围绕建设德才兼备的教师队伍的目标，着眼于吸收更多的优秀人才从教，全面提高教师素质，我局出台一系列优惠政策，吸引大学生充实到教师队伍，今年我县新招聘教师100名的考试已结束，我县教师队伍将达2800多人;为改变我县山区教师数量不足的问题，充分发挥优秀长期代课教师的积极性，2010年我县通过公开招考将12名优秀长期代课教师招聘为正式编制教师。
(三)加大人才引进力度
我局上报了《大余县“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划编制工作方案》，认真组织2010年全县专业技术人员开展
公共科目和专业科目的继续教育培训和考试工作，提高专业技术人员的综合素质对高技能人才实行资助和奖励，实施特别职业培训计划，完成了全年各类职业培训。贯彻落实《大余县支持鼓励工业企业引进人才与技术创新实施办法》，印发了《关于做好大余县2010人才引进计划工作的通知》和《大余县高层次人才考核管理暂行办法》的通知，进一步优化引进人才环境，支持鼓励工业企业加大对高层次人才的引进力度，加快企业技术创新步伐，提升企业核心竞争力，2010年大余县共引进20名高层次企业紧缺人才。认真开展外国专家选拔推荐和服务工作，聘请了英国籍文教专家蒂莫西，同时引进了新加坡技术。开展“百千万人才工程”人才选拔和推荐工作，评选出10名“赣州市突出贡献人才”，和36名“享受市政府特殊津贴专家”。
(四)“一村一品”示范工作
我县素有“花乡”的美誉，是著名的“中国瑞香之乡”和“中国花木之乡”，主产金边瑞香、富贵籽、虎舌红及各种树桩、盆景及园林绿化苗木。为了进一步加强对“一村一品”示范点的组织领导，我局指导示范点建设规划的实施和产业提升工作，实行示范点建设情况信息月报制，及时了解发展情况，掌握实施动态。强化目标管理和责任落实，及时协调、解决发展中存在的问题，全面促进花卉“一村一品”工程建设的健康稳步发展。示范点所属乡镇也相应成立了领导机构和工作机构，为花卉“一村一品”建设上规模、上水平提供了强有力的组织保障。黄龙镇大合村现有花卉苗木生产基地830余亩，市级农业龙头企业2家(即：大余县友缘园林公司、大余县林衍园林公司)，种植户86户，有农民专业合作组织——黄龙镇大合花卉苗木专业合作社。通过一村一品的帮扶，已建成大合集中连片花卉苗木基地，面积500亩，品种多达31种，新建三横四纵道路近4公里，建立大棚40亩。印发《关于开展专家服务新农村建设活动的通知》，发挥专家作用，开展专家服务新农村建设活动。开展农村实用人才培训计划活动，
共培训17600人，选派2人参加湖南省举办的第四届国际瓜类作
二、下一步工作计划
1、为进一步加强高层次人才选拔培养，下一步将围绕我县重点产业，遴选一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的优秀中青年拔尖人才进行重点培养。
2、积极组织筹划专业技术人员“456”培训工程。按照在全省范围内，用4年的时间，在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域，开展专项人才继续教育活动，重点培训6万名紧跟科技发展前沿，创新能力强的中高级专业技术人才的要求，我局将积极做好相关人才的继续教育工作。
3、实施好万名农村科技带头人和农村实用人才带头人培训计划，重点加强对农业专业大户、农民经纪人、农民专业技术协会、产业化龙头企业负责人的培养。认真着手准备进一步完善农民职称评定办法的工作，继续开展乡土人才职称评定工作。
4、我县将继续围绕新农村建设、现代农业技术和产业集群发展，积极准备引进及组织实施国外智力项目。
5、我县将继续完善农民工社会保障制度，做好返乡农民工社保关系转移接续和下岗职工养老保险断报接续工作，为我县工业园建设和经济发展提供充足的人力资源
6、我县将继续完善人才输送渠道，建立大学生综合素质考核体系，提升我县人才引进、招聘质量，为我县的发展提供高素质人才。
县人力资源和社会保障局
2011年1月11日
信息化股工作计划范文第4篇
我公司有三个股东，其中两个股东各投资24万，另一个股东投资72万，总资本为120万，现在其中两个投资24万的股东要退股，经三方协商，投资72万的股东给其它两个股东各18万，购买他们的股权，我该如何做会计分录?
根据转让协议等办理工商变更手续.办理完毕,会计处理如下:
借:实收资本-甲股东24万
实收资本-乙股东24万
贷:实收资本-丙股东48万
该笔股权转让,对于你司只是股东之间投入资本发生了变动而已.
那付给甲乙股东各18万怎样记呢?
那是股东之间的交易，和你们公司无关。
"投资72万的股东给其它两个股东各18万"
不是这样吗?
投资72万的股东就是丙股东，公司只剩下丙股东了，36万是从公司账划出的
可不可以这样记:借:实收资本-甲股东24万
借:实收资本-甲股乙24万
贷:银行存款36万
贷:实收资本-丙股东12万
公司和股东不是相同的会计主体.
付款
借:其他应收款-丙股东48万
贷:银行存款48万
做三笔分录:
一、转股时:
借:实收资本-甲股东24万
实收资本-乙股东24万
贷:实收资本-丙股东48万
二、丙股东退股补偿款时:
借:其他应收款-丙股东36万
贷:银行存款(或现金)36万
三、丙股东交退股补偿款时:
借:现金36万
贷:其他应收款-丙股东36万
正解!如果丙股东长期占用那36万，存在股东抽逃资金的嫌疑
公司只需根据股东大会决议做个实收资本的变动分录即可。
至于股东之间的股金交割则是股东之间的事情，与公司无关。
说明一点，我做的是内账，可不可以将付出的36万当作减资呢
内账也不太妥当，真要是按出资比例分红，怎样处理?
现在协议已协好，钱已付出，只是我这账不知怎样记，就是投资款超过退股款6万的事，不知将这6万记到哪个科目?
协议是丙股东付还是公司付?这是关键.外账处理:如果你是年底处理的此业务，支出的36万就不要挂应收了，可能被工商认为涉嫌抽逃，可挂在预付账款，最好是在个人名下，如丙的表哥表弟的，要有真人以备查，如非要挂个单位，可在供应商中选一个，如被发现就说是错账，不然在网上搜一个单位，花50块钱刻枚章盖个收据，这款最好走现金，分录如下:
1、借:预付账款36
贷:现金36
2、借:实收资本-甲24
实收资本-乙24
贷:实收资本-丙48
内账处理:虽然是内账，为了保持必要的勾稽关系，注册资本最好内外一致，以备将公司转给丁时好处理，支付的现金冲未分配利润，反正未分配利益内外不同，如果相同就不需分内外账了，会计分录:
1、借:实收资本-甲24
实收资本-乙24
贷:实收资本-丙48
2、借:未分配利润36
信息化股工作计划范文第5篇
一、 林木采伐限额执行情况
2011年度省厅下达我县的林木采伐限额指标为64870.44立方米，其中群营林指标38557.563立方米。按照林木采伐限额管理规定，结合我县生态县建设实际，局党组研究制定了2011年度林木采伐管理工作实施意见，对林木采伐的范围、作业设计、监管、验收、运输管理与育林金征收标准等作了明确规定，将林木采伐纳入规范化管理。一年来，全县共采伐各类林木
立方米，办理采伐证131宗，占年度限额指标的
%，节余限额
立方米，完全做到了压缩性批伐，为生态县建设和采伐限额执行做出了贡献。
二、 林政资源管理工作
泌阳县是山区林业大县，林木资源存量多，林区面积大，林政公安力量薄弱，加之区域内交通便利，毗邻县区多，给我县森林管理带来一定困难。为此，林政股与县森林公安局和县林政稽查大队密切配合，多管齐下、多举并举，对全县森林资源进行了全方位监管。对林区内发生的各类乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱占林地、森林火灾等案件，按照职责分工进行分类查处，林政、公安各司其职、各负其责，做到严管林、重执法，对各类破坏森林资源案件严查重处。一年来，共查各类涉林案件
起，刑拘
人，维护了林区秩序，很好地保护了森林资源安全。
三、 林政工作
今年是林政主体工作目标任务完成的最后一年，不仅要完成林政确权发证，而且林政档案管理、组织建设等相关工作都要完成，要顺利通过省厅验收。为此，党组班子成员分片包乡，齐抓共管，全县各乡镇总动员，经过共同努力，全面完成确权、发证任务，并于10月份顺利地通过了省厅验收，得到了市县领导的充分肯定。
四、 林地保护利用规划编制