油田企业年终工作总结范文第1篇
1 目前油田企业基层工会工作的现状
1.1 管理制度需要完善
企业必须要制订健全的管理制度, 才能够端正基层员工的工作态度, 激发其工作积极性, 由于我国社会经济的蓬勃发展, 导致经济环境产生了巨大的变化, 因此油田基层工会的管理制度也必须要适应新环境的需求。需要在实施管理工作时, 充分体现民主意识, 可以让员工在工作时不断地体会到来自领导的关怀和帮助。再这样的条件下, 员工一定会主动地开展工作, 积极地面对工作中的各种困难和挫折, 保证企业的健康发展。
1.2 员工价值观念不正
由于社会经济的发展速度过快, 导致人们对物质和经济的需求日益提升。并且, 我国的油田企业中在职员工很多, 岗位分配也非常明确, 所以其员工对物质和经济的追求更是严重。因为他们所在的岗位不同、分工不同, 导致他们之间的价值理念就产生了极大的区别, 思想意识就不能达成一个一致的局面, 所以, 导致企业中产生了非常不好的现象。部分员工为了达到自己的利益, 却损害企业的经济效益, 进而在工作时就不能端正良好的工作态度。
1.3 有效建立高素质职工队伍
随着社会的逐渐进步, 信息化技术在多个行业中都获得了广泛的普及。 因此油田企业也需要建设一支高素质的技术人才队伍来开展工作。但是目前很多的企业员工岁数很大, 只是有较强的工作经验, 却并未对先进技术有深入的了解, 因此, 企业领导需要高薪聘请理论知识高和专业水平强的年轻员工, 并建设一支高素质的技术人才队伍, 进而确保企业的可持续发展。
1.4 职工的个性突出
随着社会的逐渐发展, 我国已经走进知识化时代, 因此目前年轻员工的身上具备着新时代赋予的创新特色, 但是部分员工的思想并没有达成一致, 做事办法也有极大的差别, 这就造成了基层员工并没有形成良好的关系。也就是说, 在新环境的要求下, 需要让员工满足时代发展的需求, 按照企业的规章制度, 规范的开展油田工作。
2 做好油田企业基层工会工作的有效对策
2.1 健全和完善企业工会领导组织体系
如果想要实施好新时代环境下油田企业的工会工作, 首先就必须要对工会领导组织体系进行改善, 它是工会实施管理工作和履行责任的前提。首先需要按照有关法律法规要求, 其次要充分体现有关员工的工作责任, 然后, 要努力建设企业工会的自身特色, 要保证企业文化得到充分体现, 并且需要确保其工会有独立开展工作的权利;最后, 要充分体现工会保障基层员工利益的责任, 工会成员不但需要有全民所有制员工, 还需要把企业的合同工、临时工等都吸收到组织中来, 增强组织的骨干力量。
2.2 做好工会的自身建设
随着社会的发展, 社会环境产生了巨大的变化, 因此就需要企业工会工作进行不断的完善。为了保证企业的可持续发展, 其工会组织一定要开展好建设工作, 采取有效的工作办法, 确保企业的进步。首先, 要逐渐提升工会领导的综合能力, 其次, 要改善目前工会的不良作风, 让他们满足新环境下的进步要求。工会领导需要真正做到为企业、为职工服务, 保证员工的基本利益。
2.3 切实加强民主管理
民主管理工作是企业工会工作的一个主要方面, 首先, 要逐渐完善并且严格实施职代会制度, 实现真正的民主管理, 对实施过程中的各个环节严格管理。最后, 需要主动实施基层民主管理工作, 企业工会需要逐渐改善基层民主决策管理制度, 让管理组织的作用得到充分的体现, 进而实现较好的工作成果。如果产生了威胁到员工自身利益的现象, 比如员工福利、年终奖金等等, 就需要进行仔细的交流和讨论, 确保他们的合法利益得到实现。
2.4 转变和开拓工作方法
在新的环境要求下, 要想实现较好的工作成果, 就需要摒弃传统的落后的工作制度, 并且需要满足时代进步的需求, 认真探讨出有效的工作办法, 只有如此才可以保证企业的可持续发展。首先, 身为工会的工作人员一定要具有较高的创新能力。工会要想体现出更大的作用, 就一定要按照实际生产状况采取各种各样的工作办法, 有目的的开展工会工作, 进而提升工作成果;最后, 需要逐渐提升工作工作的实效性。
3 结语
综上所述, 新环境下油田企业的工会工作需要得到逐渐地改善, 采取有效的工作办法, 让我国特色社会主义核心价值观得到充分体现, 积极主动地营造自身的企业文化, 让工会的作用得到充分体现, 真正做到为基层员工服务, 保证他们的合法利益, 进而提升他们的工作积极性, 保证企业的稳定进步。
摘要：企业工会是其基层员工最主要的组织形式, 它不但可以保障企业员工的合法利益, 还对企业的可持续发展起着不可忽视的作用。随着社会的蓬勃发展, 企业所处的社会环境产生了剧烈的改变, 因此油田企业工会工作就面临着更多的机遇和挑战。所以, 本文对目前油田企业基层工会的工作状况开展了研究, 制定出科学的工作方案, 目的在于让企业工会的作用得到充分体现, 进而提升基层员工的工作积极性, 以饱满的热情来开展工作, 进而保证企业的可持续发展。
油田企业年终工作总结范文第2篇
企业在注重对人力资源、物资、财力管理的同时,法律工作建设的重视程度也不可或缺。在依法治国方略指引下,油田企业法律工作的有效开展不仅对油田企业本身,而且对整个社会而言都意义重大。对此,研究法律工作对油田企业发展的作用,确保油田企业合理、高效、科学的应用法律手段来进行管理、经营,维护自身权益,已然是当前油田企业发展的关键所在,亦是本次探讨的主要内容。
1 强化法律建设工作对油田企业发展的作用
当前,随着依法治国战略的提出,众多的社会行为都仰赖法律赋予的权利保护其利益,其中尤以物权、土地、劳动、安全与环保等法律与油田企业的关系最为密切。在众多法律不断完善与改革创新的今天,油田企业强化法律建设工作,明确法律相关规定,对保护其自身权益有着显著的作用,同时也能确定自身的义务,获得应有的利益,并基于此科学发展。当然,在此基础上,油田企业强化法律意识,履行法律责任,并优化自身构成,可保证油田企业内部形成依法治企的良好氛围,促进内部管理水平的优化,并以此保证企业科学发展,并在法律法规的基础上制定相关企业规程,优化企业内部结构。综合而论,油田企业强化自身的法律意识,保证法律工作的科学开展,无论对自身义务的履行,自身权益的维护,还是对公司管理的发展,公司产业的创收都具有至关重要的作用。因此,站在推动油田企业发展视角上,强化油田企业法律建设对油田企业科学发展至关重要。
2 强化油田企业法律建设工作存在的问题
在了解法律工作优化对油田企业发展的作用基础上,为保证油田企业科学强化法律工作,应明细现阶段油田企业法律工作强化面临的问题。
首先,公司管理及普通员工法律意识不强是法律工作开展的困难之一。有的企业管理人员虽然明晰部分法律法规与公司章程,但却仍然视若无睹我行我素;而在其影响下,很多普通员工也不将公司章程放在心上,造成执法困难,因此产生的法律纠纷与伤害事故也无法获得相应的赔偿。
其次,法律风险防控能力低造成法律纠纷不断。法律工作科学开展可规避因人为原因造成的事故风险与责任风险,尽可能的降低企业事故发生率。然而,在现阶段的油田企业中,法律风险防控能力较差,追责机制不健全,从而导致一旦产生问题很难建立科学的应急机制,法律风险加大,成本输出较高。
最后,油田企业法律人才培养重视程度不足,法律意识不强,法律风险防控能力较弱。其根本原因是法律人员培养程度不够造成的结果。现阶段油田企业非常重视引入高技术、高素质的人才,特别重视油田开发与油田勘探技术专业性方面的人员。然而对法律专业人员的引入与培训则十分薄弱,由此造成法律人员本身的素质不强,无法支持整个企业法律工作的改善与加强。
3 保证油田企业法律工作强化的途径方法
面对现阶段油田企业法律工作强化过程中出现的问题,结合油田企业实际,要从以下几个方面建立科学有效的强化途径与措施。
其一,强化公司管理人员及普通员工的法律意识。在公司内部开展学法、懂法、用法的宣传教育讲座,敦促企业管理人员内化法律知识与公司条例,确保企业管理人员身先士卒,从而打造遵纪守法的良好氛围。在此基础上,企业员工应注重履行自身应尽的义务,并正确掌握与应用法律来捍卫自身权益,规范自身行为。
其二,打造科学的风险防控体系,减少相关法律纠纷。在强化公司管理人员与普通员工法律意识基础上,借助引入优秀的法律人才,打造科学的法律风险防控体系,预判油田企业潜在的法律风险情况,科学、有效的利用规章制度、法律法规规避相应的法律风险,以便油田企业发展更为科学,风险事故几率有效下降。
其三,注重油田企业法律工作队伍的培养。在新时期,现代油田企业迅猛发展,法律业务的深入开展成为了油田企业发展的重要动力。也就是说,油田企业作为国有企业,在市场经济体制改革的背景下,走好法律管理之路实为必要举措,因此,油田企业应当全面提高对法律机构的重视程度,建立并完善相关机构并强化制度的辅佐作用,打造内部协调工作机制,建构完善的工作网络。同时扩充法律人员队伍,促进队伍整体素质的全面提升。
4 结语
综上所述,认清法律工作强化对油田企业发展的现实作用和重大意义,从强化法律工作建设的角度出发,拟定科学的优化途径和方法,对现代油田企业科学发展意义重大。
摘要：油田企业的科学发展对我国天然资源开发意义重大,而有效运用法律手段,是确保油田企业科学稳定发展的前提。对此,本文以强化油田企业法律工作途径为探究课题,分析强化法律工作对油田企业发展所起到的作用,并从油田企业法律工作面临的问题出发,提出强化油田企业法律工作的科学途径与方法,望就此确保油田企业的稳步发展,为我国天然资源开发提供助力。
关键词：油田企业,法律工作,强化途径,方法研究
参考文献
[1] 姜全兵.油田企业法律风险产生原因及防范途径[J].长江大学学报(社会科学版),2014,03:51-52.
油田企业年终工作总结范文第3篇
1 做好油田企业政工工作的重要意义
随着科学技术的不断创新, 促进了我国石油行业的蓬勃发展, 在发展的同时, 油田企业也面着临更大的挑战, 企业要想在市场竞争中占有一席之地, 就必须跟上时代的节奏。思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分, 是国有企业的优良传统和政治优势, 是油田企业改革发展稳定的有力保证, 是中国特色现代油田企业制度的鲜明特征。加强和改进新形势下油田企业思想政治工作, 对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性, 对于提升油田企业核心竞争力、推动社会主义核心价值体系建设、构建和谐社会, 推进两个文明建设, 实现中华民族伟大复兴的中国梦, 都具有十分重要而深远的历史意义和现实意义。
2 新形势下油田企业政工工作中存在的问题
一是思想政治工作有待加强。近年来, 各个领域对石油产品需求量急剧增加, 因此推动了石油行业的快速发展, 但是相应的问题也不断出现, 有的石油企业管理者只注重生产经营, 追求利益最大化, 却忽略了企业思想政治工作。如有的油田企业只是一味的注重政工干部的专业业务能力, 从而导致有的政工干部片面地追求利益最大化, 重生产、轻政工的倾向发生。
二是油田企业政工人员素质有待进一步提高。当今, 经济呈现多元化发展趋势, 科学技术日新月异, 知识的更新周期越来越短。油田企业政工人员只有顺应这种潮流, 才能跟上时代的步伐, 而有的油田企业政工人员综合素质不高, 观念陈旧, 知识退化, 尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处于小富即安的境地, 工作上自我加压不够, 喜欢搞形式主义, 缺乏创新, 开拓进取不足, 工作习惯于老套路, 凭经验办事, 素质单一。用过时的知识和方法解决现实问题, 事半功倍甚至收不到效果, 相反会消弱政工干部的传统良好形象, 对处于社会主义市场经济中的油田企业发展起不到相应的作用。总而言之, 在思想政治工作的建设过程中缺乏创新精神和积极性, 因此, 政工人员素质有待提高。
三是政工工作体系不完善由于个别油田企业对于政工工作的重视程度不够, 使得政工工作体系包括机构、队伍和制度不完善, 有的即便是建立了但基础也相对薄弱, 其科学性合理性更是很难保证。如, 有的油田企业政工工作没有形成上下齐管的机制, 没有落实到具体的责任人, 不能有效地开展工作, 常常导致思想政治工作难以开展或者草草收场。
3 改进油田政工工作的方法措施
针对思想政治工作中存在的问题, 提出以下几点相应的解决措施。
一是提升政工人员的思想认识, 加强思想政治教育。首先, 政工人员要充分认识企业思想政治工作对于油田企业管理的极端重要性, 围绕大局, 服务中心, 勇于担责, 不辱使命, 全身心投入到企业思想政治工作中去;其次, 要根据企业自身实况, 利用板报、广播、有线电视、演讲、故事会以及座谈会等职工群众喜闻乐见的形式, 对员工开展经常性的形势任务教育、爱国主义教育, 安全生产教育等, 形成浓厚的企业思想政治文化氛围。
二是提高政工人员的素质。针对现行油田企业政工人员素质较低这一问题, 首先要加强油田企业政工人员的专业知识教育培训, 组织他们学习党务和思想政治工作基本知识以及党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神, 开展经验交流, 加强职业道德、国家法律法规和企业制度教育, 提升他们的思想政治工作水平, 增强他们的遵法守法意识, 拒腐防变, 杜绝贪污, 遏制腐败现象的发生, 减少工作中的失误。
三是完善政工工作体系。政工工作管理体系包含管理规章制度体系和机构人员配置体系以及职责划分等, 完善的思想政治体系可以使工作更加趋向系统化和科学化。机构以及人员设置体系以及职责划分主要解决思想政治工作有部门管、有人做的问题;要随着形势的发展建立新的思想政治工作管理规章制度, 废除过时的思想政治工作管理规章制度, 修改完善现有的思想政治工作管理规章制度。要坚持理论联系实际, 强化思想政治工作管理规章制度的执行, 要将这些规章制度切切实实的应用到工作中去, 奖勤罚懒, 推进思想政治工作的顺利开展。
4 结语
在国际经济复杂多变和我国社会主义市场经济深入发展的形势下, 油田企业要想稳定发展, 就必须要加强思想政治工作, 完善政工工作体系, 提升政工人员的思想认识, 提高政工人员的素质, 多种形式加强思想政治教育, 从根本上推动思想政治工作的顺利开展, 使思想政治工作水平不断提高, 进而促进油田企业的蓬勃发展。
摘要：改革开放以来, 企业思想政治工作对于保证油田企业始终坚持社会主义方向、凝心聚力、发愤图强、开拓创新起到了重要作用, 在新形势下, 开展思想政治工作显得十分重要, 实践告诉我们, 越是改革开放, 越是要加强思想政治工作, 只有这样, 才能促进油田企业长盛不衰, 科学发展。
关键词：油田企业,政工工作,改进方法
参考文献
[1] 吴婷.浅议如何做好新时期政工工作[J].中国中医药咨询, 2010, (08) :252.
油田企业年终工作总结范文第4篇
1结合实际情况, 解答员工疑虑
不论是对于油田企业来说, 还是对于其它的国有企业, 开展计划生育工作都是具有一定的挑战性。而随着时代的不断进步和发展, 人们的思想观念也不断随之改变, 计划生育工作不断受到了社会各界的质疑, 并且很多企业员工对于国家的这项基本国策也存在这很多的疑问。由于油田企业的计划生育工作是围绕着企业员工来开展的, 有员工会固执认为地方和周边生二胎的情况并不少见, 同时我国也逐步沦为老龄化严重的国家, 为何企业内部还鼓励员工计划生育。这就需要相关的宣传工作者对这些问题进行深入剖析, 结合企业的具体情况, 解答员工疑惑。
2关注企业动态, 满足员工需求
不论是对中小企业而言还是国有企业, 在开展某项思想政治工作的宣传过程中, 都应将职工的切身利益考虑进去, 只有这样员工才会试着去接纳。对于计划生育的思想政治工作的宣传也是一样, 宣传工作者应该站在企业职工的角度去思考问题, 不光是进行表面的思想宣传工作, 还应结合员工实际情况, 讲解计划生育的现实意义和历史意义, 宣传计划生育好的方法供员工参考、学习、提高。比如说为将计划生育工作更好的落实到油田企业中去, 企业制定切实可行的优待政策或优生优育福利, 还可以为员工定时举行健康体检等活动, 从根本上扭转员工对于计划生育工作存在的误区和不理解。
3打破传统理念, 更新管理体系
在以往的油田企业管理中, 员工和上级领导沟通少、交流不多, 尤其是基层操作员工更是如此。在规定的时间内完成自己的工作任务, 企业领导则负责统筹和管理工作。但在当今的社会大环境下, 过去传统的管理模式显得落后且繁琐。这需要企业的高层领导做出表率, 将计划生育工作和企业的文化宣传工作有机结合, 不断更新传统的管理模式, 顺应时代变化, 企业的考核指标以及考核标准也作出适当调整, 发挥出宣传工作的导向性。
4坚持以人为本, 确定工作核心
为了实现中国经济社会更好更快的发展, 合理的控制人口是大势所趋, 而以人为本也是我国的科学有序发展的核心, 企业的主体是员工, 以人为本也是企业的发展战略核心, 而计划生育又是为了更好的提高我国国民的素质、提高人民的物质生活水平, 进而将人口压力转换成人口优势。所以说在油田企业进行计划生育思想政治的宣传工作中也应该坚持以人为本, 笔者建议企业集团公司应该让各级管理部门经常组织一些宣讲活动, 让员工对于计划生育有更深入的了解和认识, 在员工互动讨论的过程中营造出一个良好的企业计划生育工作氛围, 让员工关注计划生育工作、支持计划生育工作、顺利开展计划生育工作。
5运用现代技术, 强化宣传工作
在过去的宣传工作中, 一般是安排计划生育思想宣传工作者一个个的去基层宣传, 通过人与人传递的方式进行。但其弊端一是宣传时间线长, 二需要的人力也很多, 三是人们接受的程度也较低等。随着科学技术、信息化工作的不断发展, 可以适用于计划生育宣传工作的技术也不断涌入人们的生活。尤其是针对油田企业这种大型的企业来说, 其员工数量非常之庞大, 工作面积广、战线长, 如果说光靠宣传人员一个个宣传会的宣传, 其效果可能并不理想, 也需要大量的工作人员去落实这项工作。所以建设油田企业计划生育宣传工作的信息系统就显得尤为重要, 在整合资源的过程中不仅要重视硬件的运用, 同时还应该结合油田企业员工的实际情况来完善其信息资源整合, 通过现代的先进技术来强化宣传工作。
6提高员工素养, 具体落实宣传
在过去传统的计划生育宣传工作中, 很多时候并不能达到预期的宣传效果, 这可能是在宣传过程中存在一些不合理的现象, 这也是我们需要反思的地方。对于中华民族的传统思想来说, 大多数的老百姓还是坚持多子多孙儿孙满堂的思想。笔者建议利用油田企业计划生育宣传网络平台, 建立企业内部员工的生育信息数据库, 通过网络实现资源共享, 让员工随时能够查阅到自己想了解的内容。企业还应该为员工多开设一些优生优育培训、亲子活动等系列活动, 来提高员工的基本素养, 对于企业的宣传工作从源头上起到一定帮助。有效的计划生育思想工作也应该结合国家政策来进行宣传, 积极响应国家的政策号召, 让员工积极自愿地响应计划生育。
7结语
综上所述, 油田企业计划生育思想政治宣传工作的顺利进行需要各个宣传工作者以及油田企业员工和领导的共同努力, 不断找寻更有效的宣传方法, 使计划生育工作更透彻的落实到油田企业中去。
摘要：油田企业在我国属于一种特殊的行业, 它是直接涉及国家地下油气资源勘探开发采集的企业, 在长期的发展历程中也形成了其自身的企业文化与特点。而我国的计划生育政策早在上世纪八十年代就提出, 为了更好的控制人口数量, 但将其作为基本国策进行实行的过程中, 也应从百姓的日常生活出发, 秉持以人为本, 使得计划生育思想政治工作在油田企业内部顺利开展。
关键词：油田企业,计划生育,思想工作
参考文献
[1] 单展华.浅谈如何加强企业计划生育思想政治工作[J].中国科技财富, 2009, 08:167.
[2] 李美青.探讨企业计划生育思想政治工作对策与优化[J].经营管理者, 2011, 16:303.
油田企业年终工作总结范文第5篇
(一) 安防设施不完善, 犯罪分子有机可乘。
现在的盗油、诈骗、盗取手段五花八门, 犯罪分子的手段越来越让人想不到, 越来越高明, 隐蔽性比较好的比如利用计算机犯罪的油田企业外劫内盗, 具有隐蔽性的同时还具有迷惑性, 对照公安部强制性新标准油田企业的安防设施建设还不完善, 典型的比如一些内部监控区还有盲区存在。
(二) 专职保卫团队的组建。
油田企业的保卫机构缺乏专职人员的配备, 未能按要求加强保卫力度, 安全保卫人员的人数不够, 保卫人员结构老化, 保卫队伍素质不能达到标准, 出现一人多岗多职的现象, 导致工作人员缺乏责任心, 不能把安全管理措施落实到实处。
(三) 相关制度过于笼统不够细化。通过检查发现一些单位制订的一些措施预案等没有按要求制定。
(四) 安全检查工作落实强度不够。
安全责任人和自我防范意识在个别的单位领导和职工中尚未明确, 安全管理工作仅仅是存在于形式, 还有一些职工不按业务规程进行操作, 违规违章现象时有发生, 安全保卫工作比较松懈, 重大案件的发生依然存在可能性。
二、油田企业如何完善内保工作
(一) 及时更换陈旧的设备。
安防设备是做好安全保卫工作的前提和物质保障, 完善的安防设施不给犯罪分子可乘之机, 安防设备的建设应该严格按照上级的要求, 辖区内安装电视监控, 重要财务部门安装与公安110报警联网设施, 消防设施也要完善, 安防基础设施四项硬指标达应达到百分之百。安防设备的完善使油田企业的物防能力大大提升。
(二) 组建专业稳定的安保团队。
针对内保工作进行多种形式的培训活动, 提升安保人员的自身素质和专业素质, 组织的培训班一定要专业有效, 可以选派骨干参加企业上级或公安系统学习培训。安保人员可以进行安保知识交流, 有利于工作的有序进行。
(三) 制度要规范, 责任要明确。
制定好安全保卫工作的各项工作可以使安保工作有章可循, 是做好安保工作的前提, 可以根据实际情况制定系列的规章制度, 比如《安防设施建设管理制度》《三级单位安全检查制度》《案件协查制度》《电视监控调阅制度》《安全保卫制度》《安全责任追究制度》《门卫值班巡查制度》《出入库登记制度》《消防安全管理制度》等。使安保的各项工作制度化, 利用制度来处理事情和进行人员的管理。规范并完善安全保卫工作管理的职责体系, 最大限度地降低安全工作隐患, 减少漏洞。
(四) 加强安全检查, 提高防范意识。
安全检查能够督促安全制度落实, 督促和规范业务操作, 也是控制案件发生的有效手段, 具体做法有保卫部门自查、监督管理工作部门检查、配合公安部门专项检查、协助相关专业部门检查, 在基层单位进行不定期的安全检查, 如发现有违章违纪现象应及时整改。如果发现有违纪违法行为, 及时进行处理。
(五) 抓好案件防范工作。
做好保卫工作的最终目的是控制案件发生, 也是做好案件防范工作切实有效的方法。要做好案件防范工作可以做好以下几点:严格管理, 防治案件的发生首先要落实在制度上, 案件的报告和立案要做到稳妥, 积极协助与配合公安机关查破案件;进行专项整治行动, 在辖区内宣传油气安全知识和盗油、盗气的危害性。
(六) 提升领导重视程度。
要想增强员工的安全意识, 领导首先要重视, 油田企业内的各级领导都应该对安全保卫工作提起重视, 要明确安全就是效益, 安全得不到保障, 油田企业就不能长久稳定地发展。在开会时要讲到安全的重要性, 使油田企业的各个岗位牢记安全是每个人的责任和义务, 每位员工都应该提高安全意识。主要领导可以亲自听取安全汇报, 参与分析和对策及措施的制定。安全检查工作要亲自参加, 起到监督和督促的作用, 把安全保卫工作作为油田企业工作的重点。安全保卫工作的经费一定要落到实处, 要做到各级领导从不打折扣, 经费是安全保卫工作顺利进行的经济基础和物质保障。
三、对安保工作提出建议和对策
保卫管理团队要不断进行充实和调整, 要按照上级的要求来制定, 要符合《企事业单位内部治安保卫条例》《内部治安保卫工作管理办法》等法律法规。保卫团队人员的综合素质一定要确保, 成为一个强有力的队伍, 能够保证油气生产安全进行。国家公安部门的相关要求要认真地贯彻落实, 案防设施改造和增添新的设施按规定、按标准进行升级。安全监察工作的加强能够确保万无一失, 有了制度如果不加以检查和落实也是不实际的, 安全保卫工作不能仅仅停留在口头上和形式上, 应该落实在行动和工作中。安全检查要加强, 在重点部位和工作中要严防死守, 不能忽视小问题, 案件的防范和管理督查工作一定要加强, 要做到及时汇报, 分析案情。发现问题要及时整改。
当前的社会治安形式比较复杂, 安全保卫工作不能落实到实处, 在油田企业中这种现象也是很严峻的。在油田企业内部应该坚持“以防为主、防治结合、突出重点、确保油气安全生产”为基本方针, 认真贯彻落实《油田企业保卫工作的规定》等各项安全防范保卫制度, 以“全面覆盖、重点突出、精细管理、立体防范”作为内保工作的目标, 使油田企业的内保工作向着规范化、科技化、社会化发展。以“保卫油气生产为主要业务, 安全促油气发展为主要目标”为基本的思想, 内控外防管理一定要落实, 提升安全保障能力, 做好安全保卫工作是油田企业油气声场以及安全稳定发展的基础和保障。做好安全保卫工作是每位员工的责任和义务。
摘要：在油田企业内部应该坚持“以防为主、防治结合、突出重点、确保油气安全生产”的基本方针, 认真落实贯彻《油田企业保卫工作的规定》等各项安全防范保卫制度, 以“全面覆盖、重点突出、精细管理、立体防范”作为内保工作的目标。虽然有的单位被评为“安全工作先进单位”, 也还存在安防基础设施老化, 内保团队过于形式化等方面的问题。
关键词：油田企业,防治,落实,内保工作
参考文献
[1] 欧阳涛.油田企业内部保卫人员的素质和培养[J].中国高新技术企业旬刊, 2011 (5) :81~82.