测试工作总结范文第1篇
一、单项选择题(每题只有一个正确答案，共40题，每题1分)
1.( )中明确提出“制定对事业单位工作人员的纪律处分规定”的要求。 A.《公务员法》 B.《行政监察法》 C.《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》 D.《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作计划》 2.《事业单位工作人员处分暂行规定》自( )起施行。 A.2012年9月1日 B.2013年9月1日 C.2O12年7月1日 D.2013年1月1日 3.事业单位违法违纪行为是( )违法违纪行为。 A.领导班子研究决定或由负责人员代表单位决定实施的 B.单位大部分工作人员参与的 C.领导人员和直接责任人共同实施的
D.领导班子作出或者参与作出违法违纪决策，或疏于管理造成的 4.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起( ) 内向原处分决定单位申请复核。
A.60日 B.30日 C.15日 D.10日 5.记过处分的期间为( )。
A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月
1 6.事业单位工作人员处分的种类有( )。 A.警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除 B.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 C.警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除 D.警告、记过、记大过、降低岗位等级、撤职 7.中国共产党的纪律处分有( )。
A.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍 B.记过、记大过、撤销党内外职务、留党察看、开除党籍 C.警告、严重警告、撤销党内外职务、留党察看、开除党籍 D. 警告、记过、撤销党内外职务、留党察看、开除党籍
8.A某原系C初中学校副校长，为当上校长，其先后向教育局长M赠送购物卡、名贵字画等价值12万余元，并顺利被任命为校长。后被他人举报，经调查认定其行贿，情节较严重，下列正确的是( )。
A.采取不正当手段为本人谋取岗位，情节较重，给予撤职处分 B.行贿，采取不正当手段为本人谋取岗位，二类并罚，给予开除 C.违反廉洁从业纪律，给予记过 D.违反职业道德，给予警告 9.某事业单位财务负责人B擅自将公款私分给相关负责人或其他人员，而未按照分配方案分给单位全体职工，应按( )定性处理。
A.截留利润 B.贪污行为 C.滥发福利 D.短款行为 10.C原被聘为高级工程师七级岗，因违法操作规程，发生较大责任事故，2013年5月给予C降低岗位等级处分，在受处分期间无重大立功表现时，下面正确的说法是( )。
2 A.2013年5月至2015年5月，聘C为工程师一级岗 B.2013年5月至2015年5月，聘C为高级工程师六级岗 C.2013年5月至2014年5月，聘C为高级工程师六级岗 D.2013年5月至2014年5月，聘C为工程师一级岗
11.事业单位工作人员在( )处分期间，不得参加本专业(技术、技能)领域技术职务任职资格或者技能人员技术等级考试(评审)。
A.警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除 B.记过、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除 C.记过、降低岗位等级或者撤职、开除 D.降低岗位等级或者撤职、开除
12.事业单位工作人员在处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚为执行的期限与新处分之和，最长不超过( )个月
A.48 B.36 C.24 D.12 13.从事水资源开发、利用、节约、保护和防治水害等水事活动，因违反规划造成江河和湖泊水域使用功能降低、地下水超采、地面沉降、水体污染的，应当( )。
A.给予行政处罚 B.承担赔偿责任 C.承担治理责任 D.治理和赔偿责任
14.工程管理中心技术人员D，收取他人数额较大的财物，未履行监督职责，造成严重责任事故，被依法判处刑拘，给予D处分是( )。
A.警告 B.中止聘用合同 C.降低岗位等级 D.记过 15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后,需要进一步查证的,应当按照干部人事管理权限,经事业单位( )批准或者有关部门同意后立案。
3 A.负责人 B.党组织 C.纪检组 D.人事主管部门
16.事业单位工作人员挥霍、浪费国家资产或者造成国有资产流失，情节较重的,给予( )或者撤职处分。
A.警告 B.记过 C.降低岗位等级 D.开除
17.事业单位人员组织或者参加非法组织，给予( )及以上处分。 A.警告 B.记过 C.降低岗位等级 D.开除
18.事业单位工作人员编辑E在港期间购买并非法携带诋毁党和政府的书籍、刊物共计13册，淫秽光碟15张，入境时被海关查处，给予E的处分是( )。
A.购买非法出版物，给予一定数量的罚金 B.给予批评教育，并收缴违禁物品
C.视情节，给予记过及以上的处分 D.给予警告，并罚款
19.开除处分由( )决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。 A.本级、上级人事部门 B.上级主管部门 C.纪检监察部门
D.事业单位主管部门
20.给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和( )结合的原则。 A.宽严相济 B.说服与教育 C.教育与惩处 D.说服与惩处
21.K大学药剂学F教授，因欠债务20万元到期未还，被他人所逼，在实验室内研制提取毒品成分，案发时，制出毒品1002克，对F的处分是( )。
A.利用专业技术或者技能实施违法违纪行为，并构成犯罪，应给予开除处分，并移送司法机关追究刑事责任
B.破坏正常工作秩序，情节较重，取消专业技术职务 C.违反工作纪律，失职渎职，给予记过处分
4 D.因被裹挟参加制毒，给予降低等级处分
22.有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(1)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(2)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(3)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(4)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(5)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
A.(1)(2)(3)(4)(5) B.(2)(3)(4)(5) C.(1)(3)(4)(5) D.(3)(4)(5)
23.有( )行为的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
A.发生重大事故、灾害、事件,擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处臵或者处臵不力的
B.散布损害国家声誉的言论，组织或参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动
C.接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励,经批评教育拒不改正的 D.违反国家民族宗教法规和政策,造成不良后果的
24.在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假，情节较严重的，给予( )处分。
A.记过 B.降低岗位等级或撤职 C.警告 D.开除
25.事业单位工作人员包养情人，或组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动，吸食毒品或者组织、参与赌博活动，违规超计划生育等行为，情节严重的，将给
5 予( )处分。
A.警告 B.记过 C.降低岗位等级或者撤职以上 D.开除
26.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予( )处分。 A. 记过 B.撤职 C. 降低岗位等级 D.开除
27.给予事业单位工作人员处分,应当自批准立案之日起( )内作出决定。 A.30日 B. 三个月 C. 六个月 D. 十二个月
28.解除处分的决定应当在处分期满后( )内作出。 A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.四个月
29. 有(
)情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(1)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(3)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。
A.(1)(2)(3)(4) B.(2)(3)(4)(5) C.(2)(3)(5) D.(1)(2)(3)(4)(5)
30.原处分决定单位应当自接到被处分人员的复核申请后的三十日内作出复核决定。受理申诉的单位应当自受理之日起( )日内作出处理决定;案情复杂的，延长期限不得超过( )日。( )
A.30;30 B.60;30 C.30;60 D.60;60 31.有违法违纪行为应当受到处分的事业单位工作人员，在处分决定单位作出处分前已经退休的，应当( )。
A.视情节，作出相应的处分决定
6 B.不再作出处分决定，但是,应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的,相应降低或者取消其享受的待遇
C.因不再是事业单位工作人员，不应承担由其违法违纪行为所带来的法律后果
D.因年龄较大，不宜作出行政惩戒
32.事业单位工作人员在公务活动中或者工作中接受礼金、各种有价证劵、支付凭证，情节严重的，给予( )处分。
A.开除 B.降低岗位等级 C.撤职 D.降低岗位等级或者撤职
33.事业单位骗取、挪用财政专项资金，情节较重的，要追究( )的责任。 A.直接责任者 B.主要责任者
C.主要领导 D.负有责任的领导人员和直接责任人
34.在招投标中泄露标底、底价或其它保密事项，引发招投标纠纷和投诉，造成秩序混乱，情节较重者，给予( )处分。
A.警告或者记过 B.记过 C.降低岗位等级或撤职 D.开除
35.习近平书记讲到，“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的( )，不能腐的( )，不易腐的( )”。( ) A.惩戒机制，防范机制，保障机制 B.防范机制，惩戒机制，保障机制 C.保障机制，惩戒机制，防范机制 D.惩戒机制，保障机制，防范机制
36.事业单位工作人员G违章指挥员工在水工程保护范围内，从事打井、采石、取土等活动，妨碍水工程运行和危害水工程安全，致使国家财产损失严重，
7 情节严重，给予G( )处分。
A.警告或记过 B.降低岗位等级或者撤职
C.记过和经济赔偿 D.开除
37.事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当( )。 A.分别确定其处分 B.执行其中最重的处分 C.叠加处分 D.多个处分期之和以下
38.对水利水电建筑质量安全重大事故，不按规定报告、不采取措施处臵或者处臵不力的，且造成巨大损失或者恶劣影响的,情节严重,对直接责任者,给予( )处分。
A.开除 B.警告 C.降职 D.记过
39.M市水利局任命的农田水利科研中心主任H因醉酒驾车，被拘役6个月，对H的处分是( )
A.停职检查 B.警告 C.降低岗位等级或者撤职 D.开除
40. M市水文水资源监测中心推行经济目标管理，工作人员G连续3年经济创收处于末位，对G给予( )。
A.给予降低岗位等级 B.扣发绩效工资 C.终止人事关系 D.开除
二、多项选择(选项中有两个或两个以上的正确答案，多选、错选、少选均不得分,共20题，每题2分)
41.根据《行政监察法》规定，下列( )属于监察对象。 A.行政机关任命的事业单位工作人员
B.法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位工作人员
8 C.事业单位中管理岗位工作人员
D.国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位中工作人员。 42.事业单位工作人员64种违法违纪行为涉及( )等方面。 A. 违反政治纪律行为，违反工作纪律失职渎职行为 B. 违反廉洁从业纪律行为，违反财经纪律行为 C. 违反职业道德行为，违反社会公德行为 D. 叛国反党、失职渎职、生活腐败、学术不端 43.有下列情形之一的，应当从重处分( )。 A.事业单位工作人员隐匿、伪造、销毁证据
B.包庇同案人员 C.集体违法违纪行为 D.串供或阻止他人揭发检举、提供证据材料
44. L市养老保险服务中心新进人员公开招聘时，将原本不符合资格条件的8名本系统工作人员亲属纳入招聘考试范围，其中，该市社会保险事业局局长之女，在考前获知试题答案并取得99分，对此严重违纪行为正确叙述的是( )。
A.该单位有违法违纪行为，应依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分
B.该事件违反了报考人员资格审查的规定，并泄露试题，有两人以上的共同违法违纪行为，应对相关人员从重处分
C.应当取消8名本系统工作人员亲属的考试成绩
D.应当将故意泄露考题的有关责任人移交纪检监察机关查处 45.下列对事业单位人事管理的叙述正确的是( )。
A.实行聘用制度和岗位管理制度，除行政机关任命的人员外，其他人员与
9 单位签订聘用合同
B.设有管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗
C.除处分外，还可以通过考核、解除合同或到期不续聘等方式对违纪事业单位人员处理
D.工作人员被撤职后，不再属于事业单位人员
46.下列属于利用工作之便，谋取不正当利益行为是( )。 A.以不正当手段获取荣誉、学术成果等利益
B.接受可能影响公正评估评审项目的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排
C.索取、接受或者以借为名占用服务对象的财物 D.擅自设定收费项目
47.对通过赌博方式收受请托人财物，与赌博活动、娱乐活动的界限从( )等情节来认定。
A.赌博的背景、场合、时间、次数 B.赌资来源
C.其他赌博参与者有无事先通谋 D.输赢钱物的具体情况和金额大小 48.给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为( )相适应。 A.动机 B.性质 C.情节 D.危害程度
49.给予事业单位工作人员处分,应当( )程序合法、手续完备。 A.事实清楚 B.证据确凿 C.定性准确 D.处理恰当
50.受聘人员有( )情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员。
A.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用
10 单位安排的其他工作的
B.考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
C.警告及以上处分的 D.记过及以上处分的 51.事业单位工作人员有( )情形的,应当从轻处分。 A.主动交代违法违纪行为
B.主动采取措施,有效避免或者挽回损失 C.检举他人违法违纪行为,情况属实 D.听从单位领导指令而形成的违法违纪行为
52.被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间,不得( )。 A.从事原岗位工作 B.解除聘用合同
C.出国(境) D.办理退休手续
53.事业单位工作人员处分暂行规定，处分解除后,( )按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。
A.考核 B.竞聘上岗 C.晋升工资 D.晋升职位
54.M大学工商学院副院长、教授K主持完成的国家社科基金项目两阶段性成果，其中，阶段性成果之一——《我国XX业国际竞争力的显示性指标研究》发表于《M大学学报》，全文约9100字，抄袭2300字，抄袭率约为25%。阶段性成果之二——《四因素模型视角下中国XX业的国际竞争优势研究》，发表于《某大学学报》，全文约5500字，抄袭1660字，抄袭率达30%以上。对K的处分是( )
A. 抄袭他人学术成果情节较重，给予降低岗位等级的处分
11 B. 抄袭他人学术成果情节较重，处分期间不得担任副院长 C. 抄袭他人学术成果情节较重，给予开除处分 D. 抄袭他人学术成果, 撤销教授资格
55.( )，致使人民生命财产遭受损失，属违章指挥行为。 A.对主管部门已发出停止使用的设施，未消除隐患，擅自安排使用 B.多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度和安全措施
C.指派身体健康状况不适应工作要求的人员上岗操作
D.不按安全规程、工艺规程操作设备，或者为了突击生产任务使设备超负荷运行
56.事业单位工作人员违法违纪案件的证据包括( )。
A.书证、物证 B.证人证言、受侵害人的陈述 C.被调查人员的称述和申辩、视听资料 D.勘验、检查笔录、鉴定结论
57.下列属于事业单位国有资产的有( )。 A.事业单位租用的资产 B.国家拨给事业单位的资产 C.事业单位按照国家规定运用国有资产组织收入形成的资产 D.事业单位接受捐赠的资产
58.事业单位工作人员违反廉洁从业纪律的行为有( )。 A.在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证劵、支付凭证的; B.泄露国家商业秘密谋取利益
C.违反规定，兼任职务领取报酬的 D.索贿、受贿、介绍贿赂
12 59.下列( )是受贿行为。 A.将收取的回扣、手续费归个人所有
B.利用职务之便，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物的行为
C.将经手的公共财产据为已有
D.促成买卖双方交易得以成功，并从中收取报酬的行为
60.( )是“利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益”违法违纪行为。
A.事业单位工作人员将应当由个人支付的费用到下属单位或其他单位报销 B.事业单位工作人员利用工作之便，为他人谋取利益，其配偶等共同生活的亲属收取他人财物，但该工作人员不知情
C.事业单位工作人员利用工作之便占用公物，并将公物用于营利 D.利用掌握的内幕信息谋取个人利益
三、判断对错题(判断下列说法是否正确。共20题，每题1分)。 61.事业单位工作人员受到开除处分后，不得参加事业单位公开招聘考试。 62.事业单位工作人员涉嫌犯罪的，根据先刑事，后政纪的原则，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
63.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满解除处分。
64.暂停职责是一种临时性、预防性的处分决定，事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。
13 65.受到降低岗位等级或者撤职处分的，不得恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
66.事业单位工作人员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经批准，可以提前退休：工作年限满三十年的;距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
67.调查、处理事业单位工作人员违法违纪案件的组织由上级纪检部门、本单位领导班子、人事部门共同组成。
68.事业单位工勤技工人员受到警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按照本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
69.事业单位考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定，但未受到处分的工作人员应评定为基本合格及以上等次。
70.参与违法违纪案件调查、处理的人员应该实行回避制度，回避方式包括自行回避、申请回避、指令回避三种。
71.根据《社会保险法》规定，事业单位工作人员受到开除处分后，坚持以人为本，事业单位应当继续为其缴纳基本社会保险金。
72.被撤销处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当给予补偿。 73.事业单位工作人员在受到处分时，签字表示同意处分决定，事后不得提出复核、申诉。
74.包养情人行为的基本特征是：在一定时期内，为对方承担较为固定的经济义务;双方因此在一定时期内保持较为稳定的两性关系。
14 75.事业单位工作人员以殴打、捆绑、禁闭、残害、强制限制人身自由或者其它手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成伤害，实施家庭暴力情节较严重，应给予降低岗位等级或撤职以上处分。
76.对利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的行为，给予警告或者记过处分。
77.除行政机关任命的事业单位工作人员外，其他工作人员通过与事业单位签订劳动合同，建立人事关系。
78.所谓处分，是指处分决定单位依法对所管理的违法违纪人员，依照法定权限实施的一种惩戒措施，也是违法违纪行为人承担行政法律责任的形式之一。
79.承担行政职能的事业单位工作人员的奖惩按照《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
80.经查证的违法违纪事实，因篇幅的原因，可不写入处分决定。
测试工作总结范文第2篇
测试员组长工作计划【1】
一 、工作职责：
1、协调好软件测试工程师与测试员之间的工作关系
2、对不同的项目进行优先评级，合理分配人力资源。
二、目的：
更好的协助软件测试工程师，按时甚至时提前完成测试项目。
三、工作计划
一、协助测试员的导师，帮助刚入职的测试员进行工作环境和工作内容，工作规范，规章制度的熟悉。
二、帮助刚入职的测试员把测试时必须用的耳机， USB线，下载线，T卡，充电器，SIM卡，备齐。
三、分配测试项目
1、测试员分配测试项目的原则
(1)按照项目的优先等级进行分配
(2)按照测试能力进行分配
(3)按照对不同平台的熟悉程度进行分配
2、测试工程师提交协助测试项目的原则
(1)以书面形式，提前一天，特殊情况可提前半天，提交协助测试申请。内容包括：现在正在负责测试项目的个数，协助测试项目的进度安排，预计占用测试员的天数。
(2)以口头或者是书面的形式，告知测试项目的修改内容和测试重点。
(3)原则上测试员手上都有项目的话，将不在接手新项目，重点紧急项目可例外。
四、测试员的日常管理
1、与测试员进行交流与沟通，对工作中遇到的问题与困难能帮助解决的尽量帮助解决，自己不能解决的请教他人与于帮助解决。
2、监督测试员的日常工作，对工作中的错误与于指正。
3、每周提交周工作总结表(见附件)，每月提交月工作总结表
原则上：周工作总结表，每周五五点半开始填写，六点之前上交
月工作总结表以前三周工作总结表为基础填写，每月第四周，周五五点半开始填写，六点之前上交
检验人员个人工作计划【2】
一、日常工作计划
1、加强本科学习，提高认识，转变学习方式，注重实效，采用理论、操作和现场提问方式加大三基培训力度，制定考核细则并纳入绩效中去，全面提高科室业务技术水平。
2、搞好于临床沟通，下临床去广泛听取临床对检验项目和结果意见，分析、解决存在的问题，不断提高检验结果准确性，服务临床，树立检验科报告的权威性。
3、大力开展检验新项目，拟在临检、生化、免疫、血库等方面提升检验能力。(附2017年检验中心开展新项目计划)
4、开展好全县镇卫生院临床检验室间质量控制中心工作，到基层卫生院去调研了解检验科设置、人员配置、试验室仪器、设备基本情况，开展检验项目、室内室间质量工作存在的困难，针对各医院具体情况，因地制宜设计开展检验项目，正确指导和帮助各镇卫生院在实际操作过程中出现困难和问题，定期不定期下乡现场指导，使各镇卫生院检验工作处在最优状态，使检验结果更加准确。
5、做好生物安全防护、职业安全暴露的防范，杜绝职业暴露事件发生。做好一月一次院内感染监测工作，特别是重点科室监测工作，防止院内感染的发生。
6、抓输血环节质量控制工作，规范临床合理、安全用血，成分输血率达到95%以上。
二、2017年工作努力的方向
1、搞好检验中心窗口优质服务主要是窗口形象、检验报告及时性、准确性。制定措施，落实责任，具体考核到每一班次每一个人，于绩效挂钩。
2、加强细菌室细菌培养和药敏实验准确性 ，改进操作系统和方法，规范我院抗生素合理使用，以及抗生素耐药监测和全国细菌耐药性监测网上报工作。
3、抓检验环节质量管理和质量安全教育工作，防止差错、纠纷、事故发生。
三、2017年全面提升检验中心技术能力和水平几点设想
主要目的是配合临床一线工作开展检验项目提升检验能力
1、采用新的检验技术和方法开展检验新项目,如采用原子吸收光谱法测微量元素提高准确性，采用尿沉渣技术检测尿液有型成分，提高尿检阳性率，减少漏诊率。目前我可采用定性分析d-d二聚体、纤维蛋白(原)降解产物fib不利于对dic诊断，不能反映dic严重程度，特别是在溶栓过程中于用药前、中、后不能动态检测d-d二聚体和fib浓度变化监测对溶栓药物的效果和安全性，采用免疫比浊定量分析可以解决这一问题，临床实用价值较大。
2、配合急诊科、心内科对急症急救快速诊断急性心肌梗死开展心梗5项ck、ck-mb、肌红蛋白、肌钙蛋白、超敏-crp技术在临床运用。
3、配合妇产科、儿科开展新生儿溶血病筛查，防止由母婴血型不合导致新生儿溶血病发生。搞好孕产妇优生优育致畸5项，以及采用化学发光方法开展(torch)检测提高准确性。
质量管理员工作计划【3】
一、继续做好产品质量标准文件的制修订与落实工作
通过以往一段时间的工作，认识到当前实施的产品质量标准有部分要求和实际存在一定偏差，一些是因为标准设置的不尽合理，还有一些是因为没有认真落实。今后要适时进行调整和完善，保证品质管理工作有章可依，同时要严把执行关，让产品质量与标准要求尽可能的接近，直到一致。
二、规范进料检验工作
在过去的进料检验工作中，仅做到了大宗、重要原料的检验，并且检验项目不够全面，检验记录不够完整，偶尔会出现进料品质不良影响产品质量的现象。自9月上旬开始，对外购大宗物料，全部采用aql抽样检验;对贵重物品或质量影响大的原料，执行全数检验;对于难以验证的原料，要求供应商提供品质保证函。所有进料检验工作，按物料别留下完整检验记录。对于来料品质异常的，及时发出car(品质异常通知单)要求改正，并跟进检测改进的结果。
三、加强过程质量控制
近几日，因交期紧，糊制环节人员紧缺，临时抽调2名巡检帮忙检封，致过程质量控制主要由各车间主管承担。因各车间主管的工作重点各有不同，品质状况堪忧。为保证制程质量，计划自9月4前要各现场巡检人员归位，以加强过程环节的控制。
制造环节有些品质问题再三复发，主要是因为没有及时对出现的问题给予处理惩戒。自9月上旬，对新发现的批量质量事故，必须做到发现事故2小时内发出car(品质异常通知单)，发现事故4小时内拿出临时纠正措施，24小时内拿出长期预防措施，2天内提出处理意见。
四、开始进行fqc产成品抽样检验工作
早期，由于对过程的关注，没有充分认识到产成品抽样检验的重要性，导致，经常到客户验货时发现产品不良。自9月上旬开始，需对要入库的产成品进行aql抽样检测，并对检查结果做好完整记录。如检查过程中发现与标准、合约要求存在偏差的，及时通知生产部门修正。
五、做好质量相关数据的统计分析工作
认真做好质量管理相关数据的统计工作，及时报送各类质量报表，为领导和相关部门提供可靠的质量信息。进料、过程、成品检验相关统计数据每周通报一次。
六、定期召集质量例会
测试工作总结范文第3篇
2011年度党务工作计划
根据学院党委工作要点，根据上级有关高校思想政治工作会议精神，结合创先争优活动及我院工作的实际，以开拓创新、求真务实的精神，切实加强思想政治工作，不断提高党员干部的思想政治素质;切实加强党的组织建设，建立健全保持共产党员先进性长效机制;充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。调动一切积极因素，同心同德、励精图治，努力开创我院党总支工作的新局面。
本学期学生工作的基本工作思路是：以党建为先导，以学风建设为突破口，以学生工作队伍建设为基础，加大日常管理工作力度，强化学生心理和人格健康教育，全面提高学生的综合素质。
一、党建工作
(一)思想作风建设
1、政治学习。结合教师特点，教工政治学习采取集中学习与教工自学相结合，学院报告与个人心得交流相结合，强调理论联系实际，提高学习的实效性。
2、坚持例会制度。(1)每两周召开党总支委员会或党政联席会议，每学期召开2次党员大会;(2)在重大事项决策前，党总支与行政共同对议题调查研究。党总支对群众的意见和建议进行综合、归纳和整理。党政联席会议决策后，党总支做好教职工的思想工作，保证决策的实施和落实。(3)指定专人负责，做到人员、内容、时间三落实，做好会议记录，由总支存档备案。(4)本倪丹至少组织一次全院党员外出考察参观活动。
3、干部勤政廉政。严格自律和廉洁从政，把廉洁自律放在班子建设的首位。工作中严格要求自己，诚心实意为大家服务，不吃请受礼，不利用职权谋私。在课时费、绩效、资金使用等方面公开透明，不搞一人说了算，一律按学院民主集中制程序集体研究决定。
4、战斗堡垒作用。加强民主管理，推进党务、政务公开，坚持密切联系群众、促进作风转变，深入教学、深入师生，深入实际。不断提高自身素养、提高决策水平和管理能力，努力建设一个“勤政廉洁、开拓进取、团结和谐、有序高效”的具有战斗力和凝聚力的领导集体。坚持把师德修养和业务能力作为考核干部训教部主任、部门长的基本条件。自觉增强党员的党性意识和先进性意识，充分发挥党员的先锋模范作用，努力建设一支思想过硬，敬业爱岗，求真务实，乐于奉献的党员队伍。
5、建立健全保持共产党员先进性长效机制。大力实施“暖人心工程”，把党的温暖送到每一个职工及其家庭。
(二)加强组织建设
1、积极探索学院党建工作的新思路。做到教育课程化，管理制度化，活动系列化。坚持以党建带团建，不断扩大党建工作的影响力和辐射力。建立入党积极分子个人档案，把组织建设与青年志愿者活动等结合起来。
2、认真做好入党积极分子的培养考察工作。加强在大学生和教师队伍中发展党员是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的需要，是培养高素质人才的需要。进一步做好大学生、中青年教师的党员发展工作，尤其要抓紧做好在中青年骨干教师和低年级大学生中的党员发展工作，做到每个支部有学生党小组。
3、坚持党员标准，严格履行发展程序，确保发展党员质量。发展党员质量是关系到党员队伍先进性和纯洁性的大事。在发展工作中，要严格按照新时期发展党员工作十六字方针，“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”。注意处理好质量与数量的关系，切不可追求数量而降低标准，也不能只强调质量而延缓发展。严格履行发展党员的各项程序，进一步健全和完善发展党员公示制度，坚决杜绝发展工作中的违纪现象。进一步规范入党材料的书写，严格要求，严格把关，不断提高发展党员工作质量。
二、党总支要为教师专业发展搭建平台，切实提升教学科研水平和育人质量
1、在学校党委的统一领导下，从党员和领导干部抓起，加强师德教风建设，强化教书育人意识，提高教育教学能力。通过组织领导听课、平时督导和检查，使全院教师在教学中做到人在课堂、心在课堂、教书育人在课堂、师德形象在课堂，真正履行好教师的神圣职责和义务，做到既教书又育人，以良好的师德和教风促进学风的根本好转。
2、加强青年教师的培养和引导，使青年教师尽快成长起来。通过教学法活动、观摩教学、教学课件比赛和培训，提高青年教师的业务水平和教学技能;积极引导青年教师根据经济建设和科技发展的需要，结合自身的专业特长和学校、学院的发展重点，选好研究方向;制定出台激励政策，采取一切必要措施鼓励申报高级别项目，出高水平成果，培育学术技术后备带头人选。
三、学生思想政治工作
1、加强辅导员队伍建设
修订辅导员绩效发放管理办法，发挥辅导员的主观能动性，坚持执行辅导员例会制度。通过带学生做课题等形式提高辅导员科研工作能力，形成“人人有课题，处处在研究”的工作机制与良好氛围。对学生工作和共青团工作而言，也要进行课题研究，比如现在的专业社团的建设与发展问题，学生组织的管理和学生干部队伍的培养，学生职业素养的养成问题，可以成立课题组先进行研究，后申报课题。
2、推进社团建设与发展，进一步加强学风建设
认真分析当代大学生的思想状况和行为特点，研究有针对性的措施，加强大学生的人生观、价值观教育;从新生抓起，强化社会责任感意识，帮助其制定个人发展目标。在全院教职工中营造关爱学生的氛围，为学生健康成长、全面发展构筑良好的环境。
出台社团管理各项配套规章制度，通过大力发展学生社团，尤其是专业社团，促进良好学风的形成。
3、职业规划教育与创业教育
组织辅导员参加职业规划教育与创业教育培训，确保高水平的师资力量，通过开设职业规划课程与创业指导课程提高学生职业规划能力和创业意识。
4、抓行为规范的养成教育。重点整治三个方面问题：(1)穿拖鞋进教室;(2)在上课其间玩手机、看课外读物;(3)迟到、早退、无故旷课现象。希望全体教师共同担负起育人的责任，一要起好表率作用，二要齐抓共管。
5、加强对团总支、学生会工作的监督指导工作，加强学生干部队伍建设。本学期，党总支将针对学生干部自主管理中存在的问题，着重做好两件事：(1)指导团总支和学生会制定好各部门和岗位的工作职责，重视对期初部门工作计划的审查和期末工作结果的考核;
(2)以纪念“五四运动”，“一二.九运动”为契机，切实指导团组织加强思想和组织建设，加强对团组织干部的培训，继续办好业余党校，开展有意义的团日活动、党史教育、廉政教育等活动。
6、宣传、网络管理。积极利用现代网络技术，加强与学生的双向沟通。及时在网上发布工作信息，在留言板上与学生进行对话和交流。
三、毕业生工作
进一步解放思想，提高认识，千方百计做好毕业生就业工作。要做好2011届毕业生的择业观念教育，提高毕业生的就业竞争力和择业能力;做好毕业班学生各项欠费的清欠工作。
四、努力搞好综合治理工作，维护学院的稳定。
经常对师生进行安全工作的宣传教育，以增强广大师生的自我防范意识。确立“稳定第一”的思想，特别是在敏感时期和重大节庆、节假日时，精心安排好值班和节前的安全、消防检查。重视学生的心理健康，注意师生中的不安定因素，努力把矛盾化解在基层，消灭在萌芽、解决在个人。
五、工会工作
指导工会工作，进一步完善教代会制度，加强对工会工作的指导。2011年工会重点抓好教师健康工作，一是通过听讲座、看光盘等形式，组织学习健康知识;二是开展教师健康工程，通过成立青岛职业技术学院远足协会组织活动等形式，组织教工锻炼身体，实现健康快乐工作。
六、积极开展创先争优活动，与本年度的日常工作紧密结合。
创先争优活动是学习实践活动的延展和深入，是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。创建先进基层党组织要努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;争做优秀共产党员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。通过创先争优进一步推进育人为本、德育为先，引导党支部和广大党员在“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”中创先进、争优秀;通过创先争优进一步加强基层党组织建设，使创先争优活动成为提高党的建设科学化水平的重要载体;通过创先争优进一步加强教师队伍建设，引导广大教师真正成为博学多才又道德高尚的人类灵魂工程师，成为大学生健康成长的指导者和引路人;通过创先争优提高广大学生党员的综合素质，进一步带领其他同学树立良好的校风学风，为学院，为学校，为社会做出最大贡献。
测试工作总结范文第4篇
1.功能测试
1.1功能性测试：
——根据产品需求文档编写测试用例。 ——软件设计文档编写用例。
注意：就是根据产品需求文档编写测试用例而进行测试。
1.2.兼容性测试: ——android版本的兼容性 ——手机分辨率兼容性
——网络的兼容性：2G3G4GWIFI,弱网下、断网时 ——app跨版本的兼容性
1.3适配性测试：
1>.手机不同分辨率支持：客户端支持的分辨率等 2>.手机不同版本的支持：2.34.04.4等;在测试计划中：需要安排单独的时间用于android不同系统的兼容性测试，包括2.0以下版本和4.0以上等
3>.手机不同厂家系统的支持：不同厂家会有不同android系统，例如：小米，华为，锤子对市面上主流手机的支持
4>.手机不同尺寸的支持：3.5到5.0屏幕在UI显示有区别，要支持最大到最小。
1.4安装、卸载测试：
1>.生成apk文件在真机上可以安装及卸载; 2>.Android手机端通用安装工具。如：豌豆荚 3.在线升级测试： 1>.验证数字签名
2>.升级后可以正常使用。 3>.在线跨版本升级。
1.5性能测试：
——压力测试： ——电量流量测试： ——cup、内存消耗： ——app启动时长 ——crash率 ——内存泄漏
1.6网络测试：
1.外网测试主要现实模拟客户使用网络环境，检验客户单程序在实际网若环境中使用情况及进行业务操作。
2.外网测试主要覆盖到wifi2G3G4G,.netwap、电信移动联通、所有可能的组合进行测试。 原则：
1.尽可能全面覆盖用户的使用场景，测试用例中需要包含不同网络排列组合的各种可能。
2.还有模拟信号被屏蔽时候。客户端的影响等。还有做外包场景测试，在高山、丘陵、火车上等特殊环境下进行全面测试
1.7接口性测试：
——client端和service端的交互
——client端的数据更新和service端的数据是否一致 ——client端更新时断开了。 ——client端更新时service端挂了。
1.8业务逻辑测试：
1.业务逻辑测试：主要测试客户端业务能否正常完成。 2.功能点测试：主要测试客户端功能点是否正常使用
3.关联性测试：主要测试客户端与pc端的交互，客户端处理完后，pc端与客户端数据一致
1.9异常测试：
1.交互异常性测试：客户端作为手机特性测试，包括被打扰的情况;如来电、来短信、低电量测试等，还要注意手机端硬件上，如：待机，插拔数据线、耳机等操作不会影响客户端。
2.异常性测试：主要包含了断网、断电、服务器异常等情况下，客户端能否正常处理，保证数据正确性。
2.0客户端侧性能测试：
1.基准性能测试：主要通过压服务器端接口及客户端在不同网络环境下响应速度。 2.大数量的测试：主要在特定环境下，客户端一次性更新大量的数据及人员列表时，客户端能否正常处理，分为三种情况：
——客户端第一次使用，第一次就更新大量数据及人员列表。 ——客户端在平时更新中，更新大量的数据
——客户端已经在手机本地下载很多数据后，再次更新大量
如果想要在测试方面获得进一步的提升，那么你就需要学会使用App测试工具。一方面，通过测试工具可以代替你做重复繁琐的部分工作，你节省出的是更多的学习时间，另一方面，这些工具还会为你提供大量的游戏运行数据和日志，有了这些数据你就能更方便的判断问题发生的原因，这写数据的解读能力将是你未来的最大竞争力。
2.安全测试
2.1安全测试(权限)
1)软件权限：其中包括发送信息，拨打电话，链接网络，访问手机信息，联人信息等等
2)数据在本地的存储、传输等
3)执行某些操作时导致的输入有效性验证、授权、数据加密等方面 4)基于各种通信协议或者行业标准来检查
2.2安装运行卸载测试
1)验证app能否正确安装运行卸载，以及操作过程和操作前后对系统资源的占有情况
2)安装运行卸载的提示，报告等
3)检查安装路径，文件是否合理，组件是否正确注册等
2.3UI测试
1)用户界面(菜单、对话框、窗口)等布局，风格是否满足用户需求，文字位置，描述是否正确，界面美观程度，文字图片组合是否合理 2)用户友好性、人性化、便于操作等
2.4功能测试
1)评审需求，多方面考虑，整理出内在外在以及非功能性的直接间接功能点，对比需求，提取测试点
2)根据常用的一些分析方法，等价类边界值判定表因果图场景法等方法，设计测试用例，对提取的功能点进行覆盖
3)测试各个阶段不断跟踪缺陷，做好用例的更新迭代和不断变更需求所带来的业务或者需求的错误
2.5性能测试
1)极限测试：各种边界情况下验证app的响应能力 如：低电量、储存满。弱网等情况
2)响应能力测试：验证各种情况下不同操作能否满足用户响应需求 3)压力测试：反复长期操作下，系统该资源的使用情况
2.6中断测试(干扰)
比如：前后台运行时来电话，短信，下载文件，听音乐看电影等不同情况下的表现
2.7兼容测试
1)不同网络环境(WiFi、2G、3G、4G等) 2)各种设备品牌机型系统版本等兼容
苹果、安卓(不同品牌，不同安卓系统版本)等
2.8回归测试
bug修复后的回归测试，上线交付前进行全部的回归，验证 2.9升级更新测试
每次app版本迭代更新时，配合不同网络环境，及不同更新权限(强制更新，不强制更新)，进行下载、安装、更新、启动运行等测试
3.0支付测试
1)支付结果的确认，数据库查询 2)请求报文是否加密 3)不同场景的支付
金额足够、金额不足、重复支付、无网支付、弱网支付、同账号多平台一起支付、余额宝微信信用卡等多种支付方式、不同支付方式的组合、密码正确/错误、支付上限等情况
3.安全测试(权限)
3.1安全测试 3.1.1软件权限
1)扣费风险：包括发送短信、拨打电话、连接网络浏览网页，下载，等情况下是否会扣费，一般在游戏APP，和社交APP等需要考虑
2)隐私泄露风险：包括访问手机信息、访问联系人信息，例如在我们安装APP应用时通常会看到"xx要读取手机通讯录"等提示，这些提示可以提示用户拒绝接受，这些是APP测试中的测试点
3)对App的输入有效性校验、认证、授权、敏感数据存储、数据加密等方面进行检测
4)限制/允许使用手机功能接人互联网，比如展讯，高通等芯片厂商，他们在出厂芯片时要对手机各个功能进行测试 5)限制/允许使用手机发送接受信息功能 6)限制/允许应用程序来注册自动启动应用程序 7)限制或使用本地连接 8)限制/允许使用手机拍照或录音 9)限制/允许使用手机读取用户数据 10)限制/允许使用手机写人用户数据
11)检测App的用户授权级别、数据泄漏、非法授权访问等
12)校验input输入。对于APP有输入框的要对输入的信息进行校验，比如密码不能显示明文。在测试中红人馆注册时需要对input进行测试。
3.1.2安装与卸载安全性
1)应用程序应能正确安装到设备驱动程序上
2)能够在安装设备驱动程序上找到应用程序的相应图标 3)是否包含数字签名信息
4)JAD文件和 JAR包中包含的所有托管属性及其值必需是正确的 5)JAD文件显示的资料内容与应用程序显示的资料内容应一致 6)安装路径应能指定
7)没有用户的允许,应用程序不能预先设定自动启动 8)卸载是否安全,其安装进去的文件是否全部卸载 9)卸载用户使用过程中产生的文件是否有提示 10)其修改的配置信息是否复原 11)卸载是否影响其他软件的功能 12)卸载应该移除所有的文件
3.1.3数据安全性
1)当将密码或其他的敏感数据输人到应用程序时,其不会被储存在设备中,同时密码也不会 被解码 2)输人的密码将不以明文形式进行显示
3)密码,信用卡明细,或其他的敏感数据将不被储存在它们预输人的位置上 4)不同的应用程序的个人身份证或密码长度必需至少在 4一 8个数字长度之间
5)当应用程序处理信用卡明细,或其他的敏感数据时,不以明文形式将数据写到其它单独的文件或者临时文件中。以防止应用程序异常终止而又没有侧除它的临时文件,文件可能遭受人侵者的袭击,然后读取这些数据信息。 6)当将敏感数据输人到应用程序时,其不会被储存在设备中
7)备份应该加密,恢复数据应考虑恢复过程的异常通讯中断等,数据恢复后再使用前应该经过校验
8)应用程序应考虑系统或者虚拟机器产生的用户提示信息或安全替告 9)应用程序不能忽略系统或者虚拟机器产生的用户提示信息或安全警告,更不能在安全警
告显示前,，利用显示误导信息欺骗用户，应用程序不应该模拟进行安全警告误导用户
10)在数据删除之前，应用程序应当通知用户或者应用程序提供一个“取消”命令的操作
11)“取消”命令操作能够按照设计要求实现其功能
12)应用程序应当能够处理当不允许应用软件连接到个人信息管理的情况 13)当进行读或写用户信息操作时,应用程序将会向用户发送一个操作错误的提示信息
14)在没有用户明确许可的前提下不损坏侧除个人信息管理应用程序中的任何内容Μ
15)应用程序读和写数据正确。 16)应用程序应当有异常保护。
17)如果数据库中重要的数据正要被重写,应及时告知用户 18)能合理地处理出现的错误 19)意外情况下应提示用户 20) HTTP、HTTPS覆盖测试。在测试中我们经常会遇到与请求的加密解密测试，以确保产品的安全性
3.1.4通讯安全性
1)在运行其软件过程中,如果有来电、SMS、EMS、MMS、蓝牙、红外等通讯或充电时,是
否能暂停程序，优先处理通信,并在处理完毕后能正常恢复软件,继续其原来的功能
2)当创立连接时,应用程序能够处理因为网络连接中断,进而告诉用户连接中断的情况
3)应能处理通讯延时或中断
4)应用程序将保持工作到通讯超时,进而发送给用户一个错误信息指示有连接错误
5)应能处理网络异常和及时将异常情况通报用户 6)应用程序关闭或网络连接不再使用时应及时关闭)断开 7) HTTP、HTTPS覆盖测试
--App和后台服务一般都是通过 HTTP来交互的，验证 HTTP环境下是否正常; --公共免费网络环境中(如：麦当劳、星巴克等)都要输入用户名和密码，通过 SSL认证
来访问网络，需要对使用 HTTP Client的 library异常作捕获处理。
3.1.5人机接口安全性
1)返回菜单总保持可用 2)命令有优先权顺序
3)声音的设置不影响应用程序的功能
4)应用程序必需利用目标设备适用的全屏尺寸来显示上述内容 5)应用程序必需能够处理不可预知的用户操作,例如错误的操作和同时按下多个键
3.2安装、卸载测试
验证 App是否能正确安装、运行、卸载
2.2.1安装
1)软件在不同操作系统(Palm OS、Symbian、Linux、Android、iOS、Black Berry OS 6.0、
Windows Phone 7)下安装是否正常。
2)软件安装后的是否能够正常运行，安装后的文件夹及文件是否写到了指定的目录里。
3)软件安装各个选项的组合是否符合概要设计说明 4))软件安装向导的 UI测试
5)软件安装过程是否可以取消，点击取消后，写入的文件是否如概要设计说明处理
6)软件安装过程中意外情况的处理是否符合需求(如死机，重启，断电) 7)安装空间不足时是否有相应提示 8)安装后没有生成多余的目录结构和文件
9)对于需要通过网络验证之类的安装，在断网情况下尝试一下 10)还需要对安装手册进行测试，依照安装手册是否能顺利安装
2.2.2卸载
1)直接删除安装文件夹卸载是否有提示信息。 2)测试系统直接卸载程序是否有提示信息。 3)测试卸载后文件是否全部删除所有的安装文件夹。
4)卸载过程中出现的意外情况的测试(如死机、断电、重启)。 5)卸载是否支持取消功能，单击取消后软件卸载的情况。 6)系统直接卸载 UI测试，是否有卸载状态进度条提示。
3.3 UI测试
测试用户界面(如菜单、对话框、窗口和其它可规控件)布局、风格是否满足客户要求、文字
是否正确、页面是否美观、文字、图片组合是否完美、操作是否友好等。 UI测试的目标是确保用户界面会通过测试对象的功能来为用户提供相应的访问或浏觅功能。
确保用户界面符合公司或行业的标准。包括用户友好性、人性化、易操作性测试。
3.3.1导航测试
1)按钮、对话框、列表和窗口等;或在不同的连接页面之间需要导航 2)是否易于导航，导航是否直观 3)是否需要搜索引擎 4)导航帮助是否准确直观
5)导航与页面结构、菜单、连接页面的风格是否一致
3.3.2图形测试
1)横向比较。各控件操作方式统一
2)自适应界面设计，内容根据窗口大小自适应 3)页面标签风格是否统一 4)页面是否美观
5)页面的图片应有其实际意义而要求整体有序美观
6)图片质量要高且图片尺寸在设计符合要求的情况下应尽量小 7)界面整体使用的颜色不宜过多 3.3.3内容测试
1)输入框说明文字的内容与系统功能是否一致 2)文字长度是否加以限制 3)文字内容是否表意不明 4)是否有错别字 5)信息是否为中文显示 6)是否有敏感性词汇、关键词
7)是否有敏感性图片，如：涉及版权、专利、隐私等图片
3.4功能测试
根据软件说明或用户需求验证 App的各个功能实现，采用如下方法实现并评估功能测试过 程：
1)采用时间、地点、对象、行为和背景五元素或业务分析等方法分析、提炼 App的用户使用
场景，对比说明或需求，整理出内在、外在及非功能直接相关的需求，构建测试点，并明确
测试标准，若用户需求中无明确标准遵循，则需要参考行业或相关国际标准或准则。
2)根据被测功能点的特性列丼出相应类型的测试用例对其进行覆盖，如;涉及输入的地方需
要考虑等价、边界、负面、异常或非法、场景回滚、关联测试等测试类型对其进行覆盖。
3)在测试实现的各个阶段跟踪测试实现与需求输入的覆盖情况，及时修正业务或需求理解错 误。 3.4.1运行
1)App安装完成后的试运行，可正常打开软件。 2)App打开测试，是否有加载状态进度提示。 3)App打开速度测试，速度是否可观。 4)App页面间的切换是否流畅，逻辑是否正确 5)注册
--同表单编辑页面 --用户名密码长度 --注册后的提示页面
--前台注册页面和后台的管理页面数据是否一致 --注册后，在后台管理中页面提示 6)登录
--使用合法的用户登录系统。
--系统是否允许多次非法的登陆，是否有次数限制。 --使用已经登陆的账号登陆系统是否正确处理。 --使用禁用的账号登陆系统是否正确处理。 --用户名、口令(密码)错误或漏填时能否登陆。 --删除或修改后的用户，原用户登陆。
--不输入用户口令和用户、重复点(确定或取消按钮)是否允许登陆。 --登陆后，页面中登陆信息。 --页面中有注销按钮。 --登陆超时的处理。 7)注销 --注销原模块，新的模块系统能否正确处理。 --终止注销能否返回原模块，原用户。 --注销原用户，新用户系统能否正确处理。
--使用错误的账号、口令、无权限的被禁用的账号进行注销
3.4.2应用的前后台切换
1) APP切换到后台，再回到 app，检查是否停留在上一次操作界面。
2) APP切换到后台，再回到 app，检查功能及应用状态是否正常，IOS4和 IOS5的版本的处
理机制有的不一样。
3) app切换到后台，再回到前台时，注意程序是否崩溃，功能状态是否正常，尤其是对于从
后台切换回前台数据有自动更新的时候。
4)手机锁屏解屏后进入 app注意是否会崩溃，功能状态是否正常，尤其是对于从后台切换
回前台数据有自动更新的时候。
5)当 App使用过程中有电话进来中断后再切换到 app，功能状态是否正常 6)当杀掉 app进程后，再开启 app，app能否正常启动。
7)出现必须处理的提示框后，切换到后台，再切换回来，检查提示框是否还存在，有时候
会出现应用自动跳过提示框的缺陷。
8)对于有数据交换的页面，每个页面都必需要进行前后台切换、锁屏的测试，这种页面最 容易出现崩溃。 3.4.3免登录
很多应用提供免登录功能，当应用开启时自动以上一次登录的用户身份来使用app. 1) app有免登录功能时，需要考虑IOS版本差异。 2)考虑无网络情况时能否正常进入免登录状态。
3)切换用户登录后，要校验用户登录信息及数据内容是否相应更新，确保原用户退出。
4)根据MTOP的现有规则，一个帐户只允许登录一台机器。所以，需要检查一个帐户登录多
台手机的情况。原手机里的用户需要被踢出，给出友好提示。 5) app切换到后台，再切回前台的校验 6)切换到后台，再切换回前台的测试
7)密码更换后，检查有数据交换时是否进行了有效身份的校验
8)支持自动登录的应用在进行数据交换时，检查系统是否能自动登录成功并且数据操作无 误。
9)检查用户主动退出登录后，下次启动app，应停留在登录界面
3.4.4数据更新
根据应用的业务规则，以及数据更新量的情况，来确定最优的数据更新方案。 1)需要确定哪些地方需要提供手动刷新，哪些地方需要自动刷新，哪些地方需要手动+自动 刷新。
2)确定哪些地方从后台切换回前台时需要进行数据更新。
3)根据业务、速度及流量的合理分配，确定哪些内容需要实时更新，哪些需要定时更新。 4)确定数据展示部分的处理逻辑，是每次从服务端请求，还是有缓存到本地，这样才能有
针对性的进行相应测试。
5)检查有数据交换的地方，均有相应的异常处理。
3.4.5离线浏览
很多应用会支持离线浏览，即在本地客户端会缓存一部分数据供用户查看。 1)在无网络情况可以浏览本地数据 2)退出 app再开启 app时能正常浏览 3)切换到后台再切回前台可以正常浏览 4)锁屏后再解屏回到应用前台可以正常浏览 5)在对服务端的数据有更新时会给予离线的相应提示
3.4.6 App更新
1)当客户端有新版本时，有更新提示。
2)当版本为非强制升级版时，用户可以取消更新，老版本能正常使用。用户在下次启动 app 时，仍能出现更新提示。
3)当版本为强制升级版时，当给出强制更新后用户没有做更新时，退出客户端。下次启动
app时，仍出现强制升级提示。
4)当客户端有新版本时，在本地不删除客户端的情况下，直接更新检查是否能正常更新。
5)当客户端有新版本时，在本地不删除客户端的情况下，检查更新后的客户端功能是否是 新版本。 6)当客户端有新版本时，在本地不删除客户端的情况下，检查资源同名文件如图片是否能
正常更新成最新版本。如果以上无法更新成功的，也都属于缺陷。
3.4.7定位、照相机服务
1) App有用到相机，定位服务时，需要注意系统版本差异
2)有用到定位服务、照相机服务的地方，需要进行前后台的切换测试，检查应用是否正常。
3)当定位服务没有开启时，使用定位服务，会友好性弹出是否允许设置定位提示。当确定
允许开启定位时，能自动跳转到定位设置中开启定位服务。 4)测试定位、照相机服务时，需要采用真机进行测试。
3.4.8时间测试
客户端可以自行设置手机的时区、时间，因此需要校验该设置对 app的影响。 --中国为东 8区，所以当手机设置的时间非东 8区时，查看需要显示时间的地方，时间是否
展示正确，应用功能是否正常。时间一般需要根据服务器时间再转换成客户端对应的时区来
展示，这样的用户体验比较好。比如发表一篇微博在服务端记录的是 10：00，此时，华盛
顿时间为 22：00，客户端去浏览时，如果设置的是华盛顿时间,则显示的发表时间即为 22:00, 当时间设回东 8区时间时，再查看则显示为 10：00。
3.4.9 PUSH测试
1)检查 push消息是否按照指定的业务规则发送
2)检查不接受推送消息时，检查用户不会再接收到 push. 3)如果用户设置了免打扰的时间段，检查在免打扰时间段内，用户接收不到 PUSH。
在非免打扰时间段，用户能正常收到 push。
4)当 push消息是针对登录用户的时候，需要检查收到的 push与用户身份是否相符，没有
错误地将其它人的消息推送过来。一般情况下，只对手机上最后一个登录用户进行消息推送。
5)测试 push时，需要采用真机进行测试。
3.5性能测试
评估App的时间和空间特性：
1)极限测试：在各种边界压力情况下，如电池、存储、网速等，验证App是否能正确响应。 --内存满时安装 App --运行 App时手机断电 --运行 App时断掉网络
2)响应能力测试：测试App中的各类操作是否满足用户响应时间要求。 --App安装、卸载的响应时间 --App各类功能性操作的影响时间
3)压力测试：反复/长期操作下、系统资源是否占用异常。 --App反复进行安装卸载，查看系统资源是否正常 --其他功能反复进行操作，查看系统资源是否正常
4)性能评估：评估典型用户应用场景下，系统资源的使用情况。
5)Benchmark测试(基线测试)：与竞争产品的Benchmarking,产品演变对比测试等。 3.6交叉事件测试
针对智能终端应用的服务等级划分方式及实时特性所提出的测试方法。交叉测试又叫事件或
冲突测试，是指一个功能正在执行过程中，同时另外一个事件或操作对该过程进行干扰的测
试。如;App在前/后台运行状态时与来电、文件下载、音乐收听等关键运用的交互情况测
试等。交叉事件测试非常重要，能发现很多应用中潜在的性能问题。 1)多个 App同时运行是否影响正常功能 2)App运行时前/后台切换是否影响正常功能 3)App运行时拨打/接听电话 4)App运行时发送/接收信息 5)App运行时发送/收取邮件
6)App运行时切换网络(2G、3G、wifi) 7)App运行时浏览网络
8)App运行时使用蓝牙传送/接收数据
9)App运行时使用相机、计算器等手机自带设备
3.7兼容测试
主要测试内部和外部兼容性 1)与本地及主流App是否兼容
2)基于开发环境和生产环境的不同，检验在各种网络连接下(WiFi、GSM、GPRS、EDGE、WCDMA、
CDMA1x、CDMA2000、HSPDA等)，App的数据和运用是否正确
3)与各种设备是否兼容，若有跨系统支持则需要检验是否在各系统下，各种行为是否一致 --不同操作系统的兼容性，是否适配 --不同手机屏幕分辨率的兼容性 --不同手机品牌的兼容性
3.8回归测试
1)Bug修复后且在新版本发布后需要进行回归测试。
2)Bug修复后的回归测试在交付前、要进行全量用例的回归测试。
3.9升级、更新测试
新版版发布后，配合不同网络环境的自劢更新提示及下载、安装、更新、启劢、运行的验证 测试。
1)测试升级后的功能是否与需求说明一样
2)测试与升级模块相关的模块的功能是否与需求一致 3)升级安装意外情况的测试(如死机、断电、重启) 4)升级界面的 UI测试 5)不同操作系统间的升级测试
3.10用户体验测试
以主观的普通消费者的角度去感知产品或服务的舒适、有用、易用、友好亲切程度。通过
不同个体、独立空间和非经验的统计复用方式去有效评价产品的体验特性 升产品的潜在客户满意度。
1)是否有空数据界面设计，引导用户去执行操作。 2)是否滥用用户引导。 3)是否有不可点击的效果，如：你的按钮此时处于不可用状态，那么一定要灰掉，或者拿
掉按钮，否则会给用户误导 4)菜单层次是否太深 5)交互流程分支是否太多 6)相关的选项是否离得很远 7)一次是否载入太多的数据 8)界面中按钮可点击范围是否适中
9)标签页是否跟内容没有从属关系，当切换标签的时候，内容跟着切换 10)操作应该有主次从属关系
11)是否定义 Back的逻辑。涉及软硬件交互时，Back键应具体定义 12)是否有横屏模式的设计，应用一般需要支持横屏模式，即自适应设计
3.11硬件环境测试 3.11.1手势操作测试
1)手机开锁屏对运行中的 App的影响 2)切换网络对运行中的 App的影响 3)运行中的 App前后台切换的影响 4)多个运行中的 App的切换 5)App运行时关机 6)App运行时重启系统 7)App运行时充电
8)App运行时kill掉进程再打开 3.11.2网络环境
手机的网络目前主要分为2G、3G、wifi。目前2G的网络相对于比较慢，测试时尤其要注意此 块的测试。
1)无网络时，执行需要网络的操作，给予友好提示，确保程序不出现crash。 2)内网测试时，要注意选择到外网操作时的异常情况处理。
3)在网络信号不好时，检查功能状态是否正常，确保不因提交数据失败而造成crash。
4)在网络信号不好时，检查数据是否会一直处于提交中的状态，有无超时限制。如遇数据
交换失败时要给予提示。
5)在网络信号不好时，执行操作后，在回调没有完成的情况下，退出本页面或者执行其他
操作的情况，有无异常情况。此问题也会经常出现程序crash。
3.11.3服务器宕机或出现40
4、502等情况下的测试
后台服务牵涉到 DNS、空间服务商的情况下会影响其稳定性，如：当出现域名解析故障时，
你对后台 API的请求很可能就会出现 404错误，抛出异常。这时需要对异常进行正确的处
理，否则可能会导致程序不能正常工作。
3.12接口测试
服务端一般会提供JSON格式的数据给客户端，所以我们在服务端需要进行接口测试，确保
服务端提供的接口并转换的JSON内容正确，对分支、异常流有相应的返回值。此块测试可
以采用itest框架进行测试。最方便的是采用httpclient进行接口测试。 进行服务端测试时，需要开发提供一份接口文档。
3.13客户端数据库测试
1)一般的增、删、改、查测试。
2)当表不存在时是否能自动创建，当数据库表被删除后能否再自建，数据是否还能自动从
服务端中获取回来并保存。
3 )在业务需要从服务端取回数据保存到客户端的时候，客户端能否将数据保存到本地。
4)当业务需要从客户端取数据时，检查客户端数据存在时，app数据是否能自动从客户端
数据中取出，还是仍然会从服务器端获取?检查客户端数据不存在时，app数据能否自动从
服务器端获取到并保存到客户端
测试工作总结范文第5篇
软件工程硕士自主招生公告
一、培养目标
根据国民经济信息化建设和软件产业迅速发展的需要，面对企事业单位、特别是软件企业对高素质软件工程技术人才的迫切需求，培养有创新精神、具有国际竞争力的高层次复合型软件人才。
二、报考条件
1、身体健康，品行端正，遵纪守法;
2、具有国民教育系列大学本科学历和学士学位;应届、往届毕业生均可;
3、较系统掌握计算机专业基础知识，具有一定的软件开发或软件项目管理等方面的经验和能力，或从事企、事业单位信息化建设工作的管理人员和技术人员。
三、专业研究方向
1、软件工程;
2、生物医学信息技术：该方向是现代生命科学、医学、计算机科学与信息科学等领域相互交叉，并融合生物信息学、计算与系统生物学、药物信息学、医学影像信息学、医学信息学等学科而形成的一门崭新的前沿学科。生物医学信息技术的发展和应用已成为解决现代生物医学领域许多重大问题的关键技术。该方向研究生归口我校软件学院和生物科学与技术学院共同培养管理。
3、能源系统工程：该方向是工业节能、建筑节能、新能源、新型动力技术、能源管理、节能评价与信息科学等学科领域相互交叉形成的一门新兴学科，旨在培养我国能源领域节能减排、能源管理、能源审计、能源评估、节能技术评价等工作的专业人才，为我国能源领域各相关单位储备人才。该方向研究生归口我校软件学院和能源科学与工程学院共同培养管理。
4、金融风险与数据挖掘：该方向是根据国民经济及软件产业发展的需要，紧密联系我国国民经济和金融保险业的发展趋势，充分发挥计算机技术与金融风险分析技术密切结合的特色，培养精通现代风险分析、控制与数据挖掘理论，掌握扎实的计算机、金融风险分析与数据挖掘技术，具有运用数据挖掘技术进行金融风险分析、处理、评估及相关计算机软件的应用与开发能力的高层次复合型人才。该方向研究生归口我校软件学院和数学科学与计算技术学院共同培养管理。
四、招生人数
本次计划招收200人。
五、报名、考试及入学时间
(一)网上报名时间：2012年3月19日 ~ 4月20日。
报名系统地址：http://202.197.33.69/yjsbm，请报名考生按照要求填写本人真实信息，并上传本人近期免冠登记电子照片，照片规格150×200像素(JPG格式)。网上报考信息不完整者不接受报名。
(二)现场报名：
1、报名时间：2012年4月21 ~ 22日。
2、报名地点：中南大学软件学院(铁道校区电子楼107室-研究生工作办公室)。
3、报名程序：
(1)提交下列材料进行资格审查
①考生所在单位加盖人事部门公章(必须)的报名资格审查表(一式二份，见附件); ②本科毕业证书原件和复印件(往届生提供); ③学士学位证书原件和复印件(往届生提供); ④本科学生证原件和复印件(应届生提供)。
⑤近期同底免冠一寸彩照4张(背面用铅笔标注考生姓名)。
以上5类材料请务必用档案袋装好，档案袋正面标注考生姓名、联系电话。现场
报名材料不完整者不接受报名。
(2)缴纳报名考试费320元。
4、考试时间：2012年5月5日。
5、入学时间：2012年秋季。
六、考试科目
1、综合考试(200分)：内容包括数学、英语。 参考书目：全国工程硕士专业学位教育指导委员会指定的复习资料《工程硕士专业学位研究生入学资格考试指南》(科学技术文献出版社)和《工程硕士专业学位研究生入学考试考前辅导教程》(清华大学出版社)。
2、专业基础考试(100分)，按报考方向选一： 软件工程方向：软件工程基础。
生物医学信息技术方向：生物医学信息技术(软件工程基础60%，普通生物学40%) 能源系统工程方向：能源系统工程(软件工程基础60%，传热学20%、工程热力学20%) 金融风险与数据挖掘方向：专业综合(软件工程基础60%，统计学基础40%)。 参考书目：
陈松乔 主编，《现代软件工程》，清华大学出版社。 陈阅增 主编，《普通生物学》，高等教育出版社。 杨世铭 主编，《传热学》第三版，高等教育出版社。 沈维道 主编，《工程热力学》第三版，高等教育出版社。 贾俊平 主编，《统计学》第三版，中国人民大学出版社。
3、复试：前两项笔试成绩达到学校要求之后，参加学院组织的复试。 复试内容：专业综合考试及面试。
参加2010年由国家统一组织的工程硕士专业学位研究生入学资格考试(GCT)，总成绩不低于150分(其中英语和数学单科成绩不低于30分)的考生可持本人的GCT成绩单申请免试数学和英语(现场报名时在软件学院研究生办公室提出书面申请)。
七、学费
人民币3.6万元/全程(分两学年交清，每次1.8万元)。
八、学制
弹性学制2～4年。根据实际情况安排在职学习形式，上课时间为节假日及双休日。
九、主修课程
软件工程方向：基础英语、工程数学、自然辩证法、高级软件开发过程、软件需求工程、面向对象系统分析与设计、软件体系结构、分布式数据库系统、软件项目管理、软件能力成
熟度模型、软件测试技术、IT知识产权与法律、国际IT专业认证等。
生物医学信息技术方向：基础英语、自然辩证法、软件基础、高级分子生物学、高级生物化学、高级细胞生物学、分子生物学技术、生物统计学、生物信息学、药物信息学、科研设计与选题、生命科学技术前沿、生物医药新兴产业、医院信息系统与应用、卫生事业管理学、管理心理学、专题讲座、现代人文护理、软件工程等。
能源系统工程方向：基础英语、自然辩证法、软件基础、高等传热学、高等工程热力学、高等流体力学、能源系统工程、能源审计概论、现代热工测控技术、能源评估技术、节能技术及评价、锅炉及热力系统专论、专题讲座、软件工程等。
金融风险与数据挖掘方向：基础英语、高等工程数学、自然辩证法、金融工程、金融风险管理、应用统计学、期权期货及金融衍生产品、商业银行管理、精算学、高级数据库技术、软件应用与开发、数据挖掘、软件项目管理等。
十、学位授予
学生在规定年限之内修满培养方案划所规定的学分，成绩合格，完成学位论文并通过硕士学位论文答辩，经学位评定委员会审核通过后，授予软件工程硕士专业学位，颁发软件工程硕士学位证书。
十一、项目特色
1、中南大学软件学院是全国37所示范性软件学院之一，拥有自主划线招生的资格;
2、工程化特色鲜明：重在培养高层次、实用型、复合型、国际化人才，培养模式上更贴近行业需求;
3、国际化特色鲜明：国际师生互派、交流，国外名师来校讲座，国际顶级IT企业技术支持;
4、课程体系灵活：与国内外知名高校和顶级IT企业合作，借鉴国际上先进教学方法，采用和开发优秀教学资源;
5、学习方式灵活：在职或脱产均可，弹性学制2～4年;
6、完成所有课程、考试合格、通过论文答辩者，由国家学位办授权中南大学颁发软件工程硕士学位证书;
7、毕业生就业渠道及状况良好，深受企事业单位欢迎。
十二、联系信息
研究生院招生办办公地址：中南大学校本部三办公楼3楼
联系电话：0731-88876806 、0731-88876474(传真)
软件学院办公地点：中南大学铁道校区电子楼107室
联系电话/传真：0731-82539736
生物科学与技术学院办公地点：中南大学湘雅新校区后栋471室
联系电话/传真：0731-82650230
能源科学与工程学院办公地点：中南大学能源科学与工程学院208室
联系电话：0731-88830282，13508483779(陈老师) 传真：0731-8887986
3数学科学与计算技术学院办公地点：中南大学校本部南校区第二教学楼一楼办公室
联系电话：0731-8866017
1中南大学研究生院招生办公室 中南大学软件学院
2012年3月10日
附件：资格审查表
2012年在职人员攻读硕士学位报考资格审查表
报考学校名称：中南大学报考学位类别：工程硕士
注：
1、本表须由考生本人如实填写，否则所产生的一切后果由考生本人负责。
2、学历学位等相应信息请一律按照所获证书上内容填写。如证书上号码多于一个，上表中各证书编号栏请填写注册号;如无注册号，请填写证书上的“证书编号”或“学校编号”等由发证院校(科研单位)编排的号码。通过自学考试获得毕业证书者，“毕业学校”请填写相应省(市)自学考试委员会。
3、考生所在单位人事部门须对考生本人填写情况进行审查确认后签署意见， 并在考生照片上加盖人事部门公章。