派遣公司工作总结范文第1篇
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"只用人不招人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。
简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。
二、劳务派遣的作用是什么?
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
(2)享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
(3)因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
具体说就是由劳务服务性组织依据国家劳动法律、政策及规章，为用工单位提供的包括办理五险一金(基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育及住房公积金)、代发工资、代扣个人所得税等一系列劳动事物管理工作。
劳务代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途径。通过劳务代理，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用。
三、劳务派遣手续如何办理?
派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
(2)劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3)实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
四、劳务人员工资如何发放?
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
五、 劳务人员社会保险如何办理?
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： (1)每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用;
(2)劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用; (3)根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
(4)符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;
(5)应用人单位要求代交劳务人员住房公积金; (6)向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
六、劳务人员工伤问题如何解决?
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。
七、劳务人员档案如何管理?
为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
(1)及时为劳务人员办理人事档案接转手续; (2)及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续; (3)受委托办理外地人员务工的各种证件; (4)按规定代办有关档案中记载的材料证明手续. (5)派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。
八、用工单位需要做哪些工作?
(1)应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
(3)实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
九、什么样的人员适合进行劳务派遣?劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
(1)国有企业改制后所使用的合同制员工。 (2)国家事业单位编外聘用员工;
(3)服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); (4)商业企业员工(销售人员等);
(5)物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
(6)装潢、建筑行业各类人员。
十、劳务派遣时间如何确定?
劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。
十一、劳务派遣单位的法定责任主要是什么? (1)劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以罚款;
(2)劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。
(3)劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
十二、劳务派遣的一般业务程序如何?
(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质 (2)用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准
(3)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法
(4)提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案
(5)洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案
(6)签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》
(7)严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 十
三、 劳务人员招聘流程如何?
(1)一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。
(2)如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。
(3)如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区)，也可委托本公司进行招聘工作。 十
四、 用人单位如何跟踪和检查劳动派遣的服务质量?
用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务。
十五、劳务派遣可以为用人单位带来哪些好处?
1、 减轻劳动强度：劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。
2、减少劳动争议：由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。
3、 分担风险和责任：用人单位使用的是劳务派遣组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。
4、降低成本费用：用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。
5、自主灵活用工：有派遣组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。
6、规范用工行为：采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。
十六、采用劳务派遣这种用工方式的方便之处
1、劳务派遣企业通过协助用工单位进行人员招聘、入职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈建议报告等服务有效减轻用工单位负担，保证用工单位集中精力参与市场竞争。
2、分担用工单位的风险和责任。劳务派遣人员不占人单位人员编制，工资收入不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位统计、年检的范围内，因劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣人员。
3、在日常的工作中，我们一方面通过定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况，另一方面通过听取劳务人员对用工单位各岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。
4、解决了用工单位人员的出口问题，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
5、派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人士。可以根据具体情况协助用人单位的人力资源部门完善管理，合理合法地解决用人单位存在的一些违规现象，尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失。
派遣公司工作总结范文第2篇
2. 埃森哲
3. 毕博管理咨询
4. 科尔尼企业咨询有限公司
5. 罗兰贝格咨询公司
6. 益普索(中国)市场研究咨询有限公司
7. 上海AC尼尔森市场研究公司
8. 波士顿管理咨询公司
9. 柏明顿管理咨询集团
10. 北京和君创业咨询有限公司
11. 北京北大纵横管理咨询有限责任公司
12. 新华信市场研究咨询有限公司
13. 汉普管理咨询(中国)有限公司
14. 盖洛普(中国)咨询有限公司
15. 美世咨询(上海)有限公司
16. 翰威特(上海)有限公司
17. 北京零点研究集团
18. 上海天强投资管理有限公司
19. 华南国际市场研究公司
20. 北京华夏基石人力资源顾问有限公司
21. 北京慧聪国际资讯有限公司
22. 央视市场研究股份有限公司
23. 央视-索福瑞媒介研究有限公司
24. 北京朴智管理咨询有限公司
25. 北京博采企业形象研究中心
26. 广东大通市场研究有限公司
27. 北京铭略管理有限咨询公司
28. 北京理实佳讯企业管理咨询有限公司
29. 北京九略管理咨询有限公司
30. 新生代市场监测机构有限公司
31. 广东现代国际市场研究有限公司
32. 北京环亚市场研究社
33. 赛诺市场研究公司
34. 北京市长城战略研究所
35. 远讯咨询集团
36. 北京信永方略管理咨询有限公司
37. 北方亚事资产评估有限公司
38. 深圳泛中(AMR)市场资讯公司
39. 北京赢思强投资咨询有限公司
40. 北京开卷图书市场研究所
41. 北京成伟企业管理咨询有限公司
42. 北京勺海市场研究公司
43. 北京中电力企业管理咨询有限公司 44. 雅兴市场研究公司
45. 北京汉鼎世纪咨询有限公司
46. 北京华通人市场信息有限责任公司
47. 北京嘉丰融通咨询有限公司
48. IDC(International Data Corporation)
49. 北京美兰德信息公司
50. 北京永达信工程造价咨询有限公司
51. 广州市致联市场研究有限公司
52. 北京国富创新管理咨询有限公司
53. 深圳市深远企业顾问有限公司
54. 北京求是联合管理咨询有限公司
55. 天津市智道管理科技咨询有限公司
56. 视野国际财务顾问(上海)有限公司
57. 北京博原慧达企业顾问有限公司
58. 上海通和企业咨询有限公司
59. 上海复济企业管理咨询有限公司
60. 北京神州旗舰市场调查研究公司
61. 深圳市绩效企业管理顾问有限公司
62. 北京松立技术咨询有限公司
63. 江苏现代资产投资管理顾问有限公司
64. 北京中企联企业管理咨询顾问有限公司
65. 东方市场研究
66. 北京中通网信息咨询有限公司
67. 北京多星管理咨询有限公司
68. 北京捷盟管理咨询有限公司
69. 北京西杰优盛管理咨询有限公司
70. 北京联合智业企业发展研究院
71. 北京中化企协管理咨询中心
72. 深圳市华景企业管理咨询有限公司
73. 山东瑞华管理咨询有限公司
74. 济南金盛通咨询管理有限公司
75. 上海万隆管理咨询有限公司
76. 深圳金视角管理咨询有限公司
77. 深圳南方略营销管理咨询有限公司
78. 上海嘉和投资管理顾问有限公司
79. 上海嘉和投资管理顾问有限公司
80. 北京索荣管理咨询有限公司
81. 北京中清汇通市场信息咨询有限公司
82. 上海新世纪企业管理咨询有限公司 83. 青岛创杰管理咨询有限公司
84. 浙江省企业管理咨询服务公司
85. 杭州思达管理咨询有限公司
86. 上海专才管理顾问有限公司
87. 广东中咨联管理顾问公司
88. 深圳市安信达咨询有限公司
89. 上海慧泉企业管理咨询有限公司
90. 天津爱波瑞管理咨询有限公司
91. 深圳市中大方略管理咨询有限公司
92. 上海本原企业管理咨询有限公司
93. 深圳聚成企业管理顾问有限公司
94. 上海博意咨询有限公司
95. 北京安瑞普咨询有限公司
96. 上海世佳企业策划有限公司
97. 深圳市思捷达企业管理咨询有限公司
98. 东莞亿鑫企业管理咨询有限公司
99. 南京东方智业管理顾问有限公司
100. 深圳市解决之道企业管理咨询有限公司
2008全国性商业银行核心竞争力排名(前五)：
第一名 中国工商银行
第二名 交通银行
第三名 中国建设银行
第四名 招商银行
第五名 中国银行
2008全国性商业银行财务评价结果(前五)：
第一名 招商银行
第二名 中国建设银行
第三名 交通银行
第四名 中国工商银行
第五名 兴业银行
2008全国城市商业银行综合排名(前30名) ：
1 杭州银行 11 东莞银行 21 重庆三峡银行
2 南京银行 12 南充市商业银行 22 东营市商业银行
3 莱商银行 13 攀枝花市商业银行 23 重庆银行
4 台州市商业银行 14 北京银行 24 洛阳市商业银行
5 日照银行 15 济宁市商业银行 25 株洲市商业银行
6 宁波银行 16 南昌银行 26 新乡市商业银行
7 包商银行 17 九江银行 27 富滇银行
8 廊坊银行 18 湘潭市商业银行 28 长沙银行
9 浙江稠州商业银行 19 赣州市商业银行 29 青岛银行
10 盛京银行 20 湛江市商业银行 30 徽商银行
成立未满三年城市商业银行前五名：
第一名 遂宁市商业银行
第二名 乌海市商业银行
第三名 承德市商业银行
第四名 浙江泰隆商业银行
第五名 六盘水市商业银行
2008全国性商业银行核心竞争力排名
第一名 中国工商银行
第二名 交通银行
第三名 中国建设银行
2008全国性商业银行财务评价排名
第一名 招商银行
第二名 中国建设银行
第三名 交通银行
农村商业银行排名(资产排序)
1 北京农村商业银行 12 天津滨海农村商业银行
2 上海农村商业银行 13 昆山农村商业银行
3 重庆农村商业银行 14 合肥科技农村商业银行
4 深圳农村商业银行 15 太仓农村商业银行
5 常熟农村商业银行 16 鄂尔多斯市东胜农村商业银行
6 江阴农村商业银行 17 芜湖扬子农村商业银行
7 武进农村商业银行 18 吉林九台农村商业银行
8 锡州农村商业银行 19 江苏射阳农村商业银行
9 张家港农村商业银行 20 池州九华农村商业银行
10 吴江农村商业银行 21 沧州融信农村商业银行
11 东吴农村商业银行
农村商业银行排名(所有者权益排序)
1 上海农村商业银行 12 东吴农村商业银行
2 重庆农村商业银行 13 昆山农村商业银行
3 北京农村商业银行 14 合肥科技农村商业银行
4 深圳农村商业银行 15 鄂尔多斯市东胜农村商业银行
5 张家港农村商业银行 16 太仓农村商业银行
6 常熟农村商业银行 17 吉林九台农村商业银行
7 天津滨海农村商业银行 18 江苏射阳农村商业银行
8 江阴农村商业银行 19 芜湖扬子农村商业银行
9 武进农村商业银行 20 池州九华农村商业银行
10 锡州农村商业银行 21 沧州融信农村商业银行
11 吴江农村商业银行
农村合作银行排名(资产排序)
1 杭州联合农村合作银行 11 陕西神木农村合作银行 21 安徽马鞍山农村合作银行
2 天津农村合作银行 12 浙江上虞农村合作银行 22 浙江瓯海农村合作银行
3 浙江萧山农村合作银行 13 宁波余姚农村合作银行 23 浙江富阳农村合作银行
4 浙江绍兴县农村合作银行 14 浙江诸暨农村合作银行 24 山东寿光农村合作银行
5 宁波鄞州农村合作银行 15 天津西青农村合作银行 25 青岛华丰农村合作银行
6 宁波慈溪农村合作银行 16 山东临沂农村合作银行 26 福建晋江农村合作银行
7 浙江义乌农村合作银行 17 天津津南农村合作银行 27 浙江乐青农村合作银行
8 浙江杭州余杭农村合作银行 18 江苏海安农村合作银行 28 浙江绍兴恒信农村合作银行
9 江苏宜兴农村合作银行 19 浙江禾城农村合作银行 29 浙江鹿城农村合作银行
10 山东济南润丰农村合作银行 20 浙江温岭农村合作银行 30 汇融农村合作银行
农村合作银行排名(所有者权益排序)
1 杭州联合农村合作银行 11 天津农村合作银行 21 浙江台州路桥农村合作银行
2 浙江萧山农村合作银行 12 江苏宜兴农村合作银行 22 江苏海安农村合作银行
3 浙江绍兴县农村合作银行 13 浙江诸暨农村合作银行 23 山东济南润丰农村合作银行
4 浙江义乌农村合作银行 14 浙江南浔农村合作银行 24 浙江禾城农村合作银行
5 宁波慈溪农村合作银行 15 山东临沂农村合作银行 25 浙江乐青农村合作银行
6 宁波鄞州农村合作银行 16 宁波余姚农村合作银行 26 浙江鹿城农村合作银行
7 浙江杭州余杭农村合作银行 17 天津西青农村合作银行 27 浙江绍兴恒信农村合作银行
8 陕西神木农村合作银行 18 浙江富阳农村合作银行 28 天津津南农村合作银行
9 浙江温岭农村合作银行 19 浙江瑞安农村合作银行 29 浙江平湖农村合作银行
派遣公司工作总结范文第3篇
1、 带公司营业执照原价及复印件盖旧公章;
2、 带组织机构代码证原件及复印件盖旧公章;
3、 法人身份证原件及复印件盖旧公章;
4、 委托班里人身份证原件及复印件盖旧公章;
5、 公司介绍信盖旧公章;(格式如下)
6、 带上旧公章。
7、 去当地政务大厅公安窗口办理或公安机关办理，费用为200元，加急加30元。
介绍信
某某市公安局：
我公司是某某某某公司，因公司公章使用年限已长，印章与有关管理部门留存的印件相符度已低于85%需要补刻公章一枚，授予我公司张三办理相关事宜，请给予办理。
某某某某公司
派遣公司工作总结范文第4篇
一、采购人： 赣榆区海洋与渔业局
二、项目名称：
赣榆区2017渔业油价补贴考核性奖励资金项目验收审计
三、采购服务内容：
1、项目规模：石桥镇“四联四治”办公室建设及执法装备配备项目、柘汪镇执法挺及“四联四治”办公室建设项目、海头镇港口“四联四治”办公室建设及维护项目共3个、总投资200.2523万元(报价单位到联系人处领取项目批复文件、项目实施情况表)。
2、实施地点：柘汪镇响石村、石桥镇韩口村、海头镇海脐村。
3、询价范围：项目工程核查和财务审计。
4、有关要求：
4.1 每个项目分别进行工程完成情况核查和资金使用情
1 况审计，并出具专项审计报告，共计出具3个。
4.2中标单位按时间节点提交区海洋与渔业局完整的审计报告。
四、采购服务收费标准最高控制价为：20000元。
五、投标人资质要求：
1、具有独立承担民事责任的能力;
2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度;
3、具有履行合同所必需的设备和专业技术能力;
4、有依法缴纳税收的良好的记录;
5、在经营活动中没有违法记录;
6、报价单位的工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证以及其他相关证件齐备、合格有效。
六、报送材料及编制要求：
投标人提交的报价函及相关资料需装订成册，报价函需密封并于密封处及封面加盖单位公章。报价函内需附以下资料复印件(加盖单位公章)：
1、营业执照、执业证书、法定代表人身份证复印件，法定代表人授权书，参与项目审计人员资格证书复印件(参与项目审计人员至少1名取得中国注册会计师资格证)，审计服务报价，审计服务承诺书;
2、开标日前三年内投标人在经营活动中没有因违反有关法律法规受到刑事处罚或者取消资格的行政处罚(由企业提供未受到行政处罚的承诺书，未出具承诺书的视为不合格，如投标单位提供承诺不实被举报查实，将取消其中标资格， 2 由第二名替补中标)。
七、递交资料时间及地点
1、投递截止时间：2018年3月5日上午9：30。
2、投递地点：由负责人或委托人现场将报价函送达连云港市赣榆区青口镇黄海东路310号赣榆区海洋与渔业局913会议室，并参加现场开标，逾期不候。
3、联系人：孙斌，0518-87096092。
八、评审方式
1、采购人组建评审小组，根据投标人提供的资料，在符合采购需求的前提下，按照最低报价的原则，以最低报价的投标人作为成交投标人，报价即为委托审计的合同价。
2、如投标单位不足三家，组织投标单位现场进行竞争性磋商，落实中标单位。
3、采购人不和未成交的报价人解释未成交的原因和退还报价文件。成交结果在赣榆区人民政府网站上公示。
九、付款方式
审计工作结束，审计单位应提供完备的项目专项审计报告，审计报告出具后由赣榆区海洋与渔业局向审计单位支付审计费。
连云港市赣榆区海洋与渔业局
2018年2月27日
3 (报 价 函 部 分 格 式)
赣榆区2017渔业油价补贴考核性奖励资金项目验收审计
报价文件
项目名称： 2017渔业油价补贴考核性奖励资金项目验收审计
报价文件内容：
报价文件报价函部
分
报价
人：
(盖公章)
法 定 代 表 人：
(签字或盖章)
或其委托代理
人：
(签字或盖章)
日
期：
年
月
日
目
录
一、法定代表人身份证明书
二、报价文件签署授权委托书
三、报价函
四、报价函附录
一、法定代表人身份证明书
单位名称：
单位性质：
地
址：
成立时间：
年
月
日
经营期限：
姓
名：
性别：
年龄：
职务：
系
(报价人单位名称)
的法定代表人。
特此证明。
报价人：
(盖公章)
日
期：
年
月
日
二、报价文件签署授权委托书
本授权委托书声明：我
(姓名)系
(投 标 人 名 称)的法定代表人，现授权委托
(单 位 名 称)
的
(姓名)
为我公司签署本项目审计的报价文件的法定代表人授权委托代理人，我承认代理人全权代表我所签署的本项目的报价文件的内容。
代理人无转委托权，特此委托。
代理人：
(签字)
性
别 ：
年龄：_______
身份证号码：
职务：____
___
报价
人：
(盖章)
法定代表
人：
(签字或盖章)
授权委托日
期：
年
月
日
三、报 价 函
致： 赣榆区海洋与渔业局
1、根据你邀请询价的
赣榆区2017渔业油价补贴考核性奖励资金项目验收审计询价函，遵照《中华人民共和国政府采购法》等有关规定，经研究上述邀请函的询价文件、项目批复文件及其他有关文件后，我方愿以 (大写)
(小写
)报价并按要求承包上述项目工程的核查和财务审计工作。我方承诺采用以固定总价包干方式，在合同实施期间保持不变，并不因审计周期延长、审计人员投入等成本的价格变动而作任何调整。
2、一旦我方报价，我方保证按合同协议书中规定的工期 {工期} 日历天内完成并移交全部工程。
3、除非另外达成协议并生效，你方的成交通知书和本报价文件将成为约束双方的合同文件的组成部分。
报 价 人：
(盖章)
单位地址：
单位地址：
法定代表人或其委托代理人： 签字或盖章)
电话：
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派遣公司工作总结范文第5篇
劳务派遣的作用(优势)
相关资料:什么是“劳务派遣”?
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
一、用人单位的优势 ：
①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完
成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
②减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
③有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
④机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
二、劳动者的优势
①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争;理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。
为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
(2)享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
(3)因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，
使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
劳务人员工资如何发放
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务人员社会保险如何办
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
(1) 每月由用人单位支付当月社会保险所需费用;
(2) 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用;
(3) 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
(4) 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;
(5) 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金;
(6) 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
劳务人员档案如何管理
为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
(1) 及时为劳务人员办理人事档案接转手续;
(2) 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;
(3) 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件;
(4) 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄等;
(5) 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移
用工单位需要做的工作
(1)应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
派遣公司工作总结范文第6篇
章 程
第一章 总 则
第一条 为适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织和行为，保护公司和债权人的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规规定，并结合本公司的实际，特制定本本章程。
第二条 本机构的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进充分就业。
第三条 本机构是经徐州市劳动保障局审批睢宁县工商行政管理局核准登记成立的法人单位。实行自主执业，自我发展，自收自支，自我约束机制。
本机构的名称是：徐州启宏劳务派遣有限公司。 本机构住所地为：睢宁县沙集镇余圩村619号。
第四条 本机构的业务范围以市劳动保障局核准登记时确定的为准，超过核准范围以外的业务本机构不予受理。
第五条 本机构各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。
第六条 对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托，由本机构按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。
本机构对经济困难、下岗职工、失业人员可以减收或免收部分费用。
第七条 本机构求职登记、信息发布、岗位推介、劳务派遣实行保密、时限和错件追究制度。
本机构根据业务活动、行政管理的实际，依法建立健全各项管理制度，完善工作运行机制。
第二章 组织机构
第八条 本机构实行执业人会议制度，民主管理本机构重大事务。
第十条 执业人会议由全体执业人(不含临时专聘用人员)组成，行使下列职权：
(一)制定、修改本机构章程;
(二)制定本机构发展规划的工作计划; (三)制定本机构管理制度;
(四)审议本机构工作报告;
(五)审议本机构财务预算及决算，批准重大财务开支项目;
(六)审议对本机构人员的聘用、解聘、奖励、处分及错件的追偿责任;
(七)决定本机构人员的工资、福利、奖金的分配方式; (八)其他需要提请审议的事项。
第十条 执业人会议每半年召开一次，必要时由何威或三分之一执业人提议可以召开临时会议。
执业人会议由何威主持召开。
第十一条 司法鉴定人会议须由三分之二以上执业人参加方能召开，会议的决定由参加会议的执业人人数的三分之二通过方能生效。
每次会议的参加人员、决议内容等，应当记录在案，以备查用。
第十二条 本机构实行何威负责制，何威对外承担法定代表人的职责和责任。
何威对执业人会议负责，向其报告工作，接受其监督。 第十三条 何威行使下列职权：
(一)主持本机构日常工作，管理行政事务; (二)召集和主持执业人会议;
(三)组织实施执业人会议的决议、决定;
(四)代表本机构与业务对象、聘用或解聘人员签订有关协议、聘用或解聘合同; (五)对聘用人员进行职业道德和执业纪律教育，组织考核;
(六)批准一般性财务开支;
(七)在特殊情况下，重大事项有临时决定权，但必须向下次执业人会议报告;
(八)执业人会议授予的其他职权。
第十四条 本机构实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。
事务会议由何威主持，至少每月召开一次。
第三章 人事与劳动管理
第十五条 本机构执业人及行政辅助人员一律实行聘用制，聘用人员由执业人会议决定或何威决定。
第十六条 执业人聘用期限为3年。行政辅助人员聘用期为3年。
聘用人员应当依法签订聘用合同。
第十七条 聘用执业人必须具备职业资格并取得执业证件。
本机构根据业务发展需要，按有关管理规定增加聘用执业人。
第十八条 本机构执业人享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。
第十九条 本机构对聘用人员进行考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。
第二十条 有下列情形之一者，经执业人会议决定可以解聘或辞退：
(一)因故意或过失造成错件，严重损害本机构声誉的; (二)有渎职、失职行为，使本机构遭受较大经济损失的， (三)违法乱纪或者不履行司执业人义务受到处分或惩戒的;
(四)不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作的;
(五)违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的; (六)有聘用合同中约定的解聘或辞退情形的。
第二十一条 聘用的司人实行效益奖励工资(或者其他的工资形式)，提成比例由司会议决定。
行政辅助人员采取货币发放工资形式。
本机构根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律的情况可以适当发放奖金。
本机构人员依法应当交纳个人所得税的，由本机构代扣代缴。
第二十二条 本机构为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理养老保险、医疗保险、失业保障、交纳应由本机构承担的住房公积金。
第二十三条本机构从收益中提取一定比例的福利费用用于集体福利事业，提取的比例、开支的项目、范围由执业人会议按有关规定决定。
第四章 财务及资产管理
第二十四条 本机构按有关规定建立财务制度，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财务收支。
第二十五条 本机构每制定财务预算，经执业人会议批准后执行。每进行财政决算，决算情况提交执业人会议审议。
本机构的财务管理情况主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。
第二十六条 本机构统一收取的费用一律入帐，任何个人不得私自或随意转移、挪用。
第二十七条 本机构的收入主要用于下列开支： (一) 劳务派遣企业(组织)活动的成本性支出; (二)人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利; (三)议器设备等固定资产的更新、投入; (四)交纳规费;
(五)其他业务活动的正常支出。
第二十八条 本机构的各项开支，均应有合法的凭据，经主任批准后报销。
费用或者基金，以保障水机构的持续发展。 第二十九条 本机构通过加强财务管理和财务核算，努提高资金的使用效益。
第三十条 本机构的资产属集体所有，任何个人不得用、转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。
本机构采取积极的措施和办法，保证集体资产的保值值。
第五章 注销与清算
第三十一条 本机构遇有下列情形申请注销： (一)资不抵债，无法进行正常鉴定业务活动的; (二)不再具有设立条件的; (三)过半数执业人自愿解散的;
(四)领取《劳务派遣企业(组织)许可证》后，一年内未开展劳务派遣活动或停止业务活动连续满一年的; (五)法律、法规、规章规定的其他应当注销的情形。
第三十二条 注销本机构应当向核准登记机关申请办理注销登记。
本机构被注销后，依法组成清算组织，聘请法定机构进行财产审计，清理债权债务，剩余财产根据法律规定处理。
第六章 附 则