全员生发笔记整理范文第1篇
一、上下一体、业绩倍增、全员生发”的超强战斗力团队
【智慧系统十大落地项目】
一本成功日志—销售宝典，实现目标——《日精进》
两项活动—(诵读羊皮卷、舞蹈)每天健康快乐成功，积极向上!
三道文化—(天道、师道、孝道)
天道使公司长久;师道使公司发展;孝道使公司稳定!
每天晨会导入三拜。
执行四大心态—在企业中快速成长的法门
第一心态：遇到问题，你就说是别人的问题，你立刻原地踏步，简称自杀。 第二心态：公司找你来，是让你解决问题的，没有问题，你立刻失业。
第三心态：你白天在公司上班，私下说公司不好，就是在出卖自己的肉体和灵魂。 第四心态：记住这是你的工作，你享受了荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈。
销售五颗心——攻心销售、销售智慧 相信自我之心
相信客户相信我之心 相信产品之心
相信客户现在就需要之心
相信客户使用完产品后感激我之心
六大狼的执行智慧
生存的野性、团队执行、练习、抓核心放外围、时机、带动 七大文化墙
承诺墙、梦想墙、PK墙、忏悔墙、三道墙、祈愿墙、荣誉墙
八大会议
晨会、夕会、周例会(周六下午、中高层干部参与)、周培训会(周六早)、 月底承诺兑现大会、季度总经理会、半年会、年会
九字互生—走出去 请进来 寻不同
十大机制：招人机制
留人机制
考核机制
薪酬机制
晋升机制
分红机制
PK机制
快乐机制
操心机制
开会机制
全员生发智慧系统→五出：出机制、出人才、出智慧、出境界、出利润
全员生发笔记整理范文第2篇
我们过去的思维是活在别人的眼光里，而不是活在自己的思维里。比如上台发言，原先准备好的东西往台上一站，大脑一片空白。这些都源于我们太过于在意别人的眼光，总想向每一个人证明自己，表现自己，于是无法坦然面对。所以，一个人说话反映了一个人做事的状态，你天天想的事情，做的事情，怎么会说不清楚呢?
为什么我们有那么多的纠结和痛苦?因为我们对当下不认可，总是犹豫，是继续留在企业，还是出去创业?总是纠结，是保持现状，还是再向上爬一爬?总是徘徊，是坚持强大的自我还是向现实低头?这一切都是因为：我们还没有放下，什么是放下，也就是放下过去，活在当下，放下虚假，回归真实。有时我们把公司给予我们的平台都当成了自己的本事，过份的夸大了自己的能力，认为自己的能力怎样强，遇事邀功，心里想着公司离不开我们等等，而其实，离开了公司的这个平台，我们可能什么都不是。内心膨胀，用虚幻的自我骗取老板的信任，只交工作不交心，要想高额的回报， 却不想超强的付出。所以，只有当我们放下过去， 删除虚假， 敲掉自己虚伪的外壳，真实显示，自然就唤醒了健康，快乐，成功的本能。
培训期间，我听到了一个词叫交给。为什么许多人一生没有结果，就是不能全力以赴做一件事，只有把事情做到有结果，才能实现真正的结果。交给什么，就拥有什么，交给多少，就拥有多少。 因为我们不敢把自己 100%的全身心的交给对方，所以我们无法和对方找到共同的体验，我们不要怕受伤，因为受伤定能成长，所以任何时候都敢把自己全身心的交给对方。
最后我们还学习到了拜的文化，拜即是感恩。我们以前的理解是对父母，对家人的感恩。可我们是否感恩过我们的合作伙伴，我们的同事，或者说我们是否感恩过安心给予我们 的这个平台。拜谁就交给谁，只要交给，就能唤醒我们心中的梦想，找到人生 的方向。那一拜，化解了我们所有人之间的许多误会，一切都释然了，那一拜，洗净了我们的灵魂，这就是拜的力量。所以让我们学会感恩，铭记感恩吧!
一群把全身心放在公司的人，才称得上是一伙人。公司一伙人的标准是：主动、不埋怨、操正面心、独立、承担、有结果。只有达到这个标准，我们这 一伙人才能和公司成为一体。公司是一个大家，在这个大家里，我们要怎样去影响我们身边的人，那我们就要发自内心的交给。在公司里宣传积极向上的思想，营造充满活力的氛围，我们才会开心，才会不压抑。
说了这么多大道理，最后都需要脚踏实地的行动来实现。无锡回来一个多月了，经常回忆起来，依然心潮澎湃。我想我会一直保持这持久的激情，去投入自己的每一天。
全员生发笔记整理范文第3篇
我们过去的思维是活在别人的眼光里，而不是活在自己的思维里。比如上台发言，原先准备好的东西往台上一站，大脑一片空白。这些都源于我们太过于在意别人的眼光，总想向每一个人证明自己，表现自己，于是无法坦然面对。所以，一个人说话反映了一个人做事的状态，你天天想的事情，做的事情，怎么会说不清楚呢?
为什么我们有那么多的纠结和痛苦?因为我们对当下不认可，总是犹豫，是继续留在企业，还是出去创业?总是纠结，是保持现状，还是再向上爬一爬?总是徘徊，是坚持强大的自我还是向现实低头?这一切都是因为：我们还没有放下，什么是放下，也就是放下过去，活在当下，放下虚假，回归真实。有时我们把公司给予我们的平台都当成了自己的本事，过份的夸大了自己的能力，认为自己的能力怎样强，遇事邀功，心里想着公司离不开我们等等，而其实，离开了公司的这个平台，我们可能什么都不是。内心膨胀，用虚幻的自我骗取老板的信任，只交工作不交心，要想高额的回报， 却不想超强的付出。所以，只有当我们放下过去， 删除虚假， 敲掉自己虚伪的外壳，真实显示，自然就唤醒了健康，快乐，成功的本能。
培训期间，我听到了一个词叫交给。为什么许多人一生没有结果，就是不能全力以赴做一件事，只有把事情做到有结果，才能实现真正的结果。交给什么，就拥有什么，交给多少，就拥有多少。 因为我们不敢把自己 100%的全身心的交给对方，所以我们无法和对方找到共同的体验，我们不要怕受伤，因为受伤定能成长，所以任何时候都敢把自己全身心的交给对方。
最后我们还学习到了拜的文化，拜即是感恩。我们以前的理解是对父母，对家人的感恩。可我们是否感恩过我们的合作伙伴，我们的同事，或者说我们是否感恩过安心给予我们 的这个平台。拜谁就交给谁，只要交给，就能唤醒我们心中的梦想，找到人生 的方向。那一拜，化解了我们所有人之间的许多误会，一切都释然了，那一拜，洗净了我们的灵魂，这就是拜的力量。所以让我们学会感恩，铭记感恩吧!
一群把全身心放在公司的人，才称得上是一伙人。公司一伙人的标准是：主动、不埋怨、操正面心、独立、承担、有结果。只有达到这个标准，我们这 一伙人才能和公司成为一体。公司是一个大家，在这个大家里，我们要怎样去影响我们身边的人，那我们就要发自内心的交给。在公司里宣传积极向上的思想，营造充满活力的氛围，我们才会开心，才会不压抑。
说了这么多大道理，最后都需要脚踏实地的行动来实现。无锡回来一个多月了，经常回忆起来，依然心潮澎湃。我想我会一直保持这持久的激情，去投入自己的每一天。