水电职工思想政治工作论文范文第1篇
新时代下，工会组织要深刻领会习近平总书记关于“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作”的重要论述，把做好职工思想政治工作作为时代使命和崭新课题，探索有效方法，开拓新的局面。
保持和增强政治性、先进性、群众性，既是党中央对做好群团工作的要求，也是工会组织开展工作的根本遵循。秉持“国家利益至上”价值观，走好航空发动机自主研制生产新长征，必须积极履行工会组织的政治责任，将职工思想政治工作积极适应新时代要求和航空发动机事业发展需要，团结引导广大职工听党话、跟党走，爱岗敬业、争创一流，在航空发动机事业中实现价值、做出贡献。
抓好理论武装提高工会思想政治工作引导力
强华理论武器。要把理论武装全面系统地融入工会职工思想政治工作的全过程和各个方面，抓“三学习、三进入”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于工人阶级与工会工作的重要论述，突出学习习近平总书记对航空发动机事业的重要指示批示精神，做到党的创新理论“进车间、进班组、进活动”。
要创新学习形式、强化学习效果、深化学习实践，推动理论学习深入基层一线、贯穿日常工作。深入开展职工思想政治工作研究，坚持学、用、研一体化推进，完善思想政治课题申报、评奖流程，提升课题奖项等级，推动职工思想政治研究的系统化、标准化、规范化，不断提高理论研究的质量和水平。
加强教育引领。坚持灌输和启发相统一，在传播思想和观点的同时，启发广大职工独立思考、发现问题、分析问题，通过在实践活动中的理解与运用，将理论与实际工作相结合。坚持统一性和多样性相统一，推动理论学习进车间（科室）、进班组。坚持显性教育与隐性教育相统一，以集体活动、小组活动、协会活动等多种组织活动为载体，促进理论知识的普及。体现理论创新与时俱进的时代特征，形成继承性与创新性、实践性与时代性相统一，根据职工现实需求推动工会职工思想政治工作理论创新。
保持理论鲜活。要把做好职工思想政治工作作为各级工会组织和工会干部新的工作着力点，创新工会职工思想政治工作思路和举措，达到“主题教育获深化，工会工作有提升，工会干部受教育，职工群众享实惠”的目标。
创新方式方法提高工会思想政治工作亲和力
提升工会职工思想政治工作的亲和力，是改进和加强职工思想政治工作的关键环节，也是提高思想政治工作效果的重要因素，更是职工思想政治工作的努力方向。
要创新工作方法。在持续组织开展传统职工思想政治教育的同时，积极构建网上网下一体化的教育体系，通过传统媒体和新兴媒体、主流媒体和商业平台、大众化媒体和专业性媒体相结合的全媒体传播体系，拓展职工学习空间和方式，提高职工思想政治工作的时代感、便利性和适应性。发挥工会组织的群众基础牢固的优势，应用微信、抖音等新媒体，抓住职工零散时间，以短视频、短文、短剧等方式宣传理论精粹，将理论知识学习融入职工生活，将“职工被动学习”转变为“职工主动参与”，实现基层工会教育日常化。
要营造良好氛围。新形势下，“党群大协同”“大政工模式”将是思想政治工作的主要模式之一，改变思想政治工作是党群部门“单打独斗”的狭隘观念，努力倡导“人人都是思想政治工作者”的理念，形成思想政治工作大家做的局面。践行全心全意为职工服务的宗旨，发挥思想政治工作在关注职工对美好生活需要上的作用，提升职工的满足感、獲得感和对组织的归属感，更好地团结引导广大职工献身航空发动机事业。
要发展职工文化。将职工文化活动与宣贯集团文化结合起来，把握重要时间节点，创作形式新颖、健康向上、富有时代气息和航发特色的职工文艺作品，宣传党的理论，努力将其打造成为加强职工思想政治工作的有效平台。同时，通过组织优秀职工事迹报告会、劳模宣讲会等活动，深度挖掘职工身边的优秀事迹，发挥先进典型榜样作用和感召力，充分发挥企业文化的激励、导向、凝聚、调节、塑造、辐射等功能，把职工的思想、感情、行为与企业发展紧密结合在一起。
实现积极融入提高工会思想政治工作融合力
融入制度保障。坚持保障职工合法权益，加强源头参与，努力为职工搭建话语平台，构建多层次、多方面的职工权益保障体系，把民主管理、民主监督、民主参与落到实处。把群众观念牢牢根植于心中，落实好维护职工利益的基本职责，不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，提高职工代表履职能力，切实执行好参与审议关系职工切身利益的重大事项的法定职责，畅通民主管理渠道。推进厂（所）务公开制度化、规范化，提高民主管理工作的覆盖面和实效性，多种渠道、多种方式听取职工合理化建议，推动构建内部利益矛盾自主调处机制。
融入人文关怀。坚持“面对面、心贴心、实打实”的思想政治工作方法，正确认识职工利益诉求、价值取向、思想观念等方面多样化和差异化的新特征，强化服务理念，建好“职工之家”“母婴室”“职工书屋”等职工阵地，加大帮扶救助力度，及时反馈职代会提案执行情况，把解决思想政治问题与解决工作生活实际问题紧密结合起来。
积极开展多种形式职工思想政治状况调查研究，调查摸清职工思想脉搏，弄清职工产生各种心态的根源，掌握职工思想动态，因人施教、分类施策，积极开展人文关怀、教育支持等个性化服务，增强思想政治工作的针对性和有效性。重视职工心理健康，做好职工心理疏导，为职工做好心理疾病的预防、检查、疏导和危机干预。
融入重点工作。尊重和发挥职工主人翁精神，促进职工全面发展。围绕企业发展战略和重点攻关任务，突破传统组织模式，开拓岗位练兵新路径，以主题劳动竞赛为抓手，打破单一、同工种竞赛的传统，向技能型、复合型、组合型转变，打造一专多能的复合型人才，推进班组建设和体系建设落地，使职工在增强业务能力的同时提升职工政治素养。
把劳模创新工作室、大师创新工作室打造成为弘扬精神、引领创新、培养新人的示范平台，引领职工创新创效，深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，激发职工创新潜能，帮助企业破解技术难题，增强在实践中运用并丰富党的创新理论的自觉性、主动性。
注重多向激励提高工会思想政治工作动员力
职工思想政治工作既是教育人、引导人的工作，也是关怀人、激励人的工作，需要注重发挥多种激励方式、激励手段的作用。
准确掌握激励需求。要做到深入、准确、全面，充分了解职工的激励需求，分析优势需求，掌握真实数据。通过精益管理、画布行动、头脑风暴等现代管理方法，将理论知识转化为科学管理工具，统筹规划激励机制运行，调整传统激励方式，探寻新时代下调动职工积极性的诱导因素，找准职工的真正需要，建立基于双向信息交流全过程的激励运行模式，将满足职工需要的措施与集团目标的实现有效结合起来。结合实际情况，建立物质激励与精神激励、内激励与外激励、正激励与负激励等模型，并适时把握激励的时机、频率、力度，切实让思想政治教育精准发力，最大程度发挥激励作用。
丰富激励方式方法。在坚持精神激励为主的同时，正确看待和切实尊重职工的物质激励需求，合理运用物质激励和以荣誉激励、目标激励、榜样激励、竞赛激励、情感激励、信任激励、职工参与管理、职业晋升等为主要方式的精神激励，发挥物质激励更具时效性、精神激励更具持久性的综合作用，针对不同职工采取不同的激励方式，提高激励作用的效果。
发挥榜样激励作用。通过选树一批大国工匠、行业先锋、匠人匠心等先锋人物，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导工会干部和全体职工向榜样看齐。以培养更多的知识型、技术型、创新型劳动精英为目标，系统梳理职工队伍情况，有计划、有步骤地培育先进典型梯队，导师带徒、以老带新，发挥其感召示范作用。组织职工积极参与以职业道德为重点的“四德”建设，选树集团先进道德典型人物，引导职工自觉遵守职业道德、忠诚事业，凝聚催人奋发向上的正能量。
建设骨干队伍提高工会思想政治工作落实力
打牢骨干队伍基础。结合企业实际，建立以工会干部为“指导员”，以劳动模范、班组长和工会小组长为骨干的思想政治工作队伍，加强对职工的思想政治工作指导，提出政策性、指导性意见。深入基层了解工会干部现状，找差距、补短板，开展精准培训，切实提升工会干部的理论修养。通过举办讲座研讨、知识竞赛、案例分析、情景模拟等活动，推选经验丰富、业绩突出的工会干部“上讲台、当讲师”，鼓励工会干部积极开展职工思想政治工作课题研究，提高“学理论、解难题”的能力，用先进的理论指导实践。
建立能力素质模型。以理论为基础，建立工会干部政治学习、教育引导、组织协调、民主维权、依法办事、冲突管理、群众工作及工作创新等八个方面的能力体系模型，夯实工会干部职工思想政治工作能力基础。通过工会干部日常考核、分类考核、年度考核等方式，建立和完善符合工会实际的职工思想政治工作考评体系，把自身学习理论“扎不扎实”、工作中运用理论“深不深入”、职工素质提高“明显不明显”作為职工思想政治工作考核评价的重要标准。
注重发挥表率作用。思想政治工作是教育人、引导人的工作，更是感召人、影响人的工作，思想政治工作者的自身形象直接决定了工作效果。工会干部和工会骨干要找准本职业务和思想政治工作的契合点，坚持思想政治工作与日常工作相融合，增强工作的实效性。同时，探索建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，表彰在开展职工思想政治工作中开拓进取、成绩突出的集体或骨干，充分调动各级工会组织和工会工作者做好职工思想政治工作的积极性、主动性、创造性。
新时代下，工会组织要深刻领会习近平总书记关于“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作”的重要论述，把做好职工思想政治工作作为时代使命和崭新课题，探索有效方法，开拓新的局面。充分发挥工会组织的政治优势、组织优势、制度优势、群众优势、资源优势，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，培育知识型、技术型、创新型劳动精英，引导职工、教育职工、塑造职工，引领广大职工开启新征程、奋进新时代。
（作者单位：中国航空发动机集团有限公司）
水电职工思想政治工作论文范文第2篇
摘 要：随着我国电力建设事业的不断发展，基层供电企业职工的思想观念也发生了不小变化，这给基层供电企业的思想政治工作提出了更高的要求。本文首先阐述了人文关怀和心理疏导的含义，并论述了加强人文关怀和心理疏导的必要性，最后就基层供电企业如何落实好人文关怀与心理疏导给出了笔者的一些看法和思考。
关键词：思想政治工作；人文关怀；心理疏导；必要性
供电企业对社会各个相关企业的生产以及人们正常的生活活动有着重要影响，而基层供电企业是社会生活展开展的最基础也是最关键的单位部门，越来越多的实践证明，想要保证基层供电企业工作的健康有序展开必须做好企业的思想政治工作。“加强改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”是新时期党和国家针对思想政治工作提出的新要求，也是坚持以人为本在思想政治工作中的具体体现。
1、何谓人文关怀和心理疏导
“人文关怀”就是对人的生存状况的关怀，是对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，是对人类的解放与自由的追求。一句话，人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人，是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。人文关怀是“以人为本”在思想政治工作中的新体现，它既体现了现代管理理念的出发点和归宿，更是思想政治工作的灵魂。
“心理疏导”原是医学上的一种治疗方法，就是根据患者所处的环境及其生活条件、个性等其心理特征以及患者的发病诱因，利用心理学的知识来改变人们的心理认知、情绪、行为和意志。把他们从痛苦中解放出来，达到消除症状，治疗心理疾病和精神疾病的一种方法。后来引申到思想政治工作，就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等，达到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的目的，是促进职工心理健康的重要途径。
2、加强人文关怀与心理疏导的必要性
今年公司的“员工关爱年”，公司提出以“五个关爱”来关怀员工、构建和谐。通过人文关怀和心理疏导，来突出“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，那究竟人文关怀和心理疏导在供电企业的发展和改革中具有怎样的意义。
2.1 职工适应时代变迁和企业发展的需要
由于电力行业长期计划经济运行的制约，供电员工一直是处在“皇帝女儿不愁嫁”的安逸中，对本企业面临的其他危机重视不够，对危机的理解往往只是安全生产方面的突发危机，而没有真正认识和重视到其他方面的危机，因而没有采取更加积极主动的措施来弥补和改进。但随着市场化改革的深入，供电企业经营的压力和风险正在加大，职工工作的稳定性也存在着影响。职工能否在激烈的社会竞争和繁重的业务工作中迎接各种挑战、经受住各种诱惑；能否用冷静、现实的态度去看待社会、企业、家庭和现实生活中存在的不和谐因素；能否理性地看待和接受改革所带来的利益调整、岗位变化，这些都在考验着其心理素质。因此，在这样的背景下，对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要，也是供电企业思想政治工作面临的新课题。
2.2 现代企业管理的需要
社会的发展变化，使职工面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，职工的思想变得越来越现实。职工思想的现实化，对其工作产生了很大的影响，苦活、脏活、累活和险活不愿干，出现了挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象。面对日益复杂的职工思想动态和利益要求，单纯的政治说教式的企业思想政治工作已远远不能适应职工的思想和利益需求。在把握大方向的同时，加强人文关怀和心理疏导是思想政治工作适应新的客观形势变化的创新之举，更适合现代企业管理的需要。
2.3 职工发展进步的要求
要满足职工个人发展诉求与企业发展相统一、相促进，必须用人文关怀和心理疏导加以正确的引导。而人文关怀和心理疏导是实现人的社会价值和个人价值的统一的有效手段，体现了思想政治工作以人为本的价值取向，更好地发挥思想政治工作的服务引领效能。思想政治工作如何服务于职工个人发展诉求，就是要以理想信念教育为核心，突出自主精神、进取精神、创新精神、协作精神、艰苦奋斗精神等与时代精神相合拍的精神品质的培养，使人在对理想的追求中，领悟生命意义、存在价值、生活目的，找到人生的精神支柱。在职工的发展目标一时难以达到或实现时，要以促进职工的心理和谐为基石，拓展心理健康与调适、心理疾病的预防与咨询等内容，引导职工正确看待心理现象和问题，增强自我调适能力和心理承受能力，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。
3、落实好人文关怀和心理疏导的方式方法
在大千世界中，每个人都是独特的个体，都有独特的自我和精神世界。思想政治教育应从每个人的生理、心理和思想实际出发。“一把钥匙开一把锁”。生活是生命之源，生命又是生活基础，生活是生命的显现。关注生活就是关注生命。
3.1 思想政治教育应从关注人的日常生活入手
有效的沟通是加强和改进思想政治工作的主要途径。只有真诚沟通，才有相互理解；只有相互理解，才能求同存异、形成共识。良好的沟通，是增进感情的润滑剂，是开启心灵的金钥匙，它不仅能够收到有益的建议和智慧、发现和解决问题，还能够有效提升企业的管理和效益，对企业、对职工都有重要意义。要建立健全舆情汇集和反映机制，定期开展职工思想动态分析。要充分发挥党组织的职能作用，建设挂钩联系机制，加强与员工的沟通、交流，实时掌握员工思想动态，心理诉求。加强员工心态的监测、评估和预警，完善心态疏导、调适与平衡工作体系，促进领导与基层员工交流渠道的畅通，避免不良心态、不稳定因素的积累恶变。通过人文关怀和心理疏导来引导员工心态良性变化，帮助员工在潜移默化中达到心理和谐。
3.2 注重心理咨询、服务机制的建设
要结合实际，加快各类心理咨询服务机制的建设，支持员工参与心理咨询和职业培训。要加大心理卫生投入，健全心理咨询网络，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于思想政治工作、舆论引导、志愿服务、专业咨询、心理医疗等各个方面。建立健全人文关怀和心理疏导机制，加强组织与成员、成员与成员之间的相互交流沟通，及时帮助员工解决思想情绪和心理健康方面的问题。
3.3 注重形式和内容的创新
思想政治工作不能停留在“一张嘴、一支笔”的层面上，要跟上时代的发展，由千人一面、说者为主向因人而异，把思想性、知识性和趣味性有机结合起来，完善社会心态疏导、调适与平衡的工作体系，避免职工不良心态积累恶变。一要把促进干部职工的个人发展和企业需求结合起来。在加强人文关怀和心理疏导的过程中，既要注意研究职工个性特点，通过听其言、观其行，因人施教，提高思想政治工作的针对性，帮助职工树立科学的世界观，形成良好的性格；又要建立约束机制，通过建立学习、谈心、管理和监督等制度，规范职工行为，营造有利于职工心理健康的集体氛围。二要把心理疏导与经常性思想工作结合起来。把职工心理疏导工作纳入思想政治工作的总体部署，通过建立“思想诊所”，帮助职工调适心理状态、解除不良心理状态和清除思想障碍的作用。三要把关心关爱与竞争激励结合起来。认真落实职工休假、体检、培训等制度，妥善处理管理与被管理之间关系，切实保障职工的合法权益；要综合运用多种激励方式，科学配置合理使用人力，积极宣传培树先进典型，树立榜样，弘扬正气，在企业改革发展进程中形成创先争优、人才辈出的良好局面。
3.4 注意发挥“引导、关爱、激励”的方法和技巧
如何引导职工正确看待社会主流、把握当前形势，树立正确的人生观、价值观，已成为企业思想政治工作的首要任务。而真情“关爱”也能增强让职工对企业的归属感。“激励”更是思想政治工作最常见、最有效的方法之一，也是职工奋发向上的不竭动力。科学合理的激励，能使职工自觉的为企业的愿景而拼搏。要通过举办职工喜闻乐见的各种文体娱乐活动，让职工积极参与到活动中来，在活动中潜移默化地接受熏陶，让职工个性得到宣扬、才能得到展现、心理得到舒展，起到春风化雨催万物的作用。
4、结束语
总而言之，只有坚持以人为本，把人文关怀和心理疏导的新要求落到实处，真正把思想政治工作做到职工群众的心坎上，才能充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进文明、科学的服务理念，实现基层供电企业的和谐发展。
参考文献：
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[2] 薛宝社.加强人文关怀与心理疏导的方略探讨[J].产业与科技论坛，2011年08期
水电职工思想政治工作论文范文第3篇
摘 要：本文论述了我国企业搞好新时期女职工政治思想工作的重要性，为我国企业搞好新时期女职工政治思想工作的重要性走持续、稳定及健康的发展道路提供了一定的见解。
关键词：企业；搞好；新时期；女职工政治思想工作；重要性
Understanding for the importance on doing well political and ideological work of female workers at the new era about enterprise in our country
Gaohui
（Baotou Aluminum Co.，Ltd，Baotou City of Inner Mongolia，014046）
1、引言
在企业中，员工由男职工和女职工两部分组成。随着世界的发展与时代的变迁，女职工作为一支不容忽视的工人力量。其在企业的生产经营以及转型发展过程中，起到了至关重要的作用。毛泽东主席曾经指出，要充分发挥妇女半边天的优势和作用。由此可见，如何才能做好女职工思想政治工作，是值得企业进行深思和探讨的问题。
2、对我国企业搞好新时期女职工政治思想工作重要性的认识与分析
2.1、新时期女职工所面临的困扰
a）、就业压力大。
现阶段我国的就业环境很严峻，在相同的条件下，女性承受比男性更大的就业压力。随着我国市场经济的不断发展，企事业单位同样要面临着严峻的市场竞争，有的企事业单位不愿意招收家庭负担较重的女职工。而且因为我国的第三产业发展相对缓慢，提供给女性的就业岗位远远不能满足实际需求，所以就业的人数占总体比重还比较低。
b）、心理负担过重，给部分女职工的身心造成了伤害。
女性有着心思细腻、易受暗示的心理特点，所以更容易造成心理压力。而且女性有很强的依赖性，需要安全感，容易产生恐惧和焦虑的心理。当前，社保医保的改革、婚姻矛盾、家庭矛盾、子女升学等问题都在影响着女性的心理，造成女职工思想很不稳定，心理压力很大，精神状态不好，从另一方面也导致了女性抑郁症患者的增加，女性的身心健康受到了比较严重的威胁。
c）、对女职工的权益保障不力。如今我国的社会保障体系逐渐完善，然而在一部分事业单位中，对于女职工的福利和保障体系仍然存在着一些缺陷。女职工结婚、生育、意外保险等问题不能得到有效的落实，女职工的权益无法得到有效的保障，使得女职工对单位缺乏认同感和归属感，无法安心工作，导致工作效率不断下降。
2.2、做女职工思想政治工作中遇到的问题
a）、对做女职工的思想政治工作的认识不足，自觉性不强。
有人认为给女职工做思想政治工作起不到太大的作用。由于受这些思想的影响，因此在一定程度上制约了企业女职工思想政治工作的开展。
b）、对工作对象的思想状况掌握得不够，缺乏针对性。
在做女职工的思想政治工作过程中，一些干部的作风不够扎实，不能够深入实际、深入基层、深入群众，即对女职工的思想动态不能及时了解和掌握，对女职工的实际情况也不太清楚，从而缺乏针对性地做女职工的思想工作。
c）、工作的热情不高，缺乏主动性。
有些干部对做好女职工的思想政治工作的积极性不太高，没有进取意识，没有开拓精神，往往造成工作只等领导给安排，搞活动全靠大家的支持，布置的任务也很难完成。其在对待女职工的问题上显得没有亲和力。
d）、思想观念不变，工作方法上没有创新性。
有的领导只一味地强调无私奉献，漠不关心女职工的实际利益；有的干部仍在空讲大道理，不帮助女职工解决她们最现实、最关心、最迫切的实际问题，缺乏感召力和凝聚力；因为一些激励机制也没有健全，所以不能很好地激勵女职工的工作热情，更不能适应女职工的心理需要。
3、采取一定措施，以促进我国企业搞好新时期女职工政治思想工作重要性的可持续发展
3.1、做好新时代女职工思想政治工作要突出四个特色
a）、要突出时代特色
新时代女性具有十分明显的特点。一是平等性。不论是升学、就业、从政、经商，都有和男性完全平等的权利和地位。世界上的女总统数不胜数，女官员数不胜数，女高管数不胜数，女企业家数不胜数，升学完全没有性别歧视，就业的性别歧视也在逐步降低，在有的行业性别歧视早已销声匿迹，说明了女性和男性的平等性，已经上升到了相当高的水平。二是独立性。绝大多数女性具有经济的独立性、人格的独立性、思想的独立性、文化的独立性，新时代的女性，再也不是男人附属品，社会的歧视品，发展的障碍物。三是先进性。不论是文化素质、思想素质、道德素质、文明素质、管理素质，女性精英如雨后春笋，不断涌现，成了推动经济政治文化社会生态发展的中坚力量。由此可见，做好新时代女工工作，其意义和难度，非同小可。女工工作的起点在提高，那么女工工作的思维和目标必须随之提高；难度在提高，女工工作的力度和水平必须随之提高；做好女工工作的意义十分重大，其重视程度必须随之提高。要按照党的十九大提出的新要求，牢牢把握新時代女工工作的新特点，做好女工工作。
b）、要突出政治特色
要用习近平新时代中国特色社会主义思想，指导女工工作，统领女工工作全局。要开展“四个意识”教育。通过“四个意识”教育，维护习近平同志的核心地位，维护以习近平同志为核心的党中央的权威。要开展“四个自信”教育，自觉坚定中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想。要开展以人民为中心的工作理念教育。始终把以人民为中心作为女工工作的出发点和落脚点。要开展“五位一体”的总体布局和“四个全面”的战略布局教育，明确国家发展战略和方向。要开展“五大发展理念”教育，为推进改革发展贡献力量。要开展社会主义核心价值观教育，树立文明风尚、道德风尚、诚信风尚贡献力量。
c）、要突出文化特色
要加强传统文化建设。传统文化是中国五千年灿烂文明的结晶，是中国五千年文明的瑰宝。要强化“孝”文化建设。万事孝为先，“孝”是道德的根基、是人格人品的根基、是万事万物的根基。要教育女性孝敬包括自己亲生父母在内的所有长辈和老人。要强化“爱”文化建设。要教育女性爱国家、爱民族、爱社会、爱集体、爱家庭、爱晚辈、爱小孩。没有爱心，就没有良心，就不可能成就一切。
要强化“诚信”文化建设。诚信缺失，是这个社会一切丑恶现象产生的根源。诚信，是推动社会进步发展的根本。通过诚信教育，实现诚信为人、诚信创业、诚信经商、诚信从政的良好社会风尚。
要加强红色文化建设。没有中国共产党，就没有新时代的新女性。要加强党的历史和中国革命史教育。要通过党史革命史教育，更加坚定对中国共产党的信任信赖信心，更加坚定理论自信、道路自信制度自信、文化自信。要加强中国精神教育。要通过中国精神教育，大力弘扬抗日精神、延安精神、井冈山精神、长征精神、西柏坡精神，更加坚定不忘初心牢记使命，为实现中国现代化和中华民族伟大复兴贡献力量。
要加强现代文化建设。中国特色社会主义文化，是现代文化的核心。要加强现代科学技术的普及。要组织女职工学习现代文化科技知识，特别是要通过学习，了解和掌握现代信息技术、现代网络技术，培养知识型女性。要加强现代管理知识学习，提升企业管理、商务管理、社会管理、行政管理、家庭管理水平，培養智慧型女性。
要加强慈母文化建设。要通过贤母典范教育，弘扬贤母精神，理解支持推动中国特色社会主义建设。
要加强地方文化建设。地方文化建设是推进中国特色社会主义事业的一股精神力量。要把优秀的地方文化，融入到女工思想政治教育之中，增强感染力。
d）、要突出工作特色
要结合企业实际工作情况，开展女工思想政治教育。要开展形式多样、生动有趣的女工活动。要紧紧围绕学习宣传十九大精神，紧紧围绕社会主义核心价值观，紧紧围绕维护女工权益，开展系列女工活动，不断满足女职工对美好生活的需求，不断提升女职工的获得感、幸福感。
3.2、做好新时期女职工的思想政治工作的措施
a）、因时因地做好女职工思想政治工作
女职工思想政治工作，要做到与时俱进，在观念上创新，让女职工的思想能够顺应时代潮流的发展，适应社会发展的需求。在新时期，要强调男女平等，在工作中给予女职工同等的待遇和享受，通过组织各种活动，增强男职工与女职工之间的交流，消除他们之间的隔阂，使工作更加顺畅。同时，思想政治工作者应当注意的是，在对女职工进行思想政治工作时，应当因时因地，采取多样化的方式，具体情况具体分析，才能够使思想政治工作取得良好的效果。
b）、帮助女职工处理好家庭与工作关系
因为女职工“扮演”的角色很多，不但要兼顾好公务，还要处理好家务，实际困难很多，所以要切实处理好女职工在家庭与工作中所存在的实际问题。其首先是在生活上关注。由于女性特有的心理和生理的特点，因此在实际工作中，要有别于男职工。其要认真做好生理保护工作，全力帮助她们，为她们办实事，让她们感受到单位对她们的关爱，从而消除女职工心底的不安，使她们能够对单位产生归属感。同时其要用“情”来提高她们的工作热情，加强责任心，提高工作效率。其要做好培训，提高素质。因为每一位职工只有具备了一定的技能，才能胜任当前的工作，所以需要通过细心的观察，发现每一位女职工身上的闪光点，并且使她们的优势能够得到充分的发挥。其要有针对性地对女职工的某些方面进行培训教育，并且安排一个比较合适的岗位。同时，其还应采取不同的激励方式，激发其工作潜能，增强其成就感，更好的为单位服务。只有不断的提高职工素质，帮助她们树立正确的事业观和价值观，才能够增强思想政治工作的效率。
c）、尊重个性，多站在对方的角度思考问题
因为思想政治工作的工作对象是人，每个人都有自己的性格特征，所以在从事思想政治工作的时候，要以人为本，换位思考，尊重个性。这样不但有利于思想工作的展开，也能促进人与人之间的交流沟通，更好地发挥出思想政治工作所具有的作用。在日常工作中，要深入了解每一位女职工的性格特点、工作特点。其表达观点要注意艺术性，使用和善的语言，解决问题时要讲究求同存异。其要认识到人生观是没有对错的，价值观是没有高低之分的，要转变教育的同化性陈旧理念，防止思想工作中的“一刀切”的工作做法，让女性在实际工作中有自我、有思想。
4、结论
虽然随着我国社会主义市场经济的发展，人们的生活水平普遍提高，给广大女性的发展空间越来越广阔，但是其也面临着机遇和挑战。新时代女性，想要立足于社会，必须自尊、自立、自爱。企业的思想政治工作者要正确引导女职工，深刻理解科学发展观的深层次内涵，树立和谐发展的理念，帮助她们树立正确的思想观念和价值取向。因为女职工具有心思细腻，容易受到外部环境影响的特点，所以在思想上也容易受到其他意识形态和主观观念的冲击。这就使得做好新时期女职工的思想政治工作显得更为重要。
参考文献：
[1] 丘玲.谈新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].经营管理者.2014（01）：348-348；
[2] 陈晨.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2013（09）：9-9；
[3] 郭保平.探析新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].青年时代.2016（20）：37-37；
[4] 李秀贞.新时期如何做好国企女工思想政治工作的研究[J].魅力中国.2014（14）：370-370；
[5] 孙永梅.如何做好新形势下企业女工的思想政治工作[J].人力资源管理.2013（01）：179-179。
作者简介：
高卉（1973，07，18），女，党委政工干事，主要从事铝及铝合金加工产业的员工政治思想工作。
（作者单位：包头铝业有限公司）
水电职工思想政治工作论文范文第4篇
黄高峰
江泽民同志在《关于教育问题的谈话》中明确指出：“老师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要教育好人，各个方面都要为人师表。”这段话的实质，就是要教师努力提高素质，加强职业道德的修养，这充分体现了党和国家对教师的基本要求，体现了思想政治工作对加强教师职业道德重要性。然而，提高教师素质，仅靠行政手段的外在行为是不够的，因为它产生的大多是外显、短期、技能性的效应。只有着眼于教师个人的发展，切实加强教师的思想政治工作，加强师德建设，才能激起内隐的、长期的、思想性的效应。只有教师个体水平发展了，教师的整体水平才会提高，教育的质量才会提高。作为中学，由于特定环境和条件的影响，在师德建设工作中，更要注重加强思想政治工作，创造条件，以人为本，以德求师，以德育人，激励教师爱岗敬业、教书育人、为人师表、弘扬师德，并逐步把这些要求内化为教师的言行。
一、新时期师德建设及教师思想的现状
在市场经济体制的转变过程，社会主义市场经济在逐步完善的时期，师德建设及教师思想的现状从总的情况来看是比较好的，广大教师，大部分忠诚党的教育事业，长年累月默默无闻工作在平凡的岗位上，教书育人，无私奉献。他们的风范赢得了广大学生、家长乃至社会的广泛赞誉。但是，我们也清楚地看到，在教师群体中，也滋生和存在着一些不可回避、不容忽视的新情况、新问题，这些自觉、不自觉的不良行为，在社会上造成了较为严重的不良影响。
1、体罚和变相体罚学生：学生迟到，教师不让其进教室;违反课堂纪律，骂学生或罚站、轰出教室;没有完成作业，中午或晚上不让回家、罚学生扫地，抄写数遍、数十遍作业;动辄敲脑袋等。
2、歧视排斥后进生：对暂时后进生缺乏爱心、耐心，不尊重后进学生的人格和平等受教育权，讽刺、侮辱、漫骂后进生，甚至用学生的缺陷贬损学生，使学生无地自容。
3、工作不负责，以教谋私：少数教师不安心本职工作，想跳槽、想升官，或整天忙于搞第二职业。这些教师在工作中把教书育人也商品化，热衷于做有偿家教，有的向学生家长索取或变相索取礼品、礼金，利用各种机会和手段“招财进宝”。
4、不尊重学生家长：一些教师不主动与学生家长沟通联系，很少进行正常的家访;部分教师对学生家长提出的合理化建议不予理睬;少数教师把自己凌架于家长之上，学生一旦犯错误，便叫家长到校，当众批评、训斥、指责学生及家长，导致部分后进学生家长只好将孩子转学或干脆不上学。
5、弄虚作假：有的教师为自己搞假实绩，在考试前想方设法不让后进生参加考试;少数人在教师中拉帮结派，对学校领导拍马溜须，以求在职称评定、评优晋级等方面增加筹码。
6、言行举止不文明：少数教师凡事讲条件，或是整日说些消极、贬损别人的话，挑拨同事关系，扰乱学校正常工作;在校外则更是肆无忌惮，言行举止极不文明。
以上种种不良师德表现，虽然发生在少数教师身上，但在一定程度上损害了人民教师的声誉和为人师表的形象，危害和阻碍了教育事业的健康发展。
二、师德不良现象的成因剖析
在市场经济大潮的冲击下，人们的思想观念、社会价值取向发生了变化，价值天平发生了倾斜，倡导的“奉献”、“红烛”、“人梯”精神，反映在部分教师身上，开始向物质利益方面转移。党内腐败现象和社会不正之风是产生不良师德现象的“催化剂”。少数教师受社会上行贿、受贿、以权谋私、权钱交易等不正之风的影响，片面认为“靠山吃山，靠水吃水”，产生了不捞白不捞，只怕捞不到的想法。
学校的思想政治工作薄弱、管理松驰是造成师德不良现象的又一重要因素。长期以来，部分学校对教师师德师风建设的重要性缺乏应有的认识，不能常抓不懈，认为学校的一切工作就是抓升学、抓成绩，把全部精力都放在应试、应付上，唯分数论英雄;学校平时缺乏强有力的思想政治工作，仅是空洞的说教，对教师思想工作管理不到位，捕捉不住教师身上出现的思想苗头，对暴露出来的问题，睁一只眼，闭一只眼;教育主管部门和学校对违反师德师风的现象，查处不力，对以教谋私、违反师德的教师满足于一般的批评教育，因其处理过宽，使得其他教师受不到应有的警示，导致少数教师思想错位，出现了有悖师德规范的言行。
教师的工作条件和环境有待改善。根据赫茨伯格的双因素理论而进行的调查表明：目前教师的工作条件是令教师不满意的因素之一。教师对来自各方面的检查、监督以及自己的社会地位、职务及待遇并非十分满意，尤其在晋升职称或提拔任用方面，现行的职称评定或提拔任用政策和机制仍存在着缺陷，特别是极少数学校领导干部，在校长选聘中，为拉笼选票，结党营私、封官许愿，一旦当选，便投桃报李，对自己升迁有过贡献的人员，论功行赏，大搞干部批发，凡事按亲疏远近程度区别对待，处理不公，恶化了一定范围的工作环境，严重打击了一部分教师的工作积极性，影响了教师情绪和工作热情。
三、加强师德建设的思考与建议
1、强化疏导，努力营造积极向上的人际环境。
“疏”和“导”是辩证统一的关系，在疏通中引导，在引导中疏通。“疏”是为了正确地“导”，“导”则是疏通的目的，坚持疏导方针，就是要在思想政治工作中做到“动之以情、晓之以理、导之以行、持之以恒、生动活泼”，增强思想政治工作的感染力、说服力、号召力、持久力和吸引力。
思想政治工作要重视感情的作用，“感人心者，莫先于情”。可以这么说，感情使管理者同教育对象紧密地联系起来。双方的感情沟通了，就可以相互交流思想。如果忽视了感情作用，管理者与教育对象之间就像隔了一堵墙，双方的思想就不能得到沟通和交流，因而也就不能达到疏通思想，提高认识的目的，所以实施疏导方法，就是动之以情，以情感人。
(1)要尊重人，尊重人的人格和尊严。自尊是一种潜在的精神来源，也是进取的内在动力。思想政治工作是人的工作，应该懂得尊重人的自尊心，保护人的自尊心，并以此来激发人的自豪感，鼓励人们去创造性地劳动。做思想政治工作，如果不尊重人，损害他人的人格和尊严，伤害了他人的自尊心，那么在管理者与教育对象之间就不可能有共同的感情和语言，工作就做不下去。
要尊重他人，就必须坚持在学校管理过程中管理者与教师的平等地位。当今时代是民主与法制观念同时增强的时代。教师的新价值观念体系正在形成，参与管理的要求更加迫切，意识更加鲜明，作为管理者，必须提高教职员工参与民主管理的理性认识。在学校中，管理者与教师的根本利益是一致的，地位也是平等的。作为管理者必须有一定的指挥决策权力，但必须建立在民主管理的基础上，才能有感召力，为此管理者必须改掉封建的等级观念，及管理神秘化的意识或工作简单化的方法，当“班长” 而不做“家长”，做“播火者”而不当“救世主”，不骄横专断，不凌驾于民主决策程序之上，切实改变领导作风，真诚地尊重信任同志，正确对待提意见的同志，义不容辞地为教师参与民主管理提供良好的“心理背景”和“精神动力”。让教职工在实践中不断提高参与管理的自觉性，增强参与管理的意识和责任感，努力创设参与民主管理的氛围。要增强工作的透明度，尽可能集中全体老师的注意力，吸引全体教职工的思维活动，围绕学校的管理目标，做到人人进入参与管理的角色。这样在学校管理中建立了宽松和谐的人际环境，形成了管理者与被管理者之间融洽的关系，使每个人的劳动真正受到尊重，就为思想政治工作奠定了一个良好的基础，使思想政治工作在无形中得到不断的加强，就能激发全体员工的内在动力。
(2)要信任人，信任是人与人之间思想感情得以融洽的催化剂。思想政治工作者应该充分信任每个同志，相信同志，才能用自己的真诚换得大家的信任。事情往往就是这样：你信任他人，他人也会信任你，把你当作知心朋友，向你说出他的心里话;反之，彼此间会产生一种戒备心理，自然不会向你说心里话，也不会听从你的说教。
(3)要关心人，就是在思想上、工作上、生活上、学习上给人以关怀和帮助。管理者应是教师的知心朋友，不仅要了解他们的文化知识、业务水平，工作能力和身体状况，而且要了解他们的家庭经济、子女读书就业或个人婚姻等情况，了解他们的情感意志、兴趣爱好、气质性格等，量才使用，不求全责备，为发挥他们的潜力创造条件;时时处处为教师着想，为教师办实事，解决教师的后顾之忧，尤其是在目前社会暂时存在分配不公的情况下，管理者有责任关心教师的生活，使他们得到更多的实惠，以解决工作生活困难。在我们日常生活中，诸如吃饭穿衣，家庭变故、文化娱乐等看起来同党的路线、政策挂不上钩，然而教职员工往往从我们对其学习、工作、生活的具体事情的关心中感受党的路线、政策的正确，感受党的温暖。如果我们做教师的思想政治工作，离开了对教职工日常工作、生活的关心、帮助，单纯地去讲大道理，我们就不能同他们说到一起，就不能把工作做好。只有把思想政治工作同关心教师的切身利益结合起来，改善他们的生活、工作环境、使他们无后顾之忧，满足他们自我实现的需要，使其工作的积极性不断地巩固和提高，才能发挥出实在的效益。
2、强化学习，提高教师的理论修养和思想觉悟。
在思想政治工作的疏导中，情固然重要，但情不能代替理，更不能代替法。没有感情的说理会空洞乏力，没有说理的感情将流于庸俗。晓之以理，遵循人的思想发展规律，针对工作的具体情况，由事入理，由浅入深地讲清道理，用科学的道理来沟通思想，疏导思想，做到以理服人，使人心悦诚服。在当前就是要用科学的理论武装教师，引导教师认识国家的前途和命运，澄清在社会主义市场经济问题上的错误观点和模糊认识，特别要针对教育改革和发展的实际，继续认真抓好“三个代表”和“科学发展观”的学习和领会，在教育系统广泛开展“内强教育素养，外树师表形象”和以“争先创优”为主要内容的教育活动，坚持用高尚的精神塑造教师，不断增强教师的师德意识。为加强思想政治工作的实效性，把师德建设工作落在实处，在组织学习中应注意以下几方面的教育：
(1)形势教育。形势教育可以是关于学校的、本地区的，也可以是关于全国的、全世界的。明了学校形势，可以使教师找准自己的位置;明了地区的形势，可以使教师了解学校的位置;明了全国、全世界的形势，可以使教师增强责任感和紧迫感。通过恰当的形势教育，可以增强教育的内驱力，而且这种内驱力不是功利的，如果内容和形式安排得当，其作用是比较持久的。
(2)比较教育。这种比较教育与形势教育有密切的联系，或者说是形势教育的继续。可以有个人之间的比较、校际之间的比较、行业之间的比较。有了这种比较，教师才能更加了解自己、了解学校、了解教育，进而达到爱岗敬业，形成积极进取的拼搏精神。
(3)榜样教育。这种榜样应以教师中的模范人物为主，突出他们的可塑性，注重把学习模范教师的高尚师德与学习他们的教育教学经验相结合，通过树立师德典型，大力宣传师德典型的先进事迹，来鼓舞人，用身边的模范来教育、带动、影响、激励一般教师，发挥导向作用。
3、强化管理，努力提高教师的行为素质。
加强师德建设还需要强化管理，建立师德激励机制。制定严格的规章制度，明确和规范教师的基本行为准则，努力形成既有宽松和谐的人际环境，又有严格有序的校规校纪的局面，坚持人本管理与依法治校的有机结合。
(1)要运用《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规和各级教育主管部门关于加强师德师风建设的有关规定，对广大教师进行职业道德、职业纪律教育，增强他们的法规意识，进一步明确教师的权利和义务，提高教师依法治教的自觉性。
(2)建立健全行之有效的师德规范和岗位职责。根据地区特点、学校特点和教师特点，所制定的师德规范和岗位职责，既要有普遍性，还要有针对性，并尽可能细化、量化，要经常对照师德规范和岗位职责的有关规定，开展经常性的批评和自我批评。
(3)加大师德考核力度。结合教师绩效工资考核，制定出量化考核的细则，完善考评机制，使考核工作具有可操作性，并增强考核的透明度，成立由学校领导、教师代表组成的考评小组，通过定期召开学生座谈会、家长问卷调查、社会信息反馈等形式，对教师遵守师德规范情况进行定期检查、跟踪督查和年终考核，促进教师高尚师德的养成;要把师德建设与择优上岗、晋级、评聘职务、评选先进挂起钩，对师德考核实行“一票否决制”。对师德不佳又屡教不改者，让其下岗或待岗，以保持教师队伍的纯洁性。教育主管部门还要把师德建设作为对基层考核的重要指标，实行全方位、多层次的监控，促使师德建设形成良性的循环机制。
实践证明，思想政治工作对加强教师职业道德建设起着很大的作用，胡锦涛总书记在全国教育工作会议上讲话指出，教育大计，教师为本。要把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓，充分信任、紧密依靠广大教师，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。作为一名党务工作者，一定要思想上深刻领会，在教师职业道德建设方面创立新功。
水电职工思想政治工作论文范文第5篇
填表说明：
1、请用圆珠笔、钢笔或签字笔填写问卷;
2、请将与您的情况相符的选项号码填写在右边相对应的□中，不要在左边提问区的相应位置打勾。
3、本问卷所有选择题如无特别说明，均为单项选择。
3、除特别注明外，各题均填写调查时的情况。
4、本问卷调查的从业及失业人员是指16岁以上到男60岁以下、女55岁以下，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人员。
第一部分
1、您的性别
Q1 □
①男
②女
2、您的出生年份
Q2 □
①50年代
②60年代
③70年代
④80年代
⑤90年代
3、您的婚姻状况
Q3 □
①未婚
②有配偶
③丧偶
④离异
⑤其他
4、您的政治面貌
Q4 □
①中共党员
②共青团员
③民主党派
④群众
5、您的文化程度
Q5 □
①小学以下
②初中
③高中、职高
④中专、中技 ⑤大专、高职
⑥大学本科
⑦研究生及以上
6、您的宗教信仰
Q6 □
①无宗教信仰
②有宗教信仰
7、您的就业身份
Q7 □
①固定正式工
②合同工
③临时工(含季节工、轮换工、小时工) ④留职待业
⑤其他______(请注明)
8、您所在企业的性质
Q8 □
①国有企业(含国有控股企业)
②集体企业
③私营(民营)、个体企业
④外商及台港澳投资企业
⑤混合所有制企业
⑥其他______(请注明)
9、您目前的月均收入状况
Q9 □
①1000元及以下
②1001至2000元
③2001至3000元
④3001至5000元
⑤5004至8000元
⑥8001元及以上
10、您对自己目前的收入水平评价
Q10 □
①很满意
②比较满意
③一般
④不太满意
⑤很不满意
11、与5年前相比，您对自己收入水平变化的评价
Q11 □
①有很大提高
②有所提高
③没有变化
④有所下降
⑤有很大下降
⑥不知道
2
12、您认为未来5年您的收入水平是否会有所变化
Q12 □
①会有很大提高
②会有所提高
③没有变化
④可能会下降
⑤可能会下降很多
⑥不知道
13、您认为今后改善自己的生活和工作条件的机会多吗
Q13 □
①很多
②较多
③较少
④很少
⑤不知道
14、您认为目前决定个人收入高低的首要因素
Q14 □
①资历
②学历
③职务
④技术能力
⑤成就贡献
⑥工作单位
⑦人际关系
⑧其他______(请注明)
15、您家庭人均收入是否低于当地城镇居民最低生活保障标准
Q15 □
①低于
②高于
③差不多
④不知道
第二部分
16、您的第一理想是
Q16 □
①为社会多做贡献
②个人取得最大成就
③能有较多的收入 ④安定舒适的生活
⑤一份理想稳定的工作
⑥有利自己发展的职业
⑦拥有幸福家庭
⑧其他______(请注明)
17、您对建设中国特色社会主义的信心
Q17 □
①很有信心
②较有信心
③较没有信心
④很没有信心
18、您如何看待个人利益与国家利益、集体利益的关系
Q18 □
3 ①以国家利益、集体利益为重
②兼顾国家利益、集体利益和个人利益
③先考虑个人利益
④根据具体情况而定
⑤说不清楚
19、当国家、集体利益和群众生命安全受到侵害时，您的态度
Q19 □
①立即制止或斗争
②积极向有关部门反映
③立即报警
④保持沉默，不去过问
⑤躲开
20、您是否赞同“人活着就是为了挣钱、享受”的说法
Q20 □
①赞同
②不赞同
③说不清
21、您是否赞成“人生追求不仅需要物质财富享受，而且也需要精神文化生活的充实”
Q21 □
①赞同
②不赞同
③说不清
22、您是否赞同“帮助他人应该全心全意”
Q22 □
①赞同
②不赞同
③说不清
23、您是否赞同对社会应该是无私奉献
Q23 □
①赞同
②不赞同
③说不清
24、您在本单位是否有当先进或劳模的想法
Q24 □
①很想当
②无所谓
③不想当
25、您认为发扬劳模精神是否重要
Q25 □
4 ①非常重要
②比较重要
③一般
④不如以前重要
⑤非常不重要 ⑥说不清楚
第三部分
26、目前您的技术等级
Q26 □
①无技术等级
②初级技工
③中级技工
④高级技工 ⑤技师
⑥高级技师
⑦其他______(请注明)
27、您对目前从事的工作是否满意
Q27 □
①很满意
②比较满意
③一般
④不满意
⑤很不满意
28、您择业时最看重的条件是什么(选择三项并按照重要程度排序)
Q28-1□ 2□ 3□
①收入高
②职业稳定
③自己有发展前途
④工作轻松 ⑤社会保障健全 ⑥人际关系和谐
⑦生活工作方便
⑧其他______(请注明)
29、您觉得自己的职业技能能满足目前工作需要吗?
Q29 □
①能满足
②基本满足
③不能满足
④不知道
30、您学习文化技术的要求
Q30 □
①十分迫切
②有要求
③无所谓
④没有要求
31、您最希望参加哪类培训和学习
Q31 □
①技术技能培训
②文化知识培训
③学历培训
④外语培训 ⑤职业资格认证培训
⑥创业培训
⑦兴趣爱好培训
5 ⑧其他______(请注明)
32、您学习的主要目的
Q32 □
①晋级晋职
②增加收入
③适应工作需要 ④好找工作
⑤兴趣爱好 ⑥充实自己
33、您认为劳动竞赛最主要的作用是什么
Q33 □
①提高单位经济效益
②推动单位技术进步
③提高职工技术水平和素质
④增加职工收入
⑤为职工发挥积极性和创造性提供途径和机会
⑥没什么作用
34、您认为现在人们的职业道德水平与以前相比
Q34 □
①提高了
②没什么变化
③降低了
④说不清
第四部分
35、您对当前社会收入分配的看法
Q35 □
①差距很大
②差距较大
③差距较小
④差距很小
⑤说不清
36、您认为工会在维护职工合法权益方面作用如何
Q36 □
①有重要作用
②能发挥一定作用
③作用不大
④没有作用
⑤说不清
37、您认为目前社会存在的突出问题是(选择三项并按重要程度排序)
Q37-1□ 2□ 3□
①劳动就业困难
②收入差距拉大
③社会分配不公 ④社会治安恶化
⑤下岗失业人员增加
⑥腐败现象加剧
6 ⑦企业改制不透
⑧社会保障体系不健全
⑨子女教育负担过重 ⑩看病就医困难
⑾住房问题
⑿其他______(请注明)
38、目前您个人最担心的问题是
Q38 □
①下岗失业
②生病住院
③收入减少
④婚姻危机
⑤子女教育就业
⑥社会保障
⑦其他______(请注明)
39、您认为近年来农民工的生产生活状况是否有所改善Q39 □
①有很大改善
②有所改善
③没有改善
④说不清楚
40、您认为目前您的积极性发挥怎样
Q40 □
① 充分发挥
②大部分发挥
③较少发挥
④未发挥 (选择第③、④项者请回答第41题)
41、您认为影响积极性发挥的主要原因是
Q41 □
①收入太少
②对从事的工作不喜欢
③领导不民主 ④分配不公 ⑤同事关系不融洽 ⑥对社会腐败不满
⑦其他______(请注明)
第五部分
42、您对法律、法规的认识来自于何处?
Q42 □
①电视
②网络
③法律法规的宣传册
④亲友同事
⑤不了解
⑥其他____(请注明)
43、您认为法律法规对于您的生活和工作重要吗?
Q43 □
①非常重要
②比较重要
③一般
④比较不重要
⑤非常不重要
44、您曾经运用过法律法规保护过自己的权益吗?
Q44 □
7 ①有过
②没有过
45、您所在单位目前是否为您办理了养老、医疗、工伤、失业等社会保险
Q45 □
①已办理
②未办理
③部分办理
④不知道
46、您是否与目前所在企业签订了劳动合同
Q46 □
①签订了
②没签订
③不知道
47、您与单位签订的劳动合同期限
Q47 □
①一年以内
②1-2年
③2-5年
④5年以上
⑤无固定期限
48、您单位履行劳动合同的情况
Q48 □
①很好
②较好
③一般
④不好
⑤很不好
⑥不知道
49、您单位给您发放工资的情况
Q49 □
①能按时足额发放
②拖欠半年以内
③拖欠半年至1年以内
④拖欠1年以上
50、如果您加班加点，单位是否按照《劳动法》规定给您支付了加班费或补休
Q50 □
①完全按规定执行了
②部分执行了
③完全没执行 ④从不加班
51、您目前所在单位是否建立了平等协商和集体合同制度
Q51 □
①建立了
②没建立
③不知道
52、在平等协商和签订集体合同时，您最关心哪一方面内容
Q52 □
①工资
②劳动就业
③下岗基本生活保障
④劳动安全卫生 ⑤工作时间和休息休假
⑥社会保险
⑦生活福利
⑧职业培训
⑨其他______(请注明)
53、当您遇到困难和问题时，您倾向于找谁解决
Q53 □
①党组织
②政府(行政部门)
③工会
④司法部门
⑤亲朋好友
⑥新闻媒体
⑦宗教组织
⑧慈善机构
⑨社区组织
⑩其他______(请注明)
54、您是否参加过本单位的职工代表大会
Q54 □
①参加了
②没参加
③不清楚
第六部分
55、您业余时间主要有哪些安排(请选三项并排序)
Q55-1□ 2□ 3□
①看电视
②看书
③文化娱乐活动
④参加培训班、学习班 ⑤从事第二职业
⑥督促孩子学习
⑦外出旅游
⑧上网
⑨其他______(请注明)
9
56、您经常看哪些电视节目 (请选三项并排序)
Q56-1□ 2□ 3□
①新闻大事
②文化娱乐节目
③电视剧
④经济类节目
⑤科技类节目()
⑥教育讲座
⑦其他______(请注明)
57、您希望本单位开展职工思想政治工作主要采取哪些形式
Q57 □
①开会学文件
②听劳模报告
③班组学习
④脱产培训 ⑤领导谈心
⑥参观访问
⑦开展文体活动
⑧读书演讲
⑨帮助解决实际问题
58、您认为当前开展职工思想政治工作存在的主要问题是
Q58 □
①脱离实际空对空
②形式主义
③不解决实际问题 ④形式单调
⑤领导不能以身作则
⑥其他______(请注明)
59、您认为加强职工思想政治工作最重要的方法是
Q59 □
①解决实际问题
②领导以身作则
③形式多样、寓教于乐 ④克服形式主义、注重实效
60、您对本企业开展文化活动
Q60 □
①很满意
②比较满意
③不满意
④很不满意
10 6
1、您参加文化活动的主要场所
Q61 □
①社会文化娱乐场所
②本企业文化娱乐场所
水电职工思想政治工作论文范文第6篇
摘 要：思想政治工作一直都是一项非常重要的工作，随着国家改革开放对于医疗卫生事业不断发展，也给医院思想政治工作带来了很多新的机遇，医院作为国家文明建设的重要单位，思想政治教育工作更是非常重要，在教育内容、医德医风和提高教育水平上都有非常重要的措施，需要及时加强和改进对于医院思想政治工作发展，从而不断推动文明医院建设。
关键词：新形势 医院 职工 思想政治 教育 工作策略
做好医院思想政治工作是很好推进建设文明先进医院的重要内容，也是各界医疗机构工作非常重要部分，对于思想政治教育工作要有足够的重视，工作不能落后，要努力提高医院思想政治工作。
一、如何更好提高对于医院思想政治工作
各级医院领导要非常重视医院思想政治工作，通常医务人员都是把精力放在对于患者治疗和护理上，同时日常工作任务非常重，压力也非常大，难以将时间放在思想政治工作，这个就需要领导要及时重视对于医务人员思想政治工作，不能轻视思想政治工作，要做好两手都要抓的效果。思想政治管理工作要在教育内容上多下时间，立足于对于科学教育方式，教育内容要非常广博和多深，重点是要强调实际思想状态和调动工作积极性，实用意义就是针对性不强的教育，根据实际情况进行一定关于政治创新理论和新型医疗法律法规政策教育工作，做好从临床科室、职能科室和医院领导一步一步的进行教育工作，整体联动方式，调动全员医务人员进行一定积极学习。
二、领导要做到带头工作
做好医院思想政治工作必须要非常重视教育者自身素质，同时领导也做好领导作用，教育者首先要能够做到踏踏实实学好思想政治理论，这样才能够很好提高对医务人员思想问题解决和研究，在日常工作中可以很好处理非常棘手的问题，不断总结经验，提高自身业务素质和水平。思想工作要生动，听讲人员可以非常自主进行听讲，鉴定政治信念，时刻保持较高的思想政治觉悟水平，注重自身言行，自觉遵守纪律规定，不断进行自我教育和自我管理工作，增强思想政治工作的吸引力和说服力，增加对于政治工作切实教育水平，这就需要领导做到非常好领导带头作用。
三、创新工作理念注重以人为本思想观念
医疗职工思想政治教育工作直接会关系到以人为本思想，充分体现对于以人为本的思想，把调动人的积极性做到思想政治教育工作出发点和落脚点是非常重要内容。医院职工思想政治教育工作目的就是调动职工积极性。医疗各级领导要从事思想政治教育工作，要树立以人为本思想观念，主动热情关心医疗每一个职工，为职工办实事，办好事，解决各种医务人员情感上和心理上问题，及时处理各种矛盾和问题，保证医疗顺利开展工作，服务于患者，不断提高对医务人员素质，营造非常良好工作气氛。
四、改进教育方法
抓好对于医院思想政治教育工作，要从思想和方法上入手，开展思想政治教育工作，明确思路，掌握方法，使得教育更加切进医务人员自身工作，提高对于教育针对性和实用性。教育工作要深入到一线医务人员之中，了解不同岗位和不同级别在业务能力的要求，采取不同方法进行一定改进工作，从思想政治教育中对于医务人员进行一定常识性的政治法律法规教育，同时要结合实际工作，将病人、后勤保障和医务管理等各个方面思想政治教育工作都要做到非常得体。
五、加强医德医风文化体系建设工作
良好的医院文化建设就是要不断提高医疗核心竞争力，对于医院医德建设更是非常重要内容和环节，也是思想政治教育工作不可缺少的内容，医务人员的医德高低直接会影响到医疗质量和水平。随着医院行业出现的一些开大处方、药品回扣、收红包和请吃饭等诸多问题出现，导致了很多不正风气，对于我国医疗事业发展有很大影响，也造成了很多负面影响，对于这种情况就需要进行非常严肃的思想政治工作，重塑我国医疗行业神圣不可侵犯的地位，不断提高医疗服务水平和服务质量。这就需要不断把职业道德放在首位，采取开展强化行风建设，医院管理和创建和谐医院的活动，不断强化对于医德建设，提高我国医疗人员道德规范和素质，更重要的是提高法制观念，加强对于医疗风气规范，治理医疗环境工作，建立非常健全的医疗卫生体系，健全患者投诉处理机制，做好对于患者思想政治工作，内心解答患者家属在医疗行为中的各种问题，及时化解各种医疗纠纷和矛盾。
六、提高思想政治教育領导的能力
如何更好提高医院思想政治工作建设，这个和医院思想政治教育者的素质能力有很大关系，很多医院的思想政治工作者医疗水平很高大，但是其政治水平却不是很高，这必定会导致很多不足问题出现，所以需要不断提高医院政治工作人员的素质，不断加强相关的工作者的知识水平，可以对医院的思想政治问题能够做到最大限度的深入分析和剖析，面面俱到的讲解，不能只是泛泛而论地进行政治工作的讲解。切实提高对于思想政治工作教育，保证工作非常深入化和广博性，不能只是非常低端处理问题，要能够高屋建瓴讲解问题。
七、结论：
医院职工的思想政治工作是非常重要一项医疗内容，是新时期思想政治工作重要环节，要加强对于医疗卫生行业政治工作是非常重要事情，实现医疗科学发展的重要生命线，时代不断发展也需要医疗医务人员可以做到非常深刻的研究，对于医务人员做到正确价值观和思维意识的引导是非常重要问题，直接会关系一个医疗整体风气和医疗卫生行业形象问题。这些都是医疗职工政治教育工作非常重要的问题，如何更好改善对于医疗卫生行业改革会直接影响到医疗发展水平需要切实进行一定解决，有效做好思想政治工作是非常必要问题。
参考文献：
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