职业健康工作经验总结范文第1篇
(安监局职业健康工作督查 工作汇报发言稿)
尊敬的各位领导、各位专家：
你们好!首先，我代表XX家具厂全体职工，感谢你们在百忙之中来我厂检查、指导工作。下面就我厂职业健康管理工作开展的有关情况，向大家做简要汇报。
一、企业概况
XX家具厂成立于1993年，主要生产办公家具和板木结合民用家具，先后被评为“消费者信得过企业”、“绿色家具、信誉双优品牌”示范单位，通过ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。
我厂现有职工XXXX人，其中接触有毒、有害物质的XXX人。
二、职业危害工作治理情况
通过组织学习国家安监总局及省、市、区安监部门职业危害治理工作的文件精神及通知要求，我们深刻认识到木制家具制造企业高毒物质危害的严重性和开展治理工作的重要性、必要性和紧迫性，为了切实搞好职业危害治理工作，我们创新工作思路，坚持以“预防为主、防治结合”的方针，从源头上消除职业危害隐患，实现作业场所职业健康。为此我厂制定了作业场所职业健康工作实施方案，主要做了以下工作：
1、高度重视，成立机构
2009年12月2日，我厂成立了“作业场所职业健康管理领导小组”。由总经理担任组长，副总经理为副组长，办公室和车间负责
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人为成员，成立了管理机构，结合我厂工作实际情况，制定相应的工作职责;设置“职业健康监督员”，负责全厂日常职业健康监督管理工作。
2、建立、健全管理制度
根据国家安监总局令第23号《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《关于木制家具制造企业高毒物质危害治理的通知》等文件精神，我们建立、健全了包括“职业危害日常监测管理制度”、“职业危害告知制度”、“职业健康宣传教育培训制度”等在内的九项职业危害防治制度，结合我厂实际情况，制定了“木工职业健康操作规程”、“打砂工职业健康操作规程”、“油漆工职业健康操作规程”等五项职业健康操作规程，并严格监督执行。
3、改善设施设备，完善档案
我厂为了改善作业场所职业健康状况，投入资金80余万元用于油漆房改造及配备布袋式吸尘器、干砂打磨台等设施设备，投入6万余元用于作业场所环境现场监测、现状评价，投资8万余元为职工配备了符合相关要求的工作防护用品。
规范新员工的入厂体检手续，定期对接触粉尘、涂料的职工在岗期间进行职业健康体检，对离职职工做离职体检，并建立职工健康管理档案，建立了粉尘、噪音、有毒有害气体检测记录和台账以及各种管理档案十余项，都进行了分类存档。
4、加强培训，提高职工自我防护意识
按国家相关法规及我厂“职业健康宣传教育培训制度”要求，今年对全厂职工进行了八场集中培训，油漆、打砂等重点防护岗位多次举行专题培训，宣讲《职业病防治法》、《安全生产法》等法律法规，提高职工安全生产和职业健康的自我防护意识及技能;制作了“职业危害告知栏”和“岗位职业健康操作规程”版面十余个，以及防粉尘、防噪音、防毒等警示标志牌二十余块，加强了作业现
场的宣传和告知，使作业人员明白自己所在场所的职业危害和预防措施。
5、强化管理，严格监督检查
“职业健康监督员”每月对全厂作业场所进行不少于两次职业健康检查，主要检查作业环境的粉尘、噪音、有害有毒气体及职工劳保用品佩戴使用情况，发现问题责令现场整改，不能当场整改的下达“隐患整改通知书”，限期进行整改。今年一月份以来共检查发现6处职业危害隐患，都已整改完成。
除了加强企业日常检测监控外，我厂还聘请“市疾病预防控制中心”对作业场所的噪声、粉尘、有毒有害气体进行抽检和定期监测，确保作业场所满足国家职业卫生标准。
在市、区安监主管部门的指导下，我厂通过对作业场所防毒、除尘、降噪等方面进行设施技术改造，提升了防护水平，近几年来没有发现一例职业病疑似患者，全厂职工的身体健康得到了进一步的保证。
三、下步打算
虽然我们在职业健康管理中做了一些工作，但距上级要求还有一定差距，在今后的工作中，我们将不断总结经验，把安全生产和职业健康工作做得更深、更细、更扎实。随着工厂规模的逐步扩大，我们在除尘设备的配置上还要加大硬件投入，加强职业健康管理培训和宣传，强化管理和执行，确保安全生产和职工身心健康。
最后，我代表XX家具厂全体职工再次向各位领导、专家来我厂检查指导工作，表示衷心感谢!
谢谢大家!
职业健康工作经验总结范文第2篇
在对公司环境因素辨识、汇总过程中，根据其环境影响，采用是非判断法和三因子评价法，总结出了公司重要环境因素，并且形成了重要环境因素清单。该清单中对重要环境因素所涉及到的部门和公司的“活动/产品/服务”，并且依据相关的法律法规制定和执行着相应的规程进行运行控制，同时也制定了相应的应急救援预案对应于应急响应。
同样的，在对公司危险源辨识、汇总过程中，根据其风险，采用是非判断法和D=LEC法，总结出了公司中重大危险源，并且形成了重大危险源清单。该清单中对重大危险源所涉及到的部门和公司的“活动/产品/服务”，并且依据相关的法律法规制定和执行着相应的规程进行运行控制，同时也制定了相应的应急救援预案对应于应急响应。
通过有法可依——>有规程可执行——>有预案可响应，这一整套机制，保证了对重要环境因素和重大危险源的有效控制。
二. 合规性评价结果
环境合规性评价结论：公司建立体系以来，各级领导、员工重视体系要求，从污水、噪声、危险废物(固、液废物)、能源等方面加强管理，且各部门均按SOP要求进行操作运行。经安环小组评价，公司各项要求符号环保法律法规要求。
OHSAS评价结论：公司从建立体系以来，重视相关法律法规的要求。从特种设备，危化品安全，消防安全，职业健康等加强管理，各部门按SOP运行。经评价，公司各项要求符合职业健康安全法律法规要求。
三. 目标指标完成情况
为有效监控目标指标完成情况，公司通过目标、指标、方案一览表和目标指标方案实施验收表的形式，清晰、明了地写出了各个项目的完成情况和相关部门检查结果，以及确认人签字。
对于表中所有项目，都得到了很好的完成，并由相关确认人签字确认。
职业健康工作经验总结范文第3篇
在矿党政班子的领导下，根据《职业病防治法》的职责要求，参照2010年中平能化的目标工作任务，我矿以加大职业卫生宣传培训力度和监督执法力度为重点，通过全矿干部职工共同努力，取得了一定的成绩，进一步促进了我矿职业卫生工作的开展，现将2010年度职业卫生健康管理工作总结汇报如下：
一、 积极组织开展《职业病防治法》宣传培训贯彻活动。
1、《职业病防治法》经常性宣传贯彻活动 年初以来，我们结合职业卫生经常性监督工作，积极向 矿所有职工宣传职业病防治法的有关规定及企业应当履行的职责，同时积极向生产现场作业工人讲解职业病防治知识，宣传法律法规的有关规定，并现场向工人发放了宣传资料500余份，对提高工人职业病防治知识及法律意识起到了较大作用。
2、积极开展《职业病防治法》宣传周活动
我矿于2010年4月24日至5月1日期间在全矿深入开展了《职业病防治法》宣传活动。开展了以“保护劳动者职业健康权益，构建和谐社会”为主题的宣传周活动。悬挂宣传标语4条、职业病防治宣传挂图近10幅，制作宣传标语4张，发放宣传资料15种共1600多份，并设置了职业健康咨询台、投诉台，接受咨询人数140余人，矿领导参加了本次宣传周活动。通过宣传极大地提高了劳动者的职业卫生知识和法律意识。
3、加强日常宣传，充分利用电子设备。
利用井口LED大屏幕、多媒体电视进行日常宣传教育，定时运用多媒体教室投影仪播放课件。
4、提高认识，全面普及，开展职业卫生培训工作 在全矿开展职业病防治知识、法律法规规定的同时，各区队定期组织职工进行职业病防治知识培训工作，以安检科为主，针对负责管理人员、上岗前及岗中职工制定教材，做到全员培训、定时培训，让干部职工深入了解职业病危害及其防治办法。
二、开展煤矿作业场所粉尘危害治理专项行动
一、专项行动工作目标
通过开展专项行动，广泛宣传贯彻党和国家关于煤矿作业场所职业危害防治工作的方针政策和法律法规，加大煤矿职业危害防治工作的监督管理，按照“预防为主、防治结合、综合治理”的工作原则和“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的基本要求，紧紧抓住职业危害防治薄弱环节，认真解决存在的突出问题，稳步提高职业危害防治整体工作水平，着力构建煤矿职业危害防治工作长效机制，全面改善煤矿作业场所工作环境，切实保障煤矿从业人员生命安全与健康，努力防范和减少煤矿职业危害事故，有效推动我矿职业危害防治形势的进一步稳定好转。
二、专项行动工作内容开展如下
1、健立健全职业卫生各项管理制度如下：
《职业危害防治责任制》、《职业危害防治责任制度》、《职业危害防治计划和实施方案》、《职业危害告知制度》、《职业危害防治宣传教育培训制度》、《职业危害防护设施管理制度》、《从业人员防护用品配备发放和使用管理制度》、《职业危害日常监测管理制度》、《职业健康监护管理制度》、《职业危害申报制度》、《职业病诊断鉴定及治疗康复制度》、《职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度》、《职业危害事故应急救援预案》、《法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制》;
2、职业危害知识宣传、培训工作定点定时进行，培训结果良好;
3、按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-2008)规定，定时配备个体防护用品，并对个体防护用品的发放、使用进行台帐式管理;
4、矿所有从业人员均签订了劳动合同，并依法参加工伤保险;
5、在今年6月3日到4日对职业危害因素进行了检测、评价工作，并将结果向职工公布;日常粉尘监测工作，有通安队定时进行。
6、组织从业人员进行了职业病体检，并健立职业健康监护档案。
三、定时完成职业健康季度检查报表、统计报表 按照上级规定，定时对职业健康各项工作进行汇报统计，每季度对河南省煤炭行业职业安全健康管理统计报表、检查报表上报。
2010年的工作虽说做出了一定成绩，但还有很多不到位的地方，可能与领导或上级要求还有一定距离，等等这些还有待在今后的工作中逐步弥补、完善，争取把职业卫生安全管理工作做的更好。
职业健康工作经验总结范文第4篇
《计划》分安全目标、ES体系、职业健康、安全教育、安全检查、技术措施、环境保护7个方面，并分别确定了目标值、计划工作内容、责任部门、配合部门、进度和资金预算。主要内容有———
1、安全目标。确定目标值为杜绝重伤和死亡事故，杜绝火灾事故，控制轻伤事故频率小于或等于1%。签定2011安全目标责任书，通过加强安全监督、检查、教育、管理、技术、考核、整改等多项工作的开展，有效控制工伤事故的发生。按照安全生产标准化一级企业的要求，做好各项安全生产标准化工作。并在规定期限内完成标准化复评工作。
2、ES体系。即保持并改进公司环境与职业健康安全管理体系。组织对危险源进行识别与评价，对不可承受危险源落实控制措施。组织对环境因素进行辨识与评价，对重要环境因素落实控制措施。监视和测量环境和职业健康安全绩效，对不符合采取有效措施进行纠正。组织开展内部审核活动，纠正不符合，为管理评审提供输入信息。组织开展管理评审，持续改进体系。
3、职业健康。防止产生职业病和发生职业中毒事故。贯彻“三同时”，对新改扩和“四新”等项目保证在设计时充分考虑有关职业健康要求，配备必要的职业危害防护设施，保证同时验收和投入使用;有关职业危害防护设施的资金预算和决算要分项独立，同时建立档案。对有害作业点进行检测。对接触有害作业人员安排进行体检。按时按标准发放保健费，并为职工提供新鲜卫生的防暑降温饮品。对防尘防毒设施及时维护保养，保证有效使用。
4、安全教育。教育普及面达到90%。进行全员教育，普及率达到90%以上，对新入厂职工100%进行严格的三级安全教育。对特殊工种及时安排复训或取证培训。对转岗、脱岗复工及工伤复工人员100%进行岗前教育。对中层以上管理人员、班组长、安全员100%进行安全教育。加强轮换工、临时工的安全教育。对接触职业危害进行职业健康教育。
5、安全检查。及时发现事故隐患并整改，消除不安全因素，制止“三违”现象，对违章者进行教育及考核。认真组织周检查、节假日前检查和季节性检查等定期检查工作，对发现的问题及时通报，限期整改。按规定对特种设备进行检测，对不符合有关要求的特种设备提出整改要求。各车间按照公司检查制度做好两级检查。
6、技术措施。对不符合要求的作业所场进行环保或安全技术改造，达到国家有关技术标准。
7、环境保护。工业污水排放、锅炉废气排放、厂界噪声排放达到有关标准。妥善处臵固体废物，做好废气、废水、厂界噪声的的监测;妥善处理各种废酸、废碱、废油，防止泄漏。对废气废水处理设施定期维护。各单位可回收工业废物统一交物资管理处处臵。加强设备设施的维护与保养，做好设备设施润滑，降低噪声排放量。
质量/环境/职业健康安全体系运行管理考核办法
天能公司发„2007‟182号
第一章 总 则
第一条 为进一步加强企业内部管理，夯实管理基础，充分发挥管理体系运行的作用，促进质量/环境/职业健康安全管理体系持续有效运行，按照兖州煤业股份有限公司《质量/环境/职业健康安全管理体系运行管理办法》要求，结合我公司管理实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于我公司管理体系的运行监督检查、内部审核的管理及考核。
第二章 管理职责
第三条 管理体系运行的日常检查与内部审核由企管部归口管理，落实本办法的奖惩事宜。
第四条 各单位严格按照体系文件规定和本办法要求组织实施。
第三章 内部审核
第五条 管理体系审核方案由企管部负责制定，管理者代表批准后执行，需要时由管理者代表决定增加审核次数。
第六条 管理体系内部审核由管理者代表领导，企管部根据审核方案结合上次审核结果和体系运行实际，制定具体的内部审核计划并组织实施，落实审核人员，确保审核满足计划要求，达到深化体系运行的目的。
第七条 内部审核报告由审核组长编制，经管理者代表审批后分发至有关单位或个人。
第八条 对内部审核发现的问题，由企管部依据职责范围，落实到相关单位或部门，责任单位针对存在的问题采取纠正或预防措施进行整改，企管部组织有关人员对审核发现的问题进行督促整改，并跟踪验证整改效果。 第九条 管理体系内部审核资料的保存执行《内部审核程序》有关规定。
第四章 运行控制
第十条 各单位每年应针对体系运行的需要，结合实际，制定培训计划，分层次有针对性地开展培训。
第十一条 各单位行政负责人是所辖范围内管理体系运行主要责任人，应指定/设臵体系管理员，保证管理体系有效运行和相关信息有效沟通。
第十二条 各单位的管理体系运行工作应与实际工作相结合，严格按照管理体系文件规定的要求组织实施，进行全过程控制，确保体系运行的实效性。
第十三条 各单位应采取有效措施，组织管理体系文件的宣贯、学习、培训，做到每个岗位人员能够理解文件内容，熟悉本岗位相关要求，掌握操作方法和应急救援知识，了解管理方针的含义和目标的内容。
第十四条 在管理体系运行中关注各类文件的适应性、充分性，收集相关信息，为完善体系文件提供依据;妥善保存管理体系运行的各种记录，作为管理体系符合性、有效性和持续改进的证据。
第十五条 各单位树立遵守法规意识及严格执行管理体系文件要求的意识，在运行过程中不断提高全员素质，带领本单位全体员工不断提高管理体系业绩，持续满足管理体系运行要求。
第五章 监督检查
第十六条 各单位根据管理体系职能分配，认真组织实施，积极开展自检自查活动，不断提高本单位的体系运行质量。
第十七条 企管部每月组织一次管理体系运行质量及运行绩效滚动式综合检查。
第十八条 各单位对体系运行情况进行动态检查，对检查发现的问题及时采取纠正或预防措施，并进行跟踪检查整改情况，保持相应的记录。
第六章 不符合项的判定
第十九条 内部审核、滚动审核或专项检查中出现下列情况之一，判为主要不符合项：
1.严重违反法律、法规及相关要求;
2.造成系统性或区域性严重失控;
3.可能造成严重的后果;
4.重复出现同类事故、事件或不符合项。
第二十一条 内部审核、滚动审核或专项检查中出现下列情况之一，判为次要不符合项：
1.文件要求遵守不严格，或偶尔不遵守;
2.偶尔的人为失误;
3.系统不会造成严重影响; 4.粗心或笔误;
5.理解不当而发生的情况; 6.不按时传递有关的信息或资料; 7.不按时参加有关的会议、学习等活动; 8.记录与实际不符等。 第七章 内部审核员的管理
第二十二条 我公司内部审核员的聘任由企管部提出，经管理者代表审核后报最高管理者批准。 第二十三条 内部审核员应具备的条件：
1.经培训取得质量/环境/计量/职业健康安全管理体系内部审核员资格证书;
2.能够正确执行管理体系内部审核的有关规定： 3.具有一定的专业知识和业务管理能力; 4.中专及以上学历或中级以上职称; 5.坚持原则，实事求是，作风正派; 6.具有较强的组织管理和综合评价能力。 第二十四条 内部审核员应履行的职责： 1.指导和帮助相关单位的体系运行管理工作; 2.按照内部审核计划安排，按时参加内审工作; 3.遵守审核有关的要求;
4.有效策划并完成所承担的审核任务; 5.尊重客观事实，态度公平、公正; 6.如实填写审核记录; 7.按要求报告审核结果;
8.验证相关纠正措施或预防措施的有效性; 9.配合和支持审核组长的工作; 10.妥善保存与审核有关的文件。
第二十五条 审核员所在单位应支持内审员的工作，保证审核员按时参加审核。
第二十六条 管理体系内部审核员聘任期为三年，对认真履行内部审核员职责，工作成绩显著者可以续聘;对丧失公正性或以权谋私者随时解聘。
第二十七条 为确保管理体系内部审核质量，给予内部审核津贴每人100元/日，审核组长200元/日;对陪同外部审核的人员实施一次性奖励，每人次200元。 第八章 考 核
第二十八条 内审/检查每发现一个不符合，视情节对责任单位罚款50-100元;对发现的不符合不纠正或纠正效果达不到规定要求，每项/次罚款100元。
第二十九条 外审发现的次要不符合项，每个对责任单位罚款200元;每出现一个主要不符合，对责任单位罚款1000元，并对责任单位主管领导罚款100-200元。
第三十条 对外部审核发现的主要不符合项逾期不整改或整改不彻底的对责任单位罚款200元，并对其单位主要领导罚款100元;对次要不符合项逾期不整改或整改不彻底的责任单位罚款100元，单位主要领导罚款50元。
第三十一条 导致停止使用体系证书或吊销认证资格，对责任单位罚款2000元，并追究其责任单位主要领导的行政责任。 第三十二条 企管部组织有关人员，根据审核证据和日常检查结果，对各单位体系运行情况每季度考核一次(考核标准见附件)，每半年一次进行奖惩兑现。
第三十三条 实行百分制考核，对综合得分在90分以上的(含90分)，按照单位大小及体系运行的职责范围给予1000--5000奖励;综合得分在70--90分以上的(含70分)，不奖不罚。综合得分在70分以下者，给予500—2000罚款。 第三十四条 本办法下发之日起执行。
职业健康工作经验总结范文第5篇
为严格落实企业主体责任，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，提高职业病防治水平，加强职业病防治工作，促进XXX公司持续、稳定、健康、和谐发展，使生产作业环境符合国家职业健康标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项规定，并结合公司实际情况，特制定2017职业病防治计划。
一、指导思想和工作目标
指导思想：以科学发展观为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，进一步修订和完善职业健康各项规章制度，有效消减和控制职业危害，杜绝职业性中毒事故发生，提高全员职业健康意识，依法保护职工健康权益，促进职业健康工作不断科学化、规范化、法制化。
工作目标：建立和完善作业场所职业危害监督检查制度，落实职业危害监控措施，有毒有害作业场所职业健康监测率达到100%，有毒有害岗位职工的职业健康检查率、建档率达到100%，职工个体防护用品使用率达到100%，新、改、扩建项目职业危害评价率达100%，杜绝工业生产人身伤亡事故和急性中毒事故。
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二、重点工作
1、建立、健全职业病防治责任制
严格按照《职业病防治法》“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，公司各单位主要负责人是本单位职业健康工作的第一责任人，对本单位职业健康工作负责。
2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险的权利。
按照劳动保障部门的有关规定，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在公司职业活动场所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
3、按照《职业病防治法》的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业健康要求：
(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业健康标准;
(2)有与职业病危害防护相适应的设施;
(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原
2 则;
(4)有配套的更衣间、休息间等卫生设施;
(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;
(6)符合法律、法规和卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
4、做好职业病危害项目的申报
安全保卫部要根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类，对全公司作业场所进行职业病危害因素识别、评价。对符合规定的职业病危害因素，要按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。
5、建设项目(新建、扩建、改建项目和技术改造、引进项目等)必须向有关卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意后方可实施。
6、对从事有毒有害作业的管理
有毒有害作业管理包括对作业场所和作业人员的管理。如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护，包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。
7、建立、健全职业健康档案
人力资源部要根据《职业病防治法》和上级部门的有关
3 要求，建立、健全职业健康档案。
8、建立、健全作业场所职业病危害因素监测
依据《职业病防治法》和卫生行政部门的有关规定，专人负责，委托有资质的职业健康技术服务机构，对我公司职业病危害因素进行定期检测及检测评价，相关责任人要做好职业病危害因素的日常监管，建立职业健康监护制度，配备个人劳动防护用品，按时足额发放保健津贴。
9、制定职业健康体检计划
计划2017年9月对我公司全员体检。
10、建立、健全职业病危害事故应急救援预案
安全保卫部要修订和完善职业病危害事故应急救援预案，并定期进行演练。预案内容应包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等。
11、建立职业病报告制度 (1)急性职业病报告：
①企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。
②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。
4 (2)非急性职业病报告：
①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。
②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。
③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
12、抓好作业场所危害警示
(1)对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
(2)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
(3)贮存可能产生职业病危害的化学品等材料的场所，应当在规定的部位设置警示标识。
13、职业健康培训
人力资源部配合安全保卫部根据《职业病防治法》和上
5 级有关规定，组织对新入厂人员、转岗人员进行的上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训。培训内容包括职业健康知识、劳动防护用品知识、救护自救技能等。
职业健康工作经验总结范文第6篇
7月26日，树脂公司聘请具有体检资质服务的创智汇通公司为我公司全面开展了本一线员工职业健康的体检。
为了此次职业健康体检顺利开展，树脂公司安全环境部从体检策划、人数统计、信息获取、时间上协调等做了大量前期工作，为后续开展工作创造了有利条件。
参加此次体检的员工共计有五百多人，为了不影响正常上班，体检分为三天时间三批次，体检项目涉及到内科、外科、五官科、心电图、眼科、X线检查(胸片)、B超检查(肝、胆、脾、胰、双肾等，整个体检流程简单便捷、井然有序，极具人性化，主检医生的服务态度也受到了员工们的好评。
开展职业病体检，真正体现了公司关心员工身体健康“以人为本”的企业文化，是深入贯彻落实《职业病防治法》，提高员工职业病防治工作的重要性，也是公司依法履行安全管理职责让员工获得切身利益保障，切实保障劳动者健康权益。同时也是更好的把关爱员工生命和身心健康，作为构建和谐的重要内容，通过健康体检，能实时有效掌握员工在从事本职工作中身体的健康情况，做到“早期预防、早期发现、早诊断、早治疗”的原则，以便即时采取有效防范管控措施。