持续加强作风建设范文第1篇
一、医院人事档案管理的必要性
1. 医院人事档案管理是医院在管理所属人员时形成的以个人为单位的档案, 是人事工作不可缺少的重要参考依据, 人事档案管理工作是人事管理工作的重要组成部分, 因此, 加强人事档案管理工作, 充分发挥人事档案的资源优势, 为人事部门更好地考核、选拔、评价、使用人才提供了真实可靠的保障。
2. 医院人事档案管理是医院人力资源状况的直接反映, 它可以了解到员工的岗位数量及年龄、性别、学历、职务、职称等构成情况, 人事档案工作管理是人力资源配备的重要依据, 也是人力资源开发的基础前提, 要不断地发展壮大, 就必须有充分的人力资源作保障如何选准人, 培养人, 用好人, 这就要求充分利用人事档案来对自有人力资源的深度开发来满足发展需求。
二、做好医院人事档案管理的前提
1. 人事档案管理是人事工作中的一个重要组成部分, 是做好人力资源工作的基础和前提, 要做好人事档案管理, 必须从管理意识入手, 提高领导对人事档案管理的重视程度;从基础工作入手, 提高人事档案管理的质量;从材料信息开发入手, 提高人事档案管理利用的服务质量;从队伍建设入手, 提高人事档案管理人员的整体素质。
2. 人事档案管理具有一定的保密性, 要做好人事档案管理, 就必须加大宣传力度, 加强管理督促检查, 加深管理服务意识, 从整体上提高人事档案管理工作的水平。
3. 人事档案管理的完整、准确与安全, 是人事档案管理工作的基础性和重要内容, 涉及到贯彻落实党的路线、方针、政策, 关系到人事部门对人力资源情况的考核、选拔、评价和使用, 关系到每个人的切身利益和发展前途。人事档案管理中存在着一些薄弱环节, 要针对存在的问题加强收集归档程序化、鉴别整理规范化、设施建设标准化、服务意识现代化等方面基础性的工作建设。
三、人事档案管理实现人力资源可持续发展的方法
1. 人事档案管理最根本的就是人力资源, 人力资源是第一资源。因此, 实现人力资源的可持续发展是实现医院发展的根本, 要实现人力资源的可持续发展要树立合理的管理理念, 员工是医院的基石, 要取得发展必须得到员工的信赖与支持, 才能使医院人力资源实现的可持续发展。
2. 首先必须尊重、培养、使用人, 确立“以人为本”的管理理念。要坚持以人力资源可持续发展为目标, 优化人力结构为主线, 选拔中青年优秀人才为重点, 制度创新为动力。其次要组建合适的人力资源战略规划, 完善好员工的晋升、职务评聘的通道和途径, 落实好绩效工资待遇和工作环境。第三要留住人, 使用人, 才能实现可持续发展。
四、人事档案管理在人力资源可持续发展中的作用
1. 以往的人事档案中, 主要记录的是个人经历、社会实践、德能勤绩等方面的内容, 而如今人事档案的内容更加细致全面, 如员工的个人培训情况, 身体状况, 心理状况, 员工的需求情况, 薪金待遇等在人事档案中反映员工状况的内容越来越详细, 在决策中体现的作用越重要, 表明人力资源可持续发展的作用也就越明显。
2. 人事档案管理在优化人力资源结构上的作用。人力资源可持续发展从根本上就是实现人力资源的合理有效利用, 使人力资源的发展不仅适合医院发展, 还要使人力发展源源不断, 使医院不出现人才断层, 能有效地实现人力资源结构调整, 并对现有人才资源进行整合, 最终实现人力资源可持续发展。
3. 人事档案管理在激发人力资源潜能中的作用。每个人都渴望获得同事、单位和社会的认可, 而体现他们被认可最直接、最主观的表现方式就是工资收入, 人事档案中记录了医院员工工资和薪酬情况, 从而激发人力潜能的作用也就可想而知了。
总之, 从人事档案管理到医院人力资源可持续发展中可以看出, 如果能补充完善人事档案管理内容, 正确运用和分析医院的人事档案管理工作, 领导和决策者完全可以利用人事档案来推动医院人力资源的可持续发展, 做到提高对人事档案管理和应用研究的重要性, 加大专职人员培养, 提高信息化水平, 综合思考全面掌握, 加强沟通与信息传达, 人事档案管理必将为医院人力资源的可持继发展作出贡献。
摘要：随着社会的快速发展, 卫生事业人事制度改革的不断深入, 以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要方式的今天, 医院人事档案管理和人力资源的开发工作尤其重要, 人事档案作为社会发展的组成部分, 其管理方式随社会变化也应做出相应改变。以加强医院人事档案管理, 努力拓宽人力资源持续发展。
持续加强作风建设范文第2篇
1 职工教育培训的重要性
职工是企业的主人, 是其首要的人力资源, 加强对职工的教育培训是现代企业得以发展的关键。企业发展离不开人力、物力、财力等各种资源, 但是, 这当中唯有人力资源才是企业发展的第一的首要的资源, 对人力资源的开发与利用程度直接关系到对其它资源的开发与利用, 它是决定和影响企业生存和发展的资源主体, 而教育培训则是开发人力资源的最有效的方式。
要落实职工的教育培训工作, 继续加大对职工教育培训工作的投资和管理的力度, 强化培训管理, 并且要充分发挥培训部门的主导作用, 建立起相应的奖惩制度, 进一步健全培训机制, 如上岗培训、技能培训、调岗培训、晋升培训等相关制度, 使其制度化、规范化, 从而制定出切实可行的管理方案, 把职工的教育培训工作落到实处。
2 加强职工教育培训工作
职工教育培训是开发企业人力资源, 是提高企业经济效益的最直接、最有效、也是最经济的手段, 是企业在知识经济与市场经济竞争中立于不败之地的法宝。通过教育培训既能有效防止职工技能退化, 又能强化和丰富职工的专业知识, 提高职工的业务能力, 使其才能能够得以充分发挥, 从而提高工作效率, 推动企业的可持续发展。与此同时, 教育培训有利于企业形成一种积极向上的企业文化, 从而有助于留住人才和吸引更多的优秀人才的加入, 进一步促进企业的生产与发展。此外, 培训还有利于加强职工的技能储备, 增强一专多能的人才培养, 以此实现企业长远发展目标。但许多企业的职工教育培训工作与现代企业的内在要求还存在着一定的差距。部分职工甚至领导者对加强职业教育培训的重要与和必要性的认识还不到位, 缺乏紧迫感与主动性, 职工对其提高自身素质的重视程度还不够, 自主学习和接受培训的意愿并不高。另外, 企业还没有形成多层次、多形式、多渠道的职工教育培训格局尚未, 从而使职业教育培训的生机和活力没有得到有效的发挥。
因此, 在新的发展形势下, 如何使职工发挥其潜力, 提高其创造力, 培养高素质人才, 是企业实现持续发展所面临的首要问题, 由此可见, 企业加强职工的教育培训工作至关重要。
3 提高职工素质以实现企业可持续发展
为实现企业的可持续发展目标, 一定要重视职工教育培训, 增强其应对市场竞争的实力, 因此, 我们一定要做好以下几方面的工作。
3.1 树立新的培训理念
对于企业来说, 遵循以人为本的原则, 树立培训投资效益的理念, 以培养知识、能力、素质兼备的复合型的高素质人才为目标, 努力实现职工教育培训效益的最大化。作为职工在教育培训过程中, 要转变思维理念, 树立起终身学习和全面发展观念。
3.2 建立一系列的培训考核机制
把个人的培训情况与出勤状况、考试成绩、科学研究成果等都一并纳入职工管理与考核的评价当中, 以此作为选拔、任用、调整、晋升的重要依据。同时, 还应实行相关的培训情况和考核结果与个人利益挂钩的机制, 赏罚分明, 以此来调动和刺激职工主动接受教育培训的积极性。
3.3 提高职工的业务能力
把加强培训作为人才培养机制的一项重要措施, 企业可以采取脱产学习的方式, 尽力选送技术骨干和业务人员到外国学习, 然由学成归来的技术骨干与业务人员再对企业其他相关人员进行培训。在对培训人员的选拔以及学习时间的安排和学习成绩的评价等方面, 都要制定出详细的方案, 以促进职工业务水平的不断提高, 努力提升整个企业文化氛围。
3.4 创造良好的外部培训环境
企业领导者要从思想上认识到培训工作的重要性, 并尽可能的为教学活动的开展提供便利。加强职工教育培训工作, 不仅要提高教育培训工作的成绩, 更要提高企业职工整体素质, 以此增强企业的核心竞争力。随着当今世界的迅猛发展, 职工培训的挑战与难度也越来越大, 我们必须从长远立足, 为职工的教育培训工作做出更进一步的设计与规划, 完善企业相关教学设施, 顺应时代发展创新培训内容, 使职工教育培训工作朝着制度化、规范化、科学化的方向发展, 只有这样才能适应改革发展的新形势, 为企业培养更多更好的优秀科技与技能人才, 提高企业的市场竞争力。
4 结语
同时, 我们要适应国内外产业结构调整的需求, 以实现我国产业结构的优化与升级, 在全球化进程中占据有利地位。形成和发展我们的优势项目, 大力加强对职工的教育培训, 迅速提高企业职工的综合素质, 学习新知识, 掌握新技能, 以优化劳动力的资源配置。
在企业改革发展的今天, 我们面对着新的时期所赋予的新的机遇与挑战, 企业只有保持培训工作的生机与活力, 才能为企业造就出一批能力强、技术好、素质高、适应可持续发展规律的职工队伍, 才能在日益激烈的国际竞争中占据优势, 从而为企业的可持续发展和社会的进步做出更大的贡献。
摘要：教育培训是提高职工素质和造就企业人才最重要的途径。企业在当前日趋激烈的竞争态势下, 必须始终坚持以人为本的科学发展观, 针对培训需求来完善企业的培训机制, 并且进一步做好创新培训工作, 这是企业提高职工素质的关键。本文以此针对加强职工教育培训工作的重要性, 提出相关建议, 充分说明了企业的可持续发展与职工教育培训工作密切相关。
关键词：教育培训,可持续发展,企业职工
参考文献
[1] 张宏.浅谈企业文化与企业可持续发展的关系[J].管理实践, 2009 (11) :60～61.
[2] 岳辉.加强教育培训促进企业发展[J].商业经济研究, 1998 (2) :45～47.
[3] 李丹.加强职工教育培训增强企业核心竞争力[J].石油教育, 2008 (4) :108～109.
持续加强作风建设范文第3篇
注重领会意义，增强锤炼意识。要深刻领会加强邮政作风建设，是保持党的先进性和纯洁性的必然要求，是密切党群干群联系的根本途径，组织和带动员工推动XXXX转型跨越的力量源泉，是加强干部管理、提高组织效能的重要保证。全体党员特别是各级管理人员必须增强锤炼优良作风的意识，以新一届中央领导集体求真务实的作风为楷模，以更加务实的作风完善自我、提升自我，自觉身体力行、率先垂范，为员工做出好样子，推进企业作风建设。
注重强筋健骨，提升队伍素质。要勤奋学习政治、业务、金融、法律、科技和管理知识，牢记为人民服务的宗旨，树立正确的人生观、世界观、价值观，成为符合时代要求的合格管理者。要自觉遵守党风廉政建设规定，执行廉洁从业要求，做到生活正派、情趣健康。要认真践行牢记职责使命、心在岗位;学习做表率、业务当行家、工作是强将;用心想事、用心悟事、用心做事的“三在”要求。要强化创新意识，用新的思路、方式、机制推进作风建设。
注重心系基层，强化务实调研。要强化人本理念，坚持员工为重、心系基层，认真践行“关爱基层、关爱一线、关爱员工”的要求，深入基层与员工交朋友，了解工作实情、掌握思想动态，为确定计划、制订政策夯实群众基础，多办顺民意、解民忧、谋民利的实事。要改进调查研究和挂钩工作，特别要突破“我懂”“我熟”的自我束缚，要“蹲得住，听得见，受得了”，与员工保持零距离接触和不间断的联系，真正掌握第一手资料，指导基层取得实效。
注重发扬民主，推进局务公开。民主凝聚党心，团结成就伟业。要增强员工的主人翁意识，更要畅通发扬民主、听取诉求的渠道，充分发挥局长E-Mail和信访接待日的作用、安排职工代
表参与招投标、人才选用等重大事项的监督。要深化局务公开，注重抓好局务公开向二级单位及支局、班组推进工作，发挥局务公开栏、OA网公示窗作用。要提高管理者的闭环管理能力，对缺失的管理环节及时补充，对偏差环节及时纠正，提高跟进、补环、闭环管理水平。
注重精简公务，提增工作效能。要科学筹划、精心安排研究问题、统一认识、制定举措、总结经验、推广做法等必要的会议，改善会议方式，力求效率最大化，实现少、精、短会。要重视培育和弘扬马克思主义“短、实、新”的文风，大兴说真话、说短话、说管用话之风。要树立“浪费就是腐败”的节约理念，落实好从简实惠接待等降本增效的各类举措。要增强“三服务”意识，对基层和员工需要解决的问题做到不拖沓、不推诿、不扯皮，提高办事效率。
注重服务提效，打造优质品牌。要继续放大“爱心X路”效应，践行“爱心”精神，推进投递、营业窗口服务规范落实，提高邮政服务质量。要深化“普法X路”、“助老X路”、“社区服务”、“江海志愿者”等服务品牌创建，积极参与公益活动，履行社会责任，擦亮邮政服务品牌。要在管理人员中大力开展“管理团队品牌”创建活动，以“爱心邮路”为楷模，努力建设“三宽四有”的管理团队，在作风建设方面发挥模范带头作用，推动XX转型跨越。
持续加强作风建设范文第4篇
注重领会意义，增强锤炼意识。要深刻领会加强邮政作风建设，是保持党的先进性和纯洁性的必然要求，是密切党群干群联系的根本途径，组织和带动员工推动XXXX转型跨越的力量源泉，是加强干部管理、提高组织效能的重要保证。全体党员特别是各级管理人员必须增强锤炼优良作风的意识，以新一届中央领导集体求真务实的作风为楷模，以更加务实的作风完善自我、提升自我，自觉身体力行、率先垂范，为员工做出好样子，推进企业作风建设。
注重强筋健骨，提升队伍素质。要勤奋学习政治、业务、金融、法律、科技和管理知识，牢记为人民服务的宗旨，树立正确的人生观、世界观、价值观，成为符合时代要求的合格管理者。要自觉遵守党风廉政建设规定，执行廉洁从业要求，做到生活正派、情趣健康。要认真践行牢记职责使命、心在岗位;学习做表率、业务当行家、工作是强将;用心想事、用心悟事、用心做事的“三在”要求。要强化创新意识，用新的思路、方式、机制推进作风建设。
注重心系基层，强化务实调研。要强化人本理念，坚持员工为重、心系基层，认真践行“关爱基层、关爱一线、关爱员工”的要求，深入基层与员工交朋友，了解工作实情、掌握思想动态，为确定计划、制订政策夯实群众基础，多办顺民意、解民忧、谋民利的实事。要改进调查研究和挂钩工作，特别要突破“我懂”“我熟”的自我束缚，要“蹲得住，听得见，受得了”，与员工保持零距离接触和不间断的联系，真正掌握第一手资料，指导基层取得实效。
注重发扬民主，推进局务公开。民主凝聚党心，团结成就伟业。要增强员工的主人翁意识，更要畅通发扬民主、听取诉求的渠道，充分发挥局长E-Mail和信访接待日的作用、安排职工代
表参与招投标、人才选用等重大事项的监督。要深化局务公开，注重抓好局务公开向二级单位及支局、班组推进工作，发挥局务公开栏、OA网公示窗作用。要提高管理者的闭环管理能力，对缺失的管理环节及时补充，对偏差环节及时纠正，提高跟进、补环、闭环管理水平。
注重精简公务，提增工作效能。要科学筹划、精心安排研究问题、统一认识、制定举措、总结经验、推广做法等必要的会议，改善会议方式，力求效率最大化，实现少、精、短会。要重视培育和弘扬马克思主义“短、实、新”的文风，大兴说真话、说短话、说管用话之风。要树立“浪费就是腐败”的节约理念，落实好从简实惠接待等降本增效的各类举措。要增强“三服务”意识，对基层和员工需要解决的问题做到不拖沓、不推诿、不扯皮，提高办事效率。
注重服务提效，打造优质品牌。要继续放大“爱心X路”效应，践行“爱心”精神，推进投递、营业窗口服务规范落实，提高邮政服务质量。要深化“普法X路”、“助老X路”、“社区服务”、“江海志愿者”等服务品牌创建，积极参与公益活动，履行社会责任，擦亮邮政服务品牌。要在管理人员中大力开展“管理团队品牌”创建活动，以“爱心邮路”为楷模，努力建设“三宽四有”的管理团队，在作风建设方面发挥模范带头作用，推动XX转型跨越。
持续加强作风建设范文第5篇
生态文明建设的必要性
1. 建设生态文明是由我国基本国情决定的。我国仍处于社会主义初级阶段。这是落实科学发展观，建设社会主义生态文明的立足点和着力点。 2. 生态文明建设是构建社会主义和谐社会的内在要求。
3. 建设生态文明是解决我国目前经济增长诸多问题的需求。一是资源短缺和浪费。二是生态环境恶化。
4. 建设生态文明是完善我国社会主义文明建设体系的需要。
党的十七大首次把“生态文明”写入了党代会的政治报告，标志着我们党对坚持文明发展道路的认识进一步深化。“十八大”再次提出，要把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。将生态文明建设纳入“五位一体”总体布局并写入党章，明确了生态文明建设的目标和现实路径，体现了我们党治国方略的发展完善，标志着我们党的治国方略与时俱进，取得了符合时代精神的历史性进步。生态文明建设与科学发展观在本质上是一致的，都是以尊重和维护生态环境为出发点，强调人与自然、人与人、经济与社会的协调发展，以可持续发展为依托，以生产发展、生活富裕、生态良好为基本原则，以人的全面发展为最终目标。新时期，我国的目标是全面建成小康社会，这就要求我们必须坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。只有实现了生态良好，全面建成小康社会才有坚实的生态基础，只有人与自然和谐，社会和谐才能得以实现。
推进生态文明建设，是涉及生产方式和生活方式根本性变革的战略任务，是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。把生态文明建设放在突出地位，体现了尊重自然、顺应自然、保护自然的理念，也体现了我国走向社会主义生态文明新时代的决心。
思路和对策
1. 加强生态道德教育，为生态文明建设提供精神动力。大力加强生态文化建设，培育全民族的生态道德意识，提高人们的生态文化素养，从而促成公众由被动转化为自觉保护生态环境的行动，这样才能从根本上解决生态保护问题。 2. 加强党和政府的生态执政建设。
3. 加强政策和立法建设，为生态文明建设提供制度保障。结合我国实际，借鉴国外先进的发展模式和经验，完善有利于节约能源资源和保护生态环境的法律和政策。 4. 发展循环经济，为生态文明建设提供经济基础。
可持续发展的必要性
可持续发展，是指既满足当代人的需求，又不对后代人满足需求的能力构成危害的发展。可持续发展是以控制人口、节约资源、保护环境为重要条件的，其目的是使经济发展同人口增长、资源利用和环境保护相适应，实现资源、环境的承载能力与经济社会发展相协调，从人口、资源、环境、经济、社会相互协调中推动经济建设发展，并在发展的进程中带动人口、资源、问题的解决。把经济社会发展与人口、资源、环境结合起来，统筹安排，综合协调，便成为实施可持续发展战略的主要内容。
1. 实施可持续发展战略，是世界各国经济社会协调发展的共识。
2. 实施可持续发展战略，也是我国对联合国等世界组织作出的承诺。
3. 实施可持续发展战略，是由我国的国情所决定的。
实施可持续发展战略的主要措施
1. 坚持计划生育的基本国策。
2. 制定经济、人口、资源、环境协调发展规划
持续加强作风建设范文第6篇
关键词：林业生态建设;林业技术推广;问题;措施
中图分类号：F326.2 文献标识码：A 文章编号：1674-1161(2018)02-0066-02
林业生态建设对于城市化建设和生态系统建设都有具有积极作用。为使林业生态得到高效建设，需应用先进的林业技术，扩大林业技术推广范围。目前我国大部分地区林业生产缺乏较强的发展观念，尚未对林业技术给予高度重视，推广意识有待提升，推广方式也过于单一，在很大程度上制约了林业技术的有效应用。
1 林业技术推广在林业生态建设中存在的问题
1.1 缺少充足的推广资金
为实现林业生态建设的高效发展，需要在全国范围内对林业技术进行推广。但林业技术全国推广面临着重重困难，首要的就是没有充足的推广资金。林业技术在实际创新过程中，需要具备充足的林业生态建设的相关科研人员，其薪金及技术培训要求有充足的资金保障;同时还需要相关设备，也要求有充足的购买资金。现阶段由于政府没有给予高度关注，因此未能在林业生态建设方面投入充足的资金，导致实际推广中遇到很多困难，林业技术未能取得理想的推广效果。
1.2 推广方法不完善
我国林业生态建设主要选择在内陆区域如西北、东北以及西南等地进行，那里往往经济落后，交通也不通畅。目前从事林业工作的人员主要来自农村，而且趋于老龄化，只有小部分年轻人。林业生态建设应不断注入新鲜力量，这样才会实现可持续发展。随着林业生态建设的推进，出现了诸多新的阻碍，传统的林业技术不能有效解决遇到的新问题。采用传统的林业技术不仅不能妥善处理新问题，还会给林业生态建设造成严重的经济损失。由于自身局限性，年龄偏大的工作人员没有认识到现代林业技术的重要性，在实际学习时积极性不高，再加上接受能力比较差，不能有效掌握现代林业技术，使得现代林业技术很难被高效应用在实际建设中。年轻人精力旺盛，学习能力也比较强，但大部分年轻人不愿意从事林业建设，导致林业技术无法得到全面的创新。从整体来看，现代林业技术的普及度较低，很多地区仍使用传统的林业技术，阻碍了林业生态的高效建设。
1.3 技术推广与林业生产脱节
林业生态建设过程中往往会面临一个重要的问题，即林业技术不能与林业生产保持同步。如果林业技术的生产和研发不能实现良好的对接，即使一项林业新技术被开发出来，也不能及时应用在林业生产中，不利于林业生态建设。目前林业技术开发未能从林业生态建设的实际情况出发，目的不明确，没有针对存在的问题来研究林业技术，造成很大的资源浪费，阻碍了林业生态建设进程。
2 解决措施
2.1 提高林业从业人员专业水平
林业主管部门应针对林业工作人员开展培训，使其掌握相关的林业知识和先进的林业技术，同时吸收高层次的林业人员融入林业技术队伍中。要全面提高林业从业者的综合素质，使其树立正确的生态建设观念，通过观念的创新改善林业技术的服务质量。
2.2 丰富林业技术推广服务模式
在林业生态建设过程中，要对林业技术推广给予高度重视，保证资金充足，使林业技术得到良好的应用。应建立健全的林业资源库，为工作人员提供相应的信息技术平台，使林业生产人员之间能够交流经验、相互学习，促进林业建设进程。建设具有现代化意义的示范基地，展示林业生?B建设成果，发挥良好的引导作用，使林业技术能够得到高效推广，从而加快生态林业的建设进程。
2.3 完善林业技术推广管理制度
在林业生态建设中，林业主管部门应对林业技术推广进行全面管理，对各个环节进行监督。要构建完善的推广管理制度，采取有效的激励政策，对林业技术推广提供大力支持，促进生态林业建设的全面发展，保证林业技术推广有章可循，以此取得林业技术的推广效果。此外，林业技术推广要具有完善的管理制度，保证技术推广的可行性和管理的高效性。
2.4 调整林业技术推广途径
在林业生态建设中，要积极探索多元化的林业技术推广方式，为林业技术推广工作顺利开展提供保障，推动我国林业生态建设进程。
3 结语
综上所述，林业技术的推广能够加快林业生态的构建，直接推动我国林业经济发展。必须对林业技术推广给予高度重视，同时从现实状况出发，采取有效的应对措施，将林业技术推广工作落实到位，最终实现林业生态建设的可持续发展。
参考文献
[1] 胡进.林业技术推广在生态林业建设中的问题及其对策[D].武汉：华中师范大学，2014.
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