纪检监察干部不担当范文第1篇
13【 治国理政新实践】迎接六次全会(六) 建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍
在全面从严治党中，纪律检查机关担负着监督执纪问责的重要职责，自身建设更要过硬。
2015年，中央纪委深入贯彻总书记系列重要讲话精神，始终坚持“好干部”的标准，围绕党风廉政建设和反腐败工作大局，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。 信任不能代替监督
——中央和中央纪委立场坚定态度鲜明
纪检监察干部队伍所承担的重要使命，决定了这支队伍必须做到“打铁还需自身硬”。
信任是对纪检监察干部最大的支持，但信任不能代替监督。纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也没有天生的免疫力。党员干部存在的问题，纪检监察队伍同样存在。 信任不能代替监督，中央和中央纪委立场坚定、态度鲜明。 党的十八大以来，在十八届中央纪委二次、三次、五次全会上，总书记都对纪检监察干部队伍建设提出明确要求，强调各级纪委要解决好“灯下黑”问题，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
“有的干部不敢担当，遇到问题绕着走，不想干、不作为;有的干部能力不足、作风漂浮虚躁，不去打听‘张家长、李家短’，监督缺失。”在十八届中央纪委五次全会的工作报告中，王岐山同志一针见血地指出部分纪检监察干部身上存在的突出问题。
2015年9月23日，王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上深刻阐述“打铁还需自身硬”的道理，明确回答“谁来监督纪委”的重要问题，深入阐释“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的辩证关系，为建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍进一步指明了方向。
要求广大党员干部做到的，纪检监察干部首先做到;要求各级纪检监察机关做到的，中央纪委监察部机关首先做到。 先后制定中央纪委常委会工作规则、中央纪委办公会议规则和监察部工作规则，出台中央纪委常委会改进工作作风的实施办法;
加强对纪律审查工作的全过程监管，严格按照五种标准分类处置和集中管理问题线索，严格纪律审查程序和时限要求; 带头转职能、转方式、转作风，有效提高监督执纪问责能力; 率先成立纪检监察干部监督室，对“灯下黑”问题进行集中“围剿”，十八大以来中央纪委机关查处处置14人…… 中央纪委直面问题的决心勇气和卓有成效的实践举措，为各级纪检监察机关强化自身建设做出了榜样，通过压力层层传导，全国各级纪检监察机关整体联动。
从加强纪律审查全过程管理，到开展清退会员卡活动;从对纪检监察干部违反中央八项规定精神问题点名道姓公开曝光，到设立纪检监察干部监督机构;从对纪检监察干部配偶子女移居国(境)外情况摸底排查，到对自建培训中心存在的问题自查自纠……各级纪检监察机关以一项项抓铁有痕的举措，加强自我监督，自我净化。 严管就是厚爱
——各级纪检监察机关切实扛起责任
“亲自审阅反映纪检监察干部的信访件特别是纪检监察领导干部的信访件，并提出处理意见;经常听取干部监督工作情况汇报，对存在的问题进行研判、排查……”这是湖南省各级纪委书记“责任清单”中的明确规定。为压实干部监督工作责任，湖南省纪委分别出台各级纪委书记和纪检监察干部监督室“责任清单”，从六个方面明确了纪委书记的主体责任和干部监督室的监督责任。
干部犯错误，组织有责任。加强自身监督管理，关键在于督促各级纪检监察机关领导干部把抓班子带队伍的主体责任扛起来。各级纪检监察机关严格落实纪委(纪检组)内部党风廉政建设责任制，强化各级纪委书记(纪检组组长)第一责任人责任，以强化问责推动“一岗双责”落到实处。 河北省纪委将各市纪委常委、监察局副局长的监督权交市纪委一把手负责，将省直派驻纪检组一般干部的监督权交各纪检组组长负责，进一步细化责任清单。天津市明确市纪委书记监督对象为委局领导、巡视组长、巡视办主任;干部监督室监督对象为委局机关、派驻机构、巡视机构副处级以上领导干部，市级机关、市管企业内设纪检机构一把手，区县纪委书记、副书记。
在机关内设立干部监督机构，是纪委实施组织和制度创新、强化自我监督的重要举措。各级纪检监察机关设置干部监督室，以纪律为尺，当好纪委的“啄木鸟”。建好制度、发现问题、分析判断，重点管好机关本级，盯住下级纪委书记、派驻纪检组长和重要岗位的干部。
甘肃省纪委干部监督室建立了纪检监察干部重要岗位人员基本情况信息库，将重要岗位领导干部的基本情况录入信息库，确保重点监督对象底子清、情况明。内蒙古自治区纪委干部监督室针对案件检查权、定性量纪权、纠风执法权等纪律审查相关权力的行使流程，分类制定风险防控措施，建立重要岗位和关键环节廉政风险信息收集、评估、预警制度，切实把纪检监察干部的执纪行为置于有效监督之下。 把好纪检监察干部入口和选拔任用关。中央纪委拓宽选人用人视野，坚持五湖四海、任人唯贤，注重德才兼备、以德为先，从纪检监察系统内外选调一批工作骨干，充实力量。各级纪检监察机关创新干部选拔任用方式，坚持注重实绩、群众公认，强化组织推荐、把关、考察、使用干部责任，探索实行干部选拔任用纪实制度，破除唯票、唯分、唯年龄取人问题，注重从具有基层领导工作经历、履行主体责任和监督责任表现突出的干部中提名领导班子人选。 守住纪律底线
——把纪律挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态” 中国海洋石油总公司南海东部管理局党委副书记、纪委书记高广生，因落实监督责任不力，受到党内严重警告处分。 湖南省长沙市岳麓山风景名胜区管理局原纪委书记易建华，利用职务便利收受财物为他人谋取利益，构成严重违纪，被开除党籍、开除公职。
一年来，在公开通报的违纪纪检监察干部中，有被给予党纪政纪处分的，也有被移送司法机关处理的，体现的是监督执纪“四种形态”的充分运用，也体现了自我监督的螺丝越拧越紧。
自我约束、自我健康，才能不辱使命。纪检监察干部手中掌握着监督执纪的权力，时刻面对着腐蚀与反腐蚀的考验，稍有不慎，就会被“围猎”、触“红线”。各级纪检监察机关以纪律为尺子严管“自家人”，确保监督权始终在制度的笼子里规范有序运行。
对反映纪检监察干部的问题线索大起底，按照把纪律和规矩挺在前面的要求，分类处理，同时强化对问题线索处置的监督。2015年起，福建省纪委启动实施治理“灯下黑”的“双零”机制，即对反映纪检监察干部的信访件实行“零暂存”，对纪检监察干部违纪违法行为实行“零容忍”。西藏自治区纪委健全纪检监察干部线索处置机制，防止截留、销毁、隐匿问题线索和个人私自决定线索的处置。
普遍建立约谈、函询等制度，传导监督压力和责任。山东省纪委主要负责同志逐一约谈省纪委委员，常委班子其他成员分别约谈各市纪委书记和省纪委派驻纪检组组长，加强教育提醒。中央纪委驻社科院纪检组建立新任纪检监察干部约谈制度，分层约谈新任纪委书记(纪检小组组长)、纪委委员(纪检小组成员)。
创新组织制度。广东省纪委成立内务监督委员会，通过询问质询、评议测评、明察暗访和案件监督等方式发挥监督作用，抓早抓小。开展内部巡察，已完成对汕头、省科技厅等纪检机关巡察，共谈话367人，发现问题83个。
列清单、明要求，给纪检监察干部立规矩、划红线。山西省纪委从小节抓起，明确提出不该吃的饭不能吃、不该去的地方不能去，不该说的话不能说等要求。在系统内组织开展作风纪律明察暗访，对22名顶风违纪的纪检监察干部严肃处理。
一方面，从“小节”抓起，治“病树”;另一方面，对严重违纪的“害群之马”，毫不手软，坚决查处。
广东省纪委原副书记、省监察厅原厅长钟世坚严重违纪违法，被开除党籍和公职。内蒙古自治区纪委案件审理室原主任沈佳严重违纪违法，被开除党籍和公职。2015年前11个月，四川立案调查229名纪检监察干部，给予160人党纪政纪处分。江苏省纪委全年立案查处纪检监察干部严重违纪问题102起……
各级纪检监察机关对身边的违纪违法干部决不姑息，坚决清理门户。重点查处在问题线索清理、处置和查办案件过程中，严重违反政治纪律、组织纪律、工作纪律，擅做取舍、选择性办案，甚至胆大妄为，跑风漏气，办人情案、关系案、金钱案等行为。
纪检监察干部不担当范文第2篇
大学毕业后，带着一份激情，带着一份忐忑，我走上了纪检监察这个神圣的岗位，在枯燥而又严谨的工作中，我结识了这样一群人，他们心系群众，爱岗敬业，他们为党执纪、秉公执法，他们是汇入廉政建设这片蓝色海洋中的涓涓细流，承载着无数的梦想与责任。他们是托起社会主义宏伟事业的铁骨脊梁，用纯洁党性书写着信念与忠诚。
2008年11月27日，就在原四川省巴中市南江县纪委书记王瑛同志48岁生日的前一天上午，一颗立志为南江人民奋斗终生，为党的纪检监察事业，呕心沥血、殚精竭虑的心脏在距离医院20公里的山路上停止了跳动。王瑛同志用自己顽强的生命力和实际行动践行了做党的忠诚卫士，当群众贴心人的铮铮誓言。在病魔面前，她选择了坚强，在关照面前，她选择了坚持，在反腐败面前，他选择了坚决，在亲情诱惑面前，他选择了坚定。王瑛同志在红叶绚丽的时候走了，可她的生命却如同一泓清泉，浸润着我们的心灵。“我时刻告诫自己，不要躺下，只要能坐着，就要站着，只要能站着，就要走着，只要能走着，就要干着”这就是王瑛，一个让人尊敬的王瑛，一个让人感动的王瑛，一个让人难以忘怀的王瑛。
在我们山东省也有一位这样优秀的纪检干部，他就是2015年当选山东省首届“齐鲁时代楷模”的原济宁市金乡县纪委监察室主任陈新宁。陈新宁在纪检监察岗位上工作13年，面对无论多么复杂的案件，他从没有想到过退缩，始终把履职尽责视为不容推辞的义务。对事业敢于担当是他的工作要求。面对接访群众，他有着一副菩萨软心肠，总是笑脸相迎，端茶让座，好话暖心，甘当“第一受气官”;面对腐败分子，他有着一把敢于碰硬的“硬骨头”，“要查就查他个水落石出，要办就办他个板上钉钉”。“一言一行不忘公仆形象，一举一动常思百姓冷暖”，就是这样一句句普通的语言，一个个平常的行动，写照了一个大写的“人”，也深深鞭策着广大纪检监察干部，引起人们对“忠诚源于什么”的思考。慢慢的我明白了，陈新宁的忠诚源于全心全意为人民服务的宗旨，源于对腐败的坚定立场，源于对事业的执着热爱。
纪检监察干部不担当范文第3篇
做实干担当的地税人
在庆祝中国共产党成立95周年的大会上，总书记的讲话中，对我党95年来的伟大历程进行了高度概括，为今后的任务用八个“不忘初心”指明了方向。作为一名地税机关党员干部，如何紧密结合本职工作，做到不忘初心，我认为主要就应从以下三个方面做起。
一、要理解初心与使命的含义
儿时的愿望，可以称做初心，就是一个人最初的理想。小时候，有的人想当科学家、有的人想当将军，有的人想为社会办点好事，这就是初心。在成长过程中，可以理解为初心应该还包括为了实现你最初的理想，所立下的誓言，和为这种理想所付出的一切行动以及所倾注的情感。这种最初的理想与信念，就是灵魂深处的承诺与坚守。有了初心，人们才有了方向，知道从什么地方来要到什么地方去;不忘初心，才能在各种情况下保持从容，视理想之外的一切如等闲，保持本色永不变。“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”(屈原)、“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”(孟子)、“三十功名尘与土，八千里路云和月” (岳飞)、“千捶丸付出深山”(文天祥)……古往今来无数仁人志士用鲜血和生命诠释着“初心”的作用和内涵。
一个共产党人的初心又是什么?是举起右拳面对鲜红党旗庄严许下的铮铮誓言;是董存瑞、黄继光、雷锋、孔繁森、李保国等一代又一代人共产党员，用忠诚于党的品质，践行在抛头颅、洒热血的伟大壮举和与人民融入一起的实践行动中。
一个地税干部的初心是什么?就是在对这个行业了解的基础上，选择为其奉献一生的决心，就是干这行、爱这行，钻这行，我工作、我尽责、我学习、我担当的责任与使命，活出意境，活出美好。
二、初心需要经得起考验
一是要经得起意志的考验。生活中的每一个人都有初心，有的人的初心是理想，是在考虑成熟的基础上确定的，一经确定就永远不变;像万流归海，虽曲折而勇往直前。有的人的初心是幻想，是在不切实际的前提下的梦想，经不起实践的检验;这样的初心早晚都会变，南辕北辙、朝秦暮楚、三心二意就是这种初心的诠释。
二是要经得起历练的考验。只要自己当初认为一种理想是正确的，并坚定了一生走这种道路的信念;那就不管时间过去了多久，自己的人生经历过什么，都要保持住当初的这种理想和追求，不随时代的风雨变换而瞻前顾后或左右摇摆，更绝不做墙头草没有自己的主见，要沿着初心所追求的方向勇往直前，坚持最后胜利的彼岸。
三是要经得住诱惑的考验。随着时代的发展，人们的物质生活条件也在发生着日新月异的变化;一个人当初的向往和追求会在纷杂的时代面前变得无所适从。是随波逐流还是坚持不变，这是对每一个人的考验。因此，一个人只要你认为自己当初的选择是正确的，就要坚定自己的信念，按照自己的人生规划去大胆实践，在时代的大潮中去搏击，坚决抵挡各种诱惑，一定能开辟出自己的一片天。
三、如何才能做到不忘初心，牢记使命
一是坚定信念、保持本色。要牢记入党时是怎么宣誓的，进入地税队伍时是怎么向往的，要看清自己的信仰、坚定自己的信心，要在千变万化的社会潮流中耐的住清贫、守的住寂寞、经的起诱惑，牢记自己当初的誓言。
要牢记我们在入党时对党的承诺，这种承诺就是我们入党的初心，在两学一做专题教育中，做合格党员，就应当回到初心、践行诺言。一个党员如果不兑现入党之初的承诺，必然会被朋友不齿、被社会抛弃、被组织不容，难以在社会上立足。坚定的信念、坚守承诺，是一个人的成事之要、立身之本。要将对党的承诺转化为做好实际工作的动力，立足岗位主观能动地做出贡献;一定要做到心中有党、心中有责、心中有戒，为党和地税的事业竭尽全力。
二是实干奉献、敢于担当。作为地税机关的党员，要时刻把“为国聚财，为民收税”的使命牢记于心，认真做好本职工作。加强业务学习。不仅要学习专业知识素养，更要学好政治理论，向群众、同事、先进典型学习;通过学习、思考、实践，积累渊博的知识、提高解惑的能力、启明辨是非的慧眼、练就处事决断的能力。加强自身修养。以海纳百川的胸襟学会付出与给予，而不是将自己孤立于群众之外，在奉献之外又何尝不是一种超越幸福的收获?“在自爱之后如何学会爱人，是比自爱更高层次的境界。”尝试并完成这种修炼，是为了抵达另一个高度。敢于迎接挑战。在经济大潮中地税工作直面各种挑战和困难，在实际工作中我们必须充分发扬担当精神，在机遇和困难面前不骄不躁、不消沉不动摇，经受住各种风险和困难的考验、抵御住各种腐朽思想的侵蚀。要做到平时能够看得出来、关键时能够站得出来、危机关头能够豁得出来。
纪检监察干部不担当范文第4篇
习近平总书记强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。陈希同志在今年全国组织部长会议上提出，要从政治忠诚、选拔任用、教育培训、管理方式、工作氛围五个方面激励干部担当作为。党的十八大以来的实践证明，好干部不是天生的，既需要干部加强修养、自我约束，也需要组织严格管理、加强关爱。进一步激励广大干部新时代新担当新作为，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，突出思想教育、注重作风养成、强化纪律约束、坚持正向激励，不断激发党员干部担当尽责、善作善成。
一、严管厚爱必须突出思想教育，以坚定的理想信念引领干部担当作为
习近平总书记深刻指出“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。”夯实理想信念这个“压舱石”，必须持续用力抓好思想教育，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，引导党员干部从内心深处增强“四个意识”“四个自信”，自觉以正确认识和坚定行动践行“两个维护”。
坚持以理论武装塑造政治信仰。自觉把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展“大学习、大讨论、大调研”活动成果，坚持系统学习、分类研究、对表贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，作为党校(行政学院)、特色学院、“微党校”的主课，设置专题课程、办好重点班次、抓好分类培训，教育引导党员干部把坚定的理想信念建立在对科学理论的理性认同上，体现在与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的坚定自觉上，落实在当好共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠诚实践者的实际行动上。
坚持以思想引领坚定价值取向。突出党内思想政治教育与党内政治文化建设的一致性，坚持把政治文化建设融入党组织一切活动和党员干部的日常工作生活中，严格落实“三会一课”、民主生活会等党内政治生活制度，不断完善新党员入党宣誓、重温入党誓词等政治仪式，深入开展廉政文化教育，注重家教家风建设，旗帜鲜明倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，坚决反对和抵制袍哥文化、码头文化、圈子文化，教育引导党员干部自觉把积极健康的党内政治文化作为鲜明的价值标杆和行为先导。
坚持以精神感召集聚干事动力。用以习近平同志为核心的党中央团结带领全国各族人民朝着中华民族伟大复兴的中国梦昂扬前行的坚定信念与奋斗情怀来感召人，用四川省委全面实施“一干多支、五区协同”、“四向拓展、全域开放”的战略部署来引领人，用奋力实现新时代 xx“三步走”战略目标和加快建设国家中心城市、美丽宜居公园城市、国际门户枢纽城市、世界文化名城的美好蓝图来激励人，教育引导党员干部坚决以贯彻落实党中央和省委、市委决策部署为干事创业的方向指引和目标导向，自觉从政治上分析问题、谋划事业，在大
局中履职尽责、拼搏奋进。
二、严管厚爱必须注重作风养成，以鲜明的实干导向促进干部担当作为
习近平总书记多次强调“要保持和发扬求真务实作风，努力做到察实情、出实招、办实事、求实效。”锤炼真抓实干优良作风，必须严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒反“四风”，持续用力转理念转方式转作风提能力，坚决杜绝形式主义、官僚主义，大力倡导实心干事、科学作为的作风，把讲实干、重实绩作为干部工作的鲜明导向，让转作风、树新风成为党员干部的高度自觉。
让高标准严要求成为习惯。坚持时时对表、依规依纪、从高从严的一贯要求，树立与国家中心城市、全省首位城市相匹配的工作标准，运用对标管理、项目化管理、现场比武等工作方法，加强复命意识和提高创造性贯彻执行能力，坚决防止散漫而行不端、口惠而实不至，坚决摒弃低水平思考、低标准行政、低质量勤奋、低效率执行，督促党员干部自觉把严实要求落实到谋事创业做人的各方面全过程。
让争先进创一流成为习惯。坚决摒弃“只求过得去、不求过得硬”的惰性思维，以全球视野和世界标准树立对标先进、勇争一流的事业标尺，聚焦“全面落实年”主题广泛选树“抓落实”先进典型，开展“两优一先”评选表彰，深化“蓉城先锋”党组织和党员示范行动，激励党员干部始终保持全力以赴、追求卓越的昂扬锐气，推动形成对表对标、比学赶超的生动局面。
让敢担当善作为成为习惯。坚持问题导向、力行求解思维，深入践行新发展理念，大力弘扬改革创新、拼搏实干精神，严格落实首问负责、一次性告知、限时办结等制度，常态开展不作为及“懒散拖”问题专项治理，切实推动党员干部自觉在高质量现代化产业体系建设、高效能社会治理体系建设、高品质公共服务设施体系建设改革攻坚中克难奋进、创新作为、敢为善成。
让深调研真服务成为习惯。坚持把深度调研、用心服务作为做好各项工作的基本功，大兴调查研究之风，严格落实领导干部联系服务指导区(市)县和基层工作制度，积极开展深入企业和基层走访慰问、蹲点调研、考察指导等活动，定期召开项目建设现场推进会和现场办公会，听取意见、了解困难、解疑释惑，不断提高党员干部精细化管理和精准化服务的能力水平，真心实意为基层减负、为企业解难、为市民分忧，切实让市民群众真心感受到管理的善意、服务的真情。
三、严管厚爱必须强化纪律约束，以有效的监督管理保障干部担当作为
习近平总书记深刻指出“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”从严管理监督干部，必须把解决干部“重选轻管”、一任了之问题作为着眼点，把激发干部队伍生机活力作为落脚点，深化监督执纪“四种形态”，抓住关键症结，拿出务实举措，使监督管理有力度、纪法约束有硬度，确保党员干部想干事、敢干事、干成事、不出事。
要管在日常严在经常。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强巡察、审计、信访举报查核、个
人有关事项报告核实等工作，突出对遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党中央和省委、市委决策部署情况的监督，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。建立健全加强全方位管理的措施和办法，把行为管理和思想管理统一起来、工作圈管理和社交圈管理衔接起来、八小时内管理和八小时外管理贯通起来，让干部时时处处慎独慎微。
要抓住重点扭住关键。从严管好领导干部这个“关键少数”，严格落实上级党委、纪委对下级一把手的监督责任，认真执行个人有关事项报告、述责述廉和约谈提醒等制度，让一把手时时处处感受到组织的监督爱护，心存敬畏、廉洁自律，管好自己、领好班子、带好队伍。强化重点领域管理，全面加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督，确保管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。
要强化追责严肃问责。把发现和解决不作为不担当问题，与贯彻落实中央八项规定精神、查纠“四风”、惩治腐败、整治群众身边腐败和作风问题等结合起来，持续正风肃纪、惩贪治腐，始终保持警醒震慑的高压态势。加强对纪检监察工作的领导，建立健全听取纪委重大案件情况报告、督促检查考核追究等制度，对本级管理干部严重违纪违法审查调查和处置的决策严格把关，对履责不力尤其是发生区域性、系统性腐败案件的地方和部门严肃追责问责，真正把压力传导到位。
四、严管厚爱必须坚持正向激励，以入微的人文关怀激发干部担当作为
习近平总书记强调“要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，让广大干部安心、安身、安业。”加强干部关怀激励，必须落实好《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，对党员干部予以正确引导和人文关怀，着力把干部的内生动力和创造活力引向推动经济社会高质量发展的主战场。
畅通能上能下的选任渠道。坚持好干部标准，建立“赛马机制”和实绩导向，着力完善干部能上能下制度体系，把讲政治作为首位标准，把懂城市作为基本要求，把会经济作为关键能力，把善治理作为重要素养，以正确用人导向引领干部从政干事取向，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部要提拔重用，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部要大胆使用，让肯吃苦的受重视、乐奉献的受尊敬、干得好的受重用，让干部看到只要想干事、真干事、能干事、干成事，组织上是不会埋没的。加大对不适宜担任现职干部调整力度，注重考察干部德、能、勤、绩、廉与所任职位匹配度和胜任度，加强对调整下来的干部的跟踪管理和状态评价，形成优者上、庸者下、劣者汰的常态化机制。
营造容错纠错的干事氛围。认真落实习近平总书记关于“三个区分开来”的要求，完善容错纠错政策体系和制度规定，建立健全谈话提醒、纠正偏差机制，健全严惩诬告、澄清保护机制。当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到非议时，当干部埋头苦干、业绩突出却因风气不正长期受到冷落和不公平对待时，当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，组织上要为他们说公道话，为他们加油鼓劲、撑腰壮胆，及时澄清、公开正名，使他们放下包袱、轻装上阵，甩开膀子踏实干、撸起袖子加油干。对诬告陷害他人的，要依法依纪坚决处理，各级纪委监委要主动作为，抓典型、强震慑，推动形成勇于担当作为、敢于抵制歪风邪气的良好干事创业氛围。传递关心关爱的组织温度。认真贯彻中央和省委激励干部新
时代新担当新作为有关意见精神，从思想、事业、待遇、健康等方面打好关心激励“组合拳”，让广大干部更好履职奉献。
纪检监察干部不担当范文第5篇
一方面缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深，党员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。经过深入的自纠自查，以上问题的原因是多方面的，从客观上看，面对艰巨繁重的工作任务，我庭工作力量明显不足，事多人少的情况较为突出。
另一方面全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。
二、自查自纠
经过自查自纠，我庭清醒的认识到存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我庭改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。
一方面要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在党组建设的首要位置，重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实
事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。
另一方面要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第
一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
纪检监察干部不担当范文第6篇
“
太平官
”
、
“
逍遥官
”
的现象，我局通过
“
自己找
”
、
“
领导谈心
”
等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施
(
一
)
加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好
“
二个加强
”
：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育
;
二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(
二
)
加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务
“
让群众满意
”
活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
(
三
)
狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以
“
整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境
”
为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
四、下一步打算一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习
“
三个代表
”
重要思想、科学发展观等理论
,
深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以
“
担当文化
”
主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员
“
事不避难勇于担当
”
生机活力。
三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。
四是推行机关工作
“
1234
”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到
“
一个理念
”
：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象
;
“两个原则
”
：群众利益无小事、农保工作无小事
;
“三有
”
：来访有登记、交办有回音、结果有反馈
;
”四不让
”
：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。
以
“
思想大解放、能力大提升、工作大见效
”