工会工作论文范文第1篇
摘 要： 随着产学研一体化的推进，高校内部行政管理的陈旧方式已经逐渐成为学校改革发展的重要阻力。由于高校行政管理人员的本位型管理、科层式管理、内部型治理及注重外延式发展等原因，在产学研合作视阈下高校管理工作面临新挑战。本研究结合存在的问题，对高校行政人员进行角色转变进行了一定的探讨。
关键词： 产学研 高校行政人员 角色转变
2010年《国家中长期教育角色转变和发展规划纲要（2010—2020年）》提出高等教育应该逐步取消行政级别和行政化管理模式。在这样的背景下，研究者以某高校二级学院为例，通过与高校行政角色转变相结合，在产学研一体化背景下，对高校行政人员的角色定位与转变进行跟踪研究。
一、研究的背景
高校行政管理人员虽然作为高校教师中的一部分，但与从事教学科研工作的教师相比而言，又是一个特殊群体。行政人员通过一定的措施和手段，具体负责各类教育资源及辅助资源的计划、组织、协调、使用、控制及监督等工作，他们对保障和维系高校正常运行和协调发展具有重要意义[1]。因而，高校行政管理的角色扮演对高校组织目标的实现、行政效率和管理水平及公共关系形象等都具有直接关系。
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化角色转变若干重大问题的决定》，对全面深化角色转变做出重大部署，对教育领域深化综合角色转变提出明确要求。2013—2015期间，该校又提出深化角色转变，促内涵发展的三年行动规划。该研究切合了高校角色转变的方针与政策，对学院的行政人员角色定位重新进行了尝试性角色转变。
长期以来，该高校坚持以角色转变促发展，但成效并不显著，在全国高校排名中有逐年下降趋势。高水平高校发展需要新动力，要破解发展中面临的难题，应对各方面的挑战，推动高校事业持续快速发展，迫切需要通过全面深化综合角色转变，冲破陈旧思想观念束缚，突破制约发展瓶颈，寻求新的发展路径。在这样的背景下，课题组围绕高校行政人员如何转变角色，服务于产学研一体化模式，并取得一定成效。
二、研究的原则
完成高校行政人员角色转变是一项复杂的系统工程，必须遵循教育规律，把握正确原则。要用系统的思维认识行政人员的角色转变，用普遍联系的观念设计角色定位，用法治思维和方式推进角色转变，用统筹兼顾的方法深化角色转变。要把握好角色转变的方法论原则，把角色转变的力度、发展的速度和广大师生的可承受程度统一起来。要处理好顶层设计与基层探索的关系，做到自上而下与自下而上相结合;处理好解放思想与扎实稳妥的关系，善于积小胜为大胜;处理好整体推进与重点突破的关系，增强角色转变的针对性和实效性;处理好深化思想认识与提高行动自觉的关系，把工夫下在狠抓落实上。
1.促进发展原则。角色转变的目的是调动师生员工的积极性，最大限度地盘活内在资源、激发内生动力，更好地促进高校事业发展、教师进步、学生成长。只有坚持促进发展原则，尊重师生主体地位，角色转变才能保证正确方向，凝聚师生智慧，为高水平高校建设提供不竭动力。
2.问题导向原则。解决问题，既是行政角色转变的出发点，又是检验研究成效的试金石。角色转变由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中得以深化。要坚持问题导向，注重有的放矢，全力聚焦并着力解决影响高校发展的核心问题、重大问题、主要问题，为高校更好地发展铺平道路，确保研究取得成效。
3.循序渐进原则。坚持角色转变的系统性、整体性、协调性要求，坚持顶层设计、整体推进、重点突破、试点先行的路径，注重抓主要矛盾和矛盾的主要方面，注重抓重要领域和关键环节，注重整体推进和重点突破相统一。要从广大师生反应强烈、制约高校、学院、学科发展的热点难点问题出发，从工作有基础、思想有共识，师生能感知的环节突破，以核心角色转变促进其他方面的角色转变。
4.因地制宜原则。高校行政人员角色转变要取得成效，既要认真贯彻落实中央和省委的统一部署和要求，又要紧密结合高校自身实际，充分考虑高校内部不同学院、不同学科、不同发展阶段的特点和具体情况，坚持从实际出发、从具体情况出发，坚决防止一刀切、简单化。
三、研究的成效
该研究以“产学研一体化”为背景，重点围绕高校行政人员如何服务于产学研项目，重点应该做到以下五个角色转变。
1.从本位型管理向开放型管理方式转变。自主办学、自主管理是高校内涵式发展的必然要求。我国《高等教育法》第21条规定：“高等高校应当面向社会，依法自主办学，实行民主管理。”高校中多数研究者和学者，他们不能完全胜任社会公共关系，尤其是与政府部门的协调工作[2]。那么，如果高校的行政管理人员能利用自己的管理和社会公关特长与政府和企业积极合作，为科研人员做好后盾工作，就能让高校的产学研合作达到“事半功倍”的效果。
高校管理的行政管理人员不能还处在“本位”阶段，应该用发展的、开放的、具有远景的视角，帮助学校完成在产学研一体化中的主体角色。国外把高校办学自主权称作“高校自治”。高校是一个特殊组织，它肩负传播知识、知识的生产再生产、揭示自然奥秘和永无止境探索真理、创新理论和培养爱智慧头脑的重要使命。高校一旦承担了这个使命，高校任何功能的发挥就在其中了。高校与一般的组织相比有自己不同的成长规律，对高校这个本质属性的认识和把握只有高校自己才是真正的主宰者，由此得出的一个必然逻辑结论就是高校自己才有能力决定自己的命运，决定自己的建设发展应走的道路和如何走这条道路。没有学术的自由、独立和自主，就不会产生创新动力，也不会发现真理和推动科技进步。高校应避免和排除行政部门、工商界、其他组织和个人对高校学术尊严的干预和功利性的利用，以至于损害高校的学术自主和独立，并使高校偏离其应承担的使命和宗旨。
2.从科层管理体制向岗位职员管理转变。行政科层管理是高校的每一级组织机构都对应一个特定的行政级别，高校各组织机构的运行是依靠高一级的组织机构意志、命令的贯彻和下级组织机构的绝对服从而维护的，意志和命令是科层管理的主要特征[3]。其优点是决策和执行效率高，以及便于形成统一步调统一行动;其缺点是决策中容易被塞进与个人利益和功利主义相关的事项，监督和纠错机制失灵。它是高校官僚、官员主义作风、衙门作风、官本位思想、行政化倾向、形式主义盛行的根源。岗位职员管理是高校按照需要在各级组织机构中设置不同的岗位，每一级别的岗位均对应一个特定级别的职员，实行岗位职员管理制。岗位职员管理能够淡化或铲除行政科层管理体制的种种弊端，废除干部终身制及与干部终身制挂钩的行政级别。实行岗位职员管理有利于推行“公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理新机制，面向本校和国内外开放并公开公平的选拔人才，道理很简单，不能从世界范围遴选优秀的高校管理者和教师的高校，永远不能成为世界一流高校和高水平高校。有利于及时把优秀人才聘用到适合其发挥作用的管理岗位，加强岗位职员能进能出、能上能下的动态管理;有利于明确岗位职员的权、责、利，促进其自觉、主动、创造性地开展工作，为教学科研和学生服务。
3.从内部治理结构向法人治理结构转变。高校传统的内部治理结构主要是党委会、校长办公会和教代会，这种治理结构的缺陷是党政不分、议行不分、监督缺位。现代高校法人的治理结构要求高校设议事机构、执行机构和监督机构，它与公司的股东会、董事会和监事会的治理结构相对应。现代高校应设理事会，或者董事会，或者管委会等议事机构，设校长为执行机构，在工会设监督委员会，并对教代会负责。监督委员会的职责是对校长执行议事机构决策的监督、评价、提出意见和建议，并对校长的违法违纪、错误和失职提出处理意见，或者追究法律责任。现代高校法人治理结构的优越性表现在治理结构形成三角关系，其设置科学合理，责权分明，能够最大限度地发挥其总体功能，提高机构运行和工作效率。我们可以把上述治理结构称为高校的行政治理结构，此外，高校要处理专业性、学术性和技术性要求很高的问题，像评聘技术职务、授予各类学位、讨论决策教学事项等，因此，高校除有一套行政治理结构外，还应设置另一套并行的学术治理结构，如学术委员会、学位委员会、教授委员会、教学指导委员会等。两套治理结构可以并行不悖的关键是各自负责人互不兼任，职责和权限明晰，行政事务和学术事务界定清楚，谁管谁做主，谁管谁负责。两套治理结构共同对法律和高校章程负责，为高校的目标和宗旨服务。
4.从重外延发展向内外兼顾式发展转变。在各种资源准备不足和高校间引入竞争机制的背景下，高校扩招成为高校外延式发展的导火索。不可否认，外延式发展同样是必要的，但外延式发展应当建立在内涵式发展的基础之上，才能保证两种发展方式均衡协调发展，才是真正需要的健康的发展。内涵式发展主要是为了实现高校的宗旨和功能。高校要素包括主体要素，如管理主体、教学主体、服务主体;软件要素，如制度建设、治理结构、奖惩机制、学科专业建设、文化传统、教风学风考风、学术环境等;硬件要素，如校园环境、高校建筑、图书资料、实验仪器设备、网络设备设施等。硬件建设取决于财富的多寡，只要有足够的投入，几乎是一夜之间之事。而主体要素、软件要素的建设发展非一朝一夕可见成效，它需要积淀和时间的检验，需要高校根据自己的优势在确定目标后一以贯之不懈追求，同样需要大量财富的投入。就高校而言，凭财富能够换取的发展容易，凭智慧能够换取的发展困难。内涵式发展要求把更多的人力、物力、财力等资源投放到主体要素、软件要素的发展和建设上，而不是过度地把资源投入到硬件要素的发展建设上，只有这样，才能通过内涵发展的需要促进外延的发展，使高校走向常规的发展之路。
参考文献：
[1]杜文军，曾思远.高校行政角色定位及其分化策略[J].高等理科教育，2014（2）：21-22.
[2]张尧学.全国高职高专产学研结合经验交流会论文集序[M].高等教育出版社，2003（3）.
[3]杨友文，叶敏.高校在产学研合作中的地位与作用[J].研究与发展管理，2002，14（4）.
工会工作论文范文第2篇
随着时代的进步和发展，女职工逐渐成为企业生产、经营、管理工作中不可缺少的“半边天”。目前，中平能化集团帘子布公司进入了适应市场经济需求作出的战略性调整和深化融合发展的重要时期，如何最大限度地调动5000余名女职工的主动性、积极性和创造性，维护和保证她们的合法权益，使其树立参与企业民主管理的意识，是企业稳定发展形势下女职工工作面临的新课题。笔者认为，在新的历史条件下，创新女职工工作要从以下几方面努力。
一、认识女职工工作的重要意义，实现观念创新
妇女是创造人类文明和推动社会发展的重要力量，妇女发展是经济和社会发展的重要组成部分。中国妇女历来善良、勤劳、勇敢，并有着很高的智慧，在中国历史发展的各个时期都发挥了很大的作用。妇女工作的发展水平是衡量社会进步程度的重要标志，因此，重视妇女工作，维护妇女权益是我们义不容辞的责任。新中国自成立以来就非常重视妇女工作。1950年颁布的《宪法》，195l年颁布的《劳动保护条例》、1952年颁布的《细则》、尤其是1988年颁布的《女职工劳动保护规定》都清楚地规定了女职工保护的具体要求。特别是《妇女儿童权益保护法》的颁布、《中华人民共和国婚姻法》的修订与实施、《中国妇女发展纲要》的出台，更为妇女在社会政治、文化、生活、工作中的合法与平等地位提供了法律保证。自“五四”以来，在反帝反封建运动中，在抗日战争、解放战争中，都涌现出了大批女英雄、女战士、女劳模、女干部。这体现了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用，展现了巾帼英雄的豪迈气魄。企业作为我国社会主义经济的发展支柱，可以说掌握着国民经济的命脉。多年来，女职工们勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为企业的改革与发展做出了积极贡献，涌现出了许多女企业家、女技术人员、女优秀岗位能手，她们成为企业发展的“半边天”。当前，市场经济的发展带来了商业文化和消费文化的趋利倾向，这不仅削弱了公众对性别歧视的敏感和批判能力，也潜移默化地增强了部分人的男尊女卑、男强女弱、男主女从的传统观念。因此，做好女职工的工作对于提高她们的素质，充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女她们创造良好的发展环境，进而促进企业改革的深入和稳定发展具有重要的理论意义和现实意义。
二、完善女职工工作的组织和制度，实现制度创新
1.组建一支高素质、强有力的女领导队伍
女干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，是女职工的带头人和领头雁。建设一支高素质的女干部队伍，对女职工各项工作的开展非常有利。首先，要选拔一批政治素质高、业务过硬的同志担任女工委员；其次要选拔一批热心女职工进行工作，让能起模范带头作用的素质较高的同志担任基层女工委员。在配备领导班子的过程中，要本着专兼结合，以基层为主、多方面兼顾精选人员的原则，使女职工的工作不仅具有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在企业稳定发展的新时期，女干部要有强烈的使命感和责任感，不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，还要熟悉国家的方针和政策，了解企业改革发展的大方向；要立足于企业发展实际，带领广大女职工勤奋工作，为企业的改革和发展做出贡献。同时，女干部还应该具备一定的组织协调能力，能够综合分析女职工中存在的问题，做出正确的处理和决定，从而有效地组织和协调所担负的经常性工作以及与其他部门的联系。另外，女干部还要有流畅的表达能力和较强的组织能力。要善于挖掘女职工中的人才，善于激励女职工的工作热情，这样才能在工作中不断创新，不断发展。
2.建立和完善女职工工作的规章制度
建立完善的工作制度是做好女职工工作的保证，为使女职工工作制度化、规范化，就要建立完善的工作制度，以制度进行管理，提高管理的有效性和针对性。做好女职工工作要遵守《企业女职工工作条例》《女职工干部年度考核办法》《优秀女职工评选和奖励办法》《“三八红旗集体”评选和奖励办法》《巾帼文明标兵评选和奖励办法》《星级家庭评选和奖励办法》等法规规章的要求。女职工委员会要针对单位的实际情况，结合公司党委、行政工作要点和工会工作要点制定全年工作计划；并通过制度建设，建立科学、完善的工作制度，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们充分体会到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们改革与发展的热情。
三、提高广大女职工的素质和能力，教育内容创新
1.强化“四自”教育，全面提高女职工的素质
（1）应注重帮助女职工提高自身素质，在市场经济大潮中，更重要的是人才竞争。女职工要想在竞争中立于不败之地，成就一番事业，就必须不断学习，提高自身素质。要教育广大女职工把脚踏实地的实干精神与远大的政治目标结合起来，始终保持高昂的政治热情，在拼搏与竞争中实现自己的人生价值。
（2）加强“四自”教育，增强自信心。要以开展“四自”教育为切入点，从增强女职工的自信心着手，引导女职工积极参与建设和谐企业，投身于企业改革和发展的大潮中。基层工会组织要积极教育、引导女职工树立“自尊、自信、自强、自立”的意识，把广大女职工的智慧和积极性凝聚到企业改革和发展的工作中来。带领女职工以奋发有为的精神状态和求真务实的作风开展工作，为完成各项工作任务做出贡献。
目前，女职工扮演着家庭和职业两种角色。职业角色要求女职工尽职尽责地完成工作任务，家庭角色要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳等身份。因此，女职工在与男职工一样为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出的时间、精力和体力都多得多。上述因素导致女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位，因此我们要教育广大女职工认清形势，提高认识，转变观念，调心态，完成好两种角色的转换，自尊，自信，自立，自强，做一名新时期的强女人。
2.加强学习，完善女职工的知识结构
（1）加强理论学习，提高女职工的理论水平。企业女职工委员会要紧密围绕企业党委关于加强职工思想政治工作的精神，積极发挥工会的教育职能作用。在鼓励全体女职工积极参加本单位组织的各项政治学习的同时，还要结合形势的发展和工作实际，组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》《妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等法律和《中国妇女发展纲要》《河南省妇女发展规划》等文件，对女职工进行企业理念、核心价值观和“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观和现代社交礼仪的教育等等。通过学习与教育，使企业精神和“四自”精神、正确的婚姻家庭观深入人心。女职工委员应该当好女职工的“娘家人”，在提高女职工素质上下功夫，不断提高女职工认识问题、分析问题、解决问题的能力。要帮助女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使广大女职工跟上时代的步伐，适应新形势的需要，最关键的就是要尽快提高女职工的整体素质。在学习、培训等方面尽可能为女职工创造有利条件，通过举办培训班，对女职工进行新技术、新知识的系统培训，从根本上提高女职工的业务素质，把她们培养成为新时期建设所需的合格人才。教育引导女职工彻底摆脱传统观念的束缚，因为虽然当今女性的地位在不断提高，但由于传统观念的影响，女性往往要承受更大的生活和工作压力。这就需要各级党组织和工会组织针对女职工的特点，经常做深入、细致的思想政治工作，帮助她们树立自尊、自信、自立、自强的精神，摆脱旧观念的束缚，立足岗位建功立业，在不懈追求中实现自己的人生价值。
（2）加强民主管理意识的教育。增强女职工参加企业民主管理的能力和意识，代表和维护女职工的合法权益是女工委员会的职责，参加企业的民主管理、民主监督是女职工的民主权利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参加民主管理的意识不强，因此，加强她们的民主管理意识也是我们工作的重要内容。要不断解决女职工在民主管理工作中的思想认识问题，增强其民主意识和参与意识，提高她们参加民主管理的能力和水平。
（3）加强女职工维权意识教育，切实维护女职工的合法权益。女职工的合法权益主要包括：一是保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是保护女职工的特殊权益，如在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，保证女职工在特殊劳动保护、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。企业女职工委员会还要重视加强女工的维权意识，帮助女职工学习法律知识，用法律维护自身的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。女干部尤其要转变观念，抛弃旧的、传统的工作模式，善于用流畅的语言表达女职工的意愿和要求。要在工会的领导下，通过职工代表大会、民主议事恳谈会、座谈会等一切能够利用民主管理形式，积极反映女职工的意愿和要求。
四、创建女职工工作的良好环境，实现途径创新
1.争取各级领导对女职工工作的支持
目前，我们的企业正处在加速发展的关键时期，工作千头万绪，企业领导需要考虑的工作很多。由于女职工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以，企业女职工委员会既要考虑企业的发展，又要维护女职工的利益，在不影响企业稳定发展的前提下，通过自己的积极努力取得领导的重视和各部门的支持。要经常主动地向领导汇报和宣传女职工工作，提出自己的工作设想和意见。
2.搞好女职工的知识与技能培训
搞好女职工的技能培训是提高其整体素质的重要途径，女职工委员会要结合企业发展实际和女职工的特点做好女职工的技能培训工作。如进行健康知识讲座，组织青年职工进行劳动技能的培训，为爱好健身的女职工举办健美、健身操培训班等等。通过对女职工进行知识与技能培训，提高她们的整体素质,丰富其业余生活、提高广大女职工的生活品位。
3.切实关心女职工的工作和生活
（1）切实关心女职工的工作，深入到女职工中间,倾听她们的意见及要求，为女职工说话，反映女职工的呼声和要求。
（2）积极发挥女职工代表的作用。企业的职代会是职工行使民主权利、参与企业民主管理的重要途径，也是维护职工合法权益的重要途径。要保证女职工代表在职代会代表中的比例，争取女职工代表加入职代会的各种组织机构，增加女职工在企业、工会民主管理等组织机构中的人员比例，使她们在实践中得到锻炼。
（3）协助行政各部门搞好女职工的劳动保护工作，特别要针对女职工的生理特点，做好特殊保护。
（4）工会组织要根据女性的特点，举行各项有意义的活动，陶冶女职工的情操，丰富女职工的精神文化生活。女职工委员会要利用“三八”、母亲节、“五一”、国庆等节日，举行形式多样、丰富多彩的活动，让女职工开阔视野，愉悦身心。
4.促进女职工家庭文明建设
家庭是组成社会的基本单位，是每个工会成员、职工生活的港湾，是企业和社会稳定发展的细胞。家庭文明建设是社会主义精神文明建设重要的组成部分，形成良好的家庭生活风气，形成健康的家庭生活模式，是确保社会在良性轨道上运行的重要条件。
（1）进行家庭文明教育，组织女职工学习《婚姻法》和国家计生政策，树立正确的家庭伦理和社会道德观念；工会干部要深入职工家庭，解决女职工家庭生活中存在的困难。
（2）以教育手段為主，辅以各种健康积极的家庭文明活动，在丰富多彩的活动中增强家庭的凝聚力和成员之间的情感交流。另外，还要搞好五好家庭评比活动，使良好的家庭氛围成为所有职工家庭追求的目标，更好地发挥“五好”家庭的模范带头作用。
（3）关心女职工的生活情况，切实解决她们的后顾之忧。如帮助大龄女职工解决婚姻问题，帮助女职工解决家庭矛盾，协调解决子女入托、上学问题等等。要想女职工所想，急女职工所急，使女职工委员会成为广大女职工信赖的组织。
总而言之，女职工工作必须在企业稳定发展的内在要求下，在内容与形式上不断发展创新，才能在新形势下充分维护女职工的权益，发挥女职工的积极性和创造性，为中平能化集团的稳定发展做出贡献。
（作者单位：中国平煤神马集团神马股份帘子布公司原丝一厂）
工会工作论文范文第3篇
摘要：电能是社会发展过程中非常重要的能源，作为主要的电能供应者，电力企业的发展与国民经济的发展有着非常重要的联系，在电力企业的发展过程中，加强其人力资源管理是非常重要的，作为电力企业员工的重要组成部分，在新时期加强电力企业工会女工工作是非常必要的，文章对电力企业工会女工中存在的问题进行简单分析，并提出相关的创新途径。
关键词：电力企业；工会女工；创新途径
随着电力企业的发展，其人力资源构成中女工占到了很大的比例，其在电力企业的发展过程中发挥着非常重要的作用，并且随着时代的发展，其所从事的工作技术性也越来越强，但是由于受到女性自身生理因素特点的影响，以及传统思想的束缚，电力企业的女工在工作及发展过程中还存在着一些有待解决的问题，本文对此予以简单分析，提出工会女工工作的创新措施。
1电力企业女工工作中存在的主要问题
1.1传统观念的影响
随着社会的进步，各项技术都取得了很大的进步，女性的社会地位在不断的提高，其在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，尽管如此，电力企业中的女工还是在一定程度上受到了传统观念的束缚，在一些岗位的人员调配上，男女差别观念依然存在，这对于女工的发展具有一定的制约作用。
1.2女工自身生理特点的影响
相比于男性，女工在生理上的特殊性对于其工作具有非常大的影响，参加工作之后，女工会将重点逐渐转移至结婚、家庭及孩子的培养上，在生活中，女工通常会把家庭放置于工作之上，这对于女工事业上的发展具有非常重要的影响。
1.3女工自身心理特点的影响
女工的心理特点具有天然的弱点，在一些事情的思考及处理上，很容易用感性化的思维来进行思考，对其事业的发展具有明显的制约作用，并且很多女工在工作的过程中进取心较弱，抱着一种得过且过、随遇而安的心态，对于家庭及社会具有过高的依赖性，在实际的工作中没有较高的追求，这不利于女工在企业中较好的发展。
1.4工作岗位的制约作用
由于电力企业工作的特殊性，电力企业的员工通常需要面临一定的危险性，并且电力企业需要24 h保持电力的供应，工作的过程中通常需要三班倒，女工很难适应这种工作模式，对女工事业上的发展具有严重的制约作用。
2电力企业工会女工工作的创新途径
2.1女工工作管理的创新
实施情感管理，对于提升女工的工作热情及工作积极性具有非常重要的作用，在女工管理的过程中，应用创新性的管理方式，对女工实施适当的情感管理，这对于企业内部的亲和力及凝聚力的增强具有非常重要的作用。在管理工作中，与女工进行良好的沟通，了解其在生活与家庭中存在的实际困难，只有保证了女工的家庭稳定及生活质量的提升，才能保证其在工作中的工作积极性不断提升，这种创新性的管理方式对于电力企业女工工作的进步具有积极的作用。
2.2女工任免机制的创新
一方面，关于工会女工的任免工作，国家及相关企业应该制定出完善的规章制度，在相关制度中，应该对具体的任免标准予以详细的规定，保证任免工作的公平公正性，保证在实际工作中选拨的人才能够真正满足相关岗位的需求。另一方面，相关企业应该注重任免机制的创新，在严格选拨标准的基础上，应该结合实际的工作需求，应用一些与实际工作相符的选拨方式，并要对在职的工作人员进行定期的考核，对于工作期满的工作人员要进行及时更换，保证女工的工作质量。
2.3女工工作运行机制的创新
在女工工作创新的过程中，一个非常重要的内容就是对其工作运行机制进行有效的创新，有效实现各种资源的整合，促进企业中女工工作的创新与进步，只有保证了企业中女工工作运行机制的合理性，才能保证女工工作的稳定性发展，在运行机制的创新过程中，应该为女工的工作搭建起良好的舞台，充分的调动有利于女工进步与发展的各种因素，组建起一支综合素质较高的女工队伍，根据女工工作的特点及企业实际的需求不断的改善女工工作运行机制，使其创新能力不断增强，使得女工在工作中的积极性与创造性有效发挥，并要对企业中各种资源进行有效的整合，使得女工在日常工作中能够平等的享受企业的各种资源。
2.4业余文化工作的创新
在工会的工作中，使女工的生活质量得到有效的提高是重要的工作内容，也是工会在组织女工工作的过程中非常重要的工作任务，这就需要工会在实际工作中，积极为女工创造出良好的环境及条件，积极开展丰富的、有利于女工身心健康的业余活动，使女工积极的参与到工会组织的活动中，并在相关的活动中得到身心的愉悦，从而以积极的心态开展日常的工作及生活。另外定期的邀请专家开展有关生活情趣培养、礼仪修养、心理保健、生理保健等方面的讲座，这对于女工减轻工作压力，保持乐观积极的心态，提高生活质量具有非常重要的作用。
2.5企业内部文化观念的创新
女工工会组织的最重要的任务是在日常的工作中维护女工的各项合法权益，这对女工在企业的发展是非常重要的，在企业中应该大力宣传男女平等的现代化观念，提倡在家庭生活中，家务活动由男女共同承担，使女工能够从繁重的家务活动中得到解放，有更多的时间及精力投入到工作中，这对于女工的家庭和睦也具有非常重要的作用，工会中的领导应该对女工生活及工作中的困难给予高度的重视，对女工的工作给予大力的支持。同时，工会应该积极的组织女工进行有关自身权益的法律知识的学习，使女工能够积极的维护自身的劳动安全、社会保障、工资分配、劳动就业等各方面的权益，在企业的发展过程中，只有女工各方面的合法权益都得到了有效的保障，才能保证女工为企业的发展做出更多、更大的贡献。
2.6人才培养的创新
由于女工自身存在生理及心理上的缺陷，使得其在电力企业中的发展受到了较严重的制约，因此，在工会创新工作中，积极采取措施提升女工的综合素质是非常必要的。在日常的工作中，积极的开展个别谈心、表彰先进、知识讲座等活动，对女工的心理特点予以正确的引导，积极引导女工在日常的工作中树立其自尊、自立、自信、自强的工作态度，鼓励广大女工在日常的工作中不断的提升自身的专业技能及工作能力，并树立起自立自强的概念，在工作的过程中不断的提升其自身的价值。为了能够使女工在工作中发挥好半边天的作用，适应一些特殊岗位的工作需求，企业应该积极的组织女工参与到相关岗位的培训工作中，并促进女工积极的展开自主学习，使其自身的理论水平、业务技能及岗位适应能力不断提高，在工作的过程中融入充分的工作热情及工作积极性，在自身的综合素质得到显著提高的同时，为企业的发展及社会的和谐发展做出更大的贡献。
3结语
女工是电力企业人力资源中的重要组成部分，在电力企业的发展中发挥着巨大的作用，本文就对电力企业中女工日常工作中存在的问题进行了简单分析，并提出了相关的女工工会工作创新途径，对于电力企业中工会女工工作的开展具有一定的参考价值。
参考文献：
[1] 崔芳芳.电力企业工会女工工作探索与实践[J].东方企业文化,2013,(10).
[2] 刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家,2013,(2).
[3] 杨文爱.刍议工会女工工作创新途径[J].企业导报,2012,(15).
工会工作论文范文第4篇
摘 要：在当代社会发展过程中，机构组织的发展离不开秘书工作所提供的专业服务。本文分析了秘书工作的内涵，基于此探讨了变通艺术对于秘书工作的重要性及具体实施策略，以期促进秘书工作的长效发展。
关键词：当代社会；秘书工作；变通艺术；长效发展
著名企业CEO韦尔奇曾言，秘书于我的重要性不亚于一个副总裁。由此可见秘书工作在机构单位发展过程中的重要作用，其作为领导个体的辅助管理者和协助事务者，需要承担极为繁杂和多样的具体事务，为机构的发展带来协调性和中介性的重要影响。面对不断变化发展的领导及机构组织发展需求，秘书工作需要充分发挥主观能动性，有效发挥变通艺术，通过更为人性化的工作手段更好地实现工作目的，降低沟通及工作成本。
一、 秘书工作的内涵
秘书是随着文字的出现以及国家和阶级的出现应运而生的一种职业类型，秘书最早是由历史上的史官演变而来，如黄帝时期的仓颉，商朝末年的太史寮等。随着社会的进步和历史的发展，秘书指在国家政府部门、企事业单位、社会团体等机构中承担辅助管理及综合服务的重要职能，其作为组织机构或领导个体的辅助帮手，能够起到沟通信息和协调联系的重要中介作用，为组织机构的正常运转和长效发展提供重要的辅助性作用。曾有学者将秘书工作职能定义为四个字，“书，办，谋，管”。其中，“书”即文书类的文字处理工作；“办”是指会议组织等会务工作；“谋”则是指为领导层出谋划策，提供建设性意见或建议；“管”是指协作管理和组织协调等方面的工作。
随着社会经济的飞速发展，经济主体及其表现形式也在不断发生变化，秘书这一群体已成为当前社会政治、经济及文化体系中的重要工作群体，承担着日益多樣和丰富的职能工作。在当前新形势下，对秘书工作也提出了更高的要求。秘书工作不仅仅是传统工作流程中的领导“传声筒”，更应该发挥自身的工作主动性和积极性，向更加综合化，系统化，智能化等方向发展。
二、 变通工作对于秘书工作的重要意义
秘书工作是一项极为复杂的工作类型，理论性和实践性的结合极为紧密。就工作对象而言，秘书是基于领导群体而存在或围绕领导群体开展工作的；就工作内容而言，相较于其他工作种类，秘书工作并没有明确的业务类型和对口领域，在某种程度而言，秘书工作扮演着“万金油”的角色，为领导工作排忧解难，为群众服务建立沟通的桥梁。正因为秘书工作存在许多自主能动的发挥空间，因此探讨其变通艺术有着极为重要的应用借鉴意义。
秘书工作中变通艺术的应用与其基本特征有着极为紧密的联系，其基本特征直接决定着变通艺术的发挥。秘书工作围绕着领导工作而开展，为领导工作提供协作和辅助，但并不意味着秘书可以依靠领导层而获取不适宜的权力，其工作的开展需遵循相应的工作原则及职业操守，具备一定的原则性；另外秘书工作所涉及的事务较为繁杂，由于领导的需求及机构发展的需求是难以预测和把控的，因此秘书工作内容存在较多的临时性事务或随机性事务，对于秘书的临场发挥及变通能力有着极高的要求，由此可见秘书工作存在一定的灵活性特征，这对于探讨秘书工作中的变通艺术是极为重要的。
基于秘书工作的基本特征，融合秘书工作的广泛任务，由此可感受到灵活变通这一工作艺术对于秘书工作的重要价值。在秘书工作过程中，涉及“书，办，谋，管”这些具体工作事项时，均需要秘书充分发挥变通艺术，树立灵活处事的意识，通过语言运用艺术、时间管理艺术、非语言沟通艺术等途径的运用，实现更为理想的工作效果。常言道，柔才能克刚，迂回战术相较于直接沟通更容易实现管理工作的目的，有助于有效解决更多工作中突发的棘手难题。
三、 秘书工作中的变通艺术
（一）坚持原则与灵活变通的有效统一
实质上变通工作并不是秘书工作的常态，这是一种基于固有工作模式较难实现理想工作效果的情况之下应用的变通权宜之策，但原则性则是秘书工作中必须要遵守的刚性规则，需落实到实际管理事务中的每一个具体事项之中，灵活变通艺术的发挥实际上是原则性问题的具体化，根据不同形式和需求具体问题具体分析，更为灵活地解决工作问题，为领导和群众提供更为人性化的服务。
秘书工作需要遵守的原则性包括政策法规，职业修养，职业道德，职业操守，社会规范及相应的行为准则等；变通性则主要体现在实际工作中的思维观念，角色转换，工作等事及沟通艺术等方面之中。秘书工作需有效实现原则性和灵活变通的和谐统一，将原则性融入到具体管理工作事项之中，基于不同形势充分发挥主观能动性，降低棘手问题的处理难度，实现更为理想的工作效果。
（二）构建有效的变通思维
随着社会经济的飞速发展，秘书工作不再局限于传统的上下沟通、左右协调等方面，需要秘书工作改变因循守旧的传统定势思维，构建有效的变通思维，从而能更为有效地指导工作的开展，适应新时代新形势不断变化发展的工作需求。
构建有效的变通思维包括多元化角度思维、具备前瞻眼光的工作思维、发散性思考思维、迂回婉转的沟通思维以及逆向思维。以迂回思维为例，这是当前秘书工作中运用较为广泛的思维模式，在运用过程中可应用欲扬先抑，欲抑先扬，迂回沟通等心理战术，转换角色角度，以对方角度着手探讨更为适宜的解决对策，从而促使被沟通者降低心理防线，能够欣然接受预想中的沟通结果，从而降低沟通成本，更为有效地实现工作目的。
（三）提升预防意识，主动求变
万事预则立，不预则废。秘书工作所面临的工作形势及需求变化极快，常有各种突发性的棘手事件等待处理，因此秘书工作不能过于被动，等待领导交代事务以后临时构思变通对策，而是需要不断提升预防意识，主动求变，将变通艺术时刻融入到工作之中。
例如机构组织运行过程中经常会涉及年中或年尾具体项目数据统计等工作，秘书工作在承担相应的统筹职能工作时，需建立前期统筹的前瞻性意识，建立定期统筹相关数据的机制，避免等到临时性任务下发时手忙脚乱，在面临突发数据汇总任务的时候能够运筹帷幄，为领导、群众及整体组织机构提供更为全面的服务。
（四）善于把握变通的“度”
变通艺术的发挥需要充分发挥秘书人员的主观能动性，给予秘书人员一定的发挥空间，但需要注意的是在充分运用变通艺术的过程中应善于把握变通的“度”，这与秘书工作中的原则性紧密相关，在灵活变通的过程中需遵循工作原则及相应法规规范，诚实守信，秉公办公，在合法合规的前提下灵活运用多样化工作方法，坚持迂回的语言艺术，同时还需要坚持科学的时间管理艺术，在日常性常规事务及大量临时性事务之间需求有效的平衡，理清轻重缓急，减少需要领导亲力亲为的活动，有效设置短期、中期、长期的阶段性目标，有效把控秘书工作的独特节奏。在秘书工作中根据具体工作日程及事项，基于必要的工作原则有条件地应用变通艺术，从而更好地提高工作效率，提供更为优质的综合服务。
四、 结束语
传统秘书工作集中于日常服务、行程安排、事务提醒、工作汇总、辅助建议等方面，而对于新时代的秘书工作而言，面对更为丰富繁杂的工作需求及任务，需要树立更为灵活机动的变通意识，善于将传统秘书工作流程化标准化和系统化，在基本工作模式的指导下将变通艺术融入到具体的工作事项之中，从而更好地实现工作目标，真正为组织机构及领导群众提供更为专业化和人性化的秘书服务。
参考文献：
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工会工作论文范文第5篇
关键词：企业;工会工作;重要性
工会作为党领导下的工人阶级群众组织，在我国建设创新型国家和社会主义和谐社会的新情况下，企业基层工会要主动适应新情况，以加强自身建设提高凝聚力为前提，以丰富多样的活动形式为载体，以维护职工权益和提升企业竞争力为目标，打开新时期企业基层工会工作的新局面。 本文就如何做好新时期工会工作进行论述。
一、要把握企业发展形势，激发职工的创造活力
工会工作要在党委的领导下，实现“双向维护”。角色定位，使工会工作既要把握国家大势、企业发展大局，也要感知企业发展进程中的各种焦点、矛盾和问题，更要洞察职工在企业发展各个阶段的反响和合理需求，增强职工群众的归属感，使职工与企业同呼吸、共命运。各级工会组织要不等不靠，积极配合党政组织，教育和引导干部职工客观分析形势，正确看待经济形势变化和企业改革中出现的矛盾和问题，强化大局意识、责任意识和科学发展意识，鼓励职工积极参与，坚定信心，支持企业各项改革。在引导职工树立与企业共同发展的意识后，各级工会还要再接再厉，发挥工会的组织作用，通过深入基层开展合理化建议、劳动竞赛等专项活动，创新经济技术工作的形式和途径，搭建建功立业平台，充分调动职工关心企业、关心发展的积极性和主动性，将广大职工的聪明才智和工作热情，凝聚到推动各项生产经营目标完成上来，为企业科学发展、和谐发展建功立业。
二、要畅通民主管理渠道，搭建职工诉求平台
近年来，随着企业改革的进一步深入和信息技术的不断发展，员工了解信息、传递信息的渠道增多，参政议政的热情空前高涨，关心企业发展，关注企业经营管理和安全生产的职工越来越多。如何进一步畅通企业民主管理渠道，更好地汇集职工的聪明才智，保证职工的参政议政权利，是各级工会做好民主管理工作的关键。切实发挥好职代会的主渠道作用，保证职代会按时按程序召开，是工会的职责。要确保企业发展规划、改革方案、重大决策、职工福利等群众关心的问题全部提交职代会审议通过。要重视和监督好职工代表提案的落实情况，保证职工参政议政的效果。职工代表们的提案小到一人一事，大到企业规划设想，不论是经营管理、安全生产、人事劳资，凝结着职工的很多心血和思路，而在自下而上的反馈过程中，又会给企业层层领导者的思维都注入了启迪和思考，当企业把这些建议和意见认真落实变成实实在在的行动时，也把信任、理解和温暖交还给职工群众，群众回报给企业的无疑是巨大的前进的动力。为使职工的知情权、参与权与监督权得到充分保护，工会组织要在的完善厂务公开机制，拓宽公开渠道，加强监督检查等方面入手，强化厂务公开工作。通过坚持“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的原则”，本着科学性和时效性相统一，不断调整、完善厂务公开组织领导机构，明确有关人员在厂务公开工作安排、组织协调、信息上报、资料收集和监督检查等各环节的工作职责，形成各负其责、有序推进的工作机制。在新形势下，为进一步吸引和组织职工尽可能广泛地参与到厂务公开工作中来，各级工会还需要进一步创新方式，拓宽公开渠道，在发挥职代会作用的同时，借助媒体的宣传优势，通过企业网、公开栏等，将职工关心的热点难点问题及时公开，确保职工的知情权和参与权，同时要进一步发挥基层民主管理网络的沟通效应，建立健全从单位到基层班组的各级企业民主管理网络，形成层层又公开、事事讲公开的良好氛围。
三、要维护职工切身利益，构筑和谐劳动关系
企业工会组织是党委领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党政与职工群众之间信息交流和反馈的渠道。工会组织除担负着协助党委开展各项工作的同时，还具有一项与其他职能部门不同的特殊职责，即担负着维护职工切身利益的职责。在当前的经济环境下，企业内部的经济关系、劳动关系、经营方式、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系错综复杂，各级工会组织要站在落实科学发展观、推进企业和谐发展大局的高度，坚持以人为本，创新思维，充分认识到维护好职工的利益和维护队伍稳定的重要性，畅通信息、加强沟通，从日常职工来访后的被动处理，向事前主动预防、未雨绸缪的工作方式转变。要在服务上下功夫，深入到基层班组，把组织的关心送到群众身边，拉近职工群众与组织的距离，时刻了解和掌握职工心声，对职工群众关心的保险、体检、福利、困难补助等难点、热点问题，积极协调解决，并及时向党政领导反映，准确表达职工的合理愿望和要求，让职工在企业中感受到浓浓的人情味，时刻体会到组织的关心和温暖，让员工感觉到在企业中受尊重、被重视。要加大职工带薪休假的监督力度，认真开展平等协商，修订完善集体合同，强化合同履行，紧紧抓住职工最关心、最直接、最现实的利益问题，认真履行职工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，使工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”，发挥好各级工会在维护企业稳定中的重要作用，努力构建职工与企业共谋发展，共同奋斗，共享成果的互利双赢、和谐稳定的劳动关系
工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是公司新形势下发展的必然要求。因此我们基层工会组织要发挥职工的积极作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动公司不断发展做出应有的贡献。
工会工作论文范文第6篇
摘要：工会作为企业和职工之间重要的桥梁和纽带，提高企业内部的凝聚力和向心力，是发挥人民群众主人翁智慧的主要途径，是企业提高职工思想政治工作的主要着力点。面对企业职工机构愈加多元化的发展趋势，充分发挥新时期企业工会的组织、教育、参与等主要职能作用。
关键词：企业；工会职能；思想政治
一、新时期发挥企业工会职能作用存在的不足
（一）在实际中不能准确定位工会思想政治工作的主要职能
在企业中，一般认为工会的工作就是组织活动，逢年过节发一些福利。其实，工会的职能远不止这些，经常开展一些形式多样的文体活动，宣传企业的核心文化，宣扬企业精神也是一种效果很好的思想政治工作的形式，而且它的核心作用是不容忽视的。因此，企业中的各级工会领导和工作者需要提高对工会职能的认识，改变以往观念，发挥作用，敢于担当。在实际的工会工作中，要经常下基层与职工群众交流，了解职工群众需求，消除职工群众在思想上由于工作和生活矛盾而产生的不必要的思想顾虑，积极发挥工会的桥梁作用。
（二）企业工会在思想政治工作中未能明确目标
一个明确的工作目标，是顺利开展工作的推动剂。在实际工作中，却往往比较随机和随意。但企业要调动职工群众的工作热情和能动性，需要工会制定因地制宜的工作目标，通过适当的方法和途径，实现职工群众和工会的零距离沟通，才能发挥企业的组织优势。从另一方面，没有明确的目标，就是没有针对性。这种对思想政治工作针对性的缺乏，究其原因就是不注重调查研究，没有深入到职工群众中。只有通过不断的调查研究才能充分了解每一位一线职工的真正的思想动态。通过走访、座谈会、问卷调查等多途径去认识和了解一线职工的思想动态，使得每一位职工群众都能够将切身利益与企业的成长连在一起。
（三）在开展工作中形式单调，缺乏创新
随着经济社会的发展，人们追求精神生活的形式越来越丰富。职工群众不太满足于传统的教育电影和教育讲座等形式的工会活动。思想政治工作更多的可以结合网络，实现网上与网下同步，通过将思想教育内容做成网络课件，并加上动画、视频、音频等各种趣味性较强的形式，使得职工群众可以随时随地的学习，培养职工群众学习的主动性和自觉性。文化的繁荣带动更高精神层次的追求提升，因而把要宣扬的思想排练成话剧，或录制成微电影，或通过举办一些主题感较强的文艺汇演，不但可以提高职工的参与度，还可以提升职工群众的政治思想素养。因此，企业工会在开展思想政治工作的过程中需要敏锐的洞察时代的脉搏，不断的创新，并利用好现代化的科技手段，丰富思想政治工作的形式，使得思想政治工作的效果发挥出更佳状态。
二、做好职工思想政治工作的优化策略
（一）坚持以人为本的思想核心
工会作为企业的后勤服务单位，理所应当发挥好自身的服务职能。唯有如此，才有利于梳理工会的自信力，提高工会开展工作的质量。坚持工作中以人为本的核心思想，做到关心和体贴每一位职工，时刻把工会工作做到职工群众的心窝里。在开展实际工作中，应避免教育活动走形式，内容枯燥。应当真真切切的从职工群众的需求和兴趣入手，将思想政治工作与职工群众的生活紧密联系在一起。这样才可能发挥出思想政治工作的效果，树立良好的工会形象。尊重每一位职工，关注每一位职工的切身需要，照顾到每一位职工，实实在在的增加他们的工作待遇，安排好职工的休息闲暇时间，切实保障职工群众的合法利益。
（二）坚持理论联系实际的原则
在组织和开展思想政治工作中，一定要坚持好理论与实际相结合的原则，若活动不能联系实际，思想政治工作开展的活动就是做样子，不但无法提高职工素质，还会降低在职工群众中的公信度，造成负面影响。工会工作人员在工作中要时刻警醒，工会工作的核心服务职能，避免将企业的负面影响带给职工，产生企业与职工之间的矛盾甚至是对立情绪。工会的思想政治工作是要符合企业发展的实际情况，不能搞形式主义，而要发挥思想政治工作的积极作用。
（三）健全体制，实现企业与职工的融合
做好思想政治工作的前提是要有健全的體制。在建立健全体制的过程中，首先要有一个强大的党组织，统一组织领导工会工作，并建立妇联、共青团等相关组织体系，来保障对不同的政治面貌的职工群众都能够有效开展有针对性和细致的思想政治工作。其次，要建立完善的以职工群众为根本的工作责任体制，保证每一个思想政治活动都可以像毛细血管一样输送到每一位职工的工作中，并保障每一个纵向工作体系的畅通。最后，健全完善的考核体系，通过定期考核的方式检验职工群众对思想政治内容的可接受程度，并且通过不间断的反馈，反思工作中的存在的问题和不足，并加以优化。
（四）创新工作方法，落实和保证思想政治工作
在新时期，企业工会需要不断革新工作思路和方法，将思想政治工作以喜闻乐见的方式呈现给职工群众，提高职工群众对思想政治工作的学习热情。例如，企业工会改变传统模式，不再采用说教的形式，而是采用线上线下的一系列活动形式，加强工会和职工群众之间的联系，保障在思想观念的交流与碰撞中对思想政治内容的领悟和认识深度。采用多媒体设备和现代信息技术，以视频图像的形式呈现出来的政治思想，激发职工群众的学习热情，将企业的发展与思想政治工作的深入开展相结合，从而提高工会工作开展的有效性。
三、总结
综上所述，时代的变化和发展，造成了工会工作的难度越来越大。要使工会在职工群众中的思想政治工作开展质量发挥出最大化的效果，必须要对工会思想政治工作中存在的不足高度重视，有的放矢，发现问题，解决问题，千方百计提出应对和优化策略，使得工会思想政治工作的质量得到不断的优化和提高。
参考文献：
[1]魏超.新时期企业工会做好职工思想政治工作探究[J].中國市场，2017（10）：163-164.
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