企业职工代表大会制度范文第1篇
应急职业健康检查办法
为了保证矿区员工的切身利益，让员工在矿区工作中身体不受到侵害，
在应急情况下，由于工作需要进行检修、抢修或事故等原因，解触或准备接触某种毒物或放射线时，需进行应急性体检，以掌握接触者的健康状况，减少职业危害对健康的影响。
在应急情况下，应及时提出申请，组织对紧急接触人员进行相应项目的体检;如因事故接触某种毒物或放射线后，应立即组织有关人员进行应急性体检。
企业职工代表大会制度范文第2篇
工会组织和职工代表大会制度
二零一三
第一章
总则
第一条 为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。
第二条 职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条 职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条 职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第五条 职工代表大会实行民主集中制。
第二章 职权
第六条 职工代表大会行使下列职权：
一、定期听取总经理或矿长的工作汇报，审议煤矿的经营方针、长远和计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、安全管理制度、安全奖惩制度，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议;
二、审议通过矿委提出的企业经济责任制方案，工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度;
三、评议、监督企业干部，并提出奖惩、任免的建议; 对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职，对不称职的干部，可以建议免职或降职;
四、职工代表大会对总经理在其职权范围内决定问题时有不同意见时，可以向矿委提出建议，也可以向上级工会报告。
第三章 职工代表
第七条 按照法律规定享有政治权力的企业职工均可当选为职工代表。
第八条 职工代表的产生，以车间为单位，由职工代表相互推选产生。
第九条 职工代表由工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工等组成，干部为职工代表的五分之一。
第十条 职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任;中途如有职工代表离矿，则通过补选的办法，产生新的职工代表。
第十一条
职工代表的权利
一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。
三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何人不得压制、阻挠和打击报复。
第十二条 职工代表的义务：
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参加管理的能力;
二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作;
三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作;
第四章 组织制度
第十三条
职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员由职工代表选举产生。
第十四条
职工代表大会每半年至少举行一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。遇有重大事项，经总经理、矿长、煤矿工会或三分之一以上职工代表的提议，可如开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数通过。
第十五条
职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十六条
职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第五章 职工代表大会与工会
第十七条
企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
一、组织职工选举职工代表;
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作;
三、主持职工代表大会会议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
四、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表人员的素质。
五、接受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
工会组织
我矿工会在上级工会和矿的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，忠实履行维护广大职工合法权益的基本职责，多年来矿各项工作取得显著成绩。
坚持民主管理，完善教代会制度，坚持校务公开，充分发挥职工的积极性和创造性，保障职工的主人翁地位。以实施素质教育为核心，注重职工队伍业务能力的培养和提高。
1、组织机构：
工会主席：陈道永
工会委员：付真强 黄雪莉 何见华 朱逢学
等
2、工会会员：
我矿职工已全部加入工会组织，均为工会会员，职工入会率建校以来一直保持在100%。目前全矿共有职工会员50人，其中男会员45人，女会员5人。
工会组织是党领导下的群众组织，维护职工的合法权益是工会的基本职责，学校工会自成立以来，始终把发展会员，壮大队伍作为一项重要工作来抓，建校以来我矿在编正式职工的入会率始终保持在100%。
3、工会干部队伍：
企业职工代表大会制度范文第3篇
各位领导、各位代表、同志们：
我受__镇总工会第一次职工、会员代表大会筹备工作领导小组的委托，向大会报告筹备工作情况。
为创新镇工会组织领导体制，团结带领广大职工为推进小康__建设作出新贡献，经镇党委研究，并报县总工会批准，决定成立__镇总工会。为确保大会顺利召开,我镇首先建立了筹备工作领导小组，由党委副书记周正威同志任组长，镇组织、宣传、工业、公安等相关部门单位的主要负责同志为领导小组成员，领导小组具体负责大会的各项筹备事宜，领导小组还下设了：组织组、宣传组、秘书组、会务组等。筹备期间我们主要做了四个方面的工作。
1、宣传发动，统一思想。__镇总工会第一次职工、会员代表大会的召开，是全镇广大职工群众政治生活中的一件大事。为此，我们要求宣传、文化、广电等部门及基层各工会委员会，充分利用有效宣传工具，广泛宣传《中华人民共和国工会法》、《江苏省实施〈工会法〉办法》和《中国工会章程》，宣传__镇总工会第一次职工、会员代表大会召开的重要意义，统一全镇广大干部职工群众的思想认识，大力营造浓郁的舆论氛围，为本次大会的顺利召开奠定了坚实的思想基础。
2、依法选举产生会员代表。依据《中华人民共和国工会法》、《江苏省实施〈工会法〉办法》和《中国工会章程》的有关规定，各基层工会委员会根据代表条件及分配名额，经民主协商，分别召开职工、会员代表大会或职工、会员大会，直接选举产生了出席本次大会的代表93名。经大会代表资格审查委员会对各基层工会委员会选举产生的大会代表资格进行审查，确认__镇总工会第一次职工、会员代表大会代表的产生符合规定程序，当选的93名代表资格全部有效。在当选的代表中，科技人员代表26名，占27.9;女代表40名，占43;一线会员代表67名，占72;党政干部代表9名，占9.7;代表中35岁(含35岁)以下的33名，占35.5;35岁以上的60名，占64.5;代表中，大专以上文化程度的19名，中专、高中文化程度的55名，初中文化程度的19名，分别占20.4、59.2和20.4。具有一定的代表性和广泛性。
3、认真准备会议材料。材料准备是开好大会的关键。我们在县总工会的指导帮助下，结合本镇实际，明确专人负责撰写材料，材料草稿形成后，反复推敲，力求严密、规范。目前，大会材料都已形成，将提请大会审议通过。
各位代表：召开__镇总工会第一次职工、会员代表大会的各项准备工作已基本就绪，依据《中华人民共和国工会法》、《江苏省实施〈工会法〉办法》和《中国工会章程》等有关规定，可以召开__镇总工会第一次职工、会员代表大会。
预祝__镇总工会第一次职工、会员代表大会圆满成功!
企业职工代表大会制度范文第4篇
教职工代表大会组织与工作制度
一、
教职工代表大会每三年一届，与工会换届同步，每年至少一至二次代表会议，大会的表决必须有全体代表半数以上通过方为有效。
二、
职权
1、讲座寓言学校发展规划、年度计划、重大改革方案、教职工队伍建设及学校其他重大问题，提出意见和建议;
2、审议通过学校劳动人事制度改革方案、奖惩规定、创收分配办法及其他与教职工利益有关的规章制度，由校长颁布实行;
3、审议决定教职工住房分配原则及条例、福利费使用原则及办法，以及其他与教职工有关的生活福利事项;
4、民主评议、监督校领导干部，提出奖励、晋升或处分免职的建议，参与推荐校行政领导人员。
三、
教代会活动制度
1、专门工作小组每月活动一次;
2、代表联席会议每学期不少于两次;
3、组织代表视察及检查决议和提案落实情况每年两次;
4、培训代表每年一次;
5、组织代表与校领导座谈对话。
四、
代表大会预备会议制度
1、听取教代会工作机构——学校工会关于大会筹备工作情况的汇报。
2、听取代表资格审查情况的报告，并提请通过。
3、选举本次大会主席团。
4、听取有关行政领导和学校职能部门负责人就提交大会审议的文件说明。
5、审议通过本次代表大会的议题和议程。
6、讨论决定本次代表大会有关的其他事项。
五、
代表大会工作和活动的领导制度
教职工代表大会由大会主席团主持召开，根据需要，由执行主席召开主席团全体会议，讨论、审议和决定有关事项。
六、
代表大会决议、决定形成和修改的制度。
1、凡要在教代会职权范围内估出的有关决议和决定，必须经过代表的充分讨论，由全体代表过半数通过方为有效。
2、凡经过代表大会通过的决议和决定，非经过代表大会同意，学校任何组织和个人无权修改。
3、学校校长对教代会通过的决议和决定有不同的意见，可以提请代表大会进行复议，如代表大会复议仍坚持原来的意见，校长可以保留自己的意见，报告上级教育主管机关，由上级教育主管机关进行协调。
4、如代表大会做出的决议和决定在闭会期间遇有特殊情况需要修改或变通，可召开临时代表大会讨论决定。
七、
提案的征集和处理制度。
1、征集制度。①充分酝酿和准备，深入宣传大会的中心议题，发动教职工以主人翁姿态关心学校的建设和发展，酝酿和提交提案。②为教职工提出提案创造条件，向教职工公布学校建设面临的形势和需要解决的重大难题，为教职工进行调查研究、民主磋商提供方便。③负责制统一提案征集表，交提案人认真填写，提案应一事一案。④提案经代表初步审查、筛选，然后报送学校教代会提案工作小组。
2、处理制度：①提案的整理，专门小组对收集到的提案进行归纳、分类、统计、登记，并把内容相近和相同的提案加以归并，以便集中处理。②提案的输送，对涉及面广，教职工呼声强烈的提案，由工作机构——学校工会在预备会上提出，作为大会方案，交全体代表讨论决定，对于学校行政工作的一般提案交学校行政，由校长责成有关部门处理，时间限定15—30天内解答处理。③提案处理结果公布，并听取提案人对处理的意见
3、提案落实检查督促制度
提案一经立案，必须有始有终。大会期间和闭会以后，教代会和学校行政领导都要对提案的落实情况进行检查督促，每次代表大会都要听取学校行政负责人和教代会专门工作小组关于提案处理、落实情况的报告。
八、
教代会工作汇报和研究制度
1、每学期定期向学校党组织汇报一次教代会和民主管理工作的全面情况，遇有重要情况和问题随时向党组织请示汇报。
2、由学校党组织出面，建立学校民主管理党、政、工联席会议制度。至少每学期共同研究一次学校教代会和民主管理工作。遇有重要情况和问题，召开临时联席会，以便共同采取对策，使之得到及时妥善的解决。
九、
教职工代表的权利、义务和工作职责。
1、权利：
①
在教职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
②
在教职工代表大会上有提出方案和提案、充分发表意见的权利。
③
有权对学校领导和有关部门反映教职工的意见和要求，对教职工代表大会决议和提案落实情况的检查和督促。
④
有权对教职工代表大会的工作提出批语和建议。
⑤
因行使正当民主权利受到压制、阻挠和打击报复，有权向有关部门提出申诉和控告。
2、义务：
①
努力学习认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，不断提高政治素质和民主管理的素质与能力。
②
积极参加教职工代表大会的活动，认真执行大会的决议，完成大会交给的各项任务。
③
密切联系教职工群众，维护教职工群众的佥权益，如实反映教职工群众的意见和要求做好教职工群众工作。
④
模范地遵守学校的规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。
3、工作职责：
①
必须密切联系群众，经常征求和收集职工的意见和要求，并及时向教代会工作机构——学校工会委员会反映。
②
在召开代表大会之前，广泛收集教职工群众的意见，并向教职工代表大会提出提案。
③
在代表大会召开期间，积极参加大会组织的各项活动，认真读者讨论会议各项议程，为完成大会的任务贡献自己的智慧和力量。
④
积极参加教代会及其工作机构组织的检查学校有关单位执行大会决议和提案落实情况。
⑤
组织本单位教职工开展各种民主管理活动，认真执行教代会的决议，做好教代会及其工作机构交给的各项工作。
⑥
认真学习党和国家的方针政策、法律法规，自觉遵守学校的规章制度和劳动纪律，做好本职工作。
十、
教职工代表条件。
1、坚持四项基本原则，能够正确处理国家、集体、个人三者的利益关系。
2、努力学习党和国家的方针政策，严格遵守国家的法律、法规。
3、密切联系群众，有较强的主人翁责任感和积极性。
4、努力搞好本职工作，有一定的文化水平，了解和掌握学校管理的基本知识。
5、有较强的参政议政能力，热心为教职工服务。
十一、
专门工作小组的任务
1、审议提交教职工代表大会的有关议案。
2、检查、督促有关部门贯彻教职工代表大会决议、决定和情况。
3、根据教代会的授权，审定本专门工作小组分工范围需要决定的问题。
4、输教职工代表大会交办的其他事项。
5、向教职工代表大会报告自己的工作。
十二、
民主评议干部制度。
1、民主评议中层以上学校干部。
2、每年至少评议一次。
3、民主评议干部坚持民主原则和科学原则。民主原则：充分听取群众意见。科学原则：正确评价，实事求是。
4、民主评议从德、能、勤、绩四个方面评议，重点是思想作风和工作实绩，并结合履行岗位责任制的情况进行。
5、以小组讨论，填表测评法进行评议。
6、由学校支部和评议工作小组向被语言从反馈意见。
十三、
存档资料
1、校教代会细则
2、代表名册及登记表
3、主席团组成名单
4、代表的提案表
5、大会日程表
6、校长工作报告及提交大会审议的主要议案材料
7、大会决议、决定0
8、代表资格审查报告
9、提案工作报告
10、
主席团代表团(组)会议纪录
11、
有关照片、声像资料
12、
企业职工代表大会制度范文第5篇
【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行((一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。【晚育假、晚育护理假】：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与
一、必须享受的假产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
企业职工代表大会制度范文第6篇
第一条 为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。
第二条 职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条 职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条 职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第五条 职工代表大会实行民主集中制。
第二章 职权
第六条 职工代表大会行使下列职权：
一、定期听取矿长的工作汇报，审议煤矿的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、安全管理制度、安全奖惩制度，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议;
二、审议通过矿委提出的企业经济责任制方案，工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度;
三、评议、监督企业干部，并提出奖惩、任免的建议;对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职，对不称职的干部，可以建议免职或降职;
四、职工代表大会对矿长在其职权范围内决定问题时有不同意见时，可以向矿委提出建议，也可以向上级工会报告。
第三章 职工代表
第七条 按照法律规定享有政治权力的企业职工均可当选为职工代表。
第八条 职工代表的产生，以车间、区队为单位，由职工代表相互推选产生。
第九条 职工代表由工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工等组成，干部为职工代表的五分之一。
第十条 职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任;中途如有职工代表离矿，则通过补选的办法，产生新的职工代表。
第十一条职工代表的权利
一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。
三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何人不得压制、阻挠和打击报复。
第十二条 职工代表的义务：
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参加管理的能力;
二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作;
三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作;
第四章 组织制度
第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员由职工代表选举产生。
第十四条职工代表大会每半年至少举行一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。遇有重大事项，经矿长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可如开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数通过。
第十五条职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十六条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第五章 职工代表大会与工会
第十七条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
一、组织职工选举职工代表;
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作;
三、主持职工代表大会会议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
四、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表人员的素质。